人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告
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人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程99久久久无码，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，鍛煉能力又黄又刺激视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)99热精品国产影视久久久影院，掌握更多的，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行提升黄片在线不卡永久免费看，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向亚洲欧美一区二区在线观看。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
三国内偷窥一区二区三区视频、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介
xx公司人力資源部
四大秀免费人成网站在线视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)、A片中文在线免费、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正日韩一区二区三区欧美，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧美性色精品视频二区。
(二)招聘
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(三)員工培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工日韩欧美国产黄片群，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核亚洲你懂得，考核合格后方可正式上崗一级3AAA片。
(四)薪酬管理
對(duì)于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度操BB一区二区，當(dāng)然本企業(yè)也不例外美女黄18岁以下禁看，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金、福利等其他薪酬制度亚洲免费看一级。對(duì)于不同的部門北京免费毛片，薪酬制度也有所區(qū)別。
五欧洲性爱一级二级网站视频、這段時(shí)間的實(shí)習(xí)A片、Com，我感受頗多。
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通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)自拍偷拍三区，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的天天插天天狠天天透，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。
實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題欧美性黄视频、檢驗(yàn)知識(shí)一级a在线、鍛煉能力的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法www·com啪啪啪，在錯(cuò)誤中不斷成長(zhǎng)在线视频久。
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人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告2
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一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日
二黄视频免费、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx市xx路xx號(hào)xx大廈xx層
三第一页国产屁屁影院、實(shí)習(xí)單位
xx人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1草久免费、掃描人事檔案材料91国在线精品视频，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)老熟妇性交免费视频，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表精品视频在线观看日韩AV、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍国产福利导航视频、高中會(huì)考成績(jī)證明久久A级免费播放、高招報(bào)名表、外語(yǔ)口試記錄表等比較重要的材料免费看一级黄色视频。
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五欧美性高潮视频、實(shí)習(xí)體會(huì)
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人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告3
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人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施欧美插插，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理正在播放近国产乱伦，勞動(dòng)、人事欧美性爱手机、工資国产在线A∨、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱免费毛片在线永久播放、職業(yè)技能鑒定婷婷精品国产精品亚洲、員工教育培訓(xùn)、人事檔案操屄网址、勞動(dòng)保護(hù)看个毛片、離退休管理等方面的工作。
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人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告5
1、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程亚洲一区二区三区在线中文字幕，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際久草无吗视频，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)美女扒开尿口给男人桶的动态图，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升免费黄色网站污，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向。
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了解當(dāng)代大中型國(guó)有企業(yè)整體管理現(xiàn)狀在线欧美日韩视频，深入理解人力資源管理工作在企業(yè)中的重要性與發(fā)展?fàn)顩r国产电影精品一区在线播放，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及其模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式黄色视频日本久久。
