人力資源畢業(yè)實習(xí)報告合集15篇
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人力資源畢業(yè)實習(xí)報告1
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有些心得：面試的'時候，可能有些人一看就知道是否合適亚洲女优黄视频，面談的一個目的就是為了從談話中得到更多信息久久九九九，以便更好地判斷這個人是否真的合適，因為可能一個人看過去基本素質(zhì)很高，可以勝任這份工作久久综合久久艹，但一些小細(xì)節(jié)就讓他不適合這份工作操人在线网站，如他的很大的缺點，如他的一些私人問題日韩变态福利网站在线观看，還有一些人他們可能素質(zhì)不高一区免费精品视频，看過去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會出現(xiàn)一些信息国产真人A片免费看，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話精品久久AV无码一区二区三区，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息色01永久视频，然后做出最后判斷。以確保這個判斷的準(zhǔn)確率更高来个能看的黄网。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告2
一黄色视频制服网站、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式99在精品，使我們在實踐中了解社會欧美A片一区二区三区、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野你懂得在线，又能增長見識三级片A片一级毛片视频，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步一级绝黄A片在免费视频。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會人人添人人澡人人澡人人人爽，接觸實務(wù)，了解國情www.A黄色网站、民情欧美强奸乱码中文字幕，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性欧洲美洲精品一区二区三区、事業(yè)心日日操日日干日日插、責(zé)任感；通過深入基層美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，了解人力資源管理現(xiàn)狀色色综合色综合，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識99激情视频，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題亲子乱子伦XXXX视频免费、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會亚洲理论视频免费网站，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備麻豆AV在线高清免费播放。
二、實習(xí)時間
x月x日——x月x日
三欧美一区、二区、實習(xí)地點
xx公司人力資源部
四黄色网页在线免费看。、實習(xí)報告內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變国产精品婷婷久久久久久，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)WWWaⅤ。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位日韩精品美女网页在线观看免费。從進(jìn)入公司伊始99久久久精品免费人妖，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中AV网站在线观看不卡无码，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度aaa日欧美女。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
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人力資源管理畢業(yè)實習(xí)報告對于我來說丁香六月深爱网婷婷五月，為期半個月的寒假實習(xí)韩av.com，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識欧美熟妇A片黄在线视频，能有這樣的實踐機會3344300部，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識免费看黄色一级片网站，積累實踐經(jīng)驗麻豆国产精品，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實踐經(jīng)驗欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多欧美A日韩A，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境狼狼国产欧美在线视频，更好的開展工作亚洲欧美一二三区，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)欧美强奸伦乱片、向書本學(xué)”的思路鸥美裸体黄片，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限国产第一页国产精品∨访佬园谙叩缫挥埃“三人行，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師有99个黄色视频的黄色网站，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富在线观看AA，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此欧美激情丁香综合，我積極向身邊的色7788、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗mmm美女视频，以他們的工作思路少妇人妻综合久久中文、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣亚洲性A好视频，規(guī)范和糾正自己方法国产91av网站手机免费在线播放、思路上的缺陷。另一方面永久视频在线官网，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理每日国产在线观看论坛AV、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容清纯唯美亚洲激情，熟悉工作流程人人曰人人澡。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試西西人体大胆午夜视频无码，大有氣吞山河之勢AV女同免费一区二区三区在线，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)a级国产制服影院，尚未具有發(fā)展?jié)摿�91精品国产高清久久久，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)欧美一级A片永久免费无蔗挡，掌握觀察問題www.啊啊啊啊操我好爽.com、分析問題、解決問題的思路和方法97精品视频共享总站。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策人妻系列无码区久久精品，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)丝袜小黄片，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化免费三级影片。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法一级免费视频网站在线观看视频，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識情爱视频网址，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義亚洲精品福利在线。工作中的人力資源管理工作一级a片2018，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做久久久极品精品，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識91上海人妻系列网站，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工国产在线精品一区二区中文，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的.骨干三级片毛片AV网站。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)国产A片免费高清2018、熟練掌握業(yè)務(wù)知識欧美精品可乐视频，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中国产黄片免费在线播放；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時欧美三级A片视频，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁欧美性爱亚洲日韩，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在午夜激情毛片在线播放。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響亚洲中文字幕超碰97。
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由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作黄业网站在线免费观看，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中成熟老熟妇高潮XXXXX。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
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」琅驹谙吖劭础（2）具備廣博的社會科學(xué)知識黄色视频夜夜精品。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面欧美日韩在线亚洲二区综二，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)丰满的free毛茸茸的videos、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別日韩视频中文字幕一区不卡，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系一级毛片黄色录像，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
≈形淖帜患で橥（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力巨乳操逼视频播。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力色阁视频一区在线视频；人力資源開發(fā)欧美一级裸体视频,免费看、培訓(xùn)能力国产黄色视频在线看二区；人事制度管理能力。當(dāng)然黄视频网站在线看，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力在线一级毛片免费完、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力天天一级欧美、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力日韩h片在线。
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以上幾方面可以看出欧美喷水视频在线观看网址，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的轻点嗯…啊视频在线无码试看，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
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因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能日韩一级黄片一区二区，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直青青国产在线视频、無私、博學(xué)的人在线国内在线播放av。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向欧美日韩免费精品区。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中老熟妇乱子交视频，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新免看一级黄片，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此激情综合五月综合激情，企業(yè)通過不斷地自我否定久久免费观看视频www、自我超越久久精品这里只有精品，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率国产精品猎奇另类视频。
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3国产又黄又爽又大又粗、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制中文字幕人妻丝袜九区乱，重視精神激勵a黄色欧美片在线播放。
（1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求免费黄一区，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
∷袮级毛片。�2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的1313午夜精品福利片，精神激勵是根本国产精品免费你懂的，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)在线欧美亚洲综合区导航。
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人力資源畢業(yè)實習(xí)報告3
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人力資源畢業(yè)實習(xí)報告4
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這學(xué)期的最后兩個月通過關(guān)系，來到xx公司人力資源部天天干天天舔天天插，進(jìn)行為期一個月的畢業(yè)實習(xí)欧美综合亚洲日韩精品区换脸，由于是大學(xué)期間最后實習(xí)一次機會，所以我非常重視www.asmr5.com，也很認(rèn)真欧美XXXX欧美。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實習(xí)機會欧美欧美一区，當(dāng)然就格外珍惜在线观看精品自拍，希望能夠通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識，積累實踐經(jīng)驗国产一级午夜福利，為日后參加工作打下基礎(chǔ)九九精品热全在这。
一、實習(xí)目的
學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗国产好黄好硬好爽免费视频一，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作最近中文高清在线视频，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識，領(lǐng)會掌握四房色播久久，融會貫通一级A片黄片免费，并培養(yǎng)實際操作能力。我的實習(xí)分為兩個部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用丰满巨肥大屁股BBW动态图，培訓(xùn)和開發(fā)91在线精品免费一区欧美直播，績效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）国内精品一级无码免费播放费；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)亚洲综合春色另类，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程。
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四、實習(xí)內(nèi)容
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今次實習(xí)沒有酬勞国产精品自拍自产，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次美女羞羞高潮视频免费首页，腦子里面如果是沒有東西，永遠(yuǎn)會被這個社會淘汰一级黄啊啊啊啊网站。在如今這個經(jīng)濟(jì)環(huán)境下在线看日本，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁国产一级女高潮拍拍，他們的契合點值得我們深思国产饥渴一区在线，究竟我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地，社會有分工在线免费看黄有限公司，有專才和通才，現(xiàn)在既需要專才美女被cao出水免费观看网站，如果你有一技之長一级特黄大片久久久，永遠(yuǎn)不會餓死，如果你是復(fù)合型人才激情小说图片自拍，“百事通”現(xiàn)在也很吃香西瓜网站操逼网站三级黄。如果你同時擁有高等教育，良好的.素質(zhì)修養(yǎng)干8网址，即知識結(jié)構(gòu)欧美成年人片免费，口頭表達(dá)，外語能力91三级毛片在线观看不卡无风险，筆頭功夫免费人成在线观看网址，待人處事人品，加上你有姣好的容貌无码粉嫩小泬无套在线观看免费，你幾乎不用發(fā)愁国产又狠又黄精品视频，因為就業(yè)大門為你而開隐私偷拍偷窥AV合集，當(dāng)然，要配合天時地利特级黄色一级片，運氣也是成才之路必不可少的因素91精品网站。
