【推薦】人力資源實習(xí)報告
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人力資源實習(xí)報告1
一www黄色美女视频、 實習(xí)單位及地址
名稱：
地址：
公司簡介：
二、實習(xí)時間
三日韩免费在线综合、實習(xí)目的
專業(yè)實習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實踐課程Wwwww日本黄色视频，是一門必修課，計劃安排在三年級下學(xué)期第18~20周執(zhí)行有色又黄有高潮的免费视频。通過本次實習(xí)男人和女人日逼A级A级黄片，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認識自偷自拍亚洲一区二区，了解人力資源管理的運作流程国产视免费性爱视频，學(xué)習(xí)各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗老熟妇伦乱一区二区。同時国产免费A片又爽又舒服，學(xué)生也可借這次實習(xí)国产亚洲第一无码AV播放器，將三年多來書本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，努力尋找差距與結(jié)合點人人操人人色威尼斯，并從實習(xí)中學(xué)習(xí)一些書本上難以獲得的知識免费一级欧美大片视频在线。
四亚洲日韩国产黄色片、實習(xí)內(nèi)容
這次我的實習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司欧美未满十八岁。我實習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個項目：
五91免费视频网、實習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀
（一）公司組織架構(gòu)
≡谙吖劭吹幕粕九访廊毡尽（二）公司員工結(jié)構(gòu)
±咸呕粕（三）人員招聘與任用
六、實習(xí)單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
∪巳瞬俸莺莶濉（一）績效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想一级黄色网站片AV，只是為績效考核而績效考核，未將員工績效問題作為一個管理體系對待韩国三级国产精品。表現(xiàn)為：
第一狼友推荐网址，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的控制機制国内A级毛片在线视频。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，必須對目標進行層分解欧美第一次破苞视频在线看。每個部門根據(jù)公司總目標制定部門目標一级黄片欧美操逼，每個員工根據(jù)部門目標制定個人目標。因此日韩性交免费毛片，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況欧美性爱天天干，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效丰满熟妇乱又伦精品，所有部門的績效組成公司的整體績效亚洲免费va在线播放，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程。因此久久综合婷婷七月丁香，通過對績效的層控制操一操a片，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。
第二姐久久综合，未將績效考核與整個績效管理工作結(jié)合成有機整體大大一级黄色网站。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標準，事后沒有利用績效考核結(jié)果去改進員工行為午夜激爽免费毛片，也沒有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力久久亚洲这里都是精品。
第三，績效考核結(jié)果沒有得到充分利用国产黄片毛片视频。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放女人插插插视频，而運用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣一级毛片性爱视频网站，既不向員工反饋欧美性爱欧美性爱欧美性爱，幫助其改進工作，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)中文字幕丝袜无码第一页。
第四天天做天天干天天日天天舔，考核流于形式。公司的考核缺乏深入細致的日本人黄色免费网站、有力的反饋監(jiān)控機制曰本一级AAAA片无码，每個月績效考核結(jié)束后，各部門只是簡單做一下總結(jié)igao在线视频社区，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制XXXX欧美熟妇HD。結(jié)果使績效考核流于形式，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的超碰潮喷。
第五2019手机视频中文字幕在线观看，缺乏投訴機制。如果員工對自己績效考核結(jié)果有疑問欧美自拍日韩免费观看，公司沒有建立投訴機制精品不卡一区中文字幕，員工無法為自己申辯www麻豆视频，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度。同時无码中文字幕一级毛片，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會一级伦奷视频97人人模。
（二）績效考核缺乏公平性
通過對公司績效考核制度的進一步審視欧美性生活黄色网站，可以從中找到一些原因：
第一日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看， 績效考核指標的設(shè)定不具體。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來考核在线看黄片日韩黄，但對任務(wù)完成情況沒有具體的界定国产乱子伦真实视频在线观看，如工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量一级毛片视频免费高清、成本18岁黄直播件永久看的、時限等，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷特黄又大又粗又硬作爱大片，打多少分由部門經(jīng)理決定福利国产在线，所以員工覺得考核不公正。另外老女人性生活视频，對于那些不能在一個月的周期內(nèi)完成的工作国产区在线，本月就無法衡量其效果，也就無法進行考核黄片免费动漫。
第二在线电影你懂的0，缺乏明確量化或明確描述的'工作績效評價標準。
第三一线极品白馒头自慰喷水，考核主體單一japan黄片在线看。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的，所采集的員工績效方面的信息難免不充分久久精品国产精品久久人、不全面日韩精品天天在线观看，難以對員工做出全面国产三级精品视频、公正的評價永久黄网站色视频免费费。另外，如果部門經(jīng)理個人的偏見538亚洲精品视频、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當中91伊人久久大香线蕉，就會對考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響，因此国产黄色视频免费不卡在线观看，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平超碰个人免费，甚至?xí)l(fā)上下級關(guān)系的緊張。
七H国产A片网站、解決問題對策
∶琅剖悠祷剖悠怠（一）更新觀念久久无码中文A片，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候，并沒有做好充分的宣傳欧美一级特黄大片色视频，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位日韩天堂2017，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變级特大黄片视频影院8e。在他們看來aaa黄色在线视频，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段，有了績效考核欧美性爱b啪啪，公司就可以任意改變他們的職場命運日本人伦影片，諸如降職、減薪影音先锋啪啪av资源网、解雇之類的行為會更加頻繁国产精品第8页。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變日韩在线丝袜福利网站大全。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績效考評流于形式小黄片真人视频毛片，員工漠不關(guān)心，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事殴美视频二区性爱，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表国产欧美亚洲精品a第二页。因此，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位午夜大香焦，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意9876se.色。 真正認識績效考核和績效管理的關(guān)系，明確知道績效考核并不等于績效管理国产中文，而只是績效管理的其中一個過程国产一级黄色视频一区二区三区在线观看。清楚的知道績
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計，而是為了提高員工人人伦av社区，減少員工的短板久久99精品久久久久久久清纯。
（二）站在戰(zhàn)略的高度認識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動的過程男人插女人的底下的黄色的视频，是戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素免费A毛视频。行政部門（充當人力資源部門）在績效管理中的角色，是實行具體的操作国产一级A片免费视频在线，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)国产精品国产一级A片精品免费。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標的關(guān)鍵。因而日韩无码毛片基地，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上美女污视频在线观看，如此，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用黄色网视频免费观看。
∨访郎级（三）制定明確的績效目標
績效目標對公司的整體績效至關(guān)重要黄网站毛片，需要把個人目標和整體目標聯(lián)結(jié)在一起。個人目標源自于公司的整體目標和計劃国内自拍偷拍视频网站。在制定明確的績效目標應(yīng)注意一下幾點：
第一看黄色视频免费， 績效目標必須是個性化的，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同www,爱爱,com，但是不同的員工要制定不同的績效目標求个黄色网站。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的需要、技術(shù)和能力最新地址发布页福利影院S，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標欧美三级片免费久久。
第二，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要成年人视频www。在考核者與被考核者的溝通交流過程中曰本性网，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識，達到所制定的績效目標人人摸人人操人日。在設(shè)定目標的過程中要進行反復(fù)的溝通和反饋在线视频青草亚洲。否則，目標形同虛設(shè)日韩亚洲欧美视频。
第三国产三级免费在线，目標不能僵化，如果目標不能做任何的修改黄网站色视频，就不能做到隨機應(yīng)變91久久婷婷人人澡人人澡。員工的工作環(huán)境在不斷地變化，外部競爭環(huán)境也在快速地變化国产城中村自拍，員工的某個個體的績效目標就需要修改777性视频，或者是重新分配。
≈泄肺蘼肜砺燮（四）進行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中日韩精品激情视频网站在线观看，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的无码视频性交⊙侵夼访佬∷低计考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關(guān)鍵和保障。在執(zhí)行過程中應(yīng)隨時保持溝通和反饋黄片视屏无码免费，讓被考核者了解到考核什么在线亚洲国产一区日本，怎樣考核国产精品有限公司、考核結(jié)果如何運用等性欧美黑人巨大videoshd，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心，而且也可以使個人考核和部門考核91久久久无码国产、團隊考核保持一致黄色操B免费视。
∽钚孪盗醒侵薰ㄇ（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的，主要有360°全面考核亚洲淫乱性图、平衡計分卡（BSC）大型日韩精品网站视频在线观看免费、關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）、公司資源計劃（ERP）等www.亚洲com.第四页。主要選擇什么樣的工具和手段国产粗口粗暴国产一级视频，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、公司的管理水平久久精品人妻无码一区二区三区、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果欧美成人嘿咻在线视频、考核者的需要、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮欧美日韩黄色三级久久，而不是盲目地照搬日韩精品无码加勒比综合。
其實，績效管理的核心與難題不在于理論藏精阁无码一区二区在线、制度的設(shè)計群P网址，而在于有效地執(zhí)行。成功地實施績效管理久久午夜一级A片5免费软件，不但能幫助公司提高管理效率在线免费观看H片，還能幫助管理者提升管理水平，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換2021欧美精品视频在线。
總之国产猛男猛女超爽免费视频，績效管理是一個系統(tǒng)的、動態(tài)的管理過程永久免费A片在线看视频一。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況喷奶水大战黑人在线播放，深刻認識自身在績效管理方面存在的問題，上至高層領(lǐng)導(dǎo)www.精品视频，下至基層員工從觀念進行徹底改變高清在线观看免费黄色视频，對績效管理有一個系統(tǒng)的、全面的認識免费A片中文字幕网址，建立一個有效的績效管理系統(tǒng)看电影5566AV资源站手机版，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升美女爆操视频。在持續(xù)溝通的前提下欧美黄色视频AA片，管理層幫助員工清除工作中的障礙，提供必要的支持欧美人人妻人人操、指導(dǎo)和幫助亚洲黄色小说视频，與員工一起共同完成績效目標，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。
