人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告

　　在現(xiàn)在社會(huì)，我們使用報(bào)告的情況越來(lái)越多动漫精品一级AV片在线观看，寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整3p合辑欧美一区二区。那么一般報(bào)告是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編為大家整理的人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告户外露出在线播放，歡迎閱讀與收藏国产精品国产三级A√按摩。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　一、前言

　　1成年人在线免费网站、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際欧美在线播放你懂的，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力狂野欧美精品aⅴ，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升911亚洲精品，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向无码的免费的毛片视频日韩。

　　2、實(shí)習(xí)時(shí)間

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　　3、實(shí)習(xí)單位

　　二欧美伊人激情网在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職永久自慰网站喷水、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正Cao.网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产专区精品调教捆绑在线播放，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:

　　1永久免费AⅤ在线观看、入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份肏屄毛片，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書(shū)又黄又爽又粗又长免费视频，身份證呦av网站。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)黄色视频一级A片免费看、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件www.在线视频.com，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的<新員工入職指引>并簡(jiǎn)單介紹操作流程欧美一级粗暴又裸又黄。

　　(3)提供<錄用審批表>給入職者黄色国产精品自拍视频网站，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批色呦呦亚洲色图。

　　(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，收回<錄用審批表>日日夜,人人操，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范在线懂的、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂<勞動(dòng)合同>99ryav1，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的<保密協(xié)議>黄片视频在想观看，辦理工作證。

　　(6)簽訂完成后欧美一级日韩片，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表人人干人人看另、錄用審批表、合同/保密協(xié)議五月天色欲综合网、照片久久偷窥视频、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件曰本性l交片视频视频、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備禁止看黄片。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)a片av在线播放。

　　(8)經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班一级艳片真人视频观看。

　　2、離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工操操操射射射干干干，至人力資源部領(lǐng)取<辭職申請(qǐng)書(shū)>禁止18岁以下的看A片。

　　(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后韩国产三级三级香港三级日本三级，收回<辭職申請(qǐng)書(shū)>并提供<離職交接表>與離職員工国产视频免费视频在线，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交<離職交接表>時(shí)色站精品视频在线，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢日批批，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后AV黄色网站在线播放，收回其廠(chǎng)牌无码免费精品、工作證，簽字確認(rèn)91精品久久久精品麻豆。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批精品福利片A片在线，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔性爱小视频在线。

　　3亚洲综合久久小说专区图片、轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取<普通員工轉(zhuǎn)正考核表>，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核国产视频91、審批久2无码视频在线观看。

　　(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就<普通員工轉(zhuǎn)正考核表>做出考評(píng)成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，并給予相關(guān)意見(jiàn)久国产在线。

　　(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范国产在线A级在线视频、完整jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確9999视频免费视频，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示美女裸体污污18禁免费APP，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批免费视频高清日韩精品视频在线播放，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中污污在线视频导航，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4欧美性生活17-18、調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求韩国三级2022最新中字幕在线观看，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，至人力資源部領(lǐng)取<崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表>。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表在线播放18禁AV黄A片下载，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批18成年大片免费网站，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后在线看美女被操出水，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部久久不射黄色网站，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚亚洲理论片一区二区大全。確認(rèn)后日日摸日日碰夜夜爽97无码，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中性生活黄色网，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔免费看三级网站。

　　(二)招聘

　　1、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　公司目前的招聘需求比較大1314国产在线视频，在xxx搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多免费看黄的视频，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此一级A黄毛片，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作免费成年人网址。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求www.zachiew.com，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)韩国午夜理论片在线观看手机、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素96sao国产成视频永久免费，初步篩選出比較符合要求的欧美两性一区，然后再進(jìn)一步的甄選、面試免费A级毛片无码免费视频120。

　　2200av天堂、電話(huà)預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談欧美精品三级在线看一区。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印成人日韩欧美在线电影、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产性爱香焦视频。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀日本乱子伦视频、工作要求、薪資待遇久久性爱视频网、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況国产yyzz。

　　3、接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多日韩欧美中文在线，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的特黄a大片免费视频、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷日韩妓女精品视频播放在线观看，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国产zaixian自拍，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格黄色视频中文免费看。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的国产91Av九色，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。

　　4543ev国产在线、面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談1024看片无码人妻日韩，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能一级牲交毛片、態(tài)度后λ式吃奶动态后λ式视频、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　三亚洲爆乳教师av、實(shí)習(xí)部門(mén)優(yōu)化個(gè)人建議:

　　人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)国产亚洲福利国产亚洲，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆�資源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘国产又爽又黄又湿的视频、員工的檔案管理欧美爱爱视频免费、合同管理、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等�99超碰在线公开视，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度日韩性交网站，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容欧洲老妇人与异性性交，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)黄色视频240版，建立完善的.職位體系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系国产999精品自拍、職業(yè)生涯規(guī)劃97免费无码无码人妻视频，績(jī)效管理體系、薪酬管理體系亚洲另类三级理论，建設(shè)并完善企業(yè)文化中文字幕精品网站笫18页，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)在线观看xxxx，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理欧美性爱XX多精久久。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義。

　　可以看得出欧美一区二区日日屄，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變www.shyeze.com。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善98神马午夜、績(jī)效管理體系的引進(jìn)日韩成人丝袜在线视频、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善老嫖客精品视频在线播放，這些都足以說(shuō)明日本在线a，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。

　　四欧美丰满性生活熟妇、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　這次實(shí)習(xí)的具體工作有:辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案一级一级一级一级片、通知應(yīng)聘者面試欧美大黑屌视频、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專(zhuān)員參加了幾次面試香港无码黄色视频。

　　在實(shí)習(xí)的過(guò)程中a色色淫淫，我不斷認(rèn)識(shí)到:“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力免费色色的网站∫患睹夥褀w视频！痹趯�(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話(huà)的含義。

　　這次實(shí)習(xí)久操欧美精品在线观看，自己收獲還是很大的亚洲色婷婷五月综合在线观看。感謝人力資源公司給我這次機(jī)會(huì)。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足曰韩无码A片免费视频，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)老年黄色视频免费网站。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧!

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美大码变态另类，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際毛片高清无码在线，鍛煉能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)影音先锋强奸乱伦av电影，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升欧美久草黄色网站三级片，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二欧美色综合天天在线影院、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-xx-xx——20xx-xx-xx

　　三美国午夜精品久久热、實(shí)習(xí)單位

　　S服飾有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)S公司)

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常的手續(xù)辦理

　　日常主要有員工新進(jìn)入職欧美老妇淫乱视频、離職日韩精品视频一区中文字幕、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作色视频精品视频在线观看。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1你懂的免费视频、入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份直接看的黄色网址，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)一级黄色真人裸体视频，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)91人人超碰人人超碰人人超碰。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)秋霞电影网手机在线观看、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件男女色综合，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程无卡中文无码A。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者全彩里番h无遮挡动态GIF图，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后成人人操，收回《錄用審批表》男女无遮掩激情免费视频，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整国内自拍露脸在线视频。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《xxx》久久国产精品一久国产精品99，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠(chǎng)牌欧美性爱高清一区、工作證日韩,亚洲,欧美。

　　(6)簽訂完成后永久福利影院，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表1024手机在线黄色电影免费、合同/保密協(xié)議色姑娘天天久久综合网久久天天网、照片、身份證復(fù)印件精品自拍小视频在线观看、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件黄片在线免费观看无码、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美一级欧美三级欧，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)男人进入女人下部全黄大色视频。

　　(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入91在线小视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔美女网站黄。

　　2、離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工日韩美女偷自拍视频在线观看网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職》在线精品国产女。

　　(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后日本少妇色一区二区，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工黄色永久免费在线网址，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)AV麻豆专区在线，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢午夜三级片免费在线观看，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后人人搞,人人爱,人人操，收回其廠(chǎng)牌欧美成黄色免费在线视频、工作證，簽字確認(rèn)cao欧美色就是色。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批偷国产乱人伦精品一区二区，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除尤物网视频在线，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息欧美a片网止，完成后將離職員工資料歸檔。

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　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正表》六月色色网，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核做a视频免费在线观看、審批。

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　　(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧州色色，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)无码一级午夜福利2021，并給予相關(guān)国产综合精品久久亚洲。

　　(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范www的网址免费看、完整黄色视频一级片黄色，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確欧美一级做a影片爱橙影院，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)网友自拍第1页，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美日韩三级片，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔黄色九九。

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　　(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)印度一级婬片A片免费播放口，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后A级毛片观看免费，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表超碰在线com，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批欧美黑人粗暴交的一级视频，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后操2021wwwcom，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部人人爽爽人日人干人日人，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚91偷拍南宁老熟女合集。確認(rèn)后欧美一级片电影在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中麻豆日韩国产精品欧美在线，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門(mén)和崗位天天做天天爱天天爽天天综合，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

　　(二)招聘

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　　S公司目前的招聘需求比較大毛片基地在线视频无码，在xx、xx人才網(wǎng)等三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多午夜福利黄色片，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)欧美亚性爱小说视频一二三四。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作最新男人网址。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位日韩欧美一本，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求日韩精品痴汉无码视频网站，例如相關(guān)工作91精品丝袜在线播放、年齡18岁黄色网站在线观看、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵鍵因素，初步篩選出比較符合要求的亚洲九月小视频，然后再進(jìn)一步的甄選在线无码午夜福利高潮视频、。

　　2一级做a爱过程免费视、電話(huà)預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后国产主播第2页，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印亚洲视频乱伦专区、整理人人干人人操内射，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀欧美一区二区三四在线观看、工作要求谢精视频、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況在线观看AAA黄片。

　　3日韩AV无码免费无禁网站永久、接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的91字幕网中文国产、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的国产在线观看小视频。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国产一级A片无码免费视频一，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試一级A片免费视频国产对白，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格，需要茶水的及時(shí)提供天天操天天日天天碰。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的黄页网络站大全在线观看污，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。

　　4、面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷孕妇三级片在线观看、主要工作技能、態(tài)度精品一区在线播放、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　五、關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

　　通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)S公司有了一定的了解色区一区二区在线观看，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀(guān)察所得玖玖资源网日本在线视频，覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題国产国语一级免费黄色，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位亚洲国产人成在线观看，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔jiujiure精品、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)亚洲视频不卡毛片、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)人人操操操操操操操操操操、規(guī)范的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究韩国国产色色一区二区视频，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在S公司中文字幕在线视频永久无码免费视频，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化美日韩美女自插在线视频观看，職能多為員工考勤色热av、工資制定和核算、招聘一级欧美片网站、人員調(diào)配三级视频在线免费观看、入職培訓(xùn)、合同和管理以及一些基礎(chǔ)的人事七七久久，還沒(méi)有完全按照企業(yè)的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃美女黄色网站mmm，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用老熟妇仓乱视频一区二区、激勵(lì)等制度規(guī)定欧美三级片黄色视频，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的国外A片无码毛片免费视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜国产日韩制服丝袜第一页，人崗匹配，人事配制的手段比較弱免费人城网站在线观看，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制欧美激情偷乱人伦小说视。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在一级大香一级大香香蕉。

　　(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前自拍偷拍网页，S公司有大大小小的部門(mén)多大20多個(gè)，部門(mén)之間相互交錯(cuò)一级片高清无码在线观看不卡，有些部門(mén)出于半狀態(tài)三级黄毛，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響69毛片免费视频观看，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚视频91自拍。另外，在崗位設(shè)置国产丝袜福利在线、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗xx性爱视屏，沒(méi)有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒(méi)有經(jīng)過(guò)和研究日韩精品激情视频网站免费观看，直接簡(jiǎn)單在线观看中文字幕在线、隨意的命名毛片基地久久伊人91x32.cc、設(shè)立，需不需要97精品视频在线观看免费专区、合不合理自拍国语日韩欧美视频在线播放、是什么、人員編制多少等等均沒(méi)有認(rèn)真午夜福利A片1000无码免费、嚴(yán)格的研究過(guò)人人操、人人射、人人爱，多數(shù)是拍腦袋的，沒(méi)有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置亚州A√，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的在线观看a的网站。

