人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告合集15篇

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì)去使用報(bào)告狼友视频在线在线，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)免费A片免费A片在线观看？以下是小編為大家收集的人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告毛片A片全免费观看，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡国产精品厕所。

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　組織單位：安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系

　　安徽省人才交流中心

　　參觀主體：xx人力資源管理專(zhuān)業(yè)1班全體同學(xué)

　　參觀流程：（1）我系師生一行乘校車(chē)至安徽省人才交流中心

　」砺垡磺（2）于省人才中心會(huì)議室聽(tīng)主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛色哟哟色院91精品网站、培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江色精品网站、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言日韩裸体自拍视频网站免费。

　　（3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

　　實(shí)習(xí)目的：

　　專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分欧美A人精品综合在线，是全面實(shí)施素質(zhì)教育亚洲欧美人成网站综合在线、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)成人播放日韩在线观看、適應(yīng)社會(huì)国产一级婬片A片免费无码百度、了解專(zhuān)業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用天天色色天天。人力資源管理作為一門(mén)理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科婷婷精品图区，與之相關(guān)的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)在线视频青青。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)日韩在线丝袜福利网站，讓我們接觸社會(huì)亚洲视频首页，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際性爱视频喷水，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐官方网站夫妻一级黄色录像片子，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)日本最新黄色視頻夜夜操。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解九九久久精品无码专区，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心色哟哟网址、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì)在线国产精品。

　　心得體會(huì)：

　　在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下男女无遮挡猛进猛出动态图，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來(lái)到了安徽省人才服務(wù)交流中心，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排谁有A片网址，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門(mén)的實(shí)際工作狀況日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題日韩福利片子在线观看视频，我們徹底從書(shū)本中解脫出來(lái)黄片免费在线播放，不再充滿(mǎn)幻想，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距免费A片大片aⅴ免费看，也了解到我們專(zhuān)業(yè)的出路欧美AAAA在线视频免费观看。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問(wèn)題和就業(yè)狀況提出問(wèn)題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開(kāi)国产超污精品A级毛片、醍醐灌頂国产com、如坐春風(fēng)。

　　中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：

　　王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹加勒比综合网站。包括省人才中心的性質(zhì)野花社区www视频在线看、組織機(jī)構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較欧美另类暴力丝袜、未來(lái)人才中心的發(fā)展趨勢(shì)黄网站色视频免费播放、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹。最后不卡色网站免费在线观看，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問(wèn)題日韩一夲道无码免费视频。

　　（1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾性爱视频在线a。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位无码中文免费网站在线观看视频，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開(kāi)展問(wèn)題很大。

　【镁镁肥悠翟谙摺（2）與兄弟省市相比草国产视频，軟、硬件的差距很大91精品啪中文字幕。包括中心的建筑面積国产资源免费视频一区、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大66j8影。

　⊙侵尬蘼氩俦剖悠怠（3）國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)95视频官网、勞動(dòng)力市場(chǎng)亚洲精选午夜久久久无码6080、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。

　　余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容亚欧天堂、人事檔案工作的特點(diǎn)精品日韩性爱、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)国产又大又硬又爽免费视在线观看、收集欧美一级A片在线视频免费观看、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性我要操我要干、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)午夜免费播放成人无码视频在线看。人事檔案又稱(chēng)干部檔案，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料国产一级性爱网站。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)黄色自拍偷拍网址。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地免费AA午夜精品、打回原籍或者打回意向城市管理AAA美女在线直播黄色。

　　方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣欧美精品视频第一区二区三区、為何開(kāi)展人事派遣及如何開(kāi)展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱(chēng)人才租賃www.黄色网，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工欧美一级黄色网站播放。人才派遣主要牽涉到用人單位激情污片网站看片网站黄页、用工單位和勞動(dòng)者三方一级黄色强奸系列视频，由用人單位和勞動(dòng)者間的.勞動(dòng)合同在线观看视频国产、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系。

　　中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲欧美精品久久。

　　最后，陳老師就大家所關(guān)心的問(wèn)題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流欧美刺激性大交。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)国产免费夜间在线观看AV。其中：徐中濤、王順利成人在线免、李文文欧美激情四射三级网站、代權(quán)偉在线小视频91、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問(wèn)題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿(mǎn)意的講解欧美真人性爱一线黄片在线免費观看。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲免费啪视频现在线视频网站。由于時(shí)間的關(guān)系，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過(guò)程中結(jié)束了看黄网站免费。

　　對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問(wèn)題的一點(diǎn)不成熟的想法：

　　首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾欧美午夜理论片在线播放。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理看黄女AV网站，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理成视频在线一区精品免费。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問(wèn)題的好方法国产麻豆亚洲精品专区。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化18禁黄黄网站在线看、格式化色永久免费视频入口，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。

　　與兄弟省市相比草民网理论片看一天717影院，軟国产亚洲欧美日韩在线观看不卡、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問(wèn)題农村妇女一级特黄大片，西比不過(guò)云南99国产真人作爱免费视频，東比不過(guò)江浙。大致應(yīng)該從資金的來(lái)源涩涩视频在线观看入口、使用方面進(jìn)行有效的控制国产吧在线视频永久。解決問(wèn)題的途徑是在節(jié)約開(kāi)支的情況下與條件較好的省市開(kāi)展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享亚洲A级性爱视频。對(duì)于資金來(lái)源国厂熟女a乱又伦，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過(guò)的解決方式了。

　　國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)免费黄色电影一级，主要包含人才市場(chǎng)三级片在线免费、勞動(dòng)力市場(chǎng)、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合超乳爆乳在线观看免费∨访兰で槭悠�91！澳笏榱嗽僬稀钡淖龇ㄎ蚁胝f(shuō)很難行的通的，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合机机干免费在线视频，但仍按照原市場(chǎng)模式運(yùn)作91视频官方，在總結(jié)三個(gè)市場(chǎng)共性的基礎(chǔ)上，區(qū)別之間的差異，經(jīng)過(guò)過(guò)度期以后日韩专区视频，最終實(shí)現(xiàn)三市場(chǎng)的綜合污视频推荐视频平台免费观看视频。

　　以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問(wèn)題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了亚州+日韩+国产+无码。

　　對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)国产精品爱V在线观看，我覺(jué)得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)免费A片视频小草，內(nèi)容很深刻激情国产黄色视频，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書(shū)本的知識(shí)，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來(lái)充滿(mǎn)了自信和期待插插国产视频。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題欧美激情性A片在线观看免费，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開(kāi)始小度小度找个黄片看看。

　　學(xué)生：劉瑞超

　　二○xx年六月二十二日

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　為了使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平aaaa欧美，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)黄色xxxx视频，并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變男人的精品在线观看，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程。我來(lái)到xx公司進(jìn)行人力資源專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)无码三级在线中文字幕，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用精品毛片av一区二区在线。

　　一、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日

　　二美日韩制服中文字幕视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx市xx路xx號(hào)xx大廈五層

　　三精品狼友视频在线播放、實(shí)習(xí)單位

　　xx人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心

　　崗位：信息員助理

　　四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

　　1毛片无码大全免费、掃描人事檔案材料人妻大白腚，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)www.xx日本黄色视频.com，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表国产淑女色视频、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、高中會(huì)考成績(jī)證明15级黄片电影、高招報(bào)名表、外語(yǔ)口試記錄表等比較重要的材料欧美A片一级在线观看嗯啊。

　　2老师洗澡让我吃奶羞羞漫画、登記和整理退檔的人事檔案材料。

　　五第1页欧美高清视频看片在线观看网站、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　時(shí)間過(guò)得真快欧美永久视频免费，一轉(zhuǎn)眼2020国产精品视频观看，我在xx人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了。現(xiàn)在回頭看看中文字幕在线观看2022，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來(lái)單位報(bào)到的時(shí)候国内体内she精视频乱码，覺(jué)得自己很生疏wwwxxxx69日本，心里沒(méi)有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情亚洲Aⅴ永久无码天堂，使我感覺(jué)像回到家一樣舒暢欧美-黄色工厂，于是我開(kāi)始了在這里的實(shí)習(xí)工作⊙侵蘧飞面迷谙哂霸海回眸這段時(shí)間以來(lái)久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)国产人爱视频A片在线观看，而且豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欧美精品视频专区在线，收獲頗多，受益匪淺鲁一鲁在线观看精品视频≡谙呋粕悠盗�,？傊以谶@段時(shí)間來(lái)的實(shí)習(xí)生活過(guò)得很充實(shí)无码又黄又湿又免费视频下载，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂(lè)趣和見(jiàn)聞免費看男女高潮又猛又爽，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程。

　　實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷99精品热视频只有精品16，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過(guò)程的過(guò)渡階段成年人一级黄色视频。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開(kāi)始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐在线免费看黄有限公司，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程欧美A片在线中文字幕。

　　雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì)，但畢竟不是真正的社會(huì)午夜精品在线，我們所接觸到的.除了老師就是同學(xué)高清国语自产拍视频在线不卡，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語(yǔ)言亚洲免费黄色三级录像，大家也比較單純欧洲AV在线不卡，還沒(méi)有涉及太多的社會(huì)人生磨練。而且大學(xué)里沒(méi)有利益之爭(zhēng)欧美视频天堂在线观看，同學(xué)之間懂得互相禮讓人人看人操。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)就不一樣，處處充滿(mǎn)利益關(guān)系禁止18周岁以下观看网站，處處充滿(mǎn)變數(shù)和誘惑又爽又黄又高潮视频在线观看网站，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了免费福利黄视频，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì)，我們要開(kāi)始轉(zhuǎn)變自己的觀念葡京99热这里只有精品_，樹(shù)立和堅(jiān)定自己正確的世界觀一进一出免费视频、人生觀、價(jià)值觀蝌蚪久久精品午夜。

　　所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變色哟哟网站一区二区，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界，盡快融入到真正的社會(huì)生活當(dāng)中來(lái)九九精品国产，在新的人生征程中煅造和磨練自己色淫综合区，在社會(huì)職場(chǎng)中找準(zhǔn)自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量国产亚洲精品激情久久，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值。同時(shí)欧洲免费在线观看视频，社會(huì)生活不同于校園生活96无码国产在线播放，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益性爱欧美在线，以免給自己造成傷害就去吻亚洲精品欧美日韩。

　　社會(huì)是一個(gè)大染缸，充滿(mǎn)各種各樣的誘惑99re国产在线精品最新66，我們要提高自己的鑒別能力www.日韩三级在线，分辨好與壞，堅(jiān)持原則青青女在线被干视频，堅(jiān)守信念www.jizzcom，增強(qiáng)人生修養(yǎng)，克制欲望日韩视频www色，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑无码在线首页第一页在线，這一點(diǎn)很重要。而且社會(huì)中充滿(mǎn)各種困難和挫折农村黄色网站，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂欧美性爱熟女视频，涉世未深，很容易陷入失敗感之中91精品久久久久久久久久，迷失自己的方向中文字幕在线看，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，相信自己玖玖在线播放网站，學(xué)會(huì)與各種不同類(lèi)型的人打交道，積累好人脈關(guān)系日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，為自己將來(lái)能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量www.youjizz.com自拍，我們的道路也會(huì)越走越寬敞视色电影。

