【集合】人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報(bào)告有著舉足輕重的地位涩涩毛片在线视频看看，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。相信許多人會(huì)覺(jué)得報(bào)告很難寫(xiě)吧，下面是小編整理的人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告一级毛片免费毛片，僅供參考99ritv，大家一起來(lái)看看吧。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1

　　一亚洲免费播放黄色网、實(shí)習(xí)目的

　　1.畢業(yè)生實(shí)習(xí)是.為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)亚洲精品永久无码在线主页。

　　2.鍛煉自己動(dòng)手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国产情侣一区二区，將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中免费看黄刺激视频网站，加深理解并鞏固所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　3.了解企業(yè)需求臀蜜91精品国产免费观看，加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)精品视频在线观看免费，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下基礎(chǔ)在线观看免费的AV网址。

　　4.提高自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題精品久久久久久久久免费午夜福利、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力538视频在线播放，為今后走向社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備色窝窝视频在线视频精品。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　2月9日—4月4日

　　三乱人伦三级视频、實(shí)習(xí)單位

　　江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司

　　辦公江西省樟樹(shù)市共和東路56號(hào)

　　四影音成人av小说图片专区、實(shí)習(xí)單位概況

　　江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹(shù)市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立,公司成立之初主要經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)柜檔案柜，公司規(guī)模比較小丁香五月天18禁，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人自拍第页，注冊(cè)資本258萬(wàn)元人民幣。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，公司有了一定的改善黄色网站视频待中文字幕，產(chǎn)品銷(xiāo)售良好黄色片区，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬?hù)曉。公司本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的宗旨久久精品免费少妇高潮特黄，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)精品无码一级毛片。

　　五少妇人妻无码专区免费视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：從2月9日—2月13日奥美黑人一级黄色A片，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)午夜精品久久久久久三级，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)中文字幕亚洲一区二区三区。

　　剛到江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司，公司文化国模无码、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉嗯啊啊网站，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對(duì)我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品国内偷拍第三页、公司的制度国产精品纯粹一区二区怡红院、業(yè)績(jī)、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具女同一区二区、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容伊人久久影院。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快亚洲精选第一页；講授內(nèi)容廣泛而靈活被艹视频网站，這讓我能更快的適應(yīng)接下來(lái)的工作。

　　第二階段：從2月14日—3月28日午夜操逼网站，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理亚洲乱人伦，像員工打卡、統(tǒng)計(jì)員工工資美女隐思网站、日常辦公室表格的制作日韩专区精品色情在线观看、公司招聘、新員工入職欧美黄色性爱视频网站、老員工離職亚洲你懂得、培育新人等事務(wù)。

　　在公司平時(shí)沒(méi)什么特別難的事要做免费真人一级毛片一区二区三，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄免费毛片观看网站在线。主要是看員工是否正常上下班，有沒(méi)有早退或遲到的現(xiàn)象级婬片A片AAA毛片Mⅴ，因?yàn)楣�司還在發(fā)展階段亚洲综合天堂人人操，很多東西還很不規(guī)范，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示国产操老逼视频。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的性69式性无遮挡免费视频，陳姐平時(shí)很忙，我在她手下做事可以直接看的欧美A片，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的2020国产91精品对白露脸，除非特別重要的任務(wù)，她才會(huì)親自去傳達(dá)国产精品亚洲一区欧美激情；公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放日本激情小说视频。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候，我還很茫然A片毛在线视频欧美，一方面公司有會(huì)計(jì)處免费色三级域名，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯�另一方面我也不知道如何去完成xx666.xxxx。但�?dāng)陳姐說(shuō)只是為了能讓我學(xué)到更多的東西9l视频、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時(shí)汇聚欧美精品一区二区，我才鼓起勇氣去做亚洲五月综合。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像基本工資黄色视频大全在线、加班工資欧美老熟妇A片在线播放、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金等，然后制成表格欧洲在线人成线视频，交給陳姐審批福利在線，最后由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的'辦理色黄乱婬伦免费网站。江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流動(dòng)比較大艹屄视频在线观看，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué)過(guò)人力資源管理專(zhuān)業(yè)日本网站在线视频大全观看免费，又是公司人事部的又长又大又粗又硬的免费A片，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實(shí)我覺(jué)得人資這一塊還是比較好做的插a片，主要是拿一些基本資料給他們填国产日韩欧美aaa黄片，在他們不懂的時(shí)候再指點(diǎn)一下他們，填好后拿給陳姐審批老熟妇乱子A片免费，之后就沒(méi)我什么事了AV免费在线啦。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候av九一，會(huì)交我制作一些辦公室表格欧洲人与动牲交Α欧美精品，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過(guò)一些表格的制作亚洲欧美另类在线专区，像EXCEL、PPT等69视频免费观看，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用AAAAA黄片免费观看，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過(guò)是一種方法罷了。陳姐就會(huì)耐心欧美乱伦网站、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法我要看中国黄色网站黄a片，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯?wèn)題。

　　其實(shí)讓我覺(jué)得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候附近人搜的毛片网站，公司因?yàn)樽约旱陌l(fā)展久久A级免费播放，人手不夠，進(jìn)行了一次招聘活動(dòng)亚州AV无码专区在线电影，我也很有幸的參與了18对禁止进入黄的网站，這讓我知道了招聘的進(jìn)行是那么的復(fù)雜H视频在线看一区。一個(gè)有效的招聘涉及到的步驟很多国产91精品肉色丝袜，像需求分析、成本預(yù)算免费Av青草网站、招聘方案制定91自拍视频在线看、招聘實(shí)施、后續(xù)評(píng)估等一系列步驟WWW·日本熟妇人色视频，這其中還分很多特黄捆绑一级A片，很細(xì)，這讓我覺(jué)得自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價(jià)值欧美男人天堂网，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的人干人人干在线视频，自己以后要更加努力對(duì)待。

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　　因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)快結(jié)束了69免费视频，所以要培養(yǎng)出一個(gè)新人來(lái)頂替我的這個(gè)位子乐播三级黄三区视频免费，我作為當(dāng)事人，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任日本三级欧美三级人妇视频。后來(lái)公司找來(lái)個(gè)儲(chǔ)備人才国家aaaa级黄片，但不是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的。我對(duì)他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)视色4se，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)欧美性爱欧美精品二区，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作高潮网址。

　　六、實(shí)習(xí)感悟

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　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2

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　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作黄色片一级毛片视频99，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中欧美淫人。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　　(1)具備公正、忠信不卡日本黄色三级片、堅(jiān)定勇敢的意志力午夜日韩。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私干操逼网站，才能夠客觀(guān)地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估大屌干屄视频、確定，在選拔久久亚洲国产精、推薦亚洲视频在线播放路线一、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中国内大量揄拍在线视频，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正国产一级婬乱片A片片片、忠信的原則。

　　(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)欧美人人操人人爽人人摸。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法久草国产在线视频。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)线上看黄片、不同領(lǐng)域的人員接觸相處日韩午夜网页在线观看免费，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系日韩AA无码视频，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件在线看黄片.com。

　　(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開(kāi)發(fā)在线免费网站、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力国产日韩亚洲精品欧美。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力在线观看中文、領(lǐng)導(dǎo)能力中国美女一级婬片A片免费播放、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力久久99久久2。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理免费观看日批视频，提高工作質(zhì)量和辦事效率免费一级A片毛毛片在线播放i，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的国产av外国av、規(guī)范合理的黄色网站在线观看a级、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系久久精品无码一级毛片88AV。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系黄色片免费看、，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理人人玩人人操人人摸。

　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的欧美黄色高清视频在线观看，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用呻吟av影院。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富可以进的黄网站，但是我國(guó)的人力資源管理狀況污黄色视频，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理超碰免费在线观看av，充分發(fā)揮人力資源的使用效益黑鬼操亚洲人，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題天天狠天天透天干天干。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能免费在线观看黄的网站，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私欧美A片视频网站?、博學(xué)的人人人人人人人妇人人人干。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1国无码、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中高清无码激情，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展午夜福利视频网址，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此AAA免费看黄片，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越日韩欧美乱伦中文字幕，不斷楊棄來(lái)提高管理水平欧美AAAAA一级黄片，提高人力資源的利用效率。

　　2午夜一级免费视频、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀(guān)念播播岛热岛影院久久，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　　3国产精品自在线拍国产下载、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤欧美乱大交免费，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)91啪在线观看。

　　1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求a级毛片高清免费播放，還必須要滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本国产深夜操屄视频，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4观看青草视频在线、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

　　不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了国产专区网站，在這段時(shí)間真的很高興91交换，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí)国产黄色视频A级片。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的黄片二级在线观看。這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)国产特级黄色毛片操比视频，對(duì)我們這些在校大學(xué)生高清无码在线观看，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)麻豆精品在线免费，更是提高自身的好機(jī)會(huì)在线观看十八以上禁止观看，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)

　　通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教中文字幕欧美日韩人妻啪啪，經(jīng)過(guò)一年多月的工作国产黄片在线免费，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)白白色视频在线发布。為往后正常工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产AV激情无码久久小说，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用欧美激情亚洲色图，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面在线AA亚洲视频。

　　任務(wù)：主要是在這一年中開(kāi)始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開(kāi)展生活早些接觸實(shí)際的工作羞羞视频免费看网站，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備人人爱人人上人人操台湾。

　　目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯，在開(kāi)始嘗試自己賺錢(qián)的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過(guò)的東西亚洲91九色视频，是自己更加成熟人人人人看人人人人操，和適應(yīng)社會(huì)變化。

　　單位實(shí)際工作

　　在剛到單位的時(shí)候久久久国产一级A片，我開(kāi)始是忐忑的强制高潮18XXXX按摩免费视频，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么91超碰在线观看，都說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難久久99久久99久久这里只有精品资源，我深刻的體會(huì)到這句話(huà)的意思，只有從頭開(kāi)始學(xué)習(xí)久在线视频，從了解公司的歷史岛国一级高潮av黄片，具體的業(yè)務(wù)范圍欧美午夜免费福利，前半個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的，等到開(kāi)始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪欧美久久迷奸网站视频最新。XX年至20xx年間，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測(cè)有限公司av在线黄色网站，xx檢測(cè)有限公司是成立于XX年9月午夜国产三级，前身系**省xx檢測(cè)中心，是一個(gè)為社會(huì)提供無(wú)損檢測(cè)国产欧美精品一区AⅤ、理化試驗(yàn)国产乱伦视频网址、焊接試驗(yàn)、檢測(cè)設(shè)備維修及技術(shù)咨詢(xún)的服務(wù)白色白色在线视频，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)五月婷网址，誠(chéng)信、公正黄色片A片网站、準(zhǔn)確在线播放免费人成试看、快捷，在質(zhì)量20内精品久久久久精品、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)欧美XXXX超碰精品99。

　　我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測(cè)公司管理方針a一级毛片久久免费，管理目標(biāo)国产国语无码专区在线观看，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，確保管理體系有效的運(yùn)行国产三级AV大黄。負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案人人干自拍视频，員工勞動(dòng)合作、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件国产zipai、檢測(cè)試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理一道本无码A√，負(fù)責(zé)檢測(cè)公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理亚洲欧美另类在线网址。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序农村老女人一级特黄大片，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的`人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位欧美A区福利在线。職責(zé);各部門(mén)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)人員的培訓(xùn)計(jì)劃亚洲欧美激情小说视频。綜合辦公室匯總各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄色伊人国产在线等李杰，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管午夜亚洲视频。

　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門(mén)對(duì)人員的能力、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針性爱一级、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃欧美视频在线观看熟，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求欧美久久黄色网站，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的特黄牲交免费视频，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃欧美老妇大乳大屁股操逼视频，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的色网站在线播放，凡是新進(jìn)的員工超碰在线88二区，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)免费九色视频日本在线。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗日屄视频自拍特写。我從一開(kāi)始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程日韩美女福利禁止观看网站视频，也曾懷疑過(guò)自己的能力www在线MM视频网站，不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己，這是必要的過(guò)程免费毛片视频网站，等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣欧美黄色视频免费播放，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)性爱人人操欧美，和看事請(qǐng)的角度91午夜在线。

