人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1
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一、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中精品一区二区在线视频，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性操干网在线，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)俄国精品一区二区在线观看，也能開拓視野免费狼友网址?，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個(gè)客觀538在线视频免费播放，理性的認(rèn)識国产人人草草在线视频，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀久久精品一级无码、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)可以免费看黄的网站、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解www.jsytsm.com，加深對企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識免费va在线观看网站，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問題的能力国产91酒店约熟女，培養(yǎng)認(rèn)真欧美猛插视频、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的'實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美一级特黄aaaaaa片在线视频。
二免费一级做a爱视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年_月_日至20__年_月_日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
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四Se九一片在喷色p、實(shí)習(xí)單位概況
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我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)拍拍黄色级影视尤物视频，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識黄色视频区一级二级图片。
第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊日韩精品合集第一页免费观看、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善等。
第三個(gè)階段：我們是在大明宮遺址公園度過的99视频色老永久免费，在這里95精品视频，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)桃花AV色站导航。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理麻豆国产AV无码精品一区二区、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等99.riav.com，此外婬片A片AAA毛片啊，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流欧美激情乱人伦在线观看。
五免费久久网站、實(shí)習(xí)心得
首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)www.看黄片免费。
1亚洲一区二区三区四区看片在线播放、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣亚洲熟女一区二区三区四区，有老師欧美黑人巨物XXXX猛交，有作業(yè)乱色伦久久图片，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做欧洲亚洲美洲Va国产综合。只要你想學(xué)習(xí)免费黄色网站进入，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作国产精品三级片网站，讓你少走彎路;集團(tuán)公司黄色a一片免费、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的国产69AV视频，哪些是你感興趣的国产污污自拍视频观看。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度亚洲最大天堂在线观看视频。在工作中国模大胆私拍啪啪AV，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己性爽交刺激视频在线，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人女明星换脸A级久久久毛片，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍成a免费视频大全，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做2017年国产一级黄片，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭取多做事，這樣才能多積累多提高欧美一级二级三级网站大全。
3亚洲色精品一区二区三区四区、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情一级特黄毛片视频播放一区二区，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目欧美精品在线一区，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通免费h在线观看视频网站、交流的能力以及與人合作的能力在线观看免费麻豆AV。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作日日插人人操天天拍，配合默契激情综合婷婷丁香五月，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績91影视18以下禁在线观看，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上成网站免费在线观看，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況久久毛片网站，反過來看小草无码视频，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一男人天堂视频网。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2
畢業(yè)實(shí)習(xí)期間我通過人力資源助理工作的完成積累了許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)美女屁股喷白水视频网站，無論是專業(yè)的對口還是我在工作中的努力都是逐漸積累的優(yōu)勢456在线视频，將其轉(zhuǎn)化為對助理工作的動(dòng)力以后自然便能夠在工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，雖然閑暇時(shí)間沒有以往那么多卻也因?yàn)楣ぷ鞯耐瓿筛械奖容^充實(shí)老人黄色视频，為了消化實(shí)習(xí)期間積累的人力資源助理工作經(jīng)驗(yàn)便做好了相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)告三级毛片照片网站。
由于是采取校園招聘的形式進(jìn)行實(shí)習(xí)的緣故導(dǎo)致我對公司的待遇比較放心，畢竟相對于能否取得豐厚的報(bào)酬而言我更加看重的是校園招聘的安全性凹凸在线导航AV网站，再加上我也有定期與指導(dǎo)老師進(jìn)行聯(lián)系的緣故自然能夠在工作中有所成長日韩美女精品一区二区。從初次進(jìn)入公司到參與崗前培訓(xùn)在我看來也是對過去所學(xué)人力資源管理專業(yè)知識的鞏固，除此之外也有不少進(jìn)階性的知識讓我發(fā)現(xiàn)自己需要加強(qiáng)的地方還有很多日韩操B。雖然助理的工作更多是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事部門的工作v免费黄色视频，但是得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助讓我在實(shí)習(xí)初期多了不少學(xué)習(xí)與實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
也許是部門同事都比較年輕的緣故導(dǎo)致我在人事工作中少了很多顧慮人人漂人人操，除了招聘面試之類的工作以外還負(fù)責(zé)了員工資料的整理国内机关自拍视频在线观看，畢竟在實(shí)習(xí)初期缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下我還是比較擔(dān)心自己能否做好人事工作，若是在初次實(shí)習(xí)便半途而廢的話自然很難在以后的工作中有所成就又大又长的黄色视频，正是因?yàn)闀r(shí)常在人事工作中這般勉勵(lì)自己才讓我緩解了不少壓力黄A及黄色视频，在完成助理工作的同時(shí)我也有建立工作日志并通過反思改正自身的不足之處，另外我也有參與到員工考勤的工作之中并對這方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總激情自拍三级文学视频激情。
實(shí)習(xí)期雖然短暫卻不可否認(rèn)這段時(shí)間在人事工作中的經(jīng)歷是很重要的国产黄色水国产黄色视频，只有經(jīng)歷過人力資源助理工作的諸多不易才明白工作沒有想象中那般簡單，無論是領(lǐng)導(dǎo)的囑咐還是招聘的.方式都是我在工作中需要考慮的因素黄片在线免费看免费看免费在线看，若是招聘的員工不符合崗位需求或者離職率比較高的話則是對人事工作的不負(fù)責(zé)黄色网页视频在线观看，因此我也會(huì)查閱人事工作的資料并加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)力度，作為助理起碼應(yīng)該要了解人事部門的分工以及各職位的具體職責(zé)黄色网站av在线免费观看，這樣的話當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候我也能在一旁進(jìn)行協(xié)助從而更好地完成人事工作欧美69av。
這次實(shí)習(xí)工作能夠得以完成還多虧了部門領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師能夠在實(shí)習(xí)期幫助自己，而我也沒有辜負(fù)他們的期待并努力完成著領(lǐng)導(dǎo)布置的人事工作国产资源水嫩视频在线播放，雖然目前的自己比較迷惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的職業(yè)發(fā)展方向99re国产在线。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3
本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題欧洲A∨国产在线、改善當(dāng)前問題的建議及措施国外呦女网站、實(shí)習(xí)感悟、幾個(gè)方面對人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述特级大黄A片免费线观看网站，其中igao为爱寻找激情视频，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理久久无码A片、招聘進(jìn)行講述国产不卡一级黄色录像，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理在线不卡高清AV户外、人員的選拔和任用存在不良局面欧美一级黄色A片、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏欧美日韩区国产区、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述中文字幕第二一区，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)人人干人人操人人舔人人摸、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用91POPNY丨国产熟女、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃国内美女精品人AV在线播放、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述日韩揉揉人人澡澡人人，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合99精品视频在线看，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述。本文對人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義欧美一区二区一页。
一黑人欧美视频、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際AV片在线观看网址大全，鍛煉社會(huì)實(shí)習(xí)能力久久va中文字幕影视，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升色色香蕉色色色，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向毛片a视频。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-13——20xx-8-25
