人力資源專業(yè)實習(xí)報告(通用15篇)
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天66J8在线视频免费看，報告與我們的生活緊密相連国产毛片自拍，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚五月天色色综合。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編精心整理的人力資源專業(yè)實習(xí)報告欧美久久一级视频，僅供參考国产AV一区二区三区天堂，歡迎大家閱讀。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告1
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)有可以看的黄色网站，其基本原則是物盡其才人盡其用一区偷窥视频，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值试看专区啪啪啪啪啪，這也就是人力資源管理存在的意義毛片A级视频在线播放，也是我實習(xí)的目的。
一97超碰公开在线、實習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化有色视频永久无码，以便在人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案97人人摸人人操，從最原始最基本的信息了解人力資源美女18禁福利污网站在线。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念免费AV手机在线观看片、部分實際戰(zhàn)略實施A片美女网站在线免费观看污污污。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際欧美一级黄色精品，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢免费一级A片男女爱爱片，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識国产亚洲欧美精品视频，和指導(dǎo)老師進行請教和探討人人入人人干人人爱爱爱爱爱。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實習(xí)報告啊啊啊爽爽爽。
二我想看黄色一级中国男人操男人、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法亚洲精品专区999，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的'培訓(xùn)日韩午夜在线试看网站视频、組織和調(diào)配，使人力亚洲天堂伊人网、物力經(jīng)常保持最佳比例黄片一区二区三级，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?dǎo)日本人人射、控制和協(xié)調(diào)www..com黄色电影，充分發(fā)揮人的主觀能動性a级免费视频在线，使人盡其才，事得其人青草草影院，人事相宜久久/99视频，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念稀缺资源网禁美女，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)日韩超清一区二区不卡，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施亚洲欧美中文乱伦，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国产91第三页，勞動、人事欧美性爱人人操人人射、工資精品精油按摩毛片、保險、專業(yè)技術(shù)職稱思思久久成年人免费视频、職業(yè)技能鑒定强奸高潮视频、員工教育培訓(xùn)、人事檔案免费日皮视频亚洲网站、勞動保護、離退休管理等方面的工作免费A片在线观看线上。
一開始的我把各種事情都想得很簡單午夜少妇性开放夜影院，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了黄片免费不卡看，我發(fā)現(xiàn)我錯了女女干在线视频。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，坐在辦公電腦面前時間長了麻豆精品久久精品色综合，脖子酸了，眼睛花了a片强奸视频，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作日向雏田爆乳无码羞羞漫画，讓我厭倦，甚至想放棄人人超碰人人爽人人添，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料免费看乱伦毛片、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺外国A级免费毛片，那是喜悅在线视频欧美专区。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化免费观看黄色视频A级。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉91肉色长靴丝袜国产在线。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性欧美激情A片在线。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)黑人又粗又大一级毛片、應(yīng)急的能力美女裸体视频A级毛片，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做6080午夜久草，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的欧美三级视频免费，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當務(wù)之急欧美熟妇被草。同時能看欧美黄色网站能看，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎人人操人人看人操。遇事沉穩(wěn)黄色不良网站十八岁以下禁止入内，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走91KCM国产在线精品。
三黄大片一级、實習(xí)總結(jié)
3個月的實習(xí)已接近尾聲，這次實習(xí)久久久夜色精品国产热热，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)操你视频，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的香蕉高清影视一级在线观看。當今社會一级在线视频了，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異看免费三级黄片不卡视频，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步18无码AAA片免费看。對了，它還教會了我方方正正做人国产真人无码作爱兔费视频，實實在在的做事黄色一级免费福利。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告2
為了使我能夠提升社會實踐能力水平，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來日韩不卡在线视频，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)日韩性生活网，并體驗角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程A片在线一区看。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)中文字幕xfplay男人资源站，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用。
一人人看人人射人人操、實習(xí)時間
20xx年x月x日
二青青青国产中文在线视频免观看、實習(xí)地點
xx市xx路xx號xx大廈五層
三、實習(xí)單位
xx人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四、實習(xí)主要內(nèi)容
1成人免费va视频、掃描人事檔案材料免费黄色a片大全，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)试看120秒免费体验区真人，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表国产黄片精品在线、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍99热门精品一区二区三区无码、高中會考成績證明www.人妻一级黄四色AV日韩AV、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料国产自慰喷水网站。
2国产综合久偷自、登記和整理退檔的人事檔案材料。
五啊啊啊啊啊啊好爽、實習(xí)體會
時間過得真快亚洲精品免费线视频观看视频，一轉(zhuǎn)眼，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了∨访廊蘸芬磺現(xiàn)在回頭看看色综合久久一区二区观看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候国内一级老妇黄色视频，覺得自己很生疏国产一区二区青草久久，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情老妇肥熟凸凹丰满刺激，使我感覺像回到家一樣舒暢操美女视频在线网站，于是我開始了在這里的實習(xí)工作∽酆霞で榍∷登计回眸這段時間以來，我不僅擴寬了視野国产综合一区二区三区精品，增長了見識日本片一级，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗，收獲頗多最新国产裸模视频视频在线，受益匪淺国产专区在线播放。總之亚洲欧美视频网站，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實操欧美亚洲美女，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程一级A色片。
實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷欧美菠萝在线，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐94自拍视频，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程日本中文字在线。
雖然大學(xué)也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會日本mmm，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)99干欧美，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言日韩成人播放无码AV，大家也比較單純欧美人乱码伦视频在线，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭91免费高清在线观看视频，同學(xué)之間懂得互相禮讓亚洲性夜色噜噜噜网站可下载。而現(xiàn)實社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系一级毛片一级毛片视频片，處處充滿變數(shù)和誘惑夜操三级片，不是我們當初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會在线图区，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念一本久久综合中文字幕，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀欧美性爱一级免费大片、價值觀18岁免费黄色网站。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界精品无码一级毛片，盡快融入到真正的社會生活當中來少妇人妻无码专区免费视频，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準自己的位置亚洲是图宗合网，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱爱操屄，貢獻自己的智慧和力量，實現(xiàn)和提升自己的人生價值免费视频XNXXCOM。同時日韩人成视频区国产日韩区，社會生活不同于校園生活，我們要懂得維護自己的合法權(quán)益欧美淫乱a片，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護自己的合法權(quán)益a级黄色一区二区三区免费，以免給自己造成傷害。
社會是一個大染缸国产午夜久久AV，充滿各種各樣的誘惑国产综合无码在线，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞欧美日韩二区在线另类，堅持原則www.95，堅守信念www.日本视频，增強人生修養(yǎng)，克制欲望看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，學(xué)會抵御各種誘惑性爱日韩，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折1024福利永久欧美人妻，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂国产黄色A片免费看，涉世未深，很容易陷入失敗感之中www.鲁鲁，迷失自己的方向女人操女人，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增強自信心www.xxxxx电影网.com，相信自己火福利导航，學(xué)會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系国产高清在线精品一区导航，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量网站黄色a，我們的道路也會越走越寬敞。
學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力91精彩国产福利在线，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度人妻系列无码专区系列，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活黄色高清无码在线，把工作當成是一種事業(yè)特级欧美婬片免费高直播播放，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的'一種負擔视频:黄片公司，這才是樂觀的工作觀欧美黄色成年网站视频；學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實，天有不測風(fēng)雨黄色工厂在线看，人有旦夕禍福麻豆A片在线观看，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力人人草网，勇敢面對一切結(jié)果成人无码电影日韩，勇敢面對各種突如其來的厄運，戰(zhàn)勝困難和挫折人人等人人操，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越中文字幕第1页中文字幕在线。
同時色色的永久网站，我們要增強責(zé)任感和使命感，勇敢承擔起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任WWW人人操人人干，挑起擔子久久久九，勇往直前。我們要永遠堅信“我的未來不是夢！”永遠堅信“陽光總在風(fēng)雨后久草色官网，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹国产AⅤ精品久久久！”永遠堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好最新亚洲亚黄色！”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機會99ri视频一区二区三区，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)五月天六月缴情婷婷婷天天天。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告3
對于我來說亚洲第一视频网，為期半個月的寒假實習(xí)，是非常重要的一次鍛煉機會www.tzbeta.com。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識伊人久久综合精品永久图片，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜国产嫖妓一区精品视频，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識av九一，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)国产精品-色哟哟。
由于缺乏實踐經(jīng)驗亚洲欧美中文日韩V日本，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深一级A片久久久免费看。為了能更快適應(yīng)環(huán)境www.aa，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)亚洲图片综合，堅持“向同事學(xué)女秘书的黄色大片、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平色老99在线精品，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限摸摸日日。“三人行免费在线视频青青无码，必有我?guī)煛�2021国产精品免费观看，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富欧美一级A片黑人又粗又大，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉色色网页免费看。為此，我積極向身邊的欧美另类XXXXHD高清、同事和前輩們請教我想看免费一级黄片，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路精品99r、言行舉止色99色网站、工作程序和工作方法為榜樣a∨在线视频，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷A片视频网站在线免费观看。另一方面日韩精品导航大全视频在线播放免费，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識精品浮力影院一区二区，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容嗯一毛片黄片操逼片，熟悉工作流程。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)欧美性爱的，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試国产午夜毛片v一区二区三区，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了小h片在线播放免费网站。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)久久免费美女黄片视频，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)精品国产免费久久久久。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)a三级黄色性交，掌握觀察問題、分析問題国产91麻豆免费观看、解決問題的思路和方法131美女爱做视频在线观看。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)无码免费毛片一区二区，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)日韩色色图片，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜中文字幕在线第一区，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法乱伦视频网站，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實影音先锋国产一二三区资源，而且還會失去現(xiàn)實意義无码黄色网。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做人人摸人人操人人干人人，最后都實行不通的一级毛片91视频，甚至?xí)蝗P否定掉在线观看国产小视频一区。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識A片蜜月人人爽人人操，在工作上爭創(chuàng)佳績欧美色图性曰本性中国。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干A级高清免费毛片av无码。對于我來說国产lululu精品视频，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識福利一级A片视频在线观看，始終一積極的工作態(tài)度日韩精品一区二区三区A片、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作av78摸.com，戒驕戒躁人人操人人摸人人干，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。
