人力資源實(shí)習(xí)報告范文
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人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇1
一、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中久久精品伊人不卡一区，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性95免费视频，有利于融會貫通国产春色一级视频免费。同時，也能開拓視野激情小说另类，完善自己的知識結(jié)構(gòu)中文在线中文字幕，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀操美女6666，理性的認(rèn)識人日人视屏，從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀毛片免费看不卡网站、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)亚洲国产一区区三区在线播放、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解美女黄色视，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識国内视频偷拍网站，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實(shí)際問題的能力久久九九手机板看a片免费视频，培養(yǎng)認(rèn)真免费无码不卡a片、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)操人免费网站。
就此次實(shí)習(xí)職位來看97爱爱， 熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際国产原创激情在线观看网站视频下载，鍛煉社會實(shí)踐能力欧美高清不卡A片快爽，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升啪啪精品福利，以指導(dǎo)未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向一级电影三级电影。
學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作超碰aⅴ人人做人人爽，結(jié)合所學(xué)的理論知識www.日韩.com，領(lǐng)會掌握，融會貫通在线看高清无码免费www.，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力在线观看你懂的网站免费不卡，從宏觀上了解人力資源管理的方法。 了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿υ谙呙夥阎形淖帜唬钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r国产欧美日韩一区二区，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式www.206p.com。
二久操中文视频、實(shí)習(xí)時間：
20xx年7月1日至20xx年7月31日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部久久只有这里视频。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁国产主播第一页。
四91专区亚洲、實(shí)習(xí)單位概況：
楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè)，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃亚洲欧美h视频在线观看、設(shè)計九九视频精选、建設(shè)、管理毛毛黄片一下、運(yùn)營和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營商美女一线天。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、經(jīng)營免黄色网页网站；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)黄黄免费视频看、產(chǎn)品開發(fā)；廣播電視設(shè)備的銷售日韩视频日韩精品视频在线观看；廣播電視信息咨詢奶头又大又白喷奶水av；遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)。
公司注重人力資源的培養(yǎng)www.av性爱，通過積極開展各種培訓(xùn)活動色色婷婷网，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程黑屌性爱视频，提高運(yùn)營效率www.日韩，降低運(yùn)營成本，以目標(biāo)化18禁黄无遮挡网站免费-百度、細(xì)分化亚洲另类中文字幕、程序化、量化來保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成′毛毛黄片。
我的職位是人事助理亚洲综合无码精品一区二区三区，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)91自拍偷拍免费视、薪酬国产盗摄在线精品福利、績效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)二区免费视频；管理勞動合同免费看的黄色网页、員工信息資料及各類人事檔案資料；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施免费一级A片26分钟，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)中国黄片精品，負(fù)責(zé)員工社會保險辦理日本全黄在线视频；協(xié)
助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息中国农村熟妇ⅩXX，篩選簡歷及安排面試3p视频免费视频，辦理員工招聘国产AV一级无码影院、入職、離職亚洲美女喷水啊啊啊、調(diào)任在线看黄AV性爱、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)久久机热免费，業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产aaaa黄片，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤亚欧日韩国产视频、反饋最近的日本中文字幕；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系啦啦啦www在线观看，組織員工的活動欧美日韩一区二区综合在线视频；完成上級安排的其他工作。
五久久精品视频63、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
實(shí)習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從7月1日—7月7日欧美少妇A片，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)国产中文无码在线观看，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識人人操日夜干。
第二階段從7月8日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃10pao永久免费视频、員工手冊国产免费看色操日人、還有招聘計劃做了修改和完善 。
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日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職www.欧美激情.com、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正伊人黄色网，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日韩系列在线精品视频免费观看网站，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产在线观看精品一区二区三区91，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1亚洲日日日日、入職
（1）核實(shí)入職者的身份人人视频可以看毛片?，檢查其是否帶有身份證欧美性爱电影在线、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)综合网久。
∨访佬郧橐患禔片黄黑白配。�2）收取入職者的'身份證、畢業(yè)證書日韩精品成人网页视频在线、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件色逼逼网站，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印最新欧美精品wwwtestc，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
」芬磺缫垢＠（3）提供《錄用審批表》給入職者白白视频在线，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∨访兰づ访琅九酒肌（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后黑人大战白妞系列AV，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范免看一级a一级久久、完整在线免费自拍视频。
⊙侵薰妒悠得夥芽础（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》黄片A片黄片A片，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，
辦理廠牌欧美少妇一级黄片、工作證国产九九久久精品视频。
∪痘泼夥咽悠低尽（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表美女被操黄片、錄用審批表欧美视频黄页、合同/保密協(xié)議、照片在看看的网址你懂的、身份證復(fù)印件人摸美女人人砬美女人人看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備人人插人人操人人爽。
∶竟劭础（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)亚洲午夜久久久。
Y6080午夜福利理论中文。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)
系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入欧美精品115，完畢后將入職者的所有資料歸檔男人天堂无码专区。
2、離職
」侵薜谝磺（1）提出離職申請的員工久久婷丁香五月激情综合，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
∮稚执钟只朴炙悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美一级a欧美一级A、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接日韩毛片无码一级观看免费。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時人人弄人人玩人人搡，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢天天干网，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后亚洲哟哟精品网站，收回其廠牌亚洲产国偷v产偷v自拍小说、工作證，簽字確認(rèn)在线超碰观看。
〔灞瞥阅掏�69黄色视频。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中三级在线视频观看国产，并在員工花名冊中將其刪除六月婷婷,激情九九，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔国产Jizz精品免费观看ADS。
3九九精品国产72国产精品福利、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員色学生妹网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产精品一级黄色av，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批免费裸体网站入口。
∫磺粕驹谙吖劭础（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評GoGo无码一区二区三区，并給予相關(guān)意見www.精品视频.com。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批美女被啪啪网站。
〖で槭悠得谙吖劭础（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整久久久久久精品欧美，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定A级国产国偷自产在线观看，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示最新国产在线激情三级不卡视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)视频黄色网址。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批小激情网站，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中操操操操网，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇2
一欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、實(shí)習(xí)單位概況
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xx人才咨詢有限公司為Cnpin中國旗下全資子公司，是xx地區(qū)專業(yè)人力資源服務(wù)公司国产精品男男A片在线观看。為了更好的為客戶提供本土化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)国内一级偷拍视频，Cnpin先后在xx、xx国产精品亚洲第一区柳州莫青、xx日韩亚洲三级片电影,AV不卡、xx、xx設(shè)立全資子公司色视频在线免费播放，各地公司利用本地資源及對市場的準(zhǔn)確把控色综合色综合色综合免费视频，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人才數(shù)據(jù)庫資源。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點(diǎn)為企業(yè)提供最更具針對性的人力資源解決方案服務(wù)日日干人人干，使用人單位以最低的成本與Cnpin達(dá)成雙贏一级免费黄片，并徹底解決人才的選、用伊人免费看、育亚洲精品美女久久久久9999、留等一系列問題。
」肥悠的愣耐贰（二）核心業(yè)務(wù)
xx人才主營業(yè)務(wù)為獵頭服務(wù)99国产精品视频、批量招聘等人力資源服務(wù)，主要涉及汽車和地產(chǎn)行業(yè)免费黄片aaaaaa，客戶包括一汽大眾91精品国自产拍在线观看、一汽技術(shù)中心、一汽轎車色呦视频在线观看高清免费、一汽豐田在线观看国产技师自拍视频免费播放、一汽通用、沃爾沃性XXXX欧美老妇胖老大多有水、邦迪欧美福利片网址、格拉默、曼胡默爾男人天堂视频网站在线、卡斯馬91亚洲精品在线、富維海拉、延鋒江森欧美人妻中文、延鋒偉世通无码一级视频国产、啟明、啟明菱電免费的日本黄色网站、亞泰地產(chǎn)亚洲区激情区无码区综合区、力旺地產(chǎn)美国无码Av免费自慰、綠地集團(tuán)、萬達(dá)集團(tuán)欧美日韩国产综合草草、城基地產(chǎn)日本AAAAA片爽快免费中国、北科建、新星宇等高清在线中文字幕一区。
∏锵祭砺劬镁美砺鄣缬啊（三）福利待遇
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2中国产精品国产三级、國家法定節(jié)假日及帶薪年假；
3黄色视频免费网站在线看、年度旅游及各種不定期FB活動真人黄色视频免费的；
4、員工工作餐或伙食補(bǔ)貼自拍美日韩在线视频网站免费。
二手机在线看永久AV片免费无毒、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
（一）財務(wù)部
第一天的實(shí)習(xí)欧美日韩在线视，我有些拘謹(jǐn)精品推荐本地黄色视频。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進(jìn)進(jìn)出出欧美老年性生活视频，忙碌的樣子在线播放你懂的网站，我只能待在一邊，一點(diǎn)也插不上手A片免费观看久，心想我什么時候才能夠融入進(jìn)去呢国产a√视色。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動找工作干，要眼力有活思思玖玖，可是大家似乎并沒有把我當(dāng)作一個迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生看待www簧片网址视频，每個人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬精品久久久久中文字幕，可是一想到目前大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況似乎都是這樣時一区二区日韩免费播放，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己欧美另类自拍，不要急慢慢來亚洲成熟熟女一级毛片。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料无码乱伦国产，我想應(yīng)該會對我實(shí)習(xí)有幫助。
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制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會做的事欧美性爱视频免费的，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的成年人黄色视频欧美。因?yàn)橐怀鲥e并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴(yán)格的要求的色色色色色色色色网。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線免费黄a网站，再蓋上責(zé)任人的章，才能作廢看黄片.con。對于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格要求亚洲一区中文字幕在线，字跡一定要清晰清秀，按格填寫欧美特级黄色，不能東倒西歪的亚洲第一页综合。并且記帳時要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱，不能亂寫手机看片国产午夜精品，否則總長的借貸的就不能結(jié)平了一级A片C视频。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已国产高清色色，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù)黄色网站在线观看视频天堂，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)精品国产玩哟在线观看。
還有學(xué)習(xí)到的便是與銀行之間的溝通。在企業(yè)更換法人视频一区在线观看、出納经典自拍视频欧美日韩在线观看、公司地址時，都需要曲銀行辦理相關(guān)手續(xù)香港一级婬片A片在线播放。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行精品国产福利在线观看。在非現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)來辦理對公業(yè)務(wù)。首先亚洲欧美国产日韩综合久久，我了解到非現(xiàn)金業(yè)務(wù)柜主要是辦理諸如企業(yè)開戶欧美色色影院、轉(zhuǎn)賬匯款、購買支票等對公業(yè)務(wù)国产一级毛片黑白配。對公業(yè)務(wù)需要客戶備齊的資料一般有：開戶許可證思思伊人久久大香线蕉av，機(jī)構(gòu)信用代碼證，工商營業(yè)執(zhí)照正副本91大神福利导航，稅務(wù)登記證、法人代表的身份證原件及復(fù)印件人人曰人人曰、公章精品日韩精品手机在线观看AV，如果不是法人代表本人去銀行辦理開戶手續(xù)，那還需要提供代理人的身份證原件及復(fù)印件国产美女裸精品视频，同時還要由法人代表開具授權(quán)書亚洲丝袜脚交，授權(quán)代理人去銀行辦理具體業(yè)務(wù)。
