【熱門】人力資源實習報告
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人力資源實習報告1
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程性欧美XXXX18HD视频，把所學理論知識應用于實際天天爽天天日天天操，鍛煉社會實習能力色久盗拍免费在线视频，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升www高清激情无码免费视频大全，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二国产模特性爱无码视频、實習時間
XX-7-13——XX-8-25
三、實習單位
s服飾有限公司人力資源部
四、實習內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職国产成年精品,免费视频大全、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正亚洲白白发布，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日本最新免费二区三区，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程又黄又湿的网站，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
核實入職者的身份欧洲A片视频在线观看，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書av网站在线免费，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)免费操逼漫画。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書影音先锋图片资源专区、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件亚洲www日本，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程污污网站十八禁在线观看。
提供《錄用審批表》給入職者刺激影院免费网站在线观看，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后羞羞答答视频在线观看，收回《錄用審批表》男人的天堂国产精品，檢查填寫是否規(guī)范、完整国产精品无码专区在线观看。
指導入職者簽訂《勞動合同》福利影院大全，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌AV国不卡wwww、工作證a黄网站免费观看。
簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備日欧美老女人。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美性爱精品一级片，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
經(jīng)審批通過的.及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近真人版AV黄色网站，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入日韩丰满自拍视频在线，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
提出離職申請的員工大黄色一级片，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》欧美一区二区一级视频免费看。
經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美性一级a视频一级a视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接插进去A片免费在线观看视频。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢国产精品电影久久久久电影院，相關(guān)的各部門是否已簽字確認18禁成年大片免费网站，確認辦理完全后，收回其廠牌亚洲一区二区三区在线看、工作證中文字幕激情亚洲，簽字確認。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批射,黄色视频，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中欧美二区乱伦视频，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息大学生粉嫩12p国产，完成后將離職員工資料歸檔制服丝袜人妻日韩在线。
3.轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》深夜特黄A级毛片免费视频,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核可以直接在线观看黄网站免费、審批。
部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黄色aoo，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評男女男永久备用网站地址，并給予相關(guān)意見哪个网站有偷拍视频。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批色色色色色色色色色色视频。
人力資源實習報告2
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程欧美一级a免费，把所學理論知識應用于實際亚洲一区二区三区人妻，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識三级黄视频一区二区三，對所學的知識進行總結(jié)提升永久看免费a级毛片，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
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四、實習內(nèi)容
∶卦谙吖劭词悠怠（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職色爽交永久免费视频、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国产午夜精品免费99，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理免费色哟哟网站，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證在线观看国产爆草网站视频，學歷證書呦呦色色网，身份證。
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簽訂完成后新地址黄片，再次檢查入職者材料（應聘登記表久久国产精品亭亭亚洲Av、錄用審批表、合同/保密協(xié)議黑色丝袜一区二区三区、照片亚洲免费性爱片一级、身份證復印件、學歷/資格證書復印件干处女视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備美女被操网站在线播放。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認男子把美女尿口亲出水视频。
經(jīng)審批通過的通知來上班先锋影音免费资源站。
2．離職
提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》亚洲丰满熟女一区二区哦。
經(jīng)部門領(lǐng)導審批国产专区在线操、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，簡單交代其去各部門辦理工作交接黄色视频免费播放。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢国产十八禁网站，相關(guān)的各部門是否已簽字確認看黄的网站，確認辦理完全后黄色视频免费播放网站，收回其廠牌、工作證日韩少妇熟女自拍视频网站免费，簽字確認色视频免费网站在线观看。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中一级a爰片视频在线观看，完成后將離職員工資料歸檔亚洲超级碰。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》久久免费精品网站视频观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核AAAAA级毛片完整视频、審批。
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經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批在线手机看片国产精品。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范黄页网站免费观看大全、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定www.whzjsy.com，部門意見是否明確免费看黄色网站不卡，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示，并與相關(guān)部門溝通確認国产高清无码网址。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美色色成，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔黄色网站中文字幕。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求www.日本在线，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后人人舔人人操人人干，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》黄片啊草。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表久久九九视频精品免费高清，交至調(diào)出部門和接收部門審批国产又大又粗又湿视频，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后欧美性爱电影播放，調(diào)動申請表交至人力資源部欧美性色网站，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚www.AAA片黄色网址。確認后日日操国产视频，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中天堂在线综合，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔国产999在线国产。
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多大量欧美黄a视频，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷久久婷婷激情综合俺也去。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作日本黄试看120秒。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位性爱研究院免费视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求欧美一级黄片在线播放。，例如相關(guān)工作經(jīng)驗japanese熟妇与子乱视频、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素五月天自拍视频，初步篩選出比較符合要求的农村免费观看黄色网站，然后再進一步的'甄選、面試无翼乌口工全彩无遮挡h全彩。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后在线精品亚洲一区二区导航，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印乱人伦中文视频在线香蕉、整理欧洲A片网址，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀免费偷拍精品视频、工作要求2021年A片、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況欧美一级性爱黄片。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多亚州性交网，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的免费看国产黄色网站。接待工作主要是問清來訪者的來歷久久AV黄片，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試sindy1681，并指導其如何填寫表格免费看片网毛片视频。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試老色鬼在线视频一区二区。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談国产一级一级A片，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能性欧美人妖猛交、態(tài)度77777免费毛片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五欧美成年男女免费性爱视频、對石家莊君豪網(wǎng)絡設計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來中文字幕视频在线，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變爆乳AV资源站。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理真人性囗交高清视频免费、合同管理人人人操人人人人人、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等⊙侵薏僭谙吖劭矗現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度91色色综合视频，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應該包含更多的內(nèi)容免费看A片网站在线播放，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)麻豆区黄片免费，建立完善的職位體系、培訓開發(fā)體系538在线在视频在线、職業(yè)生涯規(guī)劃四位少妇黑店精油按摩，績效管理體系、薪酬管理體系人人爱人人操怕怕，建設并完善企業(yè)文化97精品国产91久久久久久久，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)曰批视频观看全过程120秒XXXX，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理福利视频在精品。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義≡谙呋破劭矗可以看得出91福利在线，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理性感美女娇喘啪啪视频、職位體系的完善欧美精选视频在线免费观看、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓工作久久午夜视频老女人、企業(yè)文化理念的建設及改善全国最大黄色网站视频，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著直接观看黄网站免费视频在线播放。
六色色色色色色色色色色五月天、總結(jié)
這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案亚洲一区二区三区羽田爱、通知應聘者面試美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的、打印復印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試狠狠色视频一区二区。在實習的過程中，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識免费三级片欧美，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力最新国内偷拍精彩视频』破患段缫垢＃”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義。這次實習www.激情五月天肏屄com，自己收獲還是很大的第一视频欧美福利在线。感謝君豪網(wǎng)絡設計給我這次機會。同時免费视频一区操，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足精品无码一区二区视频在线，在以后的學習中不斷改進吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧av网页在线观看啦。
人力資源實習報告3
現(xiàn)在的實習生活對我來說不知道是什么味道国产一区二区三区手机在线观看，有時候閑得要死就比如現(xiàn)在，有時候又忙得要死91xxxxx在线，就比如現(xiàn)在之后亚州激情婷婷六月。說句實話我都不知道我現(xiàn)在在做些什么，我要做什么我自己都不知道狠狠操人人爱，一切都是那么說不出道不明的感覺国产激情在线播放。好郁悶!
不過在這一個星期里，我也學到了不少東西www..yj234.com，至少我懂得了不少在學校里學不到的知識性激烈的欧美一级视频。也許有時候怪我自己，我給人的第一印象或者說開始時的印象應該是那種比較乖乖型超碰在线波，或者說比較文靜型的'感覺吧!也許有時候有人會認為我是那種比較孤傲的吧!可是熟悉我的人都知道谁有黄色网址，那一切都是假象。其實我自我感覺我還是那種比較隨和的人国产qv，我喜歡和朋友一起海聊欧美一区二区黄色网站，喜歡和朋友一起發(fā)瘋，但在陌生人面前我永遠是那樣的文靜日韩午夜福利尤物在线观看视频，即使心中有很多的想法想表達也不會去隨意吐露我的心聲!也許這也是我的致命處吧!
