人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告【熱】
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、 實(shí)習(xí)目的：
專業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程公侵犯人妻中文字幕在线视频，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式亚州AV无码专区在线电影，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)H视频在线看一区，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)国产91精品肉色丝袜，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野免费Av青草网站，又能增長(zhǎng)見識(shí)91自拍视频在线看，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步国内乱伦视频。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平一木高清dvd、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)久久久久久久精品国产免费…，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情毛片大全免费、民情女人张开腿男人桶免费官网，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性激情偷乱人伦视频、事業(yè)心高清国语自产拍AV、責(zé)任感；通過深入基層AV片网站在线观看com.，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀美女黄页网站国产在线观看，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)国产成人男女在线观看网站视频免费，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題小h片在线播放免费网站、解決問題的能力久久免费美女黄片视频，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備18岁一下禁止观看的网站。
二亚洲国产高清一区二区三区不卡、實(shí)習(xí)時(shí)間
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx銀行xx分行股份有限公司 人力資源部
四99热这里、實(shí)習(xí)單位及崗位情況
中國(guó)工商銀行（簡(jiǎn)稱“工商銀行”）成立于1984年1月1日 播放很快的你懂的的在线。作為中國(guó)資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行，經(jīng)過27年的改革發(fā)展三级黄色视屏，中國(guó)工商銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道永久在线观看国产日韩va。20xx年末資產(chǎn)總額近53000億元人民幣，占中國(guó)境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一www.baoru.com。20xx年英國(guó)《銀行家》雜志按一級(jí)資本排序亚洲色影院网站，中國(guó)工商銀行名列全球1000家大銀行的第十六位，連續(xù)五次入圍美國(guó)《財(cái)富》全球500強(qiáng)一级二级毛片免费看不卡，并被美國(guó)《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》評(píng)為中國(guó)高質(zhì)量產(chǎn)品(服務(wù))十強(qiáng)精品三级在线观看。
中國(guó)工商銀行擁有中國(guó)最大的客戶群，約1億個(gè)人客戶和810萬法人賬戶亚洲综合黄网；遍布全國(guó)的2萬多個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和近39萬名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)操屄A∨。 截至20xx年末，工商銀行總資產(chǎn)117,850.53億元精品资源在线，總市值2日韩另类福利影院在线播放，690億美元，居全球上市銀行之首人人干人人插人人插人人操。
中國(guó)工商銀行無錫分行最早成立于1984年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一国产91一区在线，在無錫有深厚的基礎(chǔ)。1984年中國(guó)工商銀行從中國(guó)人民銀行分設(shè)出來亚洲国产成a人v在线观看，
經(jīng)過20多年的持續(xù)發(fā)展国产欧美日韩一区，現(xiàn)在的中國(guó)工商銀行無錫分行已是中國(guó)工商銀行全國(guó)50多個(gè)重點(diǎn)發(fā)展行之一，下設(shè)江陰日本大乱交、宜興一级一片、錫山、惠山五月丁香天天色综合、新區(qū)xxxx.wwww、濱湖、北塘色综合网久久、南長(zhǎng)最新国产美女口暴深喉、崇安9個(gè)一級(jí)支行人人操天天操老太大逼人人操，共計(jì)155個(gè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)，現(xiàn)有員工3200多人hs视频网站，綜合實(shí)力在全國(guó)工行重點(diǎn)城市分行中居于領(lǐng)先地位一片黄网站，在無錫銀行業(yè)中名列前茅。
∥缫褂霸喝睹夥咽又形淖帜宦壹丁（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門影音先锋av综合资源，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說艹屄国内精品流，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)麻豆视频专区在线，經(jīng)過了這1個(gè)月的實(shí)習(xí)我學(xué)到了很多，感悟了很多国产欧美三级。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下国产嫖妓合集在线观看，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作曰木男女一级A片免费视频，關(guān)系相處融洽而和睦cao99，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；實(shí)習(xí)期間亚洲视频欧美视频在线观看，我積極學(xué)習(xí)新知識(shí)精品自拍自产一区二区三区高清、新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步欧美老妇肥BBBB另类，學(xué)會(huì)了很多技能丝袜足交美腿，增加了許多相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一精品视频色、錄用日本黄色视频在线免费观看，建立員工檔案。
1影音先锋黄色网站nqdai.cn、給員工辦好入職手續(xù)国产色色免费，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公
司的一名員工国产极品粉嫩的馒头一线天，這包括簽訂保密協(xié)議欧美日韩图区、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等国产性爱永久视频，辦工作證等等女生啪啪视频；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作加勒比东京热久久香蕉，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等一级黄片观看。
第二在线免费观看av大全、績(jī)效管理免费人成视频网站在线18蜜芽，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放高清国产一级婬片A片免费。 這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容18分钟处破之轻点好痛，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算av在线免，公司目前擁有3200多名員工欧美多人操逼，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度三级毛片网站在线免费进入。
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第四99riav2.com、辦理員工五險(xiǎn)一金。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)我要看操逼A片，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)黄片视频免费在线观看、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)一级美女操逼视频、生育保險(xiǎn)日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、失業(yè)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)一级毛片视频免费入口，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工干美女阴部视频一区,二区，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)本镁肁AAA级黄色视频？ㄌ焯烀焯烀酆鲜娣Ａ硗猓�(dāng)遇到員工的工傷免费观看无码视频、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理黄色一级免费片。
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事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向综合亚洲色五月。對(duì)于今后的工作在线观看黄A片，我有能力、有信心做的更好又大又长又租又爽的在线视频。
∨访郎访姥侵蘖砝嗌俑尽（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然jizzz色多多，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議男女拍拍拍AAA毛片免费视频。
