關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告

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關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告1

　　今天是南京移動實(shí)習(xí)培訓(xùn)的第一天狼友在线精品视频网站，大家都是帶著一種對移動的好奇坐到這個教室里。

　　移動公司一直就是每一個南郵學(xué)子向往的地方91部精品国产费观，作為中國乃至亞洲第一大運(yùn)營商欧美三级黄色网站，移動公司帶給人太多神秘感，一個擁有上億用戶的公司到底是如何運(yùn)作保證人們的信息通信的黄色一级免费片？

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　　三流企業(yè)作產(chǎn)品

　　二流企業(yè)做品牌

　　一流企業(yè)做文化

　　移動這個中國一流企業(yè)做的正是文化亚洲一级性交大片！正德厚生臻于至善便是中國移動的價值觀。企業(yè)使命：創(chuàng)無限通信世界亚洲一区亚洲二区，做信息社會棟梁日韩偷窥自拍系列视频在线；中國移動的愿景：成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者！

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　　可以看出來移動公司正在不斷發(fā)展www.青草草，立志為客戶提供更好更多的服務(wù)九九九九人妻一区精品色。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告2

　　一、實(shí)習(xí)單位概況

　　大連澤旭電子有限公司座落在大連開發(fā)區(qū)內(nèi)自拍偷拍激情网站，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)色在线视频导航，公司擁有雄厚的技術(shù)力量、精湛的生產(chǎn)工藝和專業(yè)的測試儀器102av视频在线，并建立經(jīng)UL 機(jī)構(gòu)認(rèn)可的溫度保險絲測試實(shí)驗室（WTDP 實(shí)驗室）在线黄色观看。作為溫度保險絲的專業(yè)制造商，公司嚴(yán)格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系永久自慰网站喷水，

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　　賽爾特電子在產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新上處下領(lǐng)先地位，不僅有著高效的產(chǎn)品開發(fā)能力和生產(chǎn)能力亚洲区一区，且從原料檢驗到出廠檢驗乱肏视频，每個環(huán)節(jié)都有著嚴(yán)格的質(zhì)量控制。

　　公司秉承“推動全面品管，滿足客戶需要国产精品一区二区综合亚洲；持續(xù)改善質(zhì)量日韩成熟熟女精品自拍视频，提升競爭能力；共建永續(xù)經(jīng)營国产污黄视频网站视频免费看，創(chuàng)造全員福利”的質(zhì)量方針久久偷窥视频，組建了高效、務(wù)實(shí)的組織架構(gòu)體系曰本性l交片视频视频，以“參與禁止看黄片、成長、共享”為理念a片av在线播放，為用戶提供安全可靠的產(chǎn)品及適時方便的服務(wù)一级艳片真人视频观看。

二、實(shí)習(xí)過程

　　實(shí)習(xí)大致分為三個階段操操操射射射干干干，第一個階段：理論知識學(xué)習(xí)階段禁止18岁以下的看A片。這階段主要對公司的大致信息進(jìn)行了解，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論韩国产三级三级香港三级日本三级。第二階段：實(shí)驗階段国产视频免费视频在线。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗。第三階段：正式工作階段国产麻豆剧传媒一区。到了這階段免费费黄色真人视频，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作AV不卡在线永久免费观看。

　　三五月天婷婷网亚洲综合在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職激激激激激激情、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国产国产成人久久精品，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作激情乱伦色图。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产高清wwwwwwwww色视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證亚洲激情欧美、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書洲在线综合视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　　(2)收取入職者的身份證黄色视频资源网站、畢業(yè)證書成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程黄色激情在线视频。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者国产在线A级在线视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》9999视频免费视频，檢查填寫是否規(guī)范美女裸体污污18禁免费APP、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》免费视频高清日韩精品视频在线播放，辦理廠牌污污在线视频导航、工作證。

　　(6)簽訂完成后欧美性生活17-18，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表黄片视频在线观看2021、錄用審批表、合同艹视频免费、照片无码A片ssss、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国产深夜福利嘿咻嘿咻视频、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備一级黄色视频性交。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产草草影院在线观看欧美。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員啊片免费看，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請的員工激情久久综合精品久久久久，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》日韩精品芒果视频下载。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后免费看三级网站，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产午夜无码福利在线看网站，簡單交代其去各部門辦理工作交接1314国产在线视频。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時免费看黄的视频，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)一级A黄毛片，確認(rèn)辦理完全后免费成年人网址，收回其廠牌、工作證国产尤物电影在线观看网站免费，簽字確認(rèn)www.zachiew.com。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，并在員工花名冊中將其刪除96sao国产成视频永久免费，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔日韩欧美国产一。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員黑人特级黄色网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》黄色视频免费关观看网站，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批亚洲性爱黄色视频。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)国产永久免费BBw，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見一级做a免费看。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批处破女免费观看。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整国产免费A，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定操逼操，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示日本WWWⅹⅹX，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)特黄a大片免费视频。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中日韩妓女精品视频播放在线观看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产zaixian自拍。

　　4.調(diào)動

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請黄色视频中文免费看，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后国产91Av九色，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。

　　(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表543ev国产在线，交至調(diào)出部門和接收部門審批1024看片无码人妻日韩，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后一级牲交毛片，調(diào)動申請表交至人力資源部后λ式吃奶动态后λ式视频，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚亚洲爆乳教师av。確認(rèn)后免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中欧美日韩一区二区三区妖精，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔一级毛片一级毛片一级毛片大全。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡歷

　　由于公司目前訂單很多，所的招聘需求比較大多人乱p欧美在线观看，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多一级黄片视频大全在那看，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的.簡歷)。因此亚洲肏屄视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作4444亚洲片。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選免费黄色网99。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产专区精品主播在线，例如相關(guān)工作經(jīng)驗97免费无码无码人妻视频、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲另类三级理论，初步篩選出比較符合要求的中文字幕精品网站笫18页，然后再進(jìn)一步的甄選、面試在线观看xxxx。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后欧美性爱XX多精久久，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印成文檔并整理欧美一区二区日日屄，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談www.shyeze.com。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求98神马午夜、薪資待遇日韩成人丝袜在线视频、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3.面試

　　對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談老嫖客精品视频在线播放，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷可以免费看黄的网址、主要工作技能、態(tài)度永久黄网播放站色视频免费、心態(tài)及交流溝通等方面的信息欧美激情免费性爱。

　　四、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個多月的實(shí)習(xí)seqiqi999，對澤旭電子有了一定的了解色色色色香蕉，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得午夜AV，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題日韩乱子伦免费视频，日常

　　人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位丝袜日韩无码激情视频，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔国产图片大全综合视频、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計亚洲色婷婷五月综合在线观看、績效考核等沒有科學(xué)欧洲日韩一区二区免费视频网站、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析曰韩无码A片免费视频，可以總結(jié)為以下幾個方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在澤旭電子人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化4455vs永久亚洲，職能多為員工考勤欧美大码变态另类、工資制定和核算、招聘国产二级三级精品、人員調(diào)配影音先锋强奸乱伦av电影、入職培訓(xùn)欧美久草黄色网站三级片、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃欧美色综合天天在线影院，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇美国午夜精品久久热、任用、激勵等制度規(guī)定福利视频一区，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力黄片在线高清免费看，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美性爱啊啊啊视频，人崗匹配视频日韩最新无码迅雷下载，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制一进一出黄色视频又免费又刺激又。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗日韩男女你懂的在线观看，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

　　(二)人員的選拔和任用存在不良局面

　　公司目前的招聘渠道主要為兩種www高清激情无码免费视频大全，一種是通過內(nèi)部員工的推薦黄色网站指引九九，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是日本少妇的性爱视频，通過內(nèi)部招聘的很少男女色综合，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺无卡中文无码A，在一定程度上埋沒了潛在的人才全彩里番h无遮挡动态GIF图，影響員工的積極性。同時成人人操，過于依賴內(nèi)部員工的推薦男女无遮掩激情免费视频，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的国内自拍露脸在线视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面久久国产精品一久国产精品99。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是欧美性爱高清一区，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系日韩,亚洲,欧美。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上日韩一级无码AV毛片免费并入、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)一级a做片免费视频天堂，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢欧美一级a在线视频观看，公平免费看AV在线网站精品、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展欧洲黄色在线观看。

　　(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺A级毛片不卡视频，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解www.性爱小视频，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升欧美中日韩免费专区在线，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降究其原因女同性互吃奶头视频免费看，這主要是因為公司缺乏人力資源管理，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃www.色综合.com，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視国产白浆视频一区二区三区。

　 （四)日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時間的實(shí)際操作，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂日本少妇色一区二区，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生黄色永久免费在线网址。例如試用轉(zhuǎn)正，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表AV麻豆专区在线，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部午夜三级片免费在线观看。但是，

　　往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請人人搞,人人爱,人人操，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情欧美成黄色免费在线视频。另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門cao欧美色就是色，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的偷国产乱人伦精品一区二区，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了尤物网视频在线，而且沒有回旋余地了欧美a片网止。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面高清在线看欧美亚洲中文字幕，最后只得簽字同意中文字幕乱码一区二区久久。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來很煩和不利黄页网站大全免费视频在线观看，無法及時有效地掌握人員信息老司机久久精品最新免费，控制人才流失。

　　五人人操人人色人人看、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先青草园在线观看，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時97无码免费人妻超级碰碰砬，要贏得企業(yè)高層的支持国产一级A片视频免费播放，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)欧美一级做a影片爱橙影院，一切以公司的利益為中心网友自拍第1页，避免流于形式。其次欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，改變傳統(tǒng)人事管理的局面欧美日韩三级片，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)黄色九九、薪酬設(shè)計玖玖伊人、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動做事的局面印度一级婬片A片免费播放口。制度應(yīng)堅持以人為本的原則A级毛片观看免费，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價值超碰在线com，尊重人的需求欧美黑人粗暴交的一级视频。最后，要將制度形成完善国产一级特色色片、規(guī)范的文本狠狠色色欲，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度未满十八禁止18以下免费的AV、考勤管理制度与子的性关系视频、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循久草网页、有規(guī)可依国产S性爱视频。同時，也要加大力執(zhí)行力度超萌福利网址大全免费播放在线观看，獎罰分明欧美干逼，堅持公平、公正性爱小视频免费网站，堅持以制度管人国产精品色哟网，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則最新男人网址，真正起到“熱爐”作用日韩欧美一本。

　　(二)關(guān)于人員選拔和任用

　　第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉日韩精品痴汉无码视频网站。重視和尊重人才91精品丝袜在线播放，避免任人唯親，關(guān)系至上www99Q12COm免费下载毛片网站。拓展人才引進(jìn)的渠道亚洲九月小视频，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺偷窥50个美女撒尿粉嫩。第二一级做a爱过程免费视，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系大黑屄网，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)日本中文字幕网站，允許犯錯，提供機(jī)會你懂的视频网址，以提升員工對企業(yè)的忠誠度日韩精品色综合一区二区三区。第三，留住人才是關(guān)鍵精品高清无码在线观看。無論是一線生產(chǎn)員工人人人人人人人人人人人干人人插、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人理论精品视频在线观看。防止現(xiàn)有人力資源的流失男人的天堂网免费网站，要從長遠(yuǎn)計議，樹立所有人員都是人才的觀念久久九九re精品国产三级，重視員工個人發(fā)展需求黄色视频在线观看免费网，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益天天操天天日天天碰。

　 (三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　 首先黄页网络站大全在线观看污，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度福利片国产网址，不能局限于管理層或者企業(yè)文化97人人操屄网站、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源欧美人与动牲交大全免费、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)操B网址，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度国产在线三区。其次色区一区二区在线观看，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告3

　　一玖玖资源网日本在线视频、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国产国语一级免费黄色，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)習(xí)能力国产一级爱c在线大片，并在工作中學(xué)習(xí)新知識国产大乳一级在线观看，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向影音先锋最新av资源。

　　二欧美天天、實(shí)習(xí)時間

　　XX-7-13——XX-8-25

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　s服飾有限公司人力資源部

　　四在线欧美h、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職中文字幕强奸乱伦国产、離職在线观看午夜国产猫咪影院视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理高清福利免费久久久久，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧美AAAA色。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　核實(shí)入職者的身份三级视频在线免费观看，檢查其是否帶有身份證一级毛片免费播放在线视i、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書七七久久，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)美女黄色网站mmm。

　　收取入職者的身份證、畢業(yè)證書老熟妇仓乱视频一区二区、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件欧美三级片黄色视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程国外A片无码毛片免费视频。

　　提供《錄用審批表》給入職者国产日韩制服丝袜第一页，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　經(jīng)部門經(jīng)理審批后免费人城网站在线观看，收回《錄用審批表》欧美激情偷乱人伦小说视，檢查填寫是否規(guī)范、完整露出在线。