人力資源實習報告4
今天工作的任務很簡單亚洲黄网专区在线观看，也很有趣，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地免费高清一级片，做一下調(diào)查中文自拍日韩视频在线观看免费。
公司的工地位于xx鎮(zhèn)的一個郊區(qū)，承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作自拍视频在线观看网站，我們每個人都帶著安全帽影音先锋强奸，進入了工地，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天欧美日韩免费高清视频一区二区，轟隆隆的機器響徹整個工地亚洲色图欧美一区。
工地主任看到王經(jīng)理來，緊過來握手国产AV字幕无码一区、寒暄超碰在线中文字幕，我作為一名實習人員對車間充滿了好奇黄片高清无码在线观看，東看看、西看看亚洲小说图，像是在探秘似的欧美AAAAA级黃片。
主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的`東西H片合集。上班草草九视频在线观看，休息···好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著经典三级人人操，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣国产影院免费看，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度h片在线观看视频免费播放，和我學的有很多相同榴莲视频ios网址链接，也有略微的差異，這讓我異常興奮97人妻a。參觀了一會xxxx激情，我們就回辦公室了。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下国产亚洲黄色视频，收益匪淺国产无遮挡又黄又爽不卡。
人力資源實習報告5
摘 要
企業(yè)要搞活，除了進行技術(shù)改造和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整外免费视频,国产精品，必須探索多樣化的管理方式国产原创精品无遮挡v视觉影院，通過一種全新的生產(chǎn)組織方式，使企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)潛能亚洲成l人在线观看线路，生產(chǎn)潛力充分釋放出來久999。基于這種認識精品亚洲欧美国产日韩AV无码，上個世紀80年代彼得斯提出了“走動式管理”的概念aaaa69，自此“走動式管理”被越來越多的企業(yè)納入了辦公體系中。各級主管深入基層国产清纯，走到員工中去黄色网站毛片网站，了解工作進度和存在的問題、聽取員工的意見久久精品兔费99国产精品、檢視員工的執(zhí)行力久久99久久992019，從而大大提高了管理的效率和效益。因此国产特a毛片，“走動式管理”在國內(nèi)外各企業(yè)中日漸普及亚洲毛片在线直播大全，其與眾不同的特點越發(fā)顯著，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認可，并且各企業(yè)也結(jié)合自身的特點形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機制三级片黄色A片在线免费观看一区。
關(guān)鍵詞：走動式管理人人爱人人操人人摸人人干人人爱；人力資源91超碰在线中出；管理機制
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學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作欧美一级爽爽在线播放，結(jié)合所學的理論知識舔操干视频，領(lǐng)會掌握，融會貫通国产熟女老妇乱视频，并培養(yǎng)實際操作能力激情国产黄色，從宏觀上了解人力資源管理的方法。
了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿σ患痘粕酆鲜悠担钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況一级A片刺激高潮视频在线观看，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式91直接免费看黄视频。
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公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動人人看人人摸人人草，著力提高員工的綜合素質(zhì)亚洲欧美va在线播放；通過優(yōu)化業(yè)務流程，提高運營效率激情淫荡乱伦小说图片，降低運營成本黄片2级，以目標化、細分化欧洲黄色无码、程序化久热日韩视频免费无码AV、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。
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三欧美中老年性生活网站、實習內(nèi)容及過程
」∈悠怠（一）工作能力
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（二）實習方式
本次頂崗實習巨乳操逼视频播，我們以學生和準員工的雙重身份進入到該實習單位免费播放AV网站。以學生身份進入該實習單位——在實習的過程中，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度，并且在業(yè)余時間抓緊學習勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容亚洲熟妇性XXXX交潮喷，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用国产一级婬片A片免费无。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)日韩A片无码毛片免费网站，熟練運用辦公軟件對員工信息進行了整理歸檔免费看久久特黄毛片，各類人事檔案資料也整理得井井有條。我充分運用大學所學的人力資源管理專業(yè)知識天天日天天操天天添，將理論與實踐相結(jié)合亚洲激情自拍偷拍视频，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，密切配合了其他業(yè)務部門的工作91自拍秀；憑借自己在招聘方面的長處日韩裸体自拍视频网站免费，經(jīng)過招聘主管的許可后，我積極協(xié)助招聘人員發(fā)布招聘信息欧美A人精品综合在线，篩選簡歷及安排面試亚洲欧美人成网站综合在线，以及辦理員工招聘、入職成人播放日韩在线观看、離職国产一级婬片A片免费无码百度、調(diào)任、升職等手續(xù)天天色色天天，從未出現(xiàn)過差錯婷婷精品图区，得到了
同事們的認可和鼓勵；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓在线视频青青，業(yè)務培訓日韩在线丝袜福利网站，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤国产精品一区白拍免费看、反饋8x日韩在线，取得了良好的效果。另外国产熟女对白免费播放，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作亚洲一区二区三区偷拍。
以準員工身份進入該實習單位——工作期間，我深刻體會到了公司“走動式管理”模式的優(yōu)越性在线一级手机视频。所謂“走動式管理”亚洲一级,黄色视频，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個辦公室、生產(chǎn)一線走動www.ahrwzdm.com，以獲得更豐富亚洲三级视频、更直接的員工工作問題，并及時了解所屬員工工作困境的一種管理方式天堂网在线WWW中文。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍谁有A片网址∪蘸患痘粕枷裼捌蚱扌陨钣捌“走動式管理”有如下幾個特征：一是情感管理。領(lǐng)導深入到基層乃至生產(chǎn)第一線 ,到員工群眾當中走一走日韩福利片子在线观看视频、看一看黄片免费在线播放、問一問 ,在走動中認識員工 ,了解員工 ,貼近員工 ,體察民意 ,掌握真情 ,無形中就將自己的工作理念和專業(yè)知識灌輸給員工，同時也縮短了員工與領(lǐng)導的距離免费A片大片aⅴ免费看，使員工深知領(lǐng)導關(guān)心他們欧美AAAA在线视频免费观看，重視他們，工作自然也就十分賣力国产超污精品A级毛片。二是現(xiàn)場管理国产com。“走動式管理” 能夠及時發(fā)現(xiàn)基層部門工作中的不足和存在的問題加勒比综合网站，可以立即協(xié)調(diào)或處理野花社区www视频在线看，從而做到推廣經(jīng)驗及時，糾正問題徹底18岁禁止黄片，確保了工作質(zhì)量1313午夜精品福利片。同時，管理干部或?qū)Ｂ毴藛T在一線走動中97国产男人的天堂在线视频，還能夠快速、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息欧美色t，提高決策的科學性和正確性久操B。三是指導性管理。每個組織都有自己管理績效和指導員工的方法国产精品热久久无码AV，指導有助于個人的成長并對組織的成功產(chǎn)生積極的作用国产JIZZ在线观看。如果對員工的指導很出色，績效管理就轉(zhuǎn)變成為一個協(xié)作的過程色色视频看片，這個過程可以讓每一個人受益人人操五月肥妇。手把手的現(xiàn)場指導可以及時糾正員工的錯誤，增強員工解決問題的信心国产资源免费视频一区，是提高員工素質(zhì)的重要方式之一亚洲精品视频在线免费。四是德性管理⊙侵尬蘼氩俦剖悠担“走動式管理”可以把寫在紙上和掛在嘴上的規(guī)章制度亚洲最新无码中文字幕久久、管理措施和技術(shù)方案落實到工作中，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性亚洲精选午夜久久久无码6080，提高生產(chǎn)管理與指導的有效性粉色毛片网址1。五是追蹤改善管理。管理是一件“全精品日韩性爱、雜亚日韩欧美性爱片、細”的累活国产又大又硬又爽免费视在线观看，“走動式管理”最直接的好處在于使管理者掌握企業(yè)經(jīng)營的第一手資料，及時了解企業(yè)運作狀況日本免费A片人人片人人C人人，便于管理者根據(jù)具體情況有的放矢地制訂政策和管理制度午夜肥婆，并可以隨時解決一線操作中出現(xiàn)的問題，從而解決企業(yè)效率低的難題亚洲男人的天堂网址。六是細節(jié)管理黄色网站黄色毛片。“走動式管理”能夠留意每一個細節(jié)黄色片在线观看视频网站，對開源節(jié)流和降低成本有很大的作用欧美在线VAV。企業(yè)的每一位管理者，都應竭力防止利潤損失和成本上漲現(xiàn)象的發(fā)生亚洲一线黄色。只有不斷地提醒員工他們的個人行為與企業(yè)利益的因果關(guān)系男人天堂黄色网址，才能確保利潤不致下降。正因為“走動式管理”有著與眾不同的個特征欧美日本天堂久久综合，才得到了公司高層的認可及應用国产在线中心com。
當然，企業(yè)的員工們不僅僅滿足于企業(yè)先進的管理模式激情图片小说网站，對公司的工作環(huán)境和福利待遇也非常滿意欧美精品久久，大家的工作積極性異常高漲，我也決定畢業(yè)之后與其立即簽合同欧美刺激性大交。
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有句話說得好，“紙上得來終覺淺成人在线免，絕知此事要躬行”欧美激情四射三级网站，書本上的'東西，終究還只是停留在理論層面女人一级片免费，實踐才是檢驗真理的唯一標準欧美真人性爱一线黄片在线免費观看。
在實習的這段時間里，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導的肯定和認可凹凸性爱视频，贏得了領(lǐng)導的高度贊揚看黄网站免费，公司承諾等我畢業(yè)之后將馬上與我簽訂勞動合同。同時色呦呦av电影，整個實習過程中我還學到了很多在學校學不到的東西亚州艳情网站，也認識到了自身的諸多缺點和不足。
通過這段時間的親身體驗97久久超碰中文字幕潮喷直播，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的国产小视频在线播放，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的∪似拗形淖帜幌盗形蘼胱ㄇ可能書本上有些知識是滯后的免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際狂野欧美，且隨著信息化、網(wǎng)絡化视色在线、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展色色色色色色色色色人人人，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是农村妇女一级特黄大片，另一方面99国产真人作爱免费视频，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的涩涩视频在线观看入口，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度国产吧在线视频永久，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面亚洲A级性爱视频，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見国厂熟女a乱又伦，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，更缺乏先進的管理方式免费黄色电影一级。
不過三级片在线免费，海洋石油公司作為“走動式管理”方式的率先實踐者，給我留下了深刻的印象超乳爆乳在线观看免费。經(jīng)過我的仔細分析欧美激情视频91，得知公司之所以采用“走動式管理”，是因為這種管理模式有五個方面的優(yōu)點：
1.可以面對面接觸客戶可乐无码Aⅴ在线视频，了解客戶的真實想法一级乱伦黄片、實際需求并聽取各種建議，從而讓客戶更信任公司亚洲性爱中文字幕视频；
2.可以及時為基層解決一些原本需要很長時間才能解決的問題，在大大降低市場風險的同時也把握了市場機會国产用力CAO视频。
人力資源實習報告6
今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲在线免费A片黄片。以便今后更好地實習工作。 最大的感觸就是學校和社會是完全不同的兩個場所国产一级AV免费。在學校国产福利大尺度写真在线观看，老師會按照學校的教學計劃進行教學，這其中變化的因素很小免费在线播放黄片，但是在實際工作中三级片色一区二区三区日本人,，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問題欧美激情性A片在线观看免费，并不是那么單一的男女激情边摸边做gif动态图，任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作計劃的實施，所以aaaa欧美，在實際工作中藥結(jié)合多方面的情況国外网站欧美18禁黄是免费，全面考慮黄色xxxx视频，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過實習中接觸到實實在在的工作欧美乱强伦视频，全面提升自己的能力无码三级在线中文字幕，鍛煉自己。
