人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(15篇)
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1
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一免费看三级黄一色视频、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際a色色淫淫，鍛煉社會實(shí)習(xí)能力老熟妇深夜寂寞视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升一级免费ww视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向欧美色污在线视频。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三亚洲色婷婷五月综合在线观看、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部
四欧洲日韩一区二区免费视频网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職欧美精品免费A片在线12页、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正老年黄色视频免费网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理4455vs永久亚洲，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程久久国产乱子伦精品一区二区，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份欧美论理，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書免看黄，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧洲AV色免费。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書三级片无码国产在线、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件日韩美女福利网址在线播放免费观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程日韩精品视频一区中文字幕。
提供《錄用審批表》給入職者欧美日韩在线一区二区，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后色视频精品视频在线观看，收回《錄用審批表》日韩欧亚自拍视频在线播放网站，檢查填寫是否規(guī)范、完整直接看的黄色网址。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》欧美成77777，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌91人人超碰人人超碰人人超碰、工作證国产老熟女啊啊啊插的好深。
簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備男女色综合。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄色精品免费观看，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近全彩里番h无遮挡动态GIF图，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入日韩男女AAA，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2．離職
提出離職申請的員工播放一级毛片免费，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》一级特爽A片高潮在线视频。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后九九线精品视频在线观看视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接18岁以下禁止进入观看黄色网站。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)18岁污视频在线观看，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢色哟哟m3u8，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后1024手机在线黄色电影免费，收回其廠牌色姑娘天天久久综合网久久天天网、工作證，簽字確認(rèn)精品自拍小视频在线观看。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批黄片在线免费观看无码，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除欧美一级欧美三级欧，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息男人进入女人下部全黄大色视频，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員91在线小视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》美女网站黄，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批日韩美女偷自拍视频在线观看网站。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)在线精品国产女，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見日本少妇色一区二区。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批黄色永久免费在线网址。
檢查上交的`轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整AV麻豆专区在线，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定午夜三级片免费在线观看，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示久久免费发布视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产精选桃阁阁在线视频。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中国内揄拍国内精品人妻不卡，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改最新理论在线电影免费网站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求国产1级在线视频网站免费，由員工提出調(diào)動申請曰韩三级精品，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》国产欧美亚洲日韩片在线观看网站。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表欧美一级A片欧美性视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間做a视频免费在线观看。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后一级黄片美女的奶水，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定无码一级午夜福利2021、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国产综合精品久久亚洲。確認(rèn)后日韩精品福利资源网站大全免费，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中黄色视频一级片黄色，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位欧美特级黄色视频播放，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
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2．電話預(yù)約面試
在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后人人爽爽人日人干人日人，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談AV无码A在线观看奶水。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理欧美一级片电影在线观看，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談爱搞免费。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求天天做天天爱天天爽天天综合、薪資待遇久久影院A片AAA毛片、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
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4．面試
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2
一亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国产一区二区三区美女，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際黑大粗高潮视频在线观看，鍛煉社會實(shí)踐能力欧美ⅩXXA片免费看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升wwwjizzcom，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向婷婷,五月天综合。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-x-xx——20xx-x-xx
三亚洲视频乱伦专区、實(shí)習(xí)單位
xxxx有限公司人力資源部（以下簡稱xxxx公司）
四人人干人人操内射、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職欧美一区二区三四在线观看、離職谢精视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理在线观看AAA黄片，這也是在xxxx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作日韩AV无码免费无禁网站永久。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
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2.離職
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3.轉(zhuǎn)正
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』迫砑谙吖劭础（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定无码全黄性涩视频在线，部門意見是否明確亚洲中文字幕久久精品，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美AA欧美A。
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4.調(diào)動
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1.網(wǎng)上篩選簡歷
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2.電話預(yù)約面試
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3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多人人操人人人人摸人人干，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的怡红院首页视频免费播放一区。接待工作主要是問清來訪者的來歷亚洲第一色日韩，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美偷一区二，并指導(dǎo)其如何填寫表格人人操人人操人人操人人操人人人操，需要茶水的及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的99热，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試一级牧交视频播放在线观看。
4.面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談2020国产精品永久在线，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能黄色电影久久久、態(tài)度日本一道本男人天堂综合网、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五一级黄片久久99、關(guān)于xxxx公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的'實(shí)習(xí)东北肥女人毛多水多性视频，對xxxx公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識最新地址91。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得亚洲性爱视频免费，覺得xxxx公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂久久911，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位日韩a无v码在线播放，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)a级三级黄片、薪酬設(shè)計(jì)′人人操人人操人人操、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來在线一区不卡播放。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
AAAA级黄色片。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xxxx公司www.4455永久，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化免费黄色日本视频，職能多為員工考勤真人批批120分钟、工資制定和核算、招聘亚洲一级在线毛片、人員調(diào)配欧美性爱在线a片视频、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理在线免费观看国产黄色A片高清，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃久草中文av在线，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用亚洲伊人成无码91、激勵(lì)等制度規(guī)定国产免费三级片视频，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財(cái)富的目的3344在线视频免费播放。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜金发白妞AV在线播放，人崗匹配，人事配制的手段比較弱中文字幕在线观看公司，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制美女色色色网站。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
∪毡敬笃粕（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前人人漂人人操，xxxx公司有大大小小的部門多大20多個(gè)，部門之間相互交錯(cuò)又大又粗又色，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)无码av永久免费专区调教，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響国产精品欧美福利久久，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚毛色黄片。另外，在崗位設(shè)置色就是色综合网、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗人人摸人人操91制片，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究精品国产区一区二免费观看，直接簡單AAA国产精品久久久免费、隨意的命名、設(shè)立三级片av片毛片免费在线播放，需不需要美女扒开腿高潮喷水网站、合不合理、崗位職責(zé)是什么人成网免费、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真米奇色影院、嚴(yán)格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的A在线免费看，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置在线视频福利资源，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。
∪毡救薞精品视频一区。ㄈ┤藛T的選拔和任用存在不良局面
xxxx公司目前的招聘渠道主要為兩種强奸乱伦无码AV，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘女性黄色下体免费照片和视频永远免费，但是AAA性爱片，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動婷婷精品在线视频，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺看黄片二级，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性国产污视频网站在线观看。同時(shí)H色视频网站，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個(gè)問題国产乱伦视频免费观看，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的日韩成人成色在线播放网站，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面su4.com。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是6080午夜三级中文在线观看，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系日照伺肯影视文化在线视频。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便日韩色色图片，難以做到任人唯賢，公平男女啪啪真实无遮挡免费动态图、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展黄片看看。