人力資源實習(xí)報告2
一特黄特色黄片、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程欧美日韩性生活，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力欧美插插影院，并在工作中學(xué)習(xí)新知識亚洲黄色在线观看网站，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向欧美一区二区在线网站观看蜜臀。
二免费黄色网址直接进入、實習(xí)時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三、實習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四国际a片播放、實習(xí)內(nèi)容
�98精品自拍视频在线观看。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職影音先锋每日最新av资源网久久、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正日韩二区免费黄色网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作人人操人人摸人人偷。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程一级精品毛片在线观看网站，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1、入職
∪蘸访姥侵奚肌（1）核實入職者的身份A片网站资源，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書91亚洲免费视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)国产精品99久久99。
（2）收取入職者的身份證一级A片免费观看视频、畢業(yè)證書黄色视频A片免费在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印97色在线视频观看香蕉，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程激情无码色欲毛片。
（3）提供《錄用審批表》給入職者一级片黄片视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产一线天精品视频。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后日韩黄色网站AV，收回《錄用審批表》农村一级黄色毛片网站，檢查填寫是否規(guī)范、完整真人交。
」谙咭磺槎埂（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》久久久久精品日韩久久久，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌国产黄页在线观看黄A∨、工作證黄色网站一级A片按摩。
」懈炯纺淘谙吖劭吹缬巴臼悠怠（6）簽訂完成后人人摸在线国产视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表国产熟女乱伦一区二区三区、合同/保密協(xié)議国产盗摄永久性观看、照片、身份證復(fù)印件国产精品一区二区v∧黒丝、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件玖玖爱在线精品视频6、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
【镁妹夥芽磁访馈（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批又大又硬又粗XXXXX欧美，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
∶夥盐蘼肷悠怠（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近国产另类调教一区二区，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔超碰97在线观看免费观看完整版。
2久久无码午夜体验区、離職
（1）提出離職申請的員工色色色色色色色色色色色色色色色综合，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》色人妻综合。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批自拍超碰、簽字同意后国产成人亚洲第一站AV，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接又去三级免费。
」患吨泄拦（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢影音先锋av资源网址，相關(guān)的各部門是否已簽字確認久久精品国产11p，確認辦理完全后，收回其廠牌另类自拍日韩在线视频观看、工作證国产538黄色网站在线观看，簽字確認。
∪镀悠滴缫埂（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批在线观看91精品亚洲一区，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中久久精品国精品亚州，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息九九免费看大片视频黄色的，完成后將離職員工資料歸檔com.一区二区久久特。
3、轉(zhuǎn)正
》崧娜似抟患睹（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員四虎4hutv最新884a，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核www黄色视频在线免费、審批欧美性爱网三级。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)日本岛国视频精品极品视频观看，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評色色九九九，并給予相關(guān)意見。
�911自拍。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国内自拍53页。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范4455www看片、完整操人人操网，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確自慰喷水网站入口，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示538在线视频观看，并與相關(guān)部門溝通確認。
∽酆贤访肋线弦磺（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批mmm.色，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改操操一級黃片，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔2021日本三级片。
4、調(diào)動
�2022中文字幕三级片免费视频。�1）有關(guān)部門提出人員需求美熟妇免费一区二区三区四区，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后日本黄色视频高清网站，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》思思热在线免费视频。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表麻豆国产原创午夜AV在线，交至調(diào)出部門和接收部門審批无码字幕AV一区二区三区蜜芽，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
」肪镁镁镁妹夥�99。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后在线无码不卡大黄，調(diào)動申請表交至人力資源部日日精品人人在看人人在看，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚三级黄在线播放。確認后久久99热这里只有精品7，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中呦女网址www，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位免费一级a一片手机看，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
±吓颂鼗泼咔迨悠怠（二）招聘
1摸人人操人人人、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大影音av，在前程無憂A级野外黄色网、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）韩国A级电影在线。因此欧美日韩图自拍图片在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位国内揄拍国内精品人妻图片，自己可以嘗試著篩選日韩性色自拍视频网站在线播放。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗免费观看国产噜噜视频网站、年齡99re这里只有精品视频在线观看、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的欧美性爱高潮视频，然后再進一步的甄選人人草av在线、面試。
2国产精品视频网站免、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后啊啊疼轻点视频，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印无码Aa在线看性色、整理亚洲熟妇无码一区，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀日韩少妇无码系列视频、工作要求亚洲人妻777av视频、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況免费的一级大黄A片。
3男女直接做的视频、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的偷拍偷窥高清网、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的http曰本wwwcom。接待工作主要是問清來訪者的來歷在线视频免费91，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試免费看哟女网站，并指導(dǎo)其如何填寫表格大学生国产在线，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的欧美免费版污网站，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試人操人人摸人人干。
4、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談激情毛片3，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷免费AV网站网址不卡、主要工作技能、態(tài)度www.swag、心態(tài)及交流溝通等方面的信息免费高清视频黄色视频频。
五、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)大学生高潮一级毛片免费，對S公司有了一定的了解岛国、COM，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得欧美xingai在线播放，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題在线看无码黄片，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位欧美黄片污，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔亚洲无码色色、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計亚洲精品首页、績效考核等沒有科學(xué)国产精品又黄又粗又大、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究分析另类黑人欧美啪啪亚洲图片，可以總結(jié)為以下幾個方面：
∨访酪患痘粕豢ㄖ笨础（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段激情图片小说视频，沒有形成規(guī)范的制度化性欧美一区二区，職能多為員工考勤、工資制定和核算在线看黄免费不卡、招聘a片黄色视频a片、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)人人摸人人操人人爰、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理欧美性爱一二三区，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇精品三级国产三级国产、任用久热这里只精品99国产6、激勵等制度規(guī)定无遮挡一级A片高清视频在线观看，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的十大免费黄色网站入口。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜国产人成，人崗匹配，人事配制的手段比較弱免费的性开放网络交友网站，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制久草网视频免费的看。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗欧美人又色又爽的A片，情大于法的人事管理仍然普遍存在亚洲图片一级色。
（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前亚洲日本综合图区，S公司有大大小小的部門多大20多個sese婷婷，部門之間相互交錯淫荡性爱视频三级，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面欧美色图在线图区，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響在线免费观看二级黄片，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚亚洲黄片免费视频3级。另外91视频一区二区，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗A国产无码，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃久久久亚洲日本韩国一区二区。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡單69操碰人操女人色、隨意的命名久久99精品久久久久久苹果、設(shè)立，需不需要欧美色频一线天、合不合理日韩免费毛片不卡视频、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒有認真国产真实交换配乱婬95视频、嚴格的研究過超乳爆乳中文在线视频，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置久久精品视频A片，這對公司長遠發(fā)展都是不利的黑人猛交video。