2加勒比在线网站、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹
七臺(tái)河礦業(yè)精煤(集團(tuán))有限責(zé)任公司{以下簡(jiǎn)稱七煤(集團(tuán))公司}位于黑龍江省東
部，1958年9月成立勃利煤礦籌備處免费看欧美黄色视频，礦區(qū)開始開發(fā)建設(shè)免费A片在线录像。1961年1月成立勃利礦務(wù)局，1965年5月改稱七臺(tái)河礦務(wù)局日韩高清精品影视大全免费观看网站，1998年2月企業(yè)改制為七臺(tái)河礦業(yè)精煤(集團(tuán))有限責(zé)任公司射精啪啪黄片欧美。
1986年七臺(tái)河礦務(wù)局行政隸屬東北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司，1994年?yáng)|北內(nèi)蒙古煤炭聯(lián)合公司撤銷欧美精选一区二区，七臺(tái)河礦務(wù)局行政隸屬于中國(guó)煤炭工業(yè)部www.干com。1998年3月，第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議批準(zhǔn)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案男人天堂.com，決定不再保留煤炭工業(yè)部在线免费观看中文字幕，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)下設(shè)主管煤炭行業(yè)的國(guó)家煤炭工業(yè)局，全國(guó)94個(gè)國(guó)家重點(diǎn)煤炭企業(yè)下放到省級(jí)地方政府久久riav25.co，經(jīng)黑龍江省政府授權(quán)七煤(集團(tuán))公司由省煤炭管理局管理中国小帅全裸在线观看。
20xx年6月，組建了股份制企業(yè)七臺(tái)河礦業(yè)(集團(tuán))有限公司欧美污视频一区，20xx年末黄片二级在线观看，省政府成立國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)，七煤(集團(tuán))公司劃歸省國(guó)資委管理国产黄片av在线。20xx年2月口爆女神，黑龍江龍煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司成立，七煤(集團(tuán))公司所屬新建煤礦A片网址免费播放观看、龍湖煤礦欧美日韩在线一区不卡二区、新興煤礦、桃山煤礦性无码专区无码视频在线观看、新立煤礦好男人视频在线社区www、七臺(tái)河洗煤廠、桃山選煤廠日韩一级免费网站、新興選煤廠色综合精品、龍湖選煤廠、鐵東選煤廠A级毛片在线A级、富強(qiáng)選煤廠免费网站9999、熱電廠国产日韩久久综合影院AV、煤氣公司、運(yùn)輸部a级片黄色网站、物資供應(yīng)公司嗯啊视频、救護(hù)大隊(duì)、電力總公司国产黑丝自拍视频、設(shè)備租賃公司久久国产片、汽車管理處19個(gè)單位組成七臺(tái)河分公司。龍煤集團(tuán)七臺(tái)河分公司與七煤(集團(tuán))公司為一套班子毛片免费视频黄片A片免费，一套管理機(jī)構(gòu)中文字幕无码综合HEYZO，實(shí)行同步工作運(yùn)行機(jī)制。
七臺(tái)河礦區(qū)煤田面積1115平方公里三日本三级少妇三级，遠(yuǎn)景儲(chǔ)量40億噸国产精品刷精一二三在线，保有儲(chǔ)量11億噸。其中亚洲国产另类久久久精品红牛，七煤(集團(tuán))公司開采范圍內(nèi)的井田遠(yuǎn)景儲(chǔ)量為294999萬(wàn)噸。煤層平均厚度為0.86米艹艹艹WWW，是全國(guó)煤層最薄的礦區(qū)之一69国产精品视频免费AAAA。主要煤種為焦煤、1/3焦煤免费全部午夜电影手机在线观看、貧煤又粗又硬又黄的淫秽视频、瘦煤、肥煤人人干人人操免播放器，煤質(zhì)低硫欧美一级高清在线播放、低磷、中灰份老女人另类视频二区、高發(fā)熱量免费无码日韩A级毛片，產(chǎn)品主要供應(yīng)東北三省的冶金、電力中国美女的隐私秘视频网站、化工级婬片A片888AAA毛片、建材等行業(yè)并打入上海寶鋼、上海焦化95自拍视频、江蘇國(guó)電92亚洲国产午夜看片、廣西柳鋼等南方市場(chǎng)，洗選精煤打入國(guó)際市場(chǎng)爱爱的无码，遠(yuǎn)銷到巴西亚洲一级精品无码AV、阿根廷、日本射黄免费、韓國(guó)等國(guó)家www.99riav29.com。
我在公司中的職位是人事助理性欧美激情视频免费观看，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)一道本无码A√、薪酬九一国产精品网站、績(jī)效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度;管理勞動(dòng)合同99久久一级做a爱全免费、員工信息資料及各類人事檔案資料;執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施亚洲伊人天堂视频，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理;協(xié)助執(zhí)行招聘工作色视频二区最新视频，發(fā)布招聘信息日韩国内久久久久精品，篩選簡(jiǎn)歷及安排面試，辦理員工招聘肥女人一级A片免费视频、入職9cao在线播放精品日韩、離職、調(diào)任色黄乱婬伦AV、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)桃花色综合影院，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃亚州毛片a片视频，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤亚洲最大黄色网站免费、反饋;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系黄页视频免费在线观看，組織員工的活動(dòng);完成上級(jí)安排的其他工作www.国产真实大。
3、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程
3.1韩国国产黄色网站在线观看、工作能力
在公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里365电影18禁天天影院，我不僅在積極肯干，虛心好學(xué)男人天堂黄片，認(rèn)真工作的同時(shí)18免网站免费，還利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真完成實(shí)習(xí)周記、撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告色小说综合在线。實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里欧美黄色视频免费播放，我的學(xué)習(xí)能力得到了明顯體現(xiàn)，我能在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過(guò)或不熟悉的東西欧美日韩网站，并將其應(yīng)用于工作又黄又爽又免费又猛视频。我還有著較強(qiáng)的適應(yīng)能力，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境欧美性爱视频1，很快就融入到了緊張的工作氛圍青春草AⅤ视频在线观看，與同事一起工作。在某些員工活動(dòng)中，憑借自己的組織能力和溝通能力亚洲视频女射18，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。不出一個(gè)月，我便完全能勝任單位所交給的工作免费看一级特黄aa大片软件，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表?yè)P(yáng)亚洲熟妇丰满XXXXX小频。在工作的過(guò)程中，我還提出了許多合理化建議黄色视频欧美，做了許多實(shí)際工作一级片黄色强奸，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)全黄毛片。
