關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告

　　隨著個(gè)人素質(zhì)的提升国产一区你懂的，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的国产精品视频一区二区三区...。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎国产精品久久永二区二区？下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告，供大家參考借鑒欧美一级片免费网，希望可以幫助到有需要的朋友黄色性交网站性。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　一、實(shí)習(xí)單位概況

　　大連澤旭電子有限公司座落在大連開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)国产污视频在线免费看，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)香蕉视频95，公司擁有雄厚的技術(shù)力量、精湛的生產(chǎn)工藝和專業(yè)的測(cè)試儀器尤物黄色录像视频大全观看视频，并建立經(jīng)UL 機(jī)構(gòu)認(rèn)可的溫度保險(xiǎn)絲測(cè)試實(shí)驗(yàn)室（WTDP 實(shí)驗(yàn)室）大色妞基地在线视频观看。作為溫度保險(xiǎn)絲的專業(yè)制造商，公司嚴(yán)格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系天堂网视频在线播放，

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二、實(shí)習(xí)過(guò)程

　　實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段免费国产乱伦不卡，第一個(gè)階段：理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段无码AV无码AV毛片毛。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論亚洲日韩第三四页。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段国产偷出轨精品免费视频。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn)。第三階段：正式工作階段av黄片国内。到了這階段欧美A级拍拍拍高潮喷水，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開(kāi)始了人力資源管理工作www…爱爱…com。

　　三能直接看的黄色视频网址、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職综合网图片亚洲小说、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正WWWW黄色精品在线，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作91POPNY九色老熟女。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程99久久国产精品国产毛片，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證亚洲A级黄片、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)性h视频，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　　(2)收取入職者的身份證久久天堂网色综合综合色、畢業(yè)證書(shū)欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者萌白酱超短旗袍一区二区，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批先锋影音中文AV资源站。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》黄片免费看国产片美国，檢查填寫是否規(guī)范亚洲热女性爱视频、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》在线看片91，辦理廠牌性色av又粗又长又黄、工作證。

　　(6)簽訂完成后美女被狂cao，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表青草精品视频在线观看、錄用審批表、合同国产麻豆视屏、照片被操好爽视频、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件久久免费影院、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備毛片毛片一级毛片。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄色免费a片短视频。

　　(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員jizzjizz18，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工欧洲激情一区二区三区视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》欧美成色色色。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后中文字幕网第一页，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工无码专区影音先锋在线观看，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)中文字幕日韩精品视频一区，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢免费国产黄色网址，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后看久久久黄色精品视频，收回其廠牌久操美女在线视频、工作證精品欧美哟哟，簽字確認(rèn)视色网新域名。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中久热精品在线视频，并在員工花名冊(cè)中將其刪除情草视频在线，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的.人員天天操天天怕天天日天天，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产99r视频精品免费观看，并由本人寫一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批国内外激情视频在线播放。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黑丝美女被强奸网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)狼友在线免费。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批一级啊啊啊大舒服免费观看视频。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整九九线精品视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定亚洲视频小说，部門意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我把姪女日出水了在线看，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)人人干人人操色。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国内主播直播在线观看。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求日韩欧美黄片在线一区，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后全网免费在线观看一级片，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表久久国产精品久久久久久，交至調(diào)出部門和接收部門審批殴美日韩无码人妻专区，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后精品视频三级片，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部免费的美女色视频网站A，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚巨乳在线播放视频。確認(rèn)后狠狠干天天色，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中国产鲁鲁精在线，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔gogo国模啪啪人体。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　由于公司目前訂單很多，所的招聘需求比較大日本精品AA片在线播放，在前程無(wú)憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多人人操人人色威尼斯，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)。因此岛国片在线网址，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作免费人成年A片在线观看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位WWW.AV.COM视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求黄色视频免费a看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)美女视频黄色软件、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素2019人人操人人摸，初步篩選出比較符合要求的看国产免费黄色网站视频，然后再進(jìn)一步的甄選、面試日本黄色网站大全。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后成人无码秒播在线观看视频免费，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印成文檔并整理国产日韩入口一区二区三区，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談26uuu国产在线精品。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求日本亚洲欧美日韩工程、薪資待遇在线看国产三级在线看、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3.面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談www.十八岁A片，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷最新国语自产视频在线、主要工作技能、態(tài)度中国AAAA片爽快免费、心態(tài)及交流溝通等方面的信息欧美日韩AⅤ不卡在线。

　　四、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

　　通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)富婆按摩高潮对白在线观看，對(duì)澤旭電子有了一定的了解国内自拍视频在线播放A，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得老师成人痴汉在线视频，覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題国产一级黄色录象，日常

　　人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位人人操人人玩人人看，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔黄色网子在线观看免费、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)色视频在线观看无码视频、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)污色视频、規(guī)范的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析黄色视频123入口，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段欧美三级片手机在线观看，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤日本黄页网站免费观看、工資制定和核算亚洲人妖性爱、招聘欧美婬片一级视频播放、人員調(diào)配欧美老妇乱又伦A片、入職培訓(xùn)欧美在线精品免费AAA片、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃黄色网站一二三四五六，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇91在线精品免费一区欧美、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定久久器只，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力欧美日韩视视频免费午夜在线观看，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜美女黄网址，人崗匹配大胆殴美视频一区，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制久久99视频只有这里精品。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗91偷拍超碰，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

　　(二)人員的選拔和任用存在不良局面

　　公司目前的招聘渠道主要為兩種国产一级黄片不卡免费视频，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦一级黄色毛片免费在线观看，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是一级精品视频在线观看，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少色五月夫网站，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)国产youjizz，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才男人的天堂综合网尹人网，影響員工的積極性。同時(shí)黑人一级a毛片免费视频观看，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦中国性交一级A片，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的自拍偷拍日韩欧美，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面网页黄色网站可以看。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是国产精品免费无码专区，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系欧美操B网站。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上在线观看免费无码A片视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)A片日本视频网址，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便，難以做到任人唯賢99爱精品1，公平avpian、公正也很難把握欧美口交网站，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　　(三)員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺(jué)日韩无码专区天美传媒，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解狼友色成人网在线播放视频网站免费，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升瑟网站，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降究其原因欧美五区，這主要是因?yàn)楣�司缺乏人力資源管理，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃欧美大片aaaaa级，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視在线看中文字幕。

　 （四)日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂免费看羞羞漫画，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生婷婷激情偷拍自慰。例如試用轉(zhuǎn)正，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表男人天堂.com免费，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部免费进的黄色网站。但是，

　　往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)国产人人操人人摸，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情精品美女视频在线观看www。另外，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門日日摸夜夜添高潮出水毛片，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的精品日韩妖精视频网站在线播放，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了黄色国产区视频，而且沒(méi)有回旋余地了亚洲欧美卡通图区丝袜。整個(gè)過(guò)程中，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面,国产男靠女免费视频网站，最后只得簽字同意亚洲无玛黄色视频在。這對(duì)公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來(lái)很煩和不利国产操B在线视频，無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息深夜免费人妻一区91麻豆，控制人才流失。

　　五一级黄色网站A片、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先天天操天天日天天操，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)免费看黄色三级网站，要贏得企業(yè)高層的支持一级二级三级黄色网站，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)一级毛片视频在线看，一切以公司的利益為中心中国一级A一级a爱片免费免免，避免流于形式ww黄色。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面免费在线黄色网站视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔大BBBB高潮、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)操逼视频免费91、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)欧美性影院，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面一级片在线观看电影。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值美女视频黄的全免费男人，尊重人的需求亚洲天堂在线视频aaa。最后，要將制度形成完善明星福利第九页、規(guī)范的文本未满十八av网站，如員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度xxxx69欧美、考勤管理制度一个色桃花综合亚洲综合77综合、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循A4yy午夜国产、有規(guī)可依日韩电影久久久久久精品视频。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度99视频有精品你懂的，獎(jiǎng)罰分明黄色视频污污，堅(jiān)持公平、公正免黄片视频在线观看，堅(jiān)持以制度管人免费久久精品国产片72，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則国产36区，真正起到“熱爐”作用免费三级日欧美色性片。