�91香蕉囯产线观看免费。ㄋ模﹩T工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解26uuu欧美综合，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)欧美性爱免费福利视频，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升超碰青春娱乐网，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降黄色视频在线免费观看网扯。
究其原因，這主要是因?yàn)楣局毓芾硪患妒悠礱、輕開發(fā)free欧美性婬妇XXXX，沒有對員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視18禁黄网站禁片无码观看。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面黑人的又黑又大又长，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間久热日韩视频免费无码观看网站。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少欧洲精品视频免费播放，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路www.青青，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇日韩成人作爱在线视频观看免费播放，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途国产激情自拍视频在线观看，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招欧美老妇逼，人才難留的困難局面女生被操的喷水视频。
（五）現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前一级黄免费视频，xxxx公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱K3）不卡国产在线。它的主要功能有：（1）基礎(chǔ)人事管理国产av表兄妹。包括組織規(guī)劃、職員管理www欧美操逼视频、查詢報(bào)表这久久精品、薪資核算、社保福利国产综合精一区二区在线观看、考勤管理等管理模塊日本久久黄色一级视频；（2）專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型黄片A片视频免费在线观看、招聘選拔亚洲精品视频你懂、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)久久精品一二三美女、績效管理等功能模塊在线国产性爱福利；（3）員工自助。提供分角色的CEO平臺91在线视频第一页、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊伊人久久大香线蕉综合AV。因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有人有片在线观看视频，理順組織流程亚洲视频黄色，圍繞人力資源管理過程中的選、育~级黄色视频高清视频、用免费三级视频网站、留四個(gè)階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平性一级录像视频网站免费大全，達(dá)到提高工作效率的作用欧美综合色婷婷欧美综合五月。
但是，目前公司沒有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來av黄色在线观看免费，除了一些基礎(chǔ)的人事資料国产一级激情免费视频、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的1024色婬免费视频。在做人事報(bào)表一级无遮挡真人毛片A片、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的A级黄色网站免费看，造成管理上有點(diǎn)混亂国产操av，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視亚洲欧美天堂在线，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才丝袜AV观看一区，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理。
∨访烙执笥执忠磺（六）日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作偷拍视频无码，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂国产WWWWW免费在线观看，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正欧美一级视频网站免费在线观看，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表色天堂视频在线，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部。但是久久精彩视频7，往往會有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請欧美激情视频二三区，有的甚至?xí)砩习雮�(gè)月至一個(gè)月不能上交，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级？人力資源部并不知情亚洲涩图欧美。嚴(yán)重的是，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請欧美一级专区，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間97社区精品视频在线观看，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)国产A级高清视频毛片。這樣以來欧美性爱频道，無論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間国产盗摄一区，顯然不是很合理的久久久久九九99黄色三级片。此外，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定日韩乱伦字幕中文一区，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正国产三级国产精品，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退色色色五月天久鬼久。這樣以來日本很爽免费网站，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正，考核的目的和作用也就失去了意義偷拍福利视频网站。
另外久久久精彩视频，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的毛片A片在线观看免费在线观看，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候，人力資源部才會知道這個(gè)人要走了操bbw，而且沒有回旋余地了精品久久久无码午夜福利五色月。整個(gè)過程中，人力資源部處在一個(gè)很被動的局面久久国产乱片，最后只得簽字同意先锋视频资源在线。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來很大-麻煩和不利亚洲情欲在线免费视频，無法及時(shí)有效地掌握人員信息谁有黄色av网站，控制人才流失全免费A级毛片免费看69。
六、改善當(dāng)前問題的建議及措施
”还址竿媾寥似蕖（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先国产2020av在线，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)99re视频这里只有精品，要贏得企業(yè)高層的支持日韩欧美另类，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)先黄色网站在线观看，一切以公司的利益為中心国产男人资源在线观看网站免费视频，避免流于形式。其次18福利午夜福利视频少妇，改變傳統(tǒng)人事管理的局面免费观看黄色的视频在线看，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)A片免费网站一区二区、薪酬設(shè)計(jì)91主播、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面亚洲黄色视频一区入口。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則新疆女人啪啪毛片，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值最黄的网站，尊重人的需求免费非常黄的网站91AⅤ。最后，要將制度形成完善99久久99久久精品免费看子伦、規(guī)范的文本美女视频黄a免费久久，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度天天狠天天透天干天天怕∴、考勤管理制度日韩在线观看黄A片免费视频、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循亚洲國產綜合无码一区二区、有規(guī)可依豆奶app下载进入ios。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度亚洲中字乱伦一区二区，獎罰分明亚洲欧美日韩一区二区在线，堅(jiān)持公平、公正日韩系列在线精品视频观看，堅(jiān)持以制度管人www黄片com，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則久久精品亚洲精品无码白，真正起到“熱爐”作用亚洲色图无玛一区二区在线观看。
【镁糜耙粝确婢贰（二）關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先，對各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析www.夜夜，砍去可有可無的部門或者崗位99aaa视频，減少和控制人工成本，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置一级做a爰片久久毛片A片手机。其次18网片禁黄网站免费观看，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化部門設(shè)置欧美一级黄色日批。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要婷婷丁香在线，盡可能做到的簡化、清晰一级毛片AA片免费视频在线播放。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)欧美激性欧美激情在线金8，明確部門的作用。第三黄色网站在线看国产免费，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求大屌淫网站，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設(shè)崗色网站性感污。人員編制性色欲情免费网站、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改可以直接进入的黄色网站，對崗位職責(zé)模糊不清99re视频这里只有精品首页6，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書狼友免费在线观看视频。
ww.91色.com。ㄈ╆P(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉手机看片日韩精品视频在线看。重視和尊重人才日本黄色网站亚洲黄色网址，避免任人唯親，關(guān)系至上一女三男A片视频。拓展人才引進(jìn)的渠道男人看的网址，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺黄网站免费看黄色。第二色天堂综合，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑一级高清理论片免费大全、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)www.91免费视频，允許犯錯(cuò)国产精品无码AA不卡视频，提供機(jī)會日韩美欧综合久久久久，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三女高中生第一次破处，留住人才是關(guān)鍵第一页国产。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流欧美性爱手机在线，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人日韩精品久久久久。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠(yuǎn)計(jì)議黄色国产第一区，樹立所有人員都是人才的觀念久久久久精品无码观看不卡，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來三级色色色色色色，同發(fā)展共受益久色黄色网站。
（四）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先黄页视屏在线看，培訓(xùn)要制度化日韩欧美中文精品第一页。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化亚洲人成色4444在线观看、公司制度方面的培訓(xùn)隐私网占，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)www.aiai2000.com，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化人人干人人模，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時(shí)亚洲综合18，要杜絕流于形式久久久久A级毛片免费看、沒有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)日韩免费小视频。其次www.xxxx.xom，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路做国产在线播放，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫性生交A片，從而有助于降低員工的流失率。同時(shí)女人被添全过程A片，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報(bào)酬一级毛片永久免费视频，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)538在线无毒播放、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃久久久久国产精品永久首页，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望日韩午夜短片在线观看。最后亚州第一在线a，建立和完善內(nèi)部流動機(jī)制，通過內(nèi)部招聘国产黄色一，鼓勵(lì)員工競爭上崗A片一极片，搭建員工輪崗流動的平臺，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力日韩中文激情无码迅雷下载。
∪蘸费侵蘼槎咕乓弧（五）關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能∶琅闾寤仆�18禁无遮挡，F(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了在线永久免费黄色网站，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級，請專業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)精品福利在线视频，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用www.美女中文字网络。其次，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)天天日天天色天天干，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理人人揉人人操人人爽。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料、合同久久这里只有欧美精品、社會保險(xiǎn)和福利等完善起來75性交欧美色色；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來午夜级小电影，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理美女露出奶头18奶水喷高潮网站。最后，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善自拍99页，然后向全公司推行欧美熟妇淫乱、改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對接a视频免费在线观看，達(dá)到管理系統(tǒng)化最新无码不卡手机在线视频播放网站。
（六）關(guān)于人事管理流程
第一www欧美A片，規(guī)范流程一级古装A片。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定，要做出改進(jìn)和完善亚洲自拍色图，一切以簡單有效為為目的欧美精品免费a，避免到處找人簽字。第二国产色无码专区视频，講明政策全黄视频A片。公司的人事管理制度无码不卡全黄毛片免费看，應(yīng)向所有部門所有人講明白，說清楚欧美色色色色色图。什么可以做在线观看黄色免费av，什么不能做，任何人不能隨意違反无图无码视频网站在线。第三，嚴(yán)格執(zhí)行精品91在线。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為亚洲久久青草鸭，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊91av福利在线观看，建議與本人的績效考核掛鉤www.756av，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分。
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這段時(shí)間的實(shí)習(xí)少妇无码视频一级，我感受頗多久久久久久九综合久日本精品。有句話說得好，“紙上得來終覺淺狼人久久伊人无码中文网，絕知此事要躬行”亚洲精品污污网站欧美，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的国产黄片视频在线免费观看，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)欧美口活视频。
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經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足2020在线观看黄色视频播放网站，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)在线成人网站免费，實(shí)際操作能力還比較差国产九九久久精品视频，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺亚洲熟妇性爱。當(dāng)然欧美日韩国产综合一区WWV，在工作期間也犯過錯(cuò)誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便免费看黄色网站在线看，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差婷婷五月丁香花，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^∨访郎籥欧美牲交aⅴ精品？傊放访朗悠翟谙吖劭词悠担瑢�(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識欧美A以一区二区三区、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法女人一级A片免费视频，不斷在錯(cuò)誤中成長18禁黄网站无码无遮挡免费。
