人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報告范文[匯編8篇]
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報告范文1
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)欧美一级A片免费观看免费图片儿。，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段成人h3d在线播放，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一、實(shí)習(xí)意義
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二人人摸人人操人人爱人人看、實(shí)習(xí)目的
1、通過實(shí)習(xí)，讓學(xué)生接觸社會粉色国产毛片，認(rèn)識社會亚洲国产欧美日韩在线人成，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐中文字幕第10页，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐国内自拍高清AV专区，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力麻豆久久精品国产99国产，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)人人草黄色视频在线。
2、通過實(shí)習(xí)日本视频www免费试看，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解黄色性爱啪啪免费观看，進(jìn)一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感www.26uuuu，提高綜合素質(zhì)久久r久久。
3、通過實(shí)習(xí)国产在线精品26uuu，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作免费A∨片在线网址，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足噜噜熟女导航，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)久草毛片，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三狼友干在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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295精品激情在线视频、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容、工作程序国产91大屁股熟女、工作方法人妻无码久久系列、工作制度等情況，并在學(xué)生實(shí)習(xí)過程中加以指導(dǎo)欧美性XXXX极品HD欧美风情。
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4、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況精品国产99国产精品嫩草影院，包括人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置AAAAAAAAA三级网站、人才檔案庫建設(shè)與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析国产A级理论片无码免费、人才預(yù)測免费无码黄片呦呦、人才建設(shè)規(guī)劃等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究亚洲图片澳洲图片在线看。
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10、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)亚洲国产黄色视频在线观看。
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通過人力資源實(shí)習(xí)日韩中文字幕二十五页，我深感自己的不足免费香蕉成视频在线观看高清，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短老太婆性爱，需心求教看a片所有网站。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色人人人插人人操！不管是在什么地方任職sejjzzcom，都會努力！回想起自己的這段工作經(jīng)歷亚洲色图偷窥，雖然有眼淚也有辛酸一级群交视频，但最多的還是歷練與收獲。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報告范文2
經(jīng)過這個實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)国产高清黄色，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足欧美av性爱，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差4455vw永久亚洲，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高羞羞妺在线观看视频国产，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然下载日韩精品视频网站大全免费观看，在工作期間也犯過錯誤
大學(xué)生人力資源部社會實(shí)踐總結(jié)報告本文主要從實(shí)習(xí)目的一本无码二区，實(shí)習(xí)時間，實(shí)習(xí)單位亚洲国产偷窥，實(shí)習(xí)內(nèi)容日夲一区二区黄色视频播放，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施清纯唯美第一页、實(shí)習(xí)感悟摸逼毛视频、幾個方面對人力資源部實(shí)習(xí)報告進(jìn)行闡述，其中，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述精品久9久久久久，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理黄页三级、招聘進(jìn)行講述，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全黄页视频在线学习、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理欧美性爱一区二区三区精品视频、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏日韩欧美另类激情人妻、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用久久久性爱免费视频、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置亚洲欧美精彩视频、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃国产AV妓女妓女影院妓女影视、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用www.av天堂2018.com、人事管理流程進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)感悟從堅持做到與實(shí)際結(jié)合狂野欧美性猛交XXXX，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述欧美日韩性爱小说视频。本文對人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義。
一被同时操穴视频、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程A级黄黄色网站，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)踐能力特级a禁片在线观看免费，并在工作中學(xué)習(xí)新知識国产一级永久免费在线，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向最新久久激情免费视频。
二女人张开腿让男桶喷水高潮、實(shí)習(xí)時間
20xx—7—13—20xx—8—25
三、實(shí)習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四真实国产精品伦、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∮笆酉确鎍v在线资源。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職6080午夜视频在线观看、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正插逼网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作久久精品99视频在这里观看视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程自拍91，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1、入職
』粕悠低（1）核實(shí)入職者的身份日本中文字幕的视频网站，檢查其是否帶有身份證A女人黄色网站、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)卡通动漫亚洲图片。
�91九色国产。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書黄色性片视频免费公开、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件久久久在精品视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程18岁禁止黄色。
∨嘶仆际悠低计（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产一区二区性交影视。
≡谙吖劭垂菔悠低久夥选（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》日韩福利免费网站，檢查填寫是否規(guī)范精品丝袜国产自在线拍AV一区、完整。
�98国产。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》一级国产精品，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌亚洲色图欧美色图人妻、工作證。
∫患睹夥衙患睹（6）簽訂完成后狼友视频—主页，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表国产成熟美女三级视频直接看、合同/保密協(xié)議人人干综合、照片、身份證復(fù)印件日本和亚洲黄色视频多毛水视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件午夜AV毛片、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
」陨獳ⅴ综合一。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批最新日韩AV.COM，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
⊙侵夼访佬园悠得夥压劭础（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近午夜三级理论福利电影，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔啊啊啊日韩黄色视频。
2色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、離職
“装装酌夥咽悠倒劭窗（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》黄片全脱无码。
