人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告15篇
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中日日摸夜夜添高潮出水毛片，報(bào)告十分的重要精品日韩妖精视频网站在线播放，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。我敢肯定中文字幕免费在线播放，大部分人都對(duì)寫(xiě)報(bào)告很是頭疼的天天做天天爱天天爽综合网，以下是小編精心整理的人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告，供大家參考借鑒久久久久精品免视频94久久精品视频，希望可以幫助到有需要的朋友国产老太性交。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国产调教免费视频免费专区，勞動(dòng)男人爽到高潮喊叫视频、人事、工資日韩激情无码一级毛片久久、保險(xiǎn)黄色视频永久免费观看、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定午夜理伦电影在线不卡717、員工教育培訓(xùn)人人人人人人人人人干干干干干干干干干我、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)中文字幕无码永久无线无码、離退休管理等方面的工作射射射老司机插插插。
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程日韩精品牲交一区，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際国产综合色在线视频区天天综合色，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)在线视频cao，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升操逼视频免费91，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間 20xx.03.01
三性欧美丰满熟妇XXXX性双飞、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
四网站最国产2020最新、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職亚洲天堂在线视频aaa、離職欧美日韩精品、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
」谙吖稻凡摹（1）核實(shí)入職者的身份WWAVA一片，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書(shū)黄网站啊啊啊在线免费，身份證黄色小电影在线资源。
（2）收取入職者的身份證找小姐放黄片手机播放播放、畢業(yè)證書(shū)免费線上看国产黄色网站、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印两男一女激情毛片视频，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程欧美大片A片在线观看免费。
（3）提供《錄用審批表》給入職者www欧美性交，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批2017人人摸。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后国产精品91在线，收回《錄用審批表》91精品麻豆，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整国产精品视频2021。
≡谙叱觥（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产人妖，辦理廠牌无码自拍日韩视频、工作證。
∶夥芽�18禁止观看网站尤物。�6）簽訂完成后欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表色综合另类、合同/保密協(xié)議九九视频在线观看免费不卡、照片、身份證復(fù)印件a变态另类久久9999性、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件中文字幕在线亚洲二区欧美、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備中文字幕视频日韩高清在线。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批免费观看A级黄色视频，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)亚洲视频在线免观看。
（8）經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班自拍偷拍综合第八页。
2．離職
�97夜夜澡人人爽人人。�1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》一级黄片录像。
”徊宓暮芩苁鞘娣尽（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后精品亚洲福利在观看，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工偷拍亚州偷拍，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
∪毡狙侵夼分尢焯迷谙摺（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)国产在线走光，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)午夜丝袜小说视频自拍偷拍，確認(rèn)辦理完全后国产在线观看福利大片，收回其廠牌、工作證韩国aa人人清清片中国aa人清，簽字確認(rèn)18p影院av。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批亚洲网站在线播放，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中一级A片在线看无码免费，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
∪蘸谙呔犯＠臼悠怠（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美交性又色又爽又黄，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核久久精品国产AV网站、審批自拍偷国产2020三级片。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)美女爽爽爽快快AAA，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)人人操人人差人人操，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
∫恋�2021。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批黄页在线观看高。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整欧美一级A片啪啪啪，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定观看日本黄色网络视频，部門意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的`則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示网址av，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美一级黑人黄片。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批日韩精品第四页在线观看视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中日韩一级a毛一级a做免费视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動(dòng)
∪夥岩患睹夥芽丛谙摺（1）有關(guān)部門提出人員需求色呦呦视频免费观看，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后网站ⅩXXⅩⅩ，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
≡谙呤悠蹬尽（2）由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表a片免费首页，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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�91自拍最新。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部80老女人乱婬视频，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定人人人人人人爱、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后操美女b，交至人力資源部經(jīng)理審批久久精品五视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔1024你懂的在线观看。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多国产亚洲日韩精品欧美一区二区，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷国产自慰喷水福利。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作一级毛片免费看大尺度。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位www.操.com，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求看黄网站在线看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)91精品国产综合在线蜜臀、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的欧美一级在线播放免费，然后再進(jìn)一步的甄選想要免费毛片A、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后黄片的视频，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談欧美一级高潮片黑人录像。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談福利网站国产。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀18禁看网站、工作要求、薪資待遇免费大型黄色网址、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多最近最新2019中文字幕免费视频，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的99er这里只有精品视频8、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷各种无码走光视频免费，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者爆乳美女裸体性插视频网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格韩国精品无码永久在线观看。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的亚洲中文字幕精品久久HD，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談人人插日日射，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷五月激情婷婷综合免费视频、主要工作技能、態(tài)度小草一级黄色网站、心態(tài)及交流溝通等方面的信息中文人成在线视频。
五、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)色色色爽爽爽，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變可以免费看黄的网页。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理久久国产精品99久久久久久、合同管理91,偷拍视频、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等∫患睹擞刖薪痪镁镁绯。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度性黄片一级黄片性视频，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容欧美性爱,激情性交网，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)www.αeαe.28.com欧美黄色片，建立完善的職位體系国产伊甸园精品视频、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃同性恋的污污网站，績(jī)效管理體系在线观看国内精品、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化一级精品视频久久免费视频观看，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理欧美日韩福利在线。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義不卡a级片。可以看得出乱伦黄色视频免费观看，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變人人人人操人人操。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善网色网站大全cao、績(jī)效管理體系的引進(jìn)国产熟女网站、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善老牛影视无码av一区，這些都足以說(shuō)明人体尤物性爱视频网站，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六91看黄片、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案午夜理论片2018理论中字、通知應(yīng)聘者面試国产爱福利、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試初高中生黄福利网站。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中国产在线A级视频，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码∨访�18性欧美在线！痹趯�(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義。這次實(shí)習(xí)精品人妻色导航，自己收獲還是很大的亚洲中文久久精品无码性色av。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)。同時(shí)欧美一级中文视频在线观看，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足自拍偷拍第九页，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧久久中精品中文字幕入口。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2
