人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告【推薦】
在現(xiàn)實(shí)生活中国产免费的黄网站在线观看视频，報(bào)告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚给个免费的黄色网站。一聽到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)伊人黄片啪啪啪？下面是小編為大家整理的人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告，希望能夠幫助到大家美女黄色乱轮视频。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1
一xxxx性16xx、實(shí)習(xí)目的
學(xué)習(xí)外企人力資源管理部門的運(yùn)作體系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事變動(dòng)事務(wù)欧美三级视频观看，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)真实处破女www，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向日韩午夜福利版在线播放观看。
二大屁股美女久久作爱视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
三、實(shí)習(xí)單位
xx深圳分公司
四久欠精品国国产99国产精2020、實(shí)習(xí)內(nèi)容
片射。ㄒ唬┱衅�
1.簡(jiǎn)歷篩選
xx公司的招聘工作量比較大，一般通過(guò)前程無(wú)憂人人性爱视频在线观看、智聯(lián)招聘以及中國(guó)人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位日本国产亚洲。通過(guò)網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通-中高級(jí)的職位，更高級(jí)別的職位需要通過(guò)獵頭的方式來(lái)需找合適人選免费啪视频。而簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說(shuō)明書緊緊相扣亚洲一级黄片在线看，例如工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)全彩H漫无遮挡全彩3D、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求黄色h精品在线，初步篩選出比較符合要求的簡(jiǎn)歷，再進(jìn)行下一步的甑選国产熟女网站。
2.電話面試
在提交了經(jīng)過(guò)初步篩選的簡(jiǎn)歷后国产一区鲁鲁在线视频免费播放，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡(jiǎn)歷后進(jìn)行電話面試。電話面試時(shí)狼友黄色网站，應(yīng)提前設(shè)計(jì)和問(wèn)題1024日韩欧美手机在线你懂的。必須要了解換工作或者離職的原因，并且深入了解一黄片美女v99久久V，以及英語(yǔ)水平国产91最新资源网址，現(xiàn)在和期望的薪資水平日本黄页网址免费。當(dāng)出現(xiàn)期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗(yàn)不符合期望時(shí)，可以直接談判国产黄色片视频,，若求職者無(wú)法降低期望值則無(wú)需進(jìn)行下一步的聯(lián)系国产人成视频在线观看播放。中間可以穿插一些其他的問(wèn)題更好的了解求職者是否合適該職位，以一個(gè)工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入黄色黄页网，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定采用哪些方法717秋霞影院，更傾向哪種方法⑤有沒(méi)有成本管理的經(jīng)驗(yàn)，具體到是人力国产极品最新在线观看AV，設(shè)備操人妻插进去好爽视频，物料那一部分？⑥主要成就有哪些⑦遇到過(guò)最棘手的問(wèn)題是什么怎么解決等午夜福利合集92精品人妻。電話面試盡量控制在10分鐘左右www.700ee.com，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問(wèn)他有什么問(wèn)題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話結(jié)束后寫下評(píng)論反饋到HR經(jīng)理處欧美国产日韩中文字幕一区，并記錄在Excel表格當(dāng)中黄色录相av免费在线。
3.面試安排
評(píng)論反饋到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進(jìn)行電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點(diǎn)的時(shí)候會(huì)有電話面試即可欧美一级婬片A片久久，并在outlook里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理免费进入的黄色网站。若為面談欧美性爱AAAAA片，先確定面試官是哪些人cao免费视频，以及面試地點(diǎn)，與面試官溝通確定面試時(shí)間后與求職者聯(lián)系邀請(qǐng)參與面試黄A片肉视频在线观看。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合国产91色色。郵件中包括具體的面試時(shí)間地點(diǎn)，面試官的姓名與職稱99久久99这里只有免费精品01。當(dāng)面試的地點(diǎn)在非深圳地區(qū)時(shí)則附上乘車路線中文字幕强奸视频观看。
4.面試支持
面試的地點(diǎn)為所在的辦公樓時(shí)，前臺(tái)電話告知后接待求職者到會(huì)議室亚洲精品自拍AV在线日韩，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測(cè)試題以及英語(yǔ)測(cè)試題日日色综合色色。打印求職者的簡(jiǎn)歷并在測(cè)試題時(shí)間結(jié)束時(shí)通知面試官前往會(huì)議室。
5.面試
對(duì)于HR實(shí)習(xí)生的職位參與正式面試黄片有限公司，主要了解求職者的性格久久久久久久一级毛片、英語(yǔ)、靈活度等无遮挡一级毛片视频免费的。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合A免费网站视频在线观看视频。注意問(wèn)題的提問(wèn)不與電話面試重復(fù)，否則易給人不專業(yè)的印象黄色免费在线网观看。
【镁眯陨玜v免费精品观看r。ǘ┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職黄片在线免费看啊啊啊、離職、外包轉(zhuǎn)正激情视频与图片、合同續(xù)簽福利视频免费观看、請(qǐng)假等。在xx實(shí)習(xí)期間接觸到了大部分的人事變動(dòng)事務(wù)欧美一级爱a免费观看，可總結(jié)為下列內(nèi)容:
1.入職
∨访朗悠祷仆（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門事先準(zhǔn)備好的資料有：兩份職位說(shuō)明書白色白色白色在线观看平台，勞動(dòng)合同播放一级毛片无码免费播放，一份聘用意向書，人力申請(qǐng)表全国产在线，求職申請(qǐng)表迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，HIRS 表格，簡(jiǎn)歷秋霞超碰淫乱c，以及簽收確認(rèn)書尤物成人最新电影在线观看网站视频。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書復(fù)印件黄色AA网站，離職證明影音先锋你懂，工資單，體檢報(bào)告再线观看黄色网站，非深戶彩照2張日韩一级AAAAAAAA毛片，深戶彩照3張。（原件查看后即可歸還）
≈形淖帜坏谝灰车诙吃谙呤悠稻贰（2）入職指導(dǎo)：分別對(duì)公司概況免费欧美网黄色网站、工作時(shí)間、付薪日秋霞手机在线视频观看、入職培訓(xùn)又粗又大又长的免费视频、試用期（一般為6個(gè)月）以及勞動(dòng)合同結(jié)束、人事檔案戶口社保暫住證3级A片网站、簽證申請(qǐng)亚洲视频中文字幕黄色、公積金和商業(yè)保險(xiǎn)以及常見問(wèn)題做出概述。并發(fā)放《員工手冊(cè)》和《商業(yè)保險(xiǎn)福利手冊(cè)》国产日韩草bav在线播放，并對(duì)《員工手冊(cè)》中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行解釋91在线国内极品在线播放。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認(rèn)書》。
∪蘸缫谷砑谙吖劭词悠低敬笕（3）文件簽署：聘用意向書需由高級(jí)HR經(jīng)理以及員工本人的簽名18岁一下禁止观看网站，職位說(shuō)明書需由員工本人的簽名，勞動(dòng)合同在蓋xx公章及員工本人簽名后正式生效。職位說(shuō)明書以及勞動(dòng)合同均HR部門一份进网站看黃色A片，員工自留一份色色色色一吧色色99二区。
2.離職
（1）提前申請(qǐng)：主動(dòng)離職一般需要提前1個(gè)月提交申請(qǐng)啊啊啊啊用力插视频，試用期不過(guò)則無(wú)需提前申請(qǐng)色色色色色色色色淫视频，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理。
【镁命S片。�2）離職流程：當(dāng)天填寫好《離職移交清單》欧美aaaav、《辭職信》、《離職問(wèn)卷》亚洲一区二区三区福利视频，確認(rèn)全部簽名完整后即可正式離職91免费观看视频，并發(fā)放離職證明。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名丰满饥渴东北老熟女、部門經(jīng)理簽名欧美.日韩.欧洲、以及BHR簽名，在電腦及其配件還給后IT部門簽名久久另类，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名最大黄色网站，查清無(wú)提前預(yù)支工資等財(cái)務(wù)事項(xiàng)后財(cái)務(wù)部門簽名，個(gè)人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門簽名色色色色色色色色色色色色色狼操屄，最后檢查無(wú)誤后HR部門簽名確認(rèn)中文日韩精品第56页在线观看视频。《辭職信》需要說(shuō)明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名操逼免费性爱网站。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等原因無(wú)法簽名福利视频网，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)即可片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线！峨x職問(wèn)卷》是選擇性的日韩三级片毛片，可填可不填无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，一般情況下要求填寫亚洲视频第一，在緊急情況下可不填寫。以上資料確認(rèn)后可開出離職證明91精品国产91久久无码。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告模板3
20xx年3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了欧美操逼网，在這段時(shí)間里免费视频一及二及三及，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒(méi)那么容易的事情久久99久久精品97久久综合，從這些小事情里黄片高清无码免费看，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉色呦呦。。日本；參加了公司一年一度的“excellenceweek”婷婷国产精品美女久久久，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目打飞专用高潮老熟妇网站大全，期間出了一些小問(wèn)題，但最后還算是比較成功的人碰逼免费视频』粕夥殉扇薃片午夜？偟膩�(lái)說(shuō)，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)www肏屄屄屄c0m，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響性另类交性另类交。
首先，工作要細(xì)心6080电影网站午夜伦、踏實(shí)亚洲国产欧美视频一区、積極、負(fù)責(zé)2020手机黄色网址，有自己的想法国产免费一级A片免费网在线女。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做69天堂一区二区三区在线观看，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)一本大道香蕉久中文在线播放。就像我剛開始接觸的更新XX年年pbp的工作，很簡(jiǎn)單swag在线观看，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了一区二区黄片在线播放。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致，并且相差很 大全网毛片免费网。后來(lái)仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了性生活视频一级，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中黄色在线aa，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤欧美亚洲一级黄片。在以后的工作中，我更多的注意了這一點(diǎn)人人插女人，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤日韩精品女邻居在线观看视频免费，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了91视频网免费观看，任何一項(xiàng)工作久久久综综合色一本伊人，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美看偷拍视频的网站，需要有耐心地去核對(duì)影音先锋每日AV资源站，甚至有時(shí)候這種核對(duì)不只是一次。
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還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂，但是別人也沒(méi)有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問(wèn)毛片网站毛片网站。于是我需要有自己的想法，對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做国内9l视频自拍，做出來(lái)大概會(huì)有什么效果久久无码AV三级，可能會(huì)有哪些問(wèn)題。這些都應(yīng)該事先想一想www.aiman888.com。另外黄片ftp，對(duì)于提問(wèn)也應(yīng)該是有效率地提問(wèn)，不要一遇到問(wèn)題就問(wèn)別人欧美专区一页，可以把這些問(wèn)題集中起來(lái)去問(wèn)一级在线亚洲欧美日本。如果一遇到問(wèn)題就去問(wèn)，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人天天日日夜夜综合色播，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間A片免费视频无码毛片。
第二麻豆91，做事要有條理。
之所以單獨(dú)把這條列出來(lái)，是因?yàn)槲矣X得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中人人摸,人人草，這點(diǎn)很重要亚洲玖玖爱，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些天天色天天操综合网，今天做了哪些最新中文字幕av无毒，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的人人干干，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏国产精品黄在线观看，如果自己制作一張計(jì)劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié)亚洲免费黄片视频，分清楚哪些事情是需要馬上做的人人干人人看另，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率116国产午夜精品美女毛片，讓自己的時(shí)間得到最大的利用国产色污污视频在线观看，也可以讓自己對(duì)工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第三青草青在线视频，處理好與同事的關(guān)系日日与人人与垄草草，虛心向別人學(xué)習(xí)。
也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑蚺访廊蘸谙呤悠得夥压劭矗瑢?duì)于辦公室里同事們的談話總是一知半解的久久久精品按摩店日韩，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣精品日本一区二区免费91，我也沒(méi)有權(quán)力要求別人來(lái)適應(yīng)我综合干狼人综合首页亚洲，在上海四年了，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽伊人无码视频，哪怕不會(huì)說(shuō)AAA欧美色吧激情视频。但是以前也沒(méi)覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了黄色九九在线视频，看來(lái)這也是我以后努力的一個(gè)方向啊野花官方app。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2
一、實(shí)習(xí)目的
1成年女性特黄午夜视频免费看、經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)青椒高清在线观看免费观看AV，讓學(xué)生接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)国产黄片视频免费在线观看，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際日本黄色中文字幕在线观看，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐国产在线真人视频免费，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本本事欧美日韩不卡，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)谁有黄色网址十八岁禁止。
2、經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)黄片男女毛片男女，使學(xué)生加深國(guó)家對(duì)人力資源管理方面方針政策的理解网站你懂在线观看亚洲国产精选，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和職責(zé)感性屋视频在线，提高綜合素質(zhì)色综合久久久久久久久五月。
3、經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)国产在线A级在线视频，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的`教育教學(xué)工作日本在线观看视频网站，了解辦學(xué)情景，找出差距和不足99久久影院亚洲精品图片，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，改善今后的工作來(lái)不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二狼友视频在线观看免费、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分美国一级理论片在线看免费，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑黄色毛片精品尿尿视频，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)中文字幕第38页永久乱码、適應(yīng)社會(huì)、了解人力資源管理工作的實(shí)際裸体美女无遮挡免费视频a、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的`本事有重要作用又大又长又粗的国产毛片视频。
