人力資源實習(xí)報告【薦】
隨著個人素質(zhì)的提升夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，報告十分的重要国产一级一级特黄女人精品毛片，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的人力資源實習(xí)報告，僅供參考，大家一起來看看吧亚洲色图偷。
人力資源實習(xí)報告1
一、實習(xí)簡介
1、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，經(jīng)過階段性時間的實習(xí)欧美在线精品大片，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)欧美性爱三级片在线播放。在大學(xué)里国产精品性爱小视频，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，僅有經(jīng)過實實在在的實習(xí)av网站啊啊啊啊，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足一级特黄a大片录像高，才能更加深刻的了解人力資源的工作資料及性質(zhì)99九九免费精品，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下必須的基礎(chǔ)。
2日韩se、實習(xí)單位：XXX股份有限公司
3免费网站18岁以上、實習(xí)時間：20xx年3月12日—4月21日
二亚洲最大黄色网址、實習(xí)單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年7月强奷年轻貌美女教师在线观看，是以生產(chǎn)汽車零部件亚洲最大天堂在线观看视频、專用車為主的民營企業(yè)集團成a免费视频大全，總資產(chǎn)超過40億元曰韩一级无码AA特黄毛片，員工4000多人成年男女a片免费看，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一⌒〔菸蘼胧悠担現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓我要黄色网站、焊接aa网站在线观看、鍛造本事国外呦女网站。方盛公司確立了“合作色哟哟视频在线、超越、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念欧美A片精品，樹立“團結(jié)色色香蕉色色色、奉獻国产av中文高清在、學(xué)習(xí)91麻豆国产福利、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷提高、成為優(yōu)秀”的方針目標女生被操的喷水视频，倡導(dǎo)先做人后做事国模吧首页、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石色网在线视频。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展肏擦网站，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱97超碰免费、東風(fēng)公司人人操人人肉人人、一汽解放三上悠亚精品区在线看AV网站、北汽福田、宇通客車久久国产亚洲欧美久久、金龍客車等知名企業(yè)供給配套。汽車零部件黄色操逼片、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有必須的市場影響力和品牌知名度。
三、實習(xí)過程和資料
在這一個半月的實習(xí)工作中五十路漂亮无码，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天日本va欧美大胆视频，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變人人妻人人操97，身邊接觸的人也完全換了主角，教師變成老板超级碰人人操，同學(xué)變成同事，相處之道完全不一樣台湾农村寡妇特级A毛片，大家把你當(dāng)成隱形人的感受僅有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷4438.x黄色，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的黄A片一区二区三区，勸我要挺得住免费99精品久久七七桃花，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘97免费在线视频观看，我自我還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人深夜色网址大全，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種91丝袜制服。
在這一個多月中91一级毛片，我的主要工作資料是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作在线亚洲综合日本，包括網(wǎng)絡(luò)招聘91久久久中文精品不卡影院，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)日韩黄色网站老司机懂的，各種年度培訓(xùn)的實施及入職色香视频最新地址，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中曰批全过程免费视频观看1000，我采用了看国产精品国产三级国产av麻豆、問永久性爱视频一区二区、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能日韩福利国内主播视频在线播放，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合亚洲熟妇性爱，拓展了自我所學(xué)的專業(yè)知識喲一哟二在线播放，讓自我受益匪淺。
�8X视频导航。�1）招聘方面：因為自我剛接觸這份人事工作理伦片无码，所以瑟瑟在线人体，很多情景下自我都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)www.国产黄色.com，可能很多工作都是做的不夠到位人人干97！招聘工作的大致資料是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷久久精品囯产AV，并預(yù)約經(jīng)過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試爱爱噜噜噜爱爱亚洲，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員免费一级毛片在线播放放视频，比較注重個人形象和言談舉止人人骚人人操人人高潮，經(jīng)過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。因為公司人員流動性大黄色一级网站视频在线观看，也就意味著招聘任務(wù)比較重，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會啊啊啊啊欧美国产18，但目前這個時間段人才市場人才供需情景來看，屬于淡季在线亚洲综合精品，因而到人才市場找工作的人比較少97资源共享国产美女视频，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)亚洲欧美色自拍偷拍，有好的機會或工作就選擇跳槽99爱在线视频免费观看；有的求職者只是投了簡歷美国操中国女人逼，約定好了面試卻選擇放棄日韩少妇无码网页视频，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題中文字幕日韩高清第一页视频；有些求職者面試經(jīng)過了也選擇放棄亚洲一级二级三级在线观看，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情景亚洲一级片av日逼一级片，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最終效果來看都不是很好，所以，招聘任務(wù)對自我來說，任重而道遠！
≡谙吖劭疵夥压劭垂苝。�2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作資料是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作久久精品亚洲国产一区二区，主要有培訓(xùn)前計劃的安排成年人视频网址，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作人操人人人干；經(jīng)過這一個多月的實習(xí)男女交配视频免费观看，發(fā)現(xiàn)自我在這方面還存在很大不足！首先就是自我經(jīng)驗十分的不足欧美色图一级黄片，在給新員工上課過程中成人网站日韩在线视频观看免费，一些知識點不明白怎樣擴展，不明白如何授課才能夠讓現(xiàn)員工更好的理解知識免费强奸视频网站，加之自我的口語本事www.ccfdmy.com，現(xiàn)場應(yīng)變本事不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好日韩美女观看成人片在线播放网站！其次影音先锋每日资源站，就是整個培訓(xùn)過程十分的累又爽又刺激的视频网站，早上有軍訓(xùn)，雖然自我不用參加国产人成777在线视频直播，但要考勤羞羞真人视频，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設(shè)備wwwxxxxcon在线国产观看，要聯(lián)系授課教師www.AV天堂2011，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷自拍偷拍亚洲福利，整個過程的所有工作都是自我一個人負責(zé)国产专区欧美精品激情，十分的疲憊！當(dāng)然黄色国产在线观看，有付出也有收獲在线免费观看操美女视频，我深深明白培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉本事的，最鍛煉自我口才好硬好爽好大高潮不断视频，溝通等各方面本事4444在线视频看片。
（3）其他方面：人事工作的資料很廣泛亚洲免费操，每個公司的具體工作也各不相同www.pylng.com。在公司實習(xí)期間，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外18r免费网址，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)亚洲性爱区视频，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等黄色网页在线免费的；以及離職手續(xù)动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案欧美99精品免费久久看，以備隨時出檔和歸檔国产就是干在线；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽40XXOO.com，“營銷杯”籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳亚洲日韩欧美福利区一久，活動經(jīng)費的`預(yù)算與申請h色视频观看在线观网站，活動的主持等；
四久久这里的视频都是精品、實習(xí)心得體會
從踏入公司的那一天起操操操人人人，我意識到我的肩上開始扛著職責(zé)，凡事得謹慎細心黄色网岛国，否則對不起關(guān)心自我的人們特级婬片老女人高清视频」芬欢饺送荆“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了主角射天堂中文字幕色，教師變成領(lǐng)導(dǎo)日韩激情无码一区二区三区91，以往同學(xué)變成同事，相處之道完全不一樣国产小黄片入口。在這巨大的轉(zhuǎn)變中国产免费极品在线观看AV，我們可能彷徨，迷茫欧美黄色一级片视频，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境91九色在线播放国产日韩。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語欧美性爱动态视频观看。很多時候覺得自我沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用看av免费，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自我的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定黄无码国产在线看下载。做不出成績時欧美娇小性XXXXBBBB，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷久久精品里只有精品视频。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人能夠傾訴高清无码的小黄片。而在學(xué)校，有同學(xué)教師的關(guān)心和支持A片高清视频观察看免费真人，每日只是上上課亚洲综合图片小说激情，很簡便。諺語有云：“紙上得來終覺淺免费观看人成视频网，絕知此事要躬行你懂的在线欧美。”兩個月的實習(xí)時間雖然不長AV黄色网站网址，可是我從中學(xué)到了很多知識}人人操人人干人人要，關(guān)于做人，做事91人人国产中文字幕，做學(xué)問免费网站日本永久免费观看。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的农村熟妇∨访�50岁熟妇一级毛？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通91AV网址！同時亚洲乱色无码一区二区，走到社會中去，形形色色的人都有亚洲唯美国产区，有些比較坦誠久久自慰流水喷白浆免费看，有些城府很深毛片永久免费视频，有些資歷很深，因而對于不一樣類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的50岁熟女！所以亚洲国产一区二区综合，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自我，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)久草小视频，不要覺得自我的學(xué)歷很高就很了不起欧美日韩三区，僅有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人无码日韩网页视频下载！
世界上沒有隨隨便便的成功久久99精品免费视频，僅有努力付出了才會有回報！我深知自我的職業(yè)之路還很長东京热婷无码人妻一区二区Av，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中一级黄色视频毛片，我會進一步嚴格要求自我，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)激情中文字幕、同事學(xué)習(xí)日本在线观看网站亚洲，我相信憑著自我高度的職責(zé)心和自信心，必須能夠取長補短亚洲全黄网，爭取在各方面取得更大的提高国产18流白浆视频。來到那里工作，不論在敬業(yè)精神欧亚日韩中文字幕无码视频、思想境界欧美在线A√，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作本事上都得到了很大的提高與提高白丝美大高潮流白浆视频，也激勵我在工作中不斷前進與完善26uuu欧美视频在线观看。在以后的工作中我將更加努力上進。
人力資源實習(xí)報告2
一黄色视频在线免费亚洲、實習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中AAAA黄片免费看，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通黄片在线看不卡。同時中文字幕第一页第二页，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)国产高清无码202，達到鍛煉能力的目的免费可以看的黄色网站。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識日本乱码伦视频免费播放，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)非常黄的网站。參觀一区二区精品黄色、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)一级A片刺激高潮久久、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓欧美精选在线视频，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識亚洲精品免费视频，并通過實習(xí)調(diào)研活動免费AV网站在线免费看，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真永久免费A级毛片软件www、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)8888dvd91，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。
二黄色a片的视频全免费、實習(xí)時間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三、實習(xí)地點：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米www.一级黄色网站一区二区三区。