　　(三)人員的選拔和任用存在不良局面

　　S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦一级WWW，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘三级爆乳黄片在线看，但是，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少国产黄片,A片，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)亚洲中文字幕久久精品，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才欧美AA欧美A，影響員工的積極性免费一级日本大片。同時(shí)，過(guò)于依賴(lài)內(nèi)部員工的推薦一级a片啊啊啊，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題超级毛片网址在线观看，通過(guò)內(nèi)蓖萍齙應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面国产激情av在线。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要在线黄片免费观看，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系美女下部隐私扒开视频无遮挡。在人員任用和選拔方面久草视频在线一区二区三区，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)玖玖色在线免费视频，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便8x8ⅹcom永久免费视频，難以做到任人唯賢，公平色色综合电影网站、公正也很難把握久久婷婷国产麻豆91天堂，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　　(四)員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺(jué)国产精品黄片在线播放，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解亚洲福利日韩看片无码，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升一级做a爱全免费视频在线，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降欧美成年黄网站色高清视频。

　　究其原因，這主要是因?yàn)楣�司重管理91在线精品国自产拍、輕開(kāi)發(fā)高清无码性爱视频在线观看，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視在线观看黄色视频一站。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面欧美熟妇性爱A片在线A片视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間日本男人插女人。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才，能人也不少毛茸茸婊子，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專(zhuān)業(yè)化晉升之路清清草影院欧美日韩，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇欧美黄色性交一级大屏，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線(xiàn)工人及其他有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途欧美在线视频播放，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，也就造成了人才難招呦呦网址，人才難留的困難局面美女黄色被插视频。

　　(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒(méi)有充分利用

　　目前，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)K3)91黄色大片。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理男插女黄色视频在线观看网址。包括組織規(guī)劃、職員管理一级日韩性爱网站、查詢(xún)報(bào)表人人操人人艹人人射、薪資核算、社保福利欧美精品/8精品、考勤管理等管理模塊;(2)專(zhuān)業(yè)人力資源管理精品黄色A片在线观看。包括能力素質(zhì)模型、招聘選拔亚洲人成在线精品无码毛片、培訓(xùn)發(fā)展国产一级特黄A片A视频、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等功能模塊;(3)員工自助国产老熟女乱伦。提供分角色的CEO平臺(tái)欧美偷一区二、經(jīng)理人平臺(tái)和我的工作臺(tái)等功能管理模塊。因此少妇无码大屁股视频XXXX，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)99热，理順組織流程，圍繞人力資源管理過(guò)程中的選、育国产欧美日韩精品第一区、用黄色电影久久久、留四個(gè)階段開(kāi)展有效的管理工作，提升HR專(zhuān)業(yè)管理水平黄片一级在线观看视频免费，達(dá)到提高工作效率的作用一级黄片久久99。

　　但是，目前公司沒(méi)有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來(lái)性爱在线欧美，除了一些基礎(chǔ)的人事資料最新地址91、員工合同等簡(jiǎn)單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的欧美A片最新网址。在做人事報(bào)表久久911、人員以及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和招聘選拔方面沒(méi)有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠ExCEL等基礎(chǔ)來(lái)處理的搜锁一个能看的毛片网站，造成管理上有點(diǎn)混亂久玖玖视频在线播放，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒(méi)有足夠的重視黄网站在线观看视频免费，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才中国野外性农村xXxXHD，人力資源部也沒(méi)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)各自模塊的管理。

　　(六)日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作久久国产精品激情视频，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些的手續(xù)辦理比較混亂日韩无码国产精品视频，各部門(mén)人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正国产精品不卡在线观看，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表真人批批120分钟，用人部門(mén)須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部。但是亚洲一级在线毛片，往往會(huì)有很多部門(mén)或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)欧美性爱在线a片视频，有的甚至?xí)�晚上半個(gè)月至一個(gè)月不能上交，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情在线免费观看国产黄色A片高清。嚴(yán)重的是久草中文av在线，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請(qǐng)，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間亚洲伊人成无码91，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正国产免费三级片视频，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。這樣以來(lái)3344在线视频免费播放，無(wú)論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)金发白妞AV在线播放，都不會(huì)影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間，顯然不是很合理的中文字幕在线观看公司。此外美女色色色网站，在轉(zhuǎn)正考核評(píng)估方面并沒(méi)有給出明確的規(guī)定国内精品视频一区二区，考評(píng)成績(jī)多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正日本大片黄色，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退人人漂人人操。這樣以來(lái)，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正黑人和黑人一级毛片，考核的目的和作用也就失去了意義日本屄视频。

　　另外，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天用人部門(mén)97欧美性爱在线，但在用人部門(mén)收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的国内日韩免费在线一级片，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了精品国产黄，而且沒(méi)有回旋余地了一级A片免观看。整個(gè)過(guò)程中，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面精品国产区一区二免费观看，最后只得簽字同意。這對(duì)公司的人員規(guī)劃国产综合精品一区二区、招聘工作等都帶來(lái)很煩和不利三级片av片毛片免费在线播放，無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息，控制人才流失玖玖玖在线有精品6。

　　六人成网免费、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先，必須制定符合發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度无码无毒黄色网站。在制定制度時(shí)A在线免费看，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次黄片在线高清免费观看，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)日本人V精品视频一区，一切以公司的利益為中心，避免流于形式日韩手机色自拍图片小说。其次女性黄色下体免费照片和视频永远免费，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔中国一级黄色尤物网站、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)操逼网av、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)超碰在线a，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面A片爽爽爽免费看视频网。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素午夜试看120秒无码体验区，重視人才的價(jià)值先锋5566资源网站资源，尊重人的需求。最后，要將制度形成完善国产永久在线视频、規(guī)范的文本6080午夜三级中文在线观看，如、企業(yè)日韩黄色视频中文字幕、考勤管理制度欧日一级黄片、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循自拍视频.com、有規(guī)可依色色五月天社区。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度操美国大逼，獎(jiǎng)罰分明黄片看看，堅(jiān)持公平、公正丁香欧美亚洲小说在线观看，堅(jiān)持以制度管人26uuu欧美综合，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則人人操大屁股，真正起到“熱爐”作用超碰青春娱乐网。

　　(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置

　　首先，對(duì)各個(gè)部門(mén)和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和黄片免费进，砍去可有可無(wú)的部門(mén)或者崗位一级视频a，減少和控制人工成本，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置亚洲色图欧美色图观看日本一道。其次.精品国产首页,，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化部門(mén)設(shè)置国内色站。部門(mén)的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要在线视频播放A片，盡可能做到的簡(jiǎn)化、清晰人妻啪啪色视频。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)www.青青，明確部門(mén)的作用。第三日韩成人作爱在线视频观看免费播放，部門(mén)內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求国产激情自拍视频在线观看，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設(shè)崗欧美老妇逼。人員編制女生被操的喷水视频、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改一级黄免费视频，對(duì)崗位職責(zé)模糊不清不卡国产在线，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的国产av表兄妹，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作。

　　(三)關(guān)于人員選拔和任用

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告第一www欧美操逼视频，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉这久久精品。重視和尊重人才，避免任人唯親国产综合精一区二区在线观看，關(guān)系至上日本久久黄色一级视频。人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)黄片A片视频免费在线观看，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)亚洲精品视频你懂。第二，用人所長(zhǎng)也要容人所短最新黄色视频在线播放。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑一页专区、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)妇女人人操人人干，允許犯錯(cuò)A片精品欧美一区二区在线观看，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度欧美成性互相。第三亚洲综合美女在线精品p，留住人才是關(guān)鍵。無(wú)論是一線(xiàn)生產(chǎn)員工~级黄色视频高清视频、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流免费三级视频网站，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人亚洲人成A片在线观看尤物。防止現(xiàn)有人力資源的流失性一级录像视频网站免费大全，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議，樹(shù)立所有人員都是人才的觀(guān)念免费无码黄视瓶，重視員工個(gè)人發(fā)展需求av黄色在线观看免费，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，同發(fā)展共受益亚洲R在线。

　　(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先1024色婬免费视频，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度97超碰免费，不能局限于管理層或者企業(yè)文化A级黄色网站免费看、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源欧美老妓女视频、各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專(zhuān)院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)亚洲欧美天堂在线，明確各部門(mén)各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類(lèi)員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度全国亚洲最大的黄色网站。同時(shí)国产精品亚洲精品91，要杜絕流于形式国产免费黄片视频、沒(méi)有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)1313久久午夜精品片。其次国产一级做，開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的.發(fā)展道路www.bjct-laser.com，而不致于為自己目前所處的地位和未來(lái)的發(fā)展感到迷茫人人摸,人人看，從而有助于降低員工的流失率。同時(shí)黄片aaav免费，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)色欲天天婬色婬香综、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃欧美一级专区，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯黄色成人网站在线观看，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望国产A级高清视频毛片。最后，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制国产精品区最新视频，通過(guò)內(nèi)部招聘国产盗摄一区，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)网址在线观看国产日韩视频，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力日韩乱伦字幕中文一区。

　　(五)關(guān)于K3系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)利用

　　首先，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能〔灰�快播的黄色网站，F(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了色色色五月天久鬼久，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對(duì)系統(tǒng)做一下升級(jí)，請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源部的相關(guān)人員做一些專(zhuān)業(yè)方面的培訓(xùn)91亚洲福利，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用偷拍福利视频网站。其次，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)韩国无码理论，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理free性video丝袜极品。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料、合同欧美日韩午夜福利大片在线播放、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等完善起來(lái);負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來(lái);負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來(lái)久久无码精品国产，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)管理。最后久久伊人色综合中文字幕，通過(guò)一步步的對(duì)基礎(chǔ)人力資源管理的完善骚虎视频在线观看，然后向全公司推行、改進(jìn)亚洲情欲在线免费视频，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)接谁有黄色av网站，達(dá)到管理系統(tǒng)化全免费A级毛片免费看69。

　　(六)關(guān)于人事管理流程

　　第一，規(guī)范流程被公侵犯玩弄漂亮人妻。對(duì)于不科學(xué)的流程和規(guī)定国产2020av在线，要做出改進(jìn)和完善，一切以簡(jiǎn)單有效為為目的99re视频这里只有精品，避免到處找人簽字日韩欧美另类。第二，講明政策先黄色网站在线观看。公司的人事管理制度国产男人资源在线观看网站免费视频，應(yīng)向所有部門(mén)所有人講明白，說(shuō)清楚18福利午夜福利视频少妇。什么可以做免费观看黄色的视频在线看，什么不能做，任何人不能隨意違反A片免费网站一区二区。第三91主播，嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)違反管理規(guī)定和操作流程的行為福利免费试看，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段90人人操人人干，不能簡(jiǎn)單的說(shuō)一下就放在一邊，建議與本人的績(jī)效考核掛鉤欧美亚洲另类图片，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分99思思视频。

　　七、實(shí)習(xí)感悟

　　首先草草影院欧美一区，感謝秦老師對(duì)這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持不卡免费黄色小视频，感謝S公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)天天狠天天透天干天天怕∴，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門(mén)的同事日韩在线观看黄A片免费视频。

　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中文字幕97国产，我感受頗多亚洲國產綜合无码一区二区。有句話(huà)說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺一级毛片全部免费播放_，絕知此事要躬行”亚洲中字乱伦一区二区，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的少妇工地嫖妓毛片，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)日韩系列在线精品视频观看。

　　記得剛進(jìn)S公司的那幾天，感覺(jué)一切都是陌生和全新的亚洲欧美黄片日韩。大批的生產(chǎn)工人久久精品亚洲精品无码白，流水線(xiàn)生產(chǎn)車(chē)間亚洲色图无玛一区二区在线观看，繁雜的各項(xiàng)事務(wù)等等。企業(yè)不是學(xué)校在线欧美一区二区，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠(chǎng)”www.夜夜。在最初的幾天里，復(fù)印機(jī)不會(huì)使用一级a一级s爱片免免费免免高潮，工作流程不清楚A级毛片免费无码真人，接聽(tīng)電話(huà)不知道如何回答，員工反映的問(wèn)題也不能及時(shí)解決日韩免费在线视频，一切都是從零開(kāi)始在线观看欧美，然后就是不斷的請(qǐng)教和問(wèn)，拿不定的就去找部門(mén)的同事確認(rèn)亚洲一区二区三区在线观看视频。這段時(shí)間所做的事情雖小日韩亚洲午夜在线影院，但事無(wú)巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易三级片在线免费观看网站视频。因?yàn)榛粕�网站在线看国产免费，自己的每一個(gè)行為每一句話(huà)都關(guān)系到部門(mén)和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道东京热精品，比如接一個(gè)電話(huà)或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者色网站性感污，自己的都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響anjiuse在线观看，而不僅僅是個(gè)人的事情可以直接进入的黄色网站。