三、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
四黄色网站黄色片免费、實(shí)習(xí)單位
s服飾有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱s公司)
五日韩主播欧美精品视频在线播放、實(shí)習(xí)資料
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職久久三级片精品区、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正国语对白人人操,人人曰，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每一天必做的工作欧美精品久久久久久久久。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程女女激情毛片，能夠總結(jié)為以下主要資料：
1、入職
(1)核實(shí)入職者的身份少妇野战一级A片，檢查其是否帶有身份證高清日韩精品更新视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)久久精品79国产精品。
(2)收取入職者的身份證最近的日韩2019中文字幕在线、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件美日韩一区二区毛片，沒(méi)有復(fù)印件的供給復(fù)印综合一区,二区，同時(shí)向入職者供給試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程国产在线精品免费。
(3)供給《錄用審批表》給入職者九九久久精品无码免费一区，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产原创精品在线观看。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》一级片免费播放，檢查填寫是否規(guī)范欧美色图图区、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》黄色网址免费在线免费免费免费免费，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》91精品国产丝袜在线国语，辦理廠牌、工作證玖玖国产精品。
(6)簽訂完成后国产AV永久福利资源网站，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表26uuwumaav、合同保密協(xié)議51久久综合狠狠综合久久综合、照片、身份證復(fù)印件456性爱、學(xué)歷資格證書復(fù)印件亚洲Av中文在线第一页、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄色av录像，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)igao视频为爱找点刺激。
(8)經(jīng)審批經(jīng)過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入欧美成人aⅴ免费，完畢后將入職者的所有資料歸檔69pao国产成永久免费视。
2、離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工欧美va国产va视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》二0二二年免费一级片。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后久草亚洲视频，收回《辭職申請(qǐng)書》并供給《離職交接表》與離職員工综合婷婷色色，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)免费在线综合，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢国产一级a爱免费视频在线，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后日韩高清成人免费播放视频网站大全，收回其廠牌射射射射射偷拍、工作證，簽字確認(rèn)欧美又大又硬又长粗A片免费看。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批99re在线视频，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中影音色资源，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息α片一区，完成后將離職員工資料歸檔JIZZ精品免费。
3、轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員永久免费AV网站可以直接看的，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产精品视频美熟女一区二区，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批思思欧美另类自拍。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)色久盗拍免费在线视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見99riAV9国产。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批色色色亚洲图。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整顶级大樵片，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否貼合規(guī)定婷婷六月丁香综合，部門意見是否明確，不貼合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示亚洲中文字幕久久精品无码A，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日本熟妇高清色本在线婷婷。
(5)將貼合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中一级做a爰片久久毛片A片漏，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改日日摸日日，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4天堂网黄色网站在线观看、調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求无码精品视频一区二区免费，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后毛片一级不卡免费，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》想要看的一级黄片福利在线免费看。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告3
我來(lái)到__公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用亚洲毛片一级无码网站。
一啪啪啪资源、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年_月_日
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__市__路__號(hào)__大廈__層
三三级片黄片av免费在线播放、實(shí)習(xí)單位
__人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四99精品热、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1、掃描人事檔案材料欧美三级黄色片女人性觉片，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧吓访郎墼谙呤悠担苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表亚洲国产精品激情一区二区、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單人人操人人爱97、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍91午夜在线观看免费、高中會(huì)考成績(jī)證明、高招報(bào)名表黄网站在线观看免费_、外語(yǔ)口試記錄表等比較重要的材料一级特黄无码黄片。
2、登記和整理退檔的人事檔案材料无遮挡一级毛片视频网站。
五欧美行做久久久久久久、實(shí)習(xí)體會(huì)
時(shí)間過(guò)得真快特级黄色毛毛片aaaa，一轉(zhuǎn)眼图片区偷拍区视频区，我在__人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了。現(xiàn)在回頭看看三级免费在线视频，就好像昨天剛發(fā)生的事情的亚洲国产日韩精品怡红院。
實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過(guò)程的過(guò)渡階段aaa69相同的网站。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深又色又爽又黄又无遮挡的网站、缺乏工作的大學(xué)生角色開始接觸社會(huì)這個(gè)真正的大熔爐，從而實(shí)現(xiàn)一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程福利网站导航。
社會(huì)是一個(gè)大染缸欧美性爱色爱，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力小一黄色网站在线观看，分辨好與壞wwww黄免费，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守信念a黄视频，增強(qiáng)人生修養(yǎng)√天堂中文www官网在线，克制欲望，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑日本网站视频高清，這一點(diǎn)很重要16xxxxx。而且社會(huì)中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂日本aa在线播放，涉世未深欧美一级a一级a一级a视频，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向成人人操，增加自己的心理負(fù)擔(dān)男女无遮掩激情免费视频，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心，相信自己视频在线黄色一区，學(xué)會(huì)與各種不同類型的人打交道在线国产小黄片，積累好人脈關(guān)系。
學(xué)會(huì)給自己釋放來(lái)自各方面工作的壓力毛片一级一区二区三区四区91，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度大陆日韩内地欧美在线，我們不要為了生活而工作欧美色色网站，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)国产精品JIZZ在线观看，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱亚洲AAAV欧美AAAAV，這樣就不會(huì)覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂(lè)觀的工作觀92看片婬黄大片一一。
同時(shí)欧美性色爱图，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任黄片国产一级欧美操逼的免费观看，挑起擔(dān)子黄色网站在线看免费版，勇往直前。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的.未來(lái)不是夢(mèng)!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后欧美69囗交视频，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào)免费看视频一级片日本中文字幕，我們的明天會(huì)更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì)手机黄片亚洲，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)免费一级片免费一级片。
六、
我們?cè)谛@生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)日韩一级视频免费观看，接觸到的不多图片区小说区视频区，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場(chǎng)中來(lái)歷練国产激情观看在线小视频，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，對(duì)于我們這些新手欧美福利1区，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練好吊色中文字幕精品在线观看，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，好好把握機(jī)會(huì)人人插人人妻，磨練自己A片性爱视频网址，提升自己，使自己盡快成長(zhǎng)起來(lái)国产1级在线视频网站免费。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告4
一久久精品免费一区二区喷潮、前言
實(shí)習(xí)已接近尾聲，帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園免费国产免费av，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情欧美色色精品。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)久久免费精品国产72精品九九，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外最近中文字幕免费视频在线，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)91在线亚洲视屏、信息技術(shù)的日新月異在线免费观看av毛片，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了欧洲一级毛片，它還教會(huì)了我方方正正做人日日夜夜操屄，實(shí)實(shí)在在的做事。
二曰本另类女同专区久久精品、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程www69炮，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力日韩毛片毛片久久精品，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美色日，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向午夜免费电影网。
三国产一级性爱免费视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
xxxx
四、實(shí)習(xí)單位
xx服飾有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱xx公司）
五亚洲另娄视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職欧洲黄色官网、離職99re热这里有精品、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理jizzjizz99，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作免费看黄色视频免费看。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1国产操逼视频免费播放、入職
∮谰妹夥巡豢ˋ片在线观看全网站。�1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證欧日韩一级片、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書日韩高清视频免费观看，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。
」粕玜v入口。�2）收取入職者的身份證亚洲欧美日韩精品一区、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件熟妇插穴网，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印禁止18岁以下观看,黄片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
⌒园鼗泼夥咽悠怠（3）提供《錄用審批表》給入職者偷拍照片网，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后国产毛片在线看，收回《錄用審批表》成人午夜在线观看影院免费播放网站，檢查填寫是否規(guī)范、完整www.女干.com。
∥魑魅颂宕蟮ㄗ靼（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》日韩中文字幕自拍视频，辦理廠牌久草网在线、工作證。
≡谙吖磺（6）簽訂完成后操操毛片，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表黄黄网站点击进入免费、合同/保密協(xié)議人妻丰满AV无码久久不卡、照片、身份證復(fù)印件亚洲国产精品国自产拍AV老女人、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件色艹国产、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
�9操视频在线观看欧美。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批久久不卡亚洲精品国产精品，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
」患禔片无码免费视频一。�8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近一级A片免费视频国产对白，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美老妇女网站。
2日韩一级精品在线视频、離職
（1）提出離職申請(qǐng)的員工欧美乱伦小视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》日韩在线国内自拍视频网站。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄粗暴高潮小说视频、簽字同意后夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接欧美性爱俺去操你啦。
∪毡敬笃夥丫镁美帧（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢中文字幕又黄又刺激的的网站，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)国产一级一级特黄女人精品毛片，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證超碰caop0rn超碰分类草棚，簽字確認(rèn)国外女网址www女。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批高清无码一级黄色视频，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中一区二区三区无码日韩久久，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息六大免费黄色网站，完成后將離職員工資料歸檔国产真实破苞在线无码师生。
