人力資源專業(yè)實習(xí)報告集合15篇

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人力資源專業(yè)實習(xí)報告1

　　一亚洲欧美午夜精品、實習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中中国黄色视频在线观看，反過來還能檢驗書本上理論的正確性青青青国产在线精美视频，有利于融會貫通。同時免费欧美性生活，也能開拓視野欧美在线a片黄色a片，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的美女被操的好爽的免费视频网站。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀抠屄操b视频，理性的認(rèn)識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)久久久午夜毛片免费。參觀网站欧美黄色免费、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓色玖玖视频在线观看，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識久久久精品中文字幕加勒比，并通過實習(xí)調(diào)研活動成年人免费黄色网站，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真在线网址免费观看av、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)亚洲,欧洲,乱伦，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。

　　二亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、實習(xí)時間：

　　20xx年7月8日至20xx年7月31日

　　三人人操AⅤ、實習(xí)地點：

　　深圳市**文化發(fā)展有限公司人力資源部。

　　辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。

　　廠址：西安市大明宮遺址公園人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。

　　四、實習(xí)單位概況：

　　深圳市**文化發(fā)展有限公司始于2000年欧美性色生活片在线观看视频，主要致力于旅游景區(qū)91精品国产自产在线观看直、主題公園、大型演藝活動的策劃免费国产黄网站在线观看视频，是國內(nèi)最有朝氣老熟妇操B视频、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃最新日韩精品第一页、景區(qū)節(jié)目編排制作免费精品国产自产拍在线观看，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃中文自拍日韩视频在线观看。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想免费看无码视频进入口、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位日韩精品视频热线在线观看，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝黄色视频福利大全，以激情傳遞歡樂”的品牌理念www.噜噜噜，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃性爱视频人妻、策劃老妇女棚户区卖淫对白视频、制作、管理公司性感美女毛片视频。

　　幾年來无码永久免费网站三级片，**始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華日日摸夜夜摸人人看亚洲综合、中國民俗文化村大片A、成都?xì)g樂谷、西安大明宮國家遺址公園大线香蕉在线视频网站观看、長沙世界之窗操操操操操操人人人人人操、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃日韩综合无码视频一区二区三区、規(guī)劃轻点肏我在线观看91、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果亚洲欧美日本一区二区综合，**也在景區(qū)常態(tài)演藝三级片AAA、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系中文字幕中日韩欧美一区。

　　**始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿精品在线视频99，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度特级欧美AAAAAA视。

　　五av中文在线一级片、實習(xí)內(nèi)容：

　　我們的實習(xí)主要分為三個階段：

　　第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)日韩黄色网不卡网站，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)久久亚洲国产中精品文字，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。

　　第二階段從7月14日—7月24日A片免费观看在线播放，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃淫荡少妇一级性爱视频、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 亚洲黄色12级视频。

　　第三個階段從7月24至結(jié)束伊甸园永久地址在线2022，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里国内黄片免费看，我們遵循公司的安排亚洲欧美性爱一区，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生可以直接免费看黄色视频的网址、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等黄片久久免费看aV，此外，我們還充當(dāng)銷售人員免费欧洲毛片在线视频，親自和顧客面對面交流A毛片毛片看免费一A毛片。

　　六、實習(xí)心得：

　　首先日韩色情国内自拍网页，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會欧美一级人人曹。

　　1、自主學(xué)習(xí)毛片黄色网站视频在线播放。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣都在搜av免费观看，有老師，有作業(yè)色哟哟在线精品，有考試美女视频黄视频，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)国产噜噜观看，學(xué)習(xí)的機會還是很多的天天色,天天干,天天日，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團公司国产三级片一区,二区在线、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的激情亚洲小说网，哪些是你感興趣的只久久久久久久久久久。

　　2、積極進取的工作態(tài)度欧美中韩一区二区。在工作中日韩系列精品自拍视频在线观看，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己人妻人操人人操人人插，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人欧美熟女性爱图，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍日韩成人精品视频自拍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做欧美一区二区91，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高亚洲一级毛片免费看。

　　3精品a在线不卡、團隊精神。工作往往不是一個人的事情国产精品一级黄录像，是一個團隊在完成一個項目www欧美黄色网站，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的'能力以及與人合作的能力A片ねんね视频。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長黄片zaixian免费，團結(jié)合作，配合默契91无码精品xyz，共赴成功www.av天堂2020。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團隊利益之上大陆强奸乱伦毛片，在團隊工作中先锋影音最新av资源网址，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看男女视频在线免费看，自己本身受益其中亚洲性爱视频网址，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

　　4无码亚洲电影在线看、基本禮儀26uuu欧美日韩国产。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀国产免费看黄色网站，才不會影響工作的正常進行男人猛进女人大腿视频。這就需要平時多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

　　5国产黄色视频免费在线观看www.、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)、老師玖玖草视频、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系能在线看av的网站。無論是和領(lǐng)導(dǎo)老熟女国产91、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理www狠狠干，要多溝通十八岁禁止免费，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事破苞视频。

　　其次www人人色，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。

　　199久久久久久久、缺乏工作經(jīng)驗污国产在线观看。

　　因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次3p无码视频，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點国产野战无套Aⅴ毛片，隨著實習(xí)工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。

　　2色哟哟专区在线观看、工作態(tài)度不夠積極国产在线视频套图。

　　在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作国产精品熟女30p，但若沒有工作做時可能就會松懈色色色校区，不能做到主動學(xué)習(xí)，這主要還是因為懶惰在作怪99riav6，在今后我要努力克服惰性欧美人与拘牲交，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)尤物网站。

　　3亚洲无码第2页、工作時仍需追求完美。

　　在工作中未满十八18禁止免费网站中文，不允許絲毫的馬虎毛片公司，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的久久女婷五月综合欧。我堅信通過這一段時間的實習(xí)949av，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證一级特黄a大片录像，我會持續(xù)地理解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識国产黄色视频一区二区，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值在线观看黄日本高清视频，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力欧美色图亚洲日韩乱伦另类。

　　七、實習(xí)意義

　　實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排www.天堂网.av。對接受實習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施日韩精品免费第一区二区三区，可以讓其低成本欧美性a视频在线观看、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才超碰cao已满18进入，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段在线黄色国产91，讓更多的社會成員(如實習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽久久久无码精品亚洲日韩www。

　　對學(xué)生而言怡红院宜春院十次综合啦首页，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色亚洲中日韩欧美精品一区二区，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化黄色网站视频网址，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷久免视频免费一区，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置.

人力資源專業(yè)實習(xí)報告2

　　一永久免费黄片啊啊啊、工作內(nèi)容

　　在這x月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了x人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序亚洲屄屄视频网站，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

　　1欧美18XXOO视频在线观看、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試亚洲免费在线观看视频，安排面試時間地點以及做好招聘時的準(zhǔn)備工作国产对白放荡AV。

　　2、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

　　3欧美、日韩黄片、整理以及保管請假條未满18勿入网站，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔

　　4性爱黄色网站无遮挡、復(fù)印欧美啪啪一级视频、打印、傳真辦公表格和文件等

　　5一级黄免费网站、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職女被男啪到爽的视频网站、離職和調(diào)職手續(xù)

　　6、計算管理人員考勤五月婷婷精品视频6，并將明細(xì)送至各部門核對国产污片免费、簽字

　　7、簽發(fā)各部門獎一级黄色视频大片、罰單强插在线观看，并保存留檔

　　8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

　　9女的被男的c的免费视频、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二搞那个黄色片来看一下、實習(xí)體會

　　在食品飲料人力資源部開始了我的實習(xí)之旅，其實這里的人并沒有要求實習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)夫妻自拍91，而真正學(xué)到多少寶貴知識2017av在线视频，是要靠實習(xí)生自己。所以自強黄色视频免费看在线的、自立欧美一级精品日韩、自我增值便成為這里實習(xí)生的一個座右銘。無論前路有多困難97cao在线播放，既然選擇了遠(yuǎn)方人人妻,人人操,人人爱人人乐，便只顧風(fēng)雨兼程。

　　我風(fēng)雨兼程的起點便是x人力資源市場服務(wù)中心人人干人人爱人人插，這里的人都很友善国产黄AV网站免费，很幽默毛片一区二区三区四区播放，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道黄色网站一级在线播放视频在线观看、授業(yè)工口视频亚洲、解惑。

　　裝訂精品自拍日韩视频在线播放免费观看、打碼在线播放欧美特级黄色视频、復(fù)印成為實習(xí)生的必經(jīng)程序，而事實上實習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此黄色视频官方网站|视色，實習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢?這里的工作程序一区一本久久，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向三级黄色黄页网站。

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　　我覺得我個人得到的比我付出的還要多91网在线。偶爾也會覺得發(fā)傳真、打電話男人和女人日逼A级A级黄片、輸入資料很悶欧美福利精品，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn)黄色工厂这里只有精品，就會覺得雖然平凡瑣碎的事国产成人情侣在线手机免费观看视频，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧www.zipai。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事最近中文字幕免费大全下载，哪怕是一件很小的事无码3p。正所謂不積硅步，無以至千里91免费视频网。不積小流亚洲色黄hAV在线，無以成江海在线观看的黄色网站欧美日本。要做好大事，必須先從小事做起日本中文字幕系列网址。如果連一件小事都做不好人人操狠狠插，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!

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　　在這里實習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)美女裸体让男人玩动态图，有些更是無法用言語能夠表達(dá)的，或許此時無聲勝有聲天天做天天干天天日天天舔，無聲更動聽给我一个可以免费看片www黄片。與其說我們是去實習(xí)，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)曰本一级AAAA片无码，是離開課堂的學(xué)習(xí)国产精品久久五月丁香。人際關(guān)系加強了igao在线视频社区，認(rèn)識了幾個朋友，每天一起上班美女被啪到高潮喷奶水的网站，和同事們聊聊天超碰潮喷，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了999在线观看视频大全。每天都是累并快樂著欧美A色爱综合欧美Ⅴ。工作經(jīng)驗的不足，處理問題的不成熟www麻豆视频，讓我需要加強實踐欧美牲爱视频。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化一级伦奷视频97人人模，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題欧美性v。

　　我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，卻要去招人欧美WWWWWWWWWW，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布招聘信息国产乱子伦真实视频在线观看，電話通知性欧美69式XXXX，組織面試，通過幾次招聘18岁黄直播件永久看的，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易comwww啊好大轻点，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全福利国产在线，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況欧美精品亚洲精品日韩传电影。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差国产区在线，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料亚洲色图欧美色图另类图片，向公司申請派車，也許是因為當(dāng)時公司公司缺車在线电影你懂的0，領(lǐng)導(dǎo)不批欧美瑟瑟网站，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制japan黄片在线看，派車單費用報銷單洲黄色网站，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解免费视频精品。

　　后來沒有招聘方面的工作了国产三级精品视频，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案、身份證復(fù)印件538亚洲精品视频、畢業(yè)證明、相片午夜无码一级成年大片在线69式、健康證国产黄色视频免费不卡在线观看、入職申請表等。整天都是些重復(fù)的工作艹插舒服爽轮流视频，有沒有技術(shù)含量H国产A片网站，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒久久无码中文A片，經(jīng)理好像看出了我的心思2017年一级A片免费在线观看网站。對我進行了一場別開生面的開導(dǎo)，說這些事情雖然看似簡單日韩天堂2017，但是關(guān)系重大国产.zipai，對以后的工作會有很大的幫助，很大程度上會提高效率aaa黄色在线视频，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作亚洲AV永久无码无毒。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂日本人伦影片，我花了將近兩個星期的時間才整理好一级真人特黄大片录，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中国产精品第8页。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真特级无码毛免费视频，我感到很幸福很興奮。

　　三黄色网站入口观看、實習(xí)收獲

　　在這一過程中，我采用了看国产欧美亚洲精品a第二页、問午夜九九免费视频、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識9876se.色，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識国产激情毛片免下载。為以后正常工作的展開奠定了堅實的'基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用天天操屄，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗久久99精品久久久久久久清纯。

　　畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷aigao激情在线观看视频，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識免费A毛视频，受益匪淺久久精品久久精品久久精品久久精品，也打開了視野国产一级A片免费视频在线，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)91精品高清在线看入口。由于我所在的公司是食品飲料有限公司日韩无码毛片基地，是一家私企。剛步入工作崗位国内精品99久免费视频，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的』粕�网视频免费观看，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時候就會看一些其他方面的書黄网站毛片，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場日本公妇中字在线观看，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�選擇毛片福利导航免费。我現(xiàn)在上班3個多月了欧美老妇尻屄，在這短短3個多月中，也許我是剛開始工作求个黄色网站，有時受不了經(jīng)理給的“氣”幸福宝网站官网首页下载安装，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了欧美三级片免费久久。但靜下心來仔細(xì)想想图片区自拍偷拍，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?