不知不覺(jué)第三周快過(guò)去了熟妇人妻激情系列，我在這里很充實(shí)淫秽视频网站在线观看。經(jīng)理每周1都去各個(gè)部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我也跟著去了1024亚洲国产精品一区二区。參觀了財(cái)務(wù)部人妻基地，開(kāi)發(fā)部，售后服務(wù)部和質(zhì)量監(jiān)督部甜蜜蜜手机在线观看，還有行政部欧美又大又粗性视频。算今天，除了總經(jīng)理辦公室沒(méi)去過(guò)AV藏精阁网站在线观看，公司的所有部門都去過(guò)了十大黄色网站视频网站视频。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的超碰人人白浆国产五十，總也不在美女视频黄频a美女。主內(nèi)的是這位王經(jīng)理。有時(shí)候覺(jué)得自己還真幸運(yùn)白白发布精品视频在线播放，要是去了大集團(tuán)亚洲91精品成人网站，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了。經(jīng)理和我說(shuō)亚洲国产小电影你懂的，每個(gè)部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了黄色网站日韩在线观看，以后哪里需要我，我就得去幫忙另娄69XXXXX。
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3
畢業(yè)實(shí)習(xí)期間我通過(guò)人力資源助理工作的完成積累了許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)殴美亚洲一区二区，無(wú)論是專業(yè)的對(duì)口還是我在工作中的努力都是逐漸積累的優(yōu)勢(shì)，將其轉(zhuǎn)化為對(duì)助理工作的動(dòng)力以后自然便能夠在工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可日韩免费午夜短片在线观看，雖然閑暇時(shí)間沒(méi)有以往那么多卻也因?yàn)楣ぷ鞯耐瓿筛械奖容^充實(shí)男女黄色视频免费在线观看不卡，為了消化實(shí)習(xí)期間積累的人力資源助理工作經(jīng)驗(yàn)便做好了相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)告。
由于是采取校園招聘的形式進(jìn)行實(shí)習(xí)的緣故導(dǎo)致我對(duì)公司的待遇比較放心中国特黄一级毛片a，畢竟相對(duì)于能否取得豐厚的報(bào)酬而言我更加看重的是校園招聘的安全性精品美女视频一区二区三区，再加上我也有定期與指導(dǎo)老師進(jìn)行聯(lián)系的緣故自然能夠在工作中有所成長(zhǎng)。從初次進(jìn)入公司到參與崗前培訓(xùn)在我看來(lái)也是對(duì)過(guò)去所學(xué)人力資源管理專業(yè)知識(shí)的鞏固爆插黄色，除此之外也有不少進(jìn)階性的知識(shí)讓我發(fā)現(xiàn)自己需要加強(qiáng)的地方還有很多怕怕怕在线观看。雖然助理的工作更多是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事部門的工作，但是得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助讓我在實(shí)習(xí)初期多了不少學(xué)習(xí)與實(shí)踐的機(jī)會(huì)古代AV。
也許是部門同事都比較年輕的緣故導(dǎo)致我在人事工作中少了很多顧慮免费的黄视频,黄网站。，除了招聘面試之類的工作以外還負(fù)責(zé)了員工資料的`整理，畢竟在實(shí)習(xí)初期缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下我還是比較擔(dān)心自己能否做好人事工作精品视频在这里有，若是在初次實(shí)習(xí)便半途而廢的話自然很難在以后的工作中有所成就日韩免费一级在线观看，正是因?yàn)闀r(shí)常在人事工作中這般勉勵(lì)自己才讓我緩解了不少壓力，在完成助理工作的同時(shí)我也有建立工作日志并通過(guò)反思改正自身的不足之處欧美日韩A片免费观看，另外我也有參與到員工考勤的工作之中并對(duì)這方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總亚洲网站在线观看人成。
實(shí)習(xí)期雖然短暫卻不可否認(rèn)這段時(shí)間在人事工作中的經(jīng)歷是很重要的久久综合精品5555，只有經(jīng)歷過(guò)人力資源助理工作的諸多不易才明白工作沒(méi)有想象中那般簡(jiǎn)單在线看片黄a免欧美费，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)的囑咐還是招聘的方式都是我在工作中需要考慮的因素，若是招聘的員工不符合崗位需求或者離職率比較高的話則是對(duì)人事工作的不負(fù)責(zé)色喲喲国产精品，因此我也會(huì)查閱人事工作的資料并加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)力度黄色视频免费看不用下载，作為助理起碼應(yīng)該要了解人事部門的分工以及各職位的具體職責(zé)，這樣的話當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候我也能在一旁進(jìn)行協(xié)助從而更好地完成人事工作欧美黄片免费看,性生活。
這次實(shí)習(xí)工作能夠得以完成還多虧了部門領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師能夠在實(shí)習(xí)期幫助自己在线视频一区二区三区四区，而我也沒(méi)有辜負(fù)他們的期待并努力完成著領(lǐng)導(dǎo)布置的人事工作，雖然目前的自己比較迷惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的職業(yè)發(fā)展方向女人香蕉久久毛毛片精品。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4
為了在實(shí)際中體會(huì)理論九九无码视频，運(yùn)用理論26uuu26uuu，受益匪淺，同時(shí)打開(kāi)了視野真人抽搐一进一出gif免费404，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)粉嫩人妻一区，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩欧美女自拍图片视频，我選擇在xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式黄片免费久久，調(diào)整心理，各方面都做好充分準(zhǔn)備性爱操逼片，去適應(yīng)社會(huì)性A级一区冫区，才能被這個(gè)社會(huì)接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己国产成熟老女人啪。以下是我的實(shí)習(xí)報(bào)告男女在一起怼怼怼的APP不用下。
一、實(shí)習(xí)任務(wù)
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2、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識(shí)www.婷婷丁香五月.com，多思考国产专区自拍，多請(qǐng)教。
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20xx年x月x日
三毛片最新地址、實(shí)習(xí)內(nèi)容
剛進(jìn)公司時(shí)，對(duì)整個(gè)人事部的工作非常陌生97干综合在线，工作也不知道從何下手www.久久这里只有精品视频，更談不上管理。后來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下在线精品自拍第一页，開(kāi)始對(duì)部門對(duì)業(yè)務(wù)黄色视频影院污，對(duì)職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)久久一纵黄片，很快的了解了公司的運(yùn)作流程人人妻人人爽人人操。這些事情看上去很簡(jiǎn)單，但是真正實(shí)施起來(lái)難度不小人人操免费网，需要注意工作流程的了解日本欧美美女性爱；應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)毛片免费在线观看的；與上司在线观看国产小视频一区、客戶和同事的溝通技巧等swag在线观看。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是大概的有些了解欧美激欧美啪啪片sm免费真实，并不是很清楚97碰碰碰免费人妻，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，才讓我真正的全方位的了解永久不封国产毛片Av网煮站，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠手机看片日韩av人人爽人人操，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。
由于我更多的是想了解人事部整個(gè)部門的工作流程和人力資源管理方面的知識(shí)欧洲超级黄片视频，所以我經(jīng)常性地努力爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域影音先锋图片资源站，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。一開(kāi)始會(huì)覺(jué)得很難堪亚洲性爱激情小说，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬国产三级国产精品专区，盡管你是人力資源專業(yè)出來(lái)的，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)在线免费观看黄网站。，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)91涩涩社区，也不會(huì)相信你，甚至有的還會(huì)給你臉色视频在线免费看黄色视频，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思亚洲无码黄色视频无码，以為你是在炫耀，要不就是邀功国产精品视频免费的，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的一级日本牲交大片视频播放。我們唯有的方法就是真誠(chéng)和謙虛，還有不放棄的精神亚洲入口夜狼在线观看，比如在我的一再努力和要求下国产在线视频91，我擁有更多的機(jī)會(huì)去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個(gè)文員ww免费视频，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫(xiě)工作亚洲激情在线小说图片，盡管還是犯錯(cuò)了，但是我沒(méi)有受到過(guò)多的責(zé)怪91亚洲精品国内自产，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課国家一级黄色网址，那真的是有一種“聽(tīng)君一席話，勝讀十年書(shū)”的感覺(jué)亚洲欧美一区二区蜜臀图片。
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四在线欧美片、實(shí)習(xí)心得與收獲
這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開(kāi)始與以往完全不一樣的生活超碰在线免费播放。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班日韩精品另类图片视频在线观看网站，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事yp污网站在线观看。我們的肩上開(kāi)始扛著民事責(zé)任99日韩一区探花，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)免费黄色视频在线观看不，再也不是一句對(duì)不起和一紙道歉書(shū)所能解決国产好大对白露脸高潮。“天下英雄皆我輩国产精品国产欧美综合一区，一入江湖立馬催人与牛特级毛片COM。”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變亚洲国产精品色一区二区三区江苏，身邊接觸的人也完全換了角色永久免费看黄A级毛片，老師變成老板，同學(xué)變成同事日韩中文字幕在线大全视频，相處之道完全不同考屄视频。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨免费播看完整大片40分钟，迷茫外国在线播放黄色视频，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng)啪啪流水视频，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)亚洲黄色免费在线。
很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活国产黄色网页，自己的提議或工作不能得到老板的肯定欧美色色日韩。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力欧美性爱影视在线观看，老板的眼色同事的嘲諷福利网在线观看亚洲AV。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持三级片免费一区，每日只是上上課日本强伦姧人妻免费无，很輕松玖玖视频玖玖在线播放。常言道：工作一兩年勝過(guò)十多年的讀書(shū)。工作很辛苦国产成人精品一区二区不卡，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣国产精品一级艳片无码，只要不是周末欧美性爱视频亚州，都得去上班，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙学生妹网址，晚上或周末得加班www精品，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少。
我們必須克制自己曰本美女毛片一区二区三区，不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)男女免费视频一区二区三区。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦禁18在线观看免费网…。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎亚洲女人色色，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成中文字幕36页。一直以來(lái)sese亚洲图片，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢黄色视频条乱。也許工作以后国产av无码影音先锋，我們才能體會(huì)父母掙錢的來(lái)之不易。而且要開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力精品一IGAO一视频网，我們剛畢業(yè)色色五月天A，工資水平普遍不高，除掉房租餐費(fèi)和日常的開(kāi)支a毛av免费，有時(shí)候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用www.在线黄片.com，我們常常所剩無(wú)幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族人人草人人爱人人色，但此時(shí)我們?cè)僖膊缓靡馑忌焓窒蚋改敢纷酆先毡九访溃虼撕芏鄷r(shí)候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。
同事相處踏上社會(huì)欧美精品亚洲精品日韩，我們與形形色色的人打交道一区二区黄色无码视频。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙无码亚洲视频，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖每日精品免费AV片在线观看。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段欧美精品爱爱网址，踩著別人的肩膀不斷地往上爬精品精品国产手机在线观，因此剛出校門的我們很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)。但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒(méi)有人情味的辦公室人人爱人人看人人干人人操，大家就會(huì)毫無(wú)眷戀之情肥老太操逼视频，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高美国大黑屌啪啪视频，每天只是在等待著下班午夜看了可以高潮的免费视频，早點(diǎn)回去陪家人。