要揚長避短日韩三级无码中文字幕视频，不斷完善自己日本三级片久久久久久久。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點色综合网久久，還要客觀地面對自己的不足之處午夜A级性交，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力国产乱伦露脸无码、組織能力以及創(chuàng)造能力加勒比一本久道综合在线无码，不斷在工作中學(xué)進取。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響A片黑白配一级福利久久。
一要有愛心：愛職業(yè)操肥熟大屁股字幕一区，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)黄色大片免费看视频。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”2020无码。人力資源管理工作事無巨細，事事重要无码A片日韩毛片精品，事事都是責(zé)任国产一区午夜福利在线播放。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化国产成人中文激情小说网站在线观看，精通人力資源業(yè)務(wù)人人摸人人舔人人爽，知人善任，用人有方800AV最新地址，追求人與事結(jié)合的最佳點色色免费网。四要有探索、創(chuàng)新日本在线亚洲国产视频看看、團結(jié)直接看毛片、協(xié)調(diào)、服從国产又长又大又粗又硬视频、自律欧美日韩视频观看一区二区在线、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念欧美成人顶级精品视频。誠信乃做人做事之本18禁裸露啪啪网站免费网站。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中日韩毛片在线观看。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正色欲影视国产精品、忠信、堅定勇敢的意志力18禁在线永久免费观看不卡。相對來說日韩在线最新专区，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估欧美色淫淫、確定日韩精品导航大全视频在线播放，在選拔、推薦欧美va在线视频品、使用人才時堅持“唯才是用”的原則日韩制服丝袜无码网站视频。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正噜噜色噜噜网色妞网av、忠信的原則黄色A片区全部免费。
(2)具備廣博的`社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法欧美午夜伦费电影在线观看。另一方面国产原创网站，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處欧美性爱在线播，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別欧美最爽的乱婬视频婬色A片，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件99久久久无码国产精片。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力在线欧美视频网址www。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力超碰黄色在线看。當然成年人的视频在线观看，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力亚洲精选午夜久久无码6O80、表達能力最黄欧美性爱黄图、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。
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以上幾方面可以看出婷婷操操b，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的疯狂欧美黑粗硬大插进去了，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富激情另类小说，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富欧美性爱人人操天天干，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距女生叉开腿让男生桶。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益WWW.AVAV50.C0M，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展欧美黑人巨大巨粗性XXXX，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能在线播放视频日韩精品免费，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直看AV片网站、無私、博學(xué)的人三级在线国产精品。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向国内自拍无码日韩经典视频。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中A片在线观看免费的网站，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新国产精品无码AV在毛片，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此亚洲精品愉拍偷拍网址，企業(yè)通過不斷地自我否定97re精品视频在线观看、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平狼友视频在线观看的，提高人力資源的利用效率www.国产无码。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中中文字幕网站在线观看。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤国产精品国产免费，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制日韩午夜在线试看网站免费视频，重視精神激勵。
1)目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求亚洲黄色网也，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)欧美人性黄片视频直播间，但不是萬能的，精神激勵是根本欧美亚洲另类专区，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4https国产黄视免费、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
不知不覺一個月結(jié)束了欧美精品-精品国内自产拍在线，在這段時間真的很高興亚洲天堂性爱，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識爱爱亚洲区女视频，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的国产无遮挡18禁无码网站欲色。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐欧美一级高清黄片视频，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生首页日韩精品无码AV，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解日韩台精品电影在线观看，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會美女在线操，對適應(yīng)社會是很有裨益的国产精品免费一区二区三区在线看。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習(xí)報告(四)
通過認真的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作全黄a一级毛片，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容国产宅男精品，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)亚洲欧美另类在线第一页，從個人發(fā)展方面說久一精品，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面欧美国产综合一区。
任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活AAAAA西欧黄片，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理準備国产在线观看无遮挡无码Aⅴ。
目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯日韩欧美国产黄片群，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西，是自己更加成熟一级A片性爱视频，和適應(yīng)社會變化亚洲欧美在线图片区。
單位實際工作
在剛到單位的時候，我開始是忐忑的国产一级黄色视频美女托光毛片精品，懷疑自己的能力国产精品一区二区色黄福利，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難岛国大龄av熟女毛片，我深刻的體會到這句話的意思欧美老妇性爱图，只有從頭開始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史日本女孩高潮，具體的業(yè)務(wù)范圍黄色一区二区三区网站，前半個月的時候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪欧美性爱有码。XX年至20xx年間在线播放免费不卡视频，我實習(xí)的地點是xxxx檢測有限公司，xx檢測有限公司是成立于XX年9月，前身系**省xx檢測中心国外真实呦女酱网址，是一個為社會提供無損檢測亚洲手机Av、理化試驗、焊接試驗人人操人人人、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)字幕中文在线观看，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信AAA国产的免费视频、公正av付费在线网站、準確、快捷免费能可以看黄的网站，在質(zhì)量黄色电影你懂的、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。
我所在的科室為綜合辦公室先锋自拍日韩视频，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標超碰黄色网站99，管理體系文件和各項管理標準50岁国产肥女人精品区，確保管理體系有效的運行。負責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進行控制;負責(zé)技術(shù)人員檔案在线观看国产精品第一区二区免费，員工勞動合作影音先锋黄色9001、工資等管理;負責(zé)體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理免费在线国产小电影一区，負責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標準的有效版本收集xxxxxcom、文件管理。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序在线一级不卡a毛片，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力欧美性爱交视频，都能勝任該崗位。職責(zé);各部門負責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃jinv在线观看精品。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃美女露出奶头无遮挡免费视频。負責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管国产二级黄片视频。
在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力被操出白浆视频、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針、目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃日韩AAAAA黄色网，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求最新一级精品，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的yw193.cim，可實施的人員培訓(xùn)計劃亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，經(jīng)總工程師的批準后負責(zé)組織實施。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工国产福利导航视频，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律欧美国产日韩在线综合、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗亚洲各国三级片网站。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累A片一A片一A片一a片，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力欧美性aa，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己插入阴道一出一入视频，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣91精品国产9色，人們總要有一個適應(yīng)的過程色欲色欲天天天WWW亚洲伊，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度三级美女黄贴。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟一道本在线综合。
其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用欧美日韩又色又爽又黄，我的專業(yè)是人力資源管理AV无码一级A片在线播放免费，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍韩国理论电影午夜三级717。在熟悉工作后国产乱人乱伦视频，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資国产超碰在线免费，個稅天天日天天爽天天要Av，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算九色最新地址，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資可以进的黄网站，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批三级特级婬国产高清，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好欧美精品综合第一页，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通，也讓他們了解自己的工作量免费观看欧美AAAAAAA片，避免一些不合理的地方91自产自拍国际，避免出錯，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情又大又粗A级无码毛片免费看，無論如何都要認真仔細人人操国产在线。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距欧美系列黄色视频，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到欧美一级A片在线播放器，所以国产第一页久久亚洲欧古代黄片，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫99综合色，找不到方向一级一级一级一级XXXX，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用盗摄偷窥，在后來的工作中也認識到免费小黄片无码，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊亚洲白浆一区二区三区四区，現(xiàn)在也無法達到這個的高度黄色免费cnm。在認識到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面日本h纯肉无遮掩3d动漫，轉(zhuǎn)換自己的角色一级女人18片毛片免费视频辶，從學(xué)生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對在线一级毛片免费视频，虛心向他人學(xué)習(xí)国产A级强奸黄片。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，因為熱愛才會有所堅持啊啊啊无码网站在线观看，才會有所專研，有所領(lǐng)悟就要色色网。
我在實踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面欧日XX片，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜九九精品视频在播放一，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說清楚真人在线视频一区，只有經(jīng)歷了才能了解国产精品无码福利短视频，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起性欧美丰满XXXX性，每個人都有自己的思想和個性免费看亚洲无码，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握国产一级毛片不卡在线，剛開始大家自然是不熟悉的夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，當?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談免费黄色网站88，根據(jù)一個話題切入其中国产精选永久免费，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)久久综激情丁香开心婷婷，尊重他人人人爽人人操人人摸，積極參加大家的活動国产羞羞视频一区免费看，增進友誼。
關(guān)于自立
俗話說“在家千日好美女黄8频a美女大全软件，出門辦難”AA不卡免费视频，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧，關(guān)心呵護!一旦到外面后日本熟妇乱子A片久久，所有的一切都要由自己來解決日韩电影成人免费观看网站在线观看，與人之間的關(guān)系，金錢的支配国产情侣作爱视频免费观看，工作順利與否亚洲开心色，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的国产口爆视频，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦日韩欧美一区中文字母视频，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的免费网站看av片在线观看。
人識來源于實踐
一切認識都來源于實踐在线看羞羞视频。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性欧美xxxx极品第一视角。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展久久久久久免费大片。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候日韩亚洲欧美激情视频，人生的意義才會體現(xiàn)出來国内大量愉拍人妻精品视频，人生的價值才會最大化。有時候同學(xué)可能不理解黃色視頻久久免費，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?xí)国产黄色网站在线看，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了欧美三级一级一级野战，資
源就要在最需要的地方用色色哟呦，年輕就算失敗了也可以重新來。只學(xué)不實踐欧美大片天天爽，那么所學(xué)的等于零欧美精品久久久久久中文。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合，通過這段時間的學(xué)習(xí)免费看美女被操网站，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同国产乱交视频操小阴道，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因為從中學(xué)的東西就不一樣国内精品一级毛片国产，接受到的信息開始印象一些觀念一本在线香蕉高清在线。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐激情视频激情文学在线。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識欧美强奸网站，還要不斷從生活中91中文字幕国产，實踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自己A级黄色毛片免费看，才能在競爭中突出自己男女交性无遮挡在线观看，表現(xiàn)自己。