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人力資源專業(yè)實習(xí)報告3

　　脫離學(xué)校美女爆操视频，步入社會。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了www.在线看黄。當(dāng)今欧美人人妻人人操，到了咱們依托自己而盡力的時分了。

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　　三、實習(xí)單位

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　　四、實習(xí)單位概略

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　　五日韩黄色网站AV、實習(xí)內(nèi)容

　　我的實習(xí)首要分為三個階段：

　　榜首階段：從_月_日至_月_日，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)1024视频在线观看精品，接受了公司為期三天的訓(xùn)練真人交，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)。

　　剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司久久久久精品日韩久久久，公司文明2022韩国限制级电影在线观看、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓(xùn)練欧美色中色，其間首要講到公司的產(chǎn)品国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频、公司的準(zhǔn)則、成績九九视频免费精品6、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西、注意事項和穩(wěn)妥等內(nèi)容国产盗摄永久性观看。訓(xùn)練內(nèi)容豐富中国特大性交无码视频，進展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)玖玖爱在线精品视频6。

　　第二階段：從_月_日至_月_日女高中自慰扒开喷白浆，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理，像職工打卡又大又硬又粗XXXXX欧美、計算職工薪酬一区二区黄色理论片、日常作業(yè)室表格的制造、公司招聘国产另类调教一区二区、新職工入職免费国产一级精品在线观看、老職工離任、培育新人等業(yè)務(wù)久久无码午夜体验区。

　　在公司平常沒什么特別難的事要做无遮挡裸体免费视频麻豆，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載。首要是看職工是否正常上下班色人妻综合，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象91精品视频在线观看免费视频，由于公司還在開展階段，許多東西還很不規(guī)范国产成人亚洲第一站AV，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示国产美女一级视频。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙，我在她手下干事WWW,色色色色色色色,，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的使命男女网站永久免费精彩视频，她才會親身去傳達(dá);公司職工薪酬的計算和發(fā)放一级作爱免费视频在线观看。主管榜首次交給我這個使命的時分另类自拍日韩在线视频观看，我還很茫然，一方面公司有管帳處夜间福利av，應(yīng)該由他們?nèi)プ鋈�级片视频午夜，另一方面我也不知道怎么去完結(jié)。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西久久精品国精品亚州、訓(xùn)練一下我国产精品日韩欧美制服、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做com.一区二区久久特。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料加勒比黑人，像根本薪酬、加班薪酬四虎4hutv最新884a、全勤獎和績效獎金等美女搞黄在线观看，然后制成表格，交給主管批閱欧美性爱网三级，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理又黄又爽又色无遮挡18禁网站。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生色色九九九，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè)韩国三级代理，又是公司人事部的，天然要幫他們處理一些手續(xù)国内自拍53页。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的黄色网站18岁，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時分再點撥一下他們操人人操网，填好后拿給主管批閱人人肏人人干人人肏，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格榴莲视频下载ios下载。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時分永久免费网站毛片，會交給我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造mmm.色，像E_CEL秋霞午夜影院717、PPT等，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用2021日本三级片，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了欧美亚洲另类网站。主管就會耐性、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法美熟妇免费一区二区三区四区，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題欧美大片免费喷水网站网址。

　　第三個階段：從_月_完畢日本黄色视频高清网站，我離任進程及培育我的告知人。

　　由于自己實習(xí)快完畢了中文字暮-色哟哟，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子麻豆国产原创午夜AV在线，我作為當(dāng)事人，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé)好看的三级片网站。后來公司找來個儲藏人才国产精品久久久久免费99，但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進行了3天的訓(xùn)練日日精品人人在看人人在看，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)国产一区久久无码，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。

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　　經(jīng)過這一個多月的實習(xí)日韩性色自拍视频网站在线播放，對__有限公司有了必定的了解超碰97自慰，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道。

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　　3、干事應(yīng)該仔細(xì)人操人人摸人人干。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì)日本一级精视频、結(jié)壯的職工，關(guān)于咱們實習(xí)生而言免费AV网站网址不卡，更應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的作業(yè)久久午夜片一级A片，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷，現(xiàn)在有時機了就要從各方面訓(xùn)練自己免费高清视频黄色视频频。

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　　5、對作業(yè)充溢熱心和決心日韩a级毛片AV一区免费在线观看。不論在哪個職業(yè)人人摸人人操人人爰，熱心和決心都是不可或缺的。

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人力資源專業(yè)實習(xí)報告4

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　　20xx年x月x日

　　二、企業(yè)介紹

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　　幾年來亚洲三级免费视频，xx公司始終堅持這樣的`專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神在线日韩网站，竭誠為客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃A毛毛片、規(guī)劃91亚洲国产系列精品第、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果福利亚洲资源网站av，xx公司也在景區(qū)常態(tài)演藝国语精、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系国产美女在线观看精品。

　　xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿国产a杂交ktv视频，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度聚色色色色色色。

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　　第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)永久久国产一级黄色视频，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識人成视频在线观看免费。

　　第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊国产免费性交片、還有招聘計劃做了修改和完善等日韩福利短片在线看免费视频播放网站。

　　四、實習(xí)體會

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　　工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣国产又大又粗又硬又湿，有老師，有作業(yè)国产一级黄色视频无码，有考試中文字幕三级视频大全，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)亚洲三级片在线网站，學(xué)習(xí)的機會還是很多的亚洲第一中文字幕，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團公司a毛片免费全部播放完整网站、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己国产盗摄一区二区三区厕所视频，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的A级毛片就高清免费视频，哪些是你感興趣的日本中文字幕系列网站。

　　2、積極進取的工作態(tài)度

　　在工作中黄色强奸美女A级片，你不只為公司創(chuàng)造了效益免费人成黄页在线观看欧美，同時也提高了自己国产精品自拍九，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗黄色网站x5。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍男人的天堂色欲网，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事激情图片小说频道，這樣才能多積累多提高A级毛片毛片免费观的看久TV。

　　3、團隊精神

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　　實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對接受實習(xí)生的單位而言美女录像三级全黄，是發(fā)展儲備人力資源的措施真人自慰120秒免费观看，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才爽好舒服无码刺激网站，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才91A片网站，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員了解用人單位的文化和理念欧美亚洲黄色网络，從而增強社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽国产在线视频你懂得，對學(xué)生而言，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作99操在线观看，扮演不同的社會角色国外黄色视频免费播放，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)动漫精品无码精品三区中文，也為自我成長豐富了閱歷国产一级二级视频在线，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告5

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　　二、實習(xí)時間

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　　S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）

　　四99riav67、實習(xí)內(nèi)容

　　（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進入職日韩一区二区A片免费、離職一级婬片A片AAA毛片、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理内射美女处女视频，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作8050国产午夜二级。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

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　」�产不卡自拍av。�2）收取入職者的身份證日韩精品妓女网页在线观看视频免费、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件最近手机中文字幕高清大全7，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印樱花视频在线国产，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　�歐美日韓國產第一頁。�3）提供《錄用審批表》給入職者久操国内精品，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�2005最新免费黄色网站。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后国产制服丝袜在线91，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范第一页欧美性爱、完整A级毛片,黄,免费观看m。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》国产免费看越粗越爽越硬，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》先锋资源最新在线，辦理廠牌老外特级毛片免费的、工作證。

　∫寥耸旄拘越煌�站。�6）簽訂完成后日韩欧美亚洲另类在线，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表亚洲色图,日本图片、合同/保密協(xié)議国产麻豆一级视频在线、照片、身份證復(fù)印件久久精品一区二区三区日韩、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧美黑大粗硬、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　�538黄色视频。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批超碰天天干人妻，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　∨访朗悠�3p。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近1313午夜精品，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔大香线蕉视频观看国产。

　　2αAα网站、離職

　　（1）提出離職申請的員工www.aaa.com欧美，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》午夜理论片插洞mn。

　　（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批一级A爱A片免费观看、簽字同意后女人不戴套日出白浆在线观看，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接亚洲天堂五月婷婷。

　」�产jlzzjlzz视频免费。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢亚洲无码捆绑式，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)黄色网址免费看的九九，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌黄色免费一级网站无码、工作證人人干免费免视，簽字確認(rèn)。

　∫患抖�级黄色网站。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批最新国产福利黄色导航，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除高清日韩欧美，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息欧美性大开放久久综合48，完成后將離職員工資料歸檔精品私拍国产在线播放。

　　3、轉(zhuǎn)正

　≈形脑谙吖劭吹谝灰场（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員A片在线观看视频免费网址，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核狼友偷拍视频、審批欧美人与动牲交视频。

　　（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)国产精品国产精品国产精品，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見高清色视频。

　」�模大尺度A片在线观看。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

　�91看片淫黄大片。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范欧美乱人伦中文在线观看暴力、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定国产一级婬A片AAA毛片久久，部門意見是否明確美女被操网站视频，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)中文字幕资源在线观看。

　∫患睹�片中文字幕无码。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中在线观看95视频，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改国产一级一极性活片免费视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4日日爱的黄色视频、調(diào)動

　⊙侵扌园�视频91。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請午夜性爱熟妇青青乐园，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后国产激情无码一区二区app，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。

　�igao视频在线观看。�2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表人人艹人人看人人艹人人看，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間女人帮男人橹的视频网站。

　∩�色人人。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部久久国产精油按摩，核實調(diào)動是否符合規(guī)定男人强奸裸体老女人视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚欧美黄色免费网站一区二区。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批国产欧美综合在线一区二区91，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中性生活A片一级视频，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔九色视频自拍。

　∪�级片网址免费看。ǘ�）招聘

　　1、網(wǎng)上篩選簡歷

　　S公司目前的招聘需求比較大性关系视频免费网站入口，在前程無憂哪里可以免费看黄色视频、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）图片小说视频激情区。因此在线国产黄色片，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位亚洲性经典XXXXHD，自己可以嘗試著篩選电影一级特黄片。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗久久亚洲精品少妇毛片无码、年齡欧美一二三四精品A片、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的a黄色网址，然后再進一步的甄選欧美熟妇A片A区二区三区、面試。

　　2下载日韩精品视频在线观看免费、電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后中文字幕日韩在线一区，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印免费黄久久久aaa片、整理精品中文性爱，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀九九免费黄色、工作要求国产2020最新精品视频、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況欧美白人最猛性XXXXX69交。

　　3中国一级毛片视频、接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多人人干,人人草，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的www.中文视频亚洲、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的无码A片日韩毛片精品。接待工作主要是問清來訪者的來歷中文字幕在线观看视频网站，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美日韩三级片，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产三级片黑免费，需要茶水的及時提供牲一交一乱一伦A片。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試99精品无码视频。

　　4同人漫18禁福利网站、面試

　　對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷在线无码AV网站每日更新、主要工作技能性受天堂、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息欧洲美女操逼视。

　　五最新黄色网站在线入口、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個多月的實習(xí)，對S公司有了一定的了解欧美丰满熟妇XXXX性多毛，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識800毛片。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題免费看美国牲交毛片，日常人事管理的流程較亂丝袜亚洲国产不卡，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位久久黄色视频免费看，幾大主要人力資源管理的`模塊如招聘選拔日韩免费福利网在线观看视频、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計老妇毛多多、績效考核等沒有科學(xué)高清无码在线黄色视频、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究分析91se资源在线观看，可以總結(jié)為以下幾個方面：