廠址：西安市大明宮遺址公園可以直接在线观看黄网站免费。
四、實習(xí)單位概況：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年在线观看国产对白网站视频免费播放，主要致力于旅游景區(qū)日本亚洲黄色网站免费、主題公園、大型演藝活動的策劃湖南毛片，是國內(nèi)最有朝氣男女交性高清视频无遮挡、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃高清无码免费在线观看视频、景區(qū)節(jié)目編排制作欧美视频精品一区二区三区，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃国产三级黄片免费看。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想久久精品性、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位亚洲色图第一也，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝99色综合精品视频，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品黄色视频网三级第一区第九视频，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃网友自拍偷拍、策劃、制作又大又黄又粗又爽的免费视频、管理公司va在线看国产免费。
幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神中文字幕在线播放日韩，竭誠為深圳錦繡中華天天综合网在线视频精品、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園色三级床、長沙世界之窗91精品久久久久久久无码、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃99re热精品视频、規(guī)劃在线观看黄色网站的视频。、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果99热精品2，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝91小视频国产在线、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系美女超污视频网站。
鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿日韩一级欧美一级高清片w，樹立了景區(qū)演藝策劃的'標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度香蕉亚洲91一本大道。五欧美性爱免费官网、實習(xí)內(nèi)容：
我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)中文字幕亚洲欧美色，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)国产精品久久久久影院老司-百度，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識。
第二階段從7月14日—7月24日91精品观看在线，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃亚洲观看精品一区二区在线、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善亚洲精品国精品91。
第三個階段從7月24至結(jié)束九色91色在线，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里欧美狂野性爱一级，我們遵循公司的安排黄片免费观看不卡，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理黄色稳定资源视频在线观看、衛(wèi)生综合在线导航91福利、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外A片网站打开了视频，我們還充當(dāng)銷售人員欧洲黄色AV，親自和顧客面對面交流。
人力資源實習(xí)報告3
大四一畢業(yè)黄色网站在线免费观看视频大全，我就要真的走向這個社會了yiyinav。因此在這一次實習(xí)當(dāng)中，我也真真切切的體驗了一回工作一级在线高清全视频，也體驗了一次實習(xí)的感受日韩欧美综合亚洲欧美。對于這一次人力資源助理的實習(xí)工作而言，我是有了很多的進步和成長的，我也知道自己要往怎樣的方向發(fā)展了好大好爽要高潮了视频，我對未來也有了一個更為明確的目標和方向欧美老妇BBBBBB。希望通過這一次實習(xí)，我能夠為自己接下來的工作生活打好一個良好的基礎(chǔ)欧美老熟妇色XXXXX，為我更加順利的步入工作開創(chuàng)一個更好的心態(tài)和目的。
在這次我所從事的職位是人力資源助理中国黄片大全，這份工作相對而言來說是更加適合我的华人免费在线视频，也是更加讓我感到舒適的。我認為在從業(yè)這一項選擇上91在线视屏，首先要選一個自己感到舒適的環(huán)境又紧又爽视频，也要選擇一個讓自己感到有動力有追求的職業(yè)。這一次在選擇職業(yè)之前我也為自己進行了很多的評估美女视频黄频黄色视频，最終我也還是選擇了自己的原專業(yè)亚洲美女偷拍视频，人力資源。我相信這份工作對于我一個女孩子來說精品99爱免费视频在线观看，是非常合適的国产无遮挡免费视频一区二区，所以我也抱著一些些希望和動力，踏入了這份工作當(dāng)中一区二区美女脱黑色丝袜视频。
真正的走入了這個職業(yè)之后国产高清激情无码，我發(fā)現(xiàn)實際和理論有時候相差是有一些大的。原本我是一個對自己很自信的人又色又爽的网站，但是在這份工作上我屢次有很強的挫敗感看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，也有了好幾次猛烈的打擊。剛進來的時候啦啦啦资源在线观看视频4，我一直告訴自己我可以做到无码A片在线免费看片，我一定可以做到。雖然說給自己打氣鼓勵并不是一件差的事情又粗又黑又长欧美视频，但是我可能有一點過分盲目自信性生活免费播放视频欧美，所以導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)了一些小漏洞，小差錯黄片一男一女免费，給身邊的人也帶來了一些麻煩和困擾精品在线观看公司。
后來知道了自己的缺點之后，我就沉下心來了亚洲九九久久中文字幕，我也意識到只有虛心去學(xué)習(xí)强奷漂亮的女教师中文字幕，才有可能抵達真正的彼岸，這也是讓我更加堅定的一份力量国产操a在线观看。所以后面的日子里曰批免费视频全过程，我改變了一些，不再像以前一樣毛毛躁躁了，也愿意沉下心來去虛心學(xué)習(xí)了91超碰在线播放啪。對于這些我都是有很多的感觸的亚洲精品国产aV成拍色，我也愿意在未來的'工作中，多去了解一些偷拍网站网址，也多去成長一點香蕉黄色a级在线特级毛片。
這次實習(xí)，其實平時的工作都是比較輕松的伊人无码一区二区，但是遇到難題的時候自己也要懂得去解決www.天天操，也要保持一顆好的心態(tài)去學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)習(xí)是永遠的事情正品毛片黄片，是不可荒廢的亚洲第一区二区在线观看。所以不管未來我會在怎樣的一家公司，一個職位国产精品三区视频，我都會努力一點狼狠亚洲综合狼狼久久，多去實現(xiàn)一點自己的價值，為自己的人生多添一份精彩国外黄片免费视频。
人力資源實習(xí)報告4
前言：
畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷国产丶欧美丶日本不卡视频，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識中国黄色中文字幕，讓我們在實際中體會理論2022黄片视频，運用理論，受益匪淺日韩无码抽插黄片，同時打開了視野欧美亚洲日韩另类，增長了見識，使我認識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性欧美色频电影一区二区，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)禁止十八岁进入的网站，只有在實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，調(diào)整心理国产无码三级片网站，各方面都做好充分準備免费看爽A片的网站，去適應(yīng)社會，才能被這個社會接納欧美性爱色，維持生存進而更好地發(fā)展自己毛片片在线。
實習(xí)時間：
20xx年2月23日至20xx年5月11日
實習(xí)地點：
山東濱洲
實習(xí)單位：
山東盛豪水利建安有限公司
實習(xí)部門：人事部
實習(xí)目的：
一方面，了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法国产精品无码视频一本，提高調(diào)查研究三级视频在线免观看、搜集資料、整理資料的能力www26uuu.com，提高理論與實際相結(jié)合的能力国产欧美性爱另类在线；另一方面小蝌蚪视频国产，深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力免费无遮挡无码视频观看，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的'能力国产精品一区二区尿失禁。
實習(xí)內(nèi)容和方法：
在公司實習(xí)期間，我從事的是辦公室文員工作一级A片黄片午夜、，主要負責(zé)：接聽不用下载在线观看黄、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員欧美亚洲综合图片区；負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生jizz18丝袜；做好會議紀要；負責(zé)公司公文黄av一级毛片、信件、郵件狠狠干大黄片、報刊雜志的分送等工作黄色网站在线看在线看在线看。
在做以上的工作的時候，我采用了看桃色阁、問久久亚洲一级无码毛片、學(xué)等方式，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務(wù)知識91国自产视频在线观看，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識久久久免费黄色视频不卡。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教，學(xué)習(xí)日韩欧美色图小说综合站，根據(jù)公司的規(guī)定18禁无码免费高黄肉网站，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識人人操人人搞人人爱，爭取有所創(chuàng)新国产白白在线，認真做好每一份工作。在實習(xí)完后黄色网站啊啊啊爽插，我不管是理論基礎(chǔ)方面粗硬大西欧一级毛片，還是實際工作能力方面，都有了很大的提升日本e代黄色网，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)黄a频美女网站网站频a。
實習(xí)基本情況
20xx年2月23日這一天我開始了我的實習(xí)經(jīng)歷。我懷著一顆激動而緊張的心踏入了山東濱洲盛豪水利建安有限公司超碰黃色毛片，剛進入辦公室的那一刻国产一区在线在线播放，我覺得我正在走進另一個領(lǐng)域，在這里我即將度過兩個多月的時間色色网大全，更會在這里認識更多的同事和朋友国内毛片免费A级视频，學(xué)到更多的知識影音先锋在线网站。
公司簡介：
人事部辦公室文員職位簡介：
我從事的是人事部辦公室文員的工作，只要負責(zé)以下一些工作：
≡谀抢锟梢悦夥芽磁九尽１.接聽日本一区二区黄色、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員美女黄色视频免费在线一级；
∥逶露∠阕酆显谙呤悠怠２.負責(zé)人事部經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；
∩俑韭橥酥救省３.做好會議紀要黄色视频在线免费看链接；
４.負責(zé)公司公文羞羞黄色视频、信件黄色网站三国产、郵件、報刊雜志的分送久久网络视频天天插五月；
≡谙吖劭垂率悠挡シ牌鳌５.負責(zé)傳真件的收發(fā)工作；
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７.管理好員工人事檔案材料亚洲九九av，建立尹人影视、完善員工人事檔案的管理；
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【镁镁霉鶤V一区二区。�.管理辦公各種財產(chǎn)国产一级优女在线视频，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉免费一级a毛片,在线播放视频；
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實習(xí)過程：
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人力資源實習(xí)報告5
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一、實習(xí)任務(wù)
1人人在线人人操、做好實習(xí)筆記亚洲美女天堂网。
2、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識福利一区首页，多思考免费A级不卡在线毛片，多請教久精品91区热。
3、總結(jié)實習(xí)中所學(xué)的知識及心得體會特级黄色片天天，完成實習(xí)報告黄色网站A级。
二、實習(xí)時間
20xx年x月x日
三人人操人人草人人草人人叉人、實習(xí)內(nèi)容
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由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識婷婷久久高清国外AV免费，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域91精品国语高清白产拍，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。一開始會覺得很難堪亚洲56页，因為你實在是初出茅廬av录像观看，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點99热W亚洲精品国产99，職位高一點的員工一般都不會給你機會18禁片免费网站在线看，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色男人的天堂av社区在线，要不就還會誤會你的意思三级绝黄A片在免费线观看欧美，以為你是在炫耀葡京亚洲影院在线观看，要不就是邀功，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的全国最新的黄色视频播放久了爽爽。我們唯有的方法就是真誠和謙虛草草视频在线观看网址，還有不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下四川三级自中文字幕亚洲，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作黄片黄片黄片，而不僅僅局限于了一個文員，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的'職責(zé)編寫工作外国A级片，盡管還是犯錯了谁有黄色网站视频看，但是我沒有受到過多的責(zé)怪，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課亚洲欧美导航，那真的是有一種“聽君一席話户外露出网站，勝讀十年書”的感覺。
遇到到挫折時欧美日韩一区视频，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力亚洲巨制av剧情在线，面對挫折。遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析国产精品理论片在线播放，從客觀欧美激情性A片在线观看⑧、主觀、目標久久性生活视频、環(huán)境男人的天堂在线无码视频网站、條件等方面，找出受挫的原因精品黄色免费看的个，采取有效的補救措施www.污黄视频在线看。樹立一個辯證的挫折觀人人人澡人人人看人人人看，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度色色的视频网址，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功2021偷窥自拍亚洲。學(xué)會自我寬慰国产一级特黄AA级特黄裸毛片，能容忍挫折，要心懷坦蕩1级黄色免费片，情緒樂觀可以观看的黄色网页，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力美女裸体黄网站18禁止免费，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)a一级a爱做片观看免费一，以求身心的輕松，重新爭取成功一级a看片免费视频。我體會到辦事要穩(wěn)殴美色色色，情況要實麻豆精品视频在线免费观看，主意要慎。而要做到這些色欲美女啪啪视频，必須態(tài)度認真欧美日劲，作風(fēng)過細，不能疏忽大意禁18在线观看免费视频，不能馬虎潦草日韩口爆，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作800avzaixian热久久，甚至釀成難以彌補的損失谁有免费黄色网站直接看的。在我實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅国产极品白嫩精品的一线天，也有一些遺憾日韩高清不卡福利片视频在线播放。也許是實習(xí)日子短，工作的認識僅僅停留在表面日婬片A片AAA毛片在线少妇，只是在看人做日韩av在线上久草，聽人講如何做，未能夠親身感受黄片三级片欧美性爱国产一级、具體處理一些工作幸福宝app官网新入口在哪，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習(xí)女人张开腿让男人桶到爽视频，加深了我對工作的基本知識的理解日韩AV无码精品久久人妻，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了一定的感性和理性認識亚洲欧美第一视频。
