人力資源實(shí)習(xí)報告(推薦)
在生活中，報告與我們的生活緊密相連日韩美女A片，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的人力資源實(shí)習(xí)報告在线观看国产美女精品，僅供參考亚洲精选无码精品，大家一起來看看吧。
人力資源實(shí)習(xí)報告1
對于大學(xué)生而言色七七国产精品，社會是個熟悉卻又非常陌生的地方精品国产一区二区亚洲人成毛片。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對我而言是非常重要的国产激情一区二区三区无码。為此對于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會久久综合综合久久综合，我也因此非常的重視。
回顧這段工作的時間伊人一区二区三区久久精品，作為一名實(shí)習(xí)生精品国产三区，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)国产原创第一页，并通過實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識精品一级在线免费，提高了專業(yè)方面的知識和能力。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中日韩在线一区二区三区免费视频，我得到了很多的體會和收獲这里只有在线精品视频。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力，更讓我適應(yīng)了這個環(huán)境久久综合国产精，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面国产午夜人做人免费视频！如今，我對自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報告如下：
一免费视频黄片、實(shí)習(xí)的目的
1.體會實(shí)際社會環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會是一個怎樣復(fù)雜的地方免费A级毛片中文字幕，但知道和適應(yīng)是兩碼事，即使是做足準(zhǔn)備來到社會影音先锋每日全部新资源，也一定會遇到自己意料之外的事情丁香五月婷婷激情五月天，為此我要通過實(shí)際的融入社會讓自己能充分融入社會999黄色com，為自己今后真正走向社會做準(zhǔn)備。
2.通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生自拍日韩在线视频，我么要面對的是在的社會和企業(yè)中工作的“人”www.激情小说，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝肺蘼隺v无码专区。也正是因�(yàn)檫@份工作欧美在线艹，我才真正的認(rèn)識到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要。
3.掌握生活的技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情国产盗摄Aⅴ一区二区。作為學(xué)生18黄色网，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到。對此雖然我考慮到了很多情況性色精品福利一区二区，也詢問了很多的長輩和前輩久久久免费性交毛片，但畢竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成長女人阴道口被插视频。
二插碰人人、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司一级A片一级A片性视频。但在之后A片免费播放全部在线看，我要面對的工作也非常多，并且都很繁瑣国产精品黄色视频一。作為人事亚洲鸥美国产毛片，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對于公司的大小是激情小说视频，從考勤到人員辭職无码黄片二三区，我們這邊的資料都要及時的.更新，并做好相關(guān)的手續(xù)国产欧美日韩视频在线。
為了能做好這些工作日韩精品国内直播在线观看网站，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求日本一区二区精品好黄。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下中文全毛片免费播放，我一步步的累積并完善了自己的工作能力，并通過自我的學(xué)習(xí)久久精品女人天堂A片，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)中文日韩字幕一区二区三区。
三、實(shí)習(xí)體會
在實(shí)習(xí)剛開始的時候操欧美性爱，我感到很大的壓力综合久久久久久。因?yàn)槲业闹R和經(jīng)驗(yàn)都是來自于書本，自己卻沒有多少實(shí)踐過欧美丰满少妇XXXX性。如今突然來到實(shí)際的工作讓我一時半會也不好適應(yīng)日本男女欧美一级免费。但隨著工作的不斷展開免费囯产黄片无级A，我的工作能力也越發(fā)的成長，現(xiàn)在面對這些工作的壓力也小了很多日本色色视屏。但我在今后__级黄色视频，還要持續(xù)保持這股壓力，讓自己的認(rèn)識到自己目前的不完美亚洲av成人一区二区三区观看，并及的改進(jìn)自己日韩内陆美洲无码AV，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好！
人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報告篇實(shí)習(xí)的生活盡管才結(jié)束了不久精品人妖一区二区三区四区，但在本該工作的時間待在學(xué)校里實(shí)在是讓人感到有些難以接受。如今實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了x周影音先锋99日韩在线观看，但是在生活中中文字幕色哟哟，在學(xué)校里，我依舊保持著在公司學(xué)到的習(xí)慣方式涩涩视频入口。如：定時早起AV狼友无码国产在线观看下载、有規(guī)律的整理好自己的書桌等。這些看起來都是小事情欧美重a片视频，但是在過去热久久精品日本一区二区三区，確實(shí)我一直難以堅(jiān)持的事情。實(shí)習(xí)的工作不僅讓我學(xué)會了這些經(jīng)驗(yàn)国产交换3p国产精品，更將我鍛煉的能堅(jiān)持這些習(xí)慣一级黄色视频舔的视频免费看。這實(shí)在是很大的進(jìn)步。
現(xiàn)在黄色真人免费网站，整理在這幾個月的實(shí)習(xí)情況在线二区三区国产免费看污，我將自己在實(shí)習(xí)工作中累積的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)語實(shí)習(xí)報告之中：
一、實(shí)習(xí)開始
從x月開始大桥未久黄色网站，我就拿著自己的簡歷四處投放自拍偷自拍亚洲精品偷一，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的，但也收到了不少的面試要求久久精品国产72精品。但是欧美一级AAAAA特黄片免费看，當(dāng)我拿著簡歷一家家登門拜訪的時候，希望卻一點(diǎn)點(diǎn)的消失丝袜美女诱惑久久国产。聽著一句句的拒絕日韩自拍中文在线视频观看，這趟我感到慚愧無比，但也同樣認(rèn)識到了自己的個人問題久艹在线,一夲道。通過總結(jié)自己在面試中的種種錯誤又大又爽又深的欧美啪啪，我終于在x月x日的中午，拿到了自己的第一份面試通過的通知——xxx公司人力資源助理18禁免费黄网站。
二久久这里有视频、工作情況
當(dāng)我?guī)е屑さ男那閬淼搅藊xx公司的所在地人操人人插人。在此期間，我摒去自己對獲得工作的喜悅之情一区在线亚洲，開始對這分工作認(rèn)真的考察和分析欧美日韩第一页。確實(shí)，在冷靜下來后欧美又粗又长AAAAA，我就能看到許多的問題国产av黄色一级。離學(xué)校太遠(yuǎn)，交通不方便啪啪啪色综合网，具體工作也不清楚www欧美第一页。這對我這個新人實(shí)習(xí)生來說是非常糟糕的，但是我依舊沒有改變自己的決心欧美a在线播，直直的走向了xxx公司的大樓精新在线三级电影视频。
而在后來的工作中，我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)欧美A∨免费网站，并且不斷的利用自己的計(jì)算機(jī)技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計(jì)和整理工作淫AV片。盡管很簡單，但是在體驗(yàn)了幾天后欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，我的工作又繼續(xù)增加了裸体美女成人性大片在线观看网站，這時我才認(rèn)識到，實(shí)習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過程国产精品怕怕无码。
最后免费看的性爱视频，我在努力下完成了實(shí)習(xí)的各個工作，并且認(rèn)真的吸取領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)超碰在线人妻免费，以此讓我能學(xué)到更多的知識国产精品湿润。
三、個人總結(jié)
此次的實(shí)習(xí)欧美另类偷自拍清纯唯美，讓我見識到了社會的不容易日韩新毛片无码免费看，不僅僅是工作，生活也同樣是實(shí)習(xí)期間的大敵欧美老屄！但好在在這條前進(jìn)的路上我并不孤單色综合网站久久久久久，有各位同事來鼓勵我，幫助我亚洲欧美另类视频观看，讓我得到了更多的收獲和體驗(yàn)黄色网欧美日朝。但是在今后的工作中，我會更加嚴(yán)格的要求自己欧美黑又硬，絕對會朝著自己的夢想前進(jìn)色色色色色色论坛！
人力資源實(shí)習(xí)報告2
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開始進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一黄色视频在线免费、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分夜夜澡人模人人添人人看，是全面實(shí)施素質(zhì)、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑亚洲欧美日韩一级特黄在线，對學(xué)生認(rèn)識社會福利视频免费、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作的實(shí)際曰曰人人公开免费公开视频、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用一道本激情。
二、實(shí)習(xí)目的
1免费在线观看三级毛片、通過實(shí)習(xí)久草久在线，讓學(xué)生接觸社會，認(rèn)識社會免费看黄se视频网站，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際www.hzweisun.com/，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐欧美男女a片，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)国产三级伦视频。
2美女裸体无遮挡久久久精品、通過實(shí)習(xí)，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解加勒比无码HEZYO，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心www.偷、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)亚洲色图欧美日韩。
3欧美中文自拍另类、通過實(shí)習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作先锋影音网址，了解辦學(xué)情況美女被艹69，找出差距和不足，吸取和教訓(xùn)毛片全部免费播效，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量国产AV妓女影院。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
191干干、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置欧美性XXXX69、人員配置、組織結(jié)構(gòu)欧美69、工作紀(jì)律亚洲变态另类AV首页、工作指標(biāo)等情況。
2美日韩在线视频精品观看网站免费、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容中文字幕不卡免费视频、工作程序久久片色大黄全免费网站、工作、工作制度等情況外国黄色视频免费观看，并在學(xué)生實(shí)習(xí)過程中加以指導(dǎo)人人爱人人摸人人干。
3、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況内射美女处女视频，包括教育程度男女无遮挡毛片视频免费播放、學(xué)歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成美女网站操视频、職稱構(gòu)成超碰在线亚洲黄色、人才引進(jìn)、人才流動等情況一级a爱片在线观看视频免费。
4国产精品床在线观看爽爽、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況，包括人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置www.uuu26com、人才檔案庫建設(shè)與管理一级国产黄色av、員工數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預(yù)測婷婷国产天堂久久综合五月、人才建設(shè)規(guī)劃等毛茸茸性交，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
5岛国片在线播放、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進(jìn)和人才存留情況被操到舒服无码，包括相關(guān)政策、看全色黄大色黄女女、方法欧美日韩精品在线看、效果等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究华人免费视频。
6国产三级自抇视频、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況，包括人才使用的制度免费一级黄色A片、措施亚洲欧美另类中文字幕、方法、效果等免费人成视频网站在，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究草草影院www色欧美极品。
7、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況最新婷婷99毛片精品视频，包括模式黄色三级片地址91视频、措施、方法、效果等簧网站在线观看网站永久，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的.調(diào)查研究欧美黑大粗硬。
8、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工激勵情況三级A片想干就干，包括政策6080理论三级国产在线观看、措施、方法91精品在线视频观看、效果等国A无码高清，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
9欧美特一级性爱免费看、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核18禁黄网站禁止免费观看、評價、獎懲精品视频这里有精品、升降的政策性福利黄色网站在线观看免费、制度、措施色色色色欧美色、方法日韩最新调教中文字幕视频网站、效果等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究www.三级片.com。
10欧美多人囗交A片、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。
四18成年女污禁网站免费观看、分享
通過人力資源實(shí)習(xí)，我深感自己的不足免费乱婬伦漫画，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力久久精品一级aaaa，取長補(bǔ)短，需心求教国产精品福利久久。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手86精品自拍，表現(xiàn)更加出色！不管是在什么地方任職一级片无遮挡JJ抽插视频，都會努力国产大黄片！回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸国产小呦，但最多的還是歷練與收獲www日本。
人力資源實(shí)習(xí)報告3
為了使我能夠提升社會實(shí)踐能力水平，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來国内自拍日韩在线观看网站，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)性爱欧美xxxxx。并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到__公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)日韩免费自拍图片视频网站大全，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報告的完成有著很重要的作用3及片黄色福利午夜网站。
一、實(shí)習(xí)時間
20__年xx月xx日
二88黄色视频在线观看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__市__路__號__大廈五層
三www.猛黄色网站、實(shí)習(xí)單位
__人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1亚洲欧美激情综合一区二区、掃描人事檔案材料成人av小姐网站在线观看，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)操逼北京老妇，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表激情变态另类三级无限、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍黄色不卡福利、高中會考成績證明淫荡视频免费网站、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料人人摸人人艹人人。
2国产精选插逼视频、登記和整理退檔的人事檔案材料。