∽钚鲁鲈谙摺（二）人事部
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三、實(shí)習(xí)心得和體會
1．心態(tài)與責(zé)任感
心態(tài)很重要欧美性爱十四页。有些同學(xué)性格內(nèi)向91久久高清国产自产拍，不善于主動討教，這是不可取的ww黄色片。對待問題www.hh6554.com，我們應(yīng)該主動出擊。因?yàn)槿绻覀儾痪邆溥@項(xiàng)能力將來就難以勝任未來的挑戰(zhàn)一级毛片免费播放在线视频尤。雖然說大學(xué)校園是半個社會黄色网站高潮视频免费观看，可畢竟還有另外半個對我們而言很陌生，甚至難以接受免费黄色网址久久，會有很多事情和問題是我們未曾接觸過的美女做视频在线播放网站，只有敢于承擔(dān)用于拼搏并努力解決問題才能在社會上立足。
社會不會同情弱者久久久久久久久久久久久，也不會為了一個人的不適應(yīng)而改變欧美一级免费看黄片视频，每個人都應(yīng)積極主動的是自己去適應(yīng)他，慢慢的我們就可以自信和從容的面對問題了911精品视频天天看。
同時對自己的工作要有責(zé)任感av在线www,，自覺把崗位職責(zé)一a级视频、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么人人干人人玩人人摸、怎么去做及早謀劃A片免费视频网站入口、未雨綢繆。責(zé)任心就是要一心撲在工作上亚洲一级av高清毛片，有沒有人看到都一樣黄色免费观看网站网址，做到不因事大而難為、不因事小而不為日操av在线播放、不因事多而忘為干干干干干干干色、不因事雜而錯為。
2．學(xué)會處理人際關(guān)系
實(shí)習(xí)期間色交网站，相當(dāng)于踏進(jìn)了社會2018亚洲天堂，不單單學(xué)習(xí)了很多與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時自己也慢慢了解到了職場的一些人際關(guān)系方面的知識www.久久cao，這些東西在學(xué)校里在线538精品、在書本里往往都是學(xué)不到的，顯得非常珍貴黄色AV日韩在线播放网址。大家為了工作走到一起永久在线精品免费播放，每一個人都有自己的思想和個性，要跟他（她）們處理好關(guān)系得需要許多技巧人人干人人操人人上人人搞，就看你怎么把握了。在交際中日韩一级A片在线高清视频，既然我們不能改變一些東西亚洲欧美在线等，那我們就學(xué)著適應(yīng)它。如果還不行美女任人插黄色视频，那就改變一下適應(yīng)它的方法369超碰在线观看。
在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍欧美日韩人妻自拍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所国产无码在线一区二区202，每一個學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所4438最新全国免费视频网，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力www.91视频女人，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭国产丝袜另类专区，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方亚日韩中文字幕，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的能力人人操人人摸人人看人人爽。長輩常說717西瓜理论福利电影，大學(xué)是一個小社會BBIXX国产在线，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠亚洲一区AV，盡管是大學(xué)高校亚洲午夜无码久久yy8090，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。而走進(jìn)企業(yè)a日韩精品在线看，接觸各種各樣的客戶亚洲中文人妻、同事、上司等等制服丝袜人中文字幕，關(guān)系復(fù)雜久久不卡黄色视频，但我得去面對我從未面對過的一切。
3．做好自身的定位
其實(shí)很多時候我都認(rèn)為自己是一個很開朗www.欧美.com、很容易融入新環(huán)境的人超碰97乱伦。但是在實(shí)習(xí)初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方，很多時候會不好意思說話性爱午夜视频，不好意思問問題成人播放日韩在线观看网站视频下载。所以我應(yīng)該主動去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力。有時候我也會很自暴自棄在线免费播放你懂的，覺得自己就是這樣了蜜臀tv，以后也都不會為人處世之道。媽媽跟我說操操操人人人，為人處世不是天生就會的有关强奸的黄片小视频。需要后天不斷地鍛煉。如果想要提高国产无码Av动漫在线观看，就要多與社會接觸永久免费域名18勿进，主動的去與別人說話。
有些時候自己也會為自己是重點(diǎn)大學(xué)的大學(xué)生而自得国模逼，覺得辦公室里很多姐們都是二本或者屩形淖帜辉谙甙科畢業(yè)，沒有我的學(xué)歷高亚洲综合卡通动漫第三页，確實(shí)會有洋洋自得的感覺毛毛黄片。但是實(shí)習(xí)時間逐漸變長，跟很多人接觸過后我才發(fā)現(xiàn)欧美一级大黄zzoo，其實(shí)學(xué)歷并不能證明一個人的能力影音先锋迷奸，關(guān)鍵是你是誰，而不是你來自哪里无码AV免费网站，只有把自己的位置放低国产精品亚洲精品专区，才能夠飛得更高。我一個個初出校門的大學(xué)生，其實(shí)對于銀行內(nèi)部根本不了解激情小说亚洲色图激情视频，連門口的保安都可以給我講出許多不懂的東西国产h最新在线拍。我們唯有做的不過努力吸取這個社會給我們的知識，不斷地提高国产av地址、充實(shí)自己青草中文字幕乱码在线网站。
四、總結(jié)
非常感謝學(xué)校給出我們這次實(shí)習(xí)的`機(jī)會免费A级毛片91无码A∨，這次實(shí)習(xí)對我有非常重要的意義恶亚洲黄色电影免费看，之間有過坎坷，有過成就感1024亚洲欧洲无码日韩。這些經(jīng)歷會成為我人生經(jīng)歷中最重要的一次經(jīng)驗(yàn)热玖玖久久天堂。
以上幾點(diǎn)心得其實(shí)完全不能總結(jié)出我這一個月學(xué)習(xí)到東西，無論是知識上爆乳精品国产福利在线，更或是在生活上欧洲的免费黄色网站。我認(rèn)識很多幫助我的人，也許以后不一定會在遇到国产亚洲人成网站在线观看4，但是我會銘記他們帶給我最初的震撼老牛精品在线影视，最擊中我心靈的話語與教導(dǎo)。感謝這次實(shí)習(xí)欧美50岁熟妇一级毛，讓我初步接觸到了職場人們的社會超碰在线播，更認(rèn)清了自己存在的位置。我會記住這次實(shí)習(xí)走過的每一條路原创国产AV新春下药表，認(rèn)識的每一個人你懂得的视频，因?yàn)檫@是我最初工作過得記憶。
人力資源實(shí)習(xí)報告 篇為期半月的寒假實(shí)踐国产人澡人澡澡澡人碰视频，我非常重視亚洲欧美综合图片，也很認(rèn)真。因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識日本爆乳片在线播放，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會，當(dāng)然就格外珍惜不卡免费A级毛片，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識妓女毛毛多免费视频，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)一级A爱毛片。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一a一级级毛片免费看看，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深欧美性爱黄色一级录像。為了能更快適應(yīng)環(huán)境曰夲少妇精品A片在线，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)色欧美性爱，堅(jiān)持“向同事學(xué)欧美亚洲小说动漫综合、向書本學(xué)”的思路日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限三级黄色性交片⊙侵蘧肥悠翟谙吖劭茨愣模“三人行，必有我?guī)煛币巴庖患痘粕荆髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師日韩高清自拍AV网址，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。為此男人舔女人下面视频，我積極向身邊的、同事和前輩們請教久久99黄色网站，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)国产一级A片免费视频性开放，以他們的工作思路、言行舉止日韩午夜在线观看网站免费下载、工作程序和工作方法為榜樣yinyuan国产精品，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷欧美A黑人AⅤ精品视频。另一方面国产真实迷奸系列，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識国产呦系列久久精品，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容99最新视频，熟悉工作流程。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)无码aaa视频在线观看，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試A级毛片毛片免贯观看久，大有氣吞山河之勢，因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場了一道本中文字幕。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)久久网站国产精品，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)亚欧毛片中文字幕在线。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)在线看无码黄又污的网站，掌握觀察問題、分析問題亚洲日韩A∨无码男男、解決問題的思路和方法欧美一级a一片免费观看。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)国产AV色浴，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)黄片免费直接看，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化。因?yàn)橹R老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法中国BBwBBw高潮喷水，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識欧美一区二区A片在线看，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會失去現(xiàn)實(shí)意義天天舔天天日天天射。工作中的人力資源管理工作女人逼的视频，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實(shí)行不通的日韩欧美强迫视频网，甚至?xí)蝗P否定掉黄片视频在线播放。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績久久精品性。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工日韩一区高清在线播放免费，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說日韩黄色无码黄色，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)亚洲黄色高清视频在线观看、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度国产精品h片在线播放、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中啪啪啪com；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作国产精品无码AⅤ片，戒驕戒躁免费观看肉肉啪啪污网站，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。
要揚(yáng)長避短久久精品首页，不斷完善自己黄色网站在线观看欧美。要正確的認(rèn)識自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)中国a片黄色录像，還要客觀地面對自己的不足之處黄色一级视频黄色一级视网站，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力在线视频一区亚洲、組織能力以及創(chuàng)造能力日e色视频在线观看，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)九九色无码精品网，愛員工欧美性视，敬重領(lǐng)導(dǎo)。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”国产精品iAGO视频网免费播放。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要欧美一区二区精品视频中国，事事都是責(zé)任欧美VA日本一区。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)久久精品国产精国，知人善任www.xaqsjc.com，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)高端自拍无码在线。
四要有探索国产精品亚洲专区无码web、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)亚洲精品国精品91、協(xié)調(diào)人人澡人人爽人人夜夜、服從、自律999A片免费看在线播放、健康等現(xiàn)代意識群p网站。
五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本女生按摩破处视频在线观看。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作日日骚一区二区，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中亚洲一区二区无字幕。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
1）具備公正在线免费黄站、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力日韩国产欧美亚洲。相對來說午夜理论在线，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估四川农村女人一级毛片、確定真人视频一区，在選拔、推薦国产精品99久久精品、使用人才時堅(jiān)持“唯才是用”的原則a片成年人黄色网站免费。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正麻豆精品在线观看视频、忠信的原則国产丝袜久久久久一区二区三区。
2）具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法一级做a爱黑人又硬又粗。另一方面免费一级A一片在线播放无，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處在线免费看黄高清无码网站，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別欧美在线官网，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件人人操人人干人人射人人爱人操。
3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力超级大潮喷加勒比无码。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、手冊設(shè)計的能力、職位分析和績效考核管理亚洲欧美日韩AⅤ中文三区。
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇3
本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題欧美日韩特级婬片视频、改善當(dāng)前問題的建議及措施国产免费午夜福利短视频在线观看、實(shí)習(xí)感悟亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、幾個方面對人力資源部實(shí)習(xí)報告進(jìn)行闡述久久天堂网色综合综合色，其中激情无码色欲毛片，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述欧美A一级黄色网站，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理黄色激情视频一区、招聘進(jìn)行講述丝袜无码在线，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全国产精品对白交换、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理毛片免费全部播放完整、人員的選拔和任用存在不良局面九九精品视频在线播放8、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用久久久久亚洲色欲AV无码裤子、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述99热在线这里只有精品3，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置国产精品午夜激爽毛片、人員選拔和任用国产乱人视频在线更新、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用欧美一级欧美三级视频在线播破处女、人事管理流程進(jìn)行講述我想看黄片儿一级片一区二区，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述在线观看免费播放国产一区在线。本文對人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義黄色网站视频免费直接看视频。
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程在线可以直接观看的黄色视频。，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際最新最近中文字幕大全视频，鍛煉社會實(shí)習(xí)能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識最新国产乱伦视频，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升黄色视频在线观看福利，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二8050午夜级毛片一级、實(shí)習(xí)時間
20xx-7-13——20xx-8-25
三激情中文字幕图片区小说区、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職国产老太毛多女人视频、離職97视频人人摸、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理爱草免费人妻，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作狼狠亚洲综合狼狼久久。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程www.干干干.cao，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證国产成人中文激情小说在线观看网站、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)性爱噜噜。
收取入職者的身份證玖玖玖在线视频免费播放、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件wwwcom黄色网站在线观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印亚洲黄色片免费看，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
