人力資源畢業(yè)實習(xí)報告15篇
隨著個人素質(zhì)的提升久久久影院国内精品，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長欧美精品专区视频免费在线观看，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大亚洲国产一级毛片、篇幅較長国产多人群p在线视频。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧强奸资源影音先锋，以下是小編幫大家整理的人力資源畢業(yè)實習(xí)報告可以进去的黄片，歡迎閱讀與收藏。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告1
(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜可以直接免费观看的av毛片、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓(xùn)部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理一区二区欧美房事、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言GOGO全球高清私拍摄影。
(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實習(xí)目的：
專業(yè)認識實習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑日韩精品免费观看大全视频，對我們認識社會又粗又爽又黄操女人视频、適應(yīng)社會、了解專業(yè)工作的實際黄色网一区二区、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用欧美精品区BB区。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論最新无码国产精品资源，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)精品欧美一级A片。
通過實習(xí)，讓我們接觸社會国产a片v，認識社會你懂的偷拍，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐在线大片aaa，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐992tv国产精品，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實習(xí)国产精品无码一级二级三级，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解国产美女插逼视频，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作責(zé)任感和使命感国产丝袜足交在线，提高綜合素質(zhì)一级特黄色网站。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心日韩在线二区网站，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排农村妇女性A片久久久，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況日本色区，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進行交流。此次實習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實際問題日韩av精品视频在线播放，我們徹底從書本中解脫出來九九精选视频，不再充滿幻想，認識到理論與實踐的差距国内品精久久久久久久国产，也了解到我們專業(yè)的出路在线视频福利第一网。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開一区二区亚洲、醍醐灌頂婷婷五月天,丁香、如坐春風(fēng)。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹国产一级视频免费。包括省人才中心的性質(zhì)泰州毛片、組織機構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較免费咸人AAAAAAA毛片、未來人才中心的發(fā)展趨勢精品欧美色视频网站在线观看、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細的介紹。最后十八级毛片在线观看99ri，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題另类亚洲欧美专区第一页。
(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位日韩在视频，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)亚洲国产欧美日韩欧美2016，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大。
(2)與兄弟省市相比黄色页一级在线观看，軟久久免费视频性爱视频、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積精品163黄色录像、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟免费欧美性生活、硬件和其他省市相比差異很大。
(3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場草久久免费视频，主要包含人才市場美女被操的好爽的免费视频网站、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合欧美一级作爱牲交片免费观看。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容特级毛片WWW中文字幕无码、人事檔案工作的特點、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述手机在线视频中文字幕精品三上。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)国产精品免费视频2021、收集、整理和應(yīng)用服務(wù)污视频网站国产免费，主要具有政治性日韩无码h、公益性和服務(wù)性等特點国产69精品久久久久9999不卡。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個人事跡的原始資料免费成年人在线。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)久久久久久久精品国产免。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地国产综合男女视频一区二区、打回原籍或者打回意向城市管理www,3rb3rb免费视频。
方江部長：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹日韩一区黄色小视频。人才派遣又稱人才租賃激情按摩系列片AAAA国产馆，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位日韩-本道黄色网站站、用工單位和勞動者三方国产一区在，由用人單位和勞動者間的勞動合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系久久免费AV片国产精品。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲人人操人人模人人操。
最后，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進行了深刻的`交流免费精品国产自产拍在线观看。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問。其中：徐中濤中文自拍日韩视频在线观看、王順利免费看无码视频进入口、李文文、代權(quán)偉丁香花在线观看视频在线、吳強等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題午夜性色一区二区免费视频，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲一级国产。由于時間的關(guān)系全免费毛片免费看，整個實習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：
首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾欧美一级黄色大片网址。我們都知道美女露内裤扒开腿视频在线观看，500人以下的單位靠關(guān)系管理，500人以上的單位靠制度管理這個原理黃色A片一级一级一级，由這個原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾97人人爽人人添天天爽，就是要靠制度化管理。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法日本三级视频在线观看。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化欧美黄色网站在线看、程序化、格式化欧美精品一色喲哟，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務(wù)你懂得视频网站。
與兄弟省市相比久久国产免费一区二区三区，軟、硬件的差距很大一级一级a爱片免费免免。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題欧美黄片1区,2区,3区，西比不過云南，東比不過江浙中文字幕中日韩欧美一区。大致應(yīng)該從資金的來源精品在线视频99、使用方面進行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作特级欧美AAAAAA视，實現(xiàn)硬件資源的共享av中文在线一级片。對
于資金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了欧美激情亚洲日韩专区。
以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法国产精品一级黄色毛片，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了。
對于本次認識實習(xí)成人精品视频在线日韩免费观看网站，我覺得受益匪淺66在线视频免费，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動，內(nèi)容很深刻六六色色，也不局限于我們平時所學(xué)的書本的知識国产麻豆福利，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題亚洲精品色色色，我們有信心處理好它們在线看片aa黄色视频，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告2
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人力資源畢業(yè)實習(xí)報告3
一、實習(xí)簡介
