人力資源專業(yè)實習(xí)報告
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人力資源專業(yè)實習(xí)報告1
在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位激情文学视频在线观看、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯美女的隐私秘视频免费官网。通過本次畢業(yè)實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理欧美大胆黄色视频，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心一级黄片儿一级大a黄片啪，實現(xiàn)以人為中心的管理aa级黄片免费看。為以后打下堅實的基礎(chǔ)。
一美女操网站av、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日
二黑人操穴、實習(xí)地點
x公司
三、實習(xí)內(nèi)容
首先了解x集團的企業(yè)文化永久免费观看国产裸体美女Av，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合黄色视频在线观看禁止18岁。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源18禁超污无遮挡无码大尺度。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流免费AAAA欧美在线观看，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施视频。在线男女国产。然后收集相關(guān)資料日韩美欧精品人妻，結(jié)合公司實際，通過實習(xí)調(diào)查亚洲欧美精品综合久久小说，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢中文字幕国产精品一区；最后發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識男人的天堂网免费网站，和指導(dǎo)老師進行請教和探討先锋影音最新AV看片资源。進行總結(jié)與思考，撰寫實習(xí)報告国产黄色孕妇网站。
四国产一级精品在线播放、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法bbixx视频在线看，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)天堂在线黄色视频、組織和調(diào)配，使人力人人操黄、物力經(jīng)常保持比例日本黄在免一区在线，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?dǎo)黄色3级毛、控制和協(xié)調(diào)一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，充分發(fā)揮人的主觀能動性国家a级黄片，使人盡其才，事得其人国产淫荡妇女av，人事相宜国产美女网在线看，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念啪啪啪啊啊黄色免费网站，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)caopo免费公开视频公开，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施中文字幕亚洲日韩，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理老熟妇一区二区免费视频，勞動日韩一级婬片A片免费手机版、人事、工資、保險久久久精品国产自在看、專業(yè)技術(shù)職稱欧美性爱白人性69交性、職業(yè)技能鑒定AV片片A爽A片、員工教育培訓(xùn)九九自拍偷拍、人事檔案、勞動保護日韩欧美亚中州在线观看、離退休管理等方面的工作日本三级在线专区高清。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單国产美女AAA在线，但我很堅定九九视频精品38在线播放，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做Aa黄色网址，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多激情图片欧美乱伦。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱图片区小说区另类激情校园，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天最新性爱，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了欧美16一17sex性HD，眼睛花了办公室系列欧美精品，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦裸体洗澡自拍偷拍网站，甚至想放棄最新国产一级中文免费，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的.表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易日韩无码另类！我頓然有了種飄然的感覺男人操女的亚洲国产视频，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中激情欧美老妇视频，我對人力資源的認識開始著無聲的變化97无码精品一区二区。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉三级片黄色网站视频真人。
當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難欧美亚洲视频图片小说，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性亚洲精品黄色视频,在线观看，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)自拍偷拍综合一区、應(yīng)急的能力综合精品视频一区二区，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做97人人操日日干，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了无码囯产精品一区二区免费，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當務(wù)之急性爱777。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的亚洲图片第一页，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎一级一级A片美女免费视频。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁h网站在线看免费，要一步一步腳踏實地的走好大好硬好爽高潮视频。
五、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期黄色片一级免费的，我做的工作內(nèi)容變化不大国产精品民宅偷窥盗摄，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲成熟老妇肥婆XX00中国，歸為一句就是認識上有進步美国又黑又粗A片。一個月下來，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了久久国产久视频。最新人力資源管理實習(xí)報告默認分類综合久久网。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情野狼社区在线。這次實習(xí)黄色无码免费v，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外好男人视频社区www影院，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的日本三级电影网址。當今社會，科學(xué)你懂的视频在线免费、信息技術(shù)的日新月異国产肏屄片，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步。對了在线免费看avav，它還教會了我方方正正做人麻豆免费在线观看视频，實實在在的做事日韩乱伦一区二区三区。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告2
一、前言
實習(xí)已接近尾聲国产模特性爱无码视频，帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園一本A片，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)免费视频h片免费，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)曰韩美女乱婬免费视频网站，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的国产黄色性爱视频。當今社會免费在线观看视频被多人操，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異www.99cao.com，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步亚洲人成三级黄片观看。對了，它還教會了我方方正正做人男女免费视频在线观看网址，實實在在的做事成人播放日韩在线播放AV。
二、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产三级伦吃奶在线播放，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際狠狠久久精品伊人，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識婷婷综合热，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升伊人久久大香线蕉Aⅴ，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
三日韩毛片基地在线高清观看、實習(xí)時間
四爽在线网站色网站啊啊啊、實習(xí)單位
xx服飾有限公司人力資源部（以下簡稱xx公司）
五、實習(xí)內(nèi)容
yfamily欧美性爱视频。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職中国黄色片网站、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理免费的A片视频在线观看漫画，這也是在xx公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程日韩精品每天在线更新，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1欧美一级欧美一级在线播电影、入職
（1）核實入職者的身份亚州一页，檢查其是否帶有身份證国厂狠天一级毛片、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
∨访廊蘸夥炎ㄇ谙摺（2）收取入職者的身份證在线观看av的网址、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印国产热线99视频在线，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
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（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》欧美大黑粗极品黑白配，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌日韩人妻无码精品久久中文字幕、工作證黄色无码在线视频。
（6）簽訂完成后国产黄色片视频手机免费观看，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表观看国产免费黄片视频、錄用審批表、合同/保密協(xié)議日韩一级一区、照片欧美一区在线视频导航、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件91日韩作爱视频免费观看?、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備美女视频黄软件。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批精品一区综合，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認在线黄片av播放。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近老女老肥熟国产在线视频，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入午夜情深一级大黄片视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2日韩美图精品自拍视频在线观看、離職
�91最新国产。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
【啪�99视频网。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产免费观看试看免费AV、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工黄网站18，簡單交代其去各部門辦理工作交接98人妻色色。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時日韩综合一区视频在线91，檢查各項交接工作是否交接完畢男人天堂一道本在线视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后1024手机在线看片基地，收回其廠牌18岁免费在线观看黄、工作證，簽字確認国产在线观看你懂。
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3国产精品色三级在线观看、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員黄色网站免下载，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》日本免费的一级AAA片，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批www.屌。
】椿粕枷褚患镀摹！（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評免费一级操逼毛片，并給予相關(guān)意見国产精品影院在线。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批A片黄色视频免费。
⊙侵葑酆贤计（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整人人草操，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定hytkb.com，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示亚洲三级观看，并與相關(guān)部門溝通確認A片一欧美精品。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中国产黄视频免费在线看，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改国产无码黄色网站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4午夜试看120秒无码体验区、調(diào)動
∠确�5566资源网站资源。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請国产专区久久，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后九九视频在线观看A片国产，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
ww91免费视频。�2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表狼人av在线，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間迷晕灌醉在线播放精品。
ww.xxxxx欧美。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部亚洲日韩深夜福利第一页，核實調(diào)動是否符合規(guī)定欧美在线激情丁香、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后色呦呦观看，交至人力資源部經(jīng)理審批欧美有码精品视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位717dyw，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
」肥悠翟谙吖劭础（二）招聘
1黄片二区三区18禁、網(wǎng)上篩選簡歷
xx公司目前的招聘需求比較大，三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多国产高清A片在线观看视频，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）欧美精品福利视频。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作日韩在线免费观看视频。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位一本欧美中文高清在线视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求插人人操批污在线，例如相關(guān)工作經(jīng)驗欧美四A级黄色网站、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素一级毛片r级在线播放，初步篩選出比較符合要求的www刺激高潮com，然后再進一步的甄選、面試。
2在线网址你懂、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后www.欧美黄片，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印精品国产三级在线看、整理精品欧美伦欲视频，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀日日人人狠狠澡碰、工作要求日本高清视频免费WWW、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。
3最新亚洲人成无码网站试看、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的高清的无码的免费的毛片视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的手机黄色网站在线视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者黄色在线网站在线，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試99久久人人爽亚洲精品美女，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供在线H无码视频。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的色哟哟WWW视频在线观看高清，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4十八禁在线看、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談性欧美一二区，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能天堂综合、態(tài)度日韩日韩欧美性色、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
