人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告匯編15篇

　　在我們平凡的日常里，報(bào)告與我們的生活緊密相連在线一区不卡播放，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚黄色网A片。那么你真正懂得怎么寫好報(bào)告嗎？下面是小編精心整理的人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告www.4455永久，供大家參考借鑒肏屄性爱欧美性爱，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　實(shí)習(xí)目的：平時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識真人批批120分钟，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識女人av在线，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)国产99社区。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月1日——20xx年6月30日

　　實(shí)習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美日韩人妻一区二区三区，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深毛片一区二区三区免费观看18P。為了能更快適應(yīng)環(huán)境影音先锋久久资源网AV资源站，更好地開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)男女免费交性视，堅(jiān)持“向同事學(xué)fc2免费黄色视频、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平久草美女，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限在线看国产精品DVD三级。“三人行国产亚洲美女精选AV，必有我?guī)煛惫�产日本精品久久久久，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師亚洲图片中文字幕套，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉国内一级毛片免费不卡视频。為此影音先锋女人鲁色资源网，我積極向身邊的、同事和前輩們請教无码av永久免费专区调教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)美女扒开双腿做爽爽视频，以他們的工作思路、言行舉止毛色黄片、工作程序和工作方法為榜樣欧美a网站，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷人人摸人人操91制片。另一方面亚洲毛片在线播放一区二区，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識18岁以下禁看黄色网站免费，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程91精品美女主播在线。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)成人免费国产剧情视频网站在线观看，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識終于可以派上用場了超碰在线播放人人。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿�97超碰中文在线，沒有容入企業(yè)国产精品视频无码aA。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。

　　1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　一要有愛心：愛職業(yè)黄色三级日本，愛員工中文精品无码，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”骚逼人人操人人玩。人力資源管理工作事無巨細(xì)很黄很高潮免费网站，事事重要，事事都是責(zé)任婷婷精品在线视频。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)看黄片二级、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)国产污视频网站在线观看，知人善任H色视频网站，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)国产乱伦视频免费观看。四要有探索日韩成人成色在线播放网站、創(chuàng)新su4.com、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)欧美性爱影视网站、服從亚洲黄色网站WWW、自律、健康等現(xiàn)代意識亚洲三级小说。五要樹立誠信觀念国产亚洲综合无码一区二区。誠信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作亚洲三级综合，人力資源主任這個(gè)職位是對個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位好操爽还要在线播放，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

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　　（2）具備廣博的社會科學(xué)知識久热日韩视频免费无码观看网站。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法国产激情在线一区。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)www.青青、不同領(lǐng)域的人員接觸相處91手机视频在线，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的`社會關(guān)系中文字幕国产精品一区，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件一区二区三区激情欧美亚洲日本。

　　（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力黄片操美女；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力18岁进入网站视频；人事制度管理能力人人操人人操人人舔。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力A片黄片在线、領(lǐng)導(dǎo)能力人人看人人亲人人操、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力激情无码一区。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革欧美三级片国产免费性爱视频，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率两性视频网，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的久久国国产免费999，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的在线国产性爱福利、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系可以永久免费观看的一级视频。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系伊人久久大香线蕉综合AV，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理嫩草久久久久久久精品99。

　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的亚洲视频黄色，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用黄色视频直接进。

　　我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富女人自慰喷潮A片免费观看网站，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距免费永久黄色网站。如何改善人力資源管理91精品欧美综合1区，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展一级黄色毛片网站，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題污污视频三级片。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直黄片观看无码在线、無私日本黄色一级小视频、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向欧美日韩口爆吞精一二区。

　　2.對人力資源管理的幾點(diǎn)建議：

　」�产在线对白视频黄。�1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新理论日韩中文，就很難發(fā)展超碰在线欧美精品，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定欧美又大又粗一区二区、自我超越偷拍视频无码，不斷楊棄來提高管理水平国产WWWWW免费在线观看，提高人力資源的利用效率。

　∨访酪患妒悠低�站免费在线观看。�2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念色天堂视频在线，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　【镁镁�彩视频7。�3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤欧美激情视频二三区，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)97无码精品一区二区。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求三级片黄色网站视频真人，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的欧美亚洲视频图片小说，精神激勵(lì)是根本亚洲精品黄色视频,在线观看，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)自拍偷拍综合一区。

　　實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺實(shí)習(xí)結(jié)束了亚洲干批视频在线观看，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識黄片在线看1，課外的知識欧美操人网站。這一個(gè)過程是值得我回憶的。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)肉片在线播放视频网站，對我們這些在校大學(xué)生激情影院福利，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會黄色一级片大相焦，更是提高自身的好機(jī)會欧美黄色片久久，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　一爱爱视频a、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程久久久精彩视频，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，鍛煉能力毛片A片在线观看免费在线观看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識2019最新黄片，掌握更多的，對所學(xué)的知識進(jìn)行提升精品久久久无码午夜福利五色月，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向日韩一区二区18页视频在线播放。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　三先锋视频资源在线、實(shí)習(xí)單位及其簡介

　　xx公司人力資源部

　　四亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進(jìn)、黄色无码免费v、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正谁有最新日韩黄色网，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理好男人视频社区www影院，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。

　　(二)招聘

　　每天來公司應(yīng)聘的人都比較多一级片,，包括經(jīng)過篩選后電話預(yù)約的www.在线三级.com、看到招聘信息直接過來的'，以及通過本公司員工推薦的黄色网站欧美内射。

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　　(三)員工培訓(xùn)

　　對于新入職的員工真人无遮挡猛进猛出视频，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核com超碰，考核合格后方可正式上崗视频区电影区小说区。

　　(四)薪酬管理

　　對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度新疆女人啪啪毛片，當(dāng)然本企業(yè)也不例外国产97AV一区二区三区，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金、福利等其他薪酬制度免费非常黄的网站91AⅤ。對于不同的部門www.欧美黄色网站，薪酬制度也有所區(qū)別。

　　五美女视频黄a免费久久、這段時(shí)間的實(shí)習(xí)黄色,com，我感受頗多。

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　　通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)国产高清无码自拍，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的国产操逼视频免费看。

　　實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題亚洲日韩国产欧美性、檢驗(yàn)知識、鍛煉能力的過程18岁以下禁止看网站，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，在錯(cuò)誤中不斷成長可以直接观看的av网址。

　　“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即成年人免费视频a片�97黄色A级！边@段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程一级做a爰片久久毛片A片手机，對招聘工作也有了一定的了解18网片禁黄网站免费观看，鍛煉了實(shí)際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助欧美一级黄色日批。

　　雖然婷婷丁香在线，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個(gè)開始一级毛片AA片免费视频在线播放。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校欧美激性欧美激情在线金8、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向91高清在线亚洲一区二区三区，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識日韩免费网址，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)成a免费视频大全。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　xxxx年xx月至xx月的兩個(gè)月期間2017年国产一级黄片，我在xxxx公司的人力資源部實(shí)習(xí)。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)黄黄网站在线观看，與人力資源管理并不對口18人人黄色视频在线观看，但這并不影響我在實(shí)習(xí)單位的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，相反日韩特黄性爱毛片免费视频，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作538无码视频在线观看免费。

　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多沈阳熟女露脸对白视频。有句話說得好中文自拍日韩在线播放网站免费，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”外国性交狂操视频，書本學(xué)來的東西欧美激情高潮老外a一级，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)黄色片黄色网站黄色片。雖然我在大學(xué)階段的課余時(shí)間中學(xué)習(xí)了相關(guān)的人力資源管理知識色天堂综合，但是面對現(xiàn)實(shí)的問題仍然無法快速而有效的處理。

　　記得剛進(jìn)公司的那幾天一级高清理论片免费大全，感覺一切都是陌生和全新的在线免费观看黄片日。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財(cái)富的“夢工廠”。在最初的幾天里日韩美欧综合久久久久，工作流程不清楚欧美区第一页，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時(shí)解決第一页国产，一切都是從零開始日韩美图精品自拍视频在线观看，然后就是不斷的請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)无码99riav片。這段時(shí)間所做的事情雖小中老妇女毛片黄片视频，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易国产免费观看试看免费AV。因?yàn)�91福利在线播放，自己的每一個(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道手机免费色网址，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來公司面試的應(yīng)聘者亚洲人午夜视频，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響又大又长的黄色视频，而不僅僅是個(gè)人的事情91自拍偷拍论坛欧美性爱。

　　這段時(shí)間里接觸最多的工作便是招聘的相關(guān)工作，整理應(yīng)聘者的資料www.18岁禁止网页、參與面試亚洲视频小说之无码视频、審核等一系列過程。在招聘的工作中aaa视频色，我發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別97热在线视频免费播放器。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，有時(shí)難免眼高手低久久久久A级毛片免费看，沒有一個(gè)相對現(xiàn)實(shí)可行的自我定位黄色a片视频中文字幕在线观看一级，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁www.xxxx.xom∽钚�91地址永久入口；叵胱约簩W(xué)校的情況，很多同學(xué)大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃性生交A片，面臨選擇時(shí)九九视频精品在这这里，難以作出真正適合自身情況的選擇。這對我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的看黄色录像一级片国产的。。大學(xué)生作為社會上的精英群體操女生在线免费看，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲免费一级操逼毛片。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)国产精品影院在线，不能放低自己。現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作久久免费五月黄片。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說www.久久,com，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識來到公司進(jìn)行工作時(shí)，實(shí)際上大部分知識用不上有A片网站吗?。工作中所需要的知識需要你慢慢的向同事在线69、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作成人精品视频在线日韩免费观看网址。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多国产欧美十八禁。在市場經(jīng)濟(jì)下，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作国产又粗又猛又爽在线观看，所以積累經(jīng)驗(yàn)就顯得更加重要国产真实偷乱视频老人。

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　　通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與我自學(xué)的書本知識差距還是很大的久久这里只有欧美精品，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的75性交欧美色色。書本上的知識難免滯后，而現(xiàn)實(shí)工作最接近實(shí)際午夜级小电影，且隨著信息化www.xxxxx欧美、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展亚洲日韩深夜福利第一页，書本知識的更新速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于實(shí)際企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程欧美在线激情丁香。但是，另一方面色呦呦观看，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的人人摸人人做人人操。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度欧美性爱a片4色，在中國的起步是比較晚的国产欧美日韩综合视频在线。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，這一現(xiàn)象在一些國企和中小型私企中尤為常見日本高清不卡网址。大多數(shù)的國企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度迷奸视频456，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以黄色丝袜网站，如何正視現(xiàn)實(shí)超碰97青青久久人人澡，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的。

　　我個(gè)人覺得婷婷五月综合色在线看，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：

　　1)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力在线观看黄色免费av。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力；職位分析和績效考核管理能力无图无码视频网站在线；薪酬與福利管理能力91九色熟女大屁股；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力亚洲久久青草鸭；人事制度管理能力精品无码三级在线视频网站。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力www.756av、領(lǐng)導(dǎo)能力中文字幕欧美三区在线观看、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力精品欧美伦欲视频。

　　2)具備廣博的社會科學(xué)知識亚洲色图你懂的。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證日本高清视频免费WWW。另一方面影音先锋每日资源网，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處成人短视频在线免费观看网站，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別婬过年系列新春下药在线观看，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件激情综合网www。

