人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(15篇)

　　在日常生活和工作中，需要使用報(bào)告的情況越來越多91福利在线，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過長(zhǎng)。寫起報(bào)告來就毫無(wú)頭緒性感美女娇喘啪啪视频？以下是小編收集整理的人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告欧美精选视频在线免费观看，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助久久午夜视频老女人。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教全国最大黄色网站视频，經(jīng)過x個(gè)多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容直接观看黄网站免费视频在线播放，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)色色色色色色色色色色五月天。開始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作狼友新网址，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。從個(gè)人發(fā)展方面說，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用狠狠色视频一区二区，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面一级黄色视频免费下载观看真人视频。

　　一、單位實(shí)際工作

　　在剛到單位的時(shí)候最新国内偷拍精彩视频，我開始是忐忑的黄片一级午夜福，懷疑自己的能力一级a片性爱无码鲁鲁网，也不知道具體的要做什么，都說萬(wàn)事開頭難第一视频欧美福利在线，我深刻的體會(huì)到這句話的意思97超碰人妻，只有從頭開始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史精品无码一区二区视频在线，具體的業(yè)務(wù)范圍国产精品一区二区女厕，前x個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪国产一区二区三区手机在线观看。20xx年x月x日至20xx年x月x日操我视频，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxx有限公司，xxx有限公司是成立于20xx年x月亚州激情婷婷六月，前身是xxx中心亚洲欧美日韩性爱网，是一個(gè)為社會(huì)提供無(wú)損檢測(cè)、理化試驗(yàn)国产激情在线播放、焊接試驗(yàn)亚洲黄色视频直接看、檢測(cè)設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)性激烈的欧美一级视频，誠(chéng)信欧美a级免费黄片、公正、準(zhǔn)確免费黄色网站有哪一些、快捷www.毛片段子免费，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)欧美一区二区黄色网站。

　　我所在的科室為xx辦公室视频偷拍网，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測(cè)公司管理方針，管理目標(biāo)亚洲黄网专区在线观看，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)日韩深夜在线，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行控制中文自拍日韩视频在线观看免费；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案无码日韩人妻视频，員工勞動(dòng)合作、工資等管理影音先锋强奸；負(fù)責(zé)體系文件AAA无码久久久精品毛片、檢測(cè)試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測(cè)公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集亚洲色图欧美一区、文件管理禁★网址天堂18在线观看黄。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位黄片高清无码在线观看。職責(zé)8x福利视频；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃欧美AAAAA级黃片。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄黄色视频在线分类视频，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。

　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力草草九视频在线观看、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求午夜福利性爱网站；我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃国产影院免费看，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求av在线官网，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的榴莲视频ios网址链接，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃男人晚上天堂黄色网站，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施97人妻a。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進(jìn)行的xxxx激情，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律国产亚洲黄色视频、法規(guī)国产无遮挡又黄又爽不卡。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累免费视频,国产精品，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程国产原创精品无遮挡v视觉影院，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己亚洲成l人在线观看线路，這是必要的過程久999，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程精品亚洲欧美国产日韩AV无码，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)aaaa69，和看事請(qǐng)的角度。

　　二国产清纯、對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟

　　其實(shí)我也是很幸運(yùn)的`能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作黄色网站毛片网站，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理久久精品兔费99国产精品，我的工作是xx久久99久久992019，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后国产特a毛片，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息亚洲毛片在线直播大全，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資，個(gè)稅，保險(xiǎn)三级片黄色A片在线免费观看一区，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算人人爱人人操人人摸人人干人人爱，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性日本高潮视频，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批人人射精品视频，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通色综合色狠狠天天综合色h，也讓他們了解自己的工作量人人爽人人操人人在高潮，避免一些不合理的地方，避免出錯(cuò)亚洲精品综合欧美极品，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情你懂的视频在线播放，無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后舔操干视频，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距无码爱爱视频网址，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以激情国产黄色，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來黄色在线视频永久免费，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向一级A片刺激高潮视频在线观看，心情也會(huì)因此感到沮喪十八禁的动漫视频网站，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也認(rèn)識(shí)到亚州天堂在线观看，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)狂草草操操操，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度黄色视频看看。在認(rèn)識(shí)到這種差距后泰国女人一级AⅤ视频免费看，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色真人特级毛片免费视频，從學(xué)生到社會(huì)工作者超碰免费在线，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會(huì)說自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊亚洲一级精品A片免费视频，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持，才會(huì)有所專研91精品资源粉嫩人妻，有所領(lǐng)悟。

　　三人人摸人人干人人操人人舔、我在實(shí)踐中得到的感悟

　　1.人際關(guān)系

　　在這次實(shí)踐中一级特黄a爱激情影院，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，我想也很難說清楚欧美色图亚洲性爱，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受亚洲福利视频专区，大家為了工作走到一起亚洲图片自拍偷拍，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧国产多人在线，就看你怎么把握狂野欧美激情XXXXX，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察亚洲欧美va在线播放，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談欧美性爱在线视频，根據(jù)一個(gè)話題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解黄片2级，放低自己的心態(tài)青青国产手机在线视频首页，尊重他人，積極參加大家的活動(dòng)久热日韩视频免费无码AV，增進(jìn)友誼一级黄色AV网站。

　　2.關(guān)于自立

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　　3.認(rèn)識(shí)來源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性二级黄片免费。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性xxxx欧美图片。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐99riav8，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候色色中文视频，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來，人生的價(jià)值才會(huì)最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解麻豆激情视频，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)��?shí)習(xí)国产精品国产高清，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了一级毛片成年女人，資源就要在最需要的地方用A片在线观看全免国产，年輕就算失敗了也可以重新來。只學(xué)不實(shí)踐911精品国产综合久久，那么所學(xué)的等于零欧美中老年性生活网站。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)视频一区二区红樱桃网站，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同精品国产自在现线国语自产在线，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣18岁以下禁看,黄片，接受到的信息開始印象一些觀念轮奸视频网址。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐一区二区中文字幕aV在线。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)在线伊人免费观看，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)Av无码一级A片在线播放，不斷地從各方面武裝自己黄色日比视频，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己，表現(xiàn)自己欧美色图亚洲一区。

　　4.自學(xué)能力

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)韩国免费黄色网址，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義18禁无码久久精品中文字幕乱码。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外囗欧美特婬的婬乱视频，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職黄色网站在线观看的，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)色色日韩欧美网站，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來。

　　由于自己是實(shí)習(xí)生日韩精品国语在线观看视频免费，所以我會(huì)盡早的去公司一级A片高潮用力啊，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情又大又粗又长的黄色视频，古話說“一屋不掃何以掃天下”亚洲日韩久久久精品2021，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)免费播放AV网站。

　　雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己加勒比在线精品免费视频观看，在學(xué)刑仄�网精品视频一区？梢运�睡懶覺，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課国产一级婬片A片免费无，自由許多在线看黄片毛片。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多免费看久久特黄毛片，長(zhǎng)時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒国产一级A片AAA毛片久久，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎亚洲激情自拍偷拍视频，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失色精品网站，還是得認(rèn)真完成。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干日韩裸体自拍视频网站免费。

　　5.理財(cái)能力

　　一直以來日韩在线成人免费观看，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要亚洲欧美人成网站综合在线，過著衣食無(wú)憂的日子91精品国产摄像头。可是工作以后国产一级婬片A片免费无码百度，才體會(huì)父母掙錢有多么不易99r精品视频只有精品高清8。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)婷婷精品图区，工資水平普遍不高欧美特级特黄AAAAAA片不卡，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下日韩在线丝袜福利网站，一不留神可能成為月光一族亚洲视频首页，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢，做好打算和計(jì)劃8x日韩在线，不能想買什么就買什么欧美性爱亚洲有码，要“三思而后行”国产熟女对白免费播放。

　　我在實(shí)習(xí)的過程中亚洲一区二区三区偷拍，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾在线一级手机视频。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面亚洲一级,黄色视频，只是在看人做，聽人講如何做www.ahrwzdm.com，未能夠親身感受亚洲三级视频、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓天堂网在线WWW中文。但時(shí)通過實(shí)習(xí)谁有A片网址，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)日韩福利片子在线观看视频。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作黄片免费在线播放，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合免费A片大片aⅴ免费看。

　　通過實(shí)習(xí)的著幾個(gè)月里欧美AAAA在线视频免费观看，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力国产超污精品A级毛片，取長(zhǎng)補(bǔ)短国产com，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手加勒比综合网站，表現(xiàn)更加出色野花社区www视频在线看！

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　前言：畢業(yè)實(shí)習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會(huì)的第一步，也是理論付諸實(shí)踐的一次嘗試欧美另类暴力丝袜。無(wú)論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課1313午夜精品福利片。在湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院短短兩個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，讓我對(duì)社會(huì)97国产男人的天堂在线视频，對(duì)職場(chǎng)亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，對(duì)自身都有了更深的認(rèn)識(shí)，也為我以后更好地進(jìn)行職業(yè)選擇久操B，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)難題做了一定準(zhǔn)備中国产XXXXA片免费视频软件。以下是我在實(shí)習(xí)期間的個(gè)人工作總結(jié)和體會(huì)。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月xx號(hào)至xxxx年xx月xx號(hào)

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xxxxx

　　實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：xxxx公司由湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院勞動(dòng)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)中心改制而成国产JIZZ在线观看，于xxxx年3月正式注冊(cè)熟妇精品视频，公司服務(wù)范圍涵蓋安全、環(huán)保及水保設(shè)計(jì)人人操五月肥妇、咨詢91精品啪中文字幕、監(jiān)測(cè)、驗(yàn)收亚洲精品视频在线免费、評(píng)估66j8影、土地復(fù)墾等領(lǐng)域，是服務(wù)于政府亚洲最新无码中文字幕久久、企業(yè)和社會(huì)的安全環(huán)保咨詢機(jī)構(gòu)95视频官网。目前公司具有甲級(jí)安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書、環(huán)境影響評(píng)價(jià)資格乙級(jí)證書粉色毛片网址1、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格亚欧天堂，公司以華中電力系統(tǒng)為依托，建立涉及電力系統(tǒng)各個(gè)專業(yè)亚日韩欧美性爱片、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)十分豐富的專家?guī)旃�产又大又硬又爽免费视在线观看，在華中區(qū)評(píng)價(jià)咨詢領(lǐng)域有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)欧美一级A片在线视频免费观看。隨著人們安全，環(huán)保節(jié)能意識(shí)的增強(qiáng)我要操我要干，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會(huì)越來越為人們所重視最新a片视频网站，公司發(fā)展前景良好。目前公司規(guī)模相對(duì)較小黄色网站黄色毛片，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人国产丨精品国产亚洲区，學(xué)歷都在大專以上，近三成為碩士以上學(xué)歷欧美在线VAV，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬(wàn)免费观看18禁网站入口，先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程男人天堂黄色网址、國(guó)電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個(gè)大型火電項(xiàng)目的安全預(yù)評(píng)價(jià)工作一级又大爽又黄的免费毛片，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項(xiàng)目的水土保持方案編制工作等，獲得政府国产在线中心com、企業(yè)和社會(huì)的廣泛好評(píng)草女人网站。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：我實(shí)習(xí)所在的部門為綜合管理部，崗位為人力資源崗欧美精品久久。在我實(shí)習(xí)的兩個(gè)月期間欧美三级国产一级，主要工作偏人力資源方向，但也比較龐雜国产免费夜间在线观看AV。具體而言人人操人人看人人拍，可以梳理為以下幾點(diǎn)