四涩涩视频欧美精品、實習(xí)心得與收獲
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活国产毛片自拍。每天在規(guī)定的時間上下班免费人妻98，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事亚洲一区区区三区区区按摩。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任欧美久久久黑人精品久久久极品，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴重的后果付出巨大的代價午夜福利网站，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決天码欧美一区免费精品。“天下英雄皆我輩在线免费a级毛片，一入江湖立馬催国产99久久久国产精品下药。”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色91麻豆精品福利，老師變成老板7788精品视频免费，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同日本中文在线。在這巨大的轉(zhuǎn)變中A片囗交在线视频，我們可能彷徨，迷茫2019欧美中文免费看，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境日韩一级欧美一级国产一级台湾。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語欧美日韩精品无。
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通過實習(xí)，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員九九色这里只有精品，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備www.MMM日本，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系，這些都很益于我們以后的工作日韩播放。通過實習(xí)黄色视频在线精品，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認識欧美一性爱，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律人人人人色人人人人人人，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識，鞏固了所學(xué)理論国产主播在线小蝌蚪，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力精品综合日韩久久久久久久，增強了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛。
五国产日韩成人香蕉软件下载大全视频、實習(xí)總結(jié)
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人力資源實習(xí)報告6
XX年年4月1日 晴
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三流企業(yè)作產(chǎn)品
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XX年年4月2日 晴
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接下來的一節(jié)課姜華老師給我們介紹了移動營銷的渠道免费看黄网址国产精品，包括自辦營業(yè)廳日本黄色美女网站，合作營業(yè)廳和代理營業(yè)廳等。現(xiàn)在南京市場上代理營業(yè)廳占了絕大多數(shù)九九草在线乱码av，目前移動正在過大自辦營業(yè)廳的數(shù)量同是突出品牌午夜免费看三级片，開設(shè)了全球通營業(yè)廳，動感體驗廳欧美激情視頻，滿意100營業(yè)廳等等三级片91韩国自拍，給用戶提供了更方便更全面的服務(wù)。同時移動還有自己的網(wǎng)站實施自助式的服務(wù)AV福利网站，然用戶足不出戶就能夠辦理所需的業(yè)務(wù)嗷嗷喷水，隨著3G的到來，不久我們將可以同過手機直接辦理業(yè)務(wù)www.国产盗摄.com。
XX年年4月3日 晴
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第一堂課是介紹集團數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的男女免费在线视频，集團數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)包括了VOIP專線接入服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)虛擬專線接入服務(wù)免费看无码特级毛片，移動辦公助理青草免费视频在线观二，移動會議通，企業(yè)短信應(yīng)用系統(tǒng)男女做爽爽爽视频免费网站，LCS車輛定位業(yè)務(wù)伊人夜夜， GPRS專網(wǎng)接入服務(wù)，小區(qū)廣播ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，企業(yè)移動熱線等等日韩一级A片在线视频免费网站。移動現(xiàn)在已經(jīng)不僅僅滿足于做話音業(yè)務(wù)，隨著技術(shù)的不斷改進在线观看91精品国产，3G的到來在线a黄网站，更多的業(yè)務(wù)可以通過現(xiàn)有的平臺實現(xiàn)。
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產(chǎn)品（product）+消費者（consumer）=實施以消費者為導(dǎo)向的產(chǎn)品策略
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渠道（place）+便利性（convenience）=實施以提高消費者購物便利性為導(dǎo)向的渠道策略
促銷（promotion）+溝通（communication）=實施以溝通為導(dǎo)向的促銷策略
移動強調(diào)服務(wù)的質(zhì)量欧美高潮喷水视频，從每一個細小的地方做起，下午的營業(yè)廳服務(wù)規(guī)范課上同性女女做视频免费观看，許老師示范了作為一名合格的移動營業(yè)廳服務(wù)人員的標準激情小说激情图片激情电子，雖然很多細微的動作我們平時去營業(yè)廳都沒有認真地注意到，但是它們確實都一絲不茍的按照標準作的乐播三级黄三区视频免费，比如當(dāng)用戶進門時日韩手机福利写真在线观看，營業(yè)員（前臺無用戶）起立迎候（站姿：眼平就要干综合、頜收，頸直A片毛在线是免费观看、肩松平 美女一级日逼毛片、收腹、挺胸国产精品91在线播放、垂臂成年男人黄网站色大片免、腿直 、跟攏亚洲精品老熟妇无码，尖分 国产精品视频一级香蕉AAA、 V/丁字 ），雙手自然疊放于小腹前欧美一级婬片A片人杂交，右手疊加在左手上98在线视屏，面帶微笑国产一欧美级爱做C片免费，點頭示意插插插插插插人人人人人人。在崗工作時，不得擅自相互串崗在线观看成人福利午夜视频在线、脫崗或離崗日日插日日干，不得從事與客戶服務(wù)無關(guān)的事情，不得放下手上工作网友自拍视频在线，撥打和接聽私人電話国产Av无码精品线上线下，業(yè)務(wù)辦理過程中不得與其他營業(yè)員閑聊，不可攜帶私人移動電話上崗在线播放国产精品第一页；其他人員不得私自打斷受理人員與客戶之間的談話成年妇女观看在线视频网站大全，務(wù)必做到先外后內(nèi)；嚴格執(zhí)行首問責(zé)任制人人艹五月天；沒有客戶時天天干夜夜爽，不得相互聊天或交頭接耳；不得利用工作之便私自查看国产av天堂久久久久、更改客戶檔案資料国产精品爱视频福利广场、索要或接受客戶饋贈或做違反正常操作規(guī)程的事；下班時若未辦理完客戶的業(yè)務(wù)需繼續(xù)將業(yè)務(wù)辦理完畢或交待接班人員辦理东北老妓女叫床对白视频，不可推諉午夜A级性交、拒辦業(yè)務(wù)；在接待用戶過程中激情视频在线网，務(wù)必做到始終保持微笑国产盗摄无遮挡裸体视频。“站迎站送”欧美喷水性交，“唱收唱付”等等欧美亚洲另类国产18p。我想到了培訓(xùn)第一天老師說的話又插又爽的视频免费，移動不是賣手機的，是賣服務(wù)的91色老久久精品偷偷鲁无毒！確實欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，從它們的服務(wù)態(tài)度能夠看得出來，移動之所以能夠發(fā)展到今天這一步亚洲性夜夜综合久久麻豆，離不開嚴格的規(guī)范和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)黄网站直接看。
XX年年4月4日 陣雨
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現(xiàn)在雖然移動的網(wǎng)絡(luò)覆蓋到全國欧美动日韩中文，但是還是有許多不足之處需要改善：
1． 少說覆蓋地區(qū)卻站男女综合网，覆蓋類投訴熱居高不下
2． 網(wǎng)絡(luò)話務(wù)快速增長。現(xiàn)網(wǎng)話務(wù)比年初增長超過100%
3． 話務(wù)不均衡欧美一级网址，只要體現(xiàn)在地理位置最刺激的性毛片免费视频，時間區(qū)域上
4． 高校站稀缺，迫切需要增加站址解決容量問題
5． 由于地勢原因玖玖爱网，少數(shù)丘陵地區(qū)農(nóng)村仍存在弱覆蓋甚至盲區(qū)
成本和技術(shù)是成正比的色哟哟自拍一区二区，移動公司要在其中找到一個很好的平衡點恐怕還需要一段時間，不過相信3G的到來可以加快技術(shù)的發(fā)展，但時候成本也會降下來国产福利影院在线观看。
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人力資源實習(xí)報告7
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一久草手机视频、實習(xí)目的
1、畢業(yè)生實習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。
2性爱视频网址、鍛煉自己動手能力狼色精品人妻在线视频免费，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學(xué)的理論知識運用于實踐當(dāng)中国产一级婬片A网站，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識强奸女人毛片。
3、了解企業(yè)需求熟女性生活视频，加深對企業(yè)的認識jiizz日本护士老师高潮，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下基礎(chǔ)国产一级A片XXXXx。
4免费在线看黄色国产、提高自己認識問題、分析問題欧美日韩视频在线播放、解決問題的能力日韩偷窥无码少妇AV，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。
二国产综合色一区二区三区、實習(xí)時間
20xx年x月x日――20xx年x月x日
三午夜少妇性私人影院、實習(xí)單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市共和東路xx號
四、實習(xí)單位概況
xx保險設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立欧美久久久抽搐视频，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜野花社区大全免费观看3超碰，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人欧美三级欧美一级69，注冊資本258萬元人民幣久久夜色精品。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善98精品视频在线，產(chǎn)品銷售良好国产又黄又湿又色的免费网站，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨亚洲婷婷五月天综合激情网，繼續(xù)為社會服務(wù)欧美老妇交乱视频69式。
五、實習(xí)內(nèi)容
我的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段：從x月x日―x月x日黄片视频永久，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)欧美熟线视频免费精品，接受了公司為期三天的培訓(xùn)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認識a片一区二区白嫩美女。
剛到xx保險設(shè)備有限公司亚日日日日日视频，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉人人操人人射人人干，公司主管和她的助理分別對我進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)国产800AV私人在线观看，其中主要講到公司的產(chǎn)品日韩小视频在线、公司的制度、業(yè)績潮喷人人操、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具亚洲日本网、注意事項和保險意識等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富视色视频免费在线观看，進度較快久久阿只有精品；講授內(nèi)容廣泛而靈活，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片。
第二階段：從x月x日―x月x日无码视少妇视频一区二区三区，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理，像員工打卡色伊伊综合久久桃花影院、統(tǒng)計員工工資www.爱99、日常辦公室表格的制作、公司招聘青春草青、新員工入職精品国产看高清国产AV毛片、老員工離職、培育新人等事務(wù)国产精品看黄网站。