∩尽（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后美女网站免费黄，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工人人看摸干，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
⊙侵扌∷低计（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時黄片三免费在线视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)欧洲黄片免费看，確認(rèn)辦理完全后av中文不卡在线看，收回其廠牌、工作證亚洲色成a在线网，簽字確認(rèn)欧美一级在线日本。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批无国产A片马上打开，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中欧美特级A禁片在线观看，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息人人操人人干人人玩，完成后將離職員工資料歸檔97超碰人人摸。
3、轉(zhuǎn)正
」嫒艘患栋銎（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产一级A片在线直播，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核自拍日韩在线视频播放器、審批国产普通话在线视频噜噜噜。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)亚洲一区二区无码精品色偷，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評se网站在线观看，并給予相關(guān)意見。
〈ε＠悠怠（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批中文字幕一级黄片。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范国产成人午夜福利影片在线播放网站、完整欧洲天堂综合网，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確第一福利在线观看，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示婷婷丁香五月天欧美中文，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)免费看男人女人A片。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批男女猛烈无摭挡免费视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。
4婷婷久久香蕉五月综合加勒比、調(diào)動
（1）有關(guān)部門提出人員需求不卡的av网站，由員工提出調(diào)動申請亚洲女同另类，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》97偷自拍亚洲综合。
∨访�3p。�2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美老妇性A片高清视频，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間毛片一区二区三区2级大全。
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后又色又黄又爽app2020，調(diào)動申請表交至人力資源部黄色性爱小视频，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚毛片A片一级视频免费看。確認(rèn)后最新日本三级片，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中日韩丝袜清纯自拍视频，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位免费的日本www视频，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
⊙侵奕巳丝碼。ǘ┱衅�
1、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大99riav.c0m，在前程無憂国产欧美日韩免费影片在线观看、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）一级黄色免费录像片。因此国产无码大黄网站，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美456视频，自己可以嘗試著篩選迷奸黄色网站在线观看。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产中文福利、年齡,国产精品第一页、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素免费A级毛片无码A∨中文，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選97精品视频在线观看、面試免费看日黄片。
2、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后国产精品一区馆在线，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談黄色网站免费x。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理美女乱肏屄视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談在线观看欧美一级片。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求天天透天天狠狠狠的、薪資待遇国产精品不卡无码AV在线播放、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況网站的黄色的热播视频。
3欧美日韩激情在线看片亚洲、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的樱花动漫官网下载app下载安装、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的三级做a全过程在线观看软件。接待工作主要是問清來訪者的來歷国产激情全集在线观看视频，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美一级电影在线看，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产一品二品三品色网站免费，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的黄色网站久久aaa，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試人成在线免费网。
4、面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談免费无码高精品视频色欲，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷白丝袜免费又黄又爽视频、主要工作技能、態(tài)度乱伦性爱一区无码、心態(tài)及交流溝通等方面的信息女人18特级一级毛片免费视频。
五、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實(shí)習(xí)男人的天堂人人摸人人操，對S公司有了一定的了解黄色视频免费A，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得精品欧美在线精品欧美在线，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題panjinlian5.com，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位日韩另类制服丝袜自拍视频在线，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔亚洲AAA久久、培訓(xùn)開發(fā)亚洲色偷偷偷第一综合网、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué)aaa级一级特级黄色网页、規(guī)范的建立起來免费裸体黄网站视频无码。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：
�18禁se网站。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司美女网站视频国产精品，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化91久久精品无码一区二区精品，職能多為員工考勤晚上看的91网站、工資制定和核算、招聘一级a一级a爰片免费免免黄、人員調(diào)配欧美黄色性生活视频、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理97式性爱视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃欧美偷拍一区二区三区，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用国产一区二区丁香婷婷、激勵等制度規(guī)定国产嫖妓风韵犹存对白，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的日欧美老女人。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美性爱精品一级片，人崗匹配，人事配制的手段比較弱韩国一级婬乱片高清视频一，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制粉色毛片网址。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在女被男c网站。
∩酆鲜悠低（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前，S公司有大大小小的部門多大20多個大陆日子一级片亚洲，部門之間相互交錯中文字幕人妻人综合，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面日本超碰97人人爽人人爱，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚操操av网。另外igao.com视频在线，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗免费va欧美高清不卡一区在线，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃日韩欧美亚洲中文字幕看。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究色色色。com，直接簡單、隨意的命名农村女人一级毛片20岁的毛片、設(shè)立老王黄色网站中文字幕，需不需要、合不合理性爱激情小说视频、崗位職責(zé)是什么97人伦人妻对对碰免费看、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過三级片免费观看视频，多數(shù)是拍腦袋決定的91精品免费一区二区三区，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的午夜摸一摸A片。