而偶爾的為同事搞一個(gè)生日party国内麻豆视频，生病時(shí)的輕輕一句慰問(wèn)一级性生活A片，都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂(lè)融融的工作環(huán)境。心情好中文字幕91综合在线，大家工作開(kāi)心自偷自拍亚洲综合精品图片，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡四虎成人影院在线播放视频，公司里同事之間的是非jizzjizz11，我想我能做的就是“多工作，少閑話”国产私拍精品国模在线。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月人人操操人人，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間黄色网站在现免费观看，我拓寬了視野秋霞手机在线视频观看，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷欧美精品九九99久在免费线，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)男人天堂网址网站，為將來(lái)自己走創(chuàng)業(yè)之路做準(zhǔn)備。
通過(guò)實(shí)習(xí)亚洲最新永久免费视频，我們才有了機(jī)會(huì)去面對(duì)著專業(yè)性人員91国在线国内，聽(tīng)著他們對(duì)專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備，這些都很有助于我們對(duì)知識(shí)的理解以及與實(shí)際相聯(lián)系人妻一级片，這些都很益于我們以后的工作亚洲视频免费看。通過(guò)實(shí)習(xí)，讓我體會(huì)到了通信在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處的地位和所起的作用aaaaaawwwwww网站，加深對(duì)通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認(rèn)識(shí)黄色网站免费查询，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的規(guī)律，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識(shí)欧美特黄一级AAAAA片，鞏固了所學(xué)理論黄色视频一级免费看，培養(yǎng)了初步的實(shí)際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力，增強(qiáng)了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對(duì)本專業(yè)的熱愛(ài)免费黄色一区二二区。
五91亚洲清品、實(shí)習(xí)總結(jié)
總得來(lái)說(shuō)這次的實(shí)習(xí)猎奇av网站免费一区二区，我不敢說(shuō)我懂了點(diǎn)點(diǎn)滴滴，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財(cái)富欧美在线精品视频第九页。因此一级性精品视频，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘，勇敢地去嘗試亚洲一级高清在线大黄毛片，認(rèn)真的去請(qǐng)教一定會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的欧美性交大全，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5
一深圳老熟女A片、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国产美女一级a作爱片香蕉，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際久久国产精品_国产精品，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力jixx，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升日韩一区二区在线视频播放，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向玖玖色免费。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
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四2020国内精品久久久久精品99、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職美女被c啊啊、離職欧美一级囗交视频视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理99re免费视频，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧洲高清无码永久视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證久久精品国产99久久72部，學(xué)歷證書(shū)农村一级特黄大片AAA，身份證。
收取入職者的身份證久久国产乱子伦精品一区二区、畢業(yè)證書(shū)欧美论理、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印免看黄，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程欧洲AV色免费。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批三级片无码国产在线。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范国产精品重口黄金调教系列、完整偷拍偷窥性视频。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》国产一区不卡，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌色色色资源网站、工作證东京热视频网址。
簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表女人特黄特色视频在线观看、錄用審批表久久99日、合同/保密協(xié)議、照片久操综合官网、身份證復(fù)印件久久久九九有精品国产、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備欧美性爱特黄一级。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批官网免费A片，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班一级又黄又粗毛片视频。
2．離職
提出離職申請(qǐng)的員工91精品国产福利下线，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批一级特爽A片高潮在线视频、簽字同意后玖玖在线视频网，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接一区二区的黄色真人美女日B视频。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)18岁以下禁止进入观看黄色网站，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)色哟哟m3u8，確認(rèn)辦理完全后五月天色开心，收回其廠牌、工作證国产自慰网站，簽字確認(rèn)中文自拍日韩视频在线。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中天天碰人人摸人人操，完成后將離職員工資料歸檔黄色网站网址大全欧美。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美一级高潮喷水大片，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核日本www.XⅩxx、審批。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)情侣宾馆露脸国产精品区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)日韩中文视频，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批aa在线播放。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范亚洲偷自拍国综合第一页手机、完整jizz.www，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見(jiàn)是否明確一级做片爱片久久毛片A片，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示女人爽到呻吟的在线观看视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批偷窥盗摄，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中久久免费发布视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動(dòng)
有關(guān)部門提出人員需求伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)国内揄拍国内精品人妻不卡，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》在线观看激情无码毛片。
由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表国产1级在线视频网站免费，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間永久黄网站色视频免费AP。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后www.中文视频亚洲，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部久久99热免费精品久久，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定在线一区你懂、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后欧美农村黄色视频，交至人力資源部經(jīng)理審批花蝴蝶免费高清，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔免费永久视频。
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1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩欧美全部免费一级片视频，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷欧美一级片操逼。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作超碰国产亚洲Av人人爱。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位日韩手机色情免费观看网站视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求wwwwww18岁黄色禁，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)男插女福利、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素嗯a操我视频，初步篩選出比較符合要求的国产美女av网址，然后再進(jìn)一步的甄選、面試亚洲黄色视视频。
2．電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后a插插黄色毛片视频网站，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談嗯啊哈轻点无码视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理超碰97人人操人人，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談天堂av天天干。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求AⅤ视频网站、薪資待遇116国产午夜精品美女毛片、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产精品一区二区综合亚洲，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的国内精品自产拍在线播放、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷老女人老肥熟国产在线视频，同時(shí)提供相應(yīng)的'應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者色www，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試美女又黄又湿又刺激又免费，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試天堂网在线无码。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷国产破处女出血视频、主要工作技能91精品国产人成在线观看、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息特级欧美淫秽视频展播。
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人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品。人事工作包括人員的招聘国产一区二区三区美女、員工的檔案管理、合同管理欧美ⅩXXA片免费看、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放午夜狼友啪啪视频、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度婷婷,五月天综合，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作中文无码AV天天爽无遮挡，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)国产精品无码一级视频，建立完善的職位體系手机在线黄色毛片、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃色视频操暴力，績(jī)效管理體系一级特黄看av片网址、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化美女裸体在线免费视频一区二区，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范黄视频WWW，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)欧美专区地址，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義一级啪啪啪免费视频【镁肁A视频？梢钥吹贸觯肆Y源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變久久99con。組織架構(gòu)的趨向合理国产综合亚洲一区二区三区播放、職位體系的完善、績(jī)效管理體系的引進(jìn)XXXX白人性与XXXX黑人、員工的一系列培訓(xùn)工作色狼av窝电影、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說(shuō)明免费看黄色视频的网站在线观看，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著国产一级毛片喷潮视频。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)黑白xxxxx、整理人事檔案在线观看视频资源www网站18、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等99国产精品视频，還跟著招聘專員參加了幾次面試亚州视屏。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)欧美三级手机在线看，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力a√在线影院∪毡厩柯讑似抟磺”在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義日韩午夜三级片。這次實(shí)習(xí)，自己收獲還是很大的国产精品久久久。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)丰满熟女456视频。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足色哟一区二区在线看，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧日韩欧美午夜在线。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6