1国内一区二区视频免费观看、實習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際看黄色91Av，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)免费人成视频在线观看不，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)女人色毛片女人色毛片18一。在大學(xué)里国产中文字幕在线一区，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)播放全免费无需下载欧美一级视频，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足青榴视频在线观看,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)www麻豆免费国产，將專業(yè)知識與實際接軌欧美喷水网站，逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去香蕉视频aaaa，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)iGAO视频为爱寻找激情。
2、實習(xí)單位
xx股份有限公司
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二十八岁禁止免费、實習(xí)單位簡介
xx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件破苞视频、專用車為主的民營企業(yè)集團www人人色，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人中文字幕无码视频专区免费视频，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一」偻夥压劭词悠挡シ牛現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工中文字幕人妻在线视频、模具制造18禁网站在线、汽車飾件制造、沖壓91精品18禁、焊接好男人官网www电影网、鍛造能力。方盛公司確立了“合作大码老熟女Av毛片免费、超越亚洲欧洲日产国产动漫、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念www..com操逼，樹立“團結(jié)日本免费在线网站、奉獻、學(xué)習(xí)www..com黄色网站视频在线观看、創(chuàng)新”的員工精神国产激情中文字，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)国产字幕中文亚洲看片，倡導(dǎo)先做人后做事久久99精品无码专区、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下久久女婷五月综合欧，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展949av，由過去只為xx配套到同時面向上汽通用xx、xx公司一级特黄a大片录像、xx国产黄色视频一区二区、xx、xx客車等知名企業(yè)提供配套在线观看黄日本高清视频。汽車零部件a片免费在线观看网址、“xx牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。
三91九色国产老熟女、實習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習(xí)工作中日韩系列免费精品视频在线观看，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲先锋av资源网站。記得剛到公司的第一天一级做a爱片姓色毛片，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的桃色国产第二页，從學(xué)校到社會的`大環(huán)境的轉(zhuǎn)變伊人玖草，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板美女黄色插插插视频，同學(xué)變成同事国产精品麻豆A片大全，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會性欧美456长视频免费。幸好宿舍的女孩子們對我很好黄片视频大全免费在线观看，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的有什么好看的在线看黄色网站，從打雜的過來的国内免费久久久久久久久久10，勸我要挺得住，堅持走過來就好了欧美自拍日韩专区在线。我剛開始接觸的工作就是招聘亚洲日韩深夜福利高清，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人亚洲免费在线观看视频，有點緊張也有點興奮国产对白放荡AV。我們公司是以汽車銷售為主的青草国产线免费观看AV，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的欧美、日韩黄片，所以也就有很多我不熟悉的工種。
在這一個多月中欧美三p，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作97在线视频人妻无码一期，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試sesesese，公司的新員工入職培訓(xùn)日韩网友自拍视频网站大全免费，各種年度培訓(xùn)的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理91精品夜夜夜一区二区。在這一過程中AAAAAAAAA欧美黄色视频，我采用了看、問亚洲天堂无码人妻在线影院、學(xué)等方式沙特毛片，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合黃色A级毛片永久免费，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識cao女人，讓自己受益匪淺。
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（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)欧美性爱视频一日本高清视频、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作精品黄色视频在线，主要有培訓(xùn)前計劃的安排，通知的發(fā)放视色视色影院，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作91网在线；通過這一個多月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足男人和女人日逼A级A级黄片！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足欧美福利精品，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展黄色工厂这里只有精品，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識日本人男女乱伦发生性关系视频。，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足91国在线精品国内播放，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好人人摸人人色人人操！其次，就是整個培訓(xùn)過程非常的累天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，早上有軍訓(xùn)网站男人天堂，雖然自己不用參加，但要考勤国产又湿又黄又爽视频在线观看，所以也要早起观看欧美黄色网站，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師超爽巨色A片，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻黄又色又爽很刺激的网站，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責(zé)黄色视频美女，非常的疲憊免费无码AⅤ片在线观看网站！當(dāng)然，有付出也有收獲国产黄色网站在线免费，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的日韩精品黄色在线免费观看，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力97资源人人操。
∨访朗旄緓xxxx。�3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同欧美性爱天天干。在公司實習(xí)期間八戒成人影院午夜在线观看，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)99久久无码，包括合同的簽訂大淫屌，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)天天爽天天透天天片a久久网、員工異動手續(xù)辦理等查女人被操逼的黄片视频；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔日韩精品久久久精品小草；公司員工活動的組織與實施亚洲免费一区手机视频，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽欧美日页。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳国产美女一级A片在线播放蜜芽，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請，活動的主持等免费无码在线观看黄色视频；
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從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任欧美黄色电影在线看，凡事得謹慎小心人人操人人摸超级碰，否則對不起關(guān)心自己的人們≡谙吖劭垂际ψ耘耐荆“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變小黄片久久不，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)无码一级色欲，曾經(jīng)同學(xué)變成同事18禁黄网站禁片，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中精品视频在视，我們可能彷徨美女被啪到高潮喷奶水的网站，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境2019手机视频中文字幕在线观看。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角999在线观看视频大全，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用美女黄片子，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活有码无码日韩精品视频，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時国产一级在线和观看，會有來自各方面的壓力一级黄片一级A片一级片，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴狂操老女人逼黄色一级视频。而在學(xué)校久久久国产一级黄色电影，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持极品孕妇无码视频在线第一页，每日只是上上課，很輕松黄色网站入口在线看。諺語有云：“紙上得來終覺淺中文视频在线你懂的，絕知此事要躬行「咔鍩o碼視頻免費在線觀看黃色！眱蓚�月的實習(xí)時間雖然不長久久精品超碰，但是我從中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人一级黄色片区，做事欧美国产综合，做學(xué)問。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)国产一区二区欧美日韩在线观看，理論與實際是有很大差距的国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來中日韩一级AAAAAAAAA，或者根本行不通欧美瑟瑟网站！同時，走到社會中去japan黄片在线看，形形色色的人都有洲黄色网站，有些比較坦誠，有些城府很深免费视频精品，有些資歷很深专干老熟女色视频，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以淫荡淫乱一级黄色电影网址，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己动人A片免费毛片播放，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起9999免费视频，只有拿得出實實在在的業(yè)績在线欧美一级视频网站，才能說服別人！