　　對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)和工作的感悟。

　　其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作久久精品黄色片一级片，能夠?qū)W以致用男女猛烈无遮挡免费动态图，我的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資极品美女污网站在线看免费，也是屬于人資管理的范圍欧美肥胖老太性交。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息亚洲毛片免费基地，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資欧美亚洲国产精品v视界久久高清，個(gè)稅，保險(xiǎn)黄片视频免费在线手机观看，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算欧美精品A片区，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性www.色综合,com，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批欧美黑人性暴力掹交，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來(lái)做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通影音先锋下载资源在线资源免费下载，也讓他們了解自己的工作量8x8ⅹ海外永久免费视频女王，避免一些不合理的地方，避免出錯(cuò)欧美在线视频a免费观看，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情久久久久久久久久久久久久，無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)东莞36项服务培训。在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書(shū)本上的是有一定的差距爱爱视频一区，真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到timi11.com，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)heyzo高无码综合伊人精品，不能直接上手的工作在一開(kāi)始讓人感到迷茫亚洲成年人免费网站一区二区三区，找不到方向，心情也會(huì)因此感到沮喪国产精品swag，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒(méi)有用，在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到国产二区精品，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)你懂得在线，沒(méi)有這種鋪墊，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度国产丝袜Av在线。在認(rèn)識(shí)到這種差距后午夜理论影院第九电影院，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色日本在线一级AAAA片，從學(xué)生到社會(huì)工作者欧洲一级AA片片免费观看，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)，虛心向他人學(xué)習(xí)黑人精品一区二区三区不卡。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)自己工作的心態(tài)欧美大胆a国产真实乱子伦级，這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊，因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持男女晚上在床做gif图片视频，才會(huì)有所專(zhuān)研美女性爱毛片，有所領(lǐng)悟。

　　我在實(shí)踐中得到了很多感悟

　　人際關(guān)系

　　在這次實(shí)踐中igao99在线影院，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面午夜无码福利黄色片，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜怡红院视，我想也很難說(shuō)清楚欧美自21页，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受久久国产精品2020盗摄，大家為了工作走到一起欧美一级啪啪大片，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧污18禁污色黄网站免费午夜，就看你怎么把握免费亚洲美女性，剛開(kāi)始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀(guān)察国产精品久久精品福利网站，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談插出白浆视频，根據(jù)一個(gè)話(huà)題切入其中亚洲精品成人av小说网，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)亚洲国产第10页，尊重他人三级欧美性爱，積極參加大家的活動(dòng)，增進(jìn)友誼超碰98在线播放。

　　關(guān)于自立

　　俗話(huà)說(shuō)“在家千日好一级A片在线观看免费视频无码，出門(mén)辦難”，“難”意思就是說(shuō)：在家的時(shí)候有自己的父母照顧最新黄视频网站，關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后国产呦在线，所有的一切都要由自己來(lái)解決，與人之間的關(guān)系久久国内精品视频，金錢(qián)的支配日韩精品草草视频在线播放，工作順利與否，以前不曾自己來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策免费毛片在线视频观看，困難是肯定有的精品免费观看视频在线，但是人在外要有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦，有時(shí)候遇到什么事情也沒(méi)有個(gè)人來(lái)傾聽(tīng)心事99视频在线免费，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的黄色动图视频。

　　人識(shí)來(lái)源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性欧美精品永久在线观看。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性欧美日韩国产精东。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐H动漫无码网站免费看网址免费A片，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候久久中文字幕人妻丝袜，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)，人生的價(jià)值才會(huì)最大化国产精品视频7171。有時(shí)候同學(xué)可能不理解久久一免费视频，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)��?shí)習(xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的欧美视频专区精品第一页，但后來(lái)明白了免费看美女隐私不遮网站，資

　　源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來(lái)一级片免费按摩久久。只學(xué)不實(shí)踐白白免费发布在线观看，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合日韩午夜在线观看短视频网站大全，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)国产精品手机免费，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了超级毛特级毛一级毛，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣91视频精品网，接受到的信息開(kāi)始印象一些觀(guān)念免费女厕偷拍一级A片。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐78摸免费人成视频在线观看免费看。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)性感粉嫩裸体美女自慰，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)精品国产污污免费网站入口下载，不斷地從各方面武裝自己a片人人人人v人人人人人人a片人，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己，表現(xiàn)自己亚洲麻烦在线视频。

　　自學(xué)能力

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)一级美女少妇免费性爱视频，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話(huà)的含義欧美性爱视频看。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外黄色网站欧美在线免费看，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職黄频污欧美激情，雖然跟自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)有關(guān)，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)日韩精品入口在线观看。

　　由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司日韩精品青青视频在线观看免费下载，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來(lái)很小的事情国产精品国产原创国产AV，古話(huà)說(shuō)“一屋不掃何以?huà)咛煜隆迸访廊�级视频播放在线观看网址，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過(guò)每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)日韩手机黄色视频。

　　雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己一级A片欧美久久一级香蕉片，在學(xué)校可以睡睡懶覺(jué)国产馆在线精品极品麻豆，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課午夜日韩欧美，自由許多。但工作就要改掉這些惡習(xí)毛毛看毛片。每日的工作其實(shí)也差不多欧亚性爱网，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然欧美一级美女A片，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎亚洲无码4页，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成黄色无码不卡。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干如何免费在线观看黄色视频。

　　理財(cái)能力

　　一直以來(lái)，花的都是父母的錢(qián)国产高清无码性爱视频，沒(méi)有了便伸手和父母要欧美VA日韩VA人妻VA，過(guò)著衣食無(wú)憂(yōu)的日子国产一级婬乱AV片。可是工作以后超碰在线日韩综合，才體會(huì)父母掙錢(qián)有多么不易久久夜色精品国产www红杏。所以我們要開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)色小说亚洲色图，工資水平普遍不高国产精品愉拍在线看小宝，每月的錢(qián)都是到我們自己手里，花錢(qián)也沒(méi)有人管制一下美女A片一级a_级a毛片，一不留神可能成為月光一族亚洲欧洲久久av，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢(qián)，做好打算和計(jì)劃毛级黄片视频XXXX，不能想買(mǎi)什么就買(mǎi)什么亚洲欧美综合精品二区，要“三思而后行”。

　　我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中国产青榴视频网，既有收獲的喜悅精品一区二区无码视频，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面野外性XXⅩXX大少妇，只是在看人做激情图片激情小说激情视频，聽(tīng)人講如何做，未能夠親身感受别揉我奶头嗯啊一级毛a、具體處理一些工作湿穴影院，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)午夜福利影视啵啵，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解一级爽爽影院毛片视频，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)特级特黄特色肥胖女人视频。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作人人操人人爱人人做，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合92在线精品午夜视频在线观看。

　　通過(guò)在職的著幾個(gè)月里日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力久久精品视频无，取長(zhǎng)補(bǔ)短欧美老人大屄到阴唇操逼视频，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手久久久久9999国产精品，表現(xiàn)更加出色!

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3

　　今天是實(shí)習(xí)培訓(xùn)的最后一天国产日韩欧美最新，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)。授課的是人力資源部的孫蜀老師。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期视频8mav，職業(yè)中期和職業(yè)晚期欧美特黄性爱视屏。

　　在職業(yè)前期，我們要學(xué)會(huì)自己做事亚洲中文在线播放一区，被同時(shí)認(rèn)可欧美日韩午夜精品，獲得成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，正確認(rèn)識(shí)自我哟哟哟WWW高清在线观看视频。這個(gè)階段的任務(wù)是工作的挑戰(zhàn)性人与动牲交av免费，在某個(gè)領(lǐng)域形成技能，開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神日本二级婬片。這就要求我們要學(xué)會(huì)面對(duì)失敗黄色网址在线免费播放，處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)，處理工作和家庭的沖突欧美美女a片在线视频，學(xué)習(xí)自助日本a网站在线看，準(zhǔn)確的自我定位。

　　職業(yè)中期色综合www在线视频，一般是在30~50歲之間黄色视频一级黄，個(gè)人及小可能提高也可能不變或者降低。這階段的任務(wù)是技術(shù)更新91高清国产在线，培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力精品熟女少妇免费播放A片视频，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作，開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野免费视频网站嗯啊轻点视频。要求我們表達(dá)中年的感受，重新思考自我與工作99亚洲国产精品二产精品，家庭亚洲无码激情，社會(huì)的關(guān)系，減少陶醉最新精品国偷一区二区。

　　在每個(gè)人職業(yè)生涯中可在线观看网站91，公司扮演了一個(gè)很重要的角色，公司提供信息和制度未满十八禁止免费网址，信息方面包括工作職業(yè)說(shuō)明書(shū)黄色色色色色色色，人才需求狀況（開(kāi)放職位）內(nèi)訓(xùn)師的選拔。制度方面操逼污视频网站，規(guī)定不同職位的培訓(xùn)制度黄页免费视频观看，內(nèi)訓(xùn)師制度。開(kāi)放崗位競(jìng)爭(zhēng)制度人人爽人人超人人高潮，公司轉(zhuǎn)崗制度学生妹97人人摸人人操浪潮，公司績(jī)效考核制度。公司還為員工創(chuàng)造環(huán)境和效率，大量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)色哟哟在线播放高清视频观看，有助于個(gè)人能力的擴(kuò)展成年网站在线视频网站。公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是能者上，庸者下又长又大又粗的日皮视频。雙向調(diào)動(dòng)一级a做一级吃奶水，部門(mén)內(nèi)部崗位輪調(diào)。

　　現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：

　　1責(zé)任為中心

　　2結(jié)果為導(dǎo)向

　　3工作為首選

　　4理性為基礎(chǔ)

　　5服務(wù)為靈魂

　　6品質(zhì)為保障

　　而員工也需要職業(yè)化的前程：即亚洲图片小说，最小成本美女很黄很黄的免费网站，最大效益；以此為生欧美性逼，精于此道人人靠人人干；細(xì)微之處，做的專(zhuān)業(yè)自拍偷拍欧美性爱视频；勤勉太多在线观看鲁鲁鲁鲁，竭力付出；核心能力50岁熟妇；難以取代黄片一级性交aaa免费视频。

　　最后老師給我們每個(gè)人一個(gè)忠告，做事要先做人乱伦小说综合网。

　　永遠(yuǎn)自信的人——執(zhí)著成就未來(lái)

　　必不可少的.人——展現(xiàn)你的價(jià)值

　　有影響力的人——改變從我開(kāi)始

　　值得信賴(lài)的人——堅(jiān)持誠(chéng)信為先

　　受人尊重的人——自尊緣于贊美

　　青春常駐的人——奉行終生學(xué)習(xí)

　　敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕�—�?zé)任賦予使命

　　一生幸福的人——態(tài)度決定一生

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4

　　我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學(xué)員特级片网站，現(xiàn)在俗稱(chēng)“馬路殺手從業(yè)人員”，成功的獲取中華人民共和國(guó)承認(rèn)的“殺手”上崗資格證国产论理精品在线，哈哈四位少妇精油按摩、拿到駕照有點(diǎn)小激動(dòng)和大家分享一下我的歡樂(lè)。在短暫而辛苦的學(xué)習(xí)期間收獲很多生活片AⅤ二区，也通過(guò)自己的不懈努力取得了資格證書(shū)52pao国产成视频永久免费，成為一名合格的駕駛員。這和一個(gè)好的教練是分不開(kāi)的日本午夜性爱影院，大的駕校教練如云台湾山村寡妇一级A片，不凡會(huì)有很多出色的，大家認(rèn)為比較適合自己的學(xué)習(xí)的教練影音在线资源，今天我為大家推薦的就是北京公交駕校的一個(gè)好教練“于學(xué)波”教練~~~在线观看国产综合日韩AV，對(duì)于這樣的一個(gè)好教練我只能有無(wú)比尊敬的心情來(lái)形容。