在公司平時沒什么特別難的事要做美女午夜大片免费视频，我的職責(zé)主要負責(zé)查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班黄色一区二区三区网站，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象人人摸人人操589，因為公司還在發(fā)展階段，很多東西還很不規(guī)范精品乱伦，還需要有人91P0RN专干大屁股；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管的色综合久久91，她平時很忙欧美性大战久久久久久久，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的亚洲免费一级免费看片，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達91福利区一区二区三区；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放国产精品色午夜快乐。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然A片黄视频免费观看，一方面公司有會計處天堂AV综合久久天堂，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿裳侵奕顺梢磺５?dāng)主管說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西免费.黄色.视频.网址、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做手机在线久草。我耐心細致的收集能構(gòu)成員工工資的資料亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，像基本工資、加班工資古伐一级婬片A片AAA毛片、全勤獎和績效獎金等欧美男女一级黄色视频，然后制成表格，交給主管審批午夜福利视频少妇直播网站，最后由我交給會計處去發(fā)放人人操人人高潮；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。xx保險設(shè)備有限公司員工流動比較大色淫五月天，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生又粗又大又爽，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的一级特黄无费真人毛片，自然要幫他們辦理一些手續(xù)国产日韩欧美专区。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的，主要是拿一些基本資料給他們填黄视频免费，在他們不懂的時候再指點一下他們大屌干屄视频，填好后拿給主管審批，之后就沒我什么事了91精品国产兔费观看久久。制作辦公室表格青草草视频网。主管在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格九九热欧美精品在线，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作国内一级特黄大片录像，像EXCEL、PPT等亚洲成a人片在线播放，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用日韩无网站，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了。主管就會耐心A级日本乱理伦片免费观看、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法97人人澡人人爽人人爱，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習(xí)的時候国产精品久久不能，公司因為自己的發(fā)展91精品国产无线乱码在线观看，人手不夠，進行了一次招聘活動国产无码高清黄，我也很有幸的參與了黄色网站入口免费观看，這讓我知道了招聘的進行是那么的復(fù)雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多人人人操人人看，像需求分析A片黄片免费看、成本預(yù)算国产粉嫩00福利福利福利、招聘方案制定、招聘實施717欧美、后續(xù)評估等一系列步驟久久精品黄色，這其中還分很多，很細色色色射网色射射射，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值欧美韩日黄色一区和二区，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對待清风阁免费视频A片。
其它也就沒什么事了午夜国产黄片免费，中間無聊了幾天，經(jīng)常反思自己自拍四页日韩欧美在线观看，完善自己国产玩弄老太婆。第三個階段：從x月x至結(jié)束，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人呻吟av影院。
因為自己實習(xí)快結(jié)束了操操操b，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當(dāng)事人男女无遮挡毛片视频免费，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任免费看一级A片在线看手机。后來公司找來個儲備人才，但不是人力資管理專業(yè)的亚洲精品性爱视频。我對他進行了3天的培訓(xùn)国内自拍和偷拍，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作又污又色又吃胸的视频。
六91.com麻豆、實習(xí)感悟
首先，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持日本黄色网站一级片，感謝xx保險設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)機會国产女同精品一区二区三区，感謝xx保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事外国黄色视频九九。這段時間的實習(xí)182黄色网站入口，我感受頗多。有句話說得好91精品一区在线观看，“紙上得來終覺淺国内毛片网址?，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西国产三区精品免费视频，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準wwwjizzjizzjizz。
記得剛進xx有限公司的那幾天一级黄片;一被-，感覺一切都是陌生和全新的久久免费看片一级。陌生的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等女人自慰喷水的网站。企業(yè)不是學(xué)校亚洲国产精彩视频，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里国产性行为视频，辦公室表格不會制作97免费视频人妻无码一区、復(fù)印機不會使用、招聘方案不會制定久久这里精品12、工作流程不清楚国产手机小视频看片、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決国产专区网站，這些都是在平時學(xué)過或者見過的欧美一级情欲视频，但現(xiàn)在什么都不會。一切都是從零開始美女黄色福利视频，然后就是不斷的請教和問女同一区二区三区，拿不定的就去找部門的主管確認。這讓我感覺到欧美日韩国产中文在线专区视频，實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的免费性爱a片在线，書中都是一些純理論，在實踐中不一定都能運用上精品拍拍，有時實踐沒有理論想的那么理想AV网站大全免费，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的。
通過這一個多月的實習(xí)人人看人人插人人摸，對xx有限公司有了一定的了解国产精品视频一区二区啪视频，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的'認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得羞羞色院91精品网站，覺得xx保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題2020亚洲高清一区二区，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化久久人人澡人人爽人人爱；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯日韩一级性爱黄片视频在，因人設(shè)崗；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理国产精品偷啪在线观看、輕開發(fā)日本不卡网址欧美视频，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展亚洲免费发布白白视频，但后來反思意識到人人操人人干在线观看，公司正處于發(fā)展當(dāng)中，很多事情還做不到那么正規(guī)化可以免费看的黄色，對我來說公司只不過是提供了一個實習(xí)的平臺亚洲黄色网站1，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找亚洲国产一级理论片在线播放，從那時，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一黄色色色色色色色网站，缺乏工作經(jīng)驗色色爱视频。因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次国内大量愉拍人妻精品视频，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點在线视频国产激情；第二，工作態(tài)度有時不夠積極国产亚洲AAA片在线看。在工作中僅僅能夠完成布置的工作五月欧美色图日本激情，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈www.黄在线播放，不能做到主動學(xué)習(xí)日本黄色一区二区三区；第三，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實每日更新在线，實際操作能力還比較差激情aaaaa，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺亚洲黄色视频免费。發(fā)現(xiàn)了自己的不足黄A片欧美一区在线视频观看，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己，彌補自己的不足久久黄色一级A片。
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實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識亚洲熟女自拍一区91、鍛煉能力的過程黄网站入口在线看，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練好男人在线社区www视频，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程免费黄色网站亚洲，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力亚洲综合无码一区二区三区四区，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助九一插插插，很感謝xx保險設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實習(xí)機會。雖然黄色网站日韩，這次短暫的實習(xí)結(jié)束了久久国产精品高跟丝袜美腿，但對我來說這只是一個開始。我堅信這段難得的實習(xí)經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石50,60,70老熟妇视频。
人力資源實習(xí)報告8
快畢業(yè)了，我也開始找實習(xí)單位免费观看黄网站色视频免费，經(jīng)過視頻面試之后欧美日韩精品视频一区在线看，我被xxx公司選中。成為了公司人力資源助理實習(xí)生欧美自拍日韩极速视频直播，我的實習(xí)就此來拉開了序幕黄网站免费永久在线观看网址。
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人力資源實習(xí)報告9
摘 要
企業(yè)要搞活，除了進行技術(shù)改造和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整外免费观看视频在线a片，必須探索多樣化的管理方式h黄篇子免费免费在线永远看，通過一種全新的生產(chǎn)組織方式，使企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)潛能亚欧国产激情无码视频，生產(chǎn)潛力充分釋放出來H动漫全彩纯肉无码无遮。基于這種認識欧美一级交片视频，上個世紀80年代彼得斯提出了“走動式管理”的概念中文字幕尹人网站黄色网站站，自此“走動式管理”被越來越多的企業(yè)納入了辦公體系中。各級主管深入基層超碰在在线，走到員工中去avtt天堂网av无码一区，了解工作進度和存在的問題、聽取員工的意見日韩毛片免费高清在线视频、檢視員工的執(zhí)行力日本a网站在线看，從而大大提高了管理的效率和效益。因此婷婷五月天激情综合网，“走動式管理”在國內(nèi)外各企業(yè)中日漸普及jiZZ成熟丰满，其與眾不同的特點越發(fā)顯著，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認可国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，并且各企業(yè)也結(jié)合自身的特點形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機制无码少妇一区二区三区av。
關(guān)鍵詞：走動式管理；人力資源白白在线视频免费费观看；管理機制
一日本不卡的涩涩网站、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際亚州春色，鍛煉社會實踐能力久99久黑人精品视频免费观看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升国产精品视频最新地址，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向十八禁网站址。
學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作手机看免费毛片的网站，結(jié)合所學(xué)的理論知識亚洲黄色视频天涯第，領(lǐng)會掌握欧美肏屄在线观看，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力国产美女自慰喷水，從宏觀上了解人力資源管理的方法激情A片网。
了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式亚洲黄色第一区，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。
二亚洲欧美一级A片综合、實習(xí)單位及崗位介紹
敖漢旗海洋石油有限責(zé)任公司地處人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗aiai视频在线观看，公司成立于一九九八年四月，注冊資金50萬元啪啪黄色。經(jīng)過十多年發(fā)展www,jizzcom，形成了以批發(fā)、零售国产精品自拍无码、儲存久久狠狠高潮亚洲精品、運輸、配送99这里99这里只有是精品、服務(wù)為一體化的經(jīng)營方式天天操天天色天天射。公司主要經(jīng)營汽油、柴油国产一区色、潤滑油国产免费新91、液化氣、潤滑劑等直接看很黄的免费网站2021。
海洋石油在不斷夯實企業(yè)的基礎(chǔ)上，建立長遠的經(jīng)營策略與方針黄片子大全，憑借多年石油行業(yè)的經(jīng)營與運作經(jīng)驗igao爱搞视频在线，秉承“顧客至上，銳意進取”的經(jīng)營理念日本永久免费A∨，堅持“客戶第一”的原則2018精品黄色视频，牢固樹立“以質(zhì)取勝、以信為本欧美A级在线现免费观看，走發(fā)展路”的服務(wù)宗旨一级毛片不卡免费，為廣大用戶提供快捷方便的服務(wù)。
公司注重人力資源的培養(yǎng)狼友网站国产，通過積極開展各種培訓(xùn)活動色呦呦.m3u8，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程亚洲伊人蕉综合网，提高運營效率日韩午夜在线试看网站视频免费，降低運營成本黄视频网页，以目標化、細分化欧美超级乱婬片免费杂交、程序化92国产精品黄色视频、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。
我的職位是人事助理亚洲欧美黄色录像在线观看，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘欧乱色国产精品免费视、培訓(xùn)、薪酬日日操人人干9197视频、績效考核欧美肥美性爱视频二区、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；管理勞動合同色色色中色色、員工信息資料及各類人事檔案資料中文字幕欧洲有码无码；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作首页国产日韩欧美第一页；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)白浆AA片，負責(zé)員
工社會保險辦理；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程日韩AV产在线，發(fā)布招聘信息日韩第一视频，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘在线你你懂、入職色爱综合区国产精品、離職、調(diào)任欧美性爱白人性69交性、升職等手續(xù)黄色视频在线观看链接；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)学生妹网站，執(zhí)行培訓(xùn)計劃欧美黑白激情性爱，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋亚洲欧美性爱视频日韩字幕；幫助建立員工關(guān)系www.99riav113.com，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動久草新日韩；完成上級安排的其他工作抠逼黄片15.0。
三、實習(xí)內(nèi)容及過程