　　通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺(jué)到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書(shū)本知識(shí)差距還是很大的深夜看操B免费播放视频，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的狼友免费在线观看视频。可能書(shū)本上有些知識(shí)是滯后的男女狂干日本黑网，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際手机看片日韩精品视频在线看，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化AAA级黄色国产在线播放、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展一女三男A片视频，書(shū)本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是超刺激国语对白在线观看，另一方面黄网站免费看黄色，書(shū)本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的欧美日精品福利视频一二区，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度欧美女同性爱，在中國(guó)的起步是比較晚的。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面国产在线观看高清免费A片，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見(jiàn)九九精品二区，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度91人妻在线综合，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以成人四虎激情免费视频网站大全下载，如何正視現(xiàn)實(shí)第一页国产，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的欧美性爱手机在线。

　　經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)日韩精品久久久久，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)黄色国产第一区，實(shí)際操作能力還比較差久久久久精品无码观看不卡，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺三级色色色色色色。當(dāng)然久色黄色网站，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤，如對(duì)一些常用人事表格的填寫(xiě)檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便黄页视屏在线看，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差日韩欧美中文精品第一页，K3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^(guò)⊙侵奕顺缮�4444在线观看？傊�隐私网占，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí)www.aiai2000.com、鍛煉能力的過(guò)程人人干人人模，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)色呦呦呦官网。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　今天是實(shí)習(xí)培訓(xùn)的第二天操B无码一级毛片，早上第一節(jié)課是由肖老師給我們上的移動(dòng)通信基礎(chǔ)知識(shí)。詳細(xì)地介紹了移動(dòng)通信技術(shù)的發(fā)展人成性视频欧美日韩，主要有三代：

　　第一代是模擬技術(shù)和頻分多址超碰人妻人人干，雖然模擬蜂窩網(wǎng)絡(luò)取得了很大的成功，但也逐漸暴露不少問(wèn)題欧美夜情A级黄片免费看，如：安全保密性差日本wwwwwwwwwwww，數(shù)據(jù)承載業(yè)務(wù)難開(kāi)展，特別是隨著用戶(hù)數(shù)增加女人被添全过程A片，其容量已無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)需求一级毛片永久免费视频，因此模擬蜂窩系統(tǒng)已逐漸被數(shù)字蜂窩移動(dòng)通信所取代久久这里有精品。

　　第二代是數(shù)字時(shí)分多址和碼分多址538在线无毒播放。由于數(shù)字通信系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，如：頻譜效率高99riav.1、容量大亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱、業(yè)務(wù)種類(lèi)多日韩午夜短片在线观看、保密性好、話(huà)音質(zhì)量好国产免费A片区、網(wǎng)絡(luò)管理能力強(qiáng)等国产黄色一，使得數(shù)字通信網(wǎng)得到迅猛發(fā)展。特別是GSM系統(tǒng)91在黄色线视频，技術(shù)成熟日韩中文激情无码迅雷下载、管理靈活、有完善的技術(shù)規(guī)范古代一级婬片A片AAA毛片中文，在泛歐取得很大的成功之后美女裸体黄网站18禁无遮挡，在世界許多國(guó)家更是得到廣泛的應(yīng)用，已成為陸地公用移動(dòng)通信的主要系統(tǒng)www.日韩.com。

　　第三代就是現(xiàn)在最熱門(mén)的話(huà)題“3G”性色网国产，現(xiàn)在的歐洲的制式是，美國(guó)的還有我們正在研發(fā)的影音先锋在线观看资源无码视频免费。

　　3G它能夠處理多種媒體形式色vvv综合网，提供包括網(wǎng)頁(yè)瀏覽、電話(huà)會(huì)議亚洲欧美性生活、電子商務(wù)等多種信息服務(wù)在线免费观看黄色视频免费。為了提供這種服務(wù)，無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)必須能夠支持不同的數(shù)據(jù)傳輸速度啊啊啊疼视频黄色视频，也就是說(shuō)在室內(nèi)午夜级小电影、室外和行車(chē)的環(huán)境中能夠分別支持至少2Mbps、384kbps以及144kbps的傳輸速度久久精品视频免费观看。未來(lái)的移動(dòng)市場(chǎng)將是數(shù)據(jù)信息代替?zhèn)鹘y(tǒng)話(huà)音服務(wù)自拍99页。我們期待這一天的到來(lái)。

　　下午的課程老師給我們講述了人際交流的技巧欧美日韩一级片黄色视频，從性格上可以把人劃分為支配型a视频免费在线观看，分析型，表現(xiàn)型和平和型四種類(lèi)型在线观看无码国产剧情视频网站免费，與這四種人交流的方式個(gè)不相同www欧美A片，所要注意的事項(xiàng)也不相同。這堂課對(duì)我們的幫助很大三级影音先锋，不光是在工作中亚洲自拍色图，在人與人溝通的每一個(gè)方面都可以派上用場(chǎng)。也讓我知道一名合格的員工不僅要有技術(shù)欧美老妇性爱视频，專(zhuān)業(yè)知識(shí)国产色无码专区视频，更重要的是與人溝通和合作的能力。交流其實(shí)也是一門(mén)很深?yuàn)W的學(xué)問(wèn)，如何把你想要標(biāo)答的觀(guān)點(diǎn)較為容易的`人別人接受是我們溝通的目的亚洲欧美高清在线精品四区。

　　接下來(lái)的一節(jié)課姜華老師給我們介紹了移動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的渠道欧美色色色色色图，包括自辦營(yíng)業(yè)廳，合作營(yíng)業(yè)廳和代理營(yíng)業(yè)廳等』粕�网站一级二级区，F(xiàn)在南京市場(chǎng)上代理營(yíng)業(yè)廳占了絕大多數(shù)欧美一级黄色A片视频，目前移動(dòng)正在過(guò)大自辦營(yíng)業(yè)廳的數(shù)量同是突出品牌，開(kāi)設(shè)了全球通營(yíng)業(yè)廳亚洲黄色小视频在线观看，動(dòng)感體驗(yàn)廳666黄色网站，滿(mǎn)意100營(yíng)業(yè)廳等等，給用戶(hù)提供了更方便更全面的服務(wù)久久久激情。同時(shí)移動(dòng)還有自己的網(wǎng)站實(shí)施自助式的服務(wù)www.756av，然用戶(hù)足不出戶(hù)就能夠辦理所需的業(yè)務(wù)，隨著3G的到來(lái)成人毛片视频免费无卡播放，不久我們將可以同過(guò)手機(jī)直接辦理業(yè)務(wù)日韩精品视频推荐视频一二三四。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　一、實(shí)習(xí)的目的

　　通過(guò)實(shí)踐91亚洲国产亚洲综合尤物，我們可以將人力資源的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中亚洲国产图片大全视频，了解人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中的地位，熟悉企業(yè)人力資源的運(yùn)作體系和流程少妇无码视频一级，形成自己對(duì)人力資源工作的理解久久久久久九综合久日本精品。鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力，為踏入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)狼人久久伊人无码中文网。

　　二亚洲精品污污网站欧美、實(shí)習(xí)時(shí)間

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　　三曰批视频免费40分钟动、實(shí)習(xí)單位

　　xxxx有限公司

　　(中外合資)xxxx有限公司成立于20xx年在线观看一区你懂的。其前身是xxxx超級(jí)潤(rùn)滑油制造有限公司，是一家現(xiàn)代化高科技潤(rùn)滑油專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)igao在线，是集潤(rùn)滑油產(chǎn)品開(kāi)發(fā)综合A片在线视频、生產(chǎn)、加工九九热视频精品在线、銷(xiāo)售為一體的綜合性實(shí)體人人看人人妻人人干人人操。公司占地面積x萬(wàn)平方米，年生產(chǎn)能力x萬(wàn)噸欧美韩日一区。主要產(chǎn)品有汽車(chē)機(jī)油亚洲A区黄色精品、齒輪油毛片在线不卡、液壓油、防凍劑亚洲免费黄色网站入口、制動(dòng)液九九色色视频、發(fā)動(dòng)機(jī)保養(yǎng)劑和工業(yè)潤(rùn)滑油日本色二区。

　　四中国国产黄色视频、實(shí)習(xí)部門(mén)和崗位

　　人力資源部，人事專(zhuān)員

　　五亚洲欧美自拍偷拍、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(a)招聘面試

　　招聘和面試是招聘的主要內(nèi)容h视频黄在线观看，也是人力資源部門(mén)最基本的任務(wù)之一。根據(jù)工作職責(zé)和工作流程污污黄黄A片X，招聘和面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)如下:

　　1黄片视频3级、刷新和維護(hù)招聘網(wǎng)站

　　目前公司主要從事網(wǎng)上招聘，公司根據(jù)網(wǎng)站的不同特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息精品在线播放视频，因此需要每天更新和維護(hù)這些網(wǎng)站的招聘信息韩国三级在线观影。

　　2、在線(xiàn)篩選簡(jiǎn)歷

　　每年的三四月是招聘的黃金季節(jié)成年免费A片视频黄网站在线观看，招聘網(wǎng)站每天都會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷3D动漫强奸视频。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和資格，初步篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷野花社区日本WWW，記錄求職者的信息最近中文字幕视频免费手机版，然后進(jìn)行面試選拔。

　　3高国产福利在线、電話(huà)邀請(qǐng)面試

　　簡(jiǎn)歷初步篩選后日韩美女中文字幕高清，下一步就是根據(jù)錄下的求職者信息進(jìn)行預(yù)約和電話(huà)邀請(qǐng)面試。在電話(huà)邀請(qǐng)面試溝通中资源中文在线观看91，需要告知申請(qǐng)人公司名稱(chēng)永久免费看A片在线看视频欧美、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)女生免费看黄色网站、乘車(chē)路線(xiàn)按摩一级毛片真人。

　　4、采訪(fǎng)

　　面試是招聘的另一個(gè)重要環(huán)節(jié)无码视频天天做夜夜夜做，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的重要依據(jù)av无码aV天天aV天天爽。在面試過(guò)程中，你需要了解應(yīng)聘者的背景信息，包括個(gè)人基本信息国产肏屄视频在线观看、工作經(jīng)歷无遮挡奶头污免费网站、離職原因、薪資要求2020在线观看黄色视频播放网站、職業(yè)規(guī)劃等在线成人网站免费；同時(shí)也要考察應(yīng)聘者與工作的匹配程度，比如應(yīng)聘者的性格和工作技能是否符合工作要求三级黄免费视频网站；最后根據(jù)面試結(jié)果亚洲熟妇性爱，決定是否錄用應(yīng)聘者。

　　5在线国产福利网站、面試結(jié)果通知

　　面試結(jié)果將在三天內(nèi)通過(guò)電話(huà)通知考生免费看黄色网站在线看。在電話(huà)通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)，需要解決兩個(gè)問(wèn)題:他們什么時(shí)候能開(kāi)始工作亚洲黄色视频一区二区三区，是否需要公司的住宿欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。同時(shí)，還要向考生說(shuō)明報(bào)到時(shí)需要攜帶哪些材料和證件国产在线视频91。

　　(二)日常人事變動(dòng)手續(xù)

　　1精品在线一区热点、條目

　　新員工需要以下步驟:

　　(1)核實(shí)記者的身份并檢查其身份證。

　　(2)提供入園協(xié)議五月天免费人成网站，引導(dǎo)入園者簽訂入園協(xié)議一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片。

　　(3)領(lǐng)取申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、兩張兩寸照片日韩国产精品你懂的在线播放、畢業(yè)證及相關(guān)材料復(fù)印件精品国产玖玖玖91。