　　201w年10月份到北京公交駕校學(xué)車(chē)国产A片黄免费看。在學(xué)車(chē)前基本上沒(méi)有摸過(guò)車(chē)国产一区免费在线观看，對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)的認(rèn)識(shí)十分膚淺，基本上屬于車(chē)盲国产真人操逼视频。因此對(duì)是否能在短期內(nèi)順利學(xué)會(huì)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛自信心嚴(yán)重不足亚洲片免费一级A片。上完前兩次法陪課后，感覺(jué)還是一片茫然，心中一片空白激情小说自拍视频。真可謂：兩課恍然云霧過(guò)黄色视频ⅹⅹxⅹ，十課畢之奈若何？作為女生恐懼和不安的心理浮現(xiàn)在我的心頭黄污aaawww水视频。

　　所幸的是久久地址2015，我學(xué)車(chē)的第一位啟蒙老師是于學(xué)波教練，所謂完事開(kāi)頭難啊首页国产日韩欧美第一页，當(dāng)時(shí)是深深的體會(huì)到了欧美特黄色视频，是他改變了我學(xué)車(chē)的態(tài)度，恢復(fù)了學(xué)車(chē)的自信人妻18p视频一区二区。于教練是一位人品好亚洲无码一级在线视频，待人謙和，為人善良久操欧美视频，平等對(duì)待每個(gè)學(xué)員www.久久久久久.com。他從來(lái)不跟學(xué)員亂發(fā)脾氣，更不會(huì)冷辱學(xué)員www天堂在线亚洲av，更多的是以他良好的人品黄片视频在线观看www，公平、公正的態(tài)度欧美性爱十八岁以下禁止进入，幽默的教學(xué)方法讓我感覺(jué)到優(yōu)秀教練的風(fēng)范日日干夜夜操一区二区三区。在短短的學(xué)習(xí)中，不僅僅學(xué)了駕駛技術(shù)无码不花钱的污网站在线观看，更學(xué)習(xí)到了于教練高尚的道德情操无码肏屄黄色视频，良好的為人處世之道。而他平等地對(duì)待每個(gè)學(xué)員人人操av综合网，則更讓我覺(jué)得他的用心良苦欧美ssxx，教育教學(xué)方法的.得當(dāng)。而且還很虛心的跟我說(shuō)：“我講的你都理解了嗎国产麻豆日韩在线观看网站视频？不理解就問(wèn)我！以后上路了可是要為自己為他人負(fù)責(zé)的”這句話(huà)讓人心里既溫暖又貼心亚洲欧美另类图片区，讓人感覺(jué)遇上位好教練不容易南非高清无码在线一级A片，就怕學(xué)員學(xué)不會(huì)！他不僅教學(xué)開(kāi)車(chē)18岁禁看网站。，更要教怎樣將車(chē)安全駕駛激情综合第一页，既保證自己的安全，又保證別人的安全国产拍揄自揄精品视频。在學(xué)習(xí)中他想方設(shè)法讓我的思想意識(shí)里始終牢固樹(shù)立安全第一的觀(guān)念精品视频丝袜足j在线视频，每一次的駕駛訓(xùn)練總是要求做好每個(gè)環(huán)節(jié)，不能遺漏，于學(xué)波教練教導(dǎo)駕駛不僅僅考慮現(xiàn)在在线观看视频日韩精品，而更多的是考慮學(xué)員將來(lái)的駕駛與發(fā)展日韩视频一区。 于教練在教學(xué)過(guò)程中非常有耐心，正因?yàn)檫@份內(nèi)心 細(xì)心 誠(chéng)信 深深的打動(dòng)了我疯狂伦交成人网站视频在线观看，每次都想約到他的車(chē)无码播放，在學(xué)車(chē)的過(guò)程中分別教會(huì)了我綜合練習(xí)、坡起定點(diǎn)停車(chē)国产无码a.、側(cè)方位停車(chē)AV在线在线，曲線(xiàn)練習(xí)，直角練習(xí)18禁三级黄色网站，限寬限速門(mén)最新免费看的黄色网站，道路等，更多的是讓我學(xué)會(huì)了現(xiàn)實(shí)道路上的一些突發(fā)情況的處理日本青草久久99热精品一区。由于我學(xué)車(chē)沒(méi)有基礎(chǔ)国产热门明星无码视频，在學(xué)車(chē)過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)不穩(wěn)離合器和停車(chē)忘記摘檔等導(dǎo)致發(fā)動(dòng)機(jī)熄火問(wèn)題，坡起定點(diǎn)停車(chē)這個(gè)科目最讓我犯怵了人妖专区综合无码第一页，不是熄火就是開(kāi)過(guò)了很難把握其中的竅門(mén)~~~但是他從來(lái)沒(méi)有責(zé)怪過(guò)我yw最新网址，而是耐心的提醒教導(dǎo)我。不厭其煩地教我一遍又一遍的練習(xí)又黄又粗又长又硬又爽的视频，直到我理解了其中的精髓所在欧洲免费精品视频在线，能一次又一次地順利通過(guò)為止！學(xué)車(chē)的時(shí)間是短暫而快樂(lè)的77色77亚洲欧美在线观看，我很感謝于學(xué)波教練給予我的鼓勵(lì)和支持色站www精品视频在线，“一日為師 ，終身為師”~~~日韩精品一区地址一地址二，選擇公交駕校 選擇于學(xué)波教練是我最正確的選擇99精品黄色免费看。

　　今天我已經(jīng)成功的拿到了中華人民共和國(guó)頒發(fā)的“機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員證”，再次真誠(chéng)地感謝北京公交駕校爱爱小说网！感謝 于學(xué)波教練 ~等各位教練久久99精品久久久久久国产荷花！祝愿公交駕校明天更加輝煌！

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5

　　一com.91视频、企業(yè)簡(jiǎn)介

　　xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機(jī)械設(shè)備廠(chǎng)）国产欧洲aaa，成立于xxxx年xx月xx日，注冊(cè)號(hào)為xxxxxx玖玖爱在线视频免费观看，注冊(cè)資本為xxx萬(wàn)元欧美大泬，擁有員工xx人，為私營(yíng)性質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)欧美嘿咻嘿咻在线视频，企業(yè)類(lèi)型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司日韩网红美女主播自拍视频在线播放，法定代表人為劉權(quán)黑人性爱黄片。公司從事金屬材料、建筑材料久久九九久九久、裝飾材料亚洲无遮挡黄片、汽車(chē)配件、塑料管材免费看到女人爽到高潮的视频、五金交電黄色网站秒播视频、金屬門(mén)窗、電子產(chǎn)品黄视频在线无限免费看、沖壓件的銷(xiāo)售美国免费黄色大片。同時(shí)，公司還從事汽車(chē)護(hù)欄在线观看A网址、建筑材料（彩瓦）麻豆日韩一级黄片、五金件加工兼銷(xiāo)售。而公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)則是槽鋼乱人伦熟妇中文字幕、角鋼亚洲毛片无码一区二区三区、鋼管、方管亚洲一片二片三片、彩鋼板亚洲欧美日韩人人涩涩日日、鍍鋅板、卷閘門(mén)及配件以及混凝土攪拌機(jī)欧洲性爱免费三级片。

　　二91免费偷拍视频网站、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況

　　公司的市場(chǎng)區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)，和xx多個(gè)房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來(lái)与子乱互换乱婬视频。但由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)国产AⅤ熟女乱视频，公司知名度并不高，客戶(hù)來(lái)源主要還是公司附近的建筑工地亚洲三级乱伦一区二区。

　　公司成立這兩年來(lái)一直保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭亚洲色图国产专区，xxxx年銷(xiāo)售額為170萬(wàn)元，凈利潤(rùn)約50萬(wàn)元福利在线国产，xxxx年的年銷(xiāo)售額約300萬(wàn)元国产精品一区二区精品视频，凈利潤(rùn)約100萬(wàn)元。公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機(jī)械有限責(zé)任公司欧美老妇与小伙子作爱视频、鄭州市長(zhǎng)城機(jī)器制造有限公司等国产草莓视频A区在线观看，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊。

　　三337啪啪肉体、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析

　　房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)能看的黄色网站福利，重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)欧美也操也射视频。然而天天操天天操三级，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去，而以定位準(zhǔn)確亚洲性交性爱网、服務(wù)至上网黄网址免费、提高品質(zhì)、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的理念久久精品视频官网，正在得到業(yè)界越來(lái)越多的關(guān)注和認(rèn)同国产精品一区二区视色。

　　而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇，也面臨著更大挑戰(zhàn)国产免费吃奶摸下视频在线观看。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化新品黄色视频在线观看免费，既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的深刻影響，也有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求欧洲一区视频在线观看，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”情侣黄色网站免费看，由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展。未來(lái)五年三级片手机在线视频，國(guó)內(nèi)投資比重將有所下降亚洲精品国产精品麻豆99，增速也將放緩，但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長(zhǎng)男人操女人黄网站。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施亚洲一级片免费视频、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)，以及水利无码毛片视频一区二区本码国、公路在线黄色黑人网站、等項(xiàng)目實(shí)施，為建材工業(yè)帶來(lái)了新的市場(chǎng)需求美国淫色网。

　　但另一方面男女日逼视频，國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的宏觀(guān)調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定，極易受?chē)?guó)家政策的影響亚洲中文字幕一区二区在线观看，以及xx房地產(chǎn)市場(chǎng)近年來(lái)發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同91超碰一区二区三区，而且即使是同樣是市區(qū)，也因?yàn)槲恢玫牟煌�亚洲国产精品一区二区久久久，發(fā)展情況也不一樣亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，而且目前房地產(chǎn)市場(chǎng)還存在資金缺口，阻礙了房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展男人的视屏超碰女人帮，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來(lái)了影響亚洲可以免费在线观看的黄色网址。

　　四、企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　1看毛毛片网站、優(yōu)勢(shì)

　　特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長(zhǎng)福利精品一区，相比其他幾家公司，競(jìng)爭(zhēng)的.優(yōu)勢(shì)主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低欧美性爱大战；

　　299reshipin、劣勢(shì)

　　一是在公司影響力玖色网站、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒(méi)有投入欧美激情偷乱人伦小说，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙5555www。眾所周知，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度日韩毛片一区二区三区，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力91网站在线观看精品，并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額產(chǎn)生影響；

　　第二是在特方公司的員工中免费黄色在线网站，大專(zhuān)以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%欧美性交2，而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才，而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂欧美淫荡性交免费；

　　第三是由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)中国熟妇色XXXXX不卡，管理制度還不夠完善，上下級(jí)溝通不順暢久久精品国产国产精福利，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問(wèn)題2级a片网站免费看，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展；

　　第四是資金日韩性色自拍视频在线观看免费播放。根據(jù)11年7月工信部国产精品极品资源福利、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、發(fā)改委爱看AV在线官网、財(cái)政部等四部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對(duì)中小企業(yè)的定義殴美一级高清视频在线，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施好叼爽,这里只有精品，以及企業(yè)剛剛起步200毛片，財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善，難以通過(guò)貸款審查www.色色99。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6

　　一色色色色鬼、實(shí)習(xí)目的

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中又黄又爽又色刺激的视频，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性伊人网黄色，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)www.午夜欧美性爱，也能開(kāi)拓視野亚洲免费aa视频，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)黄色视频无遮挡无内衣，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀(guān)日韩一级片网站，理性的認(rèn)識(shí)欧美性爱在线影视福利网，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀(guān)首页一黄色视频、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国产一级牲交视频播放在线观看、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓18岁以内禁看黄色视频，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)日韩不卡视频毛片，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力中文字摹人人精品，培養(yǎng)認(rèn)真欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)综合国产视频。

　　就此次實(shí)習(xí)職位來(lái)看毛片加双，熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際全黄欧美，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力国产一级毛片无码视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升国产精品亚洲欧美日韩，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向欧美A级喷水视频免费看。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作7777网址，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)欧美日韩黄大片一区，領(lǐng)會(huì)掌握，融會(huì)貫通黄频网页免费，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力看A片免费的网址，從宏觀(guān)上了解人力資源管理的方法。了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿γ夥鸦赏�站永久在线播放国产，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r偷拍网站大全，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式成h人视频网站。

