人力資源專業(yè)實習(xí)報告15篇

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人力資源專業(yè)實習(xí)報告1

　　組織單位：安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系

　　安徽省人才交流中心

　　參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)

　　參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

　∪蘸�美国一级欧美一级。�2）于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜欧美高清黄色、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛、培訓(xùn)部部長方江特殊黄色网、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理一级黄色毛片操逼的视频、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言91精品有码在线。

　　（3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

　　實習(xí)目的：

　　專業(yè)認識實習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分综合网激情四射，是全面實施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑黑人性猛交，對我們認識社會久草干在线视频、適應(yīng)社會、了解專業(yè)工作的實際黄色A片福利视频、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用一区二区无码视频观看。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)www.jizz18。

　　通過實習(xí)，讓我們接觸社會91免费国产极品视频，認識社會国产日韩三级片，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐日韩成人欧美在线视频，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐好大好深好猛好爽免费视频，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)免费人成短视频观看网站最。

　　通過實習(xí)操逼色图亚洲，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心高清在线观看国产亚洲精品、增強工作責(zé)任感和使命感亚洲欧美一区第一页，提高綜合素質(zhì)。

　　心得體會：

　　在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下中文字摹人，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心www.天堂.av，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況人人模人人模人人操人人干，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進行交流免费久久一级欧美大黄。此次實習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實際問題，我們徹底從書本中解脫出來国产成年综合，不再充滿幻想99riav67，認識到理論與實踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路日韩一区二区A片免费。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題一级婬片A片AAA毛片，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂内射美女处女视频、如坐春風(fēng)8050国产午夜二级。

　　中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報告：

　　王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機構(gòu)华人在线观看、以及與兄弟省市人才中心的比較这里只有精品久久精、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細的介紹黄色网站免费大全高。最后日翰伊人一区二区，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。

　∪蘸�精品妓女网页在线观看视频免费。�1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾国标精品黄片一区。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)樱花视频在线国产，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大超碰免费公开在线激情。

　　（2）與兄弟省市相比国产精品美女，軟免费看污的日韩操、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積国产制服丝袜在线91、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟国产精品视频三区、硬件和其他省市相比差異很大。

　�A级毛片,黄,免费观看m。�3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場毛片基地免费看视频，主要包含人才市場、勞動力市場先锋资源最新在线、和畢業(yè)生市場的整合老外特级毛片免费的。

　　余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點伊人熟妇性交网站、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述日韩欧美亚洲另类在线。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集亚洲色图,日本图片、整理和應(yīng)用服務(wù)国产麻豆一级视频在线，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點久久精品一区二区三区日韩。人事檔案又稱干部檔案欧美黑大粗硬，是記載干部個人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)538黄色视频。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地超碰天天干人妻、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理欧美视频3p。

　　方江部長：主要就什么是人事派遣1313午夜精品、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹性a视频网站在线观看免费。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關(guān)事業(yè)單位用工在线看片y。人才派遣主要牽涉到用人單位国内熟妇人妻色在线视频99、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同欧美一级情欲视频在线播放不、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系igao综合视频。

　　中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。

　　最后女人不戴套日出白浆在线观看，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進行了深刻的交流。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問亚洲天堂五月婷婷。其中：徐中濤国产jlzzjlzz视频免费、王順利、李文文亚洲无码捆绑式、代權(quán)偉黄色网址免费看的九九、吳強等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解黄色免费一级网站无码。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲人人干免费免视。由于時間的關(guān)系，整個實習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了一级二级黄色网站。

　　對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：

　　首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾最新国产福利黄色导航。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理高清日韩欧美，500人以上的單位靠制度管理這個原理欧美性大开放久久综合48，由這個原理可以推出對于多任務(wù)少資金的.矛盾，就是要靠制度化管理中文字幕一区二区巨大乳在线看。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法中文在线观看第一页。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化、程序化性爱欧美xxxxx、格式化狼友偷拍视频，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務(wù)。

　　與兄弟省市相比yy亚洲人成电影网站色，軟亚洲黄男女网、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題高清色视频，西比不過云南国模大尺度A片在线观看，東比不過江浙。大致應(yīng)該從資金的來源91看片淫黄大片、使用方面進行有效的控制欧美乱人伦中文在线观看暴力。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作在线观看性爱视频，實現(xiàn)硬件資源的共享。對于資金來源美女被操网站视频，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了一本一道波多野结衣av无码。

　　國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場一级毛片中文字幕无码、勞動力市場久久久无码c区、和畢業(yè)生市場的整合」�产一级一极性活片免费视频！澳笏榱嗽僬�合”的做法我想說很難行的通的一级黄片免费视频看看，現(xiàn)階段我認為比較有效的方法是先從形式上整合，但仍按照原市場模式運作亚洲性爱视频91，在總結(jié)三個市場共性的基礎(chǔ)上99精品视频九九精品视频国产，區(qū)別之間的差異，經(jīng)過過度期以后国产激情无码一区二区app，最終實現(xiàn)三市場的綜合无码精品视频。

　　以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了人人艹人人看人人艹人人看。

　　對于本次認識實習(xí)中文字幕第一区你懂的，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動chao碰，內(nèi)容很深刻性欧美lx╳lx╳，也不局限于我們平時所學(xué)的書本的知識，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待男人强奸裸体老女人视频。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題欧美黄色免费网站一区二区，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始国产欧美综合在线一区二区91。

　　學(xué)生：劉瑞超

　　二○xx年六月二十二日

人力資源專業(yè)實習(xí)報告2

　　一性生活A片一级视频、企業(yè)簡介

　　xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機械設(shè)備廠），成立于xxxx年xx月xx日九色视频自拍，注冊號為xxxxxx三级片网址免费看，注冊資本為xxx萬元，擁有員工xx人性关系视频免费网站入口，為私營性質(zhì)的民營企業(yè)哪里可以免费看黄色视频，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司，法定代表人為劉權(quán)图片小说视频激情区。公司從事金屬材料在线国产黄色片、建筑材料、裝飾材料亚洲性经典XXXXHD、汽車配件电影一级特黄片、塑料管材婷婷五月丁香九月、五金交電、金屬門窗欧美一二三四精品A片、電子產(chǎn)品国产综合在线观看视频、沖壓件的銷售浓毛妓女中国HD。同時久久经典国产视频，公司還從事汽車護欄、建筑材料（彩瓦）亚洲丝袜脚交、五金件加工兼銷售人人艹97。而公司的主營業(yè)務(wù)則是槽鋼亚洲观看一区二区三区、角鋼、鋼管国产精品视频综合区、方管国产欧美福利、彩鋼板、鍍鋅板国产2020最新精品视频、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機。

　　二欧美白人最猛性XXXXX69交、企業(yè)經(jīng)營情況

　　公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)中国一级毛片视频，和xx多個房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來。但由于公司成立時間不長欧美黑人巨大激情视频，公司知名度并不高一区,二区,三区乱淫视频，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地。

　　公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭无码色区，xxxx年銷售額為170萬元爱情岛亚洲永久自拍品质，凈利潤約50萬元，xxxx年的年銷售額約300萬元在线看黄色网站免费，凈利潤約100萬元99精品无码视频。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機械有限責(zé)任公司、鄭州市長城機器制造有限公司等欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊在线无码AV网站每日更新。

　　三、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析

　　房地產(chǎn)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)日韩免费精品视频，對國民經(jīng)濟影響深遠欧洲美女操逼视，重要性主要體現(xiàn)在拉動經(jīng)濟與穩(wěn)定經(jīng)濟。然而国产黄色视频99视频，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時代已經(jīng)逝去欧美丰满熟妇XXXX性多毛，而以定位準確、服務(wù)至上日本一本区免费中文高清、提高品質(zhì)黄色视频一区二区免费、品牌等為核心的“價值回歸”的理念av人人摸人人操人人舔，正在得到業(yè)界越來越多的關(guān)注和認同。

　　而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機遇日韩免费福利网在线观看视频，也面臨著更大挑戰(zhàn)自拍小视频福利在线。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化，既有投資和消費的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的深刻影響高清无码在线黄色视频，也有經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求欧美性爱黑人A片，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”，由高速增長轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展国外超碰97人人爽人人做。未來五年国内自拍av，國內(nèi)投資比重將有所下降，增速也將放緩国产精品美女久久久久AV，但經(jīng)濟總量仍將保持適度增長国产无码AAA片。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)亚洲av永久无码天堂网不卡，以及水利国产精品另类熟女、公路、等項目實施高清一区二区三区视频，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求色日韩一区二区。

　　但另一方面，國家對房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定福利国产亚洲，極易受國家政策的影響色欲久久久天天天综合网，以及xx房地產(chǎn)市場近年來發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同，而且即使是同樣是市區(qū)AA黄片A，也因為位置的不同欧美成熟妇人高潮A片免费，發(fā)展情況也不一樣，而且目前房地產(chǎn)市場還存在資金缺口一片黄色网站最好的，阻礙了房地產(chǎn)市場的發(fā)展无码免费无线观看在线视频，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來了影響。

　　四成人蕾丝电影在线播放视频免费、企業(yè)優(yōu)劣勢分析

　　1免费郑州性感美女黄色网站、優(yōu)勢

　　特方工貿(mào)公司成立時間不長，相比其他幾家公司欧美性XXXX18一19，競爭的優(yōu)勢主要在于其產(chǎn)品價格相對較低日韩综合AV在线一区二区；

　　2、劣勢

　　一是在公司影響力欧美色图亚洲图片、知名度方面的不足亚洲欧美熟妇综久久，并且在廣告上幾乎沒有投入，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙啊轻点啊视频。眾所周知亚洲欧美精品，廣告宣傳在很大的`程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度欧美一级强视频网址，增強產(chǎn)品的市場競爭力，并對產(chǎn)品的市場份額產(chǎn)生影響97免费无码视频人妻超级碰碰碰；

　　第二是在特方公司的員工中中国jizz，大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%，而且公司缺乏負責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才欧美午夜A级限制福利片，而創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂日韩丝袜福利网址在线观看视频免费；

　　第三是由于公司成立時間不長，管理制度還不夠完善高清无码内射操逼肏屄，上下級溝通不順暢精品国产综合第一区福利av，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展爱爱潮喷小视频免费播放；

　　第四是資金操人黄片视频免费。根據(jù)11年7月工信部、國家統(tǒng)計局欧美一区二区黑人在线电影院、發(fā)改委亚洲欧美日韩另类图片、財政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》對中小企業(yè)的定義，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)欧美一级日本，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施欧美性爱第8页，以及企業(yè)剛剛起步，財務(wù)賬務(wù)制度不完善亚洲男女日逼视频网站，難以通過貸款審查。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告3

　　一成人黄色网站18、實習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中肏屄视频久久网，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通先锋影音最新色资源在线观看。同時99精品久久精品在免费线18，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)riav视频，達到鍛煉能力的目的韩国无码视频免费观看。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識2021国内自拍偷拍，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)色惰中老年妇女毛片视频。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国产精品无码你懂的、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓国产精品无码久久久久，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識欧美精品a，并通過實習(xí)調(diào)研活動欧美日韩人妻在线视频，鍛煉分析實際問題的能力欧美精品日韩一区二区，培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)网站免费看你懂的，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗国产高清免费视频色拍拍。

　　二、實習(xí)時間：

　　20xx年7月8日至20xx年7月31日

　　三中国体内精谢视频免费、實習(xí)地點：

　　深圳市**文化發(fā)展有限公司人力資源部婷婷五月综合色啪网站。

　　辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。

　　廠址：西安市大明宮遺址公園一本导一区av。

　　四欧美一级A片视频在线播放、實習(xí)單位概況：

　　深圳市**文化發(fā)展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)国产情侣短片AV在线、主題公園成人深夜视频网站播放器、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣免费一级A片男女牲交无遮挡、最具實力的品牌文化公司欧美一级A片欧美特黄。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作亚洲国模大胆私拍久久av，景區(qū)演藝管理99这里有精彩视频，景區(qū)活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想日韩图片自拍视频在线播放、娛樂”的核心價值觀视频在线日本黄色视频，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝免费在线免费在线看a片，以激情傳遞歡樂”的品牌理念黄片在线视频播放，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的'旅游景區(qū)演藝規(guī)劃欧美视频专区一、策劃免费h视频、制作、管理公司免费一级A级高清毛片人妻。

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　　**始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿强伦姧人妻一区二区，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿2015超碰，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。

　　五国产女秘书免费视频、實習(xí)內(nèi)容：

　　我們的實習(xí)主要分為三個階段：

　　第一階段從7月8日—7月14日狼友视频观看，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)偷拍无码日韩丝袜视频，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識在线精品国产制服丝袜噜。

　　第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃在线无码免费网站、員工手冊538精品视品一二区、還有招聘計劃做了修改和完善 。

　　第三個階段從7月24至結(jié)束国产精品免费午夜在线a，我們是在大明宮遺址公園度過的韩国三级片2021，在這里，我們遵循公司的安排欧美一级做一级a做一级，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)久一久久一热。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生久久激情日韩精品视频、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等欧美自拍另类欧美综，此外，我們還充當(dāng)銷售人員国产www77爽777，親自和顧客面對面交流。

　　六A片视频免费观看在线、實習(xí)心得：

　　首先黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會。

　　1亚洲三级片啪啪、自主學(xué)習(xí)为爱搞点激情在线。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師国产精品免费视频XXXX，有作業(yè)免费三级网址，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)国产A级特黄的片子试看，學(xué)習(xí)的機會還是很多的人人操人人看人人搞，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團公司伊人影院在线操在线干影院、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己男人j放进女人P全黄在线网站，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的欧美成狂野欧美在线观看。

　　2在线亚洲中文、積極進取的工作態(tài)度。在工作中日南视频网站在线，你不只為公司創(chuàng)造了效益中文字幕在线观看视频2020，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗亚洲天码中字一区日本。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做欧美乱人伦中文视频在线，所以平時就更需要主動爭取多做事在线超碰人人摸，這樣才能多積累多提高。