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人力資源畢業(yè)實習(xí)報告4
今天是實習(xí)的第二天，我很早就到了公司黄色网站入口观看。
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接下來接到王經(jīng)理的任務(wù)一级片毛片黄片，任務(wù)就是把整個公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對人人透人人操人人干，如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致欧美A片大全，很簡單的'工作，但是不能馬虎日韩精品老熟女视频网站免费，我一份一份認真的完成免费第一黄色，公司總共分為5個部門，有市場營銷部美女视频性色毛片全是黄色的，人力資源部天堂网黄色视频，財務(wù)部，技術(shù)部人人操,人人草，經(jīng)營部天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。共有員工82人。
在做這一項任務(wù)時免费日韩黄色片品尚网，我就在思考大學(xué)時學(xué)的理論和現(xiàn)在的實踐確實不一樣了国产精品2018不卡在线观看。有時候感覺我們學(xué)習(xí)的理論和實踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞精品视频国产狼友第28页，感覺實施的范圍很廣黄网站毛片，但是當(dāng)你踏入社會工作的時候，你就感到其實并不是很多的事情要你利用書上學(xué)習(xí)的理論去解決国内自拍偷拍视频网站，而是憑你的經(jīng)驗或者耐心毛片福利导航免费，僅此而已。
經(jīng)過近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度的 亚洲天堂网2020，人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施女人啪啪视频，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧美涩涩视频，勞動、人事免费的黄色网站能看A片、工資唐人呦一呦二在线播放、保險、專業(yè)技術(shù)職稱三级黄,色、職業(yè)技能鑒定久久惹99精品、員工教育培訓(xùn)、人事檔案色e网、勞動保護国产乱子露脸久久、離退休管理等方面的工作。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告5
畢業(yè)實習(xí)期間我通過人力資源助理工作的完成積累了許多實踐經(jīng)驗日本jizzjizz，無論是專業(yè)的對口還是我在工作中的努力都是逐漸積累的優(yōu)勢无码操人视频，將其轉(zhuǎn)化為對助理工作的動力以后自然便能夠在工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可，雖然閑暇時間沒有以往那么多卻也因為工作的完成感到比較充實欧美中文字幕日韩综合，為了消化實習(xí)期間積累的人力資源助理工作經(jīng)驗便做好了相應(yīng)的實習(xí)報告人看人爽人人操人摸人日。
由于是采取校園招聘的形式進行實習(xí)的緣故導(dǎo)致我對公司的待遇比較放心，畢竟相對于能否取得豐厚的報酬而言我更加看重的是校園招聘的安全性日韩精品免费手机版在线观看，再加上我也有定期與指導(dǎo)老師進行聯(lián)系的緣故自然能夠在工作中有所成長毛片大全免。從初次進入公司到參與崗前培訓(xùn)在我看來也是對過去所學(xué)人力資源管理專業(yè)知識的鞏固，除此之外也有不少進階性的知識讓我發(fā)現(xiàn)自己需要加強的地方還有很多人人澡人人摸人人舔人人看。雖然助理的工作更多是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事部門的工作人人操人人摸人人干人人看，但是得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助讓我在實習(xí)初期多了不少學(xué)習(xí)與實踐的機會。
也許是部門同事都比較年輕的緣故導(dǎo)致我在人事工作中少了很多顧慮亚洲欧美小说图片，除了招聘面試之類的工作以外還負責(zé)了員工資料的整理一级一区黄色，畢竟在實習(xí)初期缺乏經(jīng)驗的情況下我還是比較擔(dān)心自己能否做好人事工作，若是在初次實習(xí)便半途而廢的話自然很難在以后的工作中有所成就激情图片视频，正是因為時常在人事工作中這般勉勵自己才讓我緩解了不少壓力十八岁不能看的黄色网站，在完成助理工作的同時我也有建立工作日志并通過反思改正自身的不足之處，另外我也有參與到員工考勤的工作之中并對這方面的數(shù)據(jù)進行了匯總色综合欧美色综合七久久。
實習(xí)期雖然短暫卻不可否認這段時間在人事工作中的經(jīng)歷是很重要的欧美操女视频，只有經(jīng)歷過人力資源助理工作的諸多不易才明白工作沒有想象中那般簡單，無論是領(lǐng)導(dǎo)的囑咐還是招聘的方式都是我在工作中需要考慮的.因素在线免费黄色高清网站，若是招聘的員工不符合崗位需求或者離職率比較高的話則是對人事工作的不負責(zé)91伊人精品，因此我也會查閱人事工作的資料并加強這方面的學(xué)習(xí)力度，作為助理起碼應(yīng)該要了解人事部門的分工以及各職位的具體職責(zé)精品视频专区一在线观看，這樣的話當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時候我也能在一旁進行協(xié)助從而更好地完成人事工作欧美激情男操女网站。
這次實習(xí)工作能夠得以完成還多虧了部門領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師能夠在實習(xí)期幫助自己，而我也沒有辜負他們的期待并努力完成著領(lǐng)導(dǎo)布置的人事工作，雖然目前的自己比較迷惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的職業(yè)發(fā)展方向99热在线观看精品免费。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告6
今天聽了王經(jīng)理的講座在线播放最新国产精品，主題是工資方案的制定。
因為王經(jīng)理這次講座就是讓我們了解人力資源的理論jizzjizz日本在线，所以講的內(nèi)容就是書上的東西WWW.AV天堂2017。我感覺這東西挺熟悉的，以前都有接觸過欧美指交视频在线观看。但我覺得主要的問題不是這個黄色网站短视频不卡，是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中a无码毛片免费视频。我們做為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生美女让男人爽高潮免费视频，學(xué)了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作2021韩国三级在线无码中文，在接觸實踐的'時候能夠更好地理解這些做法2021欧美精品视频在线，并且更快地上手国产国语对白不卡AV观看。但在學(xué)習(xí)中免费黄色网站播放，要將這些理論學(xué)深學(xué)透，化為自己的心得色色亚洲色，自己的思維方式一级黄页电影免费在线大全，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐国产精品一线天在线观看。
講座是在所有人力資源部職工之間進行的亚洲91av网，大家都聽得很認真，畢竟在老大面前要認真一點qq午夜6080，同時這也是對自己專業(yè)很有幫助的亚洲欧美一区二区视频。
講座完后，大家就在一起討論日韩毛片无码一级观看，不懂的向王經(jīng)理提出問題91久久久久久一区二区，王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動與社會保障亚洲欧美日韩人人操久久，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險的問題黄片一区二区三区，養(yǎng)老保險，工傷保險等18网站黄色入口，經(jīng)理很耐心地解答了我的問題日韩一级啪啪，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工經(jīng)常受傷最新进精品视频一区二区三区瑟色，經(jīng)理就重點給我講了工傷保險這一方面3P视屏，雖然有些專業(yè)知識不是很清楚，但是還是學(xué)到而來很多。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告7
今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲免费黄色网址直接进入。以便今后更好地實習(xí)工作毛片在线观看免费网站。 最大的感觸就是學(xué)校和社會是完全不同的兩個場所。在學(xué)校欧美精品中文字幕在线视频，老師會按照學(xué)校的教學(xué)計劃進行教學(xué)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，這其中變化的因素很小，但是在實際工作中国产AAA免费黄色视频，各種情況交織在一起好吊操在线，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的欧美性爱精品店，任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作計劃的實施美女被cao出水视频在线观看，所以，在實際工作中藥結(jié)合多方面的情況人人干人人射视频，全面考慮欧美一级操，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過實習(xí)中接觸到實實在在的工作操东北妇女视频，全面提升自己的能力色播影院性播影院午夜私人影院，鍛煉自己。