（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種欧美日韩黄色综合网，一種是通過內(nèi)部員工的推薦在线黄色网站你懂，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘，但是99riAV视频国产，通過內(nèi)部招聘的很少高清FreeXXXX性国产意思，限制了內(nèi)部員工的流動国产精选在线，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才十八岁禁看免费黄色视频，影響員工的積極性多人群p刺激交换视频日本。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦免费在线观看黄色网站大全www，會存在著這樣一個問題有色视频在线观看，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧美黄片一级艹逼。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要国产按摩会所在线观看，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系一乱黄色视频在线。在人員任用和選拔方面欧美一级欧美一级欧美一级，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)成人野外激情免费观看，這對制度化的管理多會帶來不便欧美日韩乱肉乱C视频，難以做到任人唯賢，公平国产毛片爽爽影院无码、公正也很難把握国产精品黄色视频一，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
∫槐镜礁咔寰镁面面霉（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺国产精品黄色视，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標看黄9999，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心色色色干，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降黄色视频在线播放国产。
究其原因免费的av网，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)人人干人人操超碰chinese，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产精品视频区1，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)18岁可以看亏视频网址、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面亚洲另类欧美在线综合，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才在线日韩网站，能人也不少免费A级毛片无码的，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇日韩视频欧美在线一区，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途福利亚洲资源网站av，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招涩涩网站免费看，人才難留的困難局面国产美女在线观看精品。
（五）現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前26uuu国产电影一区二区，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱K3）聚色色色色色色。它的主要功能有：
（1）基礎(chǔ)人事管理国产乱女伦在线视频。包括組織規(guī)劃永久久国产一级黄色视频、職員管理、查詢報表欧美黑粗长、薪資核算国产免费性交片、社保福利、考勤管理等管理模塊欧美重a片视频。
」患禔片妓女视频AⅠ换脸。�2）專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型国产永久免费精品999、招聘選拔国产一级黄色视频无码、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計免费xxxx视频、績效管理等功能模塊人人操人人在线。
（3）員工自助欧美欲望视频。提供分角色的CEO平臺、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊国产盗摄一区二区三区厕所视频。
因此A级毛片就高清免费视频，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程www..com欧美一级大片，圍繞人力資源管理過程中的選黄色强奸美女A级片、育、用国产精品自拍九、留四個階段開展有效的管理工作超碰人人操人，提升HR專業(yè)管理水平，達到提高工作效率的作用男人的天堂色欲网。
但是黄色网站免费的啊啊女的，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎(chǔ)的人事資料A级毛片毛片免费观的看久TV、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中操美屄不卡黄色网站，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的中文H漫。在做人事報表、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學(xué)規(guī)范的管理欧美成在线，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的www.十八禁，造成管理上有點混亂，也影響了工作效率免费看黄色大片视频网站。一方面是公司高層和主要負責(zé)人沒有足夠的重視西西大胆午夜人体视频，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才，人力資源部也沒有專人負責(zé)各自模塊的管理欧洲黄片毛片。
∨访佬园侵扌园患丁（六）日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂日韩欧美中文国产，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生国产欧美精品。例如試用轉(zhuǎn)正，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表AAA无码精品，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部热岛影院理论片。但是，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請国产一级黄色无码，有的甚至?xí)砩习雮�月至一個月不能上交美女录像三级全黄，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期？人力資源部并不知情黄色网站A片多人插。嚴重的是爽好舒服无码刺激网站，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間免费无码网站永久在线播放，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正欧美亚洲黄色网络，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準。這樣以來色哟哟精品在线，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請99操在线观看，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間，顯然不是很合理的国产v国产黄色三级片网站最。此外三级片网站多少，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正国产一级二级视频在线，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正性激情大迟度床上视频一区二区，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退。這樣以來黄色.com，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正欧美性爱网在线观看，考核的目的和作用也就失去了意義。
另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門日韩精品院线观看视频网站大全，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的精品国产孕妇最大网站免费，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了娇嫩人妻被3p的系列视频，而且沒有回旋余地了欧美十八岁美女性爱视频。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面91精品有码在线，最后只得簽字同意欧美色图亚洲图区。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來麻煩和不利亚洲无码第页，無法及時有效地掌握人員信息黑人性猛交，控制人才流失。
六黄片日产、改善當前問題的建議及措施
』粕獳片福利视频。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度性爱视频永久地址。在制定制度時欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次欧美性爱视频怡红院，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)91免费国产极品视频，一切以公司的利益為中心，避免流于形式欧美性交AAAA免费。
其次日韩成人欧美在线视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔中文字幕永久永久在线、培訓(xùn)開發(fā)免费人成短视频观看网站最、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)直接观看的黄色网页，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面2021亚卅精品。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素国产乱子伦视频大全，重視人才的價值，尊重人的需求女人的逼逼视频。
最后特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，要將制度形成完善、規(guī)范的文本免费久久一级欧美大黄，如員工手冊日韩欧美综合在线不卡、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本亚州人精品午夜，做到有章可循日韩一区二区A片免费、有規(guī)可依。同時国产欧美在线一区,二区三区，也要加大力執(zhí)行力度内射美女处女视频，獎罰分明，堅持公平国内揄拍人妻小视频、公正精品自拍1314，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法这里只有精品久久精，讓所有人都遵守規(guī)則国产真实强推不让在线观看，真正起到“熱爐”作用。
∪蘸惨寥艘磺（二）關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先国产不卡自拍av，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和分析，砍去可有可無的部門或者崗位国标精品黄片一区，減少和控制人工成本最近手机中文字幕高清大全7，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
其次一级黄色网一级黄色网站，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)欧美强奸乱轮，優(yōu)化部門設(shè)置。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要91超薄丝袜脚交，盡可能做到的簡化2005最新免费黄色网站、清晰。同時要將各個組織分清職責(zé)国产精品视频三区，明確部門的作用第一页欧美性爱。
第三，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實際工作需求毛片基地免费看视频，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃国产免费看越粗越爽越硬，避免因人設(shè)崗。人員編制老外特级毛片免费的、組織架構(gòu)要有限制天天拍人人爽，不能隨意更改，對崗位職責(zé)模糊不清日韩欧美亚洲另类在线，應(yīng)進行必要的工作的分析精品国产综合区久久久久久软件，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書。
」槎挂患妒悠翟谙摺（三）關(guān)于人員選拔和任用
第一无码A级毛片视频免费播放，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉久久精品一区二区三区日韩。重視和尊重人才，避免任人唯親国产一级欧美黑人一级，關(guān)系至上538黄色视频。拓展人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動欧美一级A片喷水高潮，提供員工發(fā)展和晉升的平臺欧美视频3p。
第二，用人所長也要容人所短欧美老妇性交vip。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑亚洲欧洲两性、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)自拍偷拍www，允許犯錯www.aaa.com欧美，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度igao综合视频。
第三一级A爱A片免费观看，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工亚洲性爱无码视频、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流亚洲天堂五月婷婷，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失欧美亚日韩另类在线视频，要從長遠計議亚洲无码捆绑式，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求亚洲美女性爱一级免费视频，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來黄色免费一级网站无码，同發(fā)展共受益。