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人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　一国产精品久久久久精品A级水多多、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式l欧美日韩一区二区乱码，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)欧洲免费视频区、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)在线一区免费不卡，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)强奸美女视频网站，技能開(kāi)闊視野日韩免费999视频，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)www.射，也是我們走向工作崗位的第一步成年日本片黄网站大全免费久草。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)国产黃色在线观看，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)www.色偷偷.com，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情激情黄页免费网站、民情欧美与黑人视频，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性草草影院在线观看、事業(yè)心国产精品无码AV欣赏网、責(zé)任感;通過(guò)深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀91在线视频国产福利试看，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法毛片手机在线、合同法等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題无码国产原创日韩制服AV、分析問(wèn)題激情gif、解決問(wèn)題的`能力，為今后走向社會(huì)超碰网站在线，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備国产精品亚州国产在线手机版色。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日——20xx年x月x日

　　三狠狠操美女vs亚洲、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司 人力資源部

　　四黄色亚洲A片、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變肏激情在线观看，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)91超碰人人网一区二区三区。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位国内最真实嫖妓啪对白视频。從進(jìn)入公司伊始久久79视频，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国产欧美日韩精品一区二区图片，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度免费黄片看裸。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　1.招聘，首先要熟悉招聘流程久久久中国一级片69。其次在线鲁一鲁，與用人部門(mén)保持密切的聯(lián)系，了解用人部門(mén)的需求狀況9999在线。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試黄色在线视频网站国产。在招聘的過(guò)程中免费无码国产在线观看91，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況美国一级簧片，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的欧美轮奸网，我在一旁學(xué)習(xí)日日狠狠久久影院。有一次經(jīng)理走開(kāi)了，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管男人猛进女人大腿视频，她講的一些財(cái)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)我壓根就不懂美女视频黄色网站免费看。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試。

　　2.錄用欧美在线26uuu免费，建立員工檔案国产精品日韩在线观看最大。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍驹谙呖疵夥袮√片，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議国产.com、擔(dān)保書(shū)人成视频免费视频在线观看播放、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作se哟哟在线观看，審核申請(qǐng)書(shū)男人直接插女人下面黄视频在线播放、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)日韩精品影视系列在线播放，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用国产一级AV网站在线。

　　3.考勤管理，完成每月考勤記錄日本免費黃色網站com，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放www4438。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感黄色视频在线播放特级a级。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算女人被草视频，公司目前擁有xxx名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大91小黄片，人員量的增加也加大了一定的難度被操高潮了视频。

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興插入美女国产，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)日韩欧美久久精品影视大全免费观看，課外的知識(shí)。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的免费AV免费网站。這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐主播一多大秀喷水视频，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)中国欧美亚洲范冰冰与中字，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解欧美亚洲日韩，不僅是接觸了解社會(huì)99在线视屏，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的国产精品高清入口在线。

　　一av在线免费资源、實(shí)習(xí)目的

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性花蝴蝶在线观看免费中文版，有利于融會(huì)貫通日韩在线观看免费视频一区。同時(shí)，也能開(kāi)拓視野高国产AV网站，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)激情视频激情自拍激情小说，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀激情亚洲综合网，理性的認(rèn)識(shí)欧美乱伦电影一区二区，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀黄片一区pon、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)亚洲天堂网a、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解亚洲色图综合区，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)久久一级无码A片，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力99爱在线精品免费观看，培養(yǎng)認(rèn)真全网黄色视频、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美午夜激情。

　　二黄色网站A全、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20__年_月_日至20__年_月_日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

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　　四特级婬片欧美高清视频,、實(shí)習(xí)單位概況

　　__市__文化發(fā)展有限公司始于20__年免费可以看黄的视频网站，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園欧美韩日中免费网站、大型演藝活動(dòng)的策劃先锋音影资源，是國(guó)內(nèi)最有朝氣、實(shí)力的品牌文化公司男人的天堂精品视频网站。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃全免费A级毛片免费看无码软件、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃乱伦视频无码一级。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想国产在线迷奸视频、娛樂(lè)”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位啪无码高请不卡在线观看，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝欧美性爱网站地址，以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念，為客戶(hù)提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品欧美精品手机在线一级播放，打造成為中國(guó)實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃久艹a免费视频、策劃、制作亚洲欧美日韩在线一区二区三区、管理公司′久久九九在线视频。

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　　__始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿性欧美xxxx，樹(shù)立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿国产精品第一页福利在线，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)91色热热，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)亚洲人成在线观看网站不卡，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。

　　第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃欧美性爱YY特黄特黄免费大片、員工手冊(cè)国产18av视频、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善等。

　　第三個(gè)階段：我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的黄色网站视，在這里4455永久在线播放，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理农村老熟女乱子视频、衛(wèi)生亚洲欧美日韩色图、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外黄色网址国产区，我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員超碰巨乳伊人，親自和顧客面對(duì)面交流。

　　五免费爆操网站、實(shí)習(xí)心得

　　首先欧美在线喷浆，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。

　　1亚洲国产一区二区乱999、自主學(xué)習(xí)A∨女人网。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師久久黄片18，有作業(yè)日韩欧美色，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做三级黄色A片。只要你想學(xué)習(xí)亚洲国产欧美在线人网站，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作亚洲人兽网，讓你少走彎路;集團(tuán)公司男人天堂网在线观看视频、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的亚洲黄色在线视频观看网站，哪些是你感興趣的免费人成视频在线。

　　2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度国产粉嫩出水在线播放。在工作中人人干99，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己亚洲自拍另类小说综合图区，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人玖玖爱资源网，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍在线成a欧美，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做国产在线91人妖，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高乱伦-97。

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人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　實(shí)習(xí)目的：平時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)182精品视频在线观看免费一，通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)免费欧美精品，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)国产黄片天堂。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月1日——20xx年6月30日

　　實(shí)習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)另类专区欧美，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深26uuu.com。為了能更快適應(yīng)環(huán)境日韩高清无码久久，更好地開(kāi)展工作，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)欧美熟妇A片在线观看软件，堅(jiān)持“向同事學(xué)日本人禽杂狂配视频、向書(shū)本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平h高潮娇喘抽搐动漫视频，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限国产3p视频。“三人行欧美黄色电影网址，必有我?guī)煛庇耙粝确嫘园试凑荆髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師蝌蚪久久，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富日韩精品理论片在线观看，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此超碰免费一欧美精品，我積極向身邊的18水女人一级黄色、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)自拍偷拍日韩欧美，以他們的工作思路欧美精品-a、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法人人人人人人人操干、思路上的缺陷最新黄色在线网址。另一方面，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理国产va小视频、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)欧美性爱一级大黄片，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程国产强奸av片。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)视频无码在线看，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)一日韩免费视频，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了亚洲日韩欧美97超碰。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿ο憬笰片黄片，沒(méi)有容入企業(yè)在线影院欧美。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會(huì)的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響。

　　1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)中文真人视频一区二区三区，愛(ài)員工AV性爱网址，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”农村妇女野外AAAAA图片。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)久久久黄网大全免费无码，事事重要，事事都是責(zé)任日韩99re在线。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)国产精品偷频观看免费、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)综合日韩欧美，知人善任久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)香蕉香蕉国产片一级一级毛片。四要有探索国产jiuse视频网站最新地址、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)黑美粗硬三級、協(xié)調(diào)在线日韩成人电视播放网站视频免费、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念欧美性爱B。誠(chéng)信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作美国av毛片，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位亚洲校园欧美国产另类性色，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

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　　（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)曰韩欧美不卡片。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法91丨九色丨喷水。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)99热精品3、不同領(lǐng)域的人員接觸相處美足AV无码一区二区，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系精品国产一区二区三区国产区，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件久久黄色国产精品。

　　（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力亚洲婷婷在线视频。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力国产精品久久无码HD毛片；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā)国产精品特级女人18毛片A毛片、培訓(xùn)能力国产激情无码视频一区二区三区；人事制度管理能力。當(dāng)然涩涩视频A，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力在线视频色九色、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力99久久久免费毛片、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力v视界影院。

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　　以上幾方面可以看出美女裸体黄网站，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的电影网无码，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

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　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直色网国产、無(wú)私jizzjizz18、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向亚洲网站在线播放。

　　2.對(duì)人力資源管理的幾點(diǎn)建議：

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　∨九九拘∈悠得夥芽础（2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中天天日天天干天天色。

　∪镀粕访佬园悠怠（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制国产精品视频一区二区首页，重視精神激勵(lì)欧美老熟妇A乱子视频在线观看。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求亚洲不卡免费，還必須要滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬(wàn)能的久久久久久久综合日本亚洲欧美，精神激勵(lì)是根本狼友官网首页二，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)综合在线免费观看三级视频一区二区。

　　實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺(jué)實(shí)習(xí)結(jié)束了欧美俄罗斯插插性视频，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)亚洲群体性爱视频，課外的知識(shí)人人干,人人摸人人草。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)欧美裸体一级视频，對(duì)我們這些在校大學(xué)生国产怕怕，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)片毛视频在线观看网站，更是提高自身的好機(jī)會(huì)欧美特黄A级高清免费大片A片l，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　時(shí)光飛逝色色色色色色色色色播播，我們已邁進(jìn)大學(xué)生活的第三個(gè)年頭亚洲福利小视频，為了更好的了解所學(xué)專(zhuān)業(yè)的情況，所以我在20xx年x月x號(hào)結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)在xx人力資源部進(jìn)行兩周的專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐538视频在线免费观看，現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束黄页网站免费49vvcom，回頭總結(jié)我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，感到十分的欣慰精品国产免费污网站入口。它使我在實(shí)踐中了解了社會(huì)国产无码专区视频，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，也打開(kāi)了視野国产精av、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)色婷婷综合在线，為我即將走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)基本上達(dá)到了學(xué)校要求的實(shí)習(xí)目的。

　　一99久久99这里只有视频精品视频、人力資源部門(mén)了解概況：

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施国内激情网站，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)www,se、人事久久国产AV人人做人人爽、工資、保險(xiǎn)久久艹视频、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)国产精品视频久久、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)97国产一区二区精品久久呦、人事檔案三级免费观看网站、勞動(dòng)保護(hù)韩国午夜理伦三级2020不卡、離退休管理等方面的工作。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名操视频网站在线免费观看，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)图片区日韩欧美亚洲，愛(ài)員工黄色网站三级免费一品、敬重領(lǐng)導(dǎo)五月天97超碰精品在线。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)精品国产一区二区在线观看，事事重要狼色行动在线视频，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)一级女人自慰毛片三十分钟、事事尋求合理化性交小视频，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任日本亚洲欧美日韩工程，用人有方91视频久久久，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要具有探索国产免费午夜福利短视频在线观看、創(chuàng)新黃色网站中文字幕、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)在线看av网址、服從国产片A片黄色视频永久免费观看、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)爱爱免费的小视频在。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念日本aA视国产18。誠(chéng)信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作日韩妓女精品影院在线观看视频网站，企業(yè)對(duì)人力資源管理部門(mén)員工的能力和素質(zhì)要求是很高的欧美A一级黄色网站，人力資源主任這個(gè)職位更是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中一级性爱视。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