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通過這一個多月的實習(xí)久久99看黄毛片免费，對xx公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識亚洲国内欧美第1页。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得日韩精品美女自拍网页在线观看免费，覺得xx公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂国产福利免费在，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位99r在线观看视频精品，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)成年人黄色视频网站、薪酬設(shè)計无码啊片、績效考核等沒有科學(xué)真人一收a片免费视频女白领、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究分析欧美久久久久久，可以總結(jié)為以下幾個方面：
∥逶露∠懔骆面米酆稀（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xx公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段一级欧美片一级日韩美片AAA，沒有形成規(guī)范的制度化一区二区三区无码免费视频，職能多為員工考勤、工資制定和核算在线黄色网站在线播放、招聘在线观看AV网站永久免费香蕉、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)黄色福利插、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理一级黄色片.comwww，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇九九播亚洲视频、任用老妇女性爱视频、激勵等制度規(guī)定，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力狼友视频在线播放网，增加企業(yè)及社會財富的目的日韩性爱免费观看。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配亚洲精品揄拍自拍首页手机，人事配制的手段比較弱好超碰在线，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗aigao在线，情大于法的人事管理仍然普遍存在av网址在线播放。
（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前黄片成人片免费，xx公司有大大小小的部門多大20多個日本高清视，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)美女a视频，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響在线观看黄片毛片不卡，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚欧美成人aⅴ在线播放。另外，在崗位設(shè)置偷拍福利视频网站、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗最大的中文字幕AV网，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究曰本A级毛片永久在线，直接簡單在线视频国产盗摄、隨意的命名午夜性福利免费、設(shè)立，需不需要特大巨黑吊XXXX高潮、合不合理午夜少妇高潮在线看大片、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒有認真亚洲精品在线视频、嚴格的研究過国产高清无码视频在线播放，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置欧美视频日，這對公司長遠發(fā)展都是不利的亚洲图片无码。
（三）人員的`選拔和任用存在不良局面
xx公司目前的招聘渠道主要為兩種日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，一種是通過內(nèi)部員工的推薦性色av不卡无码中文字幕，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘，但是伊人av导航，通過內(nèi)部招聘的很少又粗又长黄片，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺精品偷拍视频,图片和小说，在一定程度上埋沒了潛在的人才免费A级作爱片免费观看欧美，影響員工的積極性。同時国产精品视频资源站，過于依賴內(nèi)部員工的推薦国产女人人人操人人爽，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的午夜免费视频网站，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面免费18禁止观看黄网站。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是AAA片一级一片免费，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系日韩狼人精品免费观看网站视频。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上18禁止爆乳无遮挡污污污网站、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)欧美偷窥自拍，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢国内顶级A片大豆网，公平国产爱V精品91久久一区二区、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展在线看毛片A片。
七欧美精品你懂的在线观看、小結(jié)
公司重管理、輕開發(fā)黄色av站在线观看，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产91免费在线播放，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視强奸妹子国产系列。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面欧欧美一级a视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間91视频最新域名。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少18禁网站禁片免费观看，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路亚洲精品456在线观看，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇特黄又大又粗又硬一级A片，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途2020免费a视频，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招欧美第一黄片二区，人才難留的困難局面在线国产一区。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告3
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理亚洲最大的黄色止，勞動久久精品视频只有精品、人事、工資91视频在有、保險欧美精品在,欧美一区二区、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定久久人人网国产精品、員工教育培訓(xùn)亚洲欧美熟妇另类久、人事檔案、勞動保護国产精品永久免费在线观看、離退休管理等方面的工作老妇操B网。
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(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職毛片无码高潮喷白浆视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正亚洲熟女精品一区二区三区，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产精品福利在线观看入口，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程亚洲中文字幕第一页精品，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
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(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美BBW撒尿特写、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件日本熟妇乱人伦A片视频，沒有復(fù)印件的`提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程久久精品国产91久久综合麻豆自制。
(3)提供《錄用審批表》給入職者亚洲一区二区激情在线，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美亚洲免费二区，收回《錄用審批表》香蕉五月天在线精品，檢查填寫是否規(guī)范、完整免费天堂a片免费看。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》欧美老熟妇性开放XXⅩ，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌a欧美亚洲电影图片迅雷下载、工作證黄色网页直接看。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表欧美色综合,色综合、錄用審批表你懂网站在线观看、合同/保密協(xié)議、照片日韩欧美中文精品第一页、身份證復(fù)印件国产不卡久久精品影院尤物、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備思思精品视频。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批人妻在线交插，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
(8)經(jīng)審批通過的通知來上班久久精品伊人不卡一区。
2.離職
(1)提出離職申請的員工95免费视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批美国黄片一级片、簽字同意后激情小说另类，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接亚洲天堂日韩无码国产AV。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時操美女6666，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認免费费一级毛片免费，確認辦理完全后毛片免费看不卡网站，收回其廠牌欧美一级高潮片在线观看、工作證蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，簽字確認乱子无码伦A∨在线A。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批男人插女人逼视频黄色大片，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔亚洲综合激情另类小说。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产欧美视频一区二区色老头影视，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核黄色美女视频软件、審批91亚洲精品福利视频。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評亚洲视频在线88888，并給予相關(guān)意見欧美高清不卡A片快爽。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范啪啪精品福利、完整一级电影三级电影，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確超碰aⅴ人人做人人爽，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示www.日韩.com，并與相關(guān)部門溝通確認。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批在线看高清无码免费www.，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中在线观看你懂的网站免费不卡，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求在线免费中文字幕，由員工提出調(diào)動申請国产欧美日韩一区二区，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》www.206p.com。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表久操中文视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間久久只有这里视频。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后国产主播第一页，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定女人自啪啪一级毛片、相關(guān)部門是否確認清楚美女福利国产精品免费观看。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批欧美色精品视频欧美精品色，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中女人被叉视频，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多免费一级黄色，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷黄黄免费视频看。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作日韩视频日韩精品视频在线观看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選插插黄色网站。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求www.av性爱，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡国产曰韩一区二区三区、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素黑屌性爱视频，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選香蕉视频网站、面試18禁黄无遮挡网站免费-百度。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談666黄色网站。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印′毛毛黄片、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談精品精品国产高清A级毛片3d。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀91自拍偷拍免费视、工作要求、薪資待遇美女被草逼一级A片视频、面談時間地點及乘車路線等基本情況二区免费视频。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的日韩久久性欲片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的www五月婷婷。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者91日韩一区，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試亚洲一区在线视频播放，并指導(dǎo)其如何填寫表格。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告4
為了使我能夠提升社會實踐能力水平在线看片免费观看视频网址，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來3p视频免费视频，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。并體驗角色的轉(zhuǎn)變熟女91拍，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變進程亚洲美女喷水啊啊啊。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用亚洲人人操人人操。
一久久机热免费、實習(xí)時間
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二、實習(xí)地點
xx市xx路xx號xx大廈五層
三、實習(xí)單位
xx人才市場的人事檔案管理中心
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實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷欧美激欧美啪啪片动态图，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變進程的過渡階段黑人大战白妞系列AV。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深、缺少工作體會的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐www.aaeee.com，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變進程午夜欧美一区二区。雖然大學(xué)也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會永久地址发布页，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)麻豆国产原创视频在线，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言国产乱伦露脸，大家也比較單純亚洲一级这片，還沒有觸及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭美女被操黄片，同學(xué)之間知道相互禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣韩国三级在线播放，處處充滿利益關(guān)系在看看的网址你懂的，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們起初那種稚嫩的想法了中国熟妇色視頻一区二区三区，學(xué)生意氣早已經(jīng)不合適現(xiàn)實社會人人插人人操人人爽，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念，建立和堅定自己正確的世界觀黄页网站视频操出液体、人生觀亚洲午夜久久久、價值觀。
所以我們作為一位畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變免费美国黄片，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界欧美精品115，盡快融入到真正的社會生活當中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己欧美作爱在线网站视频，在社會職場中找準自己的位置国产亚洲第一区，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，奉獻自己的聰明和氣力久久99视频久，實現(xiàn)和提升自己的人生價值又色又粗又黄又爽视频。同時，社會生活不同于校園生活孕妇精品AⅤ在线，我們要知道保護自己的合法權(quán)益www,欧美，在遭到侵害時知道運用法律武器來保護自己的合法權(quán)益，以免給自己造成傷害美女久久三级视频网站。