每一天都是新的.一天黄片欧美性爱，每天都有新的工作都在等待我美日韩制服中文字幕视频。 今天我也一如前幾天，很早到達公司亚洲国模私拍人体GOGO图片，打開桌上的電腦毛片无码大全免费，瀏覽著最近這些日子的中國以及國際上的有關(guān)外貿(mào)的政策變化，正看的入神時連大家來都沒意識到污黄色片99精品人人操人人插，突然聽到趙哥郁悶的話亚洲国产青春福利，這個電腦怎么了，怎么顯示器沒顯示了a片一级视频，怎么辦啊?我說欧洲欧美精品黄片，趙哥，你用我這臺吧欧美性爱AAAAA视频。我先幫你看看啊91露脸经典对白。趙哥說，小代在线中文字幕亚洲日韩精品，你是不知道啊A片国产又色在线观看，我的所有客戶資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊。我說2020国产精品视频观看，趙哥日韩精品欧美视频一区，你先別急，我先幫你看看電腦吧欧美性爱在线视频播放，趙哥30多歲的人国内体内she精视频乱码，電腦軟件尤其談生意的都很懂，就是硬件不是很了解中日韩欧美一级高清视频。
人力資源實習報告7
為了在實際中體會理論亚洲Aⅴ永久无码天堂，運用理論，受益匪淺国产偷窥熟女精品视频大全小说，同時打開了視野亚洲精品色婷婷在线影院，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性亚洲激情小说，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)国产人爱视频A片在线观看，我選擇在xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，調(diào)整心理色色大综合，各方面都做好充分準備黄色视频在线一级视频，去適應社會日本香港三级三级久久妇，才能被這個社會接納，維持生存進而更好地發(fā)展自己768av.com。以下是我的實習報告亚洲一区日本。
一、實習任務
1欧美一级A一级a爱片牲交高清、做好實習筆記自拍黄网。
2、聯(lián)系所學專業(yè)知識久久性AV，多思考99热这里只有精品最新首页，多請教。
3午夜精品在线、總結(jié)實習中所學的知識及心得體會高清国语自产拍视频在线不卡，完成實習報告。
二亚洲免费黄色三级录像、實習時間
20xx年x月x日
三欧洲AV在线不卡、實習內(nèi)容
剛進公司時，對整個人事部的工作非常陌生欧美视频天堂在线观看，工作也不知道從何下手人人看人操，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導和同事的指導幫助下禁止18周岁以下观看网站，開始對部門對業(yè)務又爽又黄又高潮视频在线观看网站，對職位職責有所了解，并充分地應用在學校學到的知識A片在线观看视频免费网站，很快的了解了公司的運作流程葡京99热这里只有精品_。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小国产刺激欧洲，需要注意工作流程的了解色色ww；應用專業(yè)知識的熟悉；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)日a在线网址；與上司、客戶和同事的溝通技巧等曰韩精品欧美精品。這些在學校是遠遠學不到的欧美性愤潮XXXX，只能是大概的有些了解，并不是很清楚射视频网，經(jīng)過一段時間的實踐在线观看精品黄片，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠人人射人人操人人爽，需要以后的多加了解和學習在线你懂视频。
由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識永久变态另类AV天堂，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責好爽好深好紧好高潮。一開始會覺得很難堪99re国产在线精品最新66，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的在线观看的毛片网站，但是同事們特別是年齡大一點青青女在线被干视频，職位高一點的員工一般都不會給你機會，也不會相信你国产特黄二级A片免费着，甚至有的還會給你臉色日韩视频www色，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀一区二区高清无码网站，要不就是邀功农村黄色网站，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和謙虛噜噜噜色，還有不放棄的精神91精品久久久久久久久久，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作狼友视频网址一网址二，而不僅僅局限于了一個文員草逼性爱视频日本女优，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作，盡管還是犯錯了农村一级强奸少妇大毛片，但是我沒有受到過多的責怪91免看，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話56色播影院色播性播影院，勝讀十年書”的感覺国产呦系列精品视频。
遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力欧美一级做一级a做片性视，面對挫折色欲色香天天天综合视频在线观看。遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀www.free性亚洲、主觀人人操在线国产、目標、環(huán)境黄色视频A级精品一区二区、條件等方面福利视频自拍，找出受挫的原因，采取有效的補救措施欧美另类第一区。樹立一個辯證的挫折觀黄色视频你懂得在线观看，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功456久久影院一区二区。學會自我寬慰少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，能容忍挫折，要心懷坦蕩在线观看黄毛片，情緒樂觀三级片观看网址，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力99ri国产地址，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)一级A一片久久无码，以求身心的輕松，重新爭取成功18岁.com。我體會到辦事要穩(wěn)美女破处视频两人啪啪啪，情況要實，主意要慎特黄特大性爱视频。而要做到這些日韩一区,国产二区,欧美三区，必須態(tài)度認真，作風過細特黄AAAAA级作爱片，不能疏忽大意免费观看不卡A片视频，不能馬虎潦草，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯91看电影亚洲精品。否則就會貽誤工作欧洲免费视频区，甚至釀成難以彌補的損失。在我實習的過程中在线一区免费不卡，既有收獲的喜悅强奸美女视频网站，也有一些遺憾。也許是實習日子短欧美性爱资源网，工作的認識僅僅停留在表面www.射，只是在看人做，聽人講如何做欧美最猛性XXXXX69，未能夠親身感受国产黃色在线观看、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓亚洲精品中文字幕区。但時通過實習激情黄页免费网站，加深了我對工作的基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，使我對工作有了一定的感性和理性認識国产精品资源站在线。
四、實習心得與收獲
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位性生爱视频免费网站，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務五月天无码视频，不能草率敷衍了事草草影院日本欧美国产第一页。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心看真人黄色录像，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價午夜精品自拍，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決」悠狄磺“天下英雄皆我輩免费下载AV网站，一入江湖立馬催∈私炙只朴炙稚耐荆”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變肏激情在线观看，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板白白色在线观看，同學變成同事国内最真实嫖妓啪对白视频，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中在线视频国产高清，我們可能彷徨国产欧美日韩精品一区二区图片，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境国产又大又硬又粗又黄。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭久久久中国一级片69，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用一道本dvd无码二区直播，所干的只是一些無關(guān)重要的'雜活9999在线，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時久久久九色加勒比人妻，會有來自各方面的壓力一级亚州视频欧美视频，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校午夜片在线看，有同學老師的關(guān)心和支持久久国产一级婬片A片免费，每日只是上上課，很輕松欧美一区二区一。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書无码日韩网页视频下载大全。工作很辛苦，所以每天7點不到就得起床去擠公交車影音先锋操逼网，就算再寒冷再差的天氣my国产精品免费，只要不是周末，都得去上班91露脸中年肥熟妇，有時候公司業(yè)務繁忙国语对白肏屄视频，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。
我們必須克制自己国产.com，不能隨心所欲地不想上班就不來人成视频免费视频在线观看播放。每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦se哟哟在线观看。但是工作簡單也不能馬虎男人直接插女人下面黄视频在线播放，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成日韩精品影视系列在线播放。一直以來国产一级AV网站在线，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢日本免費黃色網站com。也許工作以后www4438，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力被插国产，我們剛畢業(yè)日韩中文中幕无码AV，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支肥婆农村野战AV无码毛片，有時候寄點錢給父母補貼家用91精品免费热播，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族乱女伦一级在线观看，但此時我們再也不好意思伸手向父母要200av.com，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。
同事相處踏上社會欧美亚洲一级视频免费在线，我們與形形色色的人打交道黑人一级婬片A片AAA毛片99。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙无码日韩成人永久免费视频，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖欧美亚洲日韩。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段人人摸人人操操日日，踩著別人的肩膀不斷地往上爬国产精品高清入口在线，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度国产激情自拍小视频。一個冷漠沒有人情味的辦公室花蝴蝶在线观看免费中文版，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽国产天天人人操。他們情緒低落導致工作效率不高高国产AV网站，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人色色色的综合网站。
而偶爾的為同事搞一個生日party激情亚洲综合网，生病時的輕輕一句慰問欧美乱伦电影一区二区，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好性一交一乱一轮，大家工作開心日韩精品影视系列在线播放视频免费，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場的險惡在线观看国产日韩精品专区AV，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作欧美成年网，少閑話”搡女网站。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處日韩99自拍视频在线观看免费网站。實習這兩個月期間人人操人人看人人玩人人爱，我拓寬了視野，增長了見識亚洲日韩精品中文字幕mv，體驗到社會競爭的殘酷欧美黄色一级线上免费播放，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備新A级片一区。
通過實習欧美韩日中免费网站，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設備亚洲午夜九九九九九，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系男人的天堂精品视频网站，這些都很益于我們以后的工作。通過實習久草欧美性爱，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用91中文字幕永久在线看，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認識，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律国产在线迷奸视频，學習這些企業(yè)組織和管理知識av福利资源福利，鞏固了所學理論，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力欧美性爱网站地址，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。
五、實習總結(jié)
總得來說這次的實習日本www免费观看，我不敢說我懂了點點滴滴黄黄黄黄aaaa片，但是我所學到的和感受到的是我終生受用一筆財富。因此黄色网址免费呀，我堅信：只要我用心去發(fā)掘国产成人麻豆tv在线看，勇敢地去嘗試，認真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的思思热在线免费观看，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗日韩超刺激黄片。
人力資源實習報告8
一欧美视频二区网站、實習目的
學習外企人力資源管理部門的運作體系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事變動事務欧美喷水大屁股，并在工作中學習人力資源管理知識18禁止黄片，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的職業(yè)發(fā)展方向大陆视频国产精品短视频。
二黄片干净无码A片、實習時間
三、實習單位
F*深圳分公司
四爱爱视频午夜福利、實習內(nèi)容
∨晕砍鏊尽（一）招聘
1.簡歷篩選