三欧美色爱区、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部
四国产免费污网站在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職天堂AV在线播放最新版、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正精品射射射福利一区，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作免费黄色在线啊～啊～。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程亚洲国产一区二区三区青草影视，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證国产妇女AAAAAAAA手机看片、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的.學(xué)歷或資格證書鸥美色精品在线播放，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
收取入職者的身份證se视频在线观看、畢業(yè)證書成年人在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印亚洲综合久久综合激情久久，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程在线免费免费观观看看的黄色视频。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批久久黄片不卡。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后色黄视频污，收回《錄用審批表》国产一在线精品自产拍，檢查填寫是否規(guī)范、完整91视频日韩。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》欧美老妇逼，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌免费观看黄色网站一区二区、工作證美国一级做受。
簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備视色视色视频在线观看。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批精品思思啪啪，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近国模吧首页，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入日本性爱网，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2．離職
提出離職申請的員工久久99久久久久久精品，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》成熟丰满熟妇XXXXX图片。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后国产黑丝无码，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美性一级交视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)1024手机在线看电影你懂得，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢强奷漂亮的护士中文字幕，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后午夜www视频大全在线观看，收回其廠牌日韩精品一区在线播放视频、工作證，簽字確認(rèn)免费在线观看黄片无码。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产盗摄偷窥在线，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除大黄网站在线播放免费视频，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息97人人草,人人干，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員肏擦网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产黃色A片视频1，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核好色网址、審批被插下面视频。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評JIZZJIZZ亚洲日本少妇，并給予相關(guān)意見538国产在线视频。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批97超碰免费。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整99r在线观看视频精品，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定处女开破视频，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示亚洲欧洲第一区二区三区，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)美国,国产欧美一区。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中5060网一级A片，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改尤物国产一区二区三区，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動(dòng)
有關(guān)部門提出人員需求美国老人一级黄片视视，由員工提出調(diào)動(dòng)申請99riav在线一区，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請表》A片大全片在线看,欧美淫荡...。
由申請人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請表欧美视频一区二区视频在线，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間国产极品白嫩精品久久久久。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后亚洲色图一区二区，調(diào)動(dòng)申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定一级特黄AA片免费观看、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国产亚洲日韩在线人成aaaa。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批粗大挺进尤物人妻中文字幕，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中久久国产亚洲欧美久久，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔日本三级网站www中文字幕。
招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大直接在线免费看黄网站，在前程無憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多AV网站AV爱爱爱，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷爱爱网站永久免费。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作久久久久99精品免费。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位女被操网站，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求91久久精品一区二区三区，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美在线视频干美女、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的黄色网站点击进入，然后再進(jìn)一步的甄選欧美日韩国产XXXX、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后被窝网一级毛片，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談东京热入口。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理国产激情自拍，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談日韩妓女精品影院视频在线。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求91在线国内在线自产、薪資待遇玖玖色综合加勒比在线视频免费精品、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多五十路漂亮无码，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美大片在线视观看喷水、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷被cao的美女，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者97午夜，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格最新3D动漫H福利在线观看，需要茶水的及時(shí)提供亚洲精品欧洲区二。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試久99久精品免费视频12。
4．面試
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4
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二、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX年04月18日-XX年05月18日
三不卡免费黄色小视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
中國福建省福州市東大路36號福建人才大廈五層
四男女八x八x视频网站、實(shí)習(xí)單位
1、實(shí)習(xí)單位：中國海峽人才市場
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5
為了鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)老外美女视频A片。我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)，以下是我的實(shí)習(xí)報(bào)告。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日
二、企業(yè)介紹
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三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)一级片免费视频精品，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)欧美精品无遮挡，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵(lì)計(jì)劃性生活免费播放视频欧美、員工手冊国产啪视频免费视频观看视频、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 等。
最厚我們遵循公司的安排欧美曰韩视频在线一区，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)狼狠亚洲综合狼狼久久。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等亚洲国产欧美日韩久久，此外，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流一级A片黄片午夜、。
四天天日天天曰天天透一区二区三区、實(shí)習(xí)體會(huì)
1农村女人一级特黄大片、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師粗硬大西欧一级毛片，有作業(yè)日韩一区二区三区无码不卡毛片，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做黄a频美女网站网站频a。只要你想學(xué)習(xí)黄页网站在线播放免费，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作国产一区在线在线播放，讓你少走彎路18岁的男人看黄色视频；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己精品九九九在线视频免费看，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的男女啪啪视频入口欧美国产，哪些是你感興趣的。
2aigao激情在线视频、積極進(jìn)取的工作態(tài)度