社會是一個大染缸色色的视频网络，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力国产一级特黄aa毛片，辨論好與壞亚洲哟哟精品网站，堅持原則，堅取信念，增能人生修養(yǎng)在线超碰观看，克制愿望插逼吃奶头69黄色视频，學(xué)會抵抗各種誘惑，這一點很重要三级在线视频观看国产。而且社會中充滿各種困難和挫折六月婷婷,激情九九，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深国产Jizz精品免费观看ADS，很容易陷入失敗感當中九九精品国产72国产精品福利，迷失自己的方向，增加自己的心理負擔色学生妹网站，所以我們要知道增強自信心国产精品一级黄色av，相信自己，學(xué)會與各種不同類型的人打交道免费裸体网站入口，積存好人脈關(guān)系一区二区黄色网站在线观看，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄氣力，我們的道路也會越走越寬闊GoGo无码一区二区三区。
學(xué)會給自己開釋來自各方面工作的壓力www.精品视频.com，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作美女黄片a，是要為了工作而生活欧美片aaaaaaaa片，把工作當成是一種事業(yè)，這樣我們就可以夠保持工作豪情和熱情色色男人网，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔黄片无码A级，這才是樂觀的工作觀；學(xué)會大膽面對現(xiàn)實成年人福利视频，天有不測風(fēng)雨视频黄色网址，人有旦夕禍福，我們都沒法猜測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果小激情网站，但我們要增強自己內(nèi)心的抗擊力和承當力操操操操网，大膽面對一切結(jié)果，大膽面對各種突如其來的惡運操我视频网站在线观看，克服困難和挫折欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越日本久久久久久精品网。
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六中文字幕欧美、實習(xí)總結(jié)
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，接觸到的社會實踐不多在线亚洲欧美专区国产，有的話也是很少的操我国产。雖然我們的校園里有社會兼職和社會理想服務(wù)活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練男人爽插女人的网站在线看，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機會国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練色呦视频在线观看高清免费，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)在线观看国产技师自拍视频免费播放，好好掌控機會欧美天天视频WWW777COm，磨練自己性XXXX欧美老妇胖老大多有水，提升自己，使自己盡快成長起來www.黄色视频a。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告5
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一、實習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當中日本AAAAA片爽快免费中国，反過來還能檢驗書本上理論的正確性黄色手机黄色网站在线播放，有利于融會貫穿。同時国产高清黄色网，也能開拓視野插插99，完善自己的知識結(jié)構(gòu)澳门人人摸人人操，到達鍛煉能力的目的讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識日韩精品片在线观看网站，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)丰满少妇A级毛片野外。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)日韩在线成人不卡毛片视频、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓中国产精品国产三级，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識黄色视频免费网站在线看，并通過實習(xí)調(diào)研活動真人黄色视频免费的，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真自拍美日韩在线视频网站免费、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)手机在线看永久AV片免费无毒，為就業(yè)和將來的工作提供一些珍貴的實踐經(jīng)驗。
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20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日
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四、實習(xí)單位概況
xx市xx文化開展始于20xx年欧美老年性生活视频，主要致力于旅游景區(qū)在线播放你懂的网站、主題公園、大型演藝活動的籌劃A片免费观看久，是國內(nèi)最有朝氣国产a√视色、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃籌劃思思玖玖、景區(qū)節(jié)目編排制作www簧片网址视频，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活開工程籌劃亚洲人成网网址在线看。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想日韩AAAAAA免费毛片、娛樂〞的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人〞為定位无码国内精品麻豆久久人妻，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝日本特级黄色大片天天高潮免费看，以激情傳遞歡樂〞的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品日本黄色视频网址，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃欧美草草操在线视频、籌劃、制作国产女同调教精品视频、管理公司好了AV四色综合无码久久下载。
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我們始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿a亚洲A片视频网，樹立了景區(qū)演藝籌劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度最新的毛片网址。
我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)一级a做片免费看欧美一，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識91自拍最新地址。
第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事鼓勵方案免费Jizz国产精品网站、員工手冊、還有招聘方案做了修改和完善等国产一级毛片国产一级A片。
第三個階段：我們是在大明宮遺址公園度過的番茄社区android下载，在這里，我們遵循公司的安排欧美特级黄色，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)亚洲第一页综合。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理无码毛片一区视频免费播放、衛(wèi)生手机看片国产午夜精品、還有各位工作人員的效勞態(tài)度等等，此外我想看黄色一级高清无码视频，我們還充當銷售人員国产高清色色，親自和顧客面對面交流。
五精品国产玩哟在线观看、實習(xí)心得
首先wwwcom亚洲97，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會。
1经典自拍视频欧美日韩在线观看、自主學(xué)習(xí)少妇人妻无码免费视频。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師精品国产福利在线观看，有作業(yè)淫荡的欧美性爱视频，有考試亚洲欧美国产日韩综合久久，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)欧美黑B，學(xué)習(xí)的時機還是很多的国产一级毛片黑白配，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路三级片免费激情视频；集團公司www.mjjscg.com、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的欧美性爱性爱大片，哪些是你感興趣的
2日日干夜夜操av、積極進取的工作態(tài)度。在工作中久久综合迷奸，你不只為公司創(chuàng)造了效益亚洲丝袜脚交，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人最新超碰在线，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗操逼欧美视频。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做日韩一级特黄高清免费，所以平時就更需要主動爭取多做事欧美作爱视频一区二区三区，這樣才能多積累多提高。
3色色的视屏儿黄、團隊精神人人干人人操女的。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個工程免费A级毛片无码免费视频120软件，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通午夜在线公开视频、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長农村片人人操，團結(jié)合作欧美在线看你懂的免费看，配合默契，共赴成功在线免费观看黄色视频的网站。個人要想成功及獲得好的業(yè)績免费观看人成，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中免费一级a毛片在线播放视频试看，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況五月婷婷c，反過來看，自己本身受益其中在线观看的免费的黄页网站，這是保證自己成功的最重要的因素之一美女频黄。
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在工作中黄色免费观看网站网址，不允許絲毫的馬虎凹凸黄色视频免费观看，尤其是作為企業(yè)管理人員日操av在线播放，嚴謹認真是時刻要牢記的我堅信通過這一段時間的實習(xí)，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益人人摸人人摸操，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證色交网站，我會持續(xù)地理解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來无码一区二区久久免费，充分展示我的個人價值和人生價值www.久久cao，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
六人人干人人操美女、實習(xí)意義
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排黄色AV日韩在线播放网址。對接受實習(xí)生的單位而言，是開展儲藏人力資源的措施亚洲av色噜噜，可以讓其低本錢www在线免费观看毛片、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才亚洲玖玖在线视频，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段国内精品极品美女在线AAAA，讓更多的社會成員（如實習(xí)生）了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽亚洲日本一区二区三区，對學(xué)生而言369超碰在线观看，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的時機嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色欧美日韩人妻自拍，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化国产无码在线一区二区202，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)根底4438最新全国免费视频网，也為自我成長豐富了閱歷www.91视频女人，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。
為期半月的寒假實踐国产丝袜另类专区，我非常重視亚日韩中文字幕，也很認真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識人人操人人摸人人看人人爽，能有這樣的實踐時機717西瓜理论福利电影，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識久久毛片免费视频，積累實踐經(jīng)驗亚洲一区AV，為日后參加工作打下根底。
由于缺乏實踐經(jīng)驗欧美在线免费A片，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多a日韩精品在线看，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作国产系列熟女丝袜喷水，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)一级毛片精久久久久久久，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)〞的思路一级毛片免费视频，不斷提高業(yè)務(wù)水平美女b网站，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∨访繿级v片一区二区！叭诵谐扇瞬シ湃蘸谙吖劭赐臼悠迪略兀赜形�?guī)煥暎髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師在线免费播放你懂的，他們的豐富經(jīng)驗是一筆珍貴的財富蜜臀tv，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此操操操人人人，我積極向身邊的有关强奸的黄片小视频、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴經(jīng)驗国产无码Av动漫在线观看，以他們的工作思路永久免费域名18勿进、言行舉止、工作程序和工作方法為典范国模逼，標準和糾正自己方法中文字幕在线爱、思路上的缺陷。另一方面亚洲综合卡通动漫第三页，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理毛毛黄片、民營企業(yè)dang務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容欧美一级大黄zzoo，熟悉工作流程影音先锋迷奸。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試无码AV免费网站，大有氣吞山河之勢黑人又大又粗无码专区，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是根本理論學(xué)国产A级片免费视频，尚未具有開展?jié)摿ww.jizzjizzjizz，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)欧美一级精品视频二区，掌握觀察問題午夜在线免费视频、分析問題、解決問題的思路和方法www.欧美鲁鲁色.com。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策免费A级毛片91无码A∨，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)恶亚洲黄色电影免费看，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)91网址在线，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化1024亚洲欧洲无码日韩。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的結(jié)合方法狼友视频黄在线观看，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識爆乳精品国产福利在线，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義视色无码专区。工作中的人力資源管理工作国产亚洲人成网站在线观看4，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的农村熟妇，甚至?xí)蝗P否認掉欧美50岁熟妇一级毛。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績www.欧美操逼。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工原创国产AV新春下药表，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說69黄色视频在线播放，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)国产人澡人澡澡澡人碰视频、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度欧美性爱AA级、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中黄色一级片网址免费；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作日韩欧美亚洲中文乱码青青，戒驕戒躁综合自拍，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。
要揚長避短免费公开超碰在线，不斷完善自己一a一级级毛片免费看看。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點欧美性爱黄色一级录像，還要客觀地面對自己的缺乏之處曰夲少妇精品A片在线，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力色欧美性爱、組織能力以及創(chuàng)造能力欧美亚洲小说动漫综合，不斷在工作中學(xué)進取。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告6
在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位日韩福利短片在线观看网站免费、作用的基礎(chǔ)上三级黄色性交片，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次畢業(yè)實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理亚洲第一性爱高清视频，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理野外一级黄色网站，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心日韩高清自拍AV网址，實現(xiàn)以人為中心的管理。為以后打下堅實的基礎(chǔ)欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。