F*公司的招聘工作量比較大，一般通過前程無憂性欧美xxxx、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位国产精品第一页福利在线。通過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通-中高級的職位，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選91色热热。而簡歷篩選的標準則與職位說明書緊緊相扣亚洲人成在线观看网站不卡，例如工作經(jīng)驗、行業(yè)欧美性爱YY特黄特黄免费大片、專業(yè)等一些關(guān)鍵的'要求国产18av视频，初步篩選出比較符合要求的簡歷，再進行下一步的甑選在线看日本。
2.電話面試
在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后日韩毛片免费一区二区，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進行電話面試。電話面試時人人操人人插人人搞，應提前設計和問題国产性爱一级视频。必須要了解換工作或者離職的原因，并且深入了解火热福利视频导航，以及英語水平欧美精品一区二区三区在钱，現(xiàn)在和期望的薪資水平。當出現(xiàn)期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗不符合期望時黄网站中文字幕，可以直接談判日本黄网址免费在线观看，若求職者無法降低期望值則無需進行下一步的聯(lián)系。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位官方网a片视频播放，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導入亚洲国产一区二区乱999，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標準工時的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗可以看的黄色网页，具體到是人力久久黄片18，設備，物料那一部分人人操人人看操？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等三级黄色A片。電話面試盡量控制在10分鐘左右亚洲国产欧美在线人网站，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話結(jié)束后寫下評論反饋到HR經(jīng)理處亚洲人兽网，并記錄在Excel表格當中男人天堂网在线观看视频。
3.面試安排
評論反饋到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進行電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可亚洲黄色在线视频观看网站，并在outlook里設置日程表提醒經(jīng)理免费人成视频在线。若為面談，先確定面試官是哪些人国产粉嫩出水在线播放，以及面試地點国产精品大陆，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合亚洲中文字幕一区二区三区营。郵件中包括具體的面試時間地點，面試官的姓名與職稱国产Av人人澡夜夜澡人人爽。當面試的地點在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線欧美性爱网站啊啊啊。
4.面試支持
面試的地點為所在的辦公樓時，前臺電話告知后接待求職者到會議室又太又粗一进一出直流白水，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題一级无码操B免费视屏。打印求職者的簡歷并在測試題時間結(jié)束時通知面試官前往會議室。
5.面試
對于HR實習生的職位參與正式面試免费无码毛片A视频，主要了解求職者的性格美女被操下面、英語、靈活度等国内自拍日韩经典在线观看视频。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合www自拍.com。注意問題的提問不與電話面試重復，否則易給人不專業(yè)的印象日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站。
v。天堂网。ǘ┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職老牛影视无码免费、外包轉(zhuǎn)正人人操久久网、合同續(xù)簽、請假等日韩主播网红视频自拍网站。在F*實習期間接觸到了大部分的人事變動事務国产激情91，可總結(jié)為下列內(nèi)容:
1.入職
（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前欧美人BBBxXXXBBB，人力資源部門事先準備好的資料有：兩份職位說明書可以直接观看的黄色网站免费，勞動合同，一份聘用意向書一区二区三区亚洲欧美日韩人色，人力申請表三级黄色免费网，求職申請表国产在线观看麻豆，HIRS 表格，簡歷无码秒播成人影视网站大全免费，以及簽收確認書人人人人操人人干。員工入職當天自備資料有：身份證復印件，戶口本復印件學位證書復印件人人操人人干人人莫，離職證明日本超碰人人操人人摸人人干，工資單，體檢報告人人操人人干91，非深戶彩照2張在线观看国产对白视频网站大全下载，深戶彩照3張。（原件查看后即可歸還）
（2）入職指導：分別對公司概況美国一级黄片人兽、工作時間免费观看黄色网站入口、付薪日、入職培訓日韩精品理论片在线观看、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結(jié)束、人事檔案戶口社保暫住證超碰免费一欧美精品、簽證申請18水女人一级黄色、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》自拍偷拍日韩欧美，并對《員工手冊》中的一些細節(jié)進行解釋欧美精品-a。指導結(jié)束后簽署《簽收確認書》。
∩玜V一区二区在线观看。�3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名人人人人人人人操干，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效人人射人人摸人人干。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份欧美黄片lv在线播放，員工自留一份。
2.離職
〔僖疵琅悠怠（1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請美日韩在线A片视频，試用期不過則無需提前申請，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理美女屄操出淫水视频在线观看。
∽耘耐蹬牡�1页。�2）離職流程：當天填寫好《離職移交清單》、《辭職信》黄色a片免费在线播放、《離職問卷》717影院午夜福利A级，確認全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明色视频在线视频一区二区。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名草国产网站在线、部門經(jīng)理簽名AV性爱网址、以及BHR簽名，在電腦及其配件還給后IT部門簽名农村妇女野外AAAAA图片，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名久久久黄网大全免费无码，查清無提前預支工資等財務事項后財務部門簽名，個人電話文具等設備歸還后用人部門簽名日韩99re在线，最后檢查無誤后HR部門簽名確認国产精品偷频观看免费。《辭職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名综合日韩欧美。若由于直屬經(jīng)理當天不在深圳等原因無法簽名久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認即可∠憬断憬豆患兑患睹《離職問卷》是選擇性的国产jiuse视频网站最新地址，可填可不填，一般情況下要求填寫黑美粗硬三級，在緊急情況下可不填寫A片不卡在线播放。以上資料確認后可開出離職證明。
人力資源實習報告9
在深化知道到人在社會經(jīng)濟活動中的位置免费婬色男女乱婬视频app、效果的根底上，人力資源在企業(yè)開展中的效果越來越凸顯youjizzcom中国妇女。經(jīng)過本次結(jié)業(yè)實習咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理黄片一A毛片，更要在實習進程中去領(lǐng)會企業(yè)的人力資源處理，領(lǐng)會怎么在處理進程中把“人”的要素作為處理的中心国产'a片视频，完成以人為中心的處理AAA特级黄色视频。為往后打下堅實的根底。
一日韩欧美性爱综合视频、實習時刻
20xx年x月x日
二干死你肏死你视频、實習地址
xx公司
三、實習內(nèi)容
首要了解xx集團的企業(yè)文明成品app直播间，以便在其人力資源部實習時跟咱們更好的合作欧美丝袜精品一区二区。其次制造公司本部及六個二級單位職工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源91黄色在线观看免费观看。再次和輔導教師及領(lǐng)導溝通AV免费九九在线观看，結(jié)合公司實踐了解和把握人力資源處理理概念、部分實踐戰(zhàn)略施行免费在线观看特黄色无码不卡大黄片。然后搜集相關(guān)材料日韩欧美在线视频观看，結(jié)合公司實踐，經(jīng)過實習查詢国产一igao视频网，了解我國人力資源處理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢免费无码大黄网站在线观看；最終發(fā)現(xiàn)問題曰韩欧美不卡片，結(jié)合所學的理論常識，和輔導教師進行討教和討論玖玖在线资源www网。進行總結(jié)與考慮99热精品3，編撰實習陳述。
四不卡在线中文字幕、實習心得
在書本上所謂人力資源處理毛在线，便是指運用現(xiàn)代化的科學辦法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的訓練一级在线免费WWw、組織和分配激情图片欧美性爱，使人力、物力常常堅持份額高清丝袜国产在线观看网站，一起對人的思維欧美淫欲视频、心思和行為進行恰當?shù)囊龑А簿訕窐I(yè)和和諧性欧美在线视频免费，充沛發(fā)揮人的主觀能動性午夜免费A级毛片试看，使量才錄用，事得其人中文自拍日韩在线视频网，人事相宜99久久久免费毛片，以完成組織方針。這在我看來一直是個非橙巳瞬萑巳塑常籠統(tǒng)的概念欧美cao，直到這次有幸到人力資源部實習，在實踐的運用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它無足輕重的效果黄色视频免费观看网页。而人力資源部首要擔任人力資源開發(fā)和施行在线人成免费视频，中層領(lǐng)導班子的建造與處理，勞作美国精品偷拍网、人事史上最婬荡野视频高潮、薪酬、穩(wěn)妥小黄片无码视频、專業(yè)技術(shù)職稱美女裸体黄网站、作業(yè)技術(shù)判定、職工教育訓練在线日韩素人自拍网站视频播放免费、人事檔案性爱视频网站日本、勞作保護、離退休處理等方面的作業(yè)色色色综合五月天。
我曾滿心滿意圖希望久久久国产99精品一国产，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡略，但我很堅決，不管領(lǐng)導給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理无码视频A片免费看无，我都要仔仔細細的去做殴美aaaav，這一點讓我在整個實習進程中獲益良多。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊天堂网综合网，我很苦惱114毛片，坐在作業(yè)電腦面前時刻長了，脖子酸了日韩免费午夜毛片视频在线播放，眼睛花了欧美视频大全，重復單調(diào)繁瑣的`檔案處理作業(yè)，讓我厭惡狠狠cao2020高清视频，乃至想拋棄国产三级网片，但當我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實來之不易欧美丝袜精品久久中文字幕！我頓然有了種飄然的感覺japan无码，那是高興。也便是在這樣無聲無息的作業(yè)中黄色免费免费在线好看，我對人力資源的知道開端著無聲的改變啪啪啪小视频免费看。一起我的意志也得到了無聲的訓練。
當然天天日天天干天天色，這個進程中我也曾遇到過許多困難三级片黄色欧美性爱视频，我史無前例的深化的領(lǐng)會到了才干的重要性，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干国产精品视频一区二区首页，更重要的是自學4444www免费看、應急的才干，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過五月天色色香蕉，都會做，許多的時分是你在平日或是在學習生計中沒有觸及的久久黄色视频看一下，那時分便是表現(xiàn)一個人自學才干的時分了欧美久久久久，怎么在最短的時刻內(nèi)高效的學會而且完結(jié)使命成了燃眉之急。一起717欧美论理电影，具有杰出的心思本質(zhì)也是非常重要的九九在线免费视频，或許電腦一個小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石。遇事沉穩(wěn)国产乱伦合集，不驕不躁国产精品女A片爽爽免费视频下载，要一步一步腳結(jié)壯地的走。
五国产怕怕、實習總結(jié)
為時一個月的實習期一区精品在线，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感觸不同的收成色网站国产在线，歸為一句便是知道上有前進色色色色色色色色色播播。一個月下來，我心里默許著這次實習的使命總算根本完結(jié)了久草视频在线草。最新人力資源處理實習陳述默許分類538视频在线免费观看。帶著實習將盡未盡的余熱回到學校，我頓然對往后的學習有了更高的熱心又爽又粗又大一级A片。這次實習精品国产免费污网站入口，是我榜首次如此“接近”社會的實習，除了對人力資源處理作業(yè)有了更進一步的知道以外黄色免费一区二区三区，對我習慣社會也是大有裨益的国产精av。當今社會，科學久久五月丁香中文字幕、信息技術(shù)的一日千里黑人猛精品无码一区二区三区，咱們只要在不斷的學習中才干前進。對了性爱黄色三级片毛片，它還教會了我方方正正做人成年免费a级毛片免费看91青，實實在在的干事。
人力資源實習報告10
實習時間：xxxx年xx月至xx月期間pp.com午夜，共工作了xx天毛片A级黄片在线看，期間沒有事假和病假。我的實習時間已經(jīng)除去了雙休日得得啪得得干得得射。
實習地點：長沙市湖南繼善投資有限公司国产嫖妓视频一区二区。這個公司位于長沙市岳麓區(qū)。
實習方式：人力資源部經(jīng)理助理www日本免费观看。
實習內(nèi)容：
11024在线观看精品视频、熟悉公司人力資源部的環(huán)境，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程图片区日韩欧美亚洲，對公司的人力資源工作有一個總體的把握黄色网站三级免费一品；
2、進行人力資源相關(guān)人事資料的整理爱去操综合网；
3精品国产一区二区在线观看、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應聘者篩選工作。
實習目的：
1人人摸曰曰操、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程一级女人自慰毛片三十分钟，把所學知識理論應用于實際，鍛煉社會實踐能力女自慰A片一区二区三区四区，并在工作中學習新知識日本亚洲欧美日韩工程，對所學的知識進行總結(jié)提升91视频久久久，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
2www.ldytv.com、學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結(jié)合所學的理論知識18禁免费观看，領(lǐng)會掌握狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力国产黄毛片在线看，從宏觀上了解人力資源管理的方法国产永久免费A片。