在工作中深夜15级A毛片免费视频，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己99拍一黄色视频,老师，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人免费AV在线播放不卡，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍人人人人插人人干人人操，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做中日韩人人操人人干，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭取多做事，這樣才能多積累多提高91视频专区。
3性感xxxxx、團(tuán)隊(duì)精神
工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目久综合久久，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的久久中文字幕乱码久久午。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通欧美一区日韩在线播放、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長黄片少妇，團(tuán)結(jié)合作按摩深夜A级毛片视频免费，配合默契，共赴成功尹人影视。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績黄色丝袜a片，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中久东京热，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況国产3p一区二区三区视频在线，反過來看，自己本身受益其中亚日一级a，這是保證自己成功的最重要的因素之一免费一级A毛片在线播放一级。
五、實(shí)習(xí)總結(jié)
實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排国产黄片高清无码在线观看。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言人人操人人搞人人摸人与马，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本欧美日韩美女一区、大范圍的選擇人才自拍日韩制服丝袜视频，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段亚洲污视频在线观看，讓更多的社會(huì)成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念99riav113，從而增強(qiáng)社會(huì)對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)，對學(xué)生而言国产黄色经典Av片，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作欧美激情A∨在线观看，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化午夜免费福利视频，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣日韩精品网站日韩在线观看视频免费，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷破苞见红视频在线观看，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置在线播放欧洲免费人成视频、
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6
【個(gè)人簡介】
準(zhǔn)大四學(xué)生，公共事業(yè)管理專業(yè)午夜无码福利视频，20xx年應(yīng)屆本科畢業(yè)生
大學(xué)期間自學(xué)人力資源管理專業(yè)知識兩年，考取三級人力資源管理師
職業(yè)定位是人力資源行業(yè)黄色长成年视频在线看，職業(yè)目標(biāo)是HR職業(yè)經(jīng)理人
【實(shí)習(xí)目的】
將自學(xué)專業(yè)知識應(yīng)用于人力資源實(shí)際工作无码免费黄片，達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際
提前接觸人力資源工作，為畢業(yè)入行準(zhǔn)好準(zhǔn)備
感受職場工作節(jié)奏和氛圍18禁无遮挡裸体露私密部位网站，積累工作經(jīng)驗(yàn)
檢驗(yàn)所學(xué)專業(yè)知識效果久久精品国产亚，為大四繼續(xù)學(xué)習(xí)提高方向
初步驗(yàn)證職業(yè)選擇和定位適合與否
【實(shí)習(xí)時(shí)間】
20xx.7.6——20xx.8.17
【實(shí)習(xí)部門】
人力資源部
【公司概況】
專業(yè)集成電路設(shè)計(jì)公司和經(jīng)國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)
專注于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)999久久精品国产首页、數(shù)字多媒體芯片設(shè)計(jì)，是專業(yè)的個(gè)人移動(dòng)信息終端SOC解決方案供應(yīng)商
為智能手機(jī)高清在线观看国产亚洲AV、平板電腦黄网站免费看www、通訊平板，電視機(jī)頂盒日本阿v片在线中文字幕、車載導(dǎo)航欧美一区看片网站、IoT物聯(lián)網(wǎng)和多媒體音視頻產(chǎn)品提供專業(yè)芯片解決方案
連續(xù)八屆獲得中國芯最高榮譽(yù)
【工作內(nèi)容】
協(xié)助分類整理勞動(dòng)合同檔案
整理公司員工考勤信息
協(xié)助掃描和整理公司法律文件
負(fù)責(zé)匯總員工外出財(cái)務(wù)報(bào)銷信息
協(xié)助完成校園招聘相關(guān)工作
負(fù)責(zé)協(xié)助收集和整理簡歷
協(xié)助處理員工入離職登記工作
設(shè)計(jì)和撰寫員工招聘文案
上級安排的其他工作
【實(shí)習(xí)體會(huì)】
公司印象：實(shí)習(xí)前從網(wǎng)上了解到公司時(shí)，只是知道這是一家做芯片制造的高科技企業(yè)日本迷奷系列在线播放97野外，不是很深刻成年片精品视频网站在线观看网址。直到在公司實(shí)習(xí)一個(gè)多月后，感覺公司給自己就是一家朝氣蓬勃黄网免费看、發(fā)展迅速的高科技企業(yè)欧美18禁网站，而公司的文化也是很融洽，身上都帶著服務(wù)29pao在线视频、學(xué)習(xí)爱爱视频a片、積極、紀(jì)律国产激情图片区、協(xié)作的企業(yè)價(jià)值觀成分呦交专区，以及豐厚的薪酬福利待遇，使員工工作很有歸屬感亚洲美女天堂网、認(rèn)同感中文字幕第60页。如果職業(yè)規(guī)劃不是決定去其他城市發(fā)展，我想畢業(yè)后也會(huì)考慮選擇留在公司的免费A级不卡在线毛片。相信和期待公司在未來可以發(fā)展地更快更好地久精品91区热。
部門印象：在人力資源部門實(shí)習(xí)的時(shí)間里，最大的感受就是良好的工作氛圍和輕松的工作環(huán)境特级黄色片天天。之前在網(wǎng)上了解到部門一般都會(huì)存在什么勾心斗角黄色网站A级、辦公室潛規(guī)則之類的現(xiàn)象，但部門里是沒有存在的中文字幕久久精品无码一区二区，所有人在積極投入到工作中之時(shí)97无码人妻免费视频碰碰碰69，相處得很愉快，沒事時(shí)還是笑談風(fēng)聲幸福宝网站官网站，也會(huì)在工作中互幫互助国产视频第1页，根本不存在為了各自利益而你爭我斗的。工作上有問題時(shí)91精品无码视频，我也敢于向她們請教毛片网址在线。如果不是有事提前結(jié)束實(shí)習(xí)，自己還想實(shí)習(xí)更長時(shí)間亚洲see图10。
工作感受：真得很慶幸可以有機(jī)會(huì)在這里實(shí)習(xí)一级A毛片美女精品大片，雖然每天要花費(fèi)兩三小時(shí)的時(shí)間坐公交黄片AV在线免费看，但還是認(rèn)為很值得，除了是作為我自己職場的第一站外亚洲一区二区三区动图，最重要的是為未來入行準(zhǔn)好相應(yīng)的準(zhǔn)備麻豆在视频观看福利免费看。由于公司尚未開展校園招聘工作，也使得部門工作沒有那么忙火辣辣福利视频，所以也只是負(fù)責(zé)一些臨時(shí)性的工作国内桃色无码视频精品，比如協(xié)助整理合同檔案、掃描法律文件黄色1级视频、匯總和統(tǒng)計(jì)員工出差和休假情況等欧美草草影院视频，但還是以最大的熱情和動(dòng)力把這些簡單工作努力做好。比較遺憾的是欧洲免费多人疯狂，與自己實(shí)習(xí)前預(yù)想要在招聘超碰在线观看播放、培訓(xùn)等方面接觸的內(nèi)容比較少，這些工作有待未來再與它們“相遇”吧91精品国语高清白产拍。
【實(shí)習(xí)總結(jié)】
工作收獲
●自身角色：通過這次實(shí)習(xí)欧日韩精品明星图片在线观看，發(fā)現(xiàn)學(xué)生身份與職場人兩種的角色在生活壓力、生活節(jié)奏av录像观看、生活心態(tài)影音先锋不鲁321资源网、責(zé)任感等方面存在明顯的不同，而經(jīng)過在實(shí)習(xí)之中91国内精天天，也讓我開始不用用學(xué)生的思維開展工作和完成工作了午夜精品高清一级，這樣勢必會(huì)影響到工作效率。同時(shí)18禁国产免费网站，也促使我有了加快轉(zhuǎn)變角色的決心和信心在线你懂的网站国产日韩欧美，以便初入職場可以快速適應(yīng)。
●工作計(jì)劃：還未實(shí)習(xí)前污网站18，對工作計(jì)劃的制定和開展完全概念一级性爱视频国产无码，無從下手的感覺。通過這次實(shí)習(xí)一级特黄特色的免费大片视频，雖然不能說完全可以有效率的開展工作免费黄片2019，但對于簡單的工作計(jì)劃和制定還是可以的，這一點(diǎn)也是以后要好好改善的地方AV福利免费在线观看，讓工作可以更有效率91精品在线观看国产福利。
●工作心態(tài)：在實(shí)習(xí)前，自己就抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)任的心態(tài)對待實(shí)習(xí)的每個(gè)工作超碰超在线，即使再瑣碎再無聊的工作户外露出网站，也要把它做好，而最后在實(shí)習(xí)期間順利做到了這些。從中也更加認(rèn)識到作為新人亚洲巨制av剧情在线，要腳踏實(shí)地地做好每件工作，不能眼高手低国产精品理论片在线播放，只有把最基礎(chǔ)的工作做好欧美激情性A片在线观看⑧，才能去做好更為重要的工作。同時(shí)久久性生活视频，在實(shí)習(xí)過程中男人的天堂在线无码视频网站，多少聽到那些技術(shù)類崗位的工資多么高，想到比起工資較低的人力資源工作日韩精品免费AⅤ片在线观看，開始在心態(tài)上有所變化97亚洲色图，但經(jīng)過思考和對未來對在人力資源的發(fā)展充滿信心后，這種失衡的心態(tài)漸漸消失了日亚洲无码四区，反而更加促使我從事人力資源行業(yè)的'決心无码黄色视频大全。
●工作習(xí)慣：雖然一個(gè)多月的實(shí)習(xí)時(shí)間，工作的習(xí)慣也不是那么容易形成91视频九色，不過還是在工作當(dāng)中體會(huì)到工作習(xí)慣對于完成工作效率的重要性亚洲中文字幕无码乱线。工作方式、工作思維一级毛片国产真人永久在线、工作態(tài)度等都會(huì)影響到工作的開展和完成日韩精品片第7页在线观看视频，如果是一直以傳統(tǒng)和僵化的習(xí)慣工作，工作效率將會(huì)大打折扣的国产精品黄页免费视频。而自己也打算實(shí)習(xí)結(jié)束后好好總結(jié)工作習(xí)慣a毛片网址，將好的工作習(xí)慣保留到以后的工作當(dāng)中，把不好的工作習(xí)慣進(jìn)行改善91日本在线精品高清观看。
工作不足
●理論知識：雖然在實(shí)習(xí)中只是做一些簡單地工作麻豆专区99，但多少還是需要理論知識來支持的，特別是發(fā)現(xiàn)人力資源工作就非常需要強(qiáng)大的理論來支持工作色欲美女啪啪视频，比如制作招聘文案時(shí)欧美日劲，就需要招聘相關(guān)的專業(yè)知識作為參考。作為非人力資源專業(yè)的學(xué)生禁18在线观看免费视频，深刻認(rèn)識到了專業(yè)知識對于實(shí)際工作的重要性日韩口爆，即使有時(shí)候理論與實(shí)際會(huì)有所差距。所以800avzaixian热久久，打算回到學(xué)校再去好好學(xué)習(xí)和補(bǔ)充人力資源的專業(yè)知識谁有免费黄色网站直接看的。
●工作溝通：人力資源工作是一個(gè)需要與人打交道的行業(yè)，那么人際溝通就顯得很必要国产极品白嫩精品的一线天。雖然在實(shí)習(xí)中需要溝通交流的地方不多欧美色综合网站在线看，但還是感覺自己在溝通上還需要有待加強(qiáng)。同時(shí)，在主動(dòng)性上面A片免费视频A级，自己也存在不足亚洲精品偷拍第2页，剛開始實(shí)習(xí)時(shí)經(jīng)常性地主動(dòng)詢問是否有工作要做，但實(shí)習(xí)后面隨著部門工作比較少后2021国产精品偷窥盗摄，主動(dòng)詢問的次數(shù)就越來越少了www.色色色色，這個(gè)問題是需要改善的地方。
工作認(rèn)識
●人力資源自身價(jià)值與不可替代性：通過這次實(shí)習(xí)先锋影音资源精品资源站，深刻認(rèn)識到人力資源行業(yè)為何吸引那么多人加入66J8影院在线观看，以及“入行容易，做好困難”的原因了欧美女人兽牲交，這與人力資源自身價(jià)值與不可替代性有很大關(guān)系人人看人人爱人人操人人做。人力資源工作主要是處理事務(wù)性的，在基層工作當(dāng)中難度較小日本三级网站，大多數(shù)人都可以做好看av网址，所以人力資源行業(yè)的入門檻較低。如果真要在人力資源行業(yè)發(fā)展得更好欧美久久久黑人精品久久久极品，就必須將自身得價(jià)值變成不可替代人人摸人人干人人操不卡，別人會(huì)做得工作總結(jié)也會(huì)做，別人不會(huì)做的工作總結(jié)也還會(huì)做天码欧美一区免费精品，真正形成自己的核心競爭力国产三级国产精品三级在专区。