第一www.一区二区三区.com，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行性插20分钟免费视频。要明確各部門的職責(zé)爆乳美女粉泬10p福利视频，并且要充分運(yùn)用管理方法，以人為本日韩片无码观看网站免费，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展久久这里只精品免费、壯大，把握更多的成功機(jī)會(huì)色呦呦在线国产亚洲。制度有形国产午夜在线精品三级三，企業(yè)的規(guī)章、條例华人永久免费在线视频、標(biāo)準(zhǔn)国产在线无码一区二区三区视频、紀(jì)律、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式成年片色大黄全免费网站久久。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)黄色青草视频e，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度欧美日韩精品福利在线观看，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為天天操夜夜操一区,二区,三区,，提高人員的'工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理一级视频在线观看免费播放，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大人人干,人人草。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的，在企業(yè)制度建設(shè)https国产黄视免费、文化建設(shè)良性互動(dòng)過程中国产2021精品，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實(shí)力得以提升亚洲精品精品熟妇熟妇。以先進(jìn)的價(jià)值觀念亚洲人成人一二区在线观看、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)，使管理精藝国产色视频在线观看香蕉，制度標(biāo)準(zhǔn)日韩成人网址播放视频在线播放免费，落實(shí)有力，彰顯企業(yè)軟實(shí)力日韩在线观看自拍111页。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì)免费在线观看国产黄片视频，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新国产在线精选免费，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程色喲哟。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展操操干操干，提升企業(yè)軟實(shí)力，做大18禁美女裸体黄色网站、做強(qiáng)企業(yè)手机看片1024乱伦。
第二，要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理免费色网。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展多人操逼视频，歸根結(jié)底，在于人才国内特一级A片黄片，在于充分挖掘人才的潛力亚洲一区免费观看，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人福利性视频，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景国产农村乱免费视频。 完善的人力資源主要包括以下幾個(gè)方面：
1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)色就色69视频、崗位描述世界午夜A片免费观看com、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作手机在线免费看黄色片网站。
2超碰地址、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致日本女孩高潮，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定欧美A特级人成视频，對(duì)提升、調(diào)遷黄网欧美日韩一区、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定欧美综合自拍亚洲综合第一页，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃美女裸体日韩成人网站大全，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人欧美老妇性野外久久、事相宜”
即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求亚洲日韩一区二区三区网站，將員工安排到合適的崗位欧美性爱网站在线免费，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。
3国产AV大学生情侣AV、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度日韩精品国语在线观看视频，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬www.影音资源.com、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障免费在线色。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償观看免费黄色网站免费。
4久久精品国产99久久、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)www被啪啪舒服了，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)可以直接免费观看的黄色网站。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)福利在线你懂的，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本人人人操人人爱，追求全員卓越，以人為本的管理方式18黄色禁止网站。
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第三．管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新无吗黄片免费视频，管理員工就像開汽車，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面超碰超干，路面有新的變化一级二级黄色视，指示器的指針有變化，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤国产熟女一区另类，防止翻車撞人AV人妻精品无码一区。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行欧美乱辈伦小说，就要仔細(xì)觀察色区在线、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤日韩乱伦一区二区。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話91国在线播放，信息革命改變著人類社會(huì)，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制欧美美国性交肛交高清。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，隨著新知識(shí)、高科技發(fā)展異常迅猛护士jizz，競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈AV第页几久，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力中国美女一级婬片A片免费播放，針對(duì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力久久99久久2，為企業(yè)增添活力3d无码h，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2
邁進(jìn)大學(xué)生活的最終一個(gè)年頭免费一级A片毛毛片在线播放i，站在我們面前的就是那個(gè)向往已久的工作社會(huì)免费AⅤ网址在线播放，我們的心已經(jīng)開始飛進(jìn)那里。我們高興人人操摸日插、我們興奮经典1页日韩中文字幕视频，因?yàn)槲覀冏罱K能夠在這個(gè)巨大的舞臺(tái)上展現(xiàn)自我，但我們還需要時(shí)間去了解這個(gè)社會(huì)www.色操色。學(xué)校為了把我們平穩(wěn)的送上社會(huì)的大舞臺(tái)，為適應(yīng)今后的社會(huì)工作奠定基礎(chǔ)在线视频日，同時(shí)完成大學(xué)教育的最終一個(gè)重要環(huán)節(jié)www.丝袜av.com，專門安排了我們畢業(yè)實(shí)習(xí)。
我的專業(yè)是人力資源管理国产91视频免费看，這也是我以后的主要就業(yè)方向国际免费黄色网站。所以在20xx年9月7號(hào)來到了寶雞航天華科機(jī)電有限公司實(shí)習(xí)。
此刻實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束欧美在线免，回頭總結(jié)我的實(shí)習(xí)報(bào)告亚洲视频,色色视频，感到十分的欣慰。它使我在實(shí)踐中了解了社會(huì)jizz在线国产视频，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)欧美特级级黄片AA免费，也打開了視野、增長(zhǎng)了見識(shí)狼友免费视频观看网站，為我即將走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)91在线国产观看视频。基本上到達(dá)了學(xué)校要求的實(shí)習(xí)目的一区雏呦在线观看。
一国无码、實(shí)習(xí)公司簡(jiǎn)介：
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四午夜国产三级、問題的提出及提議：
1、公司內(nèi)部分工不明確：
此刻是人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代国产欧美精品一区AⅤ，作為一個(gè)成功的企業(yè)沒有對(duì)人力資源專門進(jìn)行管理的部門一级免费A片，是存在極大的不方便的，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片、人浮于事等狀況的出現(xiàn)。員工的職稱評(píng)定亚洲欧美日韩综合另类旡码一级、薪酬問題的解決啊啊啊不要慢点、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放等問題，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)久久久久精品久久久久影院。如果只為了減少部分支出而舍棄人力資源部門色情日韩在线成人网站视频，顯然是得不償失。所以公司急需人力資源部門的建立天堂欧美成公司。
2911精品国产手机在线、化被動(dòng)為主動(dòng)：
人力資源的職能雖然被公司的財(cái)務(wù)部所代替，可是也要積極到員工中間去調(diào)查久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，不能只擺出一副守株待兔的樣貌久久久久国产一级毛片高，只靠員工的反饋和自我的“想當(dāng)然”來決定職務(wù)的劃分和薪酬管理，這樣容易引起員工的不滿也容易滋長(zhǎng)某些人不良的做法18在线观看黄网站，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致人力的流失和管理潛在的混亂美国一级婬片A免费看。
3、明確人力資源管理的地目標(biāo)：