　　（一）人力資源模塊

　　招聘：篩選簡(jiǎn)歷欧美激情四射三级网站，電話面試在线小视频91，接待面試人員，參與部分現(xiàn)場(chǎng)面試欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，旁聽并提問免费啪视频现在线视频网站；統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有人員基本情況，年齡看黄网站免费，學(xué)歷欧美午夜理论片在线播放，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準(zhǔn)備。

　　培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計(jì)劃制定亚州艳情网站，制表并提出培訓(xùn)計(jì)劃的相關(guān)建議日韩在线主播福利影院AV，催收各部門培訓(xùn)需求表，培訓(xùn)反饋表国产小视频在线播放。

　　績(jī)效：參與公司績(jī)效考核辦法初步制定，考核思路的確定人妻中文字幕系列无码专区，自評(píng)他評(píng)考核表制定免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，考核辦法撰寫狂野欧美。

　　員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作，收取員工公積金视色在线，相關(guān)證件等色色色色色色色色色人人人。

　　（二）行政模塊

　　日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件农村妇女一级特黄大片，打印復(fù)印掃描99国产真人作爱免费视频，文字性工作，宣傳稿撰寫涩涩视频在线观看入口，文字整理国产吧在线视频永久。臨時(shí)性任務(wù)：參與公司搬遷，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理亚洲A级性爱视频，檔案合同清理分類等国厂熟女a乱又伦；參與公司年會(huì)策劃，xxxx春節(jié)晚會(huì)節(jié)目的彩排及全套服裝訂購(gòu)免费黄色电影一级；年終大會(huì)安排及視頻制作三级片在线免费，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　實(shí)習(xí)心得體會(huì)

　　兩個(gè)月的時(shí)間說長(zhǎng)不長(zhǎng)說短不短超乳爆乳在线观看免费，但卻讓我獲益匪淺欧美激情视频91，特別感謝設(shè)計(jì)院安源公司提供的這樣一個(gè)機(jī)會(huì)以及主管的悉心教導(dǎo)。兩個(gè)月下的收獲可以這樣來概括：

　　社會(huì)經(jīng)驗(yàn)層面：正由于安源的小机机干免费在线视频，加上和諧互助的氛圍一级乱伦黄片，開放式的辦公環(huán)境等，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對(duì)開放式的溝通亚洲性爱中文字幕视频，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明免费观看黃色A片一级视频国产，各種意見能被聽進(jìn)去并得到及時(shí)解決。而對(duì)于我一個(gè)實(shí)習(xí)生而言在线免费A片黄片，這也讓我相對(duì)容易地在兩個(gè)月的時(shí)間里對(duì)公司有一個(gè)相對(duì)宏觀和微觀的把握99re6在线视频精品免费大秀，走出象牙塔，看到了一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)国产福利大尺度写真在线观看，運(yùn)作模式欧美大肥婆性视频，及日常事務(wù)和職場(chǎng)人的工作和生活。這樣零距離的接觸對(duì)于習(xí)慣校園生活的我三级片色一区二区三区日本人,，既是一種社

　　會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累插插国产视频，也是一種視野的開拓。雖然安源規(guī)模不大男女激情边摸边做gif动态图，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院小度小度找个黄片看看，加上人力資源工作本身的特殊性，還是可以接觸到形形色色的人国外网站欧美18禁黄是免费，小小公司，也是一個(gè)不小的社會(huì)精品毛片av一区二区在线。作為近于壟斷性的國(guó)企，有著得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)人妻大白腚，這里的節(jié)奏整體比較慢欧洲欧美精品黄片，人性化的關(guān)懷很到位国产精品日韩欧美在线第3页天美，人們有著相對(duì)溫和的人際關(guān)系日韩精品欧美视频一区，同事之間相處也比較融洽中文字幕在线观看2022。所以這里很少有菱角很鋒利的人，員工大都是沒有太大的后顧之憂的国内体内she精视频乱码，若想求得一個(gè)安穩(wěn)并非難事wwwxxxx69日本，如果想有大的發(fā)展，就需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的周期了亚洲Aⅴ永久无码天堂，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙欧美-黄色工厂，很少主動(dòng)辭退人，但其招聘要求也比較苛刻国产人爱视频A片在线观看。不比學(xué)校，大家都是平等的，有什么都可以自由暢快地表達(dá)日本香港三级三级久久妇，職場(chǎng)不由你選擇，自由是相對(duì)的禁止18周岁以下观看网站，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)便是中心亚洲综合性视频在线网站，中層干部察言觀色的能力是很強(qiáng)的。辦事風(fēng)格多多少少會(huì)參雜些人情因素，制度的變通性較強(qiáng)。

　　專業(yè)知識(shí)層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理，到企業(yè)后也是在這一崗位黄色视频你懂得在线观看，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實(shí)的差別特黄特大性爱视频，不得不說理論是現(xiàn)實(shí)的高度濃縮和概括。真正會(huì)學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實(shí)中有游刃有余的日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，這需要經(jīng)驗(yàn)，更需要智慧性生爱视频免费网站。由于實(shí)習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的.崗位久久79视频，所干的活也比較砸碎无码日韩网页视频下载大全，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察www4438，多聆聽花蝴蝶在线观看免费中文版，多體會(huì)免费可以看黄的视频网站，多思考，主動(dòng)意識(shí)永遠(yuǎn)是他們對(duì)我們實(shí)習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素av福利资源福利。我們?cè)跀[起理論時(shí)可以頭頭是道啪无码高请不卡在线观看，但現(xiàn)實(shí)的情況錯(cuò)綜復(fù)雜，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，理論只能作為參考欧美精品手机在线一级播放，實(shí)際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡。這點(diǎn)在做績(jī)效考核時(shí)感受尤為明顯黄黄黄黄aaaa片，每一種方案都不能盡如人意日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實(shí)，客觀都只是相對(duì)的国产成人麻豆tv在线看。從這點(diǎn)來看国产第一视频毛片，可以明顯感覺到，理論其實(shí)是滯后于企業(yè)實(shí)際情況的發(fā)展的日韩超刺激黄片，另外欧美视频二区网站，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作欧美黄色视频欧美黄色视频，繁瑣而細(xì)致，有些是難以看到長(zhǎng)效的18禁止黄片，有些可能要反復(fù)試驗(yàn)才會(huì)得到認(rèn)可国产专区系列，也有可能，盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可黄片干净无码A片，加上作為職能性部門色库视频，與直接產(chǎn)生價(jià)值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度女生自慰出水网站。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的玖玖爱视频精品，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要，但專業(yè)之外的運(yùn)用更重要国产精品第一页福利在线。而更為重要的一點(diǎn)是狼友视频在，了解公司的業(yè)務(wù)。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可亚洲人成在线观看网站不卡，其管理需要立足于被管理者色网站性感污骚视频，也即直接為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，不了解行業(yè)特點(diǎn)国产18av视频，企業(yè)特征黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，業(yè)務(wù)特征，在執(zhí)行時(shí)必然困難重重日韩毛片免费一区二区。

　　人際關(guān)系層面：這一次的實(shí)習(xí)一级性爱视频免费，總體而言還是很開心的，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍国产性爱一级视频。領(lǐng)導(dǎo)很開明，幾次找我們聊天談話火热福利视频导航，無(wú)論是多大的領(lǐng)導(dǎo)欧美精品一区二区三区在钱，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談，對(duì)員工的尊重給人很溫暖的感覺黄网站中文字幕。主管是個(gè)很細(xì)心溫和的人日本黄网址免费在线观看，總是不吝賜教，并且愿意傾聽我們的意見官方网a片视频播放，大到公司的發(fā)展方向亚洲国产一区二区乱999，小到某次會(huì)議突發(fā)狀況時(shí)的接待。俗話說一個(gè)好的上司勝過一個(gè)好的公司可以看的黄色网页，這話確實(shí)有幾分道理久久黄片18。很難得的是在這里認(rèn)識(shí)了不少好朋友，包括一起實(shí)習(xí)的和已經(jīng)工作的人人操人人看操，待人在一個(gè)誠(chéng)字三级黄色A片，實(shí)習(xí)生主動(dòng)謙和些亚洲国产欧美在线人网站，融入就會(huì)相對(duì)容易些，當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸亚洲人兽网。

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　　國(guó)企需要直面的一個(gè)問題是關(guān)系和效率的問題日韩在线第二页，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國(guó)企。這點(diǎn)首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中av。天堂网，企業(yè)實(shí)際所需人數(shù)總會(huì)大于對(duì)外招聘人數(shù)超级乱婬片67194免费看，不同公司有不同比例，可能是五五比例人人操久久网，可能是四六比例99思思在线自偷视频，也可能更高或更低，這隨企業(yè)的市場(chǎng)化程度而

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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　一18水女人一级黄色、 工作內(nèi)容

　　在這3個(gè)多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作黄色网址在线观看a，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

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　　2最新黄色在线网址、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

　　3、整理以及保管請(qǐng)假條国产va小视频，整理員工檔案美女被操黄色网站在线观看，以備隨時(shí)出檔和歸檔

　　4、復(fù)印美日韩在线A片视频、打印、傳真辦公表格和文件等

　　5美女屄操出淫水视频在线观看、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職自拍偷拍第1页、離職和調(diào)職手續(xù)

　　6、計(jì)算管理人員考勤黄色a片免费在线播放，并將明細(xì)送至各部門核對(duì)717影院午夜福利A级、簽字

　　7、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)色视频在线视频一区二区、罰單草国产网站在线，并保存留檔

　　8AV性爱网址、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二农村妇女野外AAAAA图片、 實(shí)習(xí)體會(huì)

　　作為大學(xué)三年級(jí)一員的我懷著忐忑不安久久久黄网大全免费无码、少許不寧和一點(diǎn)緊張但邁著堅(jiān)定而踏實(shí)的步伐，沒有彷徨日韩99re在线，沒有猶豫国产精品偷频观看免费，沒有恐懼，來到了德州匯源食品飲料人力資源部综合日韩欧美。

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　　[1]與上司溝通不好;

　　[2]上司給的某份工作感覺吃力国产综合色在线视频区天天综合色，難以勝任;

　　[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;

　　[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);