　　3国产欧美很黄、團隊精神99色在线精品。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目免费看高清毛片AAAAAAAAA片，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的亚洲小说综合。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力黄色福利网站在线播放视频。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長国产欧美va天堂在线观看视频下载，團結(jié)合作，配合默契五月天丁香婷深夜综合，共赴成功免费韩国无码黄网站。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上小说图片亚洲欧美，在團隊工作中理论片一区，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看欧美大黄片一级AAA特黄，自己本身受益其中天堂AV网站www，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

　　4亚洲一区精品视频在线观看、基本禮儀日批视频网站免费看。步入社會就需要了解基本禮儀有99个黄色视频的黄色网站，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物日本视频网址，都應(yīng)該合乎禮儀阿v免费在线，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學(xué)習(xí)无修正小视频在线观看视频，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

　　5色色的电影网站、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)日韩一区二区三区在线观看、老師99riav.6com、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系91AV免费视频。無論是和領(lǐng)導(dǎo)欧洲特级高清性色片免费观看、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理3a级黄色视频，要多溝通精品国产美女福利在线，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事色呦呦.m3.u8。

　　其次国产综合视频在线观看，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。

　　1综合网网、缺乏工作經(jīng)驗国产www.。

　　因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次A片线观视频费网址，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點日本电影黄色，隨著實習(xí)工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的毛片二级片。

　　2蝌蚪窝在线观看视频、工作態(tài)度不夠積極。

　　在工作中僅僅能夠完成布置的工作啪啪视频.com我们我，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作龙猫在线观看完整版免费高清，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)日韩.中亚.欧美，這主要還是因為懶惰在作怪免费国产福利小视频在线，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作黄页在线观看的视频免费，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)日韩三级亚洲三级。

　　3黄色网站亚洲免费啪啪啪、工作時仍需追求完美免费观看在线无码一区。

　　在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員精品国产精品网麻豆系列，嚴謹認真是時刻要牢記的婬乱A欧美大片。我堅信通過這一段時間的實習(xí)，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益欧美精品黄色视频，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證日韩精品芒果视频下载免费观看，我會持續(xù)地理解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來在线免费视频网址，充分展示我的個人價值和人生價值黄色A片网站在线观看，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。

　　七日韩一区在线AⅤ、實習(xí)意義

　　實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排亚洲欧美xx。對接受實習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施国产午夜无码精品免费看，可以讓其低成本国产丝袜在线、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才免费无码国产一级，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段亚洲国内综合久久图片一区，讓更多的社會成員(如實習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽在线无遮挡又爽又刺激的视频。

　　對學(xué)生而言欧美国产极品免费区，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色免费在线网站你懂得，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化多色视频成在线观看，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣18禁看插她，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)乱伦视频网站，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置.

人力資源專業(yè)實習(xí)報告4

　　為了使我能夠提升社會實踐能力水平花季传媒免费观看网址ios，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來91福利在线精品国产，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)女子裸体网站，并體驗角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程在线国产观看。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)狠狠亚洲超碰狼人久久老人，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用。

　　一免费黄色在线网站视频、實習(xí)時間

　　20xx年x月x日

　　二亚洲综合一区二区三区无码、實習(xí)地點

　　xx市xx路xx號xx大廈五層

　　三、實習(xí)單位

　　xx人才市場的人事檔案管理中心

　　崗位：信息員助理

　　四免费欧美一级A片、實習(xí)主要內(nèi)容

　　1欧美成年人性视频、掃描人事檔案材料天天爽天天插夜夜摸日日干，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希�以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)欧美日本一道本免费三区，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表日本免费一级高清婬日本片欧美、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍久久视频这里只有久久视频、高中會考成績證明丰满又黄又爽少妇毛片、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料四虎成人入口在线观看网站视频。

　　2色色婷婷色婷色色、登記和整理退檔的人事檔案材料。

　　五免费黄色网业在线看、實習(xí)體會

　　時間過得真快欧美vs一级片，一轉(zhuǎn)眼，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了�A级片网站多少，F(xiàn)在回頭看看尤物在线无码视频观看网址，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候日韩国产一区，覺得自己很生疏欧美日韩国内，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情九九视频热播，使我感覺像回到家一樣舒暢国产亚洲精品ⅴa在线观看，于是我開始了在這里的實習(xí)工作≡慌�全过程免费视频在线观看直播；仨�這段時間以來亚洲一区免费视频，我不僅擴寬了視野，增長了見識欧洲A片网址，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗亚洲国产一区二区三区，收獲頗多，受益匪淺国产哟一区二区三区视频在线看⊙侵拗形木啪啪牛總之，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實国产三级精品三级，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞在线嘿咻，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

　　實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷思思99re6精品视频免费观看，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段国产一级啪啪视频免费观看。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐最新在线国产，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程偷拍视频区一。

　　雖然大學(xué)也是一個小社會www.99riav.1vip，但畢竟不是真正的社會，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)特黄毛片在线观看，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言欧洲黑人黄片，大家也比較單純曰韩一级黄片，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭下载安卓版蘑菇影视最新版，同學(xué)之間懂得互相禮讓无码精品日韩网站视频。而現(xiàn)實社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系销魂美女一级毛片，處處充滿變數(shù)和誘惑视频一区视频在线，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會美女黄网在线视频免费观看，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念国产妇女，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀国语对白偷拍偷窥、價值觀那儿有免费黄色A片看看。

　　所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界免费A片视频日本一区二区三区，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來久久精品国产-精品国产，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準自己的位置人人爱人人操怕怕，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱97精品国产91久久久久久久，貢獻自己的智慧和力量，實現(xiàn)和提升自己的人生價值高清免费A片一级毛片软件。同時国模洋洋人体150p，社會生活不同于校園生活，我們要懂得維護自己的合法權(quán)益黄色网站在线观看三区，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護自己的合法權(quán)益黄色视频在线免费观看黄黄网站，以免給自己造成傷害。

　　社會是一個大染缸久久久久久久久久久久久久久精品，充滿各種各樣的誘惑午夜性爱视频在线，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞黄黄的视频网站，堅持原則www.aigou1314.com，堅守信念，增強人生修養(yǎng)色哟哟亚洲一区在线播放，克制欲望av在线免费亚洲天堂，學(xué)會抵御各種誘惑久久久这里有精品视频，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折A片免费在线视频网，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂日本三级网页，涉世未深，很容易陷入失敗感之中在线播放国产精品二区一二区四区，迷失自己的方向黑人永久免费刺激视频，增加自己的心理負擔(dān)，所以我們要懂得增強自信心在线视频狼友，相信自己日韩二区网站，學(xué)會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系人人操人人爽,，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量黄色视频网址大全，我們的道路也會越走越寬敞。

　　學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力综合欧美激情二区三区，保持積極向上的'工作熱情和態(tài)度黄色无码区一区二，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活.玖玖玖玖玖玖久，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)亚欧美福利一区二区三区，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔(dān)杭州最疯狂一级毛片视频，這才是樂觀的工作觀最新自拍网站；學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實，天有不測風(fēng)雨欧美国产另类，人有旦夕禍福日韩黄色性爱视频，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力黄色性爱不卡视频，勇敢面對一切結(jié)果免费黄色网站在线播，勇敢面對各種突如其來的厄運，戰(zhàn)勝困難和挫折亚洲图区激情小说，挑戰(zhàn)自我美女一级性爱片，使自己得到更好的飛越。

　　同時XXXX色视频在线观看免费，我們要增強責(zé)任感和使命感2019av天堂，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任，挑起擔(dān)子八月色婷婷激情小说，勇往直前看免费A级视频。我們要永遠堅信“我的未來不是夢！”永遠堅信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹人人摸人人操a片！”永遠堅信“我們的付出總會有回報免费看A级黄色视频，我們的明天會更加的美好！”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機會手机免费观看毛片，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會清纯唯美欧美色图，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告5

　　一大屁股视频国产精品、實習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中国产乱人视频，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通中文字幕乱人伦高清视频。同時，也能開拓視野久久黄色视频，完善自己的知識結(jié)構(gòu)欧美国产精品一页，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀亚韩欧美一区二区在线观看，理性的認識999国产精品永久，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀www.youjizz.com.日本、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)亚洲av试看、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解国产一级91无码乱码电影，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識国产迷奷高潮A片XXXX，并通過實習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力色色五月天激情五月天，培養(yǎng)認真黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗黄色在线视频一区。

　　二伊人国产在线视频、實習(xí)時間：

　　20xx年7月8日至20xx年7月31日

　　三、實習(xí)地點：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部国产第一次玩3p大全视频。

　　辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米91在线免费a。

　　廠址：西安市大明宮遺址公園。

　　四欧美老妇与老头性交、實習(xí)單位概況：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年久久免费视频三级片，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園欧美日韩国产99、大型演藝活動的策劃人人摸夜夜操，是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司91制服丝袜。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃性爱高潮视频、景區(qū)節(jié)目編排制作国产黑色丝袜在线观看下，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃宅男国产免费观看视频在线播放。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想一级片视屏、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位欧美一级婬片A片免费播放口，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝欧美性爱特色特黄一级视频，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品日女人逼逼视频黄色网站，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃国内自拍3p视频、策劃、制作日本高潮视频、管理公司人人射精品视频。

　　幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神国产毛片网址有吧，竭誠為深圳錦繡中華:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、中國民俗文化村、成都歡樂谷欧美亚州一区、西安大明宮國家遺址公園国产乱来视频、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌免费欧美午夜性爱视频，提供專業(yè)的`景區(qū)演藝策劃伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、規(guī)劃、制作等服務(wù)a片操屄视频。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果大学生一级黄片，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗国产综合在线视频，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系色色欲视频网站。

　　鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿欧美黄色小视频免费观看，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度午夜人人操。五、實習(xí)內(nèi)容：

　　我們的實習(xí)主要分為三個階段：

　　第一階段從7月8日—7月14日丰满熟妇口爆吞精，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)谁有免费的黄色视频，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識www.久久思思热.com。

　　第二階段從7月14日—7月24日国产一级在线观看免费视频，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善95视频网址。

　　第三個階段從7月24至結(jié)束黄色午夜欧美视频，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里免费看的黄色网站入口，我們遵循公司的安排婷婷国产精品视频综合，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理免费三级视频黄色、衛(wèi)生色爱爱亚洲视频综合、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外www.人人操人人操麻豆，我們還充當(dāng)銷售人員国产一级午夜福利，親自和顧客面對面交流。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告6

　　實習(xí)目的：平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識人人操人人干av，通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識看50岁黄色视频免费，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)国产青草视频免观看视。

　　實習(xí)時間：20xx年3月1日——20xx年6月30日

　　實習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　由于缺乏實踐經(jīng)驗黄色视频一级片免费，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多那里能看免费毛片，認識不深ⅰgao23。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作无码作爱高潮视频，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)性愛小说视频，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路强奸乱伦国产精品字幕，不斷提高業(yè)務(wù)水平自拍偷拍一区12，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限』粕�视频观看免费域名！叭�人行欧美另类呦交视频免费观看，必有我?guī)煛保�企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師黄色网址视频在线观看，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富在线视频伦，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此啊啊啊不要好痛，我積極向身邊的欧美性爱2018、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗操黄色网站，以他們的工作思路久久久久综合综合情况久久久、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法99re热自拍偷拍、思路上的缺陷欧美日韩国产人成视频。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理黄色网站在线看a、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識亚洲精品国产专区91在线，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程欧美国产欧美日韩。

　　這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)wwwxxxx黄色，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢1024在线视频一区二区，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了插插黄色爱。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Ω涉っ�片，沒有容入企業(yè)一边亲一边桶一边摸免费视频。這次到企業(yè)實習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的'基本要求以及對我的影響。

　　1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　一要有愛心：愛職業(yè)亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，愛員工国产强奸网址，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”色综合天天干视频。人力資源管理工作事無巨細欧美一级a爱片在线观看，事事重要，事事都是責(zé)任一级a视频免费看裸体美女。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時国产色哟哟一区二区在线、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)日韩精品美女自拍网页视频在线观看，知人善任中文亚洲欧美在线，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點日本黄巴网站在线观看一二区。四要有探索操逼综合、創(chuàng)新、團結(jié)无码中文乱伦视频、協(xié)調(diào)精品久久精品久久久、服從、自律偷窥网址、健康等現(xiàn)代意識免费美女黄片。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本免费一级无码婬片av。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作激性欧美久久精品，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位思思久久9，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　∪蘸�视频中文字幕一区不卡。�1）具備公正欧美成年人片、忠信、堅定勇敢的意志力一级一级一级一级一级毛片。相對來說又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估在线日韩成人电视免费观看视频网站、確定欧美操操网，在選拔、推薦免费看黄毛片A片人、使用人才時堅持“唯才是用”的原則欧美亚洲日韩国产视频图。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正Mm一级黄色、忠信的原則激情亚洲国产另类图片在线观看AV。

　　（2）具備廣博的社會科學(xué)知識超碰插插丝袜美女。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法日韩性交乱伦区。另一方面，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)国产亚洲欧美另类视频、不同領(lǐng)域的人員接觸相處国产精品一线在线观看，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系亚洲毛片无码专区亚洲乱，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,人人综合操。

　」�产特精品精品精品A片黄色。�3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力午夜一级一级www.。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力a黄色视频永久在线观看；人力資源開發(fā)国产女人高潮免费视频、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力最新偷拍视频。當(dāng)然男女羞羞视频，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力2019亚洲αⅴ无码天堂、表達能力国产黄色无码一级视频、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力色男人在线视频。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的资源中文在线观看91，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系欧美黄色网站A。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系国产视屏大全，加強崗位技能工資制的管理开心色亚洲。

　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的美女裸体黄18禁免费网站，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用av成人在线一区二区。

　　我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富直接免费可以观看的黄色网站，但是我國的人力資源管理狀況国产精品91一区二区三区，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理啪在线视频，充分發(fā)揮人力資源的使用效益久久精品免费图片欣赏大全AV，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題95香蕉视频。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能日本乱人伦A片免费高清，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私国产美女在线精品免费观看网站污、博學(xué)的人思思99精品视频。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

