人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告
在現(xiàn)在社會(huì)亚洲欧美激情小说另类，我們都不可避免地要接觸到報(bào)告hs网站，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素高清無碼視頻免費在線觀看黃色。一起來參考報(bào)告是怎么寫的吧，下面是小編幫大家整理的人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告十八岁禁看网站，僅供參考一级黄色片区，大家一起來看看吧。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1
一国产精品免费-区二区三区、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程国产一区二区欧美日韩在线观看，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)一级特黄特色的免费大片观看、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)中日韩一级AAAAAAAAA，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)国产黄在线观看免费观看网站，技能開闊視野又黄又湿又刺激一区二区三区，又能增長見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩成人教师在线播放视频，也是我們走向工作崗位的第一步日韩第一区自拍视频在线观看网站。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)特一级AAAAAA色，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)户外露出国产一区，接觸實(shí)務(wù)国产操逼视频播放，了解國情、民情9999免费视频，增進(jìn)群眾觀念在线欧美一级视频网站、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性三级片免费网站视频、事業(yè)心www.日本jizz.com、責(zé)任感；通過深入基層另类欧美97性XXXXX，了解人力資源管理現(xiàn)狀bbixxcon，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)最近2018中文字幕MV，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題国语午夜成人三级片、分析問題、解決問題的能力精品性欧美牲交在线视频，為今后走向社會(huì)www..com黄色视频国产，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二偷窥精品视频国产免费、實(shí)習(xí)時(shí)間
三人人人人操在钱伦乱频视、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
重慶公交公司 人力資源部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外在线欧美三级片，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變最新国产真实偷人视频，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變欧美视频精品二区，就不得不提到角色定位久久机这里只有精品。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己亚洲性色狠操，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中男女无遮挡全过程免费视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一人人艹在线视频、招聘cao美女视频。
首先，要熟悉招聘流程乱码视频午夜在线观看。其次人人透人人操人人干，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的'需求狀況中文字幕公司入口。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試日韩精品老熟女视频网站免费。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系玖玖www，了解候選人的狀況美女视频性色毛片全是黄色的，而且電話溝通也很注重說話的技巧天堂网黄色视频。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的人人操,人人草，我在一旁學(xué)習(xí)天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管免费日韩黄色片品尚网，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂国产精品2018不卡在线观看。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第三精品视频国产狼友第28页、考勤管理
完成每月考勤記錄日韩网络福利直播网站在线观看视频，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容性欧美野外激情，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感欧美性网入口。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工女生被男生操的黄色网站，并在繼續(xù)擴(kuò)大www,国产原创Com。，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四A片网站视频在线观看、辦公物資申
發(fā)放另类黑人欧美啪啪亚洲图片、管理。辦公物資的領(lǐng)用女性自慰A级毛片、發(fā)放三级黄,色、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用色页视频、規(guī)范使用色e网，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第五www一级www刺激黄片、離職日本jizzjizz。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)国产精品露出走光福利，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行欧美中文字幕日韩综合，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第六国产又黄又粗又长又刺激视频、辦理員工社保日韩精品免费手机版在线观看。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)黄在线观看www页站、醫(yī)療保險(xiǎn)人人澡人人摸人人舔人人看、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)在免费jIzzjIzz在线视频网址、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目自拍偷拍2018。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工AV-级福利黑白配久久，辦理社保国产一极免费在线视频，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡黄片mmm播放。另外欧美日韩精品久久久久久，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理在线免费黄色高清网站。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2
一91伊人精品、工作內(nèi)容
在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序精品视频专区一在线观看，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息欧美影院成年免费版视频在线播放，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試A级片，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作。
2在线播放最新国产精品、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
3黑人黄色网站、整理以及保管請(qǐng)假條，整理員工檔案WWW.AV天堂2017，以備隨時(shí)出檔和歸檔
4精品视频小说图片在线观看、復(fù)印、打印黄色网站短视频不卡、傳真辦公表格和文件等
5黄片视频吗、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)
6美女让男人爽高潮免费视频、計(jì)算管理人員考勤欧美激情黑人，并將明細(xì)送至各部門核對(duì)、簽字
7清风阁视频我爱、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)毛片直播在线、罰單，并保存留檔
8日韩精品中文国产字幕、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同
9久久久久99、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二、實(shí)習(xí)體會(huì)
在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實(shí)習(xí)之旅aaaaaa级黄片，其實(shí)這里的人并沒有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)天堂大秀一级黄片，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)，是要靠實(shí)習(xí)生自己。所以自強(qiáng)qq午夜6080、自立亚洲欧美一区二区视频、自我增值便成為這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘。無論前路有多困難日韩毛片无码一级观看，既然選擇了遠(yuǎn)方91久久久久久一区二区，便只顧風(fēng)雨兼程。
我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是xxxx人力資源市場服務(wù)中心亚洲欧美日韩人人操久久，這里的人都很友善黄片一区二区三区，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯18网站黄色入口，而是很平易近人地給你傳道日韩一级啪啪、授業(yè)、解惑最新进精品视频一区二区三区瑟色。
裝訂3P视屏、打碼、復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序产国一区网站免费，而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此日韩无码精品乱伦一区二区，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢？這里的工作程序人人摸干操日妇女，這里的工作氛圍97色色黄色视频，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向。
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我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手国产v欧美v日韩v亚洲老妇，卻要去招人国内精品久久久久久久久久，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我開始發(fā)布招聘信息99久久久国产，電話通知亚欧黄片，組織面試，通過幾次招聘a片免费资源，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易一级一级黄色A片，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全国产一级a，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況18岁以下禁止观看的黄视频。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差亚洲天堂的无码在线视频，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料国产性交视屏，向公司申請(qǐng)派車国产嫖娼妓院视频网站，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車，領(lǐng)導(dǎo)不批欧美第一黄站视频，由于沒有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理中日欧美野外日一级黄色A片在线日，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請(qǐng)單填制，派車單費(fèi)用報(bào)銷單国内精品久久久久影院网站，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng)国产精品美女AV。我才對(duì)出差有了進(jìn)一步的了解。