∪对谙卟シ拧（四）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先一级二级黄色网站，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度97爱好碰，不能局限于管理層或者企業(yè)文化高清日韩欧美、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源精品私拍国产在线播放、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)中文字幕一区二区巨大乳在线看，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度A片在线观看视频免费网址。同時欧美三级日韩精选，要杜絕流于形式、沒有實際效果的都市激情国产在线观看网址、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)亚洲黄网站免费。
其次，開展員工職業(yè)生涯管理国内明星合成图╳077论坛。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路高清色视频，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率国产精品猎奇国产精品无码。同時91看片淫黄大片，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上在线观看性爱视频，制定出系統(tǒng)国产一级婬A片AAA毛片久久、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機會一本一道波多野结衣av无码，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯中文字幕资源在线观看，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望。
最后久久久无码c区，建立和完善內(nèi)部流動機制在线观看95视频，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗一级黄片免费视频看看，搭建員工輪崗流動的平臺日日爱的黄色视频，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
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人力資源實習(xí)報告3
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人力資源實習(xí)報告4
踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系www.中文字幕·com，又工作繁忙色哟哟.m3u8，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎国产丰满，背地里卻勾心斗角不擇手段A日本在线观看网站，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)视频二区欧美亚洲视频。比如我們公司做銷售的同事日韩在线观看网红自拍视频，他們很注意對自己客戶資料的保密，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績久久经典黄色视频，因而關(guān)系顯得有點淡漠亚洲美女你懂的。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室亚洲热在线观看，大家就會毫無眷戀之情人人操人人干干人人操人人，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高2015超碰，每天只是在等待著下班毛片一级AB毛片一级，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party狼友视频观看，生病時的輕輕一句慰問国产h视频在线观看免费，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好在线精品国产制服丝袜噜，大家工作開心亚洲国产综合无码一区，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的`看到職場的險惡538精品视品一二区，公司里同事之間的是非WWW.97人人操.COM，我想我能做的就是“多工作，少閑話”久久久无码中文字幕一区二区三区。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月思热在线视频精品免费，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。
我很慶幸我們?nèi)肆Y源管理部得同事都很熱心九九一级黄色，大家在一起都很融洽国产91高潮流白浆在线播放，我為能在這樣一個集體中工作而感到開心。
人力資源實習(xí)報告5
實習(xí)時間：20xx年xx月xx日
實習(xí)地點：xx有限公司日本国产网曝视频在线观看、xx有限公司
實習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：xxx
主要實習(xí)內(nèi)容：xxxx
實習(xí)報告正文：xxxx
學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用aⅴ876视频，只有將學(xué)習(xí)的理論知識與生活實踐相聯(lián)系，將學(xué)習(xí)的理論知識運用到社會實踐中白色视頻在线发布，學(xué)習(xí)才能達到最終目的A片视频免费观看在线。學(xué)院一直以來注重實踐，提倡實踐，也努力創(chuàng)造機會亚洲三级片啪啪、提供機會給學(xué)生們參與到實踐中去为爱搞点激情在线，因此，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習(xí)国产精品免费视频XXXX。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”免费三级网址，讓我們能夠提早去了解企業(yè)，了解社會亚洲欧美偷拍视频。
一国产A级特黄的片子试看、實習(xí)目的
1、通過理論聯(lián)系實際使學(xué)生全面地運用所學(xué)知識去分析判斷工作中的實際問題真人版AV黄色网站，進一步擴大學(xué)生的專業(yè)知識伊人影院在线操在线干影院，培養(yǎng)獨立工作能力。
2不要啊好舒服黄色视频、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作欧美成狂野欧美在线观看，初步了解和認識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用。
3国产大陆精品绝色Av、通過實習(xí)進一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性丁香五月激情黄色操一操、紀律性、集體主義精神等優(yōu)良品德国产A片免费视频看的，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)国产精品一区二区综合亚洲。
二人体一级A片黄黄黄、實習(xí)要求
1、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)国产a在无码线精品，有秩序在线超碰人人摸，有禮貌特级日韩欧美夫妻生活免费观看，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定。
299色在线精品、認真聽取工作人員的講解介紹中日韩精品高清在线播放网站视频下载，有問題及時虛心提問，有意見建議要有禮貌地提出亚洲小说综合。
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2、管理理念：以人為本熟女口爆、以章治業(yè)精品国产精品网麻豆系列；
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5、企業(yè)使命：創(chuàng)造安寧時尚的生活大胆欧美熟妇XXXXXXX；
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來到企業(yè)亚洲色图,乱伦小说，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間国精品无码一区二区三区免费视频，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化久久久国产精免费视频，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認真負責(zé)的管理人員女同一区二区三区。
在參觀企業(yè)的這兩天之中欧美射射色，我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業(yè)文化，以及嚴謹?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L(fēng)多色视频成在线观看。這兩次企業(yè)參觀實習(xí)我們收獲很多野外A片黄色網址。發(fā)現(xiàn)自己理論與實際的聯(lián)系結(jié)合相差很多，通過企業(yè)參觀使我認識到我們在學(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識時涩涩涩亚洲日韩一区二区，更多的還是要有實際的操作能力和技巧亚洲国产97在线精品一区，也應(yīng)有吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神女子裸体网站。
四精品91、校內(nèi)請管理專家介紹管理經(jīng)驗
本周實習(xí)的第二天和第四是請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法在线国产观看。
為了進一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識面久久国产AV综合，我校請有經(jīng)驗的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的`專題講座免费黄色在线网站视频。此次講座邀請到的是江南布衣xx總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問。
第二天是由xx總代理為我們做的講座免费观看A级毛片在线播放。xx總代理是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強人免费欧美一级A片，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅強充滿思想。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時尚的有機結(jié)合天天爽天天插夜夜摸日日干，著實服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本亚洲色图国产。這個品牌推崇“自然、健康日本免费一级高清婬日本片欧美、完美”的生活方式CaoPoron草棚在线视频。
通過講座，增加我們對現(xiàn)實社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛黄色视频暴力免费版，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累亚洲午夜精品视频，勇敢開拓，可以完成別人所不能完成的事情高清在线午夜日韩视频观看。而且一定要從內(nèi)在來提高自己九一人人操人人摸，提高自己的知識修養(yǎng)，一定要有良好的道德品質(zhì)欧美vs一级片。
第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座中文字幕精品一区二区日本，他是一個對自己要求嚴格，對知識很渴望的人尤物在线无码视频观看网址，同時他也是我們的學(xué)長女优网址，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青年。他講了自己的事業(yè)奮斗史欧美日韩国内，以及人力資源管理的專業(yè)知識青草视频免费，并且理論聯(lián)系實際為我們講述人力資源案例，以及自己的一些工作經(jīng)驗国产亚洲精品ⅴa在线观看，工作感受国产色清。講座內(nèi)容實在中用，充分發(fā)揮了自己的個人魅力亚洲一区免费视频。講座中作爱超A级黄色视频，通過學(xué)生和講師的互動，使我們增加了各方面的知識亚洲国产一区二区三区，不僅有專業(yè)知識欧美日韩在线观看二区视频，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。
講座中同學(xué)積極提問亚洲中文九九九，講師旁征博引自拍视频偷拍天堂，以豐富的理論知識解答學(xué)生心中的疑惑国产三级精品三级。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的認識，拓寬了視野网站大全色网站，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法国产操逼免费看，增強了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動力。
通過兩天的實習(xí)講座人人人色人人在线视频，我們了解到的不僅是專業(yè)知識国产啪精品视频网站，更是理論聯(lián)系實踐的難得的寶貴知識財富。通過這兩次人力資源管理專家實習(xí)講座我們的收獲很多www.99riav.1vip，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞欧美性爱三级影片免费在线看网站，不怕辛苦的奮斗精神。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅實的基礎(chǔ)久草性爱中文黄片免播。
五欧洲黑人黄片、實習(xí)總結(jié)及心得體會
一眨眼我們的實習(xí)就這樣結(jié)束了，這次的實習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗色久悠悠中文字幕。
實習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項內(nèi)容下载安卓版蘑菇影视最新版，一直以來，我們作為學(xué)生精品自拍第2页在线，只是一味地獲取知識销魂美女一级毛片，真正實踐的機會少之又少。所謂“讀萬卷書私人福利影院，行萬里路”美女黄网在线视频免费观看，大學(xué)生讀的書不一定上萬卷，但卻不少欧美激性，從小一直讀到大国语对白偷拍偷窥，而行的路卻太少了。所以我覺得實習(xí)具有重大的意義美女被操出水高潮网站，他提供我們實踐的機會免费A片视频日本一区二区三区，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識出了校園就用不上国片黄色视频免费观看。通過實習(xí)欧美日韩国产精品，可以了解自己與理想的差距，在以后的學(xué)習(xí)中在线看的a片，可以有側(cè)重地彌補某些方面的不足。所以我要說實習(xí)的日子過得很快亚洲一区二区三区久久精品视频，但絕對是值得付出的偷拍亚洲。
人力資源實習(xí)報告6
今天帶一個應(yīng)聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試，順便留下來旁聽黄色视频在线免费观看黄黄网站。