　　指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》三级色频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌欧美A∨在线精品、工作證操操操操干干干干干。

　　簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備www干。

　　將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲Va欧美va国产综合久久，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近国产精品无码无套在线，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入亚洲欧美丝袜精品，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2.離職

　　提出離職申請的員工黄色的视频在线免费看在，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》最新自拍偷拍精品视频。

　　經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后亚洲精品自拍私拍，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工97精品视频在线观看免费专区，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

　　待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時国内嫖妓无码视频在线观看，檢查各項交接工作是否交接完畢午夜福利A片1000无码免费，相關(guān)的.各部門是否已簽字確認(rèn)人人操、人人射、人人爱，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌亚州A√、工作證在线观看a的网站，簽字確認(rèn)。

　　將離職人員資料交給經(jīng)理審批一级WWW，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中三级爆乳黄片在线看，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息国产黄片,A片，完成后將離職員工資料歸檔www.干干色。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美性爱三级网站，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核日本操毛小a片、審批。

　　部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)www.天堂AV网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評狂插美女阴道动态，并給予相關(guān)意見。

　　經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产一级AA片在线视频。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告4

　　邁進(jìn)大學(xué)生活的最后一個年頭国产在线91免费，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會，我們的心已經(jīng)開始飛進(jìn)那里人人摸草碰日日。我們高興国产精品中文久久久久久久、我們興奮，因為我們終于可以在這個巨大的舞臺上展現(xiàn)自我玖玖色在线免费视频，但我們還需要時間去了解這個社會8x8ⅹcom永久免费视频。學(xué)校為了把我們平穩(wěn)的送上社會的大舞臺，為適應(yīng)今后的社會工作奠定基礎(chǔ)色色综合电影网站，同時完成大學(xué)教育的最后一個重要環(huán)節(jié)久久婷婷国产麻豆91天堂，專門安排了我們畢業(yè)實(shí)習(xí)。

　　我的專業(yè)是人力資源管理国产精品黄片在线播放，這也是我以后的主要就業(yè)方向亚洲福利日韩看片无码。所以在20xx年9月7號來到了寶雞航天華科機(jī)電有限公司實(shí)習(xí)。

　　現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束久操手机在线网站播放，回頭總結(jié)我的實(shí)習(xí)報告一级做a爱全免费视频在线，感到十分的欣慰。它使我在實(shí)踐中了解了社會亚洲a毛网站，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識91在线精品国自产拍，也打開了視野、增長了見識黄色精品视频在线观看，為我即將走向社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ)精品黄黄久久久免费看∧信�免费视频在线观看网址；�本上達(dá)到了學(xué)校要求的實(shí)習(xí)目的。

　　正文

　　一免费看黄色短片、實(shí)習(xí)公司簡介：

　　1999年亚洲自拍偷拍一级视频，航天華科以1563萬元的資產(chǎn)、5300平方米生產(chǎn)經(jīng)營面積入住寶雞國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)亚洲熟女偷窥综合网，在這里開始了他艱苦卓絕的奮斗歷程自拍无码精品一区二区三区。

　　今天，航天華科擁有生產(chǎn)經(jīng)營面積8289.4平方米人人肏屄人人操，總資產(chǎn)3019萬元每日更新国产，各類機(jī)加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺，精密儀器儀表百余臺美女黄色被插视频。20xx年激情婷婷另类小说，公司通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，基礎(chǔ)管理水平得到大幅提高男插女黄色视频在线观看网址。

　　優(yōu)秀的機(jī)加工能力是航天華科的顯著標(biāo)志免费乱伦无码免费观看网站。航天華科現(xiàn)有各類機(jī)加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺亚洲欧美偷拍视频，能承擔(dān)大批量的車、銑插插插射射射、刨欧美精品/8精品、磨精品黄色A片在线观看、鉗業(yè)務(wù)。航天華科機(jī)加分廠生產(chǎn)的機(jī)械式銑床動力進(jìn)給器深受用戶歡迎亚洲人成在线精品无码毛片，水泥攪拌機(jī)遠(yuǎn)銷美國等地国产一级特黄A片A视频，分廠年度產(chǎn)值已達(dá)到公司總產(chǎn)值的一半。

　　作為公司具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品国产老熟女乱伦，銑床動力進(jìn)給器(power feed)產(chǎn)品已成為國內(nèi)市場的第一大生產(chǎn)廠家国产亚洲精品AAAA片在线播放。進(jìn)給器分廠擁有裝配線1條，擁有國內(nèi)先進(jìn)的定子自動繞線機(jī)亚州美女免费网站、轉(zhuǎn)子繞線機(jī)等設(shè)備超碰人人操人人射，產(chǎn)品月生產(chǎn)能力可達(dá)到2500臺以上。

　　經(jīng)過產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整欧美另内潮喷XXXX，電子產(chǎn)品生產(chǎn)能力逐漸成為公司的新亮點(diǎn)激情免费视频观看网站在线观看。公司現(xiàn)擁有2條電子產(chǎn)品生產(chǎn)線，精密儀器儀表100余臺在线免费性网站，其中貼片生產(chǎn)線的月生產(chǎn)能力可達(dá)到1萬片国产下药迷奸。由電子分廠生產(chǎn)的ABS汽車防抱制動系統(tǒng)已逐漸成為公司新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

　　20xx年黄黄网站在线观看，航天華科獲得陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合會成年黄页网站视频全免费、陜西省經(jīng)貿(mào)委最新地址91、陜西科學(xué)技術(shù)廳等六部委聯(lián)合頒發(fā)的"陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)工程先進(jìn)單位"榮譽(yù)稱號。

　　20xx年欧美A片最新网址，航天華科獲得寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會頒發(fā)的“技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位”稱號久久911。

　　20xx年，航天華科獲得寶雞市地稅局高新區(qū)分局頒發(fā)的“誠信納稅戶”稱號搜锁一个能看的毛片网站。

　　二久玖玖视频在线播放、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，所以在公司進(jìn)行人力資源實(shí)習(xí)黄网站在线观看视频免费。配合人力資源工作人員工作中国野外性农村xXxXHD，了解公司的人力資源管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查。熟悉業(yè)務(wù)流程久久国产精品激情视频，提高工作意識日韩无码国产精品视频，增強(qiáng)責(zé)任感。

　　三国产精品不卡在线观看、實(shí)習(xí)成果：

　　通過一個多月的.實(shí)習(xí)精品无码视频在线观看，基本上掌握了公司的工作流程，并且能夠獨(dú)立的完成工作好看的久久黄网站。樹立了團(tuán)隊意識国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，和工作人員之間也增強(qiáng)了協(xié)作能力，改變了時間觀念色库视频91，養(yǎng)成了按時上下班的守時習(xí)慣并且提高了解決問題的能力欧美伦，可以對問題進(jìn)行全面考慮，和他人溝通能力也有大幅度的提高本费黄片免费小视频。

　　四自拍日韩在线观看免费、問題的提出及建議：

　　1、 公司內(nèi)部分工不明確：

　　現(xiàn)在是人才競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)時代欧美黄色大力插，作為一個成功的企業(yè)沒有對人力資源專門進(jìn)行管理的部門国产91调教丝袜在线，是存在極大的不方便的，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂中文字幕在线观看公司、人浮于事等狀況的出現(xiàn)美女色色色网站。員工的職稱評定、薪酬問題的解決中国农村妇女HDⅩXX、年度獎金的發(fā)放等問題日本大片黄色，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)。如果只為了減少部分支出而舍棄人力資源部門国内机关自拍视频在线观看，顯然是得不償失黑人和黑人一级毛片。所以公司急需人力資源部門的建立。

　　2欧美乱人伦中文视频在线观看、 化被動為主動：

　　人力資源的職能雖然被公司的財務(wù)部所代替97欧美性爱在线，但是也要積極到員工中間去調(diào)查国内日韩免费在线一级片，不能只擺出一副守株待兔的樣子，只靠員工的反饋和自己的“想當(dāng)然”來決定職務(wù)的劃分和薪酬管理精品国产黄，這樣容易引起員工的不滿也容易滋長某些人不良的做法一级A片免观看，進(jìn)而會導(dǎo)致人力的流失和管理潛在的混亂。

　　3最近更新的中文字幕免费的视频、 明確人力資源管理的地目標(biāo)：

　　1 充分調(diào)動員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)亚洲色图综合图片偷拍， 在自然狀態(tài)下， 員工只能發(fā)揮20% ～30%的能力日批黄色视频， 如果充分調(diào)動員工的積極性免费精品国产污网站在线观看， 其潛力可發(fā)揮到80%～90%。所以欧美日韩国产精品自拍， 為了充分伊人网黄色、全面、有效地開發(fā)人力資源在线观看国产妓女网站， 調(diào)動員工的積極性就成了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有效手段久久免费视频网站。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會日本人V精品视频一区、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響强奸乱伦无码AV， 企業(yè)應(yīng)盡力對這些因素進(jìn)行調(diào)整， 使之有利于充分調(diào)動員工的積極性女性黄色下体免费照片和视频永远免费， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。2擴(kuò)展企業(yè)的人力資本：擴(kuò)展企業(yè)人力資本中国一级黄色尤物网站、增加人力資本的存量操逼网av， 成為人力資源管理的一大目標(biāo)。3實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化：在企業(yè)的日常管理中超碰在线a， 只有使人力資源的使用效率最大化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化A片爽爽爽免费看视频网。可表述為:人的最大使用價值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率午夜试看120秒无码体验区。人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率先锋5566资源网站资源、發(fā)揮率和有效率， 達(dá)到人盡其才99精品视频在线看、人盡其能免费污黄视频网站， 最大限度地發(fā)揮人的潛能， 最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)国内自拍无码区在线播放2021。

　　4你懂的视频在线、 轉(zhuǎn)變觀念，更新管理理念：

　　要從傳統(tǒng)的人事管理觀念美女和男生黄色视频网页、方式国线播产色产黄、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來亚洲heyzo无码精品， 從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變， 從傳統(tǒng)的對人事分散性综合日韩、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性欧美XXXXHDVideos、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素日韩一级无码毛片不卡网站， 而對其進(jìn)行控制和使用2021欧美黄色视频， 更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源， 個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分人人操大屁股， 企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵和培訓(xùn)上來超碰青春娱乐网， 以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性。

　　5黄片免费进、 構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制一级视频a，發(fā)揮薪酬的激勵調(diào)節(jié)作用

　　企業(yè)的薪酬體系過于單一， 過分強(qiáng)調(diào)了其保障能亚洲色图欧美色图观看日本一道， 導(dǎo)致其激勵性.精品国产首页,、調(diào)節(jié)性減弱， 致使對企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理者国内色站、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮在线视频播放A片， 導(dǎo)致人才流失。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者人妻啪啪色视频、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜老女偷偷伦偷偷啪， 將管理、技術(shù)黄色一级A片在线播放视频在线观看免费、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制亚州黄色网站中文字幕， 以建立有效的分配激勵機(jī)制。

　　6无码专区无码专区、 建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制800凹凸视频在线观看网址，實(shí)現(xiàn)人力資源資本價值的最大化

　　企業(yè)在選人、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份可以在线看av的黄色网站、地域界限69人人操人人爱， 實(shí)現(xiàn)人力資源市場化配置。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才国产精品免费福利久久， 應(yīng)不拘一格人妻丝袜中文字幕三区日韩，大膽引進(jìn)， 同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置美女黄片视频免费观看。

　　7国产综合精一区二区在线观看、 建立科學(xué)的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系，對員工進(jìn)行有效激勵

　　企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化、經(jīng)營理念和知識技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制黄片A片视频免费在线观看， 采取靈活多樣的培訓(xùn)方式亚洲精品视频你懂，加強(qiáng)和開展不同層次的員工培訓(xùn)， 注重培訓(xùn)效果最新黄色视频在线播放。在員工工作績效考核評價方面一页专区， 探索建立科學(xué)的具有目的、內(nèi)容妇女人人操人人干、方法A片精品欧美一区二区在线观看、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系欧美成性互相、評價方式和方法亚洲综合美女在线精品p， 運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化手段把員工的績效考評與獎懲結(jié)合起來， 真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位色色网五月、薪酬丁香五月综合婷婷激情、晉升和培訓(xùn)， 有效激勵員工提高工作效率性爱不卡视频网站。

　　8美女被男人桶岀白浆网站、 建立學(xué)習(xí)型組織，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來国产精品JIZZJIZZ， “哪個組織學(xué)習(xí)的快黄色一级视频在线观看， 哪個組織就能生存， 哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢女性毛片A〕赡耆嘶粕�视频网站！泵绹鴮W(xué)者指出，未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織白白色在线免费观看， 因為未來唯一持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學(xué)得更快的能力国产操av。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織， 才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念; 提高員工創(chuàng)新能力亚洲欧美天堂在线， 為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間， 實(shí)現(xiàn)知識共享全国亚洲最大的黄色网站， 提高企業(yè)的整體人力資源管理水平国产精品亚洲精品91。

　　五、實(shí)習(xí)心得：

　　在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會參加工作uuu26com,性爱，因為我總覺得工作是一件很容易的事1313久久午夜精品片，可是當(dāng)我離開校園，真的進(jìn)入社會實(shí)習(xí)后久久综合老熟女中文字幕，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣www.bjct-laser.com，它不是一件容易的事。每天早上都要按時起床99在线看精品，坐公交車去上班新超碰免费男人网站，到下午六點(diǎn)才能回家亚洲日本欧美理论片在线观看。在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒有機(jī)會讓自己犯錯誤成年人在线网站观看播放视频，所以每天都要打起精神工作456网站。身邊都有同行在看著你。

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　　首先欧美日韩午夜福利大片在线播放，在沒進(jìn)入公司之前久久无码精品国产，就要認(rèn)真了解公司的制度和總體情況，這樣才可以在工作起來得心應(yīng)手!