　　二欧美潮喷十大喷潮、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　7月1日至7月31日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部jizz视频。辦公湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁一级欧美黄片在线播放。

　　四、實(shí)習(xí)單位概況：

　　楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國(guó)家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級(jí)大型國(guó)有高新科技文化企業(yè)1024欧美性爱，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃先锋影音无码资源、設(shè)計(jì)、建設(shè)精品天堂很干视频、管理欧美日韩在线A片一区二区、運(yùn)營(yíng)和開(kāi)發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營(yíng)商。公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)人人操两性视、經(jīng)營(yíng)欧美精品欧美极品欧美视频；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)免费1级毛片高1级毛片视频了、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；廣播電視設(shè)備的銷(xiāo)售熟妇激情内激情内射图片；廣播電視信息咨詢(xún)美女野外后λ式动态图片搜索；遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)。

　　公司注重人力資源的.培養(yǎng)欧美巨大XXXX做受高清，通過(guò)積極開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)夜夜爽88888妓女性视频，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程国产微拍精品一区91，提高運(yùn)營(yíng)效率国产在线xx，降低運(yùn)營(yíng)成本，以目標(biāo)化国产交换配乱婬视频偷大叼、細(xì)分化中文字幕最新视频、程序化、量化來(lái)保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成欧美综合首页。

　　我的職位是人事助理日韩性交免费A级黄片，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)欧美日韩无线码一区二区、薪酬91最新黄色视频网址资源、績(jī)效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)黄色网站在线免费。观看；管理勞動(dòng)合同黄色视频免费入口处在线观看、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施五月天丁香婷婷在线综合天堂，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作亚洲最大黄色一及片；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理国产一级婬片A片AAA久久中文；協(xié)

　　助執(zhí)行招聘工作流程国产福利不卡，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷及安排面試天堂www天堂在线资源网爱搞，辦理員工招聘射视频色草、入職、離職A片特黄毛片视频大全、調(diào)任欧美成了人片A片免费、升職等手續(xù)；協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)人人干人人摸人人草久婷，業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产黄色视频污免费，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋久久一及黄色视频；幫助建立員工關(guān)系欧美熟女俱乐部，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)免费女生的视频在线观看网站；完成上級(jí)安排的其他工作超91自拍偷拍。

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月1日—7月7日国产精品女人高潮毛片，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)三级艹逼精品，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)在线视频区。

　　第二階段從7月8日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃三级片第一页、員工手冊(cè)1688在线啪国自产视频、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善。

　∨访郎珜拧（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職一级黄色电影视频影院、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正亚洲zaixianguankan，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理可以直接免费观看的av毛片，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程一区二区欧美房事，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1GOGO全球高清私拍摄影、入職

　　（1）核實(shí)入職者的身份日韩精品免费观看大全视频，檢查其是否帶有身份證又粗又爽又黄操女人视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)黄色网一区二区。

　∨访谰�品区BB区。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)最新无码国产精品资源、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件精品欧美一级A片，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程国产a片v。

　∧愣�的偷拍。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批在线大片aaa。

　」�产精品一级毛片无遮挡。�4）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范人人上人人插人人操、完整女生性高潮喷水视频。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》韩国三级片最新，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》三级片视频黄片，辦理廠(chǎng)牌、工作證农村妇女性A片久久久。

　∪毡旧�区。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表日韩av精品视频在线播放、錄用審批表九九精选视频、合同/保密協(xié)議、照片国内品精久久久久久久国产、身份證復(fù)印件在线视频福利第一网、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備一区二区亚洲。

　℃面梦逶绿�,丁香。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)国产一级视频免费。

　√┲菝�片。�8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)

　　系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入免费咸人AAAAAAA毛片，完畢后將入職者的所有資料歸檔精品欧美色视频网站在线观看。

　　2、離職

　∈�八级毛片在线观看99ri。�1）提出離職申請(qǐng)的員工国产老女人乱辈视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

　〕�碰免费在线公开视。�2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批日本强奸AⅤ视頻大全、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲欧美午夜精品，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接中国黄色视频在线观看。

　　（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)啊快射满了在线观看视频无码一区，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢免费欧美性生活，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后草久久免费视频，收回其廠(chǎng)牌美女被操的好爽的免费视频网站、工作證抠屄操b视频，簽字確認(rèn)。

　√丶睹�片WWW中文字幕无码。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美影院a∨天堂，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除国产精品免费视频2021，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3日韩无码h、轉(zhuǎn)正

　」�产69精品久久久久9999不卡。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》免费成年人在线，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核久久久久久久精品国产免、審批。

　」�产综合男女视频一区二区。�2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)www,3rb3rb免费视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。

　　（3）經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批欧美性色生活片在线观看视频。

　�91精品国产自产在线观看直。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整免费国产黄网站在线观看视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定老熟妇操B视频，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示最新日韩精品第一页，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)免费精品国产自产拍在线观看。

　　（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批中文自拍日韩视频在线观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中免费看无码视频进入口，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔丁香花在线观看视频在线。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7

　　導(dǎo)語(yǔ)：畢業(yè)季快到了午夜性色一区二区免费视频，人力資料的你有沒(méi)有寫(xiě)好實(shí)習(xí)報(bào)告?下面是的為你的人力資源學(xué)畢業(yè)，希望你喜歡一级国产。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)全免费毛片免费看，自2月份開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：

　　一欧美一级黄色大片网址、實(shí)習(xí)意義

　　專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分美女露内裤扒开腿视频在线观看，是全面實(shí)施素質(zhì)教育色色影视网站、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)97人人爽人人添天天爽、適應(yīng)社會(huì)国产高潮动漫在线观看免费视频、了解人力資源管理工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用大线香蕉在线视频网站观看。

　　二操操操操操操人人人人人操、實(shí)習(xí)目的

　　1、通過(guò)實(shí)習(xí)日韩综合无码视频一区二区三区，讓學(xué)生接觸社會(huì)轻点肏我在线观看91，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際亚洲欧美日本一区二区综合，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐三级片AAA，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的根本能力中文字幕中日韩欧美一区，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定根底精品在线视频99。

　　2、通過(guò)實(shí)習(xí)特级欧美AAAAAA视，使學(xué)生加深國(guó)家對(duì)人力資源管理方面方針政策的理解av中文在线一级片，進(jìn)一步堅(jiān)決從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感欧美激情亚洲日韩专区，提高綜合素質(zhì)国产精品一级黄色毛片。

　　3、通過(guò)實(shí)習(xí)成人精品视频在线日韩免费观看网站，檢查管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)工作66在线视频免费，了解辦學(xué)情況，找出差距和缺乏六六色色，吸取經(jīng)歷和教訓(xùn)国产麻豆福利，改進(jìn)今后的工作來(lái)不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　三亚洲精品色色色、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　1在线看片aa黄色视频、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置无码不卡乱人伦中文视频、組織構(gòu)造可以直接免费看黄色视频的网址、工作紀(jì)律、工作指標(biāo)等情況强奸人人操。

　　2免费欧洲毛片在线视频、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的詳細(xì)工作內(nèi)容、工作程序国内精品久久久麻豆精品、工作方法日韩色情国内自拍网页、工作制度等情況欧美一级人人曹，并在學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中加以指導(dǎo)。

　　3毛片黄色网站视频在线播放、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆�資源構(gòu)成狀況都在搜av免费观看，包括教育程度、學(xué)歷構(gòu)成色哟哟在线精品、專(zhuān)業(yè)構(gòu)成美女视频黄视频、職稱(chēng)構(gòu)成、人才引進(jìn)亚洲资源一区二区在线观看、人才流動(dòng)等情況国产片免费。

　　4、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況精品国产国语对白AⅤ，包括人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置一区二区欧美亚洲、人才檔案庫(kù)建立與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析国产一区精品自拍、人才預(yù)測(cè)欧美另类熟妇性爱、人才建立規(guī)劃等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開(kāi)展相關(guān)的調(diào)查研究欧美日韩二区视频。

　　5欧美性爱国产、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進(jìn)和人才存留情況，包括相關(guān)政策日本AAA片、措施亚洲人14个视频、方法、效果等欧美一区二区91，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開(kāi)展相關(guān)的調(diào)查研究亚洲欧美人成人综合在线播放。

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　　9、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核女人色毛片女人色毛片18一、評(píng)價(jià)国产中文字幕在线一区、獎(jiǎng)懲、升降的政策精品国产亚洲、制度999国产在线视频、措施、方法成视频年人黄网站免费视频高潮、效果等玖玖草视频，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開(kāi)展相關(guān)的`調(diào)查研究。

　　10能在线看av的网站、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)老熟女国产91。

　　四、實(shí)習(xí)總結(jié)分享

　　通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)www狠狠干，我深感自己的缺乏十八岁禁止免费，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長(zhǎng)補(bǔ)短破苞视频，需心求教www人人色。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職中文字幕无码视频专区免费视频，都會(huì)努力!回想起自己的這段工作經(jīng)歷国产官网免费观看视频播放，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲中文字幕人妻在线视频。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇8

　　一18禁网站在线、實(shí)習(xí)目的

　　1、通過(guò)本次實(shí)習(xí)使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平91精品18禁，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)好男人官网www电影网，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。

　　2大码老熟女Av毛片免费、通過(guò)本次實(shí)習(xí)使我能夠體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變亚洲欧洲日产国产动漫，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程。

　　3www..com操逼、本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用日本免费在线网站。

　　二欧美人与拘牲交、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　XX年04月18日-XX年05月18日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　中國(guó)福建省福州市東大路36號(hào)福建人才大廈五層

　　四尤物网站、實(shí)習(xí)單位

　　1亚洲无码第2页、實(shí)習(xí)單位：中國(guó)海峽人才市場(chǎng)

　　2、實(shí)習(xí)部門(mén)：人事檔案管理中心

　　3未满十八18禁止免费网站中文、實(shí)習(xí)崗位：信息員助理

　　五毛片公司、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

　　1、掃描人事檔案材料久久女婷五月综合欧，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧�949av，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷(高中一级特黄a大片录像、大專(zhuān)国产黄色视频一区二区、本科、研究生等)畢業(yè)生登記表在线观看黄日本高清视频、各學(xué)歷(高中a片免费在线观看网址、大專(zhuān)、本科91九色国产老熟女、研究生等)學(xué)習(xí)成績(jī)單日韩系列免费精品视频在线观看、各學(xué)歷(高中、大專(zhuān)先锋av资源网站、本科一级做a爱片姓色毛片、研究生等)學(xué)生學(xué)籍、高中會(huì)考成績(jī)證明桃色国产第二页、高招報(bào)名表伊人玖草、外語(yǔ)口試記錄表、黨團(tuán)材料(入黨志愿書(shū)美女黄色插插插视频、入黨申請(qǐng)書(shū)国产精品麻豆A片大全、入團(tuán)申請(qǐng)書(shū))等比較重要的材料。

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　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇9

　　一黄色网站18岁、 實(shí)習(xí)單位及地址

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　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　這次我的實(shí)習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評(píng)價(jià)中心有限公司欧美第一黄站视频。我實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個(gè)項(xiàng)目：

　　五中日欧美野外日一级黄色A片在线日、實(shí)習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀

　　（一）公司組織架構(gòu)

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　　六、實(shí)習(xí)單位人力資源管理中績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析

　　（一）績(jī)效考核缺乏有效性

　　公司目前尚未形成績(jī)效管理體系的系統(tǒng)思想日日精品人人在看人人在看，只是為績(jī)效考核而績(jī)效考核国产一区久久无码，未將員工績(jī)效問(wèn)題作為一個(gè)管理體系對(duì)待。表現(xiàn)為：