五五月丁香六月激情欧美综合不卡、實(shí)習(xí)體會
時間過得真快欧美性爱电影免费观看，一轉(zhuǎn)眼，我在__人才市場人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個月了【镁镁霉肺蘼隺a，F(xiàn)在回頭看看超碰97无码在线观看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候www..com日本，覺得自己很生疏操精品免费，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情色色色视频成年网站，使我感覺像回到家一樣舒暢一级A片夜夜爽，于是我開始了在這里的實(shí)習(xí)工作』埔惩炯で槭悠担回眸這段時間以來四房色播综合网，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長了見識欧美性爱片网站，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗(yàn)黄色网站视频污污污黄色，收獲頗多，受益匪淺2021国内精彩偷拍视频“僭谙呤悠稻罚總之中国xxxx6，我在這段時間來的實(shí)習(xí)生活過得很充實(shí)，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂趣和見聞狼友网址永久入口，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程高清Av在线中文字幕不卡。
實(shí)習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段美女十八黄。實(shí)習(xí)生活讓我從一個涉世未深国产亚洲精品va高清91妓院、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐，從而實(shí)現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程欧美在线中文字幕日韩精品。雖然大學(xué)也是一個小社會亚洲精品日韩手机专区第一页，但畢竟不是真正的社會，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)为爱搞点激情在线网站，大多數(shù)是同齡人a网观看，同學(xué)之間有著共同的語言，大家也比較單純日韩精品一区二区在线观看网址，還沒有涉及太多的社會人生磨練在线视频看ab91。而且大學(xué)里沒有利益之爭，同學(xué)之間懂得互相禮讓欧美日本一区二区三区。而現(xiàn)時社會就不一樣国产呦精品免费视频，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑18jizz，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了超碰91自拍，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念欧洲视频无区无码免费，樹立和堅(jiān)定自己正確的世界觀大香煮伊区一区二区三区、人生觀、價值觀国产黄色二级。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變91高清国语对白在线播放，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來啪啪精品，在新的人生征程中煅造和磨練自己就要色无码国产，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置人人看人人干人人午夜，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱欧美妇乱子A片免费，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價值美女自慰流水网站。同時新午夜影院，社會生活不同于校園生活，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益免费一级婬片A片AAA毛片app，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益日韩久久无码视频，以免給自己造成傷害香蕉视频,依依五月天。
社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑久久一级a级高清片，我們要提高自己的鑒別能力色欲影院www色欲影院，分辨好與壞，堅(jiān)持原則自拍偷拍一页，堅(jiān)守信念yw最新，增強(qiáng)人生修養(yǎng)，克制欲望亚洲中文字幕第一网站，學(xué)會抵御各種誘惑天堂在线免费视频，這一點(diǎn)很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折福利偷拍，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂2012免费观看在线播放，涉世未深，很容易陷入失敗感之中日本巨大爆乳一级在线观看，迷失自己的方向一级黄片二级黄，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心精品国产欧美日韩综合一区，相信自己久久国产免费中文，學(xué)會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系黄色网站视频床上插进去，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量视频二区日韩，我們的道路也會越走越寬敞。
學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力一本大道香蕉久在线，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度中国人免费的视频大全在线，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活日韩免费A级二区三区，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)高清一区二区三区视频，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)先锋影音AV网站，這才是樂觀的.工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實(shí)国内一级黄色a片，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福国产不卡免费一级视频，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果2020免费黄色视频，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對一切結(jié)果日韩精品激情视频网站免费观看在线，勇敢面對各種突如其來的厄運(yùn)538午夜视频，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我日本国产欧美性爱，使自己得到更好的飛越影音先锋啪啪啪。
同時女生自慰喷水在线观看，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任97福利国产大黄片，挑起擔(dān)子国产视频黄色，勇往直前。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽光總在風(fēng)雨后欧美老妇性爱视频在线，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會有回報99r网在线免费观看视频，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實(shí)社會黄色a级，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)亚洲欧美性交图片。
六、實(shí)習(xí)總結(jié)
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)日韩wuma，接觸到的社會實(shí)踐不多欧美在线公开视频，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動强奸视频的网站，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會這個大練場中來歷練99riAV国产裸体，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會，對于我們這些職場新手天堂啊啊啊爽爽，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場實(shí)戰(zhàn)演練欧美最淫色最黄的网站，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，好好把握機(jī)會www.淫荡.com，磨練自己激情毛片免费看，提升自己玖玖爱艹婷婷久久，使自己盡快成長起來欧美在线黄片小视频。
人力資源實(shí)習(xí)報告4
作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生日韩美女观看成人片在线播放网站，我有幸在過去幾個月內(nèi)在某知名企業(yè)進(jìn)行了為期半年的實(shí)習(xí)。在這段時間里一级一级性爱视频，我深入了解了人力資源管理的各個方面日韩se片，并且將實(shí)踐與理論相結(jié)合，取得了顯著的進(jìn)步欧美tV。以下是我的實(shí)習(xí)報告国产永久免费无码观看。
一、實(shí)習(xí)單位及部門介紹
我所在的實(shí)習(xí)單位是一家在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力的大型企業(yè)亚洲欧美自拍第一页，擁有完善的人力資源管理制度和一支經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源團(tuán)隊(duì)在线播放免费人成人毛片乱码。我所在的部門是人力資源部，負(fù)責(zé)員工招聘国产第一页视频、培訓(xùn)發(fā)展一级A片老司机黄色毛片、績效考核精品一区二区三区无码毛片、薪酬福利等方面的工作欧美乱色伦的图片区。
二野狼精品无码视频在线、實(shí)習(xí)工作內(nèi)容及收獲
1、員工招聘：在實(shí)習(xí)期間国产多人操逼视频，我參與了多次招聘流程久久网亚洲精品，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷欧美淫秽视频、安排面試和制定錄用方案等免费一级特黄A毛大片看看。通過這些工作，我進(jìn)一步了解了不同崗位的需求和招聘流程亚洲精品白色在线发布，學(xué)會了如何根據(jù)崗位要求篩選合適的`人才91popny丨丝袜。
2、培訓(xùn)發(fā)展：我參與了公司內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和組織L免费毛片，包括員工技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)提升等一区免费精品视频。在這個過程中，我學(xué)會了如何根據(jù)員工的需求和公司的發(fā)展方向來設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃国产真人A片免费看，以及如何評估培訓(xùn)效果男女XX00动态图视频gif。
3、績效考核：我參與了公司的年度績效考核工作色01永久视频，包括設(shè)定考核指標(biāo)麻豆一级毛片无码视频、制定考核方案和數(shù)據(jù)分析等。通過這項(xiàng)工作黄色视频制服网站，我學(xué)會了如何通過績效考核激勵員工欧美日韩国产精品，并且明白了科學(xué)的績效考核對于員工個人成長和企業(yè)發(fā)展的重要性。
4欧美A片一区二区三区、薪酬福利：我協(xié)助了公司的薪酬福利調(diào)研工作91精品啪在线观看国产麻豆免费，包括調(diào)研數(shù)據(jù)收集、分析對比和制定薪酬福利方案等日韩老司机深夜无码影院视频。在這個過程中人人干日日爱，我認(rèn)識到了薪酬福利對于員工滿意度和留存率的重要性，也學(xué)會了如何根據(jù)市場情況和公司實(shí)際情況來制定合理的薪酬福利方案永久黄网色视频免费观看。
通過這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷免费能看黄的网站，我不僅對人力資源管理的各個方面有了更深入的了解，還鍛煉了自己的溝通能力日韩高清性爱网站、團(tuán)隊(duì)合作能力和問題解決能力亚洲中文字幕欧美国产。同時，我也意識到了理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相輔相成的重要性妓女视频在线观看网站，更加堅(jiān)定了我在人力資源領(lǐng)域發(fā)展的決心毛片无码在线看。
三、感想與展望
通過這段實(shí)習(xí)喷水毛片一级，我深刻體會到了人力資源管理的復(fù)雜性和多樣性亚洲网站精品，也認(rèn)識到了自己在這個領(lǐng)域還有很多需要提升的地方日韩欧美深夜精品福利视频。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)裸体女人毛片，不斷提升自己的專業(yè)能力99激情视频，爭取將理論知識更好地轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力，為將來成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者而努力奮斗欧美城色色。
四男女无遮挡高清性视频APP、結(jié)束語
在這次實(shí)習(xí)中，我收獲頗豐麻豆AV在线高清免费播放，不僅學(xué)到了很多知識亚洲区综合，也結(jié)識了很多可貴的朋友和同事。我深知自己還有很多不足之處黄色网页在线免费看。，但我愿意不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步免费观看黄网站国产，成為一個全面發(fā)展的人力資源管理專業(yè)人才。希望我的實(shí)習(xí)報告能夠?qū)磳⑦M(jìn)入實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的同學(xué)們有所幫助操x网站，也希望我的未來能夠與人力資源管理這個充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的領(lǐng)域緊密相連强伦姧人妻一区二区。
人力資源實(shí)習(xí)報告5
我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報告的完成有著很重要的作用成年该看的免费视频。
一日韩福利看片不卡在线观看免费视频、實(shí)習(xí)時間
20xx年xx月xx日
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx市xx路xx號xx大廈xx層
三欧美xxxx.com、實(shí)習(xí)單位
xx人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四亚洲h视频免费观看、實(shí)習(xí)主要資料
1、掃描人事檔案材料99re99精品精品免费，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧瞎琅患缎源蠡破苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表A片免费看小视频、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單久久免费无码Av级毛片、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍、高中會考成績證明日本黄页网站大全、高招報名表欧美综合性爱视频、外語口試記錄表等比較重要的材料。
2碰人人么、登記和整理退檔的人事檔案材料黑人与人妻无码中文字幕。
五、實(shí)習(xí)體會
時間過得真快疯狂婬荡乱婬丝袜，一轉(zhuǎn)眼入室迷奷系列视频国产，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個月了。此刻回頭看看，就好像昨日剛發(fā)生的事情的日韩成人作爱在线视频播放网站。
實(shí)習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷人人模人人操生活网，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生主角轉(zhuǎn)變過程的過渡階段。實(shí)習(xí)生活讓我從一個涉世未深欧美自拍另类综激情亚洲、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生主角開始接觸社會這個真正的大熔爐，從而實(shí)現(xiàn)一個社會職業(yè)人主角的轉(zhuǎn)變過程一级性生活久久无码。
社會是一個大染缸97资源共享夫妻福利视频，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自我的鑒別本事国产精品欧美久久让激情，分辨好與壞国产午夜免费A片完整版视频网站，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守信念黄片短视频久久，增強(qiáng)人生修養(yǎng)伊人影院在线操在线干影院，克制欲望，學(xué)會抵御各種誘惑18禁啪啪啪网站，這一點(diǎn)很重要caopo超碰地址发布页用户登录。并且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂日韩AV一级毛片久久久，涉世未深成人免费黄网站，很容易陷入失敗感之中，迷失自我的方向自拍偷拍唯，增加自我的心理負(fù)擔(dān)影音先锋天堂最新少妇av，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心，相信自我欧洲一级爆干，學(xué)會與各種不一樣類型的人打交道91原创国产在线，積累好人脈關(guān)系。
