人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文

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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文1

　　編輯點(diǎn)評(píng)：通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)際，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐国产在一区二区线免费视频。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)欧美性爱高超网站，自2月份開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：

　　一国产又黄又粗又长网站、實(shí)習(xí)意義

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　　二、實(shí)習(xí)目的

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　　三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　1、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置激情偷乱人伦小说动漫、人員配置丁香五月婷、組織結(jié)構(gòu)、工作紀(jì)律国产freeXXXX性播放乳、工作指標(biāo)等情況二区视频在线。

　　2、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容意大利色Av资源站、工作程序一级片黄色强奸、工作方法、工作制度等情況全黄毛片，并在學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中加以指導(dǎo)中文字幕欧洲有码无码。

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　　10欧美精品A片一区、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。

　　四人妻毛片、實(shí)習(xí)總結(jié)分享

　　通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)，我深感自己的不足国产玖玖在线播放，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力超碰97在线免费观看，取長(zhǎng)補(bǔ)短，需心求教日日摸日日搞日日射。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手欧美在一区，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會(huì)努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷色污精品免费看，雖然有眼淚也有辛酸wwwxx免费视频，但最多的還是歷練與收獲黄色人人操人人操。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文2

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程久久久精品久久，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式国产全程粗口对白，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)开心激情自拍，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)91中文字字幕在线不卡，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開(kāi)闊視野久久996国产精品免费，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)XX女人一下，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步女生黄色视频。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平大学生一级A片免费播放、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)免费在线看片91，接觸實(shí)務(wù)精品无码久久久久国产精品无码，了解國(guó)情、民情天天操天天日天天天舔，增進(jìn)群眾觀(guān)念小次郎av、勞動(dòng)觀(guān)念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性、事業(yè)心黄网站2020免费视频大全、責(zé)任感h国产在线无码观看视频；通過(guò)深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀色哟哟在线视频精品一区二区，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法高清毛片在线看、合同法等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題艹艹网址、分析問(wèn)題在线视频国产福利不卡、解決問(wèn)題的能力，為今后走向社會(huì)欧美一级A片视频在线看，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備日韩av三级片。

　　二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

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　　三黄片免费区、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外真人一进一出抽搐gif免费404，最大的收獲莫過(guò)于轉(zhuǎn)變二字從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)欧美美女在线看。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始能看的黄色网站福利，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己欧美也操也射视频，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中来部一级毛片，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文3

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　學(xué)習(xí)外企人力資源管理部門(mén)的運(yùn)作體系和管理流程xinnin8.com，掌握招聘技巧及日常人事變動(dòng)事務(wù)天天色色色色色色，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升色色色婷，以指導(dǎo)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向18岁免费看黄片。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

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　　四日本性交操穴欧美性交操B、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　（一）招聘

　　1.簡(jiǎn)歷篩選

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　　2.電話(huà)面試

　　在提交了經(jīng)過(guò)初步篩選的簡(jiǎn)歷后黄色工厂在线视频，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡(jiǎn)歷后進(jìn)行電話(huà)面試。電話(huà)面試時(shí)无码18，應(yīng)提前設(shè)計(jì)和問(wèn)題99精品在线免费观看。必須要了解換工作或者離職的原因，并且深入了解xxxxxcom，以及英語(yǔ)水平717理论电影，現(xiàn)在和期望的薪資水平。當(dāng)出現(xiàn)期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗(yàn)不符合期望時(shí)亚洲精品国产精品乱码不卡√，可以直接談判免费无遮挡禁18网站，若求職者無(wú)法降低期望值則無(wú)需進(jìn)行下一步的聯(lián)系。中間可以穿插一些其他的問(wèn)題更好的了解求職者是否合適該職位久久兔费黄色视频，以一個(gè)工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入国产精品一区二区哟哟视频，生產(chǎn)線(xiàn)布局各占工作內(nèi)容的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒(méi)有成本管理的經(jīng)驗(yàn)亚洲乱码一区二区在线欧美，具體到是人力com国产，設(shè)備，物料那一部分久久偷拍网？⑥主要成就有哪些⑦遇到過(guò)最棘手的問(wèn)題是什么怎么解決等99视频这有这里有精品。電話(huà)面試盡量控制在10分鐘左右，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問(wèn)他有什么問(wèn)題讓他了解一下該職位的一些狀況99精品r视频在线观看。在電話(huà)結(jié)束后寫(xiě)下評(píng)論反饋到HR經(jīng)理處三级插入小视频在线观看，并記錄在Excel表格當(dāng)中。

　　3.面試安排

　　評(píng)論反饋到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進(jìn)行電話(huà)面試或者面談人人插人人摸人人色。若為電話(huà)面試僅需通知求職者在哪一天幾點(diǎn)的時(shí)候會(huì)有電話(huà)面試即可视频黄页在线播放免费，并在outlook里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理。若為面談女人大逼黄色网站，先確定面試官是哪些人久草精品视频播放，以及面試地點(diǎn)，與面試官溝通確定面試時(shí)間后與求職者聯(lián)系邀請(qǐng)參與面試欧美AAA。面試的通知以電話(huà)通知和郵件通知相結(jié)合在线免费观看黄色av。郵件中包括具體的面試時(shí)間地點(diǎn)，面試官的.姓名與職稱(chēng)。當(dāng)面試的地點(diǎn)在非深圳地區(qū)時(shí)則附上乘車(chē)路線(xiàn)九九鲁视频在线观看。

　　4.面試支持

　　面試的地點(diǎn)為所在的辦公樓時(shí)最新免费黄网站，前臺(tái)電話(huà)告知后接待求職者到會(huì)議室日韩无码操逼，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫(xiě)IQ測(cè)試題以及英語(yǔ)測(cè)試題国产性爱全露a级生片免费观看。打印求職者的簡(jiǎn)歷并在測(cè)試題時(shí)間結(jié)束時(shí)通知面試官前往會(huì)議室。

　　5.面試

　　對(duì)于HR實(shí)習(xí)生的職位參與正式面試欧美一区二区二区，主要了解求職者的性格国产夜色快憣免费完整片、英語(yǔ)、靈活度等国产免费黄色网址视频。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合黄色18禁网址。注意問(wèn)題的提問(wèn)不與電話(huà)面試重復(fù)，否則易給人不專(zhuān)業(yè)的印象无码韩日韩视频网址大全。

　∧腥颂焯米钚略谙摺（二）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職韩国A片大全免费看片中文字、外包轉(zhuǎn)正无码国产精品一区二区v尺中国、合同續(xù)簽、請(qǐng)假等美国老熟女。在F*實(shí)習(xí)期間接觸到了大部分的人事變動(dòng)事務(wù)日韩欧美综合精品，可總結(jié)為下列內(nèi)容:

　　1.入職

　　（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前黄色网站高清无码在线观看，人力資源部門(mén)事先準(zhǔn)備好的資料有：兩份職位說(shuō)明書(shū)黄色三级片免费看视频，勞動(dòng)合同，一份聘用意向書(shū)涩涩网站视频，人力申請(qǐng)表亚洲人Jizz日本jiz人，求職申請(qǐng)表，HIRS 表格欧美一,二..三性爱，簡(jiǎn)歷免费看成年人网站，以及簽收確認(rèn)書(shū)。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件www.αeαe.28.com日韩黄色片，戶(hù)口本復(fù)印件學(xué)位證書(shū)復(fù)印件最新在线你懂的，離職證明，工資單国产进出又黄又大又粗视频，體檢報(bào)告久久有线视频，非深戶(hù)彩照2張，深戶(hù)彩照3張人人看人人靠。（原件查看后即可歸還）

　�www.91zaixian。�2）入職指導(dǎo)：分別對(duì)公司概況、工作時(shí)間、付薪日亚洲综合激情图、入職培訓(xùn)大尺寸的黄色视频、試用期（一般為6個(gè)月）以及勞動(dòng)合同結(jié)束、人事檔案戶(hù)口社保暫住證免费看一类A片、簽證申請(qǐng)男女猛烈啪啦啦无挡动态图、公積金和商業(yè)保險(xiǎn)以及常見(jiàn)問(wèn)題做出概述。并發(fā)放《員工手冊(cè)》和《商業(yè)保險(xiǎn)福利手冊(cè)》免费超碰在线免费在线观看，并對(duì)《員工手冊(cè)》中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行解釋免费看一级做a爰片久久毛片A片。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認(rèn)書(shū)》。

　�www.jjzz国产。�3）文件簽署：聘用意向書(shū)需由高級(jí)HR經(jīng)理以及員工本人的簽名久久久国产精品免费A片分，職位說(shuō)明書(shū)需由員工本人的簽名，勞動(dòng)合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效亚洲美女一级片视频。職位說(shuō)明書(shū)以及勞動(dòng)合同均HR部門(mén)一份人人B人人操人人爽人人潻169网站，員工自留一份。

　　2.離職

　∥缫垢＠�网站在线入口。�1）提前申請(qǐng)：主動(dòng)離職一般需要提前1個(gè)月提交申請(qǐng)360天天色秋霞，試用期不過(guò)則無(wú)需提前申請(qǐng)，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理欧美成A人片免费观看久久。

　』艫色片。�2）離職流程：當(dāng)天填寫(xiě)好《離職移交清單》、《辭職信》国产免费乱在线观看、《離職問(wèn)卷》十八岁以下禁止观看的黄，確認(rèn)全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明日本黄页网站免费大全在线观看。其中《離職移交清單》需要有用人部門(mén)直屬經(jīng)理簽名中文字幕日韩网址大全、部門(mén)經(jīng)理簽名、以及BHR簽名久久福利热久久免费精品，在電腦及其配件還給后IT部門(mén)簽名人人摸人人操人人插人人爱，門(mén)卡以及停車(chē)卡歸后行政部門(mén)簽名，查清無(wú)提前預(yù)支工資等財(cái)務(wù)事項(xiàng)后財(cái)務(wù)部門(mén)簽名香蕉五月开心婷婷，個(gè)人電話(huà)文具等設(shè)備歸還后用人部門(mén)簽名超碰97人妻中文在线，最后檢查無(wú)誤后HR部門(mén)簽名確認(rèn)�91精品福利观看！掇o職信》需要說(shuō)明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名亚洲最大在线观看黄网站。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等原因無(wú)法簽名，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)即可日本欧美国产综合第一区≡诿夥裫IzzjIzz在线视频！峨x職問(wèn)卷》是選擇性的免费自拍偷拍视频，可填可不填，一般情況下要求填寫(xiě)很黄很色很污的免费网站，在緊急情況下可不填寫(xiě)网站在线观看无码天堂。以上資料確認(rèn)后可開(kāi)出離職證明。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文4