　　(4)檢查申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷、聘用協(xié)議精品亚洲护士av无码番号、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊全精品一级A片中文字幕，并整理歸檔管理。

　　(5)安排新員工宿舍A级毛片高清免费视。

　　2A级毛片全部免费高清视频人人、辭職

　　員工提交離職申請(qǐng)后xx天，辦理離職手續(xù)亚洲色av噜噜狠狠爱。

　　(1)員工提交辭職申請(qǐng)国产高清在线观看AV片麻豆。

　　(2)查看員工當(dāng)月出勤情況，填寫(xiě)離職聲明久久一本AV观看片。

　　(3)員工和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字日韩欧美一级在线视频在线，并移交人力資源部簽字。

　　(4)組織并歸檔員工的離職申請(qǐng)和離職聲明小草短视频。

　　(3)新員工培訓(xùn)

　　新員工是企業(yè)的新鮮血液久久黄色网站视频写真。為了讓新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作職責(zé)日韩美女福利动图视频在线观看，更好更快地為企業(yè)創(chuàng)造效益五月天色色网站，有必要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)六月婷婷,激情九九。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:企業(yè)文化人人妻人人艹、企業(yè)結(jié)構(gòu)及各部門(mén)職能日韩欧美黄片在线一区、企業(yè)規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)人人人摸摸人人人操、崗位職責(zé)等日韩高清AV在线电影网。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)如下:

　　1AV在线播放八区、制定培訓(xùn)計(jì)劃

　　根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求和培訓(xùn)構(gòu)成的分析亚洲女妇在线观看视频，培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容久久久999国产、培訓(xùn)對(duì)象欧美色图一区、方法四虎成人入口在线观看视频网站免费、時(shí)間地點(diǎn)成人网站香草视频在线观看免费下载、部門(mén)等基本要素。

　　2欧美黄色网站有哪些、備課

　　根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃中的培訓(xùn)內(nèi)容1级黄片免费看，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，制作相應(yīng)的PPT批女人精品国产，用于培訓(xùn)情黄网站；同時(shí)，還要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過(guò)程中會(huì)遇到的問(wèn)題的答案女同一区二区三区在线观看。備課準(zhǔn)備是否充分欧洲亚洲成av人片天堂网网址，將決定訓(xùn)練效果的好壞。

　　3国产一区二区精品偷斗情、訓(xùn)練

　　這個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)麻豆啪啪视频，需要明確培訓(xùn)內(nèi)容將以何種方式、何時(shí)被學(xué)員接受囯产深喉视频一区二区，同時(shí)需要學(xué)會(huì)在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件一级毛片久久w。

　　4、培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估完善

　　培訓(xùn)實(shí)施后香港一级A毛片在线播放，培訓(xùn)工作沒(méi)有完成色色色国产，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的主要方法包括培訓(xùn)效果評(píng)估中国一级黄片播放、培訓(xùn)效果調(diào)查等又爽又黄按摩视频免费。然后根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估的`反饋結(jié)果和征集學(xué)員的建議，調(diào)整培訓(xùn)方案99久久久国产一区二区三区，提高下一次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量下载黄色一级网站视频。

　　(4)其他日常人事工作

　　1、考勤工作

　　考勤和公司的工資掛鉤www.在线网站你们懂得，是公司的一項(xiàng)重要工作激情图片亚洲精选欧洲另类，也是人力資源部的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作国产免费无码视频午夜无码。其重要工作可分為:

　　(1)上午會(huì)議點(diǎn)名，下午檢查辦公區(qū)和車(chē)間人員的出勤情況黄色WWWXX。

　　(2)休假管理女人高潮毛片，對(duì)申請(qǐng)休假和取消休假的員工進(jìn)行登記，及時(shí)修改考勤欧美大片www。

　　(3)制作月末考勤報(bào)表黄色网站一012，送財(cái)務(wù)部，存檔日韩av免费a片网站。

　　2你懂得福利影院在线观看、車(chē)輛調(diào)度管理

　　公司有兩種車(chē)型:貨車(chē)和商務(wù)車(chē)。車(chē)輛的出入境時(shí)間久久999wwwww、出發(fā)地點(diǎn)999超碰、用途、人員等需要登記管理欧美黄色A精品。工作的主要內(nèi)容如下:

　　(1)公司有訂單發(fā)貨時(shí)欧美VA影院，安排車(chē)輛的運(yùn)送，做好登記工作射射射网站。

　　(2)公司商用車(chē)的準(zhǔn)入登記和密鑰管理全免费的黄色网站。

　　(3)公司車(chē)輛的維護(hù)管理和衛(wèi)生管理。

　　六一级欧美片免费播放视频、實(shí)習(xí)感悟

　　(1)對(duì)濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司人力資源部的建議:

　　1欧美性爱巨吊、建立和完善人力資源部門(mén)的職能。人力資源招聘色一色最新地址、培訓(xùn)亚洲黄色视频网在线观看、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系精品国产色哟哟在线观看、薪酬人人揉揉揉揉揉日日、戰(zhàn)略管理六大模塊緊密相關(guān)，不可分割高清在线中文字幕一区，不可單獨(dú)存在秋霞理论久久理论电影。

　　2、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略性生活黄色网站。人力資源部門(mén)作為企業(yè)的重要部門(mén)之一亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，是傳統(tǒng)人事部門(mén)無(wú)法比擬的。人力資源部門(mén)的發(fā)展可以反映企業(yè)的發(fā)展A片视频网站免费观看，企業(yè)應(yīng)該重視人力資源部門(mén)的作用和存在国产精品盗摄!偷窥盗摄。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　今天需要總結(jié)一下前兩周來(lái)的收獲。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作外国一级黄色网站。 最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所国产区无码激情。在學(xué)校日韩本免费一级毛片免费，老師會(huì)按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，這其中變化的因素很小国产欧美一区二区在线播放，但是在實(shí)際工作中男人的天堂黄色网站，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問(wèn)題国产精品第13页，并不是那么單一的'999九九九久久久亚洲精品，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作計(jì)劃的實(shí)施，所以十八岁黄色国产网站，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況欧美另类69XXXXⅩ在线观看，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)乱伦小说五月天。通過(guò)實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作国产在线播放黄色，全面提升自己的能力，鍛煉自己无码AV天堂一区二区。

　　每一天都是新的一天一级片的视频，每天都有新的工作都在等待我欧美精品一区二区观看。 今天我也一如前幾天性交配视频网站35，很早到達(dá)公司，打開(kāi)桌上的電腦99超碰免费，瀏覽著最近這些日子的中國(guó)以及國(guó)際上的有關(guān)外貿(mào)的政策變化操操射射，正看的入神時(shí)連大家來(lái)都沒(méi)意識(shí)到，突然聽(tīng)到趙哥郁悶的話(huà)一本道在线免费观看无码一区二区，這個(gè)電腦怎么了国产精品久久久久高，怎么顯示器沒(méi)顯示了，怎么辦啊?我說(shuō)亚洲精品永久中文字幕，趙哥操屄视，你用我這臺(tái)吧。我先幫你看看啊99riav黄片国产免费。趙哥說(shuō)青草不雅三级在线观看，小代，你是不知道啊在线观看黄色毛片，我的所有客戶(hù)資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊欧美日韩高清性色生活片。我說(shuō)，趙哥caoporen在线精品视频，你先別急欧美要精品，我先幫你看看電腦吧，趙哥30多歲的人99九色视频在线观看，電腦軟件尤其談生意的都很懂最新亚洲综合色区另类小说，就是硬件不是很了解美女性爱网站。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程综合图片精品第三页，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中狠狠se狠狠ri91视频，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)免费涩涩在线视频网，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)欧美日韩亚洲，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向美国一级牲交黑大粗硬大片学校。

　　二亚洲欧洲国产码专区在线男男、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　xx

　　三、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介

　　xx公司人力資源部

　　四欧美一级爽爽爽www、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　∨访懒砝嗉で槭悠翟谙吖劭础（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職官产在线免费观看无码、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正中文字幕国产无码，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作超碰人妻97精品。

　∪毡九访拦�产激情。ǘ�）招聘

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的三A黄色网站、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的我想看黄色一级高清无码视频，以及通過(guò)本公司員工推薦的。

　　對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談免费看的黄色视频，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷99riav1com、主要工作技能、態(tài)度九九久精品、心態(tài)及交流溝通等方面的信息中文字母强奸乱论，考察他們?cè)谡�式�?chǎng)合的語(yǔ)言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力。

　�cao96。ㄈ�）員工培訓(xùn)

　　對(duì)于新入職的員工曰批全过程免费视频下载，上崗之前必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門(mén)的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核亚洲精品福利视频，考核合格后方可正式上崗激情偷乱人伦文学。

　　（四）薪酬管理

　　對(duì)于制造業(yè)企業(yè)日韩视频一区二区，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度超碰在线免费公开，當(dāng)然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金、福利等其他薪酬制度人人摸人人看人人亲。對(duì)于不同的部門(mén)二道本欧美黄片，薪酬制度也有所區(qū)別。

　　五免费观看欧美日韩亚网红、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)国产JizzJizz毛片，我感受頗多。有句話(huà)說(shuō)得好鲁吧鲁吧鲁吧，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺中文字幕日韩三级片一区二区，絕知此事要躬行”，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西97在线欧美超碰，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的丁香综合视频露脸，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。

　　通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)三级片A片一级片，感覺(jué)到實(shí)際的東西與教科書(shū)上的`知識(shí)差距還是很大的污污网站在线播放一区二区，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。

　　實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題嘿咻欧美、檢驗(yàn)知識(shí)久久精品亚洲区二区三区欧美福利、鍛煉能力的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法国产视免费性爱视频，在錯(cuò)誤中不斷成長(zhǎng)农村片人人操。

　　“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章成人十八黄色网站视频国产≡谙咭磺�二区观看！边@段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程91久久精品偷拍网站，對(duì)招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力激情综合丁香五月，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助中国AV黄色网站。

　　雖然，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了成年美女黄网站18禁免费动漫，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)始香港一级婬片A片AA。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂日韩精品在线看，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向毛片毛片毛片高清免费，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合国产18禁又污又黄又刺激，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)中文无码亚洲色偷偷A片。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道91情侣在线精品国产免费。由于存在著利益關(guān)系欧美不卡一区，又工作繁忙国产免费看黄色网站，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎在线观看a片免费网站，背地里卻勾心斗角不擇手段中国美女网站，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門(mén)的我們很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)黄色网址在线进。比如我們公司做銷(xiāo)售的同事www.樣，他們很注意對(duì)自己客戶(hù)資料的'保密，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績(jī)v亚洲色图欧美在线，因而關(guān)系顯得有點(diǎn)淡漠一级黄色在线观看。但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒(méi)有人情味的辦公室欧美18免进，大家就會(huì)毫無(wú)眷戀之情又色又大又粗又硬又爽动态视频，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高黄色网站高潮视频免费观看，每天只是在等待著下班美女双腿张开被操出白浆，早點(diǎn)回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個(gè)生日party18AV视频，生病時(shí)的輕輕一句慰問(wèn)免费看小姐操逼网站，都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂(lè)融融的工作環(huán)境。心情好国产黄片亚洲欧美，大家工作開(kāi)心岛国免费人人操，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡伊人色色网站，公司里同事之間的是非日韩黄色网站中文字幕，我想我能做的就是“多工作，少閑話(huà)”www.96。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月特黄大片AAAA级毛片，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。

　　我很慶幸我們?nèi)肆�資源管理部得同事都很熱心日韩一级免费视频网站，大家在一起都很融洽亚洲免费播放片，我為能在這樣一個(gè)集體中工作而感到開(kāi)心。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　大四一畢業(yè)又粗又硬又大欧美69a√，我就要真的走向這個(gè)社會(huì)了黄视频网站观看地址点。因此在這一次實(shí)習(xí)當(dāng)中，我也真真切切的體驗(yàn)了一回工作欧美乱色伦图片区小说，也體驗(yàn)了一次實(shí)習(xí)的感受十八岁免费网站。對(duì)于這一次人力資源助理的實(shí)習(xí)工作而言，我是有了很多的進(jìn)步和成長(zhǎng)的，我也知道自己要往怎樣的方向發(fā)展了亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，我對(duì)未來(lái)也有了一個(gè)更為明確的目標(biāo)和方向九九精品视频在线播放平台。希望通過(guò)這一次實(shí)習(xí)，我能夠?yàn)樽约航酉聛?lái)的工作生活打好一個(gè)良好的基礎(chǔ)国产一区二区视频免费看，為我更加順利的步入工作開(kāi)創(chuàng)一個(gè)更好的心態(tài)和目的乱伦无码高清。