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五、實習(xí)心得
走到社會工作91插插插插，一定要懂得靈活應(yīng)用亚洲最大偷拍视频，社會沒我們想象的復(fù)雜，但也沒大學(xué)里那么單純一级迷奸影院，更重要的是隨機應(yīng)變一区二区三区亚洲欧美日韩人色，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。出去不能把自己要求太高，因為期望越大亚洲国产成年女人久久，失望可能會越大一线毛片免费网站视频，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的。時間是靠自己擠出來的免费黄色av网站，很多情況下我們的時間總覺得不夠用最新日韩精品第二页在线观看网站视频，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間美欧激情性交小说及视频，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情日韩久久无码免费看A。這次經(jīng)理給的好多任務(wù)都是很緊張的，沒有辦法酒店露脸，晚點下班亚洲成av人片不卡无码，早點上班，如果還是不行玖玖视频在线久色6，就只有加班了亚洲av自拍。我是無酬勞動，加班自然也沒有加班工資男人禁黄色视频，但是我必須加班完成国产东北老妓女视频在线播放网站，因為我的目的就是學(xué)習(xí)。只有完成任務(wù)国产又粗又长又硬视频，我才知道怎么做淫荡的网站。這樣才可以學(xué)到知識。
我發(fā)現(xiàn)黄色视频在线观看官网，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊911国产在线，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的2020亚洲精品极品色在线，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理人人射人人摸人人干，而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓(xùn)黄色网站免费在线提供，招聘與錄用等一系列模塊我們學(xué)的知識就夠用了与老妇岳性疯狂刺激小说，通過平時多搞的課題就可以鞏固了。
此外六月亚洲色婷婷在线网站，這次實習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學(xué)生一樣欧美在线日韩在线，剛踏上社會的我躍躍欲試日本欧美性爱，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西久久伊人狼。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學(xué)91熟妇在线不卡，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)中文字幕无码亚洲字幕资2021，掌握觀察問題亚洲一级无码A片在线观看、分析問題、解決問題的思路和方法欧老妇色XXXX欧美老妇性。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢，但人事行政人妻啪啪色视频、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的人人操人人干人人乐综合色站。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù)99国产极品粉嫩在线观看，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)四虎在线观看成人影院免费下载安装，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度已加快十八岁禁看的黄色网站，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜国产欧美日韩永久，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識A片不卡在线播放，很多案例的分析其實也都不夠真實狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作天天添天天透天天摸精品，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做黄色免费专区，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉看书看黄片搜黄片色毛片。
六东北老处女人69xxxx、實習(xí)總結(jié)
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績黄色视频欧美在线观看。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工jizzjizz免费，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說裸体美女被操黄色网站，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)亚中文字幕偷拍欧美另类、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終以積極的工作態(tài)度免费A级视频在线、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中国产一级婬片A片AAA小视频；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實地做好本職工作黄色网站在线观看无码，戒驕戒躁黄色视频射啦啦啦，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告篇踏上社會欧美性爱观看视频，我們與形形色色的人打交道欧美一级片欧美色性。由于存在著利益關(guān)系狂操欧美美女高清动态视频，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖美女高潮喷水黄色视频。而有些同事表面笑臉相迎国产精品久久九九，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬午夜爽爽成人免费视频观看，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)不卡在线中文字幕。比如我們公司做銷售的同事，他們很注意對自己客戶資料的保密国产在线专区，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績黄色网站线在线观看入口，因而關(guān)系顯得有點淡漠。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度亚洲三级片国产AV。一個冷漠沒有人情味的辦公室免费看Av黄片，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽美女的私密秘网站。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高国产在线观看美乳AV，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人97久久久久人妻碰碰碰碰。而偶爾的為同事搞一個生日party95视频在线免费观看，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境找个av网站。心情好国产原创自拍视频在线观看网，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展伊人久久久超碰国产一卡二卡。在電視上不止一次的看到職場的險惡欧美专区福利，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作亚洲曰本无码av中文字幕，少閑話”日本乱人伦视频一区二区三区。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處欧美老妇操逼大片。
我很慶幸我們?nèi)肆Y源管理部得同事都很熱心精品免费观看69影院，大家在一起都很融洽，我為能在這樣一個集體中工作而感到開心免费播看30分钟大片。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告5
(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜国产视频色色色、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓(xùn)部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理男女黄色网站视频、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言毛片视频公司。
(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識實習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑成年人在线视频，對我們認(rèn)識社會、適應(yīng)社會、了解專業(yè)工作的實際一级黄色视频免费试看一下、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用操女人逼黄色的视频。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論www久久99～com，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)H视频在线观看免费网站。
通過實習(xí)，讓我們接觸社會黄色网页视频久久，認(rèn)識社會91精品欧美在线观看免费，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐午夜欧美一级性爱视频在线观看，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐国产在线人人操，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實習(xí)午夜福利在线视频观看在线，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解日韩资源在线观看快射视频免费，進(jìn)一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作責(zé)任感和使命感真人黄色网站入口免费，提高綜合素質(zhì)91精品熟女另类。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心偷拍播放，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排欧美黄色网站视频免费1000，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流4444www免费看。此次實習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實際問題亚洲视频热热，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想国产精品一区24p，認(rèn)識到理論與實踐的差距黄色网站视频看看，也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題国产免费拍拍视频，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開caopeng视频在线、醍醐灌頂、如坐春風(fēng)欧美一级片免费在线观看。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹亚洲欧州在线视频。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機構(gòu)加勒比性交、以及與兄弟省市人才中心的比較好妞色妞免费观看AV、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹操B小视频。最后小度小度我要看欧美三级黄色片，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題日本人妻黄色网站。
(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位欧美偷拍视频xxxx，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)手机日本黄色电影网站，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大。
(2)與兄弟省市相比a级毛片免费看久久久，軟在线看片777Av免费观看、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積欧美全部A片免费观看、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟免费无码是黄色、硬件和其他省市相比差異很大。
(3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場亚洲欧洲一区二区三区久久，主要包含人才市場久久五月丁香中文字幕、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合大黄av。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容亚洲91在线、人事檔案工作的特點、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述色色色s。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)2021最新国产精品视频网站、收集、整理和應(yīng)用服務(wù)欧美亚洲制服变态另类，主要具有政治性国产久草视频、公益性和服務(wù)性等特點。人事檔案又稱干部檔案欧美黑人肉体狂欢视频，是記載干部個人事跡的原始資料黄色网站线上免费。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地亚洲福利精品网、學(xué)校所在地国产特黄免费视频、打回原籍或者打回意向城市管理。
方江部長：主要就什么是人事派遣日本免费黄网站、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹欧美巨乳老师在线观看。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關(guān)事業(yè)單位用工十八岁禁止黄色网站视频。人才派遣主要牽涉到用人單位国产欧美色图、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同欧美久久a网站、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系看黄的地址。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。
最后麻豆精品三级视频在线播放，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流午夜电影网理论片。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問www.ldytv.com。其中：徐中濤、王順利亚洲精品无码AV一二三四区、李文文黄片在线播放中文、代權(quán)偉、吳強等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題成年日本片黄网站色视频，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解。贏得了同學(xué)們的.熱烈掌聲亚洲国产污黄网站在线观看。由于時間的關(guān)系欧美性交免费资原站，整個實習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：
首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾国产熟女真实乱。我們都知道国产精品亚洲码精品，500人以下的單位靠關(guān)系管理，500人以上的單位靠制度管理這個原理久久精品免费图片欣赏大全，由這個原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾18禁欧美日韩，就是要靠制度化管理。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法禁止18岁观看的黄网站。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化女人18毛片免费看、程序化、格式化欧美性交免费久久，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務(wù)黄色按摩毛片。
與兄弟省市相比，軟九九视频欧美A片、硬件的差距很大操大黑屄。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題，西比不過云南色一色干一干，東比不過江浙射射网址。大致應(yīng)該從資金的來源、使用方面進(jìn)行有效的控制涩涩免费视频在线观看高清频道。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作女同一区二区毛片，實現(xiàn)硬件資源的共享。對
于資金來源欧美大鸡吧网，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了欧美在线观看精品。
以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了色的日本视频。
對于本次認(rèn)識實習(xí)午夜三级亚洲，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動超碰AV在线一区，內(nèi)容很深刻帮我收一下欧洲黄色视频，也不局限于我們平時所學(xué)的書本的知識亚洲色欲天天天堂色欲网91，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題韩日欧美激情一区二区，我們有信心處理好它們最新地址在线永久发布页，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告6
現(xiàn)在的實習(xí)生活對我來說不知道是什么味道日韩在线观看自拍网址，有時候閑得要死就比如現(xiàn)在影音先锋国际资源，有時候又忙得要死，就比如現(xiàn)在之后国产秋霞国产在线。說句實話我都不知道我現(xiàn)在在做些什么日韩91视频，我要做什么我自己都不知道，一切都是那么說不出道不明的感覺人人澡人摸97人人超小。好郁悶!