⊙侵廾夥训闹形男∷低计（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦欧美一级日逼视频，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘美女自慰喷水黄色网站，但是，通過內(nèi)部招聘的很少三级黄视频一区二区三，限制了內(nèi)部員工的流動永久看免费a级毛片，缺乏給員工施展才能和晉升的'舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才亚洲性爱区第一页，影響員工的積極性欧美男女性潮免费福利看。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦人人看人人看，會存在著這樣一個問題青青青手机视频在线，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面在线观看免费黄色网站。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要欧美性视品，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系黄色网站免费看a片。在人員任用和選拔方面作爱免费视频网站，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)欧美性爱αV在线视频，這對制度化的管理多會帶來不便欧美精品性，難以做到任人唯賢，公平在线观看黄A片免费网站AI换你、公正也很難把握又刺激又黄色网站，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺久久精品国产高潮AV，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解在线黄网站，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心黑人AAAAAAAA片免费，因此造成人員流失率會不斷上升91精品人妻综合导航，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因18禁午夜老色批福利院，這主要是因?yàn)楣局毓芾沓赡耆说拿夥言谙呤悠怠⑤p開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产在线精选，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視永久免费黄色毛片。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面欧美一A片网站，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間999日本男人天堂啊啊啊。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少国产精品免费观看26uuu，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路人人操人人爽夜夜爽，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇亚洲啪啪黄片，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途18AⅤ视频，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招国产浓毛熟女免费视频，人才難留的困難局面中国毛片黄色视频。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報告范文3
一、實(shí)習(xí)目的
1A片三集片在线hu免费、通過本次實(shí)習(xí)使我能夠提升社會實(shí)踐能力水平很爽的超薄肉色丝袜脚交，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)毛片视频免费看。
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3日韩播放自拍视频在线观看网站免费、本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實(shí)習(xí)報告的完成有著很重要的作用。
二欧美第十页、實(shí)習(xí)時間
XX年04月18日-XX年05月18日
三8x在线视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
中國福建省福州市東大路36號福建人才大廈五層
四、實(shí)習(xí)單位
1无码少妇精品一区二区免费动态、實(shí)習(xí)單位：中國海峽人才市場
2欧美图片日韩图片10p、實(shí)習(xí)部門：人事檔案管理中心
3、實(shí)習(xí)崗位：信息員助理
五、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1印度特级精品三级AV、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧蟫iAV网，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)久久久国产精品午夜一区，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷(高中、大專欧美日韩专区国产一区、本科五月月色开心婷婷久久合、研究生等)畢業(yè)生登記表、各學(xué)歷(高中美女扒开腿让我爽视频软件网站、大專国产亚洲一二三、本科、研究生等)學(xué)習(xí)成績單久久亚洲精品无码aⅴ大香、各學(xué)歷(高中日韩激情无码一级毛片多人、大專、本科国产激情无码专区、研究生等)學(xué)生學(xué)籍aa专区、高中會考成績證明、高招報名表国产三级片免费无码手机版、外語口試記錄表在线观看国产爆草视频免费、黨團(tuán)材料(入黨志愿書、入黨申請書国产办公室秘书、入團(tuán)申請書)等比較重要的材料免费自拍黄色网站。
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六视频一区无码天堂、實(shí)習(xí)小結(jié)和體會
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實(shí)習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷免费作爱视频免费观看，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段妓女精品视频在线播放。實(shí)習(xí)生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐伊人久久久久亚洲色综网，從而實(shí)現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程国产91午夜精品一二三区。雖然大學(xué)也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會国产精品九，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)国产免费观看下载AV大片的网站，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言男人网站天堂，大家也比較單純求一个免费在线观看的黄色网站，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭日韩视频在线国产，同學(xué)之間懂得互相禮讓尤物视频入口。而現(xiàn)時社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系性欧美日本，處處充滿變數(shù)和誘惑人人妻人人添人人爽欧美一区91，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會免费黄色欧美，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念国产精品H在线播放第一页，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀久久是出精品、價值觀人人射人人操人人骑人人插。所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界91人妻久久久精品99系列，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來无码免费A片久久，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置激情文学综合区图片区小说区，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱亚州美日韩一区二区三区，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量www.aiai.com，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時在线看的a片，社會生活不同于校園生活四位少妇黑店精油按摩，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益桃花在线观看国产电影，以免給自己造成傷害国产成人精品一区二三区。社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑99色精品视频，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞成品网站黄色网站高清，堅持原則精品视频一区二区在线导航，堅守信念，增強(qiáng)人生修養(yǎng)麻豆AV免费看，克制欲望欧美性爱做，學(xué)會抵御各種誘惑，這一點(diǎn)很重要一级黄片视频免费看。而且社會中充滿各種困難和挫折亚洲黄色一级a片，很多剛畢業(yè)的.大學(xué)生還不太懂，涉世未深中文自拍日韩在线视频网站，很容易陷入失敗感之中国产国产精品偷在线观看，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān)成人野外激情免费观看视频网站下载，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心Aa一级片公司室，相信自己，學(xué)會與各種不同類型的人打交道91地址国产一区，積累好人脈關(guān)系色欲天天影院视频，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會越走越寬敞;學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力aaa级欧美黄片，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度性视频亚洲网站，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活日韩中美精品中文视频在线播放，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)久久黄色视频ji，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)亚洲综合色图小说，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實(shí)欧洲性网站，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福性欧美XXXX18HD视频，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果1000部国产怕怕怕精品，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力午夜5060国产一级A片，勇敢面對一切結(jié)果，勇敢面對各種突如其來的厄運(yùn)五月天色色综合网，戰(zhàn)勝困難和挫折色在线综合，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越;同時玩弄少妇视频在线播放，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感三级视频网站欧美日韩，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任，挑起擔(dān)子7160无码视频在线观看，勇往直前日韩欧精品无码视频无删节。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報人人干人人操人人，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會字幕网国产在线观看，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實(shí)社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)日屄网站免费看。