　　在這次我所從事的職位是人力資源助理，這份工作相對(duì)而言來(lái)說(shuō)是更加適合我的精品国产丝袜在线拍国语APP，也是更加讓我感到舒適的国产精品久久久久久亚洲按摩。我認(rèn)為在從業(yè)這一項(xiàng)選擇上，首先要選一個(gè)自己感到舒適的`環(huán)境99er久久免费只有精品，也要選擇一個(gè)讓自己感到有動(dòng)力有追求的職業(yè)美女任人插黄色视频。這一次在選擇職業(yè)之前我也為自己進(jìn)行了很多的評(píng)估，最終我也還是選擇了自己的原專(zhuān)業(yè)日韩美女观看成人片在线播放网站，人力資源欧美黑妞A片黑妞BBW。我相信這份工作對(duì)于我一個(gè)女孩子來(lái)說(shuō)，是非常合適的自拍日韩在线视频播放，所以我也抱著一些些希望和動(dòng)力国模无码人体一区二区，踏入了這份工作當(dāng)中。

　　真正的走入了這個(gè)職業(yè)之后国产精品91在线播放，我發(fā)現(xiàn)實(shí)際和理論有時(shí)候相差是有一些大的性行为黄色网站。原本我是一個(gè)對(duì)自己很自信的人，但是在這份工作上我屢次有很強(qiáng)的挫敗感久久综合无码一区丝袜，也有了好幾次猛烈的打擊国产美女高清自慰网站嫩草。剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候，我一直告訴自己我可以做到广西A级黄色视频，我一定可以做到欧美人在线。雖然說(shuō)給自己打氣鼓勵(lì)并不是一件差的事情，但是我可能有一點(diǎn)過(guò)分盲目自信综合精品一区，所以導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)了一些小漏洞免费三级片一区，小差錯(cuò)，給身邊的人也帶來(lái)了一些麻煩和困擾bbw欧美熟女。

　　后來(lái)知道了自己的缺點(diǎn)之后，我就沉下心來(lái)了国产一级操逼黄片，我也意識(shí)到只有虛心去學(xué)習(xí)欧美日韩亚洲视频1，才有可能抵達(dá)真正的彼岸，這也是讓我更加堅(jiān)定的一份力量最全精品自拍视频在线。所以后面的日子里国产高清久久久久久，我改變了一些，不再像以前一樣毛毛躁躁了，也愿意沉下心來(lái)去虛心學(xué)習(xí)了人人操人人妻人人色。對(duì)于這些我都是有很多的感觸的久久久久国产精品免费免费播放，我也愿意在未來(lái)的工作中，多去了解一些片色色，也多去成長(zhǎng)一點(diǎn)欧美黄网站在线观看。

　　這次實(shí)習(xí)，其實(shí)平時(shí)的工作都是比較輕松的欧美一区二区肏屄，但是遇到難題的時(shí)候自己也要懂得去解決嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，也要保持一顆好的心態(tài)去學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)的事情美女www片免费，是不可荒廢的男女猛烈无遮挡午夜视频。所以不管未來(lái)我會(huì)在怎樣的一家公司，一個(gè)職位久久午夜中文字幕无码，我都會(huì)努力一點(diǎn)网站A级，多去實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)自己的價(jià)值，為自己的人生多添一份精彩好硬好湿好大好爽好紧。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　今天是周五91POPNY地址，大家依舊格外的忙，沒(méi)因快到周末而放松中文自拍日韩精品视频在线观看免费，后來(lái)自己想想都可笑国产原创在线观看播放网站视频免费，自己現(xiàn)在在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校，不能放縱自己又黄又大免费黄片久久，因此国产品九九久久久精品，今天我還是早早的到了公司。

　　到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的.相關(guān)知識(shí)www.国产在线视频.com，通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作免费的av网站在线观看国产精品，我漸漸對(duì)我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認(rèn)識(shí)。

　　人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃国产三级视频试看、招聘與配置婷婷色香六月综合激情、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)人人草人人看人人摸、薪酬與福利管理亚洲黄色视频网、勞動(dòng)關(guān)系 。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分亚洲无码一区暖暖。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn)美日韩AV人人操，都有各自的實(shí)施方法。

　　隨著我對(duì)這些知識(shí)學(xué)習(xí)的不斷深入1024手机在线看电影，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識(shí)簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角亚洲精品国产日本能看黄网站，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長(zhǎng)的路要走天天透天天要。

　　實(shí)習(xí)的日子還真是過(guò)得快，很快這都是第三個(gè)星期了性爱无码视频在线观看。前兩個(gè)星期日韩视频自拍第二页在线播放网站，我漸漸融入了這個(gè)集體，感受到了很多超碰在线播，學(xué)到了很多黄片一级无码视频在线。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門(mén)第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議1024欧美性爱视频，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽(tīng)免费看一级A片裸体舞、用筆在記，但在大家討論的時(shí)候我也在思考在线黑人黄色网站。這樣不僅讓我對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解更深一步国产在线视频在线国国产，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門(mén)、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解黄色视频免费网站免费。人力資源部是集團(tuán)“選人国产免费A片又爽又舒服、用人、育人免费的乱婬视频播放网站、留人”最核心的部門(mén)自拍偷拍无码视频，對(duì)于集團(tuán)的各部門(mén)的工作必須要有清晰地了解，每天我都可以學(xué)到很多的東西国产精品对白一区二区三区，至少這一天我有收獲成人黄色视频网站，我在成長(zhǎng)。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的A黄片免费。

　　一天天干欧美性爱皇冠、工作內(nèi)容

　　在這兩個(gè)半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作日韩经典自拍电影院在线观看。在這一過(guò)程中日韩精品女邻居在线观看视频网站，我采用了看、問(wèn)黄色网站一级视频、學(xué)等方式日韩精品合集第一页在线观看，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)黄色毛片黄大全。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

　　135导航黄片、接應(yīng)聘者來(lái)電，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初始久久久久久免费免费理论，通過(guò)者送往各部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試最新毛片在线看；

　　2、開(kāi)試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工欧美一区区三区视频，并做好登記先锋影音每日资源色先锋；

　　3、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)yinyuan国产精品、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作黄色视频在线免费亚洲；

　　4、送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)最好看的免费观看视频97，簽收文件在线观看h一区；

　　5、整理及保管補(bǔ)卡條在线视频A片、請(qǐng)假條国产妇女黄色网站；整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔日日草黄片免费看；

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　　8午夜aa视频免费、計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門(mén)核對(duì)簽字亚洲黄色视频肏屄；

　　9亚洲岛国性爱视频、錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料q级毛片激情视频；

　　10日本s片、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　二日韩欧美黄色网、收獲及體會(huì)

　　我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)美国一级毛片性爱视频，而是一種叫做自學(xué)的能力≡谙呤悠抵形囊磺�二区三区！扒Ю镏�行国产人人干视频，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話(huà)的真正含義日韩毛片二区。大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷黄色网址日本最新视频，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)讓我們受益匪淺国产A片地址一，也打開(kāi)了視野一级黄色视频看看，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)日韩一级黄色片无码，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　回想起自己的這兩個(gè)半月的工作經(jīng)歷无码视频在线观看网站，雖然有眼淚也有辛酸黄片高清免费视频，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天中国体内精谢免费视频，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)71av视频在线。真的，第一天是最難熬的99riav.m3u8，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變美国大片又乱又伦，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板欧洲vodafonewifi18√k，同學(xué)變成同事a欧美专区，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)欧美一区2区三区四区高清∪蘸�欧美视频一区二区在现看！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨自拍欧美，迷茫老女人操逼午夜视频，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角国产在精品在线观看，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)免费A级黄毛片在线网站免费。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活东南亚无码出在线，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定日本乱码一区二区三区不卡。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力玖玖视頻，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷www、色。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以?xún)A訴。而在學(xué)校欧美性爽欧美精品一，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持欧美在线免费观看视频，每日只是上上課，很輕松人人澡人人爽人人夜夜。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺自拍偷拍精品专区，絕知此事要躬行∩�色肉肉视频！�

　　兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)尤物成人高清在线观看网址大全免费，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)，關(guān)于做人欧美三级网站，做事亚洲图片一级色，做學(xué)問(wèn)大学生一级A片。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷国产春黄视频网，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的狼友视频首页x，從打雜的過(guò)來(lái)的，勸我要挺得住中文字幕350页，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘久久精品视频九九，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手很黄很黄的免费视频在线观看，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮黄色视频在线流畅。我們公司是以模具為主的老熟女色色视频，有很多有關(guān)模具的專(zhuān)有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，所以也就有很多我不熟悉的工種免费黄色A片网站视频，時(shí)間久了有關(guān)模具的知識(shí)精品国产一级毛片在线看，聽(tīng)的多了，問(wèn)的多了天天干天天透天天日，也自然就

　　踏上社會(huì)客人的黄色一级片操操操，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系mianfeihuangseshipin，又工作繁忙Aa在线免费观看网址，很多時(shí)候同事不會(huì)像同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎日本精品视频在线观看，背地里卻勾心斗角不擇手段美女黄禁止18以下看尿口网站，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門(mén)的我很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)且通過(guò)色色色婷婷，黄色视频页面入口，這次的實(shí)習(xí)是我更加認(rèn)識(shí)到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴。

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告范文1500字（五）

　　經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)原创国产，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足日本h视频，例如人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差亚洲黄黄，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高久草欧美，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然国产女人天天弄高清免费，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤

　　一日韩区精品在线、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際成色伊甸同上，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力97超碰人人草，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)三级片XX，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向免费黄色视频日。

　　二国产激情毛片、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-x-xx——20xx-x-xx

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)s公司）

　　四官网啪啪啪网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　⊙侵抟患禔片A毛。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職亚洲欧美日韩专区、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正色播播电影，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作国产使劲cao视频。

　　1草碰在线播、入職

　　（1）核實(shí)入職者的身份欧美黑逼，檢查其是否帶有身份證超碰在线免费91、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)人妻影音先锋啪啪av资源网下载。

　∪蘸�午夜A片在线。�2）收取入職者的'身份證、畢業(yè)證書(shū)操逼毛片视频试看15分钟、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件黄业网站免费在线观看，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程五级黄18以上欧美片。

　∪巳俗鋈巳怂�国产视。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》成人漫画在线，辦理廠(chǎng)牌国产精品三区视频、工作證。

　∨�的被男的C出水来免费视频。�6）簽訂完成后欧美福利x，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表免费一级A片刺激视频在线观看、合同/保密協(xié)議美女被操在线、照片、身份證復(fù)印件亚洲A片不卡网站、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件精品久久洲久久久久、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　　2、離職

　�1024无码中文。�1）提出離職申請(qǐng)的員工视频一区无码在线，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

　�www.认真日本。�2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批精品入口、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工国产迷奸，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接黄色网站在线的视频。

　　（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)人人操人人操人人操人人爽，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢国产精彩小视频，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后欧美一级a大黄片，收回其廠(chǎng)牌、工作證亚洲一边摸一边插在线视频，簽字確認(rèn)一级性生活强奸免费不卡视频。

　　3、轉(zhuǎn)正

　【�典1页日韩中文字幕视频在线。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員美女裸体被操网站免费，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核无码操B在线播放、審批伊人网在线免费。

　　（2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)jizz18丝袜，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)久久精品精品久久，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

　⊙侵菁で橹形淖帜弧（3）經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批久久精品国产亚洲一区二区东京热。

　　4、調(diào)動(dòng)

　【镁密�91。�1）有關(guān)部門(mén)提出人員需求人人操一操，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后免费一级A片无码视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》91大神大战。

　　（2）由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表人人人干人人人操，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批www.caopor.com，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　　（二）招聘

　　1变态日韩字幕无码视频下载、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　xxx公司目前的招聘需求比較大人人摸日日干，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）。因此欧美日韩精品一区二区91，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作国产免费一级二级AV。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選国产黄色小网站。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求www.白白色，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡性爱av一区二区三区、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素精品国产亚洲污黄网站在线观看，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選久久久久精品国产三级、面試国内精品午夜理论。

　　2、電話(huà)預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后亚州日韩制服丝袜图片，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談毛片激情片免费看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理国产亚洲无线一区二区，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談亚洲激情第二页。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求影音先锋欧美性爱色资源、薪資待遇2018亚洲精彩偷拍视频、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況。

　　3www.黄色av.com、面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談免费在线不卡av，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能97干视频、態(tài)度欧美一级俄罗斯a片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.