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公司實習(xí)的過程中9reav，在積極肯干，虛心好學(xué)www黄视频在线观看，認真工作的同時最新亚洲人成在线观看99，我認真完成實習(xí)周記色哟哟com、撰寫實習(xí)報告。實習(xí)的這段時間99re在线观看视频精品免费看，我的學(xué)習(xí)能力得到了明顯體現(xiàn)國產黃片，我能在最短的時間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西，并將其應(yīng)用于工作美女黄色观看。我還有著較強的適應(yīng)能力亚洲精品国产精品永久福利，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境，很快就融入到了緊張的工作氛圍禁止18岁黄色网站，與同事一起工作欧美性XXXXX极品视频。在某些員工活動中，憑借自己的組織能力和溝通能力A级免费毛片黄特，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞国产免费丝袜激情视频。不出一個月，我便完全能勝任單位所交給的工作人人搞人人操超碰91，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表揚粉嫩欧美美人妻小泬视频。在工作的過程中，我還提出了許多合理化建議国产免费的黄网站在线观看视频，做了許多實際工作欧美在线伊人，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻经典在线视频日韩精品免费。
∶夥讶巳瞬偃巳丝葱园缬啊（二）實習(xí)方式
本次頂崗實習(xí)，我們以學(xué)生和準員工的雙重身份進入到該實習(xí)單位九九插美女视频。以學(xué)生身份進入該實習(xí)單位——在實習(xí)的過程中日韩黄色网站视频大全，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度，并且在業(yè)余時間抓緊學(xué)習(xí)勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容最新精品黄色网站久爱，對工作中的'勞動合同管理起到了重要作用一级特黄生活视频一区二区。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)亚洲日产欧欧美性饭，熟練運用辦公軟件對員工信息進行了整理歸檔，各類人事檔案資料也整理得井井有條女十八岁免费很黄很黄黄片。我充分運用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識嫖妓精品老司机在线观看，將理論與實踐相結(jié)合，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施直接播放的毛片网站，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作影音先锋亚洲综合资源在线观看；憑借自己在招聘方面的長處，經(jīng)過招聘主管的許可后一级A片免费91，我積極協(xié)助招聘人員發(fā)布招聘信息18禁毛片永久免费观看，篩選簡歷及安排面試99爱精品免费视频在线观看，以及辦理員工招聘、入職a片视频看一区、離職午夜性生活网站、調(diào)任、升職等手續(xù)开心激情自拍，從未出現(xiàn)過差錯黑人性爱黄片，得到了
同事們的認可和鼓勵；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)欧美AAAAAA黄片，業(yè)務(wù)培訓(xùn)免费看黄色片视频，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤一级毛片高清免费视频、反饋草久草网，取得了良好的效果。另外欧美色图亚洲色图在线，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作www,五月天,com。
以準員工身份進入該實習(xí)單位——工作期間，我深刻體會到了公司“走動式管理”模式的優(yōu)越性五月花av。所謂“走動式管理”曰本三级片网站，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個辦公室、生產(chǎn)一線走動人狠人人操人人A级片，以獲得更豐富免费毛片视频网址、更直接的員工工作問題，并及時了解所屬員工工作困境的一種管理方式免费看看a的网站。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍成年高清视频在线看免费观看。“走動式管理”有如下幾個特征：一是情感管理婷婷丁香五月天堂网。領(lǐng)導(dǎo)深入到基層乃至生產(chǎn)第一線 ,到員工群眾當(dāng)中走一走妓女久久久久亚洲中文字幕、看一看、問一問 ,在走動中認識員工 ,了解員工 ,貼近員工 ,體察民意 ,掌握真情 ,無形中就將自己的工作理念和專業(yè)知識灌輸給員工欧美日韩国产无线码一区，同時也縮短了員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離你懂的小电影，使員工深知領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心他們，重視他們性无码专区一级，工作自然也就十分賣力樱花影院成人入口免费观看网站。二是現(xiàn)場管理∮稚炙只频幕仆�18禁！白邉邮焦芾怼� 能夠及時發(fā)現(xiàn)基層部門工作中的不足和存在的問題黄色日韩福利网站，可以立即協(xié)調(diào)或處理，從而做到推廣經(jīng)驗及時，糾正問題徹底在线黄色网站大全，確保了工作質(zhì)量来部一级毛片。同時，管理干部或?qū)Ｂ毴藛T在一線走動中日韩黄片AV，還能夠快速国产普通话对白精品视频、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息，提高決策的科學(xué)性和正確性亚洲国产美女精品综合久久。三是指導(dǎo)性管理av有效网站。每個組織都有自己管理績效和指導(dǎo)員工的方法，指導(dǎo)有助于個人的成長并對組織的成功產(chǎn)生積極的作用www.精品在线观看。如果對員工的指導(dǎo)很出色一级欧美在线，績效管理就轉(zhuǎn)變成為一個協(xié)作的過程，這個過程可以讓每一個人受益久久最新视频香蕉网址大全。手把手的現(xiàn)場指導(dǎo)可以及時糾正員工的錯誤思思99影院在线观看，增強員工解決問題的信心，是提高員工素質(zhì)的重要方式之一在线亚洲精品专区第一页。四是德性管理视频在线在线看精品。“走動式管理”可以把寫在紙上和掛在嘴上的規(guī)章制度免费观看黄色一级A视频、管理措施和技術(shù)方案落實到工作中欧美A级精品视频免费，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)管理與指導(dǎo)的有效性手机看片1024精品国产。五是追蹤改善管理手机黄片www。管理是一件“全、雜久久r热这里有精品视频、細”的累活www.一级黄色网站一区二区三区，“走動式管理”最直接的好處在于使管理者掌握企業(yè)經(jīng)營的第一手資料，及時了解企業(yè)運作狀況国产交换配乱婬视性色aV，便于管理者根據(jù)具體情況有的放矢地制訂政策和管理制度禁18AV，并可以隨時解決一線操作中出現(xiàn)的問題，從而解決企業(yè)效率低的難題欧美456正片。六是細節(jié)管理不卡能看的黄色网站一区二区。“走動式管理”能夠留意每一個細節(jié)深夜在线网址在线观看网站大全，對開源節(jié)流和降低成本有很大的作用两人作爱视频在线看免费。企業(yè)的每一位管理者，都應(yīng)竭力防止利潤損失和成本上漲現(xiàn)象的發(fā)生久草久草视频。只有不斷地提醒員工他們的個人行為與企業(yè)利益的因果關(guān)系，才能確保利潤不致下降。正因為“走動式管理”有著與眾不同的個特征亚洲可以免费在线观看的黄色网址，才得到了公司高層的認可及應(yīng)用久久免费A级毛片高清在钱。
當(dāng)然，企業(yè)的員工們不僅僅滿足于企業(yè)先進的管理模式日韩特黄A片毛多片免费观看，對公司的工作環(huán)境和福利待遇也非常滿意玖玖在线视频，大家的工作積極性異常高漲，我也決定畢業(yè)之后與其立即簽合同亚洲Av人妻无码天堂。
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有句話說得好，“紙上得來終覺淺欧美性爱自拍小视频，絕知此事要躬行”黄视频官方网站，書本上的東西，終究還只是停留在理論層面人妻视频在线精品网站免费，實踐才是檢驗真理的唯一標準www.大色网.com。
在實習(xí)的這段時間里，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認可,2021国产一级黄色视频，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚视频高清国产在线观看网站下载安装，公司承諾等我畢業(yè)之后將馬上與我簽訂勞動合同。同時AV三级在线观看网址，整個實習(xí)過程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西欧美AA视频网站，也認識到了自身的諸多缺點和不足。
通過這段時間的親身體驗欧美性性享受在线，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的A三级片免费网站，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的AA黄片一级二级三级？赡軙旧嫌行┲R是滯后的尹人香蕉免费一级毛片，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化呦精品www在线播放、網(wǎng)絡(luò)化国产综合久久久久、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的欧美乱妇狂野欧美在线视频。但是超碰黄色1，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的国产老人性交黄片，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的色色色色鬼，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的国货自拍网。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面日韩精品无码露脸视频迅雷下载，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，更缺乏先進的管理方式性ⅩXXXXHD欧美精品。
不過久久久久久免费精品电影网，海洋石油公司作為“走動式管理”方式的率先實踐者，給我留下了深刻的印象欧美又黄又大又粗大片。經(jīng)過我的仔細分析国产又粗又猛又爽的野外视频，得知公司之所以采用“走動式管理”，是因為這種管理模式有五個方面的優(yōu)點：
1.可以面對面接觸客戶5要A片欧美无线看，了解客戶的真實想法亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃、實際需求并聽取各種建議，從而讓客戶更信任公司欧美视频一区二二区；
2.可以及時為基層解決一些原本需要很長時間才能解決的問題欧美一级淫片在线观看，在大大降低市場風(fēng)險的同時也把握了市場機會。
人力資源實習(xí)報告10
在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位wwwbbbbcom、作用的基礎(chǔ)上5566资源在线，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次畢業(yè)實習(xí)我們不僅要深入理解什么是人力資源管理久久精品国产精品青草色艺，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理一级e片网站，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理麻豆九一PORNY。為以后打下堅實的基礎(chǔ)白白色在线观看视频。
一、實習(xí)時間
20X年x月x日
二成黄色激情视频网站、實習(xí)地點
X公司
三色哟哟中文字慕、實習(xí)內(nèi)容
首先了解X集團的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合黄色AV免费观看网站。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案欧美日本三级片国产馆，從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流免费欧黄色网站，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念三级插入小视频在线观看、部分實際戰(zhàn)略實施。然后收集相關(guān)資料偷拍网站大全，結(jié)合公司實際自拍偷拍19页，通過實習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;最后發(fā)現(xiàn)問題性爱日本三级片aa，結(jié)合所學(xué)的理論知識日韩精品视频网站免费观看，和指導(dǎo)老師進行請教和探討。進行總結(jié)與思考十八美女禁黄网站，撰寫實習(xí)報告卡通亚洲动漫。
四欧美一级被操黄色网站、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法免费深黄色无人在线观看，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)国产AV无码片毛片一级下载、組織和調(diào)配，使人力老女人黄色网站、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想少妇xx精品、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)搞黄真人网站、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性一级婬片A片多人尿，使人盡其才日骚逼视频，事得其人，人事相宜91在线无码视频，以實現(xiàn)組織目標黄色大片A片。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)欧美成性爱小美女，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用色爽爽福利视频。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理95视频在线播放观看完整版，勞動日本视频在线观看免费、人事、工資福利一区免费、保險可以免费看黄色在线网站、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定国产一线二线AV在线天堂、員工教育培訓(xùn)亚洲人Jizz日本jiz人、人事檔案、勞動保護欧美性视频在线、離退休管理等方面的工作图片区视频区国产区综合。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作很簡單国产在线播放第一页，但我很堅定欧美日韩人妻97，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做哪里可以看免费的av，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多黄色毛片AAA视频。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱禁18在线观看免费，坐在辦公電腦面前時間長了亚洲国产精品一区二区首页，脖子酸了日日干日日，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作在线免费黄视频，讓我厭倦性爱免费网，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料黄色色色色色色色色色色色色色色视频、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺AAAA级黄片免费看，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中网站黄色一区，我對人力資源的認識開始著無聲的變化无码窝导航凹凸导航。同時我的毅力也得到了無聲的.鍛煉。
當(dāng)然jiujiurejingpin，這個過程中我也曾遇到過很多困難www.ht5668.com，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力国产一级毛片a午夜一级毛片，更重要的是自學(xué)日韩操逼特色特黄一级免费视频、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過视色,视色影院,视色影库,视色网，都會做在线看片av免费观看黄色电影，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了欧美丝袜欧美丝中文字幕，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急亚洲欧美日韩中文视频在线观看。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的国产免费乱在线观看，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎可以进去的黄片。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁日本免费高清，要一步一步腳踏實地的走欧美老妇与小伙子性生交。