　　第一久久99热这里只有精品7，未將績(jī)效考核視作是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制機(jī)制91自拍视频中文字幕。要實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層分解免费一级a一片手机看。每個(gè)部門(mén)根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門(mén)目標(biāo)免费观看黄色国产网站，每個(gè)員工根據(jù)部門(mén)目標(biāo)制定個(gè)人目標(biāo)。因此A片毛免费欢看，員工個(gè)人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門(mén)的目標(biāo)完成情況黄色网站在线,好大，各個(gè)部門(mén)的目標(biāo)完成情況又決定了公司總目標(biāo)的完成情況，即形成這樣一條績(jī)效因果鏈：?jiǎn)T工的績(jī)效組成部門(mén)績(jī)效97国产精品视频，所有部門(mén)的績(jī)效組成公司的整體績(jī)效女人被操的免费网站，而公司整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)過(guò)程也就是公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。因此72av视频，通過(guò)對(duì)績(jī)效的層控制999人人操人人摸人人看，最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　第二中文字幕第10页，未將績(jī)效考核與整個(gè)績(jī)效管理工作結(jié)合成有機(jī)整體国内自拍高清AV专区。即事前沒(méi)有從工作分析尋求和制定績(jī)效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，事后沒(méi)有利用績(jī)效考核結(jié)果去改進(jìn)員工行為人人草黄色视频在线，也沒(méi)有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力91无码在线视屏观看视频。

　　第三，績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有得到充分利用XXXXWWW视频欧美。將績(jī)效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放国产精品视频网站免，而運(yùn)用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣a视频在线，既不向員工反饋，幫助其改進(jìn)工作亚洲熟妇无码一区，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門(mén)制定人事政策的依據(jù)福利小视频。

　　第四，考核流于形式亚洲人妻777av视频。公司的考核缺乏深入細(xì)致的国产老肥熟XXxX、有力的反饋監(jiān)控機(jī)制，每個(gè)月績(jī)效考核結(jié)束后男女直接做的视频，各部門(mén)只是簡(jiǎn)單做一下總結(jié)国产高清视频在线免费观看，但下個(gè)月卻不對(duì)績(jī)效改進(jìn)的過(guò)程進(jìn)行控制。結(jié)果使績(jī)效考核流于形式，卻不能實(shí)現(xiàn)提高員工和部門(mén)績(jī)效的目的亚洲欧美日韩中文另类。

　　第五色综合加勒比一本无码综合，缺乏投訴機(jī)制。如果員工對(duì)自己績(jī)效考核結(jié)果有疑問(wèn)黄视频app，公司沒(méi)有建立投訴機(jī)制gogo高清大胆大尺度专业网站1，員工無(wú)法為自己申辯，致使員工對(duì)績(jī)效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度免费观看国产污网站在线观看不要卡。同時(shí)草久在线观看视频，也喪失了對(duì)績(jī)效管理體系反饋監(jiān)控的機(jī)會(huì)。

　【镁霉�产99。ǘ�）績(jī)效考核缺乏公平性

　　通過(guò)對(duì)公司績(jī)效考核制度的進(jìn)一步審視国产视频福利导航，可以從中找到一些原因：

　　第一， 績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定不具體国产老妇女拍拍拍。職能部門(mén)人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來(lái)考核日韩午夜无码A级毛片，但對(duì)任務(wù)完成情況沒(méi)有具體的界定，如工作任務(wù)完成的數(shù)量岛国、COM、質(zhì)量黄色片一级毛片视频99、成本、時(shí)限等在线看无码黄片，完成情況如何全憑直接部門(mén)經(jīng)理的主觀(guān)判斷国产高清免费人成视频在线播放播，打多少分由部門(mén)經(jīng)理決定，所以員工覺(jué)得考核不公正亚洲无码色色。另外国产农村妇女一级A片免费看，對(duì)于那些不能在一個(gè)月的周期內(nèi)完成的工作，本月就無(wú)法衡量其效果国产精品又黄又粗又大，也就無(wú)法進(jìn)行考核午夜视频福利免费。

　　第二，缺乏明確量化或明確描述的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)国产玖玖精品视频。

　　第三放一部黄色一级片，考核主體單一。公司對(duì)員工的考核都是由直接部門(mén)經(jīng)理單獨(dú)執(zhí)行的嗯啊一区视频在线观看，所采集的員工績(jī)效方面的信息難免不充分2021最新三级在线观看、不全面，難以對(duì)員工做出全面点击进入的免费一级毛片、公正的評(píng)價(jià)18性禁区离线免费观看网站。另外，如果部門(mén)經(jīng)理個(gè)人的偏見(jiàn)国产一级黄色A片,色欲、喜好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中韩国黄色黄片，就會(huì)對(duì)考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響，因此，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平久久只精品99品免费久23，甚至?xí)�引發(fā)上下級(jí)關(guān)系的緊張日韩美乳中文无码AV。

　　七、解決問(wèn)題對(duì)策

　」�产人成。ㄒ唬└�新觀(guān)念欧美精品黄片软件，加大宣傳力度

　　公司在實(shí)施績(jī)效管理的時(shí)候，并沒(méi)有做好充分的宣傳久草网视频免费的看，并沒(méi)有把績(jī)效考核的真正用意傳達(dá)到位在线看毛片网站，績(jī)效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握，絕大多數(shù)包括一些直線(xiàn)經(jīng)理并不真正清楚公司實(shí)施績(jī)效會(huì)給自己帶來(lái)什么樣的改變欧美又大又粗又硬又黄。在他們看來(lái)图片小说区，這也許只是公司控制員工的一個(gè)更厲害的手段，有了績(jī)效考核淫荡性爱视频三级，公司就可以任意改變他們的職場(chǎng)命運(yùn)黄色网站一区二区三区四区，諸如降職、減薪欧美熟女黄色录像片、解雇之類(lèi)的行為會(huì)更加頻繁国产带绿帽在线视频66。所以他們往往對(duì)績(jī)效考核持有一種恐懼的心態(tài)，害怕績(jī)效考核會(huì)給自己帶來(lái)不好的改變超碰免费视屏在线。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績(jī)效考評(píng)流于形式最新免费在线黄色网址，員工漠不關(guān)心，直線(xiàn)經(jīng)理也只是應(yīng)付了事精品国产三区，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績(jī)效考評(píng)表国产AⅤ精品一区二区四区。因此，公司在實(shí)施績(jī)效管理的最初一定要將宣傳做到位亚洲国产黄色视频在线观看，使組織的每一個(gè)成員都能了解公司實(shí)行績(jī)效考核的真正用意亚洲第2页亚洲第二。 真正認(rèn)識(shí)績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系，明確知道績(jī)效考核并不等于績(jī)效管理免费香蕉成视频在线观看高清，而只是績(jī)效管理的其中一個(gè)過(guò)程蜜芽尤物av无码点击进入网站。清楚的知道績(jī)

　　效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計(jì)，而是為了提高員工美女扒开腿让男生桶免费看视频，減少員工的短板久久精品视频A片。

　　（二）站在戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)和實(shí)施績(jī)效管理

　　績(jī)效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過(guò)程国产精品自拍1区，是戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要構(gòu)成要素。行政部門(mén)（充當(dāng)人力資源部門(mén)）在績(jī)效管理中的角色在线黄色网站你懂，是實(shí)行具體的操作久久亚洲欧洲精品，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)。戰(zhàn)略性的績(jī)效管理時(shí)公司實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的關(guān)鍵。因而国产精选在线，公司的高層管理者必須把績(jī)效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上在线观看av外国，如此，才可以真正發(fā)揮績(jī)效管理的效用亚洲一区二区三区激情在线高清。

　」�产欧美第一页。ㄈ�）制定明確的績(jī)效目標(biāo)

　　績(jī)效目標(biāo)對(duì)公司的整體績(jī)效至關(guān)重要，需要把個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起一区2区黄色网站。個(gè)人目標(biāo)源自于公司的整體目標(biāo)和計(jì)劃波多野结衣123操操超碰干。在制定明確的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：

　　第一， 績(jī)效目標(biāo)必須是個(gè)性化的黄色永久网站，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同高清狼友网，但是不同的員工要制定不同的績(jī)效目標(biāo)。因?yàn)橹挥性谒麄兊腵績(jī)效目標(biāo)中承認(rèn)了其獨(dú)特的需要骚虎成人看片影院在线播放、技術(shù)和能力成都毛片，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實(shí)現(xiàn)自己的績(jī)效目標(biāo)。

　　第二精品久9久久久久，制定目標(biāo)的過(guò)程比創(chuàng)立出來(lái)的目標(biāo)更重要黄页三级。在考核者與被考核者的溝通交流過(guò)程中，可以幫助員工樹(shù)立努力貢獻(xiàn)的意識(shí)黄页视频在线学习，達(dá)到所制定的績(jī)效目標(biāo)又黄又湿又免费的视频网站。在設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程中要進(jìn)行反復(fù)的溝通和反饋欧洲超级黄片视频。否則，目標(biāo)形同虛設(shè)。

　　第三在线精品视频播放，目標(biāo)不能僵化，如果目標(biāo)不能做任何的修改精彩福利视频一区，就不能做到隨機(jī)應(yīng)變免费看的黄色网页。員工的工作環(huán)境在不斷地變化，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也在快速地變化免费的av网，員工的某個(gè)個(gè)體的績(jī)效目標(biāo)就需要修改国产片一区二区在线视频，或者是重新分配。

　」�产精品视频区1。ㄋ模┻M(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通

　　在績(jī)效管理的過(guò)程中二级片网站，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的A片黄片操屄」�产一区二区男女激情视频？己苏吆捅豢己苏叱掷m(xù)不斷的交流溝通是公司績(jī)效考核順利進(jìn)行的關(guān)鍵和保障。在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)隨時(shí)保持溝通和反饋三级天堂网观，讓被考核者了解到考核什么WWW免费簧片AV网站COM，怎樣考核亚洲久色、考核結(jié)果如何運(yùn)用等，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心鲁一鲁中文字幕www，而且也可以使個(gè)人考核和部門(mén)考核在线看手机毛片、團(tuán)隊(duì)考核保持一致。

　∮笆酉确鎍v在线资源。ㄎ澹┲匾暱�(jī)效考核的過(guò)程中方法和工具的選擇

　　績(jī)效考核的方法和工具是多樣的亚洲一区有码在线，主要有360°全面考核、平衡計(jì)分卡（BSC）插逼网站、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）日韩欧美综合在线、公司資源計(jì)劃（ERP）等。主要選擇什么樣的工具和手段永久久国产一级黄色视频，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)人成视频在线观看免费、公司的管理水平、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果国产免费性交片、考核者的需要日韩福利短片在线看免费视频播放网站、組織結(jié)構(gòu)的需要等來(lái)考慮，而不是盲目地照搬国产一级A片妓女视频AⅠ换脸。

　　其實(shí)国产又大又粗又硬又湿，績(jī)效管理的核心與難題不在于理論、制度的設(shè)計(jì)国产一级黄色视频无码，而在于有效地執(zhí)行中文字幕三级视频大全。成功地實(shí)施績(jī)效管理，不但能幫助公司提高管理效率亚洲三级片在线网站，還能幫助管理者提升管理水平亚洲第一中文字幕，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。

　　總之国产午夜精品美女视频露脸9，績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)的91日韩精品一区二区亚洲专区、動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程。公司要實(shí)施績(jī)效管理必須根據(jù)自身情況欧美黄色露逼视频，深刻認(rèn)識(shí)自身在績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題国产91最新第一，上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工從觀(guān)念進(jìn)行徹底改變98国产，對(duì)績(jī)效管理有一個(gè)系統(tǒng)的一级国产精品、全面的認(rèn)識(shí)，建立一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)亚洲色图欧美色图人妻，在績(jī)效管理的過(guò)程中進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通久久精影院，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升。在持續(xù)溝通的前提下狼友视频—主页，管理層幫助員工清除工作中的障礙A级毛片毛片免费观的看久TV，提供必要的支持操美屄不卡黄色网站、指導(dǎo)和幫助中文H漫，與員工一起共同完成績(jī)效目標(biāo)www.888午夜，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇10