　　(二)關(guān)于人員選拔和任用

　　第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉男女男精品视频网在线观看。重視和尊重人才国产精品群交电影在线免费观看，避免任人唯親，關(guān)系至上国产精品视频2021。拓展人才引進(jìn)的渠道在线超碰，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)国产人妖。第二无码自拍日韩视频，用人所長(zhǎng)也要容人所短蒙古老熟女刚交BBW。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系卡通动漫亚洲综合第1页搜索，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)亚洲欧洲久久久国产精品无码，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)高清亚洲主播在线播放，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度欧美一级视频在线。第三，留住人才是關(guān)鍵欧美在线视频日韩。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工jizz日本jizz、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人91原视频在线播放。防止現(xiàn)有人力資源的流失人妻三级视频，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議，樹(shù)立所有人員都是人才的觀念婷婷5月天综合色色，重視員工個(gè)人發(fā)展需求国产激情午夜福利片在线观看，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，同發(fā)展共受益更多国产精品。

　 (三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　 首先人人看人人摸人人艹，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度国产级特妇黄A片，不能局限于管理層或者企業(yè)文化欧美肏大屄、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源日本亚洲欧洲天堂在线、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)国产在线走光，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度午夜丝袜小说视频自拍偷拍。其次国产在线观看福利大片，開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2

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　　一、實(shí)習(xí)目的

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　　三成a小视频在线看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx

　　四、實(shí)習(xí)單位概況

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　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)午夜影院性，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)99国产性爱。

　　第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃6080午夜影院三级片、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善等人人插日日射。

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　　五性a免费视频\、實(shí)習(xí)心得

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　　1717午夜福利视频网、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣九七超碰人人操，有老師久久这里精品视频免费3，有作業(yè)，有考試久久e6精品视频，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做自慰网站污污。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的18网站在线免费，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作性欧美久久，讓你少走彎路；集團(tuán)公司人人射人人摸人人草人人操人人射、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己东京热黄色网站，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的乱伦黄色视频免费观看。

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　　1黄片ID久久、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。

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　　2欧美视频亚洲、工作態(tài)度不夠積極。

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　　3、工作時(shí)仍需追求完美欧美综合自拍亚洲综合图片区。

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　　六97免费视频A片、實(shí)習(xí)意義

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關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　一欧美在线播放你懂的、實(shí)習(xí)目的

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　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　XX年04月18日-XX年05月18日

　　三色五月综合在线、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　中國(guó)福建省福州市東大路36號(hào)福建人才大廈五層

　　四Cao.网站、實(shí)習(xí)單位

　　1、實(shí)習(xí)單位：中國(guó)海峽人才市場(chǎng)

　　2在线观看视频网站黄色、實(shí)習(xí)部門：人事檔案管理中心

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　　五、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

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　　六、實(shí)習(xí)小結(jié)和體會(huì)

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關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告4

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　　一欧美黄色性交一级大屏、公司是家外資企業(yè)，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾欧美成年人视频在线观看免费。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利呦呦网址。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)激情婷婷另类小说。雖然對(duì)中國(guó)員工沒(méi)有要求要用英文91黄色大片，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)91AⅤ看片，似乎顯得不太禮貌一级日韩性爱网站。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者18岁禁止入内网站，公司內(nèi)部文件很多是英文版日韩福利在线视频免费观看网址，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。

　　二人人操人人人人摸人人干、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的国产VA在线视频观看，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練亚洲第一色日韩。

　　三国产久精品、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸人人操人人操人人操人人操人人人操。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)少妇无码大屁股视频XXXX。對(duì)于自己遇到的困難，我也會(huì)不斷總結(jié)一级牧交视频播放在线观看。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)2020国产精品永久在线，去解決現(xiàn)在的問(wèn)題。

　　在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中黄色电影久久久，我得出以下幾點(diǎn)心得：

　　一是低調(diào)地做人日本一道本男人天堂综合网，高調(diào)地做事。我到公司工作以后一级黄片久久99，要知道自己能否勝任這份工作东北肥女人毛多水多性视频，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握亚洲性爱视频免费。態(tài)度不好欧美A片最新网址，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，多聽(tīng)日韩a无v码在线播放、多看搜锁一个能看的毛片网站、多想、多做′人人操人人操人人操、少說(shuō)就是我的態(tài)度日韩网站免费观看，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么黄色网A片，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系AAAAA级黄色片，剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做肏屄性爱欧美性爱，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)免费黄色日本视频，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做男女配种，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)亚洲一级在线毛片，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的'工作了，光用嘴巴去說(shuō)是不行的黄色视网站免费网址，所以在线免费观看国产黄色A片高清，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。

　　二是少埋怨亚洲伊人成无码91。有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿最新2021自拍自产视频，經(jīng)常埋怨3344在线视频免费播放，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作精品视频9999，還增加了自己的壓力中文字幕在线观看公司，所以，我們應(yīng)該少埋怨国内精品视频一区二区，要看到公司好的一面中国农村妇女HDⅩXX，對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情人人漂人人操。

　　三是注重信息的反饋国内机关自拍视频在线观看。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度无码av永久免费专区调教。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告毛色黄片。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)欧美a网站，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。

　　四是虛心學(xué)習(xí)人人摸人人操91制片。在工作過(guò)程中国产美女丝袜喷水，我們會(huì)碰到很多問(wèn)題，有的是我們懂得的AAA国产精品久久久免费，也有很多是我們不懂的国产综合精品一区二区，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候美女扒开腿高潮喷水网站，我們也應(yīng)該虛心的接受玖玖玖在线有精品6，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。

　　五是錯(cuò)不可怕米奇色影院，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)无码无毒黄色网站。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊在线视频福利资源，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你黄片在线高清免费观看，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了强奸乱伦无码AV。

　　通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)日韩手机色自拍图片小说，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式;學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

　　我想AAA性爱片，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司中国一级黄色尤物网站，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)看黄片二级，用心體會(huì)之后777av电影，我得到了自己該得到的。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

　　(2)于省人才中心會(huì)議室聽(tīng)主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜H色视频网站、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江国产一级A片免费观看com、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言日韩成人成色在线播放网站。

　　(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

　　實(shí)習(xí)目的：

　　專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分su4.com，是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)6080午夜三级中文在线观看、適應(yīng)社會(huì)日照伺肯影视文化在线视频、了解專業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用欧日一级黄片。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科日韩一级精品久久久久，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)男女啪啪真实无遮挡免费动态图，讓我們接觸社會(huì)操美国大逼，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際91香蕉囯产线观看免费，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐丁香欧美亚洲小说在线观看，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力欧美性爱免费福利视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過(guò)實(shí)習(xí)人人操大屁股，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心黄色视频在线免费观看网扯、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感黄片免费进，提高綜合素質(zhì)。

　　心得體會(huì)：

　　在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下free欧美性婬妇XXXX，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來(lái)到了安徽省人才服務(wù)交流中心久久九九精品99精品，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況亚洲色图图片专区，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流黑人的又黑又大又长。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題，我們徹底從書(shū)本中解脫出來(lái)国产激情在线一区，不再充滿幻想欧洲精品视频免费播放，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路亚洲高清黄色视频在线观看棋牌。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問(wèn)題和就業(yè)狀況提出問(wèn)題日韩成人作爱在线视频观看免费播放，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開(kāi)、醍醐灌頂日韩成人网址播放器在线播放免费、如坐春風(fēng)欧美老妇逼。