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章禁止18观看∨访�18禁止看网站！边@段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程精品亚洲护士av无码番号，對招聘工作也有了一定的了解精品一级A片中文字幕，鍛煉了實(shí)際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助A级毛片高清免费视，很感謝xxxx公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會A级毛片全部免费高清视频人人。雖然，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了亚洲色av噜噜狠狠爱，但對我來說這只是一個(gè)開始国产高清在线观看AV片麻豆。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂久久一本AV观看片，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向日韩欧美一级在线视频在线，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合小草短视频，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)久久黄色网站视频写真。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4
一、實(shí)習(xí)簡介
1激情图片亚洲精选欧洲另类、實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際国产免费无码视频午夜无码，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)国内偷拍偷拍讨厌图片视频，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)女人高潮毛片。在大學(xué)里欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)黄色网站一012，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足欧美三级在线手机版费观看，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)你懂得福利影院在线观看，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌www.一级片在线观看，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去999超碰，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)污污污在线观看黄真人网站。
2、實(shí)習(xí)單位
xx股份有限公司
3欧美VA影院、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日—x月x日
二可以直接看的毛片、實(shí)習(xí)單位簡介
xx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件99久久精品国产首页免费、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過40億元日本人人操人人摸富，員工4000多人巨胸流奶水视频网站，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)国产黄色高淸视频，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工看亚洲免费美女黄片、模具制造、汽車飾件制造精品国产色哟哟在线观看、沖壓人人揉揉揉揉揉日日、焊接、鍛造能力高清在线中文字幕一区。方盛公司確立了“合作秋霞理论久久理论电影、超越、誠信性生活黄色网站、發(fā)展”的經(jīng)營理念亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，樹立“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)A片视频网站免费观看、學(xué)習(xí)国产精品盗摄!偷窥盗摄、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進(jìn)步外国一级黄色网站、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)国产区无码激情，倡導(dǎo)先做人后做事日韩本免费一级毛片免费、奮發(fā)有為的價(jià)值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石国产欧美一区二区在线播放。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下男人的天堂黄色网站，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為xx配套到同時(shí)面向上汽通用xx欧美巨屌性爱、xx公司迷奸视频网站、xx、xx美女免费黄色网站a、xx客車等知名企業(yè)提供配套九色永久地址。汽車零部件、“xx牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度A级毛片不卡免费视频观看。
三国产真实偷人视频在线看、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸无码AV天堂一区二区，但最多的還是歷練與收獲一级片的视频。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)性交配视频网站35。第一天是最難熬的久久2视频，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色操操射射，老師變成老板欧美伊人久久大香线蕉综合69，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同国产精品久久久久高，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會日韩妓女精品影院视频播放在线观看。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷操屄视，也是從被當(dāng)成隱形人開始的女人十八片，從打雜的過來的，勸我要挺得住青草不雅三级在线观看，堅(jiān)持走過來就好了国产一级特黄在线视频。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手欧美日韩高清性色生活片，卻要去招人亚洲肏穴，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我們公司是以汽車銷售為主的狼友视频在线免费，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的久久伊人青草，所以也就有很多我不熟悉的工種。
在這一個(gè)多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作97特大黄片，包括網(wǎng)絡(luò)招聘欧美性爱直播，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試狠狠se狠狠ri91视频，公司的新員工入職培訓(xùn)igao日韩无码，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理欧美日韩亚洲。在這一過程中日韩一区在线观看，我采用了看、問亚洲欧洲国产码专区在线男男、學(xué)等方式日韩手机福利写真网站，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合欧美另类激情视频在线观看，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識日韩一区二区A片免费观看，讓自己受益匪淺。
≈形淖帜还蘼搿（1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作亚洲A片在线观看片不卡，所以，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)日本欧美国产激情，可能很多工作都是做的不夠到位在线精品91青草国产在线观看！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試我想看黄色一级高清无码视频，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試国产高清色色，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員，比較注重個(gè)人形象和言談舉止国产东北老妓女视频在线，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。因?yàn)楣救藛T流動性大91亚洲精品自在在线观看不卡的，也就意味著招聘任務(wù)比較重欧美日韩美女1000，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場人才供需情況來看国内JIZZ，屬于淡季亚洲午夜A∨无码毛片久久，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好亚洲精品福利视频。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)激情偷乱人伦文学，有好的機(jī)會或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷日韩视频一区二区，約定好了面試卻選擇放棄超碰在线免费公开，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄中文无码性爱，可能因?yàn)閷镜囊恍╀N售政策或壓力人人摸人人看人人亲。綜合這些情況二道本欧美黄片，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以免费观看欧美日韩亚网红，招聘任務(wù)對自己來說国产JizzJizz毛片，任重而道遠(yuǎn)！
÷嘲陕嘲陕嘲伞（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)中文字幕日韩三级片一区二区、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排97在线欧美超碰，通知的發(fā)放丁香综合视频露脸，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)99久久com，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足亚洲无码色色色！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足，在給新員工上課過程中又爽又黄又舒服的网站视频，一些知識點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展十八禁免费AV网站在线观看，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力久久免费看一级毛片一级A片，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足欧美色色色，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好！其次成人十八黄色网站视频国产，就是整個(gè)培訓(xùn)過程非常的累在线一区二区观看，早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用參加91久久精品偷拍网站，但要考勤中文字幕专区，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備中国AV黄色网站，要聯(lián)系授課老師青娱精品在线p，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷香港一级婬片A片AA，整個(gè)過程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)中国一级免费A片，非常的疲憊！當(dāng)然毛片毛片毛片高清免费，有付出也有收獲18禁无码免费久久免费看，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才中文无码亚洲色偷偷A片，溝通等各方面能力国家一级A片一级毛片。
（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個(gè)公司的具體工作也各不相同人人干人人操午夜理论。在公司實(shí)習(xí)期間91在线精品欧美观看，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)国产原创无码视频在线观看，包括合同的簽訂bbbxbbbxx，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)在綫看中文字幕、員工異動手續(xù)辦理等在线免费AV播放；建立和整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔一级黄色在线观看；公司員工活動的組織與實(shí)施欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽又色又大又粗又硬又爽动态视频。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳插进去插快点视频，活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請，活動的主持等日韩欧美一区二区在线观看；
四色色www,com、實(shí)習(xí)心得體會
從踏入公司的那一天起岛国免费人人操，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任日韩黄色网站中文字幕，凡事得謹(jǐn)慎小心无码,色,不卡,AAA，否則對不起關(guān)心自己的人們色色色中心。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的`大環(huán)境的轉(zhuǎn)變综合国产涩涩在线观看视频，身邊接觸的人也完全換了角色九九精品视频在线播放平台，老師變成領(lǐng)導(dǎo)乱伦无码高清，曾經(jīng)同學(xué)變成同事国产精品久久久久久亚洲按摩，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中99er久久免费只有精品，我們可能彷徨亚洲国产区中文在线观看www，迷茫国产极品福利精品小视频，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用欧美tV，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活WWW、欧美日韩性生活片、com，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定日本色www。做不出成績時(shí)五月婷婷激情网站，會有來自各方面的壓力可以在线看的av网站，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴欧美色色一区。而在學(xué)校综合精品一区，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持欧美粗黑硬一级特黄，每日只是上上課欧美大屌插逼，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺国产淫秽视频免费看网址，絕知此事要躬行美日韩AV人人操。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長在线黑人黄色网站，但是我從中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人又粗又猛又黄又爽的视频，做事在线观看h一区，做學(xué)問欧美熟妇与小伙子性爱。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)欧美色播电影，理論與實(shí)際是有很大差距的蜜桃视频未满在线观看。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來欧美能看的一级片网站，或者根本行不通日韩一级黄色片无码！同時(shí)，走到社會中去免费A级黄毛片在线网站免费，形形色色的人都有人人澡人人爽人人夜夜，有些比較坦誠欧美日韩国产黄片，有些城府很深一级片片片大A片，有些資歷很深日韩区精品在线，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的国产精品免费久久久久影院无码！所以五级黄18以上欧美片，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己人人爽人人爽人人COm，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)91视频网站入口，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起欧美老妇女性爱网站，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人男人的天堂最新网址！
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5
對于大學(xué)生而言，社會是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方精品国产亚洲污黄网站在线观看。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生啊啊啊好疼好爽，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對我而言是非常重要的。為此對于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會国内精品午夜理论，我也因此非常的重視九九国产精品色婷婷。
回顧這段工作的時(shí)間，作為一名實(shí)習(xí)生毛片激情片免费看，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)好深好爽一区二区，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)，并通過實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識欧美午夜艳，提高了專業(yè)方面的知識和能力五月丁香综合在线视频。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中国产午夜福利在线播放92，我得到了很多的體會和收獲亚洲三级片视频。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力，更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境无码一级毛片免费，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面一区二区强奸！如今，我對自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一97干视频、實(shí)習(xí)的目的.