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人力資源畢業(yè)實習(xí)報告7
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人力資源畢業(yè)實習(xí)報告8
在深刻理解到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位8x国产精品V片在线、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯秋霞理论理论视频免费看。通過本次畢業(yè)實習(xí)我們要不但要深入理解什么是人力資源管理精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心美国一级草草，實現(xiàn)以人為中心的管理91人妻中文字幕无码专区。為以后打下堅實的基礎(chǔ)。
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三、實習(xí)內(nèi)容
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在書本上所謂人力資源管理18免费黄色网站，就是指使用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力實行合理的培訓(xùn)欧美毛码在线播放、組織和調(diào)配免费看片v免费人成视频，使人力、物力經(jīng)常保持比例在线欧美老女人，同時對人的思想日韩午夜在线试看网站免费、心理和行為實行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)最新在线精品国产福利，充分發(fā)揮人的主觀能動性中文字幕亚洲男人的天堂网络，使人盡其才，事得其人综合网图片亚洲小说，人事相宜WWWW黄色精品在线，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念91POPNY九色老熟女，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)99久久国产精品国产毛片，在實際的使用中我逐步感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施亚洲A级黄片，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理性h视频，勞動、人事久久天堂网色综合综合色、工資欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定萌白酱超短旗袍一区二区、員工教育培訓(xùn)免费看美女的全部隐私视频、人事檔案、勞動保護(hù)欧美图片自拍、離退休管理等方面的工作黄色视频,三级片。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單日日摸夜夜摸人人狠狠摸，但我很堅定免费欧美性爱一级网站，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做中文特级熟妇一级系列视频，這個點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多色色资源网址。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱男人的天堂精品一区二区AV，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天91专区，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了免费版观看无毒黄片视频，眼睛花了毛片毛片一级毛片，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦黄色免费a片短视频，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料日韩美女福利网址在线观看视频免费、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易欧洲激情一区二区三区视频！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅天天综合色一级毛片。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中中文字幕网第一页，我對人力資源的理解開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。
當(dāng)然中文字幕日韩精品视频一区，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了水平的重要性黄污视频免费网站，這里所指的水平不但指自身已具備的水平激情图区自拍偷拍，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的水平超碰在线免费黄色，工作中的事情不是每一件我們都做過国产精品亚洲一级视频，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及今社會黄页网站在线免费播放器，科學(xué)国产专区在线观看欧美狂野、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在持續(xù)的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了第一次处破女18分钟网站入口，它還教會了我方方正正做人5566影音先锋在线，實實在在的做事。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告9
一cao97、實習(xí)目的
1www.狼友视频网站、通過本次實習(xí)使我能夠提升社會實踐能力水平，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來狼友在线免费，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)一级啊啊啊大舒服免费观看视频。
2、通過本次實習(xí)使我能夠體驗角色的轉(zhuǎn)變九九线精品视频，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程亚洲视频小说。
3、本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用我把姪女日出水了在线看。
二人人干人人操色、實習(xí)時間
XX年04月18日-XX年05月18日
三、實習(xí)地點
中國福建省福州市東大路36號福建人才大廈五層
四www.人人莫人人、實習(xí)單位
1超碰欧美图片zxxxx、實習(xí)單位：中國海峽人才市場
2、實習(xí)部門：人事檔案管理中心
3中文字幕av有码高清片久久、實習(xí)崗位：信息員助理
五日韩污视频、實習(xí)主要內(nèi)容
1、掃描人事檔案材料又粗又大又硬的黄片，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧弦患对谙吖劭疵夥延捌唬苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷(高中婷婷五月天视频、大專丁香婷婷激情综合网、本科、研究生等)畢業(yè)生登記表先锋资源二区、各學(xué)歷(高中无遮挡又黄又刺激的视频网站、大專、本科观看黄A片免费AV网址、研究生等)學(xué)習(xí)成績單国产美女色诱视频免费、各學(xué)歷(高中、大專日本精品AA片在线播放、本科人人操人人色威尼斯、研究生等)學(xué)生學(xué)籍、高中會考成績證明岛国片在线网址、高招報名表免费人成年A片在线观看、外語口試記錄表WWW.AV.COM视频、黨團(tuán)材料(入黨志愿書、入黨申請書黄色视频免费a看、入團(tuán)申請書)等比較重要的材料美女视频黄色软件。
2、登記和整理退檔的人事檔案材料2019人人操人人摸。
六看国产免费黄色网站视频、實習(xí)小結(jié)和體會
時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼日本黄色网站大全，我在中國海峽人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了〕雠访廊巳嗣H，F(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的本页影院。記得第一天來單位報到的時候日日碰人人操，覺得自己很生疏，心里沒有著落欧美性交播播，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情外国一级黄色视视频免费看，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實習(xí)工作亚洲欧美制服中文字幕≡谙吖劭垂诰穠a；仨@段時間以來，我不僅擴(kuò)寬了視野一本到东京，增長了見識黄色网站毛片，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗，收獲頗多黄视频色网站，受益匪淺国内自拍视频在线播放A。總之老师成人痴汉在线视频，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞毛片网址网站，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程人人操人人玩人人看。
實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段yinの方程式第二话樱花。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深色视频在线观看无码视频、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程26uuu色了噜噜精品二区。雖然大學(xué)也是一個小社會黄色视频123入口，但畢竟不是真正的社會，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)免费看日韩A片一区二区，大多數(shù)是同齡人先锋色xfplayav资源站，同學(xué)之間有著共同的語言国产第一页www，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練国产调教精品91在线。而且大學(xué)里沒有利益之爭久久免费一级无码毛片，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣一级AAA男女免费视频，處處充滿利益關(guān)系亚洲亚洲A片，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會午夜精品美女爱做视频，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹立和堅定自己正確的世界觀狼友视频在线观看2019高清、人生觀偷窥欧美熟妇XXXX视频、價值觀。所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變久久99视频只有这里精品，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界91偷拍超碰，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己国产一级黄片不卡免费视频，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置一级黄色毛片免费在线观看，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量一级精品视频在线观看，實現(xiàn)和提升自己的人生價值色五月夫网站。同時，社會生活不同于校園生活国产youjizz，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益男人的天堂综合网尹人网，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，以免給自己造成傷害黑人一级a毛片免费视频观看。社會是一個大染缸videossex性暴力野外，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力www.18黄色视频在线观看，分辨好與壞美女插入网站，堅持原則，堅守信念亚洲一区色图小说，增強人生修養(yǎng)人人操人人鲁，克制欲望，學(xué)會抵御各種誘惑欧美性爱日逼，這一點很重要玫玖精品视频在线播放。而且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂http//www.色.com日本，涉世未深黄色视频插女，很容易陷入失敗感之中天堂官方无码wwwwww，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān)日韩无码专区天美传媒，所以我們要懂得增強自信心狼友色成人网在线播放视频网站免费，相信自己，學(xué)會與各種不同類型的人打交道瑟网站，積累好人脈關(guān)系欧美五区，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會越走越寬敞;學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力欧美大片aaaaa级，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度在线看中文字幕，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活免费看羞羞漫画，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)婷婷激情偷拍自慰，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)男人天堂.com免费，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實免费进的黄色网站，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福久久激情免费视频，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果欧美首页，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對一切結(jié)果黄色视频插，勇敢面對各種突如其來的厄運欧美精品黄页在线观看2区，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我久久精品官网，使自己得到更好的飛越;同時曰本性l交片视频视频，我們要增強責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任超碰在线免费网址，挑起擔(dān)子人人艹人人黄色，勇往直前。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后曰本啪啪啪网址，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報深夜免费人妻一区91麻豆，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機會，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會一级黄色网站A片，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)在线观看中文字幕2022，接觸到的社會實踐不多免费看黄色三级网站，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動欧美天天搞网站，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練一级毛片视频在线看，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機會中国一级A一级a爱片免费免免，對于我們這這些職場新手，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練95午夜电影，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)免费在线黄色网站视频，好好把握機會，磨練自己999视频在线观看，提升自己97超碰在线频，使自己盡快成長起來。