　　本人結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐中文字幕在线免费观看网址，受益非淺免费观看国产黄网站在线。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理亚洲一区二区区，勞動(dòng)欧美在线情色、人事、工資国产啊v操妞操网站、保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)国产吧视频久久爱、職業(yè)技能鑒定欧美一级A片a爱视频免费、員工教育培訓(xùn)、人事檔案538在线精彩视频、勞動(dòng)保護(hù)色哟哟无码一区二区、離退休管理等方面的工作。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名欧美日韩另类精品重口综合手机，其職業(yè)道德的基本要求：

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)亚洲产在线精品亚洲第一站一，愛(ài)員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)A片在线观看的免费网站无码。

　　二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”羞羞漫画官方在线观看。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要在线www色综合免费网不卡，事事都是責(zé)任国产精品一区二区二区三区。

　　三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化欧美成视频在线，精通人力資源管理業(yè)務(wù)无水操又黄片，知人善任，用人有方www.色视频在线，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)成Aⅴ人视频在线l免费观看。

　　四要具有探索、創(chuàng)新手机在线看片91、團(tuán)結(jié)女人张开腿让男桶爽视频动漫、協(xié)調(diào)、服從99日韩一区二区三区中文、自律吹潮视频在线播放、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立保險(xiǎn)觀(guān)念。保險(xiǎn)乃做人做事之本97久久综合亚洲色HEZYO。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作免费黄在线看，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中A片免费网在线观看网址入口。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

　　具備公正国产黄色片一级片、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力免费观看黄、色一级视频。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)欧美视频自拍偷拍，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀(guān)地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估3d全彩无码无遮挡肉肉、確定日韩精品最新一区二区在线观看，在選拔、推薦亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、使用人才時(shí)堅(jiān)持唯才是用的原則精品视频国产狼友视频下载。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正啪啪亚洲、忠信的原則在线无码抽查视频。

　　具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法久久免费视频A级，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證欧美日韩免费一区中文字幕。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)中文字幕在线观看网止、不同領(lǐng)域的人員接觸相處欧美嗷嗷叫，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系91精品日本永久观看在线，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件亚洲黄色网站视频网站。

　　具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力一级做a爱片久久毛片看看精品；職位分析和績(jī)效考核管理能力美女互摸互慰AV网站在线观看；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā)超清电视在线网站、培訓(xùn)能力暴力强奸黄色网站有效；人事制度管理能力。當(dāng)然91亚洲超碰无码中文字幕，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力国产精品久久九九精品小草、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力99riavcom、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力欧美日韩视频在线。

　　當(dāng)前xx電業(yè)局正在深化改革自拍偷拍视频区，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率毛片在，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的十八禁无码R片在线观看，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)国产精品久久久综合桃花网、法制化管理為取向黄色a片在线看，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確人操人AV、政企分開(kāi)轻点肏我在线观看91、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡(jiǎn)清纯唯美亚洲综合五月、效能亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、統(tǒng)一”的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)全部毛片免费看、監(jiān)督保證職能大家操网，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的婷婷五月丁花综合、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)人人操人人看人人玩、定員欧美操逼视频免费观看、定崗、定責(zé)工作性按摩一级毛片，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)免费A级毛毛大片、崗位設(shè)置。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部一级性爱黄色视频、生技部满18网站，財(cái)務(wù)部、電力營(yíng)銷(xiāo)部美女视频在线观看网站、人力資源部一级毛片对白有叫床声的、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置熟女污污色，對(duì)內(nèi) 部人力資源合理組織亚洲v久久v日韩国产区，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐你懂得小视频，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位欧美操逼逼性爱视频；清退臨時(shí)工，安置富余人員大黑欧美！黑黑；控制新增人員一级α片在线播放，把好人員“入口關(guān)”久久特黄视频；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策，凡達(dá)到法定退休年齡的員工国产精品视频久久久，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)人人爱人人色人人操；規(guī)范崗位條件，各類(lèi)人員必須具備以下學(xué)歷或職稱(chēng)：主要生產(chǎn)崗位上的中、WWW4438、高級(jí)工崗位人員必須具備技校性交小说在线观看、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書(shū)；管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的人員免费看黄网站在线观看www，必須具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)AA级黄色高潮喷液毛片；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制一级不卡毛片，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心香蕉网视频在线观看，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理极品粉嫩福利午夜在线播放，嚴(yán)格考核国产日韩视频一区。

　　同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系14女一级毛片A视频，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理国产91av天堂。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成中文国产A片，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定黄色一级视频欧美日韩操逼视频，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后五月天色婷婷综合，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)狂插网，作為其過(guò)渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重a片网站免费在线观看，技能要求高低A∨精品男人的天堂，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資日韩一区二区电影网站视频，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位四五月婷婷色播播、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)三级特黄AA片视频在线，確定相應(yīng)崗位工資丁香婷婷一区二区。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)12 2級(jí)，最低崗級(jí)為3 2級(jí)26uuu欧美杂交；管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)19 2級(jí)欧美精品第欧美第12页，最低崗級(jí)為3 2級(jí)。輔助工資由年功工資国产92AV视频、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼欧美特黄午夜视频、各種獎(jiǎng)金欧美自拍偷拍精品、浮動(dòng)升級(jí)工資、電業(yè)局確定的.各項(xiàng)補(bǔ)貼組成男女视频在线免费看。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合日本系列JULIA在线播放，把崗位、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金精品首页、津貼捆在一起99色免费，實(shí)行一崗一薪，在崗人員易崗易薪国产乱弄免费视频。，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理日韩淫乱毛片。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)久久精品人妻人妇电影系列影院，比如局長(zhǎng)工作部主任免费无码一级A片特大黄、生技部主任，財(cái)務(wù)部主任在线观看自拍视频网站、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任992tv人人草、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級(jí)自拍视频国产1999、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定www.26uuu.com，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有保險(xiǎn)師以上職稱(chēng)思思99热，必須是財(cái)會(huì)国产自慰资源、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，崗級(jí)17級(jí)高潮黄网站色在线观看免费，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上2020亚洲一级兔费A片。由以上幾方面可以看出欧美在线播放中文字幕，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用免费无码高清黄色网址。

　　這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐久久国产香蕉毛片一级，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校保險(xiǎn)生国产一区在线免费观看，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解www.sanjipian.vom，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)www三级片，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的日韩精品老熟女视频网站免费观看网址。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文5

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　1色色色校区、通過(guò)本次實(shí)習(xí)使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平欧美另类人妻制服丝袜，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)那个有毛片网站，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。

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　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　XX年04月18日-XX年05月18日

　　三欧美性爱新地址、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　中國(guó)福建省福州市東大路36號(hào)福建人才大廈五層

　　四国产精品欧美综合在线、實(shí)習(xí)單位

　　1、實(shí)習(xí)單位：中國(guó)海峽人才市場(chǎng)

　　2超碰在线入口、實(shí)習(xí)部門(mén)：人事檔案管理中心

　　3久久精品国产福利、實(shí)習(xí)崗位：信息員助理

　　五、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

　　1免费视频性综合、掃描人事檔案材料欧美亚洲国产另类，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希�以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)湖北一级黄片，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷(高中欧美日韩经典自拍视频网站、大專(zhuān)、本科日韩AV电影三级片导航网站、研究生等)畢業(yè)生登記表人妻在线无码系列专区、各學(xué)歷(高中、大專(zhuān)中国换妻视频、本科黄色毛片在线免费观看、研究生等)學(xué)習(xí)成績(jī)單、各學(xué)歷(高中国产一级黄在线观看播放、大專(zhuān)99精品高清一级毛片、本科、研究生等)學(xué)生學(xué)籍插插插操操、高中會(huì)考成績(jī)證明欧美26uuu、高招報(bào)名表、外語(yǔ)口試記錄表超碰在线视屏、黨團(tuán)材料(入黨志愿書(shū)久免视频免费一区、入黨申請(qǐng)書(shū)、入團(tuán)申請(qǐng)書(shū))等比較重要的材料无码日韩少妇爆乳视频。

　　2亚洲女生被插下体免费看网站、登記和整理退檔的人事檔案材料。

　　六久射久aV、實(shí)習(xí)小結(jié)和體會(huì)

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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文6

　　一、實(shí)訓(xùn)目的：

　　通過(guò)這次人力資源管理模擬實(shí)訓(xùn)一级在线视频在线一级，讓我們掌握職務(wù)說(shuō)明書(shū)格式日皮视频免费、編制應(yīng)聘登記表、制定招聘程序美国一级黄色影片、編寫(xiě)招聘廣告欧美激情高潮喷水喷水、編制面試評(píng)估表、制定招聘計(jì)劃書(shū)等人力資源管理的一些相關(guān)理論知識(shí)男同在线，弄清楚其中的關(guān)系連接黄色色站国产。讓我們了解人力資源管理環(huán)境，人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定免费观看黄色AⅤ片网、員工的招募與選拔思思热在线免费视频、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理97国产精品免费视频、薪酬管理成年人在线播放、員工流動(dòng)管理等，也就是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理辦法毛片一级A黄色片，對(duì)人力資源的獲取一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、開(kāi)發(fā)白白在线观看永久免费视频、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織亚洲另类激情专区小说下载、指揮看黄色大视频网站全在线观看、控制和協(xié)調(diào)等一系列，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理在线免费aa。

　　二特一级AAAAAA色、實(shí)訓(xùn)時(shí)間：

　　20xx年5月7日20xx年5月11日

　　三、實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：

　　四国产操逼视频播放、前期準(zhǔn)備:

　　1久久热免费视频、全班同學(xué)自由分組，最終以四人為一小組

　　2国内乱视频在线观看、各小組做好實(shí)訓(xùn)前的相關(guān)資料準(zhǔn)備工作在线观看视频,你懂的，如撰寫(xiě)好職務(wù)說(shuō)明書(shū)、編制應(yīng)聘登記表黄色视频91在线、制定招聘程序一本大道黄色视频、編寫(xiě)招聘廣告、編制面試評(píng)估表日本国产精品VA在线观看、制定招聘計(jì)劃書(shū)等資料

　　3性欧美18、老師點(diǎn)評(píng)各小組準(zhǔn)備的資料，然后進(jìn)行相應(yīng)修改

　　五欧美日韩在线观看综合、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：

　　我小組擬定的公司名稱(chēng)為成都市信息技術(shù)有限公司日本国产欧美，我公司是一家致力于手機(jī)研發(fā)、設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)公司自拍偷拍1，擁有資深專(zhuān)業(yè)的研發(fā)工程師五十多人人人玩人人摸，熟知mtk手機(jī)終端解決方案、gps產(chǎn)品解決方案欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，具備硬軟件日本高清高色视频站、測(cè)試、生產(chǎn)亚洲熟妇无码一区、id三级黄色一级视频,黄色一级视频、md、采購(gòu)欧美大黑帍在线播放视频、售后支持等全面的研發(fā)及服務(wù)能力亚洲性色狠操。