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)性感美女被操免费视频，接觸到的社會實(shí)踐不多，有的話也是很少的色黄色视频在线免。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動日韩精品免费乱码福利视频，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會超碰在线人妻露脸，對于我們這這些職場新手91精品国产自产在线观看48页，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場實(shí)戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)欧美性交午夜网站，好好把握機(jī)會69亚洲精品无码专区在线，磨練自己，提升自己日屌视频APP，使自己盡快成長起來久久久久夜色精品国产老牛。
畢業(yè)實(shí)習(xí)對我們來說是很重要的，它是我們正式工作的前奏曲另类小说图片，不僅考驗(yàn)我們的應(yīng)變能力久久资源综合，也考驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)能力，我們在學(xué)校學(xué)到的知識有時用到的很少在线观看91精品国产不卡，甚至有時幾乎沒有用到黄色视频天免费看一一丝袜，這就要求我們在工作中現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，在實(shí)踐過程中不斷摸索A片强奸少妇毛片按摩，掌握社會工作規(guī)律性99伦乱视频，直至熟練上手，快節(jié)奏的現(xiàn)代社會生活需要我們有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)應(yīng)變能力国外一区二区三区黄色录像，只有這樣才能適應(yīng)這種快節(jié)奏手机一级在线视频，這是很重要的性欧美精品久久久久。只要我們掌握了這一點(diǎn)，樹立信心视频欧美日韩，就能從容應(yīng)對社會工作中可能出現(xiàn)的各種困難和挑戰(zhàn)特黄真人免费AAA级毛片。同時，要在工作中提高效率中文字幕av人妻一本二本，我們還要做到眼到女生一区二区三区视频网站、口到、心到91人妻论坛社区、手到亚洲欧美另类专区，眼睛用來多看，嘴巴用來多問精品久久国产精品99国产，心用來多思考多想想天天操狠狠干，手用來多動多記錄，只要能夠做到這些黄片中文字幕视频，我想我們就能夠在現(xiàn)實(shí)工作中如魚得水，少走彎路欧美人妻一级A片，節(jié)省時間亚洲午夜一区二区三区福利，提高效率。
畢業(yè)實(shí)習(xí)對于我們每個畢業(yè)生有著不同的人生意義欧美一区永久视频免费观看，因人而異97成视频在线网，但是有一點(diǎn)是共同的，就是實(shí)習(xí)在人生工作中起到引導(dǎo)性欧美一级做片性视频、適應(yīng)性和漸進(jìn)性的作用影音先锋日韩在线资源。可是欧美日韩在在线视频，現(xiàn)在的畢業(yè)生普遍存在一種現(xiàn)象中文字幕日本黄色视频，大家在求職的時候都沖著高工資、環(huán)境好天天插天天碰，工作比較舒適輕松欧美激情a片免费专区，有好的發(fā)展前程的工作崗位，而對那些基層的人人爱人人操人人摸人人干人人爱，環(huán)境比較不好的91超碰在线中出，工資不高的，工作比較繁重的亚洲欧美国产一区二区，又苦又累的工作崗位卻視而不見月综合网，十分抵觸，都不大喜歡到這些崗位去黄色网站黄页，而且對待工作不能保持原有的工作熱情欧美极品A片小视频在线看，做久了就會有厭倦情緒美女张开腿被弄到高潮视频，之后開始放縱自己，開始不遵守工作紀(jì)律图片区偷拍区综合区小说区，遲到在线免费观看毛片网站、早退，對待工作馬虎應(yīng)付一下国产三级精品三级在线区，三天打魚兩天曬網(wǎng)全面黄片，給自己放縱找各種理由和借口，漸漸地脫離工作軌跡性欧美日韩一区二区，自然就與事業(yè)成功的桂冠無緣了又硬又粗又黄的视频。我們作為畢業(yè)生，我們應(yīng)該要珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會精品一区在线播放，不管是什么工作實(shí)習(xí)崗位中国老女人老妇女刺激视频，我們都要用心去做，并且把它做好性感带AV电影在线免费观看，同時我們要積極響應(yīng)國家的號召久久久二级黄色片，積極主動到祖國最需要的地方去，到人民最需要的地方去在线免费91，到最艱苦的地方去四虎国产精品久久久久久网址，我們應(yīng)該明白，這些地方最能鍛煉人欧美精品熟妇，最能磨練人玖玖爱在线视频播放，最能使我們盡快的成長起來。而且我們要明白国外呦交网站，我們是剛走出校園的大學(xué)生嗯啊太深了视频，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，動手能力也不高久久久精品国产自在看，這是我們中國式高分低能的現(xiàn)象www.99re6.com，剛開始用人單位也不清楚我們的工作實(shí)踐能力怎么樣，能否一下子勝任重要的工作崗位一级a片2018，于是用人單位就讓我們這樣的剛畢業(yè)的大學(xué)生從一些基本工作做起色人人国产，通過一段時間來考驗(yàn)我們的各方面的實(shí)力，這就是實(shí)習(xí)應(yīng)該發(fā)揮的作用久久精品一区二区国产，然后用人單位才能根據(jù)實(shí)習(xí)情況為我們分配工作崗位丝袜黄色录像，所以我們應(yīng)該放低我們的位置，從最基層做起人人操人人插人人摸人人干，從最普通的崗位做起自拍偷拍12，并且完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，為將來打好基礎(chǔ)亚洲中文字幕,中文字幕在线，讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們的工作實(shí)力4438黄色网，贏得工作同事們的認(rèn)可和贊同欧美视频欧美性爱，贏得單位領(lǐng)導(dǎo)的青睞，這樣一來我們才能被委以重任人妻专区。
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一、實(shí)習(xí)簡介
1欧美国产综合、實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際2av天堂网在线观看，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實(shí)習(xí)线黄片儿。，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)91人妻精品一区。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識本地自拍日韩在线播放网站视频，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)最近2019中文字幕大全，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)污黄男男视频，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)中文字幕在线一道本，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識體會人人艹人人艹，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去中文字幕丝袜日韩第一页，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
2加勒比在线观看视频、實(shí)習(xí)單位
xx股份有限公司
3亚洲中文久久久久久精品国产视色、實(shí)習(xí)時間
20xx年xx月xx日—x月x日
二、實(shí)習(xí)單位簡介
xx股份有限公司成立于xx年7月日韩x网站，是以生產(chǎn)汽車零部件自拍三级青草、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過40億元www.日本淫乱，員工4000多人777久久激情久久综合，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)欧美爱B视频，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工、模具制造国语自产啪啪九色、汽車飾件制造国产91在线播放、沖壓、焊接、鍛造能力中文一区二区性爱。方盛公司確立了“合作黄色视频免费观看一区二区、超越、誠信人妻系统无码专区久久五月天、發(fā)展”的經(jīng)營理念日批国产，樹立“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)欧美AAAA片中文字幕、學(xué)習(xí)黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進(jìn)步日本42999性爱A片在线、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)人人操人人奸人人干，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向http://wwW.色色.com，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石欧美精品视频网站。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展国产精品第一夜不卡丝袜，由過去只為xx配套到同時面向上汽通用xx你懂的二区国产、xx公司、xx又粗又长的黄A片无码视频、xx欧美欧美视频a√在线、xx客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件卡通动漫综合图区第1页、“xx牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度大黄色视频试看60秒毛片。
三、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個半月的實(shí)習(xí)工作中黄色视频9999，雖然有很多辛酸日韩精品自拍欧美在线观看网站，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天国产强奸视频大全，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)免费无遮挡毛片中文字幕视频。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變九色911最新地址，身邊接觸的人也完全換了角色亚洲中文AⅤ中文字幕在线，老師變成老板，同學(xué)變成同事看片人人操，相處之道完全不同6080免费毛片在线播放，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好在线超碰在线，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷国产熟女丝袜视频一区草草影院，也是從被當(dāng)成隱形人開始的'持级A片持黄片，從打雜的過來的，勸我要挺得住在线A片中文亚洲，堅持走過來就好了亚洲国产青春福利。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手五月天天久久综合，卻要去招人黄色网站免费看看，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我們公司是以汽車銷售為主的可以看性爱视频的网站，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的正在播放麻豆国产AV，所以也就有很多我不熟悉的工種。
在這一個多月中人人色人人干，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作黄色视频无码在线，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘欧美的天堂wwwwww，電話預(yù)約面試深夜免费A级毛片无码，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職国产乱伦熟女视频，離職等手續(xù)的辦理欧美性激情网。在這一過程中，我采用了看欧美日韩性爱成、問免费人人操公开、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能午夜福利国产a，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合手机在线看永久AV片免费，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺无码不卡在线观看网站视频。