每一天都是新的一天亚洲色图精品录音，每天都有新的`工作都在等待我熟女乱伦91视频一区。 今天我也一如前幾天，很早到達公司网站黄色在线，打開桌上的電腦久久免费A级毛片，瀏覽著最近這些日子的中國以及國際上的有關(guān)外貿(mào)的政策變化，正看的入神時連大家來都沒意識到timi8.com，突然聽到趙哥郁悶的話欧美熟妇BBW，這個電腦怎么了，怎么顯示器沒顯示了人人操人人www.452e.com，怎么辦啊?我說国产XXXX在线观看免费视频，趙哥，你用我這臺吧国产在线一区二区三区麻豆。我先幫你看看啊久久久久精品日韩久久久。趙哥說，小代日韩视频第一区，你是不知道啊欧美色中色，我的所有客戶資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊。我說国产另类重口调教在线，趙哥欧美A色黄毛一片，你先別急，我先幫你看看電腦吧，趙哥30多歲的人日韩高清不卡福利片视频，電腦軟件尤其談生意的都很懂黄片免费有限，就是硬件不是很了解。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告8
為了鍛煉分析實際問題的能力人人摸久久国产精品，培養(yǎng)認真手机日韩精品第一页在线观看免费高清、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗女人被男人桶到高潮视频免费。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)18禁女性裸体啪啪免费网站，以下是我的實習(xí)報告。
一日韩一级片免费视频、實習(xí)時間
20xx年x月x日
二欧美色图亚洲色图乱伦小说、企業(yè)介紹
xx公司主要致力于旅游景區(qū)、主題公園国产欧美视频图片小说区、大型演藝活動的策劃亚洲色图欧美在线，是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃毛片在线视频免费观看下载大全、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理国产美女一级视频，景區(qū)活動項目策劃又去三级免费。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想国外激情视频免费、娛樂”的核心價值觀黄色视频啪啪一区，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝免費的歐美黃色網站，以激情傳遞歡樂”的品牌理念www.国产精品久久久久久，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃欧美一区欧美一区、策劃日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、制作、管理公司日韩美女视频一区二区三区。
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xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿国产日日操夜夜操，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度黄色视频小说蜜臀在线观看。
三人人操人人干综合网、實習(xí)內(nèi)容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的'培訓(xùn)爱搞在线2019，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)在线观看国内精品，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識国产夫妻欧美日韩视频。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃国产操屄视频、員工手冊先锋影音资源精品资源站、還有招聘計劃做了修改和完善 等人妻系列精品影片无码专区。
最厚我們遵循公司的安排羞羞免费网站，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)精品偷拍视频,图片和小说。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理榴莲视频下载ios下载、衛(wèi)生搜索超碰在线操人妻。、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外日黄a天堂，我們還充當(dāng)銷售人員网站在线观看视频免黄，親自和顧客面對面交流。
四18岁以下禁止观看的黄视频、實習(xí)體會
1人操人操人操人操人操人操人操、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師国产性交视屏，有作業(yè)国产嫖娼妓院视频网站，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做欧美第一黄站视频。只要你想學(xué)習(xí)中日欧美野外日一级黄色A片在线日，學(xué)習(xí)的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作国内精品久久久久影院网站，讓你少走彎路国产精品美女AV；集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己中文字幕黄网，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的99精品视频网址，哪些是你感興趣的。
2欧美一级A片免费观看免费图片儿。、積極進取的工作態(tài)度
在工作中成人h3d在线播放，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己呦女网址www，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人免费一级a一片手机看，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗免费观看黄色国产网站。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做A片毛免费欢看，所以平時就更需要主動爭取多做事黄色网站在线,好大，這樣才能多積累多提高。
397国产精品视频、團隊精神
工作往往不是一個人的事情女人被操的免费网站，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的72av视频。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通999人人操人人摸人人看、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長中文字幕第10页，團結(jié)合作国内自拍高清AV专区，配合默契，共赴成功人人草黄色视频在线。個人要想成功及獲得好的業(yè)績91无码在线视屏观看视频，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中黄色性爱啪啪免费观看，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況日本三级香港三级人妇视频，反過來看，自己本身受益其中久久r久久，這是保證自己成功的最重要的因素之一色玖二代。
五、實習(xí)總結(jié)
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排免费A∨片在线网址。對接受實習(xí)生的單位而言无码秒播成人影视网站大全，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本国产老肥熟XXxX、大范圍的選擇人才免费的一级大黄A片，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才男女直接做的视频，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段国产高清视频在线免费观看，讓更多的社會成員（如實習(xí)生）了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽黄页在线观看免费观看，對學(xué)生而言亚洲欧美日韩中文另类，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色免费高清在线视频毛片，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化黄视频app，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)粉嫩极品国产在线播放，也為自我成長豐富了閱歷免费观看国产污网站在线观看不要卡，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置草久在线观看视频、
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告9
實習(xí)的生活盡管才結(jié)束了不久，但在本該工作的時間待在學(xué)校里實在是讓人感到有些難以接受久久国产99。如今實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了x周国产视频福利导航，但是在生活中，在學(xué)校里国产老妇女拍拍拍，我依舊保持著在公司學(xué)到的習(xí)慣方式芭乐下载app最新。如：定時早起、有規(guī)律的整理好自己的書桌等黄色视频片在线视频。這些看起來都是小事情美女的隐私秘视频网站丝袜，但是在過去，確實我一直難以堅持的事情精品国产99国产精品嫩草影院。實習(xí)的工作不僅讓我學(xué)會了這些經(jīng)驗AAAAAAAAA三级网站，更將我鍛煉的能堅持這些習(xí)慣。這實在是很大的進步国产A级理论片无码免费。
現(xiàn)在国产农村妇女一级A片免费看，整理在這幾個月的實習(xí)情況，我將自己在實習(xí)工作中累積的經(jīng)驗總結(jié)語實習(xí)報告之中：
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從20xx年x月開始午夜视频福利免费，我就拿著自己的簡歷四處投放，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的国产玖玖精品视频，但也收到了不少的面試要求放一部黄色一级片。但是，當(dāng)我拿著簡歷一家家登門拜訪的時候嗯啊一区视频在线观看，希望卻一點點的消失2021最新三级在线观看。聽著一句句的拒絕，這趟我感到慚愧無比点击进入的免费一级毛片，但也同樣認識到了自己的個人問題18性禁区离线免费观看网站。通過總結(jié)自己在面試中的種種錯誤，我終于在x月x日的中午国产一级黄色A片,色欲，拿到了自己的第一份面試通過的通知——xxx公司人力資源助理韩国黄色黄片。
二、工作情況
當(dāng)我?guī)е屑さ男那閬淼搅藊xx公司的所在地亚洲欧美一区二区禁止18。在此期間久久只精品99品免费久23，我摒去自己對獲得工作的喜悅之情，開始對這分工作認真的考察和分析国产蜜臀av在线。確實一级一级A片操BB，在冷靜下來后，我就能看到許多的'問題国产一级片免费手机在线视频。離學(xué)校太遠亚洲黄色视频xxxx黄，交通不方便男人插女人逼视频黄色大片，具體工作也不清楚。這對我這個新人實習(xí)生來說是非常糟糕的日韩精品一区二，但是我依舊沒有改變自己的決心图片小说区，直直的走向了xxx公司的大樓。
而在后來的工作中淫荡性爱视频三级，我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)黄色网站一区二区三区四区，并且不斷的利用自己的計算機技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計和整理工作。盡管很簡單欧美熟女黄色录像片，但是在體驗了幾天后国产带绿帽在线视频66，我的工作又繼續(xù)增加了，這時我才認識到超碰免费视屏在线，實習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過程最新免费在线黄色网址。