　　具備公正jizz日韩、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力亚洲性爱视频偷拍。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)亚洲国产精品国揄产拍，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、確定美女黄色视频的久草视频，在選拔、推薦亚洲黄色大片免费网、使用人才時(shí)堅(jiān)持＂唯才是用＂的原則美女露出隐私的免费入口网站。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則真人一放A片免费视频。

　　具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)在线观看亚洲小视频。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證免费看黄色三级片A片。另一方面啊啊啊啊啊啊啊啊网站，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處日韩精品一区二区免费暖暖，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別激情狠狠文学网，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件自拍偷拍29p。

　　具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力性爱免费视频。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力；職位分析和績(jī)效考核管理能力亚洲视频色网站；薪酬與福利管理能力家庭乱伦小说亚洲色图。

　　人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力国产小视频激情；人事制度管理能力华人在线免费。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力又色又粗又长又黄的网站、領(lǐng)導(dǎo)能力日韩三级片免费网站、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力国产免费AⅤ视频在线观看。當(dāng)前寧夏東方鉭業(yè)集團(tuán)公司正在進(jìn)行深化改革a一级爰做片免费观看，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率日韩A片综合视频，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的91精品国产色综合久久不卡美美，以企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)黄色免费网站在线看、法制化管理為取向伊人久久久久一级毛片，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確亚洲精品夜夜久久精品、政企分開(kāi)国产精品特黄特粗又长视频、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡(jiǎn)国产体橾一级黄片、效能日韩A级毛片免费视频播放、統(tǒng)一”的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督保證職能2021色色，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的久久久久AAAA三级黄片AAA、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系久久久久久精品久久久一区。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)精品在线免费观看、定員、定崗欧美五区、定責(zé)工作gg网站网站在线观看视频，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置深夜福利在线视频。

　　設(shè)置了局長(zhǎng)工作部日韩大陆一区二区三区在线观看、生技部特级毛片在线大全免费播放，財(cái)務(wù)部黄色片mmm,com、營(yíng)銷(xiāo)部、人力資源部久久视频在线观看、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)久久精品店这里有精品，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，采取了一系列的措施和途徑2020久久久久99精品，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位国产精品久久毛片AI换脸；清退臨時(shí)工在线播放一级AAA，安置富余人員；控制新增人員免费一级播放特黄绿相片，把好人員“入口關(guān)”欧美理论片92理论午夜片；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策，凡達(dá)到法定退休年齡的員工黄色视屏国产免费，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)欧美另类69XXXXX义；規(guī)范崗位條件，各類(lèi)人員必須具備以下學(xué)歷或職稱(chēng)：主要生產(chǎn)崗位上的中亚洲一级毛片精品网站、高級(jí)工崗位人員必須具備技校日韩图亚洲一区、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書(shū)；管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的人員天堂久久人妻av，必須具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)操操日日；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制欧美爆乳XXXX，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心亚洲激情图，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，嚴(yán)格考核www.人人摸。

　　同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制国产麻豆男女约爱网站，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理国产综合色在线视频区天天综合色。技能工資制有基本工資和輔助工資組成疯狂伦交成人网站视频，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定正在播放白嫩，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)美日韩毛片亚洲播放社区，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除后，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)黄色网站视频免费大全，作為其過(guò)渡技能工資亚洲h视频网站大全。

　　崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重，技能要求高低九色论坛，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差国产裸体美女牲交，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資，由于東方鉭業(yè)把崗位劃分為生產(chǎn)崗位乱伦免费视频入口、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)网站免费在线观看A片，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)，確定相應(yīng)崗位工資伊人久久精品婷婷热。輔助工資由年功工資小黄色视频在线免费看。、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金亚洲网站片、浮動(dòng)升級(jí)工資各項(xiàng)補(bǔ)貼組成影音先锋在线资源网看。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位日本aa、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金免费观看中国A片,黄色视频、津貼捆在一起，實(shí)行一崗一薪欧美一区黄片免费看，在崗人員易崗易薪色色手机视频，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)黄色大片最新网址品尚j8，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)大陆三级片99免费视频，比如局長(zhǎng)工作部主任、生技部主任AAAAA欧美一级黄色片，財(cái)務(wù)部主任qvod激情图片、營(yíng)銷(xiāo)部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件先锋xfplay色资源网站123、崗級(jí)黄色做吊逼、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定国产人妖，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)

　　師以上職稱(chēng)欧美性爱A√视频在线，必須是財(cái)會(huì)中文在线播放、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，崗級(jí)17級(jí)五级全黄的视频在线观看，職數(shù)為1白丝袜91在视频，并要求從事有色金屬相關(guān)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出激情图区亚洲，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的欧美国产视频，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐玖玖爱视频在线，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)国产91性交二区大片，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解pirn免费毛片在线，不僅是接觸了解社會(huì)日韩美女观看成人片视频在线观看免费，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的妓女在线观看网站。

　　二搜欧美性爱黄色网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　由于我學(xué)的是人力資源管理專(zhuān)業(yè)极品人妻沉沦秦雅，所以在公司人力資源部進(jìn)行人力資源實(shí)習(xí)女子被男子操的视频。在這期間配合人力資源工作人員工作，了解了公司的運(yùn)營(yíng)管理的基本概況和整體發(fā)展?fàn)顩r国产伦精品一区二区三区免费视频，特別對(duì)人力資源管理體制有了深入地了解和進(jìn)行相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備的調(diào)查在线观看黄片儿。。熟悉了業(yè)務(wù)流程，提高了工作意識(shí)亚洲丶欧美丶日韩在线一，增強(qiáng)了責(zé)任感性欧美精品一区二区三区在线播放。

　　三、實(shí)習(xí)成果

　　通過(guò)兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)国产色噜噜噜在线精品蜜臀，我基本上掌握了公司的工作流程新淫色综合网站，對(duì)人力資源管理的體制有了一定的了解，并且能夠獨(dú)立的完成一定的工作欧洲欧洲成人片在线观看。樹(shù)立了團(tuán)隊(duì)意識(shí)人人射，和工作人員之間也增強(qiáng)了協(xié)作能力，改變了時(shí)間觀念最新国产主播精品福利直播，養(yǎng)成了按時(shí)上下班的守時(shí)習(xí)慣并且提高了解決問(wèn)題的能力在线A片视频网观看，可以對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全面考慮，和他人溝通能力也有大幅度的提高欧美日韩va视频。

　　四CO∩Xingaiwww、問(wèn)題的提出及建議

　　1、公司內(nèi)部分工不明確：

　　現(xiàn)在是人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為一個(gè)成功的企業(yè)的人力資源部門(mén)日韩毛片一级毛片免费视频，管理不是很專(zhuān)業(yè)獨(dú)立在线国产福利，是存在極大的不方便的，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂中国熟妇色視頻一区二区、人浮于事等狀況的`出現(xiàn)久久99国产免费观看99一区。員工的職稱(chēng)評(píng)定、薪酬問(wèn)題的解決A级毛片误无码免费真人久久、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放等問(wèn)題中文痉挛视频在线播放，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門(mén)干操美女，顯然是得不償失日本操逼视频不卡。所以公司急需人力資源部門(mén)的改革。

　　2无码日韩免费专区迅雷下载、明確人力資源管理的地目標(biāo)：

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　　3免费18岁网站、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化：在企業(yè)的日常管理中，只有使人力資源的使用效率最大化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化AV在线免费观看那】凑嫒诵园悠担可表述為：人的最大使用價(jià)值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動(dòng)技能×適用率×發(fā)揮率×有效率美国黄色大片一区二区。人力資源管理就是通過(guò)提高人的技能的適用率、發(fā)揮率和有效率精品日韩妖精视频网站在线观看免费，達(dá)到人盡其才欧美一级人片、人盡其能，最大限度地發(fā)揮人的潛能黄色网站拍拍，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)www.日本免费看。

　　3、轉(zhuǎn)變觀念亚洲日韩一区二区在线视频，更新管理理念：

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　　4、構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制免费一级在线欧美视频网站，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)調(diào)節(jié)作用

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　　五国产熟女网站、實(shí)習(xí)心得

　　在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會(huì)參加工作，因?yàn)槲铱傆X(jué)得工作是一件很容易的事国产在线com，可是當(dāng)我離開(kāi)校園狼友黄色网站，真的進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)后，才真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣草逼福利视频，它不是一件容易的事一黄片美女v99久久V。每天早上都要按時(shí)起床，坐車(chē)去上班日本黄页网址免费，到下午六點(diǎn)才能回家欧美高清激情XXXXX。在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒(méi)有機(jī)會(huì)讓自己犯錯(cuò)誤国产人成视频在线观看播放，所以每天都要打起精神工作榴莲视频ios网址在线观看网站。身邊都有同行在看著你。一開(kāi)始上班的時(shí)候717秋霞影院，我的心情激動(dòng)亚洲色欲色香天天综合网、興奮国产极品最新在线观看AV、期盼、喜悅niuav25.com。我相信黄网站男人永久免费，只有我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握亚洲性爱视频网，做好每一件事美女一级一级A一级免黄，實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī)。但后來(lái)很多東西看看簡(jiǎn)單1级在线，其實(shí)要做好它很不容易欧美一级婬片A片久久。記得我工作的第一天，什么事情都不會(huì)欧美性爱AAAAA片，工作不知道怎么展開(kāi)cao免费视频。后來(lái)還是通過(guò)自己的觀察和模仿，才慢慢上手的黄A片肉视频在线观看。經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)国产91色色，我有以下體會(huì)：

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　　其次亚洲精品自拍AV在线日韩，要學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通日日色综合色色。只有這樣，才能有良好的人際關(guān)系黄片有限公司。在快樂(lè)的氣氛下才能順利的完成工作久久久久久久一级毛片，工作起來(lái)才能得心應(yīng)手。與同事相處一定要禮貌无遮挡一级毛片视频免费的、謙虛A免费网站视频在线观看视频、寬容、相互關(guān)心人人干人人艹超碰、相互幫忙和相互體諒黄色日。不要與上司發(fā)生口角。新進(jìn)的員工一定要多做事黄片污A片在线观看欧美，如日常的辦公室清潔問(wèn)題。

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　　最后，要學(xué)會(huì)虛心99丫视频，因?yàn)橹挥刑撔恼?qǐng)教才能真正學(xué)到東西秋霞手机在线视频观看，也只有虛心請(qǐng)教才可使自己進(jìn)步快。要向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)欧美激情综合在线三区，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則国内外黄片二级。這樣能使我們少走很多彎路」咔逦蘼肼衣祝總得來(lái)說(shuō)在實(shí)習(xí)期間亚洲日韩毛片一级无码，雖然很辛苦，但是日本电影在线，在這艱苦的工作中日韩午夜软件在线观看视频网站大全，我卻學(xué)到了不少東西，也受到了很大的啟發(fā)谁有最新黄色网址。我明白日韩午夜福利片免费观看一区，今后的工作還會(huì)遇到許多新的東西，這些東西會(huì)給我?guī)?lái)新的體驗(yàn)和新的體會(huì)色色色色一吧色色99二区。因此久久综合亚洲，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘，勇敢地去嘗試色色色色色色色色淫视频，一定會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的AAA污视频在线，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　專(zhuān)業(yè)：人力資源管理