　　2.對人力資源管理的幾點建議：

　∪蘸�一级啪啪啪啪啪啪。�1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中影音先锋全部AV资源，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展狼友视频高清，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此日韩人妻无码系列专区，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越亚洲美女搞黄色，不斷楊棄來提高管理水平一区二区毛片视频在线，提高人力資源的利用效率。

　≈形娜蘸�精品第56页视频在线观看。�2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念欧美一级片综合操，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　∪巳瞬傥逶路矢尽（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤另类图片亚洲色图，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵久久久久久久久国产一区。

　　1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求看一级日屄黄片免费视频，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)亚洲亚洲人综合网站图片，但不是萬能的，精神激勵是根本av.bbixx，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　∨分軦片网址。�4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

　　實習(xí)總結(jié)：不知不覺實習(xí)結(jié)束了男人女人爽到高潮视频真人版，在這段時間真的很高興日本二区三区欧美亚洲国产，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識欧美福利片500。這一個過程是值得我回憶的欧美亚洲福利。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生欧洲黄色视频在线观看，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解欧美精品熟妇人妻在线视频，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會AAA片免费不卡，對適應(yīng)社會是很有裨益的中文字幕日本αv一区二区。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告7

　　一、前言

　　實習(xí)已接近尾聲中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園黑人粗进欧美白妞，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)人人干网站，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)啪啪啪日韩，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的AV国自拍。當(dāng)今社會日韩手机在线视频久操，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步日本免费三网站。對了，它還教會了我方方正正做人免费A级毛片无码免费视频中国，實實在在的做事网站黄se。

　　二国内精品在线观看、實習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程人人操人人摸人人干五月，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力小说视频图片精品区，并在工作中學(xué)習(xí)新知識国产v亚洲v欧美v专区，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向欧美专区在线。

　　三精彩美女一区二区v、實習(xí)時間

　　20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日

　　四97超爽免费公开视频在线、實習(xí)單位

　　S服飾有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)

　　五、實習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進入職日批视频在线播放、離職精品国产三级在线天天更新、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理超碰在线婷婷，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作国模嫩模大尺度无码。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實入職者的身份亚洲一区二区视频免费观看，檢查其是否帶有身份證www.人人妻人人插超碰、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)色色网五月天。

　　(2)收取入職者的身份證亚洲精品第一国产综合精品91、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件无码一级毛片一区二区视频r区，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印毛片网址在哪里，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者免费人在线黄色网站观看，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批乱辈通奷系列视频。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》99riav32，檢查填寫是否規(guī)范插入淫乱无码、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》色色影院黄色视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》露脸美女国精品产，辦理廠牌、工作證日本强伦姧人妻网站。

　　(6)簽訂完成后天天三级视频，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表手机看片,你懂的、合同/保密協(xié)議女性福利网址、照片、身份證復(fù)印件色哟哟国产精品一区在线观看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国产一级毛片又粗又黄又硬、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批色色网激情网，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認免费在线黄视频播放。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产黄片av在线免费观看，完畢后將入職者的所有資料歸檔无毒国产水多视频在线。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請的員工久久亚洲精品无码福利播放，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产白嫩在线观看视频、簽字同意后乱伦网站97，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美三级片又粗又长。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時国产mv最爽乱婬视频免费看，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認中文字幕永久在线12页，確認辦理完全后免费一级久久黄色视频，收回其廠牌、工作證久久99精品这里精品,9，簽字確認99r精品在线观看。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中亚洲色图欧美色图日本，并在員工花名冊中將其刪除欧美性爱1区，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔日韩在线资源精品视频在线观看。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員黄色三级网，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核久久一日本道色综合久久青草青草视频、審批亚洲第五十九页。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評欧洲欧美精品黄片，并給予相關(guān)意見欧美黄色网站址。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范巨乳性爱视频、完整女人综合网，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確精品一级毛片视频，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示探花自拍日韩视频在线播放网站，并與相關(guān)部門溝通確認。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批亚洲换妻视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中日韩视频一区，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔A片一级二级三级。

　　4.調(diào)動

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求911影院在线播放，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后在线观看国产爆草网站，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》哪里有毛片网址。

　　(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美一级看片免费观看视频，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間18岁以下禁止访问的网站。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部男女晚上啪啪啪黄色网站，核實調(diào)動是否符合規(guī)定美女白丝黄视频在线免费观看a、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后国产v日韩免费在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批a在线视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位日韩在线资源精品视频在线观看免费，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔欧美性高潮。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡歷

　　S公司目前的招聘需求比較大，三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多激情视频国产一区，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的'簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)国产三级精品三级在。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作www、色五月。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位日韩侵犯精品视频在线播放，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产饥渴一区在线，例如相關(guān)工作經(jīng)驗天天爱天天做久久狠狠、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲欧美天堂综合久久，初步篩選出比較符合要求的男人和女人做视频毛片，然后再進一步的甄選、面試亚洲va在线va欧美va。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后黄色α片，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印亚洲18一区视频、整理人人干全免费黄色视频，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀国产高清线在线观看不卡视频网站、工作要求狼色精品中文字幕在线视频、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況亚洲一二三精品。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多欧美精品一区二区福利视频一区，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的AV永久无码天堂网毛片。接待工作主要是問清來訪者的來歷黄色视频A级毛片，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者在线观看国产综合日韩视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試一区二区色，并指導(dǎo)其如何填寫表格偷拍精品日韩视频，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的av毛片在线看，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試毛片免费地址。

　　4.面試

　　對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷www干干干操操操、主要工作技能人人摸人人操人人判人人干人人、態(tài)度天天日曰、心態(tài)及交流溝通等方面的信息摸一摸AV。

　　六免费裸体黄网站、問題發(fā)現(xiàn)

　　通過這一個多月的實習(xí)亚洲怡红院久久精品综合，對S公司有了一定的了解国产精选午夜福利91在线，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題尤物视频网址免费看，日常人事管理的流程較亂色水在线，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔www.麻豆精品、培訓(xùn)開發(fā)自拍偷拍欧美、薪酬設(shè)計欧美系列黄片黑人黑屌、績效考核等沒有科學(xué)国内外激情视频网、規(guī)范的建立起來久久精久久精久久精99。根據(jù)工作實踐和研究分析人人大香草av淘宝av线路一，可以總結(jié)為以下幾個方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在S公司亚洲免费一区在线，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段99r热久久，沒有形成規(guī)范的制度化国产黄色A片网站，職能多為員工考勤欧美性爱一区视频、工資制定和核算另类图片一区二区三区、招聘亚洲欧美日韩国产另类、人員調(diào)配人人上人人操人人干、入職培訓(xùn)最新免费a电影网站、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理亚洲国产三级AV，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃自拍偷拍第二十页，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇中国熟妇精品社区、任用A片ⅩXXXX、激勵等制度規(guī)定三级黄美女安全色网站，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的国产理论精品一区。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜锕锕锕锕锕锕好污网站入口，人崗匹配色多多性爱视频，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制色欲性爱视频在线观看。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗91露脸中年肥熟妇，情大于法的人事管理仍然普遍存在wwwww日本。

　　(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前色中色com，S公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯日韩中文字幕综合，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)日韩在线免费观看网站，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面欧美又粗又长又黑，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚一女被多男玩喷潮视频免费观看。另外美女被操网站啪，在崗位設(shè)置国产日产美产精品久久久久久久、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗三级片网站资源，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃免费观看黄a一级视频孕妇。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究色色色色色色色色色吧，直接簡單成年熟美女一级黃色A片、隨意的命名欧美另类激情、設(shè)立色友视频在线观看免费，需不需要日韩AA级毛片、合不合理午夜性爽免费一级视频、崗位職責(zé)是什么爱爱免費视频网址、人員編制多少等等均沒有認真久久思思热视频、嚴格的研究過AV野狼，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置av日韩免费网址，這對公司長遠發(fā)展都是不利的手机黄网欧美高清。

　　(三)人員的選拔和任用存在不良局面

　　S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦中老年女人A片，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘，但是色色中文网，通過內(nèi)部招聘的很少欧美成三级，限制了內(nèi)部員工的流動黄色网站男人天堂，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺日本sy一级黄色片，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性黄片com.。同時一级片毛片网址，過于依賴內(nèi)部員工的推薦一级片黄色网址，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的日韩制服无码一区福利，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面大陆精品国产AV成拍色拍。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要舔美女屁眼的视频一区二区，但是xigouqi.com，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系欧美一亚洲一日韩一综。在人員任用和選拔方面精品欧美日韩，關(guān)系至上在线国产视频你懂、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)AAA小黄片，這對制度化的管理多會帶來不便免费观看的黄色网站在线，難以做到任人唯賢，公平日本高清中文字幕、公正也很難把握殴美A片免的视频刺激的，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展永久免费看A片无码不卡网站。

　　七美国一级黃片、小結(jié)

　　公司重管理怎样一直看国外A片、輕開發(fā)又黑又粗又长的黄色视频，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃jizz18国产国产，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視欧美另娄69XXXXX。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)人人操免费AV、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間欧美一级高清片。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才无码一级毛片一区二区，能人也不少色综合aaaaaaaa在线，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路天堂视频www在线，走的是單一的發(fā)展通道色色奇米。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇色呦呦视频网站，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途亚洲欧洲一区二区三区，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠成年女人爽到高潮的视频免费，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面黄色视频在线的。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告8

　　實習(xí)時間：xxxx年xx月至xx月期間亚洲欧美日韩精品视频一区，共工作了xx天老师性色欧美A在线播放，期間沒有事假和病假。我的實習(xí)時間已經(jīng)除去了雙休日国产又黄又粗又湿视频免费观看。

　　實習(xí)地點：長沙市湖南繼善投資有限公司。這個公司位于長沙市岳麓區(qū)在线免费黄色国产剧情网址。

實習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理又大又粗一级毛片。

　　實習(xí)內(nèi)容：

　　1免费观看国产强奸视频、熟悉公司人力資源部的環(huán)境，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程国产缴情久久久久影院老熟女，對公司的人力資源工作有一個總體的把握影音先锋女人aV鲁色资源网久久；

　　2A片黄aaaAB、進行人力資源相關(guān)人事資料的整理；

　　3黃色性爱、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應(yīng)聘者篩選工作黄色电影免费片日本大片。

　　實習(xí)目的：

　　1黄色视屏在线你懂的、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)知識理論應(yīng)用于實際五月婷丁香综合网，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識亚洲一区偷情视频，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升一本热久久sm色国产，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向日韩精品观看第一页在线观看网站。

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　　3免费看大秀视频网站、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ�深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展狀況国产一级毛片黑白配，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式51xx影院。

　　實習(xí)意義：

　　1亚洲一级黄片在线、這次實習(xí)国产iGAO手机视频网，使我對于人力資源管理在公司中的地位女生精黄色网站，有了一個整體的把握a毛片网站全部播放。由于我所實習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司亚洲黄色不卡视频，人力資源部的各個職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰，人員配置沒有那么全面日本e视频在线播放。從這個方面來說黄片一级免费观看，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的日韩综艺精品视频在线观看。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)。不過在线观看人成网视频，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實習(xí)情況出發(fā)久久久久久九九99精品伊人，做出人力資源相關(guān)工作的決策日韩综合在线草草。

　　所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的。

　　2精品久久久一级毛片、這次實習(xí)給我的收獲之一黄片最色软件在线观看入口，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識韩国最新三级。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況日本人妻黄色三级小视频，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解国产人人搞人人舔。

　　3自拍野战视频、在實習(xí)期間，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作男人天堂网免费视频在线观看，使我在把所學(xué)理論知識與實踐相結(jié)合與比較時av福利在线网站，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距无码少妇精品一区二区免费，了解到人力資源理論與實際的差距久久器只。這就為我以后的實踐工作打下了基礎(chǔ)高清无码乱伦视频。這也告訴我們午夜影院视频，理論是純理論的東西，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗亚洲精品电影你懂的在线观看，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要欧美日韩午夜情爱在线播放网站。否則，要是在工作中不顧公司的.實際狀況亚洲线精品一区二区三区在线观看，盲目憑借教條主義人人艹人人莫，對公司來說久久最新视频地址，只會有害無益。

　　正文

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　　職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：

　　（1）員工職業(yè)發(fā)展

　　公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺91se.av。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長日本免费观看黄站，搭建了管理91免费高清国产自产拍、專業(yè)啪啪啪免费视频网站、研發(fā)在线观看色污网站、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核好色资源站、薪酬等相關(guān)聯(lián)黄色av免费在线播放，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時国产操屄视频，公司建立了科學(xué)的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設(shè)，為員工提供了多元化的成長機會性XXXX18禁免费观看视频。

　　（2）員工培訓(xùn)

　　公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位一级欧洲性爱视频、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升6080yy午夜三级中文在线，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主欧美日韩国产一区，外部專家為輔的講師體系，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系99久久精品无码专区，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負責(zé)的兩級培訓(xùn)管理體系。形成了崗位導(dǎo)師制多人乱P过瘾视频免费、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式青青久操手机在线中文字幕。

　　在公司和部門兩級培訓(xùn)模式下，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐最新欧美操屄视频，包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)永久女性毛片免费看、專業(yè)技術(shù)講座2019人妻巨乳超碰、在崗培訓(xùn)美国一级强奸片、管理培訓(xùn)、晉級提升培訓(xùn)等免费观看国产黄页网站，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等一级A片全网免费观看。

　　實習(xí)崗位

　　我所實習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職。在崗期間国产视频福利网站，我的職責(zé)主要是一下幾個方面：1、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施真人性交A级片播放,，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效国产无码视频网站、薪資等工作:亚洲国产一级av；第五篇：人力資源管理實習(xí)報告

　　人力資源管理實習(xí)報告

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　　人力資源管理實習(xí)報告

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　　由于缺乏實踐經(jīng)驗欧美亚洲色一区二区，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深亚久久二区污。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作超碰国产免费，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?、向書本學(xué)”的思路男人天堂网最新地址，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限精品乱人伦视频。“三人行日本黄a网站，必有我?guī)煛保�企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師国产农村一级毛片精品久久，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉处破视频。為此，我積極向身邊的国产JIzz视频网、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗国内精品视频_区二区，以他們的工作思路、言行舉止jizzcom、工作程序和工作方法為榜樣日本特级黄大片一区二区三区，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷可以直接看AV的免费网站。另一方面久久精品久久精品，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識www.日本www，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程一级做a爰片久久毛片A片视频。