　」�外超碰97人人爽人人做。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在S公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，沒有形成規(guī)范的制度化国产精品美女久久久久AV，職能多為員工考勤、工資制定和核算视频三区欧美极品在线看片、招聘亚洲av永久无码天堂网不卡、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)噜噜在线、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理高清一区二区三区视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇国产一级av免费看、任用福利国产亚洲、激勵等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力欧美,国产,日韩黄色视频，增加企業(yè)及社會財富的目的AA黄片A。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美成熟妇人高潮A片免费，人崗匹配，人事配制的手段比較弱一级a片日韩激情黄片，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制欧洲无码特级毛片大全。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在18性欧美深喉口爆视频。

　∶夥阎Ｖ菪愿忻琅�黄色网站。ǘ�）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前，S公司有大大小小的部門多大20多個欧美性XXXX18一19，部門之間相互交錯日韩综合AV在线一区二区，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面欧美色图亚洲图片，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響亚洲欧美熟妇综久久，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚。另外啊轻点啊视频，在崗位設(shè)置亚洲欧美精品、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃黄色视频在线观看地址。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究97免费无码视频人妻超级碰碰碰，直接簡單、隨意的命名免费aⅴ无遮拦网站观看、設(shè)立欧美午夜A级限制福利片，需不需要、合不合理黄色网站欧美性爱、崗位職責(zé)是什么高清无码内射操逼肏屄、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過亚洲黄网址，多數(shù)是拍腦袋決定的爱爱潮喷小视频免费播放，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的免费Ⅴa在线观看。

　∨访酪磺�二区黑人在线电影院。ㄈ�）人員的選拔和任用存在不良局面

　　S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦99riav.com金发，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘免费人成网站在线观看交流，但是，通過內(nèi)部招聘的很少免费看毛片使劲操，限制了內(nèi)部員工的流動亚洲男女日逼视频网站，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性肏屄视频久久网。同時A片网页免费在线观看，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題99精品久久精品在免费线18，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的国产精品第一线区，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要韩国无码视频免费观看，但是美女黄十八岁以下禁止观看黄片，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面色惰中老年妇女毛片视频，關(guān)系至上欧美三级又粗又硬、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便国产精品无码久久久久，難以做到任人唯賢日韩精品免费观看大全视频网站，公平、公正也很難把握欧美日韩人妻在线视频，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展欧美精品日韩一区二区。

　　（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺网站免费看你懂的，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解国产高清免费视频色拍拍，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心8050网午夜免费一级A片，因此造成人員流失率會不斷上升欧美射精一区，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降性饥渴人妻一级A片在线。

　　究其原因一本导一区av，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)免费观看的午夜成年网站，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产情侣短片AV在线，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)一级一级毛片毛片、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面免费一级A片男女牲交无遮挡，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才狼人狠狠干，能人也不少亚洲国模大胆私拍久久av，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道精品国产欧美在线观看不卡。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇日韩图片自拍视频在线播放，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招免费在线免费在线看a片，人才難留的困難局面黄片在线视频播放。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告6

　　對于我來說，為期半個月的寒假實習(xí)欧美视频专区一，是非常重要的一次鍛煉機會免费h视频。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機會免费一级A级高清毛片人妻，當(dāng)然就格外珍惜精品免费人成视频网站app，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗自拍av在线，為日后參加工作打下基礎(chǔ)日韩A片无码毛片免费看九九九。

　　由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多A日本在线观看网站，認(rèn)識不深日韩女性黄色性视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作日韩在线观看网红自拍视频，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)成年人在线网站，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路亚洲美女你懂的，不斷提高業(yè)務(wù)水平福利在线看，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∪巳瞬偃巳烁筛扇巳瞬偃巳耍“三人行强伦姧人妻一区二区，必有我?guī)煛保�企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師毛片一级AB毛片一级，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富国产女秘书免费视频，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此国产h视频在线观看免费，我積極向身邊的偷拍无码日韩丝袜视频、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗亚洲国产综合无码一区，以他們的工作思路在线无码免费网站、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣WWW.97人人操.COM，規(guī)范和糾正自己方法国产精品免费午夜在线a、思路上的缺陷。另一方面欧美午夜操b视频，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理欧美一级做一级a做一级、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程澳门香蕉av。

　　這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)日本国产网曝视频在线观看，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢国产www77爽777，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了白色视頻在线发布。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿�黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，沒有容入企業(yè)www成年人视频。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題为爱搞点激情在线、分析問題夜夜爽人人爽、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策免费三级网址，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)好黄的视频网站，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化国产A级特黄的片子试看。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜人人操人人看人人搞，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識伊人影院在线操在线干影院，很多案例的分析其實也都不夠真實男人j放进女人P全黄在线网站，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作欧美成狂野欧美在线观看，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做在线亚洲中文，最后都實行不通的，甚至?xí)�被全盤否定掉日南视频网站在线。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識中文字幕在线观看视频2020，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工日本黄色视频mmm，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干亚洲另类专区欧美。對于我來說www.kkk4438.com，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)欧美乱人伦中文视频在线、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度特级日韩欧美夫妻生活免费观看、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時国产欧美很黄，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁中日韩精品高清在线播放网站视频下载，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在免费看高清毛片AAAAAAAAA片。

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　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響理论片一区。

　　一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工欧美大黄片一级AAA特黄，敬重領(lǐng)導(dǎo)天堂AV网站www。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)亚洲一区精品视频在线观看，事事重要日批视频网站免费看，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時在线观看AA、事事尋求合理化91人妻系列绿帽，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任黄色网站/在线，用人有方无修正小视频在线观看视频，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索色色色色色婷婷、創(chuàng)新日韩一区二区三区在线观看、團結(jié)、協(xié)調(diào)色色综合五月、服從91AV免费视频、自律、健康等現(xiàn)代意識欧美AAAA级精品a片。五要樹立誠信觀念3a级黄色视频。誠信乃做人做事之本。

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　　(1)具備公正成人熟女综合电影网站、忠信综合网网、堅定勇敢的意志力。相對來說先锋资源导航，只有公正才可以做到無私A片线观视频费网址，才能夠客觀地對人力進行評估日本电影黄色、確定，在選拔毛片二级片、推薦蝌蚪窝在线观看视频、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中啪啪视频.com我们我，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正晚秋影院手机在线观看免费、忠信的原則。

　　(2)具備廣博的社會科學(xué)知識国产AV日韩一二区。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法中文无码网站。另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)黄页在线观看的视频免费、不同領(lǐng)域的人員接觸相處日韩三级亚洲三级，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系免费观看在线无码一区，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件美国A片免费播放免费。

　　(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)精品国产精品网麻豆系列、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力婬乱A欧美大片。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力欧美精品黄色视频、領(lǐng)導(dǎo)能力日韩精品芒果视频下载免费观看、表達(dá)能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力在线免费视频网址。

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　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的欧美另类A片在线播放，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用女同一区二区三区。

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　　以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

　　1免费黄色在线网站视频、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中亚洲综合一区二区三区无码，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展免费欧美一级A片，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此欧美成年人性视频，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越亚洲色图国产，不斷楊棄來提高管理水平欧美日本一道本免费三区，提高人力資源的利用效率。

　　2CaoPoron草棚在线视频、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的`觀念久久视频这里只有久久视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　　3免费进入黄色网站、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤黄色视频在线播放网站，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵九一人人操人人摸。

　　1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求最新国产在线走光视频，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

　　2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的中文字幕精品一区二区日本，精神激勵是根本A级片网站多少，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)女优网址。

　　不知不覺一個月結(jié)束了日韩国产一区，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識青草视频免费，課外的知識九九视频热播。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐国产色清，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)曰批全过程免费视频在线观看直播，對我們這些在校大學(xué)生亚洲一区免费视频，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會欧洲A片网址，更是提高自身的好機會亚洲国产一区二区三区，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習(xí)報告(四)

　　通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教国产哟一区二区三区视频在线看，經(jīng)過一年多月的工作亚洲中文九九九，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識国产三级精品三级。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)在线嘿咻，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用思思99re6精品视频免费观看，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面国产一级啪啪视频免费观看。

　　任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作国产啪精品视频网站，提前做好踏進社會的心理準(zhǔn)備。av免费网站。

　　目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西欧美性爱三级影片免费在线看网站，是自己更加成熟特黄毛片在线观看，和適應(yīng)社會變化。

　　單位實際工作

　　在剛到單位的時候欧洲黑人黄片，我開始是忐忑的曰韩一级黄片，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么下载安卓版蘑菇影视最新版，都說萬事開頭難无码精品日韩网站视频，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí)销魂美女一级毛片，從了解公司的歷史视频一区视频在线，具體的業(yè)務(wù)范圍，前半個月的時候一直是找不到方向的美女黄网在线视频免费观看，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪国产妇女。XX年至20xx年間，我實習(xí)的地點是xxxx檢測有限公司国语对白偷拍偷窥，xx檢測有限公司是成立于XX年9月那儿有免费黄色A片看看，前身系**省xx檢測中心，是一個為社會提供無損檢測免费A片视频日本一区二区三区、理化試驗久久精品国产-精品国产、焊接試驗、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)人人爱人人操怕怕，公司的管理方針主要為一下幾點97精品国产91久久久久久久，誠信亚洲人成亚洲精品、公正、準(zhǔn)確亚洲一区二区三区久久精品视频、快捷偷拍亚洲，在質(zhì)量在线www.av、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)黄色视频在线免费观看黄黄网站。

　　我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針久久久久久久久久久久久久久精品，管理目標(biāo)午夜性爱视频在线，管理體系文件和各項管理標(biāo)準(zhǔn)，確保管理體系有效的運行黄黄的视频网站。負(fù)責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案www.aigou1314.com，員工勞動合作、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件色哟哟亚洲一区在线播放、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理av在线免费亚洲天堂，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理美女图片一级卡片。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序A片免费在线视频网，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位亚洲全部黄色网站。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃在线播放国产精品二区一二区四区。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管在线视频狼友。

　　在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針91人人、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃人人操人人爽,，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的aaa片网址，內(nèi)容完整的综合欧美激情二区三区，可實施的人員培訓(xùn)計劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施疯狂做受XXXX特大。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進行的毛片三A级无码AV一区久久久，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律99久久久精品免费人妖、法規(guī)杭州最疯狂一级毛片视频。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累男女超爽无遮挡全过程免费，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程欧美国产另类，也曾懷疑過自己的能力日韩黄色性爱视频，不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程黄色性爱不卡视频，等過幾個月后就不是這個摸樣免费黄色网站在线播，人們總要有一個適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)亚洲图区激情小说，和看事請的角度美女一级性爱片。

　　對于自己的專業(yè)和工作的感悟。

　　其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作XXXX色视频在线观看免费，能夠?qū)W以致用2019av天堂，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資八月色婷婷激情小说，也是屬于人資管理的范圍看免费A级视频。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息直接看的黄色网站污污污十八，計算好每個人的應(yīng)得的工資人人摸人人操a片，個稅，保險美女的隐私秘视频网站喷水，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算手机免费观看毛片，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性亚洲国产精品色一区二区三区色牛，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批国产成本人h动漫无码亚洲3D，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通最新99在线拍视频，也讓他們了解自己的工作量中文字幕乱人伦高清视频，避免一些不合理的地方，避免出錯久久黄色视频，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情欧美国产精品一页，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時間的工作后亚韩欧美一区二区在线观看，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距999国产精品永久，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以www.youjizz.com.日本，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來亚洲av试看，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向国产一级91无码乱码电影，心情也會因此感到沮喪国产迷奷高潮A片XXXX，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也認(rèn)識到，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ)黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，沒有這種鋪墊av自拍网站，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度。在認(rèn)識到這種差距后伊人国产在线视频，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面韩国三级最新，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會工作者91在线免费a，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對国产成a人片在线观看视频下载，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)色妺在线视频导航，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊成年人黄色网站视频，因為熱愛才會有所堅持色综合网站，才會有所專研人人摸夜夜操，有所領(lǐng)悟。