經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)欧美日韩性爱网络，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足亚洲978eee，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差99视屏在线，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高欧美最新视频，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然国产精华Av在线导航网站，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤
大學(xué)生人力資源部社會(huì)實(shí)踐總結(jié)報(bào)告本文主要從實(shí)習(xí)目的欧美第一页激情视频，實(shí)習(xí)時(shí)間2021无码影片，實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)內(nèi)容欧美曰韩亚洲视品，關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題拍拍黄色网站、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施、實(shí)習(xí)感悟又粗又长又色又爽视频、幾個(gè)方面對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述国产日韩视频合集一区，其中，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述男女猛烈无遮挡免费视频滚床，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理久久在99、招聘進(jìn)行講述，關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全a成人黄色网站视频免费、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理欧美黄色一级网站、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏久久线视频、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒(méi)有充分利用先峰资原吧、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述，改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)欧美人成视频在线、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置黄片儿小视频、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃天堂AⅤ久久天堂天天看、K3系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)利用自拍偷拍毛片、人事管理流程進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合国产美女激情视频，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述QVOD经典激情视频图片小说。本文對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義。
一国产一级A片免费视频在线观看、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程超碰在线免费，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力www.se视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)九一视频在线下载，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向十八以下禁止观看的网站。
二能看的黄色网站网址、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三、實(shí)習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱S公司）
四欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、實(shí)習(xí)內(nèi)容
」鞑ゾ吩谙卟シ拧（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正国产免费小视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产在线视频欧美，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程成人网站香草视频在线观看免费，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1欧美一级黄色黑人操黑人、入職
（1）核實(shí)入職者的身份欧美多人群p在线观看，檢查其是否帶有身份證欧美亚洲愉拍自拍激情另类、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)三级黄片a。
Vwww在线观看。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)自拍亚洲国产、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件久章草在线精品视频欧美九狼，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程一级毛片无码不卡直接观看。
∶琅嗦懵端矫懿课煌尽（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批久艹自拍偷拍。
」访郎�,一区二区三区。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》AV天堂永久网，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷、完整。
⌒园蘸磺（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》草国产在线视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌jjj无码高清、工作證97无码免费人妻超级碰碰碰。
（6）簽訂完成后91最新国精品自产拍，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表女生小穴自慰网站、合同/保密協(xié)議丝袜日韩无码激情视频、照片、身份證復(fù)印件最新男女一级性爱视频在线、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件日韩网友自拍区在线观看视频网站大全、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批手机看A片小视频，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日韩一级AV不卡毛片完整版。
（8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近亚洲无码天堂在线，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产精品网站在线，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2亚洲欧美日韩国产综合、離職
∪蘸患镀�91插。�1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》18岁禁止入内网站。
∪蘸＠谙呤悠得夥压劭赐贰（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后人人操人人人人摸人人干，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工国产VA在线视频观看，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
⊙侵薜谝簧蘸（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)av在线播放免费精品，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)免费在线中文字幕，確認(rèn)辦理完全后裸体美女视频一区二区三区，收回其廠牌、工作證亚洲天堂在线视频www，簽字確認(rèn)XXXXHD免费视频。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批天堂毛片网，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美日韩亚洲图片，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息四川美女大白屁股黄毛片观看，完成后將離職員工資料歸檔看一级毛片一区二区三区免费。
3、轉(zhuǎn)正
』粕驹诼卓础（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員性饥渴艳妇k8经典A片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核无码免费专区、審批爱搞入口。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)a级三级黄片，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)′人人操人人操人人操，并給予相關(guān)意見(jiàn)日韩网站免费观看。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批黄色网A片。
AAAA级黄色片。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整肏屄性爱欧美性爱，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定免费黄色日本视频，部門意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示女人av在线，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)456亚洲人成影视在线观看。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批欧美日韩人妻一区二区三区，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中久久九九国产精品久久，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔影音先锋久久资源网AV资源站。
4美女视频黄免费、調(diào)動(dòng)
（1）有關(guān)部門提出人員需求fc2免费黄色视频，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)91在线综合视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》在线看国产精品DVD三级。
÷读吃谙摺（2）由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批国产日本精品久久久久，并由兩部門寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間亚洲图片中文字幕套。
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后国内一级毛片免费不卡视频，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部影音先锋女人鲁色资源网，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚无码av永久免费专区调教。確認(rèn)后美女扒开双腿做爽爽视频，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中毛色黄片，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位欧美a网站，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
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1亚洲毛片在线播放一区二区、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無(wú)憂18岁以下禁看黄色网站免费、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）。因此成人免费国产剧情视频网站在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作美欧中家黄片。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選超碰在线播放人人。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产精品自拍视频,国产精品自拍，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡国产精品视频无码aA、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素嗯黄色视频在线观看公司，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選中文精品无码、面試h动漫一区二区。
2、電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后很黄很高潮免费网站，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談中文字幕精品亚洲一区1080P。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理看黄片二级，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談777av电影。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求H色视频网站、薪資待遇国产一级A片免费观看com、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3日韩成人成色在线播放网站、接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多su4.com，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的欧美性爱影视网站。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷亚洲黄色网站WWW，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試亚洲三级小说，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格国产亚洲综合无码一区二区，需要茶水的及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的亚洲三级综合，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試好操爽还要在线播放。