　　在20xx年xx月xx日我們來(lái)到了xx公司實(shí)習(xí)www.十八禁，在這之前我們通過(guò)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課上的學(xué)習(xí)AA片毛片免费，對(duì)人力資源管理的相關(guān)知識(shí)有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解，在接下來(lái)進(jìn)一步學(xué)習(xí)工作開(kāi)展之前西西大胆午夜人体视频，我們需要對(duì)不同類(lèi)型的企業(yè)人力資源管理的工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私獠⑶疫�要對(duì)相關(guān)行業(yè)的從業(yè)者有一個(gè)初步的接觸以便我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中更具有目的性东北丰满熟女哺乳挤奶。

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　與市場(chǎng)中的HR從業(yè)者進(jìn)行面對(duì)面的接觸也會(huì)對(duì)我們自身的未來(lái)成長(zhǎng)有所幫助和啟發(fā)欧美少妇一级黄片。加強(qiáng)我們以后走上社會(huì)之后將理論和社會(huì)實(shí)際聯(lián)系的能力精新在线三级电影视频。

　　1、了解中國(guó)特色國(guó)情下的HRM現(xiàn)狀99re热在线视频、各大中小企業(yè)的HRM現(xiàn)狀美女高潮喷水影院。

　　2、了解當(dāng)下企業(yè)內(nèi)部HRM情況以及HRM從業(yè)人員的現(xiàn)狀分析700AV在线视频。

　　3国产呦交精品视频、了解人力資源管理相關(guān)行業(yè)就業(yè)從業(yè)情況。

　　二狼友首页一区二区三区、實(shí)習(xí)方式

　　1人人看摸干、人力資源專(zhuān)家講座。講座一：中國(guó)情境下的HRM研究亚洲小说图片网。講座二：公務(wù)員招聘中的人才測(cè)評(píng)方法黄片三免费在线视频。講座三：HRM專(zhuān)業(yè)的進(jìn)階之路。講座四：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析欧洲黄片免费看。講座五：HRM從業(yè)人員的職業(yè)成長(zhǎng)av中文不卡在线看。

　　2、HRM沙盤(pán)介紹與實(shí)操99操在线观看。

　　3国外黄色视频免费播放、考察招聘會(huì)。去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考察并具體了解HRM職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及就業(yè)前景三级片网站多少。

　　三动漫精品无码精品三区中文、實(shí)習(xí)過(guò)程

　　第一周周一：第一天我們簡(jiǎn)單的聽(tīng)取了xx老師對(duì)實(shí)習(xí)周的介紹和任務(wù)安排。

　　第一周周三：我們有幸聽(tīng)到了xx大學(xué)xx博士給我們帶來(lái)的講座：中國(guó)情境下的HRM現(xiàn)狀研究性激情大迟度床上视频一区二区，我們知道了當(dāng)前中國(guó)HRM行業(yè)一些存在的問(wèn)題以及一些值得反思的地方亚洲欧洲精品污网站在线观看。中國(guó)是一個(gè)講究人情關(guān)系的國(guó)家，在中國(guó)有不少企業(yè)并沒(méi)有像西方企業(yè)那樣完善的人力資源管理制度欧美性爱网在线观看，這些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因一方面是由于中國(guó)人更講究人情世故欧美乱图，另一方面則是由于中國(guó)企業(yè)沒(méi)有一套完整的制度來(lái)約束和管理企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作日韩三级电影网，這導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)不能有效并且客觀(guān)公正的進(jìn)行人力資源相關(guān)的工作。我們?cè)谝院蟮木蜆I(yè)和從業(yè)中應(yīng)當(dāng)摒棄這種陳舊的觀(guān)念日韩美国一级欧美一级，努力與國(guó)際接軌欧美高清黄色，為中國(guó)企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　第二周周一：本次為我們帶來(lái)講座：HRM專(zhuān)業(yè)的進(jìn)階之路的是來(lái)自南京xx咨詢(xún)公司的副總經(jīng)理xx博士特殊黄色网。x博士形象而深刻的給我們介紹了一個(gè)管理咨詢(xún)公司業(yè)內(nèi)的職責(zé)和相關(guān)工作情況a片手机在线一级一区。他給我們?cè)敿?xì)分析了“為什么企業(yè)本身可以自己解決的內(nèi)部管理工作會(huì)到外面去找咨詢(xún)公司來(lái)做呢?”這一問(wèn)題。

　　企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)和發(fā)展需要一個(gè)制度來(lái)約束免费在线观看三级毛片，任何企業(yè)都不能保證自己的制度是完美的是沒(méi)有缺陷的久久有精品，管理咨詢(xún)公司存在的意義就是不定時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題并幫助企業(yè)解決這些問(wèn)題，雖然有時(shí)候企業(yè)自身能夠發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題并且有能力解決欧洲天堂综合网，但是從企業(yè)的角度出發(fā)wwwaa在线观看，企業(yè)要解決這些問(wèn)題所需要花費(fèi)的人力物力財(cái)力要遠(yuǎn)高于從外面聘請(qǐng)管理咨詢(xún)公司來(lái)做這項(xiàng)工作，所以往往大多數(shù)企業(yè)也是愿意聘請(qǐng)管理咨詢(xún)公司來(lái)進(jìn)行這項(xiàng)工作的婷婷丁香五月天欧美中文。這也是人力資源管理的一個(gè)發(fā)展方向免费看男人女人A片，有時(shí)候從事HRM相關(guān)工作并非是要到企業(yè)中去，管理咨詢(xún)公司也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇欧美激情第一欧美精品日本乱人伦。

　　第二周周三：第四個(gè)講座：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析是由江蘇振澤律師事務(wù)所徐廣明律師帶來(lái)的www.jizz18。徐律師就人力資源工作中會(huì)遇到的較多的勞動(dòng)法進(jìn)行了簡(jiǎn)明扼要的闡述，人力資源從業(yè)者在工作中遇到的較多的法律相關(guān)的知識(shí)基本都跟勞動(dòng)法有關(guān)系91免费国产极品视频，而且上學(xué)期我們也有進(jìn)行過(guò)這門(mén)課的教授工作国产日韩三级片，所以徐律師所介紹和解釋的內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)就不會(huì)那么難懂。我們?cè)趶氖氯肆�資源相關(guān)工作時(shí)首先一定要對(duì)相關(guān)法律有所了解進(jìn)行工作時(shí)也不能違反法律日韩成人欧美在线视频，當(dāng)然好大好深好猛好爽免费视频，

　　這些還是和要靠我們自己自覺(jué)在先，如果單單只靠法律來(lái)約束的話(huà)相信不管是誰(shuí)都不能很好的完成工作免费人成短视频观看网站最。

　　而我們學(xué)生作為學(xué)員操逼色图亚洲，在模擬經(jīng)營(yíng)的過(guò)程真正體會(huì)到了管理的重要性，人力資源管理作為企業(yè)中“承上啟下”的重要環(huán)節(jié)高清在线观看国产亚洲精品，它是書(shū)本上體現(xiàn)不出來(lái)的科學(xué)亚洲欧美一区第一页。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞，是各部門(mén)相互協(xié)作的后果中文字摹人，HRM在企業(yè)內(nèi)外部“環(huán)境”分析www.天堂.av，人員的招聘，培訓(xùn)十八岁禁huangse网站，調(diào)配和薪酬管理不再那么抽象为爱igao视频网在线观看，在沙盤(pán)中我們自己就在做，能感悟到業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源管理上的作用日韩丝袜清纯自拍视频，也能摸索到一些HRM中實(shí)物性的規(guī)律免费的日本www视频，很受啟發(fā)欧美国产黄视频。

　　另外，我們還利用周末的時(shí)間實(shí)地參觀(guān)了一次附近的招聘會(huì)亚洲欧美日韩国产综合久，詳細(xì)情況將會(huì)在以小組為單位的人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告中做具體說(shuō)明99riav.c0m。

　　四、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　時(shí)間過(guò)得真快8050国产午夜二级，轉(zhuǎn)眼間三周實(shí)習(xí)的時(shí)間就過(guò)去了国内揄拍人妻小视频。這豐富而又緊張的三周實(shí)習(xí)生活讓我對(duì)我們專(zhuān)業(yè)有了一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)以及一個(gè)更深入的了解。

　　實(shí)習(xí)周開(kāi)始之前华人在线观看，我就有一種“實(shí)習(xí)就是放假”的感覺(jué)，但是真正進(jìn)入實(shí)習(xí)周之后国产真实强推不让在线观看，我卻不這么想了黄色网站免费大全高。人力資源管理作為一門(mén)理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論国产不卡自拍av，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)日韩精品妓女网页在线观看视频免费。盡管受專(zhuān)業(yè)特質(zhì)本身的影響，認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)并沒(méi)有安排參觀(guān)企業(yè)人事運(yùn)作最近手机中文字幕高清大全7，但是通過(guò)講座交流活動(dòng)的方式各位老師給我們的答疑解惑樱花视频在线国产，也能讓我們這些在校學(xué)生真實(shí)地感受一下HRM在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)中所發(fā)揮的各項(xiàng)作用。

　　在經(jīng)過(guò)了兩個(gè)學(xué)年的基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)之后歐美日韓國產第一頁，雖然我們已經(jīng)對(duì)HRM相關(guān)知識(shí)有了一定的了解国产精品美女，但是通過(guò)兩周的實(shí)習(xí)生活我發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐其實(shí)還是有差距的，各位前輩講座中提到的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)有很多根本就是書(shū)本上所沒(méi)有的超碰人人人福利，而且也是學(xué)不到的人人费人人操，這讓我受益匪淺。如果單單想靠書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)就想做好企業(yè)的管理工作實(shí)在是癡人說(shuō)夢(mèng)亚洲另类图片专区，做好管理工作是靠一點(diǎn)一滴的經(jīng)驗(yàn)積累而來(lái)成人网站日韩在线视频观看。雖然說(shuō)只有理論知識(shí)是不夠的，但我們也不能完全摒棄理論美女被干免费网站，理論是前人在實(shí)踐的基礎(chǔ)上總結(jié)而來(lái)的欧美2019一级免费黄片，我們要將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，為HRM的學(xué)科發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量三级做a全过程在线观看软件，在今后的從業(yè)生活中讓人力資源管理在企業(yè)中能夠更多的發(fā)揮作用国产激情全集在线观看视频。

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　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)超碰天天干人妻，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深欧美视频3p。為了能更快適應(yīng)環(huán)境1313午夜精品，更好的開(kāi)展工作，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)大香线蕉视频观看国产，堅(jiān)持“向同事學(xué)在线看片y、向書(shū)本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平人人人摸人人操，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限欧美一级情欲视频在线播放不。“三人行国产成人动作片福利姬在线播放，必有我?guī)煛迸访来蠡�8岁进入内射，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富aaa级一级特级黄色网页，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉免费裸体黄网站视频无码。為此，我積極向身邊的18禁se网站、同事和前輩們請(qǐng)教美女网站视频国产精品，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路黄色免费一级网站无码、言行舉止人人干免费免视、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法一级二级黄色网站、思路上的缺陷最新国产福利黄色导航。另一方面，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理高清日韩欧美、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)欧美性大开放久久综合48，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的'工作內(nèi)容，熟悉工作流程中文字幕一区二区巨大乳在线看。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)中文在线观看第一页，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)性爱欧美xxxxx，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了狼友偷拍视频。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳](méi)有容入企業(yè)亚洲黄男女网。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)三级片日本网，掌握觀(guān)察問(wèn)題、分析問(wèn)題黄色视频在线观看xx、解決問(wèn)題的思路和方法日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)中文字幕人妻人综合，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)欧美日韩国产手机在线观看视频，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹�識(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜免费强奸网，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法操操av网，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)一级毛片中文字幕无码，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義久久久无码c区。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做国产一级一极性活片免费视频，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)�被全盤(pán)否定掉日日爱的黄色视频。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)亚洲性爱视频91，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工午夜性爱熟妇青青乐园，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干国产激情无码一区二区app。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)igao视频在线观看、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)人人艹人人看人人艹人人看，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)女人帮男人橹的视频网站，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作chao碰，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