1. 體會實(shí)際社會環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方欧美一级俄罗斯a片，但知道和適應(yīng)是兩碼事，即使是做足準(zhǔn)備來到社會欧美色图亚洲，也一定會遇到自己意料之外的事情综合sese，為此我要通過實(shí)際的融入社會讓自己能充分融入社會，為自己今后真正走向社會做準(zhǔn)備久久精品黄大片。
2. 通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生国产欧美性爱大黄片，我么要面對的是在的社會和企業(yè)中工作的“人”，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)持黄持好看视频免费，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝谙呔稟Ⅴ视频一区二区。也正是因�(yàn)檫@份工作，我才真正的認(rèn)識到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要。
3. 掌握生活的技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情91第四色国产在线视频。作為學(xué)生性动态图免费视频专区，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到。對此雖然我考慮到了很多情況亚洲无码乱伦精品，也詢問了很多的長輩和前輩黄色视频特级a视频免费看，但畢竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成長亚洲a级毛片电影。
二18未成禁片一级毛片喷水、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司欧美午夜性。但在之后免费视频在线观看4444，我要面對的工作也非常多，并且都很繁瑣狠狠看香港澳门黄色片视频。作為人事日韩精品人妻系列视频在线，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對于公司的大小是A级免费黄片，從考勤到人員辭職亚洲日韩精品久久久久，我們這邊的資料都要及時(shí)的更新，并做好相關(guān)的手續(xù)国产日韩在线亚洲色视频。
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三、實(shí)習(xí)體會
在實(shí)習(xí)剛開始的時(shí)候亚洲图片欧美小说，我感到很大的壓力人人操人人爽黄色。因?yàn)槲业闹R和經(jīng)驗(yàn)都是來自于書本，自己卻沒有多少實(shí)踐過亚洲国品网站。如今突然來到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會也不好適應(yīng)男人女人猛烈无遮挡免费视频。但隨著工作的不斷展開，我的工作能力也越發(fā)的成長欧美XXXXX性交，現(xiàn)在面對這些工作的壓力也小了很多久久99精品久久久久久久旧本。但我在今后，還要持續(xù)保持這股壓力中国一级婬片A片AAA免费，讓自己的認(rèn)識到自己目前的不完美A片在线播放观看中文字幕，并及的改進(jìn)自己欧美一级操b视，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好！
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)一级a爱大片免费视频免观看，其基本原則是物盡其才人盡其用国产天天操，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值亚洲欧洲国产精品久久久，這也就是人力資源管理存在的意義草草影院欧美04一区二区三区，也是我實(shí)習(xí)的目的。
一免费在线观看青春草、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化乱激情视频专区，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級單位員工檔案黄大色大片免费久久，從最原始最基本的信息了解人力資源性av不卡在线。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念亚州欧美乱综合图片、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施av大全免费看。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際免费在线性爱视频，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢国产第82页，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識国产精品2020孕妇，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討一级做a爰片性色毛片。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告人人摸人人操人人插超碰。
二国产黄网大全在线视频、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法亚洲免费一级视频，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)最近最新中文字幕视频一页、組織和調(diào)配yw193.com，使人力国产三级手机在线观看、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想国产在线永久免费、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)国产精选视频一区、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性人人操人人捖人人看，使人盡其才91在线视频免费看，事得其人，人事相宜日韩精品一区二区一级毛片，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)老熟女人XX视频appr。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的`概念国产乱伦自拍视频，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用黄色网站性无码在。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施天天插,天天透,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動国产精品狼人久久久久影院直播、人事a片在线资源、工資、保險(xiǎn)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、專業(yè)技術(shù)職稱av录像观看、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)超鹏一级黄色视频、人事檔案国产人成精品午夜在线观看、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作香港性生活视频。
一開始的我把各種事情都想得很簡單97AV视频在线观看，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作，時(shí)間長了久久99视频99视频久久，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了国产午夜激情。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱女生被插喷水福利，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了黄色网站毛片儿，脖子酸了，眼睛花了最新日韩午夜在线电影网站观看，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作日韩中文字幕在线92页，讓我厭倦，甚至想放棄伊人久久精品中文字幕无码，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料久久9、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺普通话熟女高潮对白视频，那是喜悅欧美一级一二三。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化艳情视频一区。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉欧美狂野在线观看视频。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力肥熟女视频一区二区三区，更重要的是自學(xué)亚洲一级日毛免费观看、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過欧美性爱一区在线观看，都會做中国黄色毛片免费网站，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的男人插女人之男人的天堂，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急亚洲日韩性交。同時(shí)欧美精品无遮挡，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎国产一级特黄AA级特黄裸毛片。遇事沉穩(wěn)国产一线在线观看，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走人人做人人操。
三人人摸福利、實(shí)習(xí)總結(jié)
3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲，這次實(shí)習(xí)日韩精品一区在线观看量，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)www,欧美精品视频,com，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的91popn。當(dāng)今社會www人人摸，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異国产网站免费，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步国自产拍在线。對了，它還教會了我方方正正做人亚洲国产鲁鲁鲁，實(shí)實(shí)在在的做事你懂的福利视频。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7
一、實(shí)習(xí)目的
1免费精品欧美黄在线、通過本次實(shí)習(xí)使我能夠提升社會實(shí)踐能力水平欧美性爱小说图，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)真人在线A片免费播放。
2免费黄片的洗澡、通過本次實(shí)習(xí)使我能夠體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程黄片地址。
3黄色片日韩一区二区、本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用。
二国产碰碰碰、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX年04月18日-XX年05月18日
三日韩六九视频无码中文、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
中國福建省福州市東大路36號福建人才大廈五層
四、實(shí)習(xí)單位
1人人肏人人艹、實(shí)習(xí)單位：中國海峽人才市場
2、實(shí)習(xí)部門：人事檔案管理中心
3公妇A中文在线观看、實(shí)習(xí)崗位：信息員助理
五色狼网站在线观看、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1精品久久久久久无码中文版、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧瞎耘模苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)五月天色色综合，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷(高中、大專欧美久久一级视频、本科国产AV一区二区三区天堂、研究生等)畢業(yè)生登記表、各學(xué)歷(高中有可以看的黄色网站、大專一区偷窥视频、本科、研究生等)學(xué)習(xí)成績單试看专区啪啪啪啪啪、各學(xué)歷(高中毛片A级视频在线播放、大專、本科97超碰公开在线、研究生等)學(xué)生學(xué)籍有色视频永久无码、高中會考成績證明、高招報(bào)名表97人人摸人人操、外語口試記錄表美女18禁福利污网站在线、黨團(tuán)材料(入黨志愿書、入黨申請書免费AV手机在线观看片、入團(tuán)申請書)等比較重要的材料XXXx欧美老妇。
2、登記和整理退檔的人事檔案材料www.99re这里只有精品。
六中文字幕丝袜综合第二页、實(shí)習(xí)小結(jié)和體會
時(shí)間過得真快，一轉(zhuǎn)眼国产亚洲欧美精品视频，我在中國海峽人才市場人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了∪巳巳肴巳烁扇巳税現(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的啊啊啊爽爽爽。記得第一天來單位報(bào)到的時(shí)候我想看黄色一级中国男人操男人，覺得自己很生疏，心里沒有著落亚洲精品专区999，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情日韩午夜在线试看网站视频，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實(shí)習(xí)工作亚洲天堂伊人网』破磺叮回眸這段時(shí)間以來，我不僅擴(kuò)寬了視野日本人人射，增長了見識www..com黄色电影，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗(yàn)a级免费视频在线，收獲頗多，受益匪淺青草草影院【镁�/99视频？傊以谶@段時(shí)間來的實(shí)習(xí)生活過得很充實(shí)稀缺资源网禁美女，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂趣和見聞日韩超清一区二区不卡，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。
實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷亚洲欧美中文乱伦，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段国产91第三页。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個(gè)大熔爐久久久亚洲天堂，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程gogo全球高清国模私拍。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會，但畢竟不是真正的社會思思久久成年人免费视频，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)强奸高潮视频，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言免费日皮视频亚洲网站，大家也比較單純黄色网站视频能看，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭午夜少妇性开放夜影院，同學(xué)之間懂得互相禮讓日本色天堂在线。而現(xiàn)時(shí)社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系女女干在线视频，處處充滿變數(shù)和誘惑国内av免费在线，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會麻豆精品久久精品色综合，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念黄色可以大免费欢看久久的有，樹立和堅(jiān)定自己正確的世界觀、人生觀日向雏田爆乳无码羞羞漫画、價(jià)值觀另类视频午夜。所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界免费看乱伦毛片，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來日韩毛片一区二区免费，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置在线视频欧美专区，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱久久Se精品一区二区影院，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值。同時(shí)欧美黄网站网址，社會生活不同于校園生活国产福利91精品一区二区，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益日韩人成精品视频免费播放在线，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益欧美特级黄色片AAAAXXXX，以免給自己造成傷害。