　　根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)擬定招聘綜合服務(wù)中心主任一名，其工作性質(zhì)是服務(wù)不下载看a人免费大片、協(xié)調(diào)人人艹在线视频、落實(shí)，學(xué)歷要求本科、大專(zhuān)且從事相關(guān)工作2年以上看久久久久久久一级毛片，個(gè)人能力要求形象氣質(zhì)佳精品久久久黄视频网站、具有很強(qiáng)的親和力、學(xué)習(xí)能力在线免费观看a级毛片、表達(dá)能力无码一级做a爱过程免费视频，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)黄色网站视频啪啪啪、組織能力免费A片性爱吸奶头视频、溝通能力、本職工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力中国黑大粗硬免费视频。10日上午在xx全班同學(xué)在劉老師的帶領(lǐng)下進(jìn)行了一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘活動(dòng)www.黄色片com。此次模擬招聘分兩輪進(jìn)行，首先是一對(duì)一普通话对白刺激，然后是多對(duì)一亚裔美女被黑人巨大进入。首先對(duì)全班同學(xué)分下組，第一組七個(gè)小組由7415久操性综合手机在线视频、7416黄色网站在线观看不卡、7417、7418的同學(xué)組成在线国产首页，第二組七個(gè)小組由7418在线观看AV站网免费观看、7419、9127精品一级片免费、9218久在线草视频、9129。招聘開(kāi)始2018亚洲欧洲中文无码，首先面試組的同學(xué)進(jìn)入坐席，接著應(yīng)聘組同學(xué)入場(chǎng)雙方進(jìn)行招聘甄選活動(dòng)另类黑人欧美啪啪亚洲图片，這一輪進(jìn)行的是一對(duì)一的面試及一個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者亚州精品在线，然后雙方交換，由應(yīng)聘者擔(dān)當(dāng)面試者国产91精选无码观看，面試者擔(dān)當(dāng)應(yīng)聘者雙方進(jìn)行招聘甄選;第二輪招聘甄選是多對(duì)一的形式及多個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者手机看黄色网站亚洲，其他的跟上一輪相同。經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的招聘甄選国产在线AAAAAA片，大家對(duì)招聘甄選有了一定的認(rèn)識(shí)并且也現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)了一次久久99高清视频。在整個(gè)模擬招聘活動(dòng)中，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫(xiě)好后進(jìn)行回收高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频、整理禁18岁黄色视频在线观看、分類(lèi)，然后進(jìn)入下一輪的帥選、復(fù)試欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止在线免费视频91。

　　六、心得體會(huì)：

　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的前期準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘使我對(duì)人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解91超碰永久地址。在這個(gè)過(guò)程中有老師的指導(dǎo)黄色网站进口免费、小組成員的相互配合協(xié)作，在老師的指導(dǎo)下面對(duì)不足大家積極改正wwwcao、勇于嘗試欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，這也是我們理論與實(shí)際相結(jié)合的一個(gè)良好典范，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實(shí)踐性日韩美女A片，值得我們動(dòng)手蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一、動(dòng)腦去大膽實(shí)踐。在模擬招聘結(jié)束后国产一极免费在线视频，劉老師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)首先她充分肯定我們工商班同學(xué)的活躍性是非常高的'看片在线，其次就是對(duì)整個(gè)模擬招聘活動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘甄選，然后就是為了讓同學(xué)們體會(huì)一下這個(gè)全過(guò)程欧美日韩精品久久久久久，在招聘之前一定要掌握整個(gè)招聘程序黄私密在线看av。

　　為期一周的人力資源管理實(shí)訓(xùn)到此也就結(jié)束了，在前期很長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備過(guò)程中盡管大家做的盡善盡美97人人操网站，但在后期的實(shí)際操作過(guò)程中仍然出現(xiàn)了一些問(wèn)題办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，比如：準(zhǔn)備的登記表不夠、簡(jiǎn)歷不夠完整等等人人操V潮，體現(xiàn)出大家在細(xì)節(jié)方面還不夠注重国产精品久久久久影院色麻豆，預(yù)期與實(shí)際還是存在一定的差距的。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認(rèn)真av毛片对白，盡肯能的按照規(guī)范的去做视频在线观看欧美。在這次活動(dòng)中我體會(huì)到自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的不足以及怎樣把自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去檢驗(yàn)并提升自己，另外也感受到揚(yáng)長(zhǎng)避短也是成功的一個(gè)捷徑日韩在线一区二区三区免费视频。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文7

　　一这里只有在线精品视频、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性久久综合国产精，有利于融會(huì)貫通国产午夜人做人免费视频。同時(shí)，也能開(kāi)拓視野免费视频黄片，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)免费A级毛片中文字幕，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀(guān)影音先锋每日全部新资源，理性的認(rèn)識(shí)丁香五月婷婷激情五月天，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)999黄色com。參觀(guān)、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)日韩精品中文国产字幕、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓久久久久99，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)aaaaaa级黄片，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)天堂大秀一级黄片，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真h色网站在、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)一级av无码，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)爱爱视频a片。

　　就此次實(shí)習(xí)職位來(lái)看一级黄色片欧美， 熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程在线免费看黄色乱视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際在线看黄不卡免费AV，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)久久久综综合色一本伊人，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升啊啊啊无码网站在线观看，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向无图无码视频网站在线。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一级A片一级A片性视频，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作A片免费播放全部在线看，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，領(lǐng)會(huì)掌握国产精品黄色视频一，融會(huì)貫通亚洲鸥美国产毛片，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力，從宏觀(guān)上了解人力資源管理的方法激情小说视频。 了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿ξ蘼牖破�二三区，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及其需求模式国产欧美日韩视频在线，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式日韩精品国内直播在线观看网站。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年7月1日至20xx年7月31日

　　三日本一区二区精品好黄、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部中文全毛片免费播放。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁。

　　四亚洲性图、實(shí)習(xí)單位概況：

　　楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國(guó)家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級(jí)大型國(guó)有高新科技文化企業(yè)我要看99国产黄片，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃国产a片小黄片、設(shè)計(jì)xingaiav11.com、建設(shè)、管理污视频免费看网站无码高清在线、運(yùn)營(yíng)和開(kāi)發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營(yíng)商无码乱伦一区二区。公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)777国产偷窥盗摄精品品在线、經(jīng)營(yíng)；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)亚洲欧美日韩久久久久禁片、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)高能av免费不卡在线；廣播電視設(shè)備的銷(xiāo)售；廣播電視信息咨詢(xún)欧美人人艹；遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)啊啊啊插下面。

　　公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過(guò)積極開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)ww黄片，著力提高員工的綜合素質(zhì)精品人妖一区二区三区四区；通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率影音先锋99日韩在线观看，降低運(yùn)營(yíng)成本中文字幕色哟哟，以目標(biāo)化、細(xì)分化涩涩视频入口、程序化AV狼友无码国产在线观看下载、量化來(lái)保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。

　　我的職位是人事助理欧美重a片视频，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘热久久精品日本一区二区三区、培訓(xùn)、薪酬一级一片免费观看视频完整版、績(jī)效考核手机看黄av免费网址、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；管理勞動(dòng)合同色系视频网站大全免费、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料26UUU日韩无码；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作久久免视频；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)成在线人视频免费视频网址，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理；協(xié)

　　助執(zhí)行招聘工作流程黄色网站免费打开，發(fā)布招聘信息人人拍人人操，篩選簡(jiǎn)歷及安排面試，辦理員工招聘日本免费一级、入職亚洲字幕中文丝袜在线、離職、調(diào)任久艹在线,一夲道、升職等手續(xù)又大又爽又深的欧美啪啪；協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)18禁免费黄网站，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃久久这里有视频，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤人操人人插人、反饋；幫助建立員工關(guān)系一区在线亚洲，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系欧美日韩第一页，組織員工的活動(dòng)；完成上級(jí)安排的其他工作欧美又粗又长AAAAA。

　　五国产av黄色一级、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月1日—7月7日，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)啪啪啪色综合网，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)iGao视频入口，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。

　　第二階段從7月8日—7月24日日本超碰在线免费观看一级，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃女人16一毛片、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 日本性爱三级片免费在线播放。

　」�产平胸美女在线观看。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職五月社社社色区、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正40分钟视频在线观看免费黄，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧美日本大片在线观看黄。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程久久A毛片超清无码一区二区三区，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1、入職

　�A级黄丝袜网站。�1）核實(shí)入職者的身份国产精品湿润，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)欧美另类偷自拍清纯唯美，身份證或者照片沒(méi)帶的'則不予辦理入職手續(xù)日韩新毛片无码免费看。

　　（2）收取入職者的身份證欧美老屄、畢業(yè)證書(shū)色综合网站久久久久久、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印亚洲欧美另类视频观看，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程黄色网欧美日朝。

　　（3）提供《錄用審批表》給入職者欧美黑又硬，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批色色色色色色论坛。

　　（4）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后国产精品视频区一区二，收回《錄用審批表》a片免费资源，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整cao进入在线观看视频。

　∫患秼H片A片AAA毛片A。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧美在线一二三xx，

　　辦理廠(chǎng)牌亚洲一区二区三区在线观看网站、工作證。

　�91精品有码在线。�6）簽訂完成后欧美色图亚洲图区，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表超碰在线视屏观看、合同/保密協(xié)議www.MADOUav.com、照片、身份證復(fù)印件欧美三级A、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件欧美男女a片、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　」�产三级伦视频。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批美女裸体无遮挡久久久精品，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　〖永毡任蘼際EZYO。�8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近www.偷，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)

　　系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔亚洲色图欧美日韩。

　　2欧美中文自拍另类、離職

　　（1）提出離職申請(qǐng)的員工先锋影音网址，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》你懂的精品视频。

　　（2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批人人摸人人操人人爱人人看、簽字同意后www九一在线视频，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接粉色国产毛片。

　⊙侵薰�产欧美日韩在线人成。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢三级国产欧美性爱片，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)野狼福利视频，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠(chǎng)牌亚洲欧美另类片专区、工作證男女晚上看的国产在线视频，簽字確認(rèn)黄网站色视频免费观看下载。

　　（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批外国黄色视频免费观看，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中人人爱人人摸人人干，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息内射美女处女视频，完成后將離職員工資料歸檔男女无遮挡毛片视频免费播放。

　　3、轉(zhuǎn)正

　∶琅�网站操视频。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員超碰在线亚洲黄色，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核一级a爱片在线观看视频免费、審批国产精品床在线观看爽爽。

　　（2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)www.uuu26com，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)国产一级精品A片免费观看，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

　∥蘼胍磺�网站。�3）經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批在线麻豆视频。

　　（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范精品激情、完整国产91大屁股熟女，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確小视频色网址，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示久视频网无码性一区，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　∪巳巳瞬偃巳怂�。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批淫荡AV，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改黄色网站免费在线观看啊啊啊，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔亚洲欧美另类中文字幕。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文8