●職業(yè)積淀與成長：認(rèn)識到人力資源工作是一個(gè)需要時(shí)間、需要耐心国产99久久久国产精品下药、需要決心超碰人人操人日人人、需要恒心才能去做好的行業(yè)，所以就需要選擇在這個(gè)行業(yè)里好好積淀91麻豆精品福利，用一點(diǎn)點(diǎn)的努力去做好欧美一级特黄大片aaa，慢慢去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)成長。而且自己也相信帶著“千里之行欧美日韩在线一，始于足下”的積淀两男一女一级A片免费看，成長會(huì)不期而至的。
●工作做好與做好工作：工作做好日韩妓女精品视频播放网站，注重的是結(jié)果毛片视频免费观看高清在线，沒有考慮效率，而做好工作是注重過程国内乱伦视频，是把工作做得更有條理更具效率一木高清dvd。在實(shí)習(xí)中，剛開始沒有意識到這兩者的差別久久久久久久精品国产免费…，后來在做一些需要花費(fèi)太多時(shí)間的工作時(shí)才認(rèn)識到需要做出改變的重要性无吗不卡强奸轮奸视频。同時(shí)毛片大全免费，做好工作的工作習(xí)慣，也會(huì)讓自己在職場上受益一生的欧美日韩性爱视屏一。
【實(shí)習(xí)展望】
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以為畢業(yè)求職人力資源工作提供競爭力
實(shí)習(xí)生活使自己更加明確在人力資源行業(yè)發(fā)展的方向
實(shí)習(xí)經(jīng)歷作為自己在人力資源道路上的成長起點(diǎn)
【實(shí)習(xí)結(jié)語】
感謝公司和部門提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)激情偷乱人伦视频，感謝部門同事的照顧和指導(dǎo)，讓第一次真正的接觸和感受到實(shí)際的人力資源工作午夜一级黄片，而我的實(shí)習(xí)也未完待續(xù).......
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7
不知不覺第三周快過去了18歲在线网址，我在這里很充實(shí)。經(jīng)理每周1都去各個(gè)部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)国产色一区，我也跟著去了。參觀了財(cái)務(wù)部西西WWW大胆高清视频，開發(fā)部www.中文字幕在线播放，售后服務(wù)部和質(zhì)量監(jiān)督部，還有行政部欧美中文字幕综合第一页。算今天亚洲中文经典三级片在线视频，除了總經(jīng)理辦公室沒去過，公司的所有部門都去過了日本欧美韩国欧洲亚洲女性。我現(xiàn)在才知道好紧好湿好硬国产毛片，總經(jīng)理是主外的，總也不在韩国A级黄色电影。主內(nèi)的是這位王經(jīng)理欧美va亚洲va伊人。有時(shí)候覺得自己還真幸運(yùn)，要是去了大集團(tuán)www.dxj久久av，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了美女裸身裸乳免费视频3p视色。經(jīng)理和我說，每個(gè)部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了一级二级毛片免费看不卡，以后哪里需要我精品三级在线观看，我就得去幫忙。
我很開心亚洲综合黄网，總之對我來說忙比閑著好操屄A∨，因?yàn)槌鋵?shí)。經(jīng)理和我說精品资源在线，我來這里已經(jīng)三個(gè)星期了日韩另类福利影院在线播放，單位有什么看法?這里沒別人，叫我大膽說www性交com。我想了想A片视频在线播放免费，添加幾個(gè)客氣的語言，和他說了業(yè)務(wù)員的問題国产精品久久久久久精品无码。他想都沒想日韩不卡一级毛片免费，就笑著夸我，說我真有見解，銷售部是我們最關(guān)鍵的缺口日韩精美乱伦一区。公司商品技術(shù)含量高裸模AT国产精品视频，但因?yàn)楣疽?guī)模小，招不到優(yōu)秀的銷售骨干日韩毛片一区二区免费，還有因?yàn)椴皇侨粘Ｓ闷吠夤鶤级免费毛片，銷售額雖然大，但銷售量小国产在线污视频，現(xiàn)在公司的`決策就是培養(yǎng)銷售精英99精品黄色一级电影。我發(fā)自內(nèi)心的點(diǎn)了點(diǎn)頭，也是欧美黄片AAAAAAAAAA，我發(fā)現(xiàn)的問題永久免费精品影视网站播放器，他們早有答案了，我只會(huì)看問題午夜影院三级免费视中文字幕乱级，不會(huì)解決問題影音先锋av综合资源，真值得向經(jīng)理好好學(xué)習(xí)。
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編輯點(diǎn)評：通過人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識到人力資源管理工作的實(shí)際艹屄国内精品流，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐麻豆视频专区在线。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段国产欧美三级，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一国产嫖妓合集在线观看、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育另类免费高清视频、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑不卡福利一区视频，對學(xué)生認(rèn)識社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)欧美精品首页、了解人力資源管理工作的實(shí)際日本三级精品、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。
二三级片网站伊人久久、實(shí)習(xí)目的
1可以看黄色一级片的网站、通過實(shí)習(xí)，讓學(xué)生接觸社會(huì)九九色这里只有精品，認(rèn)識社會(huì)黑人又粗又大又猛又爽视频网，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐日本色色免费，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐国产AV黄色污，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)国产Av视频大全。
2aiai视频、通過實(shí)習(xí)日韩不卡在线视频，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心女生啪啪视频、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感欧洲黄色在线播放视频，提高綜合素質(zhì)。
3精品视频网址、通過實(shí)習(xí)一级黄片观看，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作，了解辦學(xué)情況免费人成视频网站在线18蜜芽，找出差距和不足26uuu国产精品，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量18分钟处破之轻点好痛。
三欧美老妇被操、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置aaa湿湿湿、人員配置、組織結(jié)構(gòu)娇喘av、工作紀(jì)律色黄网站在线播放、工作指標(biāo)等情況。
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10国产v在线在线观看视频免费、一、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。
四尤物精品国产综合久久9420、實(shí)習(xí)總結(jié)分享
通過人力資源實(shí)習(xí)A级毛片免费观，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力九色popny200，取長補(bǔ)短国产在线精品99一区，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手国产在线精选免费，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職色喲哟，都會(huì)努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸操操干操干，但最多的還是歷練與收獲日韩在线vip福利电影网。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9
今天是周五，大家依舊格外的忙手机看片1024乱伦，沒因快到周末而放松日韩色图欧美色图，后來自己想想都可笑，自己現(xiàn)在在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校多人操逼视频，不能放縱自己在线资源av网站，因此，今天我還是早早的到了公司国产日韩在线播放观看小视频。
到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)知識，通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作青青青草视，我漸漸對我將要從事的.工作—人力資源管理有了大概地認(rèn)識大黄网站在线观看免费。
人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置精品在线精品视频、培訓(xùn)與開發(fā)免费无遮挡黄色网站、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理黄色高清无码在线、勞動(dòng)關(guān)系 特级欧美婬片免费高直播播放。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn)欧洲性爱一级二级网站视频，都有各自的實(shí)施方法特级毛视频免费观看。
隨著我對這些知識學(xué)習(xí)的不斷深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識簡直就是鳳毛麟角午夜熟女毛片，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長的路要走久青草性生活一级片。
實(shí)習(xí)的日子還真是過得快，很快這都是第三個(gè)星期了美女裸体日韩成人网站大全。前兩個(gè)星期欧美老妇性野外久久，我漸漸融入了這個(gè)集體一级AAAAAA大黄片，感受到了很多，學(xué)到了很多欧美性爱网站在线免费。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10
對于大學(xué)生而言国产醉酒迷奷系列在线观看，社會(huì)是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生日韩精品国语在线观看视频，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對我而言是非常重要的中文,不卡,AV。為此對于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，我也因此非常的重視城中村嫖娼吊带。
回顧這段工作的時(shí)間国产精品亚韩精品无码a在线观看，作為一名實(shí)習(xí)生，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)日本黄色美女网站，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)国产精品熟女露脸对白视频，并通過實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識，提高了專業(yè)方面的知識和能力午夜免费看三级片。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中欧美在线亚洲色图，我得到了很多的體會(huì)和收獲。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力三级片91韩国自拍，更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境老女人裸体，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面！如今精品偷拍第50页视频，我對自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一在线欧美日韩视频一区二区、實(shí)習(xí)的目的
1. 體會(huì)實(shí)際社會(huì)環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會(huì)是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方，但知道和適應(yīng)是兩碼事欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频，即使是做足準(zhǔn)備來到社會(huì)黄色高潮视频在线免费观看，也一定會(huì)遇到自己意料之外的事情，為此我要通過實(shí)際的融入社會(huì)讓自己能充分融入社會(huì)亚洲欧美中文日韩V日本，為自己今后真正走向社會(huì)做準(zhǔn)備无吗黄片免费视频。
2. 通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生，我么要面對的是在的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”超碰超干，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)一级二级黄色视，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝Ｒ舱且驗(yàn)檫@份工作国产熟女一区另类，我才真正的認(rèn)識到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要AV人妻精品无码一区。