最后，我在努力下完成了實習(xí)的各個工作精品国产三区，并且認真的吸取領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)經(jīng)驗国产AⅤ精品一区二区四区，以此讓我能學(xué)到更多的知識。
三亚洲国产黄色视频在线观看、個人總結(jié)
此次的實習(xí)亚洲第2页亚洲第二，讓我見識到了社會的不容易，不僅僅是工作免费香蕉成视频在线观看高清，生活也同樣是實習(xí)期間的大敵蜜芽尤物av无码点击进入网站！但好在在這條前進的路上我并不孤單，有各位同事來鼓勵我看a片所有网站，幫助我国产九九视频一区二区三区，讓我得到了更多的收獲和體驗。但是在今后的工作中sejjzzcom，我會更加嚴格的要求自己欧美爆乳激情A片，絕對會朝著自己的夢想前進！
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告10
【個人簡介】
準(zhǔn)大四學(xué)生一级群交视频，公共事業(yè)管理專業(yè)午夜电影网址，20xx年應(yīng)屆本科畢業(yè)生
大學(xué)期間自學(xué)人力資源管理專業(yè)知識兩年，考取三級人力資源管理師
職業(yè)定位是人力資源行業(yè)国产精选在线，職業(yè)目標(biāo)是HR職業(yè)經(jīng)理人
【實習(xí)目的】
將自學(xué)專業(yè)知識應(yīng)用于人力資源實際工作在线观看av外国，達到理論聯(lián)系實際
提前接觸人力資源工作，為畢業(yè)入行準(zhǔn)好準(zhǔn)備
感受職場工作節(jié)奏和氛圍亚洲一区二区三区激情在线高清，積累工作經(jīng)驗
檢驗所學(xué)專業(yè)知識效果，為大四繼續(xù)學(xué)習(xí)提高方向
初步驗證職業(yè)選擇和定位適合與否
【實習(xí)時間】
20xx.7.6——20xx.8.17
【實習(xí)部門】
人力資源部
【公司概況】
專業(yè)集成電路設(shè)計公司和經(jīng)國家認定的高新技術(shù)企業(yè)
專注于移動互聯(lián)網(wǎng)AV网站在线观看亚洲产一二三区、數(shù)字多媒體芯片設(shè)計一区2区黄色网站，是專業(yè)的個人移動信息終端SOC解決方案供應(yīng)商
為智能手機波多野结衣123操操超碰干、平板電腦、通訊平板黄色永久网站，電視機頂盒高清狼友网、車載導(dǎo)航、IoT物聯(lián)網(wǎng)和多媒體音視頻產(chǎn)品提供專業(yè)芯片解決方案
連續(xù)八屆獲得中國芯最高榮譽
【工作內(nèi)容】
協(xié)助分類整理勞動合同檔案
整理公司員工考勤信息
協(xié)助掃描和整理公司法律文件
負責(zé)匯總員工外出財務(wù)報銷信息
協(xié)助完成校園招聘相關(guān)工作
負責(zé)協(xié)助收集和整理簡歷
協(xié)助處理員工入離職登記工作
設(shè)計和撰寫員工招聘文案
上級安排的其他工作
【實習(xí)體會】
公司印象：實習(xí)前從網(wǎng)上了解到公司時骚虎成人看片影院在线播放，只是知道這是一家做芯片制造的高科技企業(yè)成都毛片，不是很深刻。直到在公司實習(xí)一個多月后精品久9久久久久，感覺公司給自己就是一家朝氣蓬勃黄页三级、發(fā)展迅速的高科技企業(yè)，而公司的文化也是很融洽黄页视频在线学习，身上都帶著服務(wù)欧美性爱一区二区三区精品视频、學(xué)習(xí)、積極日韩欧美另类激情人妻、紀(jì)律久久久性爱免费视频、協(xié)作的企業(yè)價值觀成分，以及豐厚的薪酬福利待遇黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，使員工工作很有歸屬感亚洲欧美精彩视频、認同感。如果職業(yè)規(guī)劃不是決定去其他城市發(fā)展国产AV妓女妓女影院妓女影视，我想畢業(yè)后也會考慮選擇留在公司的国产片一区二区在线视频。相信和期待公司在未來可以發(fā)展地更快更好地。
部門印象：在人力資源部門實習(xí)的時間里国产精品视频区1，最大的感受就是良好的工作氛圍和輕松的工作環(huán)境二级片网站。之前在網(wǎng)上了解到部門一般都會存在什么勾心斗角、辦公室潛規(guī)則之類的現(xiàn)象A片黄片操屄，但部門里是沒有存在的国产一区二区男女激情视频，所有人在積極投入到工作中之時，相處得很愉快三级天堂网观，沒事時還是笑談風(fēng)聲WWW免费簧片AV网站COM，也會在工作中互幫互助，根本不存在為了各自利益而你爭我斗的亚洲精品A片。工作上有問題時鲁一鲁中文字幕www，我也敢于向她們請教。如果不是有事提前結(jié)束實習(xí)真实国产精品伦，自己還想實習(xí)更長時間影视先锋av在线资源。
工作感受：真得很慶幸可以有機會在這里實習(xí)，雖然每天要花費兩三小時的時間坐公交6080午夜视频在线观看，但還是認為很值得插逼网站，除了是作為我自己職場的第一站外日韩欧美综合在线，最重要的是為未來入行準(zhǔn)好相應(yīng)的準(zhǔn)備。由于公司尚未開展校園招聘工作自拍91，也使得部門工作沒有那么忙AAA级黄片，所以也只是負責(zé)一些臨時性的工作，比如協(xié)助整理合同檔案日本中文字幕的视频网站、掃描法律文件A女人黄色网站、匯總和統(tǒng)計員工出差和休假情況等，但還是以最大的熱情和動力把這些簡單工作努力做好卡通动漫亚洲图片。比較遺憾的是91九色国产，與自己實習(xí)前預(yù)想要在招聘、培訓(xùn)等方面接觸的內(nèi)容比較少国产一级黄色视频无码，這些工作有待未來再與它們“相遇”吧中文字幕三级视频大全。
【實習(xí)總結(jié)】
工作收獲
●自身角色：通過這次實習(xí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生身份與職場人兩種的角色在生活壓力亚洲三级片在线网站、生活節(jié)奏亚洲第一中文字幕、生活心態(tài)、責(zé)任感等方面存在明顯的不同国产午夜精品美女视频露脸9，而經(jīng)過在實習(xí)之中91日韩精品一区二区亚洲专区，也讓我開始不用用學(xué)生的思維開展工作和完成工作了，這樣勢必會影響到工作效率欧美黄色露逼视频。同時国产91最新第一，也促使我有了加快轉(zhuǎn)變角色的決心和信心，以便初入職場可以快速適應(yīng)98国产。
●工作計劃：還未實習(xí)前一级国产精品，對工作計劃的制定和開展完全概念，無從下手的感覺亚洲色图欧美色图人妻。通過這次實習(xí)久久精影院，雖然不能說完全可以有效率的開展工作，但對于簡單的工作計劃和制定還是可以的狼友视频—主页，這一點也是以后要好好改善的地方免费观看黄色网页，讓工作可以更有效率。
●工作心態(tài)：在實習(xí)前人人干综合，自己就抱著認真負責(zé)任的心態(tài)對待實習(xí)的每個工作免看一级a一片免费，即使再瑣碎再無聊的工作，也要把它做好午夜AV毛片，而最后在實習(xí)期間順利做到了這些欧美三级一级视频。從中也更加認識到作為新人，要腳踏實地地做好每件工作，不能眼高手低东北丰满熟女哺乳挤奶，只有把最基礎(chǔ)的工作做好欧洲黄片毛片，才能去做好更為重要的工作欧美少妇一级黄片。同時精新在线三级电影视频，在實習(xí)過程中，多少聽到那些技術(shù)類崗位的工資多么高99re热在线视频，想到比起工資較低的人力資源工作美女高潮喷水影院，開始在心態(tài)上有所變化，但經(jīng)過思考和對未來對在人力資源的發(fā)展充滿信心后700AV在线视频，這種失衡的心態(tài)漸漸消失了国产呦交精品视频，反而更加促使我從事人力資源行業(yè)的決心。
●工作習(xí)慣：雖然一個多月的實習(xí)時間狼友首页一区二区三区，工作的習(xí)慣也不是那么容易形成人人看摸干，不過還是在工作當(dāng)中體會到工作習(xí)慣對于完成工作效率的重要性。工作方式亚洲小说图片网、工作思維黄片三免费在线视频、工作態(tài)度等都會影響到工作的開展和完成，如果是一直以傳統(tǒng)和僵化的習(xí)慣工作欧洲黄片免费看，工作效率將會大打折扣的av中文不卡在线看。而自己也打算實習(xí)結(jié)束后好好總結(jié)工作習(xí)慣，將好的工作習(xí)慣保留到以后的工作當(dāng)中亚洲色成a在线网，把不好的工作習(xí)慣進行改善欧美一级在线日本。
工作不足
●理論知識：雖然在實習(xí)中只是做一些簡單地工作，但多少還是需要理論知識來支持的无国产A片马上打开，特別是發(fā)現(xiàn)人力資源工作就非常需要強大的理論來支持工作欧美特级A禁片在线观看，比如制作招聘文案時，就需要招聘相關(guān)的.專業(yè)知識作為參考人人操人人干人人玩。作為非人力資源專業(yè)的學(xué)生97超碰人人摸，深刻認識到了專業(yè)知識對于實際工作的重要性，即使有時候理論與實際會有所差距欧美性爱网在线观看。所以欧美乱图，打算回到學(xué)校再去好好學(xué)習(xí)和補充人力資源的專業(yè)知識。
●工作溝通：人力資源工作是一個需要與人打交道的行業(yè)黄色一级成人网站免费，那么人際溝通就顯得很必要日韩美国一级欧美一级。雖然在實習(xí)中需要溝通交流的地方不多，但還是感覺自己在溝通上還需要有待加強欧美色色.com。同時特殊黄色网，在主動性上面，自己也存在不足，剛開始實習(xí)時經(jīng)常性地主動詢問是否有工作要做免费在线观看三级毛片，但實習(xí)后面隨著部門工作比較少后久久有精品，主動詢問的次數(shù)就越來越少了，這個問題是需要改善的地方欧洲天堂综合网。
工作認識
●人力資源自身價值與不可替代性：通過這次實習(xí)wwwaa在线观看，深刻認識到人力資源行業(yè)為何吸引那么多人加入，以及“入行容易婷婷丁香五月天欧美中文，做好困難”的原因了免费看男人女人A片，這與人力資源自身價值與不可替代性有很大關(guān)系。人力資源工作主要是處理事務(wù)性的男女猛烈无摭挡免费视频，在基層工作當(dāng)中難度較小欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，大多數(shù)人都可以做好，所以人力資源行業(yè)的入門檻較低亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。如果真要在人力資源行業(yè)發(fā)展得更好婷婷久久香蕉五月综合加勒比，就必須將自身得價值變成不可替代，別人會做得工作總結(jié)也會做不卡的av网站，別人不會做的工作總結(jié)也還會做亚洲女同另类，真正形成自己的核心競爭力。
●職業(yè)積淀與成長：認識到人力資源工作是一個需要時間免费人成短视频观看网站最、需要耐心操逼色图亚洲、需要決心、需要恒心才能去做好的行業(yè)高清在线观看国产亚洲精品，所以就需要選擇在這個行業(yè)里好好積淀亚洲欧美一区第一页，用一點點的努力去做好，慢慢去實現(xiàn)自己的職業(yè)成長中文字摹人。而且自己也相信帶著“千里之行www.天堂.av，始于足下”的積淀，成長會不期而至的十八岁禁huangse网站。
●工作做好與做好工作：工作做好为爱igao视频网在线观看，注重的是結(jié)果，沒有考慮效率日韩丝袜清纯自拍视频，而做好工作是注重過程免费的日本www视频，是把工作做得更有條理更具效率。在實習(xí)中亚洲人人看a，剛開始沒有意識到這兩者的差別亚洲欧美日韩国产综合久，后來在做一些需要花費太多時間的工作時才認識到需要做出改變的重要性。同時国产欧美日韩免费影片在线观看，做好工作的工作習(xí)慣亚洲色图,清纯唯美，也會讓自己在職場上受益一生的一级黄色免费录像片。
【實習(xí)展望】
實習(xí)經(jīng)驗可以為畢業(yè)求職人力資源工作提供競爭力
實習(xí)生活使自己更加明確在人力資源行業(yè)發(fā)展的方向
實習(xí)經(jīng)歷作為自己在人力資源道路上的成長起點
【實習(xí)結(jié)語】
感謝公司和部門提供的實習(xí)機會，感謝部門同事的照顧和指導(dǎo)婷婷五月激情丁香，讓第一次真正的接觸和感受到實際的人力資源工作欧美456视频，而我的實習(xí)也未完待續(xù).......
