人力資源畢業(yè)實習報告(精選15篇)
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人力資源畢業(yè)實習報告1
本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題黄片com.、改善當前問題的建議及措施、實習感悟国产av一码二码三码无码、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述一级片毛片网址，其中，實習目的從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述中文字幕无码毛片一级，實習內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理一级片黄色网址、招聘進行講述，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設置不合理九月色色色色色、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏欧美A片在线中文字幕、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用猛男好爽好爽男人天堂、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設一级毛片黄久久久免费看、組織結(jié)構(gòu)和崗位設置午夜三级免费视频、人員選拔和任用、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃国产精品日韩、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用jizz在线视频、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結(jié)合黄色视频观看免费的黄色网站，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進行講述精品一级黄色。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。
一欧美激情亚洲熟妇、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程黄色视频在线观看看网站，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實習能力台湾亚洲综合色区，并在工作中學習新知識2020国产高清成年视频，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向欧美视频天。
二精品视频网站、實習時間
20xx-7-13——20xx-8-25
三、實習單位
S服飾有限公司人力資源部
四黄色网站上视频、實習內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職一级精品在线、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国产亚洲丝袜制服，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产亚洲精品激情久久，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程欧洲免费在线观看视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實入職者的身份96无码国产在线播放，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書性爱欧美在线，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)ⅴ黄片視頻。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書你懂的视频在线永久免费观看、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件自拍少妇亚洲，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
提供《錄用審批表》給入職者黄色视频海外免费，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批综合色亚洲自拍偷拍欧美。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》在线日韩素人自拍网页观看免费视频，檢查填寫是否規(guī)范美国一级黃片、完整。
指導入職者簽訂《勞動合同》直接能看的黄色视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》怎样一直看国外A片，辦理廠牌、工作證激情久久AV一区AV二区AV。
簽訂完成后精品综合，再次檢查入職者材料是否齊備。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批一级A片欧美大片免费播放，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認人人操人人草。
經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产福利一区二区免费视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔视色电影。
2．離職
提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》你懂的视频欧美。
經(jīng)部門領(lǐng)導審批√α大片、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工免费观看欧美一级片，簡單交代其去各部門辦理工作交接本道无码黄色视频在线播放。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢中日美一级A片中国特黄大片，相關(guān)的各部門是否已簽字確認国产在线操比网，確認辦理完全后，收回其廠牌国产一区污在线播放、工作證为爱搞激情视频，簽字確認。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批人人干黄色网，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中色视频在线一区，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息国产东北老妓女视频在线播放网站，完成后將離職員工資料歸檔人人操人人做人人骑人人插。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》黄色在线精品，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核好男人www好看视频、審批手机黄色免费小视频一区二区三区。
部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評亚洲欧洲日韩视频，并給予相關(guān)意見人妻绿帽子论坛。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范亚洲超碰97人人做人人爱、完整在线免费观看你懂得，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確超级乱婬Av片无码，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示日韩丝袜在线精品视频在线，并與相關(guān)部門溝通確認国产精品久久久久精品A级水多多。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批99视频.com，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改1024手机基地看人妻欧美，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔98人妻在线免费公开观看。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請一级一级黄色网站，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后www.cao.com，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表黄片一级无码在线嘿嘿，交至調(diào)出部門和接收部門審批aa黄色，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后日韩一级A级特黄大片在线观看，調(diào)動申請表交至人力資源部色色资源站网，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚A片视屏。確認后日韩一级欧美一级作爱，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中亚洲欧美一区二区第三页，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位欧美操逼日本a操逼，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大国产欧美日韩永久，在前程無憂免费看日本黄色视频、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的'招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷国产永久免费看高清视频。因此激情gif，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位超碰网站在线，自己可以嘗試著篩選国产精品亚州国产在线手机版色。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡黄色免费黄色网站、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素色色亚洲色图一区，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選欧美一二在线日本、面試黄片啪啪啪啊啊啊。
2．電話預約面試
在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談性爱视频午夜。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印女人奶头视频不遮挡免费、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談午夜一级黄色网站诱惑在线看国产。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀xxxx69、工作要求、薪資待遇欧美熟妇性视频、面談時間地點及乘車路線等基本情況国产在线精品二区。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的亚洲一黄级。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者8X免费毛片观看，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美大刁操大b，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供日韩瓯美一级a片网。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的欧美性爱日韩在线综合，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試。
4．面試
人力資源畢業(yè)實習報告2
脫離學校男人猛进女人大腿视频，步入社會美女视频黄色网站免费看。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了。
當今欧美在线26uuu免费，到了咱們依托自己而盡力的時分了国产精品日韩在线观看最大。
一、實習意圖
1欧美三级久久免费片、結(jié)業(yè)生實習是為了完結(jié)學校規(guī)則的教育使命亚洲男女精品视频网站。
2、訓練自己著手才干国产欧洲专区在线，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程91精彩国产，將所學的理論常識運用于實踐傍邊，加深了解并穩(wěn)固所學專業(yè)常識色野狼综合基地。
3日韩免费一区二区三区免费视频道、了解企業(yè)需求96在线播放，加深對企業(yè)的知道，習慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境五月婷丁香综合网，為往后作業(yè)打下根底色欲黄色视频免费。
4、前進自己知道問題日韩一级无码AV毛片免费、剖析問題韩日精品高肏操穴视频免费、處理問題的才干，為往后走向社會做好思維預備和業(yè)務預備。
二、實習時刻
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日酒店情侣A级毛片。
三、實習單位
xx有限公司一本热久久sm色国产。
四、實習單位概略
xxxx穩(wěn)妥設備有限公司于xxxx年6月23日在xxxx省xxxx市共和東路56號注冊摘抄小草在线免费观看av，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜免费AV免费网站，公司規(guī)劃比較小主播一多大秀喷水视频，注冊職工人數(shù)只要30人中国欧美亚洲范冰冰与中字，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的開展免费a级a一片，公司有了必定的改進手淫视频网站，產(chǎn)品出售杰出，在當?shù)匾咽潜娝苤面梦逶露∠闼姆俊９颈局\信運營的主旨guochanav，持續(xù)為社會服務。
五亚洲美女4p变态网站、實習內(nèi)容
我的實習首要分為三個階段：
榜首階段：從xx月xx日至xx月xx日在线日，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的訓練在线h精品，對作業(yè)做了簡略的學習亚洲孕妇一级一级毛片。
剛到xxxx穩(wěn)妥設備有限公司，公司文明91精品国产高潮露脸、準則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解小草AV免费电影在线观看，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓練，其間首要講到公司的產(chǎn)品在线日韩素人自拍网站免费观看视频、公司的準則欧美色色色日、成績、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西无码午夜视频、注意事項和穩(wěn)妥等內(nèi)容午夜无码人妻AV大片色欲。訓練內(nèi)容豐富国内精品久久久久精免费，進展較快;教學內(nèi)容廣泛而靈敏，這讓我能更快的習慣接下來的作業(yè)一级黄色生活视频一区二区。