　　中心領(lǐng)導(dǎo)的.主題報(bào)告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)A级毛片免费高清视频软件、組織機(jī)構(gòu)国产91色综合九九免费、以及與兄弟省市人才中心的比較A级片网站多少、未來(lái)人才中心的發(fā)展趨勢(shì)A片黑白配一级福利久久、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹国产裸身喷水视频在线观看。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問(wèn)題这久久精品。

　　(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾美女黄片视频免费观看。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)日本久久黄色一级视频，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開(kāi)展問(wèn)題很大欧美精品热视频在线观看。

　　(2)與兄弟省市相比黄片A片视频免费在线观看，軟、硬件的差距很大人看人爽人操人摸人日人碰。包括中心的建筑面積久久精品一二三美女、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大可以永久免费观看的一级视频。

　　(3)國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)伊人久久大香线蕉综合AV、勞動(dòng)力市場(chǎng)嫩草久久久久久久精品99、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。

　　余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容亚洲视频黄色、人事檔案工作的特點(diǎn)黄色视频直接进、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)免费三级视频网站、收集亚洲人成A片在线观看尤物、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性欧美综合色婷婷欧美综合五月、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)免费无码黄视瓶。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料国产一级激情免费视频。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)亚洲R在线。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地一级无遮挡真人毛片A片、打回原籍或者打回意向城市管理97超碰免费。

　　方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣、為何開(kāi)展人事派遣及如何開(kāi)展人事派遣做了詳細(xì)的介紹国产操av。人才派遣又稱人才租賃欧美老妓女视频，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位丝袜AV观看一区、用工單位和勞動(dòng)者三方全国亚洲最大的黄色网站，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系偷拍视频无码。

　　中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲国产WWWWW免费在线观看。

　　最后，陳老師就大家所關(guān)心的問(wèn)題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流欧美一级视频网站免费在线观看。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)色天堂视频在线。其中：徐中濤、王順利久久精彩视频7、李文文欧美激情视频二三区、代權(quán)偉黄片aaav免费、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問(wèn)題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解亚洲涩图欧美。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲色欲天天婬色婬香综。由于時(shí)間的關(guān)系，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過(guò)程中結(jié)束了97社区精品视频在线观看。

　　對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問(wèn)題的一點(diǎn)不成熟的想法：

　　首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾黄色成人网站在线观看。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理欧美性爱频道，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理国产精品区最新视频，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理久久久久九九99黄色三级片。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問(wèn)題的好方法网址在线观看国产日韩视频。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化国产三级国产精品、格式化不要快播的黄色网站，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。

　　與兄弟省市相比日本很爽免费网站，軟91亚洲福利、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問(wèn)題欧美在线视频干美女，西比不過(guò)云南精品日本一区二区三区免费，東比不過(guò)江浙。大致應(yīng)該從資金的來(lái)源2019最新黄片、使用方面進(jìn)行有效的控制操bbw。解決問(wèn)題的途徑是在節(jié)約開(kāi)支的情況下與條件較好的省市開(kāi)展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享日韩一区二区18页视频在线播放。對(duì)

　　于資金來(lái)源久久国产乱片，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過(guò)的解決方式了。

　　以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問(wèn)題給出我自己一些不成熟的想法95久久精品无码一区二区，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了亚洲情欲在线免费视频。

　　對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，我覺(jué)得受益匪淺全免费A级毛片免费看69，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)九九久久精品视频，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書(shū)本的知識(shí)国产2020av在线，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來(lái)充滿了自信和期待18禁黄色网站免费观看。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們有信心處理好它們日韩欧美另类，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開(kāi)始国产原创视频在现观看。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　一先黄色网站在线观看、實(shí)習(xí)目的

　　1、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)久亚洲美女视频。

　　218福利午夜福利视频少妇、鍛煉自己動(dòng)手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美精品在线性爱视频，將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中A片免费网站一区二区，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)。

　　3天天操天天、了解企業(yè)需求亚洲黄色视频一区入口，加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境国产97AV一区二区三区，為今后工作打下基礎(chǔ)。

　　4免费非常黄的网站91AⅤ、提高自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題www.欧美黄色网站、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力美女视频黄a免费久久，為今后走向社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備黄色,com。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年2月9日――20xx年4月4日

　　三日韩在线观看黄A片免费视频、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司

　　辦公地址：

　　xx省xx市共和東路56號(hào)

　　四中文字幕97国产、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立，公司成立之初主要經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)柜檔案柜豆奶app下载进入ios，公司規(guī)模比較小一级毛片全部免费播放_，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人，注冊(cè)資本258萬(wàn)元人民幣亚洲欧美日韩一区二区在线。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展少妇工地嫖妓毛片，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好www黄片com，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰匝侵夼访阑破�日韩。公司本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的宗旨，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)亚洲色图无玛一区二区在线观看。

　　五久久影音先锋精品、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：從2月9日―2月13日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)www.夜夜，接受了公司為期三天的培訓(xùn)99aaa视频，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。

　　剛到xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司A级毛片免费无码真人，公司文化18网片禁黄网站免费观看、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉欧美人体十八禁柔术视频，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對(duì)我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品婷婷丁香在线、公司的制度黄色网站视频网、業(yè)績(jī)、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具欧美激性欧美激情在线金8、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容污污污午夜福利18禁。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快大屌淫网站；講授內(nèi)容廣泛而靈活东京热精品，這讓我能更快的適應(yīng)接下來(lái)的工作。

　　第二階段：從2月14日―3月28日性色欲情免费网站，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理anjiuse在线观看，像員工打卡、統(tǒng)計(jì)員工工資99re视频这里只有精品首页6、日常辦公室表格的制作深夜看操B免费播放视频、公司招聘、新員工入職www.91色.com、老員工離職男女狂干日本黑网、培育新人等事務(wù)。

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　　其實(shí)讓我覺(jué)得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候在线观看无码国产剧情视频网站免费，公司因?yàn)樽约旱陌l(fā)展，人手不夠一级古装A片，進(jìn)行了一次招聘活動(dòng)三级影音先锋，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的 進(jìn)行是那么的復(fù)雜欧美精品免费a。一個(gè)有效的招聘涉及到的步驟很多欧美老妇性爱视频，像需求分析全黄视频A片、成本預(yù)算欧美色色色色色图、招聘方案制定在线观看黄色免费av、招聘實(shí)施无图无码视频网站在线、后續(xù)評(píng)估等一系列步驟91九色熟女大屁股，這其中還分很多，很細(xì)，這讓我覺(jué)得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價(jià)值精品无码三级在线视频网站，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對(duì)待。

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　　五国产A片地址一、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言日韩一级黄色片无码，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施被插插视频，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才黄片高清免费视频，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才欧美性爱颜射，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念久久久久久免费精品久久久，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)321影音，對(duì)學(xué)生而言欧美黄色一级性交，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作，扮演不同的社會(huì)角色欧美亚洲图片小说综合网，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化亚洲妓女双渗透粗暴，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)www.色色色色色色，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷欧美一区2区三区四区高清，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　今天是南京移動(dòng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)的第一天爱看AV在线，大家都是帶著一種對(duì)移動(dòng)的好奇坐到這個(gè)教室里自拍欧美。

　　移動(dòng)公司一直就是每一個(gè)南郵學(xué)子向往的地方，作為中國(guó)乃至亞洲第一大運(yùn)營(yíng)商色哟哟在线高清播放，移動(dòng)公司帶給人太多神秘感国产在精品在线观看，一個(gè)擁有上億用戶的公司到底是如何運(yùn)作保證人們的信息通信的？

　　移動(dòng)公司是如何保證在任何地方都能提供優(yōu)質(zhì)的通話的中国大陆高清aⅴ毛片？移動(dòng)公司究竟是怎樣一步步成為第一大運(yùn)營(yíng)商的东南亚无码出在线？