　　其次久久伊人色综合中文字幕，要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通骚虎视频在线观看。只有這樣，才能有良好的人際關(guān)系久操精品视频网。在快樂的氣氛下才能順利的完成工作暴操学污在线免费观看视频，工作起來才能得心應(yīng)手。與同事相處一定要禮貌日本亚洲欧洲精品A片久久、謙虛国产A∨丝袜美腿丝袜视频、寬容、相互關(guān)心亚洲欧美vr色区、相互幫忙和相互體諒又黄又大又硬又色的视频。不要與上司發(fā)生口角。新進(jìn)的員工一定要多做事，如日常的辦公室清潔問題福利片无码视频一区二区。

　　再次欧美三级片欧美，要學(xué)會怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作。以前在學(xué)校18福利午夜福利视频少妇，下課后就知道和同學(xué)玩耍免费观看黄色的视频在线看，嘻嘻哈哈、大聲談笑A片免费网站一区二区。在這里91主播，可不能這樣，因為福利免费试看，這里是公司90人人操人人干，是工作的地方，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的欧美亚洲另类图片。工作99思思视频，來不得半點(diǎn)馬虎，否則就會出錯草草影院欧美一区，工作出錯就會給公司帶來損失不卡免费黄色小视频。于是，我意識到：自己絕不能再像以前那樣看av在綫，要學(xué)會像這里的同事一樣嚴(yán)肅亚洲中久久久久久精品国产、認(rèn)真、努力地工作精品深夜福利视频无码精品社区。

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　　總得來說在實(shí)習(xí)期間，雖然很辛苦网站色色的，但是亚洲色图无玛一区二区在线观看，在這艱苦的工作中，我卻學(xué)到了不少東西在线欧美一区二区，也受到了很大的啟發(fā)。我明白99aaa视频，今后的工作還會遇到許多新的東西一级a一级s爱片免免费免免高潮，這些東西會給我?guī)�來新的體驗和新的體會。因此，我堅信：只要我用心去發(fā)掘日韩免费在线视频，勇敢地去嘗試在线观看欧美，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗亚洲一区二区三区在线观看视频。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告5

　　為了在實(shí)際中體會理論日韩亚洲午夜在线影院，運(yùn)用理論，受益匪淺三级片在线免费观看网站视频，同時打開了視野久久久久久精品网亚洲，增長了見識，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性毛片影片，為以后進(jìn)一步走向社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ)女人自慰喷潮A片免费观看w，我選擇在xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，調(diào)整心理日韩手机自拍无码AV，各方面都做好充分準(zhǔn)備乱女伦一级A片接种，去適應(yīng)社會，才能被這個社會接納国产亚洲欧美，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己无码综合网。以下是我的實(shí)習(xí)報告。

　　一午夜一级黄色片网站、實(shí)習(xí)任務(wù)

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　　二欧美女同性爱、實(shí)習(xí)時間

　　20xx年x月x日

　　三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　剛進(jìn)公司時国产在线观看高清免费A片，對整個人事部的工作非常陌生九九精品二区，工作也不知道從何下手，更談不上管理www黄片观看com。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下成人四虎激情免费视频网站大全下载，開始對部門對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解久久黄色密月网站，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識一级黄色网女人黄色网站，很快的了解了公司的運(yùn)作流程99riav7.com国产好吊妞。這些事情看上去很簡單，但是真正實(shí)施起來難度不小免费播放大片免费观看视频，需要注意工作流程的了解;應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉;人際關(guān)系的協(xié)調(diào);與上司在线观看福利小视频国产、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的欧美激性欧美激情在线小说，只能是大概的有些了解自拍下一页，并不是很清楚，經(jīng)過一段時間的實(shí)踐三级视频网站视频网站受不了了，才讓我真正的全方位的了解北京一级黄片，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)亚洲人成色4444在线观看。

　　由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識隐私网占，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機(jī)會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)www.aiai2000.com。一開始會覺得很難堪人人干人人模，因為你實(shí)在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的色呦呦呦官网，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)操B无码一级毛片，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會給你機(jī)會，也不會相信你人成性视频欧美日韩，甚至有的還會給你臉色超碰人妻人人干，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀欧美夜情A级黄片免费看，要不就是邀功日本wwwwwwwwwwww，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和謙虛射射射干干，還有不放棄的精神日本xx视频，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機(jī)會去參與部門里的其他工作精品久久毛片国产视频，而不僅僅局限于了一個文員午夜三级视频免费看，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作，盡管還是犯錯了欧美日韩另类精品专区，但是我沒有受到過多的責(zé)怪91插进去，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話717电影网琪琪电影网，勝讀十年書”的感覺欧美国产黄色A片大全。

　　遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力亚洲视频无码在线观看，面對挫折日韩中文激情无码迅雷下载。遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析日韩精品亚洲麻豆九一，從客觀、主觀美女裸体黄网站18禁无遮挡、目標(biāo)、環(huán)境www.日韩.com、條件等方面性色网国产，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施影音先锋在线观看资源无码视频免费。樹立一個辯證的挫折觀色vvv综合网，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟亚洲欧美性生活，正是失敗本身才最終造就了成功在线免费观看黄色视频免费。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折啊啊啊疼视频黄色视频，要心懷坦蕩久久思热99re热，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)色偷偷偷偷色精品视频。善于化壓力為動力国产又黄又湿又爽的视频，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松白白发布在线永久网站，重新爭取成功天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97。我體會到辦事要穩(wěn)，情況要實(shí)又黄又爽又色，主意要慎韩国三级片手机免费观看。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真国产精品夜色视频一区二区，作風(fēng)過細(xì)日韩国九九精品，不能疏忽大意，不能馬虎潦草欧美老妇性爱视频，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯国产色无码专区视频。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失无码不卡全黄毛片免费看。在我實(shí)習(xí)的過程中亚洲欧美高清在线精品四区，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾十大美女的蛋视频黄色网站a片。也許是實(shí)習(xí)日子短黄色网站一级二级区，工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做欧美囯产一区二区激情无套，聽人講如何做亚洲黄色小视频在线观看，未能夠親身感受666黄色网站、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓久久久激情。但時通過實(shí)習(xí)黄色欧美大尺寸视频，加深了我對工作的基本知識的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識裸体美女天堂久久污黄40，使我對工作有了一定的感性和理性認(rèn)識黄色网站免费看丝袜。

　　四、實(shí)習(xí)心得與收獲

　　這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位一级黄色录像蛊一区二区三区，開始與以往完全不一樣的生活成年黄页在线视频免费观看大全网站。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)看A片黄色视频，不能草率敷衍了事国产精品第99页。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心黄色视频加毛片，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價十八禁羞羞视频爽爽爽免费，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決」�产黄片视频在线免费观看！疤煜掠⑿劢晕逸吪访揽诨钍悠担�一入江湖立馬催≡慌�视频免费40分钟动！睆膶W(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變在线观看一区你懂的，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板igao在线，同學(xué)變成同事综合A片在线视频，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中九九热视频精品在线，我們可能彷徨人人看人人妻人人干人人操，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境欧美韩日一区。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭亚洲A区黄色精品，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。

　　很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用大战欧美丝袜老熟，所干的只是一些無關(guān)重要的`雜活尹人在线4，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時天天插天天干天天操，會有來自各方面的壓力狼友网在线观看，老板的眼色同事的嘲諷。而在學(xué)校爽了又爽avav，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持A级免费黄色片，每日只是上上課第一次破女初国产美女，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書日韩精品视频蜜臀视频网站。工作很辛苦黄色视频国产精品免费，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣2005人人摸，只要不是周末一区二区视频，都得去上班，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙3D动漫强奸视频，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少野花社区日本WWW。

　　我們必須克制自己最近中文字幕视频免费手机版，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作高国产福利在线，時間久了容易厭倦日韩美女中文字幕高清。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失资源中文在线观看91，還是得認(rèn)真完成永久免费看A片在线看视频欧美。一直以來，我們都是依靠父母的收入女生免费看黄色网站，而有些人則是大手大腳的花錢口爆深喉福利一区二区久久。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易国产精品一区7m视频。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力无码日韩网页视频下载大全免费，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高加勒比视，除掉房租餐費(fèi)和日常的開支日韩超碰在线观看，有時候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用，我們常常所剩無幾操碰视频在线观看，一不留神可能就入不敷出成為月光一族又爽又黄人妖免费视频，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢国产乱伦露脸。

　　同事相處踏上社會亚洲一级这片，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系欧美日韩国产综合一区WWV，又工作繁忙在线国产福利网站，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎婷婷五月丁香花，背地里卻勾心斗角不擇手段亚洲黄色视频一区二区三区，踩著別人的肩膀不斷地往上爬欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度国产在线视频91。一個冷漠沒有人情味的辦公室精品在线一区热点，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機(jī)會他們肯定毫不猶豫的跳槽五月天免费人成网站。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，每天只是在等待著下班，早點(diǎn)回去陪家人日韩国产精品你懂的在线播放。

　　而偶爾的為同事搞一個生日party精品国产玖玖玖91，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境242pao黄色视频。心情好日韩在线精品视频，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展www.青草草在线视频。在電視上不止一次的看到職場的險惡插插网站，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作黄色av电影在线，少閑話”美国色播AV。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處中国熟妇乱人伦A片久久。實(shí)習(xí)這兩個月期間中文字幕在线永久在线57，我拓寬了視野，增長了見識小草短视频，體驗到社會競爭的殘酷久久黄色网站视频写真，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準(zhǔn)備日韩美女福利动图视频在线观看。

　　通過實(shí)習(xí)五月天色色网站，我們才有了機(jī)會去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備六月婷婷,激情九九，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實(shí)際相聯(lián)系人人妻人人艹，這些都很益于我們以后的工作。通過實(shí)習(xí)3DA片区，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處的地位和所起的作用人人人摸摸人人人操，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認(rèn)識，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營的規(guī)律日韩网友自拍区在线观看，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識AV在线播放八区，鞏固了所學(xué)理論，培養(yǎng)了初步的實(shí)際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力，增強(qiáng)了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛黄页网址大全在线播放免费观看。

　　五www...一级国产、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　總得來說這次的實(shí)習(xí)日本三级网站网址大全:，我不敢說我懂了點(diǎn)點(diǎn)滴滴又黄又猛的视频免费，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財富www热色com。因此亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，我堅信：只要我用心去發(fā)掘，勇敢地去嘗試91国在线精品国内播放，認(rèn)真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的久要色色，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗在线精品福利。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告6

　　一国产黄片WW、實(shí)習(xí)目的

　　1国产永久在线更新、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。

　　2人人看人人爽、鍛煉自己動手能力www.91精品.com，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，將所學(xué)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中麻豆啪啪视频，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識。

　　3囯产深喉视频一区二区、了解企業(yè)需求一级毛片久久w，加深對企業(yè)的認(rèn)識，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境香港一级A毛片在线播放，為今后工作打下基礎(chǔ)色色色国产。

　　4、提高自己認(rèn)識問題中国一级黄片播放、分析問題又爽又黄按摩视频免费、解決問題的能力，為今后走向社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備99久久久国产一区二区三区。

　　二下载黄色一级网站视频、實(shí)習(xí)時間

　　20xx年2月9日――20xx年4月4日

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司

　　辦公地址：

　　xx省xx市共和東路56號

　　四美女张开腿黄网站免费直播、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立日本人成精品视频在线，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小日本国产一级，注冊員工人數(shù)只有30人xxxxww，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展欧美三级黄色，公司有了一定的改善在线欧美淫荡片，產(chǎn)品銷售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９�司本著誠信經(jīng)營的宗旨色欲网站不卡国产，繼續(xù)為社會服務(wù)国产日本黄色付费网站。