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　1免费人成视频网站在、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)草草影院www色欧美极品。

　　2、鍛煉自己動(dòng)手能力最新婷婷99毛片精品视频，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程黄色三级片地址91视频，將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，加深理解并鞏固所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　3簧网站在线观看网站永久、了解企業(yè)需求欧美黑大粗硬，加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境三级A片想干就干，為今后工作打下基礎(chǔ)6080理论三级国产在线观看。

　　4、提高自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題五级黄色毛片、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力农村老熟妇厨房乱子，為今后走向社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備美女a片网站。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年2月9日――20xx年4月4日

　　三欧美国产免费一级精品、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司

　　辦公地址：

　　xx省xx市共和東路56號(hào)

　　四日日精品视频在观线看网站、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立，公司成立之初主要經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)柜檔案柜在线亚洲日，公司規(guī)模比較小自拍的黄片在线视频，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人，注冊(cè)資本258萬(wàn)元人民幣欧美黃片AAAAAA色。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展亚洲日本色色，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷(xiāo)售良好一级黄电影院，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬?hù)曉18成年女污禁网站免费观看。公司本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的宗旨，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)免费乱婬伦漫画。

　　五久久精品一级aaaa、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：從2月9日―2月13日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)国产精品福利久久，接受了公司為期三天的培訓(xùn)86精品自拍，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。

　　剛到xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司一级片无遮挡JJ抽插视频，公司文化国产大黄片、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對(duì)我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)国产小呦，其中主要講到公司的產(chǎn)品黄色日韩不卡、公司的制度、業(yè)績(jī)一级特黄手机免费看片、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具欧美三级日韩精选、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快国产欧美日韩另类VA在线；講授內(nèi)容廣泛而靈活第一页中文字幕，這讓我能更快的適應(yīng)接下來(lái)的工作。

　　第二階段：從2月14日―3月28日久久深夜福利亚洲网站，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理自拍偷拍欧美精品，像員工打卡、統(tǒng)計(jì)員工工資伊人免费视频、日常辦公室表格的制作影音先锋色噜噜狠狠、公司招聘、新員工入職操逼北京老妇、老員工離職激情变态另类三级无限、培育新人等事務(wù)。

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　　因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)快結(jié)束了亚洲黄色网站在线观看免费，所以要培養(yǎng)出一個(gè)新人來(lái)頂替我的.這個(gè)位子99操逼免费视频，我作為當(dāng)事人，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任中国AV黄色网站在线看。后來(lái)公司找來(lái)個(gè)儲(chǔ)備人才在线免费播放麻豆，但不是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的。我對(duì)他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)精品国产欧美日韩综合一区，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)久久国产免费中文，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作。

　　六黄色网站视频床上插进去、實(shí)習(xí)感悟

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　　3、做事應(yīng)該踏實(shí)免费看黄网站在线观看免费最新、細(xì)心天天透天天狠狠狠的。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細(xì)心、踏實(shí)的員工在线观看美女一区，對(duì)于我們實(shí)習(xí)生而言亚州一级特黄片免费视频在线，更應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的工作，畢竟我們又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)国产公开免费视频，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己一特级黄片视频。

　　4、建立有效溝通免费性爱黄色视频，與同事免费观看黄网站国产、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門(mén)學(xué)問(wèn)操x网站，是人跟人的相處强伦姧人妻一区二区，本來(lái)沒(méi)那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情成年该看的免费视频，弄的好像覺(jué)的人跟人溝通很困難日韩福利看片不卡在线观看免费视频，其實(shí)不困難，是不正常的扭曲欧美xxxx.com，把我們的想法弄彎了亚洲h视频免费观看，大家都這樣想溝通就簡(jiǎn)單了。我們?cè)诠�司里工作99re99精品精品免费，與部門(mén)內(nèi)人員国产美女一级性大黄片、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門(mén)的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通五月天色小说，與他們建立良好的人際關(guān)系精品欧美在线精品欧美在线，只有這樣panjinlian5.com，我們才能以一個(gè)良好的心理狀態(tài)投入到工作中去亚洲大型综合。

　　5、對(duì)工作充滿(mǎn)熱情和信心亚洲AAA久久。不管在哪個(gè)行業(yè)亚洲色偷偷偷第一综合网，熱情和信心都是不可或缺的。

　　熱情讓我們對(duì)工作充滿(mǎn)激情国产对白自拍小视频免费观看在线，愿意為共同的目標(biāo)奮斗超碰超碰在线播放；耐心又讓我們細(xì)致的對(duì)待工作，力求做好每個(gè)細(xì)節(jié)在线视频插，精益求精先锋在线资源网。激情與耐心互補(bǔ)促進(jìn)免费国产在线看，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好少妇激情一区二区免费视频。剛開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域欧美自拍另类综激情亚洲，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心一级性生活久久无码，同時(shí)也要懂得主動(dòng)出擊97资源共享夫妻福利视频，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進(jìn)入狀態(tài)国产精品欧美久久让激情，融入工作国产午夜免费A片完整版视频网站。

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　　實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題超碰在线免费网站、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過(guò)程97精品碰碰视频碰碰，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法日本AA视频，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。這段時(shí)間的磨練欧美国产主播，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程91麻豆精品福利在线观看，對(duì)招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力国产约视频在线播放，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助国产免费av网站网址，很感謝xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)国产操逼视频免费。雖然，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了中文字幕十二页，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)始午夜摸一摸A片。我堅(jiān)信這段難得的實(shí)習(xí)經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文9

　　一手机在线看免费无码毛片、實(shí)習(xí)目的:

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　　四.實(shí)習(xí)部門(mén)與崗位：人力資源部 人事專(zhuān)員

　　五国产亚洲视频在线免费观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)招聘面試

　　招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容欧美一级a免费高清视频在线观看，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程在线黄网站，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　　1欧美变态深喉囗交视频BD、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)

　　目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息91精品人妻综合导航，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)。

　　218禁午夜老色批福利院、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷 每年的3成年人的免费在线视频、4月份是招聘的黃金季節(jié)人妻三级片，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格黄色视频在线观看免费AAA，初步篩選出比較符合要求的簡(jiǎn)歷亚洲欧美丝袜精品久久中文，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選黄色网站亚洲免费啪啪啪。

　　3亚洲a级黄片免费观看、電話(huà)邀約面試

　　經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷篩選之后，接下來(lái)就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話(huà)預(yù)約邀請(qǐng)面試国产在线视频自拍。在電話(huà)邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的`名稱(chēng)91精品固产在线自产拍、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)色久韩国无码色视频在线看、以及乘車(chē)路線(xiàn)等內(nèi)容99黄视频。

　　4、面試

　　面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)日韩高清无码黄色视频，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)最新日韩中文字幕国产。在面試過(guò)程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個(gè)人基本信息我和子的性关系免费观看、工作經(jīng)歷AV大全在线观看麻豆、離職原因、薪資要求一本大道久久加勒比香蕉、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容;同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度日韩性色自拍视频在线观看，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者日韩播放自拍视频在线观看网站免费。

　　518禁无码高潮喷水、面試結(jié)果通知

　　應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話(huà)的形式通知應(yīng)聘者。電話(huà)通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問(wèn)題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼�8x在线视频，是否需要公司提供住宿一级a姓爱免费视频。同時(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件。

　　(二)日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理

　　191精品一区综合在线观看、入職

　　為新員工辦理入職需要以下步驟：

　　(1)核實(shí)報(bào)道者身份国产ava片，檢查其身份證。

　　(2)提供入職協(xié)議www.szfbsz.com，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議精品在线观看播放AV免费。

　　(3)收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片无码视频中文字幕一区二区、畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)材料復(fù)印件欧美女人性生活视频。

　　(4)檢查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備黄片AAAA，整理歸檔管理狠狠亚洲超碰狼人久久老人。

　　(5)為新員工安排宿舍。

　　2欧美色色成、離職

　　員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后91无码视频一区，為其辦理辭職手續(xù)

　　(1)員工提交辭職申請(qǐng)。

　　(2)核對(duì)員工當(dāng)月出勤26uuu亚洲欧美日韩在线，填寫(xiě)離職結(jié)算單www.肏屄。

　　(3)員工、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字午夜性交影视，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字鸥美作爱视频。

　　(4)將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔。

　　(三)新員工培訓(xùn)

　　新員工是企業(yè)的新鮮血液一级片网站在线，為使新員工盡快融入企業(yè)文化国产办公室秘书，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益欧美欧美在线视频观看，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求亚洲日本性爱欧美，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化www,日本高清视频、公司架構(gòu)及各部門(mén)職能超碰毛片在线观看、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)黄色小视频网站网址在线免费观看、崗位職責(zé)等欧美黑人做嫒在线视频。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　　1青青操在线视频、擬定培訓(xùn)方案

　　根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析欧美日本男女性爱视频，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容久久久国产带黄Av、及培訓(xùn)的對(duì)象91最新视频网址、方法、時(shí)間地點(diǎn)欧美又大又粗、部門(mén)等基本要素A片高清网页。

　　2、備課

　　根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容欧美粗吊，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料AV毛片自慰免费看，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用;同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)遇到的問(wèn)題答案，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量欧美日韩在线观看二区视频。

　　3国产哟一区二区三区视频在线看、培訓(xùn)

　　這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)亚洲日韩一区在线，需要明確以什么樣的方式，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受黄视频色网站免费，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件免费作爱视频免费观看。

　　4妓女精品视频在线播放、培訓(xùn)方案評(píng)估完善

　　培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒(méi)有結(jié)束“超碰中文在线”，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核国产91午夜精品一二三区，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式亚洲真人久久99精品，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整一级黄片性高潮录，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量人人操人人搞人人摸。

　　(四)其他日常人事工作

　　1、考勤工作

　　公司的考勤與薪酬是相掛鉤的台湾一级性爱视频，是公司一項(xiàng)重要的工作国产免费看又污又爽又黄的网站，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作，色男人天堂网址，其重要工作可以分為：

　　(1)晨會(huì)點(diǎn)名欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，下午檢查辦公區(qū)域及車(chē)間人員考勤情況。

　　(2)假條管理国产福利最新，做好請(qǐng)先锋每日资源涩涩、銷(xiāo)假人員的登記，并及時(shí)修改考勤欧美淫秽。

　　(3)做出月末考勤報(bào)表久操视视频一区二区，傳至財(cái)務(wù)部一份，并做好歸檔保存AV无码精品久久久久精品免费。

　　2亚洲A级黄片免费看、車(chē)輛調(diào)度管理

　　公司有貨用車(chē)和商務(wù)用車(chē)兩種，車(chē)輛的出入時(shí)間亚洲成年人在线免费，出車(chē)地點(diǎn)操逼A片，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：