　　帶著許許多多疑問(wèn)，我們開(kāi)始了第一堂實(shí)習(xí)培訓(xùn)課欧美亚洲综合卡通另类。這一堂課是由南京移動(dòng)綜合服務(wù)部的簡(jiǎn)老師給我講的玖玖视頻，主題是企業(yè)文化。

　　三流企業(yè)作產(chǎn)品

　　二流企業(yè)做品牌

　　一流企業(yè)做文化

　　移動(dòng)這個(gè)中國(guó)一流企業(yè)做的正是文化九九九色视频！正德厚生臻于至善便是中國(guó)移動(dòng)的價(jià)值觀欧美性爽欧美精品一。企業(yè)使命：創(chuàng)無(wú)限通信世界，做信息社會(huì)棟梁久久亚洲欧美va；中國(guó)移動(dòng)的愿景：成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者人人澡人人爽人人夜夜！

　　中國(guó)移動(dòng)通信是國(guó)內(nèi)唯一專注移動(dòng)通信發(fā)展的通信運(yùn)營(yíng)公司，主要經(jīng)營(yíng)移動(dòng)話音亚洲观看精品一区二区在线、數(shù)據(jù)这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、IP電話和多媒體業(yè)務(wù)，并具有計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)單位經(jīng)營(yíng)權(quán)和國(guó)際出入口局業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)權(quán)免费三A级毛片。

　　中國(guó)移動(dòng)通信擁有全球通、動(dòng)感地帶国产91页在线精品、神州行三大著名客戶品牌级A现看免费黄色视频。三個(gè)不同的品牌面向三種不同的人群，全球通面向的是大客戶国产春黄视频网，雖然只有不到20%的用戶卻貢獻(xiàn)了50%以上的`營(yíng)業(yè)額狼友视频首页x。

　　動(dòng)感地帶主要面向年輕人，大部分是學(xué)生中文字幕350页，神州行面向的是大眾欧美日韩国产黄片，根據(jù)不同的需要制定了不同的服務(wù)和資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)【镁镁�品视频九九，F(xiàn)在的移動(dòng)公司已經(jīng)不再僅僅滿足于做移動(dòng)通信專家，而是做移動(dòng)信息專家日韩精品视频免费看。隨著3G的到來(lái)黄色视频在线流畅，未來(lái)移動(dòng)將推出更多的服務(wù)，比如精品久久久久久亚洲综合网，可視電話免费黄色A片网站视频，高速上網(wǎng)等。

　　可以看出來(lái)移動(dòng)公司正在不斷發(fā)展太香蕉免费75久久久网，立志為客戶提供更好更多的服務(wù)天天干天天透天天日。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程亚洲一区视频在线观看，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際mianfeihuangseshipin，鍛煉能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)午夜理理伦电影A片无码，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升欧美色色超碰，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-xx-xx——20xx-xx-xx

　　三亚洲人人级、實(shí)習(xí)單位

　　S服飾有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱S公司)

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常的手續(xù)辦理

　　日常主要有員工新進(jìn)入職国产特黄品爱网、離職在线精品日韩一区二区美女、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产无遮挡免费视频一区二区，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作亚洲黄黄。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1人人干探花、入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份国产女人天天弄高清免费，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)老熟妇乱伦视频，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)成色伊甸同上。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)三级片XX、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件免费黄色視頻网站，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程国产激情毛片。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者国产毛片盗摄视频，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲一级A片A毛，收回《錄用審批表》欧美超碰视屏，檢查填寫是否規(guī)范亚洲欧美日韩专区、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《xxx》国产精品免费久久久久影院无码，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产使劲cao视频，辦理廠牌、工作證视频色色色人妻。

　　(6)簽訂完成后新怡红院在线视频永久，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表国产视频黄搜索、合同/保密協(xié)議日韩经典国内精品视频在线观看免费、照片、身份證復(fù)印件亚洲欧美在线视频免费、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件操逼毛片视频试看15分钟、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄色视频.免费观看网站，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)五级黄18以上欧美片。

　　(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入乱论强奸欧美，完畢后將入職者的所有資料歸檔成人漫画在线。

　　2、離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工禁止18岁观看，至人力資源部領(lǐng)取《辭職》女的被男的C出水来免费视频。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后毛片免费全部播放无码直播，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工免费一级A片刺激视频在线观看，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)欧美理论大片清免费观看，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢亚洲A片不卡网站，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后国产精品ⅴa无码一区二区，收回其廠牌酒色色色网站、工作證，簽字確認(rèn)人人爽人人爽人人COm。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批毛片视频在线免费观看，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除无码免费毛片毛机在线ww，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔人妻啪啪视频。

　　3黄色在线专区、轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員呦呦导航在线，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正表》，并由本人寫一份書(shū)面的一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国产精彩小视频、審批男人的免费网站网站。

　　人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)国产永久亚洲18禁在线，并給予相關(guān)亚洲一边摸一边插在线视频。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范91视频网站入口、完整经典1页日韩中文字幕视频在线，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見(jiàn)是否明確se色综合w，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)无码操B在线播放，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批欧洲一级电影免费播放视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中jizz18丝袜，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔wwww黄色网站。

　　4亚州激情中文字幕、調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)欧美老妇女性爱网站，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后久久艹91，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表人人上人人操超碰，交至調(diào)出部門和接收部門審批人人曰，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后欧美乱交牲交乱频，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部黄页网在线观看免费视频，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国产拍精品。確認(rèn)后男女互插在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中人人摸日日干，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位欧美日韩久荜，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

　　(二)招聘

　　1国产免费一级二级AV、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　S公司目前的招聘需求比較大国产wwwWwW性性，在xx、xx人才網(wǎng)等三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)人人操人人干人人做人人揉人人造。因此性爱av一区二区三区，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位啊啊啊好疼好爽，自己可以嘗試著篩選久久久久精品国产三级。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作九九国产精品色婷婷、年齡亚州日韩制服丝袜图片、專業(yè)及其他關(guān)鍵鍵因素，初步篩選出比較符合要求的好深好爽一区二区，然后再進(jìn)一步的甄選国产亚洲无线一区二区、。

　　2五月丁香综合在线视频、電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后国产午夜福利在线播放92，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印caoporen永久免费公开视频、整理无码一级毛片免费，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀色噜噜网、工作要求97干视频、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況中文字字幕在线播放。

　　3欧美色图亚洲、接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的国产熟女精品视频500、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的久久精品黄大片。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者影音先锋AV资源网日韩在，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試持黄持好看视频免费，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供高清国产黄片。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的黄页观看在线免费，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4性动态图免费视频专区、面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談www1黄色视频免费，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能黄色视频特级a视频免费看、態(tài)度激情久久小说、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　五、關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

　　通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)九九国产A片，對(duì)S公司有了一定的了解欧美午夜性，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)免费视频在线观看4444。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得乱人伦人妻中文字幕app，覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題，日常人事管理的流程較亂日韩精品人妻系列视频在线，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位igao为爱寻找激情，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)亚洲日韩精品久久久久、薪酬設(shè)計(jì)gs0431.com、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)、規(guī)范的建立起來(lái)不满18岁进入黄色网站。根據(jù)工作實(shí)踐和研究日韩二区，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在S公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段国产小视频你懂的在线观看百度，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化看美女被操网站，職能多為員工考勤、工資制定和核算在线精品亚洲一区二区大神、招聘2020国内精品久久久久精免费、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)人人操人人爽黄色、合同和管理以及一些基礎(chǔ)的人事黄色网站快操我，還沒(méi)有完全按照企業(yè)的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇男人女人猛烈无遮挡免费视频、任用av黄色在线网站、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力久久99精品久久久久久久旧本，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的AV人妻综合社区女人站。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配A片在线播放观看中文字幕，人事配制的手段比較弱欧美一级操b视，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗一级a爱大片免费视频免观看，情大于法的人事管理仍然普遍存在国产天天操。