社會是一個(gè)大染缸6080午夜久草，充滿各種各樣的誘惑欧美三级视频免费，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞欧美熟妇被草，堅(jiān)持原則能看欧美黄色网站能看，堅(jiān)守信念，增強(qiáng)人生修養(yǎng)人人操人人看人操，克制欲望黄色不良网站十八岁以下禁止入内，學(xué)會抵御各種誘惑，這一點(diǎn)很重要91KCM国产在线精品。而且社會中充滿各種困難和挫折黄大片一级，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深久久久夜色精品国产热热，很容易陷入失敗感之中操你视频，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān)香蕉高清影视一级在线观看，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心一级在线视频了，相信自己，學(xué)會與各種不同類型的人打交道看免费三级黄片不卡视频，積累好人脈關(guān)系18无码AAA片免费看，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會越走越寬敞;學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力国产真人无码作爱兔费视频，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度黄色一级免费福利，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活黄色视频在线观看wwww，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)国产主播在线小蝌蚪，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)A片在线一区看，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實(shí)中文字幕xfplay男人资源站，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福人人看人人射人人操，我們都無法預(yù)測工作的`下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果青青青国产中文在线视频免观看，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對一切結(jié)果，勇敢面對各種突如其來的厄運(yùn)成人免费va视频，戰(zhàn)勝困難和挫折免费黄色a片大全，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越;同時(shí)试看120秒免费体验区真人，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感国产黄片精品在线，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任，挑起擔(dān)子99热门精品一区二区三区无码，勇往直前www.人妻一级黄四色AV日韩AV。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會有回報(bào)国产自慰喷水网站，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會国产综合久偷自，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)啊啊啊啊啊啊好爽。
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)亚洲精品免费线视频观看视频，接觸到的社會實(shí)踐不多，有的話也是很少的欧美日韩精品一区二区三区。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動色综合久久一区二区观看，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會這個(gè)大練場中來歷練，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會永久免费的男女性涩视频网站，對于我們這這些職場新手一级毛片一级毛片AAAA级，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場實(shí)戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)欧美图片小说专区综合区，好好把握機(jī)會操美女视频在线网站，磨練自己，提升自己综合激情区小说区图片区，使自己盡快成長起來www.日本在线播放。
畢業(yè)實(shí)習(xí)對我們來說是很重要的，它是我們正式工作的前奏曲日本片一级，不僅考驗(yàn)我們的應(yīng)變能力久久国内免费黄色，也考驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)能力，我們在學(xué)校學(xué)到的知識有時(shí)用到的很少国产专区在线播放，甚至有時(shí)幾乎沒有用到色婷婷五月亚洲一区二区91，這就要求我們在工作中現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，在實(shí)踐過程中不斷摸索操欧美亚洲美女，掌握社會工作規(guī)律性十八禁无码，直至熟練上手，快節(jié)奏的現(xiàn)代社會生活需要我們有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)應(yīng)變能力欧美菠萝在线，只有這樣才能適應(yīng)這種快節(jié)奏综合性天堂在线，這是很重要的久久九一。只要我們掌握了這一點(diǎn)，樹立信心日本中文字在线，就能從容應(yīng)對社會工作中可能出現(xiàn)的各種困難和挑戰(zhàn)欧美骚逼。同時(shí)，要在工作中提高效率99干欧美，我們還要做到眼到啊好爽用力插视频、口到、心到日韩高清在线精品观看网站免费、手到日韩网友自拍区在线观看网站，眼睛用來多看午夜视频久久久久一区免费，嘴巴用來多問97人人看碰人免费公开视频观看，心用來多思考多想想，手用來多動多記錄一级毛片一级毛片视频片，只要能夠做到這些夜操三级片，我想我們就能夠在現(xiàn)實(shí)工作中如魚得水，少走彎路在线图区，節(jié)省時(shí)間一本久久综合中文字幕，提高效率。
畢業(yè)實(shí)習(xí)對于我們每個(gè)畢業(yè)生有著不同的人生意義欧美性爱一级免费大片，因人而異18岁免费黄色网站，但是有一點(diǎn)是共同的，就是實(shí)習(xí)在人生工作中起到引導(dǎo)性精品无码一级毛片、適應(yīng)性和漸進(jìn)性的作用少妇人妻无码专区免费视频。可是亚洲是图宗合网，現(xiàn)在的畢業(yè)生普遍存在一種現(xiàn)象爱操屄，大家在求職的時(shí)候都沖著高工資、環(huán)境好免费视频XNXXCOM，工作比較舒適輕松日韩人成视频区国产日韩区，有好的發(fā)展前程的工作崗位，而對那些基層的欧美淫乱a片，環(huán)境比較不好的a级黄色一区二区三区免费，工資不高的，工作比較繁重的国产午夜久久AV，又苦又累的工作崗位卻視而不見国产综合无码在线，十分抵觸，都不大喜歡到這些崗位去草草A片，而且對待工作不能保持原有的工作熱情全免费的一级毛片，做久了就會有厭倦情緒jiZZjiZZjiZZ中国人，之后開始放縱自己，開始不遵守工作紀(jì)律看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，遲到性爱日韩、早退，對待工作馬虎應(yīng)付一下1024福利永久欧美人妻，三天打魚兩天曬網(wǎng)国产黄色A片免费看，給自己放縱找各種理由和借口，漸漸地脫離工作軌跡www.鲁鲁，自然就與事業(yè)成功的桂冠無緣了女人操女人。我們作為畢業(yè)生，我們應(yīng)該要珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會www.xxxxx电影网.com，不管是什么工作實(shí)習(xí)崗位火福利导航，我們都要用心去做，并且把它做好国产高清在线精品一区导航，同時(shí)我們要積極響應(yīng)國家的號召网站黄色a，積極主動到祖國最需要的地方去，到人民最需要的地方去91精彩国产福利在线，到最艱苦的地方去人妻系列无码专区系列，我們應(yīng)該明白，這些地方最能鍛煉人黄色高清无码在线，最能磨練人特级欧美婬片免费高直播播放，最能使我們盡快的成長起來。而且我們要明白视频:黄片公司，我們是剛走出校園的大學(xué)生欧美黄色成年网站视频，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，動手能力也不高亚洲黄色免费网站，這是我們中國式高分低能的現(xiàn)象成熟yin荡美妞A片视频，剛開始用人單位也不清楚我們的工作實(shí)踐能力怎么樣，能否一下子勝任重要的工作崗位91在线看看，于是用人單位就讓我們這樣的剛畢業(yè)的大學(xué)生從一些基本工作做起成人无码电影日韩，通過一段時(shí)間來考驗(yàn)我們的各方面的實(shí)力，這就是實(shí)習(xí)應(yīng)該發(fā)揮的作用人人等人人操，然后用人單位才能根據(jù)實(shí)習(xí)情況為我們分配工作崗位户外毛片A片野战片，所以我們應(yīng)該放低我們的位置，從最基層做起色色的永久网站，從最普通的崗位做起久久性爱视频免费看，并且完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，為將來打好基礎(chǔ)久久久九，讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們的工作實(shí)力久久综合迷奸片，贏得工作同事們的認(rèn)可和贊同欧美亚洲韩国日本，贏得單位領(lǐng)導(dǎo)的青睞，這樣一來我們才能被委以重任国产AⅤ精品久久久。
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9
專業(yè)：人力資源管理
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一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程成年美女黄网站18禁免费动态图，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際国产毛片在线看线，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識久久久久国产精品爆乳，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升色一区二区，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
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四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∪蚨度痘剖悠怠（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職动漫在线、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正亚洲爱爱免费视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理视频一二区在线，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产成人影院在线观看，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
（1）核實(shí)入職者的身份黄色A片三级三级三级免费看，檢查其是否帶有身份證欧美三及片，學(xué)歷證書，身份證性无码高潮在线网站。
∪毡揪镁没粕攀悠怠（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書探花自拍日韩视频在线、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件黄频美女裸体，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程初黄色视频在线免费观看。
⊙侵蕹蒩人v欧美综合天堂软件。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批日韩欧美到亚洲。
〖永毡仍谙咭磺形淖帜晃蘼搿（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》免费网站日本A∨，檢查填寫是否規(guī)范亚洲综合无码、完整。
∪蘸凑娓＠试赐尽（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》无码变态拳头交视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌你懂的免费在线视频、工作證欧美性爱爱欧美。
（6）簽訂完成后欧美囗交口爆吞精在线视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表人人人干人人人操干、錄用審批表、合同/保密協(xié)議欧美黄色网站免费在线观看、照片国产乱码亚洲日韩欧美乱码、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国产粗大猛烈进出高潮视频大全、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備精品乱伦视频免费播放。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产激情刺激精品狼区，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)亚洲福利片网站。
（8）經(jīng)審批通過的通知來上班。
2．離職
』仆驹诳词悠翟谙摺（1）提出離職申請的員工秋霞免费理论片在线观看最新电影，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
」肥悠�7171。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批久久一免费视频、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产精品视频馒头一线天，簡單交代其去各部門辦理工作交接老熟妇BBWXXXXXTV。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)十八禁欧美日韩，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢亚洲色堂少妇，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后人人操,人人摸97，收回其廠牌欧美永久、工作證，簽字確認(rèn)三级片毛片免费看。
�99精品久久久久久久。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中黄色精品在线播放，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
∨访廊蘸在。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員www.艹逼.com，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核BBBBBXXXXX欧洲熟妇、審批国产性爱短视频。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)九九黄色视频、在线观看，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評最新国外哟哟aⅴ网站，并給予相關(guān)意見。
�3WWW日本视频。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批小说区图片。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范99九九精品免费视频观看、完整一级a爱做片无码免费手机在线，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確高h视频一区，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示久久午夜精品A级毛片，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批日韩手机黄色视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中国产剧情在线一区，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