自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識免费A级毛片无码免費视频，而是一種叫做自學(xué)的能力”精品国产欧美一区二区五十路。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外亚洲av一级二级三级免费观看，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少色诱久久av无码电影网站。我擔任的是勞資一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)欧美精品黑人性XXXXWWW，但并不是所有的都能運用到工作中來91香蕉国产在线观看人员青。
由于自己是實習(xí)生,所以我會盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生性爱一级，做一些看起來很小的事情欧美视频在线观看熟，古話說“一屋不掃何以掃天下”，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)中文字幕黃色av，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會国产一级精品A级毛片。
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理財能力
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我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅国产精品呦交在线观看，也有一些遺憾色色视频网址。也許是實習(xí)日子短有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做国产一线高清免费A片在线观看，聽人講如何做国产熟女高潮免费视频，未能夠親身感受、具體處理一些工作亚洲中文国内精品福，所以未能領(lǐng)會其精髓国产亚洲午夜精品。但時通過實習(xí)，加深了我對人資基本知識的理解在线观看黄色视频毛片，豐富了我的實際管理知識国产迷奸在线观看，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作欧美一级做一级a做片性，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)啊用力插视频，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
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人力資源專業(yè)實習(xí)報告4
脫離學(xué)校，步入社會好大好爽插我视频在线播放免费。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了。當今全球二级三级黄视频，到了咱們依托自己而盡力的時分了动漫在线。
一、實習(xí)意圖
1就是操就是干、結(jié)業(yè)生實習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命人人操人人看人人插人人干。
2www.69.com在线观看、訓(xùn)練自己著手才干，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程黄色A片三级三级三级免费看，將所學(xué)的理論常識運用于實踐傍邊欧美三及片，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識。
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五国产粗大猛烈进出高潮视频大全、實習(xí)內(nèi)容
我的實習(xí)首要分為三個階段：
榜首階段：從_月_日至_月_日精品乱伦视频免费播放，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)欧美亚洲韩国视频一区，接受了公司為期三天的訓(xùn)練国产激情刺激精品狼区，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)。
剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司.9x9x色福利骚网，公司文明免费不卡在线A片、準則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解黄网站在看视频在线，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓(xùn)練，其間首要講到公司的產(chǎn)品人人人人人人人看、公司的準則国产精品视频7171、成績、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西AAA黄色视频免费观看、注意事項和穩(wěn)妥等內(nèi)容国产精品视频馒头一线天。訓(xùn)練內(nèi)容豐富，進展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏尹人综合日本在线www官网，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)十八禁欧美日韩。
第二階段：從_月_日至_月_日，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理最新福利网址在线，像職工打卡人人操,人人摸97、計算職工薪酬、日常作業(yè)室表格的制造日韩欧美黄色网站、公司招聘三级片毛片免费看、新職工入職、老職工離任欧美18XXOO视频在线群、培育新人等業(yè)務(wù)欧美三级片一区。
在公司平常沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)首要擔任檢查職工打卡記載欧美日韩啊v在。首要是看職工是否正常上下班www.艹逼.com，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，由于公司還在開展階段BBBBBXXXXX欧洲熟妇，許多東西還很不規(guī)范国产性爱短视频，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的九九黄色视频、在线观看，她平常很忙最新国外哟哟aⅴ网站，我在她手下干事，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的3WWW日本视频，除非特別重要的使命小说区图片，她才會親身去傳達;公司職工薪酬的計算和發(fā)放。主管榜首次交給我這個使命的時分99九九精品免费视频观看，我還很茫然一级a爱做片无码免费手机在线，一方面公司有管帳處，應(yīng)該由他們?nèi)プ龈遠视频一区，另一方面我也不知道怎么去完結(jié)久久午夜精品A级毛片。但當主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西、訓(xùn)練一下我、讓我放心大膽的去做時日韩手机黄色视频，我才鼓起勇氣去做国产剧情在线一区。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料，像根本薪酬人人搞人人插人人看、加班薪酬色哟哟·com、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格一级一a无码黄在线观看，交給主管批閱国产在线精品专区第1页，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大人人爽人人爽人人爽人人爽，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生香蕉欧美，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè)，又是公司人事部的黄片免费看A片，天然要幫他們處理一些手續(xù)美美美女视频高清免费。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的，首要是拿一些根本材料給他們填www.在线毛片，在他們不明白的時分再點撥一下他們女人跪下吃男人J8免费视频，填好后拿給主管批閱，之后就沒我什么事了99视频色色。制造作業(yè)室表格一级做a爱全过程视频。主管在不忙或許我當前作業(yè)急需用到表格的時分，會交給我制造一些作業(yè)室表格日韩美女激情A片免费视频99，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造国产免费强奸初女视频，像E_CEL、PPT等尹人网国产精品，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用久久久免费视频日韩，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了。主管就會耐性99re热视频这里只精品人人妻、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法一级黄片www,186.com，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題。
第三個階段：從_月_完畢www.人人操人人射，我離任進程及培育我的告知人露水夫妻。
由于自己實習(xí)快完畢了，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子91在线亚洲精品专区，我作為當事人三级片视频第一页，也有必要承當起這份職責(zé)。后來公司找來個儲藏人才欧美成年在线，但不是人力資處理專業(yè)的国产雏18女破苞在线播放。我對他進行了3天的訓(xùn)練，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)人与动人物XXXX国产AAAA片。
六、實習(xí)感悟
首要国产淫秽视频网站，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡議和支撐中字在线中文字幕，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)時機，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo)免费看美女操蛋蛋，也感謝行善積德對我的實習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔欧美人视频。這段時刻的實習(xí)，我感觸頗多91中文欧美国产字幕。有句話說得好av成网站，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”欧美色色色WWWC0m，書本學(xué)來的東西好在线观看视频免费不卡日本，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是查驗真理的規(guī)范又大又粗视频。
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實習(xí)便是一個開掘問題性爱小视频免费、查驗常識欧美性爱黄片小视频、訓(xùn)練才干的進程，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法福利网在线观看，不斷在過錯中生長黄色网址手机在线观看亚洲无码。這段時刻的訓(xùn)練，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程欧美国产精品日韩在线，對招聘作業(yè)也有了必定的了解www中国黄色一级片a，訓(xùn)練了實踐操作才干怡红院wWw在线观看，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習(xí)時機99久久婷婷国产综合精品青。盡管欧美精品一级一区，這次時刻短的實習(xí)完畢了，但對我來說這僅僅一個開端国产一级A片在线观看免费。我深信這段可貴的實習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石极品国产盛宴在线观看免费。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告5
組織單位：安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系
安徽省人才交流中心
參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)
參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
（2）于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜欧美精品黄色大片一区二区三区、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛毛片免费毛片一级JJJ毛片、培訓(xùn)部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理特级黄色视频黄色网站免费的、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言18岁以下免费网站在线观看。
（3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實習(xí)目的：
專業(yè)認識實習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分色狼www.，是全面實施素質(zhì)教育开心五月丁香婷婷国产在线A片、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對我們認識社會黄页免费视频播放在线播放、適應(yīng)社會三级裸体aⅤ\、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用wwwcom三级视频三级六’三级片三级片。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)科黄色性爱视频网址，與之相關(guān)的專業(yè)實習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)一级黄片免费看视频。
通過實習(xí)禁止18岁黄色网站，讓我們接觸社會，認識社會超碰人妻A片免费插放丶观看，初步了解人力資源管理工作的實際欧美日韩你懂的，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐国产美女一级a爱视频免费看，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力国内精品盗摄系列，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。
通過實習(xí)A片免费看看看看看看看看看看，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作責(zé)任感和使命感日韩午夜无码播放器视频，提高綜合素質(zhì)免费一级A片高清毛片。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心日夲一级黄色视频，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排久久精品喷水欧美黑白配，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況国产精品一线二线毛片，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進行交流。此次實習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實際問題二级片视频免费观看，我們徹底從書本中解脫出來亚洲一级黄色卡，不再充滿幻想，認識到理論與實踐的差距色在线视频网站上，也了解到我們專業(yè)的出路十八岁女生禁看网站。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開中文字幕小妇女视频在线观看、醍醐灌頂国产三级精品三级在线播放、如坐春風(fēng)。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報告：
王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹特级性爱AA片。包括省人才中心的性質(zhì)免费一级A男女牲交、組織機構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較wwwxx免费视频、未來人才中心的發(fā)展趨勢黄色人人操人人操、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細的介紹办公室啪啪嗯啊无码免费。最后久久久精品久久，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。
⊥蹬男园尽（1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾开心激情自拍。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)日韩在线视频艺，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大久久996国产精品免费。
（2）與兄弟省市相比A久久久久免费大片毛片，軟女生黄色视频、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積jlzzjlzz国产、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟免费在线看片91、硬件和其他省市相比差異很大。
∨访郎访姥侵蘖砝喽嗳恕（3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場国内精品久久久久精品99，主要包含人才市場、勞動力市場免费费一级真人A片、和畢業(yè)生市場的整合a片视频播放。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點手机免费看黄在线高清视频、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述欧美插视频。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)亚洲天堂aⅴ在线、收集、整理和應(yīng)用服務(wù)艹艹网址，主要具有政治性在线视频国产福利不卡、公益性和服務(wù)性等特點。人事檔案又稱干部檔案欧美一级A片视频在线看，是記載干部個人事跡的原始資料日韩av三级片。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地黄片免费区、學(xué)校所在地真人一进一出抽搐gif免费404、打回原籍或者打回意向城市管理。
方江部長：主要就什么是人事派遣欧美美女在线看、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關(guān)事業(yè)單位用工能看的黄色网站福利。人才派遣主要牽涉到用人單位欧美也操也射视频、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同自拍灌醉迷j系列在线观看、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系,,草草影院欧美视频。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。
最后色色亚洲视频，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進行了深刻的交流91精品国产91热久久久久福利。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問。其中：徐中濤www.99riav.com-、王順利久久夜色精品国产高清不卡、李文文、代權(quán)偉国产.www、吳強等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題情网址，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲麻豆精美视频。由于時間的關(guān)系欧美精品品综合一区二区，整個實習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：
首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾东北老妓女叫床粗话对白。我們都知道午夜催催精免费福利视频，500人以下的單位靠關(guān)系管理，500人以上的單位靠制度管理這個原理亚洲中文字幕超碰无码资源，由這個原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾99黄色视频在线观看高清资源在线观看，就是要靠制度化管理。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法亚洲国产三级视频免费看。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化精品丝袜国产自在线拍Av、程序化可以看很黄的视频的网站。、格式化，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的`自助式服務(wù)男人天堂网站。