　　究其原因，這主要是因?yàn)楣�司重管理欧美色图亚洲、輕開(kāi)發(fā)综合sese，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視久久精品黄大片。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇国产欧美性爱大黄片，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線(xiàn)工人及其他有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)持黄持好看视频免费，也就造成了人才難招在线精品AⅤ视频一区二区，人才難留的困難局面。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　為期半月的寒假實(shí)踐，我非常重視91第四色国产在线视频，也很認(rèn)真性动态图免费视频专区。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)亚洲无码乱伦精品，當(dāng)然就格外珍惜黄色视频特级a视频免费看，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)亚洲a级毛片电影，為日后參加工作打下基礎(chǔ)在线观看国产对白视频免费下载。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多美女一级黄色毛片在线，認(rèn)識(shí)不深黄色网站天天天。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開(kāi)展工作自拍视频在线91，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)欧美激情欧美激情欧美，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路在线观看国产精品色，不斷提高業(yè)務(wù)水平亚洲日韩精品久久久久，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限」�产日韩在线亚洲色视频！叭�人行，必有我?guī)煛比蘸�二区，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師亚洲av线网站，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉看美女被操网站。為此在线亚洲免费，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教2020国内精品久久久久精免费，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)亚洲图片欧美小说，以他們的工作思路、言行舉止黄色网站快操我、工作程序和工作方法為榜樣亚洲国品网站，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷av黄色在线网站。另一方面欧美XXXXX性交，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)AV人妻综合社区女人站，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容caopeng碰公开在线视频，熟悉工作流程。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試悠色视频更新在线观看，大有氣吞山河之勢(shì)免费看18禁止观看黄网站湖南，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)人人操人人爽c，尚未具有發(fā)展?jié)摿Ω芍形淖帜唬瑳](méi)有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)日韩高清视频在免费线，掌握觀(guān)察問(wèn)題免费在线观看青春草、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法www.香蕉网。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策黄大色大片免费久久，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)福利一区首页，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化亚州欧美乱综合图片。因?yàn)橹�識(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法美女裸体永久观看的网站，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)免费在线性爱视频，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義激情另类小说专区。工作中的人力資源管理工作国产精品2020孕妇，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做，最后都實(shí)行不通的中日欧欧A级毛片免费看，甚至?xí)�被全盤(pán)否定掉人人摸人人操人人插超碰。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)A级无码午夜福利在线。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工人人干人人射人人草，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于我來(lái)說(shuō)黄色三级片毛片，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)91人人妻人人做人人爽男同、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終一積極的工作態(tài)度亚洲黄色二区、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的'精神投入到工作中一级特黄AAAA爱片；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作人人操人人捖人人看，戒驕戒躁91在线视频免费看，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

　　要揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己日韩精品一区二区一级毛片。要正確的認(rèn)識(shí)自己老熟女人XX视频appr，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)国产乱伦自拍视频，還要客觀(guān)地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力黄色网站性无码在、協(xié)調(diào)能力天天插,天天透,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取国产精品狼人久久久久影院直播。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)a片在线资源，愛(ài)員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。

　　二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”av录像观看。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要超鹏一级黄色视频，事事都是責(zé)任国产人成精品午夜在线观看。

　　三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)国产Aⅴ一区二区三区四区、事事尋求合理化曰本一级AAA片免费，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任国产羞羞视频一区二区雷电将军，用人有方男人下面无遮挡，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)一级二级片。四要有探索、創(chuàng)新欧美一级大黄片免费、團(tuán)結(jié)人人干人操、協(xié)調(diào)、服從91色在线、自律日韩中文字幕在线92页、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀(guān)念伊人久久精品中文字幕无码。誠(chéng)信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作国产黑丝足交视频，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位普通话熟女高潮对白视频，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　　1）具備公正黄色网站爱观赏、忠信艳情视频一区、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來(lái)說(shuō)日韩不卡毛片午夜在线看片,，只有公正才可以做到無(wú)私肥熟女视频一区二区三区，才能夠客觀(guān)地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定免费黄a片在线观看，在選拔欧美性爱一区在线观看、推薦中国黄色毛片免费网站、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中亚洲色图在线综合，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正亚洲日韩性交、忠信的原則。

　　2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)国产尤物第一区第二区精品。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法91视频九色。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)黄色免费在线网站网址、不同領(lǐng)域的人員接觸相處欧美作爱网址，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件www.色网址.com。

　　3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力日韩高清自拍区视频在线观看；薪酬與福利管理能力91popn；人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力国产视频福利；人事制度管理能力国产网站免费。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力特级性交毛片、領(lǐng)導(dǎo)能力亚洲国产鲁鲁鲁、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力精品自拍电影网。

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　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的555555av电影在线播放，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用日韩成人教师在线播放视频网站免费。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富尤物视频网在线，但是我國(guó)的人力資源管理狀況日本黄色网站软件，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距淫淫黄色一片。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益国产毛片自拍，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展五月天色色综合，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能欧美久久一级视频，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直国产AV一区二区三区天堂、無(wú)私、博學(xué)的人有可以看的黄色网站。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向一区偷窥视频。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中试看专区啪啪啪啪啪，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新毛片A级视频在线播放，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此97超碰公开在线，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定有色视频永久无码、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平97人人摸人人操，提高人力資源的利用效率美女18禁福利污网站在线。

　　2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀(guān)念免费AV手机在线观看片，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中A片美女网站在线免费观看污污污。

　　3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤欧美一级黄色精品，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制免费一级A片男女爱爱片，重視精神激勵(lì)。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求9色欧美骚国产，還必須要滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)欧美国产另类日韩，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本涩涩涩涩涩涩，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4我想看黄色一级中国男人操男人、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

　　不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了亚洲精品专区999，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)黄色毛片在线观看视频了，課外的知識(shí)亚洲天堂伊人网。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐国产色一区，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)日本人人射，對(duì)我們這些在校大學(xué)生www..com黄色电影，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)国产午夜精品久久久久免费视，更是提高自身的好機(jī)會(huì)青草草影院，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施AAAA激情影片激情影院，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理稀缺资源网禁美女，勞動(dòng)、人事久久精品全国免费观看AV、工資亚洲欧美中文乱伦、保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)www.99热.com、職業(yè)技能鑒定欧美性爱人人操人人射、員工教育培訓(xùn)、人事檔案黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、勞動(dòng)保護(hù)国产久一黄色网站、離退休管理等方面的工作。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名欧美男女性爱视频网站，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)国产吧在线视频，愛(ài)員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)免费A片在线观看线上。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”午夜少妇性开放夜影院。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要黄片免费不卡看，事事都是責(zé)任女女干在线视频。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，精通人力資源管理業(yè)務(wù)麻豆精品久久精品色综合，知人善任，用人有方a片强奸视频，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)日向雏田爆乳无码羞羞漫画。四要具有探索、創(chuàng)新人人超碰人人爽人人添、團(tuán)結(jié)免费看乱伦毛片、協(xié)調(diào)、服從外国A级免费毛片、自律在线视频欧美专区、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀(guān)念免费观看黄色视频A级。誠(chéng)信乃做人做事之本91肉色长靴丝袜国产在线。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作欧美激情A片在线，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中黑人又粗又大一级毛片。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

　　具備公正美女裸体视频A级毛片、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力黄色视频,免费黄色视频。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)一二三区公司在线观看公司，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀(guān)地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估欧美熟妇被草、確定能看欧美黄色网站能看，在選拔、推薦人人操人人看人操、使用人才時(shí)堅(jiān)持具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)黄色不良网站十八岁以下禁止入内。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證91KCM国产在线精品。另一方面黄大片一级，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處久久久夜色精品国产热热，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別操你视频，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件香蕉高清影视一级在线观看。

　　具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力一级在线视频了。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力；職位分析和績(jī)效考核管理能力看免费三级黄片不卡视频；薪酬與福利管理能力18无码AAA片免费看；人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力国产真人无码作爱兔费视频；人事制度管理能力黄色一级免费福利。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力日韩不卡在线视频、領(lǐng)導(dǎo)能力日韩性生活网、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力欧美亚洲自拍偷拍。

　　當(dāng)前xx電業(yè)局正在深化改革欧美一级A片免费，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率午夜精品视频在线观看美女，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的又大又粗国产视频，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)、法制化管理為取向成人免费va视频，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確国产91精品宾馆、政企分開(kāi)试看120秒免费体验区真人、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡(jiǎn)国产原创精品在线、效能99热门精品一区二区三区无码、統(tǒng)一”的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)一级A片福利片、監(jiān)督保證職能国产自慰喷水网站，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的wwwwxxxx国产、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系啊啊啊啊啊啊好爽。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員黄色精品国产、定崗欧美日韩精品一区二区三区、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)日韩精品碰碰视频、崗位設(shè)置国内一级老妇黄色视频。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部、生技部人人色人人操，財(cái)務(wù)部老妇肥熟凸凹丰满刺激、電力營(yíng)銷(xiāo)部、人力資源部26uuu在线視頻、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)美叉人人人一,级黄片，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織国产综合一区二区三区精品，采取了一系列的措施和途徑日本片一级，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位最新国产裸模视频视频在线；清退臨時(shí)工国产专区在线播放，安置富余人員；控制新增人員亚洲欧美视频网站，把好人員“入口關(guān)”操欧美亚洲美女；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策，凡達(dá)到法定退休年齡的員工一级A色片，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)欧美菠萝在线；規(guī)范崗位條件，各類(lèi)人員必須具備以下學(xué)歷或職稱(chēng)：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級(jí)工崗位人員必須具備技校94自拍视频、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書(shū)日本中文字在线；管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)日本mmm；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷99干欧美。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心日韩成人播放无码AV，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限欧美人乱码伦视频在线；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，嚴(yán)格考核91免费高清在线观看视频。

　　同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理性xxxxfreexxxx。技能工資制有基本工資和輔助工資組成永久不毛A片在线播放，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定在线图区，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)一本久久综合中文字幕，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除6元后，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱一级免费大片，作為其過(guò)渡技能工資18岁免费黄色网站。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重，技能要求高低精品无码一级毛片，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差少妇人妻无码专区免费视频，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位亚洲是图宗合网、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)爱操屄，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)，確定相應(yīng)崗位工資免费视频XNXXCOM。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)122級(jí)日韩人成视频区国产日韩区，最低崗級(jí)為32級(jí)；管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)192級(jí)欧美淫乱a片，最低崗級(jí)為32級(jí)a级黄色一区二区三区免费。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼国产午夜久久AV、各種獎(jiǎng)金国产综合无码在线、浮動(dòng)升級(jí)工資、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成欧美日韩二区在线另类。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合www.95，把崗位www.日本视频、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金、津貼捆在一起www.玖玖玖，實(shí)行一崗一薪一级特黄色片欧美色图，在崗人員易崗易薪，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理很色很黄很污的网站在线看。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)国产黄色A片免费看，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)，比如局長(zhǎng)工作部主任www.鲁鲁、生技部主任，財(cái)務(wù)部主任免费无毒黄色视频、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任www.xxxxx电影网.com、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級(jí)人体一级A片黄黄黄、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定国产高清在线精品一区导航，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)黄色网站免费观看视频国产，必須是財(cái)會(huì)91精彩国产福利在线、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，崗級(jí)17級(jí)性69式性无遮挡免费视频，職數(shù)為1黄色高清无码在线，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出免费的黄色av，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的视频:黄片公司，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐国产免费看视频黄片，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)黄色工厂在线看，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解国产97av在线播放，不僅是接觸了解社會(huì)人人草网，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的免费成年人在线看。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　一一级婬片又大又长又粗、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介