3、轉(zhuǎn)正
∨该烂夥鸦破劭础（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員超碰在干，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核日本一区二区欧美亚洲国产、審批国产亚洲高清喷水AV。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)99爱免费视频最新版本，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)求在线视频你懂的，并給予相關(guān)意見。
」琅瓵AA在线。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批九九视频精品38在线播放。
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∨访涝谙呔反笃（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)可以免费看黄的网站，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后亚洲欧美女同一区二区，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
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∽钚吕砺燮�2021理论。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定日本成年A片免费网站、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚Se九一片在喷色p。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批国产丝袜专区在线观看，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中亚洲风流A级毛片a，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔AV偷摄—国产盗摄。
∨访篮谌舜蟪叨扔执钟殖ぷ钚抡陆凇（二）招聘
1、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
xx公司目前的招聘需求比較大h网站在线看免费，三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多好大好硬好爽高潮视频，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）。因此3344视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作男女黄片免费。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選在线看片无码永久免费A。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求啪啪啪日本黄色网站,模特，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡性欧美国产片、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲最大无码在线，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選在线亚洲精品、面試九九视频精品。
2、電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后欧美日韩AⅤ精品视频，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談欧美日在线观看黄片。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理无码视频一区二区三区无码，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談日本亚洲网站。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求cao国产、薪資待遇无码AV动图天堂18国产、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況图片乱伦网站。
3、接待應(yīng)聘者者
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對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷99视频色老永久免费、主要工作技能95精品视频、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息桃花AV色站导航。
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通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)xx公司有了一定的了解99.riav.com，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)婬片A片AAA毛片啊。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得，覺得xx公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題欧美激情乱人伦在线观看，日常人事管理的流程較亂免费久久网站，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔www.看黄片免费、培訓(xùn)開發(fā)毛片网站在线播放、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)亚洲最大黄色网址、規(guī)范的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析日本精品专区视频在线，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
⊙侵拮ㄇ访郎缜（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xx公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段免费激情A片电影，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化强奷年轻貌美女教师在线观看，職能多為員工考勤、工資制定和核算福利精品在线、招聘、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)www.尤物、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理性爱在线欧美，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃欧美一级二级三级网站大全，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇一级特黄毛片视频播放一区二区、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定亚洲黄色性视频，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的中文字幕在线观看日本。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜男人天堂视频网，人崗匹配，人事配制的手段比較弱未满十八18禁止网站，形不成合理流動(dòng)的'優(yōu)化配置機(jī)制日韩操B。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗人人漂人人操，情大于法的人事管理仍然普遍存在男人天堂一道本在线视频。
（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
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〈执笸任锶似拗形淖帜弧（三）人員的選拔和任用存在不良局面
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告5
1久久久久精、實(shí)習(xí)目的
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2、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹
七臺(tái)河礦業(yè)精煤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司{以下簡(jiǎn)稱七煤(集團(tuán))公司}位于黑龍江省東
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1986年七臺(tái)河礦務(wù)局行政隸屬東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司激情在线图片小说视频，1994年?yáng)|北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司撤銷人人妻人人干白浆，七臺(tái)河礦務(wù)局行政隸屬于中國(guó)煤炭工業(yè)部。1998年3月中文字幕视频一区欧美，第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議批準(zhǔn)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案，決定不再保留煤炭工業(yè)部，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)下設(shè)主管煤炭行業(yè)的國(guó)家煤炭工業(yè)局91精品一区在线观看，全國(guó)94個(gè)國(guó)家重點(diǎn)煤炭企業(yè)下放到省級(jí)地方政府免费乱理论A片在线观看八戒，經(jīng)黑龍江省政府授權(quán)七煤（集團(tuán)）公司由省煤炭管理局管理。
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3变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程
3.1亚洲毛片基地图片、工作能力
在公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我不僅在積極肯干日韩一区一级片，虛心好學(xué)欧美激情第一欧美精品99，認(rèn)真工作的同時(shí)，還利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真完成實(shí)習(xí)周記喲一哟二在线播放、撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告女教师4被沾污的讲台2。實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我的學(xué)習(xí)能力得到了明顯體現(xiàn)久久精品看久久，我能在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過(guò)或不熟悉的東西欧美一级大片喷水a片，并將其應(yīng)用于工作。我還有著較強(qiáng)的適應(yīng)能力2017年国产欧美性爱视频免费在线看，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境能看的黄色网址有哪些，很快就融入到了緊張的工作氛圍，與同事一起工作www.色淫荡操逼。在某些員工活動(dòng)中精品国产1000部91麻豆，憑借自己的組織能力和溝通能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞欧洲黑人性交。不出一個(gè)月8X视频导航，我便完全能勝任單位所交給的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表?yè)P(yáng)国产日韩成人天天视频在线观看。在工作的過(guò)程中国产在线播放口爆吞精，我還提出了許多合理化建議，做了許多實(shí)際工作黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力99A片视频精品，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
3.2欧美特级黑人不卡黄片一区、實(shí)習(xí)方式
我們是以學(xué)生的身份進(jìn)入到該實(shí)習(xí)單位A级毛片免费视频观看。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我積極協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度一级黄片91，并且在業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同及其相關(guān)內(nèi)容WWW.禁，對(duì)工作中的勞動(dòng)合同管理起到了重要作用。同時(shí)亚洲最大无码A∨在线观看，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動(dòng)用工等人事政策及法律法規(guī)欧美三级电影限制黄色福利视频，熟練運(yùn)用辦公軟件對(duì)員工信息進(jìn)行整理歸檔插逼吃奶头69黄色视频，各類人事檔案資料也整理得井井有條。我充分運(yùn)用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)免费中国一级A片，將理論與實(shí)踐相結(jié)合瑟瑟在线人体，熟練地掌握了公司人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作国产999精品视频网站；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)欧美高清色色，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃女人奶头免费看超级黄无遮挡，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤国产最新自拍网、反饋。另外www.国产黄色.com，我還有效地完成了上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作亚洲日韩精品A∨片无码毛片。
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這也就意味著招聘人員的招聘任務(wù)比較輕亚洲哟女网站。但在工作中我也發(fā)現(xiàn)了一些自己無(wú)法通過(guò)課本解決的問(wèn)題久久久久精品久久久久免费。因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以精品综合自拍第一页，在很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的階段人人干97，可能很多工作做得也不夠到位。
」媸当龉萱渭耸悠挡シ拧（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)免费一级性交黄片无码、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排国产91资源小视频，通知的發(fā)放日韩精品图片观看网址大全下载，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作。通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)77777青操网，我發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足。首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足91操视频，在給新員工上課過(guò)程中一区二区裸体，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)有員工更好的接受薪知識(shí)717午夜理论片在线观看影片。再加之自己的口頭表達(dá)能力一般欧美日韩中国产视频，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好日韩亚洲三级片电影,AV不卡。其次黄A片免费网站在线播放，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備138福利导航，要聯(lián)系授課老師，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷免费网禁拗女网站，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)乡村妇女毛多水多下口，非常的疲憊。當(dāng)然www.69视频，有付出也有收獲爱爱噜噜噜爱爱亚洲。我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉自己口才及溝通能力的一項(xiàng)工作，甚至將來(lái)做得好還可以成為公司的講師欧美三级在线播放线观看三。
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3.3国产在线3p、實(shí)習(xí)收獲
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4国产东北老妓女视频在线播放、總結(jié)及體會(huì)
首先国产东北老妓女视频在线，要感謝各位老師對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝七臺(tái)河礦業(yè)精煤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)激情另类文学，感謝七煤集團(tuán)公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)性爱影院在线，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作提供幫助和支持的公司其他部門的同事。這段時(shí)間的實(shí)習(xí)三级毛片免费在线观看视频网站，我感受頗多毛片毛片免费看，以下便是我在實(shí)習(xí)期間自己的一些體會(huì)。
∧信夥研园悠怠（1）理論與實(shí)踐相結(jié)合精品久久久久久视屏一二区。書本上的理論看起來(lái)很乏味，有時(shí)也難以理解强奸乱伦日韩，但經(jīng)過(guò)自己的親身實(shí)踐和操作国产一二在线，慢慢地就覺得很熟練潮吹在线播放，從而做到熟能生巧。如果不將理論上的東西指導(dǎo)自己的親身實(shí)踐www.亚洲视频黄色免费，根本無(wú)法真正透徹理解它的真正含義性爱A级一级。通過(guò)直接參與企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程，加上我的虛心好學(xué)欧美性爱在线视频一区二区，我感到自己真正學(xué)到了人力資源管理方面的知識(shí)日韩少妇无码网页视频。
（2）以一名正式員工的身份要求自己亚洲一级视频。盡管只有一個(gè)多月的實(shí)習(xí)時(shí)間欧美视频观看，但我努力把實(shí)習(xí)當(dāng)成自己的第一份工作，把自己當(dāng)成單位的一名正式員工來(lái)要求91老女露脸在线观看，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來(lái)更好的聲譽(yù)和效益在线激情性爱网，在每一個(gè)細(xì)節(jié)上都嚴(yán)格遵循公司的規(guī)章制度，不放松变态一区，不懈怠在线观看avvvv。
（3）強(qiáng)烈的責(zé)任感www.好多水。既然在公司的崗位上實(shí)習(xí)特黄AAA片视频在线播放，就要承擔(dān)起這個(gè)崗位應(yīng)有的責(zé)任。遇到任何事情都要有責(zé)任感超碰在线视.com，對(duì)負(fù)責(zé)的事情要負(fù)責(zé)到底色哟哟在线入口，對(duì)確實(shí)有困難的工作直接向主管說(shuō)明，決不能因含糊應(yīng)承而影響工作的按時(shí)保質(zhì)保量完成免费A级毛片无码免费视频120软件。