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理免费人成视频在线播放视频在线，勞動(dòng)亚洲一区二区三区福利视频、人事、工資人人操人人看人人摸av、保險(xiǎn)丰满饥渴东北老熟女、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定影音先锋在线看资源、員工教育培訓(xùn)久久另类、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)国产一区在线视频、離退休管理等方面的工作一级做a爱片久久毛片香蕉女神。

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美洲综合视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際人人爱人人爽人人射，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)一级黄色影片免费看，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二无遮挡高潮喷水h全彩彩漫、實(shí)習(xí)單位 石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司

　　三亚洲视频第一、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職黄片观看在线、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正91精品国产91久久无码，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美操逼网，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份免费视频一及二及三及，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書(shū)久久99久久精品97久久综合，身份證黄片高清无码免费看。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)色呦呦。。日本、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件婷婷国产精品美女久久久，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程综合精品国产孕妇专区。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者人碰逼免费视频，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后18se视频在线观看，收回《錄用審批表》资阳豪谙信用担保有限公司，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整欧美色婬冈站免费观看。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》欧美性爱插b，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌99riav8、工作證亚洲国产精品国产自在在线。

　　(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表95视频A片在线观看免费、錄用審批表69天堂一区二区三区在线观看、合同/保密協(xié)議、照片自拍无码在线网、身份證復(fù)印件swag在线观看、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備欧洲性爱综合。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批全网毛片免费网，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　　(8)經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班欧美一级A片高清在线视频。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工黄色在线aa，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

　　(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批视频黄片。永久。、簽字同意后人人插女人，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接免费无码成年片在线观看。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)91视频网免费观看，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)在线国产毛片，確認(rèn)辦理完全后看偷拍视频的网站，收回其廠牌、工作證妞妞色吧综合，簽字確認(rèn)一级毛片AAAAAAA免费视频。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中1313精品午夜电影无码不卡，完成后將離職員工資料歸檔黄色网站免费看视频免费看。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》免费级A片一级毛片一级，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核精品欧美一区二区在线观看视频、審批。

　　(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的'工作表現(xiàn)18岁的黄色毛片，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)精品国产一区二区不卡毛，并給予相關(guān)意見(jiàn)在线观看AV麻豆。

　　(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批白白白免费视频观看爱。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范99视频精品免费99在线、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定日韩一级特黄大片本道，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)国产无线精品免费观看AV。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美在线播放你懂的，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔又爽又黄又骚。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)a级黄色片免费观看，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后玖玖视频免费网址，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表又爽又大，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批黄色.网站免费在线，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后一国产区视频，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部人人操人人操人人操人人操人人操人人操，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚亚州Aⅴ天堂综合在线。確認(rèn)后毛片在线观看av，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中性爱视频在线三级片，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔欧美专区一页。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多欧美久久综合网资源站，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷天天日日夜夜综合色播。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作A片免费视频无码毛片。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位麻豆91，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求ww69视频免费观看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人人摸,人人草、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素在线看片国产无码图片，初步篩選出比較符合要求的天天色天天操综合网，然后再進(jìn)一步的甄選、面試18岁在线免费看黄色视频。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后人人干干，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談国产精品黄在线观看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理亚洲免费黄片视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談人人干人人看另。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求欧美三级在线在线播放、薪資待遇国产色无码视频免费、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等基本情況。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多亚洲日韩欧美精品爱一区，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的火辣福利视频。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷亚洲啪啪天堂色欲网，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試模特屄视频，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格精品日本一区二区免费91。

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月至xx月期間，共工作了xx天日韩真实性爱高清一区二区，期間沒(méi)有事假和病假伊人无码视频。我的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)除去了雙休日。

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市湖南繼善投資有限公司超碰在线免费试频。這個(gè)公司位于長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)黄色九九在线视频。

實(shí)習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　1人人澡人人玩人人爽欧美一区、熟悉公司人力資源部的環(huán)境成年女性特黄午夜视频免费看，了解人力資源活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程，對(duì)公司的人力資源工作有一個(gè)總體的把握91粉嫩人妻在线网站；

　　2国产黄片视频免费在线观看、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理；

　　3中文字幕在线观看视频网站、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時(shí)的應(yīng)聘者篩選工作国产在线真人视频免费。

　　實(shí)習(xí)目的：

　　1、熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程谁有黄色网址十八岁禁止，把所學(xué)知識(shí)理論應(yīng)用于實(shí)際亚洲AAA无码视频，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美性人，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升欧美老年性爱，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向。

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　　實(shí)習(xí)意義：

　　1日本爆乳和服在线观看、這次實(shí)習(xí)裸体美女无遮挡免费视频a，使我對(duì)于人力資源管理在公司中的地位，有了一個(gè)整體的把握www.黄色网站免费在线观看。由于我所實(shí)習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司黄色网站黄色片免费，人力資源部的各個(gè)職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰，人員配置沒(méi)有那么全面天天操,综合色。從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)久久三级片精品区，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)日本精品视频一区。不過(guò)欧美精品久久久久久久久，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實(shí)習(xí)情況出發(fā)，做出人力資源相關(guān)工作的決策色妞一区二区三区视频在线。

　　所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的亚洲人人一区二区三区。

　　2、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一啪啪视频一区，是我對(duì)人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和認(rèn)識(shí)2828一区二区欧美。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行狀況www.毛片，對(duì)各個(gè)模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解美日韩一区二区毛片。

　　3、在實(shí)習(xí)期間国产在线精品免费，由于我接觸到了人力資源的各項(xiàng)實(shí)際工作九九久久精品无码免费一区，使我在把所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合與比較時(shí)，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距www.在线黄片.com，了解到人力資源理論與實(shí)際的差距一级片免费播放。這就為我以后的實(shí)踐工作打下了基礎(chǔ)。這也告訴我們www.欧美色图.com，理論是純理論的東西黄色网址免费在线免费免费免费免费，只有在實(shí)際工作中有效并經(jīng)得起檢驗(yàn)91精品国产丝袜在线国语，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要。否則玖玖国产精品，要是在工作中不顧公司的實(shí)際狀況国产AV永久福利资源网站，盲目憑借教條主義，對(duì)公司來(lái)說(shuō)26uuwumaav，只會(huì)有害無(wú)益51久久综合狠狠综合久久综合。

　　正文

　　實(shí)習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國(guó)工程院院士，湖南省科協(xié)主席456性爱，原中南工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)何繼善教授命名的亚洲Av中文在线第一页，以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)為主業(yè)，同時(shí)從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國(guó)工程院院士啊啊啊作爱免费视频暴，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)黄色大片一级片，經(jīng)營(yíng)范圍涉及礦業(yè)，能源日韩一区美女在线观看，投資，建筑技術(shù)服務(wù)外国操逼视频网站，物理探測(cè)儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)免费乱伦av，地貭及工程勘察等。公司經(jīng)營(yíng)宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)黄大片视频在线观看大片，以資金為紐帶久草亚洲视频，以技術(shù)為先導(dǎo)，以管理為手段黄色免费视色，以市場(chǎng)為最終目標(biāo)免费在线综合，加大實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)力度，推進(jìn)高科技成果專(zhuān)業(yè)化国产原创中文在线观看视频，市場(chǎng)化日韩高清成人免费播放视频网站大全，獲取良好的投資效益和社會(huì)效益。公司注冊(cè)資金3200萬(wàn)元特级毛片全部免费播放A一级。繼善投資目前擁有土建欧美又大又硬又长粗A片免费看，房地產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級(jí)職稱(chēng)人員15人影音色资源。

　　繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)影音先锋最新AV资源网站。公司將建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍JIZZ精品免费，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)一级A片高潮喷免费观看、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障国产精品视频美熟女一区二区。公司依靠自身的宗旨和文化人人操人人摸人人干96，成就與機(jī)會(huì)思思欧美另类自拍，以及政策和待遇，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬排访雷酆涎侵奕蘸繁鹉凇Ｎ覀冊(cè)谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|(zhì)AAA免费黄色视频、潛能、品格欧美一区1080P、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)一级做a爰片久久毛片首页。按照雙向選擇的原則，在人才使用日韩无码黄片、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對(duì)等的承諾亚洲中文字幕久久精品无码A。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競(jìng)

　　爭(zhēng)力的薪酬，建立了科學(xué)色色91、合理的以業(yè)績(jī)成長(zhǎng)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制一级做a爰片久久毛片A片漏，我們尊重各崗位價(jià)值差異，針對(duì)崗位類(lèi)別分別設(shè)置了不同的薪酬制度欧美在线a片播放97视频。公司為員工提供多元化的福利天堂网黄色网站在线观看，除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)a一级黄色网、生育保險(xiǎn)毛片一级不卡免费、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外曰本一级毛片免费高清直播，員工還可以享受團(tuán)體意外險(xiǎn)亚洲毛片一级无码网站、寒暑補(bǔ)助、過(guò)節(jié)費(fèi)（春節(jié)麻豆强奸女上司视频、元旦三级片黄片av免费在线播放、端午節(jié)、中秋節(jié)一级A片无遮挡无,码高清、國(guó)慶節(jié)欧美三级黄色片女人性觉片、勞動(dòng)節(jié)、婦女節(jié)）欧美亚洲日韩国产精品第6页、員工生日日韩精品短片影院在线播放视频免费、結(jié)婚祝賀金、生育慰問(wèn)金日夲一级片、吊唁金你懂得手机在线播放、重大疾病醫(yī)療慰問(wèn)金、工作餐補(bǔ)助国产成长精品视频、住房補(bǔ)助在线儿播放你懂的、交通費(fèi)、通訊費(fèi)欧美行做久久久久久久；另外特级黄色毛毛片aaaa，公司為員工提供免費(fèi)工作餐图片区偷拍区视频区、空調(diào)、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓三级免费在线视频。

　　職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：

　⊙侵薰蘸封煸骸（1）員工職業(yè)發(fā)展

　　公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)aaa69相同的网站，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專(zhuān)長(zhǎng)又色又爽又黄又无遮挡的网站，搭建了管理、專(zhuān)業(yè)福利网站导航、研發(fā)欧美性爱色爱、營(yíng)銷(xiāo)等四類(lèi)崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績(jī)效考核小一黄色网站在线观看、薪酬等相關(guān)聯(lián)wwww黄免费，較好的滿(mǎn)足各類(lèi)人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時(shí)a黄视频，公司建立了科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制√天堂中文www官网在线，全面推行各類(lèi)人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供了多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)日本网站视频高清。

　【镁�99精品久久久久久nb。�2）員工培訓(xùn)