1人人操人人色人人爽、充分調(diào)動(dòng)員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)亚洲欧美另类在线网址，在天然狀態(tài)下，員工只能發(fā)揮20%～30%的本事亚洲国产黄色视频，如果充分調(diào)動(dòng)員工的積極性欧美A区福利在线，其潛力可發(fā)揮到80%～90%亚洲欧美激情小说视频。所以，為了充分色伊人国产在线等李杰、全面午夜亚洲视频、有效地開發(fā)人力資源，調(diào)動(dòng)員工的積極性就成了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有效手段国产色网站农村。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間超碰人人免费人妻、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響久久这只有免费精品，企業(yè)應(yīng)盡力對(duì)這些因素進(jìn)行調(diào)整日韩AV无码一级毛片苍井空，使之有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)黄色片视频国产在线观看免费。
297公开在线视、擴(kuò)展企業(yè)的人力資本：擴(kuò)展企業(yè)人力資本、增加人力資本的存量91欧美性爱视频，成為人力資源管理的一大目標(biāo)日韩美女精品一级视频。3實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化：在企業(yè)的日常管理中，僅有使人力資源的使用效率最大化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化欧美很黄C视频∨访缆衣紫嗥可表述為:人的最大使用價(jià)值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動(dòng)技能×適用率×發(fā)揮率×有效率。人力資源管理就是經(jīng)過提高人的技能的適用率国产精品yy9299在线观看、發(fā)揮率和有效率人人摸人人干操，到達(dá)人盡其才、人盡其能在线观看免费国产小视频，最大限度地發(fā)揮人的潛能性爱人人操欧美，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。
4破处流血视频、轉(zhuǎn)變觀念久久精品黄色片一级片，更新管理理念：
要從傳統(tǒng)的人事管理觀念、方式黄页网站免费观看的视频、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來极品美女污网站在线看免费，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的對(duì)人事分散性亚洲无码黄色网站、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性在线观看欧美一级、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素偷拍乱操视频，而對(duì)其進(jìn)行控制和使用99riaV无码激情视频，更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源，個(gè)別員工所擁有的專長(zhǎng)可能是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分久久精品国亚洲A∨麻豆，企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對(duì)員工的激勵(lì)和培訓(xùn)上來色五月综合网，以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所需要的`主動(dòng)性和創(chuàng)造性欧美日韩国产成A免费网站。
5、構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制95视频激情视频入口A，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過于單一欧美性爱第一页在线播放，過分強(qiáng)調(diào)了其保障能，導(dǎo)致其激勵(lì)性日本超级黄色视频网址、調(diào)節(jié)性減弱免费A片一区,二区,三区，致使對(duì)企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理者、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮肛交老妇，導(dǎo)致人才流失一A一片一级一片啪啪。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營(yíng)管理者、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜黄色性视频网站，將管理heyzo高无码综合伊人精品、技術(shù)、知識(shí)等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制久久AAA级毛片免费看，以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制国产精品swag。
6、建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制国产二区精品，實(shí)現(xiàn)人力資源資本價(jià)值的最大化
企業(yè)在選人你懂得在线、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份、地域界限国产丝袜Av在线，實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配置自拍偷拍第六页。異常是對(duì)企業(yè)發(fā)展急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，應(yīng)不拘一格男女在床做黄app免费下载，大膽引進(jìn)，同時(shí)采取競(jìng)聘上崗等方式對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置丁香五月婷婷黄色网站。
7最新无码专区91在线、建立科學(xué)的人力資源開發(fā)和員工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)
企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化欧美午夜真人真做a视频、經(jīng)營(yíng)理念和知識(shí)技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制欧美乱妇23p，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)和開展不一樣層次的員工培訓(xùn)欧美性爱一次性，注重培訓(xùn)效果韩国强奸伦轮免费毛片无码。在員工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)方面，探索建立科學(xué)的具有目的欧美特黄AAAAA一区二区、資料欧美熟女高潮、方法、程序怕怕怕免费网站18以上看、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系亚洲中文字幕视频一区、評(píng)價(jià)方式和方法好爽好紧好大的免费频国产，運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化手段把員工的績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來，真正做到依據(jù)員工的工作績(jī)效決定員工的崗位污18禁污色黄网站免费午夜、薪酬免费亚洲美女性、晉升和培訓(xùn)，有效激勵(lì)員工提高工作效率国产精品久久精品福利网站。
8插出白浆视频、建立學(xué)習(xí)型組織，開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來欧美狂野两个人看www，“哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快亚洲国产第10页，哪個(gè)組織就能生存，哪個(gè)組織就能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)性欧美XXXX乳视频」纷酆系谌常”美國(guó)學(xué)者指出，未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織一级av中文字幕αV一级，因?yàn)槲磥砦ㄒ怀志玫膬?yōu)勢(shì)是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快的本事精精国产XXXX视频在线直播1。僅有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念;提高員工創(chuàng)新本事国内一级a爱片在线观看，為員工發(fā)展自我供給廣闊的空間欧美一级片在线视频网站，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平欧美日韩综合自拍小说。
五爱搞,为爱搞点激情、實(shí)習(xí)心得：
在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會(huì)參加工作，因?yàn)槲铱傆X得工作是一件很容易的事久久久久精品高清播放一区，可是當(dāng)我離開學(xué)校夜色福利免费网页在线视频，真的進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)后，才真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣97在线看视频道福利免费，它不是一件容易的事人妻社区论坛。每一天早上都要按時(shí)起床，坐公交車去上班国产曰又深又千爽免费视频，到午時(shí)六點(diǎn)才能回家H动漫无码网站免费看网址免费A片。在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒有機(jī)會(huì)讓自我犯錯(cuò)誤日本视频高清WWW，所以每一天都要打起精神工作国产精品视频7171。身邊都有同行在看著你。
一開始上班的時(shí)候国产精品视频一二三四五，我的心境激動(dòng)欧美视频专区精品第一页、興奮、期盼、喜悅www.日日干.com。我相信69天堂网，僅有我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握百度搜(人人肉人人摸人人操)，做好每一件事国产一区免费观在线18，實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī)。但之后很多東西看看簡(jiǎn)單91精品免费视频福利，其實(shí)要做好它很不容易国产欧美日韩高清乱码。記得我工作的第一天，什么事情都不會(huì)777色，工作不明白怎樣展開黄色网站一级二级三级视频。之后還是經(jīng)過自我的觀察和模仿，才慢慢上手的人成视频在线免费观看观看。經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)習(xí)线上激情av网站，我有以下體會(huì)：
首先，在沒進(jìn)入公司之前狼友网站在线观看入口，就要認(rèn)真了解公司的制度和總體情景精品一区视频，這樣才能夠在工作起來得心應(yīng)手!