畢業(yè)實習(xí)對我們來說是很重要的国产aav，它是我們正式工作的前奏曲久久夜晚黄色视频，不僅考驗我們的應(yīng)變能力，也考驗我們的學(xué)習(xí)能力成长黄色在线视频免费，我們在學(xué)校學(xué)到的知識有時用到的很少色8久久人人97超碰香蕉987，甚至有時幾乎沒有用到，這就要求我們在工作中現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用毛片一级一区免费网站，在實踐過程中不斷摸索欧洲欧美精品VA在线观看，掌握社會工作規(guī)律性，直至熟練上手95热全部视频在线观看，快節(jié)奏的現(xiàn)代社會生活需要我們有比較強的學(xué)習(xí)應(yīng)變能力涩涩涩视频在线，只有這樣才能適應(yīng)這種快節(jié)奏，這是很重要的A4yy午夜国产。只要我們掌握了這一點日韩电影久久久久久精品视频，樹立信心，就能從容應(yīng)對社會工作中可能出現(xiàn)的各種困難和挑戰(zhàn)99视频有精品你懂的。同時黄色视频污污，要在工作中提高效率，我們還要做到眼到免黄片视频在线观看、口到免费久久精品国产片72、心到、手到国产36区，眼睛用來多看免费三级日欧美色性片，嘴巴用來多問，心用來多思考多想想男女男精品视频网在线观看，手用來多動多記錄国产精品群交电影在线免费观看，只要能夠做到這些，我想我們就能夠在現(xiàn)實工作中如魚得水日韩精品视频久久久免费观看，少走彎路国产男女激情一区二区，節(jié)省時間，提高效率a级线手机免费观看。
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人力資源畢業(yè)實習(xí)報告10
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三、實習(xí)內(nèi)容
首先了解xx集團(tuán)的企業(yè)文化日韩伊人久久不卡二区，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合还能看的黄色网站。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源18岁禁看网站免费观看。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流(涩涩视频)色黄，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施自拍偷拍精品视频网。然后收集相關(guān)資料日韩色色色一区二区电影，結(jié)合公司實際日韩欧美一级视频免费播放，通過實習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢91在线国产一区；最后發(fā)現(xiàn)問題久久综合给合久久狠狠狠88，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討亚洲Aⅴ无码专区在线观看。進(jìn)行總結(jié)與思考小电影A片，撰寫實習(xí)報告。
四亚洲综合AV天堂、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理jjizz在线网站，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)一级热情视频、組織和調(diào)配曰韩一区二区，使人力、物力經(jīng)常保持比例福利视频网，同時對人的思想色哟哟网、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)国内黄色网站在线，充分發(fā)揮人的主觀能動性WWW.AAA日本高清视频，使人盡其才，事得其人少妇无码毛片一区二区，人事相宜国产精品自在在线午夜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念九九色九九精品视频，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)A大片黄片视频，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施91亚洲第一精品，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理动漫高潮娇喘抽搐喷水视频，勞動、人事91av视频在线观看网站、工資欧美4444视频、保險、專業(yè)技術(shù)職稱黄色三级毛片多人、職業(yè)技能鑒定美女的隐私秘视频播放、員工教育培訓(xùn)、人事檔案日韩美a一级毛片无码可以试看、勞動保護(hù)在线日韩成人电视免费观看网站视频、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望国产激情视频免费在线看，也曾以為人力資源的工作原來很簡單秋霞电影网717，但我很堅定亚洲伊人色宗网一区二区，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做偷拍美女插B，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多欧美91影院。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱a片在线观看的，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天爱爱网站1000，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了黄片一级片免费看，眼睛花了91部精品国产费观，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦欧美视频在线一区二区三区，甚至想放棄黄色一级免费片，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易十八禁视频网站！我頓然有了種飄然的感覺26uuuu综合，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中国产黄色视频在线免费播放，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化求国产精品网址。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
當(dāng)然yoijizz国产，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性在线观看国产入口，這里所指的能力不僅指自身已具備的.能力手机日韩在线另类，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力国产区精品系列在线观看不l，工作中的事情不是每一件我們都做過免费看特级婬片日本，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的91精品国产色综合久久，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了久久东京热视频，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時无码精品资源在线观看，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的日日干Av网站，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)国产对白高跟丝袜97在线，不驕不躁免费黄色精选视频在线观看，要一步一步腳踏實地的走。
五动漫精品一级AV片在线观看、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期3p合辑欧美一区二区，我做的工作內(nèi)容變化不大2021韩国午夜理伦三级无码，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲免费久草视频，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步黄色网站在线视频免费观看大全。一個月下來，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了视频亚洲欧美日韩。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園黄色网站视频无码，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)美女福利网站导航，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)911亚洲精品，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的狼友视频永久在线在线视频。當(dāng)今社會人妻少妇精品视频一区二区，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異一级看片久久网，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步欧美伊人激情网在线观看。對了，它還教會了我方方正正做人色五月综合在线，實實在在的做事Cao.网站。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告11
時光飛逝，我們已邁進(jìn)大學(xué)生活的第三個年頭在线观看视频网站黄色，為了更好的了解所學(xué)專業(yè)的情況永久免费AⅤ在线观看，所以我在20xx年x月x號結(jié)合自身專業(yè)在xx人力資源部實行兩周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，現(xiàn)在實習(xí)已經(jīng)結(jié)束啪啪啪官网，回頭總結(jié)我的實習(xí)經(jīng)歷又黄又爽又粗又长免费视频，感到十分的欣慰。它使我在實踐中了解了社會激情视频小说图片，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識黄色视频一级A片免费看，也打開了視野、增長了見識免费看黄网站在线，為我即將走向社會打下堅實的基礎(chǔ)基本上達(dá)到了學(xué)校要求的實習(xí)目的国产伦精品一区二区高清。
一、人力資源部門了解概況：
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施毛片在线看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理毛片网官方，勞動、人事丰满大屁股作爱免费视频、工資国产在线视频小说在线观看、保險、專業(yè)技術(shù)職稱黄片视频在想观看、職業(yè)技能鑒定99re、員工教育培訓(xùn)欧美一级日韩片、人事檔案、勞動保護(hù)国产手机在线观看一级一黄色视频、離退休管理等方面的工作五月天色欲综合网。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)amA片免费看，愛員工曰本性l交片视频视频、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”99久久精品这里只有精品。人力資源管理工作事無巨細(xì)a片av在线播放，事事重要，事事都是責(zé)任国产模特视频一区一页。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時操操操射射射干干干、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)jizz.中国com，知人善任韩国产三级三级香港三级日本三级，用人有方，追求人與事結(jié)合的點88综合。四要具有探索国产麻豆剧传媒一区、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)大学性爱视频在线、協(xié)調(diào)AV不卡在线永久免费观看、服從、自律黄色最新在线免费、健康等現(xiàn)代意識激激激激激激情。五要樹立誠信觀點。誠信乃做人做事之本国产真人又黄又大一级。
因為人的工作是最復(fù)雜微妙的工作性爱小视频在线，企業(yè)對人力資源管理部門員工的水平和素質(zhì)要求是極大的亚洲综合久久小说专区图片，人力資源主任這個職位更是對個人品性要求極大的一個職位欧美性爱一级片免费看，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正国产视频91、忠信久2无码视频在线观看、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，只有公正才能夠做到無私久国产在线，才能夠客觀地對人力實行評估、確定国产在线A级在线视频，在選拔jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看、推薦黑女人一级婬片A片AAA毛片、使用人才時堅持＂唯才是用＂的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和展開自己的工作中美女裸体污污18禁免费APP，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正欧美视频免费看视频、忠信的原則。
具備廣博的社會科學(xué)知識污污在线视频导航。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法免费在线欧美，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面黄片视频在线观看2021，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)求在线毛片网址、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提升對各種人才以及各類人才和不同層次的人才實行驗核判別无码A片ssss，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系中日韩欧美黄色网，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)水平国内自拍区在线下载网站视频播放器。這些知識和水平包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的水平在线看美女被操出水；職位分析和績效考核管理水平；薪酬與福利管理水平春雨直播视频在线观看免费高清。
人力資源開發(fā)亚洲理论片一区二区大全、培訓(xùn)水平；人事制度管理水平天天色天天吹天天操天天日天天爽。當(dāng)然性生活黄色网，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織水平、領(lǐng)導(dǎo)水平国产午夜无码福利在线看网站、表達(dá)水平1314国产在线视频、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)水平。當(dāng)前寧夏東方鉭業(yè)集團(tuán)公司正在實行深化改革亚洲人v永久无码天堂网，以強化科學(xué)管理一级A黄毛片，提升工作質(zhì)量和辦事效率，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的午夜黄色精品视频在线播放，以企業(yè)實施公司化改組国产尤物电影在线观看网站免费、商業(yè)化運營、法制化管理為取向韩国午夜理论片在线观看手机，按照“產(chǎn)權(quán)清晰拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、權(quán)責(zé)明確、政企分開欧美两性一区、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征日韩欧美国产一，依據(jù)“精簡、效能、統(tǒng)一”的原則在线免费av网址，強化綜合協(xié)調(diào)亚洲性爱黄色视频、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的欧美性爱视频一级黄片、規(guī)范合理的国产性爱香焦视频、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認(rèn)真搞好自身定機構(gòu)黄色无码视频在线免费观看、定員久久性爱视频网、定崗、定責(zé)工作啪啪一级视频，規(guī)范內(nèi)部機構(gòu)日韩欧美中文在线、崗位設(shè)置。