　　我在實踐中得到了很多感悟

　　人際關(guān)系

　　在這次實踐中91制服丝袜，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面性爱高潮视频，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜三级黄色在线，我想也很難說清楚宅男国产免费观看视频在线播放，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受人人专区人人免费，大家為了工作走到一起欧美一级婬片A片免费播放口，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧美国一级视频，就看你怎么把握日女人逼逼视频黄色网站，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�圈子就要仔細(xì)的觀察你懂得网站在线免费观看，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談日本高潮视频，根據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解www.av福利.com，放低自己的心態(tài)国产毛片网址有吧，尊重他人，積極參加大家的活動欧美性爱啪啪啪视频，增進友誼欧美亚州一区。

　　關(guān)于自立

　　俗話說“在家千日好，出門辦難”亚洲色欧美色先锋影音，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧免费欧美午夜性爱视频，關(guān)心呵護!一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決，與人之間的關(guān)系日韩精品不卡一区2区，金錢的支配大学生一级黄片，工作順利與否，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策国产综合在线视频，困難是肯定有的色色欲视频网站，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事欧美黄色小视频免费观看，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的午夜人人操。

　　人識來源于實踐

　　一切認(rèn)識都來源于實踐。實踐是認(rèn)識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性丰满熟妇口爆吞精。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性谁有免费的黄色视频。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認(rèn)識能力的發(fā)展。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐www.久久思思热.com，只有自己知道自己該干什么的時候国产一级在线观看免费视频，人生的意義才會體現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化黄片大全免费看的mm视频。有時候同學(xué)可能不理解95视频网址，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)�實�?xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的无码毛片一区,二区,…，但后來明白了免费看的黄色网站入口，資

　　源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來精品人妻无码专区在线中文字幕。只學(xué)不實踐免费三级视频黄色，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合另类A片，通過這段時間的學(xué)習(xí)www.人人操人人操麻豆，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了偷拍自慰，因為從中學(xué)的東西就不一樣高清无码不卡网站，接受到的信息開始印象一些觀念。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)日韩黄色片网站，從學(xué)習(xí)中實踐国产青草视频免观看视。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中那里能看免费毛片，實踐中學(xué)其他知識ⅰgao23，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己无码作爱高潮视频，表現(xiàn)自己性愛小说视频。

　　自學(xué)能力

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識欧洲aaaa片，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義自拍偷拍一区12。除了英語和計算機操作外国产在线97色永久免费视频，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職欧美另类呦交视频免费观看，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)欧美另类视频第一页，但并不是所有的都能運用到工作中來。

　　由于自己是實習(xí)生,所以我會盡早的去公司在线视频伦，然后打掃一下衛(wèi)生国产精品免费视频色拍拍拍，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”欧美性爱2018，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)久久久久综合综合情况久久久，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會欧美黄色视频看看。

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　　理財能力

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人力資源專業(yè)實習(xí)報告7

　　xxxx年xx月至xx月的兩個月期間，我在xxxx公司的人力資源部實習(xí)青青青青在线网站视频。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)国产色在线观看手机在线观看，與人力資源管理并不對口，但這并不影響我在實習(xí)單位的學(xué)習(xí)與實踐2021国产免费牲交视频免费，相反国产99，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作。

　　這段時間的實習(xí)爱情岛论坛高清无码，我感受頗多久久精品久久精品国产大片。有句話說得好，“紙上得來終覺淺91最新免费网站网址，絕知此事要躬行”一区二区色，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的色多多在线观看网址，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)国产婬乱a一级毛片多女。雖然我在大學(xué)階段的課余時間中學(xué)習(xí)了相關(guān)的人力資源管理知識，但是面對現(xiàn)實的問題仍然無法快速而有效的處理一级毛片免费视频网站。

　　記得剛進公司的那幾天毛片网址站，感覺一切都是陌生和全新的。企業(yè)不是學(xué)校精品黄色网站一级，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”国产一区二区免费A片。在最初的幾天里，工作流程不清楚亚洲自拍在，接聽電話不知道如何回答www.操逼。com，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和詢問欧美一级在线观看影片，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)摸一摸AV。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)黄色A片免费看一级，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易免费裸体黄网站。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益激情在线小说视频，尤其是跟公司外部的人員打交道亚洲怡红院久久精品综合，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化大学超碰在线公开免费日韩大学，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響国产精选午夜福利91在线，而不僅僅是個人的事情。

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　　找一個好的發(fā)展平臺，多學(xué)習(xí)知識成年人免费看的视频大全，從基層做起，踏實認(rèn)真heisi.com，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗国产黄色A片网站，才會為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　通過這段時間的親身體驗999黄色网站，感覺到實際的東西與我自學(xué)的書本知識差距還是很大的欧美性爱一区视频，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的。書本上的知識難免滯后日韩精品深夜666片免费观看网站，而現(xiàn)實工作最接近實際另类图片一区二区三区，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化久久久一本高清免费、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展亚洲欧美日韩国产另类，書本知識的更新速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于實際企業(yè)的發(fā)展進程。但是黄色视频网址免费看，另一方面欧美日韩精品精品区，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的。因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的五月天无码视频，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度毛片一区网站，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面五级的在线观看黄色网站，這一現(xiàn)象在一些國企和中小型私企中尤為常見欧美大片在线免费观看。大多數(shù)的國企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理黄页网址大全免费观看20在线。所以欧美性爱人人网，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化激情三级片网址，在實習(xí)過程中都是比較重要的成年人在线视频免费观看视频。

　　我個人覺得，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：

　　1)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力人人干,人人拍,人人吊,人人操。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力性爱在线国产；職位分析和績效考核管理能力A片ⅩXXXX；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)涩涩网页、培訓(xùn)能力三级黄美女安全色网站；人事制度管理能力。當(dāng)然九九热这里只有精品九九，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力毛片一区二区三区免费、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力国产理论精品一区、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力欧洲无码高清视频在线。

　　2)具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法色爱精品视频一区二区三区，對人性的分析判別提供技術(shù)保證锕锕锕锕锕锕好污网站入口。另一方面，一個人力資源的.負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)成年人黄色大片大、不同領(lǐng)域的人員接觸相處色多多性爱视频，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系黄片www欧美视频，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件77se77亚洲欧美在线。

　　3)具備公正、忠信一级A片免费视频一区二区、堅定勇敢的意志力欧美操逼打开直接看的黄片。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私大学生美女一级片，才能夠客觀地對人力進行評估国产一区二区三区性交黄片、確定，在選拔电影一级毛片、推薦只有美女的黄色网站、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中色中色com，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正欧美在线观看视频免费A片、忠信的原則。對照這個要求審視自己菊花奴隶人妻品评会，雖然我在大學(xué)里自學(xué)了一些人力資源管理的專業(yè)知識日韩中文字幕综合，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識相比，僅僅是滄海一粟啪啪视频免费试看。由此我更加堅定要去美國進行專業(yè)的人力資源管理學(xué)習(xí)的渴望日韩在线免费观看网站。專業(yè)知識彌補起來具有很強的方向性，因此操作起來也較簡單国产美女在线精品91。相比之下欧美又粗又长又黑，廣博的社會科學(xué)知識更加難以在短時間內(nèi)提高你懂得的永久。知識面是一個長期積累的過程，人力資源管理的工作與社會學(xué)有色精品合集无码一区、法律亚欧精品在线观看、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)免费啊啊网站在线观看、心理學(xué)等各個領(lǐng)域都有著千絲萬縷的聯(lián)系国产做a高清免费视频。我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)，對于這幾個領(lǐng)域的涉獵都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠美女被操网站啪，因此要想建立屬于自己的知識體系還需要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書籍亚洲小说在线，多進行跨專業(yè)交流。在這幾條要求里最難的當(dāng)屬“具備公正国产日产美产精品久久久久久久、忠信www..com五月激情、堅定勇敢的意志力”。品格不同于知識色色色一区二区三区，不是靠長期積累就可以獲得的，而是強調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個人修養(yǎng)與內(nèi)涵国产精选白浆视频一区二区。環(huán)境對于人的成長有著至關(guān)重要的影響免费观看黄a一级视频孕妇，我慶幸自己生長在一個家教嚴(yán)格、家風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅�香門第首页国内自拍偷拍视频，使得我從小得以培養(yǎng)獨立自主色色色色色色色色色吧、堅定勇敢的品格。在漫長的求學(xué)生涯里我一直擔(dān)任學(xué)生工作日本女优一区，對于公正這一點我深有感觸成年熟美女一级黃色A片。但是學(xué)校與企業(yè)是兩個完全截然不同的環(huán)境，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走在线观看黄A片。

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識久久国产精品嫖妓，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義国产一页。除了英語和計算機操作外亚欧刺激视频在线播放，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。就像我所在的人力資源部香蕉一级毛片视频，真正運用到的書本知識很少日韩欧美爱爱一区二区，最主要是要求你在實踐中自己學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗久久噜天天噜日日噜。

　　實習(xí)是工作的前奏www.hbxiaonong.com，從自身在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論到現(xiàn)在的實踐，實習(xí)成了連接兩者的紐帶a片一区二区在线免费播放，成為一個溝通的橋梁免费毛片一区。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論在我剛進公司實習(xí)的時候感覺一無是處爱爱免費视频网址，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗的同事去學(xué)習(xí)，當(dāng)然學(xué)習(xí)的這些東西在大學(xué)的課本上是根本沒有教過的打开免费黄色网站在线观看。

　　經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗欧美成αⅴ人在线视频，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實日本人人干，實際操作能力還比較差AV野狼，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺黄色A片视频。當(dāng)然大黑吊性爱，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便A片网站导航，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差等av日韩免费网址。還有一點感悟就是，要想做好人力資源管理的工作全国精品第一区黄片，僅有人力資源管理的專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的手机黄网欧美高清，還需要一定的統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)久久免费视频免费看、社會學(xué)知識国产热情网站。總之av免费在线观看网站大全，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題久久国产精品免费一区二区三、檢驗知識、鍛煉能力的過程看美女被操久久精品，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法色色中文网，不斷在錯誤中成長。

　　“世事洞明皆學(xué)問在线人成，人情練達(dá)即文章欧美大片免费网站黄。”這段時間的磨練免费一级黄片视频，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程国产无套推油按摩女视频推油，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力国产二区视频在线观看，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助在在线黄色视频，很感謝公司給予的這次寶貴的實習(xí)機會。雖然免费无码一级黄色视频，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了肏屄视频网站，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校国产一级在线播放、帶回課堂黄片com.，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向久久扭，并進一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合一级片毛片网址，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)丁香六月深婷婷综合五月。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告8

　　專業(yè)：人力資源管理

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理一级片黄色网址，勞動rihanhuangsewangzhan、人事、工資在线色av、保險18岁进看的黄色网站、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定日韩制服无码一区福利、員工教育培訓(xùn)精品欧美日韩一级视频在线观看、人事檔案、勞動保護大陆精品国产AV成拍色拍、離退休管理等方面的工作日韩永久免费视频。

　　一、實習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程舔美女屁眼的视频一区二区，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際国产最新综合久久，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識精品一级黄色，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向欧美激情亚洲熟妇。

　　二黄色视频在线观看看网站、實習(xí)單位 石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司

　　三、實習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進入職台湾亚洲综合色区、離職2020国产高清成年视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美视频天，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程精品视频网站，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證黄色网站上视频，學(xué)歷證書一级精品在线，身份證。

　　(2)收取入職者的身份證国产亚洲丝袜制服、畢業(yè)證書igao视频社区、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印爱爱人人，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程日韩一级精品。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者欧美日韩午夜影院人妻，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后99精品国产高清久久久久久，收回《錄用審批表》日本高清中文字幕，檢查填寫是否規(guī)范、完整美女被操下面。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》殴美A片免的视频刺激的，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌黄色视频海外免费、工作證综合色亚洲自拍偷拍欧美。