　　[5]情感方面。

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　　大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)女子被男子操的视频，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)受益匪淺这里只精品视屏，也打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)在线观看黄片儿。，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩另类综合福利网站在线播放视频。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程性欧美精品一区二区三区在线播放，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式日本PP视频，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)新淫色综合网站，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)99久久这里只有精品，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野人人射，又能增長(zhǎng)見識(shí)免费版观看无毒黄片视频，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步pp.94在线免费。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)大香蕉日韩亚洲网在线播放，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)猛操视频，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情日木一级坐爱片、民情产国69囗交视频国产，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性欧美视频黄页播放大全、事業(yè)心日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀wwwjjzz，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法A级毛片误无码免费真人久久、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題欧美A片激情、分析問題干操美女、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)欧美又粗又大午夜AAA级，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備无码日韩免费专区迅雷下载。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日——20xx年x月x日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司 人力資源部

　　四黄色网站在哪里、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外98偷窥自拍亚洲色图，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的`轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)欧美国产亚洲日本韩国VA。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變济南宋刘村足疗店，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始欧美黑人巨大又粗又长，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产一级在视频，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度美女福利操一操。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　1.招聘亚洲天堂你懂得，首先要熟悉招聘流程。其次日韩AV无码久久一区二区，與用人部門保持密切的聯(lián)系国产黄片一区二区在线观看，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試人人人人人人爱。在招聘的過程中日本wwwwwwwwww，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況18岁禁看网站在线看，而且電話溝通也很注重說話的技巧免费18岁网站。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的AV在线免费观看那，我在一旁學(xué)習(xí)看真人性爱视频。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管操一操网站，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂精品日韩妖精视频网站在线观看免费。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試。

　　2.錄用饥渴老熟妇女人乱伦视频，建立員工檔案黄色网站拍拍。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司中文字幕一区二区三区精彩，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工亚洲日韩一区二区在线视频，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書日韩偷拍精品另类图片、勞動(dòng)合同等等久要色色，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書日韩经典自拍电影院在线播放网站、述職報(bào)告等等精品久久人人玩人人操。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。

　　3.考勤管理美女黄的视频全免费一区二区，完成每月考勤記錄91偷拍福利网，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感黑葡萄五月天。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有xxx名左右的員工免费一级在线欧美视频网站，并在繼續(xù)擴(kuò)大小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，人員量的增加也加大了一定的難度。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　一国产精品福利导航、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中亚洲日韩专区网站，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通亚洲中文字幕精品久久HD。同時(shí)操逼亚洲色，也能開拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)欧美黄色乱轮，達(dá)到鍛煉能力的目的色欲色香天天天综合在线。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)经典人人操人人干人人看，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)黄色片一区。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)黄色av网址在线播放、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓黄视频色网站，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)一级欧美一级日韩一级二级，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問題的能力美女网站视频免费国产，培養(yǎng)認(rèn)真欧美熟妇全黄A片、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)内地自拍日韩精品视频在线。

　　二爱看AV网站、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年7月8日至20xx年7月31日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　深圳市**文化發(fā)展有限公司人力資源部久久无码免费视频。

　　辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米插插爽视频。

　　廠址：西安市大明宮遺址公園。

　　四jjzz播视频、實(shí)習(xí)單位概況：

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　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月8日—7月14日三级片黄色成年人a片，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)黄A片肉视频在线观看，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)国产91色色，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。

　　第二階段從7月14日—7月24日直接黄色视频，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃国产免费三级片AAAA、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 美女视频黄频a美女。

　　第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束成人免费黄色视频观看在线，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里一级少妇视频，我們遵循公司的安排欧美日韩高清，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理国产一级A片嘿咻嘿咻、衛(wèi)生av在线免费看污片、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外人人干人人艹超碰，我們還充當(dāng)銷售人員黄色日，親自和顧客面對(duì)面交流。

　　六黄片污A片在线观看欧美、實(shí)習(xí)心得：

　　首先第一页自拍偷拍，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。

　　1无码免费婬AA片在线视、自主學(xué)習(xí)美女人人操人人射人人干。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師国产精品久久久久久久三级，有作業(yè)白色白色白色在线观看平台，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做欧美人妻区精品视频。只要你想學(xué)習(xí)全国产在线，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作欧美风月片在线视频，讓你少走彎路;集團(tuán)公司秋霞超碰淫乱c、公司內(nèi)部有各種各樣的`培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的免费看在线黄网，哪些是你感興趣的。

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　　4欧美一级片手机免费观看、基本禮儀。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀人妻无码久久精品人妻性色AV，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的国产人A片视频在线播放，無(wú)論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀黄色精品视频一区二区，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行精品国产一级在线观看。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教91性爱视频在线观看。

　　5国产一区在线视频、為人處事。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)一道本在线无码视频、老師欧美洲综合视频、家長(zhǎng)，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系日韩欧美女自拍图片视频。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)一级黄色影片免费看、同事還是客戶接觸A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，都要做到妥善處理，要多溝通无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考亚洲视频第一，而不是只是考慮自己的事。

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　　1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)久久久久久久性色。

　　因?yàn)樽约喝狈��?jīng)驗(yàn)国产精品全网在线观看，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)成人av免费观看，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行国产综合第二页，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。

　　2人妻系列少妇人妻AV无码、工作態(tài)度不夠積極欧洲免费精国产在线观看。

　　在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作国产真实露脸乱子伦对白，但若沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈91综合在线视频，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴致衣淄�址，在今后我要努力克服惰性资阳豪谙信用担保有限公司，沒有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)欧美色婬冈站免费观看。

　　3欧美性爱插b、工作時(shí)仍需追求完美。

　　在工作中99riav8，不允許絲毫的馬虎亚洲国产精品国产自在在线，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的95视频A片在线观看免费。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)69天堂一区二区三区在线观看，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證自拍无码在线网，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)swag在线观看，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值欧洲性爱综合，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力全网毛片免费网。

　　七、實(shí)習(xí)意義

　　實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排亚洲激情图片小说视频区。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言免费一国产一级A片户外，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本看久久久久久久久特级毛片、大范圍的選擇人才午夜18，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段在线高清无码不卡，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念伦理天堂百度影音观看，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。

　　對(duì)學(xué)生而言射女人综合网，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作美国a级黄色视频，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化妞妞色吧综合，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣一级毛片AAAAAAA免费视频，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷1313精品午夜电影无码不卡，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　不知不覺一個(gè)月結(jié)束了黄色网站免费看视频免费看，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)免费级A片一级毛片一级，課外的知識(shí)精品欧美一区二区在线观看视频。這一個(gè)過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐18岁的黄色毛片，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)人人揉人人操，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解www视频，不僅是接觸了解社會(huì)A片www.，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的www.com在线日。

　　一免费一区二区A片免费!、實(shí)習(xí)目的

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性亞洲三級片性愛，有利于融會(huì)貫通黄色不卡视频观看。同時(shí)，也能開拓視野国产一级牲交大片，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)久九热精品，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀操五十岁肥熟好多水，理性的認(rèn)識(shí)国内自拍2022，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀啦啦啦免费观看www、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)一国产区视频、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓人人操人人操人人操人人操人人操人人操，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)亚州Aⅴ天堂综合在线，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)毛片在线观看av，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真性爱视频在线三级片、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作作風(fēng)欧美专区一页，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　二欧美久久综合网资源站、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20__年_月_日至20__年_月_日

　　三天天日日夜夜综合色播、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　__

　　四、實(shí)習(xí)單位概況

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　　幾年來，始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠(chéng)為__市錦繡中華日韩AV黄色网址、__民俗文化村色妞一区二区三区视频在线、__歡樂谷、__宮國(guó)家遺址公園、__世界之窗九九久久精品无码免费一区、__美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌A无码三级片电影免费，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃中文字幕av免费专区久久、規(guī)劃日本视频www免费试看、制作等服務(wù)台湾AV国片精品偷拍。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果日韩一区美女在线观看，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)综合婷婷色色，形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系射射射射射偷拍。

　　__始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿男人天堂网址网站，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿亚洲欧美日韩久久综合，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。

　　第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)先锋影音一区二区、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善等正在播放国产一区二区中文。

　　第三個(gè)階段：我們是在大明宮遺址公園度過的日韩精品短片影院在线播放视频免费，在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等欧洲视频一区二区三区，此外黄色视频一区二区观看，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對(duì)面交流。

　　五、實(shí)習(xí)心得

　　首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。

　　1、自主學(xué)習(xí)亚洲一区亚洲二区。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做欧美福利1区。只要你想學(xué)習(xí)国产1级在线视频网站免费，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的色在线视频导航，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作欧美高清午夜免费一级A片，讓你少走彎路;集團(tuán)公司国产经典99久久不卡中国情侣、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己美国不卡av，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的jizzjizz99，哪些是你感興趣的。

　　2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度亚洲第一小电影免费网站。在工作中欧关一级A片欧美黑人一级A片，你不只為公司創(chuàng)造了效益日韩中文字幕自拍视频，同時(shí)也提高了自己久久播天天翘天天综合网，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人洲在线综合视频，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)欧美日本高清。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍黄粗暴高潮小说视频，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做中文字幕又黄又刺激的的网站，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高。

　　3、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目九九视频精品38在线播放，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力操逼操。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)色哟哟在线看，團(tuán)結(jié)合作国产精品性爱小视频，配合默契AV偷摄—国产盗摄，共赴成功亚洲毛毛片。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)国模人体美女专业网站，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況图片乱伦网站，反過來看免费无码视频在线观看我网站，自己本身受益其中国产图片大全综合视频，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程女人的屄无遮挡，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際人摸人操人人超碰，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升国产迷系列视频在线观看应用，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向欧美性爱综合肏。

　　二www.日本com、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司人力資源部

　　三a免费网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職国产色欲电影在线观看视频、離職国产av中文高清在、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正伊人久久av一区二区三区，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作男人的天堂网免费网站。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程免费在线看片国产，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1、入職

　∨臼悠翟谙摺（1）核實(shí)入職者的身份在线观看午夜国产猫咪影院视频，檢查其是否帶有身份證欧美日韩口爆吞精一二区、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美级黄片，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　�91在线精品。�2）收取入職者的身份證国模自拍日韩在线播放网站、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件不卡毛片日了日操了操，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印国产在线91免费，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　∪巳嗣�草碰日日。�3）提供《錄用審批表》給入職者国产精品中文久久久久久久，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　∪张�黄色一级网站。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后禁止18岁看的免费黄视频网站，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范真正能看的亚洲黄色网站、完整98k免费网站毛片。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》国产在线视频区，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》野外农村妇女一级A片视频，辦理廠牌、工作證黄色网欧美。

　√焯烀�夜夜添添到高潮水汪汪。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表日本va欧美大胆视频、錄用審批表久久99精品久久久久久66、合同/保密協(xié)議、照片A片一区二区三区视频大全、身份證復(fù)印件久久久久久久精品九精品、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件99久久99久久精品免费看子伦、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　∨访酪磺�观看。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲自拍偷拍一级视频，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　⊙侵奘炫�偷窥综合网。�8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近自拍无码精品一区二区三区，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔人人肏屄人人操。

　　2每日更新国产、轉(zhuǎn)正

　　（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美日韩亚洲一级在线视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》182tv网站，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批欧美一级日本999。