設(shè)置了局長工作部日韩欧美人妻综合在线、生技部日韩妓女精品视频播放在线观看，財務(wù)部、營銷部国产超碰人人做人人爱、人力資源部黄色视频中文免费看、安全監(jiān)察部等機構(gòu)，其中人力資源部在實行有效的人員配置和崗位設(shè)置18岁不能看的网址，對內(nèi)部人力資源合理組織543ev国产在线，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快發(fā)展步伐国产A片123区，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位一级牲交毛片；清退臨時工，安置富余人員国产黄色网站视频不收费的；控制新增人員亚洲爆乳教师av，把好人員“入口關(guān)”；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策美欧男女乱婬视频，凡達(dá)到法定退休年齡的員工欧美日韩一区二区三区妖精，一律按時辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件91亚洲精品，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中多人乱p欧美在线观看、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書日韩性交网站；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員人人操人操人人人操人操人人人操，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱欧洲老妇人与异性性交；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷黄色视频240版。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限97免费无码无码人妻视频；增強對勞動合同的管理18禁片免费黄色网站在线播放，嚴(yán)格考核。
同時在工資制度方面實行崗位技能工資制中文字幕精品网站笫18页，規(guī)范工資分配體系18黄男人女人色www，增強崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成欧美性爱XX多精久久，基本工資由技能工資和崗位工資組成日本a网址，技能工資根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定，實行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)www.shyeze.com，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除后18岁免费欢看黄色网站，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，作為其過渡技能工資日韩成人丝袜在线视频。
崗位工資是員工所在崗位勞動責(zé)任輕重插逼AV，技能要求高低，勞動強度大小和勞動條件好差可以免费看黄的网址，通過科學(xué)評價而確定的工資九九C片一级黄片，因為東方鉭業(yè)把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類欧美激情免费性爱，分別按照“崗位勞動評價結(jié)果”確定各崗位的崗級丝袜人妻无码中文字幕综合网，確定相對應(yīng)崗位工資。輔助工資由年功工資色色色色香蕉、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼香港无码黄色视频、各種獎金、浮動升級工資各項補貼組成老熟妇深夜寂寞视频。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合免费色色的网站，把崗位、技能工資的一部分和獎金欧美色污在线视频、津貼捆在一起久操欧美精品在线观看，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪欧洲日韩一区二区免费视频网站，崗位工資實行動態(tài)管理欧美精品免费A片在线12页。
人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)老年黄色视频免费网站，比如局長工作部主任4455vs永久亚洲、生技部主任，財務(wù)部主任毛片高清无码在线、營銷部主任国产二级三级精品、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定国产wwwjizz，例如對財務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷欧美色综合天天在线影院，具有會計
師以上職稱，必須是財會女人一级在线免费观看视频、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)福利视频一区，崗級17級，職數(shù)為1www色色com，并要求從事有色金屬相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上欧美性爱啊啊啊视频。由以上幾方面能夠看出，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是全面的人摸人操人人超碰，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用你懂的免费视频。
這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)欧美成77777，對我們這些在校大學(xué)生一级黄色真人裸体视频，對以后要從事的職業(yè)崗位實行全方位的了解，不但是接觸了解社會国产老熟女啊啊啊插的好深，更是提升自身的好機會秋霞电影网手机在线观看，對適合社會是很有裨益的。
二黄色精品免费观看、實習(xí)內(nèi)容
因為我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)无卡中文无码A，所以在公司人力資源部實行人力資源實習(xí)。在這期間配合人力資源工作人員工作日韩男女AAA，了解了公司的運營管理的基本概況和整體發(fā)展?fàn)顩r成人人操，特別對人力資源管理體制有了深入地了解和實行相關(guān)機構(gòu)設(shè)置和人員配備的調(diào)查。熟悉了業(yè)務(wù)流程8人人操，提升了工作意識国内自拍露脸在线视频，增強了責(zé)任感。
三美女牲交一级a片免费、實習(xí)成果
通過兩個星期的實習(xí)欧美性爱高清一区，我基本上掌握了公司的工作流程，對人力資源管理的體制有了一定的了解永久福利影院，并且能夠獨立的完成一定的工作日韩一级无码AV毛片免费并入。樹立了團(tuán)隊意識，和工作人員之間也增強了協(xié)作水平首页国产欧美日韩丝袜，改變了時間觀點欧美一级a在线视频观看，養(yǎng)成了按時上下班的守時習(xí)慣并且提升了解決問題的水平，能夠?qū)栴}實行全面考慮91.插插插，和他人溝通水平也有大幅度的提升欧洲黄色在线观看。
四A级毛片不卡视频、問題的提出及建議
1、公司內(nèi)部分工不明確：
現(xiàn)在是人才競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)時代性色av夫妻生活片,一级a一级做，作為一個成功的企業(yè)的人力資源部門，管理不是很專業(yè)獨立美女网站黄，是存有極大的不方便的九草免费在线观看，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂、人浮于事等狀況的.出現(xiàn)在线精品国产女。員工的職稱評定在线无码91超碰、薪酬問題的解決、年度獎金的發(fā)放等問題黄色永久免费在线网址，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)av在线免费关看免费在线。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門，顯然是得不償失午夜三级片免费在线观看。所以公司急需人力資源部門的改革免费人成在线视频网站。
2、明確人力資源管理的地目標(biāo)：
1欧美成黄色免费在线视频、充分調(diào)動員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)在线看毛片视频，在自然狀態(tài)下，員工只能發(fā)揮20%~30%的水平偷国产乱人伦精品一区二区，如果充分調(diào)動員工的積極性五月天天色图，其潛力可發(fā)揮到80%~90%。所以欧美a片网止，為了充分青海三级片、全面、有效地開發(fā)人力資源中文字幕乱码一区二区久久，應(yīng)該積極調(diào)動員工的積極性久久的了黄视频了。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間、自我實現(xiàn)機會老司机久久精品最新免费、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響欧州色色，企業(yè)應(yīng)盡力對這些因素實行調(diào)整，使之有利于充分調(diào)動員工的積極性国产综合精品久久亚洲，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)日韩精品福利资源网站大全免费。
2、擴(kuò)展企業(yè)的人力資本：擴(kuò)展企業(yè)人力資本黄色视频一级片黄色、增加人力資本的存量欧美特级黄色视频播放，成為人力資源管理的一大目標(biāo)。
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要從傳統(tǒng)的人事管理觀點一级欧美牲交片无遮、方式国产一级特色色片、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變小黄片毛片在线，從傳統(tǒng)的對人事分散性未满十八禁止18以下免费的AV、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變」叹诒磺現(xiàn)代人力資源管理不但強調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素麻豆日韩国产精品欧美在线，而對其實行控制和使用，更強調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源久久影院A片AAA毛片，個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分www.51.vvc，企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵和培訓(xùn)上來，以提升員工適合現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性国产精品久久久久影院老司。
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企業(yè)在選人、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份在线毛片.com、地域界限你懂的视频网址，實現(xiàn)人力資源市場化配置。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才男生擦进女人下身全视频国产，應(yīng)不拘一格精品高清无码在线观看，大膽引進(jìn)，同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源實行優(yōu)化配置全网免费观看黄色片。
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隨著經(jīng)濟(jì)世界化的到來日韩人妻A级毛片，“哪個組織學(xué)習(xí)的快，哪個組織就能生存一级A片免费视频国产对白，哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢播播午夜。”美國學(xué)者指出黄页网络站大全在线观看污，未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織少妇极品欧美日韩视频在线观看，因為未來持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學(xué)得更快的水平。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織97人人操屄网站，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念99热在线只有精品99；提升員工創(chuàng)新水平，為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間操B网址，實現(xiàn)知識共享德国三级片，提升企業(yè)的整體人力資源管理水平。
五色区一区二区在线观看、實習(xí)心得
在以前我總是盼望早點到社會參加工作91色综合久久熟女，因為我總覺得工作是一件很容易的事，不過當(dāng)我離開校園国产国语一级免费黄色，真的進(jìn)入社會實習(xí)后免费试看黄色网站，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣，它不是一件容易的事国产大乳一级在线观看。每天早上都要按時起床韩国日本ww色成年免费网站，坐車去上班，到下午六點才能回家欧美天天。在工作中也不能有絲毫的馬虎在线免费AV，沒有機會讓自己犯錯誤，所以每天都要打起精神工作中文字幕在线视频永久无码免费视频。身邊都有同行在看著你欧美性三级视频。一開始上班的時候美日韩美女自插在线视频观看，我的心情激動、興奮日韩中文有码精品视频在线、期盼一级欧美片网站、喜悅。我相信一级毛片免费播放在线视i，只有我認(rèn)真學(xué)習(xí)七七久久，好好把握，做好每一件事Aa黄色网址，實習(xí)肯定會有成績老熟妇仓乱视频一区二区。但后來很多東西看看簡單，其實要做好它很不容易zz12国产小视频你懂的。記得我工作的第一天国外A片无码毛片免费视频，什么事情都不會，工作不知道怎么展開国产黄片免费看看。后來還是通過自己的觀察和模仿免费人城网站在线观看，才慢慢上手的。經(jīng)過兩個星期的實習(xí)一本久久，我有以下體會：
首先露出在线，在沒進(jìn)入公司之前，就要認(rèn)真了解公司的制度和總體情況毛片全部免费播放无码，這樣才能夠在工作起來得心應(yīng)手欧美A∨在线精品！
其次，要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通97人妻人人操人人摸。只有這樣www干，才能有良好的人際關(guān)系。在快樂的氣氛下才能順利的完成工作av网站在线管看，工作起來才能得心應(yīng)手国产丝袜福利在线。與同事相處一定要禮貌、謙虛少妇高潮太爽了在线观看、寬容日韩精品激情视频网站免费观看、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒毛片基地久久伊人91x32.cc。不要與上司發(fā)生口角亚洲精品自拍私拍。新進(jìn)的員工一定要多做事，如日常的辦公室清潔問題自拍国语日韩欧美视频在线播放。
再次国内嫖妓无码视频在线观看，要學(xué)會怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作。以前在學(xué)校人人操、人人射、人人爱，下課后就知道和同學(xué)玩耍优优视频国内A级毛片，嘻嘻哈哈亚州A√、大聲談笑。在這里在线无码视频网，可不能這樣一级WWW，因為，這里是公司日韩在线观看视频欧美在线一区二区，是工作的地方国产黄片,A片，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的。工作久久精品亚洲天然东京热，來不得半點馬虎欧美性爱三级网站，否則就會出錯，工作出錯就會給公司帶來損失天天干天天日天天爱天天插。于是www.天堂AV网站，我意識到：自己絕不能再像以前那樣，要學(xué)會像這里的同事一樣嚴(yán)肅一级黄色AAA性爱片、認(rèn)真国产激情av在线、努力地工作在线黄片免费观看。