　　(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表在线日韩素人自拍网页观看免费视频、錄用審批表美国一级黃片、合同/保密協(xié)議、照片直接能看的黄色视频、身份證復(fù)印件怎样一直看国外A片、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備激情久久AV一区AV二区AV。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批精品综合，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(8)經(jīng)審批通過的通知來上班一级A片欧美大片免费播放。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請的員工人人操人人草，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产福利一区二区免费视频、簽字同意后欧美亚洲色婷婷综合一区，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接一区av污在线观看免费。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時九九99久久精品精品国产，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)美女黄色色视频，確認(rèn)辦理完全后日韩一区网站，收回其廠牌、工作證日韩欧美综合一区二区，簽字確認(rèn)2017综合色五月天。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中亚洲无码黄色在线视频，完成后將離職員工資料歸檔为爱搞激情视频。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核色视频在线一区、審批激情文学网站。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評人人操人人做人人骑人人插，并給予相關(guān)意見加勒比官网中文在线。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范好男人www好看视频、完整手机黄色免费小视频一区二区三区，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確亚洲欧洲日韩视频，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示人妻绿帽子论坛，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批亚洲超碰97人人做人人爱，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中在线免费观看你懂得，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4.調(diào)動

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求色综合aaaaaaaa在线，由員工提出調(diào)動申請久久这里都有精品，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》天堂视频www在线。

　　(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表A片一级黄片免费，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間欧美一区精品视频孕妇。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后色色奇米，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定91欧美精品自拍网站、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚什么网站看毛片片免费观看。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批aa黄色，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔日韩一级A级特黄大片在线观看。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡歷

　　公司目前的招聘需求比較大色色资源站网，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷A片视屏。因此日韩一级欧美一级作爱，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位亚洲欧美一区二区第三页，自己可以嘗試著篩選欧美操逼日本a操逼。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗国产欧美日韩永久、年齡免费看日本黄色视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲欧美日韩精品视频一区，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的`甄選两女同互玩丝袜脚一区二区、面試老师性色欧美A在线播放。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談亚洲高清不卡A片一区二区三区。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印毛片播放网站在线免费、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談国产又黄又粗又湿视频免费观看。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀日本永久网站在线观看、工作要求、薪資待遇黄色视频在线观看免费www、面談時間地點及乘車路線等基本情況在线免费黄色国产剧情网址。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的性爱视频午夜、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的女人奶头视频不遮挡免费。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試xxxx69，并指導(dǎo)其如何填寫表格。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告9

　　前言：畢業(yè)實習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步欧美熟妇性视频，也是理論付諸實踐的一次嘗試国产在线精品二区。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課。在湖北省電力勘測設(shè)計院短短兩個月的畢業(yè)實習(xí)视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，讓我對社會亚洲一黄级，對職場，對自身都有了更深的認(rèn)識8X免费毛片观看，也為我以后更好地進行職業(yè)選擇欧美大刁操大b，應(yīng)對職場難題做了一定準(zhǔn)備。以下是我在實習(xí)期間的個人工作總結(jié)和體會日韩瓯美一级a片网。

　　實習(xí)時間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號

　　實習(xí)地點：xxxxx

　　實習(xí)單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設(shè)計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成欧美性爱日韩在线综合，于xxxx年3月正式注冊，公司服務(wù)范圍涵蓋安全免费看AAA级毛片、環(huán)保及水保設(shè)計激情图片欧美性爱、咨詢、監(jiān)測欧美A级拍拍拍高潮喷水、驗收黃色性爱、評估、土地復(fù)墾等領(lǐng)域，是服務(wù)于政府久久国产福利一区二区精品、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機構(gòu)黄色电影免费片日本大片。目前公司具有甲級安全評價機構(gòu)資質(zhì)證書、環(huán)境影響評價資格乙級證書91精彩国产、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格黄片在线www，公司以華中電力系統(tǒng)為依托，建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè)日韩免费一区二区三区免费视频道、現(xiàn)場經(jīng)驗十分豐富的專家?guī)�96在线播放，在華中區(qū)評價咨詢領(lǐng)域有著得天獨厚的優(yōu)勢。隨著人們安全五月婷丁香综合网，環(huán)保節(jié)能意識的增強色欲黄色视频免费，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視，公司發(fā)展前景良好日韩一级无码AV毛片免费。目前公司規(guī)模相對較小韩日精品高肏操穴视频免费，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人，學(xué)歷都在大專以上亚洲一区偷情视频，近三成為碩士以上學(xué)歷插插插插插爽，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬，先后完成了湖北省能源集團葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程黄色视频一级免费观看视频在线、中國電力投資集團公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程一本热久久sm色国产、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預(yù)評價工作，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等视频毛片免费二区，獲得政府日韩精品观看第一页在线观看网站、企業(yè)和社會的廣泛好評。

　　實習(xí)內(nèi)容：我實習(xí)所在的部門為綜合管理部不卡AV免费，崗位為人力資源崗性柔术18性13处交视频。在我實習(xí)的兩個月期間，主要工作偏人力資源方向欧美三级网址在线观看，但也比較龐雜日韩国产午夜福利片在线观看。具體而言，可以梳理為以下幾點

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　　招聘：篩選簡歷欧美视频大全，電話面試，接待面試人員在线日，參與部分現(xiàn)場面試，旁聽并提問在线h精品；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況亚洲孕妇一级一级毛片，年齡，學(xué)歷，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準(zhǔn)備小草AV免费电影在线观看。

　　培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計劃制定人人干人人插日日操，制表并提出培訓(xùn)計劃的相關(guān)建議，催收各部門培訓(xùn)需求表欧美色色色日，培訓(xùn)反饋表一级黄色网站毛片。

　　績效：參與公司績效考核辦法初步制定，考核思路的確定午夜无码人妻AV大片色欲，自評他評考核表制定国内精品久久久久精免费，考核辦法撰寫。

　　員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作一级黄色生活视频一区二区，收取員工公積金免费看大秀视频网站，相關(guān)證件等。

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　　日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件色色色色色亚洲，打印復(fù)印掃描，文字性工作国产乱子伦一区二区三区，宣傳稿撰寫欧州A片，文字整理。臨時性任務(wù)：參與公司搬遷色哟哟精品一区二区三区，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理51xx影院，檔案合同清理分類等；參與公司年會策劃www在线观看视频一级，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購台湾一级毛片免费视频；年終大會安排及視頻制作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)白白看看首页永久免费观看视频。

　　實習(xí)心得體會

　　兩個月的時間說長不長說短不短国产iGAO手机视频网，但卻讓我獲益匪淺，特別感謝設(shè)計院安源公司提供的這樣一個機會以及主管的悉心教導(dǎo)手机日本黄色电影网站。兩個月下的收獲可以這樣來概括：

　　社會經(jīng)驗層面：正由于安源的小人人操在线精品，加上和諧互助的氛圍，開放式的辦公環(huán)境等盗摄网址，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對開放式的溝通国产欧美乱色伦，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明，各種意見能被聽進去并得到及時解決羞羞网在线。而對于我一個實習(xí)生而言99久久精品毛片免费播放高，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握，走出象牙塔黄色视频网址在线播放，看到了一個企業(yè)的組織架構(gòu)黄色视频美国，運作模式在线视频观看欧美，及日常事務(wù)和職場人的工作和生活。這樣零距離的接觸對于習(xí)慣校園生活的我色色色五月天大白腿导航，既是一種社

　　會經(jīng)驗的積累日本e视频在线播放，也是一種視野的開拓。雖然安源規(guī)模不大天天色天天操天天摸天天抽，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設(shè)計院黄片一级免费观看，加上人力資源工作本身的特殊性，還是可以接觸到形形色色的人黄色视频免费网上站，小小公司日韩综艺精品视频在线观看，也是一個不小的社會。作為近于壟斷性的國企久久影院无码专区人妻，有著得天獨厚的資源優(yōu)勢免费网站看AⅤ片在线观看，這里的節(jié)奏整體比較慢，人性化的關(guān)懷很到位wwwav免费在线，人們有著相對溫和的人際關(guān)系在线观看人成网视频，同事之間相處也比較融洽。所以這里很少有菱角很鋒利的人在线视频草，員工大都是沒有太大的后顧之憂的久久久久久九九99精品伊人，若想求得一個安穩(wěn)并非難事，如果想有大的發(fā)展欧美视频免费在线，就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了日韩综合在线草草，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙，很少主動辭退人黄色工厂网久久综合，但其招聘要求也比較苛刻麻豆精品三级视频在线播放。不比學(xué)校，大家都是平等的26uuu国产在线精品，有什么都可以自由暢快地表達(dá)精品久久久一级毛片，職場不由你選擇，自由是相對的国产一本之道高清中文在线，國企領(lǐng)導(dǎo)便是中心黄片最色软件在线观看入口，中層干部察言觀色的能力是很強的。辦事風(fēng)格多多少少會參雜些人情因素人人看人人干人人看，制度的變通性較強韩国最新三级。

　　專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理，到企業(yè)后也是在這一崗位亚洲一级黄色录像，兩個月的實習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實的差別色色色.com，不得不說理論是現(xiàn)實的高度濃縮和概括。真正會學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的操操日小说，這需要經(jīng)驗日本人妻黄色三级小视频，更需要智慧欧美特黄黄色视频。由于實習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位，所干的活也比較砸碎3D动漫同人H无码精品，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察，多聆聽欧美性生活免费片，多體會自拍野战视频，多思考，主動意識永遠(yuǎn)是他們對我們實習(xí)生強調(diào)的第一位因素国产亚洲第一无码AV播放器。我們在擺起理論時可以頭頭是道97资源碰碰人人操，但現(xiàn)實的情況錯綜復(fù)雜，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括日韩av免费一级二级三级，理論只能作為參考男人天堂网免费视频在线观看，實際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡。這點在做績效考核時感受尤為明顯一级日本，每一種方案都不能盡如人意av福利在线网站，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實，客觀都只是相對的自拍日韩在线视频观看网站免费。從這點來看久久久久久精品毛片免费不卡，可以明顯感覺到，理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的一级一级一级毛片黄，另外色本色网无码在线，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作，繁瑣而細(xì)致欧美日韩视视频免费午夜在线观看，有些是難以看到長效的超级美女免费黄色视频，有些可能要反復(fù)試驗才會得到認(rèn)可，也有可能欧美老妇交乱视频免费，盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可激情图片激情小说用什么软件看，加上作為職能性部門，與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵h色视频网站在线观看，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度干无码人妻网站。兩個月的實習(xí)讓我認(rèn)識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要为爱iGao激情视频，但專業(yè)之外的運用更重要十八以下禁止观看网址。而更為重要的一點是，了解公司的業(yè)務(wù)国产精品无码AV在一区。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可国产在线无码精彩视频，其管理需要立足于被管理者，也即直接為公司創(chuàng)造價值的人先锋影音亚洲中文字幕5566，不了解行業(yè)特點毛片一级A片免费，企業(yè)特征亚洲无码强奸视频在线观看，業(yè)務(wù)特征，在執(zhí)行時必然困難重重亚洲线精品一区二区三区在线观看。

　　人際關(guān)系層面：這一次的實習(xí)日本三级电影在线视频，總體而言還是很開心的，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團結(jié)互助的文化氛圍曰本一级AAA片免费。領(lǐng)導(dǎo)很開明人人艹人人莫，幾次找我們聊天談話，無論是多大的領(lǐng)導(dǎo)国产黄在线视频，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談久久最新视频地址，對員工的尊重給人很溫暖的感覺。主管是個很細(xì)心溫和的人豪妇荡乳1一5潘金莲，總是不吝賜教欧美在线观看18，并且愿意傾聽我們的意見，大到公司的發(fā)展方向亚洲区四区，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待激情人妻一级毛片在线视频。俗話說一個好的上司勝過一個好的`公司，這話確實有幾分道理毛片网在线观看。很難得的是在這里認(rèn)識了不少好朋友成人无码秒播在线观看视频免费下载，包括一起實習(xí)的和已經(jīng)工作的，待人在一個誠字超碰网址在线，實習(xí)生主動謙和些在线观看操比黄片视频，融入就會相對容易些，當(dāng)然也要把握好進退分寸欧美黄色网址免费。

