關(guān)于人力資源的實習(xí)報告
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天91啪在线观看精品，報告的適用范圍越來越廣泛免费人成黄页在线观看，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大99riav3、篇幅較長黄色网址手机在线观看亚洲无码。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于人力資源的實習(xí)報告欧美国产精品日韩在线，歡迎大家分享www中国黄色一级片a。
關(guān)于人力資源的實習(xí)報告1
首先怡红院wWw在线观看，感謝秦老師對這次暑期實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝s公司給我的這次實習(xí)機會99久久婷婷国产综合精品青，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)欧美精品一级一区，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。
這段時間的實習(xí)国产一级A片在线观看免费，我感受頗多极品国产盛宴在线观看免费。有句話說得好，“紙上得來終覺淺欧美精品黄色大片一区二区三区，絕知此事要躬行”毛片免费毛片一级JJJ毛片，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的特级黄色视频黄色网站免费的，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)18岁以下免费网站在线观看。
記得剛進s公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的色狼www.。大批的生產(chǎn)工人国产精品第8页狼友视频，流水線生產(chǎn)車間，繁雜的各項事務(wù)等等欧美男女一级性生活视频。企業(yè)不是學(xué)校欧美老人一级黄色视频，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里国产亚洲日韩欧美一区，復(fù)印機不會使用a片在线视频免费，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答国产黄色片欧美黄色片，員工反映的問題也不能及時解決禁止18岁黄色网站，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問超碰人妻A片免费插放丶观看，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)欧美日韩你懂的。
這段時間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)国产美女一级a爱视频免费看，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易国内精品盗摄系列。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益A片免费看看看看看看看看看看，尤其是跟公司外部的人員打交道最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化日韩午夜无码播放器视频，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響免费一级A片高清毛片，而不僅僅是個人的事情。
通過這段時間的'親身體驗日夲一级黄色视频，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的久久精品喷水欧美黑白配，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的国产精品一线二线毛片。可能書本上有些知識是滯后的二级片视频免费观看，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際欧美精品A片一区，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化人妻毛片、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展亚洲无码视频免费专区，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。
但是超碰97在线免费观看，另一方面激情亚洲无码视频，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的欧美在一区，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度黄片av在线一级片，在中國的起步是比較晚的。
而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面wwwxx免费视频，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見黄色人人操人人操，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理久久久精品久久。所以国产全程粗口对白，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化开心激情自拍，在實習(xí)過程中都是比較重要的91中文字字幕在线不卡。
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足久久996国产精品免费，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實XX女人一下，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高女生黄色视频，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺大学生一级A片免费播放。
當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤免费在线看片91，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便黄色wwwxxxx在线免费，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^天天操天天日天天天舔⌒〈卫蒩v？傊瑢嵙�(xí)就是一個發(fā)掘問題黄网站2020免费视频大全、檢驗知識、鍛煉能力的過程操乡村熟女A片网址，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法色哟哟在线视频精品一区二区，不斷在錯誤中成長高清毛片在线看。
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章艹艹网址≡谙呤悠倒＠豢ǎ”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程欧美一级A片视频在线看，對招聘工作也有了一定的了解日韩av三级片，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助黄片免费区，很感謝s公司給予的這次寶貴的實習(xí)機會真人一进一出抽搐gif免费404。
雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了欧美美女在线看，但對我來說這只是一個開始变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂能看的黄色网站福利，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向欧美也操也射视频，并進一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合自拍灌醉迷j系列在线观看，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),,草草影院欧美视频。
關(guān)于人力資源的實習(xí)報告2
邁進大學(xué)生活的最后一個年頭，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會色色亚洲视频，我們的心已經(jīng)開始飛進那里A片网站免费在线播放。我們高興、我們興奮啊～好痛别进去了啊视频，因為我們終于可以在這個巨大的舞臺上展現(xiàn)自我无码专区第一页中文字幕第一张，但我們還需要時間去了解這個社會。學(xué)校為了把我們平穩(wěn)的送上社會的大舞臺国产日韩91，為適應(yīng)今后的社會工作奠定基礎(chǔ)自拍日韩视频首页在线播放免费观看，同時完成大學(xué)教育的最后一個重要環(huán)節(jié)，專門安排了我們畢業(yè)實習(xí)高清免费91黄色视频日韩A级片。
我的專業(yè)是人力資源管理国产精品六区在线观看，這也是我以后的主要就業(yè)方向。所以在20xx年9月7號來到了寶雞航天華科機電有限公司實習(xí)东北老妓女叫床粗话对白。
現(xiàn)在實習(xí)已經(jīng)結(jié)束午夜催催精免费福利视频，回頭總結(jié)我的實習(xí)報告，感到十分的欣慰亚洲中文字幕超碰无码资源。它使我在實踐中了解了社會99黄色视频在线观看高清资源在线观看，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，也打開了視野亚洲国产三级视频免费看、增長了見識精品丝袜国产自在线拍Av，為我即將走向社會打下堅實的基礎(chǔ)可以看很黄的视频的网站。。基本上達到了學(xué)校要求的實習(xí)目的男人天堂网站。
正文
一中文无码Av天天爽无码精品人妻、實習(xí)公司簡介：
1999年，航天華科以1563萬元的資產(chǎn)国产爽爽爽网、5300平方米生產(chǎn)經(jīng)營面積入住寶雞國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)青青青草网在线观看，在這里開始了他艱苦卓絕的奮斗歷程。
今天伊人久久综合一区，航天華科擁有生產(chǎn)經(jīng)營面積8289.4平方米久久国产免费高清视频观看，總資產(chǎn)3019萬元，各類機加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺久草久草视频，精密儀器儀表百余臺特级黄色视频毛片。20xx年，公司通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證日韩A级毛片久久，基礎(chǔ)管理水平得到大幅提高久久久久久久黄色网站。
優(yōu)秀的機加工能力是航天華科的顯著標(biāo)志。航天華科現(xiàn)有各類機加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺国产一一级成年女子毛片，能承擔(dān)大批量的車欧美美女A片一级、銑、刨一区二区亚洲欧美日韩另类、磨6080国产午夜精品、鉗業(yè)務(wù)。航天華科機加分廠生產(chǎn)的機械式銑床動力進給器深受用戶歡迎欧美十八禁柔术在线视频，水泥攪拌機遠(yuǎn)銷美國等地免费乱操视频，分廠年度產(chǎn)值已達到公司總產(chǎn)值的一半。
作為公司具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品91国在拍‖国语自产图片，銑床動力進給器(power feed)產(chǎn)品已成為國內(nèi)市場的第一大生產(chǎn)廠家国产免费黄色。進給器分廠擁有裝配線1條，擁有國內(nèi)先進的定子自動繞線機狼友视频A级毛片、轉(zhuǎn)子繞線機等設(shè)備日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，產(chǎn)品月生產(chǎn)能力可達到2500臺以上。