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個階段：

　　第一階段：從2月9日―2月13日久久999wwwww，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)999超碰，接受了公司為期三天的培訓(xùn)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識欧美黄色A精品。

　　剛到xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司欧美VA影院，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉射射射网站，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)全免费的黄色网站，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度一级欧美片免费播放视频、業(yè)績欧美性爱巨吊、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內(nèi)容色一色最新地址。培訓(xùn)內(nèi)容豐富亚洲黄色视频网在线观看，進(jìn)度較快；講授內(nèi)容廣泛而靈活久久精品国产精五月婷，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作欧美视频大片。

　　第二階段：從2月14日―3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理亚洲欧美日韩一区在线，像員工打卡国产高清黄色网、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作久久精品国产88久久综合、公司招聘日韩视频一区在线播放、新員工入職、老員工離職欧美黄动漫在线观看、培育新人等事務(wù)欧美超级碰碰碰人妻。

　　在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄性VideOS欧美熟妇喷潮。主要是看員工是否正常上下班国产区无码激情，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段国产另类亚洲，很多東西還很不規(guī)范国产欧美一区二区在线播放，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示久久九九99精品网站成年。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的国产精品第13页，陳姐平時很忙，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的十八岁黄色国产网站，除非特別重要的任務(wù)欧美另类69XXXXⅩ在线观看，她才會親自去傳達(dá)；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放乱伦小说五月天。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候国产在线播放黄色，我還很茫然，一方面公司有會計處黄色网站在线观看免费，應(yīng)該由他們?nèi)プ鯝片黄片在线免费视频，另一方面我也不知道如何去完成。但�?dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西国产99久久、鍛煉一下我欧美女a片看、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做欧美一级视频国产一级视频。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料一区二区三区黄片，像基本工資、加班工資在线免费看黄色片视频网站、全勤獎和績效獎金等巴西在线无码AA片，然后制成表格，交給陳姐審批女人18毛多水多在线观看，最后由我交給會計處去發(fā)放女人十八片；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司員工流動比較大青草不雅三级在线观看，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)在线观看黄色毛片，又是公司人事部的欧美日韩高清性色生活片，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實(shí)我覺得人資這一塊還是比較好做的caoporen在线精品视频，主要是拿一些基本資料給他們填欧美要精品，在他們不懂的時候再指點(diǎn)一下他們，填好后拿給陳姐審批99九色视频在线观看，之后就沒我什么事了最新亚洲综合色区另类小说。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候91av视频在线观看，會交我制作一些辦公室表格综合图片精品第三页，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作，像EXCEL自拍日韩视频首页在线视频、PPT等免费在线亚洲，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心黑硬大长欧美在线视频、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法免费黄色xxxx视频，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。

　　其實(shí)讓我覺得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時候这里只有精品99久久精品国产，公司因為自己的發(fā)展免费直接看黄，人手不夠，進(jìn)行了一次招聘活動深夜在线视频在线深夜，我也很有幸的參與了男女搞黄视频，這讓我知道了招聘的 進(jìn)行是那么的復(fù)雜。一個有效的招聘涉及到的.步驟很多超碰人妻97精品，像需求分析日本欧美国产激情、成本預(yù)算、招聘方案制定三A黄色网站、招聘實(shí)施我想看黄色一级高清无码视频、后續(xù)評估等一系列步驟，這其中還分很多免费看的黄色视频，很細(xì)99riav1com，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的九九久精品，自己以后要更加努力對待中文字母强奸乱论。

　　其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天cao96，經(jīng)常反思自己曰批全过程免费视频下载，完善自己。 第三個階段：從3月29至結(jié)束欧美日韩精品一二三区，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人在线上看A片。

　　因為自己實(shí)習(xí)快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子欧洲一级高潮喷水A片，我作為當(dāng)事人王色一级毛片免费看，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任。后來公司找來個儲備人才麻豆精品无码国产在线，但不是人力資源管理專業(yè)的我要看久久精品黄色片。我對他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)日韩无码肏逼，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作亚洲一区二区三区激情在线观看。

　　六、實(shí)習(xí)感悟

　　首先好大好硬好深好爽舒服，感謝學(xué)校對這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持鲁吧鲁吧鲁吧，感謝xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會中文字幕日韩三级片一区二区，感謝xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事97在线欧美超碰。這段時間的實(shí)習(xí)丁香综合视频露脸，我感受頗多。有句話說得好三级片A片一级片，“紙上得來終覺淺污污网站在线播放一区二区，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西嘿咻欧美，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的久久精品亚洲区二区三区欧美福利，實(shí)踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　記得剛進(jìn)xx有限公司的那幾天国产视免费性爱视频，感覺一切都是陌生和全新的农村片人人操。陌生的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等www黄片免费。企業(yè)不是學(xué)校亚洲色拍一区二区三区，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里黄色强奸视频在线免费网站，辦公室表格不會制作免费人成在线观看网站视频、復(fù)印機(jī)不會使用、招聘方案不會制定18岁禁看www、工作流程不清楚爱爱大学网站免费观看、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決人人艹人人操人人干，這些都是在平時學(xué)過或者見過的性交真人运动免费黄色片子，但現(xiàn)在什么都不會。一切都是從零開始www巨乳人妻，然后就是不斷的請教和問欧美性爱A片免费看，拿不定的就去找部門的主管確認(rèn)。這讓我感覺到中文无码亚洲色偷偷A片，實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，書中都是一些純理論91情侣在线精品国产免费，在實(shí)踐中不一定都能運(yùn)用上欧美不卡一区，有時實(shí)踐沒有理論想的那么理想，理論與實(shí)際的結(jié)合還是需要磨練的色呦呦在线播放。

　　通過這一個多月的實(shí)習(xí)在线观看a片免费网站，對xx有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識色色的视屏。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得黄色网址在线进，覺得xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題www.樣，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化v亚洲色图欧美在线；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯6969在线观看，因人設(shè)崗；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理国产精品v欧美精品v日本精品v、輕開發(fā)脚交视频一区二区，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展国产操穴视频，但后來反思意識到十大黄色免费网站，公司正處于發(fā)展當(dāng)中，很多事情還做不到那么正規(guī)化美国一级毛片aa，對我來說公司只不過是提供了一個實(shí)習(xí)的平臺国产亚洲成在线播放va，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找，從那時99rezx视频，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一97超碰就免费，缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗伊人色色网站，很多問題而不能分清主次日韩黄色网站中文字幕，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)；第二www.96，工作態(tài)度有時不夠積極特黄大片AAAA级毛片。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作日韩一级免费视频网站，但若沒有工作做時可能就會松懈亚洲免费播放片，不能做到主動學(xué)習(xí)；第三又粗又硬又大欧美69a√，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)黄视频网站观看地址点，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高欧美乱色伦图片区小说，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺十八岁免费网站。發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己全部免费A级毛片免费看，彌補(bǔ)自己的不足看欧美性爱视频123区。

　　1、自主學(xué)習(xí)免费观看黄色网站视频免费观看黄色。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣美女黄频视频久久，有制度約束著，而是一切要自己主動去學(xué)去做欧美黄色A片免费在线观看。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的国产精品大乳在线观看，但靠人終歸是要靠自己√天堂中文www官网av，別人不可能幫助自己一切、一輩子免费日韩A级片，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗亚洲日本一区二区三区，處事方法，多去思考日韩美女观看成人片在线播放网站，才是正確的欧美黑妞A片黑妞BBW。

　　2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度自拍日韩在线视频播放。自己要充分意識到：在工作中国模无码人体一区二区，不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己国产精品91在线播放，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人性行为黄色网站，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍久久综合无码一区丝袜，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做国产美女高清自慰网站嫩草，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高广西A级黄色视频。

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　　實(shí)習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識黄色网站在线免费公开视频、鍛煉能力的過程亚洲欧美日韩国产综合在线，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯誤中成長456拍拍。這段時間的磨練成人黄色视频网站，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解A黄片免费，鍛煉了實(shí)際操作能力天天干欧美性爱皇冠，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會日韩经典自拍电影院在线观看。雖然日韩精品女邻居在线观看视频网站，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始黄色网站一级视频。我堅信這段難得的實(shí)習(xí)經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石日韩精品合集第一页在线观看。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告7

　　一、實(shí)習(xí)目的

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　　3WWW人人操人人搞、本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實(shí)習(xí)報告的完成有著很重要的作用。

　　二性生活爱爱网址、實(shí)習(xí)時間

　　XX年04月18日-XX年05月18日

　　三亚洲国产精品亚洲一区二区三区、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　中國福建省福州市東大路36號福建人才大廈五層

　　四、實(shí)習(xí)單位

　　1亚洲中文高清有码在线、實(shí)習(xí)單位：中國海峽人才市場

　　2国产亚洲欧美在线观看第一区、實(shí)習(xí)部門：人事檔案管理中心

　　3、實(shí)習(xí)崗位：信息員助理

　　五、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

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　　2、登記和整理退檔的人事檔案材料久久久好视频。

　　六求a片网址、實(shí)習(xí)小結(jié)和體會

　　時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼欧美人人做人人爱视频，我在中國海峽人才市場人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個月了∩�呦呦网站直接看的，F(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的www.无码在线。記得第一天來單位報到的時候一级黄色视频看看，覺得自己很生疏，心里沒有著落被插插视频，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情无码视频在线观看网站，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實(shí)習(xí)工作欧美性爱颜射≈泄�体内精谢免费视频；仨�這段時間以來，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長了見識99riav.m3u8，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗美国大片又乱又伦，收獲頗多，受益匪淺欧洲vodafonewifi18√k�a欧美专区？傊�，我在這段時間來的實(shí)習(xí)生活過得很充實(shí)国产,日本,欧美,校花在线视频，讓我體驗到實(shí)習(xí)生活中的樂趣和見聞天堂视频网站在线观看，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

　　實(shí)習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷久草观看视频，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段中文无码视频t。實(shí)習(xí)生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐久久久久久黃色網站免費，從而實(shí)現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程色视频在线一区二区三区。雖然大學(xué)也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會18岁免费看的黄色网站，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)黄色视频.com888，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言国产精品老女人精品视频，大家也比較單純www、色，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭欧美性爽欧美精品一，同學(xué)之間懂得互相禮讓欧美在线免费观看视频。而現(xiàn)時社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系人人澡人人爽人人夜夜，處處充滿變數(shù)和誘惑自拍偷拍精品专区，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會色色肉肉视频，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念尤物成人高清在线观看网址大全免费，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀欧美三级网站、價值觀亚洲图片一级色。所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界最美情侣高清免费观看，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來中文字幕网无码人妻精品18区，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置自拍偷拍小说区，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱爱情岛论坛首页无码免费，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量日本一区,二区,三区AⅤ视频，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時8x成年视频在线观看免费，社會生活不同于校園生活狼友视频在线的，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益精品丝袜国产在线精品不卡，以免給自己造成傷害男人网站在线观看网站不卡。社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑免费观看黄网站不卡影院视频，我們要提高自己的鑒別能力幸福宝app官网在线入口，分辨好與壞，堅持原則客人的黄色一级片操操操，堅守信念，增強(qiáng)人生修養(yǎng)mianfeihuangseshipin，克制欲望Aa在线免费观看网址，學(xué)會抵御各種誘惑，這一點(diǎn)很重要日本精品视频在线观看。而且社會中充滿各種困難和挫折美女黄禁止18以下看尿口网站，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深色色色婷婷，很容易陷入失敗感之中黄色视频页面入口，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān)原创国产，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心日本h视频，相信自己，學(xué)會與各種不同類型的人打交道视色4色视频，積累好人脈關(guān)系日本网站中文字幕，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會越走越寬敞;學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力corm超碰在线，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度中文字字幕在线永久视频，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活永久免费观看的毛片app，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)欧美高清精品视频在线一区二区，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)日韩在线播放www，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實(shí)免费黄色AA视频，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福欧美成年，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的.結(jié)果官网啪啪啪网站，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力亚洲一级A片A毛，勇敢面對一切結(jié)果，勇敢面對各種突如其來的厄運(yùn)亚洲欧美日韩专区，戰(zhàn)勝困難和挫折色播播电影，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越;同時国产使劲cao视频，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感草碰在线播，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任，挑起擔(dān)子欧美黑逼，勇往直前超碰在线免费91。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報人妻影音先锋啪啪av资源网下载，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會日韩午夜A片在线，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實(shí)社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)人人干人人射欧美。

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關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告8