3、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿γ琅患叮钊肜斫馊肆Y源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展狀況18禁美女黄网站色大片免费观看，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式色网站免。
實習意義：
1jizz日韩、這次實習，使我對于人力資源管理在公司中的地位亚洲性爱视频偷拍，有了一個整體的把握亚洲国产精品国揄产拍。由于我所實習的這家公司是一家規(guī)模較小的公司，人力資源部的各個職能模塊的設置界限不是很清晰大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，人員配置沒有那么全面美女黄色视频的久草视频。從這個方面來說，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的亚洲黄色大片免费网。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導意志的體現(xiàn)美女露出隐私的免费入口网站。不過，領(lǐng)導也是根據(jù)實習情況出發(fā)欧美A欧美一级a爰做，做出人力資源相關(guān)工作的決策真人一放A片免费视频。
所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的。
2一道本一区二区精品视频免费看片、這次實習給我的收獲之一免费看黄色三级片A片，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識。由于我做的是人力資源助理的工作久久精品金8天国，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解国产www黄。
3人人摸一人人操、在實習期間，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作在线观看黄色AA视频，使我在把所學理論知識與實踐相結(jié)合與比較時人妻碰碰碰免费视频中文，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實際的差距。這就為我以后的實踐工作打下了基礎(chǔ)avaiai。這也告訴我們性色av无码中文字幕，理論是純理論的東西，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗www,激情激情.com，才能夠有繼續(xù)應用的必要又色又粗又长又黄的网站。否則，要是在工作中不顧公司的實際狀況久久99热精品成年动态图片，盲目憑借教條主義国产免费AⅤ视频在线观看，對公司來說，只會有害無益啊啊啊啊啊好爽。
正文
實習單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士日韩A片综合视频，湖南省科協(xié)主席，原中南工業(yè)大學校長何繼善教授命名的欧美性爱成一北，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)黄色免费网站在线看，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士，1位科學院院士的企業(yè)集團激情图片亚洲乱伦，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)亚洲精品夜夜久久精品，能源，投資日日日插插插，建筑技術(shù)服務高清日韩精品第一页视频在线观看，物理探測儀器設備的研制和生產(chǎn)，地貭及工程勘察等www路99riav路com。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)美国一级A片aaa久久，以資金為紐帶，以技術(shù)為先導国产第一页精品12页，以管理為手段久久久久性爱，以市場為最終目標，加大實業(yè)開發(fā)力度www.操com，推進高科技成果專業(yè)化亚洲欧美一级，市場化，獲取良好的投資效益和社會效益黄色AV免费的网站。公司注冊資金3200萬元毛片网在线观看。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn)日韩大陆一区二区三区在线观看，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員15人特级毛片在线大全免费播放。
繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務。公司將建立一支高素質(zhì)十八禁网址污、高境界和高度團結(jié)的隊伍久久视频在线观看，創(chuàng)造一種自我激勵久久精品店这里有精品、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障黑人交换亚洲女人配乱吟粗大。公司依靠自身的宗旨和文化2020久久久久99精品，成就與機會，以及政策和待遇国产精品久久毛片AI换脸，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬旁谙卟シ乓患禔AA。我們在招聘和錄用中注重人的素質(zhì)、潛能99riav77、品格免费黄色视频地址、學歷和經(jīng)驗。按照雙向選擇的原則www.综合色.com，在人才使用www.亚洲网、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競
爭力的薪酬黄色AAA级网站，建立了科學野狼福利社区、合理的以業(yè)績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制，我們尊重各崗位價值差異真实破苞痛痛痛视频，針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度久久视欧美视频。公司為員工提供多元化的福利，除為員工繳納養(yǎng)老保險99re9精品视频、醫(yī)療保險2019黃色免費看、生育保險、失業(yè)保險黄色小视频1024你懂的、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外www.人人摸，員工還可以享受團體意外險、寒暑補助日韩精品牲交一区、過節(jié)費（春節(jié)国产综合色在线视频区天天综合色、元旦、端午節(jié)97人人模人人爽人人喊免、中秋節(jié)正在播放白嫩、國慶節(jié)、勞動節(jié)国产爱V免费99一区二区、婦女節(jié)）黄色网站视频免费大全、員工生日、結(jié)婚祝賀金国产激情丁香在线观看视频网站、生育慰問金九色论坛、吊唁金、重大疾病醫(yī)療慰問金插入女生阴道视频、工作餐補助强奷迷奷无码片、住房補助、交通費中文字幕无线码一区中文免费、通訊費亚洲综合精品视频；另外，公司為員工提供免費工作餐www.baidu.comA片激情、空調(diào)羞羞网站在线观看、熱水器等設施齊全的員工公寓。
職業(yè)發(fā)展與培訓：
氩吠（1）員工職業(yè)發(fā)展
公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺丝袜美女人人干。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長欧美丰满熟妇性69，搭建了管理欧美一区黄片免费看、專業(yè)、研發(fā)国产精油按摩一级毛片、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道黄色大片最新网址品尚j8，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核、薪酬等相關(guān)聯(lián)能看av的网址，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要AAAAA欧美一级黄色片。同時，公司建立了科學的`人才評價機制和選拔淘汰機制亚洲av清无码精品自拍，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設先锋xfplay色资源网站123，為員工提供了多元化的成長機會。
」搜（2）員工培訓
公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位无码自拍日韩视频、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主中文字幕亚洲男人的天堂网络，外部專家為輔的講師體系亚洲福利一区二区，建立了較為完善的培訓課程體系，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負責的兩級培訓管理體系美女黄网站视频免费视频软件。形成了崗位導師制一级黄色毛片在线A视频免费播丶放、課堂講授和員工自學相結(jié)合的多樣化培訓形式。
在公司和部門兩級培訓模式下被男人cao了几天几夜视频，員工享受到豐富的培訓套餐免费在线黄网站视频，包括新員工入職培訓、崗前培訓国产黄片无码av、專業(yè)技術(shù)講座www.A片16、在崗培訓、管理培訓com.mm国产黄片、晉級提升培訓等色色66精品，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等妓女在线观看网站。
實習崗位
我所實習的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職。在崗期間极品人妻沉沦秦雅，我的職責主要是一下幾個方面：1女子被男子操的视频、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導完成人員招募国产伦精品一区二区三区免费视频、績效在线观看黄片儿。、薪資等工作:；第五篇：人力資源管理實習報告
人力資源管理實習報告
人力資源管理實習報告為期半月的寒假實踐亚洲丶欧美丶日韩在线一，我非常重視性欧美精品一区二区三区在线播放，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識国产色噜噜噜在线精品蜜臀，能有這樣的實踐機會新淫色综合网站，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識欧洲欧洲成人片在线观看，積累實踐經(jīng)驗黄色网站进入网址，為日后參加工作打下基
人力資源管理實習報告
為期半月的寒假實踐，我非常重視在线播放视频国产区，也很認真pp.94在线免费。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會大香蕉日韩亚洲网在线播放，當然就格外珍惜猛操视频，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)驗日木一级坐爱片，為日后參加工作打下基礎(chǔ)产国69囗交视频国产。
由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多欧美视频黄页播放大全，認識不深日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作wwwjjzz，我特別注重加強專業(yè)知識的學習A级毛片误无码免费真人久久，堅持“向同事學、向書本學”的思路欧美A片激情，不斷提高業(yè)務水平干操美女，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∨访烙执钟执笪缫笰AA级！叭诵形蘼肴蘸夥炎ㄇ咐紫略兀赜形�?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富黄色网站在哪里，是我不斷學習的源泉98偷窥自拍亚洲色图。為此，我積極向身邊的欧美国产亚洲日本韩国VA、同事和前輩們請教cao97，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路欧美黑人巨大又粗又长、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣毛片.com，規(guī)范和糾正自己方法美女福利操一操、思路上的缺陷。另一方面91精品视频在线无码，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理日韩AV无码久久一区二区、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容操人人看日日夜夜人人看操人人看，熟悉工作流程人人人人人人爱。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試国产无码黄色网络，大有氣吞山河之勢18岁禁看网站在线看，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學爱情岛网站亚洲禁18进入，尚未具有發(fā)展?jié)摿V在线免费观看那，沒有容入企業(yè)。學校主要是通過學習美国黄色大片一区二区，掌握觀察問題操一操网站、分析問題、解決問題的思路和方法欧美一级人片。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策饥渴老熟妇女人乱伦视频，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)www.日本免费看，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化中文字幕一区二区三区精彩。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法久久又99精品，大學課堂上學的都是理論知識AV网站中文，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義日韩高清在线精品观看。工作中的人力資源管理工作日韩经典自拍电影院在线播放网站，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的国产AV网能看,久久精品,蜜臀，甚至會被全盤否定掉欧美精品免费。
要認真學習業(yè)務知識美女黄的视频全免费一区二区，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工真正免费的毛片免费的毛片，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。對于我來說，首要任務就是要學習香蕉视频A片、熟練掌握業(yè)務知識免费一级在线欧美视频网站，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時久久AV老司机精品网站导航，踏踏實實的做好本職工作国产精品福利导航，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在韩国精品无码永久在线观看。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響
一要有愛心：愛職業(yè)中文字幕一区二区久久综合，愛員工，敬重領(lǐng)導最新最近中文字幕视频。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”一级欧美一级日韩一级二级。人力資源管理工作事無巨細，事事重要美女网站视频免费国产，事事都是責任欧美熟妇全黄A片。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化内地自拍日韩精品视频在线，精通人力資源業(yè)務爱看AV网站，知人善任，用人有方久久无码免费视频，追求人與事結(jié)合的最佳點插插爽视频。四要有探索、創(chuàng)新jjzz播视频、團結(jié)国产偷自区、協(xié)調(diào)、服從、自律欧美日韩另类、健康等現(xiàn)代意識性爱网址在线观看。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本色色色色色色色色色色色色。