有些心得：面試的.時候欧美一级婬片欧美人妻，可能有些人一看就知道是否合適久久久久久久久久久久久久久精品，面談的一個目的就是為了從談話中得到更多信息，以便更好地判斷這個人是否真的合適怡红院精品视频在线观看极品，因為可能一個人看過去基本素質(zhì)很高黄黄的视频网站，可以勝任這份工作，但一些小細節(jié)就讓他不適合這份工作一区二区看美女视频。，如他的很大的缺點色哟哟亚洲一区在线播放，如他的一些私人問題，還有一些人他們可能素質(zhì)不高久久久这里有精品视频，看過去好象不能勝任這些工作美女图片一级卡片，但可能在談話中會出現(xiàn)一些信息，讓你考慮他是否合適日本三级网页，所以就要通過不斷談話亚洲全部黄色网站，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息，然后做出最后判斷黑人永久免费刺激视频。以確保這個判斷的準確率更高黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片。
人力資源實習(xí)報告7
一、實習(xí)的主要內(nèi)容
20xx年x月x日至20xx年x月x日一個月的時間里日韩二区网站，我在xxxx貿(mào)易有限責(zé)任公司組織資源部員工關(guān)系崗實習(xí)91人人。
在此期間，我本著接觸社會欧美人妻视频一区二区三区，了解行業(yè)日韩高清第一页，提升自我能力的目的，在員工關(guān)系崗位上努力學(xué)習(xí)工作国产乱交视频在线，使我在校內(nèi)所學(xué)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識與實踐相結(jié)合并應(yīng)用于實踐中疯狂做受XXXX特大，使這些知識得到了更好的理解與運用，也熟悉了現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程亚欧美福利一区二区三区，鍛煉了社會實踐能力99久久久精品免费人妖，這將指導(dǎo)我未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
在實習(xí)過程中最新自拍网站，我與人力工作親密接觸男女超爽无遮挡全过程免费，對人力資源管理業(yè)有了基本的認識。拓展了我的專業(yè)知識和交際能力日韩黄色性爱视频。以下是我工作的具體內(nèi)容：
1.管理公司二級檔案免费毛片视频网。建立電子化的檔案查詢，使檔案的查詢快捷化免费黄色网站在线播。系統(tǒng)化黄色国产网站国产。
LE系統(tǒng)的信息錄入與信息維護，及時更新員工信息美女一级性爱片。
3.勞動合同的存檔與續(xù)簽国产精品_国产精品_国产精品。在員工勞動合同到期前一個月提醒員工本人與部門長XXXX色视频在线观看免费，在部門長同意續(xù)簽的情況下，著手與員工進行續(xù)簽手續(xù)国产精品激情视频。
4.日常人事變動的手續(xù)辦理八月色婷婷激情小说。日常人事變動主要有員工新進入職、離職日韩操逼视频、崗位調(diào)動和試用轉(zhuǎn)正直接看的黄色网站污污污十八，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx貿(mào)易公司實習(xí)期間最重要的工作之一又大又长黄色视频。
5.進行日巢逡徊迨悠担考勤管理，將請假單二级黄片视频、加班申請單亚洲国产精品色一区二区三区色牛、公出單等上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
二美国无码一级视频、實習(xí)中的工作表現(xiàn)
在此期間最新99在线拍视频，我及時高效地完成了二級檔案的電子化查詢工作，使得公司的二級檔案有了系統(tǒng)化的管理亚洲性爱有码。參與了電子考勤系統(tǒng)（人臉識別系統(tǒng)）的引進與上線久久黄色视频，并完成了員工個人信息的采集與其他的后續(xù)工作。及時完成了日常的考勤管理高清无码在线不卡，使員工能及時享受自己的權(quán)力亚韩欧美一区二区在线观看。按時完成了員工的入職、離職手續(xù)辦理工作911视频黄色。按時收集分公司人力資源報表www.youjizz.com.日本，使總總司及時了解各級機構(gòu)的最新狀態(tài)。完成了領(lǐng)導(dǎo)和同時交辦的其他工作黄色片三级片久久。
在實習(xí)期間国产一级91无码乱码电影，我嚴格要求自己，準時出勤级乳做a爰片久久毛片A片，努力工作色色五月天激情五月天，努力使“今日事，今日畢”av自拍网站，工作雖然很辛苦黄色在线视频一区，但是我樂在其中，遇到不懂的問題韩国三级最新，及時向指導(dǎo)老師和同事請教解決国产第一次玩3p大全视频，沒有耽誤任何工作的進展。
工作中經(jīng)常會使用到辦公軟件尤其是EXCEL，這使我的操作能力得到了極大的鍛煉與提升黄色视频免费，使我能夠更加熟練高效地完成自己的工作。
三成年人黄色网站视频、自己在實習(xí)中有什么收獲與體會
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四欧美一级a爱片在线观看、存在的問題
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人力資源實習(xí)報告8
一亚洲一级毛片无码久久精品、 實習(xí)目的：
專業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程a黄色视频永久在线观看，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會欧美国产日韩水多、在實踐中鞏固知識最新偷拍视频，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗男女羞羞视频，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野2019亚洲αⅴ无码天堂，又能增長見識男女网址，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步国产熟女对白免费播放。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平亚洲一区二区三区偷拍、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會五月丁香六月婷综合综合久久，接觸實務(wù)午夜在线观看国产剧情电影网，了解國情、民情丰满少妇弄高潮了www，增進群眾觀念igao在线观看免费观看、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心www.tynxxw.com、責(zé)任感；通過深入基層外国a色网站，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀三级欧美日韩第一页，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進一步提高認識問題国产精品91一区二区三区、分析問題国产狼友91精品一区二区三区、解決問題的能力，為今后走向社會久久精品免费图片欣赏大全AV，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備人人澡人人插人人射。
二、實習(xí)時間
三日本乱人伦A片免费高清、實習(xí)地點
xx銀行xx分行股份有限公司 人力資源部
四久久福利精品国产极品刺激、實習(xí)單位及崗位情況
中國工商銀行（簡稱“工商銀行”）成立于1984年1月1日 。作為中國資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行思思99精品视频，經(jīng)過27年的改革發(fā)展性交a级视频免费看，中國工商銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道。20xx年末資產(chǎn)總額近53000億元人民幣影音先锋全部AV资源，占中國境內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一可以免费在线观看的黄色网站。20xx年英國《銀行家》雜志按一級資本排序，中國工商銀行名列全球1000家大銀行的第十六位日韩人妻无码系列专区，連續(xù)五次入圍美國《財富》全球500強干欧美女人视屏，并被美國《遠東經(jīng)濟評論》評為中國高質(zhì)量產(chǎn)品(服務(wù))十強。
中國工商銀行擁有中國最大的客戶群一区二区毛片视频在线，約1億個人客戶和810萬法人賬戶在线鲁；遍布全國的2萬多個營業(yè)網(wǎng)點和近39萬名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)中文日韩精品第56页视频在线观看。 截至20xx年末，工商銀行總資產(chǎn)117,850.53億元免费一级啪啪啪视频，總市值2aaaa片，690億美元，居全球上市銀行之首在线免费可以观看黄色视频。
中國工商銀行無錫分行最早成立于1984年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一欧洲九月天性爱黄色性爱网站，在無錫有深厚的基礎(chǔ)。1984年中國工商銀行從中國人民銀行分設(shè)出來亚洲亚洲人综合网站图片，
經(jīng)過20多年的持續(xù)發(fā)展亚洲性在线免费观看视频，現(xiàn)在的中國工商銀行無錫分行已是中國工商銀行全國50多個重點發(fā)展行之一，下設(shè)江陰欧州A片网址、宜興久草美女不骓视频、錫山、惠山日本二区三区欧美亚洲国产、新區(qū)在线免费A片、濱湖、北塘欧美亚洲福利、南長草榴1024最新地址、崇安9個一級支行，共計155個機構(gòu)網(wǎng)點欧美精品熟妇人妻在线视频，現(xiàn)有員工3200多人无码一级爽视频在线播放，綜合實力在全國工行重點城市分行中居于領(lǐng)先地位，在無錫銀行業(yè)中名列前茅中文字幕日本αv一区二区。
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第一小说视频图片精品区、錄用国产v亚洲v欧美v专区，建立員工檔案。
1欧美专区在线、給員工辦好入職手續(xù)精彩美女一区二区v，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公
司的一名員工一区二区精品在线，這包括簽訂保密協(xié)議日批视频在线播放、擔(dān)保書、勞動合同等等日本免费第一网站，辦工作證等等超碰在线婷婷；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作干一干摸一摸，審核申請書亚洲一区二区视频免费观看、述職報告等等。
第二亚洲黄色一级婬片、績效管理色色网五月天，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放天天av天天操。 這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感www肏逼。雖然只是簡單的計算欧美高清不卡一区，公司目前擁有3200多名員工，并在繼續(xù)擴大乱辈通奷系列视频，人員量的增加也加大了一定的難度欧美三级黄色网址。
第三、離職插入淫乱无码。給員工辦理離職手續(xù)在线超碰网站，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行露脸美女国精品产，并且要解除勞動合同協(xié)議黄片毛。
第四、辦理員工五險一金天天三级视频。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險717午夜理论电影网，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險女性福利网址、工傷保險亚洲青涩视频十区、生育保險色哟哟国产精品一区在线观看、失業(yè)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工色色网激情网，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)比蘸镁梦蘼階V毛片？ü破琣v在线免费观看。另外，當遇到員工的工傷久久婷婷加勒比一本到、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理网站在线播放你懂的。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做网址国产，但還是走了些彎路自拍偷拍亚洲天堂，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣
事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分国产mv最爽乱婬视频免费看。工作能力的加強是我努力的方向欧洲日韩亚洲无线无码AV。對于今后的工作，我有能力免费一级久久黄色视频、有信心做的更好黄色片子网址。
（三）實習(xí)調(diào)查情況
當然99r精品在线观看，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后网站视频你懂的，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
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第二黄色a片视频网导航，要毫不動搖的狠抓人力資源管理国内自拍第十六页日韩在线观看。一個企業(yè)的發(fā)展一区高清精品视频在线观看，歸根結(jié)底影音先锋视频资源，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力男人和女人做视频毛片，使其為企業(yè)服務(wù)插插插视频。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景黄色α片。 完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1在线视频A片、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述人人干全免费黄色视频、人力規(guī)劃編制色色色丝袜、考勤管理的工作国产高清线在线观看不卡视频网站。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料日韩午夜精品福利久久，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致亚洲一二三精品，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升性欧美69式XXXXX、調(diào)遷青青青青在线网站视频、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫AV永久无码天堂网毛片，制定人力資源計劃2021国产免费牲交视频免费，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”
即采用科學(xué)的`方法黄色视频A级毛片，按照工作崗位要求爱情岛论坛高清无码，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制精品美乳日韩视频。
3古代婬片AAA毛片西游记、工作報酬：
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4www干干干操操操、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭精品黄色网站一级，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭人人摸人人操人人判人人干人人。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞亚洲自拍在，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本天天日曰，追求全員卓越韩国A级毛片免费久久，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單摸一摸AV，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)欧美乱操屄片，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)免费裸体黄网站，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式国产福利一区二区精品免费，達到期望的標準。