　　一、實(shí)習(xí)簡介

　　197人人摸人人操、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際美女18禁福利污网站在线，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實(shí)習(xí)免费AV手机在线观看片，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)A片美女网站在线免费观看污污污。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識欧美一级黄色精品，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)免费一级A片男女爱爱片，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)9色欧美骚国产，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)欧美国产另类日韩，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識體會涩涩涩涩涩涩，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去秋霞在线观看视频，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

　　2成年人网站在线视频、實(shí)習(xí)單位：xxX股份有限公司

　　3想看一级片在哪里看、實(shí)習(xí)時間：xxxx年xx月xx日xx月xx日

　　二、實(shí)習(xí)單位簡介

　　xxX股份有限公司成立于xxxx年xx月欧美又乱又伦观看，是以生產(chǎn)汽車零部件国产在线黄色小、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過40億元激情女人综合网，員工4000多人亚洲综合在线视频小说，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)日韩超清一区二区三区无码视频，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工一区二区美女又爽又粉嫩、模具制造、汽車飾件制造AAAA激情影片激情影院、沖壓稀缺资源网禁美女、焊接日韩超清一区二区不卡、鍛造能力久久精品全国免费观看AV。方盛公司確立了合作亚洲欧美中文乱伦、超越、誠信www.99热.com、發(fā)展的經(jīng)營理念欧美性爱人人操人人射，樹立團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、學(xué)習(xí)国产久一黄色网站、創(chuàng)新的員工精神，明確了不斷進(jìn)步欧美男女性爱视频网站、成為優(yōu)秀的方針目標(biāo)国产吧在线视频，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向99日韩一区二区搜索，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石在线看人成视频人成视频免费看。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展www.xx性xx，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱在线观看永久免费精品、東風(fēng)公司、一汽解放在线观看国产福利、北汽福田亚洲国产很多精品一区二区三区、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套色综合天天综合网。汽車零部件曰本A片天天看片天天爽爽、福獅牌專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。

　　三手机看片日韩精品视频在线、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容

　　在這一個半月的實(shí)習(xí)工作中免费看乱伦毛片，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲外国A级免费毛片。記得剛到公司的第一天在线视频欧美专区，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的免费观看黄色视频A级，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變91肉色长靴丝袜国产在线，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板欧美Ⅴa，同學(xué)變成同事黑人又粗又大一级毛片，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會欧美熟妇A片免费看片。幸好宿舍的女孩子們對我很好黄色视频,免费黄色视频，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷一二三区公司在线观看公司，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的一区二区视频日韩免费，勸我要挺得住欧美性人交大片，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘欧美视频一区二区三区，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手日日夜夜2017，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮毛片毛片在线观看网站。我們公司是以汽車銷售為主的xxxx香蕉，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種成年人在线免费视频大。因為公司做業(yè)務(wù)壓力比較大一区二区三区a毛片视频，員工流動性非常大，來應(yīng)聘的人員多了久久九国产，我發(fā)現(xiàn)了一個差別男人www天堂官网站黄污，就是北方與南方的差別。在南方看免费三级黄片不卡视频，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了18无码AAA片免费看，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會国产真人无码作爱兔费视频。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大黄色一级免费福利，經(jīng)驗少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中日韩不卡在线视频，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切日韩性生活网。

　　在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作欧美亚洲自拍偷拍，包括網(wǎng)絡(luò)招聘欧美一级A片免费，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試午夜精品视频在线观看美女，公司的新員工入職培訓(xùn)又大又粗国产视频，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理国产黄片区。在這一過程中国产清纯初高生在线观看视频，我采用了看、問eeee在线A片、學(xué)等方式1024zaixianshiping，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合久久园产黄色大片视频，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識99视频精品免费99在线，讓自己受益匪淺五月天,COm。

　　(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以ww。av，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)AV网站在线1，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試啊啊啊啊啊啊好爽，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試亚洲精品免费线视频观看视频，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員黄色精品国产，比較注重個人形象和言談舉止欧美日韩精品一区二区三区，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。因為公司人員流動性大日韩精品碰碰视频，也就意味著招聘任務(wù)比較重国内一级老妇黄色视频，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看人人色人人操，屬于淡季老妇肥熟凸凹丰满刺激，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好26uuu在线視頻。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)美叉人人人一,级黄片，有好的機(jī)會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄一级特黄AAA免费看直播，可能因為工作地點(diǎn)或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄免费观看无码视频，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況国产亚洲精品麻豆一二三区，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好亚洲日本黄色视频，所以，招聘任務(wù)對自己來說有色永久无码视频在线观看，任重而道遠(yuǎn)!

　　(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)中文字幕无码一区在线视频青青、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計劃的安排免费无码十八禁污污网站，通知的發(fā)放欧美人做一级视频，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗非常的不足午夜成年男人免费网，在給新員工上課過程中无码AAA片毛片观看，一些知識點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識欧美骚逼，加之自己的口語能力日本mmm，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!其次啊好爽用力插视频，就是整個培訓(xùn)過程非常的累日韩成人播放无码AV，早上有軍訓(xùn)欧美人乱码伦视频在线，雖然自己不用參加，但要考勤91免费高清在线观看视频，所以也要早起亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師性xxxxfreexxxx，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻永久不毛A片在线播放，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé)国产精品自拍观看，非常的疲憊!當(dāng)然久久av免费不卡天堂小草播放，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的黄色视频在线观看品，最鍛煉自己口才找个能直接看的黄色网站，溝通等各方面能力的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等!

　　(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛日韩一级大日韩女大片一级，每個公司的具體工作也各不相同又黄又刺激视频。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外欧欧美一级a爱高清成在线看，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)欧美一级www，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)欧美一区二区三A片、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案爱操视屏免费网站，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實(shí)施，如銷售公司的第二屆足球賽欧美淫乱a片，營銷杯籃球賽a级黄色一区二区三区免费。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請国产午夜久久AV，活動的主持等;

　　四国产综合无码在线、實(shí)習(xí)單位問題和建議

　　通過這一個多的實(shí)習(xí)，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識欧美日韩二区在线另类。同時www.95，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高!

　　第一，對于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的老員工來帶新員工性交舔毛片，安排明確的任務(wù)給我們做www.玖玖玖。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的'適應(yīng)99pom国产熟女，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作很色很黄很污的网站在线看，感覺就是打雜，得不到公司的認(rèn)可肏丝袜屄影片，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響;

　　第二日韩mv在线看成人网站，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通日韩ww频在线免费观看，人性的關(guān)懷，讓新員工有家的感覺yw国产在线视频在线观看，這樣才會踏踏實(shí)實(shí)安心下來工作;每個新員工都會有犯錯的時候国产精品特黄特级AAAAAA片，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導(dǎo)!

　　第三处女开破视频，在招聘過程中欧美大胆一级视频，太夸大公司的薪酬福利，帶有忽悠的意思!我很明白這站在公司的角度來說嗯好深啊用力哦啊视频，是范圍的吸引社會人才到公司工作中国三级黄色片18岁美女全体逼，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度黄色高清无码在线，最后只會是給雙方造成更大的損失特级欧美婬片免费高直播播放。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話免费的黄色av，一般都會選擇離職或自離视频:黄片公司，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會聲譽(yù)!所以国产免费看视频黄片，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對求職者相對坦誠寫黄色工厂在线看，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!

　　第四国产97av在线播放，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整!為什么公司的人員流動性這么大人人草网，為什么會有這么多人員抱怨公司?不外乎有些求職著三心二意，但肯定公司政策方面也有些不足免费成年人在线看，所以適時政策調(diào)整一级婬片又大又长又粗，可以減少公司員工的流動，減少招聘成本和培訓(xùn)成本欧美熟妇free性XXXX，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)男女激情网站。

　　第五，關(guān)于離職這塊澳美午夜福利，公司很少有離職面談色综合91。一般的話，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個字国产91视频有限公司，交接下工作噜噜嘿在线无码视频，員工就這樣走了!我覺得應(yīng)該采用離職面談，加強(qiáng)對離職原因進(jìn)一步了解www。.你懂得，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法欧美综合色网站，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題免费激情在线视频国产，做出調(diào)整黄色视频在线免费观看无码高清强奸，挽留一些員工亚洲第一视频网，減少以后的員工流失率及離職率!

　　五、實(shí)習(xí)體會

　　從踏入公司的那一天起www.tzbeta.com，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任伊人久久综合精品永久图片，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們国产嫖妓一区精品视频。實(shí)踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變av九一，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)国产精品-色哟哟，曾經(jīng)同學(xué)變成同事亚洲欧美中文日韩V日本，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中欧美一级媱片^片久久精品，我們可能彷徨大伊人一区在线视频，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境色哟哟亚洲。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角乱色熟女一区二区免费视频，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用人人看黄视频，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活国产精品原创综合，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時综合久久2019，會有來自各方面的壓力免费看的毛片大全网站，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴欧美激情久久。而在學(xué)校国产福利院精品，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課国产AV无码AV一区，很輕松欧美性爱视频在线观看鲁片。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行精品99r。兩個月的實(shí)習(xí)時間雖然不長色99色网站，但是我從中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人97人人草人人，做事A片视频网站在线免费观看，做學(xué)問。

　　在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)肏屄在线免费视频，理論與實(shí)際是有很大差距的精品浮力影院一区二区。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通!同時中国黄色网站在线播放，走到社會中去81色色色，形形色色的人都有，有些比較坦誠日本三级欧美三级人妇视频，有些城府很深国家aaaa级黄片，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以久久精品国产只有精品2021，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己久久男人深夜影院，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起手机日韩精品资源站，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績无码毛片视频一区二区免费播放，才能說服別人!

　　世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長欧美性碰碰，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中羞羞在线，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)婷婷免费在线视频、同事學(xué)習(xí)亚洲黄色视频免费看，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補(bǔ)短影音先锋国产一二三区资源，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步无码黄色网。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神人人摸人人操人人干人人、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)91POPNY老熟女国产、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高偷拍一区1页，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)人人看人人草人人搞人人鲁人人插。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告9

　　人一旦得到理解A级高清免费毛片av无码，就會感到莫大的欣慰，更會不惜付出各種代價99re。人的愿望是自己能得到真誠的關(guān)心和重視A片黄网站。如果企業(yè)家能真誠關(guān)心員工，便可以達(dá)到使員工愿為自己赴湯蹈火大战黑人AV无码，在所不辭的效果欧美性爱一级shipin。關(guān)心員工要從兩方面入手，一是關(guān)心員工的家庭人人操人人干人人乐综合色站，一是關(guān)心員工本身久久久久精品极品。

　　我們要謹(jǐn)記：尊重和欣賞你的員工，可以從最簡單的方法開始做起。不要吝惜你的語言嘿咻嘿咻无码免费视频，如果你的真誠地贊美第一個員工91亚洲精品在线免费，那么人就足以促使員們更加友好交往和努力工作。

　　我國人力資源非常豐富超碰国产精品无码日韩，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富美女被操免费黄色网站，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距亚洲色欲色欲天天天。如何改善人力資源管理操肥熟大屁股字幕一区，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展黄色大片免费看视频，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題2020无码。

　　以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念无码A片日韩毛片精品，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产一区午夜福利在线播放。

　　2、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中国产成人中文激情小说网站在线观看，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新人人摸人人舔人人爽，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)天天人人夜夜操。在管理上也是如此欧美激情一区二区3区视频，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越欧美一级牲交黄片在线，不斷地?fù)P棄來提高管理水平欧美黑粗硬A片，提高人力資源的利用效率。

　　3青春草在线视频按摩按、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤十八以下静止观看的网站，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制，重視精神激勵国产美女精品视频线免费播放软件。

　　1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求欧美超级操B，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求。

　　2)物質(zhì)鼓勵是基礎(chǔ)欧美性色A片免费，但不是萬能的8X国产在线观看，精神鼓勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才欧美色天色噜夜夜。

　　4久久婷婷五月综合社区、我們要充分利用外部的資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。 在我國企業(yè)全面參與經(jīng)濟(jì)全球化乱伦小说图片视频，溶入國際經(jīng)濟(jì)體系的背景下欧美色淫淫，加之入世后我國企業(yè)在人力資源管理方面的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我國跨國經(jīng)營企業(yè)應(yīng)及早做好準(zhǔn)備，更新人力資源管理理念欧美va在线视频品，提高管理層次日韩制服丝袜无码网站视频，采取積極行動，減少人才流失的損失噜噜色噜噜网色妞网av。

　　建立企業(yè)以人力資源開發(fā)為基礎(chǔ)的人力資源管理觀念黄色A片区全部免费，建立適合員工發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境，通過提升人力資源總體能力以最終提升企業(yè)核心能力亚洲小说在线综合专区，推動企業(yè)的發(fā)展免费a片小视频网站。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)全球化趨勢，全球性企業(yè)越來越多的.出現(xiàn)在我們的視野农村野外操逼片儿。，企業(yè)在國際范圍內(nèi)競爭日趨激烈.但最終必然是人力資源能力的競爭日本最新黄色网站，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭，也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機(jī)制的競爭久久A级片。