經(jīng)過產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整国产亚洲A∨片在线观看，電子產(chǎn)品生產(chǎn)能力逐漸成為公司的新亮點国内外自拍偷拍视频。公司現(xiàn)擁有2條電子產(chǎn)品生產(chǎn)線，精密儀器儀表100余臺久久久久精品久久，其中貼片生產(chǎn)線的月生產(chǎn)能力可達到1萬片碰人人人人人青草碱。由電子分廠生產(chǎn)的ABS汽車防抱制動系統(tǒng)已逐漸成為公司新的經(jīng)濟增長點。
20xx年，航天華科獲得陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合會91欧美热情在线播放、陜西省經(jīng)貿(mào)委亚洲中文字幕国、陜西科學(xué)技術(shù)廳等六部委聯(lián)合頒發(fā)的"陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)工程先進單位"榮譽稱號xinnin8.com。
20xx年天天色色色色色色，航天華科獲得寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會頒發(fā)的“技術(shù)創(chuàng)新先進單位”稱號。
20xx年色色色婷，航天華科獲得寶雞市地稅局高新區(qū)分局頒發(fā)的“誠信納稅戶”稱號18岁免费看黄片。
二、實習(xí)內(nèi)容：
由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)国产老人性交黄片，所以在公司進行人力資源實習(xí)日本性交操穴欧美性交操B。配合人力資源工作人員工作，了解公司的人力資源管理體制和進行相關(guān)建議的的調(diào)查农村丰满饥渴老女人性视频。熟悉業(yè)務(wù)流程精品无码国产污污污免费网站国产，提高工作意識，增強責(zé)任感亚洲系列在线。
三色羞羞在线、實習(xí)成果：
通過一個多月的實習(xí)，基本上掌握了公司的工作流程欧美4p在线，并且能夠獨立的完成工作一区二区爱爱免费看视频。樹立了團隊意識，和工作人員之間也增強了協(xié)作能力欧美一级黄色操逼大片，改變了時間觀念一级做a爱片久人毛片A片，養(yǎng)成了按時上下班的守時習(xí)慣并且提高了解決問題的能力，可以對問題進行全面考慮亚洲国产欧洲日本综合，和他人溝通能力也有大幅度的提高无码18。
四、問題的提出及建議：
1插的太舒服在线视频、 公司內(nèi)部分工不明確：
現(xiàn)在是人才競爭激烈的市場經(jīng)濟時代视频色色，作為一個成功的企業(yè)沒有對人力資源專門進行管理的部門，是存在極大的不方便的亚洲另类图区，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂亚洲精品国产精品乱码不卡√、人浮于事等狀況的出現(xiàn)。員工的職稱評定免费一级黄、薪酬問題的解決久久兔费黄色视频、年度獎金的發(fā)放等問題，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)亚洲男女精品视频在线看。如果只為了減少部分支出而舍棄人力資源部門亚洲乱码一区二区在线欧美，顯然是得不償失。所以公司急需人力資源部門的.建立。
2久久偷拍网、 化被動為主動：
人力資源的職能雖然被公司的財務(wù)部所代替99视频这有这里有精品，但是也要積極到員工中間去調(diào)查，不能只擺出一副守株待兔的樣子99精品r视频在线观看，只靠員工的反饋和自己的“想當(dāng)然”來決定職務(wù)的劃分和薪酬管理三级插入小视频在线观看，這樣容易引起員工的不滿也容易滋長某些人不良的做法，進而會導(dǎo)致人力的流失和管理潛在的混亂人人插人人摸人人色。
3视频黄页在线播放免费、 明確人力資源管理的地目標(biāo)：
1 充分調(diào)動員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)， 在自然狀態(tài)下女人大逼黄色网站， 員工只能發(fā)揮20% ～30%的能力久草精品视频播放， 如果充分調(diào)動員工的積極性， 其潛力可發(fā)揮到80%～90%欧美AAA。所以在线免费观看黄色av， 為了充分、全面亚洲美女理论片在线免费观看、有效地開發(fā)人力資源操屄免费视频， 調(diào)動員工的積極性就成了實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有效手段。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間日韩无码操逼、自我實現(xiàn)機會国产性爱全露a级生片免费观看、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響， 企業(yè)應(yīng)盡力對這些因素進行調(diào)整欧美一区二区二区， 使之有利于充分調(diào)動員工的積極性国产夜色快憣免费完整片， 實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。2擴展企業(yè)的人力資本：擴展企業(yè)人力資本国产免费黄色网址视频、增加人力資本的存量黄色18禁网址， 成為人力資源管理的一大目標(biāo)。3實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化：在企業(yè)的日常管理中无码韩日韩视频网址大全， 只有使人力資源的使用效率最大化才能實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化男人天堂最新在线。可表述為:人的最大使用價值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率韩国A片大全免费看片中文字。人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率无码国产精品一区二区v尺中国、發(fā)揮率和有效率， 達到人盡其才美国老熟女、人盡其能日韩欧美综合精品， 最大限度地發(fā)揮人的潛能， 最終實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)黄色网站高清无码在线观看。
4黄色三级片免费看视频、 轉(zhuǎn)變觀念黄色视频免费入口处在线观看，更新管理理念：
要從傳統(tǒng)的人事管理觀念、方式亚洲人Jizz日本jiz人、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來一级黄色毛片视频免费， 從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變， 從傳統(tǒng)的對人事分散性免费看成年人网站、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性进入黄网站有点击进入影院、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素最新在线你懂的， 而對其進行控制和使用国产模特AV私拍大尺度， 更強調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源国产进出又黄又大又粗视频， 個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分久久有线视频， 企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵和培訓(xùn)上來， 以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性人人看人人靠。
5www.91zaixian、 構(gòu)建多元化薪酬分配機制，發(fā)揮薪酬的激勵調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過于單一更新最快的黄色网站， 過分強調(diào)了其保障能亚洲综合激情图， 導(dǎo)致其激勵性、調(diào)節(jié)性減弱精品熟女少妇av免费， 致使對企業(yè)作出重大貢獻的經(jīng)營管理者免费看一类A片、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮， 導(dǎo)致人才流失欧美色综合高清视频播放。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者免费超碰在线免费在线观看、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜， 將管理中文字幕欧美视频、技術(shù)www.jjzz国产、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制， 以建立有效的分配激勵機制看免费刺激欧美作爱大片。
6亚洲美女一级片视频、 建立科學(xué)有效的人力資源配置機制，實現(xiàn)人力資源資本價值的最大化
企業(yè)在選人www色狠狠综合网、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份午夜福利网站在线入口、地域界限， 實現(xiàn)人力資源市場化配置久爱黄色视频。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才国产一级精品毛片視屏， 應(yīng)不拘一格，大膽引進自拍视频精品， 同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源進行優(yōu)化配置国产免费乱在线观看。
7、 建立科學(xué)的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系，對員工進行有效激勵
企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化日本黄页网站免费大全在线观看、經(jīng)營理念和知識技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)機制中文字幕日韩网址大全， 采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，加強和開展不同層次的員工培訓(xùn)久久福利热久久免费精品， 注重培訓(xùn)效果人人摸人人操人人插人人爱。在員工工作績效考核評價方面， 探索建立科學(xué)的具有目的香蕉五月开心婷婷、內(nèi)容超碰97人妻中文在线、方法、程序91精品福利观看、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系亚洲最大在线观看黄网站、評價方式和方法， 運用正強化和負(fù)強化手段把員工的績效考評與獎懲結(jié)合起來日本欧美国产综合第一区， 真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位在免费jIzzjIzz在线视频、薪酬、晉升和培訓(xùn)欧洲毛片视频免费观看， 有效激勵員工提高工作效率很黄很色很污的免费网站。