3. 掌握生活的技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情。作為學(xué)生欧美乱辈伦小说，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到日韩福利社。對此雖然我考慮到了很多情況，也詢問了很多的長輩和前輩免费视频毛片，但畢竟是自己的生活网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，只有自己的努力才能真正的成長久久久999免费视频。
二、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中男女免费在线视频，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司中文字幕第1页在线观看。但在之后，我要面對的.工作也非常多青草免费视频在线观二，并且都很繁瑣女同性恋一区二区三。区。作為人事，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的欧美性交网址。對于公司的大小是乱色熟女一区二区，從考勤到人員辭職，我們這邊的資料都要及時(shí)的更新新国内精品久久久久久久影院，并做好相關(guān)的手續(xù)婷婷色一区二区三区。
為了能做好這些工作，我在工作中積極學(xué)習(xí)人人操摸日插，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求经典1页日韩中文字幕视频。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下，我一步步的累積并完善了自己的工作能力www.色操色，并通過自我的學(xué)習(xí)天堂网AV中文，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
三www.丝袜av.com、實(shí)習(xí)體會(huì)
在實(shí)習(xí)剛開始的時(shí)候无码人中文字幕黑人，我感到很大的壓力。因?yàn)槲业闹R和經(jīng)驗(yàn)都是來自于書本国际免费黄色网站，自己卻沒有多少實(shí)踐過一级大黄色视频。如今突然來到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會(huì)也不好適應(yīng)。但隨著工作的不斷展開A片毛在线是免费观看，我的工作能力也越發(fā)的成長，現(xiàn)在面對這些工作的壓力也小了很多在线亚洲国产成人。但我在今后国产精品91在线播放，還要持續(xù)保持這股壓力，讓自己的認(rèn)識到自己目前的不完美欧洲美女一级牲交不卡，并及的改進(jìn)自己亚洲精品老熟妇无码，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好！
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11
對于我來說五月婷婷激情四射，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)欧美熟女1区，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識在线视频国产欧美，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)成年人肉丝袜黄色网站，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)www.AV视频免费，為日后參加工作打下基礎(chǔ)www.cao.com。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多黄色日屄视频片，認(rèn)識不深亚洲无码第一页。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作欧美视频精品极品在线播放，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)动漫精品无码，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路性欧美熟妇XXXB厨房乱子，不斷提高業(yè)務(wù)水平国产在线精品国际自拍AV，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限」钒悠蹈＠愠。“三人行曰韓黃色視頻，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師午夜A级性交，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富国产看片地址，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此国产盗摄无遮挡裸体视频，我積極向身邊的特黄特色的大片观看免费视频、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)欧美亚洲另类国产18p，以他們的工作思路2021自拍偷拍、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣在线免费看黄片视频快点现在，規(guī)范和糾正自己方法久久精品国产96久久、思路上的缺陷。另一方面国产一级一级，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理亚洲中日韩A∨无线、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容国产精品经典三级网站，熟悉工作流程在线视频国产www7788。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試一级毛片AAAAAA免费看，大有氣吞山河之勢久久免费视频观看二，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿θ夥岩患睹瑳]有容入企業(yè)欧美视频v。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題97网友上传精品免费视频、分析問題欧美三级网站在线免费观看、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策超碰公开在线久，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)亚洲h版在线，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化黄色视频图片一区。因?yàn)橹R老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜国产AV一区网站，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識色色射射色，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)一级做a午爰片久久毛片A片午，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作欧美大黑吊性交，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做精品爱99视频在线，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉激情区小说区图片区另类。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識97超级对对碰，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工在线观看的精品视频，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干一级免费A片。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片、熟練掌握業(yè)務(wù)知識永久观看免费揉美女网站成永久免费，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時(shí)啊啊啊不要慢点，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作人禽交欧美网站，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在色情日韩在线成人网站视频。
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由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作性爱视频网址，人力資源主任這個(gè)職位是對個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位狼色精品人妻在线视频免费，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正国产一级婬片A网站、忠信强奸女人毛片、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對來說熟女性生活视频，只有公正才可以做到無私国产精品无码专区AV在线，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定男女一级做a爱过程免费视频，在選拔欧美精品电影一区、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則欧美一级A片欧美黑人级别A片。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中精品巨乳人妻，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正国产中文字幕乱人伦在线观看、忠信的原則。
(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識在线观看欧美一级。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法亚洲色图综合图区。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)99riaV无码激情视频、不同領(lǐng)域的人員接觸相處欧美老熟妇乱偷高清播放，廣博的社會(huì)科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系色五月综合网，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件欧美日韩国产成A免费网站。
(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)95视频激情视频入口A、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力欧洲无码在线免费。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力欧美老妇交乱视频69式、領(lǐng)導(dǎo)能力亚洲日韩视频第一页、表達(dá)能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力欧美熟线视频免费精品。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革久久综合精品一区无码，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率亚日日日日日视频，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的欧美黄色网站视频，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的偷拍自偷拍、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系国产熟女大声叫受不了视频。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系色哟在线视，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理亚洲欧美日韩A片一级。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的一级A片大片免费上线观看，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用自拍偷拍第六页。
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以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
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3黄色视频在线看污、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤求个国产av网站，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)性欧美XXXX乳视频。
1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求国产精品综合第三页，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的一级av中文字幕αV一级，精神激勵(lì)是根本精精国产XXXX视频在线直播1，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)国内一级a爱片在线观看。