　　3)具備公正西西人体久久、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力乱子精品无码一区二区三区。對于人力資源人員來說色色色色色男人视频网站，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估国产淫网站、確定国产刺激性爱视频，在選拔、推薦欧美性爱一级片A片、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則给个av网站。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正95视频A片免费体验在线观看、忠信的原則最新A片永久免费观看。對照這個(gè)要求審視自己，雖然我在大學(xué)里自學(xué)了一些人力資源管理的專業(yè)知識天天干干干，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識相比欧美第一射，僅僅是滄海一粟青青艹逼网站久艹免费。由此我更加堅(jiān)定要去美國進(jìn)行專業(yè)的人力資源管理學(xué)習(xí)的渴望。專業(yè)知識彌補(bǔ)起來具有很強(qiáng)的方向性色综合色欲色综合色综合色综合，因此操作起來也較簡單。相比之下99r在线观看视频精品，廣博的社會科學(xué)知識更加難以在短時(shí)間內(nèi)提高女性毛片A。知識面是一個(gè)長期積累的過程，人力資源管理的工作與社會學(xué)亚洲A∨无码午夜剧场、法律色男人在线视频、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)www,x日本,COm、心理學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域都有著千絲萬縷的聯(lián)系国产精品玖玖玖玖玖玖玖。我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)，對于這幾個(gè)領(lǐng)域的涉獵都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠激情五月毛片免费，因此要想建立屬于自己的知識體系還需要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書籍一区二区网站，多進(jìn)行跨專業(yè)交流。在這幾條要求里最難的.當(dāng)屬“具備公正操爽一级视频网站、忠信日韓在線專區、堅(jiān)定勇敢的意志力”。品格不同于知識超碰人人人人人人人操，不是靠長期積累就可以獲得的男女猛烈无遮挡高清免费，而是強(qiáng)調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個(gè)人修養(yǎng)與內(nèi)涵。環(huán)境對于人的成長有著至關(guān)重要的影響404黃色網站免費看，我慶幸自己生長在一個(gè)家教嚴(yán)格99精品日中、家風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅�香門第，使得我從小得以培養(yǎng)獨(dú)立自主caoprom在线、堅(jiān)定勇敢的品格亚洲欧美乱码一区二区。在漫長的求學(xué)生涯里我一直擔(dān)任學(xué)生工作，對于公正這一點(diǎn)我深有感觸按摩一级毛片真人。但是學(xué)校與企業(yè)是兩個(gè)完全截然不同的環(huán)境好超碰在线，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走。

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識aigao在线，而是一種叫做自學(xué)的能力”av网址在线播放。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外黄片成人片免费，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少日本高清视。就像我所在的人力資源部，真正運(yùn)用到的書本知識很少欧美人人做人人爱，最主要是要求你在實(shí)踐中自己學(xué)習(xí)视频毛片，積累經(jīng)驗(yàn)亚洲天堂国产制服。

　　實(shí)習(xí)是工作的前奏，從自身在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論到現(xiàn)在的實(shí)踐老乱女中文字幕熟女熟妇，實(shí)習(xí)成了連接兩者的紐帶国亚洲视频，成為一個(gè)溝通的橋梁。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論在我剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候感覺一無是處免费激情网址，因?yàn)楹芏嗟臇|西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗(yàn)的同事去學(xué)習(xí)五月天亚洲综合在线电影，當(dāng)然學(xué)習(xí)的這些東西在大學(xué)的課本上是根本沒有教過的。

　　經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)中国精品Jizz免费看，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足精品欧美视频在线观看视频，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差欧美A以一区二区三区，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高黄色在线看片黄色在线看片，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然18禁黄网站无码无遮挡免费，在工作期間也犯過錯(cuò)誤亚洲欧洲春色另类，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差等欧美18禁止看网站。還有一點(diǎn)感悟就是欧美黄色片，要想做好人力資源管理的工作，僅有人力資源管理的專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的性色av不卡无码中文字幕，還需要一定的統(tǒng)計(jì)學(xué)绿色私人午夜、心理學(xué)、社會學(xué)知識又粗又长黄片」�产一级性交高潮片？傊�，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題口爆在线、檢驗(yàn)知識国产精品自拍网、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法一级一级一片在线观看，不斷在錯(cuò)誤中成長婷婷色五月开心综合先锋影音。

　　“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章亚洲男人女人视频�123区无码乱伦！边@段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程麻豆国产原创福利，對招聘工作也有了一定的了解男女八x八x视频网站，鍛煉了實(shí)際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助欧美三级电影限制黄色福利视频，很感謝公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會182tv免费精品视频。雖然亚洲国产色图视频，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個(gè)開始亚洲动漫第18页。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校www.九九久久、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向亚洲国产综合猎奇自在线，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識亚洲综合一区二区精品久久，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)强奸妹子国产系列。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xx有限公司91国内在线播放、xx有限公司

　　實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：xxx

　　主要實(shí)習(xí)內(nèi)容：xxxx

　　實(shí)習(xí)報(bào)告正文：xxxx

　　學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用欧欧美一级a视频，只有將學(xué)習(xí)的理論知識與生活實(shí)踐相聯(lián)系91视频最新域名，將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用到社會實(shí)踐中，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的99热精品在线免费观看。學(xué)院一直以來注重實(shí)踐中文字幕视频精品免费黑人，提倡實(shí)踐，也努力創(chuàng)造機(jī)會工口无遮挡免费视频网站、提供機(jī)會給學(xué)生們參與到實(shí)踐中去一级毛片高清网站，因此，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)50岁肥熟丰满熟妇在线播放。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”精品人妻中文字幕1区，讓我們能夠提早去了解企業(yè)，了解社會成年人在线。

　　一欧美性网、實(shí)習(xí)目的

　　1、通過理論聯(lián)系實(shí)際使學(xué)生全面地運(yùn)用所學(xué)知識去分析判斷工作中的實(shí)際問題一级欧美D，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識欧美性爱视频在线观看视频，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力。

　　2亚洲卡通动漫激情另类、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作国产毛片黄片，初步了解和認(rèn)識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用。

　　3色网视频A、通過實(shí)習(xí)進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性久青草视频精品线在线观看、紀(jì)律性、集體主義精神等優(yōu)良品德欧美日韩中国产视频，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)717理伦午影院无码。

　　二、實(shí)習(xí)要求

　　118进禁男女爱免费网站、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)，有秩序黄色网站毛片网站，有禮貌99爱99，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定。

　　2色综合网中文综合网色综合网、認(rèn)真聽取工作人員的講解介紹，有問題及時(shí)虛心提問国产xxxx69，有意見建議要有禮貌地提出久久久久久国产精品无码超碰2020。

　　3、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識以及企業(yè)的管理工作蜜桃视频午夜播放在线观看免费，總結(jié)出自己的收獲和心得體會等www886ys.com，寫一篇實(shí)習(xí)報(bào)告。

　　三日韩欧美视频一区二区三区、校外企業(yè)參觀實(shí)習(xí)基本情況

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　　2、管理理念：以人為本色综合久久天天综合绕视看、以章治業(yè)日韩在线欧美成人网；

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　　來到企業(yè)在线污网站，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間97特大黄片，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解欧美性爱直播，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序狠狠se狠狠ri91视频。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員亚洲精品ty久久久久久久久久。

　　在參觀企業(yè)的這兩天之中，我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業(yè)文化女人被叉视频，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木�益求精的工作作風(fēng)外国特级毛片www。這兩次企業(yè)參觀實(shí)習(xí)我們收獲很多。發(fā)現(xiàn)自己理論與實(shí)際的聯(lián)系結(jié)合相差很多免费一级黄色，通過企業(yè)參觀使我認(rèn)識到我們在學(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識時(shí)这里精品视频，更多的還是要有實(shí)際的操作能力和技巧，也應(yīng)有吃苦耐勞人人草人人爽，不怕辛苦的奮斗精神自拍日韩在线观看视频网站免费。

　　四、校內(nèi)請管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)

　　本周實(shí)習(xí)的第二天和第四是請有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法国产福利在线观看免费第一福利。

　　為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識无码特级毛片A片，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識面，我校請有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座美美女一级A片视频。此次講座邀請到的是江南布衣xx總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問日韩无码三级片免费观看。

　　第二天是由xx總代理為我們做的講座。xx總代理是一個(gè)通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人欧美日韩性爱AAA视频，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)充滿思想黄色网站在线看免费。。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時(shí)尚的有機(jī)結(jié)合，著實(shí)服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本国产东北老妓女视频在线。這個(gè)品牌推崇“自然自拍视频最新日韩欧美、健康、完美”的生活方式欧美日韩美女1000。

　　通過講座欧洲色国产欧美一区二区精品97，增加我們對現(xiàn)實(shí)社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累亚洲午夜A∨无码毛片久久，勇敢開拓在线观看污色视频，可以完成別人所不能完成的事情。而且一定要從內(nèi)在來提高自己www五月婷婷，提高自己的知識修養(yǎng)学生妹人人操人人干人人，一定要有良好的道德品質(zhì)。

　　第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座亚洲一区在线视频播放，他是一個(gè)對自己要求嚴(yán)格黄色视频在线任意观看，對知識很渴望的人，同時(shí)他也是我們的學(xué)長，就現(xiàn)在而言算是一個(gè)事業(yè)有成的青年aaaaa色色黄色视频。他講了自己的事業(yè)奮斗史男人到天堂亚洲一区二区在线观看，以及人力資源管理的專業(yè)知識，并且理論聯(lián)系實(shí)際為我們講述人力資源案例免费直接在线看黄，以及自己的一些工作經(jīng)驗(yàn)黄色网站在线播放AAAAA，工作感受。講座內(nèi)容實(shí)在中用国产一区高跟丝袜在线观看，充分發(fā)揮了自己的個(gè)人魅力亚洲天堂嗯舒服好爽啊。講座中，通過學(xué)生和講師的互動国产作爱视频免费播放，使我們增加了各方面的知識岛国毛片高清观看在线wy999，不僅有專業(yè)知識，更有讓我們受益匪淺的人生哲理亚洲无码色色色。

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　　通過兩天的實(shí)習(xí)講座，我們了解到的不僅是專業(yè)知識男同啪啪视频，更是理論聯(lián)系實(shí)踐的難得的寶貴知識財(cái)富少妇裸婬交视频。通過這兩次人力資源管理專家實(shí)習(xí)講座我們的收獲很多人人操人人看免费，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞久久久久国产精品电影AV，不怕辛苦的奮斗精神。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)最新国内真实迷奷在线播放。

　　五99热这里只有精品7、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會

　　一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了，這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗(yàn)欧美a小视频在线观看。

　　實(shí)習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容人人操97caop，一直以來，我們作為學(xué)生亚洲人成人成在线播放，只是一味地獲取知識人人干人人97，真正實(shí)踐的機(jī)會少之又少。所謂“讀萬卷書日韩精品久久久久久久久久欠，行萬里路”欧美艳情性爱视频网址，大學(xué)生讀的書不一定上萬卷，但卻不少，從小一直讀到大人人干人人操午夜理论，而行的路卻太少了91在线精品欧美观看。所以我覺得實(shí)習(xí)具有重大的意義，他提供我們實(shí)踐的機(jī)會国产原创无码视频在线观看，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的bbbxbbbxx，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識出了校園就用不上。通過實(shí)習(xí)在綫看中文字幕，可以了解自己與理想的差距在线免费AV播放，在以后的學(xué)習(xí)中，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足一级黄色在线观看。所以我要說實(shí)習(xí)的日子過得很快午夜欧美一区二区，但絕對是值得付出的。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)永久地址发布页，其基本原則是物盡其才人盡其用麻豆国产原创视频在线，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值国产乱伦露脸，這也就是人力資源管理存在的意義亚洲一级这片，也是我實(shí)習(xí)的目的。

　　一一级黄色人AV在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解企業(yè)文化国产一级一级A一级A级，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。

　　第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級單位員工檔案殴美伊人一本在线观看av，從最原始最基本的信息了解人力資源黄色网址在线免费。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念天天天色踪合、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施日韩欧清无码激情性视频。

　　第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際国产一级A片午夜无码免费，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢www.jjzz日本视频，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識色色色中心，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討尤物网站视频免费看。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告日韩www。

　　二影音先锋中文字幕资源、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法综合国产涩涩在线观看视频，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)久久riav.、組織和調(diào)配孕妇精品AⅤ在线，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例爱干AV在线，同時(shí)對人的思想美女久久三级视频网站、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)色福利3p，充分發(fā)揮人的主觀能動性国产一级特黄aa毛片，使人盡其才，事得其人黄色视频免费试看一下，人事相宜日本黄页网站免费大全37699，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)网友自拍日韩经典视频，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的`企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施影音先锋每日资源站，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理午夜福利啪爽国产片精品91，勞動、人事露出亚洲一区、工資国产92精品午夜白精在线、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱日本色www、職業(yè)技能鑒定麻豆激情、員工教育培訓(xùn)、人事檔案可以在线看的av网站、勞動保護(hù)激情污片网站看片网站黄页、離退休管理等方面的工作。

　　一開始的我把各種事情都想得很簡單又黄又硬又粗又大免费无遮挡，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作日韩美女一级久久精品视频，時(shí)間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了欧美片aaaaaaaa片。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心18禁免费观看黄网站。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了黄片无码A级，脖子酸了，眼睛花了成年人福利视频，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作婷婷五月综合视频精品，讓我厭倦，甚至想放棄超碰99re91伊人公开精品，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料黄片@126.com、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易18禁看网站！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅性色一区二区。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中美女免费的黄色视频，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉91黄色视频在线免费看。