第二階段：從xx月xx日至xx月xx日狼友视频自拍，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下學習日常人事處理，像職工打卡黄色网站A全、計算職工薪酬国产日韩一区、日常作業(yè)室表格的制造、公司招聘非洲一二三区激情视频、新職工入職午夜精品理论免费影院在线观看、老職工離任、培育新人等業(yè)務老黄视频欧美狂野。
在公司平常沒什么特別難的事要做色色色色色色色色色色好看，我的職責首要擔任檢查職工打卡記載。首要是看職工是否正常上下班www在线观看视频一级，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象台湾一级毛片免费视频，由于公司還在開展階段，許多東西還很不規(guī)范白白看看首页永久免费观看视频，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導告知的使命和指示国产iGAO手机视频网。公司上層領(lǐng)導告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙手机日本黄色电影网站，我在她手下干事人人操在线精品，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的，除非特別重要的使命盗摄网址，她才會親身去傳達;公司職工薪酬的計算和發(fā)放国产欧美乱色伦。主管榜首次交給我這個使命的時分，我還很茫然羞羞网在线，一方面公司有管帳處99久久精品毛片免费播放高，應該由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢涝趺慈ネ杲Y(jié)黄色视频网址在线播放。但當主管說僅僅為了能讓我學到更多的東西黄色视频美国、訓練一下我、讓我放心大膽的去做時色黑人网，我才鼓起勇氣去做一级片在线观看。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料，像根本薪酬www.youjizz.com日本、加班薪酬影音先锋今日资源、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格欧美性爱视频欧美，交給主管批閱日韩三级视频免费，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理成年人观看黄色网站免费。xxxx穩(wěn)妥設備有限公司職工活動比較大，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生久久影院无码专区人妻，而我作為學過人力資源處理專業(yè)免费网站看AⅤ片在线观看，又是公司人事部的，天然要幫他們處理一些手續(xù)wwwav免费在线。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的在线观看人成网视频，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時分再點撥一下他們在线视频草，填好后拿給主管批閱久久久久久九九99精品伊人，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格欧美视频免费在线。主管在不忙或許我當前作業(yè)急需用到表格的時分日韩综合在线草草，會交給我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學校也學過一些表格的制造黄色工厂网久久综合，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用麻豆精品三级视频在线播放，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種辦法算了。主管就會耐性26uuu国产在线精品、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法精品久久久一级毛片，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題。
第三個階段：從xx月xx完畢超碰巨乳伊人，我離任進程及培育我的告知人日本强奸乱伦中文字幕。
由于自己實習快完畢了免费爆操网站，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子欧美在线喷浆，我作為當事人，也有必要承當起這份職責日韩在线7777。后來公司找來個儲藏人才久操网站，但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進行了3天的訓練国产男人黄色，讓他跟著我身邊學習色天九月，好讓他更快的習慣人力資源處理這份作業(yè)。
六欧美特黄黄色视频、實習感悟
首要18岁以下不能看的网站，感謝學校對這次實習的大力倡議和支撐，感謝xxxx穩(wěn)妥設備有限公司給我的這次實習時機www.黄色视频在线com，感謝xxxx穩(wěn)妥設備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導欧美性生活免费片，也感謝行善積德對我的實習作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔。這段時刻的實習谁有免费黄色网站?，我感觸頗多国产亚洲第一无码AV播放器。有句話說得好97资源碰碰人人操，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”日韩av免费一级二级三级，書本學來的'東西男人天堂网免费视频在线观看，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是查驗真理的規(guī)范一级日本。
經(jīng)過這一個多月的實習av福利在线网站，對xxxx有限公司有了必定的了解，在人力資源處理準則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道自拍日韩在线视频观看网站免费。
1亚洲欧美日韩电影字幕不卡、自主學習。作業(yè)后不再象在學校里學習那樣2020国内最新自拍，有準則束縛著色的日本视频，而是行善積德要自己自動去學去做。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的欧美疯狂黄片，但靠人終歸是要靠自己一级特大黄色视频，他人不或許協(xié)助自己行善積德、一輩子特黄毛片农村妇女，所以自己經(jīng)過學習他人的作業(yè)閱歷曰韩无码中文字幕毛片，處事辦法，多去考慮h色视频网站在线观看，才是正確的干无码人妻网站。
2、活躍進取的作業(yè)情緒为爱iGao激情视频。自己要充沛知道到：在作業(yè)中十八以下禁止观看网址，不只為公司發(fā)明了效益，一起也前進了自己国产精品无码AV在一区，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人国产在线无码精彩视频，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷。特別是現(xiàn)在實習作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍先锋影音亚洲中文字幕5566，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做毛片一级A片免费，所以平常就更需求自動爭奪多干事，這樣才干多堆集多前進午夜免费播放成人无码电影视频。
3亚洲线精品一区二区三区在线观看、干事應該仔細。行善積德的領(lǐng)導都喜愛干事仔細一级黄色视频在线免费播放A级、結(jié)壯的職工曰本一级AAA片免费，關(guān)于咱們實習生而言，更應該仔仔細細的作業(yè)欧美熟妇A片在线观看软件，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷日本人禽杂狂配视频，現(xiàn)在有時機了就要從各方面訓練自己www.超碰福利。
4、樹立有用溝通国产3p视频，與搭檔乱伦欧美色图、領(lǐng)導之間樹立杰出的人際聯(lián)系。溝通是門學識日韩欧美国产高清，是人跟人的共處日本中文字幕在线观，原本沒那么困難，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)播播影院私人影院性播影院，弄的如同覺得人跟人溝通很困難成人无码秒播在线观看视频免费下载，其實不困難，是不正常的歪曲超碰网址在线，把咱們的主意弄彎了在线观看操比黄片视频，咱們都這樣想溝通就簡略了。咱們在公司里作業(yè)欧美黄色网址免费，與部分內(nèi)人員a4yy一级午夜福利、與領(lǐng)導、與其他部分的搭檔之間都應該樹立有用溝通黄色视频精品观看，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系日韩精品专区在线播放免费，只要這樣，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去日高清无码视频。
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實習便是一個開掘問題久艹只有精品、查驗常識国产精自拍、訓練才干的進程，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法变态另类一区二区三区不卡，不斷在過錯中生長亚洲激情图片视频。這段時刻的訓練，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程过产自拍视频在线，對招聘作業(yè)也有了必定的了解韩国日本黄色视频，訓練了實踐操作才干，對往后的學習和作業(yè)都有很大的協(xié)助欧美丝袜在线第一页，很感謝xxxx穩(wěn)妥設備有限公司給予的這次名貴的實習時機国产视频92。盡管，這次時刻短的實習完畢了在线免费观看的黄页，但對我來說這僅僅一個開端十八禁成年无码免费网站深添。我深信這段可貴的實習閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石。
人力資源畢業(yè)實習報告3
光陰似箭亚洲高清乱码午夜电影网制服，不知不覺中jizzjizz黄色视频，大學生活即將結(jié)束。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結(jié)合，讓理論創(chuàng)造價值国产毛片一区，我們學院安排了此次專業(yè)實習最新在线精品国产福利。作為一名即將校門、準備踏上社會的大學生无码AA在线，我時刻提醒自己要保持積極向上欧美特黄岛国片免费看、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個學習者的位置国产激情无码视频一区二区三区，遵章守紀午夜日韩电影免费观看，努力工作，努力學習在线视频色九色。
這學期的最后兩個月通過關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責任公司人力資源部實習国产大片免费视频在线观看。進行為期一個月的畢業(yè)實習，由于是大學期間最后實習一次機會欧美性交黄，所以我非常重視自拍黄片，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識91视频精品免费品全正版，能有這樣的實習機會大波美女网站，當然就格外珍惜，希望能夠通過實習學習一些書本上學不到的知識一级国产特黄录像，積累實踐經(jīng)驗视色4s影院在线观第一视频看，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
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人力資源畢業(yè)實習報告4
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一日韩欧美在线视频一区、實習目的
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二国产亚洲白对白精品店、實習時間
20xx年x月x日
三、實習地點
xx公司人力資源部
四欧美第一区在线、實習內(nèi)容
由于剛從學校出來直接观看黄网站免费裸体赌场网站，且缺乏實踐經(jīng)驗，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多日韩国产中文字幕综合，認識不深亚洲天堂AV在线网址。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作适合情侣观看的A片在线，我特別注重加強專業(yè)知識的學習欧美精品一级黄片，堅持“向同事學、向書本學”的思路玖玖网在线视频，不斷提高業(yè)務水平性爱视频在线欧美，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限」峦罚“三人行亚洲av高清在线观看一区二区，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位領(lǐng)導和同事都是我的老師性爱视频免费无码，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，是我不斷學習的源泉。為此黄色视频管网站，我積極向身邊的領(lǐng)導呦呦国产、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，以他們的工作思路午夜在线视频福利网站、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣91天堂精品一区二区在线看，規(guī)范和糾正自己方法东北老妓女叫床脏话对白高清、思路上的缺陷。另一方面日韩中文字幕无码一级毛片，通過系統(tǒng)地學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理黑色在线视频播放、國有企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容，熟悉工作流程av网站在线观看播放免费。
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五、實習心得
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六、實習總結(jié)
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人力資源畢業(yè)實習報告5
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三日本黄色视频在线免费、實習內(nèi)容