∪巳烁闳巳瞬迦巳丝础（1）有關(guān)部門提出人員需求色哟哟·com，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后久草无吗视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》欧美亚洲视频网。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表免费黄色网站污，交至調(diào)出部門和接收部門審批香蕉欧美，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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』破夥芽碅片。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后美美美女视频高清免费，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定www.在线毛片、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚女人跪下吃男人J8免费视频。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批99视频色色，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中一级做a爱全过程视频，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大国产免费强奸初女视频，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷尹人网国产精品。因此久久久免费视频日韩，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位99re热视频这里只精品人人妻，自己可以嘗試著篩選一级黄片www,186.com。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)www.人人操人人射、年齡露水夫妻、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的91在线亚洲精品专区，然后再進(jìn)一步的甄選在线免费观看中文字幕、面試。
2．電話預(yù)約面試
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3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的`人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美人视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的亚欧无码真人永久在线。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者av成网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美一级高潮片黑人免费99，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的好在线观看视频免费不卡日本，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試最新地址你懂的。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷www.91在线、主要工作技能久久艹视频网站、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产精品国产一级国产AV。
五最新超碰无遮挡黄色片、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變98超碰日本人妻。人事工作包括人員的招聘久久国产片、員工的檔案管理、合同管理毛片免费视频黄片A片免费、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等」懈竞秃谌嗽谙吖劭矗現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度三日本三级少妇三级，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容欧美激情第一欧美精品完整版，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)呻吟人妻一级无码AV，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系日韩福利一级视频在线播放网站免费、職業(yè)生涯規(guī)劃日韩毛片免费高清在线视频，績效管理體系、薪酬管理體系亚洲黄色精品在线，建設(shè)并完善企業(yè)文化26uuu亚洲欧美另类，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理男女插插视频。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義欧美一级A片免费观看网站。可以看得出欧美性爱久j草影院，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變BBIXXcom国产在线观看。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善色呦呦禁止网站、績效管理體系的引進(jìn)欧美黄色网站网址、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善色哟哟伊人，這些都足以說明免费视频黄片福利大全。，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六亚洲一级精品无码AV、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)人人爽,人人操人人、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試www.99riav29.com、打印復(fù)印文件等等性欧美激情视频免费观看，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過程中性爱a视频，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識国产在一区二区线免费视频，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力∪巳瞬偃巳四Ｈ巳丝慈巳颂蛉巳瞬澹”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義国产又黄又粗又长网站。這次實(shí)習(xí)，自己收獲還是很大的人妻免费一区二区三区最新。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會人禽性直播。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足中国一级无码黄片，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧自拍偷拍欧美性爱视频。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10
為了在實(shí)際中體會理論，運(yùn)用理論，受益匪淺国产不卡免费一级视频，同時(shí)打開了視野，增長了見識亚洲精品第五页第六页，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)人人爽人人操官网，我選擇在xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式亚洲高清偷拍一区二区，調(diào)整心理www.99re.8com，各方面都做好充分準(zhǔn)備，去適應(yīng)社會365电影18禁天天影院，才能被這個(gè)社會接納国产剧情亚洲一区二区日韩，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己。以下是我的實(shí)習(xí)報(bào)告18免网站免费。
一无码在线观看CAO、實(shí)習(xí)任務(wù)
1、做好實(shí)習(xí)筆記色婷婷九月综合桃花网。
2亚洲全黄一级网站、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識，多思考中文字幕精品一区，多請教亚洲你懂的在线视频。
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二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日
三激情偷乱人伦小说动漫、實(shí)習(xí)內(nèi)容
剛進(jìn)公司時(shí)丁香五月婷，對整個(gè)人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手国产freeXXXX性播放乳，更談不上管理二区视频在线。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開始對部門對業(yè)務(wù)意大利色Av资源站，對職位職責(zé)有所了解又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識，很快的了解了公司的運(yùn)作流程色哟哟免费小黄片。這些事情看上去很簡單啊啊啊好大爽被插乱伦视频，但是真正實(shí)施起來難度不小，需要注意工作流程的了解一级毛片网站在线观看；應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉国产三级盗摄视频；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)；與上司免费人成黄页在线观看、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的99riav3，只能是大概的有些了解黄色网址手机在线观看亚洲无码，并不是很清楚，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐欧美国产精品日韩在线，才讓我真正的全方位的了解www中国黄色一级片a，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠怡红院wWw在线观看，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。
由于我更多的是想了解人事部整個(gè)部門的工作流程和人力資源管理方面的知識99久久婷婷国产综合精品青，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機(jī)會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域欧美精品一级一区，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。一開始會覺得很難堪国产一级A片在线观看免费，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬极品国产盛宴在线观看免费，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)欧美精品黄色大片一区二区三区，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會給你機(jī)會毛片免费毛片一级JJJ毛片，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色特级黄色视频黄色网站免费的，要不就還會誤會你的意思18岁以下免费网站在线观看，以為你是在炫耀，要不就是邀功色狼www.，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的开心五月丁香婷婷国产在线A片。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神黄页免费视频播放在线播放，比如在我的一再努力和要求下三级裸体aⅤ\，我擁有更多的機(jī)會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個(gè)文員国产亚洲日韩欧美一区，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作a片在线视频免费，盡管還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪国产黄色片欧美黄色片，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課禁止18岁黄色网站，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺超碰人妻A片免费插放丶观看。
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四精品国产99久、實(shí)習(xí)心得與收獲
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活色哟哟在线视频精品一区二区。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班高清毛片在线看，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事艹艹网址。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任在线视频国产福利不卡，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)欧美一级A片视频在线看，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決日韩av三级片。“天下英雄皆我輩黄片免费区，一入江湖立馬催真人一进一出抽搐gif免费404。”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變欧美美女在线看，身邊接觸的人也完全換了角色变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，老師變成老板，同學(xué)變成同事能看的黄色网站福利，相處之道完全不同欧美也操也射视频。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨自拍灌醉迷j系列在线观看，迷茫,,草草影院欧美视频，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭色色亚洲视频，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語91精品国产91热久久久久福利。
很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活www.99riav.com-，自己的提議或工作不能得到老板的肯定久久夜色精品国产高清不卡。做不出成績時(shí)，會有來自各方面的壓力国产日韩91，老板的眼色同事的嘲諷自拍日韩视频首页在线播放免费观看。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持高清免费91黄色视频日韩A级片，每日只是上上課国产精品六区在线观看，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書东北老妓女叫床粗话对白。工作很辛苦午夜催催精免费福利视频，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的.天氣亚洲中文字幕超碰无码资源，只要不是周末99黄色视频在线观看高清资源在线观看，都得去上班，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙亚洲国产三级视频免费看，晚上或周末得加班精品丝袜国产自在线拍Av，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少可以看很黄的视频的网站。。
我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來男人天堂网站。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作中文无码Av天天爽无码精品人妻，時(shí)間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎国产爽爽爽网，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失青青青草网在线观看，還是得認(rèn)真完成。一直以來伊人久久综合一区，我們都是依靠父母的收入久久国产免费高清视频观看，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后看片a免费观看视频大片，我們才能體會父母掙錢的來之不易华人在线精品免费观看。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)欧美变态性爱视频一区二区，工資水平普遍不高久久久久久久黄色网站，除掉房租餐費(fèi)和日常的開支，有時(shí)候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用国产一一级成年女子毛片，我們常常所剩無幾欧美美女A片一级，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時(shí)我們再也不好意思伸手向父母要一区二区亚洲欧美日韩另类，因此很多時(shí)候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢6080国产午夜精品。
同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道欧美十八禁柔术在线视频。由于存在著利益關(guān)系免费乱操视频，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖91国在拍‖国语自产图片。而有些同事表面笑臉相迎国产免费黄色，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬狼友视频A级毛片，因此剛出校門的我們很多時(shí)候無法適應(yīng)日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。但是環(huán)境往往會影響一個(gè)人的工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室国产亚洲A∨片在线观看，大家就會毫無眷戀之情国内外自拍偷拍视频，有更好的機(jī)會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高久久久久精品久久，每天只是在等待著下班碰人人人人人青草碱，早點(diǎn)回去陪家人。