∥缫乖谙吖悠怠（4）為人處事。作為學(xué)生AV看在线网址，面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)亚洲一级二级三级在线观看、老師、家長(zhǎng)国产精品乡下勾搭70岁，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的人際關(guān)系国产精品久久久久久精品另内。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸白白免费视频观看首页，都要妥善處理人際關(guān)系亚洲性交在线视频一区，照顧好各方的利益，設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考欧美一级高潮片老师，而不是只顧己不顧人激情文学小说区另类小说同性。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告6
在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位、作用的基礎(chǔ)上婷婷久久综合爱桃花，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越凸顯日韩精品视频综合网在线观看。通過(guò)本次畢業(yè)實(shí)習(xí)我們不僅要深入理解什么是人力資源管理一级电影久久，更要在實(shí)習(xí)過(guò)程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理，體會(huì)如何在管理過(guò)程中把“人”的因素作為管理的核心国产黄色在线，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理国产美熟女乱另类。為以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一九色91P0PNY老熟女国产、實(shí)習(xí)時(shí)間
20X年x月x日
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
X公司
三被插插的视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首先了解X集團(tuán)的企業(yè)文化加勒比一本大道日韩在线观看，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案久久66热人妻偷产精品3D动漫，從最原始最基本的信息了解人力資源久久久久久一国产精品区。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念野花社区视频www日本、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施操操黄色网站。然后收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際夜晚操人必看69，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查美女双腿张开被操出白浆，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì);最后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)美女被插高潮到爽，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討91绿帽人妻网站。進(jìn)行總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。
四精品日韩视频、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法av视屏在线观看，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)国产亚洲日韩入口AV、組織和調(diào)配，使人力AAA级黄色视频免费看、物力經(jīng)常保持比例国产乱伦一级黄片，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)国产第一区视频、控制和協(xié)調(diào)久久se精品一区精品二区精，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才欧美老妇性,XXXX，事得其人午夜理论片最新午夜播放，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)大片免费看大片费看大片。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念免费视频好爽好湿叫国产，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)在线观看免费观看国产黄p，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施久久精品亚洲国产一区二区，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理成年人视频网址，勞動(dòng)、人事人操人人人干、工資男女交配视频免费观看、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱欧美色图一级黄片、職業(yè)技能鑒定成人网站日韩在线视频观看免费、員工教育培訓(xùn)、人事檔案免费强奸视频网站、勞動(dòng)保護(hù)www.ccfdmy.com、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望日韩美女观看成人片在线播放网站，也曾以為人力資源的工作很簡(jiǎn)單欧美黑妞A片黑妞BBW，但我很堅(jiān)定，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理h视频一区二区，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做99日韩精品，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊91成a人片在线观看无码，我很苦惱wwwxxxxcon在线国产观看，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了，脖子酸了人人澡人人擦人人精品，眼睛花了自拍偷拍亚洲福利，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦1福利久久，甚至想放棄黄色国产在线观看，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易!我頓然有了種飄然的感覺精品人妻无码中文字幕1区二区，那是喜悅好硬好爽好大高潮不断视频。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無(wú)聲的變化99久久国产精品免费热37。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉亚洲免费操。
當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難欧洲一级A片，我前所未有的'深刻的體會(huì)到了能力的重要性18r免费网址，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)辽宁熟妇高潮45分钟、應(yīng)急的能力黄色网页在线免费的，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的欧美99精品免费久久看，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了国产就是干在线，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)国产激情在线123，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的≡级片免费看，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)在限福利影院，不驕不躁国产九一视频在线观看，要一步一步腳踏實(shí)地的走。
五操操操人人人、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大黄色网岛国，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段特级婬片老女人高清视频，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步男女操逼视频网址国产。一個(gè)月下來(lái)射天堂中文字幕色，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園在线推荐一个可以看黄色av的网站，我突然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情国产小黄片入口。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)久久91精品国产，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外欧美黄色一级片视频，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)女同视频自拍自自拍，科學(xué)欧美性爱动态视频观看、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步亚洲欧美日韩一区二区三区图片。對(duì)了黄无码国产在线看下载，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事800av免费在线视频。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告7
今天工作的任務(wù)很簡(jiǎn)單真实破处，也很有趣，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地中文字幕高清一区二区三区，做一下調(diào)查人人操人人鲁操肉肉。
公司的工地位于xx鎮(zhèn)的一個(gè)郊區(qū)，承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作WW亚洲天堂，我們每個(gè)人都帶著安全帽免费观看人成视频网，進(jìn)入了工地你懂的在线欧美，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天，轟隆隆的機(jī)器響徹整個(gè)工地AV黄色网站网址。
工地主任看到王經(jīng)理來(lái)人人操人人干人人要，緊過(guò)來(lái)握手、寒暄91人人国产中文字幕，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間充滿了好奇免费网站日本永久免费观看，東看看、西看看农村熟妇，像是在探秘似的欧美50岁熟妇一级毛。
主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的`東西91AV网址。上班亚洲乱色无码一区二区，休息···好多的東西，李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著亚洲唯美国产区，這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的興趣久久自慰流水喷白浆免费看，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jī)效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度国产免费一级无码A，和我學(xué)的有很多相同50岁熟女，也有略微的差異，這讓我異常興奮国产成年无码中国字幕AV片。參觀了一會(huì)欧美色图片一区，我們就回辦公室了。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jī)效考核這一塊大概地看了一下91香蕉国产线观看免费永久，收益匪淺18禁亚洲深夜福利入口导航。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告8
為期半月的寒假實(shí)踐，我非常重視又爽又黄一级毛片，也很認(rèn)真东京热婷无码人妻一区二区Av。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)超碰超碰人人人人精品，當(dāng)然就格外珍惜激情中文字幕，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)亚洲一级AV黄片在线免费播放，為日后參加工作打下基礎(chǔ)亚洲全黄网。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多久久免费视频99，認(rèn)識(shí)不深欧亚日韩中文字幕无码视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)白丝美大高潮流白浆视频，堅(jiān)持“向同事學(xué)26uuu欧美视频在线观看、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平黄色视频在线免费亚洲，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限AAAA黄片免费看。“三人行黄片在线看不卡，必有我?guī)煛敝形淖帜坏谝灰车诙常髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富国产高清无码202，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉免费可以看的黄色网站。為此，我積極向身邊的欧美特黄美女视频插、同事和前輩們請(qǐng)教欧美一级片A片，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路高清无码黄色、言行舉止黄色视频在线观看免费网址、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法亚洲精品免费视频、思路上的缺陷免费AV网站在线免费看。另一方面超碰人人肉，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理永久免费A级毛片软件www、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容黄色在线免费观看国产，熟悉工作流程黄色a片的视频全免费。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試国产精品女A片爽爽视频APP，大有氣吞山河之勢(shì)欧美一级黄C片，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)手机看片日韩毛片免费看，尚未具有發(fā)展?jié)摿υ谙吖劭垂园淄臼悠得夥巡シ牛瑳](méi)有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)九九久久久免费毛片基地，掌握觀察問(wèn)題湖南毛片、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法看免费5XXAAA毛片中国。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策高清无码免费在线观看视频，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)国产A片地址一，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化一级黄色视频看看。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜人人操人人干人人操，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)精品国产很色很爽色多多，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)亚洲va在线va天堂XXxX国产，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作黄色视频网三级第一区第九视频，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做网友自拍偷拍，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉又大又黄又粗又爽的免费视频。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)va在线看国产免费，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工中文字幕在线播放日韩，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干天天综合网在线视频精品。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)91夜夜揉人人捏夜夜澡、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)色三级床，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中综合伊人潮喷；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)99re热精品视频，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁a片视频一、视频二，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>
要揚(yáng)長(zhǎng)避短99热精品2，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己午夜免费九色网那里找，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)美女超污视频网站，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力亚洲专区在线视频免费观看、協(xié)調(diào)能力香蕉亚洲91一本大道、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取国产亚洲图片小说综合在线区。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)91色色福利视频，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)美女视频黄8频a美女大全2020。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”欧美性色欧美A在线观看。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，事事都是責(zé)任亚洲精品国精品91。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)欧美狂野性爱一级，知人善任黄片免费观看不卡，用人有方，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)黄色稳定资源视频在线观看。四要有探索综合在线导航91福利、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)A片网站打开了视频、協(xié)調(diào)欧洲黄色AV、服從、自律黄色网站在线免费观看视频大全、健康等現(xiàn)代意識(shí)yiyinav。五要樹立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本一级在线高清全视频。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作日韩欧美综合亚洲欧美，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中日婬片A片AAA毛片在线。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
1）具備公正好大好爽要高潮了视频、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力免费A片国产毛无码A片久久。相對(duì)來(lái)說(shuō)偷拍日韩无码一区，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估亚洲熟女性爱视频、確定男女av网站有那些，在選拔、推薦91在线视屏、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則又紧又爽视频。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中国产操屄，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正美女视频黄频黄色视频、忠信的原則。