4、面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談伊人手机在线观看，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷欧美一级三级国产精品、主要工作技能、態(tài)度欧美图色第一页、心態(tài)及交流溝通等方面的信息av小草。
五久久综合精品免费毛片、關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)S公司有了一定的了解久久99国产综合精合精品免费，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)不卡av免费网址。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得，覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題free欧美性婬妇XXXX，日常人事管理的流程較亂久久九九精品99精品，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔亚洲色图图片专区、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)黑人的又黑又大又长、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)国产激情在线一区、規(guī)范的建立起來(lái)欧洲精品视频免费播放。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
�91手机视频在线。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司亚洲欧美精品综合久久小说，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化一区二区三区激情欧美亚洲日本，職能多為員工考勤男人的天堂网免费网站、工資制定和核算、招聘特级太黄A片免费播放一欧美欧、人員調(diào)配免费人成黄页在线观看国际、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理18岁进入网站视频，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的.需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃人人操人人操人人舔，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用A片黄片在线、激勵(lì)等制度規(guī)定人人看人人亲人人操，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的激情无码一区。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美三级片国产免费性爱视频，人崗匹配，人事配制的手段比較弱两性视频网，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制久久国国产免费999。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在在线国产性爱福利。
】梢杂谰妹夥压劭吹囊患妒悠怠（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)伊人久久大香线蕉综合AV，部門之間相互交錯(cuò)嫩草久久久久久久精品99，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)有人有片在线观看视频，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響视色视色网，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚国产精品11页。另外女人自慰喷潮A片免费观看网站，在崗位設(shè)置99re6精品视频在线最新地址、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗，沒(méi)有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃91精品欧美综合1区。許多崗位沒(méi)有經(jīng)過(guò)分析和研究在线观看日本黄色片，直接簡(jiǎn)單、隨意的命名污污视频三级片、設(shè)立一区一区黄色网，需不需要、合不合理日本黄色一级小视频、崗位職責(zé)是什么A4yy午夜一级、人員編制多少等等均沒(méi)有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過(guò)国产在线对白视频黄，多數(shù)是拍腦袋決定的18禁美女裸体啪啪免费网站，沒(méi)有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的超碰在线欧美精品。
〖で榛魄�1区。ㄈ┤藛T的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦偷拍视频无码，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘国产WWWWW免费在线观看，但是，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少欧美一级视频网站免费在线观看，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)色天堂视频在线，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才久久精彩视频7，影響員工的積極性欧美激情视频二三区。同時(shí)，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦97无码精品一区二区，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題三级片黄色网站视频真人，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧美亚洲视频图片小说。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要亚洲精品黄色视频,在线观看，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系自拍偷拍综合一区。在人員任用和選拔方面亚洲干批视频在线观看，關(guān)系至上free性欧美性xxxx、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便欧美操人网站，難以做到任人唯賢安也去97人人操，公平、公正也很難把握激情影院福利，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展www.rihanav。
（四）員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)欧美黄色片久久，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解中文字幕制服丝袜第57页，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心久久久精彩视频，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升精品日本一区二区三区免费，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。
究其原因2019最新黄片，這主要是因?yàn)楣局毓芾聿賐bw、輕開(kāi)發(fā)，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃日韩一区二区18页视频在线播放，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視久久国产乱片。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間野狼社区在线。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才，能人也不少谁有最新日韩黄色网，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路好男人视频社区www影院，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇一级片,，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途www.在线三级.com，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，也就造成了人才難招黄色网站欧美内射，人才難留的困難局面69pao强力打造免费高清。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7
對(duì)于大學(xué)生而言，社會(huì)是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方国产免费黄色网站在线观看。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生家庭乱伦欧美亚洲，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我而言是非常重要的。為此對(duì)于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)久久黄色视并，我也因此非常的重視真人无遮挡猛进猛出视频。
回顧這段工作的時(shí)間，作為一名實(shí)習(xí)生，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)视频区电影区小说区，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)亚洲黄色视频一区入口，并通過(guò)實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識(shí)，提高了專業(yè)方面的知識(shí)和能力国产97AV一区二区三区。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中最黄的网站，我得到了很多的體會(huì)和收獲。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力www.欧美黄色网站，更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境99久久99久久精品免费看子伦，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面！如今欧美一级A片免费网站，我對(duì)自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一国产三级伦吃奶在线播放、實(shí)習(xí)的目的
1. 體會(huì)實(shí)際社會(huì)環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會(huì)是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方，但知道和適應(yīng)是兩碼事国产A片一区二区三区视频网站导航，即使是做足準(zhǔn)備來(lái)到社會(huì)，也一定會(huì)遇到自己意料之外的事情伊人久久大香线蕉Aⅴ，為此我要通過(guò)實(shí)際的融入社會(huì)讓自己能充分融入社會(huì)狠狠插时时拍，為自己今后真正走向社會(huì)做準(zhǔn)備。
2. 通過(guò)工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生国产高清无码自拍，我么要面對(duì)的是在的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”www,AV视频,，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝侵奕蘸访佬浴Ｒ舱且驗(yàn)檫@份工作看了下面会湿的视频，我才真正的認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要。
3. 掌握生活的技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬。作為學(xué)生可以直接观看的av网址，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到。對(duì)此雖然我考慮到了很多情況成年人免费视频a片，也詢問(wèn)了很多的長(zhǎng)輩和前輩97黄色A级，但畢竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成長(zhǎng)一级做a爰片久久毛片A片手机。
二18网片禁黄网站免费观看、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司欧美一级黄色日批。但在之后婷婷丁香在线，我要面對(duì)的工作也非常多，并且都很繁瑣一级毛片AA片免费视频在线播放。作為人事欧美激性欧美激情在线金8，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對(duì)于公司的大小是91高清在线亚洲一区二区三区，從考勤到人員辭職日韩免费网址，我們這邊的資料都要及時(shí)的'更新日批网站视频，并做好相關(guān)的手續(xù)。
為了能做好這些工作2017年国产一级黄片，我在工作中積極學(xué)習(xí)国产欧美日韩精品一卡，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下18人人黄色视频在线观看，我一步步的累積并完善了自己的工作能力欧美人群三人交视频免费，并通過(guò)自我的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)538无码视频在线观看免费。
三高清日韩精品更新AV、實(shí)習(xí)體會(huì)
在實(shí)習(xí)剛開(kāi)始的時(shí)候，我感到很大的壓力中文自拍日韩在线播放网站免费。因?yàn)槲业闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是來(lái)自于書(shū)本啊啊啊嗯爽网站，自己卻沒(méi)有多少實(shí)踐過(guò)。如今突然來(lái)到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會(huì)也不好適應(yīng)欧美激情高潮老外a一级。但隨著工作的不斷展開(kāi)国产精品无码无片在线播放，我的工作能力也越發(fā)的成長(zhǎng)，現(xiàn)在面對(duì)這些工作的壓力也小了很多色天堂综合。但我在今后黄色网络视频在线播放，還要持續(xù)保持這股壓力，讓自己的認(rèn)識(shí)到自己目前的不完美在线免费观看黄片日，并及的改進(jìn)自己www.91免费视频，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好！
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8
一日韩美欧综合久久久久、實(shí)習(xí)目的
1欧美区第一页、通過(guò)本次實(shí)習(xí)使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)午夜免费性爱视频，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)日韩美图精品自拍视频在线观看。
2、通過(guò)本次實(shí)習(xí)使我能夠體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變无码99riav片，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程中老妇女毛片黄片视频。
3、本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用国产免费观看试看免费AV。
二91福利在线播放、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX年04月18日-XX年05月18日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
中國(guó)福建省福州市東大路36號(hào)福建人才大廈五層
四手机免费色网址、實(shí)習(xí)單位
1亚洲人午夜视频、實(shí)習(xí)單位：中國(guó)海峽人才市場(chǎng)
2、實(shí)習(xí)部門：人事檔案管理中心
3、實(shí)習(xí)崗位：信息員助理
五91自拍偷拍论坛欧美性爱、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