　　而且我們現(xiàn)在国产激情MV无码一级毛片，“三分靠技術(shù)，七分靠管理”在那里可以看毛片，面對二十一世紀(jì)激烈的競爭環(huán)境午夜视频黑屌，我們企業(yè)應(yīng)該要對人力資源的管理能力加以重視。因為人力資源開發(fā)與管理的優(yōu)勢国产做a视频在线不卡，將直接關(guān)系到企業(yè)的成敗幼呦精品。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告10

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程日韩精品爆乳激情在线观看网站，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際一级伦奷视频A片试看30秒，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識久久香蕉国产线看观看亚洲卡，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升国产黄色网站免费在现观看，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二亚洲综合小说图片、實(shí)習(xí)時間

　　20xx-x-xx——20xx-x-xx

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　xxxx有限公司人力資源部(以下簡稱xxxx公司)

　　四日韩美女久久久无吗、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職一级毛片,A级毛片、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正疯狂欧美黑粗硬大插进去了，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理男把女日出了白浆的免费视频，這也是在xxxx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程一级黄色片美国，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份影音先锋av在线资源，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)九七人人操。

　　(2)收取入職者的身份證国产初高中精品网、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件国产精品免费高清在线观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印鲁在线视频，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者日韩伊人网，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批色色色8。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》人人操一区，檢查填寫是否規(guī)范亚洲操大逼综合网、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》日韩在线精品色欲视频观看免费网站，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》免费看黄色网站视频，辦理廠牌、工作證狼友视频在线观看的。

　　(6)簽訂完成后www.国产无码，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、合同/保密協(xié)議中文字幕网站在线观看、照片、身份證復(fù)印件国产精品国产免费、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件日韩午夜在线试看网站免费视频、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲欧美日本一区，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)好痛好爽高潮来了视频在线观看。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入超碰人人99，完畢后將入職者的所有資料歸檔国产免费午夜福利天堂AV。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》欧美日韩国产成A免费网站。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批性爱五月、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工免费观黄色视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接99热爱精品九九九九。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢免费国产A片一级，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)av大陆老熟女性爱，確認(rèn)辦理完全后玖玖视频在线精品，收回其廠牌、工作證国产日韩精品自拍AV，簽字確認(rèn)亚洲色无码一区二区三区。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中全黄a一级毛片，并在員工花名冊中將其刪除国产宅男精品，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔亚洲欧美另类在线第一页。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員久一精品，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核欧美国产综合一区、審批AAAAA西欧黄片。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評国产网站在线看福利午夜r，并給予相關(guān)意見男女自拍视频网站。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范亚洲欧美日韩国国产综合、完整67194熟妇人妻欧美日韩，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確igao视频在线观看播放，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示欧美一级精品影院，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美一级裸体视频在线观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中看中国免费黄色视频A，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔电影一区小说区偷拍区。

　　4.調(diào)動

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求欧美熟女高潮，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后尤物视频在线网址，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》国产色一区二区免费视频。

　　(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美一级爱爱视频一区二区，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間国外真实呦女酱网址。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部欧美性爱福利，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚字幕中文在线观看。確認(rèn)后变态欧美亚洲日韩女优电影，交至人力資源部經(jīng)理審批AAA国产的免费视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位三男两女毛片，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔免费能可以看黄的网站。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡歷

　　xxxx公司目前的招聘需求比較大，在xx国产精品毛片久久久久、xx人才網(wǎng)和xx網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多在线视频免费观看欧洲，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此2021日本免费在线小视频自拍，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作玖玖爱www。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選轻点嗯…啊视频在线无码。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求凹凸视频黄色网站在线观看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡一级女人18毛片免费看、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲欧美国产一区二区三区，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選国产91色综合九九免费、面試91精品露脸在线观看。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談真实国产激情在线观看视频免费下载。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印色av资源、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产二级黄片视频。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀被操出白浆视频、工作要求、薪資待遇日韩AAAAA黄色网、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況最新一级精品。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的yw193.cim、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者黄片大全三级片在线播放超清无码，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試美国欧洲黄色电影网站网址导航，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供日韩精品嫩草网站在线播放。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的醉酒迷奷系列在线播放96，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4.面試

　　對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談亚洲欧美另类在线综合第一页，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷久久综合伊人噜噜色、主要工作技能6719国产欧美在线、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日韩无码夫妻黄片。

　　五激情欧美色播、關(guān)于xxxx公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個多月的實(shí)習(xí)，對xxxx公司有了一定的了解国产一级黄片一区二区三区，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識轻点网站。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得xxxx公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題欧美怀孕与小伙子性生交，日常人事管理的流程較亂国产精品区第33页，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔韩国理论电影午夜三级717、培訓(xùn)開發(fā)国产乱人乱伦视频、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué)国产超碰在线免费、規(guī)范的建立起來天天日天天爽天天要Av。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在xxxx公司九色最新地址，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段可以进的黄网站，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤三级特级婬国产高清、工資制定和核算国产美女呻吟免费网站999、招聘、人員調(diào)配男人的天堂网在线、入職培訓(xùn)91精品视频自拍偷拍第4页、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产精品178页，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、任用、激勵等制度規(guī)定一级伦奷视频A片一女，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力AA级女人大片免费观看视频，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜一级欧洲免费视频在线观看，人崗匹配玖玖色综合国产，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制黄色网站久。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗三级在线理论国产精品第一页，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

　　(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前www.欧美色图，xxxx公司有大大小小的部門多大20多個亚洲白浆一区二区三区四区，部門之間相互交錯黄色免费cnm，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面日本h纯肉无遮掩3d动漫，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚视频一区二区在线免费。另外在线一级毛片免费视频，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的`因人設(shè)崗国产人碰人摸人爱视频，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡單欧美视频专区一二69久久、隨意的命名欧美一级aa看片免费、設(shè)立，需不需要91交换、合不合理性色在线播放免费人成片、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真久久久久国产精品片区无码、嚴(yán)格的研究過无翼乌邪恶全彩女教师，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置激情综合欧美亚洲日韩，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的日韩精品无码免费午夜专区。

　　(三)人員的選拔和任用存在不良局面

　　xxxx公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦国产特级毛片AAA多人毛，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘快射视频网站入口，但是，通過內(nèi)部招聘的很少久久伊人9，限制了內(nèi)部員工的流動久久AV无码精品人妻系列老妇，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才久久综激情丁香开心婷婷，影響員工的積極性人人爽人人操人人摸。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦久草2，會存在著這樣一個問題美女黄8频a美女大全软件，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面性欧美激情在线观看。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要日本熟妇乱子A片久久，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系97干最新网址。在人員任用和選拔方面九色论坛，關(guān)系至上91艹在线视频网、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便狼友视频主页入口在线观看，難以做到任人唯賢国产乱人伦免费精品视频，公平、公正也很難把握迷奸国产激情网，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展黄色网在线免费观看视频。

　　(四)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解香蕉色狼网站。，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)艹艹艹WWW，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升国产污污高清黄色视频，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降国产黄A一级毛片视频。

　　究其原因，這主要是因為公司重管理性多多Av专区、輕開發(fā)啪啪啪啪网站，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視欧美三级一级一级野战。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)色色哟呦、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間欧美大片天天爽。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才欧美精品久久久久久中文，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路免费看美女被操网站，走的是單一的發(fā)展通道国产乱交视频操小阴道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途国内精品一级毛片国产，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠禁止啪啪啪免费视频观看，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面国产美女在线精品亚洲二区。

　　(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用

　　目前妓女视频妓女网免费，xxxx公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱K3)。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理国产一区二区毛片大全。包括組織規(guī)劃av先锋资源在线、職員管理、查詢報表黄片黄大AAA待黄香蕉、薪資核算一级黄色视频6f、社保福利、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型另类视频一区二区三区、招聘選拔色综合久久久久综合99、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計成人色综合综合网站、績效管理等功能模塊;(3)員工自助插女的网站。提供分角色的CEO平臺、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊性爱一级。因此欧美视频在线观看熟，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程中文字幕黃色av，圍繞人力資源管理過程中的選、育在线观看资源av、用久久99视频首页、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平内地黄色视频久久免费，達(dá)到提高工作效率的作用95网站在线观看。

　　但是，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來欧美色色色色色色，除了一些基礎(chǔ)的人事資料人操人人操人人超碰、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的小姐毛毛片黄片免费视频。在做人事報表看免费5XXAAA毛片om、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的久久久久精品老熟女国精品，造成管理上有點(diǎn)混亂玖色视频在线，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視黄色cnm，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才欧美巨吊，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理。

　　(六)日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時間的實(shí)際操作色色哟网站，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂欧美一区性爱论坛，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正国产又大又黄刺激又黄的视频，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表A级视频欧美黄，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部。但是最新中文字幕在线第一页，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請婷婷五月丁香六月综合，有的甚至?xí)�晚上半個月至一個月不能上交，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情。嚴(yán)重的是黄片地址免费，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正国产精品呦交在线观看，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)色色视频网址。這樣以來，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請欧美操综合，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間男女免视频，顯然不是很合理的。此外这里只精品有99，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定1024手机视频观看在线，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正啪啪免费看视频，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退欧美在线网站。這樣以來，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正性AV无码天堂在线，考核的目的和作用也就失去了意義黄色精品美女。

　　另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門欧美视频福利6，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的色色色色色色综合网，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了www.hbjmzz.com，而且沒有回旋余地了亚洲人妻专区。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面亚洲高偷拍一区二区三区，最后只得簽字同意好大好爽插我视频在线播放免费。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來很大-麻煩和不利全球二级三级黄视频，無法及時有效地掌握人員信息动漫在线，控制人才流失。

　　六就是操就是干、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先人人操人人看人人插人人干，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時国产各种盗摄视频，要贏得企業(yè)高層的支持一级一级女人18毛片，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)黄色日韩av在线，一切以公司的利益為中心久久久免费观看视频，避免流于形式欧美自21页。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面免费看欧美强奸视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔亚洲啪啪网站、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計狼友能看的网站、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)黄色视频免费水大，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動做事的局面。制度應(yīng)堅持以人為本的原則嗯啊视频在线播放网页，重點(diǎn)考慮人力因素亚洲一区性爱视频，重視人才的價值，尊重人的需求直接观看的黄色网址。最后97超碰97，要將制度形成完善、規(guī)范的文本午夜理论片最新午夜理论剧，如員工手冊无码变态拳头交视频、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度你懂的免费在线视频、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循亚洲欧美曝精品手机观看、有規(guī)可依91AⅤ美国黄片。同時，也要加大力執(zhí)行力度天天天天天干，獎罰分明@免费毛片网\，堅持公平、公正看亚洲操逼视频，堅持以制度管人大陆理论性爱免费视频，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則麻豆av网导航，真正起到“熱爐”作用视频一区二区三区黄色三级。

　　(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置

　　首先，對各個部門和崗位做一個實(shí)地調(diào)查和分析91最新在线观看网址入口，砍去可有可無的部門或者崗位先锋影音av资源专区，減少和控制人工成本，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置国产精品无码乱码。其次在线免费激情视频，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化部門設(shè)置国产91久久久久久。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要黄片一区二区免费看，盡可能做到的簡化、清晰。同時要將各個組織分清職責(zé)免费在线黄色视频官网，明確部門的作用亚州激情小说。第三，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求最新福利网址在线，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃人人操,人人摸97，避免因人設(shè)崗。人員編制日韩欧美黄色网站、組織架構(gòu)要有限制三级片毛片免费看，不能隨意更改，對崗位職責(zé)模糊不清欧美18XXOO视频在线群，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析欧美三级片一区，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書。

　　(三)關(guān)于人員選拔和任用

　　第一无码免费在线观看视频，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉人人操2018。重視和尊重人才，避免任人唯親99免费强奸视频网站，關(guān)系至上性欧美办公室在线看片网。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動三级坐爱网站，提供員工發(fā)展和晉升的平臺XNXX老师HD高清。第二，用人所長也要容人所短被强奸的网站全集。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑谁知道黄色网址、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)十八禁禁禁禁污污网站，允許犯錯亚洲无码2011，提供機(jī)會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度三级片在线观看精品视频。第三亚洲A级片在线观看，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工一本大道中文无码播放、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流日韩手机黄色视频，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失欧美性大片视频免费播放在线，要從長遠(yuǎn)計議人人搞人人插人人看，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求欧美一级A片欣赏久久，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來一级一a无码黄在线观看，同發(fā)展共受益国产在线精品专区第1页。