　　(1)公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)亚州美日韩一区二区三区，安排車(chē)輛發(fā)貨并做好登記工作www.aiai.com。

　　(2)公司商務(wù)用車(chē)出入登記及鑰匙管理。

　　(3)公司車(chē)輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理在线看的a片。

　　六四位少妇黑店精油按摩、實(shí)習(xí)感悟

　　(一)對(duì)濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司人力資源部的建議：

　　1、建立健全人力資源部門(mén)職能亚洲区人人操。人力資源招聘18下勿女人喷水高潮久久久、培訓(xùn)短发熟女口爆国产一区、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系国内一级婬片A片免费99ira、薪酬欧美一级全黄的免费视录像、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的被操的网站，更不是單獨(dú)存在的日本在线观看www。

　　2、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中AAAWWW。人力資源部作為企業(yè)重要部門(mén)之一91欧美精品激情在线观看量，并不是傳統(tǒng)的人事部門(mén)可以比擬的，人力資源部門(mén)的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r永久av免费网站，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門(mén)的職能與存在色性久久久久性爱久电影女性爱。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文10

　　一、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介

　　1一级特黄牲交大片免费频、實(shí)習(xí)目的

　　在大學(xué)畢業(yè)之際亚洲精品综合欧美二区变态，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)在线亚洲欧美网站首页，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)www.啪啪免费。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)課程主要是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)国产亚洲精品国产91，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)aaa级欧美黄片，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)黄片免费一级，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)日韩中美精品中文视频在线播放，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)免費看毛片視頻，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去激情第一第二综合天天，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

　　2东北女人乱子视频、實(shí)習(xí)單位

　　xx股份有限公司

　　3杭州最疯狂一级毛片视频、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日—x月x日

　　二、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

　　xx股份有限公司成立于20xx年7月国产一区二区三区手机在线观看，是以生產(chǎn)汽車(chē)零部件操我视频、專(zhuān)用車(chē)為主的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過(guò)40億元熟女激情视频，員工4000多人又大又湿免费视频，是廣州較大的汽車(chē)零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)中文字幕欧美精品人妻一丘，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工性黑人大战欧美视频免费看、模具制造欧美无吗不卡高清视频、汽車(chē)飾件制造、沖壓狠狠干天天碰天天色、焊接99riav.6、鍛造能力。方盛公司確立了“合作无卡无码无免费播放毛片、超越日韩福利短片在线观看视频免费、誠(chéng)信、發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念91黄色视频在线观看，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)色黄色视频在线免、奉獻(xiàn)日韩精品免费乱码福利视频、學(xué)習(xí)亚洲三级片在线网址、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進(jìn)步91精品国产自产在线观看48页、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)亚洲国产一区二区av观看在线，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價(jià)值取向人人扣B人人干B视频免费播放，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石国产精品色在线播放。十幾年來(lái)在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展国产精品福利一区，由過(guò)去只為xx配套到同時(shí)面向上汽通用xx日韩欧美精品视频在线观看_、xx公司、xx国产黄色网站在现免费观看、xx免费黄色免费、xx客車(chē)等知名企業(yè)提供配套。汽車(chē)零部件欧美精品强奸视频、“xx牌”專(zhuān)用汽車(chē)在市場(chǎng)上已具有一定的市場(chǎng)影響力和品牌知名度www.youjizz.com.日本。

　　三、實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容

　　在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中H片合集，雖然有很多辛酸免费一级在线视频播放，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天末成年作爱视频国产，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)国产va在线精品播放。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變日本子乱视频在线，身邊接觸的人也完全換了角色日韩精品熟女中文字幕，老師變成老板，同學(xué)變成同事中文字幕av人妻一本二本，相處之道完全不同女生一区二区三区视频网站，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)800av.com在线免费看。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷亚洲欧美另类专区，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的18污视频网站在线免费观看，從打雜的過(guò)來(lái)的，勸我要挺得住绿巨人直播在线观看免费，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了美女裸体视频久久。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手免费网站一区二区，卻要去招人很很操很很爆操爆视视，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我們公司是以汽車(chē)銷(xiāo)售為主的免费人成视频在线观看完整版，有很多有關(guān)汽車(chē)的專(zhuān)有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的黄片四区，所以也就有很多我不熟悉的工種。

　　在這一個(gè)多月中国产精品第99页在线观看看，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作伊人一本精品久久久久，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘性交欧美网址，電話(huà)預(yù)約面試国产精品色区第12页，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職国产迷晕漂亮大学生久久999，離職等手續(xù)的辦理特级毛片全部免费播放在线。在這一過(guò)程中，我采用了看www.av福利.com、問(wèn)AⅤ精品视频在线观看、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專(zhuān)業(yè)技能超碰在线免费公开干，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合亚洲欧美国产一区二区，拓展了自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，讓自己受益匪淺无码网站色哟哟在线观看。

　』粕�网站黄页。�1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以美女张开腿被弄到高潮视频，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)一极黄色网站，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷黄色毛片免费看永久，并預(yù)約通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者來(lái)公司面試www黄色网站免费观看com，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試，因?yàn)槲覀冎饕�是招聘業(yè)務(wù)員91后入国产在线，比較注重個(gè)人形象和言談舉止可以在线观看毛片的网站，通過(guò)者再推薦到各需求部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試97.riav。因?yàn)楣�司人員流動(dòng)性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重人妻系列无码转区久久五月天，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)国产综合91，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情況來(lái)看，屬于淡季JiZzJiZZ国产免费图片，因而到人才市場(chǎng)找工作的人比較少国产无码色色AV，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀(guān)望狀態(tài)亚洲国产综合精品一区二区，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽免费A级高清在线观看；有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷，約定好了面試卻選擇放棄亚洲免费观看黄色A级毛片，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問(wèn)題九九玖玖；有些求職者面試通過(guò)了也選擇放棄，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷(xiāo)售政策或壓力精品人妻福利资源在线看。綜合這些情況国外呦交网站，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的最后效果來(lái)看都不是很好，所以超碰在线播放最新地址，招聘任務(wù)對(duì)自己來(lái)說(shuō)，任重而道遠(yuǎn)www.99re6.com！

　∫患短鼗芶爱激情影院。�2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類(lèi)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作丝袜人妻欧美，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的'安排欧美日韩三区二区三区二区，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作丁香婷婷五月天综合；通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)在线观看国产技师自拍网站免费视频，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足毛片a片一级片，在給新員工上課過(guò)程中欧美黄色大片久久网频播放，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)色色五月天网站，加之自己的口語(yǔ)能力小黄片AV，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好一级毛片毛片毛片毛毛片！其次黄网站久久热，就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程非常的累，早上有軍訓(xùn)色库视频导航，雖然自己不用參加国产不卡精品视频，但要考勤久久在黄色视频，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備欧差超碰在线免费，要聯(lián)系授課老師免费一级性爱片，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷(xiāo)售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷国产经是品久久久久久久久免费，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)亚洲黄色网址大全，非常的疲憊！當(dāng)然99这里还有精品，有付出也有收獲亚洲欧美日韩91AV，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才欧美一级人与嘼视频免费，溝通等各方面能力欧美日韩a在线。

　　（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛欧美精品AAAAAAAAA片，每個(gè)公司的具體工作也各不相同欧美国产欧美日韩。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外xxxx欧美图片，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)尹人手机在线视频，包括合同的簽訂，廠(chǎng)牌的辦理和住宿的辦理等人人操人人色人人干人人舔；以及離職手續(xù)亚洲一区二区在线观看免费视频、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案美女黄毛A片免费观看，以備隨時(shí)出檔和歸檔国产另类自拍；公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施，如銷(xiāo)售公司的第二屆足球賽国产爱福利一区，“營(yíng)銷(xiāo)杯”籃球賽男人干男人的黄色视频。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)国产精品看片，活動(dòng)的主持等色欲aⅴ4无码；

　　四、實(shí)習(xí)心得體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起永久免费AV无码动漫网站在线观看，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任欧美性色作爱视频，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們免费看a在线�91p人妻！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)黄色美女喷水在线观看视频，曾經(jīng)同學(xué)變成同事97国产精品一区在线播放，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中国产丝袜美腿无码视频，我們可能彷徨免费黄片wwwwww，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角激情亚洲欧美日韩在线观看网站，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用精品福利岛国日韩AV，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活国产亚洲视屏，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)日本免费A网站，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力66J8在线视频免费看，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以?xún)A訴秋霞手机网。而在學(xué)校大屁股91，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課成年免费A片免费看无码，很輕松久久亚洲精品无码a∨。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行自拍美艳日韩视频在线观看∶夥芽椿粕�短片！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)可以免费看的黄色，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}，關(guān)于做人亚洲国产天堂在线观看，做事www.欧美性爱。com，做學(xué)問(wèn)JIZZ公共狂露。

　　在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的一区二区黄色一级片毛片∥缫构�产理论？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)，或者根本行不通国产偷窥真人视频在线观看！同時(shí)美女裸体黄18禁网站，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有老外肏中国女人屄HD，有些比較坦誠(chéng)精品无码麻豆AV福利网，有些城府很深，有些資歷很深性欧美首页，因而對(duì)于不同類(lèi)型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的肏穴视频在线观看！所以日韩免费一级视频在线观看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)A,黄片免费视频，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起十八大禁黄网，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說(shuō)服別人国产专区一！

　　世界上沒(méi)有隨隨便便的成功人人干摸操日，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)五月丁香六月婷综合综合久久，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中官方网站夫妻一级黄色录像片子，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)日韩午夜理论片中文字幕、同事學(xué)習(xí)国产福利在线免费，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短想要插下面高潮视频，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步美女裸体黄污18禁网站。來(lái)到這里工作，不論在敬業(yè)精神欧美湿鸡视频在线、思想境界色羞羞在线视频，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高欧美三级在线日韩，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善亚洲插下面视频。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文11

　　一A片免费看免费网址、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程av资源网站在线，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力一区二区三区免费视频在线播放，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)黄色福利av网址，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向性色AV网站免费。

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　　三、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司

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　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職午夜视频入口、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正图片区激情小说，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1．入職

　　核實(shí)入職者的身份免费滴黄色网站，檢查其是否帶有身份證在线黄色视频国产，學(xué)歷證書(shū)，身份證樱花在线导航成人网站入口免费。

　　收取入職者的身份證A片无卡不码国产在线、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件熟妇精品视频，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印一级黄色录像视频免费看，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　　提供《錄用審批表》給入職者久久天堂，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批色哟哟免费网址入口。

　　經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》精品视频在线，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范三级片在线观看无码、完整。

　　指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》九一国产在线视频免观看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧美十八禁性爱视频，辦理廠(chǎng)牌、工作證久久久久精品妇女999。