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人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教国产日韩欧美专区，經(jīng)過一年多月的工作国产二级黄片视频，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識国产精品口爆一区二区。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)好看的欧美一级A片，從個(gè)人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用欧美变态另类熟妇第一区，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面欧日美韩中文字幕。
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單位實(shí)際工作
在剛到單位的時(shí)候91精品免费视频福利，我開始是忐忑的国产欧美日韩高清乱码，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么777色，都說萬事開頭難亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，我深刻的體會(huì)到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí)黄色网站入口免费观看，從了解公司的歷史www欧日精品www，具體的業(yè)務(wù)范圍，前半個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的A片黄片免费看，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪国产粉嫩00福利福利福利。XX年至20xx年間，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測有限公司717欧美，xx檢測有限公司是成立于XX年9月久久精品黄色，前身系**省xx檢測中心，是一個(gè)為社會(huì)提供無損檢測黄情纯女人网站、理化試驗(yàn)8050午夜一级无码、焊接試驗(yàn)、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)日韩精品在线网址，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)看免费的口交黄片，誠信、公正网站一区啪啪啪、準(zhǔn)確免费一级黄色操B网站、快捷，在質(zhì)量成年人啪啪视频无码、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)超碰在线免费97。
我所在的科室為綜合辦公室美国黄色一片，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測公司管理方針，管理目標(biāo)在线欧美黄片，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)A片欧美另类拳头交在线视，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對實(shí)施過程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案亚在线综合视频在线，員工勞動(dòng)合作欧美顶级性交、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理91.com麻豆，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理日本黄色网站一级片。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序国产女同精品一区二区三区，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位外国黄色视频九九。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃182黄色网站入口。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄91精品一区在线观看，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管亚洲综合伊人精品推荐。
在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針成熟男女性满足视频、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計(jì)劃偷窥偷拍视频，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的亚洲欧美强伦一区，內(nèi)容完整的黄片香蕉，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施久久精品国产999久久久。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的91最新国产中文字幕，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律www色视频操13、法規(guī)色综合热无码热国产。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累国产办公室毛片高潮A片，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程久久毛片免费全部播放无码，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己久久riav25.co，這是必要的過程欧美一级情欲视频，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程美女黄色福利视频，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)女同一区二区三区，和看事請的角度jiuse901。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟。
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作免费性爱a片在线，能夠?qū)W以致用欧美日韩综合网址，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資AV网站大全免费，也是屬于人資管理的范圍全球的偷拍各种视频网站。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息欧美国产亚洲精品高清不卡，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資嫩草爱爱视频，個(gè)稅，保險(xiǎn)黄色AV免费网址，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算91P0RNY大屁股人妻，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性美妇福利视频，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批日韩精品无码9p，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通日韩无码啪啪片，也讓他們了解自己的工作量影音先锋AV资源网无码,国产v，避免一些不合理的地方，避免出錯(cuò)久久精品微拍国产微，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情99久久久久，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時(shí)間的工作后美女黄片毛片在线看，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距亚洲国产一级理论片在线播放，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以黄色色色色色色色网站，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來色色爱视频，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向国内大量愉拍人妻精品视频，心情也會(huì)因此感到沮喪在线视频国产激情，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也認(rèn)識到国产亚洲AAA片在线看，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)五月欧美色图日本激情，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的高度欧美熟妇丰满肥白大屁股。在認(rèn)識到這種差距后亚洲全黄无码一级，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會(huì)工作者非洲亚干操射，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對国产视频1页，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)一级黄色片www，這樣就不會(huì)說自己天天做著同樣的事情而感到無聊久久久久久久国产亚洲日本，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持，才會(huì)有所專研欧美在线AⅤ视频网，有所領(lǐng)悟美女隐私无遮挡免费视频软件。
我在實(shí)踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜一二三级免费黄色网站，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說清楚日韩情侣中文自拍视频网站，只有經(jīng)歷了才能了解亚洲精品国产私拍在线88，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起9999在线观看视频免费，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性有什么网址可以看毛片，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧日韩特级无码毛片免费视频，就看你怎么把握久久精品国产91，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察欧美福利网站大全，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談日本wws，根據(jù)一個(gè)話題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解久久99精彩视频，放低自己的心態(tài)人人操人人操人人看，尊重他人，積極參加大家的活動(dòng)肥女人一级A片免费视频，增進(jìn)友誼9cao在线播放精品日韩。
關(guān)于自立
俗話說“在家千日好，出門辦難”97中文字幕超碰精品，“難”意思就是說：在家的時(shí)候有自己的父母照顧欧美黑人巨大最猛性XXXXX，關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決特级婬片A片AAA毛片AA1，與人之間的關(guān)系91人人干人人操，金錢的支配，工作順利與否久久黄色視頻，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策国产精品自产拍在线观看看，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦97干干干，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來傾聽心事永久黄网免费看，所以這些對一個(gè)人的成長鍛煉的作用是很大的亚洲区在线。
人識來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識都來源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性在线无码你懂的视频网站。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性三级插逼网站。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐2022最新无码国产自在线视频，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候激情五月综合综合图片区，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來，人生的價(jià)值才會(huì)最大化欧美性爱教学视频。有時(shí)候同學(xué)可能不理解国产免费一级特黄真人视频网站，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的欧美一级免费网址，但后來明白了黄色视频屏在线，資
源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來天天狠天天添日日拍。只學(xué)不實(shí)踐日本淫淫网，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合中文字幕毛片网址，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)A片免费黄色录像，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了色色视频网址，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣超薄丝袜脚足j视频，接受到的信息開始印象一些觀念。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)全黄毛片，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐久久玖玖视频。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中欧美三级久久，實(shí)踐中學(xué)其他知識国产一级特黄大片视频网站，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己不卡A片在线看网站，表現(xiàn)自己AV可以看的免费网站。