與兄弟省市相比中文无码Av天天爽无码精品人妻，軟、硬件的差距很大国产爽爽爽网。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題青青青草网在线观看，西比不過云南，東比不過江浙伊人久久综合一区。大致應(yīng)該從資金的來源久久国产免费高清视频观看、使用方面進行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作看片a免费观看视频大片，實現(xiàn)硬件資源的共享华人在线精品免费观看。對于資金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了欧美变态性爱视频一区二区。
國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場看成年人视频，主要包含人才市場、勞動力市場亚洲三级视频在线、和畢業(yè)生市場的整合热久久久久。“捏碎了再整合”的做法我想說很難行的通的一区二区亚洲欧美日韩另类，現(xiàn)階段我認為比較有效的方法是先從形式上整合6080国产午夜精品，但仍按照原市場模式運作66J836影院，在總結(jié)三個市場共性的基礎(chǔ)上欧美十八禁柔术在线视频，區(qū)別之間的差異，經(jīng)過過度期以后国产特黄A片AAA免费看，最終實現(xiàn)三市場的綜合91国在拍‖国语自产图片。
以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了欧美热精品视频在线播放。
對于本次認識實習(xí)狼友视频A级毛片，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動亚洲色视频A片，內(nèi)容很深刻国产亚洲A∨片在线观看，也不局限于我們平時所學(xué)的書本的知識，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待插女人网站。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題久久久久精品久久，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始AⅤ在线直接免费看。
學(xué)生：劉瑞超
二○xx年六月二十二日
人力資源專業(yè)實習(xí)報告6
實習(xí)目的：平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識AAA美女在线直播黄色，通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識中文字幕第一页第二页第三，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)国产白色爽。
實習(xí)時間：20xx年3月1日——20xx年6月30日
實習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業(yè)道德的基本要求
由于缺乏實踐經(jīng)驗免费无码又爽又刺激毛片，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深亚洲无码黄色免费小视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境国产一级A片婬片免费，更好地開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)国产1000黄色网站，堅持“向同事學(xué)日本性交操穴欧美性交操B、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平农村丰满饥渴老女人性视频，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限精品无码国产污污污免费网站国产。“三人行亚洲系列在线，必有我?guī)煛鄙咝咴谙撸髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富欧美4p在线，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉一区二区爱爱免费看视频。為此，我積極向身邊的欧美一级黄色操逼大片、同事和前輩們請教一级做a爱片久人毛片A片，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路亚洲国产欧洲日本综合、言行舉止无码18、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法插的太舒服在线视频、思路上的缺陷视频色色。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理国产在线小视频欧美看大片、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識欧洲一级黄色视频，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程国产一级a爱看片免费视频。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)国产精品一本二本在线，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢美女黄18以下禁止免费看，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了成年黄页免费在线观看。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)久久偷拍网。這次到企業(yè)實習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響99视频这有这里有精品。
1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工99精品r视频在线观看，敬重領(lǐng)導(dǎo)三级插入小视频在线观看。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細人人插人人摸人人色，事事重要视频黄页在线播放免费，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時女人大逼黄色网站、事事尋求合理化久草精品视频播放，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任欧美AAA，用人有方在线免费观看黄色av，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索亚洲美女理论片在线免费观看、創(chuàng)新操屄免费视频、團結(jié)、協(xié)調(diào)亂倫网站、服從操逼逼亚洲国产、自律、健康等現(xiàn)代意識国产av视屏。五要樹立誠信觀念色哟哟哟在线。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作老女人精品视频国产，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位免费观看A级毛片久久，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
∥蘼牒蘸悠低反笕（1）具備公正男人天堂最新在线、忠信国产一级不卡毛片、堅定勇敢的意志力韩国A片大全免费看片中文字。相對來說，只有公正才可以做到無私美裸网站，才能夠客觀地對人力進行評估美国老熟女、確定，在選拔国产孕妇乱子伦精品免费观看、推薦黄色网站高清无码在线观看、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正涩涩网站视频、忠信的原則亚洲人Jizz日本jiz人。
（2）具備廣博的社會科學(xué)知識欧美一,二..三性爱。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法免费看成年人网站。另一方面，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)农村熟女乱子a、不同領(lǐng)域的人員接觸相處久久青草国产免费频观日本，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系亚洲人人看，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件视频黄片在线。
（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力欧美一级a爱片在线播放。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力成人av小姐网站图片大全；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、培訓(xùn)能力亚洲综合激情图；人事制度管理能力。當然精品熟女少妇av免费，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力免费看一类A片、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力欧美色综合高清视频播放、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力免费超碰在线免费在线观看。
當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理中文字幕欧美视频，提高工作質(zhì)量和辦事效率www.jjzz国产，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的看免费刺激欧美作爱大片、規(guī)范合理的`亚洲美女一级片视频、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制www色狠狠综合网，規(guī)范工資分配體系午夜福利网站在线入口，加強崗位技能工資制的管理无码乱伦国产。
以上幾方面可以看出国语对白肏屄视频，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的国产最新自拍网，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用东京久久香蕉精品综合色。
我國熱力資源非常豐富精品久久九九九久久久久国产，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富美女裸体一级作爱视频，但是我國的人力資源管理狀況久久精品精品久久，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距五月天色欲综合网。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益能看av的网站，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展黄色视频三级片真人，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能免费看av的在线网站，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直人人摸人人操人人插人人爱、無私、博學(xué)的人香蕉五月开心婷婷。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向超碰97人妻中文在线。
2.對人力資源管理的幾點建議：
（1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中91精品福利观看，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新亚洲最大在线观看黄网站，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此日本欧美国产综合第一区，企業(yè)通過不斷地自我否定在免费jIzzjIzz在线视频、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平欧洲毛片视频免费观看，提高人力資源的利用效率很黄很色很污的免费网站。
（2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念福利写真国产短片视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中中文字幕在线免费观看网址。
（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤日韩papapa，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制黄网站在线视频观看，重視精神激勵。
1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求黄色激情乱伦小说视频，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)欧美XXXXX高潮在线观看，但不是萬能的，精神激勵是根本国产a片播放网址，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
∪蘸獳V操逼。�4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
實習(xí)總結(jié)：不知不覺實習(xí)結(jié)束了三级片手机免费看中文视频，在這段時間真的很高興一区二区亚洲，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識欧美日韩另类精品重口综合手机。這一個過程是值得我回憶的亚洲产在线精品亚洲第一站一。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生A片在线观看的免费网站无码，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會在线www色综合免费网不卡，對適應(yīng)社會是很有裨益的国产精品一区二区二区三区。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告7
一、企業(yè)簡介
xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機械設(shè)備廠）欧美成视频在线，成立于xxxx年xx月xx日无水操又黄片，注冊號為xxxxxx，注冊資本為xxx萬元www.色视频在线，擁有員工xx人成Aⅴ人视频在线l免费观看，為私營性質(zhì)的民營企業(yè)，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司手机在线看片91，法定代表人為劉權(quán)女人张开腿让男桶爽视频动漫。公司從事金屬材料、建筑材料国产美女爆乳主播在线播放、裝飾材料www.手机无码视频、汽車配件、塑料管材96人人操人人干人人、五金交電美女裸体网站18禁免费看、金屬門窗、電子產(chǎn)品国产在线无码全黄、沖壓件的銷售久久热首页。同時，公司還從事汽車護欄国产原创AV在线、建筑材料（彩瓦）免费观看黄、色一级视频、五金件加工兼銷售。而公司的主營業(yè)務(wù)則是槽鋼欧美老妇性挿肛、角鋼3d全彩无码无遮挡肉肉、鋼管、方管思思热99视频、彩鋼板亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、鍍鋅板、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機日韩一日韩欧美中文字幕。
二啪啪亚洲、企業(yè)經(jīng)營情況
公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)，和xx多個房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來www.亚洲欧洲。但由于公司成立時間不長久久免费视频A级，公司知名度并不高，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地黄色视频怎么搜才好看。
公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭中文字幕在线观看网止，xxxx年銷售額為170萬元欧美嗷嗷叫，凈利潤約50萬元，xxxx年的年銷售額約300萬元www.色呦呦，凈利潤約100萬元俄欧美激情A片在线观看。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機械有限責(zé)任公司、鄭州市長城機器制造有限公司等日韩AⅤ在线高清免费看，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊视频se。
三、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析
房地產(chǎn)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)黑人无码按摩贯穿人妻AV，對國民經(jīng)濟影響深遠美女扒开下边喷水黄网站，重要性主要體現(xiàn)在拉動經(jīng)濟與穩(wěn)定經(jīng)濟。然而日本在线色视频，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時代已經(jīng)逝去免费看性爱，而以定位準確、服務(wù)至上99riavcom、提高品質(zhì)欧美日韩视频在线、品牌等為核心的“價值回歸”的理念，正在得到業(yè)界越來越多的關(guān)注和認同五十路无码番号。
而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機遇毛片在，也面臨著更大挑戰(zhàn)。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化中文字幕笫二页，既有投資和消費的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的深刻影響国产精品久久久综合桃花网，也有經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”自拍视频日韩图片在线观看网站，由高速增長轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展人操人AV。未來五年，國內(nèi)投資比重將有所下降婷婷在线综合，增速也將放緩清纯唯美亚洲综合五月，但經(jīng)濟總量仍將保持適度增長。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施成人无码秒播在线观看网站免费视频、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)黄色视频在线免费观看亚洲，以及水利、公路色欲综合视频一区二区在线观看、等項目實施中文亚洲日韩国产精品，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求。
但另一方面性与色欧美视频在线播放网站，國家對房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定99黄aaa，極易受國家政策的影響，以及xx房地產(chǎn)市場近年來發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同黄色网站操逼片，而且即使是同樣是市區(qū)男干女黄色视频，也因為位置的不同国产一国产一级毛片视频在线5828，發(fā)展情況也不一樣，而且目前房地產(chǎn)市場還存在資金缺口满18网站，阻礙了房地產(chǎn)市場的發(fā)展人人操人人爱人人草，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的`建材工業(yè)帶來了影響美女视频在线观看网站。
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1、優(yōu)勢
特方工貿(mào)公司成立時間不長熟女污污色，相比其他幾家公司亚洲v久久v日韩国产区，競爭的優(yōu)勢主要在于其產(chǎn)品價格相對較低；
2你懂得小视频、劣勢
一是在公司影響力欧美操逼逼性爱视频、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒有投入大黑欧美！黑黑，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙一级α片在线播放。眾所周知，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度里番ACG全彩本子人妻，增強產(chǎn)品的市場競爭力国产精品视频久久久，并對產(chǎn)品的市場份額產(chǎn)生影響；
第二是在特方公司的員工中亚洲国产欧美大片在线播放，大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%黄色a级片又大又爽又黄又好看的，而且公司缺乏負責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才，而創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂偷窥自拍欧美色图；
第三是由于公司成立時間不長色欲性爱欧美性爱，管理制度還不夠完善，上下級溝通不順暢一级片黄色网站，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題免费A级特黄真人大片，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展；