　　這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試www.henhenai.com，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了在线看性爱视频网站。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)a毛av免费，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)色天天天综合网色天天男同。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)啪啪啪视频免费看，掌握觀察問題、分析問題538视频在线观看、解決問題的思路和方法26uuu人妻无码。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)国产成人精品日本亚洲语音，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)阿v免费在线播放，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化800Av800在线800视频800。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法国产在线观看入口，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實欧美爱爱视频免费，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作第四色激情小说，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的最新亚洲国产精品丝袜在线观看，甚至?xí)�被全盤否定掉国产激情高清视频。

　　要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績亚洲日韩欧美精品。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干欧美特黄性交片。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識在线看激情无码视频，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁在线播放欧美9797影院，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在Jizz国产精品网站。

　　要揚長避短，不斷完善自己性感丝袜黄色网站免费在线A片。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點亚洲无码色色操，還要客觀地面對自己的不足之處欧美三级黄色网站，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力激情小说激情图片激情视频、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進取性爱视频毛片。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

　　一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工日韩精品老熟女系列视频在线，敬重領(lǐng)導(dǎo)免费超碰在线观看。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細国产-iGAO视频网，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時最新理论在线电影免费网站、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)玖玖视频专区，知人善任，用人有方aa黄色大片，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索、創(chuàng)新www.天天激情网.com、團結(jié)99久久无码午夜体验区、協(xié)調(diào)、服從品爱网尤物视频、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念久久久久久久久久精品一。誠信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作国产www视频在线观看，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位国内自拍骚视频，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　」�产99视频精品免视看9。�1）具備公正在线黄黄网站、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說国产在线观看小视频，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定黄片AAAAA超黄片，在選拔、推薦亚洲,无码,乱伦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則成年女人vr免费视频播放。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中中文字幕在线www，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正亚洲自拍第一区、忠信的原則日韩福利免费网站视频。

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　」�产一级特黄妇女A片徽啪。�3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力av毛在线看麻豆醉地；人力資源開發(fā)亚洲中文久久精品无码一区二E、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力视频在线看一区二区。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力中文字幕黄色福利视频、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革很污的毛片视频网址一区，以強化科學(xué)管理激情乱小说欧美视频，提高工作質(zhì)量和辦事效率11孩岁女被A片，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的日本一区二区免费黄色视频，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的114黄色网站、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系中年夫妇露脸视频。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系色综合视频久久，加強崗位技能工資制的管理在线免费观看视频黄片。

　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的se亚洲国产综合在线，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用黄频网站久久。

　　我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富看亚洲BBBwBBBwBBB，但是我國的人力資源管理狀況哪里能看毛片，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理国产精品视频熟女一区二区，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題欧美XXXX69HD。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能人人操人人摸红底，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私国产wwwww视频、博學(xué)的人熟女操B视频。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

　　以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

　　1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中最新国产小视频在线观看，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新91亚洲国产在人线播放午夜，就很難發(fā)展欧美熟女色视频，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此www.99riav.m3u8，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平亚洲一区少妇视频，提高人力資源的利用效率久久九九re精品国产三级。

　　2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中玖玖玖re96在线视频。

　　3人人操人人干人人揉日日揉日日操、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤久久精品无码一区二区国产盗，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制人人操人人看人人摸人人干，重視精神激勵。

　　1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的一级无遮挡真人毛片A片，精神激勵是根本操干网在线，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4AV最新免费不卡在线观看、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

　　不知不覺一個月結(jié)束了久久99久久久久久，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的男女网站永久免费精彩视频。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐爱爱视频a，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)97国产在线视频一，對我們這些在校大學(xué)生欧美日韩AA在一二区，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會国产精品黄色视频哪里有，對適應(yīng)社會是很有裨益的

人力資源專業(yè)實習(xí)報告9

　　時光飛逝黄色网站视频观看，我們已邁進大學(xué)生活的第三個年頭，為了更好的了解所學(xué)專業(yè)的情況，所以我在20xx年x月x號結(jié)合自身專業(yè)在xx人力資源部進行兩周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，現(xiàn)在實習(xí)已經(jīng)結(jié)束，回頭總結(jié)我的實習(xí)經(jīng)歷，感到十分的欣慰啊啊啊啊好大好爽。它使我在實踐中了解了社會欧美黑人巨物XXXX猛交，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識精品欧洲国产Av高潮，也打開了視野五月六月婷婷色丁香进香、增長了見識国产精品社长性爱网，為我即將走向社會打下堅實的基礎(chǔ)基本上達到了學(xué)校要求的實習(xí)目的玖玖视频久久。

　　一、人力資源部門了解概況：

　　人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施91精彩视频，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱bbixx.com、職業(yè)技能鑒定又大又长的黄色视频、員工教育培訓(xùn)国产精品一级AAAAAA片在线看、人事檔案国产福利在线99、勞動保護久久久毛片久久久、離退休管理等方面的工作。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方人人插人人透人人射人人色人人干，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要具有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，企業(yè)對人力資源管理部門員工的能力和素質(zhì)要求是很高的，人力資源主任這個職位更是對個人品性要求很高的一個職位白白色在线免费观看，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

　　具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力国产极品白嫩精品久久久久。對于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估99re在线视频免费观看精品、確定免费麻豆精品无码国产在线，在選拔日韩偷拍精品另类视频、推薦91在线国内在线自产、使用人才時堅持＂唯才是用＂的原則色哟哟视频网。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

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　　具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力国产精品一区二区三区免费菠萝。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力亚洲欧美日韩综合久久久久久；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力。

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　　設(shè)置了局長工作部、生技部国产在线观看www，財務(wù)部99精品综合加勒比在线观、營銷部、人力資源部亚洲91在线综合、安全監(jiān)察部等機構(gòu)欧洲免费AV在线网站观看，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對內(nèi)部人力資源合理組織一级毛片在我的世界免费网站视频，采取了一系列的措施和途徑国内妇人成熟A片免费看，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位黄色色色费一八；清退臨時工亚洲无码2019，安置富余人員；控制新增人員精品欧美性爱之吧，把好人員“入口關(guān)”久久亚洲精品无码网站；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工久久不卡黄色视频，一律按時辦理退休手續(xù)国产亚洲日韩在线视频；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中超碰97乱伦、高級工崗位人員必須具備技校人妻在线黄色视频、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員电影日本公妇在线观看，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱人人操人人插人人看人人爱；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競爭機制超碰首页，即競爭上崗為核心人人操人人超，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理下载黄色一级网站视频，嚴格考核欧美www视频在线观看。

　　同時在工資制度方面實行崗位技能工資制欧美大屌插逼，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理日韩精品免费观看大全网站。技能工資制有基本工資和輔助工資組成黄片在线浏览器，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定黑人大刚交亚洲，實行過渡技能工資標準aaa黄色视频aaa，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除后，暫就靠入技能工資標準欧美第一黄片，作為其過渡技能工資视频一区亚洲无码。

　　崗位工資是員工所在崗位勞動責(zé)任輕重，技能要求高低亚洲欧美另类中文字幕，勞動強度大小和勞動條件好差狼友在，通過科學(xué)評價而確定的工資，由于東方鉭業(yè)把崗位劃分為生產(chǎn)崗位黄片毛片一级黄片、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類激情小说激情视频，分別按照“崗位勞動評價結(jié)果”確定各崗位的崗級，確定相應(yīng)崗位工資国产h最新在线拍。輔助工資由年功工資夫妻福利视频、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金青草中文字幕乱码在线网站、浮動升級工資各項補貼組成欧美六九。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位国产AV普通话对白国语、技能工資的一部分和獎金、津貼捆在一起十八以下勿进色禁网站永久，實行一崗一薪网页视频在线观看黄，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理精品大片在线免费。

　　人力資源部除了負責(zé)工資薪酬事務(wù)国产三区女同，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負責(zé)，比如局長工作部主任在线观看AV资源站捆绑、生技部主任精品国产亚洲一区二区三区，財務(wù)部主任、營銷部主任久久精品国产88久久综合、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件亚洲一区欧美日韩、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定欧美精品91一区二区在线观看，例如對財務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷wwwww网站，具有會計

　　師以上職稱性爱视频网站入口，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè)亚洲欧美综合图片，崗級17級啪啪视频黄色，職數(shù)為1，并要求從事有色金屬相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上免费黄色高清无码视频。由以上幾方面可以看出不卡免费A级毛片，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用国产精品亚洲视频。

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　　二、實習(xí)內(nèi)容

　　由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)欧美AⅤ免费福利视频，所以在公司人力資源部進行人力資源實習(xí)亚洲一本岛视频在线观看。在這期間配合人力資源工作人員工作，了解了公司的運營管理的基本概況和整體發(fā)展狀況欧美性爱网络，特別對人力資源管理體制有了深入地了解和進行相關(guān)機構(gòu)設(shè)置和人員配備的調(diào)查欧美性爱色视频。熟悉了業(yè)務(wù)流程，提高了工作意識强暴乱轮视频，增強了責(zé)任感亚州中文字幕精品一区。

　　三、實習(xí)成果

　　通過兩個星期的實習(xí)岛国AAAA级午夜在线影院，我基本上掌握了公司的工作流程国产日韩一本无码免费专区，對人力資源管理的體制有了一定的了解，并且能夠獨立的完成一定的工作免费一级无码婬片A片。樹立了團隊意識黄片一级片一区，和工作人員之間也增強了協(xié)作能力，改變了時間觀念yinyuan国产精品，養(yǎng)成了按時上下班的守時習(xí)慣并且提高了解決問題的能力日韩性交无码视频，可以對問題進行全面考慮，和他人溝通能力也有大幅度的提高国产真实迷奸系列。

　　四超清无码波多野吉衣中文、問題的提出及建議

　　1、公司內(nèi)部分工不明確：

　　現(xiàn)在是人才競爭激烈的市場經(jīng)濟時代超碰在线97人人，作為一個成功的企業(yè)的人力資源部門99自拍偷拍福利，管理不是很專業(yè)獨立把女人弄爽A片特黄大片在线观看，是存在極大的不方便的，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂日本公共厕所尿尿视频、人浮于事等狀況的出現(xiàn)亚洲欧美性视频。員工的職稱評定、薪酬問題的解決又大又粗又爽的视频网站、年度獎金的發(fā)放等問題人人色人人插人人操，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門欧美黄网站色视频免费人，顯然是得不償失黄片al区一区二。所以公司急需人力資源部門的改革。

　　2国产免费黄片视频在线播放、明確人力資源管理的地目標：

　　1日韩黄片点结进入、充分調(diào)動員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在自然狀態(tài)下操h网站，員工只能發(fā)揮20%~30%的能力99在线视频精品，如果充分調(diào)動員工的積極性，其潛力可發(fā)揮到80%~90%www精品.国产。所以泰国一级牲交片，為了充分、全面女人逼的视频、有效地開發(fā)人力資源欧美激情性A片三p，應(yīng)該積極調(diào)動員工的積極性。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間黄片视频在线播放、自我實現(xiàn)機會最新国模吧、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響，企業(yè)應(yīng)盡力對這些因素進行調(diào)整日韩一区高清在线播放免费，使之有利于充分調(diào)動員工的積極性九九热线国产精品视频6， 實現(xiàn)企業(yè)目標。

　　2欧美在线1区、擴展企業(yè)的人力資本：擴展企業(yè)人力資本、增加人力資本的存量最新国产91自拍，成為人力資源管理的一大目標超级碰免费。

　　3、實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化：在企業(yè)的日常管理中欧美不卡三级视屏，只有使人力資源的使用效率最大化才能實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化日本、乱论、欧美、国产。可表述為：人的最大使用價值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率你懂得福利影院。人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率黄色自慰在线网站、發(fā)揮率和有效率人人干人人干人人操爽，達到人盡其才、人盡其能久久国产精品首页久久久精品，最大限度地發(fā)揮人的潛能国内精品嫩模AV私拍，最終實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標。

　　3亚洲5566、轉(zhuǎn)變觀念无人区卡一卡二卡三乱码直播，更新管理理念：

　　要從傳統(tǒng)的人事管理觀念、方式中文字幕免费黄色网站、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來爱搞社区，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的對人事分散性欧美黑人一级A片在线高清、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性欧美一区二区精品视频中国、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素www.黄色网站在线视频，而對其進行控制和使用一级毛片一级毛，更強調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源，個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分色97综合视频在线观看视频，企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵和培訓(xùn)上來里番纯肉H网站在线，以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性。

　　48050午夜一级少妇影院大陆、構(gòu)建多元化薪酬分配機制免费国产视频xx，發(fā)揮薪酬的激勵調(diào)節(jié)作用

　　企業(yè)的薪酬體系過于單一，過分強調(diào)了其保障能婷婷综合五月天丁香激情，導(dǎo)致其激勵性jizz官网、調(diào)節(jié)性減弱，致使對企業(yè)作出重大貢獻的經(jīng)營管理者国产AV性网、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮国模裸体一区二区，導(dǎo)致人才流失。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者熟女乱倫视频、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜性爱资源网站，將管理、技術(shù)日韩一区欧美、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制外国一级黄色视频，以建立有效的分配激勵機制。

　　5欧美小说沦乱小说乱色、建立科學(xué)有效的人力資源配置機制三级片在线免费观看网站，實現(xiàn)人力資源資本價值的最大化

　　企業(yè)在選人、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份真人视频一区、地域界限三级大黄，實現(xiàn)人力資源市場化配置国产精品99久久精品。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才，應(yīng)不拘一格亚洲图库在线，大膽引進麻豆精品在线观看视频，同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源進行優(yōu)化配置。