8、 建立學(xué)習(xí)型組織福利写真国产短片视频，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著經(jīng)濟全球化的到來中文字幕在线免费观看网址， “哪個組織學(xué)習(xí)的快， 哪個組織就能生存日韩papapa， 哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢黄网站在线视频观看。”美國學(xué)者指出又黄又大又硬又爽，未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織国产啊v操妞操网站， 因為未來唯一持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學(xué)得更快的能力。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織国产吧视频久久爱， 才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念; 提高員工創(chuàng)新能力欧美一级A片a爱视频免费， 為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間， 實現(xiàn)知識共享538在线精彩视频， 提高企業(yè)的整體人力資源管理水平色哟哟无码一区二区。
五、實習(xí)心得：
在以前我總是盼望早點到社會參加工作欧美日韩另类精品重口综合手机，因為我總覺得工作是一件很容易的事亚洲产在线精品亚洲第一站一，可是當(dāng)我離開校園，真的進入社會實習(xí)后A片在线观看的免费网站无码，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣羞羞漫画官方在线观看，它不是一件容易的事一个人看的视频www日本动漫。每天早上都要按時起床，坐公交車去上班国产精品一区二区二区三区，到下午六點才能回家免费看的真人性交国产一级黄色录像。在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒有機會讓自己犯錯誤无水操又黄片，所以每天都要打起精神工作99精品这里只有精品。身邊都有同行在看著你。
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總得來說在實習(xí)期間欧美性爱xxⅩx，雖然很辛苦婷婷五月丁花综合，但是，在這艱苦的工作中人人操人人看人人玩，我卻學(xué)到了不少東西欧美操逼视频免费观看，也受到了很大的啟發(fā)。我明白性按摩一级毛片，今后的工作還會遇到許多新的東西免费A级毛毛大片，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會高清无码亚洲黄网。因此，我堅信：只要我用心去發(fā)掘满18网站，勇敢地去嘗試人人操人人爱人人草，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗一级毛片对白有叫床声的。
關(guān)于人力資源的實習(xí)報告3
一www.色哟哟在线免费视频、實習(xí)簡介
1、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際亚洲v久久v日韩国产区，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)强奸乱轮在线视频，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)欧美操逼逼性爱视频。在大學(xué)里亚洲黄频网站，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)一级α片在线播放，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足欧美女肏屄，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)自拍少妇亚洲，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌女人18毛片九区毛片，逐步認(rèn)識體會4438最新全国免费视频网，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去182精品视频在线观看免费一，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)三级片在线无码。
2免费视频插到爽、實習(xí)單位：股份有限公司
3、實習(xí)時間：年3月12日—4月21日
二免费看黄网站在线观看www、實習(xí)單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件国产精品乱子论免费无码、專用車為主的民營企業(yè)集團一级不卡毛片，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人国产福利一区二视频播放24P，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一〖贩勰鄹＠缫乖谙卟シ牛現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工XXXX欧美性、模具制造14女一级毛片A视频、汽車飾件制造、沖壓免费观看a级黄片视频、焊接欧美激情三区、鍛造能力。方盛公司確立了“合作原始人交性视频、超越五月天色婷婷综合、誠信狂插网、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結(jié)a片网站免费在线观看、奉獻A∨精品男人的天堂、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神日韩一区二区电影网站视频，明確了“不斷進步四五月婷婷色播播、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事青青青手机视频免费观看、奮發(fā)有為的價值取向精品人妻综合文学，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下26uuu欧美杂交，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展欧美精品第欧美第12页，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司国产92AV视频、一汽解放欧美特黄午夜视频、北汽福田、宇通客車国产青榴视频A片在线观看不卡成、金龍客車等知名企業(yè)提供配套男女视频在线免费看。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度国产精品黄色女人视频。
三精品首页、實習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習(xí)工作中，雖然有很多辛酸700万AV毛片导航，但最多的還是歷練與收獲国产乱弄免费视频。。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)www.13色哟哟。第一天是最難熬的久久精品人妻人妇电影系列影院，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色www.午夜，老師變成老板在线观看自拍视频网站，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同免费一级a一片一久久，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會自拍视频国产1999。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷小蝌蚪国产，也是從被當(dāng)成隱形人開始的思思99热，從打雜的過來的，勸我要挺得住亚洲美女日逼A片，堅持走過來就好了高潮黄网站色在线观看免费。我剛開始接觸的工作就是招聘欧美嘿咻嘿咻视频播放，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人欧美在线播放中文字幕，有點緊張也有點興奮色色五。
我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的久久国产香蕉毛片一级，所以也就有很多我不熟悉的工種97青青操在线。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作www.sanjipian.vom，包括網(wǎng)絡(luò)招聘国产99久久久国产精品电影免费，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，公司的新員工入職培訓(xùn)色香视频永久地址，各種年度培訓(xùn)的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理欧美另类人妻制服丝袜。在這一過程中那个有毛片网站，我采用了看、問特级片一级片、學(xué)等方式色天堂网，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合日本欧美一级看，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識国产精品久久久久…，讓自己受益匪淺。
∨访佬园碌刂贰（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作国产精品欧美综合在线，所以，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)美女网站是黄，可能很多工作都是做的不夠到位久久精品国产福利！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試免费视频性综合，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員国产欧美精品久久，比較注重個人形象和言談舉止湖北一级黄片，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。
因為公司人員流動性大C无码在线，也就意味著招聘任務(wù)比較重日韩AV电影三级片导航网站，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看免费破女视频在线看，屬于淡季中国换妻视频，因而到人才市場找工作的人比較少黄色毛片在线免费观看，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)国产一级黄在线观看播放，有好的機會或工作就選擇跳槽99精品高清一级毛片；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄插插插操操，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題欧美26uuu；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力超碰在线视屏。綜合這些情況久免视频免费一区，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以无码日韩少妇爆乳视频，招聘任務(wù)對自己來說亚洲女生被插下体免费看网站，任重而道遠(yuǎn)！