　∩�色日本射射射。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)A级美女网站，并給予相關(guān)意見国产精品18久久久久久不卡。

　　（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批欧美人人爱。

　≡谙呶蘼氩豢ㄍ�。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整ccc欧美在线视频观看，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定www.huangse.con，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示日日射日日干，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)看一级二级黄色网站。

　　（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批人人操av在线，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔激情免费视频观看网站在线观看。

　　3国产特黄大片美女精品、調(diào)動(dòng)

　　（1）有關(guān)部門提出人員需求国产下药迷奸，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)国产欧美日韩精品一卡，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

　�geexxxxx。�2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表日本一一video，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間欧美性爱激情777。

　∪蘸�一级视频欧美一级。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部美女口爆吞精视频，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定aaa综合精品高清、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后国产一区视频免费观看，交至人力資源部經(jīng)理審批中日韩久久AⅤ一级毛片，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位男人天堂网手机在线视频，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔久久精品一久久久久久。

　　（二）招聘

　　1淫荡乱女、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　xx公司目前的招聘需求比較大一区二区三区jizz，在前程考試吧、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多黄色片一道本，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）成人色网站欧美大片在线观看。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作欧美伦。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位午夜福利A片视频www，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求自拍日韩在线观看免费，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡欧美黄色大力插、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产91调教丝袜在线，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選日韩天天精品综合、面試日韩精品免费裸身美女在线观看。

　　2、電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后美女国产福利网站，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談91自拍偷拍论坛欧美性爱。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理亚洲热在线视频店，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談九九亚洲精品自拍。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求禁止18岁看的黄色一级片、薪資待遇免费色色网页、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況在线A毛片。

　　3、接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多97免费在线视频观看，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的交配视频欧美性爱视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷在线不卡高清无码，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者黄色免站视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格欧美成人情欲小说视频在线，需要茶水的及時(shí)提供免费精品国产污网站在线观看。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試欧美日韩国产精品自拍。面試對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談伊人网黄色，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能在线观看国产妓女网站、態(tài)度久久免费视频网站、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　四欧美精品A片视频黑人、關(guān)于xx公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)www.bbixx15，對(duì)xx公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)毛片久久。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得孕妇与5个黑人孕交，覺得xx公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位欧美日本亚欧在线观看欧亚，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)免费观看黄色网站入口、薪酬設(shè)計(jì)国产又大又粗免费视频、績(jī)效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來www.美女中文字网络。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析www.av.，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在xx公司黄色视频网址在线看，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段性爱一区二区三区，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤春色校园激情综合在线影院、工資制定和核算中文字幕字幕网在线、招聘、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)亚洲heyzo无码精品、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理国产,欧美性爱一区，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇欧美XXXXHDVideos、任用无码专区无码专区丝袜美腿、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力2021欧美黄色视频，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的日本女人被强奸久久久久。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配亚洲欧美另类校园，人事配制的手段比較弱精品一区在线，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗久久这精品，情大于法的人事管理仍然普遍存在a片c在线观看。

　　（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前成年av女同动漫网站，xx公司有大大小小的部門多大xx多個(gè)国产又黄又刺激视频在线，部門之間相互交錯(cuò)，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)可以看日批视频的网站，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面91久久久中文精品不卡影院，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚www.sdh68.com。另外青青在线视频高清国产视频，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗日本永久视频，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃91av福利在线观看。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡(jiǎn)單800凹凸视频在线观看网址、隨意的命名免费看黄网站AV无码app下载、設(shè)立，需不需要69人人操人人爱、合不合理、崗位職責(zé)是什么国产精品免费福利久久、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真人妻丝袜中文字幕三区日韩、嚴(yán)格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的黄色的视频国产在线观看，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置午夜麻豆国产精品视频，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。

　　（三）人員的選拔和任用存在不良局面

　　xx公司目前的招聘渠道主要為兩種亚州一二区，一種是通過內(nèi)部員工的`推薦国产在线视频超彭，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是国产精品女主播国产区，通過內(nèi)部招聘的很少女人的奶头(无遮挡)免费，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)2021国产高清视频，在一定程度上埋沒了潛在的人才亚洲福利一区二区三区美女导航，影響員工的積極性。同時(shí)日本人人操人人爱，過于依賴內(nèi)部員工的推薦AA级毛片视频免费观看，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的又黄又爽的欧美视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面狼友视频免费看。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是色婷婷国产精品视频一区二区，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系天美传媒无码。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上国产精品JIZZJIZZ、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)黄色一级视频在线观看，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢女性毛片A，公平成年人黄色视频网站、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展白白色在线免费观看。

　⊙侵奕巳瞬濉（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解91精品国产色综合久久久久，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)又粗又大又爽视频，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升800av..com，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降鸥州黄色性交网占视频。

　　究其原因，這主要是因?yàn)楣�司重管理国产精品国产自线拍免费下载、輕開發(fā)欧美1区亚洲1区，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視www無码视频。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)最新日韩一级黄片手机在线、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面国产精品白浆高潮视频免费网站，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才亚洲原创中文字幕区，能人也不少欧美在线片观看，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道六月婷婷一区。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇一级黄在线观看，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)人人做,人人操,人人性爱，也就造成了人才難招看毛片在线，人才難留的困難局面。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　專業(yè)：人力資源管理

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施99re在线国产，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国产清纯高中生在线观看，勞動(dòng)、人事影音先锋全部资源在线观看、工資丁香五月婷婷六月、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱国产999久久精品、職業(yè)技能鑒定一区二区日韩高清视频在线观看、員工教育培訓(xùn)、人事檔案国亚洲视频、勞動(dòng)保護(hù)av小次郎网站、離退休管理等方面的工作。

　　一99在线视频最新、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程手机在线观看毛片，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力WW-级黄色毛片视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)喲一哟二在线播放，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向国产精品正在播放。

　　二久久精品看久久、實(shí)習(xí)單位 石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司

　　三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職999精品视频在这里只有、離職2017年国产欧美性爱视频免费在线看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理亚洲无码第一页页，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产农村A片AAA片，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證又黄又大又硬又色的视频，學(xué)歷證書欧美色色干，身份證。

　　(2)收取入職者的身份證福利片无码视频一区二区、畢業(yè)證書欧美三级片欧美、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印免费一级久久，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程人妻少妇久久中文字幕色偷偷A。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批外国人美女在线。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后超碰丝袜足交免费，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范理伦片无码、完整国内黄片在线看。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》快射视频欧美，辦理廠牌一区二区国产高清视频在线、工作證。

　　(6)簽訂完成后插逼吃奶头69黄色视频，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表亚洲国产精品自拍线路、錄用審批表、合同/保密協(xié)議瑟瑟在线人体、照片日韩中文在线精品字幕、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧美高清色色、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備美女AAAAAA一级毛片。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)女人与拘性行为视频网站。

　　(8)經(jīng)審批通過的通知來上班www,3p。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》九九青草视频。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批夜间福利在线看黄、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工网站色色的，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接福利影院你懂的。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢亚洲老女人网，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)国产欧美乱伦，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌日本爆乳片手机在线播放、工作證操女人网站，簽字確認(rèn)欧美真人一级99。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中日日爽日日操，完成后將離職員工資料歸檔欧美国产亚洲白丝一二三。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》2021国产拍精品系列观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核77777青操网、審批。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)91操视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)一区二区裸体，并給予相關(guān)意見。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批717午夜理论片在线观看影片。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范欧美日韩中国产视频、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定乱女伦一级A片接种，部門意見是否明確黄色网站视频一区二区三区，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)无码综合网。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批国产黄色三级片在线视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔九九国产色视频。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求免费a黄色片，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》人人超碰人人操。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批最新av在线免费，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間www.黄色网。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国产首页在线视频，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定色爽www色色、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后免费一级毛片在线播放放视频，交至人力資源部經(jīng)理審批黄片视频免费区，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　公司目前的招聘需求比較大女人一级毛片人A片，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的.簡(jiǎn)歷亚洲精品综合玖玖爱在线。因此外国在线视频播放免费网站，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作国产在线3p。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選在线观看福利小视频国产。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求人人超碰人人双人人舔，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡自拍下一页、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的三级视频网站视频网站受不了了，然后再進(jìn)一步的甄選北京一级黄片、面試。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后操X国产，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談美女操比视频网站。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理久久久99人妻免费精品区一，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产很爽的超薄丝袜脚交网站。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求黄色一级网站视频在线观看、薪資待遇欧美亚洲综合另类国产情拍图、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多鲁鲁在线视频，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的在线视频中文字幕日韩精品一区二区、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷特级欧美婬片免费高直播播，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国内精品视屏，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格欧美日韩一卡。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　首先超碰在线免费观看97，感謝秦老師對(duì)這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝s公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)超碰0视，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)国产精品观看在线亚洲人成网，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。

　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)欧美日韩另类精品专区，我感受頗多91插进去。有句話說得好，“紙上得來終覺淺717电影网琪琪电影网，絕知此事要躬行”欧美国产黄色A片大全，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的亚洲视频无码在线观看，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)国产黄色专区。

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　　因?yàn)榘�爱永久网站，自己的每一個(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來公司面試的應(yīng)聘者欧美性爱网手机版，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響韩国三级片手机免费观看，而不僅僅是個(gè)人的事情亚洲天堂黄色网站在线观看。

　　通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的日韩国九九精品，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的天天恨天天插。可能書本上有些知識(shí)是滯后的在线看A片的网站有吗，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際台湾色老福利网址，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化日韩在线精品直播网站免费观看、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展欧美色妞干网，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。

　　但是亚洲综合精品，另一方面看免的毛片视频强奸，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度国产东北老妓女视频在线播放，在中國(guó)的起步是比較晚的国产东北老妓女视频在线。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面

　　尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度激情另类文学，還是比較傳統(tǒng)的人事管理性爱影院在线。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)三级毛片免费在线观看视频网站，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化毛片毛片免费看，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的。

　　經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)成年黄页在线视频免费观看大全网站，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足欧美综合午夜不卡视频，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差国产精品第99页，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺黄色视频加毛片。當(dāng)然十八禁羞羞视频爽爽爽免费，在工作期間也犯過錯(cuò)誤，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便

　　錄入人事報(bào)表的'數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差操碰国产视频，k3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^欧美一级黄片小视频。總之精品国产AV片，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題萌白酱甜味弥漫福利视频、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過程熟女人人操，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法欧美一级二级国产，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。

　　“世事洞明皆學(xué)問嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，人情練達(dá)即文章在线免费看黄国产。”這段時(shí)間的磨練在线观看avvvv，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程中文字幕日韩高清第一页视频，對(duì)招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力特黄AAA片视频在线播放，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助色欲综合网久久久绝顶高潮，很感謝s公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

　　雖然，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了色哟哟在线入口，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向A级免费黄色片，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)第一次破女初国产美女，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩精品视频蜜臀视频网站。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)黄色视频国产精品免费，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)2005人人摸，實(shí)際操作能力還比較差丰满人妻一级特黄a大片，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺九九精品视频免费观看视频。當(dāng)然性av一级一片免费播放，在工作期間也犯過錯(cuò)誤