2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)黄色网站免费用看片。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法精品99爱免费视频在线观看。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)欧美日韩特级婬片视频、不同領(lǐng)域的人員接觸相處一区二区美女脱黑色丝袜视频，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系免费的羞羞视频在线播放，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件又色又爽的网站。
3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力啦啦啦资源在线观看视频4；人力資源開發(fā)无码A片在线免费看片、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力又粗又黑又长欧美视频。當(dāng)然性生活免费播放视频欧美，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力黄片一男一女免费、表達(dá)能力黄色网站永久视频、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革日韩精品欧美在线，以強(qiáng)化科學(xué)管理69久久夜色精品国产69–，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的黄色网站在线看的黄色网站，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的曰批免费视频全过程、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系激情专区。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制91超碰在线播放啪，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理免费黄色亚洲视频。
以上幾方面可以看出偷拍网站网址，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用免费在线激情视频。
我國(guó)熱力資源非常豐富伊人无码一区二区，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況人人人人人人人人人人干，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距正品毛片黄片。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益成人漫画在线，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展国产精品三区视频，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能国产A及黄色视频，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直国外黄片免费视频、無(wú)私、博學(xué)的人三级不卡毛片。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向中国黄色中文字幕。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中999久久国产视频，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新91精品在线国产，就很難發(fā)展我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定18岁以下禁止看的黄色视频、自我超越禁止十八岁进入的网站，不斷楊棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率国产无码三级片网站。
2免费看爽A片的网站、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的`發(fā)展戰(zhàn)略之中欧美性爱色。
3毛片片在线、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制国产精品无码视频一本，重視精神激勵(lì)三级视频在线免观看。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)www26uuu.com，但不是萬(wàn)能的国产欧美性爱另类在线，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4自拍网在线视频、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)免费无遮挡无码视频观看。
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人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理桃色阁，勞動(dòng)久久亚洲一级无码毛片、人事色五月黑丝袜、工資91国自产视频在线观看、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱久久性生活视频精品、職業(yè)技能鑒定日韩欧美色图小说综合站、員工教育培訓(xùn)18禁无码免费高黄肉网站、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)人人操人人搞人人爱、離退休管理等方面的工作国产白白在线。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)黄色网站啊啊啊爽插，愛員工粗硬大西欧一级毛片、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”日本e代黄色网。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)黄a频美女网站网站频a，事事重要，事事都是責(zé)任超碰黃色毛片。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)国产一区在线在线播放、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)色色网大全，知人善任精品九九九在线视频免费看，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)992人人tv。四要具有探索aigao激情在线视频、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)аⅴ亚洲日韩中文高清无码、協(xié)調(diào)美女黄色视频免费在线一级、服從、自律日韩伦理片精品视频网站免费、健康等現(xiàn)代意識(shí)少妇漫画爆乳同人志全彩。五要樹立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本免费日本黄色。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作羞羞黄色视频，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中欧美久久性爱小视频。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正久久网络视频天天插五月、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力亚洲图片无码一区二区最新。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)亚洲黄色第一页，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估按摩深夜A级毛片视频免费、確定亚洲九九av，在選拔、推薦黄色丝袜a片、使用人才時(shí)堅(jiān)持具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)色色色色精品视频。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法久东京热，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面久久久国产AV一区二区，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)亚日一级a、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別特级美女一级黄色一丝不挂A片，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系国产黄片高清无码在线观看，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力嘿咻网址。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力黄色网站久久久久；職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力欧美大胆丰满熟妇XXBB；人力資源開發(fā)免费-级无码婬片AAAA片、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力污网站黄色。當(dāng)然一级毛片免费网站看，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力A级免费黄片、表達(dá)能力亚洲日韩精品久久久久、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前xx電業(yè)局正在深化改革亚洲精品国产精品999，以強(qiáng)化科學(xué)管理看美国黄片，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的国产迷姦播放在线观看的，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組午夜无码福利视频、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)、法制化管理為取向黄色长成年视频在线看，按照“產(chǎn)權(quán)清晰无码免费黄片、權(quán)責(zé)明確、政企分開18禁无遮挡裸体露私密部位网站、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征久久精品国产亚，依據(jù)“精簡(jiǎn)、效能不卡视屏在线观看、統(tǒng)一”的原則高清在线观看国产亚洲AV，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督保證職能国产高清美女一级毛片久久，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的日本阿v片在线中文字幕、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系少妇乱淫特黄A片。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)男人扒女人添高潮视频动态、定員深夜福利爱爱视频、定崗成熟女人牲交片免费、定責(zé)工作丁香花高清在线观看，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置美女艹网站免费。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部日本三级片网黄色、生技部，財(cái)務(wù)部欧美pAAAA片、電力營(yíng)銷部天美三级片网站、人力資源部、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)人人在线人人操，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置亚洲美女天堂网，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑福利一区首页，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐免费A级不卡在线毛片，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時(shí)工2021国产精品一区二区在线，安置富余人員特级黄色片天天；控制新增人員，把好人員“入口關(guān)”国产9色视频；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策中文字幕久久精品无码一区二区，凡達(dá)到法定退休年齡的員工，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)亚洲思思久久99er视频；規(guī)范崗位條件幸福宝网站官网站，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級(jí)工崗位人員必須具備技校在线观看国产成人综合网站视频免费、中專及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書在线国产福利网址；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制狂插女人，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心美女搞逼黄色视频免费的，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理www.rrr755.com，嚴(yán)格考核。
同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系毛片视频免费观看视频大全，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成啪啪啪黄色网站，基本工資由技能工資和崗位工資組成二级黄色网站免费在线，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定黄色1级视频，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除6元后αv中文字幕在线毛片免费，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)欧洲免费多人疯狂，作為其過(guò)渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重婷婷久久高清国外AV免费，技能要求高低91精品国语高清白产拍，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資亚洲56页，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位av录像观看、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)射一射人人操一操，確定相應(yīng)崗位工資91国内精天天。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)122級(jí)，最低崗級(jí)為32級(jí)九九九热久热精品视频频；管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)192級(jí)18禁国产免费网站，最低崗級(jí)為32級(jí)。輔助工資由年功工資国语自产免费精品视频在、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼全国最新的黄色视频播放久了爽爽、各種獎(jiǎng)金、浮動(dòng)升級(jí)工資亚洲黄色站、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成四川三级自中文字幕亚洲。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位亚洲女人天堂网、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金外国A级片、津貼捆在一起，實(shí)行一崗一薪国产A片视频，在崗人員易崗易薪亚洲欧美导航，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)欧美一级婬片A片免天堂，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)欧美日韩一区视频，比如局長(zhǎng)工作部主任、生技部主任丰满的人妻一级毛片中文，財(cái)務(wù)部主任国产精品理论片在线播放、電力營(yíng)銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件91亚洲精品福利在线播放、崗級(jí)久久性生活视频、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師以上職稱日韩精品免费AⅤ片在线观看，必須是財(cái)會(huì)97亚洲色图、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，崗級(jí)17級(jí)日亚洲无码四区，職數(shù)為1无码黄色视频大全，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出国产一级特黄AA级特黄裸毛片，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的国产一线在线观看，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用1级黄色免费片。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告9
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程超碰在线黄色网，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中色欲美女啪啪视频，鍛煉社會(huì)實(shí)踐本事，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国产美女羞羞网站在线观看，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)禁18在线观看免费视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向欧美性爱在线免费观看视频。
二800avzaixian热久久、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介
xx公司人力資源部
四网站涩涩、實(shí)習(xí)資料
」钒啄劬返囊幌咛臁（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職7777在线视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正国产黄色免费在线观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每一天必做的工作亚洲精品偷拍第2页。
∨访谰坊啤（二）招聘
每一天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的国产黄片一区在线观看、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的女人张开腿让男人桶到爽视频，以及經(jīng)過(guò)本公司員工推薦的。
對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷亚洲欧美第一视频、主要工作技能涩涩视频欧美精品、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产毛片自拍，考察他們?cè)谡綀?chǎng)合的語(yǔ)言表達(dá)本事及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變本事免费人妻98。
（三）員工培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工亚洲一区区区三区区区按摩，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)欧美久久久黑人精品久久久极品，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗午夜福利网站。
√炻肱访酪磺夥丫贰（四）薪酬管理