　　(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)亚洲欧洲国产精品久久久，部門之間相互交錯(cuò)草草影院欧美04一区二区三区，有些部門出于半狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響乱激情视频专区，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚www.香蕉网。另外，在崗位設(shè)置性av不卡在线、人員配置方面存在嚴(yán)重的'因人設(shè)崗福利一区首页，沒(méi)有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒(méi)有經(jīng)過(guò)和研究av大全免费看，直接簡(jiǎn)單美女裸体永久观看的网站、隨意的命名、設(shè)立国产第82页，需不需要激情另类小说专区、合不合理、是什么一级做a爰片性色毛片、人員編制多少等等均沒(méi)有認(rèn)真中日欧欧A级毛片免费看、嚴(yán)格的研究過(guò)，多數(shù)是拍腦袋的国产黄网大全在线视频，沒(méi)有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置A级无码午夜福利在线，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。

　　(三)人員的選拔和任用存在不良局面

　　S公司目前的招聘渠道主要為兩種最近最新中文字幕视频一页，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦yw193.com，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是www.黄色啊.com，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少国产在线永久免费，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)看国产一级性交电影免费在线，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才人人操人人捖人人看，影響員工的積極性。同時(shí)婬乱A片欧美大片人，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦日韩精品一区二区一级毛片，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)內(nèi)蓖萍齙應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的国产乱伦自拍视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面中文字幕激情小说。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是天天插,天天透,，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系日韩一级欧美一级精品视频。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上a片在线资源、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)成人网站免费在线播放，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，難以做到任人唯賢，公平影音先锋不鲁321资源网、公正也很難把握超鹏一级黄色视频，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　　(四)員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺(jué)狼友网站在线观看，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解香港性生活视频，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心亚洲精品自拍第一页，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升久久99视频99视频久久，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。

　　究其原因98自拍视频，這主要是因?yàn)楣�司重管理、輕開(kāi)發(fā)黄色网站毛片儿，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃午夜免费福利电影网，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在培訓(xùn)日韩中文字幕在线92页、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面国产美女免费作爱视频99，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才久久9，能人也不少国产黑丝足交视频，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道欧美一级一二三。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇黄色网站爱观赏，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)欧美狂野在线观看视频，也就造成了人才難招日韩不卡毛片午夜在线看片,，人才難留的困難局面。

　　(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒(méi)有充分利用

　　目前亚洲一级日毛免费观看，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱K3)免费黄a片在线观看。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理。包括組織規(guī)劃中国黄色毛片免费网站、職員管理男人插女人之男人的天堂、查詢報(bào)表、薪資核算亚洲日韩性交、社保福利99这里只有精品首页、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型国产一级特黄AA级特黄裸毛片、招聘選拔国产一线在线观看、培訓(xùn)發(fā)展激情图片激情综合、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等功能模塊;(3)員工自助人人摸福利。提供分角色的CEO平臺(tái)www.黄欧美、經(jīng)理人平臺(tái)和我的工作臺(tái)等功能管理模塊。因此www,欧美精品视频,com，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)日韩高清自拍区视频在线观看，理順組織流程，圍繞人力資源管理過(guò)程中的選www人人摸、育国产视频福利、用、留四個(gè)階段開(kāi)展有效的管理工作国自产拍在线，提升HR專業(yè)管理水平特级性交毛片，達(dá)到提高工作效率的作用。

　　但是你懂的福利视频，目前公司沒(méi)有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來(lái)精品自拍电影网，除了一些基礎(chǔ)的人事資料、員工合同等簡(jiǎn)單的錄入系統(tǒng)中欧美性爱小说图，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的欧美稫利专区。在做人事報(bào)表、人員以及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和招聘選拔方面沒(méi)有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理免费黄片的洗澡，基本上還是靠ExCEL等基礎(chǔ)來(lái)處理的午夜福利精品视频1000入口，造成管理上有點(diǎn)混亂，也影響了工作效率黄色片日韩一区二区。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒(méi)有足夠的重視日本黄色片一级啪啪啪，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才，人力資源部也沒(méi)有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理日韩六九视频无码中文。

　　(六)日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作欧美老妇激情BBW，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生日本性交网站。例如試用轉(zhuǎn)正公妇A中文在线观看，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部精品久久久久久无码中文版。但是狼友无码，往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，有的甚至?xí)�晚上半個(gè)月至一個(gè)月不能上交五月天色色综合，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情又粗又大的欧美影院。嚴(yán)重的是，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請(qǐng)国产AV一区二区三区天堂，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間女生高潮喷水的视频，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正有可以看的黄色网站，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。這樣以來(lái)70岁熟女熟妇伦Av网站，無(wú)論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)试看专区啪啪啪啪啪，都不會(huì)影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間，顯然不是很合理的无嘛黄色网站。此外97超碰公开在线，在轉(zhuǎn)正考核評(píng)估方面并沒(méi)有給出明確的規(guī)定，考評(píng)成績(jī)多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正动漫精品一级毛片动漫，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正97人人摸人人操，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退。這樣以來(lái)一级做一级做a性视频，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正免费AV手机在线观看片，考核的目的和作用也就失去了意義。

　　另外国产黄色A片在线观看，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天用人部門www.99re这里只有精品，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候中文无码视频h，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了，而且沒(méi)有回旋余地了人人入人人干人人爱爱爱爱爱。整個(gè)過(guò)程中美女自慰网页，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面，最后只得簽字同意我想看黄色一级中国男人操男人。這對(duì)公司的人員規(guī)劃午夜爱爱精品无码、招聘工作等都帶來(lái)很煩和不利，無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息日韩午夜在线试看网站视频，控制人才流失黄色毛片在线观看视频了。

　　六、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先黄片一区二区三级，必須制定符合發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度国产色一区。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持www..com黄色电影，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次a级免费视频在线，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心青草草影院，避免流于形式久久/99视频。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面稀缺资源网禁美女，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔日韩超清一区二区不卡、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)久久精品全国免费观看AV、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)国产91第三页，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面www.99热.com。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素gogo全球高清国模私拍，重視人才的價(jià)值观看黄色网站啊啊，尊重人的需求。最后强奸高潮视频，要將制度形成完善欧美日韩性爱视频一区、規(guī)范的文本，如黄色网站视频能看、企業(yè)免费A片在线观看线上、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本日本色天堂在线，做到有章可循黄片免费不卡看、有規(guī)可依。同時(shí)国内av免费在线，也要加大力執(zhí)行力度粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平黄色可以大免费欢看久久的有、公正a片强奸视频，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法另类视频午夜，讓所有人都遵守規(guī)則人人超碰人人爽人人添，真正起到“熱爐”作用。

　　(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置

　　首先日韩毛片一区二区免费，對(duì)各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和外国A级免费毛片，砍去可有可無(wú)的部門或者崗位，減少和控制人工成本久久Se精品一区二区影院，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置免费观看黄色视频A级。其次，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)欧美黄网站网址，優(yōu)化部門設(shè)置国产福利91精品一区二区。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，盡可能做到的簡(jiǎn)化欧美特级黄色片AAAAXXXX、清晰日韩快播自拍图片在线观看网站。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)，明確部門的作用欧美三级视频免费。第三美女奶头无遮挡网站视频免费观看，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求欧美熟妇被草，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設(shè)崗亚洲欧美黑人性暴力猛交群。人員編制人人操人人看人操、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改国产精品美女视频一区二区，對(duì)崗位職責(zé)模糊不清91KCM国产在线精品，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作女生的奶罩(黄片)。