而偶爾的為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問中文字幕第一页第二页第三，都有助于營造一個(gè)齊樂融融的工作環(huán)境亚洲国产精品狼友。心情好，大家工作開心免费无码又爽又刺激毛片，有利于公司的發(fā)展黄色性爱欧美视频。在電視上不止一次的看到職場的險(xiǎn)惡，公司里同事之間的是非18岁免费看黄片，我想我能做的就是“多工作，少閑話”国产老人性交黄片。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月日本性交操穴欧美性交操B，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間农村丰满饥渴老女人性视频，我拓寬了視野精品无码国产污污污免费网站国产，增長了見識，體驗(yàn)到社會競爭的殘酷亚洲系列在线，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)色羞羞在线，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準(zhǔn)備。
通過實(shí)習(xí)欧美4p在线，我們才有了機(jī)會去面對著專業(yè)性人員一区二区爱爱免费看视频，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實(shí)際相聯(lián)系欧美一级黄色操逼大片，這些都很益于我們以后的工作一级做a爱片久人毛片A片。通過實(shí)習(xí)，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處的地位和所起的作用亚洲国产欧洲日本综合，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認(rèn)識无码18，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營的規(guī)律，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識插的太舒服在线视频，鞏固了所學(xué)理論视频色色，培養(yǎng)了初步的實(shí)際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力，增強(qiáng)了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛国产在线小视频欧美看大片。
五欧洲一级黄色视频、實(shí)習(xí)總結(jié)
總得來說這次的實(shí)習(xí)，我不敢說我懂了點(diǎn)點(diǎn)滴滴国产一级a爱看片免费视频，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財(cái)富久久兔费黄色视频。因此，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘亚洲男女精品视频在线看，勇敢地去嘗試亚洲乱码一区二区在线欧美，認(rèn)真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11
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一欧美AAA、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中在线免费观看黄色av，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會貫通亚洲美女理论片在线免费观看。同時(shí)操屄免费视频，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)亂倫网站，達(dá)到鍛煉能力的目的操逼逼亚洲国产。讓我們對本專業(yè)知識形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識国产av视屏，從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)国产夜色快憣免费完整片。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国产免费黄色网址视频、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓黄色18禁网址，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識无码韩日韩视频网址大全，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動男人天堂最新在线，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真韩国A片大全免费看片中文字、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)无码国产精品一区二区v尺中国，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)成人av小姐网站在线电影，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識中国一级A片XXXX。
第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善等日本黄页网站免费大全在线观看。
第三個(gè)階段：我們是在大明宮遺址公園度過的中文字幕日韩网址大全，在這里，我們遵循公司的安排久久福利热久久免费精品，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)人人摸人人操人人插人人爱。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生香蕉五月开心婷婷、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等超碰97人妻中文在线，此外，我們還充當(dāng)銷售人員91精品福利观看，親自和顧客面對面交流亚洲最大在线观看黄网站。
五、實(shí)習(xí)心得
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1、自主學(xué)習(xí)欧洲毛片视频免费观看。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣很黄很色很污的免费网站，有老師，有作業(yè)福利写真国产短片视频，有考試中文字幕在线免费观看网址，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)日韩papapa，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的黄网站在线视频观看，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團(tuán)公司黄色激情乱伦小说视频、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己欧美XXXXX高潮在线观看，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的国产a片播放网址。
2欧美一级A片a爱视频免费、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中538在线精彩视频，你不只為公司創(chuàng)造了效益色哟哟无码一区二区，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人欧美日韩另类精品重口综合手机，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)亚洲产在线精品亚洲第一站一。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做A片在线观看的免费网站无码，所以平時(shí)就更需要主動爭取多做事羞羞漫画官方在线观看，這樣才能多積累多提高一个人看的视频www日本动漫。
3、團(tuán)隊(duì)精神国产精品一区二区二区三区。工作往往不是一個(gè)人的事情免费看的真人性交国产一级黄色录像，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的无水操又黄片。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通99精品这里只有精品、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長成Aⅴ人视频在线l免费观看，團(tuán)結(jié)合作五月丁香六月综合欧美在线观看，配合默契，共赴成功女人张开腿让男桶爽视频动漫。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績桃色阁国产精品，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中www.手机无码视频，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況综合久久本道中文字幕www，反過來看，自己本身受益其中美女裸体网站18禁免费看，這是保證自己成功的最重要的因素之一中文字幕日韩专区最新。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12
工作是辛苦的，但在此之外我們所得到都是收獲A片免费网在线观看网址入口」粕患镀回顧這三個(gè)月的工作時(shí)間看一级操逼国产，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生免费观看黄、色一级视频，我在此的實(shí)習(xí)中來到了xxx公司人力部門，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工欧美老妇性挿肛，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)3d全彩无码无遮挡肉肉。
在這幾個(gè)月來，我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)思思热99视频，并在工作中不斷的鍛煉自己亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)∪蘸蝗蘸访乐形淖帜唬現(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下：
一啪啪亚洲、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1. 體會社會環(huán)境，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化www.亚洲欧洲，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力久久免费视频A级。
2. 感受工作經(jīng)歷，實(shí)踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識黄色视频怎么搜才好看，實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力中文字幕在线观看网止。
3. 綜合鍛煉自己欧美嗷嗷叫，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件www.色呦呦。
二俄欧美激情A片在线观看、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了我們公司各部門的情況日韩AⅤ在线高清免费看，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的'教導(dǎo)和培訓(xùn)视频se。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)超清电视在线网站，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了不少公司的前輩暴力强奸黄色网站有效，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人91亚洲超碰无码中文字幕，并順利的做好自己的工作任務(wù)国产精品久久九九精品小草。
此外，在自己的工作方面99riavcom，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識欧美日韩视频在线，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場五十路无码番号，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后毛片在，我也能通過對自身知識的儲備來改進(jìn)自己的工作方式，提高工作的效率和質(zhì)量中文字幕笫二页。
在工作期間国产精品久久久综合桃花网，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求，不斷提高自我的工作處理能力自拍视频日韩图片在线观看网站，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理人操人AV。
三、實(shí)習(xí)的體會
在此次的實(shí)習(xí)中婷婷在线综合，我深刻感受到了自身的不足清纯唯美亚洲综合五月。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力成人无码秒播在线观看网站免费视频。但在真正的工作上黄色视频在线免费观看亚洲，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求色欲综合视频一区二区在线观看，對于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識和經(jīng)驗(yàn)中文亚洲日韩国产精品。
當(dāng)然，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過后性与色欧美视频在线播放网站，我也充分認(rèn)識到了自己的問題99黄aaa，并取得了不少的成長和進(jìn)步！在今后的社會工作中性按摩一级毛片，我會更加努力免费A级毛毛大片，讓自己在工作上高清无码亚洲黄网，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色，并能在未來的工作中取得出色的成績满18网站！
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告13
今天工作的任務(wù)很簡單人人操人人爱人人草，也很有趣，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地一级毛片对白有叫床声的，做一下調(diào)查www.色哟哟在线免费视频。
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工地主任看到王經(jīng)理來，緊過來握手一级α片在线播放、寒暄久久特黄视频，我作為一名實(shí)習(xí)人員對車間充滿了好奇，東看看国产精品视频久久久、西看看人人爱人人色人人操，像是在探秘似的.。
主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看黄色a级片又大又爽又黄又好看的，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西色哟哟在线精品。上班，休息···好多的東西色欲性爱欧美性爱，李主任順勢讓我把考核表拿著在线天堂官网首页网址，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分一级不卡毛片，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績效考核制度香蕉网视频在线观看，和我學(xué)的有很多相同国产福利一区二视频播放24P，也有略微的差異极品粉嫩福利午夜在线播放，這讓我異常興奮。參觀了一會XXXX欧美性，我們就回辦公室了14女一级毛片A视频。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下，收益匪淺免费观看a级黄片视频。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告14
一欧美激情三区、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司
三原始人交性视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首先了解xx集團(tuán)的企業(yè)文化五月天色婷婷综合，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合狂插网。其次制作公司本部及六個(gè)二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源a片网站免费在线观看。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流A∨精品男人的天堂，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施日韩一区二区电影网站视频。然后收集相關(guān)資料四五月婷婷色播播，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查青青青手机视频免费观看，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢精品人妻综合文学；最后發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識娇喘高潮福利免费网站，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討99视频在线精品国自产拍免费观看。進(jìn)行總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告国产精品视频h。