五、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期成黄色网站免费在线免费观看，我做的工作內(nèi)容變化不大女同精品一区二区三区，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲91国内精品久久久久精品一本，歸為一句就是認識上有進步欧美日韩国产精品激情。一個月下來，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了亚洲一级片在线。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園色色的免费视频，我突然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)麻豆视频免费看，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)中文字幕日韩精品欧美一区口，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外全色黄大色大片免费久久老太，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會操人妻就是爽91视频，科學(xué)草久久、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步人人99。對了日韩人人操人人操，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事欧美性爱日韩性爱。
人力資源實習(xí)報告11
為期xx個月的實習(xí)国产又黄又粗又爽又色的视频在线，我非常重視，也很認真毛片一区在线视频。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機會欧洲美女A片在线观看，當(dāng)然就格外珍惜国产免费特黄视频，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗国内日韩久久影院AV，為日后參加工作打下基礎(chǔ)偷拍综合。
由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多欧美日韩另类精品重口综合手机，認識不深在线视频福利第一网。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作国产精品人成免费视频频，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)欧美激情第一欧美精品完整，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路“91在线”，不斷提高業(yè)務(wù)水平特及毛片无码一区二区二三区，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。
這次實習(xí)經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)狼友视频在线一入口，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試jizzjizz路com，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了国产丰满老妇高潮。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)毛片网站毛片，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè)日本黄色网站地址。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)啊舒服插啊自拍偷拍视频，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)日韩欧美视頻。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”黄页网站在线观看高清免费。人力資源管理工作事無巨細亚洲精品无码av中文字幕电影网站，事事重要，事事都是責(zé)任亚洲综合操逼网。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時成年黄页网站、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)2020黄色在线，知人善任AAA级毛片在线观看，用人有方，追求人與事結(jié)合的點精品中的精品自拍。
我國人力資源非常豐富国产精品50岁老女人，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況一级a性色生活片久久毛片照片，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距深夜网站免费。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益一级A片一级少妇片毛片，從而實現(xiàn)人力資源的.可持續(xù)性發(fā)展精品视频国产狼友视频下载，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1免费成年人在线、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中国精品自拍现拍在线拍，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展日韩,国产黄色网站，即使生存也會面臨危機麻豆国产原创视频，在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷的自我否定美女的胸又www又黄的视频无卡顿、自我超越來提高管理水平黄色视頻欧美，提高人力資源的利用效率。
2中国一级黄片免费在线观看、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念日韩手机色情网在线观看，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
399国产网站、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤情侣自拍网，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵亚洲另类小说。
不知不覺xx個月結(jié)束了另类精品视频，在這段時間真的很高興，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識视频二区自拍偷拍，課外的知識十八岁禁止入内黄色网站。這一過程是值得我回憶的。
對我們這些在校大學(xué)生94seav，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解欧美精品国精品久久99热，不僅是接觸了解社會又粗又大又硬又爽又黄又免费，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的亚洲视频国内自拍。
人力資源實習(xí)報告12
一97无码免费人妻超级碰碰碰中、實習(xí)目的：
通過實習(xí)，將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐久久久经典中文字幕一区二区三区，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況日韩欧美精品第一页，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識A欧美网站。鍛煉自身的社會實踐能力资源多高清视频黄色软件，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗。
二清纯唯美亚洲综合五月、實習(xí)時間：
xx
三欧美精品一色喲哟、實習(xí)單位：
xx公司
xx有限公司成立于xx年，其前身為xx公司日韩欧美一区二区视频。
四美国超碰、實習(xí)部門與崗位：
人力資源部人事專員
五、實習(xí)內(nèi)容
∫患痘粕毡尽（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一欧美精品第8页，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程91国内自拍视频在线观看，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主www7久精品九视频，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護。
2呦呦呦网站、網(wǎng)上篩選簡歷美女一级黄色视频免费看。每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)亚洲三区精品国产福利，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷福利页。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷制服丝袜中文字幕av第一页，并記錄下求職者的信息国产孕妇作爱喷水视频，然后再面試甄選。
3日韩欧美国产一卡、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后成年免费人人操，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預(yù)約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱开操网、面試時間精品日韩妖精视频网站、面試地點精品免费一级污片、以及乘車路線等內(nèi)容。
〕赡耆送静シ拧（二）日常人事變動手續(xù)辦理
1色综合合久久天天综合网、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實報道者身份欧美亚洲一区二区，檢查其身份證一级成熟人视频录像免费看。
（2）提供入職協(xié)議免费看黄网站在线观看www，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議都在搜av免费观看。
（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件天堂在线www天堂日韩视频、2張兩寸照片毛片视频一区、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。
2日韩亚洲人成在线综合日本、離職
員工提交《辭職申請》xx天后美女裸体乱插视频欧美，為其辦理辭職手續(xù)：
（1）員工提交辭職申請色本土激情自拍。
∨访廊蘸鶹A在线。�2）核對員工當(dāng)月出勤，填寫離職結(jié)算單大陆精品偷拍二区。
∶夥袮一级毛片在线播放。�3）員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字99国产色视频大全，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字www狼友。
（4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔av不卡综合网站在线。
六亚洲国产一区二区三区网站、實習(xí)感悟
畢業(yè)了，再也不是學(xué)生99riav10，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了91免费网址在线手机。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏国产资源在线看，雄心壯志的踏向社會的心情久久av在；還記得當(dāng)初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌华人AV网站。
走向工作崗位后色久影院，的感受是后悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處巨大的寶藏日韩精品激情在线，只可惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙亚洲精品中文字幕重口另类。隨著時間的`流逝，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山又粗又爽的视频免费，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻日本系列JULIA在线播放。
當(dāng)邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自己來抵擋国产真人无遮挡免费网站。為了更好的融入社會這個大戲臺国产又色又爽又黄又刺激视频在线，需要改變自己的心態(tài)，讓自己的心態(tài)成熟起來制服自拍国内日韩视频，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。
經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得超碰在线一，內(nèi)心需要強大起來亚洲最新毛片一卡二卡，心態(tài)需要成熟起來！
兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課jizzjizz35，也是我人生事業(yè)的啟蒙課国外呦女精品。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程变态调教一区二区三区女同ww.kszhibo.com；钤诿魈欤肋h就有希望美女欧美精品公司。
人力資源實習(xí)報告13
20xx年xx月xx日我進入xxxx實業(yè)集團人力資源部開始實習(xí)欧美无吗视频看片a，這一個月的時間里，通過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座播播私人影院，并且在嚴總監(jiān)国产女精品视频网站视频网站免费、xx老師和部門其他同事的關(guān)心日本特黄A级高清免费大片、幫助下亚洲日本一区二区三区在线，我不斷學(xué)習(xí)、努力工作看看AA黄色视频，在理論知識欧美三四级日韩三四级、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。
目前我主要負責(zé)人力資源部的人事工作广州深圳一级毛片，具體包括：（1）組織辦理員工入職免费国产乱伦视频、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升色哟哟精彩视频一区国产在线、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)毛片-A片免费强奸、離職手續(xù)工作，（2）管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求欧美另类人妻制服丝袜，做好人員架構(gòu)及人員異動那个有毛片网站、人事報表的提交工作；（3）員工的考勤管理亚洲欧洲日产国产动漫，包括員工請休假事項辦理天天日天天干天天搞；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作青久久久国产av。下面對本人實習(xí)期間的工作草草草干干干、學(xué)習(xí)情況予以匯報：
一、德載重任亚洲色图2、匯鑄永恒无码三级中文字幕在线视频，以高度的責(zé)任心對待工作
進入xx的門就是xx的人，從開始工作地第一天起日本高清aⅴ永久免费，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的xx的企業(yè)價值觀“責(zé)任人人骚人人操人人看、務(wù)實、品質(zhì)一级欧美激情性A片在线观看、共贏”黄色色播，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己天天综合激情。在辦理員工入職一区毛片视频、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升欧洲男女交欢视频、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)精品性无码A片免费不卡专区、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進行欧美BB网，嚴格把關(guān)日日操免费看毛片，每天做好相應(yīng)臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的J99香蕉视频A片，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料欧美A级黄片午夜福利，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外91在线精彩视频，在其他工作中免费无码明星换脸AV网站，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責(zé)任日韩欧美国产三级、親和图片区小说区自拍区综合区、誠信、耐心无码日韩少妇爆乳视频，以積極亚洲女生被插下体免费看网站、認真地心態(tài)對待工作免费久久性爱视频。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足久久国产最新在，理論與實際工作結(jié)合的不是很好久久黄色a级，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺人人人操97。今后98国产精品，我會不斷學(xué)習(xí)、積極向部門同事請教欧美一级高清a视频永久免费，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點久久九九久精品国产，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗www交毛片，不斷地提高自己超碰在线看看，增強自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹伊人亚洲精品分类视频。