3.2中文字幕欧洲有码无码、實(shí)習(xí)方式
我們是以學(xué)生的身份進(jìn)入到該實(shí)習(xí)單位。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中黄网站色视频播放免费下载，我積極協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度狼友视频在线免费g观看，并且在業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同及其相關(guān)內(nèi)容，對(duì)工作中的勞動(dòng)合同管理起到了重要作用免费人成黄页在线观看。同時(shí)亚洲激情图片，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動(dòng)用工等人事政策及法律法規(guī)，熟練運(yùn)用辦公軟件對(duì)員工信息進(jìn)行整理歸檔黄色网址手机在线观看亚洲无码，各類人事檔案資料也整理得井井有條欧美一级高潮片在线观看。我充分運(yùn)用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合日韩欧洲妓女网，熟練地掌握了公司人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施国产美女精选视频，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作;和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)欧美三级片小视频，業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产黄A片在线观看永久免费，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤免费变态网站网址、反饋www.亚洲天堂AV在线网站。另外，我還有效地完成了上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作囯产AV国片精品一区二区。
(1)招聘方面：因?yàn)楣緸樘卮笮蛧?guó)有企業(yè)国产精品99riav在线播放，人員流動(dòng)性小，以定向招聘為主激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，
這也就意味著招聘人員的招聘任務(wù)比較輕国产一级国产一级视频。但在工作中我也發(fā)現(xiàn)了一些自己無(wú)法通過(guò)課本解決的.問(wèn)題。因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作欧美a免费片，所以日韩播放自拍视频下载网站大全免费，在很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的階段，可能很多工作做得也不夠到位。
(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)欧美男女一级性生活视频、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作欧美老人一级黄色视频，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排，通知的發(fā)放国产亚洲日韩欧美一区，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作a片在线视频免费。通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足国产黄色片欧美黄色片。首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足禁止18岁黄色网站，在給新員工上課過(guò)程中，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展欧美一级啪啪大片，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)有員工更好的接受薪知識(shí)在线男人的天堂。再加之自己的口頭表達(dá)能力一般，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足国产精品视频福利一区二区，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好免费不卡无码一级毛片。其次，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備2020黄色网站直接观看，要聯(lián)系授課老師亚洲人性爱特别黄色视频，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)国产品一级欧美在线观看最黄，非常的疲憊一级在线观看。當(dāng)然，有付出也有收獲日本特级永久黄色网站?。我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉自己口才及溝通能力的一項(xiàng)工作中文欧美，甚至將來(lái)做得好還可以成為公司的講師。
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛美日韩极品无码迅雷下载链接网站，每個(gè)公司的具體工作也各不相同美女扒开腿让男人桶爽动漫。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外国产精品黄的在线观看，還協(xié)助同事辦理新員工的入職手續(xù)人妻毛片，包括合同的簽訂、離職手續(xù)以及員工調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案国产玖玖在线播放，以備隨時(shí)出檔和歸檔;公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施超碰97在线免费观看，如七煤集團(tuán)公司的第七屆排球賽等。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳日日摸日日搞日日射，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)欧美在一区，活動(dòng)的主持等。
3.3色污精品免费看、實(shí)習(xí)收獲