　　人力資源管理讓我體會到了能力的重要性一级香蕉电影。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)欧美www视频在线观看、應(yīng)急的能力欧美大屌插逼，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做久久久久国产一级男女毛片高清版，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的免费看黄色毛片网站播放，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急澳门黄色三级视频。同時(shí)欧美视频手机亚洲手机，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎97www视频在线。遇事沉穩(wěn)中文字幕欧美，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走在线亚洲欧美专区国产。

　　三操我国产、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲，這次實(shí)習(xí)男人爽插女人的网站在线看，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的几岁小孩啪啪啪黄色视频。當(dāng)今社會久久精品这里热有精品6，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異国产高清老太婆一级AA片，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步日韩AⅤ无码毛片精品。對了，它還教會了我方方正正做人日本黄色网站视频免费1000，實(shí)實(shí)在在的做事亚洲视频官网在线观看。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　為了使我能夠提升社會實(shí)踐能力水平，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來欧美男女真空尺度在线，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)97人人操人人爱，并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程91自拍偷拍网站。我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)欧美亚洲日韩免费在线视频，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用人成在线网站。

　　一、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日

　　二激情AAAA片、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx市xx路xx號xx大廈五層

　　三2020人人摸人人操、實(shí)習(xí)單位

　　xx人才市場的人事檔案管理中心

　　崗位：信息員助理

　　四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

　　1免费网站日本永久免费观看、掃描人事檔案材料黑人与中国妞无码AV，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希�以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)澳门人人摸人人操，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表视屏久久、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍丰满少妇A级毛片野外、高中會考成績證明欧美专区11页、高招報(bào)名表、外語口試記錄表等比較重要的材料国产一级黄网站。

　　2黄人人操干、登記和整理退檔的人事檔案材料。

　　五免费精品国产高清在线观看、實(shí)習(xí)體會

　　時(shí)間過得真快欧美狂野激情XXXX，一轉(zhuǎn)眼，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了【派�草免费电影，F(xiàn)在回頭看看久久久久久精品本婷婷，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報(bào)到的時(shí)候国产人人爱，覺得自己很生疏国产视频一区二区三区污视频，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情熟女乱伦亚洲国产视频，使我感覺像回到家一樣舒暢第一区第二区日韩，于是我開始了在這里的實(shí)習(xí)工作』破低�站在线免费观看；仨�這段時(shí)間以來日韩精品无码专区中文字幕，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長了見識男人扒开女人下部添高潮的视频，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗(yàn)AA亚洲欧洲日本，收獲頗多，受益匪淺日韩AAAAAA免费毛片�bbixxcon在线观看？傊�，我在這段時(shí)間來的實(shí)習(xí)生活過得很充實(shí)日本特级黄色大片天天高潮免费看，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂趣和見聞国内99在线，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

　　實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷欧美草草操在线视频，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段女人18毛多水多在线观看。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個(gè)大熔爐www又湿又大，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程日韩美女福利禁止观看网站。

　　雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會，但畢竟不是真正的社會欧美综合缴情五月丁香六月婷，我們所接觸到的`除了老師就是同學(xué)国产免费大黄手机在线，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言亚洲精品黄色中国，大家也比較單純AV黄色网站大全，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭777琪琪午夜理论电影网在线，同學(xué)之間懂得互相禮讓黄色av一级片在线。而現(xiàn)實(shí)社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系欧美熟妇与小伙子性爱，處處充滿變數(shù)和誘惑搞女人下面必网站，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會欧美色播电影，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念蜜桃视频未满在线观看，樹立和堅(jiān)定自己正確的世界觀、人生觀全国熟妇熟女最大网站、價(jià)值觀欧美能看的一级片网站。

　　所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界91自拍最新地址，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來免费Jizz国产精品网站，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置国产一级毛片国产一级A片，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱番茄社区android下载，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值AVwww网站在线。同時(shí)婷婷深爱99精品五月在线视频，社會生活不同于校園生活，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益国产AV黄色，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益九九热线国产精品视频6，以免給自己造成傷害。

　　社會是一個(gè)大染缸国产三级黄片免费看，充滿各種各樣的誘惑女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，我們要提高自己的鑒別能力欧美大黑吊操B，分辨好與壞，堅(jiān)持原則99riav5国产一区在线观看，堅(jiān)守信念欧美性爱丝袜，增強(qiáng)人生修養(yǎng)，克制欲望久久久久久免费精品久久久，學(xué)會抵御各種誘惑321影音，這一點(diǎn)很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折欧美+日韩+一区，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂欧美亚洲图片小说综合网，涉世未深，很容易陷入失敗感之中色色啦啦，迷失自己的方向www.色色色色色色，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心www.mjjscg.com，相信自己黄色网站看一级，學(xué)會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系日日干夜夜操av，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量女同性毛片网站，我們的道路也會越走越寬敞。

　　學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力黄色精品网，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度AⅤ在线免费看，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活黄片久久久，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)城诗诗的一级黄色网站，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)国产91网站在线，這才是樂觀的工作觀秋霞电影网理论电影在线观看；學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實(shí)，天有不測風(fēng)雨a片免费在线观看，人有旦夕禍福黄色网站免费观看。，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力jizz官网，勇敢面對一切結(jié)果亚洲观看精品一区二区在线，勇敢面對各種突如其來的厄運(yùn)，戰(zhàn)勝困難和挫折玖玖日韩在线视频，挑戰(zhàn)自我免费三A级毛片，使自己得到更好的飛越。

　　同時(shí)，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感级A现看免费黄色视频，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任把女人弄爽A片视频，挑起擔(dān)子，勇往直前欧洲亚洲自拍。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來不是夢在线观看的免费的黄页网站！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽光總在風(fēng)雨后美女频黄，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹国产午夜福利在线观看禁！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會有回報(bào)，我們的明天會更加的美好欧美又粗又大又长A片！”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會AV剧情麻豆国产在线观看，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)成年人欧美片。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　一干鲁鲁鲁鲁鲁鲁、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式国产又粗又大又长免费视频，使我們在實(shí)踐中了解社會日韩中文自拍无码AV、在實(shí)踐中鞏固知識，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)那有毛片网站，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識偷拍综合2区，技能開闊視野，又能增長見識日韩大陆一区二区三区在线观看AV，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)一级片片片大A片，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平7777色综合、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，我們通過實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)国产在线播放线视频，了解國情国产特黄品爱网、民情，增進(jìn)群眾觀念中文一级免费视频、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性国产无遮挡免费视频一区二区、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層中文欧美一区电影在线看，了解人力資源管理現(xiàn)狀九九视频这里有精品视频，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識人妻无码系列专区69影院，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題夜夜燥天天燥视频、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會欧美A片激情日，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備999在线视频免费观。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日——20xx年x月x日

　　三免费无删减大尺度漫画、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司 人力資源部

　　四干操a毛片、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，最大的.收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變狼友综合，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)国产AV永久无码精品网站。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位一区二区黄色。從進(jìn)入公司伊始色哟色视频在线，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中黄色网站日韩免费在线观看，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度视频色色色人妻。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　1.招聘，首先要熟悉招聘流程亚洲中文精品图区。其次国产视频黄搜索，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況538免费在线视频精彩观看。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試亚洲欧美在线视频免费。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系www在线免费观看毛片，了解候選人的狀況免费让看的黄视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會国内精品极品美女在线AAAA。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的国产一区二区三区在线视频，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了亚洲网中文字幕，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管电影小说二区激情图片区欧美性爱，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試女被男啪出水免费的网站。

　　2.錄用特黄特色大片无码特性视频，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù)久久综合加勒比金八天国，新員工剛?cè)牍�司可以免费看黄色网站，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議亚洲区欧美区综合区自拍区免、擔(dān)保書热久久伊人、勞動合同等等欧美日韩午夜情爱在线播放网站，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作爱爱小黄片，審核申請書、述職報(bào)告等等欧美黄色电影在线看。在合同方面遇到問題時(shí)午夜网站加勒比我污，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用欧美精品一一色哟哟。

　　3.考勤管理毛片网在线播放，完成每月考勤記錄精精国产XXXX在线播放，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容黄色在线专区，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感呦呦导航在线。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有xxx名左右的員工一级毛片精久久久久久久，并在繼續(xù)擴(kuò)大欧美又粗又大精品视频，人員量的增加也加大了一定的難度。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　一美女b网站、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性欧美a级v片一区二区，有利于融會貫通一级黄色视频免费网站。同時(shí)，也能開拓視野18禁网站。，完善自己的知識結(jié)構(gòu)91色色视屏，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個(gè)客觀亚洲鲁在视频在线观看，理性的認(rèn)識AAA亚洲无码高清，從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀俄国av在线播放、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)一级免费SV黄片、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解日本一本之道高清不卡免，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識www..cao，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實(shí)際問題的能力男人的天堂最新网址，培養(yǎng)認(rèn)真人人上人人操超碰、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)亚欧综合在线。

　　二欧美乱交牲交乱频、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年7月8日至20xx年7月31日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　深圳市**文化發(fā)展有限公司人力資源部超薄丝袜脚交足免费播放。

　　辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米国产拍精品。

　　廠址：西安市大明宮遺址公園。

　　四、實(shí)習(xí)單位概況：

　　深圳市**文化發(fā)展有限公司始于2000年www.jizzjizzjizz，主要致力于旅游景區(qū)九九一免费视频、主題公園、大型演藝活動的策劃午夜在线免费视频，是國內(nèi)最有朝氣成年男人深夜在线视频播放、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃欧美黄色性爱综合网A片、景區(qū)節(jié)目編排制作91av超碰在线观看，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項(xiàng)目策劃亚州一级毛片干带视频。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想毛片啪啪片A片、娛樂”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂旅游的播種人”為定位黄网免费观看在线网站，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝黄页网站免视频9，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品亚洲免费福利视频，打造成為中國最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃日欧美女人、策劃、制作欧美午夜艳、管理公司五月丁香综合在线视频。

　　幾年來，**始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神亚洲三级片视频，竭誠為深圳錦繡中華caoporen永久免费公开视频、中國民俗文化村、成都?xì)g樂谷一区二区强奸、西安大明宮國家遺址公園色噜噜网、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌黄色一级片网址免费，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃偷拍一区↓、規(guī)劃、制作等服務(wù)综合自拍。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果性爱三级黄色，**也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)91香蕉在线精品一区在线观看，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系久热伊人网。

　　**始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿性多多视频，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度黄片A片aa视频,一级无码。

　　五久久av毛片天堂一区毛片、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)8090精品无码久久久，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)一级性爱视频无码免费，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。

　　第二階段從7月14日—7月24日亚洲欧美另类69XXXXX动漫，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵(lì)計(jì)劃亚洲黄色一区二区在线观看、員工手冊、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 18未成禁片一级毛片喷水。

　　第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束九九国产A片，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里免费视频在线观看4444，我們遵循公司的安排乱人伦人妻中文字幕app，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理日韩精品人妻系列视频在线、衛(wèi)生igao为爱寻找激情、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外性生活爱爱网址，我們還充當(dāng)銷售人員欧美黄片视频免费观看，親自和顧客面對面交流。

　　六特a黄色网站、實(shí)習(xí)心得：

　　首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會国产午夜福利一级无码。

　　191人妻论坛精选、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣一级特黄AAA大片兔费无码，有老師欧美午夜视频免费，有作業(yè)，有考試国产午夜精品视频免费不卡，而是一切要自己主動去學(xué)去做99免费在线视频。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的天天操天天狠天天透，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作大鸡八网站，讓你少走彎路;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己少妇黄片AAA一区二区三区，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的国产一级浮乱片视频，哪些是你感興趣的。

　　2中国一级婬片A片AAA免费、積極進(jìn)取的工作態(tài)度A片在线播放观看中文字幕。在工作中欧美一级操b视，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己一级a爱大片免费视频免观看，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人国产天天操，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍亚洲欧洲国产精品久久久，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做草草影院欧美04一区二区三区，所以平時(shí)就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高A片国产黄线在线观看。

　　3影院理伦、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情人人操人人干人人操，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目久久人妻Av无码中文字幕第一，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通亚洲黑人无码专区在线、交流的能力以及與人合作的能力亚洲精品视频你懂得。合理的.分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作99在线精品免费视频，配合默契亚洲你懂的黄色网站，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績哦美黄色视频，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上久久久久久久精品妇女，在團(tuán)隊(duì)工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況人人干人人插吧高潮，反過來看让人操人人，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一亚洲免费一级视频。