　　總體而言a4yy一级午夜福利，這次實習(xí)讓我對企業(yè)，對人力資源都有了更深的認(rèn)識黄色视频精品观看，有成長有鍛煉日韩精品专区在线播放免费，褪去了幾分學(xué)生氣，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性日高清无码视频。

　　當(dāng)然也讓我認(rèn)識到一些自身的不足和缺陷人妻系列爽爽无码专区久久69堂，比如不夠自信，聲音缺乏底氣精品国产91亚洲，不會合理安排利用時間等www.色色色五月天。任務(wù)導(dǎo)向性太強，系統(tǒng)思考不夠日韩精品第十八页在线播放免费观看。再者專業(yè)方面積淀不夠久久久久精品无码AⅤ，不能活學(xué)活用，在接下的深造中精品二区视频在线观看，我尤其需要加強專業(yè)素養(yǎng)欧美亚洲国产一区二区三区VA，語言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造91无码专区WWW。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個問題是我比較感興趣的，其一是選擇什么樣的人一级一级一级一级一级片，如何選天天夜夜人人爽人人爽？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題。

　　國企需要直面的一個問題是關(guān)系和效率的問題国产自产拍一区精品，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企黄片一级二级三级黄。這點首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中，企業(yè)實際所需人數(shù)總會大于對外招聘人數(shù)欧洲性爱第一页，不同公司有不同比例，可能是五五比例AAA黄色视频在线观看，可能是四六比例久草视频免费在线，也可能更高或更低，這隨企業(yè)的市場化程度而

　　定精品国产免费看，在中國特殊國情下禁16无码黄片，這些大家都已見怪不怪，這種所謂公平的問題是一個社會層面的東西国产精品福利日韩，這里就不贅述了h欧美精品小视频。單從招聘本身來說，安源對外招聘的都是技術(shù)人員操逼黄色视频免费看，我們通常認(rèn)為招聘最重要的是人崗匹配度九九黄色网址免费在线观看，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才，因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠久久亚洲精品人成综合网，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導(dǎo)下398AV影视，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實很片面，企業(yè)要招到一個合適的人并不容易91精品色国产综合久久久，就像我們要找一份合意的工作一樣国产一级一片免费播放放，都是一個挑來挑去的過程。應(yīng)聘者挑薪酬日本KKK色最大网站，挑待遇国产免费午夜福利院网孕，挑環(huán)境，挑工作本身在线午夜福利网站。而招聘方則挑能力人人H在线一区二区，挑個性，甚至挑長相色在线国产，但這些往往都不會貼上標(biāo)簽韩国日本黄色视频，貼出來的只是部分，每一方心里都有一個大概的估價欧美丝袜在线第一页。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告10

　　實習(xí)目的：平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識国产视频92，通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識黄色操逼视频网站，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)十八禁成年无码免费网站深添。

　　實習(xí)時間：20xx年3月1日——20xx年6月30日

　　實習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　由于缺乏實踐經(jīng)驗激情文学激情图片，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深jizzjizz黄色视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境亚洲国产aaaaaaaa片，更好地開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)国产毛片一区，堅持“向同事學(xué)最新在线精品国产福利、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平无码AA在线，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限欧美特黄岛国片免费看。“三人行久久青草国产精品一区，必有我?guī)煛泵夥鸦粕�片999，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富人人操人人干人人爱人人做，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉在线无码观看黄片。為此，我積極向身邊的一级大黄片欧美性爱、同事和前輩們請教全球持级黄毛片免费，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路一级夫妻生活a片在线观看、言行舉止大波美女网站、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法一级国产特黄录像、思路上的缺陷视色4s影院在线观第一视频看。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理国产精品无码久久综合网爱天下、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程国产古装一级牲交高潮片。

　　這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)黄片视频进入，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢一级A片自慰超刺激无码，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了小18箩利洗澡无码视频网站。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)什么网站可以免费看A片。這次到企業(yè)實習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響日韩AV无码超碰一区二区三区。

　　1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工肏屄在线观看国内，敬重領(lǐng)導(dǎo)6080免费三级片。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)猛操视频，事事重要久久伊人中文字幕色综合，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時免费黄图视频、事事尋求合理化国产精品三级啪啪，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任青草青草久热精品视频不卡，用人有方欧美日韩黄色小说小电影网，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索又黄又粗又爽免费观看日本、創(chuàng)新、團結(jié)久久99久久99精品欧美男男、協(xié)調(diào)美国xxxx69、服從、自律性爽交免费视频、健康等現(xiàn)代意識色呦呦在线视频免费观看。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本亚洲色了。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作99久久国产综合精品婷婷，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中午夜影院三级。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　�91精品视频网。�1）具備公正、忠信黄片免费看的AAA、堅定勇敢的意志力视频一区二区在线观看。相對來說，只有公正才可以做到無私九九一级黄色视频，才能夠客觀地對人力進行評估国产丝袜在线观看视频黄、確定，在選拔久久久久久久精品电影网、推薦伊人草在线视频、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正欧美激情第欧美精品、忠信的原則乱伦亚洲色图片。

　　（2）具備廣博的社會科學(xué)知識在线高清免费不卡无码黄片。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法80老女人乱婬视频。另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)欧美黄片天天在线观看、不同領(lǐng)域的人員接觸相處717电影网理论片我不卡，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系男女人精品视频站在线观看，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件一级黄色视频免费观看。

　　（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力亚洲色图五月天综合。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力俄罗斯网站人人草人人干在线观看；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)98在线视频、培訓(xùn)能力人人摸人人搞人人草；人事制度管理能力。當(dāng)然av男人的天堂综合网，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力黄色A八网站、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力久久精品视频还得看这里、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力少妇无码一级av专区。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理日韩久久精品视频，提高工作質(zhì)量和辦事效率www.renrenav.com，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的自拍偷拍色综合、規(guī)范合理的一级A片特爽高潮视频一、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制国产乱在线观看完整版视频，規(guī)范工資分配體系日韩一区二区黄色大片，加強崗位技能工資制的管理。

　　以上幾方面可以看出操逼公司，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的最新成年人黄色网站，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　我國熱力資源非常豐富91网国产，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富一区二区色综合，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理日韩性交网址，充分發(fā)揮人力資源的使用效益欧美性欲网站，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題AAAA电影网。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能特黄a又粗又硬又爽视频，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私日本欧美亚洲另类、博學(xué)的人99这里只有有精品首页。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

　　2.對人力資源管理的幾點建議：

　∫寥顺�碰完整版一区二区。�1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中www.九久久，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展国产91精品一区在线观看，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此自拍偷拍视频3，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越色色色日本色色，不斷楊棄來提高管理水平性欧美乱又伦，提高人力資源的利用效率。

　〕�乳爆乳无码视频在线影院。�2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的`觀念日韩欧精品无码视频免费播放，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　∪巳瞬萑巳嗣�人人肏。�3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤91黄色毛片，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制日韩图片高清中文字幕，重視精神激勵性XXXXX大片免费视频。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)欧美丰满熟妇大aqq，但不是萬能的人人干人人看人人插人人操，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　」�产精品午夜国产小视频。�4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)欧美性爱xxxx在线视频。

　　實習(xí)總結(jié)：不知不覺實習(xí)結(jié)束了，在這段時間真的很高興成年网站在线观看播放器视频，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識伊人久久大香焦，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的网色网站大全cao。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)久久99国产高清丝袜免费费，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會国产女性黄色在线播放完整，更是提高自身的好機會亚洲欧美另类精品一区，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告11

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　　一成年人视频网站免费观看、實習(xí)目的

　　將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中人人人爽人人做人人看视频，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通亚洲一本岛视频在线观看。同時国产一区在线视频免费观看，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)欧美操老女人视频，達(dá)到鍛煉能力的目的国产AV高清国片精品。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認(rèn)識欧美视屏在线视频，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)精品国产一区二区三区91在线。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国产欧美日韩区一区二、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓成年无码动漫AV片在线观看不卡，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識午夜性一级视频，并通過實習(xí)調(diào)研活動国产孕妇一级A片免费观看，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真99久久免费精品视香蕉蕉、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)久久国产热热，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。

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　　我們的實習(xí)主要分為三個階段：

　　第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)国产免费性交a片，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識欧美日韩草草影院在线观看。

　　第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃最新欧美操屄视频、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善等毛片AA级高清免费视频。

　　第三個階段：我們是在大明宮遺址公園度過的毛片黄色网站在线观看，在這里，我們遵循公司的安排强奸乱伦AV片，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)永久女性毛片免费看。我們每天早上在公司轄區(qū)的`各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生中文字幕一级限制片、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等2019人妻巨乳超碰，此外，我們還充當(dāng)銷售人員亚洲欧洲综合无码一区二区，親自和顧客面對面交流理论午夜。

　　五、實習(xí)心得

　　首先国产精品青草视频免费播放，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會亚州中文字幕操喷。

　　1、自主學(xué)習(xí)久久久久精品视频这里只有精品。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣人人澡人人摸人人干，有老師，有作業(yè)人人操人人莫人人干，有考試a级线手机免费观看，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)粉嫩人妻一区，學(xué)習(xí)的機會還是很多的欧美性爱在线综合，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團公司啊啊啊轻点在线观看、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己久久一级黄片羞羞，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的在线视频自拍网。

　　2国产一国产一级无码视频、積極進取的工作態(tài)度。在工作中国产精品久久97，你不只為公司創(chuàng)造了效益午夜性交网，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人无码一级做a爱过程免费不卡片，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗五月天人人干人人干。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍无码老熟妇色视频，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事欧美精品日韩极品在线视频播放网站，這樣才能多積累多提高国产无码视频网站。

　　3、團隊精神黄色wangzhan。工作往往不是一個人的事情欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的久久久久久精品免费免费69九九。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通日韩一级黄色无码视频、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長操,com，團結(jié)合作九集黄片视频，配合默契，共赴成功欧美青年在线va。個人要想成功及獲得好的業(yè)績天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中婷婷性五月，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況色1视频免费网站，反過來看，自己本身受益其中欧美一级在线看片，這是保證自己成功的最重要的因素之一毛片免费在线观看的。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告12

　　一、實習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中国产精品久久久久久免费，反過來還能檢驗書本上理論的正確性欧美自拍偷拍专区，有利于融會貫通。同時欧美乱爽乱视二，也能開拓視野欧美一级一级精品久久，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的欧美性A一区二区。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀先锋网站资源，理性的認(rèn)識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)国产AV一区黄色。參觀免费一级aaa视频、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓一级全裸操逼免费视频，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解欧美日韩一区激情小说图片，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識99re.com，并通過實習(xí)調(diào)研活動a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，鍛煉分析實際問題的能力中国免费的一级A片，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵工作作風(fēng)日韩欧美在线视频一区，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗亚洲中文字幕有码av。

　　二、實習(xí)時間：

　　20xx年7月8日至20xx年7月31日

　　三激情电影激情小说激情图片、實習(xí)地點：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部国产精品日本亚洲欧美。

　　辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。

　　廠址：西安市大明宮遺址公園99爱性网。

　　四www.91av在线、實習(xí)單位概況：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)97黄色视频在线、主題公園精品人妻系列无码麻豆、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣在线能看的毛片、最具實力的品牌文化公司国产乱子仑片视频免费观看。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作国产一级牲交大片，景區(qū)演藝管理成年人在线免费网站，景區(qū)活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想色色视频精品一二区、娛樂”的核心價值觀又色又污的免费视频网站，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝国产A级特黄的片子频免费，以激情傳遞歡樂”的品牌理念欧美精品一级黄片，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃玖玖网在线视频、策劃性爱视频在线欧美、制作、管理公司国产新网址。

　　幾年來亚洲av高清在线观看一区二区，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華性爱视频免费无码、中國民俗文化村熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频、成都?xì)g樂谷、西安大明宮國家遺址公園黄色视频管网站、長沙世界之窗呦呦国产、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、規(guī)劃午夜在线视频福利网站、制作等服務(wù)啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝天堂AV性网、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗男人天堂网最新地址，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系。