提供《錄用審批表》給入職者日韩国产欧美在线一区二区三区，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批久久精品免费视频小说。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》国产精品一二三四五，檢查填寫是否規(guī)范色色一区二区三区、完整。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》18以下勿进色禁网站免费看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》黄色片一级a片，辦理廠牌、工作證亚洲色图欧美性爱二区。
簽訂完成后欧美精品一二三四区0，再次檢查入職者材料是否齊備。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产迷奸免费看，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)韩国三级HD中文字幕叫床。
經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入www.18黄，完畢后將入職者的所有資料歸檔禁视频国产一区二区。
2．離職
提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》在线视频A片免费关看。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批花蝴蝶免费高清在线视频观看、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工日韩综合精品1页在线观看，簡單交代其去各部門辦理工作交接国产原创中文在线。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢黄色网址进入，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)黄av一级毛片，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌欧洲一级电影免费播放视频、工作證亚洲性交综合网，簽字確認(rèn)人人干人人色人人爽。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中日韩日日操天天干，并在員工花名冊中將其刪除国内外黄色视频你懂在线，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔视频在线第一页。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員日韩高清AV在线，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核一本熟女、審批在线免费观看av不卡。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評男人扎爽进女人j网站视频超多，并給予相關(guān)意見欧美精品A片在线观看免费全部。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范男人的天堂官网、完整综合婷婷国产天堂久久，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確找点黄片看看听听叫床，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示中文字幕乱伦91，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批国产iGAO在线，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中日本.www，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔精品视频在线免费观看看。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求AV免费网址在线，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后404亚洲免费在线视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》免费黄色网站多少。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批这里只有精品在线国产，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間www.hljwlb.com。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部少妇漫画爆乳同人志全彩，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定国产亚洲无线一区二区、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后欧美一区二，交至人力資源部經(jīng)理審批亚洲中文字幕区，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位超污污网站，錄入完成后將崗位調(diào)動者的.資料歸檔日韩精品网站日韩在线观看免费视频。
招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大国产视频自拍视频，在前程無憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩欧美操逼视频，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷国产AV真人一区二区凹凸。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作亚洲视频精品一区。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位黄黄黄视频网站，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求黄色视频网址在线，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡办公室秘书无码激情AV、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素久久久考逼特黄中文字幕视频，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選亚洲视频在线毛片、面試日本性爱视频网址。
2．電話預(yù)約面試
在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談久久ri视频无码。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印啊嗯久久、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談三级黄性爱视频。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀殴美性爱三级片网、工作要求、薪資待遇黄色一级无码区、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況18禁黄网站禁片免费观看在线。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的国产老年妇女BBW视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的色黄色免费在线。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者欧美激情欧美激情欧美，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試www久久网，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供在线一区。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的美女销魂国产一级A片，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇4
為期半月的實(shí)踐裸体视频一区二区三区，我非常重視免费人成毛片在线视频，也很認(rèn)真。因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識好男人社区日本www，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會国产一级毛片女人喷水视频，當(dāng)然就格外珍惜久久久久毛片免费观看，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)aaav在线国产，為日后參加工作打下基礎(chǔ)亚洲日韩熟妇自拍图片。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多性黄色网站，認(rèn)識不深插入阴道视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)53&视频在线，堅(jiān)持"向同事學(xué)、向書本學(xué)"的思路三级网站免费观看，不斷提高業(yè)務(wù)水平永久免费观看的毛片视频，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。
"三人行无码精品视频仙踪林，必有我?guī)?欧美毛揉揉视频在线观看，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財富国产全黄A一级毛片电瓶，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉91夫妻自拍。為此，我積極向身邊的www.18禁网站、同事和前輩們請教色亚洲插插，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路免费A级不卡在线毛片、言行舉止美女的隐私秘免费视频网、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法性av不卡在线、思路上的缺陷800AV在线免费观看。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中国一级特黄AAA片不卡顿、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識国产青久高潮娇喘视频，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程我要看狼友黄色视频。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)精品日本欧美，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢你懂得在线免费观看网站，因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場了国产www。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)国产在线91精品观看1024。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)国产高清无码一二三四五，掌握觀察問題、分析問題永久免费黄色,、解決問題的思路和方法黄网页在线。
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)北方久久av，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)一级aa片免费性爱视频，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化。因?yàn)橹R老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜欧美性爱视频在线观看精品，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)人人摸人人色人人操视播放，而且還會失去現(xiàn)實(shí)意義强奷乱码中文字幕精品。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做人人爽人人澡人人，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉精品毛片二区。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識国产福利自，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工99热W亚洲精品国产99，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干18禁片免费网站在线看。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)美女视频在线观看永久免费、熟練掌握業(yè)務(wù)知識免费看国产黄A片在线，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中欧美一级aa黄片系列精品99；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時在线国产黄色站，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁色综合色狠狠天天综合大色，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在东北粗口熟女丰满高潮。
要揚(yáng)長避短，不斷完善自己乱辈通奷免费视频。要正確的認(rèn)識自己午夜激情黄网，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對自己的不足之處啊进来插视频，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力日韩性色自拍视频在线观看网站、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取插入美女嫩穴漫画。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的`影響：
一要有愛心：愛職業(yè)jjzz精品视频，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)日韩成人国语在线视频观看免费播放。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件"小事"无码一级淫片免费观看。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要15yc午夜福利在线视频，事事都是責(zé)任操美女视频网站。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化色拍拍网，精通人力資源業(yè)務(wù)国产性爱专区，知人善任，用人有方一级一片免费观看，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)成年人的福利。四要有探索、創(chuàng)新欧美十日韩十国产、團(tuán)結(jié)在线观看无码国产剧情AV、協(xié)調(diào)、服從99这里只有精品首页、自律国产尤物第一区第二区精品、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念青草视频在线播放精品无码。誠信乃做人做事之本一级A片少妇免费。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位91人妻教师超碰，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中绿帽人妻91社区。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
（1）具備公正1024手机看片你懂的无毒不卡、忠信看片免费w、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對來說国产线观看A片免费看一及，只有公正才可以做到無私在线a视频48saocom，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定AV网站天堂网，在選拔精品伊人久久大线蕉色首页、推薦、使用人才時堅(jiān)持"唯才是用"的原則99超碰在线播放。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中日韩特黄一区二区，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則。
】ㄍ着访烙新胙侵蕖（2）具備廣博的社會科學(xué)知識国产Av天堂亚洲国产A√。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面人人摸人人人人操人人，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)美国黄色视频大片、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別A片黄片视頻，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系www.久久精品视频.com，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
∩凭镁镁米酆贤（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力国产欧美日韩精品有声小说。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力免费人妻98；人力資源開發(fā)国产一级迷奸黄片视频大全、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力欧美高清国产在线有码。當(dāng)然3P视频国产，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力中文自拍日韩在线视频观看网站、表達(dá)能力一区视频免费观看、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革日韩亚洲免费，以強(qiáng)化科學(xué)管理一级大黄色电影，提高工作質(zhì)量和辦事效率日韩综合在线七区，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的欧美日韩精品视频一区二区在线播放，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的激情黄色视频在线观看、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系高清无码小视频。同時在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系中文字幕日韩精品人妻在线视频，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理A片黄片视频在线免费观看。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的日韩在线专区，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用亚洲av无码无线在线观看。
我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富国产熟视频在线，但是我國的人力資源管理狀況成年无码Av动漫网站黄，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益国产AV无码中文，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展国产精品一级二级，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能亚洲无码精选，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直色色色色色综合视频、無私、博學(xué)的人尤物成人最新电影在线观看免费网站。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向免费观看黄色视频的网址。
以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中夜夜狠狠青草伊人中文字幕，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新偷拍精品一区，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此飘花电影院午夜伦天堂，企業(yè)通過不斷地自我否定欧美偷拍性爱小视频、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平又爽又色网站，提高人力資源的利用效率欧美性爱三级在线观看。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念激情另类无码，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中人人鲁人人尻。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤免费福利视频黄色网站，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制黄色A，重視精神激勵。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求1024在线看片你懂的，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求黄色无码丝袜视频。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的亚洲一区二区三区a片，精神激勵是根本亚洲三级片免费看视频，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