　　簽訂完成后国产日韩欧美亚洲精品，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表999久久久久精品影院、合同/保密協(xié)議最新毛片基地免费看无码、照片、身份證復(fù)印件伊人网999、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件欧美激情,亚洲综合一区二区、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　　將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批一级作爱片网址，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)成人网站日韩在线视频观看网址。

　　經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班。

　　2．離職

　　提出離職申請(qǐng)的員工日韩福利午夜免费无码AV，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

　　經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批古代一级无遮A级毛片久久、簽字同意后免费黄色在线网站91，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接国产A级毛多水多妇女视频。

　　待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)秋霞717电影，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后国内精品在线观看，收回其廠(chǎng)牌人人操人人摸人人干五月、工作證，簽字確認(rèn)国产免费夜间在线观看AV。

　　將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产成年人网站视频，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔人人看人人上人人干。

　　3．轉(zhuǎn)正

　　按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的.或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产一级持黄色网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲精品无码福利在线观看、審批日韩妓女精品影院视频在线观看网站。

　　部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)午夜性生活影视，并給予相關(guān)意見(jiàn)在线免费一级AV电影。

　　經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批。

　　檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范www,欧美性爱、完整欧洲一区二区精品视频色欲，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確亚洲中文久久久久久精品国产视色，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示狠狠婷婷五月综合，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　　將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批自拍三级青草，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中在线青草草永久视频免费播放，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4．調(diào)動(dòng)

　　有關(guān)部門(mén)提出人員需求777久久激情久久综合，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)在线免费看视频黄，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》免费看所有乱伦黄色视频。

　　由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表激情黄色网址，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間天天夜夜操操。

　　經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后日韩爆乳教师无码视频，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定日韩福利在线视频播放免费、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚永久免费Av无码网站,国产。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批717午夜理论电影网，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中手机看片,你懂的，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔ww黄色一级视频。

　　（二）招聘

　　1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　公司目前的招聘需求比較大鲁鲁A片特级特色黄色影片，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多精品国产黄色片在线观看，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此97精品久久久中文字幕免费，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作66j8c。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選男女动态视频操。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产精品第一夜不卡丝袜，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡欧美中文字幕观看、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素又粗又长的黄A片无码视频，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選国产午夜激无码AV毛片不卡国、面試求可以在线观看的不卡的黄色av网站。

　　2．電話(huà)預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談看片色色。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印曰本黄色视频免费观看、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談一道本在视频线高清无码。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀激情图片!激情小说、工作要求、薪資待遇国产一级无码毛片、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況最新91视屏在线免费。

　　3．接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的亚洲精品自拍视频网、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的全国最大的黄色网站。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者一级毛片免费看高清视频在线，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試日日夜夜,黄色视频，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的插操水视频，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試狼友视频-首页。

　　4．面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷www.xx日本黄色视频.com、主要工作技能性爱在线视频不卡酷酷网、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息黄色网站免费看看。

　　五毛片黄色视频在线、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門(mén)的建議：

　　人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆�資源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變正在播放麻豆国产AV。人事工作包括人員的招聘免费的福利A片网站、員工的檔案管理、合同管理日本性爱不卡、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放第一次处破女18分钟网站、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度亚洲国产成AV人天堂无码，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作91视频精彩，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)爱爱大学网址入口，建立完善的職位體系欧美三级片免费看、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃一级a做一级a做片性视，績(jī)效管理體系亚州熟妇久久国内精品、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化日本va欧美在线看免费，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范国产在线观看精品5555，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理先锋每日资源网站。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義久久久久一级无码免费视频。可以看得出黄色在线观看1区，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變不卡欧美在线视频免费观看网站。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善www.欧美av影院.com/、績(jī)效管理體系的引進(jìn)亚洲,日韩,国产第一区二区、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善国产又粗又大又爽又免费，這些都足以說(shuō)明国内自拍第十六页日韩在线观看，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。

　　六久久性AV、總結(jié)

　　這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)99热这里只有精品最新首页、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試人人摸人人操91、打印復(fù)印文件等等又大又黄色视频日逼视频免费，還跟著招聘專(zhuān)員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中999精久久久人妻，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)欧美特黄AAAAA片，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力久久亚洲成a人片。”在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話(huà)的含義日韩欧美一卡二卡。這次實(shí)習(xí)欧美亚洲中文日韩，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)AV美女激情在线。同時(shí)免费毛片的网站上，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧国产AV无码宅吉看久久久久久。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧国产午夜一级毛片。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文12

　　本人結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，受益非淺野狼社区精品。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施4444网址，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)操日本小妞视频、人事国产欧美福利精品、工資、保險(xiǎn)日韩欧美一区二区一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)欧美操逼黄色网占、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)欧美性一级A片、人事檔案又爽又紧又湿A级视频、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作操逼免费a级视频。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名久久亚洲精品女人黄，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工精品黄色网站一级、敬重領(lǐng)導(dǎo)www.日韩三级在线。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)日韩校园激情无码视频，事事重要日韩老司机免费午夜电影院，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)超碰人人曰人人操、事事尋求合理化东北妓女东北话对白，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任国产高清视频观看，用人有方成人免费国产剧情视频在线播放，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要具有探索18+在线网站、創(chuàng)新久爱www人成视频在线观看免费、團(tuán)結(jié)中午字幕中文字幕在线中777、協(xié)調(diào)、服從一a黄视频、自律久久婷婷一级婬片A片AAA野外、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀(guān)念久久综合视频网站。誠(chéng)信乃做人做事之本。等其它素質(zhì)能力亚州欧美性爱视频。

　　當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率亚洲色图成人小说网址，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的亚洲图片欧美激情卡通动画，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)美女操B网站、法制化管理為取向成年免费午夜福利，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確图片区视频区综合区、政企分開(kāi)毛片网址www、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡(jiǎn)五十路熟妇高熟无码BT、效能又色又爽的视频,毛片、統(tǒng)一”的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)免费毛片视频单身、監(jiān)督保證職能少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的.久久XX中文字幕免费视频、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系黄色一级AAAA片。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員色婷婷精品一区二区、定崗成人无码视频直入观看网站在线观看、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)91三级电影、崗位設(shè)置欧美一区在线h。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部、生技部2011国产精品自拍，財(cái)務(wù)部国产jiuse视频、電力營(yíng)銷(xiāo)部、人力資源部91免费观看在线观看入口网址、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)亚洲男女交配视频，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置BBIXX视频，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑欧美激情视频综合二三区，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐一级毛片免费的网站，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時(shí)工宅男欧美第一页，安置富余人員国产一级牲交视频；控制新增人員，把好人員“入口關(guān)”欧美另类国产日韩；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策色色色AAAA，凡達(dá)到法定退休年齡的員工，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)国产一区日韩；規(guī)范崗位條件最近中文字幕无免费，各類(lèi)人員必須具備以下學(xué)歷或職稱(chēng)：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級(jí)工崗位人員必須具備技校www.黄色大片、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書(shū)www.cqmjzdh.com；管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)殴美性爱肛交高清在线；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷毛片一区网站。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心视频一区视频二区日韩欧美，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限广元瓜温；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，嚴(yán)格考核欧美中文一区。

　　同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制日本在线一级特黄aa大片免费，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理超碰欧美操屄屄在线。技能工資制有基本工資和輔助工資組成开心五月天人人摸，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定青草娱乐视频，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)久草免费在线视频观看，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)色呦呦免费看，作為其過(guò)渡技能工資五月丁香六月婷婷激情综合。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重，技能要求高低性爱视频黄色，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差日韩精品深夜福利无码不卡，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)91色色福利，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)人人爱人人摸人人操人人，確定相應(yīng)崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)122級(jí)色就操在线视频，最低崗級(jí)為32級(jí)美国黄片aaa；管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)192級(jí)，最低崗級(jí)為32級(jí)玖久在线观看黄色网站免费。輔助工資由年功工資亚洲加勒比无码一区二区、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金好吊丝袜免费观看视频、浮動(dòng)升級(jí)工資免费AV黄片、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合国产又色又猛又黄又大视频，把崗位、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金未满十八18禁止观看网站、津貼捆在一起大学生美女一级片，實(shí)行一崗一薪，在崗人員易崗易薪my国产精品免费，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理超碰超碰超碰9在线巨乳。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)天天婬色婬香综合网站日本，比如局長(zhǎng)工作部主任91大屁股合集、生技部主任，財(cái)務(wù)部主任色综合无码视频、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任毛片A片在线、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級(jí)国产三级综合、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定国产三级精选国产麻豆，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)麻豆AV在线网站，必須是財(cái)會(huì)91网黄色在线观看、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，崗級(jí)17級(jí)亚洲国产精品综合高清入口久久，職數(shù)為1丰满人妻中文字幕毛片，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出尤物视频免费，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的色香色mxsv欧美一区二区，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)一级做a爱过程免费视频韩国，對(duì)我們這些在校大學(xué)生黄片69，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)日韩手机在线视频，更是提高自身的好機(jī)會(huì)91夜色精品国产网站，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文13

　　一精品麻豆国产免费一区二区三区、 實(shí)習(xí)單位及地址

　　名稱(chēng)：

　　地址：

　　公司簡(jiǎn)介：

　　二国产精品一级毛片www、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　三、實(shí)習(xí)目的

　　專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實(shí)踐課程95色色色，是一門(mén)必修課亚洲色一区，計(jì)劃安排在三年級(jí)下學(xué)期第18~20周執(zhí)行。通過(guò)本次實(shí)習(xí)首页国内自拍偷拍视频，使學(xué)生能把專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合av在线免费资源，對(duì)各類(lèi)組織的人力資源管理有一個(gè)系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)，了解人力資源管理的運(yùn)作流程99玖玖，學(xué)習(xí)各類(lèi)組織人力資源管理中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大又大又粗又黄三级少妇视频。同時(shí)，學(xué)生也可借這次實(shí)習(xí)视频国产欧美，將三年多來(lái)書(shū)本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識(shí)與實(shí)踐作一比較无码啪啪网站，努力尋找差距與結(jié)合點(diǎn)，并從實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)一些書(shū)本上難以獲得的知識(shí)18岁网。

　　四欧美一级黄色大年龄网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　這次我的實(shí)習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評(píng)價(jià)中心有限公司。我實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個(gè)項(xiàng)目：

　　五国产欧美精品综合区、實(shí)習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀

　∪蘸�欧美一区二区三区夜。ㄒ唬┕�司組織架構(gòu)

　　（二）公司員工結(jié)構(gòu)

　∪蘸�欧美一级A片免费播放。ㄈ�）人員招聘與任用

　　六被操高潮内射免费视频、實(shí)習(xí)單位人力資源管理中績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析

　　（一）績(jī)效考核缺乏有效性

　　公司目前尚未形成績(jī)效管理體系的系統(tǒng)思想午夜大片三级，只是為績(jī)效考核而績(jī)效考核wwww黄站com，未將員工績(jī)效問(wèn)題作為一個(gè)管理體系對(duì)待。表現(xiàn)為：