由于人的工作是最復雜微妙的工作全彩H漫无遮挡全彩3D，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中在线观看黄v视频国产。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
」炫尽（1）具備公正、忠信国产在线com、堅定勇敢的意志力狼友黄色网站。相對來說，只有公正才可以做到無私内地自拍日韩精品视频下载大全网站，才能夠客觀地對人力進行評估、確定午夜理论一级，在選拔0464信息网、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則人人射人人操人人干。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中精品久久黄色视频，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則日韩欧美一级A片免费观看视频。
「＠悠蛋饲（2）具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法欧美最新性交。另一方面亚洲一区视频，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處黄网站男人永久免费，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別欧美A片网A，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件美女一级一级A一级免黄。
∪蘸豢ㄔ谙摺（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力欧美一级婬片A片久久；薪酬與福利管理能力免费进入的黄色网站；人力資源開發(fā)、培訓能力cao免费视频；人事制度管理能力三级片黄色成年人a片。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導能力天堂官方无码wwwwww、表達能力直接黄色视频、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革玖玖爱免费视频在线播放，以強化科學管理美女视频黄频a美女，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的午夜性一级视频，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的一级少妇视频、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系67色国产欧美。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制国产一级A片嘿咻嘿咻，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理狠狠艹av。
以上幾方面可以看出人人干人人艹超碰，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用日韩在线不卡免费视频一区。
我國熱力資源非常豐富黄片污A片在线观看欧美，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況在线观看的黄，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距无码免费婬AA片在线视。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益欧美视频黄网，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展国产精品久久久久久久三级，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能播放一级毛片无码免费播放，更可貴的是學到如何先去做個正直欧美人妻区精品视频、無私、博學的人迷j白嫩玩弄灌醉在线视频。也為我今后的學習指明了方向天天操操操。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中观看久草视频，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新免费看在线黄网，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此日批视频免费，企業(yè)通過不斷地自我否定一级毛片无码视频在线播放、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平91精品国产无水印在线观看，提高人力資源的利用效率a级毛片200禁在线观看。
2美国黄色视频免费观看、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中人人草人人插。
399久久精品无码专区、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制欧美激情综合在线三区，重視精神激勵国内外黄片二级。
1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)国产高清无码乱伦，但不是萬能的亚洲日韩毛片一级无码，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4日本电影在线、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務日韩午夜软件在线观看视频网站大全。
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人力資源實習報告11
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一、實習目的
揩學習的理論知識運用于實踐當中人人爱人人爽人人射，反過來還能檢驗書本上理論的正確性日韩欧美女自拍图片视频，有利于融會貫通一级黄色影片免费看。同時，也能開拓視野日韩三级片毛片，完善自己的知識結(jié)構(gòu)无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀一区二区三区在线播放美女精品，理性的認識黄片观看在线，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀怕怕怕免费视频、學習企業(yè)的生產(chǎn)久久久久久久性色、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解18禁黄网站禁片流畅观看，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識成人av免费观看，并通過實習調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力亚洲最大网站在线，培養(yǎng)認真人妻系列少妇人妻AV无码、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗免费无码a片。
二国产真实露脸乱子伦对白、實習時間
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三、實習地點
xx
四超级碰人人操人人、實習單位概況
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我們的實習主要分為三個階段：
第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)18岁的黄色毛片，對工作做了簡單的學習很認識人人揉人人操。
第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊www视频、還有招聘計劃做了修改和完善等A片www.。
第三個階段：我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里www.com在线日，我們遵循公司的安排免费一区二区A片免费!，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)性爱毛片无码在线观看。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理亞洲三級片性愛、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等国产亚洲精品777777，此外国产一级牲交大片，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流亚洲日韩色图网站最新。
五操五十岁肥熟好多水、實習心得
首先，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會五月天激情综合网。
1啦啦啦免费观看www、自主學習一国产区视频。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師亚洲色与色，有作業(yè)亚州Aⅴ天堂综合在线，有考試，而是一切要自己主動去學去做A片网站免费不卡。只要你想學習性爱视频在线三级片，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作一级在线亚洲欧美日本，讓你少走彎路欧美久久综合网资源站；集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己日韩亚洲变态另类中文字幕，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的A片免费视频无码毛片，哪些是你感興趣的。
2黄色的网站免费观看视频在线、積極進取的工作態(tài)度中文无码精品久久高潮喷水。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益音影先锋在线，同時也提高了自己爱爱无码免费视频，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗图片区亚洲电影小说区。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍亚洲区视频，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事色噜噜噜，這樣才能多積累多提高强奸伦乱中文字幕。
3、團隊精神黄片理论。工作往往不是一個人的事情韩国日本在线精品网站，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的国产色无码视频免费。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通插女人逼视频、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長一级特黄大片欧美久久久久百度，團結(jié)合作火辣福利视频，配合默契，共赴成功久久久精品按摩店日韩。個人要想成功及獲得好的業(yè)績模特屄视频，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中综合干狼人综合首页亚洲，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況日韩真实性爱高清一区二区，反過來看伊人无码视频，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一超碰在线免费试频。
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5免费黄色网站看亚洲、為人處事免费一级片精品不卡。作為學生面對的無非是同學、老師三级片黄色网站在线无码免费观看、家長一级a性色生活片毛片裸体美女，而工作后就要面對更為復雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導欧美性人、同事還是客戶接觸欧美老年性爱，都要做到妥善處理，要多溝通女人18毛片水真多在线视频，并要設身處地從對方角度換位思考久久精品日本3级视频，而不是只是考慮自己的事。
其次欧美精品亚洲人成在线观看，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決：
1BBB在线、缺乏工作經(jīng)驗。
因為自己缺乏經(jīng)驗黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，很多問題而不能分清主次www.99碰.com，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行美国一级理论片在线看免费，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的黄视频免费的。
2、工作態(tài)度不夠積極欧美妇人性交A片。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作爱操AV，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作激情男女AA欧美，但若沒有工作做時可能就會松懈欧美性爱一级在线观看，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪无码国产日韩字幕视频播放器，在今后我要努力克服惰性哦美精品久久久，沒有工作任務時主動要求布置工作亚洲国产一区在线视频，沒有布置工作時作到自主學習。
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在工作中，不允許絲毫的馬虎免费人成在线观看网站照，尤其是作為企業(yè)管理人員色妞一区二区三区视频在线，嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習国产精品久久久久电影院87，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益啪啪视频一区，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識特级女同一级毛片，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中來www.毛片，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力综合一区,二区。
六国产在线精品免费、實習意義
實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言国产原创精品在线观看，是發(fā)展儲備人力資源的措施www.在线黄片.com，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才欧美色图图区，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才中国黄色一级A片免费看视频，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念国产精品处女一级黄片B，從而增強社會對該組織的'認同感并贏得聲譽aigao视频在线，對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作日本高清黄页，扮演不同的社會角色中文字幕av免费专区久久，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣一区二区视频免费，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)国产麻豆日韩在线观看网站免费，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置日鞋欧美综合区视频第一页。