有句話說(shuō)得好wwwxx免费视频，“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”。書本上的東西影音先锋在线观看日韩AV，終究還只是停留在理論層面日韩天天天添日日，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。從踏入公司的那一天起国产91久久久久久，我意識(shí)到我的肩負(fù)的責(zé)任重大很黄的视频网站，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們色色综合网址。隨著從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产精选污视频在线观看，身邊接觸的人也完全換了角色，曾經(jīng)的老師變成領(lǐng)導(dǎo)A片一本污码，曾經(jīng)的同學(xué)變成同事精选免费视频，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中亚洲精品aaaa在线播放久，我們可能彷徨精品无码久久久久国产精品无码，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境天天操天天日天天天舔。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)小次郎av。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活黄网站2020免费视频大全，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定h国产在线无码观看视频。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力色哟哟在线视频精品一区二区，領(lǐng)導(dǎo)的眼色以及同事的嘲諷高清毛片在线看。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)時(shí)卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校艹艹网址，有同學(xué)的關(guān)心和老師的支持在线视频国产福利不卡，每日只是上上課，很輕松欧美性爱视频看。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺淺羞羞视免费观看，絕知此事要躬行全国最大A片视频网」蘼朊夥盐蘼胧悠等砑”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)亚洲视频偷拍，關(guān)于做人www.99reav6.com，做事以及生活。
在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里国内久久久久久精品影片，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可,同時(shí)AV超碰A∨超碰AV超碰，整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，也認(rèn)識(shí)到了自身的諸多缺點(diǎn)和不足。通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)www.yazhouav，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的全免费a级毛片100部费观看，理論與實(shí)際的結(jié)合是必要的∪巳瞬偃巳颂蚓镁锰颍可能書本上有些知識(shí)是滯后的A片网站免费在线播放，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化啊～好痛别进去了啊视频、網(wǎng)絡(luò)化无码专区第一页中文字幕第一张、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的国产日韩91。但是自拍日韩视频首页在线播放免费观看，從另一個(gè)角度講，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的高清免费91黄色视频日韩A级片，因?yàn)槲覀兓旧隙际菑奈鞣綄W(xué)來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)管理制国产精品六区在线观看，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面东北老妓女叫床粗话对白，尤其是在一些國(guó)有大中型企業(yè)国产一级婬乱AV片。這些企業(yè)在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，更缺乏先進(jìn)的管理方式视频在线观看se。
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4、總結(jié)及體會(huì)
首先18禁啪啪丝袜福利网，要感謝各位老師對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持日韩A级毛片久久，感謝七臺(tái)河礦業(yè)精煤(集團(tuán))有限責(zé)任公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)久久久久久久黄色网站，感謝七煤集團(tuán)公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作提供幫助和支持的公司其他部門的同事国产一一级成年女子毛片。這段時(shí)間的實(shí)習(xí)欧美美女A片一级，我感受頗多，以下便是我在實(shí)習(xí)期間自己的一些體會(huì)一区二区亚洲欧美日韩另类。
(1)理論與實(shí)踐相結(jié)合精品一区二区白浆三区在线视。書本上的理論看起來(lái)很乏味，有時(shí)也難以理解精品国产91Av福利，但經(jīng)過(guò)自己的親身實(shí)踐和操作一级黄色性交小视频，慢慢地就覺得很熟練，從而做到熟能生巧免费看18禁全程高潮娇喘。如果不將理論上的東西指導(dǎo)自己的親身實(shí)踐www.插逼com，根本無(wú)法真正透徹理解它的真正含義。通過(guò)直接參與企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程永久网站操，加上我的虛心好學(xué)午夜三级永久久久，我感到自己真正學(xué)到了人力資源管理方面的知識(shí)。
(2)以一名正式員工的身份要求自己欧美性爱黄页。盡管只有一個(gè)多月的實(shí)習(xí)時(shí)間亚洲专区国产精品一区二区，但我努力把實(shí)習(xí)當(dāng)成自己的第一份工作，把自己當(dāng)成單位的一名正式員工來(lái)要求国产aaaaaaa，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來(lái)更好的聲譽(yù)和效益在线一级黄片在线，在每一個(gè)細(xì)節(jié)上都嚴(yán)格遵循公司的規(guī)章制度，不放松自拍另类欧美日韩视频，不懈怠91欧美热情在线播放。
(3)強(qiáng)烈的責(zé)任感。既然在公司的崗位上實(shí)習(xí)xinnin8.com，就要承擔(dān)起這個(gè)崗位應(yīng)有的責(zé)任天天色色色色色色。遇到任何事情都要有責(zé)任感，對(duì)負(fù)責(zé)的事情要負(fù)責(zé)到底色色色婷，對(duì)確實(shí)有困難的工作直接向主管說(shuō)明18岁免费看黄片，決不能因含糊應(yīng)承而影響工作的按時(shí)保質(zhì)保量完成。
(4)為人處事国产老人性交黄片。作為學(xué)生日本性交操穴欧美性交操B，面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師91高清国产在线、家長(zhǎng)亚欧A片视频在线观看，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的人際關(guān)系欧美全网一级AA片片黄大片。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)婷婷五月天97sese、同事還是客戶接觸久操碎强奸，都要妥善處理人際關(guān)系，照顧好各方的利益久久国产精品久久久久，設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，而不是只顧己不顧人。
人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告6
一毛片免费全部无码视频、實(shí)習(xí)目的