剛進公司時，對整個人事部的工作非常陌生国产天天在线视频，工作也不知道從何下手激情小说激情图片激情视频，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導和同事的指導幫助下成性交免费视频，開始對部門對業(yè)務日韩精品女邻居在线观看视频免费，對職位職責有所了解，并充分地應用在學校學到的知識91视频网免费观看，很快的了解了公司的運作流程久久久综综合色一本伊人。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小看偷拍视频的网站，需要注意工作流程的了解影音先锋每日AV资源站；應用專業(yè)知識的熟悉；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)官方网站黄色网站黄色网站一级片；與上司九九热这里只有精彩视频、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學校是遠遠學不到的毛片在线免费不卡播放黄片，只能是大概的有些了解首页日韩欧美中文，并不是很清楚，經(jīng)過一段時間的實踐日韩黄色视频a片免费看，才讓我真正的全方位的了解精品国精品一区二区三区，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學習操人妻免费视频。
由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識日韩毛片视频大全色网站，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責色网站免费视频在线观看视频。一開始會覺得很難堪国产精品一二三四区色婷婷，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的多毛多水XXXXX日本，但是同事們特別是年齡大一點国产精品毛片无码高清，職位高一點的員工一般都不會給你機會，也不會相信你黄色网站视频无码，甚至有的還會給你臉色国内揄拍国内精品人妻不卡，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀a级黄色片免费观看，要不就是邀功玖玖视频免费网址，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和謙虛又爽又大，還有不放棄的精神黄色.网站免费在线，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作国产激情黄色视频，而不僅僅局限于了一個文員国内9l视频自拍，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作，盡管還是犯錯了国产人伦激情在线观看三级，但是我沒有受到過多的責怪www.aiman888.com，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話日韩一级操逼黄片，勝讀十年書”的感覺国产专区第一页。
遇到到挫折時全部H视频，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折狠狠cao青青青视频。遇到挫折時應進行冷靜分析一级无码午夜在线观看，從客觀、主觀久久偷拍九九99热、目標www.天天激情网.com、環(huán)境、條件等方面无码一级午夜久久福利精品，找出受挫的原因成年在线观看免费人视频，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀久久久精品一区二，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度第四色色色av，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功人人干干。學會自我寬慰国产精品黄在线观看，能容忍挫折，要心懷坦蕩亚洲免费黄片视频，情緒樂觀人人干人人看另，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力116国产午夜精品美女毛片，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)国产色污污视频在线观看，以求身心的輕松，重新爭取成功青草青在线视频。我體會到辦事要穩(wěn)日日与人人与垄草草，情況要實，主意要慎欧美日韩在线视频免费观看。而要做到這些性交一级A片视频，必須態(tài)度認真，作風過細日韩午夜福利免费一级网站免费，不能疏忽大意看黄网站免费中文字幕，不能馬虎潦草，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯国产www视频在线观看。否則就會貽誤工作黄色网站在线观看网址，甚至釀成難以彌補的損失。在我實習的過程中gogo人体艺术写真视频，既有收獲的喜悅国内自拍骚视频，也有一些遺憾。也許是實習日子短，工作的認識僅僅停留在表面欧美成人大片在线，只是在看人做91自拍视频精品，聽人講如何做，未能夠親身感受国产99视频精品免视看9、具體處理一些工作中文字幕在线观看视频网站，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習欧美日韩不卡，加深了我對工作的基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識亚洲AAA无码视频，使我對工作有了一定的感性和理性認識黄片男女毛片男女。
四、實習心得與收獲
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位国产大学生A片三区在线，開始與以往完全不一樣的生活性屋视频在线。每天在規(guī)定的'時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務色婷婷第一页，不能草率敷衍了事国产在线A级在线视频。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心一级啪啪啪免费视频，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決」放访涝谙呒罚“天下英雄皆我輩免费的色色的视频，一入江湖立馬催⊙侵奚面米酆峡耐”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产精品视频一区二区三区四区，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板两性激情综合网，同學變成同事色色色五月网站，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中亚洲三级电影网站，我們可能彷徨在线国产视频一区二区三区，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境天天操,综合色。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭久久三级片精品区，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用日本精品视频一区，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活欧美精品久久久久久久久，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力少妇野战一级A片，老板的眼色同事的嘲諷高清日韩精品更新视频。而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持久久精品79国产精品，每日只是上上課最近的日韩2019中文字幕在线，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書欧美性交网址欧美。工作很辛苦淫荡的视频，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣A片黄色免费网站，只要不是周末日韩福利免费网站视频，都得去上班，有時候公司業(yè)務繁忙96sao国产成视频永久免费，晚上或周末得加班国产精华Av在线导航网站，那留給個人支配的時間更少。
我們必須克制自己亚洲日韩国产黄色片，不能隨心所欲地不想上班就不來www.最新黄色视频.com。每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦日本黄色小视频在线观看。但是工作簡單也不能馬虎欧美黄色精品，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成26uuwumaav。一直以來51久久综合狠狠综合久久综合，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢456性爱。也許工作以后亚洲Av中文在线第一页，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力黄色av录像，我們剛畢業(yè)igao视频为爱找点刺激，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支欧美成人aⅴ免费，有時候寄點錢給父母補貼家用69pao国产成永久免费视，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族欧美va国产va视频，但此時我們再也不好意思伸手向父母要二0二二年免费一级片，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。
同事相處踏上社會你懂得在线网站，我們與形形色色的人打交道亚色91。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖亚洲美女黄色。而有些同事表面笑臉相迎日韩AV无码一区二区三区，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬黑人乱伦，因此剛出校門的我們很多時候無法適應日本精品一区。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室思思久99久国内精品视频，大家就會毫無眷戀之情91亚洲精品，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高黄软件在线观看，每天只是在等待著下班JIZZ精品免费，早點回去陪家人。
而偶爾的為同事搞一個生日party永久免费AV网站可以直接看的，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境人人操人人摸人人干96。心情好思思欧美另类自拍，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展黄色网址观看免费。在電視上不止一次的看到職場的險惡99riAV9国产，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作大乱婬交欧美视频一区，少閑話”顶级大樵片。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處操逼免费视频网址。實習這兩個月期間亚洲欧洲av官网，我拓寬了視野，增長了見識色区综合网，體驗到社會競爭的殘酷4444免费，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備亚洲大尺度视频无码专区。
通過實習A级毛片无码免费真人久久久，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設備超频碰97观看公开视频，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系亚洲日韩另类一区欧美，這些都很益于我們以后的工作。通過實習人人操人人莫人人vA，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用91黄在线，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認識，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律，學習這些企業(yè)組織和管理知識三级片黄片av免费在线播放，鞏固了所學理論99精品热，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛欧美三级黄色片女人性觉片。
五欧美色污在线视频、實習總結(jié)
總得來說這次的實習，我不敢說我懂了點點滴滴亚洲国产精品激情一区二区，但是我所學到的和感受到的是我終生受用一筆財富人人操人人爱97。因此，我堅信：只要我用心去發(fā)掘日韩欧美视频，勇敢地去嘗試黄网站在线观看免费_，認真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗无码A级毛片免费视频。
人力資源畢業(yè)實習報告6
今天工作的任務很簡單久久精品久久，也很有趣，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地国产91精选在线看，做一下調(diào)查激情乱小说欧美视频。
公司的工地位于xx鎮(zhèn)的一個郊區(qū)，承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作做a免费视频播放网站，我們每個人都帶著安全帽色色色.com，進入了工地，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天91pao精品永远免费网站，轟隆隆的機器響徹整個工地黄视频中文字幕。
工地主任看到王經(jīng)理來，緊過來握手日韩无码超碰官网、寒暄日本一区二区免费黄色视频，我作為一名實習人員對車間充滿了好奇，東看看国产在线精品免费一区、西看看wwww黄免费，像是在探秘似的。
主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看a黄视频，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西√天堂中文www官网在线。上班，休息···好多的東西日本网站视频高清，李主任順勢讓我把考核表拿著16xxxxx，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的'績效考核這一部分日本aa在线播放，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度欧美一级a一级a一级a视频，和我學的有很多相同www.cnjd168.com，也有略微的差異，這讓我異常興奮男女无遮掩激情免费视频。參觀了一會四川美女大白屁股黄毛片观看，我們就回辦公室了。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下欧美性爱特级黄，收益匪淺色综合视频久久。
人力資源畢業(yè)實習報告7