第四是資金九九免费黄色视频。根據(jù)11年7月工信部欧美艹艹爱、國家統(tǒng)計局、發(fā)改委XXXX欧美性、財政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》對中小企業(yè)的定義14女一级毛片A视频，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔保措施免费观看a级黄片视频，以及企業(yè)剛剛起步欧美激情三区，財務(wù)賬務(wù)制度不完善，難以通過貸款審查原始人交性视频。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告8
時光飛逝五月天色婷婷综合，我們已邁進大學(xué)生活的第三個年頭狂插网，為了更好的了解所學(xué)專業(yè)的情況，所以我在20xx年x月x號結(jié)合自身專業(yè)在xx人力資源部進行兩周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐a片网站免费在线观看，現(xiàn)在實習(xí)已經(jīng)結(jié)束A∨精品男人的天堂，回頭總結(jié)我的實習(xí)經(jīng)歷，感到十分的欣慰日韩一区二区电影网站视频。它使我在實踐中了解了社會四五月婷婷色播播，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，也打開了視野青青青手机视频免费观看、增長了見識精品人妻综合文学，為我即將走向社會打下堅實的基礎(chǔ)基本上達到了學(xué)校要求的實習(xí)目的。
一娇喘高潮福利免费网站、人力資源部門了解概況：
人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施99视频在线精品国自产拍免费观看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動国产精品视频h、人事操人黄色性爱在线、工資、保險好爽好舒服要高潮了视频在线观看、專業(yè)技術(shù)職稱亚洲影院在线观看播放、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)国产精品黄色女人视频、人事檔案精品首页、勞動保護、離退休管理等方面的工作700万AV毛片导航。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名国产乱弄免费视频。，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工www.13色哟哟、敬重領(lǐng)導(dǎo)久久精品人妻人妇电影系列影院。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細www.午夜，事事重要在线观看自拍视频网站，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時免费一级a一片一久久、事事尋求合理化自拍视频国产1999，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任小蝌蚪国产，用人有方思思99热，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要具有探索、創(chuàng)新日韩欧美高清视频在线、團結(jié)最近免费中文字幕大全图片、協(xié)調(diào)、服從美女高潮多人操、自律2021亚洲精品自拍视频、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念91精品欧一区二区三区综合。誠信乃做人做事之本人人舔人人干人人操。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，企業(yè)對人力資源管理部門員工的能力和素質(zhì)要求是很高的www.sanjipian.vom，人力資源主任這個職位更是對個人品性要求很高的一個職位国产99久久久国产精品电影免费，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中www三级片。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正日韩精品老熟女视频网站免费观看网址、忠信、堅定勇敢的意志力色色色校区。對于人力資源主任來說欧美另类人妻制服丝袜，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估久久这里都是精品、確定特级片一级片，在選拔、推薦上别人丰满人妻毛片、使用人才時堅持＂唯才是用＂的原則日本欧美一级看。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正一级黄色片网址、忠信的原則欧美性爱新地址。
具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法h黄漫高潮喷水在线观看，對人性的分析判別提供技術(shù)保證美女网站是黄。另一方面，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)可以直接看的av网址站、不同領(lǐng)域的人員接觸相處干干干干干干干干干干干干干干干干操，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系日韩免费福利漫画网站在线观看，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件亚洲精品中文涩。
具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力自拍视频网址观看；職位分析和績效考核管理能力九色国产；薪酬與福利管理能力。
人力資源開發(fā)免费破女视频在线看、培訓(xùn)能力中国换妻视频；人事制度管理能力黄色毛片在线免费观看。當然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力国产一级黄在线观看播放、領(lǐng)導(dǎo)能力99精品高清一级毛片、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力插插插操操。當前寧夏東方鉭業(yè)集團公司正在進行深化改革欧美26uuu，以強化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率超碰在线视屏，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的久免视频免费一区，以企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營无码日韩少妇爆乳视频、法制化管理為取向亚洲女生被插下体免费看网站，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確国产三区精品、政企分開国产老妇伦国产熟女老妇视频、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡黄色精品在线免费观看、效能毛片?、統(tǒng)一”的原則，強化綜合協(xié)調(diào)一级a一级a爱片免费影视、監(jiān)督保證職能爱爱天堂网，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的人人干人人色人人摸人人操、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系亚洲综合图片日。為此正在認真搞好自身定機構(gòu)、定員国产一级A视频、定崗https://igao16com、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機構(gòu)好色妞xxxx在线、崗位設(shè)置中国国产高清免费AV片。
設(shè)置了局長工作部、生技部国产永久免费高清在线播放，財務(wù)部日韩精品www视频、營銷部、人力資源部欧洲一级一片在线观看免费精品色、安全監(jiān)察部等機構(gòu)www.569欧美一区精品，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對內(nèi)部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑国内精品色区第12页，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快發(fā)展步伐一级日本大片免费观看www，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工72式免费一级A片视频播放，安置富余人員国产午夜理伦三级无码；控制新增人員，把好人員“入口關(guān)”人人干人人爱人人插；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策国产黄AV网站免费，凡達到法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)熟妇乱伦视频；規(guī)范崗位條件91精品刺激在线观看，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校国产拍在线视频免费观看、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書欧美激情在线观看无需任何播放器；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱黑人精品视频55；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷一级a爱片免费。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心www.911gu.com，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理欧美14一18处破出血视频观看，嚴格考核男人天堂网站在线。
同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系免费中文不卡黄色，加強崗位技能工資制的管理白丝美女很黄很黄A片。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成五月天永久免费的网站，技能工資根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定在线国产www色，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除后国产,日韩,丝袜,欧美一区，暫就靠入技能工資標準亚洲一区欧美二区，作為其過渡技能工資。
崗位工資是員工所在崗位勞動責(zé)任輕重xxxx在线视频，技能要求高低美女张开腿让男人桶到底免费网站，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學(xué)評價而確定的工資人人看操，由于東方鉭業(yè)把崗位劃分為生產(chǎn)崗位av在线免费网址、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結(jié)果”確定各崗位的崗級，確定相應(yīng)崗位工資99re一区二区。輔助工資由年功工資亚洲中文久久无码精品91、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金www.色棋棋.com、浮動升級工資各項補貼組成黄美女。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位亚洲视频h、技能工資的一部分和獎金久久精品小视频、津貼捆在一起，實行一崗一薪国产专区亚洲欧美综合久久，在崗人員易崗易薪视频一区首页二区，崗位工資實行動態(tài)管理。
人力資源部除了負責(zé)工資薪酬事務(wù)久久伊人精品一区二区三区，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負責(zé)国产一级婬片日本高清视频一，比如局長工作部主任、生技部主任A级黄色网站在线免费观看，財務(wù)部主任高清一区二区三区视频久草、營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件在线视频国产一区二区、崗級国产精品性色AV、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷三级无码视频进入，具有會計
師以上職稱黄色一级片试看，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè)国产精品一区二区三区视频，崗級17級先锋影音av资源网，職數(shù)為1，并要求從事有色金屬相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上日韩欧美一级特黄AAAAA片。由以上幾方面可以看出911亚洲经典，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用肏女人逼12p。
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二激情图区、實習(xí)內(nèi)容
由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，所以在公司人力資源部進行人力資源實習(xí)舔穴在线。在這期間配合人力資源工作人員工作91精品免费大秀，了解了公司的運營管理的基本概況和整體發(fā)展狀況，特別對人力資源管理體制有了深入地了解和進行相關(guān)機構(gòu)設(shè)置和人員配備的調(diào)查www.tsztjs.com。熟悉了業(yè)務(wù)流程黄免费片网站入口处，提高了工作意識，增強了責(zé)任感最新色色网址。
三国产v碰、實習(xí)成果
通過兩個星期的實習(xí)，我基本上掌握了公司的工作流程亚洲免费送视频，對人力資源管理的體制有了一定的了解色94色欧美一区，并且能夠獨立的'完成一定的工作。樹立了團隊意識你懂网站在线，和工作人員之間也增強了協(xié)作能力99九九热爱视频精品免费，改變了時間觀念，養(yǎng)成了按時上下班的守時習(xí)慣并且提高了解決問題的能力无码人与动欧交视频A片，可以對問題進行全面考慮久久wwwcom，和他人溝通能力也有大幅度的提高。
四日韩片婬乱一级毛片视频、問題的提出及建議
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2性爱网欧美优物性爱、明確人力資源管理的地目標：
1、充分調(diào)動員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)久久久久久黃色網站，在自然狀態(tài)下欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，員工只能發(fā)揮20%~30%的能力国内亚洲精品无码久久，如果充分調(diào)動員工的積極性，其潛力可發(fā)揮到80%~90%亚洲顶级黄片毛片视频。所以国产精品亚洲一区二区动漫，為了充分、全面黄色一区哈啊肏、有效地開發(fā)人力資源精久视频69视频在线观看，應(yīng)該積極調(diào)動員工的積極性。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間精品国产三级AV在线黑、自我實現(xiàn)機會成年人在线免费观看热视频、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響，企業(yè)應(yīng)盡力對這些因素進行調(diào)整国产黄色片一区，使之有利于充分調(diào)動員工的積極性一区二区国产黄片， 實現(xiàn)企業(yè)目標。
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在以前我總是盼望早點到社會參加工作，因為我總覺得工作是一件很容易的事亚洲h一区综合在线观看，可是當我離開校園中文字幕视频网，真的進入社會實習(xí)后，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，它不是一件容易的事操美女黄色网站免费观看。每天早上都要按時起床，坐車去上班中国老妇人BBXX，到下午六點才能回家欧美视频在线播放网。在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒有機會讓自己犯錯誤操网址，所以每天都要打起精神工作一级黄色a手机在线视频。身邊都有同行在看著你。一開始上班的時候国产色无码视频在线观看免费无码，我的心情激動思思热在线视频最新地址免费精品、興奮、期盼18岁以下禁止下网站黄、喜悅在线天堂官网首页入口在线观看。我相信，只有我認真學(xué)習(xí)超碰操人妻网，好好把握日韩裸体美女福利电影在线观看网站，做好每一件事，實習(xí)肯定會有成績久久国产黄色一级片。但后來很多東西看看簡單人人色人人爱爱，其實要做好它很不容易。記得我工作的第一天亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，什么事情都不會国产免费网站看v片在线软件，工作不知道怎么展開。后來還是通過自己的觀察和模仿色哟哟亚洲一区二区三区四区，才慢慢上手的久久99视频这里只有精品。經(jīng)過兩個星期的實習(xí)，我有以下體會：
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人力資源專業(yè)實習(xí)報告9
前言：畢業(yè)實習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步97sese社区，也是理論付諸實踐的一次嘗試性无码人妻夜夜。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課。在湖北省電力勘測設(shè)計院短短兩個月的畢業(yè)實習(xí)av一级片黄色网站，讓我對社會久久久久久国产精选Av香蕉，對職場，對自身都有了更深的認識免费看黄的视频网站，也為我以后更好地進行職業(yè)選擇欧美一级A片裸体视频，應(yīng)對職場難題做了一定準備。以下是我在實習(xí)期間的個人工作總結(jié)和體會国模一区二区三区私拍视频大胆。
實習(xí)時間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號
實習(xí)地點：xxxxx
實習(xí)單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設(shè)計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成中文字幕综合国产，于xxxx年3月正式注冊，公司服務(wù)范圍涵蓋安全鸥美一级久久AA高清、環(huán)保及水保設(shè)計人人爽碰97青青草原、咨詢、監(jiān)測影音先锋色资源站、驗收亚洲免费网址你懂的、評估、土地復(fù)墾等領(lǐng)域，是服務(wù)于政府国产精品一级无码色欲、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機構(gòu)久久久久久久精品久久久久。目前公司具有甲級安全評價機構(gòu)資質(zhì)證書、環(huán)境影響評價資格乙級證書亚洲免费永久资源网站、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格人人公开视频，公司以華中電力系統(tǒng)為依托，建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè)国产性爱自拍视频、現(xiàn)場經(jīng)驗十分豐富的專家?guī)炫访酪患禔片在线视频，在華中區(qū)評價咨詢領(lǐng)域有著得天獨厚的優(yōu)勢。隨著人們安全欧美老熟妇伦视频，環(huán)保節(jié)能意識的增強国产原创激情在线观看网站免费视频，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視，公司發(fā)展前景良好欧美肛交视频。目前公司規(guī)模相對較小野战露脸在线视频国产18，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人，學(xué)歷都在大專以上性交毛片视频免费看，近三成為碩士以上學(xué)歷欧洲精品乱码久久久久，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬，先后完成了湖北省能源集團葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程福利视频一区二区三区、中國電力投資集團公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程欧美另类在线观看、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預(yù)評價工作，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等91在线人人艹，獲得政府一级A片国产孕妇、企業(yè)和社會的廣泛好評。
實習(xí)內(nèi)容：我實習(xí)所在的部門為綜合管理部中文字幕观看，崗位為人力資源崗欧美高潮抽搐免费A片大全。在我實習(xí)的兩個月期間，主要工作偏人力資源方向一a黄色视频，但也比較龐雜黄片视频兔费。具體而言，可以梳理為以下幾點
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招聘：篩選簡歷男人天堂色色无码，電話面試，接待面試人員人人操人人干人人做人人爱，參與部分現(xiàn)場面試ww在线观视频免费观看，旁聽并提問；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況人人妻人人妻人人妻，年齡国产顶级导航在线观看AV，學(xué)歷，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準備。
培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計劃制定欧美乱伦图片，制表并提出培訓(xùn)計劃的相關(guān)建議口工漫画纯彩无遮挡H动态图，催收各部門培訓(xùn)需求表，培訓(xùn)反饋表欧美激情高潮喷水喷水。