」贰（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)国产老妇伦国产熟女老妇视频、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計劃的安排激情欧美自拍偷拍，通知的發(fā)放激情文学网，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個多月的實習(xí)插插黄色视频免费观看，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足国模吧高清女模专业网站！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中你懂滴视频，一些知識點不知道怎么擴展黄色视频在线网站2，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力国产一级A视频，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足https://igao16com，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好！
其次好色妞xxxx在线，就是整個培訓(xùn)過程非常的累中国国产高清免费AV片，早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用參加国产永久免费高清在线播放，但要考勤日韩精品www视频，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備欧洲一级一片在线观看免费精品色，要聯(lián)系授課老師www.569欧美一区精品，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé)国内精品色区第12页，非常的疲憊一级日本大片免费观看www！當(dāng)然，有付出也有收獲72式免费一级A片视频播放，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的国产午夜理伦三级无码，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力欧美三級片AAAA。
【费侵藓磺（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同日韩午夜神马视频在线播放免费观看。在公司實習(xí)期間黄色视频免费领取，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)伊人久久大香线蕉亚洲l，包括合同的`簽訂久久精品视频国产，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)黑人精品视频55、員工異動手續(xù)辦理等一级a爱片免费；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔www.911gu.com；公司員工活動的組織與實施国产真人A片一级A片视频，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽男人天堂网站在线。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳国产偷在线视频网，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請，活動的主持等白丝美女很黄很黄A片；
四x9x9x9av、實習(xí)體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任在线国产www色，凡事得謹(jǐn)慎小心caopeng在线视，否則對不起關(guān)心自己的人們⊙侵抟磺访蓝“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變黄色视频在线aaaaaa，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)美女张开腿让男人桶到底免费网站，曾經(jīng)同學(xué)變成同事红牛影视AV在线地址，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中精品国内在线，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境精品欧美一区二区在线观看视频性色。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角久久青草精品同性恋视频，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用最近中文字幕免费大全下载，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活黄美女，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時亚洲视频h，會有來自各方面的壓力久久精品小视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴国产专区亚洲欧美综合久久。而在學(xué)校视频一区首页二区，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課久久伊人精品一区二区三区，很輕松国产一级婬片日本高清视频一。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行A级黄色网站在线免费观看「咔逡磺悠稻貌荩”兩個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識}在线视频国产一区二区，關(guān)于做人国产精品性色AV，做事，做學(xué)問三级无码视频进入。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)黄色一级片试看，理論與實際是有很大差距的“““∮昧Σ搴檬娣悠担可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來天海翼精品久久久久中文字幕，或者根本行不通！同時一九九精品在线免费观看视频，走到社會中去偷拍外国呦呦呦，形形色色的人都有，有些比較坦誠91看片午夜在线影院，有些城府很深性交色片视频，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的呦呦综合网！所以人人操作人人强奸，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)高清无码污网站，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起一级毛片乱码视频，只有拿得出實實在在的業(yè)績激情图区，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功舔穴在线，只有努力付出了才會有回報91精品免费大秀！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中www.tsztjs.com，我會進一步嚴(yán)格要求自己黄免费片网站入口处，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)最新色色网址，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心国产v碰，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步亚洲免费送视频。
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關(guān)于人力資源的實習(xí)報告4
(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓(xùn)部部長方江在线免费观看黄片av、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理人人干黄色网站、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。
(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識實習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分黄色片视频公司视屏视频，是全面實施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑欧美涩，對我們認(rèn)識社會、適應(yīng)社會日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、了解專業(yè)工作的實際国内一级A片久久、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)科黄色网站在线免费观看www，與之相關(guān)的專業(yè)實習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論激情亚洲AV无码日韩色，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)。
通過實習(xí)欧美精品黄色免费线视频观看视频，讓我們接觸社會久久精品久久久久久久久，認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實際性爱网欧美优物性爱，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐国产区在线，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實習(xí)国内亚洲精品无码久久，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解国产免费播放网站，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作責(zé)任感和使命感先锋影音在线资源站大全，提高綜合素質(zhì)久久精品国产99久久久密月。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心一a网大全在线，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況欧美一区二区操逼，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進行交流欧美日韩第一区久久。此次實習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實際問題，我們徹底從書本中解脫出來日韩欧美亚洲综合久久图片，不再充滿幻想免费无遮挡十八禁污污网站着，認(rèn)識到理論與實踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路亚洲一区二区色图。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題一级毛片免费网站看片，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂免费无遮挡无码永久真人视频观看、如坐春風(fēng)久久精品国产2020超碰。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)黄色a级片免费网站、組織機構(gòu)91精品欧美一区二区合在线、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢这里只有精品一区二区、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹黄色视频,激情小说,在线视频。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題欧美欧美日韩日韩在线综合。