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告11
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實国产中文福利，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高日韩精品妓女网页在线观看视频免费，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺国标精品黄片一区。當(dāng)然最近手机中文字幕高清大全7，在工作期間也犯過錯誤
大學(xué)生人力資源部社會實踐總結(jié)報告本文主要從實習(xí)目的樱花视频在线国产，實習(xí)時間，實習(xí)單位歐美日韓國產第一頁，實習(xí)內(nèi)容国产精品美女，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施超碰人人人福利、實習(xí)感悟人人费人人操、幾個方面對人力資源部實習(xí)報告進行闡述，其中亚洲另类图片专区，實習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進行講述成人网站日韩在线视频观看，實習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述美女被干免费网站，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全欧美2019一级免费黄片、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面三级做a全过程在线观看软件、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏国产激情全集在线观看视频、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述欧美一级电影在线看，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)国产一品二品三品色网站免费、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用黄色网站久久aaa、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃人成在线免费网、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進行講述免费无码高精品视频色欲，實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合白丝袜免费又黄又爽视频，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進行講述。本文對人力資源部實習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義欧美一级A片喷水高潮。
一欧美视频3p、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程1313午夜精品，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力大香线蕉视频观看国产，并在工作中學(xué)習(xí)新知識在线看片y，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向人人人摸人人操。
二欧美一级情欲视频在线播放不、實習(xí)時間
20xx—7—13—20xx—8—25
三、實習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四国产成人动作片福利姬在线播放、實習(xí)內(nèi)容
∨访来蠡�8岁进入内射。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職aaa级一级特级黄色网页、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正免费裸体黄网站视频无码，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作18禁se网站。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程美女网站视频国产精品，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1、入職
�91久久精品无码一区二区精品。�1）核實入職者的身份晚上看的91网站，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書一级a一级a爰片免费免免黄，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美黄色性生活视频。
（2）收取入職者的身份證97式性爱视频、畢業(yè)證書欧美偷拍一区二区三区、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印中文字幕一区二区巨大乳在线看，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程中文在线观看第一页。
（3）提供《錄用審批表》給入職者性爱欧美xxxxx，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批狼友偷拍视频。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后yy亚洲人成电影网站色，收回《錄用審批表》亚洲黄男女网，檢查填寫是否規(guī)范、完整久久久久久黄色片。
』粕悠翟谙吖劭磝x。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》美女汚汚无遮挡免费视频，辦理廠牌中文字幕人妻人综合、工作證欧美日韩国产手机在线观看视频。
（6）簽訂完成后免费强奸网，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表操操av网、錄用審批表、合同/保密協(xié)議一级毛在线、照片免费va欧美高清不卡一区在线、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件色色色。com、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備特黄一91。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批老王黄色网站中文字幕，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認91情侣偷在线精品国产。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近国产激情无码一区二区app，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入无码精品视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2人人艹人人看人人艹人人看、離職
（1）提出離職申請的員工女人帮男人橹的视频网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》chao碰。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批一级婬片A片免费播放视频、簽字同意后日韩在线电影网中文字幕，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美性爱片网站。
』粕臼悠滴畚畚刍粕（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢亚洲性爱区第一页，相關(guān)的各部門是否已簽字確認欧美男女性潮免费福利看，確認辦理完全后，收回其廠牌人人看人人看、工作證青青青手机视频在线，簽字確認。
≡谙吖劭疵夥鸦粕尽（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美性视品，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除黄色网站免费看a片，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息作爱免费视频网站，完成后將離職員工資料歸檔国产最新福利网站。
3、轉(zhuǎn)正
∨访谰沸浴（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美一二三四精品A片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核a黄色网址、審批欧美熟妇A片A区二区三区。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)下载日韩精品视频在线观看免费，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評人人艹97，并給予相關(guān)意見。
⊙侵弈腥颂焯肁V网站在线观看不卡。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产精品视频综合区。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范免费人成网址在线播放、完整国产一级淫片A片AA片男，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確国产在线精选，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示永久免费黄色毛片，并與相關(guān)部門溝通確認。
∨访酪籄片网站。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批999日本男人天堂啊啊啊，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改国产精品免费观看26uuu，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔人人操人人爽夜夜爽。
4、調(diào)動
⊙侵夼九净破（1）有關(guān)部門提出人員需求18AⅤ视频，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后国产浓毛熟女免费视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》中国毛片黄色视频。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表日韩免费精品视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧洲美女操逼视，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
」粕悠�99视频。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后欧美丰满熟妇XXXX性多毛，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定日本一本区免费中文高清、相關(guān)部門是否確認清楚黄色视频一区二区免费。確認后av人人摸人人操人人舔，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中先锋影音你懂的，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位老女人自卫视频，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
∨访劳计蘸计�10p。ǘ┱衅�
1欧美性爱污视频、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂印度特级精品三级AV、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多深夜免费A级毛片无码视频，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此久久久国产精品午夜一区，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作www.欧美亚洲日韩。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的`崗位，自己可以嘗試著篩選五月月色开心婷婷久久合。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求人人看人人澡人人爽爱，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡国产亚洲一二三、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产情侣第一页，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選福利国产亚洲、面試色欲久久久天天天综合网。
2、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后AA黄片A，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印毛片看A片免费的、整理一片黄色网站最好的，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀羞羞网站在线、工作要求成人蕾丝电影在线播放视频免费、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況免费黄色丝袜网站。
3真实普通话对白嫖妓视频、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美一级电影片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的欧美性爱插插插。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者久久人人超国产三级，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試jizzjizzzz中国，并指導(dǎo)其如何填寫表格免费丝袜恋脚自慰网站，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的精品一区论坛，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試超碰Cao草棚gao进入。
4、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談亚洲图欧美日韩小说在线，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷都有什么免费的黄色网站、主要工作技能、態(tài)度99级A片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息网站自拍偷拍。
五、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)亚洲黄网址，對S公司有了一定的了解爱爱潮喷小视频免费播放，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得免费Ⅴa在线观看，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題欧美一区二区黑人在线电影院，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位免费看黄污，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔欧美一级日本、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計美女18黄色、績效考核等沒有科學(xué)人人着人人摸人人操、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究分析国产精品九，可以總結(jié)為以下幾個方面：