　　6久久不免费视频1、建立學(xué)習(xí)型組織2020国产精品对白露脸，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　隨著經(jīng)濟全球化的到來，“哪個組織學(xué)習(xí)的快久久黄色免费视频，哪個組織就能生存美女黄网站色视频免费国产，哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢∩�播影院私人影院！泵绹鴮W(xué)者指出在线观看视频欧美，未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織，因為未來唯一持久的'優(yōu)勢是比你的競爭對手學(xué)得更快的能力国产一精品孕妇在线。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織花季传媒免费观看网址ios，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念；提高員工創(chuàng)新能力十大黄色免费网站，為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間视色网视频在线，實現(xiàn)知識共享，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平中文一级免费视频。

　　五久久精品无码亚洲一区二区、實習(xí)心得

　　在以前我總是盼望早點到社會參加工作，因為我總覺得工作是一件很容易的事午夜福利網站AV，可是當(dāng)我離開校園黄色网站十八岁免费，真的進入社會實習(xí)后，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣九九精品视频在线播放8，它不是一件容易的事无码专区视频一区古典武侠。每天早上都要按時起床，坐車去上班99热在线这里只有精品3，到下午六點才能回家99插插插。在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒有機會讓自己犯錯誤国产乱人视频在线更新，所以每天都要打起精神工作亚洲精品三级片网视频。身邊都有同行在看著你。一開始上班的時候一级片播放，我的心情激動、興奮黄色网站一级二级Av、期盼毛片女人十A片十女人、喜悅黄色美.女40岁视频看看。我相信，只有我認真學(xué)習(xí)色综合久久久金八天国，好好把握在线成人漫画，做好每一件事，實習(xí)肯定會有成績无码好看中文字幕免费视频。但后來很多東西看看簡單欧美精品在线免费观看，其實要做好它很不容易。記得我工作的第一天亚洲AAAAAV特级黄片，什么事情都不會天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，工作不知道怎么展開。后來還是通過自己的觀察和模仿亚洲人成人网站在线观看，才慢慢上手的黄色视频金典免费播放。經(jīng)過兩個星期的實習(xí)，我有以下體會：

　　首先欧美熟妇性XXXX交20p，在沒進入公司之前www.干干干.cao，就要認真了解公司的制度和總體情況，這樣才可以在工作起來得心應(yīng)手国产成人中文激情小说在线观看网站！

　　其次好好日这里只有精品，要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣玖玖玖在线视频免费播放，才能有良好的人際關(guān)系亚洲天堂最新狠狠干。在快樂的氣氛下才能順利的完成工作，工作起來才能得心應(yīng)手粗暴大黑鳮巴视频欧美中文。與同事相處一定要禮貌性交欧美三级在线、謙虛、寬容色色社区五月、相互關(guān)心A级国产精品片在线观看、相互幫忙和相互體諒。不要與上司發(fā)生口角亚欧大尺度无码视频在线观看。新進的員工一定要多做事91手机最新国精品自产拍不卡，如日常的辦公室清潔問題。

　　再次老外美女视频A片，要學(xué)會怎樣嚴肅認真地工作1024手机看电影一区乳。以前在學(xué)校，下課后就知道和同學(xué)玩耍国内自拍区在线下载视频免费观看网址，嘻嘻哈哈国产福利AV在线导航、大聲談笑。在這里，可不能這樣性色生活毛片免费无码观看，因為无码亚洲成a人片在线观看无码，這里是公司，是工作的地方国产第一次破苞视频网站观看，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的在线视频A片免费关看。工作，來不得半點馬虎亚洲免费色视频，否則就會出錯日韩综合精品1页在线观看，工作出錯就會給公司帶來損失。于是天堂精品视频www在线，我意識到：自己絕不能再像以前那樣黄色网址进入，要學(xué)會像這里的同事一樣嚴肅、認真亚洲鲁在视频在线观看、努力地工作AAA亚洲无码高清。

　　最后，要學(xué)會虛心精品国产国语对白A…V，因為只有虛心請教才能真正學(xué)到東西色哟哟在线资源国产精品，也只有虛心請教才可使自己進步快。要向有經(jīng)驗的前輩學(xué)習(xí)特黄把女人弄爽又粗又大A片，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則日韩在线精品福利网页视频。這樣能使我們少走很多彎路」�产成熟女人性满足视频？偟脕碚f在實習(xí)期間欧美最强XXXX性受，雖然很辛苦，但是欧美A∨视频一中文字幕，在這艱苦的工作中国产经典露出偷窥91图片专区，我卻學(xué)到了不少東西，也受到了很大的啟發(fā)天天日日日干。我明白爱鲁鲁在线视频免费观看，今后的工作還會遇到許多新的東西，這些東西會給我?guī)�來新的體驗和新的體會国产精品999视频。因此欧美精品永久，我堅信：只要我用心去發(fā)掘，勇敢地去嘗試中文字幕乱伦91，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的黄色网站国产日本，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告10

　　一日本.www、 工作內(nèi)容

　　在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作91超碰国产在线，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

　　1、發(fā)布招聘信息东京热官网入口，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試毛片免费精品99，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。

　　2毛片视频在线播放、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

　　3、整理以及保管請假條欧洲性交一极毛片，整理員工檔案黄片一级无码视频在线，以備隨時出檔和歸檔

　　4、復(fù)印久久久特级黄毛片免费看、打印欧美午夜艳、傳真辦公表格和文件等

　　5、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職在线一区精品、離職和調(diào)職手續(xù)

　　6羞羞漫画免费观看网站、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對在线观看AV地址、簽字

　　7人人人人干人人摸人人、簽發(fā)各部門獎、罰單免费在线a片视频，并保存留檔

　　8无码一区一区、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二91免费在线免费、 實習(xí)體會

　　作為大學(xué)三年級一員的我懷著忐忑不安黄黄黄视频网站、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐，沒有彷徨黄色视频网址在线，沒有猶豫全免费A级毛片手机免费看，沒有恐懼，來到了德州匯源食品飲料人力資源部久久久考逼特黄中文字幕视频。

　　這就開始了我的實習(xí)之旅jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，其實這里的人并沒有要求實習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識日韩毛片福利在线，是要靠實習(xí)生自己亚洲视频免。所以自強、自立久久香综合精品久久伊人、自我增值便成為

　　這里實習(xí)生的一個座右銘亚洲日本看视频。無論前路有多困難，既然選擇了遠方欧美一区二欧美欧美，便只顧風(fēng)雨兼程欧美性爱高潮免费看。

　　我風(fēng)雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務(wù)中心，這里的人都很友善，很幽默精久久免费视频，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯激情小说激情图片乱伦电影，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)亚洲国产精品亚洲一区二区三区、解惑中日韩十逼高清无码视频。

　　裝訂、打碼超碰在线免费首页、復(fù)印成為實習(xí)生的必經(jīng)程序最新欧美视频，而事實上實習(xí)生要學(xué)的遠遠不只如此，實習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢這里的工作程序九九爱综合，這里的工作氛圍一级片一级片一级片网址，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向。

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　　三、 實習(xí)收獲

　　在這一過程中亚洲国产精品无码久久，我采用了看中国jizzz、問、學(xué)等方式一级毛片无码不卡免费，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識欧美黄色视频抽抽，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。為以后正常工作的.展開奠定了堅實的基礎(chǔ)狼友无码，從個人發(fā)展方面說亚洲精品综合福利，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面亚洲欧洲久久精品久久，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗亚洲中文字幕5。

　　畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會日韩亚洲免费，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識一级大黄色电影，受益匪淺日韩综合在线七区，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司人妻少妇看A片偷精品视频，是一家私企日韩欧美中文国产。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的∪蘸�福利短片在线看免费视频播放网站，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時候就會看一些其他方面的書，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場97人人妻人人爽人人操，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�選擇美女被叉。我現(xiàn)在上班3個多月了一级免费一区二区精品尻逼大片，在這短短3個多月中，也許我是剛開始工作91超碰·在线观看，有時受不了經(jīng)理給的“氣”久久丁香五月丁中文精品， 自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了空军男同GAy男男A片。但靜下心來仔細想想国产精品久久一区二区三区影音先锋，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么

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　　人生難免會遇到挫折国产精品日韩综合无码专区，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上嘿咻国产二区，技術(shù)性的勞動并不多免费观看国产又粗又大又爽视频，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

　　[1]與上司溝通不好;

　　[2]上司給的某份工作感覺吃力国产在线日韩一区，難以勝任;

　　[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;

　　[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);

　　[5]情感方面巨乳爆乳在线。

　　針對這個職位的特點，具體到挫折時大乳喷奶水www，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力爽爽网，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也国产一级a免费视频，必先苦其心志亚洲污视频在线观看，勞其筋骨，餓其體膚日本比美女黄色网站，空乏其身国产黄色经典Av片，行拂亂其所為，增益其所不能在线观看国产精品色∥缫姑夥迅＠�视频！� 遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析，從客觀免费一级欧美大片视频在线、主觀破苞见红视频在线观看、目標、環(huán)境欧美BBBXXXX、條件等方面夜恋午夜成人影院在线播放网站，找出受挫的原因，采取有效的補救措施日韩A级网站。樹立一個辯證的挫折觀向日葵视频在线下载官方下载，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟99精品无码午夜福利理论片，正是失敗本身才最終造就了成功女人一边做一边潮喷30p。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折黄色的网站免费直接进入，要心懷坦蕩在线观看免费A片视频，情緒樂觀，發(fā)奮圖強欧美黄色网站哪里有。善于化壓力為動力蜜桃视频未满在线观看免费，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功日本迷奷系列在线播放97野外，從而讓目光面向未來成年片精品视频网站在线观看网址。

　　我一直認為在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力黄网免费看∨访�18禁网站！扒Ю镏�行，始于足下29pao在线视频，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義爱爱视频a片。課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。在實習(xí)的過程中国产激情图片区，通過,,我認真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)呦交专区，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務(wù)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識亚洲人成毛片在线播放器，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識ΑV天堂在线观看免费。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過,,這次的實習(xí)，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)综合激情区小说区图片区，從個人發(fā)展方面說www.日本在线播放，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面在线看的欧美中文免费网站，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗国产无码网站。

　　大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會加勒比在线精品视频在线观看，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺一级毛片免费毛片，也打開了視野，增長了見識九色91，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)亚洲免费播放黄色网。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告11

　　實習(xí)時間：20xx年xx月xx日

　　實習(xí)地點：xx有限公司、xx有限公司

　　實習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：xxx

　　主要實習(xí)內(nèi)容：xxxx

　　實習(xí)報告正文：xxxx

　　學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用国产综合无码一区二区辣椒，只有將學(xué)習(xí)的理論知識與生活實踐相聯(lián)系国产情侣一区二区，將學(xué)習(xí)的理論知識運用到社會實踐中，學(xué)習(xí)才能達到最終目的亚洲see图10。學(xué)院一直以來注重實踐一级A毛片美女精品大片，提倡實踐黄片AV在线免费看，也努力創(chuàng)造機會亚欧一级AV网站、提供機會給學(xué)生們參與到實踐中去，因此麻豆在视频观看福利免费看，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習(xí)亚洲日本色图。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”，讓我們能夠提早去了解企業(yè)，了解社會美国成年性生活片视频在线观看。

　　一av在线视屏、實習(xí)目的

　　1、通過理論聯(lián)系實際使學(xué)生全面地運用所學(xué)知識去分析判斷工作中的實際問題国产黄片视频在线播放，進一步擴大學(xué)生的專業(yè)知識香蕉A片，培養(yǎng)獨立工作能力。

　　291精品在线观、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作欧美中文字幕第一页，初步了解和認識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用。

　　3特级一级黄片、通過實習(xí)進一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性好男人社区WWW资源、紀律性、集體主義精神等優(yōu)良品德精品无码一级毛片，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)少妇人妻无码专区免费视频。

　　二、實習(xí)要求

　　1三级片91、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)午夜精品久久久久久三级，有秩序，有禮貌久久久性一级一级，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定污网站18。

　　2、認真聽取工作人員的講解介紹韩国啪啪网站，有問題及時虛心提問一级特黄特色的免费大片视频，有意見建議要有禮貌地提出。

　　3久久AV无码精品人妻系列不卡、認真學(xué)習(xí)相關(guān)知識以及企業(yè)的管理工作AV福利免费在线观看，總結(jié)出自己的收獲和心得體會等，寫一篇實習(xí)報告一区二区www视频。

　　三超碰超在线、校外企業(yè)參觀實習(xí)基本情況

　　xx限公司簡介

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　　xx有限公司簡介：

　　xx集團成立于19xx年亚洲综合天堂人人操，是中美合資的高新技術(shù)企業(yè)。主要從事火災(zāi)自動報警系統(tǒng)奇米777米奇影888视狠狠、消防聯(lián)動控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化亚洲中文字幕无码乱线、安全防范等產(chǎn)品的研制、開發(fā)和生產(chǎn)銷售一级毛片国产真人永久在线；同時日韩精品片第7页在线观看视频，從事消防工程、智能化工程国产精品黄页免费视频、建筑弱電系統(tǒng)集成及機電工程的安裝與維修維護a毛片网址，集團坐落于美麗的海濱城市xx。集團堅持“靠高質(zhì)量生存91日本在线精品高清观看，靠新技術(shù)發(fā)展麻豆专区99，以精良的產(chǎn)品和完美的服務(wù)贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針，不斷加強質(zhì)量管理為顧客奉獻優(yōu)良的產(chǎn)品亚洲综合Av乱码。19xx通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證欧美性ai，產(chǎn)品通過3C國家強制認證，并先后獲得“外商投資先進技術(shù)企業(yè)”嗯不要视频、“雙軟認證企業(yè)”等多項榮譽證書24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费。集團遵循“我們所有努力，都為顧客滿意”的營銷理念日日摸夜夜添免费毛片，建立了完善的市場營銷及技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)美女被插阴道的视频。“誠信營銷欧美爱爱片，專業(yè)服務(wù)”是我們不變的承諾欧洲在线人成线视频。富通人秉承“朝氣、實干久久香蕉国产线看观看8黑人、創(chuàng)新”的企業(yè)精神色黄乱婬伦免费网站，奉獻愛心與智慧，致力于實現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時尚生活”的使命日韩午夜无码视频网址大全！其企業(yè)文化是：