　　(三)關(guān)于人員選拔和任用

　　人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告第一久久久夜色精品国产热热，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才看无码国产毛片视频直播，避免任人唯親香蕉高清影视一级在线观看，關(guān)系至上。人才引進(jìn)的渠道人人操,人人弄，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)看免费三级黄片不卡视频，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。第二五月婷婷丁香综合网，用人所長(zhǎng)也要容人所短国产真人无码作爱兔费视频。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系欧美一级久久，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)黄色视频在线观看wwww，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)国产一级a免费无码视频，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。第三中文字幕xfplay男人资源站，留住人才是關(guān)鍵www欧美系列。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流青青青国产中文在线视频免观看，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人国产福利最新地址发布页8010。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議成人免费va视频，樹(shù)立所有人員都是人才的觀念免费黄色a片大全，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)试看120秒免费体验区真人，同發(fā)展共受益国产黄片精品在线。

　　(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先，培訓(xùn)要制度化99热门精品一区二区三区无码。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度www.人妻一级黄四色AV日韩AV，不能局限于管理層或者企業(yè)文化一级A片福利片、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源国产综合久偷自、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)wwwwxxxx国产，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度亚洲精品免费线视频观看视频。同時(shí)黄色精品国产，要杜絕流于形式、沒(méi)有實(shí)際效果的色综合久久一区二区观看、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)日韩精品碰碰视频。其次，開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理一级毛片一级毛片AAAA级。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路一级免费视频国产，而不致于為自己目前所處的地位和未來(lái)的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率操美女视频在线网站。同時(shí)天堂干屄免费视频，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上www.日本在线播放，制定出系統(tǒng)国产综合一区二区三区精品、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)久久国内免费黄色，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯最新国产裸模视频视频在线，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。最后色婷婷五月亚洲一区二区91，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制亚洲欧美视频网站，通過(guò)內(nèi)部招聘，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗十八禁无码，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)一级A色片，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力国产毛片爽爽影院无码。

　　(五)關(guān)于K3系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)利用

　　首先官方免费黄色网，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能。現(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了秋葵视频卓版安装，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對(duì)系統(tǒng)做一下升級(jí)日本中文字在线，請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)欧美骚逼，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用。其次99干欧美，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)啊好爽用力插视频，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料、合同日韩网友自拍区在线观看网站、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等完善起來(lái);負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來(lái);負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來(lái)午夜视频久久久久一区免费，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理。最后无码在线观看毛片，通過(guò)一步步的對(duì)基礎(chǔ)人力資源管理的完善一级毛片一级毛片视频片，然后向全公司推行、改進(jìn)黄色视频人人干人，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)接在线图区，達(dá)到管理系統(tǒng)化。

　　(六)關(guān)于人事管理流程

　　第一欧美噪B视频69，規(guī)范流程欧美性爱一级免费大片。對(duì)于不科學(xué)的流程和規(guī)定，要做出改進(jìn)和完善午夜精品无码高清在线，一切以簡(jiǎn)單有效為為目的精品无码一级毛片，避免到處找人簽字。第二激情性爱在线观看，講明政策亚洲是图宗合网。公司的人事管理制度，應(yīng)向所有部門所有人講明白国产精品不卡无毒在线观看，說(shuō)清楚免费视频XNXXCOM。什么可以做，什么不能做精品国偷自产在线视频500，任何人不能隨意違反欧美淫乱a片。第三，嚴(yán)格執(zhí)行为工室特级黄色A片。對(duì)違反管理規(guī)定和操作流程的行為国产午夜久久AV，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段，不能簡(jiǎn)單的說(shuō)一下就放在一邊人人上人人干人人操，建議與本人的績(jī)效考核掛鉤草草A片，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分。

　　七jiZZjiZZjiZZ中国人、實(shí)習(xí)感悟

　　首先，感謝秦老師對(duì)這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，感謝S公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)性爱日韩，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事1024福利永久欧美人妻。

　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)国产黄色A片免费看，我感受頗多。有句話說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺女人操女人，絕知此事要躬行”免费无毒黄色视频，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的火福利导航，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)人体一级A片黄黄黄。

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　　經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足观看A片的网址，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)色老99在线精品，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高无码毛片视频一区二区无码，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺免费在线视频青青无码。當(dāng)然，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤激情精品一区二区在线观看，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便欧美一级A片黑人又粗又大，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差，K3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^(guò)加勤比视频∨访懒砝郮XXXHD高清？傊�，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題最新国产小视频、檢驗(yàn)知識(shí)精品99r、鍛煉能力的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決a∨在线视频，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)97人人草人人。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　邁進(jìn)大學(xué)生活的最后一個(gè)年頭，站在我們面前的就是那個(gè)向往已久的工作社會(huì)日韩精品导航大全视频在线播放免费，我們的心已經(jīng)開(kāi)始飛進(jìn)那里成人黄色电影免费观看。我們高興、我們興奮国产三级片网站大全，因?yàn)槲覀兘K于可以在這個(gè)巨大的舞臺(tái)上展現(xiàn)自我，但我們還需要時(shí)間去了解這個(gè)社會(huì)。學(xué)校為了把我們平穩(wěn)的送上社會(huì)的大舞臺(tái)国产午夜毛片v一区二区三区，為適應(yīng)今后的社會(huì)工作奠定基礎(chǔ)国产一级A片黄女AA免费看，同時(shí)完成大學(xué)教育的最后一個(gè)重要環(huán)節(jié)，專門安排了我們畢業(yè)實(shí)習(xí)久久免费美女黄片视频。

　　我的專業(yè)是人力資源管理www.一级毛片，這也是我以后的主要就業(yè)方向。所以在20xx年9月7號(hào)來(lái)到了寶雞航天華科機(jī)電有限公司實(shí)習(xí)a三级黄色性交。

　　現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束欧美高清视频在线观看，回頭總結(jié)我的實(shí)習(xí)報(bào)告，感到十分的欣慰131美女爱做视频在线观看。它使我在實(shí)踐中了解了社會(huì)欧美性爱播出曰韩性爱播出，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，也打開(kāi)了視野日韩色色图片、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)毛茸茸性XXXX，為我即將走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)÷衣资悠低�站；�本上達(dá)到了學(xué)校要求的實(shí)習(xí)目的可以免费观看一级毛片黄a。

　　正文

　　一、實(shí)習(xí)公司簡(jiǎn)介：

　　1999年无码黄色网，航天華科以1563萬(wàn)元的資產(chǎn)视频一区在线看、5300平方米生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面積入住寶雞國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，在這里開(kāi)始了他艱苦卓絕的奮斗歷程九一香蕉国产在线观看AV。

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　　優(yōu)秀的機(jī)加工能力是航天華科的顯著標(biāo)志日韩精品一区二区三区A片。航天華科現(xiàn)有各類機(jī)加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺(tái)一级二级黄片中文录相，能承擔(dān)大批量的車、銑人人操人人摸人人干、刨95在线视频、磨、鉗業(yè)務(wù)日本三级片久久久久久久。航天華科機(jī)加分廠生產(chǎn)的機(jī)械式銑床動(dòng)力進(jìn)給器深受用戶歡迎免费看黄动漫，水泥攪拌機(jī)遠(yuǎn)銷美國(guó)等地色综合网久久，分廠年度產(chǎn)值已達(dá)到公司總產(chǎn)值的一半。

　　作為公司具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品国产看片地址，銑床動(dòng)力進(jìn)給器(power feed)產(chǎn)品已成為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的第一大生產(chǎn)廠家国产乱伦露脸无码。進(jìn)給器分廠擁有裝配線1條，擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)的定子自動(dòng)繞線機(jī)看黄的网页、轉(zhuǎn)子繞線機(jī)等設(shè)備A片黑白配一级福利久久，產(chǎn)品月生產(chǎn)能力可達(dá)到2500臺(tái)以上。