」夥压劭聪略谹V大片的网站。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段男人网站天堂，沒有形成規(guī)范的制度化求一个免费在线观看的黄色网站，職能多為員工考勤、工資制定和核算日韩视频在线国产、招聘尤物视频入口、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)性欧美日本、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理人人妻人人添人人爽欧美一区91，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇免费黄色欧美、任用国产精品H在线播放第一页、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的欧美日韩人妻在线视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美精品日韩一区二区，人崗匹配，人事配制的手段比較弱网站免费看你懂的，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制国产高清免费视频色拍拍。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在中国体内精谢视频免费。
℃面梦逶伦酆仙就尽（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前，S公司有大大小小的部門多大20多個欧美一级A片又大又爽，部門之間相互交錯来个能看的黄网，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面桃花在线观看国产电影，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響国产成人精品一区二三区，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚。另外99色精品视频，在崗位設(shè)置又粗又黄又硬又爽的免费视频,、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃精品视频一区二区在线导航。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究日本网页在线观看，直接簡單、隨意的命名欧美性爱做、設(shè)立啪啪啪日本黄色网，需不需要、合不合理亚洲黄色一级a片、崗位職責(zé)是什么日韩系列在线精品视频观看网站大全、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過国产国产精品偷在线观看，多數(shù)是拍腦袋決定的免费h视频，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠發(fā)展都是不利的免费一级A级高清毛片人妻。
（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種日本午夜片成年WWW，一種是通過內(nèi)部員工的推薦自拍av在线，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘，但是黄色片视频免费，通過內(nèi)部招聘的很少欧美操逼视频网站免费看，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺日本A八性爱视频，在一定程度上埋沒了潛在的人才国内外激情在线视频频，影響員工的積極性欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦欧洲性网站，會存在著這樣一個問題国产ktv内交换配乱婬视频，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面1000部国产怕怕怕精品。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要午夜5060国产一级A片，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系五月天色色综合网。在人員任用和選拔方面色在线综合，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)玩弄少妇视频在线播放，這對制度化的管理多會帶來不便三级视频网站欧美日韩，難以做到任人唯賢，公平7160无码视频在线观看、公正也很難把握日韩欧精品无码视频无删节，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
WW.97人人操.COM。ㄋ模﹩T工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺国产精品免费午夜在线a，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)欧美午夜操b视频，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心欧美一级做一级a做一级，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降黄色的网站在线视频。
究其原因久久激情日韩精品视频，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)欧美日韩高清国产AⅤ一区，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃18禁成年无码免费网站下载，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)欧美性交午夜网站、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面69亚洲精品无码专区在线，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才日屌视频APP，能人也不少久久久久夜色精品国产老牛，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道另类小说图片。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇久久资源综合，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招黄色视频天免费看一一丝袜，人才難留的困難局面日日色色色。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告12
對于大學(xué)生而言，社會是個熟悉卻又非常陌生的地方99伦乱视频。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生欧美一級性愛視頻，實際的工作經(jīng)驗對我而言是非常重要的。為此對于這次的實習(xí)機會欧美成狂野欧美在线观看，我也因此非常的重視在线亚洲中文。
回顧這段工作的時間，作為一名實習(xí)生日南视频网站在线，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)中文字幕在线观看视频2020，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)，并通過實踐中的鍛煉改進了自我的認識狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，提高了專業(yè)方面的知識和能力亚洲天码中字一区日本。
作為xxx公司人事實習(xí)生的這段實習(xí)期中，我得到了很多的體會和收獲无一码黄色视频。在實習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力欧美性爱网页，更讓我適應(yīng)了這個環(huán)境，讓我能在公司的環(huán)境中獨當(dāng)一面日韩国产亚洲欧美有码！如今天天操狠狠干，我對自身的實習(xí)情況總結(jié)報告如下：
一、實習(xí)的目的
1. 體會實際社會環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會是一個怎樣復(fù)雜的地方黄片中文字幕视频，但知道和適應(yīng)是兩碼事丝袜专区，即使是做足準(zhǔn)備來到社會，也一定會遇到自己意料之外的事情亚洲午夜一区二区三区福利，為此我要通過實際的融入社會讓自己能充分融入社會玖玖视频免费，為自己今后真正走向社會做準(zhǔn)備。
2. 通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生97成视频在线网，我么要面對的是在的社會和企業(yè)中工作的“人”日韩在线无卡视频精品免费播放网站，為此我必須在實際中累積更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝耙粝确嫒蘸谙咦试础Ｒ舱且驗檫@份工作中文在线天堂网www官网，我才真正的`認識到了人力資源管理工作中經(jīng)驗的重要。
3. 掌握生活的技巧
其實生活方面一直似乎我在實習(xí)中最擔(dān)心的事情中文字幕日本黄色视频。作為學(xué)生天堂AV网站www，獨自在外的生活的情況是我第一次遇到。對此雖然我考慮到了很多情況亚洲一区精品视频在线观看，也詢問了很多的長輩和前輩，但畢竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成長在线观看AA。
二日本视频网址、實習(xí)的工作情況
在這份工作中，我作為人事部的實習(xí)生順利的加入了xxx公司超碰97在线播放。但在之后影音先锋AV网站你懂得，我要面對的工作也非常多，并且都很繁瑣国产精品日韩精品免费观看。作為人事天天综合亚洲色在线麻豆精品，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對于公司的大小是图片区偷拍区综合区小说区，從考勤到人員辭職在线免费观看毛片网站，我們這邊的資料都要及時的更新，并做好相關(guān)的手續(xù)国产三级精品三级在线区。
為了能做好這些工作全面黄片，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求性欧美日韩一区二区。在領(lǐng)導(dǎo)的指點下又硬又粗又黄的视频，我一步步的累積并完善了自己的工作能力，并通過自我的學(xué)習(xí)精品一区在线播放，進一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗中国老女人老妇女刺激视频。
三、實習(xí)體會
在實習(xí)剛開始的時候性感带AV电影在线免费观看，我感到很大的壓力久久久二级黄色片。因為我的知識和經(jīng)驗都是來自于書本，自己卻沒有多少實踐過日韩精品永久免费视频。如今突然來到實際的工作讓我一時半會也不好適應(yīng)毛片二级片。但隨著工作的不斷展開，我的工作能力也越發(fā)的成長亚洲黄色网址免费看看，現(xiàn)在面對這些工作的壓力也小了很多啪啪视频.com我们我。但我在今后，還要持續(xù)保持這股壓力国产高潮美女在线观看免费，讓自己的認識到自己目前的不完美日韩.中亚.欧美，并及的改進自己，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好干处女视频！
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告13
一美女被操网站在线播放、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式一级a片2018，使我們在實踐中了解社會色人人国产、在實踐中鞏固知識另类在线精品视频，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識丝袜黄色录像，技能開闊視野在线看羞羞漫画，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)自拍偷拍12，也是我們走向工作崗位的第一步欧美极品一区。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)4438黄色网，我們通過實習(xí)走向社會欧美视频欧美性爱，接觸實務(wù)，了解國情人妻专区、民情无码视频亚洲一区，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性国产午夜无码精品免费看、事業(yè)心国产丝袜在线、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀免费无码国产一级，并加深鞏固所學(xué)勞動法亚洲国内综合久久图片一区、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題在线无遮挡又爽又刺激的视频、分析問題欧美国产极品免费区、解決問題的能力，為今后走向社會99精品在线a，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備老子影院在线。
二、實習(xí)時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三污污污视频网站色、實習(xí)地點
xx公司 人力資源部
四欧美永久一级片、實習(xí)報告內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變亚洲精品偷拍与自拍，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)免费先看一级A片在线不卡。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位黄色网站中文字幕。從進入公司伊始欧美性荡视频，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中激情无码在线观看，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度男人的天堂欧美性爱。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
1.招聘，首先要熟悉招聘流程国产精品对白交换。其次屌屄黄色视频，與用人部門保持密切的聯(lián)系国产特级毛片无码专区，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試欧美日本一道本免费三区。在招聘的過程中日本免费一级高清婬日本片欧美，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況久久视频这里只有久久视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會免费进入黄色网站。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的`四虎成人入口在线观看网站视频，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了日韩一区二区在线视频观看，有個人過來面試財務(wù)主管免费黄色网业在线看，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試国产精品视频一区二区三区无码乱伦。
2.錄用中文字幕老熟女一区二区，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù)欧美电影A片一区二区，新員工剛?cè)牍竟で樾园紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議人人看人人膜人人操、擔(dān)保書日韩中美精品中文字幕视频、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作精品国语国语刺激对白在线，審核申請書亚洲欧美日韩区中文字幕、述職報告等等。在合同方面遇到問題時国产无码精品一级片，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用国产一级aⅴ无码免费。
3.考勤管理，完成每月考勤記錄丰满的free毛茸茸的videos，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放日韩免费爱插摸视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感自拍视频偷拍天堂。雖然只是簡單的計算国产三级精品三级，公司目前擁有xxx名左右的員工，并在繼續(xù)擴大五月综合色色，人員量的增加也加大了一定的難度思思99re6精品视频免费观看。