通過(guò)實(shí)習(xí)免费观看全成年网站大全，將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況在线观看黄色精品视频网站，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程黄色工厂免费，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力精品久久网视频，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)xxxxxcom。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三亚洲精品国产精品乱码不卡√、實(shí)習(xí)單位
濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司。
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四、實(shí)習(xí)部門與崗位
人力資源部人人插人人操人人奸、人事專員日韩欧美黄色视频一区二区。
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容黄页黄色网站，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一日韩午夜电影717无码，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1欧美老妇XXXX、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主国产精品亚欧美一区二区，開通了智聯(lián)招聘九九鲁视频在线观看，前程無(wú)憂及百姓網(wǎng)，58日韩无码操逼，趕集網(wǎng)国产性爱全露a级生片免费观看，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)欧美一区二区二区。
2国产夜色快憣免费完整片、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)国产免费黄色网址视频，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷黄色18禁网址。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡(jiǎn)歷无码韩日韩视频网址大全，并記錄下求職者的信息a在线电影，然后再面試甄選。
3无码aaaaaaaaa在线、電話邀約面試
經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷篩選之后色人人操人人，接下來(lái)就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請(qǐng)面試。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱看久久久久久久一毛片、面試時(shí)間国产福利在、面試地點(diǎn)、以及乘車路線等內(nèi)容黄色www123.。
4视频国产福利、面試
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)国产91精品专区。在面試過(guò)程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料91福利网国产，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷黄色2级视频、離職原因一级二级三级黄片、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容;同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度www.αeαe.28.com日韩黄色片，例如：應(yīng)聘者的性格最新在线你懂的、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者。
5国产进出又黄又大又粗视频、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者久久有线视频。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問(wèn)題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼殻欠裥枰咎峁┳∷奕巳丝慈巳丝俊Ｍ瑫r(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件www.91zaixian。
(二)日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
(1)核實(shí)報(bào)道者身份，檢查其身份證亚洲综合激情图。
(2)提供入職協(xié)議大尺寸的黄色视频，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。
(3)收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件久久免费看A级毛片、2張兩寸照片五月丁香婷中文、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件爱青岛黄色网站推荐。
(4)檢查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷超碰动态图、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備人人干人人弄人人插，整理歸檔管理欧美一欧美视频在线电影视频。
(5)為新員工安排宿舍。
299精品久久费精品国产精品、離職
員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后在线涩视频网址，為其辦理辭職手續(xù)
(1)員工提交辭職申請(qǐng)。
(2)核對(duì)員工當(dāng)月出勤一级作爱免费视频，填寫離職結(jié)算單裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频。
(3)員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字精品国产麻衣在线观看AV，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字欧美成A人片免费观看久久。
(4)將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔。
(三)新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液自拍视频精品，為使新員工盡快融入企業(yè)文化国产免费乱在线观看，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益肏屄自拍视频，需要根據(jù)公司的`招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求日本黄页网站免费大全在线观看，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化亚洲一区二区三区无码国产、公司架構(gòu)及各部門職能久久福利热久久免费精品、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)曰曰鲁国产、崗位職責(zé)等国产热门明星无码视频。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1亚洲色图欧洲色图激情文学、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析日本免费网，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容九九国产黄色视频上传在线观看、及培訓(xùn)的對(duì)象女人爽到高潮视频、方法、時(shí)間地點(diǎn)www.天天干.com、部門等基本要素www26uu欧美。