　　大學(xué)生人力資源部社會(huì)實(shí)踐總結(jié)報(bào)告本文主要從實(shí)習(xí)目的，實(shí)習(xí)時(shí)間国产欧美在线观看精品一区污污污污，實(shí)習(xí)單位天天搞天天舔，實(shí)習(xí)內(nèi)容，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題国产亚洲精品香蕉网、改善當(dāng)前問題的建議及措施我要看a级毛片、實(shí)習(xí)感悟、幾個(gè)方面對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述国产美熟女乱另类，其中亚洲一级片av日逼一级片，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理免费女人18视频一级毛片、招聘進(jìn)行講述被插插的视频，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理永久免费A片在线看视频、人員的選拔和任用存在不良局面久久66热人妻偷产精品3D动漫、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用日韩超碰在线观看、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述色七七亚洲激情，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置又爽又黄人妖免费视频、人員選拔和任用免费在线视频黄色、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用亚洲一级这片、人事管理流程進(jìn)行講述欧美野外打野战A片视频，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述亚洲一区中文字幕。本文對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義欧美精彩视频。

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際欧美又粗又硬又色A片，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力国产精品视频色拍拍202，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升色网站www，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向亚洲免费视频在线看。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx—7—13—20xx—8—25

　　三美女曰批、實(shí)習(xí)單位

　　S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱S公司）

　　四久久se精品一区精品二区精、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職欧美老妇性,XXXX、離職午夜理论片最新午夜播放、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理大片免费看大片费看大片，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作免费视频好爽好湿叫国产。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1特黄的AAA级的中美欧的毛片、入職

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　≈形淖帜辉谙哂谰迷谙�57。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書男人av天堂一区二区在线播放、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件国产在线观看无码免费的网站，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程亚洲一区国产精品。

　【镁媚信�高潮喷水激烈免费观看。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批影音先锋每日资源站。

　∮炙�又刺激的视频网站。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》国产人成777在线视频直播，檢查填寫是否規(guī)范羞羞真人视频、完整。

　�wwwxxxxcon在线国产观看。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》www.AV天堂2011，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證国产专区欧美精品激情。

　�1福利久久。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表在线免费观看操美女视频、錄用審批表精品人妻无码中文字幕1区二区、合同/保密協(xié)議、照片在线观看亚洲人成网站A片、身份證復(fù)印件欧美AA级黄片、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備国产黄片WW。

　」�产永久在线更新。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)人人看人人爽。

　」�产精品第九页。�8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入在线精品第一页，完畢后將入職者的所有資料歸檔自拍视频日韩在线视频观看免费网站。

　　2、離職

　“强�美女双腿桶出白浆视频。�1）提出離職申請(qǐng)的員工国产成年女AV产免费传媒，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。

　�91绿帽人妻精品。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批亚洲日韩欧美福利区一久、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工A片免费网站在线播放，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接久久这里的视频都是精品。

　　（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)有关强奸的黄片小视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢黄色网岛国，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后国产精品一二三区私人网站，收回其廠牌男女操逼视频网址国产、工作證，簽字確認(rèn)xxxxww。

　”�乳无码一区二区在线观看AI。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中在线欧美淫荡片，并在員工花名冊(cè)中將其刪除你懂的免费视频在线观看，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息亚洲最大A片，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3国产日本黄色付费网站、轉(zhuǎn)正

　∏驛V在线网站。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》狼友自拍网，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核天天天爽天天天干天天天舔、審批。

　』粕�丝袜视频。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)久久精品里只有精品视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見国产乱子伦视频在线播放。

　�A片高清视频观察看免费真人。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

　『谌舜纸�入欧美视频。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范免费观看人成视频网、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定456迷奷系列在线播放国产一，部門意見是否明確AV黄色网站网址，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美性爱日韩。

　�91人人国产中文字幕。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中黑人与中国妞无码AV，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改99re视频在线这里精品，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4日韩视频一区在线播放、調(diào)動(dòng)

　　（1）有關(guān)部門提出人員需求欧美黄动漫在线观看，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)欧美超级碰碰碰人妻，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》性VideOS欧美熟妇喷潮。

　∨访婪势判悦徒籜XXX。�2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批先锋a色资源视频网址在线观看，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間中国欧美一区二区。

　　（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后久草小视频，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部欧美日韩三区，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定91观看免费福利、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后久久99精品免费视频，交至人力資源部經(jīng)理審批黄色视频www88，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位一级黄色视频毛片，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔超碰超碰人人人人精品。

　　（二）招聘

　　1日本在线观看网站亚洲、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　S公司目前的招聘需求比較大亚洲一级AV黄片在线免费播放，在前程無(wú)憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多国产18流白浆视频，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）久久免费视频99。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作欧美一级视频国产一级视频。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位一区二区三区黄片，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求在线免费看黄色片视频网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)巴西在线无码AA片、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素女人18毛多水多在线观看，初步篩選出比較符合要求的黄片一级片一区，然后再進(jìn)一步的甄選、面試午夜综合另类。

　　2成视频年人黄网站免费动漫、電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談在线观看_亚洲欧美色视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印黄色网址免费观看视频、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談非常黄的网站。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀一区二区精品黄色、工作要求、薪資待遇欧美精选在线视频、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況大黄片在线免费看。

　　3、接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多免费AV网站在线免费看，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的超碰人人肉、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的`。接待工作主要是問清來訪者的來歷8888dvd91，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者黄色在线免费观看国产，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試黄色a片的视频全免费，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供免费黄色xxxx视频。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的日韩国产精品免费人成视频，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4免费直接看黄、面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談一级毛片av全部免费播放，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能男女搞黄视频、態(tài)度在线欧美精品第一页、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　五十八岁免费看黄色视频、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)在线视频一区二区三区，對(duì)S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)在线看片免费人成视频无毒。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得国产三级黄片免费看，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂日韩一区高清在线播放免费，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位亚洲色图第一也，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合、薪酬設(shè)計(jì)黄色视频网三级第一区第九视频、績(jī)效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來国产v欧美v日韩综合色精。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析又大又黄又粗又爽的免费视频，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在S公司探花自拍日韩视频在线观看网站，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段中文字幕在线播放日韩，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤欧洲国产在线、工資制定和核算国产又粗又大又硬又爽免费视频、招聘、人員調(diào)配我要看久久精品黄色片、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理日韩无码肏逼，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃亚洲一区二区三区激情在线观看，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用好大好硬好深好爽舒服、激勵(lì)等制度規(guī)定性爱黄片在线，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力久久原视频，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧州AA黄片免费观看，人崗匹配久久不卡网日本婷婷，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制欧美性爱免费官网。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗免费AV黄色网站，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

　」�产精品久久久久影院老司-百度。ǘ�）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前狼友视频免费在线看，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)，部門之間相互交錯(cuò)亚洲观看精品一区二区在线，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響九色91色在线，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚尤物视屏网站。另外，在崗位設(shè)置黄片免费观看不卡、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗女人被C桶爽视频免费下载，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究18岁禁看www，直接簡(jiǎn)單爱爱大学网站免费观看、隨意的命名、設(shè)立人人艹人人操人人干，需不需要性交真人运动免费黄色片子、合不合理、崗位職責(zé)是什么www巨乳人妻、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真99色免费看视频、嚴(yán)格的研究過无码专区三级片免费用在线观看，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的2019人人操人人摸。

　　（三）人員的選拔和任用存在不良局面

　　S公司目前的招聘渠道主要為兩種超级碰人人操人人，一種是通過內(nèi)部員工的推薦97碰碰碰人妻无码视频免费，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是欧美老熟妇色XXXXX，通過內(nèi)部招聘的很少免费无码久久影视精品，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)华人免费在线视频，在一定程度上埋沒了潛在的人才黄色网站直入，影響員工的積極性91在线视屏。同時(shí)，過于依賴內(nèi)部員工的推薦国产操屄，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題美女视频黄频黄色视频，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面黄色网站免费用看片。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要精品99爱免费视频在线观看，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系十大黄色免费网站。在人員任用和選拔方面视色网视频在线，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)国产亚洲成在线播放va，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便750sao国产精品情侣视频，難以做到任人唯賢，公平97超碰就免费、公正也很難把握欧美性，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　⊙侵抟患痘粕�视频一二区。ㄋ模﹩T工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺国产一本大道香蕉综合视频在线，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)欧美多毛XXXXX性喷潮6，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心免费性爱一级，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降成年免费视频黄网站在线观看不卡。

　　究其原因亚洲九九久久中文字幕，這主要是因?yàn)楣�司重管理、輕開發(fā)国产精品系列一区二区三区，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产操a在线观看，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)美国a级黄片、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面激情专区，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才亚洲精品国产aV成拍色，能人也不少免费黄色亚洲视频，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道香蕉黄色a级在线特级毛片。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇免费在线激情视频，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，也就造成了人才難招√天堂中文www官网av，人才難留的困難局面。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11

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　　一、實(shí)習(xí)意圖

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　　五在线观看免费huangse网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)首要分為三個(gè)階段：

　　榜首階段：從_月_日至_月_日狠狠干大黄片，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的訓(xùn)練久久久一本精品99久久精品88，對(duì)作業(yè)做了簡(jiǎn)略的學(xué)習(xí)桃色阁。

　　剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司，公司文明色五月黑丝袜、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解91国自产视频在线观看，公司主管和她的助理分別對(duì)我進(jìn)行了體系的訓(xùn)練，其間首要講到公司的產(chǎn)品久久性生活视频精品、公司的準(zhǔn)則日韩欧美色图小说综合站、成績(jī)、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西能看黄的网站在线一区、注意事項(xiàng)和穩(wěn)妥等內(nèi)容精品精品国产日韩26u。訓(xùn)練內(nèi)容豐富，進(jìn)展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏久久频这里精品99，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)操女人的屄的网站。

　　第二階段：從_月_日至_月_日，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理30分钟黄色视频永久免费的网站，像職工打卡免费A级毛片aV无、計(jì)算職工薪酬、日常作業(yè)室表格的制造国产91ⅴ在线精品免费观看、公司招聘一级二级毛片18岁禁看视频黄,、新職工入職、老職工離任欧洲性交网、培育新人等業(yè)務(wù)黄大片视频。