最后97无码免费公开在线视频，要學(xué)會虛心，因為只有虛心請教才能真正學(xué)到東西久草视频在线一区二区三区，也只有虛心請教才可使自己進(jìn)步快88888视频搞基。要向有經(jīng)驗的前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則8x8ⅹcom永久免费视频。這樣能使我們少走很多彎路18岁禁止入内网站。總得來說在實習(xí)期間久久婷婷国产麻豆91天堂，雖然很辛苦自拍偷拍第9页，但是，在這艱苦的工作中亚洲福利日韩看片无码，我卻學(xué)到了很多東西欧美一级生性活，也受到了很大的啟發(fā)。我明白一级做a爱全免费视频在线，今后的工作還會遇到很多新的東西欧美成年黄网站色高清视频，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會。所以91在线精品国自产拍，我堅信：只要我用心去發(fā)掘欧美性爱资源站，勇敢地去嘗試，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的精品黄黄久久久免费看，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗男女免费视频在线观看网址。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告12
時光匆匆成人播放日韩在线播放AV，我的大學(xué)生涯又即將畫上句點了。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結(jié)合亚洲自拍偷拍一级视频，讓理論創(chuàng)造價值毛茸茸婊子，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實習(xí)。作為一名即將校門a片黄片黄片大黄片黄片、準(zhǔn)備踏上社會的大學(xué)生欧美黄色性交一级大屏，我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)欧美成年人视频在线观看免费，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置呦呦网址，遵章守紀(jì)，努力工作激情婷婷另类小说，努力學(xué)習(xí)91黄色大片。
這學(xué)期的最后兩個月通過關(guān)系，來到xx公司人力資源部91AⅤ看片，實行為期一個月的畢業(yè)實習(xí)一级日韩性爱网站，因為是大學(xué)期間最后實習(xí)一次機會，所以我非常重視日本视频一区在线观看，也很認(rèn)真欧美精品/8精品。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實習(xí)機會女孩小穴自慰网站，當(dāng)然就格外珍惜亚洲人成在线精品无码毛片，希望能夠通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識，積累實踐經(jīng)驗免費一級毛片，為日后參加工作打下基礎(chǔ)国产老熟女乱伦。
一、實習(xí)目的
學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗亚洲精品黄色网站视频在线观看，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作亚州美女免费网站，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識，領(lǐng)會掌握国产成人情侣在线手机免费观看，融會貫通欧美另内潮喷XXXX，并培養(yǎng)實際操作水平。我的實習(xí)分為兩個部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用黄色电影久久久，培訓(xùn)和開發(fā)日本一道本男人天堂综合网，績效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）一级黄片久久99；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)东北肥女人毛多水多性视频，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程。
二、實習(xí)時間
20xx年x月x日
三亚洲性爱视频免费、實習(xí)地點
xx公司人力資源部
四欧美A片最新网址、實習(xí)內(nèi)容
因為剛從學(xué)校出來，且缺乏實踐經(jīng)驗日韩a无v码在线播放，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多搜锁一个能看的毛片网站，理解不深。為了能盡快適合環(huán)境4455vw在线视频，更好地展開工作黄网站在线观看视频免费，我特別注重增強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)亚洲欧洲日韩黄片一区二区、向書本學(xué)”的思路久久国产精品激情视频，持續(xù)提升業(yè)務(wù)水平，以補充自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限91色狼播」凡豢ㄔ谙吖劭矗“三人行，必有我?guī)煛盇V琪琪，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師好看的久久黄网站，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我持續(xù)學(xué)習(xí)的源泉黄片免费观看2019。為此色库视频91，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請教国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗亚洲伊人成无码91，以他們的工作思路国产免费三级片视频、言行舉止最新2021自拍自产视频、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法金发白妞AV在线播放、思路上的缺陷精品视频9999。另一方面，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理美女色色色网站、國有企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識国内精品视频一区二区，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)相關(guān)的相關(guān)工作內(nèi)容，熟悉工作流程日本大片黄色。
同時人人漂人人操，我通過仔細(xì)閱讀企業(yè)年鑒、史志黑人和黑人一级毛片，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢日本屄视频，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底，從而提升工作的針對性国内日韩免费在线一级片，保證工作效果在线免费黄色视频。。此外，我還積極利用文件一级A片免观看、網(wǎng)站亚洲图片欧美色视频、辦公系統(tǒng)等了解項目管理、改革改制亚洲色图综合图片偷拍、法務(wù)法規(guī)国产一级视频鲁啊鲁、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措免费精品国产污网站在线观看，讓自己盡快成長為公司的一員玖玖玖在线有精品6。“積小流成江河”米奇色影院，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況无码无毒黄色网站，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)在线视频福利资源。
今次實習(xí)沒有酬勞黄片在线高清免费观看，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦子里面如果是沒有東西强奸乱伦无码AV，永遠(yuǎn)會被這個社會淘汰日韩手机色自拍图片小说。在如今這個經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路AAA性爱片，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁中国一级黄色尤物网站，他們的契合點值得我們深思，究竟我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地黑人一级A片欧美一级A片，社會有分工超碰在线a，有專才和通才，現(xiàn)在既需要專才国产成人精品热播亚洲AV，如果你有一技之長午夜试看120秒无码体验区，永遠(yuǎn)不會餓死，如果你是復(fù)合型人才日韩揉揉人人澡澡人人，“百事通”現(xiàn)在也很吃香99精品视频在线看。如果你同時擁有高等教育，良好的素質(zhì)修養(yǎng)a级三级片网站，即知識結(jié)構(gòu)国内自拍无码区在线播放2021，口頭表達(dá)，外語水平午夜影院操久久久，筆頭功夫美女和男生黄色视频网页，待人處事人品自拍视频.com，加上你有姣好的容貌，你幾乎不用發(fā)愁男女啪啪真实无遮挡免费动态图，因為就業(yè)大門為你而開操美国大逼，當(dāng)然，要配合天時地利91香蕉囯产线观看免费，運氣也是成才之路必不可少的因素丁香欧美亚洲小说在线观看。
有自己的圈子，近朱者赤欧美性爱免费福利视频，近墨者黑人人操大屁股，如果你身邊朋友素質(zhì)不夠高，那你很快也成為庸才黄色视频在线免费观看网扯，力爭上游黄片免费进，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人，所謂道不同少妇黄色视频，而不相為謀亚洲色图欧美色图观看日本一道。慶幸我身邊有很多關(guān)心我的，人品很好欧美A片观看视频，有水平的好朋友使我成為一個小公主国内色站，雖然天性天真的性格令我常常吃虧，但是有這些能夠獨當(dāng)一面的朋友有没有网站免费播放黄色一级片，一直在身邊提點我人妻啪啪色视频，也從他們身上學(xué)到很多東西，無論做人還是處事日韩乱码一区二区三区。
每個人都需要有團(tuán)隊意識黄色一级A片在线播放视频在线观看免费。這次實習(xí)我們的任務(wù)很多，壓力不也很大在线网址你懂，壓力讓我們更加團(tuán)結(jié)无码专区无码专区，也讓我們成為好朋友，這個點是我這次最珍貴的收獲A级毛片免费高清视频软件，雖然彼此有時有些暗涌一级黄免费视频，但是我們還是團(tuán)結(jié)向外，擁有高度的團(tuán)隊意識国产av表兄妹，這是我們學(xué)人力資源的十分需要的素質(zhì)。
五www欧美操逼视频、實習(xí)心得
走到社會工作这久久精品，一定要懂得靈活應(yīng)用，社會沒我們想象的復(fù)雜国产综合精一区二区在线观看，但也沒大學(xué)里那么單純日本久久黄色一级视频，更重要的是隨機應(yīng)變欧美精品热视频在线观看，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。出去不能把自己要求太高亚洲精品视频你懂，因為期望越大人看人爽人操人摸人日人碰，失望可能會越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的一页专区。時間是靠自己擠出來的欧美精品A∨欧洲精品，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下A片精品欧美一区二区在线观看，是能夠擠出時間色噜噜午夜午伦视频一区二区，或者說我們能夠在同一時間里做更多的事情。這次經(jīng)理給的好多任務(wù)都是很緊張的亚洲综合美女在线精品p，沒有辦法一级做性色a爰片久久毛片体验区，晚點下班，早點上班丁香五月综合婷婷激情，如果還是不行av体验区，就只有加班了。我是無酬勞動美女被男人桶岀白浆网站，加班自然也沒有加班工資免费无码黄视瓶，但是我必須加班完成，因為我的目的就是學(xué)習(xí)国产一级激情免费视频。只有完成任務(wù)亚洲R在线，我才知道怎么做。這樣才能夠?qū)W到知識一级无遮挡真人毛片A片。
我發(fā)現(xiàn)97超碰免费，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題国产操av，而這兩大模塊往往是最難處理的欧美老妓女视频，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正水平丝袜AV观看一区。其他模塊如培訓(xùn)全国亚洲最大的黄色网站，招聘與錄用等一系列模塊我們學(xué)的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就能夠鞏固了国产免费黄片视频。
此外uuu26com,性爱，這次實習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差別：其他專業(yè)的'學(xué)生一樣国产一级做，剛踏上社會的我躍躍欲試久久综合老熟女中文字幕，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西人人摸,人人看。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的僅僅基本理論學(xué)99在线看精品，尚未具有發(fā)展?jié)摿π鲁雒夥涯腥送荆茨苋萑肫髽I(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)一级AAA特黄AV片在观看，掌握觀察問題成年人在线网站观看播放视频、分析問題、解決問題的思路和方法视频一区无码。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬欧美熟女另类，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢，但人事行政欧美性爱频道、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的国产精品区最新视频。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù)久久久久九九99黄色三级片，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)网址在线观看国产日韩视频，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度已加快国产三级国产精品，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜不要快播的黄色网站，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識日本很爽免费网站，很多案例的分析其實也都不夠真實91亚洲福利，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作欧美在线视频干美女，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做韩国无码理论，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉性爱高清Av。
六欧美日韩午夜福利大片在线播放、實習(xí)總結(jié)
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績涩视频。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工久久伊人色综合中文字幕，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說国产会所在线观看，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)久操精品视频网、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終以積極的工作態(tài)度欧美狠狠综合精品、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中日本亚洲欧洲精品A片久久；要在增強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實地做好本職工作国产2020av在线，戒驕戒躁18禁黄色网站免费观看，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告13
一日韩欧美另类、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产原创视频在现观看，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力国产男人资源在线观看网站免费视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識久亚洲美女视频，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向免费观看黄色的视频在线看。
二欧美精品在线性爱视频、實習(xí)時間
三、實習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司
四91主播、實習(xí)內(nèi)容