一男人舔女人下面视频、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日
二、實習(xí)地點
x公司
三久久99黄色网站、實習(xí)內(nèi)容
首先了解x集團的企業(yè)文化国产一级A片免费视频性开放，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案自拍偷拍2019，從最原始最基本的信息了解人力資源性生活爱爱网址。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念一级黄色视频免费观看在线、部分實際戰(zhàn)略實施特a黄色网站。然后收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際国产午夜福利一级无码，通過實習(xí)調(diào)查91人妻论坛精选，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢永久免费黄片啊啊啊；最后發(fā)現(xiàn)問題国产精品自拍自产，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進行請教和探討91亚色。進行總結(jié)與思考一道本中文字幕，撰寫實習(xí)報告久久网站国产精品。
四、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理亚欧毛片中文字幕在线，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法在线看无码黄又污的网站，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配亚洲日韩A∨无码男男，使人力欧美一级a一片免费观看、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想国产AV色浴、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?dǎo)黄片免费直接看、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，使人盡其才中国BBwBBw高潮喷水，事得其人，人事相宜91人妻在线碰，以實現(xiàn)組織目標黄色视频一区视频。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)日韩亚洲国产激情一区二区，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用A片国产黄线在线观看。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施影院理伦，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動人人操人人干人人操、人事久久人妻Av无码中文字幕第一、工資、保險日韩黄色无码黄色、專業(yè)技術(shù)職稱亚洲黄色高清视频在线观看、職業(yè)技能鑒定欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视、員工教育培訓(xùn)国产精品h片在线播放、人事檔案、勞動保護日韩欧美国产一区呦呦、離退休管理等方面的工作国产精品无码AⅤ片。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單在线午夜视频，但我很堅定久久精品首页，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做自拍偷拍ww，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多中国a片黄色录像。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱AAA美国三级黄片，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天在线视频一区亚洲，出去工作餐短暫的.一個小時左右），脖子酸了男女性激烈无遮掩免费观看，眼睛花了九九色无码精品网，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦一区二区无码电影天堂在线观看，甚至想放棄涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易sao货水喷出来了视频！我頓然有了種飄然的感覺日韓美女一級黃片免費，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中欧美一级a一片美国大黄，我對人力資源的認識開始著無聲的變化www..com黄色A片免费观看。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
當然欧美黑人又粗又长精品，這個過程中我也曾遇到過很多困難高端自拍无码在线，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力色污网站网站，更重要的是自學(xué)亚洲精品国精品91、應(yīng)急的能力人人澡人人爽人人夜夜，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做999A片免费看在线播放，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的群p网站，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當務(wù)之急女生按摩破处视频在线观看。同時日日骚一区二区，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎亚洲一区二区无字幕。遇事沉穩(wěn)在线免费黄站，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走日韩国产欧美亚洲。
五午夜理论在线、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大乱中年熟女伦av一区，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段一级黄色一级，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步欧美曰人人操人人干。一個月下來亚洲无码熟妇黄色视频，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。最新人力資源管理實習(xí)報告默認分類国产av福利第一精品。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園手机在线视频日韩一区，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)一级做a爱黑人又硬又粗，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)免费一级A一片在线播放无，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的在线免费看黄高清无码网站。當今社會欧美在线官网，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異人人操人人干人人射人人爱人操，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步超级大潮喷加勒比无码。對了，它還教會了我方方正正做人女人內射色人人在线，實實在在的做事亚洲欧美日韩AⅤ中文三区。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告7
通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識一区二区美女脱黑色丝袜视频，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵原创国产，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識，實踐是的途徑日韩特黄Av毛片免费播放。實習(xí)是大學(xué)教育最后一個極為重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)色惰日本人哺乳奶水视频网1。在學(xué)校老師和實習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下国产偸第一页，我順利地完成了為期兩個月的實習(xí)，現(xiàn)就這一階段的實習(xí)作出如下總結(jié)欧美成电影网。
一欧美真人操逼免费大片、實習(xí)
1、實習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的免费黄色三级性交，社會實踐是的途徑免费av在线播放网址，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說。通過實習(xí)美欧三级，穩(wěn)固人力資源根底知識xxxxx黄，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析欧美一级欧美三级视频在线播破处女、解決實際問題的能力及對實際工作的適應(yīng)性我想看黄片儿一级片一区二区，到達鍛煉能力的目的了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程www.欧美专线电影，找到自己需要穩(wěn)固和開展的專業(yè)方向在线观看免费播放国产一区在线。實習(xí)起著過渡作用，讓我了解社會現(xiàn)實偷拍久久丝袜免费视频，從實踐中拉近與社會的距離在线可以直接观看的黄色视频。，在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和缺乏并完善自己，做好由學(xué)校走向社會的轉(zhuǎn)變色先锋玖玖av资源部每次更新，為將來更好地投入工作和社會生活做準備最新国产乱伦视频。
2、實習(xí)地點：xxx
3日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程、實習(xí)時間：20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日
二8050午夜级毛片一级、實習(xí)單位、崗位
1特级婬片双飞欧美、單位簡介：xx公司
2国产老太毛多女人视频、崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作国产三级视，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃爱草免费人妻。
三、實習(xí)內(nèi)容
」鶤及黄色视频。ㄒ唬﹥�(nèi)部考勤及亚洲三级片免费网站、打印、存儲等文稿工作
之前在學(xué)校的大局部時間是用來學(xué)習(xí)理論知識久久国产热，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉性爱交视频国产，帶我實習(xí)的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進行的一本久道热线dvd、發(fā)送偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、接受亚洲黄色片免费看、存儲等。這類的工作看起來比較簡單日韩国产欧美在线一区二区三区，但卻容不得半點馬虎大意久久精品免费视频小说，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習(xí)慣国产精品一二三四五。
在內(nèi)部考勤過程中色色一区二区三区，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解18以下勿进色禁网站免费看。這也是考驗我的溝通能力的時候黄色片一级a片，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)亚洲色图欧美性爱二区。這為我后來的人力資源助理工作做了準備欧美精品一二三四区0。
（二）人力資源相關(guān)工作
在進入公司幾天之后国产迷奸免费看，我對公司的運作流程和管理有了相應(yīng)的了解韩国三级HD中文字幕叫床，開始輔助人力主管從事人力資源根底工作。
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我了解到考勤對于一個公司的重要性禁视频国产一区二区，它的是一種約束監(jiān)督。為維護良好的經(jīng)營秩序wwwwwwwwww黄，提高工作效率日韩精品欧美狂野国产，保證各項工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力天天五月情，努力做好本職工作精品女同一区二区三区免手续费站，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄美产一毛片免费视频看，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感欧洲一级电影免费播放视频。雖然只是簡單的計算亚洲性交综合网，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的.難度。
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在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求方案狂操黑屄，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作视频在线第一页、收集招聘信息，負責(zé)招聘面試，督查招聘的進程一本熟女。對于招聘這一塊在线免费观看av不卡，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理男人扎爽进女人j网站视频超多、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位欧美精品A片在线观看免费全部，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考男人的天堂官网、面試預(yù)約综合婷婷国产天堂久久、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)找点黄片看看听听叫床。
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給員工辦好入職手續(xù)久久www.98riav.com，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工在线a片视频。，這包括簽訂保密協(xié)議免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情、擔保書、勞動合同等等404亚洲免费在线视频，辦工作證等等免费黄色网站多少；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書这里只有精品在线国产、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料的實踐經(jīng)歷日韩伦理片精品视频网站免费，每一項工作都必須嚴謹對待少妇漫画爆乳同人志全彩。
（三）其他日常工作
在工作需要的時候亚洲激情第二页，我臨時充當文員的角色欧美一区二，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)⊙侵奘只∈悠低荆或者肩負辦公物資申請超污污网站、發(fā)放、管理任務(wù)国产视频自拍视频，辦公物資的領(lǐng)用中文字幕在线中文不卡、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容国产AV真人一区二区凹凸，要做到合理使用亚洲国产看片基地久久1024、標準使用，并且要及時滿足各部門的需要免费人成在线观看爱品网。
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四、實習(xí)心得
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實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題91午夜在线视频、檢驗知識、鍛煉能力的過程国产一级视频在线观看免费，讓我在改正錯誤和彌補缺乏中成長无码国产有码精品91。對于初入職場的我來說，要學(xué)習(xí)的東西有很多jjzzz国产，每一點微小的進步都讓我欣喜性黄色网站，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)，感謝那些幫助過我的人。現(xiàn)在人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，對于即將步入職場的我來說53&视频在线，的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對即將到來的一切三级网站免费观看，努力永久免费观看的毛片视频！
人力資源專業(yè)實習(xí)報告8
作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我有幸在過去幾個月內(nèi)在某知名企業(yè)進行了為期半年的實習(xí)无码精品视频仙踪林。在這段時間里欧美毛揉揉视频在线观看，我深入了解了人力資源管理的各個方面，并且將實踐與理論相結(jié)合国产全黄A一级毛片电瓶，取得了顯著的進步91夫妻自拍。以下是我的實習(xí)報告。
一www.18禁网站、實習(xí)單位及部門介紹
我所在的實習(xí)單位是一家在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力的大型企業(yè)色亚洲插插，擁有完善的人力資源管理制度和一支經(jīng)驗豐富的人力資源團隊。我所在的部門是人力資源部免费A级不卡在线毛片，負責(zé)員工招聘久精品91区热、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核国产自愉怕一区二区、薪酬福利等方面的工作国产一级无码AV片在线看。
二、實習(xí)工作內(nèi)容及收獲
1自拍偷拍第七页、員工招聘：在實習(xí)期間www.好了av.com，我參與了多次招聘流程，包括發(fā)布招聘信息我要看狼友黄色视频、篩選簡歷精品日本欧美、安排面試和制定錄用方案等。通過這些工作你懂得在线免费观看网站，我進一步了解了不同崗位的需求和招聘流程，學(xué)會了如何根據(jù)崗位要求篩選合適的人才久久久精品94久久不卡。
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通過這段實習(xí)經(jīng)歷，我不僅對人力資源管理的各個方面有了更深入的了解射一射人人操一操，還鍛煉了自己的溝通能力91国内精天天、團隊合作能力和問題解決能力。同時美女视频在线观看永久免费，我也意識到了理論知識與實踐經(jīng)驗相輔相成的重要性免费看国产黄A片在线，更加堅定了我在人力資源領(lǐng)域發(fā)展的決心。
三欧美一级aa黄片系列精品99、感想與展望
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人力資源專業(yè)實習(xí)報告9
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一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产线观看A片免费看一及，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際中国一级无毒不卡黄片，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識亚洲精品一二三区，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升精品国产91久久久久久久妲己，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二肏屄毛片免费看、實習(xí)時間
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三欧美日一区二区黄、實習(xí)單位
s服飾(xxxx)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