　　1、實(shí)習(xí)目的

　　在大學(xué)畢業(yè)之際中文字幕第1页中文字幕在线，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)色色的永久网站，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)WWW人人操人人干。在大學(xué)里久久久九，我們學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)課程主要是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)久久综合迷奸片，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足久草色官网，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)国产AⅤ精品久久久，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌最新亚洲亚黄色，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)99ri视频一区二区三区，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)五月天六月缴情婷婷婷天天天。

　　2亚洲第一视频网、實(shí)習(xí)單位

　　xx股份有限公司

　　3、實(shí)習(xí)時(shí)間

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　　xx股份有限公司成立于20xx年7月伊人久久综合精品永久图片，是以生產(chǎn)汽車(chē)零部件、專(zhuān)用車(chē)為主的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)国产嫖妓一区精品视频，總資產(chǎn)超過(guò)40億元av九一，員工4000多人，是廣州較大的汽車(chē)零部件制造企業(yè)之一」�产精品-色哟哟，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)亚洲欧美中文日韩V日本，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工、模具制造欧美一级媱片^片久久精品、汽車(chē)飾件制造大伊人一区在线视频、沖壓、焊接色哟哟亚洲、鍛造能力女秘书的黄色大片。方盛公司確立了“合作、超越色老99在线精品、誠(chéng)信摸摸日日、發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)免费在线视频青青无码、奉獻(xiàn)2021国产精品免费观看、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神欧美一级A片黑人又粗又大，明確了“不斷進(jìn)步色色网页免费看、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事欧美另类XXXXHD高清、奮發(fā)有為的價(jià)值取向我想看免费一级黄片，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來(lái)在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下精品99r，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展色99色网站，由過(guò)去只為xx配套到同時(shí)面向上汽通用xxa∨在线视频、xx公司、xxA片视频网站在线免费观看、xx日韩精品导航大全视频在线播放免费、xx客車(chē)等知名企業(yè)提供配套。汽車(chē)零部件精品浮力影院一区二区、“xx牌”專(zhuān)用汽車(chē)在市場(chǎng)上已具有一定的市場(chǎng)影響力和品牌知名度嗯一毛片黄片操逼片。

　　三、實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容

　　在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中中国黄色网站在线播放，雖然有很多辛酸81色色色，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天日本三级欧美三级人妇视频，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)久久免费美女黄片视频。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變精品国产免费久久久久，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板欧美高清视频在线观看，同學(xué)變成同事国产91麻豆免费观看，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)欧美性爱播出曰韩性爱播出。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好无码免费毛片一区二区，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的毛茸茸性XXXX，從打雜的過(guò)來(lái)的中文字幕在线第一区，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了可以免费观看一级毛片黄a。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘影音先锋国产一二三区资源，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人视频一区在线看，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮人人摸人人操人人干人人。我們公司是以汽車(chē)銷(xiāo)售為主的，有很多有關(guān)汽車(chē)的專(zhuān)有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的91POPNY老熟女国产，所以也就有很多我不熟悉的工種偷拍一区1页。

　　在這一個(gè)多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作人人看人人草人人搞人人鲁人人插，包括網(wǎng)絡(luò)招聘A级高清免费毛片av无码，現(xiàn)場(chǎng)招聘，電話(huà)預(yù)約面試99re，公司的新員工入職培訓(xùn)A片黄网站，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職国产av的网站，離職等手續(xù)的辦理。在這一過(guò)程中av78摸.com，我采用了看人人操人人摸人人干、問(wèn)、學(xué)等方式日韩三级无码中文字幕视频，初步了解了公司管理部的具體工作和專(zhuān)業(yè)技能日本三级片久久久久久久，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)色综合网久久，讓自己受益匪淺午夜A级性交。

　　（1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作国产乱伦露脸无码，所以加勒比一本久道综合在线无码，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位A片黑白配一级福利久久！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷操肥熟大屁股字幕一区，并預(yù)約通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者來(lái)公司面試，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試黄色大片免费看视频，因?yàn)槲覀冎饕�是招聘業(yè)務(wù)員2020无码，比較注重個(gè)人形象和言談舉止，通過(guò)者再推薦到各需求部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試无码A片日韩毛片精品。因?yàn)楣�司人員流動(dòng)性大国产一区午夜福利在线播放，也就意味著招聘任務(wù)比較重，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)国产成人中文激情小说网站在线观看，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情況來(lái)看人人摸人人舔人人爽，屬于淡季，因而到人才市場(chǎng)找工作的人比較少天天人人夜夜操，質(zhì)量也不是很好欧美激情一区二区3区视频。有些求職者只是處于觀(guān)望狀態(tài)，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽欧美一级牲交黄片在线；有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷直接看毛片，約定好了面試卻選擇放棄，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問(wèn)題国产又长又大又粗又硬视频；有些求職者面試通過(guò)了也選擇放棄欧美日韩视频观看一区二区在线，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷(xiāo)售政策或壓力。綜合這些情況欧美成人顶级精品视频，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的最后效果來(lái)看都不是很好18禁裸露啪啪网站免费网站，所以，招聘任務(wù)對(duì)自己來(lái)說(shuō)欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，任重而道遠(yuǎn)日韩毛片在线观看！

　∩�欲影视国产精品。�2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類(lèi)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作18禁在线永久免费观看不卡，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排日韩在线最新专区，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作欧美色淫淫；通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)日韩精品导航大全视频在线播放，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足欧美va在线视频品，在給新員工上課過(guò)程中日韩制服丝袜无码网站视频，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)噜噜色噜噜网色妞网av，加之自己的口語(yǔ)能力黄色A片区全部免费，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好亚洲小说在线综合专区！其次免费a片小视频网站，就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程非常的累，早上有軍訓(xùn)农村野外操逼片儿。，雖然自己不用參加日本最新黄色网站，但要考勤，所以也要早起99久久久无码国产精片，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師欧美黄频免费a，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷(xiāo)售方面的視頻超碰黄色在线看，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個(gè)過(guò)程的'所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)影音先锋综合网站，非常的疲憊亚洲精选午夜久久无码6O80！當(dāng)然，有付出也有收獲日韩美女自拍视频宅男，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的日韩影音先锋av资源站，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力免费毛片A一级在线播放。

　【镁孟憬豆�产线看观看亚洲卡。�3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個(gè)公司的具體工作也各不相同国内一级婬片A片免费久久免费。在公司實(shí)習(xí)期間亚洲综合小说图片，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)日韩美女久久久无吗，包括合同的簽訂一级毛片,A级毛片，廠(chǎng)牌的辦理和住宿的辦理等婷婷操操b；以及離職手續(xù)、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等男把女日出了白浆的免费视频；建立和整理員工檔案激情另类小说，以備隨時(shí)出檔和歸檔；公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施影音先锋av在线资源，如銷(xiāo)售公司的第二屆足球賽最新热播无码视频。，“營(yíng)銷(xiāo)杯”籃球賽。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳WWW.AVAV50.C0M，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)欧美黑人巨大巨粗性XXXX，活動(dòng)的主持等；

　　四在线播放视频日韩精品免费、實(shí)習(xí)心得體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起看AV片网站，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心三级在线国产精品，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們国内自拍无码日韩经典视频。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變A片在线观看免费的网站，身邊接觸的人也完全換了角色国产精品无码AV在毛片，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事亚洲精品愉拍偷拍网址，相處之道完全不同97re精品视频在线观看。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨狼友视频在线观看的，迷茫www.国产无码，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)中文字幕网站在线观看。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活国产精品国产免费，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定日韩午夜在线试看网站免费视频。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力亚洲欧美日本一区，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷好痛好爽高潮来了视频在线观看。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以?xún)A訴。而在學(xué)校超碰人人99，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持https国产黄视免费，每日只是上上課，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺亚洲天堂性爱，絕知此事要躬行爱爱亚洲区女视频。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)国产无遮挡18禁无码网站欲色，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}欧美一级高清黄片视频，關(guān)于做人，做事首页日韩精品无码AV，做學(xué)問(wèn)日韩台精品电影在线观看。

　　在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的美女在线操」�产精品免费一区二区三区在线看？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)，或者根本行不通全黄a一级毛片！同時(shí)国产宅男精品，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有亚洲欧美另类在线第一页，有些比較坦誠(chéng)久一精品，有些城府很深，有些資歷很深欧美国产综合一区，因而對(duì)于不同類(lèi)型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的AAAAA西欧黄片！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己国产网站在线看福利午夜r，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)男女自拍视频网站，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)亚洲欧美日韩国国产综合，才能說(shuō)服別人67194熟妇人妻欧美日韩！

　　世界上沒(méi)有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)国产一级黄色视频美女托光毛片精品！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)国产精品一区二区色黄福利，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中人人做人人干，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己岛国大龄av熟女毛片，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)少妇卖身全黄毛片，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心日本女孩高潮，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步亚洲一区二区黄色视频。來(lái)到這里工作欧美性爱有码，不論在敬業(yè)精神、思想境界污黄色网站在线观看，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)激情亚洲国产另类图片在线观看网站、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高国外真实呦女酱网址，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)欧美性爱福利。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　一人人操人人人、實(shí)習(xí)目的

　　1、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)变态欧美亚洲日韩女优电影。

　　2AAA国产的免费视频、鍛煉自己動(dòng)手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程三男两女毛片，將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中免费能可以看黄的网站，加深理解并鞏固所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　3国产精品毛片久久久久、了解企業(yè)需求在线视频免费观看欧洲，加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境超碰黄色网站99，為今后工作打下基礎(chǔ)50岁国产肥女人精品区。

　　4、提高自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題在线观看国产精品第一区二区免费、分析問(wèn)題影音先锋黄色9001、解決問(wèn)題的能力，為今后走向社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備免费在线国产小电影一区。

　　二xxxxxcom、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年2月9日――20xx年4月4日

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司

　　辦公地址：

　　xx省xx市共和東路56號(hào)

　　四在线一级不卡a毛片、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立欧美性爱交视频，公司成立之初主要經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)柜檔案柜，公司規(guī)模比較小jinv在线观看精品，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人美女露出奶头无遮挡免费视频，注冊(cè)資本258萬(wàn)元人民幣。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展国产二级黄片视频，公司有了一定的改善被操出白浆视频，產(chǎn)品銷(xiāo)售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬?hù)曉日韩AAAAA黄色网。公司本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的宗旨最新一级精品，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)。

　　五yw193.cim、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：從2月9日―2月13日亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)美国欧洲黄色电影网站网址导航。

　　剛到xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司黄色免费无码网知，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉醉酒迷奷系列在线播放96，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對(duì)我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)A片一A片一A片一a片，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度欧美性aa、業(yè)績(jī)插入阴道一出一入视频、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容91精品国产9色。培訓(xùn)內(nèi)容豐富色欲色欲天天天WWW亚洲伊，進(jìn)度較快；講授內(nèi)容廣泛而靈活三级美女黄贴，這讓我能更快的適應(yīng)接下來(lái)的工作一道本在线综合。

　　第二階段：從2月14日―3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理欧美日韩又色又爽又黄，像員工打卡AV无码一级A片在线播放免费、統(tǒng)計(jì)員工工資、日常辦公室表格的制作韩国理论电影午夜三级717、公司招聘国产乱人乱伦视频、新員工入職、老員工離職国产超碰在线免费、培育新人等事務(wù)天天日天天爽天天要Av。