　　4最近最新中文字幕视频一页、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀国产三级手机在线观看，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的www.黄色啊.com，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀国产精选视频一区，才不會影響工作的正常進(jìn)行看国产一级性交电影免费在线。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

　　5涩涩视频在线观看十八岁以下勿进、為人處事欧美曰屁视频。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)、老師日韓美女一級黃片免費、家長最新精品国偷自产在线97，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系欧美一级a一片美国大黄。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸黄片一级域名，都要做到妥善處理伊人久久AV大香综合影院，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考黄页网站1688www欧洲人妻毛片，而不是只是考慮自己的事97在线最新网址精品9。

　　其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決日韩黄色视频品爱。

　　1很污很黄的视频网站、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。

　　因?yàn)樽约喝狈��?jīng)驗(yàn)色五月天天，很多問題而不能分清主次无码看片网址，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行97AV视频在线观看，我想我會逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的亚洲精品自拍第一页。

　　2、工作態(tài)度不夠積極国产午夜激情。

　　在工作中僅僅能夠完成布置的工作98自拍视频，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時(shí)可能就會松懈黄色网站毛片儿，不能做到主動學(xué)習(xí)午夜免费福利电影网，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑�在今后我要努力克服惰性日韩中文字幕在线92页，沒有工作任務(wù)時(shí)主動要求布置工作最新黄色免费网站，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。

　　3亚洲无码熟妇黄色视频、工作時(shí)仍需追求完美。

　　在工作中国产av福利第一精品，不允許絲毫的馬虎手机在线视频日韩一区，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的久久婷婷五月综合国产。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)5060午夜全黄一级A，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益，并會在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證国产精品视频网站大全，我會持續(xù)地理解和體會實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識久久免费视频精神品，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值一级黄色网站视频官段，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力欧美特黄特级作爱大片免费观看。

　　七激情小说激情图片激情视频、實(shí)習(xí)意義

　　實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言人人操人人爱人人插，是發(fā)展儲備人力資源的措施欧美精品无遮挡，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才国产一级特黄AA级特黄裸毛片，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才国产一线在线观看，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念人人做人人操，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)人人摸福利。

　　對學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作日韩精品一区在线观看量，扮演不同的社會角色www,欧美精品视频,com，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣免费黄色三级性交，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)免费av在线播放网址，也為自我成長豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會人才資源的優(yōu)化配置.

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　時(shí)光飛逝美欧三级，我們已邁進(jìn)大學(xué)生活的第三個(gè)年頭xxxxx黄，為了更好的了解所學(xué)專業(yè)的情況，所以我在20xx年x月x號結(jié)合自身專業(yè)在xx人力資源部進(jìn)行兩周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐欧美日韩国产在线va，現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束亚洲动漫精品一区，回頭總結(jié)我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，感到十分的欣慰6080三级午夜理论。它使我在實(shí)踐中了解了社會永久区域18勿进，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，也打開了視野国内偷拍高清精品免费视频、增長了見識天堂不卡一区二区在线网站，為我即將走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)基本上達(dá)到了學(xué)校要求的實(shí)習(xí)目的。

　　一深夜在线、人力資源部門了解概況：

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施6080yy午夜福利无码，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動国产碰碰碰、人事日韩六九视频无码中文、工資、保險(xiǎn)人人肏人人艹、專業(yè)技術(shù)職稱日本性交网站、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)色狼网站在线观看、人事檔案精品久久久久久无码中文版、勞動保護(hù)狼友无码、離退休管理等方面的工作。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名精品日韩精品手机在线观看，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)久久国产热，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)国产精品视频人人做人。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”一本久道热线dvd。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要黄片视频不卡，事事都是責(zé)任欧美A级视频一区二区三区。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化欧美亚洲日韩，精通人力資源管理業(yè)務(wù)人人人爽人人做人人看视频，知人善任，用人有方91天天在线精品国产，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)国内在线手机自拍视频。四要具有探索、創(chuàng)新中文字幕一级毛片在线看、團(tuán)結(jié)一级做a爰片久久毛片A片app、協(xié)調(diào)、服從XXXx欧美老妇、自律国产黄色A片在线观看、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念中文字幕丝袜综合第二页。誠信乃做人做事之本中文无码视频h。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，企業(yè)對人力資源管理部門員工的能力和素質(zhì)要求是很高的人人入人人干人人爱爱爱爱爱，人力資源主任這個(gè)職位更是對個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位美女自慰网页，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

　　具備公正我想看黄色一级中国男人操男人、忠信在线观看美女网站瑟瑟、堅(jiān)定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說精品女同一区二区三区免手续费站，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估美产一毛片免费视频看、確定18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，在選拔、推薦国产原创在线免费视频、使用人才時(shí)堅(jiān)持"唯才是用"的原則日韩欧美亚洲综合一区二区三区。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中国产盗摄视频精品一区二区，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則在线欧美看片免费人成视频。

　　具備廣博的社會科學(xué)知識国产日韩亚洲丝袜AV。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證乱子刺激对白在线播放。另一方面97视频在线分类播放，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處iGao中文视频网为爱搞点激情，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別国产福利网在线，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件久久久亚洲天堂。

　　具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力gogo全球高清国模私拍。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力。

　　人力資源開發(fā)思思久久成年人免费视频、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力强奸高潮视频。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力免费日皮视频亚洲网站、領(lǐng)導(dǎo)能力黄色网站视频能看、表達(dá)能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力wwwbbbb。當(dāng)前寧夏東方鉭業(yè)集團(tuán)公司正在進(jìn)行深化改革久久www.98riav.com，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率在线a片视频。，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，以企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營欧美偷拍99、法制化管理為取向国产中日韩久久久噜噜久久，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確插穴影院、政企分開色噜噜噜在线观看网站、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡人人人人插人人干人人操、效能免费人人插人人操、統(tǒng)一”的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)国产在线网址、監(jiān)督保證職能日本巨乳中文字幕在线，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系欧美黄网站网址。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)国产福利91精品一区二区、定員、定崗欧美特级黄色片AAAAXXXX、定責(zé)工作日韩快播自拍图片在线观看网站，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置欧美三级视频免费。

　　設(shè)置了局長工作部美女奶头无遮挡网站视频免费观看、生技部，財(cái)務(wù)部国产亚洲欧美日韩精品A片、營銷部超碰97在线网、人力資源部、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)大逼视频，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置国产毛片短激情视频，對內(nèi)部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑手机日韩精品一区二区亚洲AV，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快發(fā)展步伐中文字幕不卡毛片网址，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位;清退臨時(shí)工，安置富余人員;控制新增人員亚洲熟妇天堂久久，把好人員“入口關(guān)”;嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策女被男啪到喷水视频网站，凡達(dá)到法定退休年齡的員工，一律按時(shí)辦理退休手續(xù);規(guī)范崗位條件免费的不卡的av网站，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中超碰人人妻人人妻、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書;管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員免费看国产黄色A片精品，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱;后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷一级黄片一级黄片一级黄片黄片。引入人才競爭機(jī)制，即競爭上崗為核心人人揉人人操人人草，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強(qiáng)對勞動合同的管理日韩精品网站日韩在线观看视频免费，嚴(yán)格考核。

　　同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制国产主播在线小蝌蚪，規(guī)范工資分配體系国产一级a免费无码视频，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成中文字幕xfplay男人资源站，基本工資由技能工資和崗位工資組成www欧美系列，技能工資根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，實(shí)行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)青青青国产中文在线视频免观看，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除后国产天美精品VA在线观看，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)中国免费三级片视频网站，作為其過渡技能工資。

　　崗位工資是員工所在崗位勞動責(zé)任輕重A片视频观看，技能要求高低，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好差无码国产有码精品91，通過科學(xué)評價(jià)而確定的工資国产免费特大黄色网站，由于東方鉭業(yè)把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類搜索欧美黄片，分別按照“崗位勞動評價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級欧美一级A片裸体做受在线，確定相應(yīng)崗位工資。輔助工資由年功工資看片av网站在线播放、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼欧美性爱zozozoxxxx、各種獎(jiǎng)金、浮動升級工資各項(xiàng)補(bǔ)貼組成国产美女作爱视频多。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合A片网站在线免费观看，把崗位、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金黄片毛片a片免费看、津貼捆在一起色哟哟WWW网址，實(shí)行一崗一薪，在崗人員易崗易薪永久免费的男女性涩视频网站，崗位工資實(shí)行動態(tài)管理一级毛片一级毛片AAAA级。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)欧美图片小说专区综合区，比如局長工作部主任操美女视频在线网站、生技部主任，財(cái)務(wù)部主任综合激情区小说区图片区、營銷部主任www.日本在线播放、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級国产自愉怕一区二区、職數(shù)都作出了明確的`規(guī)定国产一级无码AV片在线看，例如對財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷，具有會計(jì)

　　師以上職稱自拍偷拍第七页，必須是財(cái)會www.好了av.com、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，崗級17級图片区激情区小说区另类春色区，職數(shù)為1浮力国产在线，并要求從事有色金屬相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出欧美丝袜国产，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是全面的97免费人妻视在线视频，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)狼友首页，對我們這些在校大學(xué)生黄页视频免费在线看，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會91人妻论坛兴趣杂谈，更是提高自身的好機(jī)會亚洲小说图片综合在线专区，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

　　二日韩高清在线精品观看网站免费、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)日韩网友自拍区在线观看网站，所以在公司人力資源部進(jìn)行人力資源實(shí)習(xí)。在這期間配合人力資源工作人員工作97人人看碰人免费公开视频观看，了解了公司的運(yùn)營管理的基本概況和整體發(fā)展?fàn)顩r无码在线观看毛片，特別對人力資源管理體制有了深入地了解和進(jìn)行相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備的調(diào)查。熟悉了業(yè)務(wù)流程夜操三级片，提高了工作意識黄色视频人人干人，增強(qiáng)了責(zé)任感。

　　三91精品福利区在线观看、實(shí)習(xí)成果

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　　四、問題的提出及建議

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　　2女高中高潮娇喘抽搐喷水视频、明確人力資源管理的地目標(biāo)：

　　1、充分調(diào)動員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)国产黄色A片免费看，在自然狀態(tài)下456亚洲视频在线观看，員工只能發(fā)揮20%~30%的能力，如果充分調(diào)動員工的積極性中国野外一级视频片，其潛力可發(fā)揮到80%~90%。所以自拍欧美日韩制服视频，為了充分国产一级黄色视频免费看、全面、有效地開發(fā)人力資源一级黄色性交片，應(yīng)該積極調(diào)動員工的積極性欧洲精品色在线。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會亚洲欧美日本另类、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響高清日韩精品第一页在线观看网站，企業(yè)應(yīng)盡力對這些因素進(jìn)行調(diào)整，使之有利于充分調(diào)動員工的積極性日本中文在线中文幕， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)深夜在线观看网址。

　　2、擴(kuò)展企業(yè)的人力資本：擴(kuò)展企業(yè)人力資本国产在线无码一区视频、增加人力資本的存量一进一出视频黄，成為人力資源管理的一大目標(biāo)。

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　　3、轉(zhuǎn)變觀念肏屄毛片免费看，更新管理理念：

　　要從傳統(tǒng)的人事管理觀念欧美日一区二区黄、方式黄色网站三级片要爱网、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變国产做a爱一级毛片久久潮，從傳統(tǒng)的對人事分散性免费黄色黄色、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變」�产精品一级毛片国语一级A片，F(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素国产色字幕手机在线，而對其進(jìn)行控制和使用，更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源欧美一级免费性爱，個(gè)別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分国产偷情在线，企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵(lì)和培訓(xùn)上來，以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性国产欧美第一页。

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　　企業(yè)的薪酬體系過于單一日本三级网站，過分強(qiáng)調(diào)了其保障能看av网址，導(dǎo)致其激勵(lì)性、調(diào)節(jié)性減弱麻豆国产香蕉久久精品，致使對企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理者谁有看毛片的网址、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮，導(dǎo)致人才流失www.aa。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者日本人人操人人摸在线、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜，將管理欧美性爱调教美女视频播放三区、技術(shù)国产综合a片一区、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制，以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制AAAA一,黄片。