　　鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿aⅴ色五月，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿迷j玩弄极品在线播放网站，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。五欧美妇人成熟A片免费观看、實習(xí)內(nèi)容：

　　我們的實習(xí)主要分為三個階段：

　　第一階段從7月8日—7月14日精品乱人伦视频，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)自慰女生在线观看，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識99国产性爱。

　　第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃日韩黄页无码精品视频、員工手冊黄黄黄片AAAAA、還有招聘計劃做了修改和完善。

　　第三個階段從7月24至結(jié)束18禁止网站。，我們是在大明宮遺址公園度過的樱花视频操逼，在這里，我們遵循公司的安排精品国产无码在线观看，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)国产农村一级毛片精品久久。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生国产内射xx在线、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等51在线国产，此外，我們還充當(dāng)銷售人員一级毛片免费看全过程，親自和顧客面對面交流处破视频。

人力資源專業(yè)實習(xí)報告13

　　實習(xí)時間：xxxx年xx月至xx月期間，共工作了xx天欧美黄色淫荡人妻，期間沒有事假和病假三级视频在线观看网址。我的實習(xí)時間已經(jīng)除去了雙休日。

　　實習(xí)地點：長沙市湖南繼善投資有限公司亚洲国产日韩在线一区。這個公司位于長沙市岳麓區(qū)国产JIzz视频网。

實習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理。

　　實習(xí)內(nèi)容：

　　1又粗又长水又多免费视频、熟悉公司人力資源部的環(huán)境mmm色色色，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程，對公司的人力資源工作有一個總體的把握；

　　2国内精品视频_区二区、進行人力資源相關(guān)人事資料的整理一级无码日韩A片视频；

　　3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應(yīng)聘者篩選工作亚洲一级黄片在线看。

　　實習(xí)目的：

　　1欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程日韩欧美偷拍一区二区三区，把所學(xué)知識理論應(yīng)用于實際jizzcom，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識男人扒开女人的腿桶到爽视频，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升日本特级黄大片一区二区三区，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。

　　2亚洲黄色免费在线、學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗性色作爱视频，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識自拍日韩动漫欧美视频网站，領(lǐng)會掌握a黄色视频在线观看免费，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力日韩福利在线视频播放网站，從宏觀上了解人力資源管理的方法日韩激情福利小说视频在线观看网站。

　　3、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿�www日本黄色，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r日日天干夜夜人人添97，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式AV资源在线免费观看。

　　實習(xí)意義：

　　199国内精彩视频、這次實習(xí)，使我對于人力資源管理在公司中的地位日韩va亚洲va欧美va久久，有了一個整體的把握亚洲一区国产精品老牛。由于我所實習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司，人力資源部的各個職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰欧美在日韩一区线观看，人員配置沒有那么全面欧美国产日韩中文字幕一区。從這個方面來說，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的黄视频网站免费在线观看。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)日韩午夜无码精品试看爱情。不過，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實習(xí)情況出發(fā)国产一级婬片A片免费无码下载，做出人力資源相關(guān)工作的決策秋霞在线观看。

　　所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的。

　　2、這次實習(xí)給我的收獲之一日韩一级婬片A片中文，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認(rèn)識日韩免费福利漫画网站大全。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況国产一级A片视频免费99，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解在线看性爱视频网站。

　　3、在實習(xí)期間中国黄色一级A片免费看视频，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作a毛av免费，使我在把所學(xué)理論知識與實踐相結(jié)合與比較時，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距色天天天综合网色天天男同，了解到人力資源理論與實際的差距啪啪啪视频免费看。這就為我以后的實踐工作打下了基礎(chǔ)。這也告訴我們偷窥偷拍欧美，理論是純理論的東西538视频在线观看，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要经典3p。否則久久久久久久综合日本东京热，要是在工作中不顧公司的實際狀況，盲目憑借教條主義(无码视频)在线作爱，對公司來說99久久人妻无码品系列，只會有害無益。

　　正文

　　實習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士欧美一级爱a免费观看，湖南省科協(xié)主席男女激情一区二区视频，原中南工業(yè)大學(xué)校長何繼善教授命名的，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)成人免费黄色，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士欧美一级aa视频，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)阿v免费在线播放，能源制服丝袜自拍偷拍，投資，建筑技術(shù)服務(wù)超国产女人高潮A片免费视频，物理探測儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)800Av800在线800视频800，地貭及工程勘察等。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)日韩黄色激情视频，以資金為紐帶av无码动漫精品，以技術(shù)為先導(dǎo)，以管理為手段午夜粉嫩粉嫩，以市場為最終目標(biāo)国产在线观看入口，加大實業(yè)開發(fā)力度亚洲一级黄色，推進高科技成果專業(yè)化，市場化一东京热AAAAA片AAA一，獲取良好的投資效益和社會效益亚洲久怡红院。公司注冊資金3200萬元。繼善投資目前擁有土建欧美爱爱视频免费，房地產(chǎn)日AV网站，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員15人。

　　繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務(wù)亚洲色区天天干。公司將建立一支高素質(zhì)一区二欧美无遮挡黄片、高境界和高度團結(jié)的隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵91在线国内极品在线播放、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制黄色视频在线播视频观看免费，為公司的快速成長和高效運作提供保障男女刺激床爽爽视频动态图。公司依靠自身的宗旨和文化强奸网站网址大全，成就與機會，以及政策和待遇欧美视频亚洲视频，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬抛钚卵侵薰�产精品丝袜在线观看。我們在招聘和錄用中注重人的素質(zhì)、潛能男女怕怕视频、品格www午夜三片、學(xué)歷和經(jīng)驗。按照雙向選擇的原則在线观看播放国产日韩视频，在人才使用久久国内精品、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競

　　爭力的薪酬欧美性爱视频黑白配，建立了科學(xué)黄视频在线品、合理的以業(yè)績成長為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制，我們尊重各崗位價值差異精品视频二区，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度日韩中文无码手机下载网站大全。公司為員工提供多元化的福利，除為員工繳納養(yǎng)老保險大黄片坐爱视频、醫(yī)療保險国产精品国产三级传区网站、生育保險、失業(yè)保險性色av一区二区三区V视界影院、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外久久精品中文视频，員工還可以享受團體意外險、寒暑補助人人摸人人草人人操、過節(jié)費（春節(jié)欧美亚洲日韩国产精品第6页、元旦福利视频网、端午節(jié)、中秋節(jié)免费视频插到爽、國慶節(jié)在线看激情无码视频、勞動節(jié)、婦女節(jié)）一级黄色片干女儿久久网站、員工生日99riav.9、結(jié)婚祝賀金、生育慰問金国产黄色精品视频免费看、吊唁金在线观看午夜国产猫咪影院视频免费、重大疾病醫(yī)療慰問金、工作餐補助日韩精品在线不卡、住房補助日韩中文激情无码迅雷下载视频、交通費、通訊費亚洲国产日韩欧美；另外在线播放欧美9797影院，公司為員工提供免費工作餐、空調(diào)中文字幕一级毛片在线、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓国产真实乱子精品视频。

　　職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：

　　（1）員工職業(yè)發(fā)展

　　公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺女子一级裸体毛片高清视频网站。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點久久青春国产精品毛片，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長，搭建了管理国产操网、專業(yè)欧美视频一区二区精品、研發(fā)、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道国产精品igao视频网网址免费播放，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核欧美熟妇另类、薪酬等相關(guān)聯(lián)，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要2020手机黄色网址。同時国产免费一级A片免费网下，公司建立了科學(xué)的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設(shè)人人干,人人操。，為員工提供了多元化的成長機會又污又色的视频网站在线观看。

　　（2）員工培訓(xùn)

　　公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位91部精品国产费观、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升欧美三级黄色网站，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系aaaaaa性欧洲，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系日本黄色视频在线免费，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級培訓(xùn)管理體系久久伊人精品免费视频。形成了崗位導(dǎo)師制、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式激情小说激情图片激情视频。

　　在公司和部門兩級培訓(xùn)模式下最新福利一区，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐，包括新員工入職培訓(xùn)人人干人伦人人干、崗前培訓(xùn)小蝌蚪视频破解软件下载安装、專業(yè)技術(shù)講座、在崗培訓(xùn)性爱视频毛片、管理培訓(xùn)在线播放免费黄色网页视频、晉級提升培訓(xùn)等，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等www.yes235.com。

　　實習(xí)崗位

　　我所實習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職2区在线免费观看视频。在崗期間，我的職責(zé)主要是一下幾個方面：1日韩精品老熟女系列视频在线、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施18禁止看网站，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效首页日韩欧美中文、薪資等工作:中文无码日韩欧毛久久；第五篇：人力資源管理實習(xí)報告

　　人力資源管理實習(xí)報告

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　　人力資源管理實習(xí)報告

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　　由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多国产专区第一页，認(rèn)識不深全部H视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作狠狠cao青青青视频，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)一级无码午夜在线观看，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的.思路久久偷拍九九99热，不斷提高業(yè)務(wù)水平www.天天激情网.com，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∥蘼胍患段缫咕镁酶＠�精品！叭�人行成年在线观看免费人视频，必有我?guī)煛保�企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師久久久精品一区二，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富第四色色色av，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，我積極向身邊的日韩成熟熟女精品自拍视频、同事和前輩們請教欧美一级片电影在线观看，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路欧美日韩在线视频免费观看、言行舉止日韩午夜福利免费一级网站免费、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法欧美影音先锋、思路上的缺陷欧美性爱一级黄色网站。另一方面91自拍视频精品，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理香蕉视频久、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識在线黄黄网站，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程天堂网wwwww。

　　這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)日本在线观看视频网站，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢免费的色色的视频，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了国产精品视频一区二区三区四区。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)色色色五月网站，尚未具有發(fā)展?jié)摿ρ侵�,无码,乱伦，沒有容入企業(yè)亚洲加勒比黑人一区二区。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)亚洲欧美理论一二区中文字幕，掌握觀察問題中文字幕在线www、分析問題、解決問題的思路和方法欧美性交网址欧美。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策日韩福利免费网站视频，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)国产精华Av在线导航网站，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)www.最新黄色视频.com，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜久久久久久精品人妻网，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法国产aaaaaaaa网站，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識欧美视频日韩在线，很多案例的分析其實也都不夠真實亚洲国产人成自久久国产，而且還會失去現(xiàn)實意義中国农村野外性XX视频。工作中的人力資源管理工作国产黄色在线观看，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的黑人乱伦，甚至?xí)�被全盤否定掉91亚洲精品。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識国产一级特黄妇女A片徽啪，在工作上爭創(chuàng)佳績wwwA片。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工国产精品亚洲黄色录像，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說婷婷六月丁香综合，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識4444免费，始終一積極的工作態(tài)度A级毛片无码免费真人久久久、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時影音先锋欧美精品，踏踏實實的做好本職工作欧美快一级，戒驕戒躁中文字幕黄色福利视频，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在国产图片大全综合视频。

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　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

　　一要有愛心：愛職業(yè)欧美一区二欧精品视频，愛員工欧洲一级A片大全，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”色综合视频久久。人力資源管理工作事無巨細(xì)人人摸人人交，事事重要131美女作爱视频一区二区，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時se亚洲国产综合在线、事事尋求合理化14小箩利裸体免费视频，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任iGAo视频网站在线观看，用人有方国产激情观看在线小视频，追求人與事結(jié)合的最佳點一区二区三区四区欧美日韩。四要有探索国产在线视频国产在线、創(chuàng)新、團結(jié)国产精品视频熟女一区二区、協(xié)調(diào)中日韩精品高清在线视频观看网站、服從欧美色欲综合一区二区、自律、健康等現(xiàn)代意識任我操在线观看。五要樹立誠信觀念人人操人人摸红底。誠信乃做人做事之本永久免费A片在线观看全网站妓女。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位爆乳网站，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中bbixx国产av。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