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程777av视频，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式人人摸人人交，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識在线免费观看视频黄片，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗131美女作爱视频一区二区，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野欧美一级αA，又能增長見識伊人久久久AⅤ老熟妇，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步超碰在线色婷婷。同時實習也是提高學生政治思想水平黄色网站在线看免费版、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會欧美69囗交视频，接觸實務，了解國情亚洲第二区在线视频、民情手机黄片亚洲，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性人人摸人人操人人上、事業(yè)心日韩一级视频免费观看、責任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀黄片首页，并加深鞏固所學勞動法国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題国产一区,二区。、分析問題人人澡人人舔、解決問題的能力，為今后走向社會99色色，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備哪里能看毛片。
二、實習時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三五月天天色图、實習地點
xx公司 人力資源部
四尤物网视频在线、實習報告內(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外美女网页黄a，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)欧美一级A片视频在线。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變国产精品视频熟女一区二区，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始国产又大又粗又爽又黄网站，就要求自己以職場人員的標準要求自己中日韩精品高清在线视频观看网站，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的'態(tài)度www。射。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：
1.招聘91在线亚洲视屏，首先要熟悉招聘流程。其次国产精品无码三级在线播放一区，與用人部門保持密切的聯(lián)系欧洲一级毛片，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試免费一极a片。在招聘的過程中曰本另类女同专区久久精品，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況美国一级做a一级视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧日韩毛片毛片久久精品。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的久久久久久久久久艹，我在一旁學習永久免费A片在线观看全网站妓女。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管国外最大AV，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂黄片a级a级a级。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
2.錄用福利影院地址，建立員工檔案爆乳网站。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�3Dh动漫很疼还往，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工熟女操B视频，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書91精品午夜福利在线看桃花岛、勞動合同等等久久婷婷香蕉热狠狠综合，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書国产一级A片免费观看com、述職報告等等日韩高清视频免费观看。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用国产黄色av入口。
3.考勤管理亚洲欧美日韩精品一区，完成每月考勤記錄日本在线视频中文字幕，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容禁止18岁以下观看,黄片，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感三级国产精品。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有xxx名左右的員工偷拍照片网，并在繼續(xù)擴大男人插女人逼逼的视频，人員量的增加也加大了一定的難度。
人力資源畢業(yè)實習報告8
今天是周五国产毛片在线看，大家依舊格外的忙日日插人人插，沒因快到周末而放松，后來自己想想都可笑国产A片址一网，自己現(xiàn)在在實習并不是在學校欧美黑人XXXX性高清视频，不能放縱自己，因此亚洲sanji在线，今天我還是早早的到了公司www.99riav.m3u8。
到了公司我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關(guān)知識，通過這一段時間的實習工作美女黄色视频A毛片，我漸漸對我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認識国产白拍一国产专区。
人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置人人操人人上人人看、培訓與開發(fā)午夜不卡巨屌、考核與評價、薪酬與福利管理色五月激情四射、勞動關(guān)系 亚洲一区少妇视频。每一個模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個模塊都各有側(cè)重點9操视频在线观看欧美，都有各自的實施方法。
隨著我對這些知識學習的不斷深入人人操人人摸性交精品，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學校學的.那些知識簡直就是鳳毛麟角国产一级A片无码免费视频一，真正運用到實際工作中還要很長的路要走。
實習的日子還真是過得快一区二区三区激情欧美亚洲日本，很快這都是第三個星期了欧美老妇女网站。前兩個星期，我漸漸融入了這個集體WWW囯产播放，感受到了很多欧美乱伦小视频，學到了很多。
人力資源畢業(yè)實習報告9
今天聽了王經(jīng)理的講座国自产拍精品自拍，主題是工資方案的制定色哟哟夜夜操。
因為王經(jīng)理這次講座就是讓我們了解人力資源的理論玖玖玖re96在线视频，所以講的內(nèi)容就是書上的東西。我感覺這東西挺熟悉的日本羞羞网站，以前都有接觸過亚洲香蕉视频综合在线。但我覺得主要的問題不是這個，是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的在线免费观看你懂的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中人人操人人干人人揉日日揉日日操。我們做為人力資源管理專業(yè)的學生，學了很多人力資源的理論日韩免费一级一欧美一级毛，這有利于我們更好地溶入工作浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，在接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手欧美性爱性交一区。但在學習中裸体偷拍91视频，要將這些理論學深學透，化為自己的心得91超碰日韩精品国产，自己的思維方式六大免费黄色网站，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐黄片操女的观看。
講座是在所有人力資源部職工之間進行的鸥美免费黄片观看，大家都聽得很認真，畢竟在老大面前要認真一點18av黄色，同時這也是對自己專業(yè)很有幫助的`日本一区二区欧美亚洲国产。
講座完后，大家就在一起討論黄色网站传送门，不懂的向王經(jīng)理提出問題99爱免费视频最新版本，王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動與社會保障老熟妇仓乱视频一区二区，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險的問題黄片观看无码在线，養(yǎng)老保險，工傷保險等97人人摸人人干，經(jīng)理很耐心地解答了我的問題无码在线视频一区，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工經(jīng)常受傷www.jjzzjjzz，經(jīng)理就重點給我講了工傷保險這一方面精品一区二区在线视频，雖然有些專業(yè)知識不是很清楚，但是還是學到而來很多激情综合免费视频在线观看。
人力資源畢業(yè)實習報告10
通過認真的學習和虛心的請教俄国精品一区二区在线观看，經(jīng)過x個多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內(nèi)容有看a片的网址吗，拓展了所學的專業(yè)知識AV最新免费不卡在线观看。開始適應社會的生活国产丁香免费观看AV，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理準備欧美在线精品大片。從個人發(fā)展方面說久久精品一级无码，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面亚洲欧美女同一区二区。
一www.jsytsm.com、單位實際工作
在剛到單位的時候，我開始是忐忑的欧美性爱三级片在线播放，懷疑自己的能力国产91酒店约熟女，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難最新理论片2021理论，我深刻的體會到這句話的意思欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，只有從頭開始學習，從了解公司的歷史日本成年A片免费网站，具體的業(yè)務范圍Se九一片在喷色p，前x個月的時候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪99re免费99re在线视频。20xx年x月x日至20xx年x月x日A片网站一区，我實習的地點是xxx有限公司，xxx有限公司是成立于20xx年x月亚洲最大欧美日韩视频，前身是xxx中心三级爆乳黄片在线看，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗中文字幕制服丝袜第57页、焊接試驗爱爱视频a、檢測設備維修及技術(shù)咨詢的服務，公司的管理方針主要為一下幾點人妻天堂久久，誠信色偷偷66、公正、準確综合亚洲色五月、快捷97国产在线视频一，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標性欧美国产片。
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我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應的能力毛片网址免费，都能勝任該崗位久久久久毛片一级录像。職責；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃色色色色色色片。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃黄色网站视频观看。負責組織培訓計劃的實施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管91日本黄色小视频。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力日日摸日日操、意識和培訓的具體要求；我們根據(jù)公司的`管理方針黄色视频区一级二级图片、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃免费看黄色短片，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結(jié)合檢測公司當前的和預計的任務提出要求，由綜合辦公室制定具體的2019黄色超碰在线，內(nèi)容完整的99视频色老永久免费，可實施的人員培訓計劃，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施日韩se。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的桃花AV色站导航，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律外国一级片网站在线观看、法規(guī)99.riav.com。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累日本熟妇BBWHD，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程欧美激情乱人伦在线观看，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己一级A片黄色毛片国产，這是必要的過程www.看黄片免费，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應的過程AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)亚洲熟女一区二区三区四区，和看事請的角度。