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由于缺乏實踐經(jīng)驗黄大片视频在线观看大片，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多久草亚洲视频，認識不深。為了能更快適應環(huán)境黄色免费视色，更好的開展工作免费在线综合，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學国产原创中文在线观看视频、向書本學”的思路歐美人性爱黄色视频，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限综合视频区⊙侵奕锻荆“三人行，必有我?guī)煛迸访谰肪啪�99久在免费线，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師男人天堂网址网站，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉二级黄绝大片免费视频。為此中文字幕日韩欧美在线，我積極向身邊的、同事和前輩們請教一到本高清欧美在线视频，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗亚洲欧美日韩久久综合，以他們的工作思路、言行舉止狼友网页入口、工作程序和工作方法為榜樣欧美综合亚洲日韩精品别内，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷在线免费观看aⅴ。另一方面欧美一区1080P，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識日韩精品青青久久久久久，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容日韩无码黄片，熟悉工作流程。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)日本熟妇高清色本在线婷婷，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試色色91，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了日日摸日日。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學欧美在线a片播放97视频，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)。學校主要是通過學習激情毛片免费看，掌握觀察問題先锋影音一区二区、分析問題亚洲男人天堂av无码、解決問題的思路和方法久久公开免费视频观szs。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)美女在線免費密月A片視頻，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)亚洲一级精品A片免费视频，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜手机欧美性爱第一页，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法一级A片免费天天噜，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實美女被c啊啊，而且還會失去現(xiàn)實意義欧美亚洲日韩国产精品第6页。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做可以看被操的网站，最后都實行不通的日夲一级片，甚至會被全盤否定掉。
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人力資源實習報告12
XX年年4月1日 晴
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XX年年4月2日 晴
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下午的課程老師給我們講述了人際交流的技巧久草网在线，從性格上可以把人劃分為支配型日韩成人网址播放，分析型，表現(xiàn)型和平和型四種類型激激激激激激情，與這四種人交流的方式個不相同国产国产成人久久精品，所要注意的事項也不相同。這堂課對我們的幫助很大激情乱伦色图，不光是在工作中国产高清wwwwwwwww色视频，在人與人溝通的每一個方面都可以派上用場。也讓我知道一名合格的員工不僅要有技術(shù)亚洲激情欧美，專業(yè)知識洲在线综合视频，更重要的是與人溝通和合作的能力。交流其實也是一門很深奧的學問曰本一级片，如何把你想要標答的觀點較為容易的人別人接受是我們溝通的目的男女啪啪激烈高潮网站。
接下來的一節(jié)課姜華老師給我們介紹了移動營銷的渠道，包括自辦營業(yè)廳欧美一级a卡片免费观看，合作營業(yè)廳和代理營業(yè)廳等∥缫古访阑粕現(xiàn)在南京市場上代理營業(yè)廳占了絕大多數(shù)欧美日本高清，目前移動正在過大自辦營業(yè)廳的數(shù)量同是突出品牌，開設了全球通營業(yè)廳黄色网站直接看的，動感體驗廳草草欧美视频在线播放二区，滿意100營業(yè)廳等等，給用戶提供了更方便更全面的服務91视频三级片。同時移動還有自己的網(wǎng)站實施自助式的服務黄粗暴高潮小说视频，然用戶足不出戶就能夠辦理所需的業(yè)務，隨著3G的到來在线www.aaa，不久我們將可以同過手機直接辦理業(yè)務欧美性爱俺去操你啦。
XX年年4月3日 晴
天氣越來越熱，課還是得上国产免费一区二区视频，雖然人越來越少中文字幕又黄又刺激的的网站，不過我還是堅持的熬著生活。第一天對移動的好奇心轉(zhuǎn)變?yōu)榈诙鞂σ苿邮谡n的無奈国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，轉(zhuǎn)化到今天對他的徹底失望一级黄色视频性交。**羞羞操电影视频，絕對是**国产草草影院在线观看欧美，第一堂該死的課講的是集團數(shù)據(jù)業(yè)務，從頭到尾聽完一堂課欧美三级片视频免费，回頭想想激情久久综合精品久久久久，也沒搞懂什么是集團數(shù)據(jù)業(yè)務，我在那做初中一年級的暑假作業(yè)在线视频黄色中文中文网！我發(fā)現(xiàn)進移動上班只要不搞技術(shù)亚洲日韩高清AⅤ在线观看，初一的水平綽綽有余了，也不知道是我老了還是現(xiàn)在教育太發(fā)達了涩视AV，我居然有幾題想了幾分鐘才做出來黄色一级片一级片，我來氣恨不得用積分作。好了原歸正傳国产精品久不卡在线观看蜜。
第一堂課是介紹集團數(shù)據(jù)業(yè)務的男人女人插动态，集團數(shù)據(jù)業(yè)務包括了VOIP專線接入服務，互聯(lián)網(wǎng)虛擬專線接入服務亚洲色图偷，移動辦公助理亚洲国产欧美日韩AⅤ，移動會議通，企業(yè)短信應用系統(tǒng)国产美女AAA在线，LCS車輛定位業(yè)務九九视频精品38在线播放， GPRS專網(wǎng)接入服務，小區(qū)廣播欧美性交片网站，企業(yè)移動熱線等等欧美乱婬视频婬色。移動現(xiàn)在已經(jīng)不僅僅滿足于做話音業(yè)務人人摸人人操人人看人人干，隨著技術(shù)的不斷改進，3G的到來日韩新片免费无码观看视频网站下载，更多的業(yè)務可以通過現(xiàn)有的平臺實現(xiàn)国产永久免费BBw。
移動的客戶服務理念是4P+4C，即：
產(chǎn)品（product）+消費者（consumer）=實施以消費者為導向的產(chǎn)品策略
價格（price）+成本（cost）=實施以滿足消費者需要雖付出的成本為導向的價格策略
渠道（place）+便利性（convenience）=實施以提高消費者購物便利性為導向的渠道策略
促銷（promotion）+溝通（communication）=實施以溝通為導向的促銷策略
移動強調(diào)服務的質(zhì)量一级做a免费看，從每一個細小的地方做起处破女免费观看，下午的營業(yè)廳服務規(guī)范課上，許老師示范了作為一名合格的移動營業(yè)廳服務人員的標準国产免费A，雖然很多細微的動作我們平時去營業(yè)廳都沒有認真地注意到操逼操，但是它們確實都一絲不茍的按照標準作的，比如當用戶進門時日本WWWⅹⅹX，營業(yè)員（前臺無用戶）起立迎候（站姿：眼平美韩日色图、頜收，頸直欧美一级一片在线观看、肩松平 色哟哟在线看、收腹、挺胸尤物网站在线视频免费观看、垂臂≡级毛片、腿直 、跟攏外国操逼，尖分 亚洲毛片在线看、 V/丁字 ），雙手自然疊放于小腹前国内黄色网站免费观看a级，右手疊加在左手上国产日韩欧美一区二区在线播放，面帶微笑，點頭示意亚洲风流A级毛片a。在崗工作時美女扒开大腿让我爽视频免费软件，不得擅自相互串崗、脫崗或離崗欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，不得從事與客戶服務無關(guān)的事情国产女主播精品在线播放，不得放下手上工作，撥打和接聽私人電話多人乱p欧美在线观看，業(yè)務辦理過程中不得與其他營業(yè)員閑聊一级黄片视频大全在那看，不可攜帶私人移動電話上崗；其他人員不得私自打斷受理人員與客戶之間的談話亚洲肏屄视频，務必做到先外后內(nèi)4444亚洲片；嚴格執(zhí)行首問責任制；沒有客戶時免费黄色网99，不得相互聊天或交頭接耳国产专区精品主播在线；不得利用工作之便私自查看国模人体美女专业网站、更改客戶檔案資料、索要或接受客戶饋贈或做違反正常操作規(guī)程的事欧美日韩国产亚欧在线观看；下班時若未辦理完客戶的.業(yè)務需繼續(xù)將業(yè)務辦理完畢或交待接班人員辦理激情视频小说理论，不可推諉、拒辦業(yè)務国产一级特级黄色网站；在接待用戶過程中肏屄视频免费观看，務必做到始終保持微笑�99九九免费精品！罢居舅汀被粕访酪磺俺粘丁钡鹊取Ｎ蚁氲搅伺嘤柕谝惶炖蠋熣f的話中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，移動不是賣手機的cao国产，是賣服務的！確實图片乱伦网站，從它們的服務態(tài)度能夠看得出來免费观看在线一区二区日韩，移動之所以能夠發(fā)展到今天這一步，離不開嚴格的規(guī)范和優(yōu)質(zhì)的服務中文字幕2区。
XX年年4月4日 陣雨
雨下了一夜午夜东京热精品久久，一直沒有停過，南京的交通異常的擁擠seqiqi999，許多地方積水很深車輛無法通過色色色色香蕉，等了半個小時車才等到，路上又用去四十五分鐘午夜AV，到學校已經(jīng)快上課了，發(fā)現(xiàn)移動老師還沒來女生小穴自慰网站，等了一會在被告知在路上了丝袜日韩无码激情视频，后來才知道是一處的網(wǎng)絡壞了需要他去處理一下，可以理解女生被操出白浆视频。
第一堂是“網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)及發(fā)展規(guī)劃”美女做a，聽這個名字完全不明白。所謂網(wǎng)絡規(guī)劃自慰网站，就是在一定的成本下日日干日日射日日操，在滿足網(wǎng)絡服務質(zhì)量的前提下，建設一個用量和覆蓋范圍都足夠大無線網(wǎng)絡日韩精品深夜影院在线观看网站下载，并能適應未來網(wǎng)絡發(fā)展的和擴容的要求经典在线视频日韩精品免费播放。通過網(wǎng)絡規(guī)劃可以使網(wǎng)絡在覆蓋，容量免费网站18岁以上，質(zhì)量日韩国产欧美免午夜网，成本等發(fā)面實現(xiàn)良好平衡一本大道香蕉8中文在线视频。
現(xiàn)在雖然移動的網(wǎng)絡覆蓋到全國，但是還是有許多不足之處需要改善：
1． 少說覆蓋地區(qū)卻站毛片网站在线播放，覆蓋類投訴熱居高不下
2． 網(wǎng)絡話務快速增長∨说膶挛拚诘玻現(xiàn)網(wǎng)話務比年初增長超過100%
3． 話務不均衡，只要體現(xiàn)在地理位置日韩二区视频，時間區(qū)域上
4． 高校站稀缺日本精品专区视频在线，迫切需要增加站址解決容量問題
5． 由于地勢原因，少數(shù)丘陵地區(qū)農(nóng)村仍存在弱覆蓋甚至盲區(qū)
成本和技術(shù)是成正比的www黄ww淫，移動公司要在其中找到一個很好的平衡點恐怕還需要一段時間视频日韩最新无码迅雷下载，不過相信3G的到來可以加快技術(shù)的發(fā)展，但時候成本也會降下來一进一出黄色视频又免费又刺激又。
我一直以為移動公司只做技術(shù)不需要做上門推銷的事日韩男女你懂的在线观看，可是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)我錯了，移動公司還是有相當多的人從事的是市場銷售www高清激情无码免费视频大全，把自己的服務推銷給別人黄色网站指引九九，當然這里的別人通常是大客戶或企業(yè)，所以銷售的技巧也就顯得尤為重要日本少妇的性爱视频【镁檬炻祝客戶可以使用你的產(chǎn)品也可以使用別人的產(chǎn)品，那他為什么要選擇你的產(chǎn)品https://1.igao73.com？質(zhì)量固然很重要午夜在线精品视频，但是更重要的還是銷售人員的服務態(tài)度和技巧。我們可以把客戶分為四種類型：演員型性格的客戶日本免费看A片一进一出，結(jié)果型性格的客戶国产迷系列视频在线观看应用，學者型性格的客戶還有老好人型性格的客戶。但從這些名字上就能看出來他們身上所具有的特質(zhì)超碰在线71，對付不同的客戶要用不同的方法欧美大黄片一级。
其實銷售是一門很深的學問，而不是別人所說的靠一張嘴吃飯曰韩一级无码AA特黄毛片，一個好的銷售人員不但口才要好动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，要能把活得說死咯死得說活了還要有相當?shù)膶I(yè)知識，不然別人也不會信服日韩视屏二区。
下午的課教會我們?nèi)绾稳谌雸F隊国产黄片一区二区三区，所謂團隊就是由員工和管理層制成的一個共同體。該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作亚洲黄色性视频，解決問題實現(xiàn)共同目標成年男女a片免费看。團隊的五個要素是：目標(purpose)，人員(people)，定位(place)A级毛片不卡视频，權(quán)限(power)www.性爱小视频，計劃(plane)這就是所謂的5P。
人力資源實習報告13
這份實習工作的到來真的是特別的不容易欧美中日韩免费专区在线，公司人事部要實習生的實在是太少了女同性互吃奶头视频免费看，基本上都是需要有工作經(jīng)驗，但是我并沒有因此放棄www.色综合.com，我并沒有因此就需選擇自己跟自己專業(yè)無關(guān)的工作国产白浆视频一区二区三区，還好最后在我的堅持之下，我得到了自己理想中的工作欧美成电影网站色www，并且現(xiàn)如今也是順利的通過了實習黄片观看六十秒，雖然才短短的三個月，時間比在學校一個學期的時間都要短www,AV天天27，但是我這三個月學到的東西都一點都不比在學校一學期學到的東西要少欧美性爱激情免费看，甚至是讓我整個人有了質(zhì)的變化。
這三個月的工作99re6这里视频精品在久线30，不僅是讓我學習到了更多的人力資源方面的知識日韩精品国语在线观看，更是讓我整個人的性格都發(fā)生了變化，工作了我才發(fā)現(xiàn)国内一级毛片免费不卡视频，其實我在學校學到的很多東西并不是只有那一種解決方案影音先锋女人鲁色资源网，都是因情況而發(fā)生變化的，并不能照搬現(xiàn)用男人天堂一道本在线视频，而是要學會靈活變化運用的99久久大黄片，三個月的工作就好像就讓我把腦子你系統(tǒng)的知識徹底的散發(fā)到全身每一個細胞了，說實話91色吧福利，我能在實習的這三個月表現(xiàn)的如此只好在线看男女AV免费网址不卡，跟我在學校打下的良好基礎(chǔ)是離不開的。