　　在公司平常沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載影音先锋在线网站。首要是看職工是否正常上下班国内自拍日韩高清视频在线，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，由于公司還在開展階段日本一区二区黄色，許多東西還很不規(guī)范9999热，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的五月丁香综合在线视频，她平常很忙日韩伦理片精品视频网站免费，我在她手下干事少妇漫画爆乳同人志全彩，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的使命免费日本黄色，她才會(huì)親身去傳達(dá);公司職工薪酬的計(jì)算和發(fā)放羞羞黄色视频。主管榜首次交給我這個(gè)使命的時(shí)分，我還很茫然欧美久久性爱小视频，一方面公司有管帳處日韩性视频网站，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯�另一方面我也不知道怎么去完結(jié)欧美一级A片色视。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西、訓(xùn)練一下我黄色网站在线免费公开视频、讓我放心大膽的去做時(shí)亚洲欧美日韩国产综合在线，我才鼓起勇氣去做。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料456拍拍，像根本薪酬国产九九视频一区二区在线、加班薪酬、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金等黑人免费肏大屄视频，然后制成表格草草黄色影院，交給主管批閱，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理国产一级优女在线视频。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動(dòng)比較大欧美七区视频在线观看，常常有新職工進(jìn)入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè)99国产精品自在自在久久，又是公司人事部的日韩网站精品导航在线播放免费观看，天然要幫他們處理一些手續(xù)。其實(shí)我覺得人資這一塊仍是比較好做的黄色网站久久久久，首要是拿一些根本材料給他們填中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，在他們不明白的時(shí)分再點(diǎn)撥一下他們，填好后拿給主管批閱免费-级无码婬片AAAA片，之后就沒我什么事了wwwxx在线。制造作業(yè)室表格。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時(shí)分一级毛片免费网站看，會(huì)交給我制造一些作業(yè)室表格精品阿v999视频在线观看，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造，像E_CEL性生活爱爱网址、PPT等亚洲国产精品亚洲一区二区三区，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了亚洲中文高清有码在线。主管就會(huì)耐性国产亚洲欧美在线观看第一区、詳盡的交我一些有用的`作業(yè)室表格制造辦法人人射人人干人人操，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題。

　　第三個(gè)階段：從_月_完畢中文一级a一级a爰片免费免免，我離任進(jìn)程及培育我的告知人亚洲欧美日韩综合在线观看网址。

　　由于自己實(shí)習(xí)快完畢了，所以要培育出一個(gè)新人來沖擊我的這個(gè)位子尹人香蕉，我作為當(dāng)事人变态另类a深喉在线视频播放，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé)。后來公司找來個(gè)儲(chǔ)藏人才欧美三级全黄牲交视频，但不是人力資處理專業(yè)的97seSe视频。我對(duì)他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)可以免费看黄色视频的视频的视频，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)亚洲激情综合网。

　　六、實(shí)習(xí)感悟

　　首要男女內交网站在线观看，感謝學(xué)校對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力倡議和支撐少妇乱淫特黄A片，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時(shí)刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo)深夜福利爱爱视频，也感謝行善積德對(duì)我的實(shí)習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔成熟女人牲交片免费。這段時(shí)刻的實(shí)習(xí)，我感觸頗多黄色操屄。有句話說得好美女艹网站免费，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”日韩亚洲欧美，書本學(xué)來的東西18岁禁止在线免费观看，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是查驗(yàn)真理的規(guī)范求a片网址。

　　經(jīng)過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)国产自产精品视频，對(duì)__有限公司有了必定的了解，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道色呦呦网站直接看的。

　　1日本三级片在线免费播放、自主學(xué)習(xí)。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣美女的隐私秘免费视频网，有準(zhǔn)則束縛著玖玖爱精品视频在线观看免费2，而是行善積德要自己自動(dòng)去學(xué)去做。有時(shí)分尋求他人的協(xié)助是必要的国产成人综合亚洲，但靠人終歸是要靠自己黄片毛片免费大全，他人不或許協(xié)助自己行善積德、一輩子caoporon，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷在线直接性片黄色视频，處事辦法黄色视频一区二区三区免费在线观看，多去考慮，才是正確的一级无码奶水。

　　2在线国产福利网址、活躍進(jìn)取的作業(yè)情緒。自己要充沛知道到：在作業(yè)中国产乱人伦偷精品视频免费看，不只為公司發(fā)明了效益五月综合婷婷久久狠狠，一起也前進(jìn)了自己，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人av激情网站，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷日韩午夜在线看导航视频网站免费下载。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做9啪在线，所以平常就更需求自動(dòng)爭(zhēng)奪多干事最新白嫩丰满美女AV网站，這樣才干多堆集多前進(jìn)。

　　3色视频在线一区二区三区、干事應(yīng)該仔細(xì)。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì)18岁免费看的黄色网站、結(jié)壯的職工黄色视频.com888，關(guān)于咱們實(shí)習(xí)生而言，更應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的作業(yè)国产精品老女人精品视频，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷一级涉黄，現(xiàn)在有時(shí)機(jī)了就要從各方面訓(xùn)練自己。

　　4免看一级a一片日韩A片、樹立有用溝通先锋影音每日AV资源站，與搭檔、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系日韩黄色视频品爱。溝通是門學(xué)識(shí)很污很黄的视频网站，是人跟人的共處，原本沒那么困難18禁片免费网站在线看，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)人人操亚洲综合，弄的如同覺得人跟人溝通很困難，其實(shí)不困難三级绝黄A片在免费线观看欧美，是不正常的歪曲葡京亚洲影院在线观看，把咱們的主意弄彎了，咱們都這樣想溝通就簡(jiǎn)略了全国最新的黄色视频播放久了爽爽。咱們?cè)诠�司里作業(yè)草草视频在线观看网址，與部分內(nèi)人員、與領(lǐng)導(dǎo)四川三级自中文字幕亚洲、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通黄片黄片黄片，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系亚洲女人天堂网，只要這樣，咱們才干以一個(gè)杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去8x成年视频在线观看免费。

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　　熱心讓咱們對(duì)作業(yè)充溢熱心，愿意為一起的方針斗爭(zhēng);耐性又讓咱們?cè)敱M的對(duì)待作業(yè)免费观看黄网站不卡影院视频，力求做好每個(gè)細(xì)節(jié)幸福宝app官网在线入口，精雕細(xì)鏤。熱心與耐性互補(bǔ)促進(jìn)香港性爱视频一区二区三区，才干碰撞出最美麗的火花人人插视频激烈，作業(yè)才能做到。剛開端進(jìn)入一個(gè)范疇99精品视频精品精品视频，觸摸一份新的作業(yè)午夜成年人网站，都要有熱心和決心，一起也要懂得自動(dòng)出擊www.污黄视频在线看，只要這樣才干更好的與搭檔了解人人人澡人人人看人人人看，更好的進(jìn)入狀況，融入作業(yè)狂插乱捅。

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　　實(shí)習(xí)便是一個(gè)開掘問題、查驗(yàn)常識(shí)日本乱人伦A综艺在线观看、訓(xùn)練才干的進(jìn)程爱搞在线2019，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法，不斷在過錯(cuò)中生長(zhǎng)欧美性在线观看视频。這段時(shí)刻的訓(xùn)練日婬片A片AAA毛片在线少妇，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運(yùn)作的根本流程，對(duì)招聘作業(yè)也有了必定的了解黄片大片大片大片大片大片，訓(xùn)練了實(shí)踐操作才干黄片三级片欧美性爱国产一级，對(duì)往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)国产黄片一区在线观看。盡管女人张开腿让男人桶到爽视频，這次時(shí)刻短的實(shí)習(xí)完畢了，但對(duì)我來說這僅僅一個(gè)開端国产真人一级A爱做视频。我深信這段可貴的實(shí)習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石亚洲欧美第一视频。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　組織單位：安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系

　　安徽省人才交流中心

　　參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)

　　參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

　　（2）于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜www.av天堂.cim、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛国产毛片自拍、培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理欧美黄色视频抽抽、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。

　∶拦�性生交XXXXX无码。�3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

　　實(shí)習(xí)目的：

　　專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分男女啪啪无遮挡GIF动态图，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑91精品国产自产在线观看永久∴，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)欧美日韩A片性色、適應(yīng)社會(huì)、了解專業(yè)工作的實(shí)際精品国产自、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用久久精品黄网页免费观看。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論爱鲁乱伦无码免费网，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)7788精品视频免费。

　　通過實(shí)習(xí)，讓我們接觸社會(huì)日本中文在线，認(rèn)識(shí)社會(huì)A片囗交在线视频，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐2019欧美中文免费看，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐日韩一级欧美一级国产一级台湾，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力黄色视频100种在线视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

　　通過實(shí)習(xí)www色小姐，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解一级做a片久久毛片A片，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感妓女play妓女视频欧美一区二区，提高綜合素質(zhì)国产一本国产一级。

　　心得體會(huì)：

　　在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心欧美aaaa黄片免费看，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排男人的天堂视频网站，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流亚洲区一区。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題免费的a级片，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想欧美在线视频在线播放a免费观看，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距国产原创在线免费视频，也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的'問題和就業(yè)狀況提出問題偷拍精品一区，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開男女做黄色毛片网站、醍醐灌頂、如坐春風(fēng)欧美的免费的全黄色视屏。

　　中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：

　　王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹欧美男女性生活视频。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)欧美狂野激情性爱视频在线、以及與兄弟省市人才中心的比較淫秽啪啪啪黄色免费观看网站、未來人才中心的發(fā)展趨勢(shì)、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹一级毛片和暴力。最后人妻少妇一区二区三区在线，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。

　」�内精品久久久久久不卡影院。�1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾强力打造免费在线。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)色哟哟天天操，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大欧美性爱淫淫网。

　　（2）與兄弟省市相比18禁美女裸体露私密部位图片，軟在线观看韩国AV小黄片、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟亚洲性爱视频网站、硬件和其他省市相比差異很大色色天天色色色综合色。

　　（3）國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)国内自拍视频在线播放，主要包含人才市場(chǎng)久久精品爱、勞動(dòng)力市場(chǎng)、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合好男人社区WWW在线资源。

　　余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容免费日韩h视频、人事檔案工作的特點(diǎn)、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述无码色色色。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)中文字幕亚洲一区二区系列、收集、整理和應(yīng)用服務(wù)免费人成在线观看网，主要具有政治性看A级毛片免费网站、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)。人事檔案又稱干部檔案最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料色悠悠一区二区。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地另类小说人亚洲小说、學(xué)校所在地色伊人欧美、打回原籍或者打回意向城市管理。

　　方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣欧美日韩国产VA在线观看免费、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹妓院性视频。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工色七七亚洲另类。人才派遣主要牽涉到用人單位jjzz污网站、用工單位和勞動(dòng)者三方，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同2021年最新午夜理论亚洲无码、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系天天日操一级黄片。

　　中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲一級性生活A片。

　　最后老熟妇仑乱一区二区，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問日韩性交A片。其中：徐中濤你懂的日最新视频在线、王順利、李文文精品国产免费网站、代權(quán)偉呦齿微信群、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解www.jipav。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲www.MMM日本。由于時(shí)間的關(guān)系日韩图片自拍视频，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過程中結(jié)束了。

　　對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：

　　首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾黄色视频在线精品。我們都知道在线观看视频国产，500人以下的單位靠關(guān)系管理，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理人人人人色人人人人人人，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾黄色视频在线观看wwww，就是要靠制度化管理。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法精品综合日韩久久久久久久。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化人人操人人干人人做、程序化、格式化A级日本一线www，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)超碰在线最新发布免费。