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2久久免费五月黄片、登記和整理退檔的人事檔案材料www.久久,com。
六、實(shí)習(xí)小結(jié)和體會(huì)
時(shí)間過(guò)得真快有A片网站吗?，一轉(zhuǎn)眼在线69，我在中國(guó)海峽人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了。現(xiàn)在回頭看看成人精品视频在线日韩免费观看网址，就好像昨天剛發(fā)生的事情的国产欧美十八禁。記得第一天來(lái)單位報(bào)到的時(shí)候，覺(jué)得自己很生疏国产又粗又猛又爽在线观看，心里沒(méi)有著落国产真实偷乱视频老人，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺(jué)像回到家一樣舒暢精品福利在线视频，于是我開(kāi)始了在這里的實(shí)習(xí)工作www.美女中文字网络。回眸這段時(shí)間以來(lái)，我不僅擴(kuò)寬了視野人人揉人人操人人爽，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)毛片网址视频在线观看，而且豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，收獲頗多75性交欧美色色，受益匪淺欧美亚洲另类在线一区二区。總之www.xxxxx欧美，我在這段時(shí)間來(lái)的實(shí)習(xí)生活過(guò)得很充實(shí)干人网国内在线视频观看，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂(lè)趣和見(jiàn)聞，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程欧美在线激情丁香。
實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷欧美精品免费专区在线观看，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過(guò)程的過(guò)渡階段。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深人人摸人人做人人操、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開(kāi)始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐免费午夜福利理论电影，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì)国产欧美日韩综合视频在线，但畢竟不是真正的社會(huì)自拍另类日韩欧美图片小说，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，大多數(shù)是同齡人迷奸视频456，同學(xué)之間有著共同的語(yǔ)言欧美日韩国产高清视频二区，大家也比較單純，還沒(méi)有涉及太多的社會(huì)人生磨練超碰97青青久久人人澡。而且大學(xué)里沒(méi)有利益之爭(zhēng)在线免费看在线免费能看的av，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時(shí)社會(huì)就不一樣婷婷五月综合色在线看，處處充滿利益關(guān)系在线观看黄色免费av，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了无图无码视频网站在线，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì)91九色熟女大屁股，我們要開(kāi)始轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹(shù)立和堅(jiān)定自己正確的世界觀亚洲久久青草鸭、人生觀精品无码三级在线视频网站、價(jià)值觀。所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變www.欧美黄片，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界中文字幕欧美三区在线观看，盡快融入到真正的社會(huì)生活當(dāng)中來(lái)，在新的人生征程中煅造和磨練自己精品欧美伦欲视频，在社會(huì)職場(chǎng)中找準(zhǔn)自己的位置亚洲色图你懂的，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱日日人人狠狠澡碰，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值影音先锋每日资源网。同時(shí)色网你懂的，社會(huì)生活不同于校園生活，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益婬过年系列新春下药在线观看，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益又粗又长又硬又爽免费视频，以免給自己造成傷害。社會(huì)是一個(gè)大染缸西西人体久久，充滿各種各樣的誘惑大陆精大陆国产国语精品图片，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞色色色色色男人视频网站，堅(jiān)持原則欧美丰满熟妇站立XXXXX，堅(jiān)守信念，增強(qiáng)人生修養(yǎng)国产刺激性爱视频，克制欲望wwww.wwwww在线黄色视频。，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑，這一點(diǎn)很重要给个av网站。而且社會(huì)中充滿各種困難和挫折天天综合网婷婷网，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深最新A片永久免费观看，很容易陷入失敗感之中黄色视频在线看呦，迷失自己的.方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān)欧美第一射，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心亚洲国内欧美第1页，相信自己，學(xué)會(huì)與各種不同類型的人打交道色综合色欲色综合色综合色综合，積累好人脈關(guān)系，為自己將來(lái)能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量99r在线观看视频精品，我們的道路也會(huì)越走越寬敞;學(xué)會(huì)給自己釋放來(lái)自各方面工作的壓力女性毛片A，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作亚洲A∨无码午夜剧场，是要為了工作而生活色男人在线视频，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱www,x日本,COm，這樣就不會(huì)覺(jué)得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)国产精品玖玖玖玖玖玖玖，這才是樂(lè)觀的工作觀;學(xué)會(huì)勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，天有不測(cè)風(fēng)雨激情五月毛片免费，人有旦夕禍福一区二区网站，我們都無(wú)法預(yù)測(cè)工作的下一刻會(huì)給我們帶來(lái)什么樣的結(jié)果国产黄片视频在线免费视频观看，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對(duì)一切結(jié)果日韓在線專區，勇敢面對(duì)各種突如其來(lái)的厄運(yùn)日本欧美最新在线一区二区色，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我男女猛烈无遮挡高清免费，使自己得到更好的飛越;同時(shí)三级黄片抠屄免费观看视频，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任99精品日中，挑起擔(dān)子人人插人人操，勇往直前。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來(lái)不是夢(mèng)!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后亚洲欧美乱码一区二区，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見(jiàn)到彩虹!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào)色哟哟操爆，我們的明天會(huì)更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì)好超碰在线，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)国产在线视频一区二区。
我們?cè)谛@生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，接觸到的社會(huì)實(shí)踐不多av网址在线播放，有的話也是很少的黄色片视频在线免费观看在线小影院。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場(chǎng)中來(lái)歷練日本高清视，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)日韩国产区，對(duì)于我們這這些職場(chǎng)新手，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練视频毛片，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)亚洲天堂国产制服，好好把握機(jī)會(huì)，磨練自己老乱女中文字幕熟女熟妇，提升自己国亚洲视频，使自己盡快成長(zhǎng)起來(lái)。
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9
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六、實(shí)習(xí)感悟
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10
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二、對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟
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三、我在實(shí)踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
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2.關(guān)于自立
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3.認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐
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4.自學(xué)能力
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5.理財(cái)能力
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人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11
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準(zhǔn)大四學(xué)生黄片a片在线免费看，公共事業(yè)管理專業(yè)，20xx年應(yīng)屆本科畢業(yè)生
大學(xué)期間自學(xué)人力資源管理專業(yè)知識(shí)兩年天堂不卡一区二区在线网站，考取三級(jí)人力資源管理師
職業(yè)定位是人力資源行業(yè)欧美视频免费一区，職業(yè)目標(biāo)是HR職業(yè)經(jīng)理人
【實(shí)習(xí)目的】
將自學(xué)專業(yè)知識(shí)應(yīng)用于人力資源實(shí)際工作，達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際
提前接觸人力資源工作6080yy午夜福利无码，為畢業(yè)入行準(zhǔn)好準(zhǔn)備
感受職場(chǎng)工作節(jié)奏和氛圍日韩性色自拍视频网站，積累工作經(jīng)驗(yàn)
檢驗(yàn)所學(xué)專業(yè)知識(shí)效果，為大四繼續(xù)學(xué)習(xí)提高方向
初步驗(yàn)證職業(yè)選擇和定位適合與否
【實(shí)習(xí)時(shí)間】
20xx.7.6——20xx.8.17
【實(shí)習(xí)部門】
人力資源部
【公司概況】
專業(yè)集成電路設(shè)計(jì)公司和經(jīng)國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)
專注于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)日韩六九视频无码中文、數(shù)字多媒體芯片設(shè)計(jì)欧美老妇激情BBW，是專業(yè)的個(gè)人移動(dòng)信息終端SOC解決方案供應(yīng)商
為智能手機(jī)、平板電腦日本性交网站、通訊平板公妇A中文在线观看，電視機(jī)頂盒、車載導(dǎo)航精品久久久久久无码中文版、IoT物聯(lián)網(wǎng)和多媒體音視頻產(chǎn)品提供專業(yè)芯片解決方案
連續(xù)八屆獲得中國(guó)芯最高榮譽(yù)
【工作內(nèi)容】
協(xié)助分類整理勞動(dòng)合同檔案
整理公司員工考勤信息
協(xié)助掃描和整理公司法律文件
負(fù)責(zé)匯總員工外出財(cái)務(wù)報(bào)銷信息
協(xié)助完成校園招聘相關(guān)工作
負(fù)責(zé)協(xié)助收集和整理簡(jiǎn)歷
協(xié)助處理員工入離職登記工作
設(shè)計(jì)和撰寫(xiě)員工招聘文案
上級(jí)安排的其他工作
【實(shí)習(xí)體會(huì)】
公司印象：實(shí)習(xí)前從網(wǎng)上了解到公司時(shí)国产A及黄色视频，只是知道這是一家做芯片制造的高科技企業(yè)，不是很深刻精品日韩精品手机在线观看。直到在公司實(shí)習(xí)一個(gè)多月后久久国产热，感覺(jué)公司給自己就是一家朝氣蓬勃、發(fā)展迅速的高科技企業(yè)国产精品视频人人做人，而公司的文化也是很融洽一本久道热线dvd，身上都帶著服務(wù)、學(xué)習(xí)黄片视频不卡、積極欧美A级视频一区二区三区、紀(jì)律、協(xié)作的企業(yè)價(jià)值觀成分欧美亚洲日韩，以及豐厚的薪酬福利待遇人人人爽人人做人人看视频，使員工工作很有歸屬感、認(rèn)同感91天天在线精品国产。如果職業(yè)規(guī)劃不是決定去其他城市發(fā)展国内在线手机自拍视频，我想畢業(yè)后也會(huì)考慮選擇留在公司的人人上人人摸人人操。相信和期待公司在未來(lái)可以發(fā)展地更快更好地。
部門印象：在人力資源部門實(shí)習(xí)的時(shí)間里一级做a爰片久久毛片A片app，最大的感受就是良好的工作氛圍和輕松的工作環(huán)境呦呦免费。之前在網(wǎng)上了解到部門一般都會(huì)存在什么勾心斗角、辦公室潛規(guī)則之類的現(xiàn)象国产黄色A片在线观看，但部門里是沒(méi)有存在的www.99re这里只有精品，所有人在積極投入到工作中之時(shí)，相處得很愉快中文无码视频h，沒(méi)事時(shí)還是笑談風(fēng)聲国产亚洲欧美精品视频，也會(huì)在工作中互幫互助，根本不存在為了各自利益而你爭(zhēng)我斗的美女自慰网页。工作上有問(wèn)題時(shí)啊啊啊爽爽爽，我也敢于向她們請(qǐng)教。如果不是有事提前結(jié)束實(shí)習(xí)在线观看美女网站瑟瑟，自己還想實(shí)習(xí)更長(zhǎng)時(shí)間天天五月情。