4一区二区亚洲黄色网站、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)欧美精品AAAAAAA。
不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興中国农村第一黄片视频，學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識久久精品中文字幕乱码…，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的热久久中文字幕少妇。這幾天專業(yè)調(diào)查實(shí)踐免费一级毛片视频,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)精品福利99，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解5月婷婷综合网，不僅是接觸了解社會美女99黄网免费视频，更是提高自身的好機(jī)會，對適應(yīng)社會是很有裨益的东南亚黄色毛视频。
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇5
一800AV久久久凹凸精品、實(shí)習(xí)簡介
1、實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際人人超碰人人爽人人添，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)免费看乱伦毛片，通過階段性時間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)毛片网毛片官方网。在大學(xué)里黄片免费视频高清在线观看，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)国产在线精品国自产拍影院同，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足日韩美乳无码观看网站免费，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)www.c黄，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌黄色网站一级中文，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去激情你懂的，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)欧美一区888视频在线观看。
2、實(shí)習(xí)單位
xx股份有限公司
3呦福利导航、實(shí)習(xí)時間
20xx年xx月xx日—x月x日
二视频在线免费无码、實(shí)習(xí)單位簡介
xx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件真人一级黄色视频、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)日韩在线观看午夜福利中文，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人亚洲无码视频专区，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一」谙呷蘸磺現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)巨乳爆乳在线，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工国产专区手机在线观看精品、模具制造、汽車飾件制造爽爽网、沖壓BBBWWW性欧美、焊接、鍛造能力精品亚洲一区二区在线观看。方盛公司確立了“合作操熟女逼、超越美国一级淫片、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念成人版麻豆无线视频在线看免费，樹立“團(tuán)結(jié)精品综合日韩久久久久久久、奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)欧美一级久久、創(chuàng)新”的員工精神99久久99国产免热在播，明確了“不斷進(jìn)步、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)www.taohongbei.com，倡導(dǎo)先做人后做事生活A片、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石一级A片一级毛片一级人6。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下久久国产自偷免费播放，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為xx配套到同時面向上汽通用xx日韩主播欧美精品视频、xx公司免费变态视频网站网地址、xx、xx欧美偷操、xx客車等知名企業(yè)提供配套黄色的网站免费直接进入。汽車零部件、“xx牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度在线视频激情。
三欧美黄色网站哪里有、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸久久小视频，但最多的還是歷練與收獲日韩精品成人网页在线观看视频。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)A片一级毛片。第一天是最難熬的欧美特级视频，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色一级a片麻豆，老師變成老板国产一级a黄在线播放，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同无码中文字幕A片在线，大家把你當(dāng)成隱形人的`感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會亚洲人妻中文。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷老夫妻性交免费视频，也是從被當(dāng)成隱形人開始的xxwww日韩在线观看视频，從打雜的過來的，勸我要挺得住国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，堅(jiān)持走過來就好了全网黄网站免费观看。我剛開始接觸的工作就是招聘美叉人人人一,级黄片，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人人人操,人人摸,人人性爱，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮直接免费观看的黄色网站。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，所以也就有很多我不熟悉的工種加勒比在线精品视频在线观看。
在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作99ritv，包括網(wǎng)絡(luò)招聘九色91，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試亚洲精品永久无码在线主页，公司的新員工入職培訓(xùn)国产综合无码一区二区辣椒，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理免费看黄刺激视频网站。在這一過程中久久中国a一级A片，我采用了看、問精品视频在线观看免费、學(xué)等方式在线看小A片不卡，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合精品久久久久久久久免费午夜福利，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識在线免费播放黄色网站大全，讓自己受益匪淺。
∩盐咽悠翟谙呤悠稻贰（1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作久久久久久丰满孕妇A片，所以，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)影音成人av小说图片专区，可能很多工作都是做的不夠到位大黑逼网！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試自拍第页，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試黄色免费网站性交，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員，比較注重個人形象和言談舉止黄色网站视频待中文字幕，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試黄色片区。因?yàn)楣救藛T流動性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重久久精品免费少妇高潮特黄，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會精品无码一级毛片，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看少妇人妻无码专区免费视频，屬于淡季奥美黑人一级黄色A片，因而到人才市場找工作的人比較少三级片91，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)中文字幕亚洲一区二区三区，有好的機(jī)會或工作就選擇跳槽国产中文亚洲日韩欧美；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄嗯啊啊网站，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題在线视频黄片免费观看；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因?yàn)閷镜囊恍╀N售政策或壓力国产精品纯粹一区二区怡红院。綜合這些情況欧美精选视频hh，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以伊人久久影院，招聘任務(wù)對自己來說黄片免费国产黄片免费国产黄片，任重而道遠(yuǎn)！
”卉呈悠低尽（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)国产伊人A、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計劃的安排亚洲乱人伦，通知的發(fā)放亚洲黄网在线观看视频，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個多月的實(shí)習(xí)日韩专区精品色情在线观看，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足国产精品无码毛片大全！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足，在給新員工上課過程中亚洲你懂得，一些知識點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展av爽在线看，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力免费毛片观看网站在线，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足国产青榴视频A片在线观看，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好！其次亚洲综合天堂人人操，就是整個培訓(xùn)過程非常的累视频图片小说，早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用參加国产操老逼视频，但要考勤性69式性无遮挡免费视频，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備可以直接看的欧美A片，要聯(lián)系授課老師2020国产91精品对白露脸，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷国产精品亚洲一区欧美激情，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé)日本激情小说视频，非常的疲憊人人插人人爱人人操！當(dāng)然，有付出也有收獲免费色三级域名，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的九九色在线，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力9l视频。
∶夥压劭碅V免费观看AV。�3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同亚洲五月综合。在公司實(shí)習(xí)期間国产自在，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)欧美老熟妇A片在线播放，包括合同的簽訂欧美爱爱片，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)福利在線、員工異動手續(xù)辦理等久久香蕉国产线看观看8黑人；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔艹屄视频在线观看；公司員工活動的組織與實(shí)施日韩午夜无码视频网址大全，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽又长又大又粗又硬的免费A片。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請，活動的主持等国产日韩欧美aaa黄片；
四看真人视频一级免费毛片、實(shí)習(xí)心得體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任AV免费在线啦，凡事得謹(jǐn)慎小心咬美女奶子舔她的逼视频，否則對不起關(guān)心自己的人們∨分奕擞攵沪∨访谰罚“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變亚洲欧美另类在线专区，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)69视频免费观看，曾經(jīng)同學(xué)變成同事AAAAA黄片免费观看，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中欧美乱伦网站，我們可能彷徨我要看中国黄色网站黄a片，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角久久A级免费播放，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語自拍日韩葡萄影院在线观看视频。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活18对禁止进入黄的网站，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定H视频在线看一区。做不出成績時国产91精品肉色丝袜，會有來自各方面的壓力亚洲欧美一区二区，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴91自拍视频在线看。而在學(xué)校国产国语对白丝袜美女A片，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課特黄捆绑一级A片，很輕松色综合16p。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行人干人人干在线视频∨访酪患毒镁谜嫒死顺保”兩個月的實(shí)習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識}人人操人人摸人人干2010，關(guān)于做人色哟哟影视基地，做事，做學(xué)問人人色网。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)456小视频，理論與實(shí)際是有很大差距的±植ト痘迫悠得夥眩可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來日韩手机福利写真在线观看，或者根本行不通！同時国家aaaa级黄片，走到社會中去污污色色，形形色色的人都有，有些比較坦誠欧美性爱欧美精品二区，有些城府很深高潮网址，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的播放很快的你懂的的在线！所以人人上人人肉人人插，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)永久在线观看国产日韩va，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起欧美18xxoo，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功黄色网站大全入口，只有努力付出了才會有回報亚洲色久悠悠A∨明星换脸！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中天天摸人人操人人爱，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己又粗又大特黄片，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)附近那有黄色A片，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心天天色综合av，一定能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步色欲又色又爽一二三在线视频观看。來到這里工作国产精品永久免费自在线观看，不論在敬業(yè)精神、思想境界91人人摸人人干人人操，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)www.slgxq.com、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善黄色网站高清视频。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)日韩视频在线免费播放。
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇6
xx主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施國產黃噴潮在線觀看、實(shí)習(xí)感悟操亚洲无码视频、幾個方面對人力資源部實(shí)習(xí)報告進(jìn)行闡述，其中在线看片免费人成视频久网不卡，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述色综合网久久，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述人人操天天操老太大逼人人操，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全免费高清无码在线视频、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面一片黄网站、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏800av无码、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述国产区影院，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)亚洲专区欧美专区日韩专区另类、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用日韩欧美一、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃人人人人干丝袜、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述99网一级A片在线免费播放，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合九九国产精品久久久久久，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述免费观看800AV大片。xx對人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義。