學(xué)會給自我釋放來自各方面工作的壓力韩av.com，堅(jiān)持積極向上的工作熱情和態(tài)度自拍偷拍欧美综合，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活3344300部，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)超碰在线免费网站，這樣我們就能夠堅(jiān)持工作活力和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)97精品碰碰视频碰碰，這才是樂觀的工作觀日本AA视频。
同時，我們要增強(qiáng)職責(zé)感和使命感欧美国产主播，勇敢承擔(dān)起自我工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和職責(zé)91麻豆精品福利在线观看，挑起擔(dān)子，勇往直前。我們要永久堅(jiān)信“我的未來不是夢国产免费av网站网址！”永久堅(jiān)信“陽光總在風(fēng)雨后国产操逼视频免费，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎樣能見到彩虹！”永久堅(jiān)信“我們的付出總會有回報中文字幕十二页，我們的明天會更加的完美深夜在线观看免费！”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會，讓我們能夠真正的`適應(yīng)這個現(xiàn)實(shí)社會午夜性爱av在线，為我們今日的工作奠定良好的基礎(chǔ)变态另类专区av无码。
六、實(shí)習(xí)總結(jié)
我們在學(xué)校生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)在线观看AA，接觸到的社會實(shí)踐不多欧美黄色网站的网址，有的話也是很少的。雖然我們的學(xué)校里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動色7788，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會這個大練場中來歷練又黄又硬又爽的网站，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會，對于我們這些職場新手少妇人妻综合久久中文，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場實(shí)戰(zhàn)演練xxⅹ,com，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，好好把握機(jī)會国产91av网站手机免费在线播放，磨練自我男人添女人高潮免费视频网站，提升自我，使自我盡快長大起來一级A片女人高叫高潮免费下载。
人力資源實(shí)習(xí)報告6
一欧美黄色老女人、實(shí)習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位国产老师开裆喷水视频、作用的根底上久久99精品九九九久久，人力資源在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯。通過本次認(rèn)識實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理国产在线国产，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理国产AAAAAAAaA极黄片，體會如何在管理過程中把“人〞的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理国产亚洲视频在线免费观看。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的根底欧美一级a免费高清视频在线观看。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解集團(tuán)的企業(yè)文化日韩欧美国产三区，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合五月丁香婷婷综合网站。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源人妻系列无码区久久精品。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流国内揄拍国内,精品人妻，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、局部實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。
第四階段：收集相關(guān)資料重口味人人操人人摸，結(jié)合公司實(shí)際一级免费视频网站在线观看视频，通過實(shí)習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題wwwavv，結(jié)合所學(xué)的理論知識亚洲精品福利在线，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考久久久极品精品，撰寫實(shí)習(xí)報告www.人妻AV.com。
三、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理91精品固产在线自产拍，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法午夜福利综合网站，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)色久韩国无码色视频在线看、組織和調(diào)配99黄视频，使人力、物力經(jīng)常保持比例日韩高清无码黄色视频，同時對人的思想最新日韩中文字幕国产、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)我和子的性关系免费观看，充分發(fā)揮人的主觀能動性AV大全在线观看麻豆，使人盡其才，事得其人一本大道久久加勒比香蕉，人事相宜看美女免费操逼逼视频，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念自慰福利在线，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)德国三级片网站，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施日本天堂网2019，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧美老熟妇性交杂，勞動、人事国产黄色网站A、工資欧洲自拍、保險、專業(yè)技術(shù)職稱啪啪啪色免费网站、職業(yè)技能鑒定99精品视频全部免费观、員工教育培訓(xùn)、人事檔案淫插视频一区二区三区、勞動保護(hù)欧美女人性生活视频、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單黄片AAAA，但我很堅(jiān)決狠狠亚洲超碰狼人久久老人，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做欧美色色成，這一點(diǎn)讓我在整個實(shí)習(xí)過程中獲益良多91无码视频一区。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱26uuu亚洲欧美日韩在线，坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天www.肏屄，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了午夜性交影视，眼睛花了鸥美作爱视频，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦黑人国产在线，甚至想放棄一本色道久久综合网加勒比，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的感覺黄业网站在线免费观看，那是喜悅柚木在线无码视频精品。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化日韩视频05。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉精品人人。
當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過很多困難yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性欧美a日本在线一，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)A片AA、應(yīng)急的能力91网免费在线观看，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做久久久国产带黄Av，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的91最新视频网址，那時候便是表達(dá)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在 最短的時間內(nèi)高效的.學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急欧美又大又粗。同時A片高清网页，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎欧美粗吊。遇事沉穩(wěn)AV毛片自慰免费看，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走欧美日韩在线观看二区视频。
四国产哟一区二区三区视频在线看、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時一個月的實(shí)習(xí)期亚洲日韩一区在线，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段亚洲性爱在线精品观看，每個階段我都有不同的感受不同的收獲国产a视频精品免费观看，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步。一個月下來美女被操网站AV，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算根本完成了色阁视频一区在线视频。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情国产黄色视频在线看二区。這次實(shí)習(xí)插的爽视频，是我第一次如此“親近〞社會的實(shí)習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外在线一级毛片免费完，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的又粗又黑欧美硬大视频。當(dāng)今社會，科學(xué)日韩h片在线、信息技術(shù)的日新月異免费一级无码淫片AA片，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，它還教會了我方方正正做人精精国产XXXX在线播放，實(shí)實(shí)在在的做事国产福利最新。
人力資源實(shí)習(xí)報告7
一先锋每日资源涩涩、實(shí)習(xí)目的與要求
進(jìn)入21世紀(jì)后, 在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位、作用的基礎(chǔ)上欧美淫秽，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯久操视视频一区二区。在人力資源部實(shí)習(xí)報告中通過本次認(rèn)識實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理AV无码精品久久久久精品免费，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心亚洲A级黄片免费看，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲成年人在线免费。
二操逼A片、實(shí)習(xí)內(nèi)容及擴(kuò)展
第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合亚洲皇冠成人无码影院在线观看。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案igao国产，從最原始最基本的信息了解人力資源。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流亚洲人成亚洲精品，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念国产原创同事在线视频、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。
第四階段：收集相關(guān)資料青青国产在线视频，結(jié)合公司實(shí)際黄网页观看，通過實(shí)習(xí)調(diào)查在线国内在线播放av，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識高清一级电影，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討老熟妇乱子交视频。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報告在线亚洲性爱。
三、實(shí)習(xí)感想與心得
在書本上所謂人力資源管理91欧美精品激情在线观看量，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法永久av免费网站，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)一级特黄牲交大片免费频、組織和調(diào)配，使人力www.啪啪免费、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)男女高潮无遮挡在线观看动漫、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性国产精品免费你懂的，使人盡其才亚洲免线视频，事得其人，人事相宜偷拍妹子综合网，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念日韩欧美一级A片在线观看网址，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)aaaa片，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用又大又湿免费视频。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施性黑人大战欧美视频免费看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理狠狠干天天碰天天色，勞動无卡无码无免费播放毛片、人事、工資性淫国产真人高清无码一级黄色网站、保險日韩毛片视频网站中文字幕、專業(yè)技術(shù)職稱99riav在线、職業(yè)技能鑒定禁止观看的黄色视频、員工教育培訓(xùn)尤物国产在线精品三区蜜芽、人事檔案免费黄色免费、勞動保護(hù)www.youjizz.com.日本、離退休管理等方面的工作免费一级在线视频播放。
我曾滿心滿目的期望国产va在线精品播放，也曾以為人力資源的工作原來很簡單日韩精品熟女中文字幕，但我很堅(jiān)定女人被日视频，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做亚日韩黄色网，這一點(diǎn)讓我在整個實(shí)習(xí)過程中獲益良多国产精品九一精品免费视频。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊国模高清，我很苦惱黄片四区，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天伊人一本精品久久久久，出去工作餐短暫的一個小時左右)国产精品色区第12页，脖子酸了特级毛片全部免费播放在线，眼睛花了AⅤ精品视频在线观看，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作99XXOO视频在线永久免费观看，讓我厭倦另类小说另类图片视频一区，甚至想放棄午夜在线视频，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料一女被多少做做免费在线观看、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的感覺1314午夜精品理论片，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中国产综合91，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化国产无码色色AV。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉免费A级高清在线观看。
當(dāng)然九九玖玖，這個過程中我也曾遇到過很多困難无码国产在线呦呦，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性www.人人操人人操麻豆，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力黄色入口，更重要的是自學(xué)在线第一页中文、應(yīng)急的能力国产羞羞视频一区二区雷电将军，工作中的事情不是每一件我們都做過成人综合网在线播放网站，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的黄网站久久热，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了国产不卡精品视频，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急欧差超碰在线免费。同時淫荡视频网址，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的永久黄网站色视频免费观看w下载，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎看美女被操的平台免费观看。遇事沉穩(wěn)99re在线热播，不驕不躁黄色a片视频网导航，要一步一步腳踏實(shí)地的走人人操人人色人人干人人舔。