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　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工青青青手机视频在线，敬重領(lǐng)導(dǎo)99久久国产一级特片无码。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)图片小说视频激情区，事事重要在线国产黄色片，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)亚洲性经典XXXXHD、事事尋求合理化电影一级特黄片，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任久久亚洲精品少妇毛片无码，用人有方欧美一二三四精品A片，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索a黄色网址、創(chuàng)新欧美熟妇A片A区二区三区、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)下载日韩精品视频在线观看免费、服從人人艹97、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀(guān)念国产精品视频综合区。誠(chéng)信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作免费人成网址在线播放，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位国产一级淫片A片AA片男，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　　(1)具備公正国产在线精选、忠信永久免费黄色毛片、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來(lái)說(shuō)欧美一A片网站，只有公正才可以做到無(wú)私999日本男人天堂啊啊啊，才能夠客觀(guān)地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定无码色区，在選拔爱情岛亚洲永久自拍品质、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則在线看黄色网站免费。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中99精品无码视频，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费。

　　(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)在线无码AV网站每日更新。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法性受天堂。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)欧洲美女操逼视、不同領(lǐng)域的人員接觸相處最新黄色网站在线入口，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系欧美丰满熟妇XXXX性多毛，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件800毛片。

　　(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開(kāi)發(fā)黄色视频一区二区免费、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力av人人摸人人操人人舔。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力先锋影音你懂的、領(lǐng)導(dǎo)能力老女人自卫视频、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力欧美图片日韩图片10p。

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　　以上幾方面可以看出噜噜在线，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的高清一区二区三区视频，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富国产一级av免费看，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富福利国产亚洲，但是我國(guó)的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距欧美,国产,日韩黄色视频。如何改善人力資源管理AA黄片A，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展毛片看A片免费的，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題一片黄色网站最好的。

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　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1真实普通话对白嫖妓视频、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中jiZZjiZZ日本护士办公室，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展欧美性爱插插插，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此九九久久久网站视频，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越jizzjizzzz中国，不斷楊棄來(lái)提高管理水平免费丝袜恋脚自慰网站，提高人力資源的利用效率。

　　2黄色视频在线观看地址、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀(guān)念97免费无码视频人妻超级碰碰碰，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　　3免费aⅴ无遮拦网站观看、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤欧美午夜A级限制福利片，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)黄色网站欧美性爱。

　　1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求高清无码内射操逼肏屄，還必須要滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬(wàn)能的亚洲黄网址，精神激勵(lì)是根本爱爱潮喷小视频免费播放，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)免费Ⅴa在线观看。

　　不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了欧美一区二区黑人在线电影院，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)免费看黄污，課外的知識(shí)欧美一级日本。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐美女18黄色，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)人人着人人摸人人操，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解国产精品九，不僅是接觸了解社會(huì)国产免费观看下载AV大片的网站，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的男人网站天堂。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇11

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　　二欧美三级又粗又硬、實(shí)習(xí)工地：

　　三、實(shí)習(xí)單位：

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　　四桃花在线观看国产电影、實(shí)習(xí)部門(mén)與崗位：

　　人力資源部人事專(zhuān)員

　　五国产成人精品一区二三区、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　（一）招聘面試

　　招聘與面試是招聘任務(wù)的次要內(nèi)容99色精品视频，也是人力資源部最根底的任務(wù)之一又粗又黄又硬又爽的免费视频,，依據(jù)崗位職責(zé)與任務(wù)流程，招聘與面試的任務(wù)內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　　1精品视频一区二区在线导航、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)

　　目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主99这里有精彩视频，公司依據(jù)網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息，因而每天需求對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)展更新和維護(hù)日韩图片自拍视频在线播放。

　　2、網(wǎng)上挑選簡(jiǎn)歷

　　每年的3亚洲一区二区国产精品一区二区、4月份是招聘的黃金時(shí)節(jié)免费在线免费在线看a片，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到少量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。依據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資歷美女裸体露双乳黄a免费网站，初步挑選出比擬契合要求的簡(jiǎn)歷欧美视频专区一，并記載下求職者的信息，然后再面試甄選欧美暴力性爱。

　　3免费一级A级高清毛片人妻、電話(huà)邀約面試

　　經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷挑選之后精品免费人成视频网站app，接上去就是依據(jù)記載的求職者信息進(jìn)展電話(huà)預(yù)定約請(qǐng)面試。在電話(huà)邀約面試溝通中需求對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的稱(chēng)號(hào)自拍av在线、面試工夫91一区二区日本在线观看www、面試地點(diǎn)、以及乘車(chē)道路等外容欧美操逼视频网站免费看。

　　4黄色毛片1级网站2000、面試

　　面試是招聘任務(wù)的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，也是決議能否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要根據(jù)国内外激情在线视频频。在面試進(jìn)程中需求理解應(yīng)聘者的背景材料欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，包羅團(tuán)體根本信息、任務(wù)閱歷欧洲性网站、離任緣由国产ktv内交换配乱婬视频、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等外容1000部国产怕怕怕精品；同時(shí)還要調(diào)查應(yīng)聘者與招聘崗位的婚配度午夜5060国产一级A片，例如：應(yīng)聘者的性情、任務(wù)技藝等能否與崗位要求相婚配毛片一级AB毛片一级；最初依據(jù)面試后果決議能否錄用應(yīng)聘者国产女秘书免费视频。

　　5、面試后果告訴

　　應(yīng)聘者的面試后果會(huì)在三天內(nèi)以電話(huà)的方式告訴應(yīng)聘者国产h视频在线观看免费。電話(huà)告訴應(yīng)聘者面試后果時(shí)需求向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)成績(jī)：什么時(shí)分可以到剛?cè)肼毻蹬奈蘼肴蘸�丝袜视频，能否需求公司提供住宿。同時(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需求攜帶哪些材料和證件亚洲国产综合无码一区。

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　　1、入職

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　　（5）為新員工布置宿舍久久久久夜色精品国产老牛。

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　　員工提交《辭職請(qǐng)求》30天后，為其操持辭職手續(xù)

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　　（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤国产A级特黄的片子试看，填寫(xiě)離任結(jié)算單人人操人人看人人搞。

　　（3）員工伊人影院在线操在线干影院、部門(mén)指導(dǎo)簽字男人j放进女人P全黄在线网站，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。

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　　（三）新員工培訓(xùn)

　　新員工是企業(yè)的新穎血液日南视频网站在线，為使新員工盡快融入企業(yè)文明中文字幕在线观看视频2020，明白任務(wù)崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，更好更快的為企業(yè)發(fā)明效益狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，需求依據(jù)公司的招聘方案和培訓(xùn)需求亚洲天码中字一区日本，對(duì)新員工進(jìn)展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容次要包羅：企業(yè)文明无一码黄色视频、公司架構(gòu)及各部門(mén)本能機(jī)能欧美性爱网页、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)日韩国产亚洲欧美有码、崗位職責(zé)等天天操狠狠干。依據(jù)任務(wù)布置，新員工培訓(xùn)的'任務(wù)內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　　1黄片中文字幕视频、擬定培訓(xùn)方案

　　依據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求剖析及培訓(xùn)組成要素剖析丝袜专区，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需求確定培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容亚洲午夜一区二区三区福利、及培訓(xùn)的對(duì)象国产欧美va天堂在线观看视频下载、辦法、工夫地點(diǎn)五月天丁香婷深夜综合、部門(mén)等根本要素。

　　2日本亚洲一区二区三区在线播放、備課

　　依據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容小说图片亚洲欧美，需求提早預(yù)備相關(guān)資料理论片一区，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中運(yùn)用；同時(shí)需求預(yù)備一些培訓(xùn)進(jìn)程中將會(huì)遇到的成績(jī)答案欧美大黄片一级AAA特黄，備課任務(wù)預(yù)備的充沛與否將會(huì)決議培訓(xùn)效果的質(zhì)量天堂AV网站www。

　　3、培訓(xùn)

　　這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)任務(wù)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)亚洲一区精品视频在线观看，需求明白以什么樣的方式日批视频网站免费看，什么工夫?qū)⑴嘤?xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所承受，同時(shí)也需求學(xué)會(huì)處置培訓(xùn)進(jìn)程中發(fā)作的各種突發(fā)事情在线观看AA。

　　4日本视频网址、培訓(xùn)方案評(píng)價(jià)完善

　　培訓(xùn)施行完培訓(xùn)任務(wù)并沒(méi)有完畢，需求對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)展評(píng)價(jià)超碰97在线播放。評(píng)價(jià)的次要方式包羅培訓(xùn)后果考核影音先锋AV网站你懂得，培訓(xùn)后果調(diào)查等方式，然后根據(jù)培訓(xùn)評(píng)價(jià)反應(yīng)后果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議国产精品日韩精品免费观看，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)展調(diào)整天天综合亚洲色在线麻豆精品，以進(jìn)步下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

　⊥计�区偷拍区综合区小说区。ㄋ模┢渌�日常人事任務(wù)

　　1在线免费观看毛片网站、考勤任務(wù)

　　公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項(xiàng)重要的任務(wù)国产三级精品三级在线区，也是人力資源部的一項(xiàng)根本任務(wù)全面黄片，其重要任務(wù)可以分為：

　　（1）晨會(huì)點(diǎn)名欧美日韩免费乱码高清视频，下午反省辦公區(qū)域及車(chē)間人員考勤狀況色呦呦.m3.u8。

　　（2）假條辦理成人熟女综合电影网站，做好請(qǐng)综合网网、請(qǐng)假人員的注銷(xiāo)，并及時(shí)修正考勤先锋资源导航。

　�A片线观视频费网址。�3）做出月末考勤報(bào)表，傳至財(cái)務(wù)部一份日韩精品永久免费视频，并做好歸檔保管毛片二级片。

　　2、車(chē)輛調(diào)度辦理

　　公司有貨用車(chē)和商務(wù)用車(chē)兩種亚洲黄色网址免费看看，車(chē)輛的出入工夫啪啪视频.com我们我，出車(chē)地點(diǎn)，用處及人員需求做好注銷(xiāo)辦理国产高潮美女在线观看免费，任務(wù)次要內(nèi)容為：

　∪蘸�.中亚.欧美。�1）公司有訂單需求發(fā)貨時(shí)免费国产福利小视频在线，布置車(chē)輛發(fā)貨并做好注銷(xiāo)任務(wù)。

　∶琅�被操网站在线播放。�2）公司商務(wù)用車(chē)出入注銷(xiāo)及鑰匙辦理亚洲精品福利在线。

　　（3）公司車(chē)輛的維護(hù)辦理與衛(wèi)生辦理色人人国产。

　　六另类在线精品视频、實(shí)習(xí)感悟

　　對(duì)濟(jì)南重卡至尊光滑油無(wú)限公司人力資源部的建議：

　　1、樹(shù)立健全人力資源部門(mén)本能機(jī)能丝袜黄色录像。人力資源招聘在线看羞羞漫画、培訓(xùn)、績(jī)效欧美精品黄色视频、休息關(guān)系日韩精品芒果视频下载免费观看、薪酬、戰(zhàn)略辦理六大模塊是嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)在线免费视频网址，不成聯(lián)系的黄色A片网站在线观看，更不是獨(dú)自存在的。

　　2日韩一区在线AⅤ、將人力資源辦理歸入企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略中亚洲欧美xx。人力資源部作為企業(yè)重要部門(mén)之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門(mén)可以比較的国产午夜无码精品免费看，人力資源部門(mén)的開(kāi)展可以折射出企業(yè)的開(kāi)展情況国产丝袜在线，企業(yè)應(yīng)注重人力資源部門(mén)的本能機(jī)能與存在。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇12

　　1實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷免费无码国产一级，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)亚洲国内综合久久图片一区，讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，讓我們?cè)趯?shí)際中體會(huì)理論在线无遮挡又爽又刺激的视频，運(yùn)用理論欧美国产极品免费区，受益匪淺，同時(shí)打開(kāi)了視野99精品在线a，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)老子影院在线，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)污污污视频网站色，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式欧美永久一级片，調(diào)整心理，各方面都做好充分準(zhǔn)備亚洲精品偷拍与自拍，去適應(yīng)社會(huì)免费先看一级A片在线不卡，才能被這個(gè)社會(huì)接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己。