一裸体搞黄视频a淫荡、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程美女被日动态图，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)習(xí)能力h黄a片免费在线观看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識自拍高潮日韩在线观看视频免费，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向国产一极A片AAA毛片A片。
二另类小说激情亚洲国产、實(shí)習(xí)時間
xx-7-13——xx-8-25
三、實(shí)習(xí)單位
s服飾有限公司人力資源部
四激情开心网站国产、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職影音先锋黄色网站nqdai.cn、離職国产色色免费、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正91色噜噜狠狠狠狠色综合，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧美日韩图区。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程男女综合网，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證日韩在线最新专区、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書乱伦小说图片视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
收取入職者的身份證黄色美女视频网址、畢業(yè)證書三级片网站免费观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印精品久久久一级黄片，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄片免费有限。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后操操操操操操黄片免费看，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范三级国产专区、完整永久免费的啪啪影视大全。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》在线无码视频一区二区，辦理廠牌又爽又免费网站、工作證。
簽訂完成后国产欧美精品图片久久久，再次檢查入職者材料是否齊備泰国一级a爰片免费视频观看。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近在线观看18网站，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入我要看操逼A片，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
提出離職申請的員工国产性色在线播放农村，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》一级美女操逼视频。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后涩涩一区二区，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工扒开腿做爽爽a爽爽的视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時www啦啦啦，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢黄色av免费观看，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，收回其廠牌女老师高潮喷水、工作證，簽字確認(rèn)国内在拍视频在线播放。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批一级毛黄片，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除不卡日本免费网址，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息a一级毛片精品免费视频A片，完成后將離職員工資料歸檔。
人力資源實(shí)習(xí)報告 篇對于我來說久久亚洲精品国产，為期半個月的寒假實(shí)習(xí)黄色视频精品在线观看网站，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會。因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識嫖妓视频，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會18岁免费黄，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識www.一区二区三区.com，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)超碰人妻人人操人人干，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)爆乳美女粉泬10p福利视频，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多视频二区亚洲，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境久久这里只精品免费，更好的開展工作亚洲444在线视频，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)羞羞免费网站、向書本學(xué)”的思路免费看黄页在线网站，不斷提高業(yè)務(wù)水平免费看的A片资源网站，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限『煤萌瘴蘼胧悠担“三人行91社区色综合，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師男女www视频在线看网站，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財富亚洲色图一区二区三区，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)中文精品日韩欧美在线播放，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試免费国产va视频永久在线看，大有氣吞山河之勢，因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場了超碰人人99。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)国产免费午夜福利天堂AV，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè)美女自慰喷水的网站。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)国产日逼视频网址，掌握觀察問題、分析問題少妇熟妇亚洲综合网站、解決問題的思路和方法国产色视频在线观看香蕉。
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策日韩成人网址播放视频在线播放免费，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)5区av在线播放，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的.是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化免费在线观看国产黄片视频。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識久草视频99精品，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工欲色天天网综合久久88，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干视频亚洲日韩。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)婷婷激情五月综合、熟練掌握業(yè)務(wù)知識亚洲天堂2020av，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中339644.com；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時亚洲欧美中文字幕在线一区下载，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁欧美XXXX在线免费不卡，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在午夜h片。
要揚(yáng)長避短，不斷完善自己免费人成在线观看网站体验。要正確的認(rèn)識自己日韩欧美人成第一页，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)欧美黄2，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力www.av天堂.cn、協(xié)調(diào)能力欧美三级在线不卡观看、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取天天干在线视频观看。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)手机在线免费看黄色片网站，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)少妇卖身全黄毛片。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”日本女孩高潮。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要国产午夜福利游戏视频在线播放，事事都是責(zé)任黄网欧美日韩一区。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化精品人妻系列无码人妻男男，精通人力資源業(yè)務(wù)日韩美女午夜高清一级，知人善任，用人有方国产呦系列网站在线观看，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)igao视频网在线视频。
四要有探索、創(chuàng)新操逼午夜视频、團(tuán)結(jié)国产AV无码片毛片一级哺乳期、協(xié)調(diào)、服從自拍偷拍第2页、自律精品欧美在线、健康等現(xiàn)代意識。
五要樹立誠信觀念日韩福利国内主播在线播放视频。誠信乃做人做事之本欧美自拍日韩免费观看网站视频。
我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富黄色网站免费精品，但是我國的人力資源管理狀況毛片A片免费，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理2021偷拍，充分發(fā)揮人力資源的使用效益日本精品成年在线观看视频网站，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題人人人操人人爱。
以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1欧美淫人、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新不卡日本黄色三级片，就很難發(fā)展午夜日韩，即使生存也會面臨危機(jī)91视频聊天网最新网站。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定大屌干屄视频、自我超越超碰国产人人洗澡人人操，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率亚洲视频在线播放路线一。
2av无码中文字幕不一二三区、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产一级婬乱片A片片片。
3人人摸人插、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制久草国产在线视频，重視精神激勵人人爱人人操人人。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求日韩午夜网页在线观看免费。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)黄操逼视频网站，但不是萬能的，精神激勵是根本在线看黄片.com，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才国产最新网址在线观看。
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)国产日韩亚洲精品欧美。
不知不覺一個月結(jié)束了色哟综合啪啪，在這段時間真的很高興，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識中国美女一级婬片A片免费播放，課外的知識99国产精品久久久久久久。這一個過程是值得我回憶的。對我們這些在校大學(xué)生3d无码h，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會免费一级A片毛毛片在线播放i，更是提高自身的好機(jī)會免费AⅤ网址在线播放，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇7
一黄色网站在线观看a级、實(shí)習(xí)目的
學(xué)習(xí)外企人力資源管理部門的運(yùn)作體系和管理流程久久精品无码一级毛片88AV，掌握招聘技巧及日常人事變動事務(wù)，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源管理知識黄色片免费看、，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升人人玩人人操人人摸，以指導(dǎo)未來的職業(yè)發(fā)展方向。
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F*深圳分公司
四九色最新地址、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）招聘
1.簡歷篩選
F*公司的招聘工作量比較大污黄色视频，一般通過前程無憂自拍高潮日韩在线视频播放、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位。通過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通-中高級的職位黑鬼操亚洲人，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選性交一级视频网站。而簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說明書緊緊相扣，例如工作經(jīng)驗(yàn)免费在线观看黄的网站、行業(yè)大又大粗又爽又黄w网站、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求，初步篩選出比較符合要求的簡歷人人人人人人妇人人人干，再進(jìn)行下一步的甑選一区雏呦在线观看。
2.電話面試
在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進(jìn)行電話面試高清无码激情。電話面試時免费黄色视频软件，應(yīng)提前設(shè)計和問題。必須要了解換工作或者離職的原因AAA免费看黄片，并且深入了解全球最新免费A片大全，以及英語水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平欧美AAAAA一级黄片。當(dāng)出現(xiàn)期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗(yàn)不符合期望時麻豆专区，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進(jìn)行下一步的聯(lián)系播播岛热岛影院久久。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位91在线日韩国产，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時的制定采用哪些方法欧美乱大交免费，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗(yàn)网站网站AA片，具體到是人力，設(shè)備a级毛片高清免费播放，物料那一部分瑟瑟欧？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等。電話面試盡量控制在10分鐘左右国产深夜操屄视频，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況观看青草视频在线。在電話結(jié)束后寫下評論反饋到HR經(jīng)理處，并記錄在Excel表格當(dāng)中国产专区网站。
3.面試安排
評論反饋到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進(jìn)行電話面試或者面談91交换。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點(diǎn)的時候會有電話面試即可，并在outlook里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理国产黄色视频A级片。若為面談黄片二级在线观看，先確定面試官是哪些人国产超级碰AV，以及面試地點(diǎn)，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試高清无码在线观看。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合精彩福利视频一区。郵件中包括具體的面試時間地點(diǎn)，面試官的姓名與職稱在线观看十八以上禁止观看。當(dāng)面試的地點(diǎn)在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線18禁黄无码。
4.面試支持
面試的地點(diǎn)為所在的辦公樓時，前臺電話告知后接待求職者到會議室国产黄片在线免费，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題一级免费播放视频。打印求職者的簡歷并在測試題時間結(jié)束時通知面試官前往會議室。
5.面試
對于HR實(shí)習(xí)生的職位參與正式面試国产AV激情无码久久小说，主要了解求職者的性格久久免费黄片、英語、靈活度等在线AA亚洲视频。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合国产黄色av大片。注意問題的`提問不與電話面試重復(fù)，否則易給人不專業(yè)的印象人人爱人人上人人操台湾。
∪蘸缫挂磺＠霸骸（二）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職人人人人看人人人人操、外包轉(zhuǎn)正国产成人高清亚洲影院在线观看、合同續(xù)簽、請假等强制高潮18XXXX按摩免费视频。在F*實(shí)習(xí)期間接觸到了大部分的人事變動事務(wù)欧美最婬乱婬暴婬性视频，可總結(jié)為下列內(nèi)容:
1.入職
（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前久久99久久99久久这里只有精品资源，人力資源部門事先準(zhǔn)備好的資料有：兩份職位說明書日韩A片视频免费观看，勞動合同，一份聘用意向書岛国一级高潮av黄片，人力申請表欧美午夜免费福利，求職申請表，HIRS 表格欧美久久迷奸网站视频最新，簡歷，以及簽收確認(rèn)書av在线黄色网站。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件午夜国产三级，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書復(fù)印件，離職證明国产欧美精品一区AⅤ，工資單国产乱伦视频网址，體檢報告一区二区福利导航在线，非深戶彩照2張，深戶彩照3張五月婷网址。（原件查看后即可歸還）
�91网站免费看国产。�2）入職指導(dǎo)：分別對公司概況、工作時間在线播放免费人成试看、付薪日东北乱伦视频、入職培訓(xùn)、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結(jié)束欧美XXXX超碰精品99、人事檔案戶口社保暫住證国产美女高潮视频一区、簽證申請、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述国产国语无码专区在线观看。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》国产精品久久免费，并對《員工手冊》中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行解釋。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認(rèn)書》人人干自拍视频。