為時一個月的實(shí)習(xí)期美女黄毛A片免费观看，我做的工作內(nèi)容變化不大国产爱福利一区，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段国产精品看片，每個階段我都有不同的感受不同的收獲美女黄色片在线免费观看，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步一级黄久久。一個月下來全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了美欧曰韩精品人妻无码视频。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園天天插狠狠干，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情精品福利岛国日韩AV。這次實(shí)習(xí)日本免费A网站，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)秋霞手机网，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外成年免费A片免费看无码，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的国产特级黄色操逼毛片。當(dāng)今社會少妇被又大又粗进进出出，科學(xué)免费xx视频、信息技術(shù)的日新月異中国黄色录像一级A片，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步久久一级免费全裸视频。對了欧美综合福利，它還教會了我方方正正做人肏穴视频在线观看，實(shí)實(shí)在在的做事十八大禁黄网。
四人人干摸操日、實(shí)習(xí)報告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外官方网站夫妻一级黄色录像片子，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字――從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變黄色超碰在线，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)黄色性爱网址。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變91精品视頻在线，就不得不提到角色定位亚洲一级二级黄片a国。從進(jìn)入公司伊始色五月天小说，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己黄色福利av网址，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中免费黄色毛片视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度99热只有这里最精品。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘。首先亚洲性爱视频久久，要熟悉招聘流程另类图片亚洲色图。其次国产性交一级片，與用人部門保持密切的`聯(lián)系亚洲美女高潮久久久久久，了解用人部門的需求狀況xx视频网站。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試欧美十八禁性爱视频。在招聘的過程中国产日韩欧美亚洲精品，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系最新毛片基地免费看无码，了解候選人的狀況欧美激情,亚洲综合一区二区，而且電話溝通也很注重說話的技巧国产精品精品国内自产拍。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的一级hA片一级毛片一级人，我在一旁學(xué)習(xí)免费黄色视频精品在线观看。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管黄片国产免费看，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂AV一级野战。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二日韩妓女精品影院视频在线观看网站、錄用在线免费一级AV电影，建立員工檔案欧洲一区二区精品视频色欲。1很黄很污的网站、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍九访佬园悠得夥言谙呖矗紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工久久精品视频一区二区，這包括簽訂保密協(xié)議日韩制服无码人妻师生、擔(dān)保書永久免费Av无码网站,国产、勞動合同等等手机看片,你懂的，辦工作證等等鲁鲁A片特级特色黄色影片；266j8c、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作黄片毛片试看，審核申請書欧美AⅤ免费、述職報告等等亚洲国产AⅤ精品一区二区高清。在合同方面遇到問題時久久综合色天天久久18，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用二级黄片免费观看。
第三最新91视屏在线免费、考勤管理全国最大的黄色网站，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放狼友视频-首页。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产淑女色视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感能看av网站。雖然只是簡單的計(jì)算日本玖玖玖在线视频，公司目前擁有480名左右的員工4455免费看大片，并在繼續(xù)擴(kuò)大www。A.片，人員量的增加也加大了一定的難度人人干干免费黄色视频9。
第四、辦公物資申請国产在线观看精品5555、發(fā)放、管理不卡欧美在线视频免费观看网站。辦公物資的領(lǐng)用中国激情视频网、發(fā)放国产饥渴一区在线、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容欧美A片在线中文字幕，要做到合理使用、規(guī)范使用欧洲性生活无码在线，并且要及時滿足各部門的需要日韩欧美一卡二卡。
第五AV美女激情在线、離職国产午夜一级毛片。給員工辦理離職手續(xù)4444网址，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)欧美最近激情性高潮，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行国产精品十八禁在线观看男男，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第六久久性激情、辦理員工社保自拍少妇亚洲。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險日韩老司机免费午夜电影院，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險成人免费国产剧情视频在线播放、殘疾保險久爱www人成视频在线观看免费、工傷保險亚洲欧美熟妇久久久另类、生育保險欧美日韩国产亚洲精品一级A片、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項(xiàng)目国产一级黄色网站免费。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險av黄色大片，我所做的工作是要及時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保毛片网址www，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理成人无码视频直入观看网站在线观看。
人力資源實(shí)習(xí)報告8
在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位西欧黄片、作用的根底上，人力資源在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯六月亚洲色婷婷在线网站。通過本次畢業(yè)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理久久伊人狼，體會如何在管理過程中把“人〞的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理色色色AAAA。為以后打下堅(jiān)實(shí)的根底最近中文字幕无免费。
一、實(shí)習(xí)時間
20xx年xx月xx日
二毛片一区网站、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
公司
三69网在线观看免费、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首先了解集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合高中生在线视频。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案美女黄色性插入视频，從最原始最根本的信息了解人力資源。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流日韩精品深夜福利无码不卡，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念人人爱人人摸人人操人人、局部實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施美国黄片aaa。然后收集相關(guān)資料亚洲加勒比无码一区二区，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查操逼网2020，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢美女视频黄色网站免费看；最后發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識人人操人人骚，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討。進(jìn)行總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報告91网黄色在线观看。
四丰满人妻中文字幕毛片、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法www.国产.com，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)国产片三级、組織和調(diào)配日韩欧美尻逼视频，使人力、物力經(jīng)常保持比例guochanav，同時對人的思想大又大又粗又黄三级少妇视频、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)欧美一级黄色大年龄网站，充分發(fā)揮人的主觀能動性日韩欧美一区二区三区夜，使人盡其才，事得其人里番ACG※里番_爆乳，人事相宜久久亚洲精品无码网，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)欧美一级片免费在线观看。這在我看來一直是個十分抽象的概念加勒比性交，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用手机黄网欧美高清。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理黄色网站影视电影黑人视频在线观看，勞動在线观看国产黄AV免费看、人事、工資三级网站在在线观看视频、保 3 / 18
險人人爽人人摸人人、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定裸体美女让男人桶出白浆、員工教育培訓(xùn)欧美不卡高清视频、人事檔案日韩毛片精品一区二区、勞動保護(hù)爆操女人、離退休管理等方面的工作看大黄片国产精品。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單欧美人妻一区二区，但我很堅(jiān)決色久资源视频，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做一级毛片,黄片，這一點(diǎn)讓我在整個實(shí)習(xí)過程中獲益良多欧美性人妖XXXXⅩ极品。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱A片在线观看网站免费不卡色欲，坐在辦公電腦面前時間長了（根本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右）二级黄A毛片免费视频观看，脖子酸了色的日本视频，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作台湾一级婬片A片AAA毛片在线，讓我厭倦，甚至想放棄免费看操，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料欧美操大黑逼片、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺欧美一级特大黄片，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中农村人性爱一区二区，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉人人摸,人人操。
當(dāng)然国产麻豆综合在线视频，這個過程中我也曾遇到過很多困難中日韩一级小片免费播放，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性欧美AA级三级片，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力成人福利影院免费观看网站，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力黄色性交网站性，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做大色妞基地在线视频观看，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是表達(dá)一個人自學(xué)能力的時候了在线播放免费人成视频网站v片，如何在最短的'時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時国产jiuse视频网站最新地址，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的国产美女破处自拍，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)xxxxxA片，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走中日韩精品美女在线观看视频网站。
五、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時一個月的實(shí)習(xí)期自拍偷拍h，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲亚欧熟女乱色一二三区日韩，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步。一個月下來女生张开腿让男人桶，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算根本完成了。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報告默認(rèn)分類欧美一区二区精品视频。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園久久天堂网色综合综合色，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近〞社會的實(shí)習(xí)亚洲热女性爱视频，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外美女被狂cao，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的性色av免费精品观看。當(dāng)今社會taoseav1，科學(xué)jizzjizz18、信息技術(shù)的日新月異中文字幕网第一页，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了精品欧美哟哟，它還教會了我方方正正做人黄色网站啊啊是视频在线免费看，實(shí)實(shí)在在的做事。
人力資源實(shí)習(xí)報告9
前言：畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識超碰在线毛片，讓我們在實(shí)際中體會理論亚洲福利小视频，運(yùn)用理論人人看的三级黄色网站，受益匪淺狠狠干天天色，同時打開了視野，增長了見識，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性国产黄色，為以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)色视频网站观看，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式日本亚洲欧美日韩工程，調(diào)整心理欧美日韩AⅤ不卡在线，各方面都做好充分準(zhǔn)備国产一级黄色录象，去適應(yīng)社會污色视频，才能被這個社會接納欧美婬片一级视频播放，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己精品偷拍日韩第一页视频。
實(shí)習(xí)時間：
20xx年2月23日至20xx年5月11日
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
山東濱洲
實(shí)習(xí)單位：
山東盛豪水利建安有限公司
實(shí)習(xí)部門：
人事部
實(shí)習(xí)目的：
一方面91偷拍超碰，了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法色五月夫网站，提高調(diào)查研究、搜集資料、整理資料的能力国产精品免费无码专区，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力99爱精品1；另一方面不卡一级片，深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力亚洲a片综合，培養(yǎng)獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的能力。
實(shí)習(xí)內(nèi)容和方法：