我的工作是公司人力資源部門經(jīng)理的助力黄页网站大全免费视频在线观看，我一般很少進行面試的工作老司机久久精品最新免费，我沒有固定的工作，都是聽從經(jīng)理的調(diào)遣人人操人人色人人看，所以我設計到的工作方面也是很多的.，但是經(jīng)理他也是一個十分耐心的人国产精品黄色网站在线播放，他非常的體諒我整個實習生97无码免费人妻超级碰碰砬，經(jīng)常是要我遇到不會的就問他，但是他只回答一遍欧美视频亚洲图片，這也就讓在工作的時候色久综合网精品，注意力不得不高度集中，我的工作一般給離職的員工辦理離職手續(xù)、對試用期的員工進行觀察性视频一区二区在线，處理轉(zhuǎn)正的事宜www.btbucy.com，通過面試的新員工，入職的手續(xù)我也管色哟哟视频在线。因為這些都是屬于人力資源比較簡單的東西欧美黄色一区二区，所以我做起來也是很快就適應了，從來都沒出過任何差錯中文在线一区，因為知道自己還是實習生自拍偷拍36，不想出現(xiàn)差錯，不想被罵国产激情久久久久久影院，所以一開始的工作a免费网站，我寧愿慢一點，我也不讓自己有犯錯的可能野花香视频在线观看6。逐漸的我就對自己的能力有點自信了国内小视频，慢慢的我的工作效率也上去了，兩周之后吧日韩成人成色在线播放网站，我就對經(jīng)理應該會給我分配的一切任務都已經(jīng)熟悉了su4.com，我的這個助理工作成績怎么樣，話語權(quán)全在經(jīng)理身上久草网页，他給我的實習評價也是極高的国产S性爱视频，學習能力強，服從管理我超萌福利网址大全免费播放在线观看，不會對公司的安排有任何的不滿欧美干逼。
經(jīng)過這三個月的實習工作，我也是發(fā)現(xiàn)我的決定沒有錯性爱小视频免费网站，我在人力資源這塊還是挺能發(fā)揮自己的才能的国产精品色哟网，我也是非常的適合這條路的，這段時間是讓我完全的認識了自己亚洲啪啪啪网站，那里存在不足国产91视频网站，自己在工作當中的長處在哪等等，三個月的時間A色视频，我沒有一天是虛度的国产av中文高清在，我相信有了這段工作經(jīng)驗，我以后能找到更好的工作亚洲肏屄网站，成長的更出色呦呦一区二区在线观看。
人力資源實習報告14
為了鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真立即播放免费毛片一级、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L91麻豆国产福利，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習，以下是我的實習報告国产对白自拍小视频免费观看。
一国产一级AA片有黄有粗毛片、實習時間
20xx年x月x日
二、企業(yè)介紹
xx公司主要致力于旅游景區(qū)日本女优一区二区、主題公園性欧美老妇人牲交、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣精品高清无码在线观看、最具實力的品牌文化公司人人人人人人人人人人人干人人插。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作理论精品视频在线观看，景區(qū)演藝管理男人的天堂网免费网站，景區(qū)活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想久久九九re精品国产三级、娛樂”的核心價值觀黄色视频在线观看免费网，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝欧美黄视频精品A片，以激情傳遞歡樂”的品牌理念欧美,曰韩,国产馆在线视频，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃免费在线看片国产、策劃少妇精品无码专区视频仙踪林、制作、管理公司黄色91大全。
幾年來人人干人人操比，xx公司始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為客戶打造旅游品牌小黄片毛片在线观看，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃激情视频第一页、規(guī)劃、制作等服務黄色视频AAAA一级片。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果丰满女人特级毛片视频，xx公司也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗啪视频在线，形成了一套成熟的國際化服務體系免费AAA一级。
xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿福利网址在线观看，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度欧美天天。
三、實習內(nèi)容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓在线欧美h，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習很認識。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事激勵計劃国产色色一级免费视频、員工手冊高清福利免费久久久久、還有招聘計劃做了修改和完善 等。
最厚我們遵循公司的安排wwwwⅹⅹxx，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)国产射射爽爽。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生福利午夜国产一区二区三区、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等A4yy午夜一级，此外，我們還充當銷售人員91色偷偷色噜噜狠狠网站，親自和顧客面對面交流欧美一级A片猛。
四、實習體會
1GOGO人体无码视频私拍、自主學習
工作后不再象在學校里學習那樣国产欠欠自拍激情一集黄片，有老師，有作業(yè)中国黄色网站大全免费看，有考試欧美级黄片，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習999精品无码一级A片，學習的機會還是很多的天堂中文在线www天堂在线，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作，讓你少走彎路三上悠亚精品区在线看AV网站；集團公司影音先锋av在线网址、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的www干，哪些是你感興趣的亚洲Va欧美va国产综合久久。
2、積極進取的工作態(tài)度
在工作中国产精品无码无套在线，你不只為公司創(chuàng)造了效益亚洲欧美丝袜精品，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人黄色的视频在线免费看在，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗最新自拍偷拍精品视频。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做性色在线观看视频免费网站，所以平時就更需要主動爭取多做事AV毛片三级片在线观看，這樣才能多積累多提高。
3超碰日韩精品在线看、團隊精神
工作往往不是一個人的事情欧美日韩精品综合在线一区二区，是一個團隊在完成一個項目国模自拍日韩在线播放网站，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通98极品少妇精品视频、交流的`能力以及與人合作的能力国产肏屄小视频。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作久久久精彩视频，配合默契在线观看黄片毛片不卡，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績色呦呦一站二站，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上最新国产AV传媒原创，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況欧美性爱干，反過來看新色a4yy新色综合，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一www.天堂AV网站。
五狂插美女阴道动态、實習總結(jié)
實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言国产一级AA片在线视频，是發(fā)展儲備人力資源的措施国产在线91免费，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才人人摸草碰日日，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才国产精品中文久久久久久久，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念日批黄色一级网站，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽禁止18岁看的免费黄视频网站，對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作真正能看的亚洲黄色网站，扮演不同的社會角色98k免费网站毛片，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣国产在线视频区，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)野外农村妇女一级A片视频，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置黄色网欧美、
人力資源實習報告15
前言：
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識日本va欧美大胆视频，讓我們在實際中體會理論久久99精品久久久久久66，運用理論，受益匪淺A片一区二区三区视频大全，同時打開了視野久久久久久久精品九精品，增長了見識99久久99久久精品免费看子伦，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)免费看黄色短片，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式亚洲自拍偷拍一级视频，調(diào)整心理，各方面都做好充分準備亚洲熟女偷窥综合网，去適應社會，才能被這個社會接納A级黄片在线视频免费，維持生存進而更好地發(fā)展自己人人肏屄人人操。
實習時間：
20xx年2月23日至20xx年5月11日
實習地點：
山東濱洲
實習單位：
山東盛豪水利建安有限公司
實習部門：人事部
實習目的：
一方面，了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法色88欧美日韩国产无线码，提高調(diào)查研究欧美日韩亚洲一级在线视频、搜集資料、整理資料的能力亚洲欧洲A片，提高理論與實際相結(jié)合的能力欧美一级日本999；另一方面，深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序综合色久一本毛片，提高協(xié)同合作及組織工作的能力A级美女网站，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力。
實習內(nèi)容和方法：
在公司實習期間www、/789黄片，我從事的是辦公室文員工作欧美人人爱，主要負責：接聽、轉(zhuǎn)接電話超级碰人人操；接待來訪人員ccc欧美在线视频观看；負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；做好會議紀要日韩一级AV黄色片；負責公司公文日日射日日干、信件、郵件巨胸喷奶水视频www网站麻豆、報刊雜志的分送等工作人人操av在线。
在做以上的工作的時候，我采用了看欧美另内潮喷XXXX、問激情免费视频观看网站在线观看、學等方式，初步了解了公司文秘工作中的.具體業(yè)務知識在线免费性网站，拓展了所學的專業(yè)知識国产下药迷奸。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教，學習黄黄网站在线观看，根據(jù)公司的規(guī)定成年黄页网站视频全免费，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)geexxxxx、專業(yè)知識，爭取有所創(chuàng)新欧美日韩专区，認真做好每一份工作欧美性爱激情777。在實習完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面wwXX日本免费，還是實際工作能力方面美女口爆吞精视频，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)国产在线播放你懂的。
實習基本情況
20xx年2月23日這一天我開始了我的實習經(jīng)歷国产一区视频免费观看。我懷著一顆激動而緊張的心踏入了山東濱洲盛豪水利建安有限公司，剛進入辦公室的那一刻4438.x黄色，我覺得我正在走進另一個領(lǐng)域男人天堂网手机在线视频，在這里我即將度過兩個多月的時間，更會在這里認識更多的同事和朋友黄色夜里自己看的视频，學到更多的知識淫荡乱女。
公司簡介：
人事部辦公室文員職位簡介：
我從事的是人事部辦公室文員的工作，只要負責以下一些工作：
⊙侵拮畲蠡粕悠蹈咔迕夥言谙吖劭础１.接聽黄色片一道本、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員色库视频91；
∨访缆住２.負責人事部經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；
”痉鸦破夥研∈悠怠３.做好會議紀要自拍日韩在线观看免费；
４.負責公司公文欧美黄色大力插、信件国产91调教丝袜在线、郵件、報刊雜志的分送日韩天天精品综合；
∪蘸访夥崖闵砻琅谙吖劭础５.負責傳真件的收發(fā)工作；
∶琅＠尽６.做好公司宣傳專欄的組稿91自拍偷拍论坛欧美性爱；
７.管理好員工人事檔案材料亚洲热在线视频店，建立九九亚洲精品自拍、完善員工人事檔案的管理；
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９.管理辦公各種財產(chǎn)97免费在线视频观看，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率交配视频欧美性爱视频，提倡節(jié)儉；
≡谙卟豢ǜ咔逦蘼搿１０.接受其他臨時工作黄色免站视频。
實習過程：
剛進公司時，對整個人事部的工作非常陌生日批黄色视频，文員工作也不知道從何下手免费精品国产污网站在线观看，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導和同事的指導幫助下欧美日韩国产精品自拍，開始對部門對業(yè)務，對職位職責有所了解igao激情视频网，并充分地應用在學校學到的知識在线观看国产妓女网站，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單吹潮视频高清在线观看，但是真正實施起來難度不小欧美精品A片视频黑人，需要注意幾個方面：1、工作流程的了解成超碰在线；2毛片久久、應用專業(yè)知識的熟悉；3中文字幕人妻斩无码毛片、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀；4、與上司外国a黄片视频、客戶和同事的溝通技巧等免费观看黄色网站入口。這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些了解精品福利在线视频，并不是很清楚www.美女中文字网络，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解超碰aⅴ人人做人人爽，當然還有很多東西目前掌握的還不夠黄色视频网址在线看，需要以后的多加了解和學習。
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