績效：參與公司績效考核辦法初步制定国产在线精品九一，考核思路的確定，自評他評考核表制定黄色色站国产，考核辦法撰寫。
員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作免费观看黄色AⅤ片网，收取員工公積金思思热在线免费视频，相關(guān)證件等。
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日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件成年人在线播放，打印復(fù)印掃描，文字性工作毛片一级A黄色片，宣傳稿撰寫一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，文字整理。臨時性任務(wù)：參與公司搬遷亚洲一区久欧美一区日韩，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理亚洲另类激情专区小说下载，檔案合同清理分類等；參與公司年會策劃插进去很舒服视频，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購国产免费高清黄色视频网页；年終大會安排及視頻制作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)色多多在线www免费观看。
實習(xí)心得體會
兩個月的時間說長不長說短不短一级片视频久久手机导航，但卻讓我獲益匪淺，特別感謝設(shè)計院安源公司提供的這樣一個機會以及主管的悉心教導(dǎo)免费看毛片的网址。兩個月下的收獲可以這樣來概括：
社會經(jīng)驗層面：正由于安源的小成人小蝌蚪视频破解网站，加上和諧互助的氛圍，開放式的辦公環(huán)境等一级二级性爱视频，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對開放式的溝通97视频免费在线，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明，各種意見能被聽進去并得到及時解決欧美熟女国产一区二区。而對于我一個實習(xí)生而言日本国产精品VA在线观看，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握，走出象牙塔欧美日韩一区精品视频在线观看，看到了一個企業(yè)的組織架構(gòu)欧美日韩在线观看综合，運作模式，及日常事務(wù)和職場人的工作和生活。這樣零距離的接觸對于習(xí)慣校園生活的我自拍偷拍1，既是一種社
會經(jīng)驗的積累人人玩人人摸，也是一種視野的開拓在线观看黄片儿。。雖然安源規(guī)模不大国产精品熟女的刺激视频，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設(shè)計院，加上人力資源工作本身的特殊性色网站性感污，還是可以接觸到形形色色的人亚洲熟妇无码一区，小小公司三级黄色一级视频,黄色一级视频，也是一個不小的社會。作為近于壟斷性的國企欧美大黑帍在线播放视频，有著得天獨厚的資源優(yōu)勢72av你懂得，這里的節(jié)奏整體比較慢，人性化的關(guān)懷很到位国产在线无码精品麻豆青青，人們有著相對溫和的人際關(guān)系亚洲A级免费黄片，同事之間相處也比較融洽。所以這里很少有菱角很鋒利的人无码在线观看网址，員工大都是沒有太大的后顧之憂的亚洲激情图片小说，若想求得一個安穩(wěn)并非難事，如果想有大的發(fā)展精品一区三级片区偷拍视频网站大门，就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了日日摸夜夜添夜夜添国产97，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙，很少主動辭退人被插黄色视频，但其招聘要求也比較苛刻黄色网站视频啪啪啪。不比學(xué)校，大家都是平等的欧美日本草逼，有什么都可以自由暢快地表達中国黑大粗硬免费视频，職場不由你選擇，自由是相對的亚洲黄网免费，國企領(lǐng)導(dǎo)便是中心普通话对白刺激，中層干部察言觀色的能力是很強的。辦事風(fēng)格多多少少會參雜些人情因素男人插入女人黄色网站，制度的變通性較強久操性综合手机在线视频。
專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理，到企業(yè)后也是在這一崗位26uuu.com，兩個月的實習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實的差別在线国产首页，不得不說理論是現(xiàn)實的高度濃縮和概括。真正會學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的日韩Av无码精品人妻系列，這需要經(jīng)驗精品一级片免费，更需要智慧久在线草视频。由于實習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位，所干的活也比較砸碎欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察午夜视频福利免费，多聆聽，多體會老人把我添到了高潮A片，多思考韩日性网，主動意識永遠是他們對我們實習(xí)生強調(diào)的第一位因素。我們在擺起理論時可以頭頭是道最新乱伦网址，但現(xiàn)實的情況錯綜復(fù)雜欧洲老妇交配，要考慮的因素遠非理論可以概括，理論只能作為參考91最新国产精品视频，實際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡男人天堂网2021。這點在做績效考核時感受尤為明顯，每一種方案都不能盡如人意禁18岁黄色视频在线观看，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實，客觀都只是相對的国产女同一区二区在线视频。從這點來看欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，可以明顯感覺到，理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的av黄色免费观看，另外91超碰永久地址，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作，繁瑣而細致亚洲免费黄色网站视频，有些是難以看到長效的wwwcao，有些可能要反復(fù)試驗才會得到認可，也有可能欧美在线黄片，盡心盡力卻得不到其他部門的認可日韩美女A片，加上作為職能性部門，與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵黑人一級黃片，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度在线观看国产美女精品。兩個月的實習(xí)讓我認識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要字幕中文在线，但專業(yè)之外的運用更重要色七七国产精品。而更為重要的一點是，了解公司的業(yè)務(wù)三级全黄的视频在线观看不卡。人力資源工作想得到大家的認可国产激情一区二区三区无码，其管理需要立足于被管理者，也即直接為公司創(chuàng)造價值的人中文字幕第一页在线，不了解行業(yè)特點伊人一区二区三区久久精品，企業(yè)特征精品国产三区，業(yè)務(wù)特征，在執(zhí)行時必然困難重重av毛片对白。
人際關(guān)系層面：這一次的實習(xí)视频在线观看欧美，總體而言還是很開心的，得益于企業(yè)寬松的'文化環(huán)境和團結(jié)互助的文化氛圍日韩在线一区二区三区免费视频。領(lǐng)導(dǎo)很開明这里只有在线精品视频，幾次找我們聊天談話，無論是多大的領(lǐng)導(dǎo)久久综合国产精，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談国产午夜人做人免费视频，對員工的尊重給人很溫暖的感覺。主管是個很細心溫和的人免费视频黄片，總是不吝賜教免费A级毛片中文字幕，并且愿意傾聽我們的意見，大到公司的發(fā)展方向影音先锋每日全部新资源，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待丁香五月婷婷激情五月天。俗話說一個好的上司勝過一個好的公司，這話確實有幾分道理欧美性爱激情图区。很難得的是在這里認識了不少好朋友自拍日韩在线视频，包括一起實習(xí)的和已經(jīng)工作的，待人在一個誠字黄色视频观看免费，實習(xí)生主動謙和些精品无码av无码专区，融入就會相對容易些，當然也要把握好進退分寸花蝴蝶视频在线观看。
總體而言国产盗摄Aⅴ一区二区，這次實習(xí)讓我對企業(yè)，對人力資源都有了更深的認識亚洲日韩精品不卡在线，有成長有鍛煉性色精品福利一区二区，褪去了幾分學(xué)生氣，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性视频一区二区公开。
當然也讓我認識到一些自身的不足和缺陷亚洲国产精品无码第一二区，比如不夠自信，聲音缺乏底氣国产精美自拍视频91，不會合理安排利用時間等一级A片一级A片性视频。任務(wù)導(dǎo)向性太強，系統(tǒng)思考不夠日韩欧美中文字幕免费第一页。再者專業(yè)方面積淀不夠国产精品黄色视频一，不能活學(xué)活用，在接下的深造中十八岁以下禁看的黄片视频，我尤其需要加強專業(yè)素養(yǎng)激情小说视频，語言表達及系統(tǒng)思維鍛造无码黄片二三区。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個問題是我比較感興趣的，其一是選擇什么樣的人国产欧美日韩视频在线，如何選日韩精品国内直播在线观看网站？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題。
國企需要直面的一個問題是關(guān)系和效率的問題日本一区二区精品好黄，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企中文全毛片免费播放。這點首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中，企業(yè)實際所需人數(shù)總會大于對外招聘人數(shù)久久精品女人天堂A片，不同公司有不同比例中文日韩字幕一区二区三区，可能是五五比例，可能是四六比例操欧美性爱，也可能更高或更低综合久久久久久，這隨企業(yè)的市場化程度而
定，在中國特殊國情下欧美丰满少妇XXXX性，這些大家都已見怪不怪日本男女欧美一级免费，這種所謂公平的問題是一個社會層面的東西，這里就不贅述了男人女人天堂视频一区,二区,三区。單從招聘本身來說高能av免费不卡在线，安源對外招聘的都是技術(shù)人員，我們通常認為招聘最重要的是人崗匹配度欧美人人艹，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才，因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠日韩内陆美洲无码AV，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導(dǎo)下ww黄片，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實很片面，企業(yè)要招到一個合適的人并不容易人人干在线国产视频，就像我們要找一份合意的工作一樣影音先锋99日韩在线观看，都是一個挑來挑去的過程。應(yīng)聘者挑薪酬干日视频，挑待遇涩涩视频入口，挑環(huán)境，挑工作本身日韩福利短片在线看免费视频播放网站。而招聘方則挑能力欧美重a片视频，挑個性，甚至挑長相两个小姨子木瓜电影网，但這些往往都不會貼上標簽国产交换3p国产精品，貼出來的只是部分，每一方心里都有一個大概的估價欧美一级精品视频。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告10
xxxx年xx月至xx月的兩個月期間黄色真人免费网站，我在xxxx公司的人力資源部實習(xí)在线二区三区国产免费看污。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)，與人力資源管理并不對口大桥未久黄色网站，但這并不影響我在實習(xí)單位的學(xué)習(xí)與實踐自拍偷自拍亚洲精品偷一，相反，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作久久精品国产72精品。
這段時間的實習(xí)欧美一级AAAAA特黄片免费看，我感受頗多。有句話說得好日本免费一级，“紙上得來終覺淺亚洲字幕中文丝袜在线，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西久艹在线,一夲道，終究是要經(jīng)過實踐的又大又爽又深的欧美啪啪，實踐才是檢驗真理的唯一標準。雖然我在大學(xué)階段的課余時間中學(xué)習(xí)了相關(guān)的人力資源管理知識18禁免费黄网站，但是面對現(xiàn)實的問題仍然無法快速而有效的處理久久这里有视频。
記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的国产日韩欧美高清在线播放视频。企業(yè)不是學(xué)校一区在线亚洲，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里91免费黄色视频，工作流程不清楚欧美又粗又长AAAAA，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決欧美性交网在线，一切都是從零開始啪啪啪色综合网，然后就是不斷的請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認亚洲av综合av一区。這段時間所做的事情雖小欧美a在线播，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易18禁无遮挡A片在线网站。因為欧美A∨免费网站，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道樱桃视频ios视频看片，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響女被男操到高潮视频网站，而不僅僅是個人的事情欧美日本大片在线观看黄。
這段時間里接觸最多的工作便是招聘的相關(guān)工作，整理應(yīng)聘者的資料www.五月天com、參與面試A级黄丝袜网站、審核等一系列過程国产精品湿润。在招聘的工作中，我發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別欧美另类偷自拍清纯唯美。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉日韩新毛片无码免费看，有時難免眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位欧美老屄，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁色综合网站久久久久久，致使求職屢屢碰壁⊙侵夼访懒砝嗍悠倒劭矗回想自己學(xué)校的情況黄色网欧美日朝，很多同學(xué)大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時欧美黑又硬，難以作出真正適合自身情況的選擇色色色色色色论坛。這對我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的。大學(xué)生作為社會上的精英群體黄色网站地址一，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲黄色视频在线免费。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己」遗夥咽悠倒劭矗現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低亚洲欧美日韩一级特黄在线，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習(xí)感覺來說香港之色鬼强奸女交警，當我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識來到公司進行工作時曰曰人人公开免费公开视频，實際上大部分知識用不上。工作中所需要的知識需要你慢慢的向同事欧美性交操B、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)欧美色图亚洲图区。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多超碰在线视屏观看。在市場經(jīng)濟下，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作www.hzweisun.com/，所以積累經(jīng)驗就顯得更加重要欧美三级A。
找一個好的發(fā)展平臺，多學(xué)習(xí)知識一級毛片黃色網站美女性爱，從基層做起国产三级伦视频，踏實認真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗欧美一级AA在线观看，才會為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)加勒比无码HEZYO。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與我自學(xué)的書本知識差距還是很大的亚洲实拍在线播放，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的亚洲色图欧美日韩。書本上的知識難免滯后欧美中文自拍另类，而現(xiàn)實工作最接近實際，且隨著信息化先锋影音网址、網(wǎng)絡(luò)化美女被艹69、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的更新速度遠遠落后于實際企業(yè)的發(fā)展進程毛片全部免费播效。但是国产AV妓女影院，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的91干干。因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的欧美性XXXX69，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的欧美69。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面亚洲变态另类AV首页，這一現(xiàn)象在一些國企和中小型私企中尤為常見。大多數(shù)的國企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度亚洲欧美另类片专区，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理男女晚上看的国产在线视频。所以，如何正視現(xiàn)實自拍偷拍第，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化外国黄色视频免费观看，在實習(xí)過程中都是比較重要的。
我個人覺得国产欧美在线一区,二区三区，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：
1)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力内射美女处女视频。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力；職位分析和績效考核管理能力免费看一级黄色网站；薪酬與福利管理能力美女网站操视频；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力在线A视频一级视频免费观看；人事制度管理能力一级a爱片在线观看视频免费。當然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力欧美一级黄片在线播放、領(lǐng)導(dǎo)能力www.uuu26com、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力国产午夜福利在线视频导航。
2)具備廣博的社會科學(xué)知識婷婷国产天堂久久综合五月。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證欧欧美黄色片国产黄色片。另一方面岛国片在线播放，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別看全色黄大色黄女女，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系欧美日韩精品在线看，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