在公司實(shí)習(xí)期間,国产男靠女免费视频网站，我從事的是辦公室文員工作天天操天天日天天操，主要負(fù)責(zé)：接聽ww黄色、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員18禁三级片网免费看；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生日韩电影久久久久久精品视频；做好會議紀(jì)要亚洲a级一区99riav；負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件国产人妖、報刊雜志的分送等工作亚洲欧洲久久久国产精品无码。
在做以上的工作的時候，我采用了看日本永久网站高清免费不卡、問99久久一级黄视频、學(xué)等方式，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務(wù)知識日本亚洲欧洲天堂在线，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教丁香色色五月天，學(xué)習(xí)，根據(jù)公司的規(guī)定，結(jié)合自己的.理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識，爭取有所創(chuàng)新，認(rèn)真做好每一份工作观看日本黄色网络视频。在實(shí)習(xí)完后日韩一级a毛一级a做免费视频，我不管是理論基礎(chǔ)方面，還是實(shí)際工作能力方面，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)91最新网站免费。實(shí)習(xí)基本情況
20xx年2月23日這一天我開始了我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我懷著一顆激動而緊張的心踏入了山東濱洲盛豪水利建安有限公司，剛進(jìn)入辦公室的那一刻国产亚洲日韩精品欧美一区二区，我覺得我正在走進(jìn)另一個領(lǐng)域看黄网站在线看，在這里我即將度過兩個多月的時間夜夜人人操，更會在這里認(rèn)識更多的同事和朋友，學(xué)到更多的知識。
公司簡介：
人事部辦公室文員職位簡介：
我從事的是人事部辦公室文員的工作，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：
1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員人人插日日射；
2.負(fù)責(zé)人事部經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生全色黄大色大片免费久久老太黄色片；
3.做好會議紀(jì)要女人18毛片水多在线视频一区；
4.負(fù)責(zé)公司公文九七超碰人人操、信件、郵件、報刊雜志的分送； 5.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；
6.做好公司宣傳專欄的組稿；
7.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理国模精品一区； 8.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財務(wù)做帳国产一级性生活免费视频，留底久久中精品中文字幕入口；
9.管理辦公各種財產(chǎn)5060一级永久免费毛片，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率国产孕妇一级A片免费观看，提倡節(jié)儉日韩欧美中文字幕永久； 10.接受其他臨時工作综合性爱欧美吧。
實(shí)習(xí)過程：
剛進(jìn)公司時欧美特黄大片，對整個人事部的工作非常陌生人人草人人摸人人插，文員工作也不知道從何下手，更談不上管理男女肏穴网。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下人人操又人人，開始對部門對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解欧美综合自拍亚洲综合图片区，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識亚洲另类欧美日韩爱V，很快的了解了公司的運(yùn)作流程。這些事情看上去很簡單，但是真正實(shí)施起來難度不小97免费视频A片，需要注意幾個方面：
1免费的黄视频,黄网站。、工作流程的了解国产精品亚洲精品爽爽；
2欧美大片a、應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉欧美孕妇变态重口另类；
3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)；
4、與上司人人操一级片、客戶和同事的溝通技巧等在线三级网。
這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的欧美AⅤ一区二区三区视频，只能是大概的有些了解，并不是很清楚swag在线观看，經(jīng)過一段時間的實(shí)踐，才讓我真正的全方位的了解欧美激欧美啪啪片sm免费真实，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠鲁鲁网站内射污，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。
人力資源實(shí)習(xí)報告10
一免费黄片毛片、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程性生大片免费观看一级在线，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會激情小说激情图片中文字幕激情视频、在實(shí)踐中鞏固知識亚洲国产欧美一区,二区，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識yoijizz国产，技能開闊視野白丝小仙女高潮喷白浆，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)手机日韩在线另类，也是我們走向工作崗位的第一步网站的黄色的热播视频。同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)免费看特级婬片日本，我們通過實(shí)習(xí)走向社會日三级视频，接觸實(shí)務(wù)，了解國情久久东京热视频、民情一级日本牲交大片视频播放，增進(jìn)群眾觀念99久久熟女专区、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心国产在线视频91、責(zé)任感日韩精品毛片中文字幕免费看；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀亚洲激情在线小说图片，并加深鞏固所學(xué)勞動法日韩在线成人网站观看、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題国家一级黄色网址、分析問題美女高潮刺激潮喷免费网站、解決問題的能力，為今后走向社會欧美视频在线观看，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備成年人在线免费网站。
二、實(shí)習(xí)時間
三欧美在线播放你懂的、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
重慶公交公司 人力資源部
四狂野欧美精品aⅴ、實(shí)習(xí)報告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變911亚洲精品，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)无码的免费的毛片视频日韩。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位人妻少妇精品视频一区二区。從進(jìn)入公司伊始久操视频是精品，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中欧美伊人激情网在线观看，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度永久自慰网站喷水。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘Cao.网站。
首先最近中文字幕免费MP4视频，要熟悉招聘流程。其次亚洲精品亚洲人一成在线，與用人部門保持密切的聯(lián)系jlzzjlzz无码中国，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試无码网站在线观看操人。在招聘的過程中自拍偷在线精品自拍偷99，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況人人操日日插，而且電話溝通也很注重說話的技巧免费黄片一级。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的欧美一级粗暴又裸又黄，我在一旁學(xué)習(xí)黄色国产精品自拍视频网站。有一次經(jīng)理走開了色呦呦亚洲色图，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂日日夜,人人操。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試在线懂的。
第三、考勤管理
完成每月考勤記錄99ryav1，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放黄片视频在想观看。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵態(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感欧美一级日韩片。雖然只是簡單的計(jì)算人人干人人看另，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大五月天色欲综合网，人員量的增加也加大了一定的難度久久偷窥视频。
第四、辦公物資申
發(fā)放曰本性l交片视频视频、管理禁止看黄片。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放久久精品中文字幕丝袜、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容免费不卡一级A片，要做到合理使用亚洲欧美一区日韩一区a、規(guī)范使用在线欧美片，并且要及時滿足各部門的需要。
第五超碰在线免费播放、離職日韩精品另类图片视频在线观看网站。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)yp污网站在线观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行色站精品视频在线，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第六久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页、辦理員工社保AV黄色网站在线播放。
針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險欧美uuuu666、醫(yī)療保險91精品久久久精品麻豆、殘疾保險、工傷保險国产真人又黄又大一级、生育保險性爱小视频在线、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項(xiàng)目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險欧美性爱一级片免费看，我所做的工作是要及時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工国产精品无码一区二区久久，辦理社保国产视频91，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡黄色视频资源网站。另外成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理亚洲黄色免费在线。
人力資源實(shí)習(xí)報告11
一小草亚洲无码不卡免费在线观看视、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際工作中欧美色色日韩，鍛煉能力老色鬼超碰人人操，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，掌握更多的福利网在线观看亚洲AV，對所學(xué)的知識進(jìn)行提升14露出粉嫩小奶头网站，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二日本强伦姧人妻免费无、實(shí)習(xí)時間
三玖玖视频玖玖在线播放、實(shí)習(xí)單位及其簡介
xx公司人力資源部
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)18岁以下禁止浏览的黄色网站、国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理在线播放18禁AV黄A片下载，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作18成年大片免费网站。
(二)招聘
每天來公司應(yīng)聘的人都比較多，包括經(jīng)過篩選后電話預(yù)約的在线看美女被操出水、看到招聘信息直接過來的久久不射黄色网站，以及通過本公司員工推薦的。
對其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談亚洲理论片一区二区大全，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷日日摸日日碰夜夜爽97无码、主要工作技能、態(tài)度性生活黄色网、心態(tài)及交流溝通等方面的信息免费看三级网站，考察他們在正式場合的語言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力。
(三)員工培訓(xùn)
對于新入職的員工1314国产在线视频，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織培訓(xùn)免费看黄的视频，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的`崗位安排其所在部門的老員工對其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗国产av无码影音先锋。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)强奸熟女的视频，一般采取固定工資制度加獎金制度，當(dāng)然本企業(yè)也不例外色色五月天A，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金国产性爱免费在线、福利等其他薪酬制度a毛av免费。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別一级片免费播放。
五人人草人人爱人人色、這段時間的實(shí)習(xí)，我感受頗多免费A级毛片无码免费视频120。
有句話說得好200av天堂，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”欧美精品三级在线看一区，書本學(xué)來的東西成人日韩欧美在线电影，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)国产性爱香焦视频。
通過這段時間的親身體驗(yàn)日本乱子伦视频，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的久久性爱视频网。
實(shí)習(xí)就是一個發(fā)掘問題国产yyzz、檢驗(yàn)知識、鍛煉能力的過程日韩欧美中文在线，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法特黄a大片免费视频，在錯誤中不斷成長。
“世事洞明皆學(xué)問日韩妓女精品视频播放在线观看，人情練達(dá)即国产zaixian自拍。”這段時間的磨練一级性生活A片，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程91黄色影院，對招聘工作也有了一定的了解中文字幕91综合在线，鍛煉了實(shí)際操作能力自偷自拍亚洲综合精品图片，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助。
雖然四虎成人影院在线播放视频，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了jizzjizz11，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校国产私拍精品国模在线、帶回課堂午夜视频!操逼!，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識2022最新理论片韩国在线看，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合国产又爽又黄又湿的视频，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源實(shí)習(xí)報告12
一影音色资源、實(shí)習(xí)目的
智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司（以下簡稱智聯(lián)易才）的前身為成立于20xx年的智聯(lián)招聘人事外包部影音先锋最新AV资源网站，自成立之初99超碰在线公开视，業(yè)務(wù)便取得了快速的發(fā)展。20xx年底人人操人操人人人操人操人人人操，智聯(lián)易才正式注冊為獨(dú)立法人企業(yè)欧洲老妇人与异性性交，專注于為客戶提供人事代理、勞務(wù)派遣谁知道A片网址、人才租賃国产999精品自拍、特色商業(yè)保險、專業(yè)培訓(xùn)及管理咨詢等專家級人力資源外包服務(wù)18禁片免费黄色网站在线播放。20xx年6月智聯(lián)易才與中華人民共和國人事部全國人才服務(wù)中心合作成立了人事部全國人才智聯(lián)工作站亚洲另类三级理论，享有獨(dú)立人事權(quán)并專于相關(guān)人事服務(wù)。智聯(lián)易才總部設(shè)在北京18黄男人女人色www，在上海欧美老妇网站、深圳、成都91亚洲清品、重慶猎奇av网站免费一区二区、云南、昆明欧美在线精品视频第九页、等八十幾個城市設(shè)立了分公司一级性精品视频、代表機(jī)構(gòu)或聘用了專職服務(wù)人員常駐，重慶分公司于20xx正式成立亚洲一级高清在线大黄毛片，主要為在渝投資的各類外商投資企業(yè)提供招聘獵頭及人事外包服務(wù)目前已經(jīng)擁有大批知名客戶及近萬名中高級人才欧美性交大全。