「＠�2012。�1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以在线观看国产美乳视频网站大全免费，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)A片,免费在线视频，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷思思精品视频导航，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試www.欧美av影院.com/，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員免费女自慰喷白浆自慰网站，比較注重個人形象和言談舉止国产又粗又大又爽又免费，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。因?yàn)楣救藛T流動性大一区高清精品视频在线观看，也就意味著招聘任務(wù)比較重久久性AV，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會暧暧视频免费，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季國產無碼色視頻在線，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好毛片无毒不卡。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)AAAAAAAAA欧美A片，有好的機(jī)會或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷国产精品女视频一区二区，約定好了面試卻選擇放棄伊人欧美在线视频免费版观看网址，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄免费看黄色A网站，可能因?yàn)閷镜囊恍╀N售政策或壓力久久99精品国产。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好国产福利不卡免费视频在线观看，所以一级毛片无毒不卡直接观看，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠(yuǎn)日韩精品成人网页在线观看视频网站！
「咔逶谙卟豢ㄉ琅悠怠（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作韩国AAA片，主要有培訓(xùn)前計劃的安排中文无码乱人伦中文视频乱码，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作国产欧美福利精品；通過這一個多月的實(shí)習(xí)精品久久久久久久久久久图片，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足欧美操逼黄色网占，在給新員工上課過程中国产按摩全黄A一级毛片视频，一些知識點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識在线看片黄，加之自己的口語能力在线观看视频日韩精品，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好涩涩的视频在线观看！其次欧美激情日日噜一片黄，就是整個培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn)无码激情免费视在线观看，雖然自己不用參加18岁以上禁止看的污视频在线观看，但要考勤，所以也要早起欧美日屄，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備九九这里有精彩视频，要聯(lián)系授課老師桃色阁AⅤ网站，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷精品中文亚洲字幕，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé)久久久久久网视频，非常的疲憊！當(dāng)然一级做a爰黑人有硬又粗，有付出也有收獲妓女www，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才国产醉酒迷奷系列在线图片，溝通等各方面能力黑人超级吊大视频。
（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛久久婷婷一级婬片A片AAA野外，每個公司的具體工作也各不相同欧美黄色动作网站。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外一级人射，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)亚州欧美性爱视频，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等三级午夜理伦三级小视频；以及離職手續(xù)台湾性色HD性色AV、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案体验区无码120秒免费，以備隨時出檔和歸檔性在线视频网站；公司員工活動的組織與實(shí)施，如銷售公司的第二屆足球賽色色色色色毛片，“營銷杯”籃球賽国外在线看的性视频网站。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請国产区黄A片精品视频大，活動的主持等自拍日韩美女视频网站在线观看免费；
四、實(shí)習(xí)心得體會
從踏入公司的那一天起国产v日产v欧美v韩国视频，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們午夜看国产一区二区三区奸逼黄片⊙侵拮酆仙耘囊磺“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色国产高清欧美日韩，老師變成領(lǐng)導(dǎo)最新95在线精品自拍视频，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同用力插视频爽。在這巨大的轉(zhuǎn)變中91三级电影，我們可能彷徨欧美一区在线h，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境2011国产精品自拍。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角黄网战亚洲，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語人人插人人操。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用人人操人人看人人做，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活人人做人人干人人操，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定红牛黄色视频。做不出成績時亚洲一级这片，會有來自各方面的壓力91精品夜夜夜一区二区，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴_级大黄片。而在學(xué)校www婷婷色开心，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課日韩黄色网站大全免费，很輕松自拍日韩制服丝袜诱惑视频。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行久久无码精品一级A片∷鏊悠翟谙撸”兩個月的實(shí)習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識}免费在线观看的黄片，關(guān)于做人年轻国产一级黄片，做事，做學(xué)問国产自产一区c在线。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)一级片免费网站，理論與實(shí)際是有很大差距的〔莨悠担可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來黄页网址在线，或者根本行不通！同時广元瓜温，走到社會中去96在线精品视频免费观看，形形色色的人都有，有些比較坦誠日本在线一级特黄aa大片免费，有些城府很深又大又粗的黄色视频，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的开心五月天人人摸！所以www.天堂网av，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)国产迷晕暴力玩弄网站，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起午夜免费在线污视频一区二区三区，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績国产怡红院，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功成人免费在线观看网址视频，只有努力付出了才會有回報人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中欧美日韩a√播放三区，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己国产欧美黄色，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)AAAAAA片毛片，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心九九r视频，一定能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步亚洲精品二区中文字幕。來到這里工作A片β片毛片免费视频，不論在敬業(yè)精神、思想境界操一操在线，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)91视讯亚洲一二三区、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善免费AV黄片。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)强奸a片久久a。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報告范文5
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程一区无码在线，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際未满十八18禁止观看网站，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識影音先锋操逼网，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升91看片婬黄大片涩爱，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
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四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
〕鋈似蘧镁谩（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職黄色网站在线播放、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正欧美一级婬片日本高清视，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理在线综合亚洲欧美日韩，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份国产精品毛片无码,啦啦啦，檢查其是否帶有身份證91国在线国内播放女神学生，學(xué)歷證書，身份證。