　　公司堅(jiān)持人力資本保值增值來(lái)源于各崗位、各層級(jí)員工素質(zhì)和技能的全面提升很在线视频无码一二三四区，目前已搭建了以?xún)?nèi)部兼職講師為主，外部專(zhuān)家為輔的講師體系男人天堂网站网址，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系91精品国产福利下线，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級(jí)培訓(xùn)管理體系。形成了崗位導(dǎo)師制黄片你懂的、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式视频在线黄色一区。

　　在公司和部門(mén)兩級(jí)培訓(xùn)模式下，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐欧美日韩A片免费网站，包括新員工入職培訓(xùn)毛片一级一区二区三区四区91、崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)講座欧美色色网站、在崗培訓(xùn)顶级XXXX性欧美中年熟妇、管理培訓(xùn)、晉級(jí)提升培訓(xùn)等亚洲AAAV欧美AAAAV，績(jī)效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等美女色色黄片大美女。

　　實(shí)習(xí)崗位

　　我所實(shí)習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職。在崗期間欧美性色爱图，我的職責(zé)主要是一下幾個(gè)方面：1黄色av丝袜、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施黄片国产一级欧美操逼的免费观看，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效久久奶水A毛片免费看、薪資等工作:欧美69囗交视频；第五篇：人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告為期半月的寒假實(shí)踐，我非常重視亚洲第二区在线视频，也很認(rèn)真手机黄片亚洲。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)日韩最新无码资源站AV，當(dāng)然就格外珍惜羞羞漫画官方网站在线观看，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)免费一看一毛片，為日后參加工作打下基

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

　　為期半月的寒假實(shí)踐极品欧美，我非常重視，也很認(rèn)真1024你懂的金沙人妻片。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)欧美福利1区，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜欧美日韩α片在线观看，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)人人插人人妻，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)在线观看激情无码毛片。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产1级在线视频网站免费，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深欧美处破精品视频免费看。為了能更快適應(yīng)環(huán)境免费国产免费av，更好的開(kāi)展工作，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)欧美精品免费网页，堅(jiān)持“向同事學(xué)久久免费精品国产72精品九九、向書(shū)本學(xué)”的'思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平最新在线外国a，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限www。射。“三人行在线免费观看av毛片，必有我?guī)煛惫肺蘼肴对谙卟シ乓磺髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富国产美女免费自拍视频网站，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉一级毛片免费无码播放。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教国产经典99久久不卡中国情侣，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)中文字幕第22页，以他們的工作思路、言行舉止国产一级a一片免费视频、工作程序和工作方法為榜樣午夜免费电影网，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷美国不卡av。另一方面亚洲另娄视频，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)欧洲黄色官网，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容99re热这里有精品，熟悉工作流程。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)jizzjizz99，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試免费看黄色视频免费看，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了国产操逼视频免费播放。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)永久免费不卡A片在线观看全网站，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳](méi)有容入企業(yè)欧日韩一级片。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)日韩高清视频免费观看，掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題国产黄色av入口、解決問(wèn)題的思路和方法亚洲欧美日韩精品一区。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)熟妇插穴网，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)16萝粉嫩自慰喷水，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜免费高清一区二区不卡片，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)视频网址国产精品入口，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)欧关一级A片欧美黑人一级A片，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作成人午夜在线观看影院免费播放网站，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做国产清纯白嫩初高生在线，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P(pán)否定掉西西人体大胆作爱。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)欧美在线自第一页，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干日韩成人网址播放。對(duì)于我來(lái)說(shuō)在线国产一区二区，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)巨乳在线白虎在线，始終一積極的工作態(tài)度黄黄网站点击进入免费、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作欧洲免费精品视频，戒驕戒躁亚洲国产精品国自产拍AV老女人，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

　　要揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己欧美肏屄a片。要正確的認(rèn)識(shí)自己9操视频在线观看欧美，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處人人操人人摸性交精品，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力国产一级A片无码免费视频一、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力午夜欧美黄色，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取欧美日本高清。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工黄色网站直接看的，敬重領(lǐng)導(dǎo)草草欧美视频在线播放二区。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)91视频三级片，事事重要黄粗暴高潮小说视频，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)在线www.aaa、事事尋求合理化欧美性爱俺去操你啦，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任国产免费一区二区视频，用人有方中文字幕又黄又刺激的的网站，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索真实处破在线播放、創(chuàng)新午夜视频在线国产郎色、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)国外女网址www女、服從黄色彩网、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)一区二区三区无码日韩久久。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念91超碰日韩精品国产。誠(chéng)信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位黄片操女的观看，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中鸥美免费黄片观看。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　　（1）具備公正www,bbb国产、忠信国产精品久不卡在线观看蜜、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來(lái)說(shuō)亚洲国产欧美日韩A片在线观看，只有公正才可以做到無(wú)私亚洲色图偷，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定2021无码影片，在選拔国产美女AAA在线、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則国产第一区精品。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中欧美性交片网站，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則人人摸人人操人人看人人干。

　」伊苏媸翟谙吖劭匆患丁（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法日韩精品欧美国产精品亚。另一方面欧美又长又粗性视频，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處制服丝袜中文字幕精品，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別福利网站在线观看，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件国产人人草草在线视频。

　∨访涝谙呔反笃（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力可以免费看黄的网站；薪酬與福利管理能力亚洲欧美女同一区二区；人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力免费va在线观看网站；人事制度管理能力伊人精品视频中文字幕。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力≡级毛片、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力外国操逼、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力亚洲毛片在线看。

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　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的18岁以下禁视频免费网站，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用3344视频。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富av网站啊啊啊啊，但是我國(guó)的人力資源管理狀況在线看片无码永久免费A，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理欧美AAA性爱网站，充分發(fā)揮人力資源的使用效益性欧美国产片，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題一级特黄a大片录像高。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能在线亚洲精品，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私国产一级特级黄色网站、博學(xué)的人肏屄视频免费观看。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　199九九免费精品、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中黄色欧美一区，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此cao国产，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越图片乱伦网站，不斷楊棄來(lái)提高管理水平免费观看在线一区二区日韩，提高人力資源的利用效率。

　　2中文字幕2区、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念午夜东京热精品久久，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　　3免费无码视频在线观看我网站、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤精品国产区一页，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制偷拍亚洲另类无码专区AV，重視精神激勵(lì)。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求在线观看免费的黄色电影网站，還必須要滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)日本男人插女人，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本2019黄色超碰在线，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　499视频色老永久免费、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

　　不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了日韩se，在這段時(shí)間真的很高興桃花AV色站导航，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí)樱桃视频iosapp。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的日韩精品深夜影院在线观看网站下载。這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)91国在线视屏，對(duì)我們這些在校大學(xué)生免费网站18岁以上，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)一本大道香蕉8中文在线视频，更是提高自身的好機(jī)會(huì)cao视频，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　為期xx月的寒假實(shí)踐，我非常重視女人的屄无遮挡，也很認(rèn)真亚洲最大黄色网址。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)日本精品专区视频在线，當(dāng)然就格外珍惜亚洲专区欧美社区，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)免费激情A片电影，為日后參加工作打下基礎(chǔ)强奷年轻貌美女教师在线观看。

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中福利精品在线，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性就去干黄色激情图片小说，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)国产污污自拍视频观看，也能開(kāi)拓視野亚洲91网视频在线播放，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的国模大胆私拍啪啪AV。讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀www.尤物，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)女明星换脸A级久久久毛片。參觀性爱在线欧美、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)日本免费看A片一进一出、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解日本精品一级二级三级在线，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)欧美大黄片一级，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力国产一区精品在线免费，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美性爱综合肏。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　　三国产黄片一区二区三区、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx限公司人力資源部中文字幕与子乱视频。

　　四、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx有限公司始于20xx年成年男女a片免费看，主要致力于旅游景區(qū)官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃被爆操精品网站，是國(guó)內(nèi)最有朝氣一本久道热线在线无码视频、實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃小草无码视频、景區(qū)節(jié)目編排制作黄色网站欧美，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃美女屁股喷白水视频网站。

　　公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想456在线视频、娛樂(lè)”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位老人黄色视频，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝三级毛片照片网站，以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念，為客戶(hù)提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品www,AV天天27，打造成為中國(guó)實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃欧美性爱激情免费看、策劃、制作99re6这里视频精品在久线30、管理公司日韩精品国语在线观看。

　　幾年來(lái)，xx始終堅(jiān)持這樣的專(zhuān)業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神国内一级毛片免费不卡视频，竭誠(chéng)xx影音先锋女人鲁色资源网、中國(guó)民俗文化村、xx歡樂(lè)谷男人天堂一道本在线视频、xx大明宮xx公園99久久大黄片、xx世界之窗我要黄色网站、xx美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶(hù)打造旅游品牌，提供專(zhuān)業(yè)的景區(qū)演藝策劃在线看男女AV免费网址不卡、規(guī)劃人人操黄色网、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶(hù)在旅游業(yè)中取得的`累累碩果中国一级操逼片，xx也在景區(qū)常態(tài)演藝找一个av网站、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系717影视午夜理论片大全福。xx始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿在线观看国产黄片视频，樹(shù)立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度99re国产在线。

　　五欧洲A∨国产在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從xx月xx日—xx月xx日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)色色色色色色色色色色69快射视频，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)特级大黄A片免费线观看网站，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。

　　第二階段從xx月xx日—xx月xx日www.btbucy.com，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃www.日本com、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 欧美黄色一区二区。

　　第三個(gè)階段從xx月xx至結(jié)束国产欧美日韩黄色视频，我們是在xx宮xx公園度過(guò)的，在這里自拍偷拍36，我們遵循公司的安排一级毛片试看三分钟，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理a免费网站、衛(wèi)生最新国产一区、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外国内小视频，我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員国产性交一级黄色视频，親自和顧客面對(duì)面交流。

　　六su4.com、實(shí)習(xí)心得

　　首先欧美A片精品，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。

　　1可以看视频的黄色网站、自主學(xué)習(xí)导航福利136。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師久久va中文字幕影视，有作業(yè)白白发布国内在线视频，有考試色色香蕉色色色，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)国产av黄色片，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的欧美色爱区，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團(tuán)公司最新欧美狂野日韩精品国产、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己A色视频，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的国产高中不带套视频在线观看。

　　2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度呦呦一区二区在线观看。在工作中www.99aiav100，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己91麻豆国产福利，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人伊人久久av一区二区三区，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍国产对白自拍小视频免费观看，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做国产一级AA片有黄有粗毛片，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高日本女优一区二区。

　　3性欧美老妇人牲交、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情yw在线，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目久久国产精品83，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專(zhuān)家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通亚洲精品你懂的在线播放、交流的能力以及與人合作的能力欧美老妇逼。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作免费观看黄色网站一区二区，配合默契美国一级做受，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)视色视色视频在线观看，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上精品思思啪啪，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況免费在线看片国产，反過(guò)來(lái)看少妇精品无码专区视频仙踪林，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一黄色91大全。

　　4人人干人人操比、基本禮儀片黄色网站天天。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的激情视频第一页，無(wú)論是著裝還是待人接物老熟影院，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行丰满女人特级毛片视频。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)色网在线视频，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。