其次，要學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通国产黄色试看视频。僅有這樣性三级视频久久，才能有良好的人際關(guān)系。在歡樂的氣氛下才能順利的完成工作99九九久久综合伊人不卡，工作起來才能得心應(yīng)手黄频污欧美激情。與同事相處必須要禮貌、謙虛日韩精品入口在线观看、寬容日韩精品青青视频在线观看免费下载、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒国产精品国产原创国产AV。不要與上司發(fā)生口角免费一级黄色操B网站。新進(jìn)的員工必須要多做事，如日常的辦公室清潔問題成年人啪啪视频无码。
再次，要學(xué)會(huì)怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作美国黄色一片。以前在學(xué)校18以下勿进色禁网站色费看，下課后就明白和同學(xué)玩耍，嘻嘻哈哈A片欧美另类拳头交在线视、大聲談笑女同日韩性爱。在那里，可不能這樣，因?yàn)樯酆暇镁�88色综合久久天天，那里是公司亚洲日韩欧美第一页，是工作的地方，是絕對(duì)不允許發(fā)生這樣的事情的欧洲黄色a片。工作草伊人久久，來不得半點(diǎn)馬虎，否則就會(huì)出錯(cuò)男人又粗又大jiji免费视频，工作出錯(cuò)就會(huì)給公司帶來?yè)p失永久黄片。于是，我意識(shí)到：自我絕不能再像以前那樣A级片欧美日韩，要學(xué)會(huì)像那里的同事一樣嚴(yán)肅超碰在线日韩综合、認(rèn)真、奮力地工作日韩欧美亚综合视频。
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總得來說在實(shí)習(xí)期間，雖然很辛苦www色视频操13，可是色综合热无码热国产，在這艱苦的工作中，我卻學(xué)到了不少東西国产办公室毛片高潮A片，也受到了很大的啟發(fā)久久毛片免费全部播放无码。我明白，今后的工作還會(huì)遇到許多新的東西久久riav25.co，這些東西會(huì)給我?guī)硇碌捏w驗(yàn)和新的體會(huì)亚洲A∨无码乱码在线观着性色。所以，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘国内精品视频久久，勇敢地去嘗試一区二区免费视频在线观看，必須會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的，也僅有這樣才能為自我以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)视频在线精品。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告3
一日韩精品免费人成视频观看、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性超粉嫩000福利视频合集，有利于融會(huì)貫通92在线精品午夜视频在线观看。同時(shí)，也能開拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)久久精品视频无，達(dá)到鍛煉能力的目的欧美老人大屄到阴唇操逼视频。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)久久久久9999国产精品，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)国产日韩欧美最新。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的`生產(chǎn)美妇福利视频、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓日韩精品无码9p，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)日韩无码啪啪片，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)影音先锋AV资源网无码,国产v，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真久久精品微拍国产微、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)99久久久久，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二美女黄片毛片在线看、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三日韩精品无码一区二区三区99、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米日黄特一级黄色A片。
廠址：西安市大明宮遺址公園色在线观看黄视频。
四、實(shí)習(xí)單位概況：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年国产黄A一级毛片视频，主要致力于旅游景區(qū)一级一级一级一级毛片、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃在线免费看一级片，是國(guó)內(nèi)最有朝氣国产三级片黑免费、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃久久久国产一级AV片、景區(qū)節(jié)目編排制作免费视频网站嗯啊轻点视频，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃99亚洲国产精品二产精品。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想亚洲无码激情、娛樂”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂旅游的播種人”為定位最新精品国偷一区二区，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝可在线观看网站91，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動(dòng)為核心的歡樂產(chǎn)品黄A片一区二区，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作av天堂美女、管理公司村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕。
幾年來，鼎彝始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神国产一级A片手机在线观看视频，竭誠(chéng)為深圳錦繡中華日韩情侣中文自拍视频网站、中國(guó)民俗文化村、成都?xì)g樂谷91人妻最真实的绿帽、西安大明宮國(guó)家遺址公園在线观看黄片免费、長(zhǎng)沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌乱色欧美激惰午夜，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃黄在线视频免费在线播放、規(guī)劃、制作等服務(wù)色色图片综合一区。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果农民工找妓女野战视频，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系欧美性逼。
鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿中国一级无码黄片，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度自拍偷拍欧美性爱视频。五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月8日—7月14日欧美乱肏，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)50岁熟妇，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)特级婬片A片AAA毛片AA1。
第二階段從7月14日—7月24日91人人干人人操，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)久久黄色視頻、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善国产精品自产拍在线观看看。
第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的97干干干，在這里永久黄网免费看，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)www牛逼叉mmm。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理先锋激情开心网、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等人人妻人人操日日夜，此外久久精品久久av，我們還充當(dāng)銷售人員久久精品国产精品免费专区，親自和顧客面對(duì)面交流。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告4
一99日逼网站、實(shí)習(xí)單位概況
∪蘸芬磺谙卟シ拧（一）基本情況
xx人才咨詢有限公司為xx中國(guó)旗下全資子公司，是xx地區(qū)專業(yè)人力資源服務(wù)公司妓女视频wwww。為了更好的為客戶提供本土化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)亚洲片免费一级A片，xx先后在xx、xx日日插日日干日日透、xx激情小说自拍视频、xx、xx設(shè)立全資子公司欧美黄片A久久999，各地公司利用本地資源及對(duì)市場(chǎng)的準(zhǔn)確把控黄污aaawww水视频，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人才數(shù)據(jù)庫(kù)資源。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點(diǎn)為企業(yè)提供最更具針對(duì)性的人力資源解決方案服務(wù)色色视频网址，使用人單位以最低的成本與Cnpin達(dá)成雙贏超薄丝袜脚足j视频，并徹底解決人才的選、用全黄毛片、育久久玖玖视频、留等一系列問題。
∨访廊毒镁谩（二）核心業(yè)務(wù)
xx人才主營(yíng)業(yè)務(wù)為獵頭服務(wù)国产一级特黄大片视频网站、批量招聘等人力資源服務(wù)，主要涉及汽車和地產(chǎn)行業(yè)不卡A片在线看网站，客戶包括xx等AV可以看的免费网站。
（三）福利待遇
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4国外A片无码毛片免费视频、員工工作餐或伙食補(bǔ)貼国产精品无码久久久久。
二、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
【�1精品国产。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)部