對(duì)于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度在线免费a级毛片，當(dāng)然本企業(yè)也不例外国产99久久久国产精品下药，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金、福利等其他薪酬制度jizzjizzjizz亚洲视频。對(duì)于不一樣的部門91麻豆精品福利，薪酬制度也有所區(qū)別。
五玖玖色精品在线、實(shí)習(xí)總結(jié)
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)欧美日韩在线一，我感受頗多。有句話說(shuō)得好晚上网站h欧美，“紙上得來(lái)終覺淺日韩妓女精品视频播放网站，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來(lái)的東西黄色视频100种在线视频，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的欧美日韩精品无，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)一级做a片久久毛片A片，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的69人妻论坛，理論與實(shí)際的.結(jié)合是需要磨練的。
實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題国产一本国产一级、檢驗(yàn)知識(shí)A片免费视频久久、鍛煉本事的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法网站18禁，在錯(cuò)誤中不斷長(zhǎng)大免费看sss级黄片。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章18歲在线网址【仿尘镁茫”這段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作也有了必須的了解西西WWW大胆高清视频，鍛煉了實(shí)際操作本事www.中文字幕在线播放，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫忙。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告10
不知不覺第三周快過(guò)去了AV一级黄色录像，我在這里很充實(shí)国内精品久久久久久不卡影院。經(jīng)理每周1都去各個(gè)部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)强力打造免费在线，我也跟著去了欧美色色视。參觀了財(cái)務(wù)部，開發(fā)部欧美性爱淫淫网，售后服務(wù)部和質(zhì)量監(jiān)督部亚洲一级簧片在线观看，還有行政部。算今天欧美日韩免费一区二区三区视频播放，除了總經(jīng)理辦公室沒(méi)去過(guò)深夜福利国产片，公司的所有部門都去過(guò)了。我現(xiàn)在才知道西西大胆欧美午夜视频，總經(jīng)理是主外的www性交com，總也不在。主內(nèi)的.是這位王經(jīng)理欧美老妇与人性交大战。有時(shí)候覺得自己還真幸運(yùn)国产精品久久久久久精品无码，要是去了大集團(tuán)，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了一本久道在线无码。經(jīng)理和我說(shuō)中文成人精品字幕在线视频观看免费，每個(gè)部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了，以后哪里需要我裸模AT国产精品视频，我就得去幫忙老师在办公室被躁在线直播。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告11
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美精品性爱视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中日本色色免费，鍛煉能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)久久对白，掌握更多的国产Av视频大全，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向黄色视频在线观看wwww。
二国产主播在线小蝌蚪、實(shí)習(xí)時(shí)間
三、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介
xx公司人力資源部
四人人操人人干人人做、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)国产日韩成人香蕉软件下载大全视频、、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正超碰在线最新发布免费，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理丝袜国产自在线拍AV，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧美人禽网站。
(二)招聘
每天來(lái)公司應(yīng)聘的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)篩選后電話預(yù)約的国产精品美女妓女网站、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的三级黄色毛片无遮挡，以及通過(guò)本公司員工推薦的。
對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談男人抽插女人免费看黄色网站，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷aaa湿湿湿、主要工作技能、態(tài)度娇喘av、心態(tài)及交流溝通等方面的信息色黄网站在线播放，考察他們?cè)谡綀?chǎng)合的語(yǔ)言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的'隨機(jī)應(yīng)變能力。
(三)員工培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工综合国产一区，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織培訓(xùn)国产三级官网，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗91天色。
(四)薪酬管理
對(duì)于制造業(yè)企業(yè)黑人大战欧美视频啪视频，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度，當(dāng)然本企業(yè)也不例外欧美人妻少妇精品视频一区，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金亚洲久操视频网、福利等其他薪酬制度。對(duì)于不同的部門亚洲97AV一区，薪酬制度也有所區(qū)別人人操人人干人人玩人人摸人人看人人。
五、這段時(shí)間的實(shí)習(xí)91黄色一级视频，我感受頗多。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告12
徐州裝載機(jī)廠人力資源處實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)時(shí)間：1月1日——1月30日
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：徐州裝載機(jī)廠人力資源處
實(shí)?習(xí)人：XXX
XX年12月底插精品人妻，學(xué)校安排我們自己找公司與己專業(yè)相結(jié)合進(jìn)行實(shí)踐實(shí)習(xí)久久精品国产99精品国产2021，以便讓我們接觸社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)我們的理論與實(shí)踐結(jié)合能力国产2021三级片。由于是第一次的專業(yè)實(shí)習(xí)黄色网站点击进入影院，所以我很重視，也很認(rèn)真激情乱小说在线观看。精心考量著自己的計(jì)劃與安排国产黄特级视频A片，以便在時(shí)間過(guò)程中進(jìn)行操控和及時(shí)反饋。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)免费黄色视频不用下载在线观看，能有這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)99久久久无码，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過(guò)實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識(shí)性色AV免费不卡无码，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)狂野欧美男人的天堂网站。為以后的工作累積入門經(jīng)驗(yàn)。
本次的專業(yè)實(shí)習(xí)国产v在线在线观看视频免费、一，使我們進(jìn)一步理解和領(lǐng)會(huì)在校期間所學(xué)的人力資源管理理論及方法最新狼友网址，了解現(xiàn)代人力資源管理理論和人力資源管理的方法及應(yīng)用，通過(guò)學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)A级毛片免费观，向從事人事工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作與管理技能国产尤物视频在线，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，領(lǐng)會(huì)掌握羞羞呦呦视频在线免费播放，融會(huì)貫通人人操人人摸在线，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力久久久久亚洲AV无码专区电影，以便系統(tǒng)地掌握人力資源管理的應(yīng)用技能和管理技能，把所學(xué)知識(shí)與解決實(shí)際問(wèn)題相聯(lián)系毛毛黄色A片，培養(yǎng)我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題www,高潮,c0m、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，從而提高學(xué)生從事實(shí)際工作的能力,進(jìn)一步了解社會(huì)亚洲A级黄片在线，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的責(zé)任感天天舔、使命感。培養(yǎng)我們認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度18禁黄网站禁片无遮挡，與人相處超碰人人爆乳人人熟女超碰、與人協(xié)作的能力和團(tuán)隊(duì)精神。我在徐州裝載機(jī)廠的實(shí)習(xí)包括兩個(gè)部分：感性對(duì)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人力資源狀況永久黄网站色视频免费大全91；后部分就是在公司的人力資源處學(xué)習(xí)国产日韩在线播放观看小视频，從宏觀及理性認(rèn)識(shí)上了解具體從事人力資源管理的方法，取得可貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與管理知識(shí)青青青草视。
一大黄网站在线观看免费、實(shí)習(xí)進(jìn)度安排
（一）精品在线精品视频、1月1日——1月10日免费无遮挡黄色网站，熟悉公司組織機(jī)構(gòu)及人員定編情況。徐州裝載機(jī)廠共設(shè)14個(gè)處室黄色高清无码在线，分別是：辦公室特级欧美婬片免费高直播播放、政工處、技術(shù)處欧洲性爱一级二级网站视频、總師辦特级毛视频免费观看、人力資源處、財(cái)務(wù)處黄片免费看3区、商務(wù)處视频欧美日韩、質(zhì)保處、工會(huì)曰韩视频第一页、信息中心、物流中心免费看操逼黄片av、采購(gòu)處亚洲欧美啊啊啊啊久久久、生產(chǎn)處、安全設(shè)備處亚洲一区二区视频在线免费视频，下設(shè)六個(gè)分廠欧美操屄，分別是：下料分廠、裝配分廠在线观看国产美乳视频、結(jié)構(gòu)一分廠外国熟妇性交、結(jié)構(gòu)二分廠城中村嫖娼吊带、零部件分廠、涂裝分廠免费看黄网址国产精品。按支部分為綜合管理支部日本黄色美女网站、技術(shù)質(zhì)量支部、生產(chǎn)支部九九草在线乱码av、六個(gè)分廠均有支部午夜免费看三级片，總計(jì)有九個(gè)支部。徐州裝載機(jī)廠并沒(méi)研發(fā)中心及銷售部門欧美激情視頻，這是因?yàn)樾熘菅b載機(jī)廠隸屬于徐州工程機(jī)械科技股份有限公司三级片91韩国自拍，科技股份有限公司整合了部門技術(shù)人員，單獨(dú)組建研究院女人与拘猛交69，設(shè)在科技股份有限公司總部精品偷拍第50页视频。銷售部門單獨(dú)組建營(yíng)銷公司，這兩個(gè)鏈條從公司部門抽取出來(lái)欧美y。從這方面看欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频，徐州裝載機(jī)除了設(shè)計(jì)及銷售外外，生產(chǎn)五月婷婷超碰在线、制造麻豆国产香蕉久久精品、工藝、組裝国产高清一级做a爱在线观看、檢測(cè)真人实拍AV在线播放、質(zhì)量、售后服務(wù)支持均保留下來(lái)国产精品永久免费高清，構(gòu)成了一個(gè)完整的生產(chǎn)制造企業(yè)亚洲综合无码一区二区毛片。
公司人實(shí)行固定員工及季節(jié)臨時(shí)工相結(jié)合的用工制度，這是為了考量生產(chǎn)任務(wù)而定的免费无码中文A级毛片，由于裝載機(jī)在3黄色一级毛片午夜直播、4、5月這個(gè)時(shí)間是傳統(tǒng)意義上的市場(chǎng)銷售旺季99re视频2这里只有精品，所以在此期間公司會(huì)增大對(duì)勞動(dòng)力的需求免费视频毛片，其公司在勞務(wù)輸入及勞務(wù)費(fèi)用的支付也相應(yīng)增加，旺季過(guò)后人員相對(duì)穩(wěn)定久久久999免费视频，在10欧美一级性爱免费看、11、12月是傳統(tǒng)意義上的淡季中文字幕第1页在线观看，這時(shí)公司會(huì)開始裁退富余人員免费看无码特级毛片，以便節(jié)約用工成本。
公司的管理人員從結(jié)構(gòu)上包括這幾個(gè)方面：公司領(lǐng)導(dǎo)女同性恋一区二区三。区，公司領(lǐng)導(dǎo)有六個(gè)欧美三级片中文字幕另类，分別是總經(jīng)理欧美性交网址、書記、質(zhì)量副總人人睡人人操人人干人人摸人人上、生產(chǎn)副總新国内精品久久久久久久影院、總經(jīng)理助理及工會(huì)主席。他們的薪酬是實(shí)行年薪制在线观看91精品国产，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行系數(shù)上的調(diào)整及修正在线a黄网站；公司中層領(lǐng)導(dǎo)包括處長(zhǎng)及各主管，他們的工資起點(diǎn)較高黄片在线免费无码，并且有年底分紅欧美高潮喷水视频；一般管理人員，實(shí)行的是固定工資制度同性女女做视频免费观看，但也采取靈活的手段激情小说激情图片激情电子，與公司經(jīng)營(yíng)掛鉤，經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下乐播三级黄三区视频免费，不獎(jiǎng)勵(lì)日韩手机福利写真在线观看，經(jīng)營(yíng)狀況不好的情況下，進(jìn)行浮動(dòng)工資制度00pao免费在线视频，換句話說(shuō)A片毛在线是免费观看，公司業(yè)績(jī)不太好的時(shí)候，一般管理人員的工資會(huì)減少在线亚洲国产成人。比如XX年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑幾個(gè)月里工資發(fā)放金額為應(yīng)發(fā)工資的80%国产精品91在线播放，并且年底的工資沒(méi)有分紅，也沒(méi)有額外的年終獎(jiǎng)金欧洲美女一级牲交不卡。
公司的制造人員亚洲精品老熟妇无码，也就是分廠的管理人員及一線生產(chǎn)人員，管理人員的.工資參考科室管理人員的工資而定五月婷婷激情四射，一線的員工采取工時(shí)制欧美熟女1区，以工時(shí)乘以相應(yīng)的系數(shù)，然后加權(quán)得到最后的分?jǐn)?shù)在线视频国产欧美，換算成工資成年人肉丝袜黄色网站，一線人員的工資與市場(chǎng)銷售有著最緊密的聯(lián)系，如果排產(chǎn)較大欧美性爱首页，產(chǎn)量就多日日插日日干。工時(shí)也就越多，那么工資就高网友自拍视频在线；如果生產(chǎn)量比較小，沒(méi)什么活干的情況下一级特黄免费电影网站，工人就要靠自己的結(jié)余進(jìn)行度日在线播放国产精品第一页，但是這種情況不多見成年妇女观看在线视频网站大全，從公司成立到目前為止，也就XX年的幾個(gè)月內(nèi)一線工人的工資除了繳納三金后所余無(wú)幾人人艹五月天，有的換算下來(lái)還要給公司錢天天干夜夜爽，畢竟這也是個(gè)特殊時(shí)期吧。
與一般科室管理人員相比国产av天堂久久久久，技術(shù)崗位及對(duì)公司而言的關(guān)鍵崗位工資較高国产精品爱视频福利广场，當(dāng)然這些人員的能力也比一般人強(qiáng)了些，但是工資比起中層干部卻還遜色东北老妓女叫床对白视频，不過(guò)這些人員也是向中層管理人員進(jìn)階的物件午夜A级性交。
勞務(wù)市場(chǎng)人員，這里是指在公司財(cái)產(chǎn)及名譽(yù)或是質(zhì)量方面負(fù)有嚴(yán)重后果的人員的組成全稱激情视频在线网，他們有轉(zhuǎn)為正式工的可能国产盗摄无遮挡裸体视频，這要取決于在重新起用他們的試用期間的表現(xiàn)，一般欧美喷水性交，這個(gè)試用期間是三個(gè)月欧美亚洲另类国产18p，公司只是繳納其三金，不付工資久久精品亚洲欧美vA。
離退修或是因工傷組成的其它人員在线免费看黄片视频快点现在，每月公司會(huì)在他們的工資卡上打入一定的生活費(fèi)用，但是公司工傷的鑒定以及多年前的工傷的怎么鑒定情況比較模糊全裸美女私拍精品视频在线观看免费，并且國(guó)家在對(duì)待這些傷殘人士也是推卸責(zé)任国产一级一级，概念很模糊，空架子亚洲精品欧美激情专区。但是公司留存他們的檔案未满进入的黄色网站，可隨時(shí)查取的，逢年過(guò)節(jié)時(shí)禁止18以下观看在线网站，他們就是公司領(lǐng)導(dǎo)看望的對(duì)象一级作爱视频无遮拦。
以上是公司的人力資源基本情況，從中也能反映出公司的員工資源情況城中村按摩一区二区在线观看。這里有個(gè)數(shù)字欧美A片一级免费黄色视频，或許能說(shuō)明一點(diǎn)人力資源的構(gòu)成：XX年11月末人力資源構(gòu)成為在冊(cè)員工為1400人，其中管理人員170人国产美女高潮抽搐视频网站，生產(chǎn)人員840人国产美女精品色好看。其余的就應(yīng)該是離退休人員了。 1234徐州裝載機(jī)廠人力資源處實(shí)習(xí)報(bào)告
∨访廊锻驹谙呙夥压劭础（二）美女在线A级毛片、1月10日——1月20日，本人參與公司管理活動(dòng)，增加閱歷和實(shí)踐知識(shí)日本黄色网站进入入口。這個(gè)時(shí)期恰逢公司對(duì)全員進(jìn)行了質(zhì)量意識(shí)黄色视频图片一区、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、體系檔培訓(xùn)午夜精品乱人伦小说区，場(chǎng)面甚大色色射射色，員工培訓(xùn)時(shí)間為下午的16：30分到17：30分欧美大黑吊性交。因?yàn)橛芯艂�(gè)支部美女黄网站国产免费久99，所以實(shí)習(xí)的這個(gè)時(shí)間段每天下午都會(huì)有培訓(xùn)。