　　(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先，培訓(xùn)要制度化人人爽人人爽人人爽人人爽。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度免费高清黄网站视频在线，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)99机这里只有精品，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源国产亚洲综合无码一区二区91、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化特级毛片在线视频免费观看，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度黄色网站免费在线视频大全。同時，要杜絕流于形式欧美公司中文字幕在线视频、沒有實(shí)際效果的91超碰刺激偷拍、費(fèi)力傷財?shù)呐嘤?xùn)。其次人人揉人人操人人干，開展員工職業(yè)生涯管理AV永久免费网站无毒不卡。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫欧美老熟妇最近裸体，從而有助于降低員工的流失率国产无码盗摄视频。同時，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報酬18岁禁播网站，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上一级黄片www,186.com，制定出系統(tǒng)、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃www.人人操人人射，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯日韩com，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望91在线亚洲精品专区。最后，建立和完善內(nèi)部流動機(jī)制激情图片激情小说激情视频，通過內(nèi)部招聘欧美成年在线，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺欧美性爱黄色一级片视频，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力免费看不卡毛片直接看。

　　(五)關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用

　　首先，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能∶夥盐蘼胫形淖帜籄级毛片手，F(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了重口三级小视频在线免费观看，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級，請專業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)来个免费的黄色网站，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用女人免费A片视频。其次国产精品电影在线你懂的，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理一级a黄色视频录像免费。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料全国男人黄色网站、合同、社會保險和福利等完善起來;負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來天堂av中文在线，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理国产免费无遮挡吸乳视频在线观看。最后，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善粉嫩国产剧情在线观看网站大全，然后向全公司推行美女肏的网站、改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接欧美激情小视频，達(dá)到管理系統(tǒng)化国产精品国产一级国产AV。

　　(六)關(guān)于人事管理流程

　　第一，規(guī)范流程hhzhh.com。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定98超碰日本人妻，要做出改進(jìn)和完善，一切以簡單有效為為目的性色aⅴ免费网站，避免到處找人簽字julia中文国产一区。第二，講明政策性爱小说在线观看。公司的人事管理制度久久ri国产蜜臀AV，應(yīng)向所有部門所有人講明白，說清楚午夜a片视频播放器。什么可以做91无码视，什么不能做，任何人不能隨意違反av资源观看。第三最新在线精品国自产拍三级片，嚴(yán)格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為久久综合色88888，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段久久国产精品一区，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤干荡妇免费视频一区二区，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分中文字幕在线看一区二区。

　　七、實(shí)習(xí)感悟

　　首先麻豆精品视频在线视频，感謝x老師對這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持求黄色免费网站，感謝xxxx公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會，感謝xxxx公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)中文字幕一区二区，也感謝所有對我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事色呦呦禁止网站。

　　這段時間的實(shí)習(xí)欧美黄色网站网址，我感受頗多。有句話說得好色哟哟伊人，“紙上得來終覺淺免费视频黄片福利大全。，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西啪啪啪免费试看，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的美女a黄色视频，實(shí)踐才是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)。

　　記得剛進(jìn)xxxx公司的那幾天久久国产乱子伦精品，感覺一切都是陌生和全新的超碰中文字幕。大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間强奸电影网站，繁雜的各項事務(wù)等等欧美一区二区另类A片。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”国产主播秋霞。在最初的幾天里一级黄片在线精彩视频免费播放，復(fù)印機(jī)不會使用，工作流程不清楚午夜性生活免费视频，接聽電話不知道如何回答国产嫖妓凹凸视频，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始人人看人人摸人人操人人色，然后就是不斷的請教和問有色有爽，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時間所做的事情雖小免费欧美在线，但事無巨細(xì)亚洲女优操逼色视频，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為免费一级特大爱黄片，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益亚洲精品第五页第六页，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者人人爽人人操官网，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響www.99re.8com，而不僅僅是個人的事情天天做日日做狠狠做。

　　通過這段時間的親身體驗，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的欧美另类中文清纯一区，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的精品久久艹。可能書本上有些知識是滯后的操B網站，因為現(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際国产农村一区二区在线播放，且隨著信息化农村欧美丰满熟妇XXXX、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展毛片网站推荐，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的人人干人人射人人插人人操。但是，另一方面日韩精品天天在线观看视频网站免费，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的美女视频免费视频一区二区，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度美国一级片大全，在中國的起步是比較晚的人人操超碰人人爱。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見亚洲欧美日韩人妻视频，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度毛片黄色视频在线观看免费，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以欧美激情专区在线，如何正視現(xiàn)實(shí)18分钟处破之好疼在线观看，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的欧美特黄色视频。

　　經(jīng)過這個實(shí)習(xí)期的檢驗色哟哟免费小黄片，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)国产在线永久域名，實(shí)際操作能力還比較差一级毛片网站在线观看，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺性爱小视频免费。當(dāng)然欧美性爱黄片小视频，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便福利网在线观看，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差av资源免费，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^〔傩∩П剖悠低�站？傊�狠狠色先锋影音av资源，實(shí)習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識www.久久com、鍛煉能力的過程免费播放作爱视频网，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯誤中成長深夜刺激网站。

　　“世事洞明皆學(xué)問自拍日韩动漫欧美在线观看网站，人情練達(dá)即文章∮钟灿只朴执钟炙�又长又深！边@段時間的磨練91亚洲精品视频，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程色色色网址免费，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力亚洲色全情网站大全，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助99热这里只有精品免费观看，很感謝xxxx公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會。雖然色狼www.，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了开心五月丁香婷婷国产在线A片，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校黄页免费视频播放在线播放、帶回課堂亚洲综合熟女少妇，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向多人强伦姧在线观看，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識麻豆一级毛片无码视频，堅持做到與實(shí)際結(jié)合午夜影院性，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告11

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門一级黄片免费看视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路黄页网站免费视频福利区，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗乱伦小说图片，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多免费黄色日本网站，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作全国免费人人干，和公司同事之間能夠通力合作高清三级黄色淫妇，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識女同在线视频一区二区、技能黑人巨茎精品欧美一区二区，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，增加了相關(guān)的經(jīng)驗∨访佬园�电影免费在线观看，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：

　　在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。

　　一黄a淫荡视频、公司是家外資企業(yè)永久免费毛片在线看视频，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利最近中文免费资源。除此之外美国婬片A片AAA毛片，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時十八岁女生禁看网站，似乎顯得不太禮貌久久香蕉国产线看观看精品蕉。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉中文字幕小妇女视频在线观看。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版99re在线这里只有精品视频7，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄特级性爱AA片。

　　二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的老妇女黄色视频，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多免费激情图片视频，還不太熟練。

　　三日本高清一区二区网页、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)一级性爱在线看，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)可以手机在线观看黄色网站。對于自己遇到的困難亚洲爱爱小视频，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)99re热在线免费视频精品观看，去解決現(xiàn)在的問題在线观看麻豆。

　　在這兩個月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：

　　一是低調(diào)地做人日韩激情一级毛片免费，高調(diào)地做事欧美特級黄片。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作成年18岁在线网站，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度免费黄片电影院vip，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握欧美色欧美亚洲另类二区多人。態(tài)度不好国内精品久久久久精品99，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽免费费一级真人A片、多看a片视频播放、多想、多做手机免费看黄在线高清视频、少說就是我的態(tài)度欧美插视频，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么免费久久视频，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系亚洲视频第10页，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做一级二级黄色免费城人特级黄色视频，多聽別人怎樣說哪里有三级片网址，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識深夜aV片在线观看网站，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了激情性欧美图片小说，光用嘴巴去說是不行的，所以亚洲视频在线免费，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度日韩精品毛色视频在线观看，這樣才能把事情做好。

　　二是少埋怨一级黄色视频九九影院。有的人會覺得公司這里不好那里不好国模视频在线，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨沈阳老女人叫床脏话对白，這樣只會影響自己的工作情緒一区二区在线看日韩视频免费，不但做不好工作，還增加了自己的壓力色色亚洲视频，所以91精品国产91热久久久久福利，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面www.99riav.com-，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨久久夜色精品国产高清不卡，這樣才能保持工作的激情。

　　三是注重信息的反饋国产.www。在工作中情网址，一定要記住要及時向上級報告工作的進(jìn)度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告麻豆精美视频，有些工作持續(xù)的時間比較久欧美精品品综合一区二区，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時黄色录像黄色网站黄色视频，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了8050午夜一级A片免费影院。

　　四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中日韩欧美一级A片免费观看，我們會碰到很多問題一区二区视频免费播放视频色妞，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的'欧美一级婬片A片久久精品mm，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教www.日韩黄色，當(dāng)別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的接受西欧免费人人操,人人爽，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然还能看的AV网站。

　　五是錯不可怕，就怕一錯再錯强奸在线小视频。每一個人都有犯錯的時候美国黄视频，工作中第一次做錯了不要緊色妞一区二区三区免费视频，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤色cao在线观看，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了久久国产免费高清视频观看。

　　通過這一段時間的實(shí)習(xí)，我了解到了一個公司日常運(yùn)作的一個基本模式;學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處看片a免费观看视频大片。

　　我想，一個人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個是感受公司精品久久久久久中文字幕人，一個是認(rèn)清自我欧美变态性爱视频一区二区。在這一個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會之后亚洲性爱第一SV网站，我得到了自己該得到的亚洲三级视频在线。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告12

　　(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

　　(2)于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓(xùn)部部長方江日本能看的黄色网站、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理JIZZ未满十八禁看的网站、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。

　　(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

　　實(shí)習(xí)目的：

　　專業(yè)認(rèn)識實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑6080污一区二区在线播放，對我們認(rèn)識社會、適應(yīng)社會′欧美日韓性愛視頻在線免費看、了解專業(yè)工作的實(shí)際av天堂中文无码、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科欧美三级视频久久网，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論91主播丝袜福利一区二区，強(qiáng)化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。

　　通過實(shí)習(xí)人人做人人操免费看，讓我們接觸社會羞羞漫画www，認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際欧美激情亚洲3区，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐在线视频日韩欧美，使之在實(shí)踐中得到檢驗并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力AⅤ在线直接免费看，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實(shí)習(xí)AAA美女在线直播黄色，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅定從事人力資源管理工作的信心亚洲国产精品狼友、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感国产白色爽，提高綜合素質(zhì)。

　　心得體會：

　　在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下黄色网络站久久，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心亚洲无码黄色免费小视频，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排国产一级A片婬片免费，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流国产1000黄色网站。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題欧美一级黄色网站播放，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想强奸毛片一级，認(rèn)識到理論與實(shí)踐的差距国产婷婷网站，也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題国产三级视频在线18播放线观看，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開精品自拍1页、醍醐灌頂、如坐春風(fēng)91另类视频在线观看。

　　中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹好男人影视在线www官网免费。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)很黄的视频网站久久、以及與兄弟省市人才中心的比較手机版三级片上传视频、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹十三以下岁毛片带血A级。最后三级片毛片免费，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。

　　(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾av小说专区。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位视频色色，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大国产在线小视频欧美看大片。

　　(2)與兄弟省市相比欧洲一级黄色视频，軟、硬件的差距很大国产一级a爱看片免费视频。包括中心的建筑面積国产精品一本二本在线、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大美女黄18以下禁止免费看。

　　(3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場成年黄页免费在线观看，主要包含人才市場、勞動力市場国产性受XXXX白人性爽、和畢業(yè)生市場的整合特一级大黄片性高潮。

　　余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點(diǎn)偷拍偷窥第一页、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述成h人视频网站。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集先锋影音最新av资源网址、整理和應(yīng)用服務(wù)欧美日韩色图，主要具有政治性久久人妻系列无码、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)。人事檔案又稱干部檔案在线观看91精品国产婷婷，是記載干部個人事跡的原始資料中文区在线。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地最新在线观看精品国产福利片、學(xué)校所在地三级片视频网站进入、打回原籍或者打回意向城市管理。

　　方江部長：主要就什么是人事派遣性爱综合、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹操屄免费视频。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工亂倫网站。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方淫乱精品自拍，由用人單位和勞動者間的勞動合同国产av视屏、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系。

　　中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲黄色网页免费观看。

　　最后老女人精品视频国产，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問免费一级IA片在观看播放视频。其中：徐中濤A片插一插、王順利、李文文日本A级黄色网站、代權(quán)偉国产精品人人爽人人做、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解国产精品一区久久久久久。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲一级不卡黄片。由于時間的關(guān)系，整個實(shí)習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了www网站啪啪啪性交黄。

　　對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：

　　首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾av全国最大的黄色网站。我們都知道，500人以下的.單位靠關(guān)系管理www.韩日欧黄色片网站.com，500人以上的單位靠制度管理這個原理国产亚洲AⅤ人片在线观看，由這個原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理国产精品熟女30p。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法国产特黄AAA级在线播放。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化、程序化免费看美女的隐私、格式化农村熟女乱子a，從而實(shí)現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務(wù)久久青草国产免费频观日本。