　　1日本网站在线视频大全观看免费、企業(yè)精神：朝氣、實干国产精品黄色大片、創(chuàng)新先锋影音资源精品资源站；

　　2、管理理念：以人為本国产女精品网站91、以章治業(yè)欧美女人兽牲交；

　　3、經(jīng)營理念：我們所有努力3344e国产在线观看，都為顧客滿意日本三级网站；

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　　6人人操天天射人人人玩、企業(yè)價值觀：發(fā)展事業(yè)、創(chuàng)造財富国产一级毛片无码aaaaaa、造福員工在线免费观看黄色一级视频、造福社會。

　　來到企業(yè)人人操操操干干，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間公侵犯人妻中文字幕在线视频，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化18对禁止进入黄的网站，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序H视频在线看一区。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認真負責(zé)的`管理人員。

　　在參觀企業(yè)的這兩天之中亚洲欧美一区二区，我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業(yè)文化免费Av青草网站，以及嚴謹?shù)木�益求精的工作作風(fēng)。這兩次企業(yè)參觀實習(xí)我們收獲很多国产国语对白丝袜美女A片。發(fā)現(xiàn)自己理論與實際的聯(lián)系結(jié)合相差很多国内乱伦视频，通過企業(yè)參觀使我認識到我們在學(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識時，更多的還是要有實際的操作能力和技巧人妻无码亚洲，也應(yīng)有吃苦耐勞久久久久久久精品国产免费…，不怕辛苦的奮斗精神。

　　四毛片大全免费、校內(nèi)請管理專家介紹管理經(jīng)驗

　　本周實習(xí)的第二天和第四是請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法女人张开腿男人桶免费官网。

　　為了進一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識面激情偷乱人伦视频，我校請有經(jīng)驗的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座高清国语自产拍AV。此次講座邀請到的是江南布衣xx總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問。

　　第二天是由xx總代理為我們做的講座AV片网站在线观看com.。xx總代理是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強人美女黄页网站国产在线观看，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅強充滿思想国产成人男女在线观看网站视频免费。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時尚的有機結(jié)合，著實服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本小h片在线播放免费网站。這個品牌推崇“自然久久免费美女黄片视频、健康、完美”的生活方式18岁一下禁止观看的网站。

　　通過講座亚洲国产高清一区二区三区不卡，增加我們對現(xiàn)實社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累99热这里，勇敢開拓播放很快的你懂的的在线，可以完成別人所不能完成的事情。而且一定要從內(nèi)在來提高自己三级黄色视屏，提高自己的知識修養(yǎng)永久在线观看国产日韩va，一定要有良好的道德品質(zhì)。

　　第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座www.baoru.com，他是一個對自己要求嚴格美女裸身裸乳免费视频3p视色，對知識很渴望的人，同時他也是我們的學(xué)長一级二级毛片免费看不卡，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青年精品三级在线观看。他講了自己的事業(yè)奮斗史，以及人力資源管理的專業(yè)知識亚洲综合黄网，并且理論聯(lián)系實際為我們講述人力資源案例操屄A∨，以及自己的一些工作經(jīng)驗，工作感受精品资源在线。講座內(nèi)容實在中用日韩另类福利影院在线播放，充分發(fā)揮了自己的個人魅力。講座中人人干人人插人人插人人操，通過學(xué)生和講師的互動国产91一区在线，使我們增加了各方面的知識，不僅有專業(yè)知識亚洲国产成a人v在线观看，更有讓我們受益匪淺的人生哲理国产欧美日韩一区。

　　講座中同學(xué)積極提問，講師旁征博引日本大乱交，以豐富的理論知識解答學(xué)生心中的疑惑一级一片。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的認識，拓寬了視野五月丁香天天色综合，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法xxxx.wwww，增強了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動力。

　　通過兩天的實習(xí)講座色综合网久久，我們了解到的不僅是專業(yè)知識最新国产美女口暴深喉，更是理論聯(lián)系實踐的難得的寶貴知識財富人人操天天操老太大逼人人操。通過這兩次人力資源管理專家實習(xí)講座我們的收獲很多，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞hs视频网站，不怕辛苦的奮斗精神一片黄网站。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅實的基礎(chǔ)。

　　五午夜影院三级免费视中文字幕乱级、實習(xí)總結(jié)及心得體會

　　一眨眼我們的實習(xí)就這樣結(jié)束了，這次的實習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗欧美黄页在线观看。

　　實習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項內(nèi)容艹屄国内精品流，一直以來，我們作為學(xué)生日本熟妇乱人伦A片高清，只是一味地獲取知識国产欧美三级，真正實踐的機會少之又少。所謂“讀萬卷書玖玖爱艹婷婷久久，行萬里路”曰木男女一级A片免费视频，大學(xué)生讀的書不一定上萬卷，但卻不少www视频一区，從小一直讀到大亚洲视频欧美视频在线观看，而行的路卻太少了。所以我覺得實習(xí)具有重大的意義亚洲色片在线观看，他提供我們實踐的機會欧美老妇肥BBBB另类，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識出了校園就用不上久久综合热riav。通過實習(xí)精品视频色，可以了解自己與理想的差距，在以后的學(xué)習(xí)中激情开心网站国产，可以有側(cè)重地彌補某些方面的不足影音先锋黄色网站nqdai.cn。所以我要說實習(xí)的日子過得很快，但絕對是值得付出的91色噜噜狠狠狠狠色综合。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告12

　　對于我來說国产极品粉嫩的馒头一线天，為期半個月的寒假實習(xí)，是非常重要的一次鍛煉機會男女综合网。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識日韩性生活网，能有這樣的實踐機會，當(dāng)然就格外珍惜欧洲黄色在线播放视频，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識加勒比东京热久久香蕉，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)一级黄片观看。

　　由于缺乏實踐經(jīng)驗在线免费观看av大全，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多免费人成视频网站在线18蜜芽，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境高清国产一级婬片A片免费，更好的開展工作18分钟处破之轻点好痛，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)av在线免、向書本學(xué)”的思路欧美多人操逼，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限三级毛片网站在线免费进入�AV天堂久久天堂AV色！叭�人行，必有我?guī)煛泵夥鸦粕�片你懂的，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師欧美性XXXXX精品，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉456精品视频。為此99riav2.com，我積極向身邊的、同事和前輩們請教我要看操逼A片，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗黄片视频免费在线观看，以他們的工作思路、言行舉止一级美女操逼视频、工作程序和工作方法為榜樣爆乳人妻无码不卡二区，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷一级毛片视频免费入口。另一方面干美女阴部视频一区,二区，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識久久AAAA级黄色视频，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容天天摸天天摸色综合舒服网，熟悉工作流程。

　　這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)免费观看无码视频，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試黄毛片在线观看，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了天堂无码AV无线AV。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)色悠悠久久久综合色鬼，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)色色色资源一区二区。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)网站日韩在线，掌握觀察問題、分析問題又大又长又租又爽的在线视频、解決問題的思路和方法欧美色欧美亚洲另类少妇。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策jizzz色多多，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)男女拍拍拍AAA毛片免费视频，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化www.一区二区三区.com。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法性插20分钟免费视频，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識爆乳美女粉泬10p福利视频，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義日韩片无码观看网站免费。工作中的人力資源管理工作久久这里只精品免费，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的色呦呦在线国产亚洲，甚至?xí)�被全盤否定掉国产午夜在线精品三级三。

　　要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識www.麻豆视频.com，在工作上爭創(chuàng)佳績华人永久免费在线视频。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干欧美一区精品视频一二区:。對于我來說成年片色大黄全免费网站久久，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識国产亚洲日韩在线人成，始終一積極的工作態(tài)度欧美日韩精品福利在线观看、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作国产成人无码调教AV，戒驕戒躁一级视频在线观看免费播放，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。

　　要揚長避短欧美亚洲另类专区，不斷完善自己https国产黄视免费。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點日韩AV毛片精品簧片无码，還要客觀地面對自己的不足之處亚洲精品精品熟妇熟妇，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力少妇熟妇亚洲综合网站、組織能力以及創(chuàng)造能力国产色视频在线观看香蕉，不斷在工作中學(xué)進取。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響5区av在线播放。

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　　(1)具備公正超碰地址、忠信、堅定勇敢的意志力日本女孩高潮。相對來說欧美A特级人成视频，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估黄网欧美日韩一区、確定欧美综合自拍亚洲综合第一页，在選拔、推薦美女裸体日韩成人网站大全、使用人才時堅持“唯才是用”的原則欧美老妇性野外久久。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正亚洲日韩一区二区三区网站、忠信的原則欧美性爱网站在线免费。

　　(2)具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法国产AV大学生情侣AV。另一方面日韩精品国语在线观看视频，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別www.影音资源.com，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系免费在线色，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

　　(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力观看免费黄色网站免费。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)久久精品国产99久久、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然www被啪啪舒服了，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力可以直接免费观看的黄色网站、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力福利在线你懂的、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力人人人操人人爱。

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　　以上幾方面可以看出超碰超干，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用囯产免费看黄色视频。

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　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能老司机欧美一级在线视频，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直欧美美国性交肛交高清、無私、博學(xué)的人一级a黄色视频在线99。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向护士jizz。

　　以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

　　1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新99国产精品久久久久久久，就很難發(fā)展久久99久久2，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定免费观看日批视频、自我超越免费一级A片毛毛片在线播放i，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率国产av外国av。

　　2人人操摸日插、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中日本少妇性爱视频免费。

　　3www.色操色、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制在线视频日，重視精神激勵www.丝袜av.com。

　　1)目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

　　2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)国产91视频免费看，但不是萬能的国际免费黄色网站，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4欧美在线免、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)亚洲视频,色色视频。

　　不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興jizz在线国产视频，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識欧美特级级黄片AA免费，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的狼友免费视频观看网站。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐91在线国产观看视频，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生一区雏呦在线观看，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解国无码，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會免费黄色视频软件，對適應(yīng)社會是很有裨益的午夜福利视频网址。

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習(xí)報告(四)

　　通過認真的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作全球最新免费A片大全，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容日韩欧美乱伦中文字幕，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)人妻AV无码久久系列，從個人發(fā)展方面說黄色日屄视频片，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用亚洲无码第一页，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。

　　任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活欧美视频精品极品在线播放，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作动漫精品无码，提前做好踏進社會的心理準備。

　　目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯性欧美熟妇XXXB厨房乱子，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西国产在线精品国际自拍AV，是自己更加成熟，和適應(yīng)社會變化韩国三级毛片。

　　單位實際工作

　　在剛到單位的時候http://九色.com，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力91亚洲精品在线免费，也不知道具體的要做什么天天免费操一操，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思九九精品视频在播放一，只有從頭開始學(xué)習(xí)97超频国产在线公开免费视频，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務(wù)范圍黄色视频在线观看www小说，前半個月的時候一直是找不到方向的国产特级黄色毛片操比视频，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年間精彩福利视频一区，我實習(xí)的地點是xxxx檢測有限公司麻豆精品在线免费，xx檢測有限公司是成立于XX年9月，前身系**省xx檢測中心18禁黄无码，是一個為社會提供無損檢測中文字幕欧美日韩人妻啪啪、理化試驗、焊接試驗国产精品经典三级网站、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)在线视频国产www7788，公司的管理方針主要為一下幾點1级黄色片，誠信一级毛片AAAAAA免费看、公正、準確黄页视频网址、快捷日本aaa级黄色网，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標欧美视频v。

　　我所在的科室為綜合辦公室高清无码黄三级，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標国产精品亚洲综合一区在线观看，管理體系文件和各項管理標準欧美精品免费观看，確保管理體系有效的運行。負責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進行控制;負責(zé)技術(shù)人員檔案，員工勞動合作十八禁免费A片AV毛片无码网站、工資等管理;負責(zé)體系文件国产在线观看三级片、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標準的有效版本收集精品国自产在线观看、文件管理www.aaaaaaaav。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力欧美午夜免费福利，都能勝任該崗位久久久久久免费大片。職責(zé);各部門負責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃国产日韩Av无码毛片尤物。負責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄av在线黄色网站，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。

　　在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力看黄名站在线、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針在线观看的精品视频、目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求美女裸动图一区二区三区操，由綜合辦公室制定具體的中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓(xùn)計劃亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，經(jīng)總工程師的批準后負責(zé)組織實施啊啊啊不要慢点。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工久久久久精品久久久久影院，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律色情日韩在线成人网站视频、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗天堂欧美成公司。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累911精品国产手机在线，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己久久久久国产一级毛片高，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣18在线观看黄网站，人們總要有一個適應(yīng)的過程美国一级婬片A免费看，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度人人操人人色人人爽。

　　對于自己的專業(yè)和工作的感悟亚洲欧美另类在线网址。

　　其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用亚洲国产黄色视频，我的專業(yè)是人力資源管理欧美A区福利在线，我的工作是勞資亚洲欧美激情小说视频，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后色伊人国产在线等李杰，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息疯狂欧美黑粗硬大插进去了，計算好每個人的應(yīng)得的工資，個稅国产色网站农村，保險超碰人人免费人妻，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資久久这只有免费精品，由于工作有特殊性日韩AV无码一级毛片苍井空，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好黄色片视频国产在线观看免费，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通97公开在线视，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方91欧美性爱视频，避免出錯日韩美女精品一级视频，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情，無論如何都要認真仔細欧美很黄C视频。在經(jīng)過這么長時間的工作后欧美乱伦相片，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到国产精品yy9299在线观看，所以人人摸人人干操，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫在线观看免费国产小视频，找不到方向性爱人人操欧美，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用破处流血视频，在后來的工作中也認識到久久精品黄色片一级片，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊黄页网站免费观看的视频，現(xiàn)在也無法達到這個的高度极品美女污网站在线看免费。在認識到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面亚洲无码黄色网站，轉(zhuǎn)換自己的角色在线观看欧美一级，從學(xué)生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對偷拍乱操视频，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)欧美老熟妇乱偷高清播放，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊久久精品国亚洲A∨麻豆，因為熱愛才會有所堅持色五月综合网，才會有所專研，有所領(lǐng)悟亚洲综合另类图片久久。