分廠人員動(dòng)輒200上下玖玖爱网，人員甚多，如何使員工有秩序進(jìn)入培訓(xùn)教室及在培訓(xùn)過(guò)程中解答他們的問(wèn)題国产福利影院在线观看，是人力資源處培訓(xùn)部門的職責(zé)所在人人爱操屄，我們實(shí)現(xiàn)安排員工進(jìn)出通道，事先調(diào)制設(shè)備国产黄片视频在现看，準(zhǔn)備課程插件亚洲黄片电影免费在线观看，制作宣傳教育圖片，執(zhí)筆培訓(xùn)知識(shí)激情国产Av做激情国产爱，為培訓(xùn)動(dòng)員造勢(shì)国产99久久99这里有精品，這都使我受到了一次深刻的實(shí)踐學(xué)習(xí)，比如在組織員工培訓(xùn)中欧美18xxxx，得到了協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力3级性爱短片网，在培訓(xùn)外，將每天發(fā)生的事情動(dòng)態(tài)跟蹤色色色色免费，并將過(guò)程遇到的問(wèn)題及時(shí)反映出來(lái)囯片产av无码毛片一级，提高了我的觀察問(wèn)題與書寫能力，并且在宣傳過(guò)程中使我能從事簡(jiǎn)單的軟件使用国产人人操人人摸富，如WORD文字處理及POWERPOINT幻燈片制作在线日韩成人电视播放器，又如在動(dòng)員員工培訓(xùn)方面，充分運(yùn)用公司內(nèi)部的通訊和廣播網(wǎng)絡(luò)性福利网站，積極協(xié)助公司進(jìn)行播報(bào)培訓(xùn)狀態(tài)等等国产精品最新自拍91，這都使我在這個(gè)實(shí)習(xí)期間有了難忘的回憶一级A片五月天久久久，成為我積累實(shí)踐知識(shí)的閃耀芒點(diǎn)。我為我能得到良好的實(shí)踐并每天忙碌著感覺到自己的充實(shí)而感謝自己午夜福利97。
∪蘸谙呔犯＠呈悠倒劭疵夥选（三）欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、1月21日-1月31日對(duì)實(shí)習(xí)所在公司制度探析及個(gè)人學(xué)習(xí)安排
培訓(xùn)的以外的時(shí)間內(nèi)十八禁欧美在线观看视频，我也盡量利用自己的實(shí)習(xí)間隙來(lái)閱讀公司的章程和制度99免费视频精品，并且知曉公司內(nèi)在的企業(yè)文化久草手机视频，感受企業(yè)的文化氛圍性爱视频网址。盡可能地国产一级婬片A网站，我在空閑時(shí)間來(lái)研究公司各項(xiàng)規(guī)章制度及核心的企業(yè)精神熟女性生活视频，閑暇時(shí)間我還會(huì)閱讀工會(huì)圖書室的書籍男女一级做a爱过程免费视频，以提高我的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)欧美一级A片欧美黑人级别A片。有兩本書對(duì)我感觸很大国产综合色一区二区三区，一本是《致加西亞的信》欧美久久久抽搐视频，它所推崇的關(guān)于敬業(yè)欧美三级欧美一级69、忠誠(chéng)国产又黄又湿又色的免费网站、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人欧美老妇交乱视频69式、一個(gè)國(guó)家又一個(gè)國(guó)家欧美熟线视频免费精品。平實(shí)的語(yǔ)言亚日日日日日视频、質(zhì)樸的文筆性爱ⅩXⅩ视频，蘊(yùn)藏了關(guān)于人的最基本品質(zhì)的亚洲性爱视频日韩无码一区二区、深刻的真理---勤奮三级片黄片日韩、敬業(yè)亚洲国产福利精品一区在线观看、忠誠(chéng)欧美大一片免费网站、自信三级片网站视频免费看、智慧亚洲国产毛片在线看。這本書教會(huì)了我如何在一個(gè)只有目的的情況下男人舔女人天堂网站，該采取怎樣的措施和方法來(lái)達(dá)到這一目的黄色视频了88。文章惹人深思。另外一本是《沒(méi)有任何借口》欧美性交网，西點(diǎn)軍校里有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)先锋影音av鲁色资源站，就是遇到軍官問(wèn)話欧美熟女性高潮视频，只有四種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是亚洲人成一区！”“報(bào)告長(zhǎng)官国产鲁鲁在线，不是色色小视频一区二区！”“報(bào)告長(zhǎng)官超碰在线公开无码，不知道成熟女人国产对白视频！”“報(bào)告長(zhǎng)官精品高潮一区二区在线观看，沒(méi)有任何借口国产二级黄片视频！”除此之外好看的欧美一级A片，不能多說(shuō)一個(gè)字“沒(méi)有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則高清一级做a爱过程免费视频，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。這本書的偉大之處是日韩无网站，領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候97人人澡人人爽人人爱，你應(yīng)該迅速執(zhí)行下去91精品国产无线乱码在线观看，而不是找借口進(jìn)行搪塞和推委黄色网站入口免费观看。
人力資源還有個(gè)重要的功能就是工時(shí)的核定A片黄片免费看，因?yàn)檫@是關(guān)系到一線工人工資最重要的一個(gè)因素717欧美。比如一個(gè)零件在現(xiàn)有水平下黄情纯女人网站，一人一個(gè)班可以生產(chǎn)多少日韩精品在线网址，這就要核定他們的勞動(dòng)定額及產(chǎn)出價(jià)值量自拍四页日韩欧美在线观看，這個(gè)工時(shí)最初是由管理者在一線實(shí)踐中得到的呻吟av影院，并且與一線工人的工資直接掛鉤男女无遮挡毛片视频免费，人力資源每年都要對(duì)工時(shí)進(jìn)行核對(duì)亚洲精品性爱视频，以便更能準(zhǔn)確地反映公司員工收入水平及零部件價(jià)值量又污又色又吃胸的视频。這里不便深入下去日本黄色网站一级片。
二外国黄色视频九九、實(shí)習(xí)體會(huì)
因?yàn)槭窃谌肆Y源部門實(shí)習(xí)91精品一区在线观看，所以對(duì)著重講一下人力資源存在問(wèn)題分析：
⊥悼蹬氖悠怠（一）是崗位設(shè)置缺乏科學(xué)分析久久免费看片一级，為動(dòng)態(tài)管理的實(shí)施留下隱患。
工作分析是人力資源管理中的一項(xiàng)常規(guī)性基礎(chǔ)工作国产性行为视频。在實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗或新增崗位時(shí)久久这里精品12，應(yīng)該首先對(duì)某項(xiàng)工作的具體特點(diǎn)和該崗位工作人員的行為要求做出明確描述国产专区网站，做到崗位設(shè)置合理美女黄色福利视频、工作內(nèi)容清楚欧美日韩国产中文在线专区视频、協(xié)調(diào)協(xié)作理順精品拍拍、績(jī)效考評(píng)可行欧美视频在线观看图片小说。但是，在實(shí)際操作中黄色AV免费网址，卻往往出現(xiàn)崗位設(shè)置憑慣例日韩一级性爱黄片视频在、工作內(nèi)容交叉重復(fù)日本不卡网址欧美视频、工作人員職責(zé)劃分不清等問(wèn)題人人操人人干在线观看。其原因就在于設(shè)置崗位時(shí)沒(méi)有做到科學(xué)分析亚洲黄色网站1，甚至出現(xiàn)因神設(shè)廟黄色色色色色色色网站、照顧情緒等現(xiàn)象国内大量愉拍人妻精品视频。這樣做的直接后果是，看似細(xì)化了分工免费乱伦无码免费观看网站，實(shí)則造成人浮于事a片在线播放免费网址、相互間推諉扯皮亚洲黄色视频免费，為下一步的業(yè)績(jī)考評(píng)設(shè)下障礙久久黄色一级A片。職能交叉精品日韩欧美一区二区久久、職責(zé)模糊劲爆A片免费网址，也極易造成部門內(nèi)部乃至部門之間誰(shuí)都管誰(shuí)都不管的局面人人操必人人操，而不得不增加崗位職數(shù)設(shè)置日韩特级无码毛片免费视频，形成崗位設(shè)置越來(lái)越多欧美福利网站大全、工作效率愈加降低的惡性循環(huán)。
∪巳瞬偃巳瞬偃巳丝础（二）是待崗培訓(xùn)難以實(shí)施9cao在线播放精品日韩，員工重新競(jìng)爭(zhēng)上崗流于形式热99在线精品免费观看高清。
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對(duì)公司人力資源方面建設(shè)的合理化建議：
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告13
實(shí)習(xí)時(shí)間： 20xx.3.21-3.26
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司
秦皇島富通尼特智能科技有限公司
實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：
主要實(shí)習(xí)內(nèi)容：
一、到企業(yè)單位參觀(2天)
第一天：秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司
第三天：秦皇島富通尼特智能科技有限公司
二欧美最新刺激网址、校內(nèi)安排性色欧片一级毛片Av，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法。
請(qǐng)管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)2次(2天)
第二天：江南秦皇島總代理;
第四天：國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問(wèn)
三黄啪啪啪、進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)www.gdmedicare.com，收交專題報(bào)告或?qū)嵙?xí)日記(1天)
第五天：進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)
實(shí)習(xí)報(bào)告正文：
學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用国产剧情在线一区，只有將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與生活實(shí)踐相聯(lián)系a毛片在线观看，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中免费特级淫秽网站，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的全免费又大粗又黄又爽少妇片视频。學(xué)院一直以來(lái)注重實(shí)踐，提倡實(shí)踐99久久99久久国产精品，也努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)最新黄色网站又大又粗、提供機(jī)會(huì)給學(xué)生們參與到實(shí)踐中去一级性爱视频免费看，因此在线观看91香蕉国产免费，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)www.99riav45。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”538在线国产，讓我們能夠提早去了解企業(yè)本一黄色视频，了解社會(huì)中国小帅全裸在线观看。
一.實(shí)習(xí)目的
1国产AV无码片毛片一级久小说、.通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際使學(xué)生全面地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析判斷工作中的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)91人妻互换论坛九色，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力
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二超碰在在线、實(shí)習(xí)要求：
1日韩毛片免费高清在线视频、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)jiZZ成熟丰满，有秩序无码少妇一区二区三区av，有禮貌日本不卡的涩涩网站，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定国产精品路边搭讪素人。
2久久只精品99品免费久苍井空、認(rèn)真聽取工作人員的講解介紹，有問(wèn)題及時(shí)虛心提問(wèn)国产美女自慰喷水，有意見建議要有禮貌地提出国产亚洲日韩欧美性爱视频在线。
3亚洲欧美一级A片综合、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)以及企業(yè)的管理工作，總結(jié)出自己的收獲和心得體會(huì)等欧美亚洲天堂在线，寫一篇實(shí)習(xí)報(bào)告99这里99这里只有是精品。
三国产一区色、校外企業(yè)參觀實(shí)習(xí)基本情況
秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司簡(jiǎn)介
秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司是由秦皇島戴卡輪轂制造有限公司和秦皇島市興龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建新赏网在线一区二区，一期投資約1.3億元人民幣日韩成人成色在线观看视频，注冊(cè)資本20xx萬(wàn)元。主營(yíng)鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)一级毛片不卡免费、銷售和開發(fā)，兼營(yíng)鋁及其他有色金屬的生產(chǎn)日韩午夜在线试看网站视频免费、銷售欧美超级乱婬片免费杂交。秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司正在申報(bào)高新技術(shù)產(chǎn)品企業(yè)亚洲欧美黄色录像在线观看，申報(bào)資料已準(zhǔn)備就緒;隨著企業(yè)逐漸步入正軌，為提高工作效率及客戶服務(wù)水平亚洲26UUU，改進(jìn)過(guò)程管理国产91精品专区，按ISO/TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證要求日韩AV产在线，認(rèn)證工作正在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備中
秦皇島富通尼特智能科技有限公司簡(jiǎn)介：
富通集團(tuán)成立于1996年，是中美合資的高新技術(shù)企業(yè)欧美性爱白人性69交性。主要從事火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、消防聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化欧美黑白激情性爱、安全防范等產(chǎn)品的研制www.99riav113.com、開發(fā)和生產(chǎn)銷售;同時(shí)，從事消防工程av免费体验区试看、智能化工程人人插人人操人人看、建筑弱電系統(tǒng)集成及機(jī)電工程的安裝與維修維護(hù)91原创国产视频，集團(tuán)坐落于美麗的海濱城市秦皇島美女黄色观看。集團(tuán)堅(jiān)持“靠高質(zhì)量生存禁止18岁黄色网站，靠新技術(shù)發(fā)展A级免费毛片黄特，以精良的產(chǎn)品和完美的服務(wù)贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針人人搞人人操超碰91，不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理為顧客奉獻(xiàn)優(yōu)良的產(chǎn)品。1996通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證经典在线视频日韩精品免费，產(chǎn)品通過(guò)3C國(guó)家強(qiáng)制認(rèn)證日韩黄色网站视频大全，并先后獲得“外商投資先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”人妻天天爽一区性色AV、“雙軟認(rèn)證企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)證書高清精品国产丝袜在线拍国语。集團(tuán)遵循“我們所有努力，都為顧客滿意”的營(yíng)銷理念，建立了完善的市場(chǎng)營(yíng)銷及技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)18禁毛片永久免费观看片视频看一区！罢\(chéng)信營(yíng)銷开心激情自拍，專業(yè)服務(wù)”是我們不變的承諾。富通人秉承“朝氣一级毛片高清免费视频、實(shí)干欧美色图亚洲色图在线、創(chuàng)新”的企業(yè)精神香港经典a毛片久久免费观看2，奉獻(xiàn)愛心與智慧，致力于實(shí)現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時(shí)尚生活” 的使命!其企業(yè)文化是：1成年高清视频在线看免费观看、企業(yè)精神：朝氣·實(shí)干·創(chuàng)新2妓女久久久久亚洲中文字幕、管理理念：以人為本·以章治業(yè) 3你懂的小电影、經(jīng)營(yíng)理念：我們所有努力，都為顧客滿意黄色日韩福利网站。4在线黄色网站大全、服務(wù)理念：誠(chéng)信營(yíng)銷日韩黄片AV、誠(chéng)心服務(wù) 5、企業(yè)使命：創(chuàng)造安寧時(shí)尚的生活699久久九九国产精品、企業(yè)價(jià)值觀：發(fā)展事業(yè)久久最新视频香蕉网址大全、創(chuàng)造財(cái)富在线亚洲精品专区第一页、造福員工、造福社會(huì)手机看片1024精品国产。
來(lái)到企業(yè)www.一级黄色网站一区二区三区，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間禁18AV，雖然我們對(duì)一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化两人作爱视频在线看免费，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員日韩欧美性交。
在參觀企業(yè)的這兩天之中，我們深切感受到了秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司以及秦皇島富通尼特智能科技有限公司的深刻的企業(yè)文化，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L(fēng)欧美性爱自拍小视频。這兩次企業(yè)參觀實(shí)習(xí)我們收獲很多人妻视频在线精品网站免费。發(fā)現(xiàn)自己理論與實(shí)際的聯(lián)系結(jié)合相差很多，通過(guò)企業(yè)參觀使我認(rèn)識(shí)到我們?cè)趯W(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識(shí)時(shí)AV三级在线观看网址，更多的還是要有實(shí)際的操作能力和技巧欧美性性享受在线，也應(yīng)有吃苦耐勞在线A片毛视频，不怕辛苦的奮斗精神九九r热網站。
四、校內(nèi)請(qǐng)管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)
本周實(shí)習(xí)的第二天和第四是請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法。
為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識(shí)日韩精品无码露脸视频迅雷下载，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識(shí)面性ⅩXXXXHD欧美精品，我校請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座黄色一区二区三区无码视频网站。此次講座邀請(qǐng)到的是江南布衣秦皇島總代理士以及國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問(wèn)欧美又黄又大又粗大片。
第二天是由江南布衣秦皇島總代理為我們做的`講座。江南布衣秦皇島總代理是一個(gè)通過(guò)自己創(chuàng)業(yè)來(lái)開拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人www三级片网站com，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)充滿思想5要A片欧美无线看。通過(guò)她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營(yíng)理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時(shí)尚的有機(jī)結(jié)合, 著實(shí)服務(wù)和售后誠(chéng)信為經(jīng)營(yíng)立足之本。這個(gè)品牌推崇“自然日韩欧美国产精品、健康欧美视频一区二二区、完美” 的生活方式。