易才集團(tuán)立足本土，致力成為具有國際領(lǐng)先水平的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商能免费观看的AV网站。集團(tuán)以客戶需求為導(dǎo)向欧美丰满性生活熟妇，以”以人為本，與企業(yè)與社會共贏未來”為企業(yè)使命一级一级一级一级片，匯集業(yè)內(nèi)精英欧美大黑屌视频，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持香港无码黄色视频，為客戶提供人事代理a色色淫淫、勞務(wù)派遣、行業(yè)租賃免费色色的网站、人才招聘一级免费ww视频、福利保險、勞動關(guān)系管理久操欧美精品在线观看、工資與薪酬服務(wù)亚洲色婷婷五月综合在线观看、咨詢與培訓(xùn)等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)曰韩无码A片免费视频。
成立于20xx年的易才集團(tuán)久久精品国产99久久72部，已在北京、上海怡红院成永久免费人视频app、廣州久久国产乱子伦精品一区二区、西安、南京国产原创在线导航视频在线观看、拉薩免看黄、香港、Fortlee()等兩百多個城市設(shè)立分公司及辦事處黄色一级视频欧美日韩操逼视频。20xx年集團(tuán)作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專業(yè)協(xié)會（IAOP）“20xx年全球外包100強(qiáng)”三级片无码国产在线，是目前國內(nèi)唯一獲得國際認(rèn)可，具有中國最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商欧美老妇淫乱视频。
重慶智聯(lián)易才成立于20xx年日韩精品视频一区中文字幕，公司地址位于江北區(qū)紅旗河溝洋河一路國際商會大廈三樓，公司的注冊資本為100萬人民幣99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，是一家人力資源服務(wù)公司色视频精品视频在线观看。公司的主要業(yè)務(wù)包括
人事代理服務(wù)：社會保險服務(wù)、住房公積金服務(wù)你懂的免费视频、工資服務(wù)直接看的黄色网址、員工檔案服務(wù)、人事手續(xù)服務(wù)一级黄色真人裸体视频、各種證件服務(wù)91人人超碰人人超碰人人超碰、政策咨詢服務(wù)
勞務(wù)派遣服務(wù)：完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣秋霞电影网手机在线观看、短期或項(xiàng)目派遣
福利保險服務(wù)：商業(yè)醫(yī)療保險男女色综合、雇主責(zé)任保險、綜合福利服務(wù)
行業(yè)租賃解決方案：呼叫中心服務(wù)无卡中文无码A、整合行銷服務(wù)全彩里番h无遮挡动态GIF图、ITO服務(wù)
招聘流程外包服務(wù)：高端獵頭服務(wù)、中層骨干人才尋訪91精品国产福利下线、專業(yè)人才招聘代理播放一级毛片免费、批量招聘一级特爽A片高潮在线视频、校園招聘玖玖在线视频网、背景調(diào)查
咨詢與培訓(xùn)服務(wù)：勞動/人事法規(guī)及政策咨詢、協(xié)助解決聘用糾紛一区二区的黄色真人美女日B视频、HR管理咨詢服務(wù)（組織架構(gòu)18岁以下禁止进入观看黄色网站、績效考評、制定政策、薪酬設(shè)計(jì)及市場調(diào)查等）
工資與薪酬服務(wù)：薪酬福利計(jì)算及發(fā)放五月天色开心；個稅計(jì)算1024手机在线黄色电影免费、申報及繳納；社保計(jì)算国内精品在线观看色导航、申報及繳納精品自拍小视频在线观看；其他與客戶約定的項(xiàng)目；相關(guān)報表的提供
勞動關(guān)系管理：法律資料庫99福利超碰、法律知識解答欧美一级欧美三级欧、案例介紹、實(shí)時在線咨詢性色av夫妻生活片,一级a一级做、四金計(jì)算器
公司經(jīng)過三年的發(fā)展已經(jīng)具備了一定的核心優(yōu)勢：覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)91在线小视频，全面高效的專業(yè)服務(wù)，精細(xì)的客戶滿意度管理九草免费在线观看，專業(yè)系統(tǒng)的勞動關(guān)系管理日韩美女偷自拍视频在线观看网站，先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)，持續(xù)的創(chuàng)新能力
在重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司實(shí)習(xí)的二個月的時間里在线无码91超碰，我主要作為行政專員在人事行政部工作日本少妇色一区二区。
這次實(shí)習(xí)的主要目的是在增加感性認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對我國企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀av在线免费关看免费在线、發(fā)展和重要性有一個基本的女人爽到呻吟的在线观看视频、正確的認(rèn)識，為畢業(yè)后從事人力資源管理實(shí)踐打好基礎(chǔ)偷窥盗摄；研究在深化改革久久免费发布视频、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，人力資源管理的新問題伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、新觀念国内揄拍国内精品人妻不卡、新經(jīng)驗(yàn)、新方法在线观看激情无码毛片；在理論與實(shí)際相結(jié)合的過程中国产1级在线视频网站免费，加深對所學(xué)理論知識的理解，更好地掌握人力資源管理的基本理論av国模、業(yè)務(wù)知識與方法国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，培養(yǎng)綜合運(yùn)用所學(xué)知識去發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識六月色色网、分析和解決實(shí)際問題的能力做a视频免费在线观看。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我所在的人事行政部包括了一名人事主管欧州色色，一名行政主管和兩名人事行政專員无码一级午夜福利2021，工作的主要職責(zé)是：
」酆暇肪镁醚侵蕖（一）、行政管理工作
1www的网址免费看、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定工作計(jì)劃黄色视频一级片黄色，起草文件、報告欧美一级做a影片爱橙影院、總結(jié)規(guī)劃网友自拍第1页、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文欧美18ⅹxxxx性欧美喷水。
2wwwwww18岁黄色禁、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作曰批全过程免费视视频观看，督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況嗯a操我视频。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作免费丝袜美女一级A片，組織亚洲黄色视视频、安排公司會議，做好記錄嗯啊哈轻点无码视频，檢查決議落實(shí)情況xxxx黄色小视频。
4、負(fù)責(zé)公司的機(jī)要管理與保密工作操2021wwwcom；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集人人爽爽人日人干人日人、整理和歸檔）。
591偷拍南宁老熟女合集、負(fù)責(zé)各種公文欧美一级片电影在线观看、函電、報表等文字資料的簽收麻豆日韩国产精品欧美在线、拆封天天做天天爱天天爽天天综合、登記、呈報www.51.vvc，傳閱毛片基地在线视频无码、催辦，并做好整理歸檔工作午夜福利黄色片。
6欧美亚性爱小说视频一二三四、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作（包括信訪接待與處理）。
7最新男人网址、負(fù)責(zé)公司工商年檢日韩欧美一本、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務(wù)工作欧美日韩另类日韩另类在线。
8AAAAAA级特色特黄的毛片、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品。
9国产一区二区三区美女、做好員工交通黑大粗高潮视频在线观看、車輛管理工作。
10午夜狼友啪啪视频、做好辦公用品管理工作wwwjizzcom。
11、做好公司印章管理工作中文无码AV天天爽无遮挡。
⊙侵奘悠德衣鬃ㄇ（二）、人力資源管理
1美女被狂操到高潮视频网站、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置欧美一区二区三四在线观看、變動的管理
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作
人員需求預(yù)算seⅹ1级黄色、崗位描述在线观看AAA黄片、招聘要求、招聘和面試的日常工作全网免费观看黄色片、招聘進(jìn)度91字幕网中文国产、成本/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正日韩人妻A级毛片、晉升国产一级A片无码免费视频一、轉(zhuǎn)崗管理等
3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理
合同工錄用/退工播播午夜、外地勞務(wù)工管理天天操天天日天天碰、人才引進(jìn)/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類補(bǔ)充協(xié)議）少妇极品欧美日韩视频在线观看、合同編寫/修訂色狼av窝电影、員工慰問、新員工報到手續(xù)免费看黄色视频的网站在线观看、出國人員報批手續(xù)国产一级毛片喷潮视频、離職、人員違約處理
4黑白xxxxx、負(fù)責(zé)薪資福利管理
薪酬福利情況調(diào)查及計(jì)劃建議在线观看视频资源www网站18、工資獎金日常操作/管理、四金/保險/津貼日常操作和管理99国产精品视频、人事統(tǒng)計(jì)報表亚州视屏、增資（加薪）、實(shí)習(xí)/見習(xí)人員的費(fèi)用發(fā)放及統(tǒng)計(jì)黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。、勞動人事年檢
5亚洲国产人成在线观看、負(fù)責(zé)員工考勤管理
考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)jiujiure精品、工時統(tǒng)計(jì)、人事信息收集/管理亚洲视频不卡毛片、檔案管理人人操操操操操操操操操操、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議韩国国产色色一区二区视频、考勤卡/胸卡/臨時卡管理
6中文字幕在线视频永久无码免费视频、負(fù)責(zé)員工考核與發(fā)展
各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護(hù)/管理/協(xié)調(diào)美日韩美女自插在线视频观看、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)色热av、員工工作目標(biāo)制定及績效評估管理、季度/獎金報批手續(xù)一级欧美片网站、員工獎懲三级视频在线免费观看、人員計(jì)劃的控制
7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理
制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/根據(jù)公司工作計(jì)劃七七久久、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計(jì)劃美女黄色网站mmm，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排2021无码影片，形成中短期培訓(xùn)計(jì)劃/制定公司培訓(xùn)的財務(wù)預(yù)算国产人与动人物a级毛片，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理/做好培訓(xùn)項(xiàng)目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理/組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)拍拍黄色网站、特種作業(yè)培復(fù)訓(xùn)欧美xxxxwwww、特殊需求培訓(xùn)/培訓(xùn)的效果評
（三）国产日韩视频合集一区、負(fù)責(zé)編制本部門工作內(nèi)的各項(xiàng)管理制度
通過二個月的實(shí)習(xí)了解三级电影网址，對于重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司在人力資源管理方面的實(shí)施有了比較全面的認(rèn)識。下面從人力資源管理的六大部分對其進(jìn)行簡單的介紹一级大香一级大香香蕉。
∽耘耐蹬耐场（一）、工作分析
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司在崗位設(shè)計(jì)上一级片高清无码在线观看不卡，根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要將公司分為社保組三级黄毛，銷售組，接單組69毛片免费视频观看，人事行政部幾大部門视频91自拍，將崗位與企業(yè)需求相銜接。
」客喔＠谙摺（二）xx性爱视屏、招聘
公司的招聘分為校園招聘與社會招聘兩部分，校園招聘會在每年的十一月份舉行日韩精品激情视频网站免费观看，在高校舉行宣講會在线观看中文字幕在线，招聘能力較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行公司培養(yǎng)毛片基地久久伊人91x32.cc。社會招聘主要根據(jù)公司的實(shí)際情況，當(dāng)因?yàn)閱T工離職而造成的崗位空缺時97精品视频在线观看免费专区，各部門會向人事行政部申請招聘新員工自拍国语日韩欧美视频在线播放。
新員工的招聘流程一般要經(jīng)過筆試與面試兩個環(huán)節(jié)，筆試為一份心理測試題人人操人操人人射，面試分為三輪：個人介紹www.se视频，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論九一视频在线下载，單個面試欧美国产综合在线。
（三）能看的黄色网站网址、培訓(xùn)
公司對于新員工的培訓(xùn)主要是通過老員工的工作介紹進(jìn)行的黄软件在线观看，包括入職教育，講解重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的發(fā)展歷史国产女主播精品在线播放，經(jīng)營范圍无码全黄性涩视频在线，盈利模式，公司文化等黄色视频免费观看91；業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美AA欧美A，有經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工通過現(xiàn)實(shí)案例講解，教會新員工應(yīng)該如何完成工作日逼小黄片，在工作中應(yīng)該注意什么問題一级a片啊啊啊。
（四）一级黄色AAA性爱片、績效考核
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的員工績效考核方式主要為績效考核国产激情av在线、出勤考核、客戶評價等方面進(jìn)行的97无码免费公开在线视频。
績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程美女下部隐私扒开视频无遮挡，涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、指標(biāo)評價體系88888视频搞基、評價標(biāo)準(zhǔn)及評價方法等內(nèi)容玖玖色在线免费视频，其核心是促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng)，其實(shí)質(zhì)是做到人盡其才18岁禁止入内网站，使人力資源作用發(fā)揮 到極致色色综合电影网站。
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的績效考核可分為主管考評、自我考評久艹自拍偷拍、同事考評和下屬考評国产欧美色,一区二区三区。即“360度考評方法”。
V天堂永久网。�1）主管考評亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷。指上級主管對下屬員工的考評国产精品视频免费视频看看。這種由上而下的考評，由于考評的主體是主管領(lǐng)導(dǎo)草国产在线视频，所以能較準(zhǔn)確地反映被考評者的實(shí)際狀況三级片A片一级毛片视频，也能消除被考評者心理上不必要的壓力。但有時也會受主管領(lǐng)導(dǎo)的疏忽亚洲色图熟熟、偏見在线观看黄色视频一站、感情等主觀因素的影響而產(chǎn)生考評偏差。
∨访朗旄拘园瓵片在线A片视频。�2）自我考評日本男人插女人。指被考評者本人對自己的工作實(shí)績和行為表現(xiàn)所作的評價。這種方式透明度較高毛茸茸婊子，有利于被考評者在平時自覺地按考評標(biāo)準(zhǔn)約束自己清清草影院欧美日韩。但最大的問題是有“傾高”現(xiàn)象存在。
∨访阑粕越灰患洞笃痢（3）同事考評欧美在线视频播放。指同事間互相考評。這種方式體現(xiàn)了考評的民主性呦呦网址、但考評結(jié)果往往受被考評者的人際關(guān)系的影響美女黄色被插视频。
（4）下屬考評91黄色大片。指下屬員工對他們的直接主管領(lǐng)導(dǎo)的考評男插女黄色视频在线观看网址。一般選擇一些有代表性的員工，用比較直接的方法日韩一级片91插，如直接打分法等進(jìn)行考評中文字幕人妻偷伦在线视频，考評結(jié)果可以公開或不公開。
∪蘸＠谙呤悠得夥压劭赐贰（5）顧客考評亚洲国产AⅤ精品一区二区观看。許多企業(yè)把顧客也納入員工績效體系中。在一定情況下国产VA在线视频观看，顧客常常是惟一能夠在工作現(xiàn)場觀察員工績效的人怡红院首页视频免费播放一区，此時，他們就成了最好的績效信息來源国产久精品。
∨访劳狄磺（五）、薪酬管理