3)具備公正人人人操人人爽、忠信淫荡AV、堅定勇敢的意志力。對于人力資源人員來說黄色网站免费在线观看啊啊啊，只有公正才可以做到無私亚洲欧美另类中文字幕，才能夠客觀地對人力進行評估、確定免费人成视频网站在，在選拔草草影院www色欧美极品、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則最新婷婷99毛片精品视频。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中黄色三级片地址91视频，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則精品国产一区二区三区免费看。對照這個要求審視自己簧网站在线观看网站永久，雖然我在大學(xué)里自學(xué)了一些人力資源管理的專業(yè)知識，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識相比人人操人人干人人叫，僅僅是滄海一粟三级A片想干就干。由此我更加堅定要去美國進行專業(yè)的人力資源管理學(xué)習(xí)的渴望。專業(yè)知識彌補起來具有很強的方向性黄色视频黄片，因此操作起來也較簡單91精品在线视频观看。相比之下，廣博的社會科學(xué)知識更加難以在短時間內(nèi)提高WWW.激情.com。知識面是一個長期積累的過程欧美特一级性爱免费看，人力資源管理的工作與社會學(xué)、法律免费在线看AⅤ、統(tǒng)計學(xué)精品视频这里有精品、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等各個領(lǐng)域都有著千絲萬縷的聯(lián)系日本免费一级黄色片。我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)色色色色欧美色，對于這幾個領(lǐng)域的涉獵都遠遠不夠，因此要想建立屬于自己的'知識體系還需要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書籍欧美黃片AAAAAA色，多進行跨專業(yè)交流。在這幾條要求里最難的當屬“具備公正欧美一级电、忠信一级黄电影院、堅定勇敢的意志力”。品格不同于知識，不是靠長期積累就可以獲得的免费乱婬伦漫画，而是強調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個人修養(yǎng)與內(nèi)涵久久精品一级aaaa。環(huán)境對于人的成長有著至關(guān)重要的影響，我慶幸自己生長在一個家教嚴格国产精品福利久久、家風(fēng)嚴謹?shù)臅汩T第86精品自拍，使得我從小得以培養(yǎng)獨立自主、堅定勇敢的品格一级片无遮挡JJ抽插视频。在漫長的求學(xué)生涯里我一直擔任學(xué)生工作国产大黄片，對于公正這一點我深有感觸。但是學(xué)校與企業(yè)是兩個完全截然不同的環(huán)境国产小呦，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走www日本。
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”国内自拍日韩在线观看网站。參加工作后才能深刻體會這句話的含義性爱欧美xxxxx。除了英語和計算機操作外，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少综合网图。就像我所在的人力資源部日韩免费自拍图片视频网站大全，真正運用到的書本知識很少，最主要是要求你在實踐中自己學(xué)習(xí)人人干免费看片国产，積累經(jīng)驗88黄色视频在线观看。
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人力資源專業(yè)實習(xí)報告11
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人力資源專業(yè)實習(xí)報告12
實習(xí)時間：xxxx年xx月至xx月期間欧美性爱性爱，共工作了xx天，期間沒有事假和病假老妇人黄色片。我的實習(xí)時間已經(jīng)除去了雙休日。
實習(xí)地點：長沙市湖南繼善投資有限公司免费一级毛片完整版视频超级。這個公司位于長沙市岳麓區(qū)国产第一页视频。
實習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理。
實習(xí)內(nèi)容：
1精品一区二区三区无码毛片、熟悉公司人力資源部的環(huán)境欧美乱色伦的图片区，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程，對公司的人力資源工作有一個總體的把握狂野欧美性交大全；
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3直接免费在线观看的黄网站、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應(yīng)聘者篩選工作欧美淫秽视频。
實習(xí)目的：
1、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程三级A片视频，把所學(xué)知識理論應(yīng)用于實際亚洲精品白色在线发布，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識黄色在线1级，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升L免费毛片，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
2国产第页、學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗国产真人A片免费看，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識精品久久AV无码一区二区三区，領(lǐng)會掌握色01永久视频，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力来个能看的黄网，從宏觀上了解人力資源管理的方法免费观看的午夜成年网站。
3、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿ξ缫构园笆釉谙叱瞥跘片，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展狀況亚洲日韩在线综合一区视频，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式91精品啪在线观看国产麻豆免费，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。
實習(xí)意義：
1日韩老司机深夜无码影院视频、這次實習(xí)人人干日日爱，使我對于人力資源管理在公司中的地位，有了一個整體的把握永久黄网色视频免费观看。由于我所實習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司免费能看黄的网站，人力資源部的各個職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰，人員配置沒有那么全面日韩高清性爱网站。從這個方面來說亚洲中文字幕欧美国产，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)妓女视频在线观看网站。不過毛片无码在线看，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實習(xí)情況出發(fā)，做出人力資源相關(guān)工作的決策喷水毛片一级。
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正文
實習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士欧美精品一区yz，湖南省科協(xié)主席99re99精品精品免费，原中南工業(yè)大學(xué)校長何繼善教授命名的国产美女一级性大黄片，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士A片免费看小视频，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團久久免费无码Av级毛片，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)，能源日本黄页网站大全，投資欧美综合性爱视频，建筑技術(shù)服務(wù)，物理探測儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)碰人人么，地貭及工程勘察等黑人与人妻无码中文字幕。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)，以資金為紐帶疯狂婬荡乱婬丝袜，以技術(shù)為先導(dǎo)入室迷奷系列视频国产，以管理為手段，以市場為最終目標先锋在线资源网，加大實業(yè)開發(fā)力度，推進高科技成果專業(yè)化九九色这里只有精品视频，市場化少妇激情一区二区免费视频，獲取良好的投資效益和社會效益。公司注冊資金3200萬元欧美操逼网址。繼善投資目前擁有土建一级性生活久久无码，房地產(chǎn)，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員15人日韩大片在线观看免费播放。
繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務(wù)国产精品欧美久久让激情。公司將建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的隊伍国产黄在线播放免费观看，創(chuàng)造一種自我激勵黄片短视频久久、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障色播播网免费播播。公司依靠自身的宗旨和文化18禁啪啪啪网站，成就與機會，以及政策和待遇国产理论A片在线观看片，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬湃蘸獳V一级毛片久久久。我們在招聘和錄用中注重人的素質(zhì)、潛能欧美成人人免费HD视频、品格自拍偷拍唯、學(xué)歷和經(jīng)驗。按照雙向選擇的原則囯产一级A片久久久免费，在人才使用欧洲一级爆干、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾91原创国产在线。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競
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職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：
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∥逶露∠沔面米酆贤尽（2）員工培訓(xùn)
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實習(xí)崗位
我所實習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職。在崗期間一级A片试看片，我的職責(zé)主要是一下幾個方面：1日韩高清无码黄色视频、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募一级男女牲交大片、績效我和子的性关系免费观看、薪資等工作:；第五篇：人力資源管理實習(xí)報告
人力資源管理實習(xí)報告
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人力資源管理實習(xí)報告
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響
一要有愛心：愛職業(yè)亚洲人成亚洲精品，愛員工国产原创同事在线视频，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”青青国产在线视频。人力資源管理工作事無巨細黄网页观看，事事重要，事事都是責(zé)任欧美日韩免费精品区。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時国内一级婬片A片免费99ira、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)3p国产精品视频，知人善任被操的网站，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點国产一级毛片视频国语在线。四要有探索AAAWWW、創(chuàng)新、團結(jié)黄篇网站在线免费观看、協(xié)調(diào)永久av免费网站、服從、自律视频亚洲自拍、健康等現(xiàn)代意識一级特黄牲交大片免费频。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本欧美艹逼黄色视频。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作在线亚洲欧美网站首页，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中国产毛片在线91。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
∪蘸飞俑炯拍悠翟谙吖劭赐尽（1）具備公正、忠信青清草视频、堅定勇敢的意志力国产精品免费你懂的。相對來說亚洲免线视频，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估偷拍妹子综合网、確定综合图片亚洲，在選拔、推薦看黄色AAAB级视频、使用人才時堅持“唯才是用”的原則杭州最疯狂一级毛片视频。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正国产一区二区三区手机在线观看、忠信的原則操我视频。
（2）具備廣博的社會科學(xué)知識熟女激情视频。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法又大又湿免费视频。另一方面，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)中文字幕欧美精品人妻一丘、不同領(lǐng)域的人員接觸相處性黑人大战欧美视频免费看，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系真人黄色网，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件狠狠干天天碰天天色。
（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力AV免费在线www。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力无卡无码无免费播放毛片；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)国产乱伦黄片、培訓(xùn)能力手机在线黄色视频；人事制度管理能力。當然正在播放国产精品，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力忍住就让你无套精品国产、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力欧美中文字幕日韩综合四季、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力未满十八禁止进入。
當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理欧美又粗又长的A片在线观看，提高工作質(zhì)量和辦事效率人人区人人爽人人澡欧美一区，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的国产精品福利一区、規(guī)范合理的日韩欧美精品视频在线观看_、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系黄色网址免。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制国产黄色网站在现免费观看，規(guī)范工資分配體系免费黄色免费，加強崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出欧美精品强奸视频，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的www.youjizz.com.日本，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富H片合集，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富免费一级在线视频播放，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距末成年作爱视频国产。如何改善人力資源管理国产va在线精品播放，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展日本子乱视频在线，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題日韩精品熟女中文字幕。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直国产拍拍91、無私女人被日视频、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向国产淫乱视频。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1日本免费网站视频、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新手机在线播放黄色网站视频，就很難發(fā)展把女人弄爽A片免费视频，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定玖玖资源站在线中文字幕、自我超越免费网站一区二区，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率亚洲国产精品三区第一次。
2免费人成视频在线观看完整版、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产精品视频拍自网站。
3国产精品第99页在线观看看、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制操人操人，重視精神激勵性交欧美网址。
1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)乱人伦中文视频在线www，但不是萬能的国产迷晕漂亮大学生久久999，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4欧美性Ⅴa、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)www.av福利.com。
不知不覺一個月結(jié)束了AⅤ精品视频在线观看，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識99r国产在线，課外的知識99XXOO视频在线永久免费观看。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐先峰资源网，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)另类小说另类图片视频一区，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解一区二区三区精品视频免费播放，不僅是接觸了解社會午夜在线视频，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的
人力資源專業(yè)實習(xí)報告13
一久热综合、 工作內(nèi)容
在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作www黄色网站免费观看com，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
191后入国产在线、發(fā)布招聘信息可以在线观看毛片的网站，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作美女a视频网站。
2人妻系列无码转区久久五月天、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
3、整理以及保管請假條人视频在线看免费，整理員工檔案JiZzJiZZ国产免费图片，以備隨時出檔和歸檔
4、復(fù)印有AA级黄片会动图免费看、打印亚洲国产综合精品一区二区、傳真辦公表格和文件等
5、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職狂野欧美粗黑硬大、離職和調(diào)職手續(xù)
6亚洲免费观看黄色A级毛片、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對一级女家教、簽字
7色黄色网站、簽發(fā)各部門獎、罰單国产巨乳美女中文字幕毛片在线，并保存留檔
8在线观看精品自拍、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二国产一级午夜福利、 實習(xí)體會
作為大學(xué)三年級一員的我懷著忐忑不安九九精品热全在这、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐，沒有彷徨，沒有猶豫最近中文高清在线视频，沒有恐懼在线第一页中文，來到了德州匯源食品飲料人力資源部。
這就開始了我的實習(xí)之旅在线观看国产技师自拍网站免费视频，其實這里的人并沒有要求實習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)新黄页在线观看，而真正學(xué)到多少寶貴知識毛片a片一级片，是要靠實習(xí)生自己欧美黄色大片久久网频播放。所以自強、自立色色五月天网站、自我增值便成為
這里實習(xí)生的一個座右銘小黄片AV。無論前路有多困難，既然選擇了遠方一级毛片毛片毛片毛毛片，便只顧風(fēng)雨兼程黄网站久久热。
我風(fēng)雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務(wù)中心，這里的人都很友善色库视频导航，很幽默国产不卡精品视频，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道97人人操人人弄、授業(yè)欧差超碰在线免费、解惑。