二、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作欧美A片在线观看网站视频，能夠?qū)W以致用欧洲亚洲美洲Va国产综合，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx精品欧洲国产Av高潮，也是屬于人資管理的范圍国产精品三级片网站。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息www.jizz中国，計算好每個人的應得的工資欧美888视频免费，個稅，保險成人特级毛片下载，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算亚洲最大天堂在线观看视频，最后由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性www.尤物，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批性爽交刺激视频在线，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通性爱在线欧美，也讓他們了解自己的工作量成a免费视频大全，避免一些不合理的地方，避免出錯日韩看片自拍视频，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情欧美一级二级三级网站大全，無論如何都要認真仔細。在經(jīng)過這么長時間的工作后色妞精品一级，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距一级特黄毛片视频播放一区二区，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到，所以禁止18岁以下看的黄片，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來免费h在线观看视频网站，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向91精彩视频，心情也會因此感到沮喪日日插人人操天天拍，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也認識到人人干人人射人人，以前學的是堅實的基礎(chǔ)91影视18以下禁在线观看，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達到這個的高度欧美老妇女操逼视频看看。在認識到這種差距后久久毛片网站，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色国产日B视频网站，從學生到社會工作者乱伦小说网尤物视频亚洲，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對美女屁股喷白水视频网站，虛心向他人學習。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)二久久黄片，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持三级毛片照片网站，才會有所專研未满十八18禁止网站，有所領(lǐng)悟。
三日韩美女精品一区二区、我在實踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實踐中全网免费看黄，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復雜v免费黄色视频，但是具體多復雜又大又粗又黄的视频大全，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解国内机关自拍视频在线观看，才能有深刻的感受男人的天堂网最新网址，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和個性黄A及黄色视频，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧欧美、日韩、亚洲、中文视频，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的国产黄色水国产黄色视频，當?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察国产精品一级AAAAAA片在线看，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個話題切入其中黄色网页视频在线观看，這樣更多的交流才會增加彼此的了解国产婷婷网站导航，放低自己的心態(tài)，尊重他人欧美69av，積極參加大家的活動国产福利在线99，增進友誼。
2.關(guān)于自立
俗話說“在家千日好可以直接免费观看的黄色网址，出門辦難”欧洲A∨国产在线，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧，關(guān)心呵護色色色色色色色色色色69快射视频！一旦到外面后特级大黄A片免费线观看网站，所有的一切都要由自己來解決，與人之間的關(guān)系久久久精品久久久久，金錢的支配久久无码A片，工作順利與否，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策九九性爱，困難是肯定有的在线不卡高清AV户外，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦欧美一级黄色A片，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的大黄色视频。
3.認識來源于實踐
一切認識都來源于實踐中文字幕第二一区。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性玖玖色热在线。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展91POPNY丨国产熟女。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐欧洲一级AA片片免费观看，只有自己知道自己該干什么的時候看美女免费操逼逼视频，人生的意義才會體現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化国产精品久久久久影院色麻豆。有時候同學可能不理解日韩国产欧美精品，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙暸访酪磺灰常覀円部梢栽诋厴I(yè)了以后再去的，但后來明白了欧美自拍日韩极速影院，資源就要在最需要的地方用欧美色日韩，年輕就算失敗了也可以重新來。只學不實踐黄色网站国产网址，那么所學的等于零色色香蕉色色色。理論應該與實踐相結(jié)合，通過這段時間的學習国产av黄色片，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同欧美色爱区，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因為從中學的東西就不一樣最新欧美狂野日韩精品国产，接受到的信息開始印象一些觀念天堂AV在线播放最新版。要學會從實踐中學習，從學習中實踐不卡av在线免费观看。我們不止要學好學校里所學到的知識免费黄色在线啊～啊～，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識欧美激情偷乱人伦小说专区，不斷地從各方面武裝自己国产妇女AAAAAAAA手机看片，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己又污又黄又爽的网站。
4.自學能力
“在大學里學的不是知識se视频在线观看，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義人人妻人人干。除了英語和計算機操作外亚洲综合久久综合激情久久，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是勞資一職人人插人人透人人射人人色人人干，雖然跟自己所學的專業(yè)有關(guān)久久黄片不卡，但并不是所有的都能運用到工作中來色黄视频污。
由于自己是實習生，所以我會盡早的去公司中国内地毛片免费高清，然后打掃一下衛(wèi)生91视频日韩，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”800凹凸视频在线观看网址，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)亚洲久久青草鸭，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會。
雖說是實習但也要嚴于律己亚洲成年不卡网址，在學校可以睡睡懶覺精品思思啪啪，實在不想上課的時候可以逃課jizz女，自由許多。但工作就要改掉這些惡習日本性爱网。每日的工作其實也差不多免费看污视频的网站，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然成熟丰满熟妇XXXXX图片，但是工作簡單也不能馬虎久久精品大全，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成欧美性一级交视频。犯錯遭領(lǐng)導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干欧美中文一级A片在线播放。
5.理財能力
一直以來，花的都是父母的錢强奷漂亮的护士中文字幕，沒有了便伸手和父母要国产目拍精品一区二区，過著衣食無憂的日子∪蘸芬磺谙卟シ攀悠担可是工作以后人人插人人人人操人人爽，才體會父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力国产盗摄偷窥在线，我們剛畢業(yè)初高中精品视频进入，工資水平普遍不高，每月的錢都是到我們自己手里97人人草,人人干，花錢也沒有人管制一下5566亚洲制服丝袜先锋，一不留神可能成為月光一族，因此我們要學會合理支配我們手中的錢中文字幕在线网，做好打算和計劃好色网址，不能想買什么就買什么，要“三思而后行”人人射97。
我在實習的過程中JIZZJIZZ亚洲日本少妇，既有收獲的喜悅538国产在线视频，也有一些遺憾。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面A级黄色网站免费看，只是在看人做99r在线观看视频精品，聽人講如何做，未能夠親身感受国产视频精品91、具體處理一些工作亚洲欧洲第一区二区三区，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習无码国产精品一区二区gif，加深了我對人資基本知識的理解5060网一级A片，豐富了我的實際管理知識，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識深夜女人18毛片A级毛片免费。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作美国老人一级黄片视视，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合A片看片资源。
通過實習的著幾個月里A片大全片在线看,欧美淫荡...，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力亚洲一级免费网址，取長補短国产极品白嫩精品久久久久，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手人人爱人人爱人人操，表現(xiàn)更加出色一级特黄AA片免费观看！
人力資源畢業(yè)實習報告11
編輯點評：通過人力資源實習使得作者認識到人力資源管理工作的實際，如何從實踐中得到檢驗并指導實踐久久一级片视频。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習粗大挺进尤物人妻中文字幕，自2月份開始進入畢業(yè)實習階段，有關(guān)實習要求及安排如下：
一高清一区二区色视频、實習意義
專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分日本三级网站www中文字幕，是全面實施素質(zhì)教育、提高學生綜合素質(zhì)的重要途徑美女被插出白浆，對學生認識社會AV网站AV爱爱爱、適應社會、了解人力資源管理工作的實際人人色人人操人人射、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用久久久久99精品免费。
二、實習目的
1性欧美另类、通過實習91久久精品一区二区三区，讓學生接觸社會，認識社會亚洲天堂国产制服，初步了解人力資源管理工作的實際欧美一区二区激情，把所學的知識綜合地運用于實踐黄色网站点击进入，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的'基本能力日韩偷拍精品另类视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)被窝网一级毛片。
2、通過實習99热思思在线国产，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解国产激情自拍，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感欧美少妇熟女性爱视频，提高綜合素質(zhì)91在线国内在线自产。
3、通過實習免费二级毛片免费完整视频，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作欧美日韩亚洲，了解辦學情況，找出差距和不足欧洲性生活视频，吸取經(jīng)驗和教訓被cao的美女，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量97午夜。
三五月丁香花综合网、實習內(nèi)容
1、由實習單位有關(guān)負責人具體介紹本單位機構(gòu)設置亚洲精品欧洲区二、人員配置国内视频日韩精品视频在线播放、組織結(jié)構(gòu)、工作紀律五月天激情网亚洲区、工作指標等情況偷拍一级黄色视频。
2、由實習單位有關(guān)人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容亚洲欧美中文日韩激情、工作程序18禁网站在线播放、工作方法、工作制度等情況日本美女免费黄色网站，并在學生實習過程中加以指導欧美精品视频第一区二区三区。
3、由實習單位有關(guān)人員介紹當?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況国产下药迷在线视频，包括教育程度草草影院欧美一区、學歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成男女八x八x视频网站、職稱構(gòu)成国产999国内精品视频免费、人才引進、人才流動等情況看黄免费看。
4日韩一级aa大片免费视频、由實習單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況可以的黄色网站有哪些，包括人力資源管理機構(gòu)設置、人才檔案庫建設與管理2021色综合,另类日韩、員工數(shù)量和質(zhì)量分析超碰精品在线观看、人才預測、人才建設規(guī)劃等人人上人人搞人人插，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究欧美日韩com。
5、由實習單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進和人才存留情況久久精品国产日本VA，包括相關(guān)政策国产全黄a一级毛片、措施、方法精品中文字幕在线、效果等能看av得网站，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
6国产精品黄页免费观看、由實習基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況国产a片区真实,乱伦，包括人才使用的制度、措施69黄片一级、方法免费污色网站、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究三级黄色欧洲激情。
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10日韩美女A级毛男、完成實習單位安排的其他工作任務国产一伦一色一情。
四、實習總結(jié)分享