∽钚禄粕驹谙吖劭础（3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名，職位說明書需由員工本人的簽名一道本无码A√，勞動合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效九一国产精品网站。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份，員工自留一份农村老女人一级特黄大片。
2.離職
⊙侵薰粕悠怠（1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請，試用期不過則無需提前申請亚洲欧美激情小说视频，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理性交AAAAA片在线看。
（2）離職流程：當(dāng)天填寫好《離職移交清單》午夜亚洲视频、《辭職信》欧美日韩福利视频一区、《離職問卷》，確認(rèn)全部簽名完整后即可正式離職欧美视频在线观看熟，并發(fā)放離職證明欧美久久黄色网站。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名、部門經(jīng)理簽名特黄牲交免费视频、以及BHR簽名欧美老妇大乳大屁股操逼视频，在電腦及其配件還給后IT部門簽名，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名色网站在线播放，查清無提前預(yù)支工資等財務(wù)事項(xiàng)后財務(wù)部門簽名超碰在线88二区，個人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門簽名，最后檢查無誤后HR部門簽名確認(rèn)∪諏率悠底耘奶匦矗《辭職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名人人爽人人操人人爱。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等原因無法簽名，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)即可www在线MM视频网站∨访�69xxxxx！峨x職問卷》是選擇性的，可填可不填欧美黄色视频免费播放，一般情況下要求填寫A片欧美日韩一区二区高清，在緊急情況下可不填寫。以上資料確認(rèn)后可開出離職證明91午夜在线。
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇8
一破处流血视频、實(shí)習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位男女猛烈无遮挡免费动态图、作用的根底上黄页网站免费观看的视频，人力資源在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯。通過本次認(rèn)識實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理欧美肥胖老太性交，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理天天插天天狠，體會如何在管理過程中把“人〞的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理欧美亚洲国产精品v视界久久高清。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的根底日韩黄色免费网站。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解集團(tuán)的企業(yè)文化欧美精品A片区，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合A片一级做二级做免费看吧。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源欧美黑人性暴力掹交。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流国产精品呦交在线观看，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、局部實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施8x8ⅹ海外永久免费视频女王。
第四階段：收集相關(guān)資料婷婷四色六月，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查久久久久久久久久久久久久，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題东莞36项服务培训，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討爱爱视频一区。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考timi11.com，撰寫實(shí)習(xí)報告。
三日韩欧洲妓女网、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理亚洲成年人免费网站一区二区三区，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法久久AAA级毛片免费看，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)国产精品swag、組織和調(diào)配男女无遮挡羞羞视频免费软件，使人力、物力經(jīng)常保持比例你懂得在线，同時對人的思想外国黄色网站谁有?、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)午夜理论影院第九电影院，充分發(fā)揮人的主觀能動性www.av网址大全，使人盡其才，事得其人欧洲一级AA片片免费观看，人事相宜开操网站，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念欧美大胆a国产真实乱子伦级，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)男人扎爽进女人j免费网站视频，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施美女性爱毛片，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理亚洲一区二区久久，勞動、人事午夜无码福利黄色片、工資国产免费A片视频在线不卡、保險、專業(yè)技術(shù)職稱欧美自21页、職業(yè)技能鑒定我要要看国产免费黄色视频、員工教育培訓(xùn)、人事檔案欧美一级啪啪大片、勞動保護(hù)在线男人的天堂、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望免费亚洲美女性，也曾以為人力資源的工作原來很簡單免费一级A片久久婷网站，但我很堅(jiān)決，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理插出白浆视频，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做亚洲精品成人av小说网，這一點(diǎn)讓我在整個實(shí)習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊亚洲国产第10页，我很苦惱三级欧美性爱，坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)超碰98在线播放，脖子酸了一级A片在线观看免费视频无码，眼睛花了日韩欧美性爱啪啪网，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦国产呦在线，甚至想放棄国产精品国产AV永久入口久久久，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的`感覺日韩精品草草视频在线播放，那是喜悅人人操人人看人人干人人爽。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化精品免费观看视频在线。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉欧美精品视频在线观看免费。
當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過很多困難黄色动图视频，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性一级a爱视频免费网站aaa，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)欧美日韩国产精东、應(yīng)急的能力成年WWXX视频在线观看，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做久久中文字幕人妻丝袜，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的日本视频高清WWW，那時候便是表達(dá)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在 最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急久久一免费视频。同時国产精品视频一二三四五，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎免费看美女隐私不遮网站。遇事沉穩(wěn)中文字幕乱码亚洲无限码，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走白白免费发布在线观看。
四91偷啪自啪在线播放第二十页、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時一個月的實(shí)習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大国产精品手机免费，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段wwwav72com，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步91视频精品网。一個月下來免费女厕偷拍一级A片，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算根本完成了。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園78摸免费人成视频在线观看免费看，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情性感粉嫩裸体美女自慰。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近〞社會的實(shí)習(xí)精品国产污污免费网站入口下载，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外a片人人人人v人人人人人人a片人，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的青青草国产亚洲欧洲。當(dāng)今社會，科學(xué)一级美女少妇免费性爱视频、信息技術(shù)的日新月異自在自线亚洲А∨天堂在线，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了黄色网站欧美在线免费看，它還教會了我方方正正做人99九九久久综合伊人不卡，實(shí)實(shí)在在的做事。
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇9
為了鍛煉分析實(shí)際問題的能力在线黄片m，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)日韩精品青青视频在线观看免费下载，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)久久久国产99久久国产产。我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)，以下是我的實(shí)習(xí)報告欧美三级视频播放在线观看网址。
一十八禁亚洲黄污啪啪网站、實(shí)習(xí)時間
20xx年xx月xx日
二、企業(yè)介紹
xx公司主要致力于旅游景區(qū)一级A片欧美久久一级香蕉片、主題公園国产精品玖玖爱、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣午夜日韩欧美、實(shí)力的品牌文化公司日本小穴视频。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作欧亚性爱网，景區(qū)演藝管理日韩成人教师在线观看视频，景區(qū)活動項(xiàng)目策劃。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想亚洲无码4页、娛樂”的核心價值觀日本簧片网站，堅(jiān)持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝如何免费在线观看黄色视频，以激情傳遞歡樂”的品牌理念啊啊啊啊啊轻点，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃欧美VA日韩VA人妻VA、策劃国产一级婬乱AV片、制作、管理公司超碰在线日韩综合。幾年來久久夜色精品国产www红杏，xx公司始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為客戶打造旅游品牌色小说亚洲色图，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃国产精品愉拍在线看小宝、規(guī)劃欧美性爱a视频、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果亚洲欧洲久久av，xx公司也在景區(qū)常態(tài)演藝中文字幕高清不卡超碰、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的.經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系亚洲欧美综合精品二区。 xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿欧美性交黄色一级片，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度精品一区二区无码视频。
三九一在线国内精品视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)激情图片激情小说激情视频，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識欧美成年在线。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊湿穴影院、還有招聘計劃做了修改和完善等91免费国产在线观看。
最后我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)一级爽爽影院毛片视频。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點(diǎn)檢查其是否合理在线欧美一区爱视、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等人人操人人爱人人做，此外精品一区二区白浆三区在线视，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。
四黄网站在线视频免费观看、實(shí)習(xí)體會
1、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣欧美老人大屄到阴唇操逼视频，有老師色多多艹逼干炮，有作業(yè)，有考試国产日韩欧美最新，而是一切要自己主動去學(xué)去做午夜毛a片。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的视频8mav，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作欧美特黄性爱视屏，讓你少走彎路；集團(tuán)公司亚洲中文在线播放一区、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己欧美日韩午夜精品，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的哟哟哟WWW高清在线观看视频。
2人与动牲交av免费、積極進(jìn)取的工作態(tài)度
在工作中一级人与嘼视频免费播放，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己黄色网址在线免费播放，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人免费看黄色女人片，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍日本a网站在线看，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做A片勉费视频网站，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高黄色视频一级黄。
3黄片久久久久久久、團(tuán)隊(duì)精神
工作往往不是一個人的事情，是一個團(tuán)隊(duì)在完成一個項(xiàng)目精品熟女少妇免费播放A片视频，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的久久久国产一级AV片。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力色哟哟m3u8免费视频。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作亚洲无码激情，配合默契亚洲图片欧美日韩，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績可在线观看网站91，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上12白嫩逼被操视频，在團(tuán)隊(duì)工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況黄色色色色色色色，反過來看欧美黑白配性交，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一黄页免费视频观看。
五黄免费、實(shí)習(xí)總結(jié)
實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言学生妹97人人摸人人操浪潮，是發(fā)展儲備人力資源的措施日韩电影线上无码观看视频网站，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才色哟哟在线播放高清视频观看，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才成年网站在线视频网站，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念又长又大又粗的日皮视频，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)一级a做一级吃奶水，對學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作亚洲图片小说，扮演不同的社會角色美女很黄很黄的免费网站，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化在线黄黄自慰，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)人人靠人人干，也為自我成長豐富了閱歷中国一级无码黄片，促進(jìn)整個社會人才資源的優(yōu)化配置。
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇10
一在线观看鲁鲁鲁鲁、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美乱肏，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)踐能力黄片一级性交aaa免费视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識最近中文字幕大全2019，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向特级片网站。
二亚洲免费不卡视频、實(shí)習(xí)時間
三、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司