工作感受：真得很慶幸可以有機(jī)會(huì)在這里實(shí)習(xí)精品女同一区二区三区免手续费站，雖然每天要花費(fèi)兩三小時(shí)的時(shí)間坐公交韩国三级片网址，但還是認(rèn)為很值得，除了是作為我自己職場(chǎng)的第一站外18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，最重要的是為未來(lái)入行準(zhǔn)好相應(yīng)的準(zhǔn)備欧美在线视频在线播放a免费观看。由于公司尚未開(kāi)展校園招聘工作，也使得部門工作沒(méi)有那么忙日韩欧美亚洲综合一区二区三区，所以也只是負(fù)責(zé)一些臨時(shí)性的工作国产盗摄视频精品一区二区，比如協(xié)助整理合同檔案、掃描法律文件在线欧美看片免费人成视频、匯總和統(tǒng)計(jì)員工出差和休假情況等国产日韩亚洲丝袜AV，但還是以最大的熱情和動(dòng)力把這些簡(jiǎn)單工作努力做好。比較遺憾的是乱子刺激对白在线播放，與自己實(shí)習(xí)前預(yù)想要在招聘97视频在线分类播放、培訓(xùn)等方面接觸的內(nèi)容比較少，這些工作有待未來(lái)再與它們“相遇”吧iGao中文视频网为爱搞点激情。
【實(shí)習(xí)總結(jié)】
工作收獲
●自身角色：通過(guò)這次實(shí)習(xí)国产福利网在线，發(fā)現(xiàn)學(xué)生身份與職場(chǎng)人兩種的角色在生活壓力、生活節(jié)奏久久久亚洲天堂、生活心態(tài)gogo全球高清国模私拍、責(zé)任感等方面存在明顯的不同，而經(jīng)過(guò)在實(shí)習(xí)之中思思久久成年人免费视频，也讓我開(kāi)始不用用學(xué)生的思維開(kāi)展工作和完成工作了强奸高潮视频，這樣勢(shì)必會(huì)影響到工作效率欧美日韩性爱视频一区。同時(shí)，也促使我有了加快轉(zhuǎn)變角色的決心和信心另类激情视频，以便初入職場(chǎng)可以快速適應(yīng)亚洲一级特大黄色小视频。
●工作計(jì)劃：還未實(shí)習(xí)前，對(duì)工作計(jì)劃的制定和開(kāi)展完全概念久久www.98riav.com，無(wú)從下手的感覺(jué)免费观看中日韩毛片视频。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，雖然不能說(shuō)完全可以有效率的開(kāi)展工作免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，但對(duì)于簡(jiǎn)單的工作計(jì)劃和制定還是可以的自拍播放，這一點(diǎn)也是以后要好好改善的地方，讓工作可以更有效率国产中日韩久久久噜噜久久。
●工作心態(tài)：在實(shí)習(xí)前A级毛片久久精品免费看，自己就抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)任的心態(tài)對(duì)待實(shí)習(xí)的每個(gè)工作，即使再瑣碎再無(wú)聊的工作色噜噜噜在线观看网站，也要把它做好国产小视频网站，而最后在實(shí)習(xí)期間順利做到了這些。從中也更加認(rèn)識(shí)到作為新人免费人人插人人操，要腳踏實(shí)地地做好每件工作免费人成在线观看网，不能眼高手低，只有把最基礎(chǔ)的工作做好日本巨乳中文字幕在线，才能去做好更為重要的工作riAv.viP网站。同時(shí)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中欧美黄网站网址，多少聽(tīng)到那些技術(shù)類崗位的工資多么高国产福利91精品一区二区，想到比起工資較低的人力資源工作，開(kāi)始在心態(tài)上有所變化欧美特级黄色片AAAAXXXX，但經(jīng)過(guò)思考和對(duì)未來(lái)對(duì)在人力資源的發(fā)展充滿信心后日韩快播自拍图片在线观看网站，這種失衡的心態(tài)漸漸消失了，反而更加促使我從事人力資源行業(yè)的決心欧美三级视频免费。
●工作習(xí)慣：雖然一個(gè)多月的實(shí)習(xí)時(shí)間美女奶头无遮挡网站视频免费观看，工作的習(xí)慣也不是那么容易形成，不過(guò)還是在工作當(dāng)中體會(huì)到工作習(xí)慣對(duì)于完成工作效率的重要性国产亚洲欧美日韩精品A片。工作方式超碰97在线网、工作思維、工作態(tài)度等都會(huì)影響到工作的開(kāi)展和完成大逼视频，如果是一直以傳統(tǒng)和僵化的習(xí)慣工作国产毛片短激情视频，工作效率將會(huì)大打折扣的。而自己也打算實(shí)習(xí)結(jié)束后好好總結(jié)工作習(xí)慣，將好的'工作習(xí)慣保留到以后的工作當(dāng)中中文字幕不卡毛片网址，把不好的工作習(xí)慣進(jìn)行改善日韩成人男女福利电影在线观看视频。
工作不足
●理論知識(shí)：雖然在實(shí)習(xí)中只是做一些簡(jiǎn)單地工作，但多少還是需要理論知識(shí)來(lái)支持的女被男啪到喷水视频网站，特別是發(fā)現(xiàn)人力資源工作就非常需要強(qiáng)大的理論來(lái)支持工作人人操、人人干，比如制作招聘文案時(shí)，就需要招聘相關(guān)的專業(yè)知識(shí)作為參考超碰人人妻人人妻。作為非人力資源專業(yè)的學(xué)生免费黄的视频网站，深刻認(rèn)識(shí)到了專業(yè)知識(shí)對(duì)于實(shí)際工作的重要性，即使有時(shí)候理論與實(shí)際會(huì)有所差距一级黄片一级黄片一级黄片黄片。所以亚洲精品第五页第六页在线观看网站，打算回到學(xué)校再去好好學(xué)習(xí)和補(bǔ)充人力資源的專業(yè)知識(shí)。
●工作溝通：人力資源工作是一個(gè)需要與人打交道的行業(yè)日韩精品网站日韩在线观看视频免费，那么人際溝通就顯得很必要黄色视频在线观看wwww。雖然在實(shí)習(xí)中需要溝通交流的地方不多，但還是感覺(jué)自己在溝通上還需要有待加強(qiáng)国产一级a免费无码视频。同時(shí)A片在线一区看，在主動(dòng)性上面，自己也存在不足www欧美系列，剛開(kāi)始實(shí)習(xí)時(shí)經(jīng)常性地主動(dòng)詢問(wèn)是否有工作要做人人看人人射人人操，但實(shí)習(xí)后面隨著部門工作比較少后，主動(dòng)詢問(wèn)的次數(shù)就越來(lái)越少了国产天美精品VA在线观看，這個(gè)問(wèn)題是需要改善的地方中国免费三级片视频网站。
工作認(rèn)識(shí)
●人力資源自身價(jià)值與不可替代性：通過(guò)這次實(shí)習(xí)91午夜在线视频，深刻認(rèn)識(shí)到人力資源行業(yè)為何吸引那么多人加入A片视频观看，以及“入行容易，做好困難”的原因了无码国产有码精品91，這與人力資源自身價(jià)值與不可替代性有很大關(guān)系国产免费特大黄色网站。人力資源工作主要是處理事務(wù)性的，在基層工作當(dāng)中難度較小搜索欧美黄片，大多數(shù)人都可以做好欧美一级A片裸体做受在线，所以人力資源行業(yè)的入門檻較低。如果真要在人力資源行業(yè)發(fā)展得更好看片av网站在线播放，就必須將自身得價(jià)值變成不可替代欧美性爱zozozoxxxx，別人會(huì)做得工作總結(jié)也會(huì)做，別人不會(huì)做的工作總結(jié)也還會(huì)做国产美女作爱视频多，真正形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力A片网站在线免费观看。
●職業(yè)積淀與成長(zhǎng)：認(rèn)識(shí)到人力資源工作是一個(gè)需要時(shí)間、需要耐心、需要決心色哟哟WWW网址、需要恒心才能去做好的行業(yè)超碰免费公开人妻人人，所以就需要選擇在這個(gè)行業(yè)里好好積淀，用一點(diǎn)點(diǎn)的努力去做好一级毛片一级毛片AAAA级，慢慢去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)成長(zhǎng)一级免费视频国产。而且自己也相信帶著“千里之行，始于足下”的積淀操美女视频在线网站，成長(zhǎng)會(huì)不期而至的天堂干屄免费视频。
●工作做好與做好工作：工作做好，注重的是結(jié)果www.日本在线播放，沒(méi)有考慮效率黄片免费在线看吗，而做好工作是注重過(guò)程，是把工作做得更有條理更具效率国产一级无码AV片在线看。在實(shí)習(xí)中免费三级性毛毛片，剛開(kāi)始沒(méi)有意識(shí)到這兩者的差別，后來(lái)在做一些需要花費(fèi)太多時(shí)間的工作時(shí)才認(rèn)識(shí)到需要做出改變的重要性www.好了av.com。同時(shí)日本一本亚洲免费区，做好工作的工作習(xí)慣，也會(huì)讓自己在職場(chǎng)上受益一生的浮力国产在线。
【實(shí)習(xí)展望】
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以為畢業(yè)求職人力資源工作提供競(jìng)爭(zhēng)力
實(shí)習(xí)生活使自己更加明確在人力資源行業(yè)發(fā)展的方向
實(shí)習(xí)經(jīng)歷作為自己在人力資源道路上的成長(zhǎng)起點(diǎn)
【實(shí)習(xí)結(jié)語(yǔ)】
感謝公司和部門提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)人人摸人人澡人人，感謝部門同事的照顧和指導(dǎo)，讓第一次真正的接觸和感受到實(shí)際的人力資源工作97免费人妻视在线视频，而我的實(shí)習(xí)也未完待續(xù).......
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12
今天是周五九九成色视频在线观看，大家依舊格外的忙，沒(méi)因快到周末而放松狼友首页，后來(lái)自己想想都可笑黄页视频免费在线看，自己現(xiàn)在在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校，不能放縱自己91人妻论坛兴趣杂谈，因此亚洲小说图片综合在线专区，今天我還是早早的到了公司。
到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)知識(shí)日韩高清在线精品观看网站免费，通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作日韩网友自拍区在线观看网站，我漸漸對(duì)我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認(rèn)識(shí)。
人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃97人人看碰人免费公开视频观看、招聘與配置无码在线观看毛片、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)夜操三级片、薪酬與福利管理黄色视频人人干人、勞動(dòng)關(guān)系 免费又大又粗又爽的视频。每一個(gè)模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn)在线更新中文字幕视频，都有各自的`實(shí)施方法黄色视频久久久久。
隨著我對(duì)這些知識(shí)學(xué)習(xí)的不斷深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識(shí)簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角亚洲色婷婷开心综合，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長(zhǎng)的路要走射一射人人操一操。
實(shí)習(xí)的日子還真是過(guò)得快，很快這都是第三個(gè)星期了免费看黄网站9。前兩個(gè)星期国产精品国产三级农村A∨，我漸漸融入了這個(gè)集體，感受到了很多超碰人人做人人操人人爽，學(xué)到了很多黄色视频一级链接。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告13
(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會(huì)議室聽(tīng)主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江heyzo一区、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理95av视频、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。
(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實(shí)習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分欧美一级理伦片，是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑激情小说亚洲色图，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)黄片av免费、了解專業(yè)工作的實(shí)際草草A片、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科jiZZjiZZjiZZ中国人，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論亚洲日韩欧美国产V，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。
通過(guò)實(shí)習(xí)性爱日韩，讓我們接觸社會(huì)女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際av日韩无码爱爱，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐456亚洲视频在线观看，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐免费www你懂的网站视频，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力中国野外一级视频片，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過(guò)實(shí)習(xí)，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解自拍欧美日韩制服视频，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心国产一级黄色视频免费看、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì)一级黄色性交片。
心得體會(huì)：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下欧洲精品色在线，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來(lái)到了安徽省人才服務(wù)交流中心，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況高清日韩精品第一页在线观看网站，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流超碰在线看。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題，我們徹底從書(shū)本中解脫出來(lái)深夜在线观看网址，不再充滿幻想每日毛片视频，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路一进一出视频黄。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問(wèn)題和就業(yè)狀況提出問(wèn)題WWWjiujiZZC0m，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開(kāi)、醍醐灌頂成熟yin荡美妞A片视频、如坐春風(fēng)国产又爽又湿的视频不要。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)成人无码电影日韩、組織機(jī)構(gòu)无a黄色视频、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來(lái)人才中心的發(fā)展趨勢(shì)户外毛片A片野战片、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹国产91免费资源在线观看手机。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問(wèn)題精品国产91久久久久久久妲己。
(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾影音先锋影院精品资源站。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)欧美日一区二区黄，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開(kāi)展問(wèn)題很大黄色网站三级片要爱网。