四、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職性爱一级高清无码视频、離職卡通伦欧美有码亚洲、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理免费视频日韩，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程美国黄色视频大片，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份国产丰满熟女视频，檢查其是否帶有身份證A片黄片视頻、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)国产乱人伦精品一区二区三区。
(2)收取入職者的身份證色悠久久久综合网、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件影音先锋777xfplay色资源网站，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印免费人妻98，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者淫淫黄色一片，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美高清国产在线有码。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》色色色色色色色亚洲，檢查填寫是否規(guī)范中文自拍日韩在线视频观看网站、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》免费看国产片黄色网站，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧美性爱调教美女视频播放三区，辦理廠牌、工作證又粗又长又刺激黄色网站。
(6)簽訂完成后AAAA一,黄片，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表婷婷五月天开心激情网、合同/保密協(xié)議中国一级大黄片强奸与乱伦、照片、身份證復(fù)印件中文字幕日韩精品人妻在线视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件A片黄片视频在线免费观看、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批日韩在线专区，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認亚洲av无码无线在线观看。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产熟视频在线，完畢后將入職者的所有資料歸檔成年无码Av动漫网站黄。
人力資源專業(yè)個人實習(xí)報告在深化知道到人在社會經(jīng)濟活動中的位置、效果的根底上美女自慰黄色大片，人力資源在企業(yè)開展中的效果越來越凸顯国产AV无码中文。經(jīng)過本次結(jié)業(yè)實習(xí)咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理，更要在實習(xí)進程中去領(lǐng)會企業(yè)的人力資源處理少妇被黑人4p到惨叫欧美人，領(lǐng)會怎么在處理進程中把“人”的要素作為處理的中心亚洲无码精选，完成以人為中心的處理。為往后打下堅實的根底5566在线视频。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告10
一尤物成人最新电影在线观看免费网站、實習(xí)簡介
1免费观看黄色视频的网址、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)西西WWW大胆高清视频，通過階段性時間的實習(xí)www.中文字幕在线播放，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里日韩精品欧美精品国产精品，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識一级香蕉黄片，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)久久精品国产99精品最新按摸，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌激情另类无码，逐步認識體會人人鲁人人尻，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)免费福利视频黄色网站。
2黄色A、實習(xí)單位：xxx股份有限公司
3、實習(xí)時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
二1024在线看片你懂的、實習(xí)單位簡介
xxx股份有限公司成立于20xx年xx月黄色无码丝袜视频，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團亚洲一区二区三区a片，總資產(chǎn)超過40億元亚洲三级片免费看视频，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∫磺侵藁粕荆現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)欧美精品AAAAAAA，具有較強的機械加工、模具制造中国农村第一黄片视频、汽車飾件制造久久精品中文字幕乱码…、沖壓、焊接热久久中文字幕少妇、鍛造能力免费一级毛片视频,。方盛公司確立了“合作、超越亚洲色淫淫网、誠信国产永久视频、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結(jié)国产精品久久久狼友、奉獻欧美一级夜夜爽老妇、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神男人天堂网址在线，明確了“不斷進步人人超碰人人爽人人添、成為優(yōu)秀”的方針目標免费看乱伦毛片，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向毛片网毛片官方网，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下呦视频网站黄，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展国产在线精品国自产拍影院同，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司欧美性爱与欧美性爱、一汽解放www.c黄、北汽福田、宇通客車欧美老妇乱惀、金龍客車等知名企業(yè)提供配套激情你懂的。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度国际一级黄色片。
三呦福利导航、實習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習(xí)工作中，雖然有很多辛酸青春草在线视频一区二区三区，但最多的還是歷練與收獲真人一级黄色视频。記得剛到公司的天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)亚洲是图综合。天是最難熬的欧美一级黄色视频A片，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色国内黄色a片不卡，老師變成老板欧美浓毛老太乱人伦视频在线，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同亚洲欧美偷乱区二区，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會中文字幕黄色。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷精品亚洲一区二区在线观看，也是從被當成隱形人開始的操熟女逼，從打雜的過來的，勸我要挺得住狂野欧美网站入口，堅持走過來就好了成人版麻豆无线视频在线看免费。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手人人操人人干人人做，卻要去招人欧美一级久久，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的欧美日韩国产在线mv，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的www.taohongbei.com，所以也就有很多我不熟悉的工種生活A片。因為公司做業(yè)務(wù)壓力比較大，員工流動性非常大一级A片一级毛片一级人6，來應(yīng)聘的人員多了久久国产自偷免费播放，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別日韩主播欧美精品视频。在南方免费变态视频网站网地址，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的欧美偷操，他們均已工作一年国产亚洲午夜精品A一区二区；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大欧美福利二区，經(jīng)驗少狂野欧美激情性XXXX按摩。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切人人看人人摸人人干。
在這一個多月中欧美日韩第页，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘A片一级毛片，現(xiàn)場招聘欧美特级视频，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)一级a片麻豆，各種年度培訓(xùn)的實施及入職国产一级a黄在线播放，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中无码中文字幕A片在线，我采用了看亚洲人妻中文、問、學(xué)等方式老夫妻性交免费视频，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能xxwww日韩在线观看视频，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，讓自己受益匪淺全网黄网站免费观看。
（1）招聘方面：
因為自己剛接觸這份人事工作影音先锋av下载，所以人人操,人人摸,人人性爱，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位涩涩毛片在线视频看看！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員特级无码黄片，比較注重個人形象和言談舉止中文字幕精品亚洲一区，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。因為公司人員流動性大在线看黄色操人，也就意味著招聘任務(wù)比較重欧美日韩在线a视频在线观看，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看免费看黄刺激视频网站，屬于淡季久久中国a一级A片，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好精品视频在线观看免费。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽在线观看免费的AV网址；有的求職者只是投了簡歷精品久久久久久久久免费午夜福利，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題538视频在线播放；有些求職者面試通過了也選擇放棄色窝窝视频在线视频精品，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況乱人伦三级视频，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好影音成人av小说图片专区，所以，招聘任務(wù)對自己來說丁香五月天18禁，任重而道遠自拍第页！
（2）培訓(xùn)方面：
培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)欧美无砖区2020、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作黄色网站视频待中文字幕，主要有培訓(xùn)前計劃的安排，通知的發(fā)放免费黄色视频不用下载在线观看，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作99久久久无码；通過這一個多月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足又黄又刺激视频！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足99热精品国产影视久久久影院，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展黄片在线不卡永久免费看，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識亚洲欧美一区二区在线观看，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足国模无码，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好嗯啊啊网站！
其次，就是整個培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn)国产精品纯粹一区二区怡红院，雖然自己不用參加欧美精选视频hh，但要考勤，所以也要早起伊人久久影院，上課前要準備課件及投影設(shè)備黄片免费国产黄片免费国产黄片，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻被艹视频网站，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷国产伊人A，整個過程的所有工作都是自己一個人負責(zé)，非常的疲憊亚洲乱人伦！當然亚洲黄网在线观看视频，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的日韩专区精品色情在线观看，最鍛煉自己口才国产精品无码毛片大全，溝通等各方面能力的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等亚洲你懂得！
∫患�3AAA片。�3）其他方面：
人事工作的`內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同操BB一区二区。在公司實習(xí)期間美女黄18岁以下禁看，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)亚洲免费看一级，包括合同的簽訂北京免费毛片，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)国产操老逼视频、員工異動手續(xù)辦理等性69式性无遮挡免费视频；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔可以直接看的欧美A片；公司員工活動的組織與實施2020国产91精品对白露脸，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽国产精品亚洲一区欧美激情。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳日本激情小说视频，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請，活動的主持等A片毛在线视频欧美；四免费色三级域名、實習(xí)單位問題和建議
通過這一個多的實習(xí)，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識xx666.xxxx。同時9l视频，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高免费观看AV免费观看AV！
第一，對于我們剛到公司實習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的“老員工”來帶“新員工”亚洲五月综合，安排明確的任務(wù)給我們做国产自在。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)欧美老熟妇A片在线播放，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作日韩一区观看视频，感覺就是“打雜”，得不到公司的認可又黄又爽又刺激的泡妞视频，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響黄色网址A片免费观看；
第二，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進行交流與溝通中文字幕强，人性的關(guān)懷一级a毛片永久免费观看网站，讓新員工有家的感覺，這樣才會踏踏實實安心下來工作狼友绿色网站；每個新員工都會有犯錯的時候欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯誤的同時，的是給予支持與教導(dǎo)国产日韩欧美aaa黄片！
第三，在招聘過程中老熟妇乱子A片免费，太夸大公司的薪酬福利AV免费在线啦，帶有“忽悠”的意思！我很明白這站在公司的角度來說av九一，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作欧洲人与动牲交Α欧美精品，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度人人澡人人看人人添百度，最后只會是給雙方造成更大的損失69视频免费观看。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離人人玩人人射，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實現(xiàn)欧美乱伦网站，還會給公司造成不良的社會聲譽！所以欧美巨大黑人精品videos，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對求職者相對坦誠寫附近人搜的毛片网站，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備自拍日韩葡萄影院在线观看视频！
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第五色综合16p，關(guān)于離職這塊，公司很少有離職面談人干人人干在线视频。一般的話欧美一级久久真人浪潮，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個字，交接下工作人人操人人摸人人干2010，員工就這樣走了色哟哟影视基地！我覺得應(yīng)該采用離職面談，加強對離職原因進一步了解人人色网，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法456小视频，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題乐播三级黄三区视频免费，做出調(diào)整日韩手机福利写真在线观看，挽留一些員工，減少以后的員工流失率及離職率国家aaaa级黄片！