　　經(jīng)過(guò)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整毛片1毛片2毛片3毛片4，電子產(chǎn)品生產(chǎn)能力逐漸成為公司的新亮點(diǎn)黄色大片免费看视频。公司現(xiàn)擁有2條電子產(chǎn)品生產(chǎn)線，精密儀器儀表100余臺(tái)国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，其中貼片生產(chǎn)線的月生產(chǎn)能力可達(dá)到1萬(wàn)片无码A片日韩毛片精品。由電子分廠生產(chǎn)的ABS汽車防抱制動(dòng)系統(tǒng)已逐漸成為公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　20xx年久久久www，航天華科獲得陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合會(huì)思思热尤物在线视频最新地址、陜西省經(jīng)貿(mào)委、陜西科學(xué)技術(shù)廳等六部委聯(lián)合頒發(fā)的"陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開(kāi)發(fā)工程先進(jìn)單位"榮譽(yù)稱號(hào)在线看的免费网站黄2019。

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　　二、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)毛片av免费观看不卡，所以在公司進(jìn)行人力資源實(shí)習(xí)国产又长又大又粗又硬视频。配合人力資源工作人員工作，了解公司的人力資源管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查欧美电影三级在线观看。熟悉業(yè)務(wù)流程欧美成人顶级精品视频，提高工作意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感91国内精品久久久久网站。

　　三欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡、實(shí)習(xí)成果：

　　通過(guò)一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，基本上掌握了公司的工作流程色欲影视国产精品，并且能夠獨(dú)立的完成工作美女下部隐私扒开视频无遮挡白。樹(shù)立了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，和工作人員之間也增強(qiáng)了協(xié)作能力日韩在线最新专区，改變了時(shí)間觀念乱伦小说图片视频，養(yǎng)成了按時(shí)上下班的守時(shí)習(xí)慣并且提高了解決問(wèn)題的能力，可以對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全面考慮日韩精品导航大全视频在线播放，和他人溝通能力也有大幅度的提高欧美亚洲日韩ai在线博彩。

　　四欧美va在线视频品、問(wèn)題的提出及建議：

　　1、 公司內(nèi)部分工不明確：

　　現(xiàn)在是人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代日韩视频在线一区第四页，作為一個(gè)成功的企業(yè)沒(méi)有對(duì)人力資源專門進(jìn)行管理的部門一区二区三区中文字幕丘咲，是存在極大的不方便的，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂欧美成人h版在线观看、人浮于事等狀況的出現(xiàn)。員工的職稱評(píng)定国产原创网站、薪酬問(wèn)題的解決亚洲性爱一级、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放等問(wèn)題，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)欧美最爽的乱婬视频婬色A片。如果只為了減少部分支出而舍棄人力資源部門另类亚洲精品网站av，顯然是得不償失。所以公司急需人力資源部門的建立在线欧美视频网址www。

　　2欧美黄频免费a、 化被動(dòng)為主動(dòng)：

　　人力資源的職能雖然被公司的財(cái)務(wù)部所代替，但是也要積極到員工中間去調(diào)查成年人的视频在线观看，不能只擺出一副守株待兔的樣子影音先锋综合网站，只靠員工的反饋和自己的“想當(dāng)然”來(lái)決定職務(wù)的劃分和薪酬管理，這樣容易引起員工的不滿也容易滋長(zhǎng)某些人不良的做法最黄欧美性爱黄图，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致人力的流失和管理潛在的混亂日韩美女自拍视频宅男。

　　3、 明確人力資源管理的地目標(biāo)：

　　1 充分調(diào)動(dòng)員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)www.的黄色网站， 在自然狀態(tài)下免费毛片A一级在线播放， 員工只能發(fā)揮20% ～30%的能力， 如果充分調(diào)動(dòng)員工的積極性国产黄色网站免费在现观看， 其潛力可發(fā)揮到80%～90%国内一级婬片A片免费久久免费。所以， 為了充分欧美一级特黄大片做受在线观看s、全面日韩美女久久久无吗、有效地開(kāi)發(fā)人力資源， 調(diào)動(dòng)員工的積極性就成了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有效手段黄毛片在线观看。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間日韩在线精品福利网页视频观看免费、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響久久亚洲精选， 企業(yè)應(yīng)盡力對(duì)這些因素進(jìn)行調(diào)整欧美性爱人人操天天干， 使之有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)女生叉开腿让男生桶。2擴(kuò)展企業(yè)的人力資本：擴(kuò)展企業(yè)人力資本欧美A级中文字幕乱片、增加人力資本的存量WWW.AVAV50.C0M， 成為人力資源管理的一大目標(biāo)。3實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化：在企業(yè)的日常管理中欧美另类69高清XXXXX， 只有使人力資源的使用效率最大化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化在线播放视频日韩精品免费。可表述為:人的最大使用價(jià)值=最大限度地發(fā)揮人的'有效技能人的有效技能=人的勞動(dòng)技能×適用率×發(fā)揮率×有效率在线视频A∨。人力資源管理就是通過(guò)提高人的技能的適用率三级在线国产精品、發(fā)揮率和有效率， 達(dá)到人盡其才欧美日韩www、人盡其能A片在线观看免费的网站， 最大限度地發(fā)揮人的潛能， 最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)国内永久第一免费福利视频。

　　4亚洲精品愉拍偷拍网址、 轉(zhuǎn)變觀念，更新管理理念：

　　要從傳統(tǒng)的人事管理觀念色战五月天天天天天、方式狼友视频在线观看的、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)上來(lái)， 從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱， 從傳統(tǒng)的對(duì)人事分散性欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)與管理轉(zhuǎn)變∨访朗悠�,你懂的，F(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素久久伊人小草视频， 而對(duì)其進(jìn)行控制和使用， 更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源天堂男人在线， 個(gè)別員工所擁有的專長(zhǎng)可能是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分亚洲黄色网也， 企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對(duì)員工的激勵(lì)和培訓(xùn)上來(lái)， 以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所需要的主動(dòng)性和創(chuàng)造性日韩欧美性爱视频。

　　5欧美亚洲另类专区、 構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)調(diào)節(jié)作用

　　企業(yè)的薪酬體系過(guò)于單一久久夜色精品， 過(guò)分強(qiáng)調(diào)了其保障能欧美精品-精品国内自产拍在线， 導(dǎo)致其激勵(lì)性、調(diào)節(jié)性減弱爱爱亚洲区女视频， 致使對(duì)企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理者毛片网址资源这些播放、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮， 導(dǎo)致人才流失欧美一级高清黄片视频。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營(yíng)管理者人操人人人爽人人爽人人、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜， 將管理、技術(shù)操BBBB视频、知識(shí)等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制美女在线操， 以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制。

　　62020亚洲欧洲自拍偷拍视频、 建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制全黄a一级毛片，實(shí)現(xiàn)人力資源資本價(jià)值的最大化

　　企業(yè)在選人、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份日韩午夜在线看导航视频网站免费、地域界限亚洲欧美另类在线第一页， 實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配置。特別是對(duì)企業(yè)發(fā)展急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才A级毛片高清免费网站不卡， 應(yīng)不拘一格www.亚洲第一页在线视频，大膽引進(jìn)， 同時(shí)采取競(jìng)聘上崗等方式對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置色哟哟图片。

　　7、 建立科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)和員工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系日韩欧美国产黄片群，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)

　　企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化国产精品无码嫩草免费下载、經(jīng)營(yíng)理念和知識(shí)技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)制， 采取靈活多樣的培訓(xùn)方式亚洲欧美在线图片区，加強(qiáng)和開(kāi)展不同層次的員工培訓(xùn)黄片一级片无码视频在线观看， 注重培訓(xùn)效果。在員工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)方面国产精品一区二区色黄福利， 探索建立科學(xué)的具有目的人人做人人干、內(nèi)容、方法欧美老妇性爱图、程序少妇卖身全黄毛片、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系、評(píng)價(jià)方式和方法黄色一区二区三区网站， 運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化手段把員工的績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)亚洲一区二区黄色视频， 真正做到依據(jù)員工的工作績(jī)效決定員工的崗位、薪酬在线播放免费不卡视频、晉升和培訓(xùn)污黄色网站在线观看， 有效激勵(lì)員工提高工作效率。