第三．管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車欧美黄色二区，司機在開車時需小心的看著指示器和路面大学超碰在线公开免费日韩大学，路面有新的變化，指示器的指針有變化亚洲狼友视频网站，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤日韩中文字幕露脸视频网站免费，防止翻車撞人。管理員工也是如此超碰97无码一区二区三区，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行国产精品一级片，就要仔細觀察、經(jīng)常調(diào)整操操干干日日操，以防止其出現(xiàn)偏誤亚洲综合色色。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會色水在线，必定要改變企業(yè)的組織和機制黄色视频大全一区。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，隨著新知識日皮免费网站、高科技發(fā)展異常迅猛亚洲网站视频，競爭也越來越激烈，因此我們必須學(xué)會增強創(chuàng)新力黄色AV在，針對工作的重點免费观看A级毛片在线网站、難點增強創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力免费毛片视频单身，并為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)一级免费长视频。
人力資源實習(xí)報告9
在xx行行政管理專業(yè)實習(xí)的這段時間，我有幸被分配到了辦公室久久精品国产一区二区三区，辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域日韩一区二区精品久久。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草一级大片黄、提供調(diào)研資料手机在线AⅤ片免费视频观看、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)一级精品一区视频在线观看，有文書處理全免一级久久久久片、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)欧美熟女乱交、會議安排手机在线一区二区、迎來送往及用車管理等国产黄精品。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議最新免费黄网、制度、辦法、規(guī)定的執(zhí)行在线看日本片专区品尚网，驗證決策是否科學(xué)合理欧美一级婬片A片久久精品mm，是否符合實際欧美激欧美啪啪片动态图。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，防止并糾正偏差。以下是我的實習(xí)報告资源多高清视频黄色软件。
一、實習(xí)崗位介紹
我主要的日常工作就是負責(zé)文件的上傳下達美女爆操视频，以及重要的文件簽署26uuu色噜噜在线播放，負責(zé)各種會議會務(wù)工作和重大活動的組織、協(xié)調(diào)與安排国产精品天堂Av妓女。當然我一個實習(xí)生還不能獨自接觸到這些久久久一本高清免费。我主要是在辦公實習(xí)，幫忙處理日常的事務(wù)九一在线视屏，歸檔工作黄色视频网址免费看。了解部門職能，并處理好個部門間的關(guān)系人人上人人操人人干。負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)批示件的轉(zhuǎn)達和催辦落實五月天无码视频，并及時做好反映工作。
二最新免费a电影网站、實習(xí)內(nèi)容
實習(xí)剛開始是先熟悉工作環(huán)境五级的在线观看黄色网站、辦公室的大概情況，在辦公室看同事如何的工作亚洲国产三级AV，跟他們一起辦手續(xù)十八岁美女免费网站，接受實習(xí)指導(dǎo)老師的點撥，看他們都需要去哪些地方A级黄色毛片XXXXX。每天早晨我都早早的來到辦公室激情三级片网址，先把衛(wèi)生搞好，桌椅擦好久久久九九少女，開啟計算機人人干,人人拍,人人吊,人人操，然后往返三趟提滿熱水，等待同事們的到來A片ⅩXXXX。其實我覺得在工作的一開始亚洲欧美中文精品，我是從復(fù)印資料開始做的，幫同事復(fù)印一些資料三级黄美女安全色网站。整理文件看似小事在线免费观看一区，但是里面有好多需要你去掌握的，也有很多學(xué)問毛片一区二区三区免费。數(shù)量浩瀚免费看很黄A片在线观看视频，排序国产理论精品一区，裝訂，拆圖釘黄色插处网站，編碼都能學(xué)到很多書本永遠無法體會的知識色爱精品视频一区二区三区。至少你要記得哪些資料是有用的，哪些是沒用的在线黄色网站亚洲欧美，還有需要的份數(shù)成年人黄色大片大。
隨后在看了幾次如何裝訂和蓋章后我就開始嘗試著自己來裝訂了，這個時候我又充當了一名裝訂和蓋章的角色了淫淫爽人人操人人狠。辦公室總是有大量的文字需要處理黄片www欧美视频，一般遇到這種事情，我就主動代勞色欲性爱视频在线观看。在辦公室時迅速幫單位同事們打了很多東西亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，為他們減輕了很多負擔(dān)，在實習(xí)期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理激情图片久久久。雖然工作很簡單大学生美女一级片，但能夠幫上一些忙，感到很開心蜜桃无码成人影片在线播放。
在實習(xí)的階段中电影一级毛片，我還從一些小事上深刻了解到了在辦公室工作中應(yīng)該注意的一些問題。工作中需要接觸大量的文件真人a一级性交，面對大量的信息色中色com，相應(yīng)的需要解決的問題也是千頭萬緒，其間日韩最新版中文无码视频下载网站，我還有個任務(wù)就是對辦公室里的各大報紙稿件進行摘要整理工作菊花奴隶人妻品评会，并將其稿件分類，主要有政治類欧美二级三级黄色片视频、經(jīng)濟類及綜合類啪啪视频免费试看。這耗費了我實習(xí)的大量時間，每天除了日常的工作要做以外99爱国产视，我須抽時間整理国产美女在线精品91，由于量大之驚人，也深深的考驗了我的耐性你懂得的永久。
枯燥繁瑣的整理工作美女的隐私秘视频播放免费，讓我每天都要面對將近x個小時的電腦，不停的還得在網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)的文章亚欧精品在线观看，以及和文章有關(guān)的評論一女被多男玩喷潮视频免费观看，還要對其進行下載整理，編輯国产做a高清免费视频，同時還要對其進行排版和打印工作免费不卡在线毛片，在無任何人監(jiān)督的情況下美女被操网站啪，我中午還加點工作，午餐的時間和午休的時間也都被擠占了在线观看中文字幕2020，這還受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚，更加讓我干勁十足www..com五月激情，激發(fā)我的工作熱情91福利免费视频，不到兩個星期的時間我就把這項任務(wù)完成了。
在實習(xí)的這段時間里高清无码黄在线，辦公室的人員都有各自分配的任務(wù)国产精选白浆视频一区二区，而且還要輪流去大街小巷值班蹲點，由于我是實習(xí)生AAA搡老熟女国产，沒有具體的任務(wù)首页国内自拍偷拍视频，加上辦公室比較缺人，我就負責(zé)在辦公室值班和接聽電話黄色网站免费精品在线观看，雖說這電話我們?nèi)粘６荚诮佑|日本女优一区，可讓我接聽這公文電話還多少會緊張，有時候自己都能感到聲音在顫抖啪啪啪一级，我的實習(xí)指導(dǎo)老師還一直給我鼓勵在线观看黄A片，讓我釋懷了很多，時間長了欧美另类激情，也就自然了許多国产一页，而且還了解了很多關(guān)于接聽電話和下達電話通知的章程。最主要的是我還參與了會議下達通知色友视频在线观看免费，準確及時的電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)香蕉一级毛片视频，并獨自逐一對其進行落實和記錄。這些平常的小事日韩AA级毛片，讓我從中感悟很多久久噜天天噜日日噜，更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力。思想也變成熟了許多午夜性爽免费一级视频，簡短的實習(xí)生活农村一级无码，既緊張，又新奇国产视频33区，收獲也很多日韩av一级免费在线观看网站。通過實習(xí)，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識欧美成αⅴ人在线视频。
另外在實習(xí)的這段時間里www热色com，單位指導(dǎo)老師給予了我很多的熱心指導(dǎo)，也給了我很多機會AV野狼，讓我積極參與了日常的相關(guān)工作欧美大黑屄，同時我也注意把書本上學(xué)到的行政管理理論知識對照實際工作黄色A片视频，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學(xué)的管理理論九九精品国模私拍在线观看，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律A片网站导航。
三、實習(xí)體會與總結(jié)
回顧我的實習(xí)生活日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，感觸是很深的.全国精品第一区黄片，收獲是豐碩的。在這短暫的實習(xí)中久久久丰满老熟妇，我得到了一個全方面的學(xué)習(xí)久久免费视频免费看。通過這次實習(xí)，使我深深的明白中老年女人A片，要想在平凡的工作崗位上有所作為av免费在线观看网站大全，不是一蹴而就的，要循序漸進穩(wěn)扎穩(wěn)打国产日韩成人香蕉软件；面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作看美女被操久久精品，要自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏538视频在线播放欧美，提高工作效率欧美性爱三，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全男插女激情免费网址在线观看、準確免费一级黄片视频、適度，避免疏漏和差錯国产日韩欧美妖亚欧在线。
實習(xí)中国产二区视频在线观看，我采用了看、問等方式日本sy一级黄色片，對單位的日常管理工作的開展有了進一步的了解免费无码一级黄色视频。進一步加深對行政管理理論知識的理解，進一步熟悉行政管理理論和技能在實踐中的應(yīng)用成一级在线视频。同時也將課本知識與實踐相結(jié)合国产一级在线播放，在學(xué)校學(xué)的東西只有到社會上應(yīng)用才能理解的更深、更透久久扭。要及時學(xué)習(xí)各部門的具體規(guī)范国产av一码二码三码无码。還有就是多向單位的同事請教。和他們處好關(guān)系丁香六月深婷婷综合五月，在以后的工作中會受益非淺的中文字幕无码毛片一级。
在工作中的辦法就是多學(xué)多問。在實習(xí)期間一定要勤學(xué)好問rihanhuangsewangzhan，實習(xí)期間辛苦一點婷婷丁香五月综合中文字幕，多做些瑣碎的小事在线色av，多和同事幫忙，去掌握工作中的每一個細節(jié)火热福利视频导航，每一個細節(jié)都掌握了日韩制服无码一区福利，那么以后你就會輕松一點。把最基本的都掌握了黄色带国产7J8在线观看，該做的都會做了大陆精品国产AV成拍色拍，那你就算是真正學(xué)到手了。不管是哪里国产精品日韩，要積極好動jizz在线视频，多和帶你工作的同事幫忙国产最新综合久久，多付出就會有多的收獲黄色视频观看免费的黄色网站；新手的工作一般都會很枯燥、單調(diào),国产免费，跑個腿欧美激情亚洲熟妇，遞個單子，復(fù)印個文件欧美一亚洲一日韩一综，下達個通知什么的台湾亚洲综合色区。
一天大部分的時間要么就是呆著沒事做，要么就是東跑西跑精品欧美日韩，任人使喚欧美视频天，不要為這樣的工作內(nèi)容而感到苦惱，要擺正心態(tài)在线国产视频你懂，時間長了自然而然的會讓你接觸更多的東西黄色网站上视频；不要為干得多感到不滿，事實上這樣的機遇會很難得AAA小黄片，干得越多国产亚洲丝袜制服，進步的越快；最重要的就是搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象免费观看的黄色网站在线，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的爱爱人人，與人的關(guān)系處的好，而且自己的形象也不錯欧美日韩午夜影院人妻，那就在以后的工作中會受到歡迎的人人人人操人人人上。
在實習(xí)當中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足。以前在學(xué)校里學(xué)的只是理論上的東西日本高清中文字幕，和實際的操作有很大的差別的你懂的视频在线永久免费观看。就行政機關(guān)的性質(zhì)就可以知道。只是制定了統(tǒng)一的標準日本三级a网站，而具體到每個部門91热在线视频观看，就有不同的規(guī)范了黄色视频海外免费。這就要求我們在平時的工作當中不斷的學(xué)習(xí)和積累了，要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的亚洲欧美系列。
實習(xí)的這段期間在线日韩素人自拍网页观看免费视频，我拓寬了視野，增長了見識日屄视频国产，體驗到社會競爭的殘酷直接能看的黄色视频，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走上工作崗位做好準備国产精品久久久久久久久免费丝袜。
人力資源實習(xí)報告10
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因為亚洲欧洲日韩视频，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道免费黄色网址不卡，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者亚洲超碰97人人做人人爱，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響情久久国产第一页，而不僅僅是個人的事情色综合aaaaaaaa在线。
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但是黄片一级无码在线嘿嘿，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的四房播色综合久久综合网，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的日韩一级A级特黄大片在线观看，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的成年女人爽到高潮的视频免费。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面
尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見A片视屏，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理国产办公室视频在线播放。所以亚洲欧美一区二区第三页，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化黄色视频在线的，在實習(xí)過程中都是比較重要的国产欧美日韩永久。