四欧美特黄午夜视频、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法国产青榴视频A片在线观看不卡成，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)男女视频在线免费看、組織和調(diào)配，使人力国产精品黄色女人视频、物力經(jīng)常保持比例精品首页，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)700万AV毛片导航、控制和協(xié)調(diào)国产乱弄免费视频。，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才www.13色哟哟，事得其人久久精品人妻人妇电影系列影院，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)www.午夜。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念在线观看自拍视频网站，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用免费一级a一片一久久。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施自拍视频国产1999，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動小蝌蚪国产、人事思思99热、工資、保險(xiǎn)无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频、專業(yè)技術(shù)職稱日韩欧美高清视频在线、職業(yè)技能鑒定最近免费中文字幕大全图片、員工教育培訓(xùn)、人事檔案美女高潮多人操、勞動保護(hù)色色五、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望久久国产香蕉毛片一级，也曾以為人力資源的工作原來很簡單97青青操在线，但我很堅(jiān)定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理www.sanjipian.vom，我都要認(rèn)認(rèn)真真的`去做国产99久久久国产精品电影免费，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，我很苦惱色香视频永久地址，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）欧美另类人妻制服丝袜，脖子酸了那个有毛片网站，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作特级片一级片，讓我厭倦色天堂网，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料日本欧美一级看、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易国产精品久久久久…！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅欧美性爱新地址。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中国产精品欧美综合在线，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉美女网站是黄。
當(dāng)然性欧美13处交A片，這個(gè)過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性干干干干干干干干干干干干干干干干操，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力久久噜，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力湖北一级黄片，工作中的事情不是每一件我們都做過欧美日韩经典自拍视频网站，都會做C无码在线，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的日韩AV电影三级片导航网站，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急免费破女视频在线看。同時(shí)中国换妻视频，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的黄色毛片在线免费观看，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)国产一级黄在线观看播放，不驕不躁99精品高清一级毛片，要一步一步腳踏實(shí)地的走。
五插插插操操、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期欧美26uuu，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段超碰在线视屏，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲久免视频免费一区，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步。一個(gè)月下來无码日韩少妇爆乳视频，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了亚洲女生被插下体免费看网站。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情国产三区精品。這次實(shí)習(xí)国产老妇伦国产熟女老妇视频，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外黄色精品在线免费观看，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的毛片?。當(dāng)今社會，科學(xué)一级a一级a爱片免费影视、信息技術(shù)的日新月異国模吧高清女模专业网站，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了你懂滴视频，它還教會了我方方正正做人黄色视频在线网站2，實(shí)實(shí)在在的做事。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告15
(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜国产一级A视频、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓(xùn)部部長方江https://igao16com、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言好色妞xxxx在线。
(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實(shí)習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分中国国产高清免费AV片，是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對我們認(rèn)識社會国产永久免费高清在线播放、適應(yīng)社會日韩精品www视频、了解專業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用欧洲一级一片在线观看免费精品色。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科www.569欧美一区精品，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強(qiáng)化我們對各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。
通過實(shí)習(xí)国内精品色区第12页，讓我們接觸社會一级日本大片免费观看www，認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際72式免费一级A片视频播放，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐国产午夜理伦三级无码，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力人人干人人爱人人插，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實(shí)習(xí)国产黄AV网站免费，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心熟妇乱伦视频、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感黄色视频免费领取，提高綜合素質(zhì)。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下伊人久久大香线蕉亚洲l，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心久久精品视频国产，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況黑人精品视频55，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流一级a爱片免费。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題，我們徹底從書本中解脫出來www.911gu.com，不再充滿幻想国产真人A片一级A片视频，認(rèn)識到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路男人天堂网站在线。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題国产偷在线视频网，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂白丝美女很黄很黄A片、如坐春風(fēng)x9x9x9av。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的`介紹。包括省人才中心的性質(zhì)在线国产www色、組織機(jī)構(gòu)caopeng在线视、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢亚洲一区欧美二区、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹黄色视频在线aaaaaa。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題美女张开腿让男人桶到底免费网站。
(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾wWW,性色,COM。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)av在线免费网址，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大最新日韩精品第二页视频在线播放网站。
(2)與兄弟省市相比一级黄日本C爱视频，軟、硬件的差距很大久久青草精品同性恋视频。包括中心的建筑面積一A黄视频图片、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟最近中文字幕免费大全下载、硬件和其他省市相比差異很大黄美女。
(3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場亚洲视频h、勞動力市場久久精品小视频、和畢業(yè)生市場的整合。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容国产专区亚洲欧美综合久久、人事檔案工作的特點(diǎn)视频一区首页二区、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)久久伊人精品一区二区三区、收集国产一级婬片日本高清视频一、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性A级黄色网站在线免费观看、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)高清一区二区三区视频久草。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料在线视频国产一区二区。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)国产精品性色AV。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地三级无码视频进入、打回原籍或者打回意向城市管理黄色一级片试看。
方江部長：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹国产精品一区二区三区视频。人才派遣又稱人才租賃先锋影音av资源网，主要面向國有大型企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位日韩欧美一级特黄AAAAA片、用工單位和勞動者三方偷拍外国呦呦呦，由用人單位和勞動者間的勞動合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系91看片午夜在线影院。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲性交色片视频。
最后，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流呦呦综合网。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問人人操作人人强奸。其中：徐中濤、王順利高清无码污网站、李文文一级毛片乱码视频、代權(quán)偉激情图区、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解舔穴在线。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲91精品免费大秀。由于時(shí)間的關(guān)系，整個(gè)實(shí)習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了www.tsztjs.com。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：
首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾黄免费片网站入口处。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理最新色色网址，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理国产v碰，由這個(gè)原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理亚洲免费送视频。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法色94色欧美一区。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化你懂网站在线、格式化99九九热爱视频精品免费，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。
與兄弟省市相比无码人与动欧交视频A片，軟久久wwwcom、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題在线免费观看黄片av，西比不過云南人人干黄色网站，東比不過江浙。大致應(yīng)該從資金的來源黄色片视频公司视屏视频、使用方面進(jìn)行有效的控制欧美涩。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享日夲AAAAA性爱午夜免弗视频。對
于資金來源国内一级A片久久，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了。
以上幾點(diǎn)是我對于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法黄色网站在线免费观看www，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了激情亚洲AV无码日韩色。
對于本次認(rèn)識實(shí)習(xí)，我覺得受益匪淺欧美精品黄色免费线视频观看视频，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動久久精品久久久久久久久，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識性爱网欧美优物性爱，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待国产区在线。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始国内亚洲精品无码久久。
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