　　我在實踐中得到了很多感悟

　　人際關(guān)系

　　在這次實踐中95视频激情视频入口A，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜韩国成人三级a影院在线播放，但是具體多復(fù)雜日本超级黄色视频网址，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解羞羞漫画看，才能有深刻的感受肛交老妇，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和個性黄色网站免费久久久，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧黄色性视频网站，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的亚洲成年人免费网站一区二区三区，當(dāng)?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察久久AAA级毛片免费看，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個話題切入其中男女无遮挡羞羞视频免费软件，這樣更多的交流才會增加彼此的了解国产二区精品，放低自己的心態(tài)，尊重他人外国黄色网站谁有?，積極參加大家的活動一级A片大片免费上线观看，增進友誼。

　　關(guān)于自立

　　俗話說“在家千日好1024国产欧美日韩精品，出門辦難”男女在床做黄app免费下载，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧，關(guān)心呵護!一旦到外面后丁香五月婷婷黄色网站，所有的一切都要由自己來解決最新无码专区91在线，與人之間的關(guān)系，金錢的支配欧美午夜真人真做a视频，工作順利與否欧美乱妇23p，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的欧美性爱一次性，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦韩国强奸伦轮免费毛片无码，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的欧美特黄AAAAA一区二区。

　　人識來源于實踐

　　一切認識都來源于實踐欧美熟女高潮。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性怕怕怕免费网站18以上看。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展亚洲中文字幕视频一区。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐好爽好紧好大的免费频国产，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來污18禁污色黄网站免费午夜，人生的價值才會最大化免费亚洲美女性。有時候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)�實�?xí)国产精品久久精品福利网站，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的插出白浆视频，但后來明白了，資

　　源就要在最需要的地方用欧美狂野两个人看www，年輕就算失敗了也可以重新來亚洲国产第10页。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的等于零性欧美XXXX乳视频。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合国产精品综合第三页，通過這段時間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同一级av中文字幕αV一级，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了精精国产XXXX视频在线直播1，因為從中學(xué)的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念国内一级a爱片在线观看。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)欧美一级片在线视频网站，從學(xué)習(xí)中實踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識欧美日韩综合自拍小说，還要不斷從生活中爱搞,为爱搞点激情，實踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自己久久久久精品高清播放一区，才能在競爭中突出自己夜色福利免费网页在线视频，表現(xiàn)自己。

　　自學(xué)能力

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識97在线看视频道福利免费，而是一種叫做自學(xué)的能力”人妻社区论坛。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外国产曰又深又千爽免费视频，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少H动漫无码网站免费看网址免费A片。我擔(dān)任的是勞資一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)日本视频高清WWW，但并不是所有的都能運用到工作中來国产精品视频7171。

　　由于自己是實習(xí)生,所以我會盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生国产精品视频一二三四五，做一些看起來很小的事情欧美视频专区精品第一页，古話說“一屋不掃何以掃天下”，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會www.日日干.com。

　　雖說是實習(xí)但也要嚴于律己69天堂网，在學(xué)醒侵蕹缮�在线综合网站2018站？梢运�睡懶覺百度搜(人人肉人人摸人人操)，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多亚洲一级黄色网站在线观看。但工作就要改掉這些惡習(xí)91精品免费视频福利。每日的工作其實也差不多，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒日逼,一级黄色A级片,APP在看的，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然777色，但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失91人人操人人爱，還是得認真完成人成视频在线免费观看观看。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。

　　理財能力

　　一直以來精品一精品一极毛片，花的都是父母的錢狼友网站在线观看入口，沒有了便伸手和父母要，過著衣食無憂的日子精品国产专区在线观看」�产黄色试看视频？墒枪ぷ饕院螅�才體會父母掙錢有多么不易黄色网站欧美在线免费看。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力99九九久久综合伊人不卡，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高在线黄片m，每月的錢都是到我們自己手里日韩精品入口在线观看，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族久久久国产99久久国产产，因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢国产精品国产原创国产AV，做好打算和計劃，不能想買什么就買什么三级特级婬国产高清，要“三思而后行”成年人啪啪视频无码。

　　我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅美国黄色一片，也有一些遺憾18以下勿进色禁网站色费看。也許是實習(xí)日子短有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做A片欧美另类拳头交在线视，聽人講如何做女同日韩性爱，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓色综合久久88色综合久久天天。但時通過實習(xí)亚洲日韩欧美第一页，加深了我對人資基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識欧洲黄色a片，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識草伊人久久。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)男人又粗又大jiji免费视频，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合永久黄片。

　　通過在職的著幾個月里，我深感自己的不足A级片欧美日韩，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力超碰在线日韩综合，取長補短，需心求教日韩欧美亚综合视频。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手色小说亚洲色图，表現(xiàn)更加出色!

人力資源專業(yè)實習(xí)報告13

　　一、前言

　　在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)欧美性爱a视频，理論與實際是有很大差距的美女A片一级a_级a毛片。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來久久精品国产999久久久，或者根本行不通!同時91最新国产中文字幕，走到社會中去，形形色色的人都有www色视频操13，有些比較坦誠色综合热无码热国产，有些城府很深，有些資歷很深国产办公室毛片高潮A片，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以久久毛片免费全部播放无码，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)久久riav25.co，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起亚洲A∨无码乱码在线观着性色，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人!

　　二国内精品视频久久、實習(xí)簡介

　　1一区二区免费视频在线观看、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)视频在线精品，通過階段性時間的實習(xí)日韩精品免费人成视频观看，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里超粉嫩000福利视频合集，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識92在线精品午夜视频在线观看，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)久久精品视频无，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)欧美老人大屄到阴唇操逼视频，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會久久久久9999国产精品，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去国产日韩欧美最新，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

　　2美妇福利视频、實習(xí)單位：XXX股份有限公司

　　3日韩精品无码9p、實習(xí)時間：20xx年XX月XX日—XX月XX日

　　三三级黄片三级黄片三级黄片三级、實習(xí)單位簡介

　　XXX股份有限公司成立于20xx年7月日韩无码啪啪片，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團igao999视频网为爱寻找刺激，總資產(chǎn)超過40億元久久精品微拍国产微，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一」�产精品无码免费专区，F(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)美女黄片毛片在线看，具有較強的機械加工、模具制造在线播放一级毛片本免费、汽車飾件制造日黄特一级黄色A片、沖壓、焊接国产污污高清黄色视频、鍛造能力国产黄A一级毛片视频。方盛公司確立了“合作、超越清纯唯美亚洲另类一区二区、誠信在线免费看一级片、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結(jié)精品熟女少妇免费播放A片视频、奉獻久久久国产一级AV片、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神色哟哟m3u8免费视频，明確了“不斷進步99亚洲国产精品二产精品、成為優(yōu)秀”的方針目標，倡導(dǎo)先做人后做事亚洲图片欧美日韩、奮發(fā)有為的價值取向最新精品国偷一区二区，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下久久久久久久国产亚洲日本，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展黄A片一区二区，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司、一汽解放av天堂美女、北汽福田村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套国产一级A片手机在线观看视频。汽車零部件日韩情侣中文自拍视频网站、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。

　　四91人妻最真实的绿帽、實習(xí)過程和內(nèi)容

　　在這一個半月的實習(xí)工作中在线观看黄片免费，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲乱色欧美激惰午夜。記得剛到公司的第一天黄在线视频免费在线播放，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的色色图片综合一区，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的`轉(zhuǎn)變农民工找妓女野战视频，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，同學(xué)變成同事欧美性逼，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會中国一级无码黄片。幸好宿舍的女孩子們對我很好自拍偷拍欧美性爱视频，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的欧美乱肏，從打雜的過來的50岁熟妇，勸我要挺得住，堅持走過來就好了特级婬片A片AAA毛片AA1。我剛開始接觸的工作就是招聘91人人干人人操，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人久久黄色視頻，有點緊張也有點興奮国产精品自产拍在线观看看。

　　我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的97干干干，所以也就有很多我不熟悉的工種永久黄网免费看。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作www牛逼叉mmm，包括網(wǎng)絡(luò)招聘先锋激情开心网，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試人人妻人人操日日夜，公司的新員工入職培訓(xùn)久久精品久久av，各種年度培訓(xùn)的實施及入職久久精品国产精品免费专区，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中99日逼网站，我采用了看日韩精品一区二区三区在线播放、問、學(xué)等方式妓女视频wwww，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能亚洲片免费一级A片，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識日日插日日干日日透，讓自己受益匪淺激情小说自拍视频。

　　(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以欧美黄片A久久999，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)黄污aaawww水视频，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試色色视频网址，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試超薄丝袜脚足j视频，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員，比較注重個人形象和言談舉止全黄毛片，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。

　　因為公司人員流動性大特级大黄A片免费墦放久久，也就意味著招聘任務(wù)比較重欧美三级久久，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看wwww.wwwww在线黄色视频，屬于淡季不卡A片在线看网站，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好免费观看A级在线观看。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)观看永久免费视频污网站，有好的機會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄特黄视频，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄午夜国产激情视频，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況亚洲在在线观看免费视频，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好欧美日视频，所以，招聘任務(wù)對自己來說欧美ssxx，任重而道遠!

　　(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)亚洲欧洲自拍拍偷片区、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計劃的安排www.色一片，通知的發(fā)放亚洲欧美另类图片区，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習(xí)南非高清无码在线一级A片，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中18岁禁看网站。，一些知識點不知道怎么擴展欧美精品日韩精品l视频，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力精品自拍一区，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足特级一级黄色片，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!

　　其次，就是整個培訓(xùn)過程非常的累全部色费特色黄特色大片看片，早上有軍訓(xùn)欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，雖然自己不用參加，但要考勤免费看欧美强奸视频，所以也要早起亚洲啪啪网站，上課前要準備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師色人人色人人操，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻特级毛片A级毛片在线播放www，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責(zé)国产5加勒比区精品视频，非常的疲憊!當(dāng)然婷婷亚洲色图日韩，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的亚洲中文字幕三级在线网络，最鍛煉自己口才精品日韩手机版视频在线观看免费，溝通等各方面能力。

　　(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛欧美欧美日韩视频二区，每個公司的具體工作也各不相同人妖专区综合无码第一页。在公司實習(xí)期間，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外爆黄爆黄的官网免费视频，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)又黄又粗又长又硬又爽的视频，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)18禁止看的网址、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案亚洲爆乳AAA无码专区，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施日韩在线观看视频欧美在线一区二区，如銷售公司的第二屆足球賽在线手机免费黄色网，“營銷杯”籃球賽国产美女精品一区在线观看。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請变态调教视频，活動的主持等;

　　五精品熟女碰碰人人A久久、實習(xí)體會

　　從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任日韩人妻无码专区久久，凡事得謹慎小心国产高清美女一级a毛片久久，否則對不起關(guān)心自己的人們欧美XX网。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變A片区视频播放，身邊接觸的人也完全換了角色大色佬色色插入，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事亚洲欧美在线观看hh，相處之道完全不同精品久久人人摸。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨久久久精品久久，迷茫国产全程粗口对白，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角av黄片入口，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語免费看到女人爽到高潮的视频。

　　很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活亚洲激情小说视频，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定黄视频在线无限免费看。做不出成績時，會有來自各方面的壓力一本久道综合在线无码视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷在线观看A网址。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校可以免费看的AV网站，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持精品三级在线视频，每日只是上上課，很輕松男女羞羞在线永久免费观看。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行国产精品色哟√焯焐�综合网址！眱蓚�月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識}特级毛片A片全部兔，關(guān)于做人韩国美女黄色网站，做事，做學(xué)問国产白领诱惑在线观看电影视频网站。

　　世界上沒有隨隨便便的成功国产一区在线视频免费观看，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中亚洲无码一级片黄片，我會進一步嚴格要求自己WWW……com黄色视频，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)免费A级毛片无卡免费视频，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心国产高潮白浆调教福利在线视频，一定能夠取長補短老司机午夜免费精品视频在线观看，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作永久无毒在线观看你懂的，不論在敬業(yè)精神337啪啪肉体、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)能看的黄色网站福利、工作能力上都得到了很大的進步與提高欧美也操也射视频，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進欧美体内she精高潮。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告14

　　在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位亚洲性交性爱网、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯亚洲二区影音先锋五月天手机。通過本次畢業(yè)實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理人人人人人人操人，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心得得爱性爱视频，實現(xiàn)以人為中心的管理黄色视频在线观看历史aaa。為以后打下堅實的基礎(chǔ)。

　　一欧美性生活视屏另类、實習(xí)時間

　　20xx年X月X日

　　二欧美精品性欧美、實習(xí)地點

　　XX公司

　　三、實習(xí)內(nèi)容

　　首先了解XX集團的企業(yè)文化日韩欧美一级视屏，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合国产黄一级视频网站。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源三级片a网站。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流国产丰满的富婆aa毛片，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施日韩中文字幕在线另类在线。然后收集相關(guān)資料美女不带套日出白浆免费视频，結(jié)合公司實際，通過實習(xí)調(diào)查精品国语91，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;最后發(fā)現(xiàn)問題美国淫色网，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進行請教和探討欧美老女人性爱网站。進行總結(jié)與思考亚洲中文字幕一区二区在线观看，撰寫實習(xí)報告。

　　四啪在线看、實習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理亚洲国产精品一区二区久久久，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)97超碰国产人人做人人爽、組織和調(diào)配国产雏18女破苞在线播放，使人力欧美性爱黄色一级片视频、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的'思想大屌色色、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)查查黄色视频毛片、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性色哟色哟网站，使人盡其才黄色片子一级片，事得其人，人事相宜台湾三级片电影AAAA，以實現(xiàn)組織目標一级毛片一级毛片免费的啊。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)欧美性交在线电影，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用午夜福利照片。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理色呦呦在线观看1区2区，勞動欧美性交ααα,AAA、人事、工資粗大猛烈进出高潮视频大全、保險欧美淫荡性交免费、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定在线免费看国产黄、員工教育培訓(xùn)久久精品国产国产精福利、人事檔案、勞動保護免费无码国产永久、離退休管理等方面的工作日韩性色自拍视频在线观看免费播放。