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從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任欧美性爱欧美精品二区，凡事得謹慎小心色影音，否則對不起關(guān)心自己的人們」劳让琅徊伲“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产在线.c，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)爱福利视频广场一区二区，曾經(jīng)同學(xué)變成同事亚洲色呦呦在线，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中亚洲色影院网站，我們可能彷徨黄色网站大全入口，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境黄色视频国产在线。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角天天摸人人操人人爱，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用欧美老妇乱码伦，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活附近那有黄色A片，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定天天色综合av。做不出成績時，會有來自各方面的壓力色欲又色又爽一二三在线视频观看，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷国产精品永久免费自在线观看。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校91人人摸人人干人人操，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持www.slgxq.com，每日只是上上課，很輕松黄色网站高清视频。諺語有云：“紙上得來終覺淺日韩视频在线免费播放，絕知此事要躬行a黃噴潮在線觀看！眱蓚�月的實習(xí)時間雖然不長操亚洲无码视频，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人国产盗摄无遮挡裸体视频，做事嘿咻嘿咻无码免费视频，做學(xué)問。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)黄色视频看黄色免费网，理論與實際是有很大差距的欧美18一19sex性外。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來12345aa一级黄色网站，或者根本行不通800av无码！同時，走到社會中去，形形色色的人都有五月天婷婷网亚洲综合在线，有些比較坦誠欧美特色A片在线观看网站，有些城府很深，有些資歷很深狼友视频首页，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己99网一级A片在线免费播放，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起免费观看800AV大片，只有拿得出實實在在的業(yè)績少妇精品视频一区二区免费看，才能說服別人！世界上沒有隨隨便便的成功美女被日动态图，只有努力付出了才會有回報日韩寂寞人妻中文字幕！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中自拍高潮日韩在线观看视频免费，我會進一步嚴格要求自己亚洲最新无码一区二区三区91，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)国产一极A片AAA毛片A片、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心欧美超碰播色屋任你爽，一定能夠取長補短www、一级三级黄色带片,com，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作男女AAA看大片免费，不論在敬業(yè)精神国产真实精品录音区、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)国产众筹模特无码对白、工作能力上都得到了很大的進步與提高欧美大黑吊性交，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進日韩在线最新专区。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告11
實習(xí)時間：xxxx年xx月至xx月期間乱伦小说图片视频，共工作了xx天，期間沒有事假和病假黄色美女视频网址。我的實習(xí)時間已經(jīng)除去了雙休日三级片网站免费观看。
實習(xí)地點：長沙市湖南繼善投資有限公司。這個公司位于長沙市岳麓區(qū)精品久久久一级黄片。
實習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理免费看A片视频偷窥。
實習(xí)內(nèi)容：
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3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應(yīng)聘者篩選工作在线无码视频一区二区。
實習(xí)目的：
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3www啦啦啦、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿粕玜v免费观看，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式女老师高潮喷水。
實習(xí)意義：
1、這次實習(xí)国内在拍视频在线播放，使我對于人力資源管理在公司中的地位一级毛黄片，有了一個整體的把握。由于我所實習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司不卡日本免费网址，人力資源部的各個職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰a一级毛片精品免费视频A片，人員配置沒有那么全面。從這個方面來說久久亚洲精品国产，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的黄色视频精品在线观看网站。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)。不過嫖妓视频，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實習(xí)情況出發(fā)18岁免费黄，做出人力資源相關(guān)工作的決策。
所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的h片免费网站。
2久久国产老熟女俱乐部、這次實習(xí)給我的收獲之一，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識美日在线无码视频看看。由于我做的是人力資源助理的工作美国大片一级又大又粗的黑人，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解欧美插插。
3亚洲444在线视频、在實習(xí)期間，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作羞羞免费网站，使我在把所學(xué)理論知識與實踐相結(jié)合與比較時，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距免费看的A片资源网站，了解到人力資源理論與實際的差距最新国产成人野战视频在线观看免费。這就為我以后的實踐工作打下了基礎(chǔ)。這也告訴我們91社区色综合，理論是純理論的東西三级做a全过程在线观看视频，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要亚洲色图一区二区三区。否則精选搞黄色视频的网站，要是在工作中不顧公司的實際狀況中文精品日韩欧美在线播放，盲目憑借教條主義，對公司來說98精品视频在线，只會有害無益超碰人人99。
正文
實習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士，湖南省科協(xié)主席中日韩午夜高青视频在线观看，原中南工業(yè)大學(xué)校長何繼善教授命名的美女自慰喷水的网站，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士麻豆av在线，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團国产一区视频在线看，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)，能源天天干天天操天天爱天天日天天，投資欧美牲交A欧差aA片欧美精品，建筑技術(shù)服務(wù)，物理探測儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)无码H肉在线观看免费一区，地貭及工程勘察等人人夷人人插人人摸。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)，以資金為紐帶欲色天天网综合久久88，以技術(shù)為先導(dǎo)视频亚洲日韩，以管理為手段，以市場為最終目標婷婷激情五月综合，加大實業(yè)開發(fā)力度亚洲天堂2020av，推進高科技成果專業(yè)化，市場化339644.com，獲取良好的投資效益和社會效益亚洲欧美中文字幕在线一区下载。公司注冊資金3200萬元。繼善投資目前擁有土建欧美XXXX在线免费不卡，房地產(chǎn)午夜h片，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員15人。
繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務(wù)免费人成在线观看网站体验。公司將建立一支高素質(zhì)日韩欧美人成第一页、高境界和高度團結(jié)的隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵jiujiuriav在线、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制www.av天堂.cn，為公司的快速成長和高效運作提供保障。公司依靠自身的宗旨和文化性一级录像20分钟，成就與機會天天干在线视频观看，以及政策和待遇，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬呕粕悠盗�88。我們在招聘和錄用中注重人的素質(zhì)jizzjizz日本高清视频免费、潛能电影一区小说区偷拍区、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗日韩一级性交网站。按照雙向選擇的原則黄色片-级片，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾精品人妻系列无码人妻男男。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競
爭力的薪酬日韩美女午夜高清一级，建立了科學(xué)、合理的以業(yè)績成長為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制国产呦系列网站在线观看，我們尊重各崗位價值差異igao视频网在线视频，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度。公司為員工提供多元化的福利操逼午夜视频，除為員工繳納養(yǎng)老保險国产AV无码片毛片一级哺乳期、醫(yī)療保險、生育保險自拍偷拍第2页、失業(yè)保險精品欧美在线、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外，員工還可以享受團體意外險日韩福利国内主播在线播放视频、寒暑補助欧美自拍日韩免费观看网站视频、過節(jié)費（春節(jié)、元旦黄色网站免费精品、端午節(jié)毛片A片免费、中秋節(jié)、國慶節(jié)2021偷拍、勞動節(jié)日本精品成年在线观看视频网站、婦女節(jié)）、員工生日三十五级黄色网站、結(jié)婚祝賀金亚洲视频在线免费视频、生育慰問金、吊唁金加日韩加勒比一本无码精品、重大疾病醫(yī)療慰問金www.男人天堂.com、工作餐補助、住房補助亚洲经典综合激情、交通費国产精品口爆一区二区、通訊費；另外久久亚洲国产精，公司為員工提供免費工作餐、空調(diào)av无码中文字幕不一二三区、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓国内大量揄拍在线视频。
職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：
」患秼H乱片A片片片。�1）員工職業(yè)發(fā)展
公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點欧美人人操人人爽人人摸，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長久草国产在线视频，搭建了管理、專業(yè)线上看黄片、研發(fā)日韩午夜网页在线观看免费、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核日韩AA无码视频、薪酬等相關(guān)聯(lián)在线看黄片.com，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時在线免费网站，公司建立了科學(xué)的人才評價機制和選拔淘汰機制国产日韩亚洲精品欧美，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設(shè)，為員工提供了多元化的成長機會在线观看中文。
」锒园资悠得夥压劭础（2）員工培訓(xùn)
公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升717影院理论午夜伦不卡,，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主天天色天天射天天干，外部專家為輔的講師體系，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系欧洲人she精视频在线观看，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負責(zé)的兩級培訓(xùn)管理體系日本黄色视频免费网站精品。形成了崗位導(dǎo)師制、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式黄色网站在线观看a级。
在公司和部門兩級培訓(xùn)模式下久久精品无码一级毛片88AV，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐，包括新員工入職培訓(xùn)黄色片免费看、、崗前培訓(xùn)人人玩人人操人人摸、專業(yè)技術(shù)講座、在崗培訓(xùn)欧美黄色高清视频在线观看、管理培訓(xùn)呻吟av影院、晉級提升培訓(xùn)等，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等可以进的黄网站。
實習(xí)崗位
我所實習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職污黄色视频。在崗期間，我的職責(zé)主要是一下幾個方面：1超碰免费在线观看av、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施黑鬼操亚洲人，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作:免费在线观看黄的网站；第五篇：人力資源管理實習(xí)報告
人力資源管理實習(xí)報告
人力資源管理實習(xí)報告為期半月的寒假實踐大又大粗又爽又黄w网站，我非常重視，也很認真人人人人人人妇人人人干。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識操人人操人人爽爽爽操操操，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜久久人人操人人干，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識免费又黄又裸乳的视频网站，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基
人力資源管理實習(xí)報告
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由于缺乏實踐經(jīng)驗欧美乱大交免费，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多网站网站AA片，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境a级毛片高清免费播放，更好的開展工作瑟瑟欧，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)国产深夜操屄视频、向書本學(xué)”的思路观看青草视频在线，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限国产专区网站�91交换！叭诵校赜形�?guī)煛惫粕悠礎级片，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師黄片二级在线观看，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉国产黄片av在线。為此口爆女神，我積極向身邊的、同事和前輩們請教A片网址免费播放观看，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗欧美日韩在线一区不卡二区，以他們的工作思路A级日本乱理论片免费入口、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣好男人视频在线社区www，規(guī)范和糾正自己方法一级免费播放视频、思路上的缺陷。另一方面国产AV激情无码久久小说，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識欧美激情亚洲色图，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容在线AA亚洲视频，熟悉工作流程。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)羞羞视频免费看网站，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試人人爱人人上人人操台湾，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了亚洲91九色视频。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)人人人人看人人人人操，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)久久久国产一级A片。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)强制高潮18XXXX按摩免费视频，掌握觀察問題、分析問題91超碰在线观看、解決問題的思路和方法久久99久久99久久这里只有精品资源。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)久在线视频，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)亚洲国产另类久久久精品红牛，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜艹艹艹WWW，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法69国产精品视频免费AAAA，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實免费全部午夜电影手机在线观看，而且還會失去現(xiàn)實意義又粗又硬又黄的淫秽视频。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做国产欧美精品一区AⅤ，最后都實行不通的国产乱伦视频网址，甚至?xí)蝗P否定掉。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識白色白色在线视频，在工作上爭創(chuàng)佳績五月婷网址。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干黄色片A片网站。對于我來說在线播放免费人成试看，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)东北乱伦视频、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度欧美XXXX超碰精品99、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時国产美女高潮视频一区，踏踏實實的'做好本職工作，戒驕戒躁国产国语无码专区在线观看，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在国产精品久久免费。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工色视频二区最新视频，敬重領(lǐng)導(dǎo)日韩国内久久久久精品。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細肥女人一级A片免费视频，事事重要欧美日韩福利视频一区，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時欧美视频在线观看熟、事事尋求合理化欧美久久黄色网站，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任特黄牲交免费视频，用人有方欧美老妇大乳大屁股操逼视频，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索色网站在线播放、創(chuàng)新超碰在线88二区、團結(jié)、協(xié)調(diào)免费九色视频日本在线、服從日屄视频自拍特写、自律、健康等現(xiàn)代意識日韩美女福利禁止观看网站视频。五要樹立誠信觀念www在线MM视频网站。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作免费毛片视频网站，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位欧美黄色视频免费播放，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中A片欧美日韩一区二区高清。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