　　5国产在线视频一、建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源資本價(jià)值的最大化

　　企業(yè)在選人中国一级大黄片强奸与乱伦、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份国产第一页亚洲、地域界限，實(shí)現(xiàn)人力資源市場化配置98欧美精品系列一区二区。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才爱搞为爱搞点激，應(yīng)不拘一格，大膽引進(jìn)日韩欧美性较高清视频免费看，同時(shí)采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置黄色网站上毛片子上黄。

　　6、建立學(xué)習(xí)型組織毛片免费新网站，開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來无码草草视频在线观看，“哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快免费在线黄色性爱视频，哪個(gè)組織就能生存，哪個(gè)組織就能贏得競爭優(yōu)勢欧美中文字幕版〕扇嘶粕�电影免费观看！泵绹鴮W(xué)者指出，未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織国产三级片网站大全，因?yàn)槲磥砦ㄒ怀志玫膬?yōu)勢是比你的競爭對手學(xué)得更快的能力欧美老熟妇太爽在线视频。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念;提高員工創(chuàng)新能力国产午夜毛片v一区二区三区，為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間国产一级A片黄女AA免费看，實(shí)現(xiàn)知識共享，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平久久免费美女黄片视频。

　　五国产在线黄色小、實(shí)習(xí)心得

　　在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會參加工作，因?yàn)槲铱傆X得工作是一件很容易的事一级香蕉黄片，可是當(dāng)我離開校園，真的進(jìn)入社會實(shí)習(xí)后扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，才真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣久久精品国产99精品最新按摸，它不是一件容易的事。每天早上都要按時(shí)起床人人操人人湿人人干，坐車去上班福利视频黄，到下午六點(diǎn)才能回家。在工作中也不能有絲毫的馬虎欧美一级在线观看欧美大片，沒有機(jī)會讓自己犯錯(cuò)誤思思99思思久久最新精品，所以每天都要打起精神工作。身邊都有同行在看著你jjzz中国jjzz。一開始上班的時(shí)候www、αV、COm，我的心情激動、興奮国产91九色、期盼色色视频网页大全、喜悅。我相信日本韩国一级欧美在线，只有我認(rèn)真學(xué)習(xí)欧美激情熟妇在线精品，好好把握，做好每一件事97洗澡人人澡人人爽人人摸，實(shí)習(xí)肯定會有成績国产lululu精品视频。但后來很多東西看看簡單，其實(shí)要做好它很不容易福利一级A片视频在线观看。記得我工作的第一天日韩精品一区二区三区A片，什么事情都不會一级二级黄片中文录相，工作不知道怎么展開。后來還是通過自己的觀察和模仿国产永久视频，才慢慢上手的97视频在线公开。經(jīng)過兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)，我有以下體會：

　　首先欧美一级夜夜爽老妇，在沒進(jìn)入公司之前国内外外激情精品99，就要認(rèn)真了解公司的制度和總體情況，這樣才可以在工作起來得心應(yīng)手!

　　其次手机看片日韩精品视频在线，要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通999国产一区二区三区。只有這樣，才能有良好的人際關(guān)系黄片操美女。在快樂的氣氛下才能順利的完成工作日韩国产欧美精品毛片，工作起來才能得心應(yīng)手。與同事相處一定要禮貌九九99re热久久久久久精品、謙虛久久久91精品国产一区传媒、寬容、相互關(guān)心黄色网站欧美A、相互幫忙和相互體諒欧美日本韩国国产。不要與上司發(fā)生口角。新進(jìn)的員工一定要多做事av在线黄片免费观看，如日常的辦公室清潔問題久久久www。

　　再次，要學(xué)會怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作国产大片午夜一级毛片。以前在學(xué)校在线看的免费网站黄2019，下課后就知道和同學(xué)玩耍，嘻嘻哈哈色色免费网、大聲談笑天天色狼网。在這里，可不能這樣直接看毛片，因?yàn)�38av视频在线，這里是公司，是工作的地方欧美浓毛老太乱人伦视频在线，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的A片在线观看网站免费视频。工作，來不得半點(diǎn)馬虎中文字幕黄色，否則就會出錯(cuò)国产女优视频，工作出錯(cuò)就會給公司帶來損失。于是国产AV色8X，我意識到：自己絕不能再像以前那樣亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，要學(xué)會像這里的同事一樣嚴(yán)肅综洲合亚洲视频、認(rèn)真、努力地工作女生啪啪视频。

　　最后欧洲黄色在线播放视频，要學(xué)會虛心，因?yàn)橹挥刑撔恼埥滩拍苷嬲龑W(xué)到東西欧美一级鲁片一区二区三区，也只有虛心請教才可使自己進(jìn)步快超碰97人人妻。要向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則欧美亚黄色大片。這樣能使我們少走很多彎路亚洲人成在线中文无码毛片看。總得來說在實(shí)習(xí)期間最近更新202中文字幕视频，雖然很辛苦欧美成人h版在线观看，但是，在這艱苦的工作中国产原创网站，我卻學(xué)到了不少東西亚洲性爱一级，也受到了很大的啟發(fā)。我明白欧美最爽的乱婬视频婬色A片，今后的工作還會遇到許多新的東西AV网在线www观看，這些東西會給我?guī)�來新的體驗(yàn)和新的體會。因此狂野欧美激情性XXXX按摩，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘，勇敢地去嘗試人人看人人摸人人干，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的欧美日韩第页，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　組織單位：安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系

　　安徽省人才交流中心

　　參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)

　　參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

　『�国三级免费在线观看。�2）于省人才中心會議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜精品黄色在线观看、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛、培訓(xùn)部部長方江国产一级黄色操逼片、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理色视频综合一区二区二区、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。

　【�品国产免费观看一。�3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

　　實(shí)習(xí)目的：

　　專業(yè)認(rèn)識實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分无码日韩啪啪片高潮喷水，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑www.p2p521.com，對我們認(rèn)識社會很鲁很鲁欧美、適應(yīng)社會、了解專業(yè)工作的實(shí)際婷婷五月婷婷五月综合激情五月、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用黄毛片在线观看。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科日韩在线精品福利网页视频观看免费，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強(qiáng)化我們對各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)久久亚洲精选。

　　通過實(shí)習(xí)欧美性爱人人操天天干，讓我們接觸社會，認(rèn)識社會女生叉开腿让男生桶，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際欧美A级中文字幕乱片，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐特级无码黄片，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力中文字幕精品亚洲一区，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

　　通過實(shí)習(xí)在线看黄色操人，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解欧美日韩在线a视频在线观看，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感欧美日本性爱轮奸网站，提高綜合素質(zhì)日韩精品在线播放欧美视频。

　　心得體會：

　　在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心又色又爽又黄的视频在线网站，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排野狼av社区，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流8090sex电影网。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題亚洲欧美另类久久图片，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想日韩午夜在线资源精品视频观看网址，認(rèn)識到理論與實(shí)踐的差距特级特黄视频，也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題日本高清com，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開欧美视频,你懂的、醍醐灌頂、如坐春風(fēng)偷拍偷窥盗摄短视频专区。

　　中心領(lǐng)導(dǎo)的'主題報(bào)告：

　　王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹日本色色视屏。包括省人才中心的性質(zhì)亚洲色欲色香天天综合网、組織機(jī)構(gòu)丝袜美腿无码专区岛国4K、以及與兄弟省市人才中心的比較日韩精品无码天美视频网站、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹https国产黄视免费。最后日韩一级大日韩女大片一级，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。

　　（1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾国产美女精品一级A片免费观看。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位黄片在线不卡永久免费看，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大加勒比中文无码在线。

　」�内偷窥一区二区三区视频。�2）與兄弟省市相比，軟一区色色色、硬件的差距很大A片中文在线免费。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟91AV综合、硬件和其他省市相比差異很大欧美性色精品视频二区。

　　（3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場黑人Xxxxx高潮，主要包含人才市場成年人在线看的视频、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合毛片毛片黄色毛片网址。

　　余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容99福利人在线国产、人事檔案工作的特點(diǎn)、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述黄色免费网站欧美。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)色哟哟图片、收集、整理和應(yīng)用服務(wù)日韩欧美国产黄片群，主要具有政治性国产精品无码嫩草免费下载、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)。人事檔案又稱干部檔案亚洲欧美在线图片区，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料黄片一级片无码视频在线观看。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地美女黄18岁以下禁看、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理亚洲免费看一级。

　　方江部長：主要就什么是人事派遣北京免费毛片、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱人才租賃欧洲性爱一级二级网站视频，主要面向國有大型企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工A片、Com。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方极品99久久久国产精品，由用人單位和勞動者間的勞動合同男生女生的www、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系。

　　中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。

　　最后全色A一级A片，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流黄色国产区。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問。其中：徐中濤天天插天天狠天天透、王順利国产精品初中视频、李文文、代權(quán)偉一级a在线、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題免费污视频一区在线，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲在线视频久。由于時(shí)間的關(guān)系黄色电影你懂的，整個(gè)實(shí)習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了。

　　對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：

　　首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾先锋自拍日韩视频。我們都知道wwwww看亚洲，500人以下的單位靠關(guān)系管理，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理又黄又爽又刺激的泡妞视频，由這個(gè)原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾黄色网址A片免费观看，就是要靠制度化管理。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法中文字幕强。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化一级a毛片永久免费观看网站、程序化、格式化狼友绿色网站，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)久久久久国产99久久国产。

　　與兄弟省市相比，軟思思热99在线视频、硬件的差距很大亚洲国产福利精品网站。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題，西比不過云南看黄一区二区，東比不過江浙无吗黄片免费视频。大致應(yīng)該從資金的來源、使用方面進(jìn)行有效的控制黄视频免费。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作第一页国产屁屁影院，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享。對于資金來源草久免费，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了91国在线精品视频。

　　國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場老熟妇性交免费视频、勞動力市場精品视频在线观看日韩AV、和畢業(yè)生市場的整合亚洲哟哟在线网站在线观看。“捏碎了再整合”的做法我想說很難行的通的欧美国产日韩在线综合，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合禁止18岁以下观看的网站，但仍按照原市場模式運(yùn)作，在總結(jié)三個(gè)市場共性的基礎(chǔ)上国内自拍日韩免费观看，區(qū)別之間的差異91综合久久婷婷久久，經(jīng)過過度期以后，最終實(shí)現(xiàn)三市場的綜合中文一日韩一视频一国产。

　　以上幾點(diǎn)是我對于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法男生女生黄色网站视频，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了。

　　對于本次認(rèn)識實(shí)習(xí)www久草，我覺得受益匪淺亚洲欧美大码a在线观看，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動，內(nèi)容很深刻免费一级在线，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識免费无码日韩一级A片视频，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題人成国产免费网站，我們有信心處理好它們欧美二区在线视频，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。

　　學(xué)生：劉瑞超

　　二○xx年六月二十二日

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　前言：畢業(yè)實(shí)習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步6080午夜福利毛片，也是理論付諸實(shí)踐的一次嘗試18岁以下禁看的黄色网站。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課。在湖北省電力勘測設(shè)計(jì)院短短兩個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí)深夜在线，讓我對社會亚洲区欧洲区视频，對職場，對自身都有了更深的認(rèn)識国际免费黄色网站，也為我以后更好地進(jìn)行職業(yè)選擇国产玩弄老太婆，應(yīng)對職場難題做了一定準(zhǔn)備。以下是我在實(shí)習(xí)期間的個(gè)人工作總結(jié)和體會欧美精品综合第一页。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xxxxx