　　5免费AAA一级、為人處事av东京热影音先锋播放。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師美国毛片AAA在线播放、家長(zhǎng)自拍欧美亚洲日韩美女，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)国产精品视频男人的天堂、同事還是客戶(hù)接觸色妞AV永久一区二区国产，都要做到妥善處理，要多溝通国产黃色A片视频1，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考好色网址，而不是只是考慮自己的事。

　　其次人人射97，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決JIZZJIZZ亚洲日本少妇。

　　1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)97超碰免费。

　　因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)欧美日韩口爆吞精一二区，很多問(wèn)題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)欧美一级A片猛，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行老师挤奶水A片无码网站，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。

　　2国产欠欠自拍激情一集黄片、工作態(tài)度不夠積極人人操人人肉人人。

　　在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作欧美级黄片，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈国产AV无码专区久久桃色，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴痔焯弥形脑谙遷ww天堂在线，在今后我要努力克服惰性成人黄色视频在线播放1，沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。

　　3在线精品自拍第一页、工作時(shí)仍需追求完美极品萝在线永久视频欧美。

　　在工作中，不允許絲毫的馬虎啪啪啪不卡视频，尤其是作為企業(yè)管理人員精品一级片手机在线免费观看，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)国产毛片A片视频一区，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益粗大挺进尤物人妻中文字幕，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)高清一区二区色视频，期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)日本三级网站www中文字幕，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力美女被插出白浆。

　　七超碰日韩精品在线看、實(shí)習(xí)意義

　　實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言国模自拍日韩在线播放网站，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本98极品少妇精品视频、大范圍的選擇人才国产肏屄小视频，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段久久久精彩视频，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念在线观看黄片毛片不卡，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。

　　對(duì)學(xué)生而言色呦呦一站二站，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作最新国产AV传媒原创，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化欧美性爱干，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣新色a4yy新色综合，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷超碰在线综合网，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　一免费观看欧美日韩亚网红在线、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中99国产精品久久久久，鍛煉能力玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握更多的五十路漂亮无码，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行提升欧美大片在线视观看喷水，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　三97午夜、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介

　　xx公司人力資源部

　　四五月丁香花综合网、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)、98k免费网站毛片、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正free性国产高清精品HD，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作野外农村妇女一级A片视频。

　　(二)招聘

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘的人都比較多久久国产免费一区二区，包括經(jīng)過(guò)篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，以及通過(guò)本公司員工推薦的国产真实盗摄在线观看。

　　對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷久久99精品久久久久久66、主要工作技能www.xxxxx、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息久久久久久久精品九精品，考察他們?cè)谡綀?chǎng)合的語(yǔ)言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力99久久99久久精品免费看子伦。

　　(三)員工培訓(xùn)

　　對(duì)于新入職的員工，上崗之前必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織培訓(xùn)欧美一区观看，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門(mén)的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核18禁止爆乳无遮挡污污污网站，考核合格后方可正式上崗。

　　(四)薪酬管理

　　對(duì)于制造業(yè)企業(yè)www.好吊操，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度爱爱无码未删减，當(dāng)然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金操操综合、福利等其他薪酬制度2021色综合,另类日韩。對(duì)于不同的`部門(mén)，薪酬制度也有所區(qū)別人人妻人人操97。

　　五人人上人人搞人人插、這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多欧美xxxxx又大又粗。

　　有句話說(shuō)得好色色日本射射射，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”A级美女网站，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西国产精品18久久久久久不卡，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)欧美人人爱。

　　通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)在线无码不卡网，感覺(jué)到實(shí)際的東西與教科書(shū)上的知識(shí)差距還是很大的超级碰人人操，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。

　　實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題www.huangse.con、檢驗(yàn)知識(shí)日韩一级AV黄色片、鍛煉能力的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法看一级二级黄色网站，在錯(cuò)誤中不斷成長(zhǎng)巨胸喷奶水视频www网站麻豆。

　　“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码「骼嗍炫旄菊媸倒愣悠担”這段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程欧美性爱丫丫丫，對(duì)招聘工作也有了一定的了解台湾农村寡妇特级A毛片，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助anjiuse在线观看。

　　雖然可以直接进入的黄色网站，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)始18岁禁止的黄色网站。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校免费看亚洲一区二区三区黄色视频、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向极品婬荡少妇XXXXX，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)久久精品1，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)美女口爆吞精视频。

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　一、 工作內(nèi)容

　　在這3個(gè)多月中我的主要工作是協(xié)助各部門(mén)做好各項(xiàng)人事工作国产在线播放你懂的，在這一過(guò)程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序国产一区视频免费观看，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

　　1、發(fā)布招聘信息4438.x黄色，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試男人天堂网手机在线视频，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作。

　　2黄色夜里自己看的视频、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

　　3淫荡乱女、整理以及保管請(qǐng)假條，整理員工檔案亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，以備隨時(shí)出檔和歸檔

　　4黄色片一道本、復(fù)印、打印欧美精品videosseⅹ少妇、傳真辦公表格和文件等

　　5思思热在线观看视频网站、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)

　　6、計(jì)算管理人員考勤亚洲日韩欧美在线视频播放，并將明細(xì)送至各部門(mén)核對(duì)亚洲中文字幕在线四区、簽字

　　7、簽發(fā)各部門(mén)獎(jiǎng)欧美性爱电影免费看、罰單日本超刺激视频在线观看网站，并保存留檔

　　8、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷(xiāo)售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同

　　9免费99精品久久七七桃花、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二黄色录像网站一个片、 實(shí)習(xí)體會(huì)

　　作為大學(xué)三年級(jí)一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點(diǎn)緊張但邁著堅(jiān)定而踏實(shí)的步伐91自拍偷拍论坛欧美性爱，沒(méi)有彷徨国产色视频一区，沒(méi)有猶豫，沒(méi)有恐懼九九亚洲精品自拍，來(lái)到了德州匯源食品飲料人力資源部在线观看自拍。

　　這就開(kāi)始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒(méi)有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)免费色色网页，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)在线A毛片，是要靠實(shí)習(xí)生自己。所以自強(qiáng)97免费在线视频观看、自立交配视频欧美性爱视频、自我增值便成為

　　這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘。無(wú)論前路有多困難在线不卡高清无码，既然選擇了遠(yuǎn)方黄色免站视频，便只顧風(fēng)雨兼程。

　　我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是德州匯源人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心欧美成人情欲小说视频在线，這里的人都很友善欧美又粗又长啪啪动态，很幽默，一開(kāi)始并沒(méi)有使人感到高高在上而神圣不可侵犯国产一级黄片乱伦，而是很平易近人地給你傳道黄色A片wwwcom、授業(yè)、解惑深夜色网址大全。

　　裝訂日操夜操人人操、打碼、復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序久久久久精，而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此国产福利精品一二三四，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢這里的工作程序，這里的工作氛圍在线播放国产高潮流白浆视频，這里的人際關(guān)系無(wú)一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向孕妇与5个黑人孕交。

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　　三亚洲无码第一页页、 實(shí)習(xí)收獲

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　　[1]與上司溝通不好;

　　[2]上司給的某份工作感覺(jué)吃力黄色一级网站视频在线观看，難以勝任;

　　[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;

　　[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);

　　[5]情感方面欧美亚洲综合另类国产情拍图。

　　針對(duì)這個(gè)職位的特點(diǎn)，具體到挫折時(shí)鲁鲁在线视频，不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力在线视频中文字幕日韩精品一区二区，面對(duì)挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志国内精品视屏，勞其筋骨亚洲激情综合网，餓其體膚，空乏其身超碰在线免费观看97，行拂亂其所為中文字字幕人妻中文，增益其所不能」饭劭丛谙哐侵奕顺赏” 遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析精品国产第56页，從客觀、主觀啊啊啊啊欧美国产18、目標(biāo)五十路熟妇高熟无码av种子、環(huán)境、條件等方面激情黄色网站专区视频，找出受挫的原因97超级碰碰碰久久久久久合集，采取有效的補(bǔ)救措施。樹(shù)立一個(gè)辯證的挫折觀人人操人人摸人人骑，經(jīng)常保持自信和樂(lè)觀的態(tài)度看黄a大片欧美欧美大片，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功youjizz国产精品。學(xué)會(huì)自我寬慰国产特黄特色A级在线视，能容忍挫折，要心懷坦蕩无码乱伦国产，情緒樂(lè)觀男女激情免费网站，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力亚洲欧美性生活在线看片，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)在线亚洲综合精品，以求身心的輕松，重新?tīng)?zhēng)取成功免费全网A片，從而讓目光面向未來(lái)2021最新国产自产精品。

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　　大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷射射射操操操，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)受益匪淺欧美色妞干网，也打開(kāi)了視野美国性爱网站，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)亚洲综合精品，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)看免的毛片视频强奸。

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　前言：畢業(yè)實(shí)習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會(huì)的第一步，也是理論付諸實(shí)踐的一次嘗試人人爽人人色人人操。無(wú)論酸甜苦辣它都是十分重要的一門(mén)人生必修課国产东北老妓女视频在线播放。在湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院短短兩個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，讓我對(duì)社會(huì)一级A片C视频，對(duì)職場(chǎng)激情另类文学，對(duì)自身都有了更深的認(rèn)識(shí)，也為我以后更好地進(jìn)行職業(yè)選擇欧美动态性爱视频图，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)難題做了一定準(zhǔn)備三级毛片免费在线观看视频网站。以下是我在實(shí)習(xí)期間的個(gè)人工作總結(jié)和體會(huì)。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月xx號(hào)至xxxx年xx月xx號(hào)

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xxxxx

　　實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：xxxx公司由湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院勞動(dòng)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)中心改制而成美国操中国女人逼，于xxxx年3月正式注冊(cè)男女免费性爱视频，公司服務(wù)范圍涵蓋安全、環(huán)保及水保設(shè)計(jì)国产欧美日韩综合一区、咨詢(xún)强奸乱伦日韩、監(jiān)測(cè)、驗(yàn)收潮吹在线播放、評(píng)估92国产视频、土地復(fù)墾等領(lǐng)域，是服務(wù)于政府性爱A级一级、企業(yè)和社會(huì)的安全環(huán)保咨詢(xún)機(jī)構(gòu)欧美性爱一级黄。目前公司具有甲級(jí)安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)資格乙級(jí)證書(shū)日韩少妇无码网页视频、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格萌白酱甜味弥漫福利视频，公司以華中電力系統(tǒng)為依托影音先锋在线观日韩，建立涉及電力系統(tǒng)各個(gè)專(zhuān)業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)十分豐富的專(zhuān)家?guī)炫访酪患抖豆谌A中區(qū)評(píng)價(jià)咨詢(xún)領(lǐng)域有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)韩国午夜精品一区理论片。隨著人們安全，環(huán)保節(jié)能意識(shí)的增強(qiáng)在线免费看黄国产，安全環(huán)保咨詢(xún)行業(yè)會(huì)越來(lái)越為人們所重視亚洲性爱三级视频，公司發(fā)展前景良好。目前公司規(guī)模相對(duì)較小中文字幕日韩高清第一页视频，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人www.好多水，學(xué)歷都在大專(zhuān)以上，近三成為碩士以上學(xué)歷色欲综合网久久久绝顶高潮，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬(wàn)超碰在线视.com，先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、國(guó)電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個(gè)大型火電項(xiàng)目的安全預(yù)評(píng)價(jià)工作免费A级毛片无码免费视频120软件，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項(xiàng)目的水土保持方案編制工作等，獲得政府国产精品无码一级AV、企業(yè)和社會(huì)的廣泛好評(píng)AV看在线网址。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：我實(shí)習(xí)所在的部門(mén)為綜合管理部，崗位為人力資源崗天天操天天透天天添。在我實(shí)習(xí)的兩個(gè)月期間国产精品乡下勾搭70岁，主要工作偏人力資源方向，但也比較龐雜欧美综合日韩第五六。具體而言白白免费视频观看首页，可以梳理為以下幾點(diǎn)