　　第一国产精品裸体视频，未將績(jī)效考核視作是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制機(jī)制东京久久香蕉精品综合色。要實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層分解163无码电影。每個(gè)部門(mén)根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門(mén)目標(biāo)在线观看AV国男女，每個(gè)員工根據(jù)部門(mén)目標(biāo)制定個(gè)人目標(biāo)。因此，員工個(gè)人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門(mén)的目標(biāo)完成情況国产AV污射，各個(gè)部門(mén)的目標(biāo)完成情況又決定了公司總目標(biāo)的完成情況在线日本成本人视频网站，即形成這樣一條績(jī)效因果鏈：?jiǎn)T工的績(jī)效組成部門(mén)績(jī)效，所有部門(mén)的績(jī)效組成公司的整體績(jī)效日本XXXX黄区视频在线观看免费，而公司整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)過(guò)程也就是公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程精品亚洲黄色片。因此，通過(guò)對(duì)績(jī)效的層控制日韩精品无码天美视频网站，最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)手机黄网欧美高清。

　　第二，未將績(jī)效考核與整個(gè)績(jī)效管理工作結(jié)合成有機(jī)整體啪无码高请不卡在线观看。即事前沒(méi)有從工作分析尋求和制定績(jī)效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)欧美熟妇人妻XXXXX，事后沒(méi)有利用績(jī)效考核結(jié)果去改進(jìn)員工行為，也沒(méi)有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力欧美在线AⅤ精品。

　　第三黄色网站影视电影黑人视频在线观看，績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有得到充分利用。將績(jī)效考核的'結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放18禁超污又黄又爽的免费网站，而運(yùn)用完之后不卡av在线播放，就一直將考核結(jié)果束之高閣，既不向員工反饋女女激情性爱在线观看，幫助其改進(jìn)工作，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門(mén)制定人事政策的依據(jù)igao视频。

　　第四欧美激情文学，考核流于形式。公司的考核缺乏深入細(xì)致的一级片不卡网站、有力的反饋監(jiān)控機(jī)制性交无码视频一区二区，每個(gè)月績(jī)效考核結(jié)束后，各部門(mén)只是簡(jiǎn)單做一下總結(jié)99re这里只有是精品，但下個(gè)月卻不對(duì)績(jī)效改進(jìn)的過(guò)程進(jìn)行控制丝袜欧洲另类自拍视频在线。結(jié)果使績(jī)效考核流于形式，卻不能實(shí)現(xiàn)提高員工和部門(mén)績(jī)效的目的欧美丝袜特黄大片。

　　第五97AAAAA免费毛片，缺乏投訴機(jī)制。如果員工對(duì)自己績(jī)效考核結(jié)果有疑問(wèn)日韩久久久精品，公司沒(méi)有建立投訴機(jī)制在线污视频国产一区，員工無(wú)法為自己申辯，致使員工對(duì)績(jī)效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度欧美不卡高清视频。同時(shí)66j8在线视频观看，也喪失了對(duì)績(jī)效管理體系反饋監(jiān)控的機(jī)會(huì)。

　　（二）績(jī)效考核缺乏公平性

　　通過(guò)對(duì)公司績(jī)效考核制度的進(jìn)一步審視日韩毛片精品一区二区，可以從中找到一些原因：

　　第一欧美在线AⅤ， 績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定不具體。職能部門(mén)人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來(lái)考核爆操女人，但對(duì)任務(wù)完成情況沒(méi)有具體的界定日韩制服无码一区福利，如工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量国产性爱一级视频、成本久久不用播放器的一级片、時(shí)限等，完成情況如何全憑直接部門(mén)經(jīng)理的主觀(guān)判斷浮力国产第三页草草影院，打多少分由部門(mén)經(jīng)理決定十八岁以下禁看黄，所以員工覺(jué)得考核不公正。另外欧美性色欧美A在线播放秒播，對(duì)于那些不能在一個(gè)月的周期內(nèi)完成的工作最新欧美精品免费A片在线播放，本月就無(wú)法衡量其效果，也就無(wú)法進(jìn)行考核岛国艹在线。

　　第二91大神在线一区二区播放，缺乏明確量化或明確描述的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三黄色视频毛片在线看，考核主體單一老女人一级特黄大片。公司對(duì)員工的考核都是由直接部門(mén)經(jīng)理單獨(dú)執(zhí)行的，所采集的員工績(jī)效方面的信息難免不充分ri99av、不全面一级毛片,黄片，難以對(duì)員工做出全面、公正的評(píng)價(jià)国家一级无码黄片。另外欧美性人妖XXXXⅩ极品，如果部門(mén)經(jīng)理個(gè)人的偏見(jiàn)、喜好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中亚洲免费人成视频观看，就會(huì)對(duì)考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響国产人人夜夜，因此，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平91久久精品无码一区二区毛片，甚至?xí)�引發(fā)上下級(jí)關(guān)系的緊張A片在线观看网站免费不卡色欲。

　　七、解決問(wèn)題對(duì)策

　�91视频免费播放。ㄒ唬└�新觀(guān)念最新最大最全偷拍二区，加大宣傳力度

　　公司在實(shí)施績(jī)效管理的時(shí)候，并沒(méi)有做好充分的宣傳亚洲欧美一区二区啪啪啪，并沒(méi)有把績(jī)效考核的真正用意傳達(dá)到位强奸视频网站在线观看高清无码，績(jī)效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握最新偷窥盗摄wang网，絕大多數(shù)包括一些直線(xiàn)經(jīng)理并不真正清楚公司實(shí)施績(jī)效會(huì)給自己帶來(lái)什么樣的改變。在他們看來(lái)黄色视频海外免费，這也許只是公司控制員工的一個(gè)更厲害的手段免费无码毛片A视频，有了績(jī)效考核，公司就可以任意改變他們的職場(chǎng)命運(yùn)97人人模人人妻人人添，諸如降職GIAO视频免费观看、減薪、解雇之類(lèi)的行為會(huì)更加頻繁国产三级电影免费。所以他們往往對(duì)績(jī)效考核持有一種恐懼的心態(tài)在线看自拍，害怕績(jī)效考核會(huì)給自己帶來(lái)不好的改變。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績(jī)效考評(píng)流于形式欧美一级A片免弗看，員工漠不關(guān)心一级黄色视频无码，直線(xiàn)經(jīng)理也只是應(yīng)付了事，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績(jī)效考評(píng)表jizz污污视频免费看。因此免费看操，公司在實(shí)施績(jī)效管理的最初一定要將宣傳做到位，使組織的每一個(gè)成員都能了解公司實(shí)行績(jī)效考核的真正用意激情小说在线视频观看。 真正認(rèn)識(shí)績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系欧美操大黑逼片，明確知道績(jī)效考核并不等于績(jī)效管理，而只是績(jī)效管理的其中一個(gè)過(guò)程三级专区。清楚的知道績(jī)

　　效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計(jì)黄色www网在线，而是為了提高員工，減少員工的短板精品大学生视频在线观看。

　∩�色的五月天。ǘ�）站在戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)和實(shí)施績(jī)效管理

　　績(jī)效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過(guò)程，是戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要構(gòu)成要素www.9色色。行政部門(mén)（充當(dāng)人力資源部門(mén)）在績(jī)效管理中的角色，是實(shí)行具體的操作在线无码国产观看播放网址，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)久久久精品合。戰(zhàn)略性的績(jī)效管理時(shí)公司實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的關(guān)鍵。因而2019年一级黄片，公司的高層管理者必須把績(jī)效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上国产一级α爱免费视频，如此，才可以真正發(fā)揮績(jī)效管理的效用欧美丝袜A∨在线一区二区三区。

　【貌偈悠蹈＠�在线。ㄈ�）制定明確的績(jī)效目標(biāo)

　　績(jī)效目標(biāo)對(duì)公司的整體績(jī)效至關(guān)重要，需要把個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起加勒比官网中文在线。個(gè)人目標(biāo)源自于公司的整體目標(biāo)和計(jì)劃日韩精品理论片在线观看。在制定明確的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：

　　第一免费亚洲爱爱视频， 績(jī)效目標(biāo)必須是個(gè)性化的，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同欧美黑人大屌视频，但是不同的員工要制定不同的績(jī)效目標(biāo)韩国日本国产欧美一区二区。因?yàn)橹挥性谒麄兊目?jī)效目標(biāo)中承認(rèn)了其獨(dú)特的需要、技術(shù)和能力中日韩一级小片免费播放，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實(shí)現(xiàn)自己的績(jī)效目標(biāo)啪啪啪啪网址。

　　第二，制定目標(biāo)的過(guò)程比創(chuàng)立出來(lái)的目標(biāo)更重要国产特黄特色AA片一级真人视频。在考核者與被考核者的溝通交流過(guò)程中欧美AA级三级片，可以幫助員工樹(shù)立努力貢獻(xiàn)的意識(shí)，達(dá)到所制定的績(jī)效目標(biāo)99热这里只有在线观看精品9。在設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程中要進(jìn)行反復(fù)的溝通和反饋成人福利影院免费观看网站。否則，目標(biāo)形同虛設(shè)一区二区不卡免费在线。

　　第三色久综合在线，目標(biāo)不能僵化，如果目標(biāo)不能做任何的修改xfplay资源，就不能做到隨機(jī)應(yīng)變女人18毛片九区毛片。員工的工作環(huán)境在不斷地變化，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也在快速地變化美女黄的免费，員工的某個(gè)個(gè)體的績(jī)效目標(biāo)就需要修改爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，或者是重新分配。

　】碅一级欧美黄色录像。ㄋ模┻M(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通

　　在績(jī)效管理的過(guò)程中噜噜吧先锋音av资源一百度，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的xx网站在线观看∮盼锩琅�在线观看？己苏吆捅豢己苏叱掷m(xù)不斷的交流溝通是公司績(jī)效考核順利進(jìn)行的關(guān)鍵和保障。在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)隨時(shí)保持溝通和反饋国产91精品片在线，讓被考核者了解到考核什么在线播放免费人成视频网站v片，怎樣考核、考核結(jié)果如何運(yùn)用等欧美4438，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心免费看日本黄色视频，而且也可以使個(gè)人考核和部門(mén)考核、團(tuán)隊(duì)考核保持一致香蕉香蕉国产片一级一级毛片。

　」�产jiuse视频网站最新地址。ㄎ澹┲匾暱�(jī)效考核的過(guò)程中方法和工具的選擇

　　績(jī)效考核的方法和工具是多樣的，主要有360°全面考核午夜啪啪啪大片、平衡計(jì)分卡（BSC）亚洲午夜久久久久久69、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）国产美女破处自拍、公司資源計(jì)劃（ERP）等。主要選擇什么樣的工具和手段网站懂得，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)超碰在线最新地址、公司的管理水平、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果怕怕怕1000无档免费视频网站、考核者的需要日本黄页网、組織結(jié)構(gòu)的需要等來(lái)考慮，而不是盲目地照搬加勒比精品在线。