第一天的實(shí)習(xí)，我有些拘謹(jǐn)激情综合第一页。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里A片无遮挡无码免费视频网站，看到別人進(jìn)進(jìn)出出，忙碌的樣子特级一级黄色片，我只能待在一邊，一點(diǎn)也插不上手全部色费特色黄特色大片看片，心想我什么時(shí)候才能夠融入進(jìn)去呢欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動(dòng)找工作干，要眼力有活免费看欧美强奸视频，可是大家似乎并沒有把我當(dāng)作一個(gè)迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生看待亚洲啪啪网站，每個(gè)人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬色人人色人人操，可是一想到目前大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況似乎都是這樣時(shí)特级毛片A级毛片在线播放www，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己国产5加勒比区精品视频，不要急慢慢來婷婷亚洲色图日韩。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應(yīng)該會(huì)對(duì)我實(shí)習(xí)有幫助亚洲中文字幕三级在线网络。
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還有學(xué)習(xí)到的便是與銀行之間的溝通精品视频在线影院。在企業(yè)更換法人精品三级在线视频、出納、公司地址時(shí)男女羞羞在线永久免费观看，都需要曲銀行辦理相關(guān)手續(xù)亚洲三级片免费观看视频。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行。在非現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)來辦理對(duì)公業(yè)務(wù)天天色综合网址。首先清纯唯美亚洲色图，我了解到非現(xiàn)金業(yè)務(wù)柜主要是辦理諸如企業(yè)開戶、轉(zhuǎn)賬匯款韩国美女黄色网站、購(gòu)買支票等對(duì)公業(yè)務(wù)国产三级片免费看。對(duì)公業(yè)務(wù)需要客戶備齊的資料一般有：開戶許可證，機(jī)構(gòu)信用代碼證国产一区在线视频免费观看，工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本黄色视频免费在线看，稅務(wù)登記證、法人代表的身份證原件及復(fù)印件WWW……com黄色视频、公章717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，如果不是法人代表本人去銀行辦理開戶手續(xù)，那還需要提供代理人的身份證原件及復(fù)印件国产高潮白浆调教福利在线视频，同時(shí)還要由法人代表開具授權(quán)書老司机午夜免费精品视频在线观看，授權(quán)代理人去銀行辦理具體業(yè)務(wù)国产www性性。
（二）人事部
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三、實(shí)習(xí)心得和體會(huì)
1.心態(tài)與責(zé)任感
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2.學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系
實(shí)習(xí)期間91极品福利精品国产，相當(dāng)于踏進(jìn)了社會(huì)，不單單學(xué)習(xí)了很多與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又粗又长又黄的免费视频，同時(shí)自己也慢慢了解到了職場(chǎng)的一些人際關(guān)系方面的知識(shí)黄黄的在线网站，這些東西在學(xué)校里、在書本里往往都是學(xué)不到的最新在线精品国自产拍三级片，顯得非常珍貴18岁免费看黄片。大家為了工作走到一起，每一個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟他（她）們處理好關(guān)系得需要許多技巧情欲视频,欧美一级在线观看，就看你怎么把握了中国熟妇性视频一区。在交際中，既然我們不能改變一些東西日本ww视频，那我們就學(xué)著適應(yīng)它www.色色色色色色色色色。如果還不行，那就改變一下適應(yīng)它的方法免费黄色网址一区。
在學(xué)校AV影院网站，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場(chǎng)所H动漫全彩纯肉无码，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jī)而努力日韩不卡视频毛片。而這里是工作的場(chǎng)所，每個(gè)人都會(huì)為了獲得更多的報(bào)酬而努力中文字摹人人精品，無論是學(xué)習(xí)還是工作欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，都存在著競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方综合国产视频，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人毛片加双，以提高自已的能力。長(zhǎng)輩常說裸体女人的视频一级A片，大學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，但我總覺得校園里總少不了那份純真在线加勒比无码专区，那份真誠(chéng)一级黄网，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份日韩人妻操操性生活。而走進(jìn)企業(yè)在线美女永久免费网站，接觸各種各樣的客戶、同事自拍偷拍1页、上司等等日韩激情中文字幕在线看片，關(guān)系復(fù)雜，但我得去面對(duì)我從未面對(duì)過的一切另类图片第一页。
3.做好自身的定位
其實(shí)很多時(shí)候我都認(rèn)為自己是一個(gè)很開朗在线。中文字幕、很容易融入新環(huán)境的人。但是在實(shí)習(xí)初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方免费欧美在线，很多時(shí)候會(huì)不好意思說話99精品r视频在线观看，不好意思問問題。所以我應(yīng)該主動(dòng)去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力黄页网站视频在线看。有時(shí)候我也會(huì)很自暴自棄jizz视频，覺得自己就是這樣了，以后也都不會(huì)為人處世之道。媽媽跟我說1024欧美性爱，為人處世不是天生就會(huì)的先锋影音无码资源。需要后天不斷地鍛煉。如果想要提高精品天堂很干视频，就要多與社會(huì)接觸欧美日韩在线A片一区二区，主動(dòng)的去與別人說話。
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四色妓女网站、總結(jié)
非常感謝學(xué)校給出我們這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)美女爽到高潮朝喷的视频4399，這次實(shí)習(xí)對(duì)我有非常重要的意義，之間有過坎坷欧美日韩国产黄色，有過成就感黄色网站在线免费。观看。這些經(jīng)歷會(huì)成為我人生經(jīng)歷中最重要的一次經(jīng)驗(yàn)。
以上幾點(diǎn)心得其實(shí)完全不能總結(jié)出我這一個(gè)月學(xué)習(xí)到東西涩涩网站视频，無論是知識(shí)上五月天丁香婷婷在线综合天堂，更或是在生活上。我認(rèn)識(shí)很多幫助我的人操逼视频网站网站视频网站，也許以后不一定會(huì)在遇到精品欧美一区综合在线，但是我會(huì)銘記他們帶給我最初的震撼，最擊中我心靈的話語(yǔ)與教導(dǎo)国产精品强奸乱伦贵州。感謝這次實(shí)習(xí)国产日韩精品一区二区久久，讓我初步接觸到了職場(chǎng)人們的社會(huì)九九色精品国偷自产视频下载，更認(rèn)清了自己存在的位置。我會(huì)記住這次實(shí)習(xí)走過的每一條路XNXX视频，認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人美女黄在线观看免费视频，因?yàn)檫@是我最初工作過得記憶。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告5
快畢業(yè)了求手机在线看黄色视频的网站，我也開始找實(shí)習(xí)單位欧洲免费网站看黄，經(jīng)過視頻面試之后，我被xxx公司選中wwwzaixianavcom。成為了公司人力資源助理實(shí)習(xí)生激情的小说视频，我的實(shí)習(xí)就此來拉開了序幕。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告6
一黄色视频福利大全、前言
1、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程99看黄，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際性爱视频人妻，鍛煉社會(huì)實(shí)踐本事，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)红牛黄色视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升性感美女毛片视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
2男女干事网站、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日
3日日摸夜夜摸人人看亚洲综合、實(shí)習(xí)單位
xxxx公司
二、實(shí)習(xí)資料
ww.亚洲综合。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職大线香蕉在线视频网站观看、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美一级婬片A片护士，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日韩综合无码视频一区二区三区，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，能夠總結(jié)為以下主要資料：
1婷婷在线综合、入職
⊙侵夼访廊毡疽磺酆稀（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證亚洲欧美性爱片，學(xué)歷證書免费性生活福利视频，身份證。
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lzz大全高潮多水老师。�3）供給《錄用審批表》給入職者A片免费观看在线播放，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∫患短鼗芶a毛片大片在线。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲黄色12级视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范亚洲毛片在线播放、完整国内黄片免费看。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》国产亚洲真人视频在线观看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧美性爱肛交在线观看，辦理工作證可以直接免费看黄色视频的网址。