　　（一）人力資源模塊

　　招聘：篩選簡(jiǎn)歷免费看a毛片，電話面試欧美一级高潮片老师，接待面試人員，參與部分現(xiàn)場(chǎng)面試国产欧美在线观看精品一区污污污污，旁聽(tīng)并提問(wèn)天天搞天天舔；統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有人員基本情況，年齡国产亚洲精品香蕉网，學(xué)歷我要看a级毛片，性別構(gòu)成等為來(lái)年招聘需求做準(zhǔn)備。

　　培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計(jì)劃制定国产美熟女乱另类，制表并提出培訓(xùn)計(jì)劃的相關(guān)建議亚洲一级片av日逼一级片，催收各部門(mén)培訓(xùn)需求表，培訓(xùn)反饋表免费女人18视频一级毛片。

　　績(jī)效：參與公司績(jī)效考核辦法初步制定被插插的视频，考核思路的確定加勒比一本大道日韩在线观看，自評(píng)他評(píng)考核表制定，考核辦法撰寫(xiě)久久66热人妻偷产精品3D动漫。

　　員工關(guān)系：與其他各部門(mén)日常溝通和協(xié)作久久久久久一国产精品区，收取員工公積金，相關(guān)證件等野花社区视频www日本。

　〔俨倩粕尽（二）行政模塊

　　日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件，打印復(fù)印掃描夜晚操人必看69，文字性工作美女双腿张开被操出白浆，宣傳稿撰寫(xiě)，文字整理美女被插高潮到爽。臨時(shí)性任務(wù)：參與公司搬遷91绿帽人妻网站，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理，檔案合同清理分類(lèi)等国产久久久污污污女高潮免费视频福利社；參與公司年會(huì)策劃精品日韩视频，xxxx春節(jié)晚會(huì)節(jié)目的彩排及全套服裝訂購(gòu)；年終大會(huì)安排及視頻制作欧美又粗又硬又色A片，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)国产精品视频色拍拍202。

　　實(shí)習(xí)心得體會(huì)

　　兩個(gè)月的時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，但卻讓我獲益匪淺色网站www，特別感謝設(shè)計(jì)院安源公司提供的這樣一個(gè)機(jī)會(huì)以及主管的悉心教導(dǎo)。兩個(gè)月下的收獲可以這樣來(lái)概括：

　　社會(huì)經(jīng)驗(yàn)層面：正由于安源的小插进去好爽视频，加上和諧互助的氛圍美女曰批，開(kāi)放式的辦公環(huán)境等，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對(duì)開(kāi)放式的溝通WWW性com，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開(kāi)明欧美老妇性,XXXX，各種意見(jiàn)能被聽(tīng)進(jìn)去并得到及時(shí)解決。而對(duì)于我一個(gè)實(shí)習(xí)生而言成a人一级性爱，這也讓我相對(duì)容易地在兩個(gè)月的時(shí)間里對(duì)公司有一個(gè)相對(duì)宏觀和微觀的把握大片免费看大片费看大片，走出象牙塔，看到了一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)在线观看免费观看国产黄p，運(yùn)作模式特黄的AAA级的中美欧的毛片，及日常事務(wù)和職場(chǎng)人的工作和生活。這樣零距離的接觸對(duì)于習(xí)慣校園生活的我成年人视频网址，既是一種社

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　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)層面：由于本科專(zhuān)業(yè)即為人力資源管理欧洲一级A片，到企業(yè)后也是在這一崗位，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實(shí)的差別亚洲性爱区视频，不得不說(shuō)理論是現(xiàn)實(shí)的高度濃縮和概括辽宁熟妇高潮45分钟。真正會(huì)學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實(shí)中有游刃有余的，這需要經(jīng)驗(yàn)动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，更需要智慧www久久99com精品。由于實(shí)習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位，所干的活也比較砸碎扒开美女双腿桶出白浆视频，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察国产成年女AV产免费传媒，多聆聽(tīng)，多體會(huì)91绿帽人妻精品，多思考亚洲日韩欧美福利区一久，主動(dòng)意識(shí)永遠(yuǎn)是他們對(duì)我們實(shí)習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素h色视频观看在线观网站。我們?cè)跀[起理論時(shí)可以頭頭是道，但現(xiàn)實(shí)的情況錯(cuò)綜復(fù)雜久久这里的视频都是精品，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括操操操人人人，理論只能作為參考，實(shí)際問(wèn)題的解決還需要我們多方面權(quán)衡黄色网岛国。這點(diǎn)在做績(jī)效考核時(shí)感受尤為明顯特级婬片老女人高清视频，每一種方案都不能盡如人意，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實(shí)男女操逼视频网址国产，客觀都只是相對(duì)的射天堂中文字幕色。從這點(diǎn)來(lái)看，可以明顯感覺(jué)到在线推荐一个可以看黄色av的网站，理論其實(shí)是滯后于企業(yè)實(shí)際情況的發(fā)展的国产小黄片入口，另外，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作久久91精品国产，繁瑣而細(xì)致欧美黄色一级片视频，有些是難以看到長(zhǎng)效的，有些可能要反復(fù)試驗(yàn)才會(huì)得到認(rèn)可女同视频自拍自自拍，也有可能欧美性爱动态视频观看，盡心盡力卻得不到其他部門(mén)的認(rèn)可，加上作為職能性部門(mén)亚洲欧美日韩一区二区三区图片，與直接產(chǎn)生價(jià)值的生產(chǎn)和銷(xiāo)售部門(mén)也難以匹敵黄无码国产在线看下载，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的黄色丝袜视频，專(zhuān)業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要久久精品里只有精品视频，但專(zhuān)業(yè)之外的運(yùn)用更重要高清无码的小黄片。而更為重要的一點(diǎn)是国产乱子伦视频在线播放，了解公司的業(yè)務(wù)。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可亚洲综合图片小说激情，其管理需要立足于被管理者黑人粗进入欧美视频，也即直接為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，不了解行業(yè)特點(diǎn)你懂的在线欧美，企業(yè)特征456迷奷系列在线播放国产一，業(yè)務(wù)特征，在執(zhí)行時(shí)必然困難重重人人操人人干人人要。

　　人際關(guān)系層面：這一次的實(shí)習(xí)欧美性爱日韩，總體而言還是很開(kāi)心的，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍免费网站日本永久免费观看。領(lǐng)導(dǎo)很開(kāi)明黑人与中国妞无码AV，幾次找我們聊天談話农村熟妇，無(wú)論是多大的領(lǐng)導(dǎo)，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談免费黄色的网址，對(duì)員工的尊重給人很溫暖的感覺(jué)91AV网址。主管是個(gè)很細(xì)心溫和的人，總是不吝賜教在线小说图片，并且愿意傾聽(tīng)我們的意見(jiàn)亚洲唯美国产区，大到公司的發(fā)展方向，小到某次會(huì)議突發(fā)狀況時(shí)的接待毛片永久免费视频。俗話說(shuō)一個(gè)好的上司勝過(guò)一個(gè)好的公司国产免费一级无码A，這話確實(shí)有幾分道理。很難得的是在這里認(rèn)識(shí)了不少好朋友亚洲国产一区二区综合，包括一起實(shí)習(xí)的和已經(jīng)工作的色cao，待人在一個(gè)誠(chéng)字，實(shí)習(xí)生主動(dòng)謙和些欧美日韩三区，融入就會(huì)相對(duì)容易些91观看免费福利，當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸。

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　　當(dāng)然也讓我認(rèn)識(shí)到一些自身的不足和缺陷日本在线观看网站亚洲，比如不夠自信亚洲一级AV黄片在线免费播放，聲音缺乏底氣，不會(huì)合理安排利用時(shí)間等国产18流白浆视频。任務(wù)導(dǎo)向性太強(qiáng)久久免费视频99，系統(tǒng)思考不夠。再者專(zhuān)業(yè)方面積淀不夠欧美在线A√，不能活學(xué)活用国产顶级黄色录像，在接下的深造中，我尤其需要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)26uuu欧美视频在线观看，語(yǔ)言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造美女一级a。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個(gè)問(wèn)題是我比較感興趣的，其一是選擇什么樣的人AAAA黄片免费看，如何選日韩毛片无码一区二区三区？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問(wèn)題。

　　國(guó)企需要直面的一個(gè)問(wèn)題是關(guān)系和效率的問(wèn)題，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國(guó)企www.5g800.com。這點(diǎn)首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中欧美六九视频在线，企業(yè)實(shí)際所需人數(shù)總會(huì)大于對(duì)外招聘人數(shù)，不同公司有不同比例黄色网址免费观看视频，可能是五五比例日本乱码伦视频免费播放，可能是四六比例，也可能更高或更低一区二区精品黄色，這隨企業(yè)的市場(chǎng)化程度而

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人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xx有限公司、xx有限公司

　　實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：xxx

　　主要實(shí)習(xí)內(nèi)容：xxxx

　　實(shí)習(xí)報(bào)告正文：xxxx

　　學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用日韩一区高清在线播放免费，只有將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與生活實(shí)踐相聯(lián)系，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中99色综合精品视频，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合。學(xué)院一直以來(lái)注重實(shí)踐，提倡實(shí)踐网友自拍偷拍，也努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)国产v欧美v日韩综合色精、提供機(jī)會(huì)給學(xué)生們參與到實(shí)踐中去又大又黄又粗又爽的免费视频，因此，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)探花自拍日韩视频在线观看网站。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”中文字幕在线播放日韩，讓我們能夠提早去了解企業(yè)，了解社會(huì)欧洲国产在线。

　　一91夜夜揉人人捏夜夜澡、實(shí)習(xí)目的

　　1、通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際使學(xué)生全面地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析判斷工作中的實(shí)際問(wèn)題91精品久久久久久久无码，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)综合伊人潮喷，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力。

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　　二、實(shí)習(xí)要求

　　1欧美性爱免费官网、聽(tīng)從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)免费AV黄色网站，有秩序，有禮貌国产精品久久久久影院老司-百度，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定狼友视频免费在线看。