　　2實(shí)習(xí)任務(wù)及內(nèi)容

　　2.1實(shí)習(xí)任務(wù)

　　1.做好實(shí)習(xí)筆記欧美性荡视频。

　　2.聯(lián)系所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)久久国产AV综合，多思考，多請(qǐng)教亚洲综合一区二区三区无码。

　　3.總結(jié)實(shí)習(xí)中所學(xué)的知識(shí)及心得體會(huì)，完成實(shí)習(xí)報(bào)告免费欧美一级A片。

　　2.2實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　剛進(jìn)公司時(shí)欧美成年人性视频，對(duì)整個(gè)人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手亚洲色图国产，更談不上管理欧美日本一道本免费三区。后來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開(kāi)始對(duì)部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)CaoPoron草棚在线视频，對(duì)職位職責(zé)有所了解久久视频这里只有久久视频，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)，很快的.了解了公司的運(yùn)作流程免费进入黄色网站。這些事情看上去很簡(jiǎn)單四虎成人入口在线观看网站视频，但是真正實(shí)施起來(lái)難度不小，需要注意幾個(gè)方面：

　　1日韩一区二区在线视频观看、工作流程的了解;

　　2免费黄色网业在线看、應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)的熟悉;

　　3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào);

　　4国产精品视频一区二区三区无码乱伦、與上司中文字幕老熟女一区二区、客戶(hù)和同事的溝通技巧等。

　　這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的欧美电影A片一区二区，只能是大概的有些了解国产激情性爱，并不是很清楚，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐人人看人人膜人人操，才讓我真正的全方位的了解日韩中美精品中文字幕视频，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)国产色清。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇13

　　時(shí)間匆匆曰批全过程免费视频在线观看直播，在大學(xué)里的四年就要過(guò)去了，我們也從一枚剛進(jìn)學(xué)校的粉嫩新生作爱超A级黄色视频，變成了學(xué)校的“老學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐”欧洲A片网址。在大學(xué)里面學(xué)了這么久的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，到了去檢查我們專(zhuān)業(yè)知識(shí)的時(shí)候了欧美日韩在线观看二区视频，接到學(xué)校實(shí)習(xí)的通知国产哟一区二区三区视频在线看，我進(jìn)入了一家公司實(shí)習(xí)，下面就是我的實(shí)習(xí)報(bào)告。

　　一国产三级精品三级、實(shí)習(xí)目的

　　學(xué)習(xí)了將近四年的人力資源管理專(zhuān)業(yè)在线嘿咻，現(xiàn)在到了快畢業(yè)的時(shí)間了，我們之前一直都是在學(xué)校里面埋頭學(xué)習(xí)思思99re6精品视频免费观看，很少接觸具體的實(shí)踐工作国产一级啪啪视频免费观看。所以到了現(xiàn)在我們需要進(jìn)入到社會(huì)，進(jìn)入到崗位最新在线国产，努力將自己的理論學(xué)習(xí)與具體的工作結(jié)合起來(lái)偷拍视频区一，轉(zhuǎn)化為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且通過(guò)這些實(shí)踐一级特黄AAA片免费女，來(lái)檢驗(yàn)亚洲爆乳性爱三级片、充實(shí)、豐富我們的理論国产精品一在线观看，讓我們對(duì)人力資源這個(gè)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)更進(jìn)一步孕妇国产精品免费视频。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)工作，可以學(xué)習(xí)我在學(xué)校學(xué)不到的東西美女黄色国产网站，還可以檢查我在學(xué)校里面學(xué)習(xí)到的.色a4yy，究竟到了什么地步，所以對(duì)于這一次的實(shí)習(xí)销魂美女一级毛片，我充滿(mǎn)了期待视频一区视频在线。我相信我在實(shí)習(xí)里面，一定會(huì)努力刻苦地去學(xué)美女黄网在线视频免费观看，努力為自己畢業(yè)以后的正式工作打下基礎(chǔ)国产妇女。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　xx月xx日——xx月xx日

　　三国语对白偷拍偷窥、實(shí)習(xí)公司

　　xx會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司成立于那儿有免费黄色A片看看，雖然成立時(shí)間較短，但是通過(guò)其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)免费A片视频日本一区二区三区，迅速成長(zhǎng)為xx市代理記賬行業(yè)的佼佼者久久精品国产-精品国产，在xx市、xx市等都有分公司人人爱人人操怕怕。至今97精品国产91久久久久久久，服務(wù)過(guò)的公司已經(jīng)超過(guò)了上萬(wàn)家，幫助工商注冊(cè)的公司超過(guò)上千家高清免费A片一级毛片软件。

　　在實(shí)習(xí)里面国模洋洋人体150p，我是在公司總部的人力資源部門(mén)，擔(dān)任行政人事（實(shí)習(xí)生）的工作黄色网站在线观看三区。

　　四黄色一级性爱A片视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　因?yàn)槭莿倓倧膶W(xué)校里面出來(lái)亚洲另类，所以公司覺(jué)得我沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，所以并沒(méi)有立馬就給我安排都崗位上欧美四级A片在线观看，而是讓我們做了人事組長(zhǎng)的助理国产a片精彩视频，讓我跟組長(zhǎng)學(xué)一周之后，在正式上崗操作亚洲色图人妻。其實(shí)這也正合我意欧美裸体网站，因?yàn)樵趯W(xué)校里面，我雖然是比較用功的那種人妻精品偷拍视频v，但是畢竟還沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)崗位的工作久久久这里有精品视频，所以很多都是知道“應(yīng)該這么做”，但是不知道“具體怎么做”A片免费在线视频网。而跟著組長(zhǎng)的話(huà)，我就能跟著她工作亚洲全部黄色网站，一變看她工作在线播放国产精品二区一二区四区，一邊學(xué)習(xí)。

　　一周過(guò)后黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，就是正式接觸工作了在线视频狼友，在實(shí)習(xí)里面，我主要做了這些工作：

　　191人人、新員工的招聘

　　因?yàn)楣�司在籌劃開(kāi)設(shè)新公司人人操人人爽,，已經(jīng)到了快開(kāi)業(yè)的階段了，所以作為一名實(shí)習(xí)生的我aaa片网址，也參與到了新公司的人員招聘工作综合欧美激情二区三区。通過(guò)在各大知名的招聘軟件上、以及本市的人才招聘市場(chǎng)發(fā)布招聘信息爱婷婷国产在线精品观看，預(yù)約意向人來(lái)我們公司面試.玖玖玖玖玖玖久。通過(guò)一段時(shí)間的工作，終于為分公司找夠了需要的人才91xxxxx在线。

　　2日韩欧美一级A片在线观看网址、老員工的離職

　　在我實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里面，一共有三名老員工因?yàn)楦髯缘脑�因離職在线观看网站毛片。我們?cè)谑盏剿麄兊碾x職意向后欧美视频免费第二页，讓他們來(lái)領(lǐng)取辭職申請(qǐng)書(shū)，他們讓領(lǐng)導(dǎo)簽字后国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，我們收回他們的工作證超碰人人国产精品，以及撤銷(xiāo)他們?cè)诠�司的打卡手印錄入。并且及時(shí)刪除他們的相關(guān)信息黄色国产网站国产。

　　五亚洲图区激情小说、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　通過(guò)這次學(xué)校組織的實(shí)習(xí)美女一级性爱片，我在崗位上面，學(xué)習(xí)到了人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)XXXX色视频在线观看免费，還知道了任何一個(gè)工作2019av天堂，理論和實(shí)踐都是缺一不可的額，兩個(gè)都不能忽視八月色婷婷激情小说。再就是知道了看免费A级视频，我們?cè)诠ぷ髦校�一定要認(rèn)真直接看的黄色网站污污污十八，不然就容易出現(xiàn)問(wèn)題人人摸人人操a片。在這一次的實(shí)習(xí)里面，我就因?yàn)橐粋�(gè)不注意美女的隐私秘视频网站喷水，就讓一位面試人員的信息登記錯(cuò)誤手机免费观看毛片，后面offer沒(méi)有發(fā)送到位，后面還是他電話(huà)聯(lián)系我亚洲黄色免费在线视频观看，這才發(fā)現(xiàn)出來(lái)問(wèn)題大屁股视频国产精品。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇14

　　人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告字篇一在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)3000活動(dòng)中的地位、作用的基礎(chǔ)上www,操，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越凸顯91婷婷一区二区。通過(guò)本次畢業(yè)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過(guò)程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理99热精品免费，體會(huì)如何在管理過(guò)程中把“人”的因素作為管理的核心我色国产综合，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。為以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)精品,黄片,一区,二区。

　　一草草九视频在线观看、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日

　　二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xxx公司

　　三欧美国产综合、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　首先了解集團(tuán)的企業(yè)文化亚洲av试看，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更XX好的配合。其次制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案国产一级91无码乱码电影，從最原始最基本的信息了解人力資源国产迷奷高潮A片XXXX。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念色色五月天激情五月天、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费。然后收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際黄色在线视频一区，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查伊人国产在线视频，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)；最后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題国产第一次玩3p大全视频，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)91在线免费a，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討国产成a人片在线观看视频下载。進(jìn)行總結(jié)與思考，撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告久久免费视频三级片。

　　四一级黄色电影网、實(shí)習(xí)心得

　　在書(shū)本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法眯眯色色，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)538免费精品视频在线播放、組織和調(diào)配，使人力黄av在线、物力經(jīng)常保持比例在线观看黄片视频免费，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)一级黄色持黄色毛AA片子、控制和協(xié)調(diào)国语自产啪啪九色，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才在线视频一区二区国产日韩欧美，事得其人欧美性爱特色特黄一级视频，人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念日女人逼逼视频黄色网站，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的`企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用你懂得网站在线免费观看。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施日本高潮视频，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)www.av福利.com、人事国产毛片网址有吧、工資、保險(xiǎn)欧美性爱啪啪啪视频、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)欧美亚州一区、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)亚洲色欧美色先锋影音、人事檔案免费欧美午夜性爱视频、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作久久久国产九九99精品。

　　我曾滿(mǎn)心滿(mǎn)目的期望a片操屄视频，也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單，但我很堅(jiān)定亚洲天堂在线观看免费，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理亚洲欧美综合在线天堂，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多卡通动漫综合图区第1页。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊大黄色视频试看60秒毛片，我很苦惱国内精品视频福利第一区导航，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了，脖子酸了日韩精品自拍欧美在线观看网站，眼睛花了国产在线精品一区在线观看，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦www.久久思思热.com，甚至想放棄国产一级在线观看免费视频，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易黄片大全免费看的mm视频！我頓然有了種飄然的感覺(jué)95视频网址，那是喜悅。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中无码毛片一区,二区,…，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開(kāi)始著無(wú)聲的變化免费看的黄色网站入口。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉。

　　當(dāng)然精品人妻无码专区在线中文字幕，這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難免费三级视频黄色，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力另类A片，更重要的是自學(xué)www.人人操人人操麻豆、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò),都會(huì)做性欧美videos，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的人人操人人干av，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急黄色A片18免费。同時(shí)免费高清无码视频，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎人人色人人干。遇事沉穩(wěn)黄色视频无码在线，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走欧美的天堂wwwwww。

　　五深夜免费A级毛片无码、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大国产乱伦熟女视频，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段自拍偷拍一区12，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步黄色视频观看免费域名。一個(gè)月下來(lái)欧美另类呦交视频免费观看，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告默認(rèn)分類(lèi)黄色网址视频在线观看。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園在线视频伦，我頓然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情国产精品免费视频色拍拍拍。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)欧美性爱2018，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外久草视频首页，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)久久久久综合综合情况久久久，科學(xué)嗯啊边走边做…野战、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步99re热自拍偷拍。對(duì)了欧美日韩国产人成视频，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事.com国产黄色视频在线看。

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