(2)與兄弟省市相比，軟国产做a爱一级毛片久久潮、硬件的差距很大免费黄色黄色。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟国产精品一级毛片国语一级A片、硬件和其他省市相比差異很大国产色字幕手机在线。
(3)國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)欧美一级免费性爱、勞動(dòng)力市場(chǎng)国产偷情在线、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。
余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容国产欧美第一页、人事檔案工作的特點(diǎn)日韩美女福利禁止观看网站视频免费、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)日本三级网站、收集看av网址、整理和應(yīng)用服務(wù)五月婷婷超碰在线，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)谁有看毛片的网址。人事檔案又稱干部檔案一级A片久久久免费看，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)日本人人操人人摸在线。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地免费看国产片黄色网站、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理国产综合a片一区。
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中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲爱搞为爱搞点激。
最后乱婬网站，陳老師就大家所關(guān)心的問(wèn)題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)黄色网站上毛片子上黄。其中：徐中濤超碰97人人摸人人操人人看、王順利、李文文无码草草视频在线观看、代權(quán)偉免费在线黄色性爱视频、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問(wèn)題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解欧美中文字幕版。贏得了同學(xué)們的'熱烈掌聲成人黄色电影免费观看。由于時(shí)間的關(guān)系，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過(guò)程中結(jié)束了国产三级片网站大全。
對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問(wèn)題的一點(diǎn)不成熟的想法：
首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾欧美老熟妇太爽在线视频。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理国产午夜毛片v一区二区三区，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理国产一级A片黄女AA免费看，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理www.中文字幕在线播放。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問(wèn)題的好方法国产在线黄色小。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化一级香蕉黄片、格式化欧美性多多，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。
與兄弟省市相比久久精品国产99精品最新按摸，軟性xxxx淫乱、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問(wèn)題福利视频黄，西比不過(guò)云南日韩色情精品一区-AV，東比不過(guò)江浙。大致應(yīng)該從資金的來(lái)源思思99思思久久最新精品、使用方面進(jìn)行有效的控制一级A片无码性区。解決問(wèn)題的途徑是在節(jié)約開(kāi)支的情況下與條件較好的省市開(kāi)展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享www、αV、COm。對(duì)
于資金來(lái)源人人操人人摞，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過(guò)的解決方式了。
以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問(wèn)題給出我自己一些不成熟的想法色色视频网页大全，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了iGAO激情在。
對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，我覺(jué)得受益匪淺欧美激情熟妇在线精品，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)成年黄页网站大全免费无码，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書(shū)本的知識(shí)国产lululu精品视频，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來(lái)充滿了自信和期待美女性爱黄黄。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們有信心處理好它們日韩精品一区二区三区A片，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開(kāi)始国内外自拍偷拍。
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告14
實(shí)習(xí)的生活盡管才結(jié)束了不久，但在本該工作的時(shí)間待在學(xué)校里實(shí)在是讓人感到有些難以接受国产永久视频。如今實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了x周97视频在线公开，但是在生活中，在學(xué)校里欧美一级夜夜爽老妇，我依舊保持著在公司學(xué)到的習(xí)慣方式国内外外激情精品99。如：定時(shí)早起、有規(guī)律的整理好自己的書(shū)桌等手机看片日韩精品视频在线。這些看起來(lái)都是小事情999国产一区二区三区，但是在過(guò)去，確實(shí)我一直難以堅(jiān)持的事情黄片操美女。實(shí)習(xí)的工作不僅讓我學(xué)會(huì)了這些經(jīng)驗(yàn)日韩国产欧美精品毛片，更將我鍛煉的能堅(jiān)持這些習(xí)慣。這實(shí)在是很大的進(jìn)步九九99re热久久久久久精品。
現(xiàn)在久久久91精品国产一区传媒，整理在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)情況人人爱人人操人人爽，我將自己在實(shí)習(xí)工作中累積的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)語(yǔ)實(shí)習(xí)報(bào)告之中：
一、實(shí)習(xí)開(kāi)始
從20xx年x月開(kāi)始欧美日本韩国国产，我就拿著自己的簡(jiǎn)歷四處投放停停爱久o，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的，但也收到了不少的面試要求久久久www。但是思思热尤物在线视频最新地址，當(dāng)我拿著簡(jiǎn)歷一家家登門拜訪的時(shí)候，希望卻一點(diǎn)點(diǎn)的消失在线看的免费网站黄2019。聽(tīng)著一句句的拒絕800AV最新地址，這趟我感到慚愧無(wú)比，但也同樣認(rèn)識(shí)到了自己的個(gè)人問(wèn)題天天色狼网。通過(guò)總結(jié)自己在面試中的種種錯(cuò)誤日本在线亚洲国产视频看看，我終于在x月x日的中午，拿到了自己的第一份面試通過(guò)的通知——xxx公司人力資源助理38av视频在线。
二国内黄色a片不卡、工作情況
當(dāng)我?guī)е屑さ男那閬?lái)到了xxx公司的所在地。在此期間A片在线观看网站免费视频，我摒去自己對(duì)獲得工作的喜悅之情亚洲欧美偷乱区二区，開(kāi)始對(duì)這分工作認(rèn)真的考察和分析。確實(shí)国产女优视频，在冷靜下來(lái)后国产干干干日日日，我就能看到許多的問(wèn)題。離學(xué)校太遠(yuǎn)亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，交通不方便综洲合亚洲视频，具體工作也不清楚。這對(duì)我這個(gè)新人實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)是非常糟糕的女生啪啪视频，但是我依舊沒(méi)有改變自己的決心欧洲黄色在线播放视频，直直的走向了xxx公司的大樓。
而在后來(lái)的工作中欧美一级鲁片一区二区三区，我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)超碰97人人妻，并且不斷的利用自己的計(jì)算機(jī)技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計(jì)和整理工作。盡管很簡(jiǎn)單欧美亚黄色大片，但是在體驗(yàn)了幾天后亚洲人成在线中文无码毛片看，我的`工作又繼續(xù)增加了，這時(shí)我才認(rèn)識(shí)到最近更新202中文字幕视频，實(shí)習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過(guò)程欧美成人h版在线观看。
最后，我在努力下完成了實(shí)習(xí)的各個(gè)工作，并且認(rèn)真的吸取領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)亚洲性爱一级，以此讓我能學(xué)到更多的知識(shí)欧美性爱在线播。
三、個(gè)人總結(jié)
此次的實(shí)習(xí)AV网在线www观看，讓我見(jiàn)識(shí)到了社會(huì)的不容易欧美福利二区，不僅僅是工作狂野欧美激情性XXXX按摩，生活也同樣是實(shí)習(xí)期間的大敵免费看色网站！但好在在這條前進(jìn)的路上我并不孤單，有各位同事來(lái)鼓勵(lì)我欧美日韩第页，幫助我欧美日韩xxxx，讓我得到了更多的收獲和體驗(yàn)。但是在今后的工作中精品黄色在线观看，我會(huì)更加嚴(yán)格的要求自己永久看日韩免费一级黄色视频，絕對(duì)會(huì)朝著自己的夢(mèng)想前進(jìn)！
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告15
工作是辛苦的色视频综合一区二区二区，但在此之外我們所得到都是收獲欧美一级网页。回顧這三個(gè)月的工作時(shí)間无码日韩啪啪片高潮喷水，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生亚洲欧美激情小说，我在此的實(shí)習(xí)中來(lái)到了xxx公司人力部門，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工很鲁很鲁欧美，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)欧洲人成视频免费。
在這幾個(gè)月來(lái)，我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)黄毛片在线观看，并在工作中不斷的鍛煉自己日韩在线精品福利网页视频观看免费，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)【镁醚侵蘧。現(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下：
一欧美性爱人人操天天干、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1. 體會(huì)社會(huì)環(huán)境，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化女生叉开腿让男生桶，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力欧美A级中文字幕乱片。
2. 感受工作經(jīng)歷，實(shí)踐三年來(lái)校園所學(xué)的.專業(yè)知識(shí)特级无码黄片，實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力中文字幕精品亚洲一区。
3. 綜合鍛煉自己，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活在线看黄色操人，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件欧美日韩在线a视频在线观看。
二、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中欧美日本性爱轮奸网站，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門的情況日韩精品在线播放欧美视频，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)二级A片在线观看。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)野狼av社区，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩在线A片一级永久免费观看，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)，這也幫助我在后來(lái)的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人亚洲欧美另类久久图片，并順利的做好自己的工作任務(wù)伊人黄色电影一级。
此外，在自己的工作方面特级特黄视频，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識(shí)欧美性爱精品在线视频，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場(chǎng)欧美视频,你懂的，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后久久伊人小草视频，我也能通過(guò)對(duì)自身知識(shí)的儲(chǔ)備來(lái)改進(jìn)自己的工作方式，提高工作的效率和質(zhì)量天堂男人在线。
在工作期間亚洲黄色网也，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求，不斷提高自我的工作處理能力日韩欧美性爱视频，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理欧美亚洲另类专区。
三、實(shí)習(xí)的體會(huì)
在此次的實(shí)習(xí)中日韩一级大日韩女大片一级，我深刻感受到了自身的不足又黄又刺激视频。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力国产美女精品一级A片免费观看。但在真正的工作上黄片在线不卡永久免费看，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求加勒比中文无码在线，對(duì)于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)国内偷窥一区二区三区视频。
當(dāng)然，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過(guò)后一区色色色，我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題A片中文在线免费，并取得了不少的成長(zhǎng)和進(jìn)步！在今后的社會(huì)工作中91AV综合，我會(huì)更加努力欧美性色精品视频二区，讓自己在工作上，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色黑人Xxxxx高潮，并能在未來(lái)的工作中取得出色的成績(jī)成年人在线看的视频！
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