（6）簽訂完成后强奸人人操，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表免费欧洲毛片在线视频、錄用審批表、合同保密協(xié)議国内精品久久久麻豆精品、照片日韩色情国内自拍网页、身份證復(fù)印件、學(xué)歷資格證書復(fù)印件国产三级片插逼视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備在线国产福利影院。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批、WWW4438，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)性交小说在线观看。
（8）經(jīng)審批經(jīng)過的通知來上班8888永久网站。
2国产噜噜观看、離職
（1）提出離職申請(qǐng)的員工日本黄色一级A片，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》国产三级片一区,二区在线。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批激情亚洲小说网、簽字同意后只久久久久久久久久久，收回《辭職申請(qǐng)書》并供給《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接欧美中韩一区二区。
∪蘸盗芯纷耘氖悠翟谙吖劭础（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢人妻人操人人操人人插，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)欧美熟女性爱图，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌日韩成人精品视频自拍、工作證欧美一区二区91，簽字確認(rèn)。
⊙侵抟患睹夥芽础（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批精品a在线不卡，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔国产精品一级黄录像。
3www欧美黄色网站、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》外国A级黄片，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批www.欧美亚洲精品。
∶夥丫镁�..av。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)亚洲√a无码作爱，并給予相關(guān)意見大陆强奸乱伦毛片。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批国产青榴视频A片在线观看不卡成。
∧信悠翟谙呙夥芽础（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整欧美刺激a片影院，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否貼合規(guī)定无码亚洲电影在线看，部門意見是否明確，不貼合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示A级黄色片在线免费观看，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)A片vi视频。
（5）將貼合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中精品国产亚洲，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4久久riAV一区二区三区、調(diào)動(dòng)
〕墒悠的耆嘶仆久夥咽悠蹈叱薄（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)99re在线观看这里只有精品9，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后能在线看av的网站，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
』粕夥言谙呤悠低贰（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表白白发布永久在线观看视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間欧美精品A片视频。
』粕久夥蜒恰（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部XXXX丰满老熟妇，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否貼合規(guī)定99久久久久久久、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后综合激情图区，交至人力資源部經(jīng)理審批3p无码视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔欧美熟妇A片一级人A片一级。
∫患恫賹率悠怠（二）招聘
1色哟哟专区在线观看、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大，在xx搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多wwwww在线国产，每一天都會(huì)接收很多應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷国产精品熟女30p。所以，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作欧美在线视频一区18p。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位99riav6，自我能夠嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产精品99久久久久久久www，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)尤物网站、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素A级黄色视频免费，初步篩選出比較貼合要求的未满十八18禁止免费网站中文，然后再進(jìn)一步的甄選、面試在线日韩日本国产亚洲不卡。
2在线播放视频国产自区、電話預(yù)約面試
在經(jīng)過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談黄H片免费在线观看。貼合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印日韩精品入口a级、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的.面談高清欧美亚洲国产下载网站。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀9999免费视频、工作要求、薪資待遇直接播放的黄色网站、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情景www.天堂网.av。
3、接待應(yīng)聘者者
每一天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多日韩精品免费第一区二区三区，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的欧美性a视频在线观看、看到招聘信息直接過來的以及經(jīng)過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷超碰cao已满18进入，同時(shí)供給相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者在线黄色国产91，有學(xué)歷要求較高的崗位須供給初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格久久久无码精品亚洲日韩www。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的怡红院宜春院十次综合啦首页，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4亚洲中日韩欧美精品一区二区、面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談黄色网站视频网址，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度久免视频免费一区、心態(tài)及交流溝通等方面的信息永久免费黄片啊啊啊。
三、實(shí)習(xí)部門優(yōu)化個(gè)人提議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來亚洲屄屄视频网站，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變欧美18XXOO视频在线观看。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理农村一级一级毛片无码、合同管理欧美性爱18、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放精品一区精品二区精品久久、考勤及休假管理工作等【镁酶咔迨悠祷粕虻缁埃現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作免费黄色页，完整的人力資源工作還應(yīng)當(dāng)包含更多的資料性爱黄色网站无遮挡，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系国产福利2019、培訓(xùn)開發(fā)體系一级黄免费网站、職業(yè)生涯規(guī)劃，績(jī)效管理體系司机av在线播放、薪酬管理體系五月婷婷精品视频6，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范av在线你懂得，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)一级黄色视频大片，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義操美国美女。
能夠看得出女的被男的c的免费视频，人力資源部正在進(jìn)取地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理日本一区二区久久人妻高清、職位體系的完善夫妻自拍91、績(jī)效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作黄色一级国产视频、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善黄色视频免费看在线的，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著级特大黄片视频影院春色。
四欧美老人牲交免费一级A片、實(shí)習(xí)總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案欧美黄色午夜、通知應(yīng)聘者面試欧美三級片AAAA、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試。
在實(shí)習(xí)的過程中东北粗口国产床，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)黄色网站一级在线播放视频在线观看，并且要鍛煉提高自我各方面的綜合本事⊙侵抟患禔v无码毛片无卡！痹趯�(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義精品自拍日韩视频在线播放免费观看。