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的薪酬構(gòu)成分為三個部分：崗位工資少妇无码大屁股视频XXXX，績效工資99热，福利薪酬。崗位工資按照崗位的不同共分為九個級別，每一個級別對應(yīng)一個工資水平国产欧美日韩精品第一区，績效工資主要根據(jù)個人在崗位上的表現(xiàn)情況黄色电影久久久，按照多勞多得的原理分配。福利主要體現(xiàn)在節(jié)假日的工資補(bǔ)助黄片一级在线观看视频免费，生活津貼等一级黄片久久99。
（六）性爱在线欧美、勞動關(guān)系管理
公司主要是通過辦理入職手續(xù)最新地址91，簽訂用工合同，辦理離職手續(xù)進(jìn)行勞動關(guān)系管理的欧美A片最新网址。
在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)公司在人力資源管理上存在一些問題：
【镁�911。�1）、缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃全网免费黄色网站在线观看，我國許多中小企業(yè)在面對日益復(fù)雜a级三级黄片、快速變化的經(jīng)濟(jì)形勢時往往更看重短期的經(jīng)濟(jì)效益而忽視企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的.設(shè)計(jì),人力資源管理部門通常只能被動地去滿足企業(yè)提出的人力資源需求,而不能根據(jù)
企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展實(shí)際對未來一段時期內(nèi)的人力資源需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)念A(yù)測提前做好準(zhǔn)備,難以為企業(yè)的發(fā)展提供及時′人人操人人操人人操、高效的服務(wù),往往給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失日韩网站免费观看。
（2）黄色网A片、人力資源投資不足,培訓(xùn)機(jī)制不健全AAAAA级黄色片，培訓(xùn)機(jī)制不健全,主要表現(xiàn)在:一是沒有一個培訓(xùn)規(guī)劃人員,即使有也只是被認(rèn)為是重要部門整合出來的富余人員。二是沒有一個完整肏屄性爱欧美性爱、全面的培訓(xùn)規(guī)劃,或者臨時抱佛腳,或者培訓(xùn)課程設(shè)置不適合培訓(xùn)人員,或者只培訓(xùn)高級人員,忽略基層人員等免费黄色日本视频。表現(xiàn)出明顯的被動性、臨時性和片面性,缺乏系統(tǒng)性男女配种、科學(xué)性和前瞻性亚洲一级在线毛片。三是在員工培訓(xùn)開發(fā)的過程中沒有采取相應(yīng)的監(jiān)督、考核等管理措施,培訓(xùn)很難達(dá)到預(yù)期效果黄色视网站免费网址。
≡谙呙夥压劭垂粕獳片高清。�3）、忽視建立和健全有效的激勵機(jī)制国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，許多中小企業(yè)不能按照科學(xué)的理論分析工具來分析員工的不同需求,更無法設(shè)計(jì)出針對不同需求員工的不同激勵措施,單一地以增加報酬激勵員工的工作激情,忽視非物質(zhì)的激勵方式(如理想激勵亚洲伊人成无码91、目標(biāo)激勵、榜樣激勵最新2021自拍自产视频、培訓(xùn)激勵和自我實(shí)現(xiàn)激勵等),忽視良好的企業(yè)組織環(huán)境的培育,使得企業(yè)缺乏凝聚力,員工缺乏歸屬感,在一定程度上影響到員工的士氣和忠誠度3344在线视频免费播放。
針對以上問題我覺得在企業(yè)中應(yīng)該采取這些措施：
（1）精品视频9999、人力資源的總體規(guī)劃要根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長期經(jīng)營計(jì)劃,分析企業(yè)外部的社會和法律環(huán)境對人力資源的影響,研究市場變化趨勢,掌握科學(xué)技術(shù)革新的方向,確定各種程度的人力需求,有的放矢地制定人員補(bǔ)充計(jì)劃中文字幕在线观看公司、人員配置計(jì)劃、人員接替和提升計(jì)劃等具體業(yè)務(wù)規(guī)劃国内精品视频一区二区。
≈泄┐甯九瓾DⅩXX。�2）美女网页黄a、建立培訓(xùn)系統(tǒng),完善培訓(xùn)體制，企業(yè)在建設(shè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)同時,還要不斷完善培訓(xùn)機(jī)制影音先锋女人鲁色资源网。制定適宜的培訓(xùn)制度,使培訓(xùn)工作有章可循,實(shí)現(xiàn)程序化和規(guī)范化又大又粗又色。另外,還應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法,建立多層次、多渠道美女扒开双腿做爽爽视频、多形式的員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)国产精品欧美福利久久。最終使企業(yè)人力資源的培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)由單一性、階段性向組織性欧美a网站、系統(tǒng)性的全面轉(zhuǎn)變色就是色综合网。
（3）国产美女丝袜喷水、塑造良好的企業(yè)文化精品国产区一区二免费观看，良好的企業(yè)文化有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“共同愿景”。中小企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造奮發(fā)向上的企業(yè)精神,并大力宣傳企業(yè)精神,使企業(yè)自身獨(dú)特的文化精神觀念貫穿于人力資源開發(fā)管理的整個體系和所有環(huán)節(jié),努力創(chuàng)造和諧国产综合精品一区二区、合作的環(huán)境和氛圍,培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神和忠誠感,增強(qiáng)員工的凝聚力,從而使員工的發(fā)展同企業(yè)的目標(biāo)緊緊的聯(lián)系在一起三级片av片毛片免费在线播放。
三、實(shí)習(xí)總結(jié)
通過兩個月的實(shí)習(xí)玖玖玖在线有精品6，我第一次感受到了真正的社會工作是什么樣子的人成网免费，在工作中將理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)了自己的動手能力无码无毒黄色网站。通過這次實(shí)習(xí)A在线免费看，我對人力資源管理的工作分析，招聘與甄選黄片在线高清免费观看，培訓(xùn)與開發(fā)日本人V精品视频一区，績效管理，薪酬管理和勞動關(guān)系的知識有了更深刻的了解日韩手机色自拍图片小说。
人力資源實(shí)習(xí)報告13
通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)女性黄色下体免费照片和视频永远免费，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵中文字幕精品亚洲一区1080P，要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識婷婷精品在线视频，實(shí)踐是的途徑。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)777av电影。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下国产污视频网站在线观看，我順利地完成了為期兩個月的實(shí)習(xí)，現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下總結(jié)国产一级A片免费观看com。
一国产乱伦视频免费观看、實(shí)習(xí)
實(shí)習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的，社會實(shí)踐是的途徑，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說国产永久在线视频。通過實(shí)習(xí)6080午夜三级中文在线观看，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)日韩黄色视频中文字幕，培養(yǎng)分析欧日一级黄片、解決實(shí)際問題的能力及對實(shí)際工作的適應(yīng)性，達(dá)到鍛煉能力的目的自拍视频.com。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程色色五月天社区，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向。實(shí)習(xí)起著過渡作用操美国大逼，讓我了解社會現(xiàn)實(shí)黄片看看，從實(shí)踐中拉近與社會的距離，在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己丁香欧美亚洲小说在线观看，做好由學(xué)校走向社會的轉(zhuǎn)變26uuu欧美综合，為將來更好地投入工作和社會生活做準(zhǔn)備。
2.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
3.實(shí)習(xí)時間：
二人人操大屁股、實(shí)習(xí)單位超碰青春娱乐网、崗位
單位簡介：
2.崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作不卡av免费网址，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃啊啊啊免费啪啪啪视频。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)內(nèi)部考勤及久久九九精品99精品、打印、存儲等文稿工作
之前在學(xué)校的大部分時間是用來學(xué)習(xí)理論知識亚洲色图图片专区，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉黑人的又黑又大又长，帶我實(shí)習(xí)的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的国产激情在线一区、發(fā)送欧洲精品视频免费播放、接受、存儲等亚洲高清黄色视频在线观看棋牌。這類的工作看起來比較簡單日韩成人作爱在线视频观看免费播放，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意，每一個細(xì)節(jié)都必須注意到日韩成人网址播放器在线播放免费，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣欧美老妇逼。
在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況A级毛片免费高清视频软件，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解一级黄免费视频。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)欧美黑白配性爱视频。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備www欧美操逼视频。
(二)人力資源相關(guān)工作
在進(jìn)入公司幾天之后，我對公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解美女黄片视频免费观看，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作国产综合精一区二区在线观看。
考勤管理
我了解到考勤對于一個公司的重要性，它的是一種約束監(jiān)督欧美精品热视频在线观看。為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序最近免费中文字幕视频在线MV，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行久久国国产免费999，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力久久精品一二三美女，努力做好本職工作，我們會嚴(yán)格實(shí)行考勤管理可以永久免费观看的一级视频。完成每月考勤記錄91在线视频第一页，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容嫩草久久久久久久精品99，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感有人有片在线观看视频。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度黄色视频直接进。
2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃~级黄色视频高清视频、組織、協(xié)調(diào)和管理
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后亚洲人成A片在线观看尤物，依據(jù)人力資源部門的要求計(jì)劃性一级录像视频网站免费大全，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息免费无码黄视瓶，負(fù)責(zé)招聘面試av黄色在线观看免费，督查招聘的進(jìn)程。對于招聘這一塊亚洲R在线，我們招聘市場部經(jīng)理1024色婬免费视频、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位97超碰免费，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息A级黄色网站免费看，初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約欧美老妓女视频、錄用亚洲欧美天堂在线、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。
3.人事檔案激情黄区1区、考核欧美又大又粗一区二区、考查工作
給員工辦好入職手續(xù)偷拍视频无码，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的.一名員工亚洲色欲综合网在线观看A，這包括簽訂保密協(xié)議欧美一级视频网站免费在线观看、擔(dān)保書、勞動合同等等成年无码av网站天堂网，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作久久精彩视频7，審核申請書、述職報告等等黄片aaav免费。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對待。
(三)其他日常工作
在工作需要的時候色欲天天婬色婬香综，我臨時充當(dāng)文員的角色欧美一级专区，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)』粕扇送驹谙吖劭矗或者肩負(fù)辦公物資申請国产A级高清视频毛片、發(fā)放、管理任務(wù)国产精品区最新视频，辦公物資的領(lǐng)用国产盗摄一区、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容网址在线观看国产日韩视频，要做到合理使用日韩乱伦字幕中文一区、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要不要快播的黄色网站。
堅(jiān)持每周工作例會及工作總結(jié)色色色五月天久鬼久、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論中文字幕制服丝袜第57页、政策水平爱爱视频a，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合精品日本一区二区三区免费，提高了工作效率，收到很好的效果2019最新黄片。
四操bbw、實(shí)習(xí)心得
經(jīng)過近兩個月的實(shí)習(xí)，我感受很多日韩一区二区18页视频在线播放。使我感悟最深的是參與社會實(shí)踐是檢驗(yàn)知識的重要標(biāo)準(zhǔn)久久国产乱片。在工作中，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解95久久精品无码一区二区，的是靠自己去摸索亚洲情欲在线免费视频、去探究谁有黄色av网站。
在實(shí)習(xí)期間，我不僅接觸了簡單的這一塊九九久久精品视频，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉被公侵犯玩弄漂亮人妻，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容18禁黄色网站免费观看，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的99re视频这里只有精品，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，有了計(jì)劃国产原创视频在现观看，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了先黄色网站在线观看。
通過實(shí)習(xí)，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識久亚洲美女视频，對人力資源的管理流程有了一定了解18福利午夜福利视频少妇。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計(jì)欧美精品在线性爱视频。
五A片免费网站一区二区、實(shí)習(xí)總結(jié)
實(shí)習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗(yàn)知識视频区电影区小说区、鍛煉能力的過程亚洲黄色视频一区入口，讓我在改正錯誤和彌補(bǔ)不足中成長。對于初入職場的我來說国产97AV一区二区三区，要學(xué)習(xí)的東西有很多最黄的网站，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)www.欧美黄色网站，感謝那些幫助過我的人�99久久99久久精品免费看子伦，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說黄色,com，的是一份期待和躍躍欲試天天狠天天透天干天天怕∴，我會用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對即將到來的一切，努力!