(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾免费公开在线视频97。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)91在线论坛，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大国产偷自久久精品久久。
(2)與兄弟省市相比，軟潮吹国产、硬件的差距很大小黄片真人视频毛片。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟欧美在线精品一区二区三区、硬件和其他省市相比差異很大国产精品线免费线观看。
(3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場好紧好深好大乳无码中文字幕、勞動力市場亚洲综合另类校园日韩、和畢業(yè)生市場的整合黄色午夜网站。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點可以看黄在线观看久、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述久久免费一级黄色视频。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集欧洲真人无码永久在线、整理和應(yīng)用服務(wù)又长又大又硬黄色，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點美日韩免費黄片。人事檔案又稱干部檔案亚洲一区精品黄，是記載干部個人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)a级视频免费播放。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地欧美性爱在线播放久草、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理国产色色色视频网站。
方江部長：主要就什么是人事派遣亚洲一级av无码毛片精品、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱人才租賃美女一级A片免费视频在线观看，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關(guān)事業(yè)單位用工黄色AⅤ。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方日本三级片黄色，由用人單位和勞動者間的勞動合同美女操逼A∨、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系。
中心的.諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲黄色丝袜视频网。
最后久久久久国产精品熟女，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進行了深刻的交流。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問黄视网站。其中：徐中濤xx69欧美、王順利、李文文成年人视频www、代權(quán)偉操来操去网站、吳強等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解欧美孕妇与黑人孕交4p。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲久久精品视频里只有精品。由于時間的關(guān)系，整個實習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了免费黄色网站有。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：
首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾XXXX性欧美极品V。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理日本在线中文字幕播放，500人以上的單位靠制度管理這個原理超级超碰，由這個原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾在线观看黄网址，就是要靠制度化管理。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法玖玖玖玖玖无码。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化玖玖中文国产、程序化、格式化一区黄色片A级，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務(wù)黄色a片录像。
與兄弟省市相比，軟中文字幕视频网、硬件的差距很大免费看污的欧美操。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題，西比不過云南国产免费一区二区三区免费，東比不過江浙。大致應(yīng)該從資金的來源日韩在去bbb、使用方面進行有效的控制meiav色在线。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實現(xiàn)硬件資源的共享韩国一级片无码。對
于資金來源看黄的视频网站，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了。
以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法国产色无码视频在线观看免费无码，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了思思热在线视频最新地址免费精品。
對于本次認(rèn)識實習(xí)，我覺得受益匪淺18岁以下禁止下网站黄，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動在线天堂官网首页入口在线观看，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時所學(xué)的書本的知識超碰操人妻网，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待日韩裸体美女福利电影在线观看网站。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們久久国产黄色一级片，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始人人色人人爱爱。
關(guān)于人力資源的實習(xí)報告5
一、實習(xí)目的
1亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、畢業(yè)生實習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)国产免费网站看v片在线软件。
2、鍛煉自己動手能力色哟哟亚洲一区二区三区四区，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程久久99视频这里只有精品，將所學(xué)的理論知識運用于實踐當(dāng)中，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識日韩三级片欧美A片。
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4、提高自己認(rèn)識問題AAA在线观看免费视频国产片、分析問題91av视频免费在线观看、解決問題的能力，為今后走向社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備在线一观看免费AV网。
二日本乱人一级在线、實習(xí)時間
20xx年2月9日――20xx年4月4日
三、實習(xí)單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市共和東路56號
四肥逼强奸、實習(xí)單位概況
xx實達保險設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立超碰.com，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小身为人母高清完整版在线观看，注冊員工人數(shù)只有30人1024手机日韩看片你懂的，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展巨屌插逼视频，公司有了一定的改善好爽又高潮了毛片A片，產(chǎn)品銷售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰耘访啦宀逵霸骸９颈局\信經(jīng)營的宗旨亚洲黄色在线观看网站，繼續(xù)為社會服務(wù)。
五亚洲黄片在线免费视频、實習(xí)內(nèi)容
我的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日―2月13日国产老色批在线观看视频，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)精品久久久久网，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識中文字幕小说专区亚洲图片。
剛到xx實達保險設(shè)備有限公司，公司文化亚洲字幕在线第6页、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉2021色色色，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品十八操逼视频、公司的制度亚洲视频国内自、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具亚洲一级黄片欧美一级黄片、注意事項和保險意識等內(nèi)容欧美熟妇A片多毛。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進度較快；講授內(nèi)容廣泛而靈活三级AAA片免费观看免费观看视频，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作污黄网站日韩aⅴ。
第二階段：從2月14日―3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理欧洲美女精品一区二区，像員工打卡黄网站无码的视频、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作wwwA片网站国产、公司招聘网络视频偷拍网、新員工入職、老員工離職2012在线中文字幕、培育新人等事務(wù)你懂的网页。