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足亚洲欧美日韩精品视频一区，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實国产永久免费看高清视频，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高老师性色欧美A在线播放，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺亚洲综合乱伦。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便
錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差3p性A片免费，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^国产又黄又粗又湿视频免费观看。總之www.luanlunshipin，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題欧美一二在线日本、檢驗知識、鍛煉能力的過程免费福利黄色网站，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法性爱视频午夜，不斷在錯誤中成長。
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人力資源實習(xí)報告11
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产迷在线，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際工作中欧美A级拍拍拍高潮喷水，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識激情漫画家庭婷婷，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗MSAV欧美在线播放，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向免费人成网站在线观看不要钱。
二国产欧洲专区在线、實習(xí)時間
xx
三、實習(xí)單位及其簡介
xx公司人力資源部
四黄片在线www、實習(xí)內(nèi)容
∩袄亲酆匣亍（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正欧美在线看免费vA，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理五月婷丁香综合网，這也是在xx實習(xí)期間每天必做的工作。
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對其中一些崗位的應(yīng)聘者進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的`工作經(jīng)歷办公室A片在线观看免费、主要工作技能黄色视频一级免费观看视频在线、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产在线观看三级，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應(yīng)變能力视频毛片免费二区。
（三）員工培訓(xùn)
對于新入職的員工欧美综合色色，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)不卡AV免费，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓(xùn)并進行考核，考核合格后方可正式上崗国产精品一级黄片。
∨访廊锻吩谙吖劭础（四）薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎金制度婷婷五月丁香四房，當然本企業(yè)也不例外guochanav，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金黄色网页视频久久、福利等其他薪酬制度亚洲美女4p变态网站。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別欧美亲近乱子伦电影。
五在线h精品、實習(xí)總結(jié)
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人力資源實習(xí)報告12
工作是辛苦的盗摄网址，但在此之外我們所得到都是收獲毛片网站全部播放；仡欉@三個月的工作時間羞羞网在线，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生，我在此的實習(xí)中來到了xxx公司人力部門亚洲黄色不卡视频，并作為一名頂崗實習(xí)員工黄色视频网址在线播放，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)。
在這幾個月來在线视频观看欧美，我充分掌握實習(xí)崗位的工作職責(zé)观看免费人成视频网站，并在工作中不斷的鍛煉自己，取得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識日本e视频在线播放，圓滿的完成了實習(xí)階段的任務(wù)目標Ⅴ激情网，F(xiàn)將自己的實習(xí)報告如下：
一、實習(xí)目標
1. 體會社會環(huán)境黄片一级免费观看，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化超碰在线8888，掌握獨立自主的基礎(chǔ)生活能力日韩三级视频免费。
2. 感受工作經(jīng)歷，實踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識久久免费高清视频，實際鍛煉自己的工作實操能力久久影院无码专区人妻。
3. 綜合鍛煉自己，適應(yīng)在外的獨立工作和生活欧美一级黄色淫秽肏屄视频，順利達到大學(xué)畢業(yè)條件wwwav免费在线。
二、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中黄色网页免费看，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認識了我們公司各部門的情況在线视频草，同事也進行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)。在這一階段里菠萝在线成人网站，我一邊完成自己繁瑣的`工作任務(wù)欧美视频免费在线，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認識了不少公司的前輩，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)高清性色生活片mmm，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負責(zé)人黄色工厂网久久综合，并順利的做好自己的工作任務(wù)。
此外午夜电影网理论片，在自己的工作方面26uuu国产在线精品，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧姐姐直播官网。雖然在實際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗都難以派上用場国产一本之道高清中文在线，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗累積后，我也能通過對自身知識的儲備來改進自己的工作方式一级一级α片免费看在钱，提高工作的效率和質(zhì)量人人看人人干人人看。
在工作期間，我一直嚴格的遵守工作的要求色综合视频在线导航，不斷提高自我的工作處理能力亚洲一级黄色录像，保證工作能嚴格按照規(guī)范的完成整理。
三国产男人黄色、實習(xí)的體會
在此次的實習(xí)中色天九月，我深刻感受到了自身的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生欧美特黄黄色视频，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力。但在真正的工作上3D动漫同人H无码精品，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺www.黄色视频在线com。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求，對于今后的發(fā)展更是急需補充知識和經(jīng)驗自拍野战视频。
當然谁有免费黄色网站?，在經(jīng)歷了這次的實習(xí)過后国产亚洲第一无码AV播放器，我也充分認識到了自己的問題，并取得了不少的成長和進步免费av在线网址！在今后的社會工作中日韩av免费一级二级三级，我會更加努力，讓自己在工作上亚洲色B色色，能更早成為獨當一面的角色一级日本，并能在未來的工作中取得出色的成績！
人力資源實習(xí)報告13
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人力資源實習(xí)報告14
XX年年4月1日 晴
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三流企業(yè)作產(chǎn)品
二流企業(yè)做品牌
一流企業(yè)做文化
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可以看出來移動公司正在不斷發(fā)展欧美丝袜在线第一页，立志為客戶提供更好更多的服務(wù)。
XX年年4月2日 晴
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第二代是數(shù)字時分多址（TDMA）和碼分多址（CDMA）无码AA在线。由于數(shù)字通信系統(tǒng)的優(yōu)點，如：頻譜效率高91自拍视频国产精品、容量大久久青草国产精品一区、業(yè)務(wù)種類多、保密性好2021最新国产理论、話音質(zhì)量好人人操人人干人人爱人人做、網(wǎng)絡(luò)管理能力強等，使得數(shù)字通信網(wǎng)得到迅猛發(fā)展尤物视频欧美性爱。特別是GSM系統(tǒng)一级大黄片欧美性爱，技術(shù)成熟、管理靈活99精品视频在线播放、有完善的技術(shù)規(guī)范91视频精品免费品全正版，在泛歐取得很大的成功之后，在世界許多國家更是得到廣泛的應(yīng)用超碰在线黄色网站在线观看，已成為陸地公用移動通信的主要系統(tǒng)一级国产特黄录像。
第三代就是現(xiàn)在最熱門的話題“3G”，現(xiàn)在的歐洲的制式是（WCDMA）乱操视屏，美國的'（CDMAXX）還有我們正在研發(fā)的（TD-SCDMA）国产精品无码久久综合网爱天下。
3G它能夠處理多種媒體形式，提供包括網(wǎng)頁瀏覽国产肏屄自拍、電話會議国产古装一级牲交高潮片、電子商務(wù)等多種信息服務(wù)。為了提供這種服務(wù)日韩制服卡通自拍图，無線網(wǎng)絡(luò)必須能夠支持不同的數(shù)據(jù)傳輸速度一级A片自慰超刺激无码，也就是說在室內(nèi)、室外和行車的環(huán)境中能夠分別支持至少2Mbps(兆字節(jié)/每秒)JIZZ精品国产、384kbps(千字節(jié)/每秒)以及144kbps的傳輸速度91精品www。未來的移動市場將是數(shù)據(jù)信息代替?zhèn)鹘y(tǒng)話音服務(wù)。我們期待這一天的到來日韩AV无码超碰一区二区三区。
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接下來的一節(jié)課姜華老師給我們介紹了移動營銷的渠道国产乱伦窝边操，包括自辦營業(yè)廳久久99久久99精品欧美男男，合作營業(yè)廳和代理營業(yè)廳等。現(xiàn)在南京市場上代理營業(yè)廳占了絕大多數(shù)美国潢色片AAAwWwA，目前移動正在過大自辦營業(yè)廳的數(shù)量同是突出品牌性爽交免费视频，開設(shè)了全球通營業(yè)廳，動感體驗廳一级国产精品毛片视频，滿意100營業(yè)廳等等亚洲色了，給用戶提供了更方便更全面的服務(wù)。同時移動還有自己的網(wǎng)站實施自助式的服務(wù)什么视频可以看毛片，然用戶足不出戶就能夠辦理所需的業(yè)務(wù)午夜影院三级，隨著3G的到來，不久我們將可以同過手機直接辦理業(yè)務(wù)91页国产视频。
XX年年4月3日 晴
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價格（price）+成本（cost）=實施以滿足消費者需要雖付出的成本為導(dǎo)向的價格策略
渠道（place）+便利性（convenience）=實施以提高消費者購物便利性為導(dǎo)向的渠道策略
促銷（promotion）+溝通（communication）=實施以溝通為導(dǎo)向的促銷策略
移動強調(diào)服務(wù)的質(zhì)量日韩久久精品视频，從每一個細小的地方做起，下午的營業(yè)廳服務(wù)規(guī)范課上91久久久久久久久久，許老師示范了作為一名合格的移動營業(yè)廳服務(wù)人員的標準自拍偷拍色综合，雖然很多細微的動作我們平時去營業(yè)廳都沒有認真地注意到，但是它們確實都一絲不茍的按照標準作的在线观看无码AV直接进入，比如當用戶進門時一级有乳奶水毛片免费，營業(yè)員（前臺無用戶）起立迎候（站姿：眼平、頜收98K免费毛片，頸直操逼公司、肩松平 、收腹无码精品视频在线观看网址、挺胸91网国产、垂臂、腿直 欧美性交播播、跟攏爆乳美女裸体性插视频网站，尖分 、 V/丁字 ）欧美性欲网站，雙手自然疊放于小腹前日韩AV一区二区三区无码另类，右手疊加在左手上，面帶微笑特黄a又粗又硬又爽视频，點頭示意农村妇女户外HDXXXX。在崗工作時日本欧美亚洲另类，不得擅自相互串崗、脫崗或離崗免费一看一级毛片视频，不得從事與客戶服務(wù)無關(guān)的事情伊人超碰完整版一区二区，不得放下手上工作，撥打和接聽私人電話黄色网站视频免费体验看，業(yè)務(wù)辦理過程中不得與其他營業(yè)員閑聊国产91精品一区在线观看，不可攜帶私人移動電話上崗；其他人員不得私自打斷受理人員與客戶之間的談話污污污91禁在线永久免费观看，務(wù)必做到先外后內(nèi)色色色日本色色；嚴格執(zhí)行首問責(zé)任制；沒有客戶時欧美老妇人与小伙子性生交，不得相互聊天或交頭接耳欧美日韩无a码v在线观看；不得利用工作之便私自查看、更改客戶檔案資料国产美女精品一区在线观看、索要或接受客戶饋贈或做違反正常操作規(guī)程的事；下班時若未辦理完客戶的業(yè)務(wù)需繼續(xù)將業(yè)務(wù)辦理完畢或交待接班人員辦理91黄色毛片，不可推諉日韩图片高清中文字幕、拒辦業(yè)務(wù)；在接待用戶過程中亚洲小12呦哟网站，務(wù)必做到始終保持微笑欧美丰满熟妇大aqq。“站迎站送”官方免费黄色网，“唱收唱付”等等国产精品午夜国产小视频。我想到了培訓(xùn)第一天老師說的話，移動不是賣手機的h片欧美日韩，是賣服務(wù)的成年网站在线观看播放器视频！確實，從它們的服務(wù)態(tài)度能夠看得出來狼友视频在线观看2019高清，移動之所以能夠發(fā)展到今天這一步网色网站大全cao，離不開嚴格的規(guī)范和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
XX年年4月4日 陣雨
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第一堂是“網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及發(fā)展規(guī)劃”久久裸体黄色一级毛片，聽這個名字完全不明白。所謂網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃acc片毛片免费视频，就是在一定的成本下日本特黄AAAAAAA大片，在滿足網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量的前提下，建設(shè)一個用量和覆蓋范圍都足夠大無線網(wǎng)絡(luò)黄色成年人网站天堂版免费看，并能適應(yīng)未來網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的和擴容的要求成年人视频网站免费观看。通過網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃可以使網(wǎng)絡(luò)在覆蓋，容量国产综合色视频，質(zhì)量免费的黄色网站看，成本等發(fā)面實現(xiàn)良好平衡。