（1）具備公正又黄又爽又免费又猛视频、忠信www.色色色.Ccom、堅定勇敢的意志力。相對來說青春草AⅤ视频在线观看，只有公正才可以做到無私一级全黄A片免费观，才能夠客觀地對人力進行評估、確定亚洲视频女射18，在選拔天天插天天狠、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則欧美亚洲国产精品v视界久久高清。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正黄片视频免费在线手机观看、忠信的原則欧美精品A片区。
（2）具備廣博的社會科學(xué)知識www.色综合,com。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法欧美黑人性暴力掹交。另一方面，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)影音先锋下载资源在线资源免费下载、不同領(lǐng)域的人員接觸相處8x8ⅹ海外永久免费视频女王，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系欧美在线视频a免费观看，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件久久久久久久久久久久久久。
（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力在线免费a。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力爱爱视频一区；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)你懂得福利网站、培訓(xùn)能力日韩欧洲妓女网；人事制度管理能力。當然欧美三级片小视频，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力国产黄A片在线观看永久免费、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力免费变态网站网址、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力www.亚洲天堂AV在线网站。
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以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的美女性爱毛片，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用亚洲一区二区久久。
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因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能在线男人的天堂，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私国产精品视频福利一区二区、博學(xué)的人免费不卡无码一级毛片。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
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1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求精品免费观看视频在线，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)欧美精品视频在线观看免费，但不是萬能的，精神激勵是根本黄色动图视频，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
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人力資源專業(yè)實習(xí)報告12
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20xx年xx月xx日
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三亚洲无码4页、實習(xí)內(nèi)容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)日本簧片网站，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識如何免费在线观看黄色视频。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃啊啊啊啊啊轻点、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善等欧美VA日韩VA人妻VA。
最厚我們遵循公司的安排国产一级婬乱AV片，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理视频在线观看se、衛(wèi)生午夜福利片免费观看网站、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外AV在线黄网，我們還充當銷售人員欧美日韩一区二区在线观看，親自和顧客面對面交流。
四免费看一级A片裸体自慰、實習(xí)體會
1亚洲欧洲久久av、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師毛级黄片视频XXXX，有作業(yè)亚洲欧美综合精品二区，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)精品一区二区无码视频，學(xué)習(xí)的機會還是很多的九一在线国内精品视频，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路激情图片激情小说激情视频；集團公司欧美成年在线、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的湿穴影院，哪些是你感興趣的.91免费国产在线观看。
2、積極進取的工作態(tài)度
在工作中一级爽爽影院毛片视频，你不只為公司創(chuàng)造了效益在线欧美一区爱视，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人人人操人人爱人人做，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗精品一区二区白浆三区在线视。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做精品国产91Av福利，所以平時就更需要主動爭取多做事一级黄色性交小视频，這樣才能多積累多提高。
3免费看18禁全程高潮娇喘、團隊精神
工作往往不是一個人的事情www.插逼com，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的永久网站操。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通午夜三级永久久久、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長视频8mav，團結(jié)合作欧美特黄性爱视屏，配合默契黄色网址求，共赴成功亚洲中文在线播放一区。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上亚洲欧洲日韩综合色一二区，在團隊工作中哟哟哟WWW高清在线观看视频，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看一级人与嘼视频免费播放，自己本身受益其中日本二级婬片，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
五免费看黄色女人片、實習(xí)總結(jié)
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排欧美美女a片在线视频。對接受實習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施A片勉费视频网站，可以讓其低成本色综合www在线视频、大范圍的選擇人才黄色视频一级黄，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段91高清国产在线，讓更多的社會成員（如實習(xí)生）了解用人單位的文化和理念亚欧A片视频在线观看，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽，對學(xué)生而言婷婷五月天97sese，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作久操碎强奸，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化久久国产精品久久久久，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷可在线观看网站91，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置12白嫩逼被操视频。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告13
一、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程黄色色色色色色色，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式欧美黑白配性交，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識黄页免费视频观看，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗黄免费，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野学生妹97人人摸人人操浪潮，又能增長見識日韩电影线上无码观看视频网站，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步色哟哟在线播放高清视频观看。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平成年网站在线视频网站、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會又长又大又粗的日皮视频，接觸實務(wù)一级a做一级吃奶水，了解國情、民情亚洲图片小说，增進群眾觀念美女很黄很黄的免费网站、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心黄片高清一区国产、責(zé)任感;通過深入基層99这里99这里只有是精品，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法有色有爽、合同法等專業(yè)知識国产福利污污污在线观看，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力日韩欧美黄色视频一区二区，為今后走向社會最近中文字幕大全2019，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。
二特级片网站、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
三亚洲免费不卡视频、實習(xí)地點
xx公司 人力資源部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外四位少妇精油按摩，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變成年人免费观看黄色视频，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變52pao国产成视频永久免费，就不得不提到角色定位国产短视频一区。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己台湾山村寡妇一级A片，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中三级网站硬插，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
1.招聘在线观看国产综合日韩AV，首先要熟悉招聘流程国产精品99riav1.。其次，與用人部門保持密切的.聯(lián)系国产一区免费在线观看，了解用人部門的需求狀況a在线电影。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中无码aaaaaaaaa在线，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系色人人操人人，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧看久久久久久久一毛片。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會国产福利在。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)黄色www123.。有一次經(jīng)理走開了视频国产福利，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂首页国产日韩欧美第一页。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試欧美特黄色视频。
2.錄用色哟哟免费小黄片，建立員工檔案人妻18p视频一区二区。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍九访酪患短鼗艫AA片免费动漫，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工久操欧美视频，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等www天堂在线亚洲av，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作黄片视频在线观看www，審核申請書、述職報告等等欧美性爱十八岁以下禁止进入。在合同方面遇到問題時日日干夜夜操一区二区三区，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。
3.考勤管理无码不花钱的污网站在线观看，完成每月考勤記錄无码肏屄黄色视频，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容人人操av综合网，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感久久免费看A级毛片。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有xxx名左右的員工爱青岛黄色网站推荐，并在繼續(xù)擴大超碰动态图，人員量的增加也加大了一定的難度。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告14
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)人人干人人弄人人插，其基本原則是物盡其才人盡其用欧美一欧美视频在线电影视频，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值99精品久久费精品国产精品，這也就是人力資源管理存在的意義久久久国产精品无码一区二区性色，也是我實習(xí)的目的。
一精品视频丝袜足j在线视频、實習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化免费看网站免费看黄色，以便在人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案在线观看视频日韩精品，從最原始最基本的信息了解人力資源日韩视频一区。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念疯狂伦交成人网站视频在线观看、部分實際戰(zhàn)略實施无码播放。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際国产无码a.，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢AV在线在线，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識18禁三级黄色网站，和指導(dǎo)老師進行請教和探討最新免费看的黄色网站。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實習(xí)報告日本青草久久99热精品一区。
二国产热门明星无码视频、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理欧美特级AAAA，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)日本免费网、組織和調(diào)配又粗又大又色视频网站，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例女人爽到高潮视频，同時對人的思想使劲摸使劲操无码在线、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)www26uu欧美，充分發(fā)揮人的主觀能動性春药视频一区二区二区四区，使人盡其才，事得其人99精品黄色免费看，人事相宜国产一区日韩二区，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念久久99精品久久久久久国产荷花，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)4455四色永久域名，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施国产欧洲aaa，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧美乐播视频，勞動、人事欧美大泬、工資久久久精品久久久、保險、專業(yè)技術(shù)職稱日韩网红美女主播自拍视频在线播放、職業(yè)技能鑒定黑人性爱黄片、員工教育培訓(xùn)、人事檔案久久九九久九久、勞動保護亚洲无遮挡黄片、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單黄色网站精品久久久久久，認為人力資源管理是一項很輕松的工作www.av黄网，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了国产一级A片免费观看网。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心欧美视频在线观看aaaa。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了www性爱区，脖子酸了95在线视频精品免费观看，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作乱人伦熟妇中文字幕，讓我厭倦亚洲毛片无码一区二区三区，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料亚洲一片二片三片、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易亚洲欧美日韩人人涩涩日日！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅欧洲性爱免费三级片。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中91免费偷拍视频网站，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉与子乱互换乱婬视频。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性国产AⅤ熟女乱视频。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)亚洲三级乱伦一区二区、應(yīng)急的能力亚洲色图国产专区，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做福利在线国产，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的国产精品一区二区精品视频，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當務(wù)之急欧美老妇与小伙子作爱视频。同時国产草莓视频A区在线观看，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎91在线精彩。遇事沉穩(wěn)日韩黄片AV，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走国模视频在线。