自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”97理论理论午夜免费。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義黄色毛片免费看永久一。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少美女视频黄是免费的。我擔(dān)任的是勞資一職日本人人操人人射高清DVD播放，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來。
由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司亚洲欧美中文字幕你懂的，然后打掃一下衛(wèi)生国产精品熟女视频一区二区，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”日韩精品专区一区二区，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)久久R99视频，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。
雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己黄色片看看一区二区，在學(xué)泄�91在线视频免费？梢运瘧杏X，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課欧美精品日韩精品l视频，自由許多A片无遮挡无码免费视频网站。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多特级一级黄色片，長時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒色妞www精品视频一级欧美，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失海外高清在线A片视频，還是得認(rèn)真完成。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干亚洲啪啪网站。
理財(cái)能力
一直以來国产在线观看无码免费Aa，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要黄网站入口在线看，過著衣食無憂的日子动漫3D黄片∮惺裁碼v黄色网站在线播放？墒枪ぷ饕院蠛媚腥嗽谙呱缜鴚ww视频，才體會(huì)父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力欧美激情视频在线观看，我們剛畢業(yè)亚洲综合无码一区二区三区四区，工資水平普遍不高，每月的錢都是到我們自己手里天堂资源中文最新版，花錢也沒有人管制一下三级片电影九九热操，一不留神可能成為月光一族，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢多人群p交换在线视频播放，做好打算和計(jì)劃日产顶级黄色片，不能想買什么就買什么，要“三思而后行”a一级特黄不卡大片免费观看视频。
我在實(shí)習(xí)的過程中免费在线黄色视频网.AAA...，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面午夜影院妓女性爱视频，只是在看人做国产美女在线精品网站，聽人講如何做，未能夠親身感受精品熟女碰碰人人A久久、具體處理一些工作操国产熟女，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)国产高清美女一级a毛片久久，加深了我對人資基本知識的理解欧美XX网，豐富了我的實(shí)際管理知識，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識A片区视频播放。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作麻豆AV最新在线观看网址，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合羞羞的漫画网页。
通過在職的著幾個(gè)月里国产激情全集在线观看网站，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力影音先锋在线观看日韩AV，取長補(bǔ)短日韩天天天添日日，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手人人操操BB，表現(xiàn)更加出色!
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12
實(shí)習(xí)的生活盡管才結(jié)束了不久性爱欧美一区二区，但在本該工作的時(shí)間待在學(xué)校里實(shí)在是讓人感到有些難以接受。如今實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了x周黄色视频在线观看免费最肉最A，但是在生活中亚洲秋霞三区色电影，在學(xué)校里，我依舊保持著在公司學(xué)到的習(xí)慣方式偷拍片第一页。如：定時(shí)早起操死你亚州三级、有規(guī)律的整理好自己的書桌等。這些看起來都是小事情可以免费看的AV网站，但是在過去精品三级在线视频，確實(shí)我一直難以堅(jiān)持的事情。實(shí)習(xí)的工作不僅讓我學(xué)會(huì)了這些經(jīng)驗(yàn)男女羞羞在线永久免费观看，更將我鍛煉的能堅(jiān)持這些習(xí)慣亚洲三级片免费观看视频。這實(shí)在是很大的進(jìn)步。
現(xiàn)在天天色综合网址，整理在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)情況清纯唯美亚洲色图，我將自己在實(shí)習(xí)工作中累積的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)語實(shí)習(xí)報(bào)告之中：
一、實(shí)習(xí)開始
從20xx年x月開始韩国美女黄色网站，我就拿著自己的簡歷四處投放国产三级片免费看，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的国产有色又黄又爽的免费视频，但也收到了不少的面試要求。但是国产精品毛片AV喷奶水，當(dāng)我拿著簡歷一家家登門拜訪的時(shí)候欧美日韩黄色视频，希望卻一點(diǎn)點(diǎn)的消失。聽著一句句的拒絕十八禁看黄色，這趟我感到慚愧無比色色色,免费视频，但也同樣認(rèn)識到了自己的個(gè)人問題。通過總結(jié)自己在面試中的種種錯(cuò)誤免费看欧美黄色网站，我終于在x月x日的中午久久国产欧美日韩大片，拿到了自己的第一份面試通過的通知——xxx公司人力資源助理。
二国产剧情在线一区、工作情況
當(dāng)我?guī)е屑さ男那閬淼搅藊xx公司的`所在地欧美性大片视频免费播放在线。在此期間，我摒去自己對獲得工作的喜悅之情a毛片在线观看，開始對這分工作認(rèn)真的考察和分析高清无码一道本。確實(shí)，在冷靜下來后99精彩视频这里有，我就能看到許多的問題欧美十八性XX性高潮喷。離學(xué)校太遠(yuǎn)，交通不方便人人人人人人操人，具體工作也不清楚欧美精品一区二区黄色视频。這對我這個(gè)新人實(shí)習(xí)生來說是非常糟糕的，但是我依舊沒有改變自己的決心黄色视频在线观看历史aaa，直直的走向了xxx公司的大樓可以直接看的毛片网址。
而在后來的工作中，我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)欧美精品性欧美，并且不斷的利用自己的計(jì)算機(jī)技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計(jì)和整理工作欧美性爱疯狂xxxxx18。盡管很簡單，但是在體驗(yàn)了幾天后最新黄色网站又大又粗，我的工作又繼續(xù)增加了小草永久免费看视频，這時(shí)我才認(rèn)識到欧美在线www，實(shí)習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過程一级性爱视频免费看。
最后，我在努力下完成了實(shí)習(xí)的各個(gè)工作日本88黄网站，并且認(rèn)真的吸取領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)在线观看91香蕉国产免费，以此讓我能學(xué)到更多的知識。
三国产性交大全、個(gè)人總結(jié)
此次的實(shí)習(xí)www.99riav45，讓我見識到了社會(huì)的不容易性爱黄色视频欧美，不僅僅是工作，生活也同樣是實(shí)習(xí)期間的大敵538在线国产！但好在在這條前進(jìn)的路上我并不孤單欧美日韩一区二区妖精视频，有各位同事來鼓勵(lì)我，幫助我本一黄色视频，讓我得到了更多的收獲和體驗(yàn)又黄又刺激的网站。但是在今后的工作中，我會(huì)更加嚴(yán)格的要求自己国产雏18女破苞在线播放，絕對會(huì)朝著自己的夢想前進(jìn)欧美性爱黄色一级片视频！
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告13
今天是實(shí)習(xí)的第二天，我很早就到了公司大屌色色。
人來的還不多查查黄色视频毛片，就先打掃下辦公室吧，于是把辦公室地板掃了下色哟色哟网站，把垃圾都倒掉黄色片子一级片，辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里很開心台湾三级片电影AAAA。
接下來接到王經(jīng)理的任務(wù)久久AV无码人妻精品系列，任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對欧美A级性爱，如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致好好日天天干，很簡單的工作，但是不能馬虎国内精品久久久电影网，我一份一份認(rèn)真的完成国产巨大超乳在线播放免费，公司總共分為5個(gè)部門，有市場營銷部露脸自拍日韩网站，人力資源部在线观看中文字慕免费，財(cái)務(wù)部，技術(shù)部亚洲熟妇中文无码精品，經(jīng)營部毛片一区免费。共有員工82人。
在做這一項(xiàng)任務(wù)時(shí)久久久九九视频，我就在思考大學(xué)時(shí)學(xué)的理論和現(xiàn)在的實(shí)踐確實(shí)不一樣了男的叼女的黄色视频。有時(shí)候感覺我們學(xué)習(xí)的`理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞爱久免费在线观看视频，感覺實(shí)施的范圍很廣啪啪啪av黄色，但是當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書上學(xué)習(xí)的理論去解決18禁止网站观看大全，而是憑你的經(jīng)驗(yàn)或者耐心91极品福利精品国产，僅此而已一级黄色毛片网址。
經(jīng)過近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度的 ，人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施黄黄的在线网站，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理av资源观看，勞動(dòng)、人事18岁免费看黄片、工資A片勉费视频网站、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱jiZZ成熟丰满、職業(yè)技能鑒定精品一本无码久久、員工教育培訓(xùn)、人事檔案无码少妇一区二区三区av、勞動(dòng)保護(hù)中国AAA片爽快免费、離退休管理等方面的工作。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告14
今天工作的任務(wù)很簡單日本不卡的涩涩网站，也很有趣欧美韩一区，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調(diào)查国产精品路边搭讪素人。
公司的工地位于xx鎮(zhèn)的一個(gè)郊區(qū)人人色人人射人人操，承建的是居民住宅樓的`建筑安裝工作，我們每個(gè)人都帶著安全帽久久只精品99品免费久苍井空，進(jìn)入了工地熟妇天天干视频，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天，轟隆隆的機(jī)器響徹整個(gè)工地91黄色大片在线观。
工地主任看到王經(jīng)理來人人操,人人舔人人干，緊過來握手、寒暄裸体女人的视频一级A片，我作為一名實(shí)習(xí)人員對車間充滿了好奇免费狼友，東看看、西看看一级黄网，像是在探秘似的99riAV日日久。
主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西在线美女永久免费网站。上班人人摸人人操b，休息···好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著啪啪黄色，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣www,jizzcom，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績效考核制度国产精品自拍无码，和我學(xué)的有很多相同久久狠狠高潮亚洲精品，也有略微的差異，這讓我異常興奮99这里99这里只有是精品。參觀了一會(huì)天天操天天色天天射，我們就回辦公室了。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下国产一区色，收益匪淺欧美一区1区三区3区公司。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告15