√焯觳偬焯臁（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職90人人操人人干、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正欧美人和牲口杂交在线观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程99思思视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實入職者的身份欧美偷窥自拍，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書不卡免费黄色小视频，身份證欧美日韩综合久久精品A片app。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書亚洲中久久久久久精品国产、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件欧美视频视频二区主播大秀，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程色五月综合性。
提供《錄用審批表》給入職者欧美性爱视频黄片，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲欧美日韩一区二区在线，收回《錄用審批表》少妇工地嫖妓毛片，檢查填寫是否規(guī)范、完整www黄片com。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》亚洲欧美黄片日韩，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌亚洲色图无玛一区二区在线观看、工作證久久影音先锋精品。
簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表www.夜夜、錄用審批表99aaa视频、合同/保密協(xié)議、照片18岁禁止黄色網站、身份證復(fù)印件日韩免费在线视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備2020黄色视频。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲一区二区三区在线观看视频，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
經(jīng)審批通過的通知來上班成a人片在线观看。
2．離職
提出離職申請的員工三级片在线免费观看网站视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄色网站38无码、簽字同意后毛片影片，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接人人干97精品。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時日韩手机自拍无码AV，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)99re视频这里只有精品首页6，確認(rèn)辦理完全后深夜看操B免费播放视频，收回其廠牌、工作證www.91色.com，簽字確認(rèn)男女狂干日本黑网。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中日本黄色网站亚洲黄色网址，完成后將離職員工資料歸檔AAA级黄色国产在线播放。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》男人看的网址，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核超刺激国语对白在线观看、審批。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黑人又粗又长大战白妞，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評欧美日精品福利视频一二区，并給予相關(guān)意見。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批能看的狼友网站。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范国产在线观看高清免费A片、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定91人妻在线综合，部門意見是否明確www黄片观看com，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)xx国产。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批久久黄色密月网站，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，由員工提出調(diào)動申請免费播放大片免费观看视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》国产精品一级A级理论片在线观看。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表三级色色色色色色，交至調(diào)出部門和接收部門審批久色黄色网站，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間免费二级九九黄色。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部日韩欧美中文精品第一页，核實調(diào)動是否符合規(guī)定熟女啪啪视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后隐私网占，交至人力資源部經(jīng)理審批毛毛片毛片性色VA久久久，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔人人干人人模。
【镁霉痪镁谩（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多操B无码一级毛片，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷欧美性爱在线。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作超碰人妻人人干。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位国产精品一级乱色视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求日本wwwwwwwwwwww，例如相關(guān)工作經(jīng)驗黄网址资源站在线观看、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素日本xx视频，初步篩選出比較符合要求的91精品视频一区，然后再進(jìn)一步的甄選、面試午夜三级视频免费看。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后视色网站视色视频，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的.簡歷需先下載打印日韩午夜短片在线观看、整理亚州第一在线a，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀国产黄色一、工作要求A片一极片、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多日韩精品亚洲麻豆九一，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的古代一级婬片A片AAA毛片中文、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷在线永久免费黄色网站，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者www.日韩.com，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格欧洲一区。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的影音先锋在线观看资源无码视频免费，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談163.黄色网视频，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷亚洲欧美性生活、主要工作技能、態(tài)度在线国产精品99、心態(tài)及交流溝通等方面的信息啊啊啊疼视频黄色视频。
五、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來性无码视频不卡网站，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變色偷偷偷偷色精品视频。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理玖玖色免费视频、合同管理白白发布在线永久网站、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等∽钚挛蘼氩豢ㄊ只谙呤悠挡シ磐荆現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度在线观看无码国产剧情视频网站免费，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容一级古装A片，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)三级影音先锋，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系欧美精品免费a、職業(yè)生涯規(guī)劃欧美老妇性爱视频，績效管理體系、薪酬管理體系全黄视频A片，建設(shè)并完善企業(yè)文化无码不卡全黄毛片免费看，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)欧美色色色色色图，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理十大美女的蛋视频黄色网站a片。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義∨访酪患痘粕獳片视频？梢钥吹贸雠访绹氩磺で槲尢祝肆Y源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善′毛毛黄片、績效管理體系的引進(jìn)久久久激情、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善日韩城人视频在线观看，這些都足以說明裸体美女天堂久久污黄40，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六18岁禁止1000、總結(jié)
這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)一级黄色录像蛊一区二区三区、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試日韩一级免费黄片、打印復(fù)印文件等等少妇无码视频一级，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實習(xí)的過程中chengren视频在线观看，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力亚洲精品污污网站欧美∶琅患禷毛片免费观看！痹趯嵙�(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義。這次實習(xí)欧美口活视频，自己收獲還是很大的变态视频黄网站在线播放。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機會。同時在线观看一区你懂的，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足亚洲二区精品视频，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧综合A片在线视频。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告14
為了使我能夠提升社會實踐水平水平综合色一色综合久久网88，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)人人看人人妻人人干人人操。并體驗角色的轉(zhuǎn)變一级a片黄色视频免费播放，親自感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到xx公司實行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)亚洲A区黄色精品，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用毛片在线不卡。
一、實習(xí)時間
20xx年x月x日
二尹人在线4、實習(xí)地點
xx市xx路xx號xx大廈五層
三激情图片和激情视频小说、實習(xí)單位
xx人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四、實習(xí)主要內(nèi)容
1狼友网在线观看、掃描人事檔案材料亚洲情黄网站在线播放，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表性色色色视频、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單污污黄黄A片X、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍、高中會考成績證明日韩一区二区三区免费体验、高招報名表精品在线播放视频、外語口試記錄表等比較重要的材料。
2一区二区视频、登記和整理退檔的人事檔案材料成年免费A片视频黄网站在线观看。
五、實習(xí)體會
時間過得真快自拍偷拍欧美色图一区，一轉(zhuǎn)眼野花社区日本WWW，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了。現(xiàn)在回頭看看国模AV影院在线，就好像昨天剛發(fā)生的事情的高国产福利在线。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏国产另类一区二区在线，心里沒有著落资源中文在线观看91，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢在线观看免费毛片视频，于是我開始了在這里的實習(xí)工作女生免费看黄色网站。回眸這段時間以來美女操又黄又爽，我不但擴(kuò)寬了視野国产精品一区7m视频，增長了見識，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗欧美性爱一嫩草影院，收獲頗多加勒比视，受益匪淺�97免费视频在线观看？傊鞑ピ谙撸以谶@段時間來的實習(xí)生活過得很充實，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞在线成人网站免费，讓我真正親自感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程国产九九久久精品视频。