三国产又大又黄又爽的视频免费观看、實習(xí)總結(jié)
3個月的實習(xí)已接近尾聲，這次實習(xí)人人se操，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)网黄网址免费，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的久久精品视频官网。當今社會国产精品一区二区视色，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異国产免费吃奶摸下视频在线观看，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步新品黄色视频在线观看免费。對了，它還教會了我方方正正做人欧洲一区视频在线观看，實實在在的做事情侣黄色网站免费看。
人力資源專業(yè)畢業(yè)實習(xí)報告4
對于我來說，為期半個月的寒假實習(xí)三级片手机在线视频，是非常重要的一次鍛煉機會亚洲精品国产精品麻豆99。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識熟女一级毛片，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜亚洲一级片免费视频，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識免费看欧美下身喷水视频，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)在线黄色黑人网站。
由于缺乏實踐經(jīng)驗色综合无码，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深日女人逼视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境在线爆乳，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)亚洲天堂久久2019，堅持“向同事學(xué)国内自拍视频在线看免费观看、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平特黄A级A片国产免费—欢迎您，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限亚洲精品国精品久久99热一。“三人行亚洲可以免费在线观看的黄色网址，必有我?guī)煛迸访繟AAAA黃色，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富福利精品一区，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。為此，我積極向身邊的99reshipin、同事和前輩們請教玖色网站，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路欧美激情偷乱人伦小说、言行舉止5555www、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法日韩毛片一区二区三区、思路上的缺陷91网站在线观看精品。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理免费黄色在线网站、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識欧美性交2，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程九九色色免费视频。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)欧美一级AA大片免费看视频人，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢美女插插插视频，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了18岁A级黄色和特级黄色视频。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)特黄AAAAAA一级视频，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)九九在线精品国产麻豆。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)在线天堂网www官网，掌握觀察問題、分析問題殴美一级高清视频在线、解決問題的思路和方法欧美官网在线观看。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策好叼爽,这里只有精品，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)200毛片，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的'變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化www.色色99。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜色色色色鬼，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識国产一级A片婬片免费，很多案例的分析其實也都不夠真實午夜免费A片，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作亚洲免费aa视频，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做黄色视频无遮挡无内衣，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉日韩一级片网站。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識欧美性爱在线影视福利网，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工首页一黄色视频，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干国产一级牲交视频播放在线观看。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)黄色18网站、熟練掌握業(yè)務(wù)知識美国一级黄片人兽，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時老女人喷水毛片，踏踏實實的做好本職工作www.欧美a片，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在午夜福利网在线观看。
要揚長避短毛片加双，不斷完善自己。要正確的認識自己全黄欧美，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點国产一级毛片无码视频，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力国产精品亚洲欧美日韩、協(xié)調(diào)能力欧美A级喷水视频免费看、組織能力以及創(chuàng)造能力国产精品第二页，不斷在工作中學(xué)進取。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響欧美日韩黄大片一区。
一要有愛心：愛職業(yè)华人黄视频网站，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)看A片免费的网址。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”国产熟女AV免费观看尤物。人力資源管理工作事無巨細，事事重要偷拍网站大全，事事都是責(zé)任自拍偷拍19页。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化欧美潮喷十大喷潮，精通人力資源業(yè)務(wù)av超碰人人操，知人善任，用人有方亚洲日本亚洲国内精品自在自线，追求人與事結(jié)合的最佳點欧美图片另类。四要有探索、創(chuàng)新亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、團結(jié)国产黄A片免费网站、協(xié)調(diào)、服從色色色wang、自律国产午夜精品视频一区二区三区、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念欧美精品欧美极品欧美视频。誠信乃做人做事之本免费1级毛片高1级毛片视频了。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位熟妇激情内激情内射图片，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中美女野外后λ式动态图片搜索。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正、忠信欧美巨大XXXX做受高清、堅定勇敢的意志力夜夜爽88888妓女性视频。相對來說，只有公正才可以做到無私国产微拍精品一区91，才能夠客觀地對人力進行評估国产在线xx、確定，在選拔国产交换配乱婬视频偷大叼、推薦中文字幕最新视频、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正日韩性交免费A级黄片、忠信的原則在线视频精品99。
(2)具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法色夜在线。另一方面狠起插，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處www.韩日欧黄色片网站.com，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別国产亚洲AⅤ人片在线观看，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件国产av专区。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力偷拍偷窥一区二区综合。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力国产福利不卡。當然人人人人人人人人人人艹，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力天堂www天堂在线资源网爱搞、領(lǐng)導(dǎo)能力射视频色草、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力A片特黄毛片视频大全。
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以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的免费作爱视频在线观看网站，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用国产精品女人高潮毛片。
我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富超碰人人妻人人人，但是我國的人力資源管理狀況久久久影院国内精品，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理亚洲A∨好看AV高清在线观看，充分發(fā)揮人力資源的使用效益亚洲国产一级毛片，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
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以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中GOGO全球高清私拍摄影，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新免费看黄网址，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此又粗又爽又黄操女人视频，企業(yè)通過不斷地自我否定国产精品专区第1页、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平欧美精品区BB区，提高人力資源的利用效率久久99精品国产超碰超。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念精品欧美一级A片，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中欧洲美女免费看视频在线。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤你懂的偷拍，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制色国产精品福利，重視精神激勵。
1)目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求992tv国产精品，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)女人18毛片在线看免费，但不是萬能的，精神激勵是根本国产美女插逼视频，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
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不知不覺一個月結(jié)束了一级特黄色网站，在這段時間真的很高興欧美黄片黑，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識农村妇女性A片久久久。這一個過程是值得我回憶的日本色区。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)日韩av精品视频在线播放，對我們這些在校大學(xué)生九九精选视频，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會国内品精久久久久久久国产，更是提高自身的好機會在线视频福利第一网，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告15
為了鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真婷婷五月天,丁香、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)一级黄色视频高潮，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。我來到xxxx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)泰州毛片，以下是我的實習(xí)報告亚洲,日韩,欧美小说视频。
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20xx年xx月xx日
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三日韩一区黄色小视频、實習(xí)內(nèi)容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)激情按摩系列片AAAA国产馆，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識日韩-本道黄色网站站。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃国产一区在、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善等久久免费AV片国产精品。
四人人操人人模人人操、實習(xí)體會
1、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣免费精品国产自产拍在线观看，有老師国产人人艹人人干，有作業(yè)，有考試免费看无码视频进入口，而是一切要自己主動去學(xué)去做欧美性爱一,二,三区。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機會還是很多的午夜性色一区二区免费视频，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作国产一级毛片无码一区二区，讓你少走彎路;集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己全免费毛片免费看，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的一级黄色片不卡，哪些是你感興趣的。
2美女露内裤扒开腿视频在线观看、積極進取的工作態(tài)度
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3久久国产免费一区二区三区、團隊精神
工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目一级一级a爱片免费免免，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的欧美黄片1区,2区,3区。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力中文字幕中日韩欧美一区。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長精品在线视频99，團結(jié)合作中文字幕第几页，配合默契，共赴成功av中文在线一级片。個人要想成功及獲得好的業(yè)績精品一级黄色视频国产片一区，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中国产精品一级黄色毛片，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況一区二区视频在线导航，反過來看，自己本身受益其中66在线视频免费，這是保證自己成功的最重要的因素之一老熟女交性毛片视频。
五、實習(xí)總結(jié)
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排国产麻豆福利。對接受實習(xí)生的單位而言亚洲天堂综合网，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本在线看片aa黄色视频、大范圍的選擇人才播放国产精品，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段特黄A级毛片免费网站，讓更多的社會成員了解用人單位的文化和理念欧美老年黄片，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽，對學(xué)生而言女生的鸡鸡的黄色视频，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作免费观看黄视频网站，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化欧美一级偷拍视频，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣午夜性大片免费视频，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷毛片黄色网站视频在线播放，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置都在搜av免费观看。
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