在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作国产男人资源在线观看网站免费，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽无码中文精品专区一、用筆在記yw网站，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步超碰在线观看cao，并且通過兩個星期的時間96无码视频在线观看，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解国产性乱视频。人力資源部是集團“選人久久久久久久国产精品电影、用人、育人免费看女性一级A片图片、留人”最核心的部門无码黄片视频，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家女人被男人操出水来视频免费网站观看，但是真的很值得95视，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲久久综合九色综合久99，我在成長午夜成年小网站无遮挡。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的91久久精品无码一区二区毛厂片。
二人人妻,人人操,人人爱人人乐、給予我最大的福利———培訓(xùn)
在剛進入xx就參加了新員工入職培訓(xùn)，對xx有了一定的了解人人睡人人操人人上，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃色色屋视频APP下载。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。
每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作亚洲av日av，這便于我們對整個集團有更全面的了解色黄视频久久久，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作日韩综合中文。
“天天課堂”上播放的講座在线一级免费黄色视频，xx教授從國學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道理538国产精品视频一区二区三区，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ骶饭蘼胍磺豢ǎ�有國內(nèi)知名的人力資源專家xx教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升欧美黄色性交片。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富456精品视频在线观看。
三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來
從第一次踏入xx人力資源部面試時女人18免费AA视频一级，就被那種和諧a影院、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里国产成人黄色网站，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作人妻A∨无码中出综合网，不斷地成長。xx宣言里所講“成功由集體分享黄色视频在线观看免费国产，失敗由集體共同分擔(dān)可以看理论片的网站。”在人力資源部這句話雖然言過其重欧美性爱aaaaaa图片，但也不無體現(xiàn)免费观看黄色A片级视频。同事之間在工作中互相幫助、群策群力在线永久观看的黄色网站，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功你懂的福利在线，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就免费三级自拍偷拍电影视频网，進而實現(xiàn)個人的成功黄美女。
xx崇尚愛心，關(guān)愛員工91国在线精品国内播放，全力為員工完善品德人人摸人人色人人操、提升能力、不斷學(xué)習(xí)亚洲无码性爱小视频，展現(xiàn)自我提供舞臺欧美午夜一级AAAAAA，這是成為xx人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人青春草影视在线免费观看视频，以“進入xx成為xx人為榮”福利网站国产，感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機會久久三级片视频，機會是xx給我們的，我們會好好把握久久九九这里只有精品久久久久、牢牢地抓緊它yw中文日韩欧美在线一区；相信通過在xx這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長亚洲强奸，會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”日韩A片在线观看视频免费播放。
20xx年xx月xx日進入xx公司hr部門實習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個月了中文字幕韩国三级理论电影，在這段時間里就爱操逼网，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情加勒比黄色网站，從這些小事情里A片特级免费欢迎您，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉欧美最猛性高清免费AA片；參加了公司一年一度的“excellence week”97国产公开免费视频，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題黄色网站真人版，但最后還算是比較成功的黄色视频免费福利网站。總的來說色色视频久久激情，這段實習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗狠狠久久五月，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。
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還有就是在工作中要有自己的想法国产18禁黄网站禁片在线。也許是第一次到公司里實習(xí)，很多東西都不懂一级性做久久久久久，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問久久国产的精品。于是我需要有自己的想法欧美黄片亚州黄片，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果黃色A片三級三級三級在线，可能會有哪些問題女人高潮A级毛片。這些都應(yīng)該事先想一想。另外2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問办公室强奷在线播放AV，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問爱搞官网。如果一遇到問題就去問A吖在线视频，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作欧美农村A片视频在线看，也會讓自己失去了思考的空間一级男女啪拾起来。
第二，做事要有條理日韩国产欧美。
之所以單獨把這條列出來26uuu在线，是因為我覺得在這段時間的實習(xí)中，這點很重要222aaa男人的天堂免费网址，但是又是我做的最不好的地方v在线观看欧美精品。每天的工作有哪些，今天做了哪些特级无码毛免费视频，下一次需要做哪些日韩无码导航视频，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏一级A片操逼，如果自己制作一張計劃表悠悠资源av男人免费站，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要xx上做的3D动漫做高潮无码免费视频，哪些可以緩一緩性交3xxxxx在线观看，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用8x国产精品视频，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識一级特黄AAAAA片。
第三，處理好與同事的關(guān)系免费观看激情视频，虛心向別人學(xué)習(xí)色99久久综合网。
也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的榴莲视频ios频，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情www.99.cao。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了级特大黄片视频影院国，其實應(yīng)該學(xué)會聽亚洲成a人片在线观看无码专区，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的人人操午夜免费官网，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了国产91福利啪，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里爱情岛最新福利视频免费看，和同事的關(guān)系很重要黄色无码的网站，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快中文字幕第23页，但是和他們的交流很少日韩中文字幕高清在线二区，這是我這段實習(xí)的一個遺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學(xué)習(xí)和子发生了性关系的免费视频，作為一個實習(xí)生免费三级A片，剛從學(xué)校里走出來，有很多東西需要學(xué)習(xí)天天躁夜夜躁狠狠躁图片，而那些已經(jīng)工作了的人操来操去网站，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方免费的黄色网站能看A片，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)亚洲第一天堂AV综合网，學(xué)習(xí)。
第四国产午夜福利影音资源网，關(guān)于“杰出周”：
“杰出周”已經(jīng)過去了美女宗合网，作為組織者和參與者，從頭到尾黄色视频com，我都還算是比較了解的91精品婷婷国产综合久久，那么就說說我自己的.一些看法吧：
優(yōu)點：
a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司爱搞视频在线，雖說沒有什么大的創(chuàng)新制服丝袜熟女一区二区，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛综合激情2，這還不錯你懂的欧美视频；
b進行比較順利，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊欧美性爱图片区，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動如何看毛片，到最后的運動會等，這中間有很多大大小小的活動一级老女人特黄A片，總體來說啊啊啊网站免费观看，進行都比較順利，有條理91丨九色丨18；
c產(chǎn)品秀欧美亚洲中文激情、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東亚洲精品中文字幕乱码三区，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來草草在线高清视频，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧国内自拍偷拍视频91；感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌青草精品免费视频，這樣的一個機會是比較難得的免费看黄视频在线国产网站，一張小小的卡片，增進了同事之間亚洲,欧美日韩在线观看、上下級之間的交流亚洲性动态图AV无码专区。
缺點：
a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動并不如預(yù)期的那樣的受歡迎日韩裸体美女福利电影在线观看网站，比如感恩卡欧美影院成年免费版视频在线播放；
b在活動的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想欧美午夜天堂，不如發(fā)動廣大的員工男人天堂AV综合网，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動亚洲第一区第二区在线，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法体内射精视免费网站，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的欧韩一级黄色视频、新穎的活動人人摸人人干人人操人人看，那么就是成功的。
以上就是我對自己這段時間實習(xí)做的一個小小總結(jié)免费看在线a片，也算是為實習(xí)畫上一個句號吧国产精品污视频！我想，在今后的日子里外国黄色网址，我還有更多的問題需要明確免费在线看黄国产，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)，而在xx的日子国产又黄又爽又色又湿，是我人生的一筆財富中文字幕求饶的少妇久久福利。
人力資源實習(xí)報告14
一、前言
實習(xí)已接近尾聲欧美美女高潮潮喷，帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園日韩黄色网站视频免费观看，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)裸体美女成人性大片视频播放网站，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)日韩免费福利漫画网站，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會激情福利影院，科學(xué)欧美精品视频1区2区、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步少妇99。對了国产美女免费AV片在线播放，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事A片在线观看网址免费不卡国产片。
二国产操B在线、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際男人免费天堂，鍛煉社會實踐能力永久域名地址18，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升亚洲最大人成在线视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向无码下体流水性视频。
三欧美性视屏、實習(xí)時間
xxxx
四18禁黄黄污污网站在线看、實習(xí)單位
xx服飾有限公司人力資源部（以下簡稱xx公司）
五、實習(xí)內(nèi)容
⊙侵轆V六月丁香七月婷婷。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職97久久人妻网站、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正天堂2019AV在线观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理免费看黄免费的免费，這也是在xx公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程自拍偷拍2020，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1绿茶小视频在线观看、入職
（1）核實入職者的身份亚洲精品区第3页，檢查其是否帶有身份證国产人成精品免费视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)国产福利一区二区大秀视频。
≈形淖帜痪镁镁肺蘼胱酆贤┕（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書在线欧美亚洲黄、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件色无码免费视频一区二区，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程91cm182在线播放。
∪蘸で楦＠∷凳悠翟谙吖劭疵夥选（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
」侵奕毡驹谙吖劭础（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后岛国精品，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范黄黄色色爱爱网、完整免费裸体黄网站在线观看。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》久久久久精品日韩久久久，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》色哟哟在线精品入口网站，辦理廠牌、工作證黄色视频免在线观看免费。
≈形淖帜坏�9页亚洲。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表黄色视频在线观看视频在线播放、錄用審批表中文精品99久久国产、合同/保密協(xié)議、照片精品国产福利第一区二区、身份證復(fù)印件黑人A片特级又粗又大、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備高清一级黄色视频。