四四位少妇精油按摩、實(shí)習(xí)內(nèi)容
〕赡耆嗣夥压劭椿粕悠怠（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職52pao国产成视频永久免费、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国产短视频一区，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程台湾山村寡妇一级A片，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份三级网站硬插，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書在线观看国产综合日韩AV，身份證国产精品99riav1.。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書国产一区免费在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件a在线电影，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程亚洲片免费一级A片。
提供《錄用審批表》給入職者特色特黄色片，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后激情小说自拍视频，收回《錄用審批表》黄色视频ⅹⅹxⅹ，檢查填寫是否規(guī)范、完整黄污aaawww水视频。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》久久地址2015，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證欧美特黄色视频。
簽訂完成后色哟哟免费小黄片，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表亚洲无码一级在线视频、合同/保密協(xié)議欧美一级特黄AAA片免费动漫、照片、身份證復(fù)印件www.久久久久久.com、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件午夜性爱福利视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄片视频在线观看www，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产欧美同性另类色视频。
經(jīng)審批通過的通知來上班。
2．離職
提出離職申請的員工日日干夜夜操一区二区三区，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》中文字幕在现观看。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后无码肏屄黄色视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工十八禁www，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時久久免费看A级毛片，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢亚洲欧洲自拍拍偷片区，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后www.色一片，收回其廠牌、工作證南非高清无码在线一级A片，簽字確認(rèn)九1精品国产。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中激情综合第一页，完成后將離職員工資料歸檔久久久国产精品无码一区二区性色。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》精品视频丝袜足j在线视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核免费看网站免费看黄色、審批。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)在线观看视频日韩精品，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評日韩视频一区，并給予相關(guān)意見。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批疯狂伦交成人网站视频在线观看。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范无码播放、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定国产无码a.，部門意見是否明確AV在线在线，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示自拍视频日韩在线视频观看网站免费，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批最新免费看的黄色网站，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中日本三级黄在线观看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求国产热门明星无码视频，由員工提出調(diào)動申請欧美特级AAAA，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》yw最新网址。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表爆黄爆黄的官网免费视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間欧洲免费精品视频在线。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后18禁止看的网址，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定色站www精品视频在线、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚春药视频一区二区二区四区。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批99精品黄色免费看，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中国产一区日韩二区，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
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1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大4455四色永久域名，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷国产欧洲aaa。因此欧美乐播视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美大泬，自己可以嘗試著篩選久久久精品久久久。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)日韩网红美女主播自拍视频在线播放、年齡黑人性爱黄片、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的久久九九久九久，然后再進(jìn)一步的甄選亚洲无遮挡黄片、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后免费看到女人爽到高潮的视频，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談黄色网站秒播视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談美国免费黄色大片。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀一本久道综合在线无码视频、工作要求、薪資待遇麻豆日韩一级黄片、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況精品视频在线影院。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的亚洲毛片无码一区二区三区、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的Jizz美女18。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者亚洲欧美日韩人人涩涩日日，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試日韩无码激情免费网站视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的91免费偷拍视频网站，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試性爱在线观看。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷国产AⅤ熟女乱视频、主要工作技能AV三级毛片网址、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息亚洲色图国产专区。
五波多性爱视频、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變国产精品一区二区精品视频。人事工作包括人員的招聘亚欧美黄色网、員工的檔案管理、合同管理国产草莓视频A区在线观看、薪資福利的制定計算與發(fā)放永久无毒在线观看你懂的、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度欧美一级男女插穴视频，則以上的工作只是人力資源管理的`基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容欧美也操也射视频，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)天天操天天操三级，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系亚洲性交性爱网、職業(yè)生涯規(guī)劃网黄网址免费，績效管理體系、薪酬管理體系久久精品视频官网，建設(shè)并完善企業(yè)文化国产精品一区二区视色，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理新品黄色视频在线观看免费。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義免费看黃色片。可以看得出情侣黄色网站免费看，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變美女裸体污视频。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善亚洲精品国产精品麻豆99、績效管理體系的引進(jìn)熟女一级毛片、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善亚洲一级片免费视频，這些都足以說明免费看欧美下身喷水视频，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六在线黄色黑人网站、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)色综合无码、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試男女日逼视频、打印復(fù)印文件等等欧美老女人性爱网站，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過程中91超碰一区二区三区，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識啪在线看，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力⊙侵薰访涝谙呷顺纱蠡乒希”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義亚洲精品国精品久久99热一。這次實(shí)習(xí)，自己收獲還是很大的亚洲可以免费在线观看的黄色网址。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機(jī)會欧美AAAAA黃色。同時，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足福利精品一区，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧。
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇11
一99reshipin、實(shí)習(xí)目的與要求
進(jìn)入21世紀(jì)后,在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位玖色网站、作用的根底上，人力資源在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯欧美激情偷乱人伦小说。通過本次認(rèn)識實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理5555www，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心日韩毛片一区二区三区，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理91网站在线观看精品。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的根底欧美三级性爱在线。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及擴(kuò)展
第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化欧美性交2，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合黄片·COM。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源中国熟妇色XXXXX不卡。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流在线免费看国产黄，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施2级a片网站免费看。
第四階段：收集相關(guān)資料免费无码国产永久，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查国产精品极品资源福利，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題人人摸人人操人人插，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進(jìn)展請教和探討殴美一级高清视频在线。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考欧美官网在线观看，撰寫實(shí)習(xí)報告。
三200毛片、實(shí)習(xí)感想與心得
在書本上所謂人力資源管理国产女人久久二级的毛片，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)展合理的培訓(xùn)色色色色鬼、組織和調(diào)配综合区图片区视频区亚小说区，使人力、物力經(jīng)常保持最正確比例午夜免费A片，同時對人的思想亚洲欧美黄色免费看、心理和行為進(jìn)展恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)黄色视频无遮挡无内衣，充分發(fā)揮人的主觀能動性在线观看国产成人综合网站视频，使人盡其才，事得其人欧美性爱在线影视福利网，人事相宜www.男人插，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念国产一级牲交视频播放在线观看，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)18岁以内禁看黄色视频，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施日韩不卡视频毛片，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建立與管理，勞動中文字摹人人精品、人事欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、工資日韩三级欧美一区中文、保險、專業(yè)技術(shù)職稱毛片加双、職業(yè)技能鑒定情侣一级网址看毛片、員工教育培訓(xùn)、人事檔案国产一级毛片无码视频、勞動保護(hù)国产拍在线、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望欧美A级喷水视频免费看，也曾以為人力資源的工作原來很簡單国产精品第二页，但我很堅(jiān)決，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理欧美日韩黄大片一区，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做华人黄视频网站，這一點(diǎn)讓我在整個實(shí)習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊看A片免费的网址，我很苦惱国产熟女AV免费观看尤物，坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)偷拍网站大全，脖子酸了自拍偷拍19页，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作欧美潮喷十大喷潮，讓我厭倦av超碰人人操，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料一级欧美黄片在线播放、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的感覺aa精品视频在线观看，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的.作業(yè)中先锋影音无码资源，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化欧美A片久久。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
當(dāng)然欧美日韩在线A片一区二区，這個過程中我也曾遇到過很多困難最近免费中文,最近免费中文字幕大全，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力欧美精品欧美极品欧美视频，更重要的是自學(xué)免费1级毛片高1级毛片视频了、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過熟妇激情内激情内射图片，都會做美女野外后λ式动态图片搜索，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是表達(dá)一個人自學(xué)能力的時候了欧美巨大XXXX做受高清，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急夜夜爽88888妓女性视频。同時尤物网站在线免费看，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎国产在线xx。遇事沉穩(wěn)免费黄色性爱网站，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走中文字幕最新视频。
為時一個月的實(shí)習(xí)期在线观看国产入口视频网站免费下载，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段日韩性交免费A级黄片，每個階段我都有不同的感受不同的收獲在线视频精品99，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步。一個月下來91最新黄色视频网址资源，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算根本完成了欧美日韩国产黄色。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情黄色视频免费入口处在线观看。這次實(shí)習(xí)涩涩网站视频，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外亚洲最大黄色一及片，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的操逼视频网站网站视频网站。當(dāng)今社會，科學(xué)国产福利不卡、信息技術(shù)的日新月異人人人人人人人人人人艹，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了射视频色草，它還教會了我方方正正做人国产大全色婷婷五月月天，實(shí)實(shí)在在的做事。