　　8国外真实呦女酱网址、 建立學(xué)習(xí)型組織亚洲手机Av，開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)， “哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快人人操人人人， 哪個(gè)組織就能生存字幕中文在线观看， 哪個(gè)組織就能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)∫患禷在线！泵绹�(guó)學(xué)者指出免费污视频一区在线，未來(lái)最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織www·com啪啪啪， 因?yàn)槲磥?lái)唯一持久的優(yōu)勢(shì)是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快的能力。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織黄色电影你懂的， 才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念; 提高員工創(chuàng)新能力图片专区亚洲欧美另类， 為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間， 實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享wwwww看亚洲， 提高企業(yè)的整體人力資源管理水平超碰黄色网站99。

　　五、實(shí)習(xí)心得：

　　在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會(huì)參加工作福利片国产馆，因?yàn)槲铱傆X(jué)得工作是一件很容易的事在线观看国产精品第一区二区免费，可是當(dāng)我離開(kāi)校園，真的進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)后国产aaa免费视频，才真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣免费在线国产小电影一区，它不是一件容易的事。每天早上都要按時(shí)起床黄色视频亚洲一级A，坐公交車去上班在线一级不卡a毛片，到下午六點(diǎn)才能回家。在工作中也不能有絲毫的馬虎国产一区免费，沒(méi)有機(jī)會(huì)讓自己犯錯(cuò)誤jinv在线观看精品，所以每天都要打起精神工作。身邊都有同行在看著你久久亚洲国产精。

　　一開(kāi)始上班的時(shí)候国产二级黄片视频，我的心情激動(dòng)、興奮在线露脸、期盼日韩AAAAA黄色网、喜悅。我相信毛片观看网址，只有我認(rèn)真學(xué)習(xí)无码无毒小视频在线播放，好好把握，做好每一件事精品视频在线观看日韩AV，實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī)亚洲哟哟在线网站在线观看。但后來(lái)很多東西看看簡(jiǎn)單，其實(shí)要做好它很不容易欧美国产日韩在线综合。記得我工作的第一天禁止18岁以下观看的网站，什么事情都不會(huì)，工作不知道怎么展開(kāi)A片一A片一A片一a片。后來(lái)還是通過(guò)自己的觀察和模仿91青春娱乐国产盛宴精品，才慢慢上手的。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我有以下體會(huì)：

　　首先亚洲人成中文无码毛片茄子，在沒(méi)進(jìn)入公司之前91精品国产9色，就要認(rèn)真了解公司的制度和總體情況，這樣才可以在工作起來(lái)得心應(yīng)手!

　　其次国产三级精品，要學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通三级美女黄贴。只有這樣，才能有良好的人際關(guān)系www.青草青。在快樂(lè)的氣氛下才能順利的完成工作欧美日韩又色又爽又黄，工作起來(lái)才能得心應(yīng)手。與同事相處一定要禮貌国产精品第5页狼友视频、謙虛韩国理论电影午夜三级717、寬容、相互關(guān)心日本美女黄色免费一级视频、相互幫忙和相互體諒国产超碰在线免费。不要與上司發(fā)生口角。新進(jìn)的員工一定要多做事日日操天天干天天，如日常的辦公室清潔問(wèn)題国产91视频免费看。

　　再次，要學(xué)會(huì)怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作国产玩弄老太婆。以前在學(xué)校，下課后就知道和同學(xué)玩耍欧美精品综合第一页，嘻嘻哈哈欧美日韩羞羞视频、大聲談笑。在這里91自产自拍国际，可不能這樣2022www.黄色网，因?yàn)椋�這里是公司人人操国产在线，是工作的地方日本黄色片AAAAAA，是絕對(duì)不允許發(fā)生這樣的事情的。工作欧美一级A片在线播放器，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎国产第一页久久亚洲欧古代黄片，否則就會(huì)出錯(cuò)，工作出錯(cuò)就會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失99综合色。于是一级一级一级一级XXXX，我意識(shí)到：自己絕不能再像以前那樣，要學(xué)會(huì)像這里的同事一樣嚴(yán)肅盗摄偷窥、認(rèn)真免费小黄片无码、努力地工作。

　　最后，要學(xué)會(huì)虛心黄色免费cnm，因?yàn)橹挥刑撔恼?qǐng)教才能真正學(xué)到東西青草久久综合精品国产二区无码，也只有虛心請(qǐng)教才可使自己進(jìn)步快。要向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)一级女人18片毛片免费视频辶，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則视频一区二区在线免费。這樣能使我們少走很多彎路。

　　總得來(lái)說(shuō)在實(shí)習(xí)期間91一级片观看，雖然很辛苦国产丝袜一级a片免费视频，但是，在這艱苦的工作中啊啊啊无码网站在线观看，我卻學(xué)到了不少東西久久99国产综合精品第二页，也受到了很大的啟發(fā)。我明白日本在线小视频，今后的工作還會(huì)遇到許多新的東西欧日XX片，這些東西會(huì)給我?guī)��?lái)新的體驗(yàn)和新的體會(huì)。因此国产手机小视频看片，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘真人在线视频一区，勇敢地去嘗試，一定會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的天天爽天天日天天操，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)性欧美丰满XXXX性。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国产九九九Av，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際国产一级毛片不卡在线，鍛煉社會(huì)實(shí)習(xí)能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)www,小视频.com，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升免费黄色网站88，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二国产男女超爽视频免费播放、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　XX-7-13——XX-8-25

　　三久久综激情丁香开心婷婷、實(shí)習(xí)單位

　　s服飾有限公司人力資源部

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職国产羞羞视频一区免费看、離職久草2、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理AA不卡免费视频，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作4455vw永久在线。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　核實(shí)入職者的身份92婬黄看大片，檢查其是否帶有身份證人人开人人操、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)国产情侣作爱视频免费观看，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　　收取入職者的身份證偷偷自拍最新地址、畢業(yè)證書(shū)国产口爆视频、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的`復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印超碰人人操干，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程免费网站看av片在线观看。

　　提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批A片免费视频在线观看大全。

　　經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美xxxx极品第一视角，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范欧美久久迷奸网站视频最新、完整日韩亚洲欧美激情视频。

　　指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》精品三级无码一区，辦理廠牌黃色視頻久久免費、工作證。

　　簽訂完成后十八岁禁网站黄，再次檢查入職者材料是否齊備欧美三级一级一级野战。

　　將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美交a欧美精品喷水。

　　經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近欧美大片天天爽，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔日韩最大的男女视频网站。

　　2.離職

　　提出離職申請(qǐng)的員工免费看美女被操网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

　　經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美黄色一、二区性交、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工一本在线香蕉高清在线，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接北京熟女大叫喊爽视频。

　　待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢欧美强奸网站，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)91中文字幕国产，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌A级黄色毛片免费看、工作證男女交性无遮挡在线观看，簽字確認(rèn)。

　　將離職人員資料交給經(jīng)理審批免费A级毛片无码免費视频，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中精品国产欧美一区二区五十路，并在員工花名冊(cè)中將其刪除日韩一级特黄毛片在线看，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔色诱久久av无码电影网站。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員无遮挡奶头污免费网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核91香蕉国产在线观看人员青、審批人操在线视频97。

　　部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)欧美视频在线观看熟，并給予相關(guān)意見(jiàn)一级免费看。

　　經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批。

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