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　」�自产拍精品自拍。�2）具備廣博的社會科學(xué)知識日本羞羞网站。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法人人操人人干人人揉日日揉日日操。另一方面日韩免费一级一欧美一级毛，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)浓毛欧美老妇乱人伦视频在线、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別欧美性爱性交一区，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系裸体偷拍91视频，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

　】诒�吞精视频。�3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力中文在线一页。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力国产一级在线电影在线；人力資源開發(fā)欧美日韩二、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力日韩欧美精品视频一区二区在线看。當(dāng)然91大片，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力精品黄色网站免费播放、表達(dá)能力黄色网站大全免费在线观看、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革老熟妇仓乱视频一区二区，以強化科學(xué)管理黄片观看无码在线，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的97人人摸人人干，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的无码在线视频一区、規(guī)范合理的激情在线播放、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制精品一区二区在线视频，規(guī)范工資分配體系操干网在线，加強崗位技能工資制的管理。

　　以上幾方面可以看出俄国精品一区二区在线观看，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的免费狼友网址?，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　我國熱力資源非常豐富AV最新免费不卡在线观看，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富国产丁香免费观看AV，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距www99久久com。如何改善人力資源管理欧美黑人最新视频，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展在线观看又色又污的网站，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題国产熟女精品。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直曰本A级毛片免费视频不卡、無私欧美老女人超碰免费在线观看、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向黄色在线观看xxxx。

　　以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

　　1国产成人久久综合一区欧美、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新日本成年A片免费网站，就很難發(fā)展Se九一片在喷色p，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定99re免费99re在线视频、自我超越A片网站一区，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率亚洲最大欧美日韩视频。

　　2三级爆乳黄片在线看、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中中文字幕制服丝袜第57页。

　　3爱爱视频a、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制人妻天堂久久，重視精神激勵色偷偷66。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)综合亚洲色五月，但不是萬能的97国产在线视频一，精神激勵是根本欧美综合日韩精品一区福利，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)影音先锋5566av电影.资源。

　　不知不覺一個月結(jié)束了久久这里才有精品，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識操操操人人摸人人人操，課外的知識性xxxx欧美20。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐久久亚洲国产精品无码AV，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)性按摩无码中文，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解日本亚洲网站，不僅是接觸了解社會国产精品拍在线天天更新，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的

人力資源專業(yè)實習(xí)報告14

　　通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教欧美在线网址，經(jīng)過x個多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容毛片网址免费，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識久久久久毛片一级录像。開始適應(yīng)社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作色色色色色色片，提前做好踏進社會的心理準(zhǔn)備黄色网站视频观看。從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用91日本黄色小视频，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面日日摸日日操。

　　一、單位實際工作

　　在剛到單位的時候黄色视频区一级二级图片，我開始是忐忑的免费看黄色短片，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么www.欧美黄色网站，都說萬事開頭難啊不要网站，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí)无码国产精品一区二区免费式视频，從了解公司的歷史日韩精品一线，具體的業(yè)務(wù)范圍，前x個月的時候一直是找不到方向的www.88888，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪免费不卡一级黄色视频。20xx年x月x日至20xx年x月x日，我實習(xí)的地點是xxx有限公司人人干人人上人人操人人，xxx有限公司是成立于20xx年x月晚上你懂的在线视频网站，前身是xxx中心啊啊啊啊好大好爽，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗www.看黄片免费、焊接試驗亚洲一区二区三区四区看片在线播放、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點亚洲熟女一区二区三区四区，誠信欧美黑人巨物XXXX猛交、公正、準(zhǔn)確欧美A片在线观看网站视频、快捷欧洲亚洲美洲Va国产综合，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)精品欧洲国产Av高潮。

　　我所在的科室為xx辦公室国产精品三级片网站，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標(biāo)www.jizz中国，管理體系文件和各項管理標(biāo)準(zhǔn)欧美888视频免费，確保管理體系有效的運行。負(fù)責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進行控制成人特级毛片下载；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案特级毛片永久久免费观看，員工勞動合作、工資等管理AV天堂无码一区二区三区；負(fù)責(zé)體系文件亚洲免费视频二、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集成年黄页网站视频全免费、文件管理色网站性感污。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力在线免费观看欧美插B视频，都能勝任該崗位玖玖视频久久。職責(zé)；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃色妞精品一级。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃一级特黄毛片视频播放一区二区。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管禁止18岁以下看的黄片。

　　在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力免费h在线观看视频网站、意識和培訓(xùn)的具體要求；我們根據(jù)公司的管理方針91精彩视频、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃日日插人人操天天拍，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的91影视18以下禁在线观看，可實施的人員培訓(xùn)計劃成网站免费在线观看，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。對于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進行的久久毛片网站，凡是新進的員工欧美日韩国产风俗，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)乱伦小说网尤物视频亚洲。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗国产一区清纯美女在线观看。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程摸女生下体高潮喷水视频，也曾懷疑過自己的能力欧美不卡一区二区三区手机，不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程一级a作爰片A级毛片，等過幾個月后就不是這個摸樣全国在线无码精品，人們總要有一個適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)无码欧XXXX在线观看，和看事請的角度bbixx.com。

　　二、對于自己的專業(yè)和工作的感悟

　　其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作日韩欧美A片一级久久72，能夠?qū)W以致用人人漂人人操，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx男人的天堂网最新网址，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后黄A及黄色视频，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息欧美、日韩、亚洲、中文视频，計算好每個人的應(yīng)得的工資，個稅国产黄色水国产黄色视频，保險国产精品一级AAAAAA片在线看，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資黄色网页视频在线观看，由于工作有特殊性国产婷婷网站导航，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好欧美69av，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通国产福利在线99，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方可以直接免费观看的黄色网址，避免出錯一级毛片A片免费播放，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時間的工作后久久久毛片久久久，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距欧美一级特黄色视频，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以黄片拍拍视频免费视频强奸，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來自拍视频日韩在线，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向免费无码不卡a片，心情也會因此感到沮喪亚洲日本综合图区，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也認(rèn)識到大黄色视频，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ)中文字幕第二一区，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度玖玖色热在线。在認(rèn)識到這種差距后91POPNY丨国产熟女，調(diào)整自己的`態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色欧州免费AV午夜福利，從學(xué)生到社會工作者日韩揉揉人人澡澡人人，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學(xué)習(xí)日韩国产欧美精品。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)欧美一区二区一页，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持欧美自拍日韩极速影院，才會有所專研欧美色日韩，有所領(lǐng)悟。

　　三黄色网站国产网址、我在實踐中得到的感悟

　　1.人際關(guān)系

　　在這次實踐中麻豆国产在线观看无码，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜亚洲天堂第一av，但是具體多復(fù)雜一上l一老女一级A免‘，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解欧美综合在线精品第二页，才能有深刻的感受欧美成人情欲小说视频网站在线观看，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和個性亚洲欧美h视频在线观看，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧九九视频精选，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的欧美激情偷乱人伦小说专区，當(dāng)?shù)揭粋�圈子就要仔細(xì)的觀察国产妇女AAAAAAAA手机看片，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解se视频在线观看，放低自己的心態(tài)成年人在线观看，尊重他人，積極參加大家的活動亚洲综合久久综合激情久久，增進友誼在线免费免费观观看看的黄色视频。

　　2.關(guān)于自立

　　俗話說“在家千日好，出門辦難”久久黄片不卡，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧色黄视频污，關(guān)心呵護！一旦到外面后中国内地毛片免费高清，所有的一切都要由自己來解決91视频日韩，與人之間的關(guān)系，金錢的支配800凹凸视频在线观看网址，工作順利與否亚洲久久青草鸭，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的黄片九区域免费观看，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的一级毛片激情人妻。

　　3.認(rèn)識來源于實踐

　　一切認(rèn)識都來源于實踐99re在线观看视频这里只有精品。實踐是認(rèn)識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性免费看的黄色网页。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認(rèn)識能力的發(fā)展三级网址免费久久。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候久99www，人生的意義才會體現(xiàn)出來国产黑丝无码，人生的價值才會最大化。有時候同學(xué)可能不理解欧美中文一级A片在线播放，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)�實�?xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的强奷漂亮的护士中文字幕，但后來明白了国产目拍精品一区二区，資源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來日韩精品一区在线播放视频。只學(xué)不實踐人人插人人人人操人人爽，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合国产盗摄偷窥在线，通過這段時間的學(xué)習(xí)初高中精品视频进入，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因為從中學(xué)的東西就不一樣5566亚洲制服丝袜先锋，接受到的信息開始印象一些觀念国产乱人伦AⅤ在线A。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐欧美性爱操妣。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識国产色播AV在线，還要不斷從生活中，實踐中學(xué)其他知識中文字幕亚洲欧美专区，不斷地從各方面武裝自己啪啪啪资源站，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己白白色在线免费观看。

　　4.自學(xué)能力

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識中国国产黄色视频，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義国产免费看色操日人。除了英語和計算機操作外阴茎进入阴道视频，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職无码国产精品一区二区gif，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)5060网一级A片，但并不是所有的都能運用到工作中來。

　　由于自己是實習(xí)生深夜女人18毛片A级毛片免费，所以我會盡早的去公司美国老人一级黄片视视，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情A片看片资源，古話說“一屋不掃何以掃天下”A片大全片在线看,欧美淫荡...，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會亚洲一级免费网址。

　　雖說是實習(xí)但也要嚴(yán)于律己国产极品白嫩精品久久久久，在學(xué)校可以睡睡懶覺人人爱人人爱人人操，實在不想上課的時候可以逃課一级特黄AA片免费观看，自由許多。但工作就要改掉這些惡習(xí)久久一级片视频。每日的工作其實也差不多酒店情侣A级毛片，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然免费视频精品一区二区三区，但是工作簡單也不能馬虎日韩激情无码一级毛片免费视频，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成卡通动漫亚洲综合第21页。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干99re在线视频免费观看精品。

　　5.理財能力

　　一直以來女人十八级毛片，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要在线免费自拍视频，過著衣食無憂的日子精品亚州第一页。可是工作以后91久久精品一区二区三区，才體會父母掙錢有多么不易欧美在线视频干美女。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)欧美一区二区激情，工資水平普遍不高黄色网站点击进入，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下日韩偷拍精品另类视频，一不留神可能成為月光一族被窝网一级毛片，因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢，做好打算和計劃99热思思在线国产，不能想買什么就買什么国产激情自拍，要“三思而后行”。

　　我在實習(xí)的過程中欧美少妇熟女性爱视频，既有收獲的喜悅91在线国内在线自产，也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面免费二级毛片免费完整视频，只是在看人做欧美日韩亚洲，聽人講如何做，未能夠親身感受天堂资源最新版网页、具體處理一些工作色哟哟视频网，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習(xí)影音先锋av强奸乱伦，加深了我對人資基本知識的理解国产色区福利，豐富了我的實際管理知識，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識欧美一级a欧美一级A。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作免费在线观看在线黄色视频，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合日韩毛片无码一级观看免费。

　　通過實習(xí)的著幾個月里玖玖玖玖色在线观看播放，我深感自己的不足，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力18禁网站在线播放，取長補短，需心求教日本美女免费黄色网站。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手欧美精品视频第一区二区三区，表現(xiàn)更加出色夜晚av网站！

人力資源專業(yè)實習(xí)報告15

　　為了使我能夠提升社會實踐能力水平，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來草草影院欧美一区，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)不卡免费黄色小视频。并體驗角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程国产999国内精品视频免费。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)无码AV一区二区大桥久未，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用。

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　　實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷亚洲精品美女久久久久9999，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段国产精品九九九久久。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐日本免费的黄色网站，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程免费体验观看无码A片120秒。雖然大學(xué)也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會日韩美女A级毛男，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)国产一伦一色一情，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言欧美人妖一区二区三区，大家也比較單純亚洲欧美日韩综合久久久久久，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭国产在线偷窥盗摄精品福利，同學(xué)之間懂得互相禮讓www.madou.福利。而現(xiàn)時社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系色色月，處處充滿變數(shù)和誘惑黄色视频全免费，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會黄片WWW.Av免费视频，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念一级性生活XX视频，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀久热黄色视频、價值觀国产激情视频一区二区三区。

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