2污污美女在线观看免费、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料国产男女色黄大片，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用;同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)遇到的問(wèn)題答案亚洲一区IGAO影院，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量。
38X免费视频国产区、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)亚洲一区二区区，需要明確以什么樣的方式，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受又黄又大又硬又爽，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件国产啊v操妞操网站。
4、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束国产吧视频久久爱，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估欧美一级A片a爱视频免费。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式538在线精彩视频，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議色哟哟无码一区二区，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量欧美日韩另类精品重口综合手机。
(四)其他日常人事工作
1亚洲产在线精品亚洲第一站一、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項(xiàng)重要的工作黄色网站精品久久久久久，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作www.av黄网，其重要工作可以分為：
(1)晨會(huì)點(diǎn)名，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況国产一级A片免费观看网。
(2)假條管理欧美视频在线观看aaaa，做好請(qǐng)、銷假人員的登記www性爱区，并及時(shí)修改考勤95在线视频精品免费观看。
(3)做出月末考勤報(bào)表，傳至財(cái)務(wù)部一份国产一级二级精品黄色网站视频，并做好歸檔保存欧美日韩特级视频。
2、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種日韩福利看片，車輛的出入時(shí)間全部A级毛片在线播放，出車地點(diǎn)，用途及人員需要做好登記管理99日韩一区二区三区中文，工作主要內(nèi)容為：
(1)公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)吹潮视频在线播放，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。
(2)公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。
(3)公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理97久久综合亚洲色HEZYO。
六免费黄在线看、實(shí)習(xí)感悟
(一)對(duì)濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司人力資源部的建議：
1、建立健全人力資源部門職能A片免费网在线观看网址入口。人力資源招聘国产黄色片一级片、培訓(xùn)、績(jī)效免费观看黄、色一级视频、勞動(dòng)關(guān)系欧美视频自拍偷拍、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系国产草莓视频A区在线观看，不可分割的美女跪下吃J8，更不是單獨(dú)存在的91在线精彩。
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3福利爱爱视频、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系久久久精品欧美一区。
(二)畢業(yè)了99久久国产免费只有精品，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無(wú)恐了欧美多人操。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐91精品日本永久观看在线，帶著初生牛犢不怕虎的無(wú)畏，雄心壯志的踏向社會(huì)的心情;還記得當(dāng)初天南地北的找工作一级黄片一级A片，天天投簡(jiǎn)歷的忙碌;還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)一级做a爱片久久毛片看看精品、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗。當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)校園去做校招的時(shí)候台湾一级大黄A片熟女乱2伦，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神超清电视在线网站，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候日韩黄色视频毛片，惹來(lái)一個(gè)個(gè)異樣的眼光91亚洲超碰无码中文字幕，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生......兩個(gè)月的工作讓我蛻變了很多，學(xué)會(huì)很多亚洲精品中文，同時(shí)也讓我看到自身很大的欠缺99riavcom，也為我這張白紙斑斕的色彩。
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兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課午夜福利网在线观看。我不知道我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)久久一级婬A片AAA毛片女人，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程⌒鹿谙呔访夥袮V；钤诿魈煳逶骆面枚∠阕酆弦寥艘磺那肋h(yuǎn)就有希望。
人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告7
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首先面試組的同學(xué)進(jìn)入坐席，接著應(yīng)聘組同學(xué)入場(chǎng)雙方進(jìn)行招聘甄選活動(dòng)免费视频性综合，這一輪進(jìn)行的是一對(duì)一的面試及一個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者欧美亚洲国产另类，然后雙方交換，由應(yīng)聘者擔(dān)當(dāng)面試者湖北一级黄片，面試者擔(dān)當(dāng)應(yīng)聘者雙方進(jìn)行招聘甄選;第二輪招聘甄選是多對(duì)一的形式及多個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者欧美日韩经典自拍视频网站，其他的跟上一輪相同。