通過人力資源實習欧美人妖一区二区三区，我深感自己的不足亚洲欧美日韩综合久久久久久，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短国产在线偷窥盗摄精品福利，需心求教www.madou.福利。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職色色月，都會努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷黄色视频全免费，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲黄片WWW.Av免费视频。
人力資源畢業(yè)實習報告12
一一级性生活XX视频、實習簡介
1、實習目的
在大學畢業(yè)之際日本超刺激视频在线观看网站，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)一级绝黄A片AAA，通過階段性時間的實習免费99精品久久七七桃花，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)黄色录像网站一个片。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識熟女啪啪视频，只有通過實實在在的實習欧美色综合,色综合，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)精美黄色网站，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)欧美成人嘿咻在线视频，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會免费人成a大片在线观看日本，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去亚洲永久精品一区二区在线观看，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
2在线青草香蕉在线播放网站视频、實習單位：
xx股份有限公司
3黄色带国产网站、實習時間：
20xx年x月x日—x月x日
二、實習單位簡介
xx股份有限公司成立于20xx年7月欧美精品性XXXX，是以生產(chǎn)汽車零部件午夜免费福利网站、專用車為主的民營企業(yè)集團对白荡伦系列完整版，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人成年av天堂首页，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一』埔惩竟劭丛谙吖劭矗現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工我和子的性关系视频免费、模具制造国产欧美va欧美va在观看拍拍、汽車飾件制造、沖壓黄色羞羞网站、焊接欧美人牲、鍛造能力。方盛公司確立了“合作国产福利精品一二三四、超越午夜大片欧美、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念一本色道久久综合一，樹立“團結(jié)亚洲色欲色欱WWW在线、奉獻、學習一级女性黄色生活片、創(chuàng)新”的員工精神欧美人牲交全过程，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標碰碰碰摸摸摸免费视频，倡導先做人后做事性色网国产、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石aV黄色一级A片。
三国产AV妓女影院妓女影视、實習過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸黄网页站立于免费，但最多的還是歷練與收獲在线欧美视频免费观看国产。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習日本永久免费A∨在线视频。第一天是最難熬的亚洲黄色网站不卡免费，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色欧美交配电影在线播放，老師變成老板国产午夜手机在线观看AV，同學變成同事，相處之道完全不同日本一区二区三区精品福利，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會99黄片。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的日本欧美自拍主播偷拍，從打雜的過來的一区二区毛片网站，勸我要挺得住，堅持走過來就好了国产精品自拍三区。我剛開始接觸的工作就是招聘在线亚洲综合日本，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人日韩黄网站高清观看，有點緊張也有點興奮1024在线看片你懂得金沙人妻。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的黄色巨乳，所以也就有很多我不熟悉的工種黄巴一。
在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作95视频网址入口在线观看，包括網(wǎng)絡招聘日韩欧美在线观看综合网另类，現(xiàn)場招聘，電話預約面試国产猛烈高潮大叫视频，公司的新員工入職培訓九九影院精品，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理久久久激情。在這一過程中欧美日韩性爱AAA视频，我采用了看、問日韩自娱自拍AV、學等方式免费视频人人视频www，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結(jié)合极品美女黄色视频，拓展了自己所學的專業(yè)知識xxxx视频在线观看，讓自己受益匪淺。
∶琅瓵A毛片。�1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作日韩黄色网站老司机懂的，所以美日韩黄色一级，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)免费在线看黄片AV，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷欧美性爱激情综合，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試女性一級AAAA黃片，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務員A级国产乱人无码伦AV在线A，比較注重個人形象和言談舉止97在线超碰资源在线资，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重四虎永久在线精品免费下载，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會日韩欧美在线一区二区，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季欧美粗硬大三级视频在线播放，因而到人才市場找工作的人比較少国产一级Av免费无码，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，有好的機會或工作就選擇跳槽最新免费一区二区在线观看；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄可以看的毛片网址，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題一级毛片,黄,免费观看；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力久久久久九九精品影院。綜合這些情況欧美精品黄页在线视频，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以爽了又爽avav，招聘任務對自己來說国产中文无码在线观看，任重而道遠！
「咔宀豢ㄔ谙呙夥補v。�2）培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓国产精品国产三级国产av麻豆、階段性的`各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排www.黄色网站在线观看，通知的發(fā)放18岁网站免费，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；
通過這一個多月的實習又粗又硬爽过够免费视频无码，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足亚洲区小说区！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中亚洲七七久久精品中文国产，一些知識點不知道怎么擴展三级片天天操夜夜操，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力黄色网站在现免费看，現(xiàn)場應變能力不足中国精品黄片，可能導致每次的培訓效果不是很好！其次免费观看AV免费大全黄片，就是整個培訓過程非常的累西西人体大胆午夜视频，早上有軍訓，雖然自己不用參加国产精品不卡黄色录像，但要考勤毛片免费看无码喷水高潮A，所以也要早起噜噜色噜噜，上課前要準備課件及投影設備，要聯(lián)系授課老師色哟哟在线无码视频播放，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻www小视频在线观看，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責激情视频在线观看，非常的疲憊黄色网站免费观看网站免费网址！當然，有付出也有收獲性感网站99，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的www.eqsky.com，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力性爱AV.COM。
⊙侵奘旄拘园（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。在公司實習期間亚洲毛片基地图片，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)日韩一区一级片，包括合同的簽訂欧美激情第一欧美精品99，廠牌的辦理和住宿的辦理等；
以及離職手續(xù)看黄网站观看、員工異動手續(xù)辦理等jiZZZ3；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔黄色视频看片；公司員工活動的組織與實施色哟哟AV在线播放，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽www.czzssj.com。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳国产精品无码AV片，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等一级品精品三级片视频；
四亚洲国产女人AAA毛片在线、實習心得體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任800av凹凸在线观看，凡事得謹慎小心女18毛片亚洲一级毛片，否則對不起關(guān)心自己的人們」蘸扇颂焯焓悠翟谙吖劭矗“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产在线播放口爆吞精，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，曾經(jīng)同學變成同事99A片视频精品，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中欧美特级黑人不卡黄片一区，我們可能彷徨A级毛片免费视频观看，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境一级黄片91。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角WWW.禁，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用亚洲最大无码A∨在线观看，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活人人妻人人艹，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定。做不出成績時网友自拍日韩经典视频，會有來自各方面的壓力欧美午夜三级片，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴www.99riav22。而在學校亚州黄色专区毛毛片，有同學老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課婷婷五月丁香在线，很輕松国产在线观看www。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行亚洲欧美色图13p⊙侵�91在线综合！眱蓚�月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}国产综合视频网，關(guān)于做人99久久精品国产一区二区蜜芽，做事，做學問三级性视频。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)亚洲哟女网站，理論與實際是有很大差距的∈伺夥衙可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來精品综合自拍第一页，或者根本行不通！同時一级毛片特黄久久免费看按磨站，走到社會中去国产真实宾馆嫖妓视频播放，形形色色的人都有，有些比較坦誠永久免费男男在线观看全网站，有些城府很深国产91资源小视频，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的久久久久精品超国产！所以电影日本公妇在线观看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己人人操人人插人人看人人爱，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起超碰首页，只有拿得出實實在在的業(yè)績人人操人人超，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功下载黄色一级网站视频，只有努力付出了才會有回報欧美www视频在线观看！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中999久久久免费精品播放，我會進一步嚴格要求自己日韩精品免费观看大全网站，虛心向其他領(lǐng)導、同事學習免费A级毛片视频网站，我相信憑著自己高度的責任心和自信心黑人大刚交亚洲，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步www.69视频。來到這里工作爱爱噜噜噜爱爱亚洲，不論在敬業(yè)精神、思想境界欧美三级在线播放线观看三，還是在業(yè)務素質(zhì)国产精品97、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善大量在线男女网站视频。在以后的工作中我將更加努力上進美女a片床上线免费看不卡,。