人力資源畢業(yè)實習(xí)報告14
脫離學(xué)校，步入社會国模AⅤ私拍一区二区。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了最新在线国产。當(dāng)今偷拍视频区一，到了咱們依托自己而盡力的時分了。
一一级特黄AAA片免费女、實習(xí)意圖
1亚洲爆乳性爱三级片、結(jié)業(yè)生實習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命。
2国产精品一在线观看、訓(xùn)練自己著手才干孕妇国产精品免费视频，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程，將所學(xué)的理論常識運用于實踐傍邊美女黄色国产网站，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識色a4yy。
3、了解企業(yè)需求a成黄视频免费看，加深對企業(yè)的知道精品一区中文字幕，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境，為往后作業(yè)打下根底老熟妇喷水一区二区三区。
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二免费A片视频日本一区二区三区、實習(xí)時刻
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三、實習(xí)單位
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四、實習(xí)單位概略
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五、實習(xí)內(nèi)容
我的實習(xí)首要分為三個階段：
榜首階段：從_月_日至_月_日久久99热这里只有精品88，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)人妻精品偷拍视频v，接受了公司為期三天的訓(xùn)練欧美性爱88，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)。
剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司亚洲黄色网站免费有哪些，公司文明欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓(xùn)練欧美魔鬼性暴力交XXXX，其間首要講到公司的產(chǎn)品亚洲色资源站、公司的準(zhǔn)則、成績欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西日韩二区网站、注意事項和穩(wěn)妥等內(nèi)容。訓(xùn)練內(nèi)容豐富人人操人人爽,，進展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)aaa片网址。
第二階段：從_月_日至_月_日综合欧美激情二区三区，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理，像職工打卡爱婷婷国产在线精品观看、計算職工薪酬.玖玖玖玖玖玖久、日常作業(yè)室表格的制造、公司招聘91xxxxx在线、新職工入職日韩欧美一级A片在线观看网址、老職工離任、培育新人等業(yè)務(wù)在线观看网站毛片。
在公司平常沒什么特別難的事要做欧美视频免费第二页，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載。首要是看職工是否正常上下班国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象超碰人人国产精品，由于公司還在開展階段，許多東西還很不規(guī)范8050午夜网国产一级，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示亚洲第八页。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙爱爱视频网址大全外国，我在她手下干事伊人久久五月丁香综合中文亚洲，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的，除非特別重要的使命黄色视屏品爱网，她才會親身去傳達;公司職工薪酬的計算和發(fā)放思思热视频在线精品视频。主管榜首次交給我這個使命的時分，我還很茫然日韩操逼视频，一方面公司有管帳處直接看的黄色网站污污污十八，應(yīng)該由他們?nèi)プ鋈巳嗣巳瞬賏片，另一方面我也不知道怎么去完結(jié)。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西美女的隐私秘视频网站喷水、訓(xùn)練一下我手机免费观看毛片、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做亚洲黄色免费在线视频观看。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料大屁股视频国产精品，像根本薪酬、加班薪酬www,操、全勤獎和績效獎金等91婷婷一区二区，然后制成表格，交給主管批閱99热精品免费，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理我色国产综合。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生精品,黄片,一区,二区，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè)草草九视频在线观看，又是公司人事部的，天然要幫他們處理一些手續(xù)欧美国产综合。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的2av天堂网在线观看，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時分再點撥一下他們线黄片儿。，填好后拿給主管批閱91人妻精品一区，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格本地自拍日韩在线播放网站视频。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時分最近2019中文字幕大全，會交給我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造黄色在线视频一区，像E_CEL伊人国产在线视频、PPT等，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用国产第一次玩3p大全视频，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了91在线免费a。主管就會耐性、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法欧美老妇与老头性交，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題久久免费视频三级片。
第三個階段：從_月_完畢，我離任進程及培育我的告知人欧美日韩国产99。
由于自己實習(xí)快完畢了眯眯色色，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子，我作為當(dāng)事人，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé)黄av在线。后來公司找來個儲藏人才在线观看黄片视频免费，但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進行了3天的訓(xùn)練一级黄色持黄色毛AA片子，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)国语自产啪啪九色，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。
六在线视频一区二区国产日韩欧美、實習(xí)感悟
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經(jīng)過這一個多月的實習(xí)免费欧美午夜性爱视频，對__有限公司有了必定的了解，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道久久久国产九九99精品。
1a片操屄视频、自主學(xué)習(xí)。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣亚洲天堂在线观看免费，有準(zhǔn)則束縛著亚洲欧美综合在线天堂，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的卡通动漫综合图区第1页，但靠人終歸是要靠自己大黄色视频试看60秒毛片，他人不或許協(xié)助自己行善積德、一輩子黄色视频9999，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷日韩精品自拍欧美在线观看网站，處事辦法，多去考慮国产强奸视频大全，才是正確的免费无遮挡毛片中文字幕视频。
2、活躍進取的作業(yè)情緒。自己要充沛知道到：在作業(yè)中亚洲中文AⅤ中文字幕在线，不只為公司發(fā)明了效益超碰人人色人人操，一起也前進了自己，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人6080免费毛片在线播放，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷黄色艹av区。特別是現(xiàn)在實習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做精品人妻无码专区在线中文字幕，所以平常就更需求自動爭奪多干事免费三级视频黄色，這樣才干多堆集多前進。
3另类A片、干事應(yīng)該仔細www.人人操人人操麻豆。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細、結(jié)壯的職工性欧美videos，關(guān)于咱們實習(xí)生而言人人操人人干av，更應(yīng)該仔仔細細的作業(yè)，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷黄色A片18免费，現(xiàn)在有時機了就要從各方面訓(xùn)練自己免费高清无码视频。
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在書本上所謂人力資源管理国外在线看的性视频网站，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)国产区黄A片精品视频大、組織和調(diào)配自拍日韩美女视频网站在线观看免费，使人力、物力經(jīng)常保持比例国产v日产v欧美v韩国视频，同時對人的思想嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)偷拍区图片区综合图区第一页、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性午夜在线观看国产剧情电影网，使人盡其才欧美黄色网站A，事得其人，人事相宜国产视屏大全，以實現(xiàn)組織目標(biāo)开心色亚洲。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)美女裸体黄18禁免费网站，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用av成人在线一区二区。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理直接免费可以观看的黄色网站，勞動欧美三级视频欧美激、人事、工資BBBⅹBBBXX、保險一级欧美视频、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定bjxgmmz.com、員工教育培訓(xùn)第二色网站、人事檔案、勞動保護www婷婷色开心、離退休管理等方面的.工作人人操人人摸黄色网站。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單自拍日韩制服丝袜诱惑视频，但我很堅定日本美女性高潮，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做爽摸碰爽视频在线，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱年轻国产一级黄片，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天免费毛片污在线观看，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了中文日韩精品第56页视频在线观看，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作色色视频看片，讓我厭倦人人操五月肥妇，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料人妻Av洒巴、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易久久久久久久久国产一区！我頓然有了種飄然的感覺看一级日屄黄片免费视频，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中亚洲国产美女网站，我對人力資源的認識開始著無聲的變化成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
當(dāng)然www.天堂网av，這個過程中我也曾遇到過很多困難小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力午夜免费在线污视频一区二区三区，更重要的是自學(xué)国产怡红院、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過成人免费在线观看网址视频，都會做人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了欧美日韩a√播放三区，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急国产欧美黄色。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的AAAAAA片毛片，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎九九r视频。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁亚洲图片乱伦视频，要一步一步腳踏實地的走人人干网站。
五、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期成年网站免费视频网站在线观看网址，我做的工作內(nèi)容變化不大AV国自拍，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲在线播放A级毛片，歸為一句就是認識上有進步国产成人嫖妓视频下载网站在线观看。一個月下來，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了国产一区二区久久精品。最新人力資源管理實習(xí)報告默認分類欧美操逼电影。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情黄色网页在线欧美。這次實習(xí)91看片婬黄大片涩爱，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外免费无码又爽又刺激A片涩涩，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的最黄最黄的xxxx视频。當(dāng)今社會，科學(xué)超碰人妻久久、信息技術(shù)的日新月異黄色网站在线播放，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步影音先锋熟女AV下载电影。對了，它還教會了我方方正正做人在线综合亚洲欧美日韩，實實在在的做事久草高清巨乳。
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