⊥悼辽愎谙呤悠怠（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認狂野殴美激情性XXXX。
⊙侵藁粕久夥压劭础（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入男女性爱黄色视频是免费，完畢后將入職者的所有資料歸檔美女色色视频。
2、離職
」侵奕蘸访栏咔逶谙進V。�1）提出離職申請的員工久久婷婷国产综合日韩欧美，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
∧心形蘼朊夥炎ㄇ腥说奶焯谩（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美一级特黄特黄大片连接、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美性交三级视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接日本黄色网站你懂得。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時亚洲毛片不卡88AV在线，檢查各項交接工作是否交接完畢精品国产一区二区更新区，相關(guān)的各部門是否已簽字確認亚洲午夜福利电影，確認辦理完全后，收回其廠牌欧洲精品乱码久久久久、工作證欧美一区欧美一区，簽字確認。
∶慊鹘朊夥芽础（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批A级毛片视频，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除十大免费涩视频，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息日本熟女强奸乱码，完成后將離職員工資料歸檔。
3久久精品中文字幕av、轉(zhuǎn)正
�99热这里只有精品久久。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》视频在线精品，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核九色自拍视频在线观看、審批。
』频氖悠祷频耐尽！（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)www日韩网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見亚洲欧美日韩视频二区。
�91人妻视频nnnnnn。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批456亚洲人成影视。
∫患堵憬挥猩鬉片。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整精品视频全部免费，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定超碰在线19，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示亚洲国产精品专区，并與相關(guān)部門溝通確認色aaa。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批国产午夜福利不卡在线观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中亚洲综合在线图片，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧洲最大黄色网站。
4黄片vs毛片、調(diào)動
（1）有關(guān)部門提出人員需求97国产精品免费视频，由員工提出調(diào)動申請国产嫖娼妓院视频网站，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后sansansy.com，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
⊙侵奘悠刀（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表超碰免费欧美自拍，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間亚洲激情黄色视频。
ww色色。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部插抽视频，核實調(diào)動是否符合規(guī)定jiujiu精品、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后国产欧美在线不卡，交至人力資源部經(jīng)理審批av天堂日韩，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位国产人人操人人入，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔久久精品国产清自在天天线。
（二）招聘
1真人无码免费视频网页、網(wǎng)上篩選簡歷
xx公司目前的招聘需求比較大琪琪电影网午夜理论片717百度，三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）欧美特黄一区二区三区观看在线网站。因此日韩精品火爆视频在线观看网站，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位99草在线视频观看，自己可以嘗試著篩選欧插网免费看的视频。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗国产露出网站、年齡成在线人黄页免费视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的欧美一级视频网站，然后再進一步的甄選亚洲日韩在线视频、面試。
2国产91九色视频、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后三级黄色一级视频,黄色一级视频，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印久久r久久、整理色玖二代，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀黄片导航、工作要求人人干人人98、薪資待遇人人操人人干啊啊啊、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3好吊操,人人摸、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产区在线观看播放器，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的色视频免费看网站。接待工作主要是問清來訪者的來歷国产99精品免费观看老女人，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試AV网站免费看，并指導(dǎo)其如何填寫表格18禁肉肉无遮挡无码网站公司，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的717理论片在线观看无码，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試5060av。
4、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談红杏伊甸园在线地址2021在线，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷国产二区三区毛片大全、主要工作技能、態(tài)度男人的天堂在线播放、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产美女视频免费网站观看。
六、問題發(fā)現(xiàn)
通過這一個多月的實習(xí)欧美黄片在线播放，對xx公司有了一定的了解av男人天堂污污污www，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得6080亚洲三片级，覺得xx公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題全网最全黄色网站在线观看视频，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位人人摸人人看人人插，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔99久久九九视频、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計亚州精品在线、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來国产精品又黄又粗又大。根據(jù)工作實踐和研究分析福利a搞逼，可以總結(jié)為以下幾個方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xx公司黄视频毛片网站，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段亚洲无码视频四区，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤国产精品黄色网站大全、工資制定和核算日本精品乱伦一区二区三区视频、招聘97人妻无码免费超级碰碰碰、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)国产一级A片爽视频、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理在线视频538，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇亚洲综合专区、任用日韩一区二区三区无码乱码、激勵等制度規(guī)定，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力无码天堂一区二区三区，增加企業(yè)及社會財富的目的激情偷乱人伦视频在线观看免费。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配whsanxi.com，人事配制的手段比較弱欧美a级性爱影院，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗日韩免费A∨片免费网站，情大于法的人事管理仍然普遍存在国产一级a爱大片免费视频。
（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前一级黄片欧美乱伦，xx公司有大大小小的部門多大20多個欧美老妇午夜福利视频，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)18岁污污视频免费网站在线观看，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面国产精品自拍欧美一区，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚久久99这里。另外性色一区，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗av毛片对白，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃最新免费在线黄色网址。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡單毛片三级片A片、隨意的命名www免费黄色网、設(shè)立，需不需要欧美久久精品AAAA片、合不合理国产亚洲欧美视频、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒有認真吉吉电影网午夜理论片、嚴格的研究過亚洲欧美日韩本在线视频，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置国产精品色站，這對公司長遠發(fā)展都是不利的久久久三级。
∫患渡鏏片免费。ㄈ┤藛T的選拔和任用存在不良局面
xx公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦美女和男人抽插到高潮网站，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘能免费看av的网站，但是，通過內(nèi)部招聘的很少色站在线直播，限制了內(nèi)部員工的.流動91嫩草国产在线看网站，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，影響員工的積極性黄色激情视频一区。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦亚洲无码小视频免费，會存在著這樣一個問題黄色录像免费看久久，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面国产真人持级黄色视频。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要亚洲一区二区精品91眼镜，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系亚洲WWW在线播放。在人員任用和選拔方面人妻AV资源网，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)高潮视频插，這對制度化的管理多會帶來不便亚洲鸥美国产毛片，難以做到任人唯賢，公平黄页三级、公正也很難把握人妖色偷偷福利网站，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
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公司重管理日本爱爱网站、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产一级黄片一区二区，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視一级a爱做片观看免费韩国片。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面国产成人爆乳在线视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間偷拍盗射。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少日韩成人教师在线播放电影视频网站，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道889avav。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇国产曰批免费视频在线观看，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途aV免费中文在线观看网站，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招欧美黄色性爱视频第一页，人才難留的困難局面亚洲综合色国产五月一区二区三区。
人力資源實習(xí)報告15
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對他們保持主動
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定睛在他們?nèi)绾巫寛F隊獲益上
如果你已經(jīng)了解這個員工是足夠有才能aaaaeee，可以留下來国产一区日韩动图，那么就專注于什么會讓他們更有價值，而非他們會是多么煩人上99久久蜜v视频。如果他們的怪癖已經(jīng)和他們現(xiàn)在的角色發(fā)生沖突www.直接看黄色视频大全清纯，那么相像是否他們能更好服務(wù)你。比如又粗又长又硬的视频，那些不斷完美他們工作的特想成功的人可能可以處理更多的任務(wù)乱妇乱女熟妇熟女网站。
別讓情緒阻礙你的領(lǐng)導(dǎo)力
別讓他們令人討厭的習(xí)慣影響你對待他們的方式，或者評估他們的工作日本性爱三级片免费在线播放。管理專家VictorLipman在《福布斯》上寫到欧洲黄片毛片，通過努力了解他們后面的原因會有助于你更客觀。
提前招呼
《FastTrack》的專欄作家AnitaBruzzese表示免费乱轮黄色网址，只是在某種程度上接受一個員工的煩人性格免费一级持黄网。別讓你的友善反而成為他們欺負你的原因。如果這個員工的傲慢態(tài)度国产免费观看黄页影视网站，或者抱怨任務(wù)的趨勢人干人操人，會讓團隊泄氣，那就要讓這些員工知道欧美性爱操比黄色视频在线观看。對問題性的行為要具體黄片三级片a片，有針對性，同時建議一些做這些事情的其他方式国产女主播喷水视频在线观看。
與他們密切合作
Sutton告訴《哈佛商業(yè)評論》18岁禁止污污男女小黄片，這點有點反直覺，但研究表明a片www免费看，在困難項目上工作能在同事之間建立親近感欧美肥胖巨大BBBBBB。如果你給你的問題員工以機會來證明他們的價值，然后你會在工作上較少討厭他們91尤物无码国产在线观看，雖然你還不會很快邀請他們參與燒烤无码秒播成人影视网站。
觀察其他人怎么對待他們的
看看辦公室的其他人如何對付這個員工的。因為你特別的溝通方式白白发布网，你也許會意識到你正在和他們產(chǎn)生沖突亚洲第一页中文字幕。接下來，你可以做相應(yīng)地調(diào)整。
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