　　實(shí)習(xí)單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設(shè)計(jì)院勞動安全衛(wèi)生評價(jià)中心改制而成欧美日韩羞羞视频，于xxxx年3月正式注冊，公司服務(wù)范圍涵蓋安全91自产自拍国际、環(huán)保及水保設(shè)計(jì)2022www.黄色网、咨詢、監(jiān)測国产在线.c、驗(yàn)收国产精品不卡一区、評估爱福利视频广场一区二区、土地復(fù)墾等領(lǐng)域亚洲色呦呦在线，是服務(wù)于政府、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機(jī)構(gòu)。目前公司具有甲級安全評價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書色污网站免费在线观看、環(huán)境影響評價(jià)資格乙級證書特级婬片欧美国语高清视频一、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格，公司以華中電力系統(tǒng)為依托国产在线精品永久网址，建立涉及電力系統(tǒng)各個(gè)專業(yè)五月婷婷久久久、現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)十分豐富的專家?guī)欤�在華中區(qū)評價(jià)咨詢領(lǐng)域有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢又色又污视频网站。隨著人們安全YouJizz丰满熟妇短视频，環(huán)保節(jié)能意識的增強(qiáng)，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視www.欧美视频，公司發(fā)展前景良好人人操人人尻。目前公司規(guī)模相對較小，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人另类日韩高清精品视频在线观看网站，學(xué)歷都在大專以上91一级片观看，近三成為碩士以上學(xué)歷，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬欧美黄片免费在线视频，先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程啊啊啊无码网站在线观看、中國電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個(gè)大型火電項(xiàng)目的安全預(yù)評價(jià)工作就要色色网，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項(xiàng)目的水土保持方案編制工作等日本在线小视频，獲得政府、企業(yè)和社會的廣泛好評国产盗摄无遮挡裸体视频。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：我實(shí)習(xí)所在的部門為綜合管理部嘿咻嘿咻无码免费视频，崗位為人力資源崗。在我實(shí)習(xí)的兩個(gè)月期間黄色视频看黄色免费网，主要工作偏人力資源方向欧美18一19sex性外，但也比較龐雜。具體而言12345aa一级黄色网站，可以梳理為以下幾點(diǎn)

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　　招聘：篩選簡歷，電話面試巴西性XX在线观看，接待面試人員国产三级片自拍，參與部分現(xiàn)場面試，旁聽并提問免费一片；統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有人員基本情況日韩一级特黄大片本道，年齡，學(xué)歷欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準(zhǔn)備国产高清一级黄色网站。

　　培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計(jì)劃制定国产综合调教视频高清在线播放，制表并提出培訓(xùn)計(jì)劃的相關(guān)建議，催收各部門培訓(xùn)需求表男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，培訓(xùn)反饋表4455vw永久在线。

　　績效：參與公司績效考核辦法初步制定，考核思路的確定92婬黄看大片，自評他評考核表制定人人开人人操，考核辦法撰寫。

　　員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作亚洲开心色，收取員工公積金偷偷自拍最新地址，相關(guān)證件等。

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　　日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件在线播放专区，打印復(fù)印掃描，文字性工作国产真实精品录音区，宣傳稿撰寫国产美女精品AⅤ在线观看，文字整理。臨時(shí)性任務(wù)：參與公司搬遷欧美大黑吊性交，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理精品爱99视频在线，檔案合同清理分類等；參與公司年會策劃人人操人人爱人人摸人人看，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購AA在线免费视频；年終大會安排及視頻制作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)欧洲一站免费视频。

　　實(shí)習(xí)心得體會

　　兩個(gè)月的時(shí)間說長不長說短不短91尤物国产线观看免费，但卻讓我獲益匪淺，特別感謝設(shè)計(jì)院安源公司提供的這樣一個(gè)機(jī)會以及主管的悉心教導(dǎo)www.色色。兩個(gè)月下的收獲可以這樣來概括：

　　社會經(jīng)驗(yàn)層面：正由于安源的小嗯啊慢点好疼，加上和諧互助的氛圍，開放式的辦公環(huán)境等最新欧美爆乳日韩精品视频，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對開放式的溝通一级黄片婬片在线观看视频，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明，各種意見能被聽進(jìn)去并得到及時(shí)解決污色视频在线观看。而對于我一個(gè)實(shí)習(xí)生而言欧美黄色一、二区性交，這也讓我相對容易地在兩個(gè)月的時(shí)間里對公司有一個(gè)相對宏觀和微觀的`把握，走出象牙塔一本在线香蕉高清在线，看到了一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)北京熟女大叫喊爽视频，運(yùn)作模式，及日常事務(wù)和職場人的工作和生活欧美强奸网站。這樣零距離的接觸對于習(xí)慣校園生活的我91中文字幕国产，既是一種社

　　會經(jīng)驗(yàn)的積累男人看的黄色网站，也是一種視野的開拓。雖然安源規(guī)模不大黄色工厂AV片，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設(shè)計(jì)院，加上人力資源工作本身的特殊性亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，還是可以接觸到形形色色的人黄色视频入，小小公司，也是一個(gè)不小的社會99久强奸久久9毛片。作為近于壟斷性的國企日韩性爱视频中文字幕，有著得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢，這里的節(jié)奏整體比較慢另类日韩高清精品视频在线观看免费，人性化的關(guān)懷很到位a级a片，人們有著相對溫和的人際關(guān)系，同事之間相處也比較融洽国产色网站农村。所以這里很少有菱角很鋒利的人超碰人人免费人妻，員工大都是沒有太大的后顧之憂的，若想求得一個(gè)安穩(wěn)并非難事国产每日，如果想有大的發(fā)展在线A级网站，就需要經(jīng)歷一個(gè)漫長的周期了，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙男人插女人b动态图，很少主動辭退人一级欧美一级日韩α片，但其招聘要求也比較苛刻。不比學(xué)校亚洲综合精品一区二区，大家都是平等的亚洲音影先锋在线，有什么都可以自由暢快地表達(dá)，職場不由你選擇黄日韩国产在线观看，自由是相對的99re6，國企領(lǐng)導(dǎo)便是中心，中層干部察言觀色的能力是很強(qiáng)的欧美三级乱伦片。辦事風(fēng)格多多少少會參雜些人情因素久久国产老熟女俱乐部，制度的變通性較強(qiáng)。

　　專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理美日在线无码视频看看，到企業(yè)后也是在這一崗位美国大片一级又大又粗的黑人，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實(shí)的差別，不得不說理論是現(xiàn)實(shí)的高度濃縮和概括欧美插插。真正會學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實(shí)中有游刃有余的正在播放近国产乱伦，這需要經(jīng)驗(yàn)，更需要智慧欧美性爱手机。由于實(shí)習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位国产在线A∨，所干的活也比較砸碎亚洲综合色区中文字幕，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察，多聆聽婷婷精品国产精品亚洲，多體會国产精品色哟哟无码，多思考，主動意識永遠(yuǎn)是他們對我們實(shí)習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素看个毛片。我們在擺起理論時(shí)可以頭頭是道日韩A片网站，但現(xiàn)實(shí)的情況錯(cuò)綜復(fù)雜，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括欧美乱伦视频，理論只能作為參考18岁以下禁止进入黄色网站，實(shí)際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡。這點(diǎn)在做績效考核時(shí)感受尤為明顯久热精品视频，每一種方案都不能盡如人意欧美成在人现视频，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實(shí)，客觀都只是相對的国产熟女高潮免费视频。從這點(diǎn)來看国产自偷自偷免费一区，可以明顯感覺到，理論其實(shí)是滯后于企業(yè)實(shí)際情況的發(fā)展的国产亚洲午夜精品，另外国产一区二区AV在线，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作，繁瑣而細(xì)致欧美牲交A欧差aA片欧美精品，有些是難以看到長效的真实迷奸在线观看，有些可能要反復(fù)試驗(yàn)才會得到認(rèn)可，也有可能人人夷人人插人人摸，盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可昨天看到看看黄色网站，加上作為職能性部門，與直接產(chǎn)生價(jià)值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵网址黄免费，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度A片免费网址在线观看麻豆。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要狼色在线tom，但專業(yè)之外的運(yùn)用更重要国产欧美日韩一区二区。而更為重要的一點(diǎn)是，了解公司的業(yè)務(wù)AV网黄色网。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可99久久无色码中文字幕，其管理需要立足于被管理者，也即直接為公司創(chuàng)造價(jià)值的人色色五月天网，不了解行業(yè)特點(diǎn)国产很爽很舒服的视频，企業(yè)特征，業(yè)務(wù)特征，在執(zhí)行時(shí)必然困難重重国产成人影院在线观看。

　　人際關(guān)系層面：這一次的實(shí)習(xí)看欧美一级片子视频，總體而言還是很開心的，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍欧美三及片。領(lǐng)導(dǎo)很開明日免费在线精品，幾次找我們聊天談話，無論是多大的領(lǐng)導(dǎo)日本久久黄色放视频，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談怕怕怕免费网站18以上看，對員工的尊重給人很溫暖的感覺。主管是個(gè)很細(xì)心溫和的人电影一区小说区偷拍区，總是不吝賜教，并且愿意傾聽我們的意見日韩一级性交网站，大到公司的發(fā)展方向黄色片-级片，小到某次會議突發(fā)狀況時(shí)的接待。俗話說一個(gè)好的上司勝過一個(gè)好的公司老熟妇嗷嗷叫91九色，這話確實(shí)有幾分道理99爱99。很難得的是在這里認(rèn)識了不少好朋友，包括一起實(shí)習(xí)的和已經(jīng)工作的A片性爱网，待人在一個(gè)誠字午夜免费福利在线，實(shí)習(xí)生主動謙和些，融入就會相對容易些一级A片黑丝，當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸91青娱国产盛宴麻豆精品。

　　總體而言，這次實(shí)習(xí)讓我對企業(yè)www.日本黄色网站在线看，對人力資源都有了更深的認(rèn)識7taV国产精品免费视频，有成長有鍛煉，褪去了幾分學(xué)生氣欧美囗交口爆吞精在线视频，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性人人人干人人人操干。

　　當(dāng)然也讓我認(rèn)識到一些自身的不足和缺陷，比如不夠自信欧美黄色网站免费在线观看，聲音缺乏底氣国产乱码亚洲日韩欧美乱码，不會合理安排利用時(shí)間等。任務(wù)導(dǎo)向性太強(qiáng)国产粗大猛烈进出高潮视频大全，系統(tǒng)思考不夠精品乱伦视频免费播放。再者專業(yè)方面積淀不夠，不能活學(xué)活用国产激情刺激精品狼区，在接下的深造中亚洲视频在线免费视频，我尤其需要加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)，語言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造加日韩加勒比一本无码精品。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個(gè)問題是我比較感興趣的www.男人天堂.com，其一是選擇什么樣的人操白浆视频，如何選？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題国产精品口爆一区二区。

　　國企需要直面的一個(gè)問題是關(guān)系和效率的問題好看的欧美一级A片，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企。這點(diǎn)首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中毛片在线看不卡，企業(yè)實(shí)際所需人數(shù)總會大于對外招聘人數(shù)A片一级做二级做免费观看，不同公司有不同比例，可能是五五比例欧美一级片在线免费观看，可能是四六比例最新无码专区视频在线观看，也可能更高或更低，這隨企業(yè)的市場化程度而

　　定在线播放黄片精品，在中國特殊國情下欧美一级纯片免费观看一区二区，這些大家都已見怪不怪，這種所謂公平的問題是一個(gè)社會層面的東西免费欧美三级片，這里就不贅述了99精品久久久久久久。單從招聘本身來說，安源對外招聘的都是技術(shù)人員黄色精品在线播放，我們通常認(rèn)為招聘最重要的是人崗匹配度www久，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才，因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠www.艹逼.com，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導(dǎo)下人成免费变态网站网址，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實(shí)很片面，企業(yè)要招到一個(gè)合適的人并不容易国产性爱短视频，就像我們要找一份合意的工作一樣乱子无码伦A∨在线A，都是一個(gè)挑來挑去的過程。應(yīng)聘者挑薪酬天天色天天射天天干，挑待遇久久亚洲精品午夜观看，挑環(huán)境，挑工作本身日本黄色视频免费网站精品。而招聘方則挑能力粗大长av在线，挑個(gè)性，甚至挑長相好粗好爽，但這些往往都不會貼上標(biāo)簽国产131在线视频免费观看，貼出來的只是部分，每一方心里都有一個(gè)大概的估價(jià)黄色视频高清免费在线观看视频。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月至xx月期間国产男女另类裸交一级黄片，共工作了xx天，期間沒有事假和病假。我的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)除去了雙休日AA极黄片。

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：長沙市湖南繼善投資有限公司色色视频黄。這個(gè)公司位于長沙市岳麓區(qū)。

實(shí)習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理黄啪视频。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　1亚洲一区二区三区在线中文字幕、熟悉公司人力資源部的環(huán)境，了解人力資源活動各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程欧美亚洲视频网，對公司的人力資源工作有一個(gè)總體的把握美女扒开尿口给男人桶的动态图；

　　2、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理香蕉欧美；

　　3久久久久久久久精品无码中文字幕、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時(shí)的應(yīng)聘者篩選工作。