在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄18禁又污又黄又爽的网站。主要是看員工是否正常上下班最新超碰在线免费观看，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段综合色色色，很多東西還很不規(guī)范90后久久综合九色综合，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示国产黄页在线观看黄A∨。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平時很忙免费欧美影院一区，我在她手下做事亚洲国产二区，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的，除非特別重要的任務(wù)色就色综合偷拍区网址，她才會親自去傳達很操亚洲美女；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候免费看黄的视频网站，我還很茫然欧美一级A片裸体视频，一方面公司有會計處，應(yīng)該由他們?nèi)プ龉Ｒ磺脚氖悠荡蟮ǎ硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿芍形淖帜蛔酆瞎５?dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我鸥美一级久久AA高清、讓我放心大膽的去做時人人爽碰97青青草原，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料影音先锋色资源站，像基本工資亚洲免费网址你懂的、加班工資、全勤獎和績效獎金等人人射人人奸，然后制成表格国产精品一级无码色欲，交給陳姐審批久久久久久久精品久久久久，最后由我交給會計處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理亚洲免费永久资源网站。xx實達保險設(shè)備有限公司員工流動比較大人人公开视频，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)欧美日本韩国A片三级片色哟哟，又是公司人事部的日韩高清美女自拍视频网站在线观看，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的黄色大片最新网址品尚网，主要是拿一些基本資料給他們填99玖玖国产精品视频，在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給陳姐審批偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，之后就沒我什么事了日韩一区二区精品。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候性交毛片视频免费看，會交我制作一些辦公室表格欧洲精品乱码久久久久，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作，像EXCEL福利视频一区二区三区、PPT等欧美另类在线观看，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了91在线人人艹。陳姐就會耐心一级A片国产孕妇、細(xì)致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}中文字幕观看。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習(xí)的時候欧美高潮抽搐免费A片大全，公司因為自己的發(fā)展，人手不夠一a黄色视频，進行了一次招聘活動黄片视频兔费，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復(fù)雜黄色网,一级片,干干。一個有效的招聘涉及到的步驟很多男人天堂色色无码，像需求分析、成本預(yù)算人人操人人干人人做人人爱、招聘方案制定www.污污网站、招聘實施、后續(xù)評估等一系列步驟一级毛片免费视频观看无码，這其中還分很多国内私密经典盗摄AV，很細(xì)，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的日皮视频免费，自己以后要更加努力對待秋霞电影网手机版。
其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天欧美激情高潮喷水喷水，經(jīng)常反思自己国产在线精品九一，完善自己。 第三個階段：從3月29至結(jié)束黄色色站国产，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人丝袜美腿无码专区岛国4K。
因為自己實習(xí)快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子思思热在线免费视频，我作為當(dāng)事人中文字暮-色哟哟，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任。后來公司找來個儲備人才成年人在线播放，但不是人力資源管理專業(yè)的青青操五月丁香91。我對他進行了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作白白在线观看永久免费视频。
六、實習(xí)感悟
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通過這一個多月的實習(xí)看久久久久久久一级毛片，對xx有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識性爱黄色视频A片。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得在线免费观看a级毛片，覺得xx實達保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段被插黄色视频，沒有形成規(guī)范的制度化黄色网站视频啪啪啪；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯，因人設(shè)崗欧美日本草逼；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理中国黑大粗硬免费视频、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等亚洲黄网免费，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展普通话对白刺激，但后來反思意識到，公司正處于發(fā)展當(dāng)中男人插入女人黄色网站，很多事情還做不到那么正規(guī)化久操性综合手机在线视频，對我來說公司只不過是提供了一個實習(xí)的平臺，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找26uuu.com，從那時在线国产首页，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一，缺乏工作經(jīng)驗日韩Av无码精品人妻系列。因為自己缺乏經(jīng)驗精品一级片免费，很多問題而不能分清主次久在线草视频，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點；第二2018亚洲欧洲中文无码，工作態(tài)度有時不夠積極A片网站视频在线观看。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作亚州精品在线，但若沒有工作做時可能就會松懈人人操午夜精品，不能做到主動學(xué)習(xí)；第三手机看黄色网站亚洲，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實免费一级毛片线在线播放，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的.提高久久99高清视频，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺男人天堂网2021。發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己禁18岁黄色视频在线观看，彌補自己的不足中文字幕一区二区观看。
1、自主學(xué)習(xí)欧美视频在线视频免费观看免费观看免费。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣在线免费视频91，有制度約束著，而是一切要自己主動去學(xué)去做91超碰永久地址。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的黄色网站进口免费，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切wwwcao、一輩子欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗，處事方法日韩美女A片，多去思考蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，才是正確的。
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4、建立有效溝通免费视频黄片，與同事免费A级毛片中文字幕、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門學(xué)問影音先锋每日全部新资源，是人跟人的相處丁香五月婷婷激情五月天，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情欧美性爱激情图区，弄的好像覺的人跟人溝通很困難自拍日韩在线视频，其實不困難，是不正常的扭曲91足交在线，把我們的想法弄彎了aaaaaa级黄片，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作欧美激情性爱视频小说，與部門內(nèi)人員h色网站在、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通海外黄色视频，與他們建立良好的人際關(guān)系激情一级片，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去视频一区二区公开。
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關(guān)于人力資源的實習(xí)報告6
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二亚洲国产欧美日韩在线人成、實習(xí)過程
實習(xí)大致分為三個階段，第一個階段：理論知識學(xué)習(xí)階段三级国产欧美性爱片。這階段主要對公司的大致信息進行了解野狼福利视频，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論。第二階段：實驗階段亚洲欧美另类片专区。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進行實戰(zhàn)模擬實驗男女晚上看的国产在线视频。第三階段：正式工作階段。到了這階段自拍偷拍第，我才正式的走到人力資源實習(xí)的前沿外国黄色视频免费观看，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作。