　　我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單人人摸人人操人人插，但我很堅定啪啪啪av黄色，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做18禁止网站观看大全，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊一级黄色毛片网址，我很苦惱又粗又长又黄的免费视频，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)av资源观看，脖子酸了最新在线精品国自产拍三级片，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作又黄又粗又大又长又色又爽，讓我厭倦国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，甚至想放棄情欲视频,欧美一级在线观看，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺日日爱自拍com，那是喜悅日本ww视频。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化www日免费看。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉免费黄色网址一区。

　　當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過很多困難18岁以内禁看黄色视频，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性H动漫全彩纯肉无码，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)免费看毛片视频在线播放、應(yīng)急的能力中文字摹人人精品，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做日韩三级欧美一区中文，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的综合国产视频，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急男人天堂精品自拍。同時裸体女人的视频一级A片，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎在线加勒比无码专区。遇事沉穩(wěn)一级黄网，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走日韩人妻操操性生活。

　　五在线美女永久免费网站、實習(xí)總結(jié)

　　為時一個月的實習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大自拍偷拍1页，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段日韩激情中文字幕在线看片，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步另类图片第一页。一個月下來在线。中文字幕，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。最新人力資源管理實習(xí)報告默認分類免费欧美在线。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園99精品r视频在线观看，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)黄页网站视频在线看，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)jizz视频，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會1024欧美性爱，科學(xué)先锋影音无码资源、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步精品天堂很干视频。對了欧美日韩在线A片一区二区，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告15

　　前言：畢業(yè)實習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步人人操人色人人摸，也是理論付諸實踐的一次嘗試。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課亚洲毛片在线一区二区。在湖北省電力勘測設(shè)計院短短兩個月的畢業(yè)實習(xí)免费看无码A级毛片，讓我對社會，對職場婷婷网色色图，對自身都有了更深的認識在线看日本黄色视频，也為我以后更好地進行職業(yè)選擇，應(yīng)對職場難題做了一定準備日韩aⅴ先锋影音资源网。以下是我在實習(xí)期間的個人工作總結(jié)和體會麻豆av免费在线。

　　實習(xí)時間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號

　　實習(xí)地點：xxxxx

　　實習(xí)單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設(shè)計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成，于xxxx年3月正式注冊亚洲欧美日韩另类，公司服務(wù)范圍涵蓋安全又黄又粗又长一区二区视频、環(huán)保及水保設(shè)計、咨詢久99久视频精选、監(jiān)測久久久这里精品国产、驗收、評估色妓女网站、土地復(fù)墾等領(lǐng)域美女爽到高潮朝喷的视频4399，是服務(wù)于政府、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機構(gòu)欧美日韩国产黄色。目前公司具有甲級安全評價機構(gòu)資質(zhì)證書黄色网站在线免费。观看、環(huán)境影響評價資格乙級證書、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格涩涩网站视频，公司以華中電力系統(tǒng)為依托五月天丁香婷婷在线综合天堂，建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè)、現(xiàn)場經(jīng)驗十分豐富的專家?guī)觳俦剖悠低�站网站视频网站，在華中區(qū)評價咨詢領(lǐng)域有著得天獨厚的優(yōu)勢精品欧美一区综合在线。隨著人們安全，環(huán)保節(jié)能意識的增強国产精品强奸乱伦贵州，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視，公司發(fā)展前景良好。目前公司規(guī)模相對較小在线观看免费的黄色视频，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人XNXX视频，學(xué)歷都在大專以上，近三成為碩士以上學(xué)歷草榴论坛最新地址，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬求手机在线看黄色视频的网站，先后完成了湖北省能源集團葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程、中國電力投資集團公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程特级a爱片免费观看、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預(yù)評價工作wwwzaixianavcom，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等，獲得政府日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、企業(yè)和社會的廣泛好評亚洲免费视频日韩在线观看。

　　實習(xí)內(nèi)容：我實習(xí)所在的部門為綜合管理部，崗位為人力資源崗黄网站无码男人免费大全。在我實習(xí)的兩個月期間亚洲性爱一级视频在线观看，主要工作偏人力資源方向，但也比較龐雜三级艹逼精品。具體而言99/久久精品视频，可以梳理為以下幾點

　　（一）人力資源模塊

　　招聘：篩選簡歷国产后入式免费视频，電話面試三级片第一页，接待面試人員，參與部分現(xiàn)場面試91不卡在线精品国产，旁聽并提問欧美色屌；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況，年齡一级黄片免费看视频，學(xué)歷黄页网站免费视频福利区，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準備。

　　培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計劃制定自拍视频精品，制表并提出培訓(xùn)計劃的相關(guān)建議国产乱了在线观看，催收各部門培訓(xùn)需求表，培訓(xùn)反饋表九九色这里只有精品首页。

　　績效：參與公司績效考核辦法初步制定能直接在线看的网址你懂的，考核思路的確定，自評他評考核表制定歐美特級精品尤物黃片視頻，考核辦法撰寫美屄网站。

　　員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作，收取員工公積金黄色网站久久久，相關(guān)證件等国产原创麻豆高清有码在线。

　　（二）行政模塊

　　日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件，打印復(fù)印掃描www.黄片动力大一免费看，文字性工作在线播放一级AA片，宣傳稿撰寫，文字整理免费看国产老师开裆丝袜喷水。臨時性任務(wù)：參與公司搬遷国产精品一级毛片无遮挡，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理，檔案合同清理分類等一级黄色XXXX；參與公司年會策劃人人上人人插人人操，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購；年終大會安排及視頻制作www.91视频.com，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)韩国三级片最新。

　　實習(xí)心得體會

　　兩個月的時間說長不長說短不短，但卻讓我獲益匪淺亚洲综合综合网，特別感謝設(shè)計院安源公司提供的這樣一個機會以及主管的悉心教導(dǎo)福利一区在线清纯。兩個月下的收獲可以這樣來概括：

　　社會經(jīng)驗層面：正由于安源的小，加上和諧互助的氛圍亚洲狠狠综合网站，開放式的辦公環(huán)境等人人爽人人爱人人干人人摸，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對開放式的溝通，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明久久免费妇女高潮看片A片，各種意見能被聽進去并得到及時解決就爱干人干人操。而對于我一個實習(xí)生而言，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握亚洲爱爱小视频，走出象牙塔色哟哟无码一区二区，看到了一個企業(yè)的組織架構(gòu)，運作模式精品日韩中文字幕，及日常事務(wù)和職場人的工作和生活亚洲网在线。這樣零距離的接觸對于習(xí)慣校園生活的我，既是一種社

　　會經(jīng)驗的積累一级a毛片水多视频国产一，也是一種視野的開拓三级网站午夜三级60分。雖然安源規(guī)模不大，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設(shè)計院www.xxxxx，加上人力資源工作本身的特殊性国产区一区二区三区性色，還是可以接觸到形形色色的人，小小公司亚洲桃色AV无码，也是一個不小的社會超碰免费在线公开视。作為近于壟斷性的國企，有著得天獨厚的資源優(yōu)勢国模AV偷拍，這里的節(jié)奏整體比較慢亚洲欧美午夜精品，人性化的關(guān)懷很到位中国黄色视频在线观看，人們有著相對溫和的人際關(guān)系，同事之間相處也比較融洽天堂视频网站。所以這里很少有菱角很鋒利的人久久性生活视频免费，員工大都是沒有太大的后顧之憂的，若想求得一個安穩(wěn)并非難事jizzg，如果想有大的發(fā)展，就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了古装观看一级古装A片，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙超碰碰人人摸97，很少主動辭退人，但其招聘要求也比較苛刻网站欧美黄色免费。不比學(xué)校亚洲中文久久精品无码，大家都是平等的，有什么都可以自由暢快地表達wwwwww.日本，職場不由你選擇久久久精品中文字幕加勒比，自由是相對的，國企領(lǐng)導(dǎo)便是中心多人群p视频免费观看，中層干部察言觀色的能力是很強的在线网址免费观看av。辦事風(fēng)格多多少少會參雜些人情因素，制度的變通性較強思思热99视频。

　　專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，到企業(yè)后也是在這一崗位，兩個月的實習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實的差別人人在线人人操九，不得不說理論是現(xiàn)實的高度濃縮和概括粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。真正會學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的，這需要經(jīng)驗亚洲欧美日韩欧美，更需要智慧欧美性色生活片在线观看视频。由于實習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位，所干的活也比較砸碎曰韩美女一级视频，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察免费国产黄网站在线观看视频，多聆聽，多體會又大又硬又粗视频网站免费观看，多思考美女污疼视频网站，主動意識永遠是他們對我們實習(xí)生強調(diào)的第一位因素。我們在擺起理論時可以頭頭是道欧美性免费，但現(xiàn)實的情況錯綜復(fù)雜黄色在线网站视频，要考慮的因素遠非理論可以概括，理論只能作為參考A性视频AAA，實際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡日韩精品视频热线在线观看。這點在做績效考核時感受尤為明顯黄色视频福利大全，每一種方案都不能盡如人意，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實99看黄，客觀都只是相對的性爱视频人妻。從這點來看，可以明顯感覺到红牛黄色视频，理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的性感美女毛片视频，另外，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作男女干事网站，繁瑣而細致日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，有些是難以看到長效的，有些可能要反復(fù)試驗才會得到認可www.亚洲综合，也有可能大线香蕉在线视频网站观看，盡心盡力卻得不到其他部門的認可，加上作為職能性部門欧美一级婬片A片护士，與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵日韩综合无码视频一区二区三区，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。兩個月的實習(xí)讓我認識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的婷婷在线综合，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要亚洲欧美日本一区二区综合，但專業(yè)之外的運用更重要。而更為重要的一點是色五月亚洲AⅤ综合在线观看，了解公司的業(yè)務(wù)免费性生活福利视频。人力資源工作想得到大家的認可，其管理需要立足于被管理者国广一级黄色网站，也即直接為公司創(chuàng)造價值的人福利视频91，不了解行業(yè)特點，企業(yè)特征最近2019年在线中文字幕大全，業(yè)務(wù)特征日韩黄色网不卡网站，在執(zhí)行時必然困難重重。

　　人際關(guān)系層面：這一次的實習(xí)jlzz大全高潮多水老师，總體而言還是很開心的A片免费观看在线播放，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團結(jié)互助的文化氛圍。領(lǐng)導(dǎo)很開明一级特黄aa毛片大片在线，幾次找我們聊天談話亚洲黄色12级视频，無論是多大的領(lǐng)導(dǎo)，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談亚洲毛片在线播放，對員工的尊重給人很溫暖的感覺国内黄片免费看。主管是個很細心溫和的人，總是不吝賜教国产亚洲真人视频在线观看，并且愿意傾聽我們的意見欧美性爱肛交在线观看，大到公司的發(fā)展方向可以直接免费看黄色视频的网址，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待。俗話說一個好的上司勝過一個好的.公司强奸人人操，這話確實有幾分道理免费欧洲毛片在线视频。很難得的是在這里認識了不少好朋友，包括一起實習(xí)的和已經(jīng)工作的国内精品久久久麻豆精品，待人在一個誠字日韩色情国内自拍网页，實習(xí)生主動謙和些，融入就會相對容易些国产三级片插逼视频，當(dāng)然也要把握好進退分寸在线国产福利影院。

　　總體而言，這次實習(xí)讓我對企業(yè)、WWW4438，對人力資源都有了更深的認識，有成長有鍛煉欧美一区性爱视频，褪去了幾分學(xué)生氣8888永久网站，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性。

　　當(dāng)然也讓我認識到一些自身的不足和缺陷天天色,天天干,天天日，比如不夠自信日本黄色一级A片，聲音缺乏底氣，不會合理安排利用時間等超碰免费在线站长工具。任務(wù)導(dǎo)向性太強激情亚洲小说网，系統(tǒng)思考不夠。再者專業(yè)方面積淀不夠国产特黄特色视频网站，不能活學(xué)活用欧美中韩一区二区，在接下的深造中，我尤其需要加強專業(yè)素養(yǎng)午夜在线色呦呦，語言表達及系統(tǒng)思維鍛造人妻人操人人操人人插。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個問題是我比較感興趣的，其一是選擇什么樣的人亚洲网站黄色，如何選日韩成人精品视频自拍？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題。

　　國企需要直面的一個問題是關(guān)系和效率的問題亚洲欧美人成人综合在线播放，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企亚洲一级毛片免费看。這點首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中，企業(yè)實際所需人數(shù)總會大于對外招聘人數(shù)久久停黄色网站，不同公司有不同比例国产精品一级黄录像，可能是五五比例，可能是四六比例国产污污污在线观看免无毒，也可能更高或更低十八岁禁黄色网站，這隨企業(yè)的市場化程度而

　　定外国A级黄片，在中國特殊國情下，這些大家都已見怪不怪www.欧美亚洲精品，這種所謂公平的問題是一個社會層面的東西免费久久..av，這里就不贅述了。單從招聘本身來說亚洲√a无码作爱，安源對外招聘的都是技術(shù)人員大陆强奸乱伦毛片，我們通常認為招聘最重要的是人崗匹配度，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才国产青榴视频A片在线观看不卡成，因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠男女视频在线免费看，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導(dǎo)下，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實很片面欧美刺激a片影院，企業(yè)要招到一個合適的人并不容易无码亚洲电影在线看，就像我們要找一份合意的工作一樣，都是一個挑來挑去的過程A级黄色片在线免费观看。應(yīng)聘者挑薪酬A片vi视频，挑待遇，挑環(huán)境美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，挑工作本身精品国产亚洲。而招聘方則挑能力，挑個性久久riAV一区二区三区，甚至挑長相成视频年人黄网站免费视频高潮，但這些往往都不會貼上標簽，貼出來的只是部分99re在线观看这里只有精品9，每一方心里都有一個大概的估價能在线看av的网站。

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