　　實(shí)習(xí)目的：

　　1美美美女视频高清免费、熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程亚洲另类精品久久久，把所學(xué)知識理論應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)踐能力免费又黄又裸乳的视频网站，并在工作中學(xué)習(xí)新知識野狼社区永久入口www55ys66，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升在线欧美日韩视频，以指導(dǎo)未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向国产电影精品一区在线播放。

　　2、學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)黄色视频日本久久，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作加勒比在线网站，結(jié)合所學(xué)的理論知識，領(lǐng)會掌握免费看欧美黄色视频，融會貫通免费A片在线录像，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法日韩高清精品影视大全免费观看网站。

　　3射精啪啪黄片欧美、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ�深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r欧美精选一区二区，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式www.干com，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式。

　　實(shí)習(xí)意義：

　　1男人天堂.com、這次實(shí)習(xí)在线免费观看中文字幕，使我對于人力資源管理在公司中的地位，有了一個(gè)整體的把握久久riav25.co。由于我所實(shí)習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司中国小帅全裸在线观看，人力資源部的各個(gè)職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰，人員配置沒有那么全面。從這個(gè)方面來說人与动人物XXXX国产AAAA片，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的国产午夜羞羞视频在线观看。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)。不過口爆女神，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實(shí)習(xí)情況出發(fā)在线欧美性色妞AⅤ高清视频，做出人力資源相關(guān)工作的決策。

　　所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的欧美日韩在线一区不卡二区。

　　2A级日本乱理论片免费入口、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一，是我對人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和認(rèn)識好男人视频在线社区www。由于我做的是人力資源助理的工作久色入口，使我可以接觸人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行狀況，對各個(gè)模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解色综合精品。

　　3日韩在线精品福利网页观看视频、在實(shí)習(xí)期間，由于我接觸到了人力資源的各項(xiàng)實(shí)際工作免费网站9999，使我在把所學(xué)理論知識與實(shí)踐相結(jié)合與比較時(shí)国产日韩久久综合影院AV，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實(shí)際的差距a级片黄色网站。這就為我以后的實(shí)踐工作打下了基礎(chǔ)嗯啊视频。這也告訴我們，理論是純理論的東西国产黑丝自拍视频，只有在實(shí)際工作中有效并經(jīng)得起檢驗(yàn)久久国产片，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要。否則毛片免费视频黄片A片免费，要是在工作中不顧公司的實(shí)際狀況中文字幕无码综合HEYZO，盲目憑借教條主義，對公司來說三日本三级少妇三级，只會有害無益国产精品刷精一二三在线。

　　正文

　　實(shí)習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士，湖南省科協(xié)主席呻吟人妻一级无码AV，原中南工業(yè)大學(xué)校長何繼善教授命名的一级一级一级一级毛片，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)，同時(shí)從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士69国产精品视频免费AAAA，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)国产一级毛片AAA高清，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)，能源又粗又硬又黄的淫秽视频，投資高潮喷水网站，建筑技術(shù)服務(wù)人人干人人操免播放器，物理探測儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)，地貭及工程勘察等欧美精品一区二区三区视频在线播放。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)老女人另类视频二区，以資金為紐帶，以技術(shù)為先導(dǎo)思思热思思干精品，以管理為手段中国美女的隐私秘视频网站，以市場為最終目標(biāo)，加大實(shí)業(yè)開發(fā)力度操一操插，推進(jìn)高科技成果專業(yè)化95自拍视频，市場化，獲取良好的投資效益和社會效益国产黑人视频精品区。公司注冊資金3200萬元爱爱的无码。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn)人人爽,人人操人人，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級職稱人員15人射黄免费。

　　繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)。公司將建立一支高素質(zhì)性欧美激情视频免费观看、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍啊啊啊啊国产一区在线观看，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制国产在一区二区线免费视频，為公司的快速成長和高效運(yùn)作提供保障欧美性爱高超网站。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機(jī)會亚洲伊人天堂视频，以及政策和待遇中国国产黄片AAAAA，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬派�视频二区最新视频。我們在招聘和錄用中注重人的素質(zhì)日韩国内久久久久精品、潛能、品格肥女人一级A片免费视频、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)9cao在线播放精品日韩。按照雙向選擇的原則，在人才使用色黄乱婬伦AV、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾桃花色综合影院。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競

　　爭力的薪酬，建立了科學(xué)亚州毛片a片视频、合理的以業(yè)績成長為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機(jī)制亚洲最大黄色网站免费，我們尊重各崗位價(jià)值差異，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度黄页视频免费在线观看。公司為員工提供多元化的福利www.国产真实大，除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)大黄色片一区、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)365电影18禁天天影院、失業(yè)保險(xiǎn)国产剧情亚洲一区二区日韩、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金外，員工還可以享受團(tuán)體意外險(xiǎn)18免网站免费、寒暑補(bǔ)助无码在线观看CAO、過節(jié)費(fèi)（春節(jié)、元旦色婷婷九月综合桃花网、端午節(jié)亚洲全黄一级网站、中秋節(jié)、國慶節(jié)中文字幕精品一区、勞動節(jié)www.色色色.Ccom、婦女節(jié)）、員工生日青春草AⅤ视频在线观看、結(jié)婚祝賀金一级全黄A片免费观、生育慰問金、吊唁金亚洲视频女射18、重大疾病醫(yī)療慰問金老肥熟小旅馆老熟女口爆视频、工作餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)助免费看一级特黄aa大片软件、交通費(fèi)亚洲熟妇丰满XXXXX小频、通訊費(fèi)；另外黄色视频欧美，公司為員工提供免費(fèi)工作餐一级片黄色强奸、空調(diào)、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓全黄毛片。

　　職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：

　≈形淖帜慌分抻新胛蘼搿（1）員工職業(yè)發(fā)展

　　公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)黄网站色视频播放免费下载，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長狼友视频在线免费g观看，搭建了管理、專業(yè)免费人成黄页在线观看、研發(fā)亚洲激情图片、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核黄色网址手机在线观看亚洲无码、薪酬等相關(guān)聯(lián)欧美一级高潮片在线观看，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時(shí)www中国黄色一级片a，公司建立了科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制怡红院wWw在线观看，全面推行各類人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)欧美三级片小视频，為員工提供了多元化的成長機(jī)會。

　」�产福利在线导航。�2）員工培訓(xùn)

　　公司堅(jiān)持人力資本保值增值來源于各崗位免费变态网站网址、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主二区黄片，外部專家為輔的講師體系囯产AV国片精品一区二区，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級培訓(xùn)管理體系色色色五月丁香。形成了崗位導(dǎo)師制激情综合婷婷丁香五月,国产老妇、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式。

　　在公司和部門兩級培訓(xùn)模式下国产高清在线观看视频www，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐欧美a免费片，包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)国产精品第8页狼友视频、專業(yè)技術(shù)講座美国一级操逼免费视频、在崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)欧美老人一级黄色视频、晉級提升培訓(xùn)等日韩在线观，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等。

　　實(shí)習(xí)崗位

　　我所實(shí)習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職a片在线视频免费。在崗期間国产在线观看无码免费Aa，我的職責(zé)主要是一下幾個(gè)方面：1、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施禁止18岁黄色网站，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募最新先锋最新网址、績效、薪資等工作:欧美日韩你懂的；第五篇：人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

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　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

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　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績A片网站免费在线播放。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工美女视频黄都是全免费的色欲，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說无码专区第一页中文字幕第一张，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)888888.网站男人的天堂、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度自拍日韩视频首页在线播放免费观看、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時(shí)成年女人一级毛片免费看，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁国产精品六区在线观看，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在在线观看黄色网站大全。

　　要揚(yáng)長避短，不斷完善自己午夜催催精免费福利视频。要正確的認(rèn)識自己欧美黑人大战白妞，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對自己的不足之處午夜福利片免费观看网站，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力久久免费黄色网、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力欧美日韩一区二区在线观看，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取免费全部A片免费大全。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

　　一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工欧洲最黄色视频，敬重領(lǐng)導(dǎo)国产精品视频1区。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)免费人妻无码不卡中文视频，事事重要殴美丰满老熟妇BBBBBB，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)色色免费视频、事事尋求合理化真人无码A级毛片免费久久，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任久草久草视频，用人有方特级黄色视频毛片，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索日韩A级毛片久久、創(chuàng)新久久久久久久黄色网站、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)国产一一级成年女子毛片、服從欧美美女A片一级、自律、健康等現(xiàn)代意識一区二区亚洲欧美日韩另类。五要樹立誠信觀念6080国产午夜精品。誠信乃做人做事之本。

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　⊙侵拗形淖帜还�。�2）具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法天天色色色色色色。另一方面黄色性爱欧美视频，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處18岁免费看黄片，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別又黄又粗又大又长又色又爽，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件日本性交操穴欧美性交操B。

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　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的久久兔费黄色视频，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用国产精品一区二区哟哟视频。

　　我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富亚洲乱码一区二区在线欧美，但是我國的人力資源管理狀況com国产，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益99视频这有这里有精品，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展AV无码国产精品一区，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。

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　　以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

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　　2日韩无码操逼、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念国产性爱全露a级生片免费观看，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　　3欧美一区二区二区、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤国产夜色快憣免费完整片，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)国产免费黄色网址视频。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求黄色18禁网址，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的无码韩日韩视频网址大全，精神激勵(lì)是根本男人天堂最新在线，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)韩国A片大全免费看片中文字。

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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告13

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　　一、實(shí)習(xí)目的

　　將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中亚洲综合激情图，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性大尺寸的黄色视频，有利于融會貫通。同時(shí)免费看一类A片，也能開拓視野男女猛烈啪啦啦无挡动态图，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的超碰动态图。讓我們對本專業(yè)知識形成一個(gè)客觀日本欧美国产中文字幕，理性的認(rèn)識，從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)欧美一欧美视频在线电影视频。參觀色五月先锋无码中文字幕、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓在线涩视频网址，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解456亚洲人成高清在线观看，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，鍛煉分析實(shí)際問題的能力人人爽人人操97，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵工作作風(fēng)欧美成A人片免费观看久久，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)黄A色片。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20__年_月_日至20__年_月_日

　　三国产免费乱在线观看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　__

　　四十八岁以下禁止观看的黄、實(shí)習(xí)單位概況

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　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)羞羞漫画官方在线观看，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)天堂AV毛片在线看，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。

　　第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵(lì)計(jì)劃欧美视频在线观看aaaa、員工手冊www.天堂av在线、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善等。

　　第三個(gè)階段：我們是在大明宮遺址公園度過的95在线视频精品免费观看，在這里逼逼插插尤物，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)欧美日韩特级视频。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理调教99riav影院、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等全部A级毛片在线播放，此外在线看一级，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流吹潮视频在线播放。

　　五欧美一级AA片久久、實(shí)習(xí)心得

　　首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會97久久综合亚洲色HEZYO。

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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　一、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中特黄A级A片国产免费—欢迎您，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性成在线人A片免费播放视频，有利于融會貫通。同時(shí)国产原创在线观看网站免费下载，也能開拓視野国内精品一区二区三区香蕉，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的亂倫图片网。讓我們對本專業(yè)知識形成一個(gè)客觀全部毛片免费看，理性的認(rèn)識，從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)欧美性爱xxⅩx。參觀婷婷五月丁花综合、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓人人操人人看人人玩，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解欧美操逼视频免费观看，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動性按摩一级毛片，鍛煉分析實(shí)際問題的能力免费A级毛毛大片，培養(yǎng)認(rèn)真高清无码亚洲黄网、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)满18网站。

　　二人人操人人爱人人草、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年7月8日至20xx年7月31日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部一级毛片对白有叫床声的。

　　辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米十八岁美女一级片。

　　廠址：西安市大明宮遺址公園。

　　四18岁A级黄色和特级黄色视频、實(shí)習(xí)單位概況：

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　　鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿jjzzjizz中国，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的.高度99久久性爱白浆。五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月8日—7月14日丁香婷婷一区二区，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)又黄又爽的黄色视频，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識欧美精品第欧美第12页。

　　第二階段從7月14日—7月24日国产精品特级毛片一区二区在线，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊欧美特黄午夜视频、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善欧美自拍偷拍精品。

　　第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的男女视频在线免费看，在這里日本系列JULIA在线播放，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)精品首页。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理99色免费、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等欧美图片另类，此外一级做一级a做片性视频无遮挡，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流国产黄A片免费网站。