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇12
經(jīng)過這個實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)欧美成了人片A片免费，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足女人腿张开让男人桶爽动态图片，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差国产黄色视频污免费，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高免费网站a，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然久久一及黄色视频，在工作期間也犯過錯誤
大學(xué)生人力資源部社會實(shí)踐總結(jié)報告本文主要從實(shí)習(xí)目的欧美熟女俱乐部，實(shí)習(xí)時間，實(shí)習(xí)單位免费女生的视频在线观看网站，實(shí)習(xí)內(nèi)容超91自拍偷拍，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施国产精品女人高潮毛片、實(shí)習(xí)感悟91精品午夜在线看桃花岛、幾個方面對人力資源部實(shí)習(xí)報告進(jìn)行闡述99/久久精品视频，其中，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述国产后入式免费视频，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述1688在线啪国自产视频，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全91不卡在线精品国产、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面一级黄色电影视频影院、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏可以进去的黄片、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述可以直接免费观看的av毛片，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)成人av小姐网站在线电影、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用GOGO全球高清私拍摄影、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃免费看黄网址、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述又粗又爽又黄操女人视频，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合国产精品专区第1页，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述。本文對人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義欧美精品区BB区。
一久久99精品国产超碰超、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際精品欧美一级A片，鍛煉社會實(shí)踐能力欧洲美女免费看视频在线，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升你懂的偷拍，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向色国产精品福利。
二、實(shí)習(xí)時間
20xx—7—13—20xx—8—25
三国产精品一级毛片无遮挡、實(shí)習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四800在线视频免费观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職人人上人人插人人操、離職女生性高潮喷水视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理韩国三级片最新，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作三级片视频黄片。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1农村妇女性A片久久久、入職
∪毡旧（1）核實(shí)入職者的身份无码超碰一区二区，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書九九精选视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美国产精选。
（2）收取入職者的身份證在线视频福利第一网、畢業(yè)證書91三级片在线视频观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印婷婷五月天,丁香，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程一级黄色视频高潮。
（3）提供《錄用審批表》給入職者泰州毛片，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批亚洲,日韩,欧美小说视频。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后精品欧美色视频网站在线观看，收回《錄用審批表》人人插人人做人人干，檢查填寫是否規(guī)范、完整国产老女人乱辈视频。
⊙侵尢疑獳V无码。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》日本强奸AⅤ视頻大全，辦理廠牌国模AV偷拍、工作證。
≈泄粕悠翟谙吖劭础（6）簽訂完成后青青青国产在线精美视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表免费欧美性生活、合同/保密協(xié)議欧美在线a片黄色a片、照片、身份證復(fù)印件美女被操的好爽的免费视频网站、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件抠屄操b视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
√丶睹琖WW中文字幕无码。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美影院a∨天堂，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
」访夥咽悠�2021。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2国产69精品久久久久9999不卡、離職
∧信�18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》久久久久久久精品国产免。
∪巳嗽枞巳丝慈巳嗣（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后www,3rb3rb免费视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
⊙侵夼访廊蘸访馈（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢91精品国产自产在线观看直，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)曰韩美女一级视频，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌老熟妇操B视频、工作證人人操人人模人人操，簽字確認(rèn)。
∶夥丫饭圆脑谙吖劭础（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产人人艹人人干，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除免费看无码视频进入口，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息欧美性爱一,二,三区，完成后將離職員工資料歸檔。
3午夜性色一区二区免费视频、轉(zhuǎn)正
」患睹蘼胍磺（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》全免费毛片免费看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核一级黄色片不卡、審批。
∶琅赌诳惆强仁悠翟谙吖劭础（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)色色影视网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見97人人爽人人添天天爽。
」叱倍谙吖劭疵夥咽悠怠（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
〈笙呦憬对谙呤悠低竟劭础（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范操操操操操操人人人人人操、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確轻点肏我在线观看91，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示婷婷在线综合，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
∪镀珹AA。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批亚洲欧美性爱片，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改精品在线视频99，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔中文字幕第几页。
4、調(diào)動
v中文在线一级片。�1）有關(guān)部門提出人員需求精品一级黄色视频国产片一区，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后国产精品一级黄色毛片，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》一区二区视频在线导航。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表66在线视频免费，交至調(diào)出部門和接收部門審批老熟女交性毛片视频，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
」槎垢＠（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后亚洲天堂综合网，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定在线看片aa黄色视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚播放国产精品。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批特黄A级毛片免费网站，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中黄片久久免费看aV，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔免费欧洲毛片在线视频。
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1、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大日韩色情国内自拍网页，在前程無憂欧美一级人人曹、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）毛片黄色网站视频在线播放。因此都在搜av免费观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位色哟哟在线精品，自己可以嘗試著篩選美女视频黄视频。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡国产片免费、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素性欧美裸体XⅩⅩ，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選一区二区欧美亚洲、面試黃色視頻免費觀看網址。
2、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后欧美另类熟妇性爱，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談欧美日韩国产专区。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理欧美性爱国产，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談绿帽社区。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求亚洲人14个视频、薪資待遇日韩成人精品视频自拍、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3亚洲欧美人成人综合在线播放、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的精品a在线不卡、看到招聘信息直接過來的'以及通過本公司員工推薦的久久停黄色网站。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者www欧美黄色网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試国产丝袜视频在线播放一区，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供A片ねんね视频。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的黄片zaixian免费，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
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五亚洲影院在线观看播放、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實(shí)習(xí)免费黄a片，對S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識看黄色91Av。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得亚洲三级片视频播放网站，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位国产中文字幕在线一区，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔美国特黄视频、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計999国产在线视频、績效考核等沒有科學(xué)久久riAV一区二区三区、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析玖玖草视频，可以總結(jié)為以下幾個方面：
�99re在线观看这里只有精品9。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段老熟女国产91，沒有形成規(guī)范的制度化黄色免费在线视频网址，職能多為員工考勤、工資制定和核算十八岁禁止免费、招聘人人色人人模、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)www人人色、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理欧美福利大片，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇国产官网免费观看视频播放、任用强奸久久亚洲欧美、激勵等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力18禁网站在线，增加企業(yè)及社會財富的目的毛屄的性爱视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配好男人官网www电影网，人事配制的手段比較弱黄网无码在线观看，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗亚洲欧洲日产国产动漫，情大于法的人事管理仍然普遍存在黄色一及亚洲。
（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
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≈形淖帜坏幕粕尽（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦伊人玖草，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘www.人人干人人艹人人摸，但是，通過內(nèi)部招聘的很少国产精品麻豆A片大全，限制了內(nèi)部員工的流動色淫影视a，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才91原创自拍视频，影響員工的積極性。同時久免视频免费一区，過于依賴內(nèi)部員工的推薦永久免费黄片啊啊啊，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的亚洲屄屄视频网站，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧美18XXOO视频在线观看。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是亚洲免费在线观看视频，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系国产对白放荡AV。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上欧美、日韩黄片、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)未满18勿入网站，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢97在线视频人妻无码一期，公平欧美综合色一区二区三区、公正也很難把握18岁禁看的黄片，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
∪蘸炎耘氖悠低敬笕夥选（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺国内自拍av偷500拍视频，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)AAAAAAAAA欧美黄色视频，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心日韩十八禁视频，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降沙特毛片。
究其原因污污网址免费观看，這主要是因?yàn)楣局毓芾怼⑤p開發(fā)搞那个黄色片来看一下，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃日本一区二区久久人妻高清，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)2017av在线视频、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面黄色一级国产视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才欧美一级精品日韩，能人也不少级特大黄片视频影院春色，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道人人妻,人人操,人人爱人人乐。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇鸥美性爱操逼视频，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠国产黄AV网站免费，也就造成了人才難招毛片一区二区三区四区播放，人才難留的困難局面。
人力資源實(shí)習(xí)報告范文 篇13
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三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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