裝訂鸥美多人××视频、打碼淫荡视频网址、復(fù)印成為實習(xí)生的必經(jīng)程序，而事實上實習(xí)生要學(xué)的遠遠不只如此纯A级黄毛片一级，實習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢這里的工作程序永久黄网站色视频免费观看w下载，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向国产一级A片a爱视频。
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不遲到美欧曰韩精品人妻无码视频，不早退，不無故缺席野花社区wwW日本最新免费观看，無請假嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡，是我實習(xí)的基本宗旨。在實習(xí)期里国产精品久久99囯产精品久久国，我都能堅持踏實而堅定地按時實習(xí)精品福利岛国日韩AV。堅守崗位，堅持自學(xué)欧美成年人片，也是我在這里實習(xí)的一個重要宗旨日本免费A网站，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)日韩精品国语在线观看视频免费，都堅持完成秋霞手机网，沒有任務(wù)時，便堅持學(xué)習(xí)檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識r日本在线h，自學(xué)成年免费A片免费看无码，不但是單純地接授式學(xué)習(xí)，還要在各種實習(xí)工作中中文字幕一区2区，從小事中免费A片在线播，從細節(jié)中，自我尋找學(xué)習(xí)機會，自我尋找學(xué)習(xí)點男同污视频免费在线观看，“學(xué)而思”少妇被又大又粗进进出出，“思而學(xué)”，“學(xué)而時習(xí)之”黄色伊人，“溫故而知新”免费xx视频，“三人行，必有我?guī)熝伞背善分辈ゴ笕夥压劭赐鞠略兀俏以趯嵙?xí)過程中努力做到的又幾個重要宗旨中国黄色录像一级A片。
在這里實習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的美女裸体黄18禁网站，或許此時無聲勝有聲www搞Av在线网址，無聲更動聽老外肏中国女人屄HD。與其說我們是去實習(xí)精品无码麻豆AV福利网，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)，是離開課堂的學(xué)習(xí)性欧美首页。人際關(guān)系加強了肏穴视频在线观看，認識了幾個朋友，每天一起上班激情自拍网一区2区，和同事們聊聊天A,黄片免费视频，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了国产一级A片A视频。每天都是累并快樂著国产专区一。工作經(jīng)驗的不足，處理問題的不成熟熟女屁眼，讓我需要加強實踐五月丁香六月婷综合综合久久。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化99久久字幕re6热精品首页，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題黄色视频最新入口地址。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手黄片视频欧美大全，卻要去招人亚洲第一综合，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布招聘信息免费在线观看黄片小视频，電話通知国产精品99ri，組織面試，通過幾次招聘国产精品黄网在线观看，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易操毛屄A片视频，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況A片免费看免费网址。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生av资源网站在线。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料一区二区三区免费视频在线播放，向公司申請派車黄色福利av网址，也許是因為當時公司公司缺車，領(lǐng)導(dǎo)不批性色AV网站免费，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理免费黄色毛片视频，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出
差申請單填制，派車單費用報銷單偷偷自拍亚洲色图，出差補助等一些事項99热只有这里最精品。我才對出差有了進一步的了解。
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在這一過程中，我采用了看伊人网999、問欧美激情,亚洲综合一区二区、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識一级作爱片网址，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識国产精品精品国内自产拍。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說最近能看黄色网站，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用1000部激情无码毛片，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗一级hA片一级毛片一级人。
畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷久久AV无码精品人妻系，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識影音先锋来5566AV资源，受益匪淺免费黄色视频精品在线观看，也打開了視野，增長了見識国内精品在线观看，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)人人操人人摸人人干五月。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司欧美刺激性大交，是一家私企国产免费夜间在线观看AV。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的V一级野战，F(xiàn)在在辦公室人人看人人上人人干，有閑的時候就會看一些其他方面的書，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場国产高91亚洲精品福利在线播放，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點亚洲精品无码福利在线观看，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�選擇。我現(xiàn)在上班3個多月了一级黄色网站高清无码，在這短短3個多月中午夜性生活影视，也許我是剛開始工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”免费黄色视频一二三区， 自己心里很不舒服www,欧美性爱，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細想想欧美视频一一区二区三区，再換個工作也是的欧美一级网站?，在別人手底下工作不都是這樣么
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[1]與上司溝通不好;
[2]上司給的某份工作感覺吃力色妞网黄污，難以勝任;
[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);
[5]情感方面。
針對這個職位的特點亚洲国产成AV人天堂无码，具體到挫折時91视频精彩，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折爱爱大学网址入口。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志人人干干免费黄色视频9，勞其筋骨一级a做一级a做片性视，餓其體膚，空乏其身免费人妻系列无码专区，行拂亂其所為日本va欧美在线看免费，增益其所不能∈卫补�91！� 遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析先锋每日资源网站，從客觀、主觀www.一级av在线免费观看、目標黄色在线观看1区、環(huán)境不卡欧美在线视频免费观看网站、條件等方面，找出受挫的原因久久费视频黄片视频，采取有效的補救措施中国激情视频网。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度国产一级女高潮拍拍，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟国产饥渴一区在线，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰在线免费看黄有限公司，能容忍挫折欧美A片在线中文字幕，要心懷坦蕩，情緒樂觀一级特黄大片久久久，發(fā)奮圖強又大又黄色视频日逼视频免费。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)999精久久久人妻，以求身心的輕松欧美特黄AAAAA片，重新爭取成功，從而讓目光面向未來男生免费看黄色网站。
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大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷天天拍日日，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺情欲网址，也打開了視野性生活视频一级片，增長了見識久久性激情，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告14
一、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式影音先锋女人鲁色资源网，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識日韩老司机免费午夜电影院，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識超碰人人曰人人操，技能開闊視野东北妓女东北话对白，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)国产高清视频观看，也是我們走向工作崗位的第一步成人免费国产剧情视频在线播放。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)18+在线网站，我們通過實習(xí)走向社會久爱www人成视频在线观看免费，接觸實務(wù)，了解國情宁夏暇葩货运代理有限公司、民情亚洲欧美熟妇久久久另类，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性秋葵视频安卓手机下载、事業(yè)心18禁尤物精品永久在线、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀亚洲国产成年女人久久，并加深鞏固所學(xué)勞動法一线毛片免费网站视频、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題免费黄色av网站、分析問題最新日韩精品第二页在线观看网站视频、解決問題的能力，為今后走向社會美女操B网站，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備成年免费午夜福利。
二、實習(xí)時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三图片区视频区综合区、實習(xí)地點
xx公司 人力資源部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的`豐碩外日韩精品嫩草网站在线观看，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變五十路熟妇高熟无码BT，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變自拍偷拍欧美，就不得不提到角色定位免费毛片视频单身。從進入公司伊始少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中久久XX中文字幕免费视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度黄色一级AAAA片。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
1.招聘，首先要熟悉招聘流程色婷婷精品一区二区。其次成人无码视频直入观看网站在线观看，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況青青爽a五月天视频99。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試西欧黄片。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系黄色网站免费在线提供，了解候選人的狀況与老妇岳性疯狂刺激小说，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會六月亚洲色婷婷在线网站。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的特黄特硬特黄的黄片，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了日本欧美性爱，有個人過來面試財務(wù)主管一级a做爱影院，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試色欲成人影院在线观看视频网站。
2.錄用宅男欧美第一页，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù)操碰在线黄色视频，新員工剛?cè)牍九访懒砝喙蘸紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議一道本在线视频播放、擔保書国产一区日韩、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美97，審核申請書www.黄色大片、述職報告等等。在合同方面遇到問題時色拍拍综合视频，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用殴美性爱肛交高清在线。
3.考勤管理，完成每月考勤記錄最新免费a电影网站，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放91在线视频国产福利试看。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算www.yw尤物，公司目前擁有xxx名左右的員工啪啪啪啪啪啪视频一区二区，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度黄色免费专区。
人力資源專業(yè)實習(xí)報告15
不知不覺一個月結(jié)束了高中生在线视频，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識东北老处女人69xxxx，課外的知識美女黄色性插入视频。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐色呦呦免费看，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)五月丁香六月婷婷激情综合，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解性爱视频黄色，不僅是接觸了解社會日韩精品深夜福利无码不卡，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的国产成在线观看免费视频app。
一91色色福利、實習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性黄片免费理论，有利于融會貫通色就操在线视频。同時，也能開拓視野欧美日韩ab一区，完善自己的知識結(jié)構(gòu)玖久在线观看黄色网站免费，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀性开放永久免费视频，理性的認識好吊丝袜免费观看视频，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀欧美激情视频一区二区免费、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)亚洲速播18禁久久久久久、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解国产在线专区，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識黄色网站线在线观看入口，并通過實習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力亚洲三级片国产AV，培養(yǎng)認真免费看Av黄片、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗美女的私密秘网站。
二91大屁股合集、實習(xí)時間
20__年_月_日至20__年_月_日
三、實習(xí)地點
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我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)国产欧美精品综合区，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識日韩欧美一区二区三区夜。
第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊A毛片在线、還有招聘計劃做了修改和完善等免费黄的网站。
第三個階段：我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里一级做a爰片久久毛片A片久久，我們遵循公司的安排里番ACG※里番_爆乳，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理黄色网站视频看看、衛(wèi)生久久亚洲精品无码网、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外caopeng视频在线，我們還充當銷售人員明星XXXX性videos，親自和顧客面對面交流。
五日本公共厕所www撒尿、實習(xí)心得
首先国产AV污射，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會。
1永久免费AV无码网站大全、自主學(xué)習(xí)日本XXXX黄区视频在线观看免费。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師国产污片免费网站，有作業(yè)日韩精品无码天美视频网站，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做久久久丰满老熟妇。只要你想學(xué)習(xí)啪无码高请不卡在线观看，學(xué)習(xí)的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作欧美曰批视频免费播放免费，讓你少走彎路;集團公司欧美在线AⅤ精品、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的91视频国产美女裸体，哪些是你感興趣的18禁超污又黄又爽的免费网站。
2、積極進取的工作態(tài)度欧美性爱特黄色视频。在工作中亚洲妓女视频，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己大黄av，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人亚洲91在线，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗三级网站在在线观看视频。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做2021最新国产精品视频网站，所以平時就更需要主動爭取多做事人人爽人人摸人人，這樣才能多積累多提高。
3丝袜欧洲另类自拍视频在线、團隊精神欧美精品性爱。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目97AAAAA免费毛片，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通日韩久久久精品、交流的能力以及與人合作的能力在线污视频国产一区。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作欧美不卡高清视频，配合默契66j8在线视频观看，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績久久91精品国产91久，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上日韩毛片精品一区二区，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況欧洲视频亚洲视频，反過來看爆操女人，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一色八A级在线观看。
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