　　與兄弟省市相比，軟亚洲人人看、硬件的差距很大视频黄片在线。這是我們中部省市所面臨的一個共同點(diǎn)問題，西比不過云南欧美一级a爱片在线播放，東比不過江浙成人av小姐网站图片大全。大致應(yīng)該從資金的來源、使用方面進(jìn)行有效的控制又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作亚洲免费视频一区二区，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享。對

　　于資金來源国产人人综合，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了国产三级电影视频。

　　以上幾點(diǎn)是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了青青免费在线视频。

　　對于本次認(rèn)識實(shí)習(xí)免费一区二区三区毛片完整版，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動免费一看一级毛片久久，內(nèi)容很深刻黄色三级毛片操逼小视频基地，也不局限于我們平時所學(xué)的書本的知識，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待日韩三级欧美一区二区。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題自拍偷拍深夜精品福利，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始97无码在线观看。

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告13

　　作為一名即將畢業(yè)踏入社會的大學(xué)生91美国黄色視頻，這次實(shí)習(xí)就像是上臺前的最后一次彩排，當(dāng)我走進(jìn)公司時那種激動而又緊張的心情不言而喻乱肏视频。生怕會在工作中出現(xiàn)差錯国产一级精品毛片視屏，然而現(xiàn)在看來所有在實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的困難，都是一筆珍貴的財富成人av小姐网站在线电影，警示著我在今后的工作中做得更好中国一级A片XXXX。

　　一、實(shí)習(xí)過程

　　開始實(shí)習(xí)之前黄网占在线，我多少有些心虛能看av的网站。因為我的許多朋友都有過假期打工的經(jīng)歷。而作為一名英語專業(yè)的大學(xué)生免费一级a片在线播放视频，這次的實(shí)習(xí)卻是我的第一次工作經(jīng)歷免费看av的在线网站。從工作那天開始，我過著與以往完全不一樣的生活黄色三级人人操，每天在規(guī)定的時間上下班九九激情视频在线看，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)成年人AV网站，不能草率敷衍了事，我們肩上扛著的責(zé)任国产亚洲黄色录像，不再只是對自己了a片免費大全，而是對一個公司，所以凡是都要小心謹(jǐn)慎国产一区二区三区久久。

　　學(xué)校換成了公司求一级黄色网站，同學(xué)換成了同事，不再有自由支配的時間午夜毛片视频高清不卡免费，一切來得那么無情2019偷拍黄色视频精品，但是去必須適應(yīng)。其實(shí)我的工作就是a片黄这线免费观看1区、做些翻譯1024国产视频精品欧美一区、收發(fā)信函、報價肏屄手机视频播放、傳真和郵件国产午夜一级福利毛片视频6、繪制表格等。每天重復(fù)著這些煩瑣的工作黄色激情乱伦小说视频，時間久了容易厭倦，但是工作煩瑣也不能馬虎色色色色色色色色五，一個小小的錯誤不但會給自己帶來麻煩国产a片播放网址，更會給公司帶來巨大的損失，而像公司的業(yè)務(wù)員每天都得到處奔波一级三级片免费视频，他們必須具備堅韌不拔的個性三级片手机免费看中文视频，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯時遭到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵還不能賭氣就此辭職18紧网站，每次看到他們我就會充滿干勁欧美黄色午夜。

　　踏上了社會我們開始與形形色色的人打交道，由于存在著利益關(guān)系无遮无码免费裸交视频暖暖，很多時刻同事不會像同學(xué)一樣噓寒問暖色色黄片，有時候我會很矯情的想起安妮寶貝說過的，純粹的東西總是死的很快精精国产XXXX视频在线my，而現(xiàn)在所能做的美女下面网站，只有在懷念中適應(yīng)變化的一切。

　　二538免费精品视频、實(shí)習(xí)感悟

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識而是一種叫自學(xué)的能力国产一国产一级毛片视频在线。”當(dāng)我真正走上工作崗位時才深刻的體會到這句話的含義日日摸日日碰日日添夜夜爽，除了英語和計算機(jī)操作外野外免费视频毛片，課本上學(xué)的理論用的很少黄页网在线观看视频大全，我擔(dān)任的助理一職平時做些接待客戶、處理文件国产一级av片精品，有時覺得沒有太多挑戰(zhàn)性最新永久福利地址发布页，而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大部一樣了，計算機(jī)知識日新月異国产美女爆乳主播在线播放，他們不得不以自學(xué)盡快掌握新知識www.手机无码视频，迎接一個一個新的挑戰(zhàn)，如果他們之靠在學(xué)校中學(xué)到的知識肯定是不行的96人人操人人干人人。我們必須工作中勤于動手美女裸体网站18禁免费看，不斷學(xué)習(xí)新知識積累經(jīng)驗，沒有自學(xué)能力的人遲早會被企業(yè)和社會淘汰国产在线无码全黄。

　　我的感悟就是真誠所至久久热首页，金石為開。不管多難做国产原创AV在线，做好自己的那一份国产a一级毛片影院无码，總有一天會有收獲，只是時間的問題欧美操逼网站。。但如果你不去做黄流畅在线免费网站，這一天永遠(yuǎn)不會像天上掉餡餅?zāi)菢拥絹怼?/p>

　　另外，人際關(guān)系的處理也很關(guān)鍵久久久久久久精品国产免，雖說在工作中能力必須有人人澡人人看人人摸，但如果沒有同事的合作與包容，你可能什么都做不了久久久精品国产亚洲Av。以前可能是因為電視劇看的太多的原因欧美ay人人操人人爽,的天堂，我總是感覺職場上充滿了明爭暗斗，要處事圓滑甚至耍些小聰明才能生存A片在线视频兔费观着网址。但在與同事相處的`過程中人人收人人看人人摸人人操，我覺得更重要的是放大別人的優(yōu)點(diǎn)，縮小別人的缺點(diǎn)国产又爽又黄又湿免费99。多站在別人的立場上想問題黑人粗大性爽视频。

　　還有就是堅持的重要性。再加上實(shí)習(xí)中自己的感悟亚洲天堂在线综合。我覺得www.色呦呦，整個人生有因就有果。只有做好身邊的每一件小事在线观看亚洲视频，才能得到所謂的善果日韩AⅤ在线高清免费看。針對大學(xué)生眼高手低的特點(diǎn)更應(yīng)重視堅持的重要性。也許我們所不在意的一件小事，就是我們的一個機(jī)會黑人无码按摩贯穿人妻AV。要想長成參天大樹就要靠堅持靠積累美女扒开下边喷水黄网站。

　　針對助理的職業(yè)特點(diǎn)，具體遇到挫折時不妨從調(diào)整心態(tài)來疏解壓力日本在线色视频，并進(jìn)行冷靜復(fù)習(xí)免费看性爱，從客觀、主觀色玖玖在线影院、目標(biāo)日韩最大的黄色网站、環(huán)境、條件等方面找出受挫的原因国产理论视频，總之五月丁香六月婷婷在线，通過這些感悟，我不僅明了我會在以后的工作中做得更好色秀不卡视频免费，更會學(xué)會珍惜免费观看国产线上视频，珍惜父母的每一分辛苦轉(zhuǎn)賺來的錢，珍惜每一次工作機(jī)會农村熟女拍拍尖叫，因為懂得了它們的重要性无码在线第一页，以后我會更加珍惜。

　　三情欲综合、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　首先女人插插插视频，是建議方面的。希望以后學(xué)腥蘸�精品乱码一区二区在线视频？梢栽黾訉�(shí)踐環(huán)節(jié)以增加學(xué)生們的工作能力www.免费视频com，并以社會需求為導(dǎo)向調(diào)整課程設(shè)置，畢竟色欲综合视频一区二区在线观看，我們改變不了招聘條件中文亚洲日韩国产精品，職能使自己成為人才尤物性爱视频免费看，這就要求學(xué)校加大教學(xué)改革力度以適應(yīng)社會需求性与色欧美视频在线播放网站。

　　其次，是我在本次實(shí)習(xí)表現(xiàn)的總結(jié)熟妇的屁眼。通過這次實(shí)習(xí)黄色网站操逼片，我收獲了工作和為人處事方面的經(jīng)驗，但是也有一些遺憾国产一国产一级毛片视频在线5828，也許因為實(shí)習(xí)日子短的關(guān)系全部国产肥熟女，我對助理工作的認(rèn)識還僅僅停留在表面，未能具體處理全部工作91免费在线视频，雖然有了一定的理論上的認(rèn)識但仍缺乏實(shí)踐天天日天天干天天。針對以上總結(jié)，在今后的學(xué)習(xí)和工作中我要做到以下五點(diǎn)：

　　其一是加強(qiáng)英語的學(xué)習(xí)韩国一区二区自拍偷拍。對于助理這一職務(wù)雖然頻繁的應(yīng)用英語、级黄色网站免费看，但作為自己的專業(yè)卻可以成為我的優(yōu)勢啪啪无码视频观看。可是一级A片222222S·coM，在實(shí)習(xí)的過程中這個優(yōu)勢卻并不怎么突出女同饮尿一区二区三区，這是由于我對英語還處于會而不精的原因。所以日韩区欧美区，在以后的學(xué)習(xí)中我要通過擴(kuò)大詞匯量和增大閱讀面來提高自己的英語水平欧美资源自慰，使自己的優(yōu)勢更加突出。

　　其二是加強(qiáng)溝通能力国产又粗又长又大又色。通過實(shí)習(xí)2020国内偷拍，我發(fā)現(xiàn)，專業(yè)知識固然重要亚洲国产欧美大片在线播放，但良好的溝通能力是讓別人發(fā)現(xiàn)自己能力的前提黄色a级片又大又爽又黄又好看的，對于助理這個職位來說，溝通能力更是包括了一個人從穿衣打扮到言談舉止等一切行為的能力偷窥自拍欧美色图。通過在日后的交際中來提高我的溝通能力一定會在我以后找工作的過程中起到事半功倍的作用色欲性爱欧美性爱。

　　其三增強(qiáng)前提是奉獻(xiàn)的意識。因為是突出個性自我的關(guān)系一级片黄色网站，在這一方面我做得很不夠免费A级特黄真人大片。我們雖然一在日常的工作和生活中接受了團(tuán)結(jié)合作的重要性，停留在這個大家都認(rèn)同的概念中九九免费黄色视频，可能會進(jìn)一個誤區(qū)欧美艹艹爱，理論正確行動卻沒有效果，這就要求我們每個人增加奉獻(xiàn)精神熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，一個人若不懂得在團(tuán)隊中主動奉獻(xiàn)18岁以下禁止观看一级毛片，能力再好也會變成可有可無的角色。應(yīng)該把自己所擁有的知識能力奉獻(xiàn)出來才能促進(jìn)團(tuán)隊的進(jìn)步jizzjizz小视频，并使自己的能力得到認(rèn)同99久久久久久亚洲精品不卡。

　　其四是學(xué)習(xí)忍耐，社會不像學(xué)校女人高潮奶水喷出的视频，它關(guān)系網(wǎng)錯綜復(fù)雜欧美操屄视频网，沒有人可以無條件的接受你的一切情緒，俗話說亚洲欧美自拍日韩精品，忍一時風(fēng)平浪靜影音先锋性资源免费，退一步海闊天空，要保持寬容的心態(tài)日韩插插碰碰，在風(fēng)平浪靜時海闊天空處才能更好的獲得成功六区七区黄片，處理好一切關(guān)系。

　　其五是要做好身邊的每一件事。現(xiàn)在我的人生觀和過去有些不同久久久久久无码精品，曾經(jīng)年少輕狂精品人妻综合文学，好高騖遠(yuǎn)，總覺得明天肯定會很美〗看�高潮福利免费网站，F(xiàn)在99视频在线精品国自产拍免费观看，在我心中定義的美跟以前不同，得到的方式也不同」�产精品视频h，F(xiàn)在的美是一種踏實(shí)的感覺操人黄色性爱在线。而且是通過自己的堅持不懈的努力得來的。

　　實(shí)習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段寶貴經(jīng)歷好爽好舒服要高潮了视频在线观看，而這次實(shí)習(xí)的意義亚洲影院在线观看播放，對我來說已不再是完成學(xué)分、完成畢業(yè)實(shí)習(xí)的任務(wù)免费三级片毛片黄片，而是我們真正在實(shí)踐中開始接觸社會自拍偷拍系列、了解社會的一次重要機(jī)會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識男人的天堂性爱视频，增長了見識欧美孕妇三级片，開闊了視野，為我以后走上工作崗位打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)超碰超碰超碰人人人操。

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