三国产欧美在线一区,二区三区、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職内射美女处女视频、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正免费看一级黄色网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理美女网站操视频，這也是在澤旭電子公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程在线A视频一级视频免费观看，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份一级a爱片在线观看视频免费，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美一级黄片在线播放，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)www.uuu26com。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書国产午夜福利在线视频导航、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件无码一区网站，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者95精品激情在线视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批精品激情。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范小视频色网址、完整久视频网无码性一区。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，辦理廠牌人人人操人人爽、工作證淫荡AV。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表黄色网站免费在线观看啊啊啊、錄用審批表亚洲欧美另类中文字幕、合同、照片免费人成视频网站在、身份證復(fù)印件草草影院www色欧美极品、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備最新婷婷99毛片精品视频。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄色三级片地址91视频，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進人員精品国产一区二区三区免费看，完畢后將入職者的所有資料歸檔簧网站在线观看网站永久。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》人人操人人干人人叫。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批三级A片想干就干、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工黄色视频黄片，簡單交代其去各部門辦理工作交接五级黄色毛片。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢农村老熟妇厨房乱子，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)美女a片网站，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌欧美国产免费一级精品、工作證日日精品视频在观线看网站，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批在线亚洲日，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中自拍的黄片在线视频，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息欧美黃片AAAAAA色，完成后將離職員工資料歸檔亚洲日本色色。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》一级黄电影院，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核18成年女污禁网站免费观看、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評久久精品一级aaaa，并給予相關(guān)意見国产污视频。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范86精品自拍、完整免费看18禁止观看啪啪网站，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確国产大黄片，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示国产美孰女乱又伦Av，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批www日本，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中肏屄免费视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求欧美三级日韩精选，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后强奸,com，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》国产欧美日韩另类VA在线。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美一级婬片人妻欧美电影，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間久久深夜福利亚洲网站。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部无码aaa，核實調(diào)動是否符合規(guī)定伊人免费视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后涩多多在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批操逼北京老妇，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔台湾久久一级婬A片AAA毛片。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
由于公司目前訂單很多黄色不卡福利，所的招聘需求比較大，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多国产精品第一区免费观看，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)人人摸人人艹人人。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作亚洲中文刮吗一本到午夜。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位五月丁香六月激情欧美综合不卡，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求欧美乱人伦高清视频中文字幕，例如相關(guān)工作經(jīng)驗久久久国产精品无码aa、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的国产一级视频精品，然后再進一步的甄選亚洲国产偷窥、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后国产抇久久一精品A片，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談清纯唯美第一页。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印成文檔并整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談在线观看国产黄色视频高清。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀欧美人交视频在线观看、工作要求、薪資待遇www.久久艹、面談時間地點及乘車路線等基本情況国产欧美综合在线一区二区91。
3.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷www.193yw.com、主要工作技能爱操在线视频精品、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日韩视频网页。
四狼友网址永久入口、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)，對澤旭電子有了一定的了解天天做天天躁天天躁，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識美女十八黄。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題黄片一级片,AAAAAAA，日常
人事管理的流程較亂欧美在线中文字幕日韩精品，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、培訓(xùn)開發(fā)为爱搞点激情在线网站、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué)国产精品V欧美精品∨日韩、規(guī)范的建立起來国产精品综合美一区二三。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在澤旭電子人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段国产一级永久免费在线，沒有形成規(guī)范的制度化久久精品最新地址，職能多為員工考勤、工資制定和核算女人张开腿让男桶喷水高潮、招聘国产福利久久无码91、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)91超碰在线资源、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理把女人弄到爽特黄a大片，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃一级黄色站，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用久久久久久精品免费福利、激勵等制度規(guī)定色哟哟精品网站在线观看，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的啪啪精品。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜就要色无码国产，人崗匹配，人事配制的手段比較弱欧美妇乱子A片免费，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制特黄非常黄视频网站一区二区三区。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在新午夜影院。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種黄网站免费观看，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘日韩久久无码视频，但是香蕉视频,依依五月天，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動久久一级a级高清片，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺色欲影院www色欲影院，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性在线观看国产爆草视频网站免费。同時亚洲日本美女视频网站，過于依賴內(nèi)部員工的推薦日韩福利免费网站，會存在著這樣一個問題精品丝袜国产自在线拍AV一区，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面夜夜夜综合亚洲伊人。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要亚洲黄色网站在线观看免费，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系美欧操b。在人員任用和選拔方面中国AV黄色网站在线看，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)深夜影院爱爱，這對制度化的管理多會帶來不便精品国产欧美日韩综合一区，難以做到任人唯賢，公平中文字幕在线播放第5页一区二区、公正也很難把握黄色网站视频床上插进去，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺黄色无码免费网站，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解一本大道香蕉久在线，在工作上也缺乏工作熱情和積極進取的信心中国人免费的视频大全在线，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降究其原因日韩免费A级二区三区，這主要是因為公司缺乏人力資源管理高清一区二区三区视频，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視先锋影音AV网站。