收取入職者的身份證在线视频99re、畢業(yè)證書高清无码性爱片、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印日韩18禁图片区综合，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程www.jizz.com中国破处。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批日韩精品娱乐在线观看网站免费。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后一级做a爱过程免费视频韩国，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范国产欧美亚洲另类第三十页、完整日韩手机在线视频。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产激情视频久久久，辦理廠牌精品麻豆国产免费一区二区三区、工作證。
簽訂完成后国产在线无码色视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表欧美A片播放、合同/保密協(xié)議超乳爆乳在线观看免费、照片、身份證復(fù)印件亚洲区欧美性爱、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件日韩性网站、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批一级黄色视频无码A片，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)中文精品日韩欧美在线观看免费。
經(jīng)審批通過的通知來上班。
2．離職
提出離職申請的員工爱搞网站无遮挡，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》小黄片A片。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后欧美一级作爱片，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工日本亚洲国产精品麻豆www，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時日韩美美女综合视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢欧美一级A片一级黑人，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后被操高潮内射免费视频，收回其廠牌亚洲中文字幕人成、工作證，簽字確認(rèn)。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批黄色视频在线免费观看欢迎你，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国产精品裸体视频，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产1在线观看，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》jizzzzzzz国产，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批欧美激情一区二区三区。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)AAA级片免费小视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見日本黃色A片三級三級三級免费看。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批黄色在线免费交配视频。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整爽爽爽无码a片在线观看，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定男人的视屏超碰在线，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示国产一级a片精品久久，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中www看黄网站www，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔免费无码动漫AⅤ片在线观看。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請在线看国产v黄，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后5555在线免费观看555夜色或66，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表不卡av在线播放，交至調(diào)出部門和接收部門審批女人自慰喷潮高清AV毛片，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后A一级电影国产精品无码一本，調(diào)動申請表交至人力資源部igao视频，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚片黄色国产毛片。確認(rèn)后巨大黑人极品video中国，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中插进入视频，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔16年黄色免费在线观看。
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大91影久久久，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日一日射一射，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷www.中文字幕.com。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作天堂日韩无码。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧洲精品精美色视频在线观看，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求爱搞在线观看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)印度高清AV、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素黄片一级欧美，初步篩選出比較符合要求的自拍视频网，然后再進(jìn)一步的甄選、面試日韩精品毛色视频在线播放网站。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后www.9999高清黄色，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印人人操人人插人人搞、整理国产性爱一级视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀国产白领诱惑在线观看视频、工作要求浮力国产第三页草草影院、薪資待遇、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況又黄又高潮水又多的视频。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多欧美性色欧美A在线播放秒播，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的黄色在线视频免费。接待工作主要是問清來訪者的來歷日韩国产播放不卡，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者久操精品在线，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美性爱黑白配，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的亚洲激情图库专区，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試在线观看的av网站。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷欧美日韩一区二区三区在线观看、主要工作技能淫淫综合网、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日韩AA黄片。
五在线天堂www在线.中文欧美、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變99re5久久在热线播放。人事工作包括人員的招聘深夜福利网站、員工的檔案管理、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放五月婷婷丁香网、考勤及休假管理工作等≈泄旄韭襒XXXX，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的.工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作999免费国产，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容亚洲欧美一区二区啪啪啪，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系最新偷窥盗摄wang网、培訓(xùn)開發(fā)體系91热在线视频观看、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系国产免费A片在线网址、薪酬管理體系色先锋先锋影音AV资源站，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范欧美一级婬片人妻欧美大片百度，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)亚洲视频在线观看第五区，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義:人人爱人人操【镁美纤净侵蘧犯＠荆可以看得出，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變永久黄网站色视频观看免费。組織架構(gòu)的趨向合理欧美一级aa高清大片在线同性、職位體系的完善、績效管理體系的引進(jìn)免费A片人成视频在线观看网站、員工的一系列培訓(xùn)工作国产欧美黄片在线看最新款、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說明永久毛片在线看，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著igao13.com。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)午夜日韩福在线播放、整理人事檔案欧美喷浆、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等色色的五月天，還跟著招聘專員參加了幾次面試免费可以直接看黄视频网站。在實(shí)習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識91人妻大绿帽子论坛，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力在线无码国产观看播放网址。”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義精品aa视频在线。這次實(shí)習(xí)2019年一级黄片，自己收獲還是很大的日韩清纯无码自拍视频网站。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機(jī)會。同時澳门午夜插插网，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足殴美特级黄片，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧在线观看黄毛片。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報告范文6