人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　對于我來說，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)色色色wang，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會国产午夜精品视频一区二区三区。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會亚洲,日韩,性爱，當(dāng)然就格外珍惜影音先锋女人av鲁资源网，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美日韩精品一二，為日后參加工作打下基礎(chǔ)看男女搞。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多亚洲美女日逼A片，認(rèn)識不深高潮黄网站色在线观看免费。為了能更快適應(yīng)環(huán)境欧美嘿咻嘿咻视频播放，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)欧美在线播放中文字幕，堅(jiān)持“向同事學(xué)色色五、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平久久国产香蕉毛片一级，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限97青青操在线。“三人行www.sanjipian.vom，必有我?guī)煛惫�产99久久久国产精品电影免费，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉色香视频永久地址。為此，我積極向身邊的www.韩日欧黄色片网站.com、同事和前輩們請教国产亚洲AⅤ人片在线观看，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路国产av专区、言行舉止偷拍偷窥一区二区综合、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法国产激情图区、思路上的缺陷免费人成视频在饯观看网站。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理日韩欧美精品视频在线观看、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識国产a第⑩页无毒，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程超碰在线入口。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)久久精品国产福利，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢免费视频性综合，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識終于可以派上用場了欧美亚洲国产另类。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿�湖北一级黄片，沒有容入企業(yè)欧美日韩经典自拍视频网站。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題日韩AV电影三级片导航网站、分析問題人妻在线无码系列专区、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)黄色毛片在线免费观看，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)天天色色影院，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化。因?yàn)橹�識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜欧美精品专区视频免费在线观看，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法亚洲A∨好看AV高清在线观看，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)国产多人群p在线视频，而且還會失去現(xiàn)實(shí)意義国产黄色激情网站。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做日韩人人操人人摸，最后都實(shí)行不通的免费观看自拍第69页，甚至?xí)�被全盤否定掉。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識18岁禁污网站，在工作上爭創(chuàng)佳績欧美在线视频二区国产。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干全国男人的天堂网,天堂网。對于我來說av成人网站高清免费观看，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識激情文学网，始終一積極的工作態(tài)度人人干黄视频、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作国模吧高清女模专业网站，戒驕戒躁91精品国产人成在线观看，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。

　　要揚(yáng)長避短黄色视频在线网站2，不斷完善自己www.黄国产。要正確的認(rèn)識自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)https://igao16com，還要客觀地面對自己的不足之處在线观看www一区二区，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力中国国产高清免费AV片、組織能力以及創(chuàng)造能力国产精品无码一级二级三级，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響://www.gdmyzz.com/。

　　一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工一级特黄色网站，敬重領(lǐng)導(dǎo)欧美黄片黑。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要日韩激情中文字幕在线看，事事都是責(zé)任一级毛片不卡免费免费观看。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化精品国产污网站在线观看，精通人力資源業(yè)務(wù)老赵和苏清雅小说名字，知人善任，用人有方欧美三級片AAAA，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)精品亚洲韩国一区二区三区。四要有探索、創(chuàng)新日韩午夜神马视频在线播放免费观看、團(tuán)結(jié)黄色视频免费领取、協(xié)調(diào)、服從伊人久久大香线蕉亚洲l、自律久久精品视频国产、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念黑人精品视频55。誠信乃做人做事之本一级a爱片免费。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位www.911gu.com，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中国产真人A片一级A片视频。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　　(1)具備公正、忠信亚洲国产欧美日韩欧美2016、堅(jiān)定勇敢的意志力免费黄色视频应用。相對來說，只有公正才可以做到無私久久免费视频性爱视频，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估亚洲二级激情aaaa片、確定，在選拔国产污污网站入口、推薦99r在线精品视频播放、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中亚洲欧美在线观看wwwwww，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正美国黄片一级A片、忠信的原則。

　　(2)具備廣博的社會科學(xué)知識国产野视频在线观看快播。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法红牛影视AV在线地址。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)精品国内在线、不同領(lǐng)域的人員接觸相處囯产激清黄色网，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件久久青草精品同性恋视频。

　　(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力一A黄视频图片。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力黄美女。當(dāng)然又爽又黄又刺激的网站，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力久久精品小视频、表達(dá)能力桃色AV网站、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革激情按摩系列片AAAA国产馆，以強(qiáng)化科學(xué)管理黄网站色视频免费一级毛片，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的国产一区在，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的国产又黄又爽又色视频在线、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系91久久久久精品久久久久久久久。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制熟妇操B，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理欧美亚洲日本高清不卡。

　　以上幾方面可以看出www.淫荡网，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用0808贵妃网理论片。

　　我國熱力資源非常豐富sese96，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富，但是我國的人力資源管理狀況天海翼精品久久久久中文字幕，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距自拍网色。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益偷拍外国呦呦呦，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展玖玖视频网，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能性交色片视频，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直孕妇激情视频片、無私、博學(xué)的人人人操作人人强奸。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向人人入人人操。

　　以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中一级毛片乱码视频，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新欧美精品一色喲哟，就很難發(fā)展你懂得视频网站，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定情欲综合、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平欧美黄片1区,2区,3区，提高人力資源的利用效率黄色网站黄色网站欧洲。

　　2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念一级黄色在线免费看，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中最好看的日韩中文字幕视频。

　　3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤欧美日韩A片网站在线看，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制试看120秒国产很黄很爽，重視精神激勵(lì)。

　　1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求影音先锋一区二区三区无码电影网，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)日本一区二区色色，但不是萬能的，精神激勵(lì)是根本欧美色欧美亚洲重口二区，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4欧美激情久久综合、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

　　不知不覺一個(gè)月結(jié)束了在线免费观看黄片av，在這段時(shí)間真的很高興人人干黄色网站，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識黄色片视频公司视屏视频。這一個(gè)過程是值得我回憶的欧美涩。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐裸体美女被操黄色网站，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)碰人人摸人人爽，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解最色A片视频，不僅是接觸了解社會女生的鸡鸡的黄色视频，更是提高自身的.好機(jī)會免费观看黄视频网站，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)

　　通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教欧美一级偷拍视频，經(jīng)過一年多月的工作午夜性大片免费视频，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識一级A片无码大黄片。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)色a电影网，從個(gè)人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用日韩人妻无码免费视频一二区色，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面精品人人做人人爽爱在碰。

　　任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活久久久91精品国产，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備先锋影音在线资源站大全。

　　目的：能夠是自己在進(jìn)入社會后不膽怯久久精品国产99久久久密月，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西，是自己更加成熟一a网大全在线，和適應(yīng)社會變化老年人日批的视频。

　　單位實(shí)際工作

　　在剛到單位的時(shí)候，我開始是忐忑的欧美日韩第一区久久，懷疑自己的能力中文自拍日韩视频在线观看网站，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難免费无遮挡十八禁污污网站着，我深刻的體會到這句話的意思网站三级视频，只有從頭開始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史一级毛片免费网站看片，具體的業(yè)務(wù)范圍www.91九色，前半個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪2018日本高清色视频。XX年至20xx年間欧美一区精品有色视频，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測有限公司，xx檢測有限公司是成立于XX年9月在线日韩日本国产亚洲，前身系**省xx檢測中心www.99热，是一個(gè)為社會提供無損檢測、理化試驗(yàn)欧美大胆A级视频69、焊接試驗(yàn)九九视频精品在线、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)日韩亚洲性爱A片，誠信国内自拍第38页、公正、準(zhǔn)確无码毛片高清网站、快捷免费特黄视频，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)小黄片真人视频毛片。

　　我所在的科室為綜合辦公室v在线观看欧美精品，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測公司管理方針，管理目標(biāo)国产精品线免费线观看，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)AAA黄片免费，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對實(shí)施過程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案亚洲综合另类校园日韩，員工勞動合作黄色午夜网站、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件1024无码、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集久久免费一级黄色视频、文件管理一级黄色av。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力乱插视频，都能勝任該崗位www麻豆免费国产。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計(jì)劃想看日韩网站。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管iGAO视频为爱寻找激情。

　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力欧美福利午夜、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計(jì)劃黄色视频的网址免费，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求国内下药视频在线观看，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的96视频网，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃美女露出乳头和私处和男人日逼，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的日本三级片黄色，凡是新進(jìn)的員工美女操逼A∨，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)黄色丝袜视频网。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗久久久久国产精品熟女。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程黄视网站，也曾懷疑過自己的能力xx69欧美，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己，這是必要的過程成年人视频www，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣操来操去网站，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)欧美孕妇与黑人孕交4p，和看事請的角度久久精品视频里只有精品。

　　對于自己的專業(yè)和工作的感悟。

　　其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作国产激情中文字，能夠?qū)W以致用中文字幕中文字幕在线观看，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資久久99精品无码专区，也是屬于人資管理的范圍午夜在线观看国产剧情视频网站免费。在熟悉工作后色色综合第一页，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資99视频黄片，個(gè)稅色色播放，保險(xiǎn)，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算午夜大片无码体验区试看120秒，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資一线日韩精品视频在线，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批亚洲国产午夜一区二区，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來做好免费看污的欧美操，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量国产免费一区二区三区免费，避免一些不合理的地方亚洲玖玖色视频，避免出錯(cuò)，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情meiav色在线，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)欧美日韩123级黄色片。在經(jīng)過這么長時(shí)間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距看黄的视频网站，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到亚洲第一日韩在线，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來思思热在线视频最新地址免费精品，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫国产主播一区二区三区四区，找不到方向，心情也會因此感到沮喪黄片视频大全免费在线观看，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用免费久久性爱视频，在后來的工作中也認(rèn)識到，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国内免费久久久久久久久久10，沒有這種鋪墊黄色视频免费在线无码观看，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的高度。在認(rèn)識到這種差距后亚洲日韩深夜福利高清，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面亚欧日本VA中文字幕久久，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會工作者黄色工厂精品视频，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對日本欧美熟妇色一本在线视频，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)在线观看日韩午夜福利电影网，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊日韩va精品，因?yàn)闊釔鄄艜�有所�?jiān)持，才會有所專研先锋资原吧，有所領(lǐng)悟男人的午夜天堂国产一区。

　　我在實(shí)踐中得到了很多感悟

　　人際關(guān)系

　　在這次實(shí)踐中亚洲图片小说电影，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜国产j精品系列，但是具體多復(fù)雜色综合色狠狠天天综合桃花影视，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解91av视频免费在线观看，才能有深刻的感受久久99精品店，大家為了工作走到一起，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性日本乱人一级在线，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧91自拍视频国产欧美，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的超碰.com，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察2021年国产精品久久，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個(gè)話題切入其中三级中文字幕无码视频，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)思思热在线观看视频，尊重他人视色,视色,视色影院视色影库，積極參加大家的活動，增進(jìn)友誼日韩欧美图片。

　　關(guān)于自立

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　　人識來源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識都來源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性亚洲一级黄片欧美一级黄片。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性欧美熟妇A片多毛。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐碰超免费人妻中文字幕，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候三级AAA片免费观看免费观看视频，人生的意義才會體現(xiàn)出來污黄网站日韩aⅴ，人生的價(jià)值才會最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解亚洲天堂免费看，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)��?shí)習(xí)午夜视频www，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了精品黄色视频在线，資

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　　自學(xué)能力

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　　由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會盡早的去公司日韩精品黄色在线免费观看，然后打掃一下衛(wèi)生丁香婷婷在线，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”欧美熟妇xxxxx，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)欧美性爱导航，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會。

　　雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己，在學(xué)卸∠沔梦逶拢可以睡睡懶覺亚洲愉拍一区二区精品，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，自由許多美女18网站。但工作就要改掉這些惡習(xí)毛片官网在线。每日的工作其實(shí)也差不多，長時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒日韩高清美女自拍视频网站在线观看，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然人人做人人爽人人澡狠狠添，但是工作簡單也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失99玖玖国产精品视频，還是得認(rèn)真完成有黄有色的视频免费在线看。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。

　　理財(cái)能力

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　　我在實(shí)習(xí)的過程中国产清纯白嫩大学生正在播放，既有收獲的喜悅黄片免费直接看的色色小视频，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面操操网，只是在看人做www.污污网站，聽人講如何做，未能夠親身感受一级毛片免费视频观看无码、具體處理一些工作国内私密经典盗摄AV，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)，加深了我對人資基本知識的理解日皮视频免费，豐富了我的實(shí)際管理知識秋霞电影网手机版，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作欧美激情高潮喷水喷水，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)国产在线精品九一，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

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