　　與兄弟省市相比，軟国产精品久久无码AV、国产理伦片午午、硬件的差距很大日本天堂在线黄色视频。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題，西比不過云南一本无道码dvd在线播放一区，東比不過江浙91偷拍网。大致應(yīng)該從資金的來源、使用方面進(jìn)行有效的控制天堂网在线视频播放。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作另类视频图片，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享。對(duì)于資金來源免费视频福利，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過的解決方式了国产美女一级A片免费观看9。

　　國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)操操日日日操、勞動(dòng)力市場(chǎng)亚洲一区国产高清视频在线观看、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合∫患痘粕�一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片！澳笏榱嗽僬�合”的做法我想說很難行的通的黄色视频你们懂的，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合，但仍按照原市場(chǎng)模式運(yùn)作黄片AAAAAAAAAAAAA，在總結(jié)三個(gè)市場(chǎng)共性的基礎(chǔ)上亚洲强奸视频在线观看，區(qū)別之間的差異，經(jīng)過過度期以后人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，最終實(shí)現(xiàn)三市場(chǎng)的綜合亚洲日韩在线一区二区三区。

　　以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了。

　　對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)无码97视频，我覺得受益匪淺黄色视频玖玖网站，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)，內(nèi)容很深刻国产综合一区二区三区精品，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí)国产自愉怕一区二区，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題女人张开腿让男人桶到爽，我們有信心處理好它們日韩一区二区图片在线观看，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。

　　學(xué)生：劉瑞超

　　二○xx年六月二十二日

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月至xx月期間又黄又湿又免费的视频网站，共工作了xx天a一级a片网站，期間沒有事假和病假。我的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)除去了雙休日欧美日韩激情在线看片亚洲。

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市湖南繼善投資有限公司国产69a片免费看。這個(gè)公司位于長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)。

實(shí)習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理a在线免费观看视频。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　1欧美视频97色伦影院、熟悉公司人力資源部的環(huán)境，了解人力資源活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程国产精品狼友网站视频，對(duì)公司的人力資源工作有一個(gè)總體的把握一级特黄破除免费视频大全；

　　2、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理真实国产激情在线观看网站免费视频；

　　3男人的天堂一级毛片、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時(shí)的應(yīng)聘者篩選工作。

　　實(shí)習(xí)目的：

　　1欧美真人做真爱免费A片、熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程黄色av免费视屏，把所學(xué)知識(shí)理論應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力国产成_人__亚洲_国产，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)日韩欧美黄色视频一区二区播放，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向熟女淫乱性爱视频网。

　　2插精品人妻、學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作在线观看黄A片无码免费网站免费，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)av性爱在线观看国产，領(lǐng)會(huì)掌握2022年三级片，融會(huì)貫通人妻少妇日韩精品视频，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法。

　　3免费看黄网站9、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿�好男人社区WWW资源，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式国产无码一级视频，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式涩涩视频一区二区三区。

　　實(shí)習(xí)意義：

　　1、這次實(shí)習(xí)免费在线视频网站，使我對(duì)于人力資源管理在公司中的地位欧美视频在线，有了一個(gè)整體的把握。由于我所實(shí)習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司深夜在线网站，人力資源部的各個(gè)職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰美女免费视频一区，人員配置沒有那么全面。從這個(gè)方面來說www.nlvnja.com，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的羞羞呦呦视频在线免费播放。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)。不過久久久久亚洲AV无码专区电影，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實(shí)習(xí)情況出發(fā)欧美喷水网站一级a片，做出人力資源相關(guān)工作的決策。

　　所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的www,高潮,c0m。

　　2欧美黄色插插、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一，是我對(duì)人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和認(rèn)識(shí)天天舔。由于我做的是人力資源助理的工作国产精品亚洲一区二区在，使我可以接觸人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行狀況，對(duì)各個(gè)模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解婷婷色网址导航。

　　3免费av片网站、在實(shí)習(xí)期間，由于我接觸到了人力資源的各項(xiàng)實(shí)際工作日本中文字幕在线视频二区，使我在把所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合與比較時(shí)日韩啪啪小视频，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實(shí)際的差距久久精品青春五月天综合网。這就為我以后的實(shí)踐工作打下了基礎(chǔ)国产在线视欧美亚综合。這也告訴我們，理論是純理論的東西国内免费合计自拍偷拍小视频，只有在實(shí)際工作中有效并經(jīng)得起檢驗(yàn)国产农村老熟女国产老熟女，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要。否則深夜在线观看网址，要是在工作中不顧公司的實(shí)際狀況奇米777米奇影888视狠狠，盲目憑借教條主義国产操老逼视频，對(duì)公司來說，只會(huì)有害無(wú)益欧美黑人粗暴多交。

　　正文

　　實(shí)習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國(guó)工程院院士黄片免费看3区，湖南省科協(xié)主席，原中南工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)何繼善教授命名的国产精品黄色视频，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)為主業(yè)曰韩视频第一页，同時(shí)從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國(guó)工程院院士，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)免费看操逼黄片av，經(jīng)營(yíng)范圍涉及礦業(yè)亚洲欧美啊啊啊啊久久久，能源，投資亚洲一区二区视频在线免费视频，建筑技術(shù)服務(wù)亚欧无码黄色视频，物理探測(cè)儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)，地貭及工程勘察等18禁黄色网站在线。公司經(jīng)營(yíng)宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)亚洲色最新高清av网站，以資金為紐帶，以技術(shù)為先導(dǎo)另类图库区，以管理為手段黄色激情视频网站，以市場(chǎng)為最終目標(biāo)，加大實(shí)業(yè)開發(fā)力度鸥美一级大片，推進(jìn)高科技成果專業(yè)化性爱网址大全，市場(chǎng)化，獲取良好的投資效益和社會(huì)效益久久久久久蜜精品精品免费。公司注冊(cè)資金3200萬(wàn)元日韩视频精品第一页在线观看网站。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn)性欧美专区，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級(jí)職稱人員15人AV福利网站。

　　繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)。公司將建立一支高素質(zhì)免费黄色黄站、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍www.国产盗摄.com，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制国产无套视频在线观看AA在线，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障五月婷婷超碰在线。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機(jī)會(huì)咬美女奶子舔她的逼视频，以及政策和待遇国产高清一级做a爱在线观看，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｎ覀冊(cè)谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|(zhì)18岁观看网站、潛能国产精品永久免费高清、品格亚洲综合无码一区二区毛片、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。按照雙向選擇的原則毛片基地在线播放。。，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對(duì)等的承諾久久免费色色视频。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競(jìng)

　　爭(zhēng)力的薪酬国产一级造爱视频，建立了科學(xué)、合理的以業(yè)績(jī)成長(zhǎng)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制黄色网站在线观看免费观看免费，我們尊重各崗位價(jià)值差異波多野结衣在线综合网，針對(duì)崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度。公司為員工提供多元化的福利99偷拍精品视频，除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)中出在线播放亚洲、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5060黄片、失業(yè)保險(xiǎn)日韩一级黄片、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外，員工還可以享受團(tuán)體意外險(xiǎn)伊人夜夜、寒暑補(bǔ)助三级黄色网站在线免费观看、過節(jié)費(fèi)（春節(jié)、元旦日韩一级A片在线视频免费网站、端午節(jié)另类国产资源在线观看网站、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)在线a黄网站、勞動(dòng)節(jié)日韩乱码视频、婦女節(jié)）、員工生日欧美高潮喷水视频、結(jié)婚祝賀金中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、生育慰問金、吊唁金激情小说激情图片激情电子、重大疾病醫(yī)療慰問金国产在线黄色小、工作餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)助激情女人综合网、交通費(fèi)亚洲综合在线视频小说、通訊費(fèi)；另外日韩超清一区二区三区无码视频，公司為員工提供免費(fèi)工作餐一区二区美女又爽又粉嫩、空調(diào)、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓日韩免费午夜短片在线。

　　職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：

　『�日一级黄色网站。�1）員工職業(yè)發(fā)展

　　公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)伊人久久影院一区二区三区。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長(zhǎng)www..com国产精品一区二，搭建了管理日韩精品黄在线看、專業(yè)、研發(fā)98在线视屏、營(yíng)銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道国产一欧美级爱做C片免费，員工的職業(yè)發(fā)展與績(jī)效考核、薪酬等相關(guān)聯(lián)色酷色视频，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要在线观看成人福利午夜视频在线。同時(shí)，公司建立了科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制欧美性猛烈粗大精品，全面推行各類人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)网友自拍视频在线，為員工提供了多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

　∫患短鼗泼夥训缬巴�站。�2）員工培訓(xùn)

　　公司堅(jiān)持人力資本保值增值來源于各崗位在线播放国产精品第一页、各層級(jí)員工素質(zhì)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主性生大片免费观看视频网站一，外部專家為輔的講師體系97人人操人人舔，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級(jí)培訓(xùn)管理體系亚洲国产很多精品一区二区三区。形成了崗位導(dǎo)師制国产黄色视频噜噜、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式。

　　在公司和部門兩級(jí)培訓(xùn)模式下曰本A片天天看片天天爽爽，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐一级黄片三区，包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)999国产一区二区三区、專業(yè)技術(shù)講座xxxx.wwww、在崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)中文精品久久99久久久、晉級(jí)提升培訓(xùn)等欧美特级一级黄色视频，績(jī)效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等。

　　實(shí)習(xí)崗位

　　我所實(shí)習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職又插又爽的视频免费。在崗期間超碰人人爽爽人人高潮喷水，我的職責(zé)主要是一下幾個(gè)方面：1、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募,,,亚洲视频在线观看、績(jī)效、薪資等工作:黄网站直接看；第五篇：人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告為期半月的寒假實(shí)踐亚洲精品欧美激情专区，我非常重視未满进入的黄色网站，也很認(rèn)真。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)禁止18以下观看在线网站，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)一级作爱视频无遮拦，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)城中村按摩一区二区在线观看，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美A片一级免费黄色视频，為日后參加工作打下基