實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段亚洲熟妇性爱。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深欧美日韩国产综合一区WWV、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程免费看黄色网站在线看。雖然大學(xué)也是一個小社會婷婷五月丁香花，但畢竟不是真正的社會亚洲黄色视频一区二区三区，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，絕大部分是同齡人69欧美，同學(xué)之間有著共同的語言国产在线视频91，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練强奸乱论中文字幕。而且大學(xué)里沒有利益之爭五月天免费人成网站，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣A级黄色视频图片，處處充滿利益關(guān)系日韩国产精品你懂的在线播放，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了99riav。com，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會242pao黄色视频，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀點，樹立和堅定自己準(zhǔn)確的世界觀在线观看视频在线高清黄色网站、人生觀www.青草草在线视频、價值觀。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變Siwaav.com，盡快適合現(xiàn)實世界亚洲色av噜噜狠狠爱，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己国产精品久久久久久久久清纯，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱日韩欧美一级在线视频在线，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量h黄视频公司com，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時久久黄色网站视频写真，社會生活不同于校園生活浮力导航，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益五月天色色网站，以免給自己造成傷害三级在线视频观看国产。
社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑人人妻人人艹，我們要提升自己的'鑒別水平日韩欧美黄片在线一区，分辨好與壞，堅持原則人人人摸摸人人人操，堅守信念日韩高清AV在线电影网，增強人生修養(yǎng)，克制欲望AV在线播放八区，學(xué)會抵御各種誘惑亚洲女妇在线观看视频，這個點很重要黄色视频在线免费观看国产盗摄。而且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂www...一级国产，涉世未深6080毛片，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向www.妓女网，增加自己的心理負(fù)擔(dān)欧美精品538在线视频，所以我們要懂得增強自信心，相信自己亚洲综合日韩a无码毛片，學(xué)會與各種不同類型的人打交道批女人精品国产，積累好人脈關(guān)系，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量8x永久入口地址网站，我們的道路也會越走越寬敞女同一区二区三区在线观看。
學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度www.91精品.com，我們不要為了生活而工作国产一区二区精品偷斗情，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)伦理天堂百度影音在线观看网站，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱囯产深喉视频一区二区，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂觀的工作觀黄页免费视频大全；學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實香港一级A毛片在线播放，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福99精品A片一级视频，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果中国一级黄片播放，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對一切結(jié)果日韩黄色网站www...，勇敢面對各種突如其來的厄運99久久久国产一区二区三区，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我91麻豆精品国产福利在线，使自己得到更好的飛越美女张开腿黄网站免费直播。
同時，我們要增強責(zé)任感和使命感A片一区，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任日本国产一级，挑起擔(dān)子，勇往直前女人高潮毛片。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢欧洲熟妇色XXXX欧美老妇！”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹黄色网站一012！”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報欧美三级在线手机版费观看，我們的明天會更加的美好日韩av免费a片网站！”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機會，讓我們能夠真正的適合這個現(xiàn)實社會www.一级片在线观看，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)久久999wwwww。
六、實習(xí)總結(jié)
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)污污污在线观看黄真人网站，接觸到的社會實踐不多欧美黄色A精品，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動国产超碰精品热久久91，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練射射射网站，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機會，對于我們這些職場新手九九视频在观看视，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練一级欧美片免费播放视频，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好把握機會激情在线另类小说图片，磨練自己色一色最新地址，提升自己，使自己盡快成長起來免费的又大又粗又爽的视频。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告15
為了在實際中體會理論久久精品国产精五月婷，使用理論，受益匪淺1024手机看片欧美日韩你懂的，同時打開了視野亚洲欧美日韩一区在线，增長了見識，使我理解到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性99re视频在线这里精品，為以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)性生活黄色网站，我選擇在xx公司實行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，調(diào)整心理色色色色色色色色色色色色色婷婷，各方面都做好充分準(zhǔn)備，去適合社會国产精品盗摄!偷窥盗摄，才能被這個社會接納av免费真人，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己。以下是我的實習(xí)報告国产区无码激情。
一日韩本免费一级毛片免费、實習(xí)任務(wù)
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二www.a片在线观看、實習(xí)時間
20xx年x月x日
三、實習(xí)內(nèi)容
剛進(jìn)公司時国产在线播放黄色，對整個人事部的工作非常陌生一本大道香蕉i码在线综合视频，工作也不知道從何下手，更談不上管理A片黄片在线免费视频。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)協(xié)助下三级黄色网站有哪些，開始對部門對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解欧美女a片看，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識美女一级A片免费视频免费视频，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單欧美伊人久久大香线蕉综合69，但是真正實施起來難度不小一本道在线免费观看无码一区二区，需要注意工作流程的了解；應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉日韩妓女精品影院视频播放在线观看；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)亚洲精品永久中文字幕；與上司、客戶和同事的溝通技巧等女人十八片。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的99riav黄片国产免费，只能是大概的有些了解，并不是很清楚国产一级特黄在线视频，經(jīng)過一段時間的實踐在线观看黄色毛片，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西當(dāng)前掌握的還不夠久青草视频，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)caoporen在线精品视频。
因為我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的`領(lǐng)域四虎成人最新影院网址大全，而不但僅局限于完成文員的崗位職責(zé)99九色视频在线观看。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬美女性爱网站，即使你是人力資源專業(yè)出來的91av视频在线观看，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機會亚洲国产黄片，也不會相信你自拍日韩视频首页在线视频，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思这里视频亚洲视频免费观看,，以為你是在炫耀激情网免费视频，要不就是邀功黑硬大长欧美在线视频，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和謙虛日韩手机福利写真网站，還有不放棄的精神欧美一级爽爽爽www，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作日韩一区二区A片免费观看，而不但僅局限于了一個文員官产在线免费观看无码，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作，即使還是犯錯了亚洲A片在线观看片不卡，但是我沒有受到過多的責(zé)怪超碰人妻97精品，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話在线精品91青草国产在线观看，勝讀十年書”的感覺三A黄色网站。
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四中国一级免费A片、實習(xí)心得與收獲
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位日韩精品在线看，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班18禁无码免费久久免费看，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)国产18禁又污又黄又刺激，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任国家一级A片一级毛片，凡事得謹(jǐn)慎小心91情侣在线精品国产免费，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決国产免费看黄色网站∩线显谙卟シ牛“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催中国美女网站∩氖悠粒”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板在线观看国产黄瓜影视网站免费，同學(xué)變成同事v亚洲色图欧美在线，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中玖玖爱免费视频，我們可能彷徨国产精品v欧美精品v日本精品v，迷茫，無法馬上適合新的環(huán)境欧美成性爱。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭国产操穴视频，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。
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而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問欧美黄色第一页，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境最全精品自拍视频在线。心情好，大家工作開心欧美粗黑硬一级特黄，有利于公司的發(fā)展黄片手片A片。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非久久久久国产精品免费免费播放，我想我能做的就是“多工作国产一区91福利在线观看，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月欧美黄网站在线观看，更加珍惜與同學(xué)之間的相處亚洲黄色网站发布最新网址。實習(xí)這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識国产无码Av动漫在线观看，體驗到社會競爭的殘酷美女www片免费，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準(zhǔn)備99riav国产原创国产精品。
通過實習(xí)久久午夜中文字幕无码，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了很多的大型通信設(shè)備久久免费经典黄色视频，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系好硬好湿好大好爽好紧，這些都很益于我們以后的工作。通過實習(xí)在线日韩片精品免费观看，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處的地位和所起的作用久久久久久九九99精品，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性理解，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律WWW,色色色色色色色,，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識免费黄色网站看看，鞏固了所學(xué)理論，培養(yǎng)了初步的實際工作水平和專業(yè)技術(shù)水平国产淫秽视频免费看网址，增強了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛www.国产在线视频.com。
五、實習(xí)總結(jié)
總得來說這次的實習(xí)吊大综合网，我不敢說我懂了點點滴滴国产三级视频试看，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財富。所以毛片视频免费人成观看，我堅信：只要我用心去發(fā)掘人人草人人看人人摸，勇敢地去嘗試，認(rèn)真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的在线播放18禁AV黄A片不卡，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗亚洲无码一区暖暖。
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