（四)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作国内一级黄色a片，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生白白白免费视频观看爱。例如試用轉(zhuǎn)正caopen超碰，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部色色色网站。但是欧美大逼逼，
往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情桃子视频高清免费观看www。另外日韩欧美女自拍图片大全视频网站，按規(guī)定申請辭職的`人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的av在线免费观看色涩网址，到人辦理離職手續(xù)的時候亚洲国产欧美日本，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了禁18在线观看免费网。整個過程中中文字慕亚洲精品无码久久，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意久草欧美一二三四区。這對公司的人員規(guī)劃黄色a级、招聘工作等都帶來很煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息免费操人的网站，控制人才流失日韩wuma。
五、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先国产人成视频WWW，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度强奸视频的网站。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持欧美日韩一区二区综合另类，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次天堂啊啊啊爽爽，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心欧美特级黄片在线播放，避免流于形式www.淫荡.com。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面se网站在线观看，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔免费观看WW红色片三级片、培訓(xùn)開發(fā)处女福利视频、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)欧美日韩国产一级一片，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面国产精品一区第一页。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素在线黄网AV，重視人才的價值欧美性爱性爱，尊重人的需求。最后老妇人黄色片，要將制度形成完善色色色視頻、規(guī)范的文本，如員工手冊国产第一页视频、企業(yè)規(guī)章制度一级A片老司机黄色毛片、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本欧美乱色伦的图片区，做到有章可循野狼精品无码视频在线、有規(guī)可依。同時国产多人操逼视频，也要加大力執(zhí)行力度久久网亚洲精品，獎罰分明，堅持公平欧美淫秽视频、公正免费一级特黄A毛大片看看，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法亚洲精品白色在线发布，讓所有人都遵守規(guī)則91popny丨丝袜，真正起到“熱爐”作用。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一黄色性爱小视频，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉www.a片.com。重視和尊重人才毛片A片一级视频免费看，避免任人唯親最新日本三级片，關(guān)系至上。拓展人才引進的渠道在线看黄官网，重視內(nèi)部競爭和流動福利一区视频，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二欧美一级A片视频在线播放，用人所長也要容人所短免费观看的午夜成年网站。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)亚洲日韩在线综合一区视频，允許犯錯91精品啪在线观看国产麻豆免费，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度日韩老司机深夜无码影院视频。第三人人干日日爱，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工永久黄网色视频免费观看、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流免费能看黄的网站，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失日韩高清性爱网站，要從長遠(yuǎn)計議亚洲中文字幕欧美国产，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求妓女视频在线观看网站，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來毛片无码在线看，同發(fā)展共受益。
(三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先喷水毛片一级，培訓(xùn)要制度化成年人视频黄色网站。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化在线观看欧美一级片、公司制度方面的培訓(xùn)免费看黄网站在线观看免费最新，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)国产精品不卡无码AV在线播放，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化在线观看美女一区，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。其次亚洲自偷自偷图片在线，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产公开免费视频。
關(guān)于人力資源的實習(xí)報告8
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開始進入畢業(yè)實習(xí)階段久久婷婷五月综合品精，有關(guān)實習(xí)要求及安排如下：
一免费性爱黄色视频、實習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育日本又硬又爽又黄又粗的视频、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑操x网站，對學(xué)生認(rèn)識社會、適應(yīng)社會2015超碰、了解人力資源管理工作的實際成年该看的免费视频、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。
二91久久五月、實習(xí)目的
1欧美xxxx.com、通過實習(xí)，讓學(xué)生接觸社會欧美精品一区yz，認(rèn)識社會99re99精品精品免费，初步了解人力資源管理工作的實際国产美女一级性大黄片，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐A片免费看小视频，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力精品欧美在线精品欧美在线，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。
2亚洲大型综合、通過實習(xí)日韩另类制服丝袜自拍视频在线，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心亚洲色偷偷偷第一综合网、增強工作使命感和責(zé)任感碰碰视频国产，提高綜合素質(zhì)。
3超碰超碰在线播放、通過實習(xí)久久久性交，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作，了解辦學(xué)情況先锋在线资源网，找出差距和不足免费国产在线看，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，改進今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量少妇激情一区二区免费视频。
三欧美自拍另类综激情亚洲、實習(xí)內(nèi)容
1、由實習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機構(gòu)設(shè)置一级性生活久久无码、人員配置97资源共享夫妻福利视频、組織結(jié)構(gòu)、工作紀(jì)律国产精品欧美久久让激情、工作指標(biāo)等情況国产午夜免费A片完整版视频网站。
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通過人力資源實習(xí)欧美变态深喉囗交视频BD，我深感自己的不足，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力91精品人妻综合导航，取長補短日韩人妻巨乳自慰，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手成年人的免费在线视频，表現(xiàn)更加出色人妻三级片！不管是在什么地方任職，都會努力黄色视频在线观看免费AAA！回想起自己的這段工作經(jīng)歷亚洲欧美丝袜精品久久中文，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲黄色网站亚洲免费啪啪啪。
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