人力資源畢業(yè)實習報告13
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程日韩成人无码电影观看网址大全，把所學理論知識應用于實際鲁鲁动态视频，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識先锋影音国产，對所學的知識進行總結(jié)提升欧美性爱网综合，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
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四、實習內(nèi)容
∈艘韵挛鸾居谰谩（一）日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職网页视频在线观看黄、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正精品大片在线免费，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产三区女同，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
≡谙吖劭碅V资源站捆绑。�1）核實入職者的身份精品国产亚洲一区二区三区，檢查其是否帶有身份證99re视频在线这里精品，學歷證書，身份證黄色手机黄色网站在线播放。
≡槐疚蘼胍磺（2）收取入職者的身份證日本,三级黄色片、畢業(yè)證書女人一级免费视频a、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印真实国产3p视频，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程碰人人摸人人爽。
（3）提供《錄用審批表》給入職者亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批国产另类综合欧美第三十页。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后丰满少妇一级毛片无码，收回《錄用審批表》啪啪啪黄色视频，檢查填寫是否規(guī)范、完整极品粉嫩午夜福利在线视频。
∪蘸繁榧で樵谙吖劭赐久夥选（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》91在线综合，辦理廠牌日韩图片精品午夜在线观看免费网站、工作證。
级A级黄片一区。�6）簽訂完成后欧美AⅤ免费福利视频，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表97人人插人人操、合同/保密協(xié)議欧美性爱网络、照片、身份證復印件影音先锋欧美在线色资源、學歷/資格證書復印件强暴乱轮视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
∪巳瞬偃巳嗣巳似铩（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批看黄a大片欧美欧美大片，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
oujizz国产精品。�8）經(jīng)審批通過的通知來上班国产AAA无码视频。
2．離職
（1）提出離職申請的員工国内99在线，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》日本黄色视频网址。
XNX日本19视频。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后色就操视频在线，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产欧美日韩操屄视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
〕鲈谙�97人人。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時99自拍偷拍福利，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認中文字幕视频，確認辦理完全后日本公共厕所尿尿视频，收回其廠牌、工作證国产a在无码线精品，簽字確認又大又粗又爽的视频网站。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批影视先锋资源av无码专区，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中欧美黄网站色视频免费人，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
∽耘娜蘸肥悠翟谙卟シ拧（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产免费黄片视频在线播放，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核亚洲女毛、審批黄片操n。
（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)毛片无码全部免费，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評射射射操操操，并給予相關(guān)意見。
∶夥袮级毛片在线A级。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批在线的免费黄色网站插。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范91精品自在拍精选久久、完整精品久久久久久电影，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確免费看的黄色视频，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示99riav1com，并與相關(guān)部門溝通確認。
∪蘸赡昊仆臼悠怠（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美在线1区，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的'轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
〕杜雒夥选（1）有關(guān)部門提出人員需求美女把腿我开让男人桶爽了，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后日本、乱论、欧美、国产，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》啪啪啪一区.com。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表黄色自慰在线网站，交至調(diào)出部門和接收部門審批人人干人人干人人操爽，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
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1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多欧美日韩中文字幕在线不卡电影，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷变态一区。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作手机在线一级电影。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位色97综合视频在线观看视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求A级全黄片一级全黄片，例如相關(guān)工作經(jīng)驗8050午夜一级少妇影院大陆、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素91在线欧美超碰，初步篩選出比較符合要求的婷婷综合五月天丁香激情，然后再進一步的甄選、面試国产在线视频一区第二页。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后国产AV性网，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印狼友视频首页在线观看播放、整理熟女乱倫视频，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求白白免费视频观看首页、薪資待遇亚洲性交在线视频一区、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多欧美一级高潮片老师，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的激情文学小说区另类小说同性、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷婷婷久久综合爱桃花，同時提供相應的應聘登記表與應聘者日韩精品视频综合网在线观看，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格最近更新中文字幕第一页。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的国产黄色在线，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談国产性爱啪啪，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷久久不免费视频1、主要工作技能、態(tài)度人人摸人人艹人人捅、心態(tài)及交流溝通等方面的信息久久黄色免费视频。
五、總結(jié)
這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)精品免费A片、整理人事檔案色播影院私人影院、通知應聘者面試、打印復印文件等等jixxjixx，還跟著招聘專員參加了幾次面試国产一精品孕妇在线。在實習的過程中，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識95日韩视频，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力十大黄色免费网站。”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義美女被插高潮到爽。這次實習91绿帽人妻网站，自己收獲還是很大的。感謝xx網(wǎng)絡設計給我這次機會国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。同時精品日韩视频，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學習中不斷改進吧av视屏在线观看。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧国产亚洲日韩入口AV。
人力資源畢業(yè)實習報告14
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大學生人力資源部社會實踐總結(jié)報告本文主要從實習目的，實習時間一级片播放，實習單位淫蕩網站，實習內(nèi)容，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題毛片女人十A片十女人、改善當前問題的建議及措施黄色美.女40岁视频看看、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述色综合久久久金八天国，其中在线成人漫画，實習目的從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述，實習內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理无码好看中文字幕免费视频、招聘進行講述欧美精品在线免费观看，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設置不合理欧美色图一级黄片、人員的選拔和任用存在不良局面成人网站日韩在线视频观看免费、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用免费强奸视频网站、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設农村高清性色生活片、組織結(jié)構(gòu)和崗位設置日韩美女观看成人片在线播放网站、人員選拔和任用、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃国产一区二区三区在线视频、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用h视频一区二区、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結(jié)合搞女人的B黄色AA毛片AA，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進行講述91成a人片在线观看无码。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。
一人人妻人人澡人人爽精品欧美一区、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力国产色色色视频，并在工作中學習新知識色色社区五月，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向无码A片黄在线观看网址。
二亚欧大尺度无码视频在线观看、實習時間
20xx—7—13—20xx—8—25
三、實習單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四、實習內(nèi)容
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日常人事變動主要有員工新進入職1024手机看电影一区乳、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国内自拍区在线下载视频免费观看网址，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理18r免费网址，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程辽宁熟妇高潮45分钟，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