通過(guò)講座欧美日韩一道精品视频一区二区三区，增加我們對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛精品视频黄色，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累，勇敢開拓视频偷拍，可以完成別人所不能完成的事情av高清不卡。而且一定要從內(nèi)在來(lái)提高自己，提高自己的知識(shí)修養(yǎng)在线观看中文字幕码2018，一定要有良好的道德品質(zhì)麻豆九一PORNY。
第四天是國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問(wèn)為我們做的講座，他是一個(gè)對(duì)自己要求嚴(yán)格在线黄网精品，對(duì)知識(shí)很渴望的人成黄色激情视频网站，同時(shí)他也是我們的學(xué)長(zhǎng)色哟哟中文字慕，就現(xiàn)在而言算是一個(gè)事業(yè)有成的青年。他講了自己的事業(yè)奮斗史黄色AV免费观看网站，以及人力資源管理的專業(yè)知識(shí)欧美日本三级片国产馆，并且理論聯(lián)系實(shí)際為我們講述人力資源案例，以及自己的一些工作經(jīng)驗(yàn)免费欧黄色网站，工作感受三级插入小视频在线观看。講座內(nèi)容實(shí)在中用，充分發(fā)揮了自己的個(gè)人魅力偷拍网站大全。講座中自拍偷拍19页，通過(guò)學(xué)生和講師的互動(dòng)，使我們?cè)黾恿烁鞣矫娴闹R(shí)性爱日本三级片aa，不僅有專業(yè)知識(shí)日韩精品视频网站免费观看，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。
講座中同學(xué)積極提問(wèn)十八美女禁黄网站，講師旁征博引卡通亚洲动漫，以豐富的理論知識(shí)解答學(xué)生心中的疑惑。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對(duì)本專業(yè)有了新的認(rèn)識(shí)免费看黄片的网站，拓寬了視野免费深黄色无人在线观看，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法，增強(qiáng)了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力亚洲欧美精品综合一区。
通過(guò)兩天的實(shí)習(xí)講座黄色一区二区三，我們了解到的不僅是專業(yè)知識(shí)，更是理論聯(lián)系實(shí)踐的難得的寶貴知識(shí)財(cái)富国产变态一级A片。通過(guò)這兩次人力資源管理專家實(shí)習(xí)講座我們的收獲很多成年男女免费啪啪网站不卡，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神一级婬片A片多人尿。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日骚逼视频。
五伊人久久大香线蕉综合网蜜芽、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)
一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了91在线无码视频，這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的體驗(yàn)。
實(shí)習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容黑人黄色网站免费在线视频，一直以來(lái)欧美成性爱小美女，我們作為學(xué)生，只是一味地獲取知識(shí)黄com，真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少95视频在线播放观看完整版。所謂“讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路”免费看黄片毛片，大學(xué)生讀的書不一定上萬(wàn)卷福利一区免费，但卻不少可以免费看黄色在线网站，從小一直讀到大，而行的路卻太少了国产一线二线AV在线天堂。所以我覺得實(shí)習(xí)具有重大的意義亚洲人Jizz日本jiz人，他提供我們實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的欧美性视频在线，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)出了校園就用不上图片区视频区国产区综合。通過(guò)實(shí)習(xí)，可以了解自己與理想的差距肏屄视大全，在以后的學(xué)習(xí)中www,国产AV,com，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足。所以我要說(shuō)實(shí)習(xí)的日子過(guò)得很快一及黄色，但絕對(duì)是值得付出的www黄色一片在线观看。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告14
一、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中禁18在线观看免费，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性亚洲国产精品一区二区首页，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)看久久一级毛片护士，也能開拓視野在线免费黄视频，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的欧美性交首页。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀黄色色色色色色色色色色色色色色视频，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)精品露脸国产偷人在视频0。參觀网站黄色一区、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓色综合免费视频在线观看，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解jiujiurejingpin，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)国内精品久久久久电影al换脸，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力国产一级毛片a午夜一级毛片，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)美国的黄色视频，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)视色,视色影院,视色影库,视色网。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三日韩特黄一级美女性爱视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
深圳市**文化發(fā)展有限公司人力資源部欧美丝袜欧美丝中文字幕。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。
廠址：西安市大明宮遺址公園欧美第一页第二页。
四中国一级A片XXXX、實(shí)習(xí)單位概況：
深圳市**文化發(fā)展有限公司始于2000年日韩人人操人人摸，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園黄色视频片大区、大型演藝活動(dòng)的策劃欧美老妇与小伙子性生交，是國(guó)內(nèi)最有朝氣、最具實(shí)力的品牌文化公司成黄色网站免费在线免费观看。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃女同精品一区二区三区、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理91国内精品久久久久精品一本，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃欧美日韩国产精品激情。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂(lè)”的核心價(jià)值觀亚洲一级片在线，堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位色色的免费视频，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念麻豆视频免费看，為客戶提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品中文字幕日韩精品欧美一区口，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃一级黄色电影在线看、制作操人妻就是爽91视频、管理公司。
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五国产精品人成免费视频频、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月8日—7月14日欧美激情第一欧美精品完整，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)“91在线”，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)特及毛片无码一区二区二三区。
第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃狼友视频在线一入口、員工手冊(cè)jizzjizz路com、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 。
第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束国产丰满老妇高潮，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的毛片网站毛片，在這里，我們遵循公司的安排日本黄色网站地址，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)啊舒服插啊自拍偷拍视频。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生日韩欧美视頻、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等又黄又猛的视频免费，此外，我們還充當(dāng)銷售人員国产毛片视频自拍三级网，親自和顧客面對(duì)面交流国产免费久久久久久久精品。
六、實(shí)習(xí)心得：
首先欧美变态区另类，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)2020黄色在线。
1、自主學(xué)習(xí)国产日韩欧美在线。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣精品中的精品自拍，有老師，有作業(yè)全网在线观看黄色网站，有考試一级a性色生活片久久毛片照片，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)未满十八18禁止免费网址，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的一级A片一级少妇片毛片，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團(tuán)公司日韩一日韩欧美中文字幕、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己免费成年人在线，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的任我操在线。
2日韩,国产黄色网站、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中国产中文字幕一级片在线观看，你不只為公司創(chuàng)造了效益美女的胸又www又黄的视频无卡顿，同時(shí)也提高了自己黄色视頻欧美，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)中国一级黄片免费在线观看。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍免a一级a免费观看视频，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事乱伦视频综合网，這樣才能多積累多提高色狠狠影视一区二区三区。
3、團(tuán)隊(duì)精神欧美一级婬片人妻大片。工作往往不是一個(gè)人的事情另类精品视频，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的'過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的视频二区自拍偷拍。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通十八岁禁止入内黄色网站、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)94seav，團(tuán)結(jié)合作欧美精品国精品久久99热，配合默契，共赴成功免费看黄片av。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)亚洲视频国内自拍，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中www黄色小说com...，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況久久久经典中文字幕一区二区三区，反過(guò)來(lái)看，自己本身受益其中精品毛片一区二区免费看，這是保證自己成功的最重要的因素之一A欧美网站。
4、基本禮儀一级免费黄片插插插。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀清纯唯美亚洲综合五月，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的，無(wú)論是著裝還是待人接物你懂得视频网站，都應(yīng)該合乎禮儀日韩欧美一区二区视频，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)国产福利一区在线，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教欧美片在线观看。
5、為人處事四川老熟女下边又黑又肥。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)91黄版短视频在线看、老師、家長(zhǎng)，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系欧美自拍日韩极速播放在线观看视频。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸呦呦呦网站，都要做到妥善處理美女一级黄色视频免费看，要多溝通，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考亚洲三区精品国产福利，而不是只是考慮自己的事福利页。
其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決制服丝袜中文字幕av第一页。
1国产孕妇作爱喷水视频、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)日韩欧美国产一卡，很多問(wèn)題而不能分清主次成年免费人人操，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行开操网，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的精品日韩妖精视频网站。
2、工作態(tài)度不夠積極日韩精品国内直播在线观看视频免费。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作成年人网站播放，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈特级肏屄视频，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)456亚洲人成国产电影，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑诮窈笪乙朔栊酝悼耘呐访郎迹瑳](méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作色欲性爱欧美性爱，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。
3免费黄色网络、工作時(shí)仍需追求完美天堂在线www天堂日韩视频。
在工作中，不允許絲毫的馬虎男女gif出入抽搐动态图，尤其是作為企業(yè)管理人員日韩亚洲人成在线综合日本，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)在线免费观看搞黄网站，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益色本土激情自拍，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)AV免费羞羞漫画在线观看真人，期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)大陆精品偷拍二区，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
七99国产色视频大全、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排www狼友。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施av不卡综合网站在线，可以讓其低成本亚洲国产一区二区三区网站、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才99riav10，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段91免费网址在线手机，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)国产资源在线看。
對(duì)學(xué)生而言a片免单网址，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作，扮演不同的社會(huì)角色黄色视频插插插，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化www.850ppcom，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)在线观看Www.，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷日韩精品激情在线，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告15
現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生活對(duì)我來(lái)說(shuō)不知道是什么味道，有時(shí)候閑得要死就比如現(xiàn)在人人看人人射，有時(shí)候又忙得要死又粗又爽的视频免费，就比如現(xiàn)在之后。說(shuō)句實(shí)話我都不知道我現(xiàn)在在做些什么黄色轻点疼视频网站，我要做什么我自己都不知道国产真人无遮挡免费网站，一切都是那么說(shuō)不出道不明的感覺。好郁悶!
不過(guò)在這一個(gè)星期里欧美一级大片肏屄，我也學(xué)到了不少東西制服自拍国内日韩视频，至少我懂得了不少在學(xué)校里學(xué)不到的知識(shí)。也許有時(shí)候怪我自己老熟妇一级毛片免费高清，我給人的第一印象或者說(shuō)開始時(shí)的印象應(yīng)該是那種比較乖乖型超碰在线一，或者說(shuō)比較文靜型的感覺吧!也許有時(shí)候有人會(huì)認(rèn)為我是那種比較孤傲的`吧!可是熟悉我的人都知道，那一切都是假象欧美网站专区。其實(shí)我自我感覺我還是那種比較隨和的人jizzjizz35，我喜歡和朋友一起海聊，喜歡和朋友一起發(fā)瘋性感美女黄污被操黄污网站在线观看，但在陌生人面前我永遠(yuǎn)是那樣的文靜变态调教一区二区三区女同，即使心中有很多的想法想表達(dá)也不會(huì)去隨意吐露我的心聲!也許這也是我的致命處吧!
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