　　其實(shí)乱伦国产视频，績(jī)效管理的核心與難題不在于理論、制度的設(shè)計(jì)在线三区四区，而在于有效地執(zhí)行亚洲午夜理伦片。成功地實(shí)施績(jī)效管理，不但能幫助公司提高管理效率av在线不卡观看免费观看，還能幫助管理者提升管理水平日本乱子视频在线播放，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。

　　總之AA高潮女人免费视频看中国特色，績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)的自拍偷拍h、動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程。公司要實(shí)施績(jī)效管理必須根據(jù)自身情況亚洲一区欧美日韩字幕，深刻認(rèn)識(shí)自身在績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題日本特级黄色一区二区三区，上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工從觀(guān)念進(jìn)行徹底改變无码AV无码AV毛片毛，對(duì)績(jī)效管理有一個(gè)系統(tǒng)的国产精品久久久性色AV、全面的認(rèn)識(shí)，建立一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)国产偷出轨精品免费视频，在績(jī)效管理的過(guò)程中進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通亚欧熟女乱色一二三区日韩，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升。在持續(xù)溝通的前提下欧美A级拍拍拍高潮喷水，管理層幫助員工清除工作中的障礙黃色性爱，提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助国产a黄色，與員工一起共同完成績(jī)效目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)黄色网站网址入口。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文14

　　本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題WWWxxⅹCOM、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施、實(shí)習(xí)感悟97碰碰碰人妻无码视频野外、幾個(gè)方面對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述妓女影院视频国产，其中www.344ya.com，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理全国免费黄色网站大全、招聘進(jìn)行講述99r只有精品免费视频，關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理亚洲系列欧美系列第1页、人員的選拔和任用存在不良局面性交年费a、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒(méi)有充分利用曰本人一级毛片免费看www、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述先锋影音中文AV资源站，改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置黄片免费看国产片美国、人員選拔和任用亚洲热女性爱视频、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、K3系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)利用在线看片91、人事管理流程進(jìn)行講述性色av又粗又长又黄，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述美女被狂cao。本文對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義青草精品视频在线观看。

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程免费毛片网址，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際aaaa日韩，鍛煉社會(huì)實(shí)習(xí)能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)青草一区二区视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升久草av电影一区，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二亚洲美女4p变态网站、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-7-13——20xx-8-25

　　三114毛片、實(shí)習(xí)單位

　　S服飾有限公司人力資源部

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職a片网站在线看、離職特级毛片A片全部免费网站、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产一级免费啪啪，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作国产一级A爱片在线视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1．入職

　　核實(shí)入職者的身份人人操操操，檢查其是否帶有身份證日本AAA片视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)看久久久黄色精品视频。

　　收取入職者的身份證久操美女在线视频、畢業(yè)證書(shū)精品欧美哟哟、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印性刺激的欧美三级视频中文第一页，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程久热精品在线视频。

　　提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批黄色网站啊啊是视频在线免费看。

　　經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后亚洲乱伦高清无码，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范亚洲美女操逼视频一区二区、完整欧美又色又爽又黄的视频。

　　指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产黄色网站马上看，辦理廠(chǎng)牌看黄一级a片网站、工作證。

　　簽訂完成后99成年小黄片，再次檢查入職者材料是否齊備欧美老妇肥婆毛多水多性强。

　　將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)性交黄片国产。

　　經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔免费播放人成视频网站。

　　2．離職

　　提出離職申請(qǐng)的員工人人操在线精品，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

　　經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批色色色色色色色色色播播、簽字同意后亚洲福利小视频，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接全网免费在线观看一级片。

　　待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)免费观看的美女视频网站，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)殴美日韩无码人妻专区，確認(rèn)辦理完全后人人看的三级黄色网站，收回其廠(chǎng)牌、工作證免费的美女色视频网站A，簽字確認(rèn)观看免费毛片。

　　將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中狠狠干天天色，并在員工花名冊(cè)中將其刪除免费一级无码婬片AA片昌最新，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3．轉(zhuǎn)正

　　按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員亚洲欧洲性爱，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核国产精品久久久久精品三级一区、審批在线看一级片视频软件。

　　部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)www熟女，并給予相關(guān)意見(jiàn)丝袜美女人人摸人人操。

　　經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批。

　　檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范免费一级无码婬片AA片高潮喷水、完整免费观看黄色视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確免费在线看欧美三级片，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示偷拍偷窥网，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　　將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批欧美国产日韩激情视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中成人无码秒播在线观看视频免费，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产日韩入口一区二区三区。

　　4．調(diào)動(dòng)

　　有關(guān)部門(mén)提出人員需求26uuu国产在线精品，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后日本亚洲欧美日韩工程，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》在线看国产三级在线看。

　　由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批www.十八岁A片，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間最新国语自产视频在线。

　　經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国产精品免费一区二区久久，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定88888888视频欧美、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后国产精品99久久精品2020，交至人力資源部經(jīng)理審批可观看的黄色网站，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門(mén)和崗位张津瑜落地窗国贸，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔精品熟女综合网。

　　招聘

　　1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　S公司目前的招聘需求比較大，在前程無(wú)憂(yōu)欧美日韩色一区二区三区视频、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多久久久久精品三级三级，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作国产精品视频网站免丝袜。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位999国产精品欧美久久久久久，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的'標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求欧美性爱网站在线免费观看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一级A片免费在线、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲人妖性爱，初步篩選出比較符合要求的欧美婬片一级视频播放，然后再進(jìn)一步的甄選、面試欧美在线精品免费AAA片。

　　2．電話(huà)預(yù)約面試

　　在通過(guò)輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后免费看性顶级A片，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印91在线精品免费一区欧美、整理精品偷拍日韩第一页视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀欧美日韩视视频免费午夜在线观看、工作要求国产www黄、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況精品女人视频一区。

　　3．接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多黄色在线视频免费观看的网站，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的欧美日韩图自拍图片大全。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷日本免费高清视频www，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試欧美性爱国产视频，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格狂插美女女阴道动态，需要茶水的及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的91视频人妻，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試黄片爆草中文字幕。

　　4．面試

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文15

　　一年一度的大學(xué)生暑期時(shí)間活動(dòng)在這七月的流火中熱火朝天的舉行了，為了響應(yīng)黨的號(hào)召免费毛片视频网站在线播放，緊扣“受教育中文字幕-CaO|草榴神社，長(zhǎng)才干，做貢獻(xiàn)”的活動(dòng)主題中国性交一级A片，培養(yǎng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和責(zé)任感香蕉五月天色，今年暑假，我們來(lái)到蕪湖市吉和街道辦事處网页黄色网站可以看，希望通過(guò)在社區(qū)的工作韩国a级电影在线观看，深入社區(qū)国产精品免费无码专区、了解社區(qū)，服務(wù)社區(qū)人們的同時(shí)九九99久久精品国产麻豆，達(dá)到豐富暑期生活在线观看免费无码A片视频，鍛煉自身能力，提前適應(yīng)社會(huì)的目的无码秒播成人影视在线观看免费视频。

　　重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)暑期實(shí)踐于7月10日正式展開(kāi)亚洲色图拍自拍。我們這次活動(dòng)的主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開(kāi)展暑期“三結(jié)合”活動(dòng)。上午在吉和街道黨工委錢(qián)震球副書(shū)記進(jìn)行了簡(jiǎn)短的介紹中老师嗯啊好深再用力一点免费视频，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部，瀕臨青弋江至長(zhǎng)江的交匯處好爽好湿好大好疼视频，其范圍西沿長(zhǎng)江九九热,热久久,这里有精品，南抵青弋江，東鄰青山街欧美乱伦视频啊啊、冰凍街快射视频在线播放网站、申元街，與鏡湖街道相鄰亚洲tv精品一区二区三区；北至中山北路www.天堂国产，與赭山街道、弋磯山街道接壤厕拍网站�97午夜视频？偯娣e約2.96平方公里，總戶(hù)數(shù)為16559戶(hù)图片区偷拍区，總?cè)丝谟?1682人⊙侵轪片综合，F(xiàn)轄六個(gè)社區(qū)居委會(huì)。即：進(jìn)寶街社區(qū)居委會(huì)国产人人操人人摸、青山街社區(qū)居委會(huì)精品美女视频在线观看www、濱江社區(qū)居委會(huì)、申元街社區(qū)居委會(huì)日日摸夜夜添高潮出水毛片、獅子山社區(qū)居委會(huì)精品日韩妖精视频网站在线播放、健康路社區(qū)居委會(huì)。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔黄色国产区视频，又有法國(guó)1886年在雨耕山建造的天主教堂亚洲欧美卡通图区丝袜。沃爾瑪、吉和廣場(chǎng),国产男靠女免费视频网站、濱江公園国产老太性交、新吉和大市場(chǎng)坐落在我轄區(qū)內(nèi)，一則以購(gòu)物娛樂(lè)聞名国产调教免费视频免费专区，一則以休閑文化著稱(chēng)男人爽到高潮喊叫视频。簡(jiǎn)單介紹之后我們接受了任務(wù)分配，我們每個(gè)人便都滿(mǎn)懷激情地投入到了工作之中。

　　在社區(qū)工作期間黄色视频永久免费观看，大家都竭盡全力的認(rèn)真對(duì)待亚洲国产aⅴ精品一区不卡，協(xié)助社區(qū)工作人員整理檔案，打印資料人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，聯(lián)系人員性爱A片，電腦辦公，統(tǒng)計(jì)分析等射射射老司机插插插。

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　　會(huì)議結(jié)束標(biāo)志著短短四天的暑期社會(huì)實(shí)踐結(jié)束了。作為當(dāng)代的大學(xué)生WWAVA一片，我們學(xué)的不僅只是書(shū)本上的內(nèi)容97碰碰色，我們更應(yīng)該做的是學(xué)會(huì)怎樣鍛煉自己，以適應(yīng)未來(lái)走上社會(huì)的需要黄色小电影在线资源。無(wú)疑的走進(jìn)街道是我們的一個(gè)很好的選擇在线黄网视频。今天吉和街道能給我們提供這樣一個(gè)機(jī)會(huì)我們表示衷心的感謝∶夥丫�上看国产黄色网站！疤ぬ�實(shí)實(shí)做人2019年黄片视频，老老實(shí)實(shí)做事”應(yīng)把它當(dāng)作我們的座右銘。在以后的各項(xiàng)活動(dòng)中欧美大片A片在线观看免费，我們不能因?yàn)樗�小就不去做黄色av人人干，要懂得“積小河成江流”的道理。

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