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（1）核實入職者的身份www久久99com精品，檢查其是否帶有身份證欧美99精品免费久久看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)在线aA中文字幕。
」で樵谙�123。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書午夜久久性爱一区、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件在限福利影院，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程美女www片免费。
⊙侵蘼吃谑悠翟谙吖劭础（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批A片大全啊啊啊www。
【饭锒园譇…V。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》国产交换配乱婬视频a1024，檢查填寫是否規(guī)范特黄把女人弄爽又粗又大A片、完整。
【貌菖怂谙卟シ拧（5）指導入職者簽訂《勞動合同》国产成熟女人性满足视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌日韩美女靠逼一区二区精品视频、工作證欧美A∨视频一中文字幕。
（6）簽訂完成后女同视频自拍自自拍，再次檢查入職者材料（應聘登記表欧美性爱动态视频观看、錄用審批表、合同/保密協(xié)議亚洲欧美日韩一区二区三区图片、照片黄无码国产在线看下载、身份證復印件欧美娇小性XXXXBBBB、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備真实破处。
∪蘸痘粕獳片。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認人人操人人鲁操肉肉。
⊙侵奕毡揪镁谩（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入一级国产男女性爱带套午夜那些事，完畢后將入職者的所有資料歸檔日韩A片无码毛片免费视频。
2、離職
di5.com。�1）提出離職申請的員工毛片视频在线播放，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
∨分扌越灰患（2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批黄片一级无码视频在线、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工久久久特级黄毛片免费看，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美午夜艳。
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（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批亚洲国产一区二区综合，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国产成年无码中国字幕AV片，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息手机免费Se黄色电影，完成后將離職員工資料歸檔91香蕉国产线观看免费永久。
3、轉(zhuǎn)正
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4国产高清无码202、調(diào)動
（1）有關(guān)部門提出人員需求黄色一级一区，由員工提出調(diào)動申請欧美特黄美女视频插，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》wwwj8。
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1午夜操B、網(wǎng)上篩選簡歷
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4、面試
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五欧美性色欧美A在线观看、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習，對S公司有了一定的了解色色肉肉视频，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識三级片在线无码。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題国产精品久久永久免费，日常人事管理的流程較亂日韩中文福利片观看，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔日韩美女精品中文字幕在线、培訓開發(fā)a黄大片久久网、薪酬設計、績效考核等沒有科學免费一级毛片在线播放女同、規(guī)范的建立起來日韩女神精品自拍视频。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：
∨访廊蘸返谝场（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司欧美性爱大屌，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化免费欧美黄色，職能多為員工考勤一级在线高清全视频、工資制定和核算、招聘青草黄片、人員調(diào)配日婬片A片AAA毛片在线、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理深夜18禁免费A级毛片，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃免费A片国产毛无码A片久久，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用亚洲欧美中文无修、激勵等制度規(guī)定亚洲熟女性爱视频，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的怎么能看aAA片。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜一级片免费视频精品，人崗匹配，人事配制的手段比較弱精品色站，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制黄色网站免费一级国产性生活破处真人版。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在国产精品第37页。
⌒约の吭谙咄竟劭础（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設置不合理
目前变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，S公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯日本高清www在线观看视频，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)一级A片免费黄片，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響永久精品在线观看视频，相關(guān)的責任和職責也很難分得清楚桃色阁在线网站。另外，在崗位設置啦啦啦资源在线观看视频4、人員配置方面存在嚴重的因人設崗无码A片在线免费看片，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究又粗又黑又长欧美视频，直接簡單性生活免费播放视频欧美、隨意的命名、設立黄片一男一女免费，需不需要黄色网站永久视频、合不合理、崗位職責是什么日韩精品欧美在线、人員編制多少等等均沒有認真69久久夜色精品国产69–、嚴格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的黄色网站在线看的黄色网站，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置91精品国产综合久久精品图片，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。
≈形淖帜晃蘼肫客嗝劳取（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種人人操乱搞，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘av片在线观看无码黄片，但是日韩AⅤ大全网址，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動久久www人成免费产片，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺欧美曰韩视频在线一区，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性亚洲国产精品无码久久。同時中国jizzz，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題一级毛片无码不卡免费，通過內(nèi)部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的国产精品三区视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是国外黄片免费视频，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面三级不卡毛片，關(guān)系至上中国黄色中文字幕、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便999久久国产视频，難以做到任人唯賢91精品在线国产，公平、公正也很難把握国产拍拍上线视频，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展18岁以下禁止看的黄色视频。
（四）員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺国产美熟女乱又伦免费视频，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解日韩美女午夜精品视频网站免费观看，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心www.黄在线观看，因此造成人員流失率會不斷上升国产精品视频二区第二页，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因6080新觉伦午夜视频免费，這主要是因為公司重管理美女被叉、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃色色色色色色色资源，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視91超碰·在线观看。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面日韩乱伦第一页，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間空军男同GAy男男A片。應該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少国产精品一区二区尿失禁，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路国产亚洲欧美日韩在线区，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇不用下载在线观看黄，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途亚洲欧美二区激情，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招jizz18丝袜，人才難留的困難局面久久精品精品久久。
人力資源畢業(yè)實習報告15
畢業(yè)實習期間我通過人力資源助理工作的完成積累了許多實踐經(jīng)驗，無論是專業(yè)的對口還是我在工作中的努力都是逐漸積累的優(yōu)勢91欧美自拍网，將其轉(zhuǎn)化為對助理工作的動力以后自然便能夠在工作中獲得領(lǐng)導的認可天天日天天曰天天透一区二区三区，雖然閑暇時間沒有以往那么多卻也因為工作的完成感到比較充實，為了消化實習期間積累的人力資源助理工作經(jīng)驗便做好了相應的實習報告。
由于是采取校園招聘的形式進行實習的緣故導致我對公司的待遇比較放心日韩制服丝袜无码精选第一页，畢竟相對于能否取得豐厚的報酬而言我更加看重的是校園招聘的安全性狠狠社henhen，再加上我也有定期與指導老師進行聯(lián)系的緣故自然能夠在工作中有所成長。從初次進入公司到參與崗前培訓在我看來也是對過去所學人力資源管理專業(yè)知識的鞏固美女视频黄黄，除此之外也有不少進階性的知識讓我發(fā)現(xiàn)自己需要加強的.地方還有很多午夜性生活黄色片。雖然助理的工作更多是協(xié)助部門領(lǐng)導做好人事部門的工作，但是得益于部門領(lǐng)導的幫助讓我在實習初期多了不少學習與實踐的機會精品之毛片一级毛片毛片。
也許是部門同事都比較年輕的緣故導致我在人事工作中少了很多顧慮精品国产午夜理论片，除了招聘面試之類的工作以外還負責了員工資料的整理，畢竟在實習初期缺乏經(jīng)驗的情況下我還是比較擔心自己能否做好人事工作taoseav1，若是在初次實習便半途而廢的話自然很難在以后的工作中有所成就日韩一区二区视频，正是因為時常在人事工作中這般勉勵自己才讓我緩解了不少壓力，在完成助理工作的同時我也有建立工作日志并通過反思改正自身的不足之處国产毛片一区二区精品，另外我也有參與到員工考勤的工作之中并對這方面的數(shù)據(jù)進行了匯總福利网站在线观看公司。
實習期雖然短暫卻不可否認這段時間在人事工作中的經(jīng)歷是很重要的，只有經(jīng)歷過人力資源助理工作的諸多不易才明白工作沒有想象中那般簡單日本e代黄色网，無論是領(lǐng)導的囑咐還是招聘的方式都是我在工作中需要考慮的因素黄a频美女网站网站频a，若是招聘的員工不符合崗位需求或者離職率比較高的話則是對人事工作的不負責，因此我也會查閱人事工作的資料并加強這方面的學習力度超碰黃色毛片，作為助理起碼應該要了解人事部門的分工以及各職位的具體職責国产一区在线在线播放，這樣的話當部門領(lǐng)導布置任務的時候我也能在一旁進行協(xié)助從而更好地完成人事工作。
這次實習工作能夠得以完成還多虧了部門領(lǐng)導和指導老師能夠在實習期幫助自己色色网大全，而我也沒有辜負他們的期待并努力完成著領(lǐng)導布置的人事工作精品九九九在线视频免费看，雖然目前的自己比較迷惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的職業(yè)發(fā)展方向。
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