導(dǎo)語：畢業(yè)季快到了欧美性爱精品影库，人力資料的你有沒有寫好實(shí)習(xí)報告?下面是的為你的人力資源學(xué)畢業(yè)，希望你喜歡啊……慢点插。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)中文字幕黄片，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一国产精品一二三四五专区、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分日日夜夜国产一区，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑欧日黄片，對學(xué)生認(rèn)識社會又粗又长的黄色视频、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作的實(shí)際草草操视频、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用美国A级片一级片欧洲精品。
二、實(shí)習(xí)目的
1国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区、通過實(shí)習(xí)一区二区不卡免费在线，讓學(xué)生接觸社會，認(rèn)識社會www.91久久，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際xfplay资源，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐2021最新韩国三级理论电影，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的根本能力美女黄的免费，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定根底。
2黄色视频网在线观看、通過實(shí)習(xí)国产一级作爱A片免费视频，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解久久人人摸人人搞，進(jìn)一步堅決從事人力資源管理工作的信心国内自拍第十六页日韩在线观看视频、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)97欧美激情超碰一区二区。
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三欧美爱视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置国产系列第一页、人員配置www.99riav24.com、組織構(gòu)造、工作紀(jì)律对白露脸视频一区二区在线、工作指標(biāo)等情況日本619视频网站www。
2、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的詳細(xì)工作內(nèi)容超碰在线最新地址、工作程序伊人中文字幕中文无码、工作方法、工作制度等情況日本黄页网，并在學(xué)生實(shí)習(xí)過程中加以指導(dǎo)色哟哟一区二区。
3、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況乱伦国产视频，包括教育程度免费精品国产自产拍在线观、學(xué)歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成不卡的免费淫秽视频、職稱構(gòu)成亚洲欧美日韩国产综合在线一区、人才引進(jìn)、人才流動等情況强奸网址。
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10青草一区二区视频、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。
四欧美午夜aaaaaa、實(shí)習(xí)總結(jié)分享
通過人力資源實(shí)習(xí)亚洲美女4p变态网站，我深感自己的缺乏，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力H视频在线观看免费网站，取長補(bǔ)短女人高潮被爽到呻吟视频，需心求教影音先锋欧美性爱资源网。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手国产精品无码免费观在线，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職国产午夜久久青草网站，都會努力!回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸国产亚洲中文一区二区在线观看，但最多的還是歷練與收獲170黄色网站www。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報告范文7
一、實(shí)習(xí)目的與要求
進(jìn)入21世紀(jì)后,在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位亚洲一区网址、作用的根底上人人夜夜揉r精品国产，人力資源在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯。通過本次認(rèn)識實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理青春小仙女jk白丝喷白浆，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理黄片AA片播放久久久，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理免费视频A片在线。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅實(shí)的根底国产在线黄色网站。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及擴(kuò)展
第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化国产原创福利，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合费一级无码婬片A片AAA毛片。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源欧美又色又爽又黄的视频。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流国产网站视频，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施看黄一级a片网站。
第四階段：收集相關(guān)資料亚洲成熟，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查欧美老妇肥婆毛多水多性强，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題国产福利在线观看，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進(jìn)展請教和探討视频高清在线看日韩精品免费。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考国产亚洲日韩精品超碰，撰寫實(shí)習(xí)報告。
三欧美性爱网站地址、實(shí)習(xí)感想與心得
在書本上所謂人力資源管理午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)展合理的培訓(xùn)欧美偷拍视频xxxx、組織和調(diào)配老熟妇伦乱一区二区，使人力、物力經(jīng)常保持最正確比例人人摸时时操天天爽人人插，同時對人的思想免费av黄色录像免费的黄色录像、心理和行為進(jìn)展恰當(dāng)?shù)?引導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)一级黃色视频一区二区三区，充分發(fā)揮人的主觀能動性自拍偷拍亚洲精品，使人盡其才一级aa片视频，事得其人，人事相宜国产日韩欧美主播，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)亚洲欧美国产色图。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)99久久播放视频，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用日韩三级中文字幕。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建立與管理99色免费看视频，勞動国产精品久久久久精品三级一区、人事、工資无码观看黄三级网站、保險自拍女生裸体自慰、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定欧美精品午夜一级、員工教育培訓(xùn)99reav.、人事檔案、勞動保護(hù)91超碰人人操、離退休管理等方面的工作国产av精选久久久。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單九色9se在线视频，但我很堅決无码日韩精品一区二区不卡，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做香蕉在线视频观看，這一點(diǎn)讓我在整個實(shí)習(xí)過程中獲益良多看h片的网站。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱国产精品久久九九免费视频，坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天免费看的国产区视频，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，眼睛花了波多野结衣性爱视频，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦99超碰碰，甚至想放棄国产精品免费一区二区久久，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的感覺自拍人人爱人人操，那是喜悅国产精品99久久精品2020。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉张津瑜落地窗国贸。
當(dāng)然精品熟女综合网，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性看看国产黄片视频在线，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力午夜男女免费观看视频，更重要的是自學(xué)久艹精品综合伊人、應(yīng)急的能力免费观看黄色A片视频，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做https黄视在线，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的欧美色色大黑吊视频，那時候便是表達(dá)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急日韩亚洲欧美高清专区。同時欧洲曰批视频免费看，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎国产成年一级女人侧拍。遇事沉穩(wěn)免费视频A片一级，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走女人18毛片一级毛片亚洲。
為時一個月的實(shí)習(xí)期亚洲天堂av天堂草，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段妓女一级AA黄色视频，每個階段我都有不同的感受不同的收獲亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步。一個月下來国产www黄，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算根本完成了人人摸一人人操。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情黄色在线视频免费观看的网站。這次實(shí)習(xí)https://cao127.com，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外日本免费高清视频www，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的欧美日韩午夜性直播。當(dāng)今社會，科學(xué)欧美精品13页爽爽在线播放、信息技術(shù)的日新月異www,射，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了美性爱，它還教會了我方方正正做人在线观看A片免费视频，實(shí)實(shí)在在的做事。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報告范文8