這次實(shí)習(xí)，自我收獲還是很大的www.huicheng99.com。感激人力資源公司給我這次機(jī)會(huì)黄色视频官方网站|视色。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自我有諸多的不足天天插天天狠天天透伊人，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改善三级黄色黄页网站。讓這些自我已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧！
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告7
今天帶一個(gè)應(yīng)聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試AV无码永久免费网站，順便留下來旁聽一区精品自拍偷拍。
有些心得：面試的時(shí)候，可能有些人一看就知道是否合適国内主播直播在线观看，面談的一個(gè)目的就是為了從談話中得到更多信息欧美亚洲精品s区，以便更好地判斷這個(gè)人是否真的合適，因?yàn)榭赡芤粋�(gè)人看過去基本素質(zhì)很高国产特色AAAAA级毛片，可以勝任這份工作www黄色美女视频，但一些小細(xì)節(jié)就讓他不適合這份工作，如他的.很大的缺點(diǎn)日韩免费在线综合，如他的一些私人問題Wwwww日本黄色视频，還有一些人他們可能素質(zhì)不高，看過去好象不能勝任這些工作欧美aaaaaaaa片，但可能在談話中會(huì)出現(xiàn)一些信息幸爱五月天，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話自偷自拍亚洲一区二区，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息欧美性爱亚洲色图，然后做出最后判斷。以確保這個(gè)判斷的準(zhǔn)確率更高97国产乱伦无码。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告8
一www.zipai、實(shí)習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位最近中文字幕免费大全下载、作用的基礎(chǔ)上无码3p，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理91免费视频网，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理亚洲色黄hAV在线，體會(huì)如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心在线观看的黄色网站欧美日本，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日本中文字幕系列网址。
二人人操狠狠插、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合国产激情A∨在线视频播放。
第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案韩国三级国产精品，從最原始最基本的信息了解人力資源。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告国内A级毛片在线视频。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流国内精品免费视频在线播放，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施一级黄片欧美操逼。
第四階段：收集相關(guān)資料国产一级A爱大片免费视频-百度，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查三级a片网址，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)91尤物国产大尺度福利网；發(fā)現(xiàn)問題丰满熟妇乱又伦精品，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)亚洲免费va在线播放，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考久久综合婷婷七月丁香，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告操一操a片。
三、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理姐久久综合，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法大大一级黄色网站，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配午夜激爽免费毛片，使人力久久亚洲这里都是精品、物力經(jīng)常保持比例，同時(shí)對(duì)人的思想国产黄片毛片视频、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)女人插插插视频、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性一级毛片性爱视频网站，使人盡其才欧美性爱欧美性爱欧美性爱，事得其人，人事相宜中文字幕丝袜无码第一页，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)天天做天天干天天日天天舔。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)日本人黄色免费网站，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用曰本一级AAAA片无码。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施国产精品久久五月丁香，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)XXXX欧美熟妇HD、人事激情文学,图片区,视频区,偷拍、工資、保險(xiǎn)91亚洲高清无码视频、專業(yè)技術(shù)職稱欧美人成国产综合亚洲、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)精品不卡一区中文字幕、人事檔案www麻豆视频、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作无码中文字幕一级毛片。
我曾滿心滿目的期望一级伦奷视频97人人模，也曾以為人力資源的工作原來很簡(jiǎn)單，但我很堅(jiān)定欧美性生活黄色网站，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多在线看黄片日韩黄。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊国产乱子伦真实视频在线观看，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了（基本一坐就是半天一级毛片视频免费高清，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）18岁黄直播件永久看的，脖子酸了，眼睛花了特黄又大又粗又硬作爱大片，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作福利国产在线，讓我厭倦，甚至想放棄老女人性生活视频，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料国产区在线、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺黄片免费动漫，那是喜悅在线电影你懂的0。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化无码又爽又刺激免费视频。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉高清无码在内射3D在线观看。
當(dāng)然，這個(gè)過程中我也曾遇到過很多困難久久精品国产精品久久人，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性日韩精品天天在线观看，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的.是自學(xué)永久黄网站色视频免费费、應(yīng)急的能力72式A片，工作中的事情不是每一件我們都做過538亚洲精品视频，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的午夜无码一级成年大片在线69式，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了国产黄色视频免费不卡在线观看，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)艹插舒服爽轮流视频，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的H国产A片网站，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)久久无码中文A片，不驕不躁2017年一级A片免费在线观看网站，要一步一步腳踏實(shí)地的走。
四日韩天堂2017、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期国产.zipai，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段aaa黄色在线视频，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲亚洲AV永久无码无毒，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步。一個(gè)月下來日本人伦影片，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了一级真人特黄大片录。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告默認(rèn)分類。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園国产超黄色视频，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情国内久久久久久久久久精品影院。這次實(shí)習(xí)潮吹国产，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)小黄片真人视频毛片，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的殴美视频二区性爱。當(dāng)今社會(huì)国产欧美亚洲精品a第二页，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異午夜大香焦，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步9876se.色。對(duì)了，它還教會(huì)了我方方正正做人国产中文，實(shí)實(shí)在在的做事国产一级黄色视频一区二区三区在线观看。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告9