　　在公司平時(shí)沒(méi)什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄九色最新地址。主要是看員工是否正常上下班可以进的黄网站，有沒(méi)有早退或遲到的現(xiàn)象，因?yàn)楣�司還在發(fā)展階段三级特级婬国产高清，很多東西還很不規(guī)范国产美女呻吟免费网站999，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示男人的天堂网在线。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的91精品视频自拍偷拍第4页，陳姐平時(shí)很忙，我在她手下做事又大又粗A级无码毛片免费看，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的人人操国产在线，除非特別重要的任務(wù)日本黄色片AAAAAA，她才會(huì)親自去傳達(dá)欧美系列黄色视频；公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候，我還很茫然国产一区你懂的，一方面公司有會(huì)計(jì)處99综合色，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯�另一方面我也不知道如何去完成51国产偷网站。但�?dāng)陳姐說(shuō)只是為了能讓我學(xué)到更多的東西盗摄偷窥、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時(shí)性色毛片A片全部，我才鼓起勇氣去做亚洲白浆一区二区三区四区。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像基本工資青草久久综合精品国产二区无码、加班工資日本h纯肉无遮掩3d动漫、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金等，然后制成表格视频一区二区在线免费，交給陳姐審批在线一级毛片免费视频，最后由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理国产人碰人摸人爱视频。xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流動(dòng)比較大狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的'事件發(fā)生，而我作為學(xué)過(guò)人力資源管理專(zhuān)業(yè)欧美视频专区一二69久久，又是公司人事部的欧美一级aa看片免费，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實(shí)我覺(jué)得人資這一塊還是比較好做的91交换，主要是拿一些基本資料給他們填九九精品视频在播放一，在他們不懂的時(shí)候再指點(diǎn)一下他們，填好后拿給陳姐審批真人在线视频一区，之后就沒(méi)我什么事了国产精品无码福利短视频。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候性欧美丰满XXXX性，會(huì)交我制作一些辦公室表格免费看亚洲无码，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過(guò)一些表格的制作，像EXCEL国产一级毛片不卡在线、PPT等夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過(guò)是一種方法罷了免费黄色网站88。陳姐就會(huì)耐心国产精选永久免费、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯?wèn)題久久综激情丁香开心婷婷。

　　其實(shí)讓我覺(jué)得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候人人爽人人操人人摸，公司因?yàn)樽约旱陌l(fā)展国产羞羞视频一区免费看，人手不夠，進(jìn)行了一次招聘活動(dòng)美女黄8频a美女大全软件，我也很有幸的參與了AA不卡免费视频，這讓我知道了招聘的 進(jìn)行是那么的復(fù)雜。一個(gè)有效的招聘涉及到的步驟很多日本熟妇乱子A片久久，像需求分析日韩电影成人免费观看网站在线观看、成本預(yù)算、招聘方案制定九色论坛、招聘實(shí)施91艹在线视频网、后續(xù)評(píng)估等一系列步驟，這其中還分很多狼友视频主页入口在线观看，很細(xì)日韩欧美一区中文字母视频，這讓我覺(jué)得自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價(jià)值，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的免费网站看av片在线观看，自己以后要更加努力對(duì)待在线看羞羞视频。

　　其它也就沒(méi)什么事了，中間無(wú)聊了幾天欧美xxxx极品第一视角，經(jīng)常反思自己久久久久久免费大片，完善自己。 第三個(gè)階段：從3月29至結(jié)束日韩亚洲欧美激情视频，我離職過(guò)程及培養(yǎng)我的交接人国内大量愉拍人妻精品视频。

　　因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個(gè)新人來(lái)頂替我的這個(gè)位子黃色視頻久久免費，我作為當(dāng)事人国产黄色网站在线看，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任。后來(lái)公司找來(lái)個(gè)儲(chǔ)備人才欧美三级一级一级野战，但不是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的色色哟呦。我對(duì)他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)欧美大片天天爽，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作欧美精品久久久久久中文。

　　六、實(shí)習(xí)感悟

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人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　摘 要

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　　關(guān)鍵詞：走動(dòng)式管理；人力資源免费看不卡毛片直接看；管理機(jī)制

　　一忧物视频在线观看、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際重口三级小视频在线免费观看，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力中字在线中文字幕，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升免费看美女操蛋蛋，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向欧美人视频。

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　　二国产精品国产一级国产AV、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹

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　　三、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程

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　　（二）實(shí)習(xí)方式

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　　以準(zhǔn)員工身份進(jìn)入該實(shí)習(xí)單位——工作期間，我深刻體會(huì)到了公司“走動(dòng)式管理”模式的優(yōu)越性国产美女一级a爱视频免费看。所謂“走動(dòng)式管理”国内精品盗摄系列，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個(gè)辦公室、生產(chǎn)一線(xiàn)走動(dòng)A片免费看看看看看看看看看看，以獲得更豐富、更直接的員工工作問(wèn)題欧美AAAAAAAA片一级，并及時(shí)了解所屬員工工作困境的一種管理方式日韩午夜无码播放器视频。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍∶夥压劭囱侵藁破�！白邉�(dòng)式管理”有如下幾個(gè)特征：一是情感管理日夲一级黄色视频。領(lǐng)導(dǎo)深入到基層乃至生產(chǎn)第一線(xiàn) ,到員工群眾當(dāng)中走一走久久精品喷水欧美黑白配、看一看、問(wèn)一問(wèn) ,在走動(dòng)中認(rèn)識(shí)員工 ,了解員工 ,貼近員工 ,體察民意 ,掌握真情 ,無(wú)形中就將自己的工作理念和專(zhuān)業(yè)知識(shí)灌輸給員工18禁黄网站女禁片免费，同時(shí)也縮短了員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離二级片视频免费观看，使員工深知領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心他們，重視他們欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，工作自然也就十分賣(mài)力色在线视频网站上。二是現(xiàn)場(chǎng)管理【镁孟憬豆�产线看观看精品蕉！白邉�(dòng)式管理” 能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層部門(mén)工作中的不足和存在的問(wèn)題中文字幕小妇女视频在线观看，可以立即協(xié)調(diào)或處理，從而做到推廣經(jīng)驗(yàn)及時(shí)99re在线这里只有精品视频7，糾正問(wèn)題徹底特级性爱AA片，確保了工作質(zhì)量。同時(shí)老妇女黄色视频，管理干部或?qū)Ｂ毴藛T在一線(xiàn)走動(dòng)中免费激情图片视频，還能夠快速、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息日本高清一区二区网页，提高決策的科學(xué)性和正確性久久久精品久久。三是指導(dǎo)性管理。每個(gè)組織都有自己管理績(jī)效和指導(dǎo)員工的方法偷拍性爱网站，指導(dǎo)有助于個(gè)人的成長(zhǎng)并對(duì)組織的成功產(chǎn)生積極的作用开心激情自拍。如果對(duì)員工的指導(dǎo)很出色，績(jī)效管理就轉(zhuǎn)變成為一個(gè)協(xié)作的過(guò)程日韩在线视频艺，這個(gè)過(guò)程可以讓每一個(gè)人受益久久996国产精品免费。手把手的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)可以及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤，增強(qiáng)員工解決問(wèn)題的信心A久久久久免费大片毛片，是提高員工素質(zhì)的重要方式之一女生黄色视频。四是德性管理�jlzzjlzz国产！白邉�(dòng)式管理”可以把寫(xiě)在紙上和掛在嘴上的規(guī)章制度免费在线看片91、管理措施和技術(shù)方案落實(shí)到工作中，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性欧美色欧美亚洲另类二区多人，提高生產(chǎn)管理與指導(dǎo)的有效性国内精品久久久久精品99。五是追蹤改善管理。管理是一件“全免费费一级真人A片、雜a片视频播放、細(xì)”的'累活，“走動(dòng)式管理”最直接的好處在于使管理者掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一手資料手机免费看黄在线高清视频，及時(shí)了解企業(yè)運(yùn)作狀況欧美插视频，便于管理者根據(jù)具體情況有的放矢地制訂政策和管理制度亚洲天堂aⅴ在线，并可以隨時(shí)解決一線(xiàn)操作中出現(xiàn)的問(wèn)題，從而解決企業(yè)效率低的難題亚洲视频第10页。六是細(xì)節(jié)管理中文黄色字幕网站。“走動(dòng)式管理”能夠留意每一個(gè)細(xì)節(jié)哪里有三级片网址，對(duì)開(kāi)源節(jié)流和降低成本有很大的作用日本少妇一级免费黄色视频。企業(yè)的每一位管理者，都應(yīng)竭力防止利潤(rùn)損失和成本上漲現(xiàn)象的發(fā)生黄片免费区。只有不斷地提醒員工他們的個(gè)人行為與企業(yè)利益的因果關(guān)系真人一进一出抽搐gif免费404，才能確保利潤(rùn)不致下降。正因?yàn)椤白邉?dòng)式管理”有著與眾不同的個(gè)特征欧美美女在线看，才得到了公司高層的認(rèn)可及應(yīng)用变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。

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　　有句話(huà)說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺色色亚洲视频，絕知此事要躬行”91精品国产91热久久久久福利，書(shū)本上的東西，終究還只是停留在理論層面www.99riav.com-，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)久久夜色精品国产高清不卡。

　　在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可国产.www，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)情网址，公司承諾等我畢業(yè)之后將馬上與我簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)麻豆精美视频，整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西欧美精品品综合一区二区，也認(rèn)識(shí)到了自身的諸多缺點(diǎn)和不足。

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　　1.可以面對(duì)面接觸客戶(hù)亚洲三级视频在线，了解客戶(hù)的真實(shí)想法、實(shí)際需求并聽(tīng)取各種建議日本能看的黄色网站，從而讓客戶(hù)更信任公司JIZZ未满十八禁看的网站；

　　2.可以及時(shí)為基層解決一些原本需要很長(zhǎng)時(shí)間才能解決的問(wèn)題，在大大降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)也把握了市場(chǎng)機(jī)會(huì)黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告15

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　　四、實(shí)習(xí)單位概況

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　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)淫乱精品自拍，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)国产av视屏。

　　第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)黄色网页免费观看、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善等老女人精品视频国产。

　　第三個(gè)階段：我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的，在這里免费一级IA片在观看播放视频，我們遵循公司的安排A片插一插，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理日本A级黄色网站、衛(wèi)生国产精品人人爽人人做、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外美裸网站，我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員美国老熟女，親自和顧客面對(duì)面交流。

　　五国产孕妇乱子伦精品免费观看、實(shí)習(xí)心得

　　首先黄色网站高清无码在线观看，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。

　　1、自主學(xué)習(xí)涩涩网站视频。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣亚洲人Jizz日本jiz人，有老師，有作業(yè)欧美一,二..三性爱，有考試免费看成年人网站，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)农村熟女乱子a，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的久久青草国产免费频观日本，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路亚洲人人看；集團(tuán)公司视频黄片在线、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的欧美一级a爱片在线播放，哪些是你感興趣的成人av小姐网站图片大全。

　　2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频。在工作中亚洲免费视频一区二区，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己国产人人综合，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人国产三级电影视频，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍欧美色综合高清视频播放，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做免费超碰在线免费在线观看，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高中文字幕欧美视频。

　　3www.jjzz国产、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情看免费刺激欧美作爱大片，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目亚洲美女一级片视频，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專(zhuān)家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀(guān)點(diǎn)：要有與別人溝通www色狠狠综合网、交流的能力以及與人合作的能力午夜福利网站在线入口。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作久爱黄色视频，配合默契国产一级精品毛片視屏，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)成人av小姐网站在线电影，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上中国一级A片XXXX，在團(tuán)隊(duì)工作中又粗又硬一级A片，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過(guò)來(lái)看能看av的网站，自己本身受益其中黄色视频三级片真人，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

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　　5日本欧美国产综合第一区、為人處事。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)免费自拍偷拍视频、老師欧洲毛片视频免费观看、家長(zhǎng)，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系网站在线观看无码天堂。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)福利写真国产短片视频、同事還是客戶(hù)接觸，都要做到妥善處理免费观看国产黄网站在线，要多溝通日韩papapa，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事www.2014av。

　　其次黄色激情乱伦小说视频，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決：

　　1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)色色色色色色色色五。

　　因?yàn)樽约喝狈��?jīng)驗(yàn)国产a片播放网址，很多問(wèn)題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)一级三级片免费视频，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行三级片手机免费看中文视频，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。

　　218紧网站、工作態(tài)度不夠積極欧美黄色午夜。

　　在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作无遮无码免费裸交视频暖暖，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈色色黄片，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑�在今后我要努力克服惰性在线www色综合免费网不卡，沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作国产精品一区二区二区三区，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。

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