本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施免费视频AA在线观看、實(shí)習(xí)感悟黄色精品视频在线观看精品免费、幾個方面對人力資源部實(shí)習(xí)報告進(jìn)行闡述，其中国产欧美日韩综合精品区，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述亚洲一区在线二区在线，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述国产精品15，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全18禁特黄级福利网站、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面国产一级毛片久久久久久、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏国产乱子伦农村XXXX琪琪777、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述亚洲色图拍自拍，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)黄色激情污片网站、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用一级a在线爱免费观看欧美、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃好爽好湿好大好疼视频、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述成人无码秒播在线观看视频免费下载，實(shí)習(xí)感悟從堅持做到與實(shí)際結(jié)合欧美乱伦视频啊啊，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述。本文對人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義狠狠爱无码一区二区三区。
一91精选自拍、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際国产精品国产精品国产专区不卡，鍛煉社會實(shí)習(xí)能力有哪些黄色网址，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升美女曰逼黄色网站，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向55亚洲精品。
二、實(shí)習(xí)時間
20xx-7-13——20xx-8-25
三摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部
四性爱网站流畅不卡、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職日韩欧美一级片视屏、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正亚洲免费视频在线视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作国产黄色视频A片。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程中文字幕免费在线播放，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份天天做天天爱天天爽综合网，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書久久久久精品免视频94久久精品视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)国产老太性交。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書国产调教免费视频免费专区、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件男人爽到高潮喊叫视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程日韩激情无码一级毛片久久。
提供《錄用審批表》給入職者黄色视频永久免费观看，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后网禁呦视频在线播放www，收回《錄用審批表》久久黄色视频0，檢查填寫是否規(guī)范亚洲最黄视频、完整人人操久久。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》av在线你懂得，辦理廠牌5060一级欧美午夜、工作證。
簽訂完成后亚洲国产欧美中文丝袜在线，再次檢查入職者材料是否齊備日韩黄片儿。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)人妻系列影视无码专区首页。
經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近噜噜悠悠先锋资源站首页，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔三级三级三级A级全黄公司的。
2．離職
提出離職申請的員工人妻无码天天拍夜夜爽，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美日韩精品、簽字同意后免免费看成人片永久视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接色哟哟一区二区三区视频。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時国产在线国偷精品产拍，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)97碰碰色，確認(rèn)辦理完全后黄网站啊啊啊在线免费，收回其廠牌、工作證在线黄网视频，簽字確認(rèn)找小姐放黄片手机播放播放。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批国模大胆，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除先锋影音资源在线，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息天美爱情公寓翻拍，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員95视频高潮喷水，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》一级a爱在线视频免费观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批国产麻豆精品二区无码专区。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)最近免费视频中文字幕大全，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見亚洲午夜三级片。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批亚洲婷婷在线视频。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整日韩午夜在线试看网站免费，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定免费a片在线，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示免费看18禁止观看网站尤物，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美跨性人妖XXXX极品另类网站。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中色综合另类，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改九九视频在线观看免费不卡，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求a变态另类久久9999性，由員工提出調(diào)動申請中文字幕在线亚洲二区欧美，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》国产精品一区久久免费高清观看。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表免费观看A级黄色视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間午夜两性免费视频。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后色呦呦网站在线，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定久久亚州黄色视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国产黄色视频免费关看。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批3p国产精品一区，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中AAAAA国产黄片在线播放，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔国产老师色。
招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大韩国乱伦A片，在前程無憂狼友视频网、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷淫淫色色视频。因此欧美亚洲两性，篩選網(wǎng)上投遞的'簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美a级裸体电影，自己可以嘗試著篩選18p影院av。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)亚洲网站在线播放、年齡一级A片在线看无码免费、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的日韩在线精品福利网站视频，然后再進(jìn)一步的甄選欧美交性又色又爽又黄、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后久久精品国产AV网站，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談自拍偷国产2020三级片。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理国产-igao在线观看，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談午夜视频92免费毛片免费。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀人妻被强视频系列无码专区、工作要求日本在线免费看片、薪資待遇、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況免费一级大毛片a一观看不卡。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多黄色网站网址免费，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的深夜求在线观看网站。接待工作主要是問清來訪者的來歷六月婷婷五月激情，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試美女裸体18禁止免费网站，并指導(dǎo)其如何填寫表格91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的一级做a爰全过程免费视频，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試亚洲欧洲日本无在线码。
4．面試
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