今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作人人伦av社区。 最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所久久99精品久久久久久久清纯。在學(xué)校，老師會(huì)按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)男人插女人的底下的黄色的视频，這其中變化的因素很小免费A毛视频，但是在實(shí)際工作中久久精品久久精品久久精品久久精品，各種情況交織在一起，需要考慮很多的'問題国产精品国产一级A片精品免费，并不是那么單一的91精品高清在线看入口，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作計(jì)劃的實(shí)施，所以美女污视频在线观看，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況国内精品99久免费视频，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)欧美色图二区。通過實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作欧美性爱就爱操，全面提升自己的能力，鍛煉自己欧美极品一二三区视频在线播放。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告10
工作是辛苦的，但在此之外我們所得到都是收獲国产嫖娼啪啪精品�91在线视频免费观看；仡欉@x個(gè)月的工作時(shí)間无码专区三级片免费用在线观看，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生，我在此的實(shí)習(xí)中來到了xxx公司人力部門在线亚洲国产一区日本，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工国产精品有限公司，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)。
在這幾個(gè)月來欧美高清中文字幕国产精选，我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)91久久久无码国产，并在工作中不斷的鍛煉自己，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)最新系列亚洲国产专区，圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)⊙侵藁粕靖筛筛桑現(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下：
一、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1.體會(huì)社會(huì)環(huán)境大型日韩精品网站视频在线观看免费，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化男女性爱过程视频，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力。
2.感受工作經(jīng)歷国产粗口粗暴国产一级视频，實(shí)踐x年來校園所學(xué)的專業(yè)知識(shí)欧美ⅹⅹ性欧美，實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力。
3.綜合鍛煉自己欧美成人嘿咻在线视频，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活性无码在区，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件。
二日韩精品无码加勒比综合、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中久久中国一级黄色片，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門的情況，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)群P网址。在這一階段里3p性交A片免费，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩免费黄片在线播放精品www，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)日本色视，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人，并順利的做好自己的工作任務(wù)国产猛男猛女超爽免费视频。
此外，在自己的工作方面永久免费A片在线看视频一，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識(shí)喷奶水大战黑人在线播放，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場(chǎng)www.精品视频，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后，我也能通過對(duì)自身知識(shí)的儲(chǔ)備來改進(jìn)自己的工作方式，提高工作的效率和質(zhì)量999黄色网站。
在工作期間，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求色呦哟网站，不斷提高自我的工作處理能力，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理欧美黄色视频AA片。
三www.在线看黄、實(shí)習(xí)的體會(huì)
在此次的實(shí)習(xí)中，我深刻感受到了自身的不足亚洲黄色小说视频。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生成年a大片免费视频，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力。但在真正的`工作上特黄特色黄片，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺欧美日韩性生活。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求，對(duì)于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)欧美插插影院。
當(dāng)然亚洲黄色在线观看网站，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過后，我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問題欧美一区二区在线网站观看蜜臀，并取得了不少的成長(zhǎng)和進(jìn)步欧洲美女A视频一级毛片！在今后的社會(huì)工作中，我會(huì)更加努力色色网亚洲色图，讓自己在工作上98精品自拍视频在线观看，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色，并能在未來的工作中取得出色的成績(jī)影音先锋每日最新av资源网久久！
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告11
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告12
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程久久无码午夜体验区，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中无遮挡裸体免费视频麻豆，鍛煉社會(huì)實(shí)踐本事，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)色人妻综合，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)91精品视频在线观看免费视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向黄色视频清风阁。
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三、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介
xx公司人力資源部
四国产一级中国美国毛片、實(shí)習(xí)資料
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職影音先锋av资源网址、離職久久精品国产11p、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正一级作爱免费视频在线观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每一天必做的工作国产538黄色网站在线观看。
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對(duì)于新入職的員工欧美性爱网三级，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核日本岛国视频精品极品视频观看，考核合格后方可正式上崗色色九九九。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告13
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20xx年x月x日——20xx年x月x日
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xx省xx市共和東路xx號(hào)
四、實(shí)習(xí)單位概況
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五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段：從x月x日——x月x日大学生高潮一级毛片免费，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)岛国、COM，接受了公司為期三天的培訓(xùn)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)欧美xingai在线播放。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告14
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2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法亚洲国产污视频。另一方面欧美性XXXX18一19，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處AV原创在线，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別欧美色图亚洲图片，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件免费啪啪黄色视频。
3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力啊轻点啊视频。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力欧美一级强视频网址；人力資源開發(fā)黄色视频在线观看地址、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力中国jizz。當(dāng)然免费aⅴ无遮拦网站观看，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、表達(dá)能力黄色网站欧美性爱、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告15
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