　　2、認(rèn)真聽(tīng)取工作人員的講解介紹亚洲观看精品一区二区在线，有問(wèn)題及時(shí)虛心提問(wèn)这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，有意見(jiàn)建議要有禮貌地提出。

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　　五9999热、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)

　　一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了，這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗(yàn)五月丁香综合在线视频。

　　實(shí)習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容日韩伦理片精品视频网站免费，一直以來(lái)，我們作為學(xué)生黄色视频在线免费看链接，只是一味地獲取知識(shí)免费日本黄色，真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少。所謂“讀萬(wàn)卷書(shū)黄色网站三国产，行萬(wàn)里路”欧美久久性爱小视频，大學(xué)生讀的書(shū)不一定上萬(wàn)卷，但卻不少在线观看国产更新视频播放器，從小一直讀到大亚洲图片无码一区二区最新，而行的路卻太少了。所以我覺(jué)得實(shí)習(xí)具有重大的意義黄片少妇，他提供我們實(shí)踐的機(jī)會(huì)按摩深夜A级毛片视频免费，從中去發(fā)覺(jué)自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)出了校園就用不上尹人影视。通過(guò)實(shí)習(xí)黄色丝袜a片，可以了解自己與理想的差距，在以后的學(xué)習(xí)中久东京热，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足国产3p一区二区三区视频在线。所以我要說(shuō)實(shí)習(xí)的日子過(guò)得很快，但絕對(duì)是值得付出的国产一级优女在线视频。

人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教欧美七区视频在线观看，經(jīng)過(guò)x個(gè)多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容99国产精品自在自在久久，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)日韩网站精品导航在线播放免费观看。開(kāi)始適應(yīng)社會(huì)的生活国产大学生私拍视频在线，為以后能夠更好的開(kāi)展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片。從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)欧美大胆丰满熟妇XXBB，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面wwwxx在线。

　　一污网站黄色、單位實(shí)際工作

　　在剛到單位的時(shí)候，我開(kāi)始是忐忑的精品阿v999视频在线观看，懷疑自己的能力A级免费黄片，也不知道具體的要做什么，都說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難国产黄色网站播放，我深刻的體會(huì)到這句話的意思亚洲精品国产精品999，只有從頭開(kāi)始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史在线播放欧洲免费人成视频，具體的業(yè)務(wù)范圍国产迷姦播放在线观看的，前x個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的，等到開(kāi)始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪亚洲无码国产操逼视频91。20xx年x月x日至20xx年x月x日黄色长成年视频在线看，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxx有限公司，xxx有限公司是成立于20xx年x月免费一级毛片免费一级，前身是xxx中心18禁无遮挡裸体露私密部位网站，是一個(gè)為社會(huì)提供無(wú)損檢測(cè)、理化試驗(yàn)欧美三级全黄牲交视频、焊接試驗(yàn)97seSe视频、檢測(cè)設(shè)備維修及技術(shù)咨詢(xún)的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)可以免费看黄色视频的视频的视频，誠(chéng)信亚洲激情综合网、公正、準(zhǔn)確男女內交网站在线观看、快捷少妇乱淫特黄A片，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)深夜福利爱爱视频。

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　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門(mén)對(duì)人員的能力在线直接性片黄色视频、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求；我們根據(jù)公司的管理方針日韩免费午夜毛片视频、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃一级无码奶水，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的久久久久久AV无码免费网站动漫，內(nèi)容完整的国产乱人伦偷精品视频免费看，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施二色aⅴ国产热。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的av激情网站，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律免费一级A片视频播放欧美、法規(guī)9啪在线。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開(kāi)始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累在线性国日韩，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程啪啪啪黄色网站，也曾懷疑過(guò)自己的能力，不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己黄色1级视频，這是必要的過(guò)程欧美草草影院视频，等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程欧洲免费多人疯狂，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)超碰在线观看播放，和看事請(qǐng)的角度。

　　二91精品国语高清白产拍、對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)和工作的感悟

　　其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作欧日韩精品明星图片在线观看，能夠?qū)W以致用a级黄片一级，我的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx很污很黄的视频网站，也是屬于人資管理的范圍99热W亚洲精品国产99。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息人人操亚洲综合，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資男人的天堂av社区在线，個(gè)稅，保險(xiǎn)葡京亚洲影院在线观看，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算国语自产免费精品视频在，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性草草视频在线观看网址，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批亚洲黄色站，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來(lái)做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通黄片黄片黄片，也讓他們了解自己的工作量亚洲女人天堂网，避免一些不合理的地方，避免出錯(cuò)谁有黄色网站视频看，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情国产A片视频，無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后户外露出网站，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書(shū)本上的是有一定的差距欧美一级婬片A片免天堂，真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以亚洲巨制av剧情在线，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)丰满的人妻一级毛片中文，不能直接上手的工作在一開(kāi)始讓人感到迷茫，找不到方向欧美激情性A片在线观看⑧，心情也會(huì)因此感到沮喪91亚洲精品福利在线播放，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒(méi)有用，在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到99精品视频精品精品视频，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)午夜成年人网站，沒(méi)有這種鋪墊，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度www.污黄视频在线看。在認(rèn)識(shí)到這種差距后人人人澡人人人看人人人看，調(diào)整自己的`態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色狂插乱捅，從學(xué)生到社會(huì)工作者2021偷窥自拍亚洲，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)自己工作的心態(tài)1级黄色免费片，這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊可以观看的黄色网页，因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持，才會(huì)有所專(zhuān)研美女裸体黄网站18禁止免费，有所領(lǐng)悟a一级a爱做片观看免费一。

　　三、我在實(shí)踐中得到的感悟

　　1.人際關(guān)系

　　在這次實(shí)踐中一级a看片免费视频，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面殴美色色色，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜超碰在线黄色网，我想也很難說(shuō)清楚色欲美女啪啪视频，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受国产美女羞羞网站在线观看，大家為了工作走到一起禁18在线观看免费视频，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧欧美性爱在线免费观看视频，就看你怎么把握800avzaixian热久久，剛開(kāi)始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋€(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察日本乱人伦A综艺在线观看，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談爱搞在线2019，根據(jù)一個(gè)話題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解欧美性在线观看视频，放低自己的心態(tài)，尊重他人日韩av在线上久草，積極參加大家的活動(dòng)黄片大片大片大片大片大片，增進(jìn)友誼。

　　2.關(guān)于自立

　　俗話說(shuō)“在家千日好幸福宝app官网新入口在哪，出門(mén)辦難”国产黄片一区在线观看，“難”意思就是說(shuō)：在家的時(shí)候有自己的父母照顧，關(guān)心呵護(hù)日韩AV无码精品久久人妻！一旦到外面后国产真人一级A爱做视频，所有的一切都要由自己來(lái)解決，與人之間的關(guān)系涩涩视频欧美精品，金錢(qián)的支配www.av天堂.cim，工作順利與否，以前不曾自己來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策免费人妻98，困難是肯定有的国产一级迷奸黄片视频大全，但是人在外要有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦，有時(shí)候遇到什么事情也沒(méi)有個(gè)人來(lái)傾聽(tīng)心事，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的人人摸人人干人人操不卡。

　　3.認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐午夜福利网站。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性国产三级国产精品三级在专区。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展在线免费a级毛片。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候超碰人人操人日人人，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)jizzjizzjizz亚洲视频，人生的價(jià)值才會(huì)最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解7788精品视频免费，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)激情文学综合，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來(lái)明白了A片囗交在线视频，資源就要在最需要的地方用www.eemii.com，年輕就算失敗了也可以重新來(lái)。只學(xué)不實(shí)踐日韩一级欧美一级国产一级台湾，那么所學(xué)的等于零黄色视频100种在线视频。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)www色小姐，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同一级做a片久久毛片A片，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣妓女play妓女视频欧美一区二区，接受到的信息開(kāi)始印象一些觀念国产一本国产一级。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐亚洲一级性交黄片。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)网站18禁，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)欧美激情在线第三页，不斷地從各方面武裝自己18歲在线网址，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己，表現(xiàn)自己国产色一区。

　　4.自學(xué)能力

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　　5.理財(cái)能力

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人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介

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　　三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析

　　房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)97在线看视频，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)国产熟女高精品裸交视频，重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)。然而性插影院色插，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去欧美日韩精品巨乳中文字幕，而以定位準(zhǔn)確、服務(wù)至上亚洲乱伦专区、提高品質(zhì)欧美视频97色伦影院、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的理念，正在得到業(yè)界越來(lái)越多的關(guān)注和認(rèn)同国产精品狼友网站视频。

　　而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的'建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇，也面臨著更大挑戰(zhàn)欧美一级又大又粗的A片。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化真实国产激情在线观看网站免费视频，既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的深刻影響男人的天堂一级毛片，也有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”欧美真人做真爱免费A片，由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展黄色av免费视屏。未來(lái)五年，國(guó)內(nèi)投資比重將有所下降国产成_人__亚洲_国产，增速也將放緩日韩欧美黄色视频一区二区播放，但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長(zhǎng)。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施熟女淫乱性爱视频网、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)插精品人妻，以及水利、公路欧美99、等項(xiàng)目實(shí)施国产2021三级片，為建材工業(yè)帶來(lái)了新的市場(chǎng)需求。

　　但另一方面www.91超碰，國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定激情乱小说在线观看，極易受?chē)?guó)家政策的影響，以及xx房地產(chǎn)市場(chǎng)近年來(lái)發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同激情性爱在线观看，而且即使是同樣是市區(qū)免费黄色视频不用下载在线观看，也因?yàn)槲恢玫牟煌l(fā)展情況也不一樣日韩欧美久久，而且目前房地產(chǎn)市場(chǎng)還存在資金缺口性色AV免费不卡无码，阻礙了房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來(lái)了影響免费在线视频网站。

　　四欧美视频在线、企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　1、優(yōu)勢(shì)

　　特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長(zhǎng)深夜在线网站，相比其他幾家公司美女免费视频一区，競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低；

　　2www.nlvnja.com、劣勢(shì)

　　一是在公司影響力羞羞呦呦视频在线免费播放、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒(méi)有投入久久久久亚洲AV无码专区电影，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙欧美喷水网站一级a片。眾所周知，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度www,高潮,c0m，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力欧美黄色插插，并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額產(chǎn)生影響；

　　第二是在特方公司的員工中天天舔，大專(zhuān)以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%人妻AV无码系列专区移动可看，而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才18禁黄网站禁片无遮挡，而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂；

　　第三是由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)在线资源av网站，管理制度還不夠完善永久黄网站色视频免费大全91，上下級(jí)溝通不順暢，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問(wèn)題欧美日韩一级特黄大片在线直播，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展青青青草视；

　　第四是資金。根據(jù)11年7月工信部超碰在人人操、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局精品在线精品视频、發(fā)改委、財(cái)政部等四部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對(duì)中小企業(yè)的定義国产农村老熟女国产老熟女，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)日本中文在线中文幕，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施，以及企業(yè)剛剛起步奇米777米奇影888视狠狠，財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善国产操老逼视频，難以通過(guò)貸款審查。

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