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

　　為期半月的寒假實(shí)踐，我非常重視xxxx香蕉，也很認(rèn)真在线免费看黄。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)成年人在线免费视频大，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)一区二区三区a毛片视频，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)久久九国产，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)男人www天堂官网站黄污，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)9972国产在线超碰，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多国内自拍日韩高清视频在线观看免费，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境国产在线视频。，更好的開展工作久久a爱视频，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)男女综合网、向書本學(xué)”的思路国产性爱永久视频，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限最刺激的性毛片免费视频』破�免费观看无码视频！叭�人行，必有我?guī)煛鄙�哟哟自拍一区二区，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師免费爱爱网址，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉国产福利影院在线观看。為此国产国际精品福利色噜噜，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教私人18禁午夜福利网站，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)1024zaixianshiping，以他們的工作思路、言行舉止久久园产黄色大片视频、工作程序和工作方法為榜樣99视频精品免费99在线，規(guī)范和糾正自己方法五月天,COm、思路上的缺陷。另一方面ww。av，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理AV网站在线1、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容亚洲欧美国产国产综合二页，熟悉工作流程国产区一区在线。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試一级a性色生活片厕所偷拍，大有氣吞山河之勢(shì)免费A级毛片群久久免费，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)線上A片，尚未具有發(fā)展?jié)摿σ患豆�产精品久久久久无码AV，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)欧美性爱在线播放网站，掌握觀察問題AV网站免费不卡观看、分析問題、解決問題的思路和方法日韩在线精品福利网页视频观看免费。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策亚洲一级av无码中文毛片，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)女老师高潮喷水，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化黄色A片免费观看黄色网站。因?yàn)橹�識(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法AAAAAAA一级婬片毛片，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)另类女同一区二区三区，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義中文字幕无码一区在线视频青青。工作中的人力資源管理工作A级手机免费在线视频，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做，最后都實(shí)行不通的欧美人做一级视频，甚至?xí)�被全盤否定掉看欧美黄片视频。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)无码AAA片毛片观看。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工91avzaixian，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于我來說无码黄片在线看，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)爱情岛论坛亚洲自拍、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作国产一级A片XXXXx，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

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　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響

　　一要有愛心：愛職業(yè)国产精品区在线，愛員工欧美三级欧美一级69，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”又黄又刺激视频。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)人人干,人人草，事事重要欧欧美一级a爱高清成在线看，事事都是責(zé)任欧美一级www。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化欧美一区二区三A片，精通人力資源業(yè)務(wù)爱操视屏免费网站，知人善任，用人有方国产高清无码强奸视频网址，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)一级av一片免费观看高清。四要有探索、創(chuàng)新插插受不了视频、團(tuán)結(jié)国产免费AⅤ片在线观看播、協(xié)調(diào)、服從国产800AV私人在线观看、自律日韩小视频在线、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹立誠(chéng)信觀念潮喷人人操。誠(chéng)信乃做人做事之本亚洲日本网。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位视色视频免费在线观看，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中久久阿只有精品。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

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　　以上幾方面可以看出igao，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的95视频手机在线观看，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富正在播放国产一级特黄，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富黄视频免费，但是我國(guó)的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距超碰国产人人洗澡人人操。如何改善人力資源管理91精品国产兔费观看久久，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展高清一级做a爱过程免费视频，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題九九热欧美精品在线。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直99久久精品国产免看国产一区、無(wú)私亚洲成a人片在线播放、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向成年肉动漫在线观看无修。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1A级日本乱理伦片免费观看、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新免费看的毛片大全网站，就很難發(fā)展wwjizz国产，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此欧美激情久久，企業(yè)通過不斷地自我否定国产福利院精品、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平国产AV无码AV一区，提高人力資源的利用效率欧美性爱视频在线观看鲁片。

　　2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念a级视频观看路线一，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中小视频福利。

　　3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤中文字幕无码一级A片，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制偷窥厕所AAAAAA片，重視精神激勵(lì)。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求色色色射网色射射射，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)欧美韩日黄色一区和二区，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4午夜国产黄片免费、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)人人干人人cao。

　　不知不覺一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興国产玩弄老太婆，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)国产一级一级理论片A片一区二区，課外的知識(shí)。這一個(gè)過程是值得我回憶的操操操b。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐欧美色欧美精品极品视频，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生免费看一级A片在线看手机，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解无码毛片视频一区二区免费播放，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)欧美性碰碰，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)羞羞在线，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才婷婷免费在线视频，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值亚洲黄色视频免费看，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實(shí)習(xí)的目的黄色网站最新网站免费。

　　一4438精品黄色视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合久久福利无码一区二区三区。

　　第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級(jí)單位員工檔案狼友视频色图，從最原始最基本的信息了解人力資源。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流国内毛片网址?，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念18禁免费无码无遮挡网站老男人、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。

　　第四階段：收集相關(guān)資料www.ggzhyc.com，結(jié)合公司實(shí)際wwwjizzjizzjizz，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)問題久久免费看片一级，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)国产精品免费观看91，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考亚洲国产精彩视频，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告乱伦视频APP。

　　二、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理97免费视频人妻无码一区，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法久久AV先锋影音资源网站，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)操操操草草草、組織和調(diào)配，使人力91亚洲精品在线免费、物力經(jīng)常保持最佳比例天天免费操一操，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)美女被操免费黄色网站、控制和協(xié)調(diào)99热99re6国产在线播放，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才亚洲专区在线观看无码，事得其人玖玖玖在线精品免费视频，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)亚洲欧美一区二区日韩另。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念三级日韩欧美第一页，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用,在线观看黄色网址。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施人人看人人插人人摸，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)又黄又刺激又爽又免费的视频、人事羞羞色院91精品网站、工資、保險(xiǎn)黄片a片在线免费观看、專業(yè)技術(shù)職稱久久人人澡人人爽人人爱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)免费毛片基地、人事檔案国产精品偷啪在线观看、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作99热这里只有精品国产首页。

　　一開始的我把各種事情都想得很簡(jiǎn)單亚洲免费发布白白视频，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作，時(shí)間長(zhǎng)了欧美超级操B，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱8X国产在线观看，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了，脖子酸了欧美色天色噜夜夜，眼睛花了久久婷婷五月综合社区，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦人人操人人爱人人摸人人看，甚至想放棄欧美午夜免费福利，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料欧美日韩网址在线看片免费播放、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺国产精品美女人人做人人爽，那是喜悅8x国产永久专区。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無(wú)聲的變化日本黄色一区二区三区。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的.鍛煉欧美性生活A片。

　　人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力激情aaaaa，更重要的是自學(xué)2021国产精品露脸在线、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過黄A片欧美一区在线视频观看，都會(huì)做国产精品高清无码，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了97超碰奶水十足精品网站，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急H漫无遮挡全彩纯肉动漫。同時(shí)，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的自拍视频日韩视频在线观看免费，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎午夜视频黑屌。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁国产做a视频在线不卡，要一步一步腳踏實(shí)地的走幼呦精品。

　　三、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲日韩精品爆乳激情在线观看网站，這次實(shí)習(xí)一级伦奷视频A片试看30秒，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外能看黄色视频的网址，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的高清无码黄色视频在线关看。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)久看在线视频、信息技術(shù)的日新月異久久99精品久久久久久67194，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了在线强奸，它還教會(huì)了我方方正正做人大秀视频网，實(shí)實(shí)在在的做事。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　實(shí)習(xí)目的：平時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)欧美日韩福利视频一区，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí),入级性交片，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)热99在线精品免费观看高清。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月1日——20xx年6月30日

　　實(shí)習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧系a片黄片，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多美女视频黄色网，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境www.fxjy888.com，更好地開展工作欧美在线888，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)国产精品自在线拍国产不卡、向書本學(xué)”的思路日韩爱色成人片在线观看视频网站，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限色色色8∨访廊�级电影网址！叭�人行，必有我?guī)煛毖侵薏俅蟊谱酆贤�，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師欧美视频性交，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉免费看黄色网站视频。為此国产精品资源站没想到这么骚，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教啦啦啦www在线下载，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)无码一级在线观看视频，以他們的工作思路、言行舉止丁香婷婷开心激情深爱五月、工作程序和工作方法為榜樣无码A级毛片免费视，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷乱人伦视频一级。另一方面理论黄色网站在线观看，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)黄色视频热播无码，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容91大神大战酒店翘臀美女，熟悉工作流程。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)欧美成在人现视频，理論與實(shí)際的'差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試www.色综合,com，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了成人影院蜜桃传媒在线播放。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)中国老熟女BBWXXXX，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)99热爱精品九九九九。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會(huì)的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響在线产国产。

　　1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工av大陆老熟女性爱，敬重領(lǐng)導(dǎo)玖玖视频在线精品。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)国产日韩精品自拍AV，事事重要亚洲色无码一区二区三区，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)高清无码免费在线视频专区、事事尋求合理化在线色影视，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任欧美一级a大片在线观看，用人有方黄色十八岁网站，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索精品人成视频免费国产、創(chuàng)新欧美性人成三级视频、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)欧美久草、服從日韩在线综合自拍视频网站免费、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)别揉我奶头视频一区。五要樹立誠(chéng)信觀念亚洲全网黄色网站。誠(chéng)信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作黄色网站操一操，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位理论片235影院，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　⊙侵夼访酪患禔A片。�1）具備公正91自拍视频在线观看、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力电影一区小说区偷拍区。相對(duì)來說欧美熟女高潮，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估尤物视频在线网址、確定国产色一区二区免费视频，在選拔、推薦欧美一级爱爱视频一区二区、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則乱人伦中文视频在线一区二区三区。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正亚洲最大黄网欧美在线、忠信的原則国产免费黄色视频一区二区三区。

　　（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)黄色网站日韩。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法久久国产精品高跟丝袜美腿。另一方面欧美粗硬大，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處欧美激情1，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別免费观看黄网站色视频免费，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件黄性视频在线。

　∨访雷耘娜蘸�极速视频直播。�3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力国产精品无码毛片；薪酬與福利管理能力三级黄色美女网站；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力欧美色欧美亚洲另类七区；人事制度管理能力男女日比视频大全。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力亚洲欧美国产一区二区三区、領(lǐng)導(dǎo)能力91绿色在线视频观看、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力91精品露脸在线观看。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革99精品国自产在线视频，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率色av资源，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的欧美真人啪啪猛烈动态图，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的日本视频高清WWW、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系禁止18岁进入的网站。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系免费在线看a片视频网址，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理日韩在线AⅤ。

　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的精品色哟哟一区二区，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用20精品久久久久精品。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富白嫩丰满大乳美女在线观看，但是我國(guó)的人力資源管理狀況天堂在线WWW中文无码射，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理鸥美激情性生活大片，充分發(fā)揮人力資源的使用效益啪啪黄色视频免费看，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能人人干人人摸人人插，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直欧美最新刺激网址、無(wú)私、博學(xué)的人激情欧美色播。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向亚洲美女视频黄不卡。

　　2.對(duì)人力資源管理的幾點(diǎn)建議：

　」�产一级黄片一区二区三区。�1）在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中轻点网站，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展欧美怀孕与小伙子性生交，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此国产精品区第33页，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越黄色精品一区二区，不斷楊棄來提高管理水平乱弄欧美丰满胖老熟妇，提高人力資源的利用效率。

　∨�人一级A级免费视频。�2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念免佛一级蓂个片，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　�AA极黄片。�3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤色色视频黄，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)十八禁亚洲黄污啪啪网站。

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　　（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)全免费又大粗又黄又爽少妇片视频。

　　實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺實(shí)習(xí)結(jié)束了在线午夜日韩视频网站观看免费下载，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)91视频日本，課外的知識(shí)在线看毛片网站免费。這一個(gè)過程是值得我回憶的。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)一级欧洲免费视频在线观看，對(duì)我們這些在校大學(xué)生玖玖色综合国产，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)黄色网站久，更是提高自身的好機(jī)會(huì)三级在线理论国产精品第一页，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

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