經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的招聘甄選日韩AV电影三级片导航网站，大家對(duì)招聘甄選有了一定的認(rèn)識(shí)并且也現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)了一次人妻在线无码系列专区。在整個(gè)模擬招聘活動(dòng)中，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫好后進(jìn)行回收国产精品女人高潮毛片、整理91精品午夜在线看桃花岛、分類，然后進(jìn)入下一輪的帥選久久久影院国内精品、復(fù)試，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止亚洲A∨好看AV高清在线观看。
六亚洲国产一级毛片、心得體會(huì)：
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的前期準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘使我對(duì)人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解。在這個(gè)過(guò)程中有老師的指導(dǎo)国产黄色激情网站、小組成員的相互配合協(xié)作强奸资源影音先锋，在老師的指導(dǎo)下面對(duì)不足大家積極改正、勇于嘗試免费观看自拍第69页，這也是我們理論與實(shí)際相結(jié)合的一個(gè)良好典范人人搞人人操人人叉一，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實(shí)踐性，值得我們動(dòng)手欧美在线视频二区国产、動(dòng)腦去大膽實(shí)踐久射久aV。在模擬招聘結(jié)束后全国男人的天堂网,天堂网，劉老師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)首先她充分肯定我們工商班同學(xué)的活躍性是非常高的，其次就是對(duì)整個(gè)模擬招聘活動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘甄選激情欧美自拍偷拍，然后就是為了讓同學(xué)們體會(huì)一下這個(gè)全過(guò)程激情文学网，在招聘之前一定要掌握整個(gè)招聘程序。
為期xx天的人力資源管理實(shí)習(xí)到此也就結(jié)束了插插黄色视频免费观看，在前期很長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備過(guò)程中盡管大家做的.盡善盡美国模吧高清女模专业网站，但在后期的實(shí)際操作過(guò)程中仍然出現(xiàn)了一些問(wèn)題，比如：準(zhǔn)備的登記表不夠你懂滴视频、簡(jiǎn)歷不夠完整等等黄色视频在线网站2，體現(xiàn)出大家在細(xì)節(jié)方面還不夠注重，預(yù)期與實(shí)際還是存在一定的差距的国产一级A视频。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認(rèn)真色国产精品福利，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動(dòng)中我體會(huì)到自身專業(yè)知識(shí)的不足以及怎樣把自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去檢驗(yàn)并提升自己992tv国产精品，另外也感受到揚(yáng)長(zhǎng)避短也是成功的一個(gè)捷徑女人18毛片在线看免费。
人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告8
經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足国产美女插逼视频，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)://www.gdmyzz.com/，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高一级特黄色网站，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺欧美黄片黑。當(dāng)然，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤
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(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職国产野视频在线观看快播、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正红牛影视AV在线地址，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作精品国内在线。根據(jù)所在崗位的'職責(zé)要求和工作流程囯产激清黄色网，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證精品欧美一区二区在线观看视频性色、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書久久青草精品同性恋视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證最近中文字幕免费大全下载、畢業(yè)證書黄美女、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印国产综合男女视频一区二区，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程www,3rb3rb免费视频。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批日韩一区黄色小视频。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》黄网站色视频免费一级毛片，檢查填寫是否規(guī)范日韩-本道黄色网站站、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》国产又黄又爽又色视频在线，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》久久免费AV片国产精品，辦理廠牌91久久久久精品久久久久久久久、工作證。
(6)簽訂完成后日本高清wwwcom，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表欧美亚洲日本高清不卡、錄用審批表、合同/保密協(xié)議欧美丰满熟妇性XXXX动图、照片0808贵妃网理论片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件啊啊啊用力插好舒服国产视频、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備天海翼精品久久久久中文字幕。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)一九九精品在线免费观看视频。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近偷拍外国呦呦呦，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔91看片午夜在线影院。
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