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2． 網(wǎng)絡(luò)話務(wù)快速增長。現(xiàn)網(wǎng)話務(wù)比年初增長超過100%
3． 話務(wù)不均衡在线观看色污网站，只要體現(xiàn)在地理位置欧美视屏在线视频，時間區(qū)域上
4． 高校站稀缺，迫切需要增加站址解決容量問題
5． 由于地勢原因亚洲无码高清播放黄色，少數(shù)丘陵地區(qū)農(nóng)村仍存在弱覆蓋甚至盲區(qū)
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人力資源實習(xí)報告15
一精品亚洲黄色视频在线观看、實習(xí)目的：
通過實習(xí)，將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐刺激毛片免费视频录像，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況www337788,COm，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識免费在线黄色网站视频。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗国产在线视频1。
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三chaopeng97、實習(xí)單位：濟南重卡至尊潤滑油有限公司
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四．實習(xí)部門與崗位：人力資源部 人事專員
五中文字幕一级限制片、實習(xí)內(nèi)容
（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容欧美天欧美天堂aⅴ在线，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一亚洲欧洲综合无码一区二区，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1中国免费的黄色网站、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主.国产综合网在线观看，開通了智聯(lián)招聘，前程無憂及百姓網(wǎng)永久黄网站色视频免费APP下载，58久久久久精品视频这里只有精品，趕集網(wǎng)，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息免费观看国产黄页网站，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護人人操人人莫人人干。
2、網(wǎng)上篩選簡歷
每年的3一级A片全网免费观看、4月份是招聘的黃金季節(jié)粉嫩人妻一区，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格偷拍一级黄片操操操视频，初步篩選出比較符合要求的簡歷啊啊啊轻点在线观看，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選国产视频福利网站。
3在线视频自拍网、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預(yù)約邀請面試一级黄片在线免费看。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱国产精品久久97、面試時間、面試地點真人性交A级片播放,、以及乘車路線等內(nèi)容无码一级做a爱过程免费不卡片。
4、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)无码老熟妇色视频，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)看免费的黄色片。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個人基本信息欧美牲交a欧美牲交久久精品、工作經(jīng)歷1024精品久久久久久久久、離職原因、薪資要求欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容欧美操爱视频；同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度久久久久久精品免费免费69九九，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配插插一级黄色；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者操,com。
5、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者亚洲中文字幕五码。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼毰访狼嗄暝谙遶a，是否需要公司提供住宿。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件美女扒开腿让男人桶爽动态图。
℃面眯晕逶隆（二）日常人事變動手續(xù)辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
�91香蕉国产亚洲一二三区。�1）核實報道者身份欧美一级在线看片，檢查其身份證。
≡谙吖劭垂∈悠狄磺（2）提供入職協(xié)議国产精品久久久久久免费，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。
√焯旄阍略滤（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件欧美乱爽乱视二、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件免费A级在线观看网址。
∨访佬訟一区二区。�4）檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議欧美乱伦超碰、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備免费看huang片的网站，整理歸檔管理。
」访患睹亍（5）為新員工安排宿舍。
2欧美日韩一区激情小说图片、離職
員工提交《辭職申請》30天后99re.com，為其辦理辭職手續(xù)
（1）員工提交辭職申請中国免费的一级A片。
【镁镁犯咔迕夥选（2）核對員工當月出勤，填寫離職結(jié)算單亚洲中文字幕有码av。
⊙侵抟磺分形淖帜弧（3）員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字国产精品日本亚洲欧美，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字日韩成人网址播放视频在线观看免费。
�99爱性网。�4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。
」�91在线看片网址。ㄈ┬聠T工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液97黄色视频在线，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范日韩成人作爱在线视频观看免费网站，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益在线能看的毛片，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求，對新員工進行崗前培訓(xùn)国产亚洲精品777777。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化国产一级牲交大片、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度欧美性爱影音先锋俄罗斯、產(chǎn)品知識色色视频精品一二区、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排欧美午夜在线精品品，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：
1适合情侣观看的A片在线、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標国产呦系列小视频、培訓(xùn)內(nèi)容玖玖网在线视频、及培訓(xùn)的對象、方法亚久久二区污、時間地點国产新网址、部門等基本要素。
2操操操操操、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容性爱视频免费无码，需要提前準備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用超碰国产免费；同時需要準備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案黄色视频管网站，備課工作準備的充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量。
3影音先锋电影网、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所接受啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件国产亚洲午夜福利在线观看h。
4、培訓(xùn)方案評估完善
培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束男人天堂网最新地址，需要對培訓(xùn)效果進行評估日韩精品黄色网站。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式迷j玩弄极品在线播放网站，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建議国产人人靠人人靠，對培訓(xùn)方案進行調(diào)整欧美妇人成熟A片免费观看，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
」破悠得夥芽础（四）其他日常人事工作
1偷拍网站导航、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作6080午夜影院三级片，也是人力資源部的一項基本工作日韩黄页无码精品视频，其重要工作可以分為：
（1）晨會點名日本黄a网站，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況18禁止网站。。
（2）假條管理人人操操操操操操，做好請精品国产无码在线观看、銷假人員的登記，并及時修改考勤黄色操逼免费网站。
」谏鋢x在线。�3）做出月末考勤報表，傳至財務(wù)部一份美女裸无遮挡免费网站A片，并做好歸檔保存一级毛片免费看全过程。
2、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種欧美黄免色，車輛的出入時間欧美黄色淫荡人妻，出車地點，用途及人員需要做好登記管理18岁亚洲美女搞黄，工作主要內(nèi)容為：
⊙侵薰蘸谙咭磺（1）公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作谁有国产A片网站。
∮执钟殖に侄嗝夥咽悠怠（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。
』苝网站免费网站在线。�3）公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理人人性爱视频在线观看。
六、實習(xí)感悟
∪巳瞬偃巳税榉俊（一）對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議：
1、建立健全人力資源部門職能亚洲一级黄片在线看。人力資源招聘欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频、培訓(xùn)、績效jizzcom、勞動關(guān)系AAA级黄色毛片、薪酬男人扒开女人的腿桶到爽视频、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的啪啪流水视频，更不是單獨存在的亚洲黄色免费在线。
2、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中日韩精品第四页在线观看网站免费。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一自拍日韩动漫欧美视频网站，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展狀況可以直接看AV的免费网站，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在日韩福利在线视频播放网站。
3、建立科學(xué)化久久精品久久精品、系統(tǒng)化的人力資源體系www日本黄色。
（二） 畢業(yè)了日韩精品自拍视频1页在线观看网站，再也不是學(xué)生AV资源在线免费观看，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了。還記得當初邁著稚嫩的步伐www.日本www，帶著初生牛犢不怕虎的無畏日韩va亚洲va欧美va久久，雄心壯志的踏向社會的心情；還記得當初天南地北的找工作www.700ee.com，天天投簡歷的忙碌天堂网在线综合网；還記得當初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗黄色录相av免费在线。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候黄视频网站免费在线观看，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員本地自拍日韩在线播放视频免费观看，當我再次回到我的學(xué)校的時候国产一级婬片A片免费无码下载，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生www.henhenai.com。少妇人妻精品中文在线有码。。日韩免费福利漫画网站大全。久久aa毛片免费播放。。兩個月的工作讓我蛻變了很多在线看性爱视频网站，學(xué)會很多WWW.国产2000AV，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。
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兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課中文日韩精品第56页在线观看视频，也是我人生事業(yè)的啟蒙課wuma005.com。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程福利视频网�2020国内精品久久久久精品99；钤诿魈欤肋h就有希望在线看激情无码视频。
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