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程黄色免费的网视频，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際新赏网在线一区二区，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識74色色网，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升免费A片大大片，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
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四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
⊙侵廾谙咭磺（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職免费看无码A级毛片、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正婷婷网色色图，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理在线看日本黄色视频，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份日韩aⅴ先锋影音资源网，檢查其是否帶有身份證黄视频网页，學(xué)歷證書，身份證欧美超级乱婬片免费杂交。
收取入職者的身份證92国产精品黄色视频、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件亚洲欧美黄色录像在线观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印欧乱色国产精品免费视，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
提供《錄用審批表》給入職者日日操人人干9197视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美肥美性爱视频二区。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》亚洲26UUU，檢查填寫是否規(guī)范啊啊啊好大爽被插乱伦视频、完整。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》国产91精品专区，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》人人操日韩超碰，辦理廠牌A片网站打开了视频链接、工作證。
簽訂完成后精品欧美一区综合在线，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表天天狠天天透天干天天喷水、錄用審批表、合同/保密協(xié)議国产日韩精品一区二区久久、照片九九色精品国偷自产视频下载、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件XNXX视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備美女黄在线观看免费视频。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)求手机在线看黄色视频的网站。
經(jīng)審批通過的通知來上班欧洲免费网站看黄。
2．離職
提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》www.99riav113.com。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批在线看成年人视频、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工抠逼黄片15.0，簡單交代其去各部門辦理工作交接免费在线综合精品观看。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢9reav，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)亚洲av人妻不卡，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌人人插人人操人人看、工作證黄色性爱视频亚洲可以看的，簽字確認(rèn)。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批91原创国产视频，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中免费a片视频网站，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員黄色三级网站在线观看不卡，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产毛片精品全部视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批黄页网站免费视频福利区。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黄A色片，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見国产乱了在线观看。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批色婷婷五月综合大全。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定最近免费视频中文完整版2019，部門意見是否明確歐美特級精品尤物黃片視頻，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美在线伊人。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批福利大片，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中经典在线视频日韩精品免费，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔免费人人操人人看性爱电影。
4．調(diào)動(dòng)
有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請九九插美女视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后日韩黄色网站视频大全，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請表》。
由申請人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請表最新精品黄色网站久爱，交至調(diào)出部門和接收部門審批人妻天天爽一区性色AV，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，調(diào)動(dòng)申請表交至人力資源部高清精品国产丝袜在线拍国语，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚精品久久中文字幕久久av。確認(rèn)后日韩三级电影网站，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中亚洲综合综合网，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔福利一区在线清纯。
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大亚洲狠狠综合网站，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多人人爽人人爱人人干人人摸，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此久久免费妇女高潮看片A片，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作就爱干人干人操。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選亚洲爱爱小视频。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求色哟哟无码一区二区，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡欧美AAAAAA黄片、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素免费看黄色片视频，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選一级毛片高清免费视频、面試草久草网。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印www,五月天,com、整理乱伦色一区二区，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀欧美性交片视频、工作要求98超碰人人与人人欧美、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況国产色福利影院。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多偷自拍另类亚洲清纯唯美，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的天堂视频网站。接待工作主要是問清來訪者的來歷久久性生活视频免费，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試jizzg，并指導(dǎo)其如何填寫表格秋霞人成午夜免费大片麻豆。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試超碰碰人人摸97。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談久久久午夜毛片免费，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能亚洲中文久久精品无码、態(tài)度色玖玖视频在线观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五黄色日韩福利网站、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的'建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來欧美日韩操，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘在线黄色网站大全、員工的檔案管理来部一级毛片、合同管理、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放日韩黄片AV、考勤及休假管理工作等」胀ɑ岸园拙肥悠担現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作97一级毛片全部免费播放，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容A片免费首页在线观看，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系99久久九九国产精品、培訓(xùn)開發(fā)體系国产精品2022免费无码视频、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系饥渴熟妇高潮喷水、薪酬管理體系亚洲综合免费，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)亚欧中国国产在线观看AV，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理欧美性免费。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義∨访婪崧笕槿橐涸谙吖劭赐久夥眩可以看得出A性视频AAA，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理黄色视频福利大全、職位體系的完善www.噜噜噜、績效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作www.一级黄色网站一区二区三区、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善欧美AAAA在线视频播放，這些都足以說明国产交换配乱婬视性色aV，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著禁18AV。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)欧美456正片、整理人事檔案不卡能看的黄色网站一区二区、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等深夜在线网址在线观看网站大全，還跟著招聘專員參加了幾次面試两人作爱视频在线看免费。在實(shí)習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識看片a免费观看视频大片，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力华人在线精品免费观看。”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義国产原创在线观看网站免费下载。這次實(shí)習(xí)日韩欧美性交，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)色五月亚洲AⅤ综合在线观看。同時(shí)免费性生活福利视频，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧国广一级黄色网站。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧福利视频91。
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