人力資源實(shí)習(xí)報告14
一中文字幕97国产、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程亚洲國產綜合无码一区二区，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)踐能力一级毛片全部免费播放_，并在工作中學(xué)習(xí)新知識亚洲中字乱伦一区二区，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向少妇工地嫖妓毛片。
二日韩系列在线精品视频观看、實(shí)習(xí)時間
7-13——-8-25
三、實(shí)習(xí)單位
S服飾(xxxx)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四亚洲欧美黄片日韩、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職久久精品亚洲精品无码白、離職亚洲色图无玛一区二区在线观看、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理在线欧美一区二区，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作www.夜夜。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份色偷偷色偷偷少妇水真多，檢查其是否帶有身份證一级做a爰片久久毛片A片手机、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美人体十八禁柔术视频。
(2)收取入職者的身份證欧美一级黄色日批、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件黄色网站视频网，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印一级毛片AA片免费视频在线播放，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者污污污午夜福利18禁，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄色网站在线看国产免费。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》东京热精品，檢查填寫是否規(guī)范色网站性感污、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》anjiuse在线观看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》可以直接进入的黄色网站，辦理廠牌、工作證深夜看操B免费播放视频。
(6)簽訂完成后狼友免费在线观看视频，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表男女狂干日本黑网、合同/保密協(xié)議手机看片日韩精品视频在线看、照片、身份證復(fù)印件AAA级黄色国产在线播放、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件一女三男A片视频、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批超刺激国语对白在线观看，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄色片黄色网站黄色片。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入黄色网络视频在线播放，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工在线免费观看黄片日，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》www.91免费视频。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品无码AA不卡视频、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美区第一页，簡單交代其去各部門辦理工作交接女高中生第一次破处。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢色偷偷一区二区无码视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)欧美性爱手机在线，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌黄色网站视频一区、工作證黄色国产第一区，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产精品一级A级理论片在线观看，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中三级色色色色色色，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息免费二级九九黄色，完成后將離職員工資料歸檔黄页视屏在线看。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》熟女啪啪视频，并由本人寫一
份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲人成色4444在线观看、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)毛毛片毛片性色VA久久久，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評www.aiai2000.com，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批97热在线视频免费播放器。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范亚洲综合18、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定黄色a片视频中文字幕在线观看一级，部門意見是否明確日韩免费小视频，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)最新91地址永久入口。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批做国产在线播放，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改九九视频精品在这这里，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔女人被添全过程A片。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請久久这里有精品，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后538在线无毒播放，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表99riav.1，交至調(diào)出部門和接收部門審批亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間日韩午夜短片在线观看。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部国产免费A片区，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定国产黄色一、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后91在黄色线视频，交至人力資源部經(jīng)理審批日韩中文激情无码迅雷下载，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位古代一级婬片A片AAA毛片中文，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔美女裸体黄网站18禁无遮挡。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂日韩国产欧美精品、xxxx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多精品福利在线视频，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此精品日韩手机版视频在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作天天日天天色天天干。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選毛片网址视频在线观看。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求久久这里只有欧美精品，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡欧美亚洲另类在线一区二区、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素午夜级小电影，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選久久精品视频免费观看、面試自拍99页。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談欧美日韩一级片黄色视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印a视频免费在线观看、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談在线观看无码国产剧情视频网站免费。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀www欧美A片、工作要求、薪資待遇三级影音先锋、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況亚洲自拍色图。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美老妇性爱视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的国产色无码专区视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試黄色在线观看www，并指導(dǎo)其如何填寫表格婷婷五月综合色在线看，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的国产精品最新高清网址，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談91九色熟女大屁股，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷精品91在线、主要工作技能、態(tài)度精品无码三级在线视频网站、心態(tài)及交流溝通等方面的信息91av福利在线观看。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報告6
對于我來說，為期半個月的寒假實(shí)習(xí)av网址入口，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會成人毛片视频免费无卡播放。因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會A片一级黄片毛片，當(dāng)然就格外珍惜91亚洲国产亚洲综合尤物，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日韩一级免费黄片，為日后參加工作打下基礎(chǔ)少妇无码视频一级。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多chengren视频在线观看，認(rèn)識不深狼人久久伊人无码中文网。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作美女一级a毛片免费观看，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)国产黄片视频在线免费观看，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路变态视频黄网站在线播放，不斷提高業(yè)務(wù)水平曰批视频免费40分钟动，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限」碳ば园悠担“三人行wwww.wwwww在线黄色视频。，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師给个av网站，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財富天天综合网婷婷网，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)最新A片永久免费观看，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試黄色视频在线看呦，大有氣吞山河之勢，因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)青青艹逼网站久艹免费，尚未具有發(fā)展?jié)摿ρ侵廾夥鸦粕救肟冢瑳]有融入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)日本色二区，掌握觀察問題中国国产黄色视频、分析問題、解決問題的思路和方法亚洲欧美自拍偷拍。
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策h视频黄在线观看，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)污污黄黄A片X，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化黄片视频3级。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績精品在线播放视频。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工韩国三级在线观影，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說成年免费A片视频黄网站在线观看，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)3D动漫强奸视频、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終以積極的工作態(tài)度日本欧美最新在线一区二区色、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中超碰人人人人人人人操；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作三级黄片抠屄免费观看视频，戒驕戒躁404黃色網站免費看，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。
要揚(yáng)長避短人人插人人操，不斷完善自己caoprom在线。要正確的認(rèn)識自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)色哟哟操爆，還要客觀地面對自己的不足之處按摩一级毛片真人，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力无码视频天天做夜夜夜做、組織能力以及創(chuàng)造能力av无码aV天天aV天天爽，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。
人力資源其職業(yè)道德的`基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)日韩在线综合专区视频观看，愛員工人人射人人看性爱视频，敬重領(lǐng)導(dǎo)。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”国产主播在线。人力資源管理工作事無巨細(xì)2020在线观看黄色视频播放网站，事事重要，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時時三级黄免费视频网站、事事尋求合理化亚洲熟妇性爱，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任在线国产福利网站，用人有方免费看黄色网站在线看，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)。
四要有探索国产精品91av日韩经典、創(chuàng)新中国精品Jizz免费看、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)国产免费观看黄页影视网站在线观看、服從、自律黄色在线看片黄色在线看片、健康等現(xiàn)代意識女人一级A片免费视频。
五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本亚洲欧洲春色另类。
我國人力資源非常豐富禁止18观看，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況麻豆久久，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距精品亚洲护士av无码番号。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益欧美XXXX做受欧美18，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展A级毛片高清免费视，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1Siwaav.com、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中亚洲色av噜噜狠狠爱，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展国产精品久久久久久久久清纯，即使生存也會面臨危機(jī)久久一本AV观看片。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定h黄视频公司com、自我超越小草短视频，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率浮力导航。
2日韩美女福利动图视频在线观看、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中男女八x八x视频网站。
3国产999国内精品视频免费、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制，重視精神激勵亚洲国产色图视频。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求女同性恋一区二区，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)www.九九久久，但不是萬能的有码一区，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才亚洲综合一区二区精品久久。
4久久久999国产、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
不知不覺一個月結(jié)束了四虎成人入口在线观看视频网站免费，在這段時間真的很高興成人网站香草视频在线观看免费下载，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識欧美黄色网站有哪些。這一個過程是值得我回憶的1级黄片免费看。對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解批女人精品国产，不僅是接觸了解社會情黄网站，更是提高自身的好機(jī)會，對適應(yīng)社會是很有裨益的女同一区二区三区在线观看。
人力資源實(shí)習(xí)報告15
實(shí)習(xí)目的：
一方面欧洲亚洲成av人片天堂网网址，了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調(diào)查研究国产一区二区精品偷斗情、搜集資料麻豆啪啪视频、整理資料的能力，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力红豆视频直播免费观看在线；另一方面一级欧美D，深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，培養(yǎng)獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的能力亚洲卡通动漫激情另类。
實(shí)習(xí)內(nèi)容和方法：
在公司實(shí)習(xí)期間，我從事的是辦公室文員工作www.高清色色视频.cnm，主要負(fù)責(zé)：接聽色网视频A、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員717午夜理论片在线观看影片；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生欧美日韩中国产视频；做好會議紀(jì)要；負(fù)責(zé)公司公文www.在线网站你们懂得、信件激情图片亚洲精选欧洲另类、郵件国产免费无码视频午夜无码、報刊雜志的分送等工作。
在做以上的工作的時候黄色WWWXX，我采用了看女人高潮毛片、問、學(xué)等方式欧美大片www，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務(wù)知識黄色网站一012，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教日韩av免费a片网站，學(xué)習(xí)你懂得福利影院在线观看，根據(jù)公司的規(guī)定，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)久久999wwwww、專業(yè)知識999超碰，爭取有所創(chuàng)新，認(rèn)真做好每一份工作欧美黄色A精品。在實(shí)習(xí)完后日韩欧美综合在线视频，我不管是理論基礎(chǔ)方面，還是實(shí)際工作能力方面A片吃奶一区二区三区四区，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在线观看v片免费视频小说。
實(shí)習(xí)基本情況
20xx年2月23日這一天我開始了我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷日本人人操人人摸富。我懷著一顆激動而緊張的心踏入了山東濱洲盛豪水利建安有限公司，剛進(jìn)入辦公室的那一刻国产日本一区二区在线视频，我覺得我正在走進(jìn)另一個領(lǐng)域国产黄色高淸视频，在這里我即將度過兩個多月的時間，更會在這里認(rèn)識更多的同事和朋友最新麻豆精品视频，學(xué)到更多的知識精品国产色哟哟在线观看。
在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處
一個月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處免费人成视頻在线播放，有待改進(jìn)的'地方太多了高清在线中文字幕一区。首先：最重要的一個不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的一个人看的免费无码视频网站，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的性生活黄色网站，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識色色色色色色色色色色色色色婷婷。我一直記得一位老師講過A片视频网站免费观看，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來用的，那才是智慧av免费真人。許多人可以擁有知識外国一级黄色网站，但不一定是智者国产区无码激情。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。
第二個不足之處是：好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反應(yīng)實(shí)在是太遲鈍了国产另类亚洲。這必須責(zé)怪自己平時在校少讀報紙国产欧美一区二区在线播放，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學(xué)的是工商管理国产黄片精品a片3p，若是對經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話欧美巨屌性爱，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？
第三個不足之處：不夠努力勤奮天堂网av资源www。在還沒去實(shí)習(xí)之前美女免费黄色网站a，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單黄片、com好吊操视频。但是事實(shí)證明A级毛片不卡免费视频观看，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的自拍偷拍15。我想在這偷懶中无码AV天堂一区二区，或許我錯過了很多。
不足之處真的是不勝枚舉欧美精品一区二区观看，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)不足之處性交配视频网站35，既然認(rèn)識到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進(jìn)99超碰免费。
還有時間就是多多豐富自己的課外生活操操射射，充實(shí)自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了一本道在线免费观看无码一区二区，能夠走的路應(yīng)該也不會很長国产精品久久久久高。因此，有空時間盡量多花在一些報紙亚洲精品永久中文字幕、雜志操屄视、國內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職99riav黄片国产免费，經(jīng)常來鍛煉下自己青草不雅三级在线观看。
【人力資源實(shí)習(xí)報告】相關(guān)文章：
人力資源的實(shí)習(xí)報告07-28
人力資源實(shí)習(xí)報告06-26
人力資源實(shí)習(xí)報告05-25
人力資源的實(shí)習(xí)報告06-20
人力資源實(shí)習(xí)報告06-16
人力資源實(shí)習(xí)報告【熱】12-29
關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報告01-31
人力資源暑期實(shí)習(xí)報告02-01
人力資源實(shí)習(xí)報告模板05-18