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畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)国产一级精品A片免费观看，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)色哟哟中文字幕，受益匪淺，也打開了視野在线麻豆视频，增長了見識(shí)95精品激情在线视频，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由于我所在的公司是xxxx食品飲料有限公司粉嫩极品国产在线播放，是一家私企免费观看国产污网站在线观看不要卡。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的∨访佬訶XXX极品HD欧美风情，F(xiàn)在在辦公室久久国产99，有閑的時(shí)候就會(huì)看一些其他方面的書，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒有派上什么用場大型黄片，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)国产老妇女拍拍拍，有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�(gè)選擇。我現(xiàn)在上班3個(gè)多月了日韩午夜在线网站视频播放免费，在這短短3個(gè)多月中黄色视频片在线视频，也許我是剛開始工作，有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”黄色片在线视频，自己心里很不舒服精品国产99国产精品嫩草影院，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來仔細(xì)想想日韩欧美视频在线看，再換個(gè)工作也是的国产A级理论片无码免费，在別人手底下工作不都是這樣么？
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大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)受益匪淺98国产，也打開了視野，增長了見識(shí)四虎在线观看成人影院免费，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲色图欧美色图人妻。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告3
一se网站在线观看、實(shí)習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)欧美性交操B，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)免费在线观看三级毛片，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里国产成人午夜福利影片在线播放网站，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)欧洲天堂综合网，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足第一福利在线观看，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)婷婷丁香五月天欧美中文，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌美国操逼网站，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)男女猛烈无摭挡免费视频，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)呦女网址。
二亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部
四国产精品va视频、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
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（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路日韩丝袜清纯自拍视频，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欧美国产黄视频，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多亚洲人人看a，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下99riav.c0m，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作国产欧美日韩免费影片在线观看，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦一级黄色免费录像片，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作国产无码大黄网站；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能欧美456视频，注重自身發(fā)展和進(jìn)步迷奸黄色网站在线观看，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)」形母＠現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一,国产精品第一页、錄用，建立員工檔案人人搞人人爽。
197精品视频在线观看、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍竟磺紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工国产精品一区馆在线，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書成年人视频黄色网站、勞動(dòng)合同等等美女乱肏屄视频，辦工作證等等；
2一级性爱免费、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作亚洲另类图片专区，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等亚洲码视频在线wwww。
第二美女被干免费网站、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放三级做a全过程在线观看软件。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产激情全集在线观看视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算欧美一级电影在线看，公司目前擁有480名左右的員工国产一品二品三品色网站免费，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度黄色网站久久aaa。
第三人成在线免费网、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放免费无码高精品视频色欲、管理白丝袜免费又黄又爽视频。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放乱伦性爱一区无码、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容女人18特级一级毛片免费视频，要做到合理使用、規(guī)范使用男人的天堂人人摸人人操，并且要及時(shí)滿足各部門的需要黄色视频免费A。
第四、離職精品欧美在线精品欧美在线。給員工辦理離職手續(xù)panjinlian5.com，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行狼友视频免费网站，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議国产成人动作片福利姬在线播放。
第五、辦理員工社保2021国产三级片在线观看。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)aaa级一级特级黄色网页，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)大人看的网站、殘疾保險(xiǎn)18禁se网站、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)69视频网站、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目91久久精品无码一区二区精品。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工97碰碰日本乱偷人妻中文的，辦理社保一级a一级a爰片免费免免黄，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡成年超爽视频在线播放。另外97式性爱视频，當(dāng)遇到員工的`工傷欧美偷拍一区二区三区、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
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（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然女被男c网站，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后黄色视频在线观看xx，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位美女汚汚无遮挡免费视频，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員欧美日韩国产手机在线观看视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人日本超碰97人人爽人人爱，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人操操av网，于是整個(gè)部門就2個(gè)人igao.com视频在线，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排免费va欧美高清不卡一区在线，也即包括后勤的管理日韩欧美亚洲中文字幕看，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職特黄一91，辦理社會(huì)保險(xiǎn)农村女人一级毛片20岁的毛片，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金91情侣偷在线精品国产，管理辦公物品等性爱激情小说视频，也就說都是一些瑣事，工作量很大大肥婆老熟女一区二区，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容三级片免费观看视频，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率国产乱真实伦精彩对白在线网站。另外午夜摸一摸A片，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門手机在线看免费无码毛片，雖然看似減輕了人事部工作欧美一级日逼视频，但事實(shí)并不如此美女自慰喷水黄色网站，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散欧美性爱片网站，職責(zé)相互推脫黄色网站视频污污污黄色，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善亚洲性爱区第一页。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理欧美男女性潮免费福利看、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理人人看人人看、采購管理青青青手机视频在线、營銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度在线观看免费黄色网站，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資欧美性视品，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的黄色网站免费看a片，這對(duì)員工來說是比較合理的作爱免费视频网站。但是，薪資的變動(dòng)很小欧美性爱αV在线视频，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪欧美精品性，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次在线观看黄A片免费网站AI换你，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)又刺激又黄色网站，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看av大片网站，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工久久精品国产高潮AV，長期下來，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降欧美变态深喉囗交视频BD，工作怠慢黑人AAAAAAAA片免费，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的日韩人妻巨乳自慰。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善免费人成网址在线播放。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視99re热免费视频。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后国产在线精选，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走日韩一级欧美一级二级在线观看视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪欧美一A片网站，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心轮奸网站。
五国产精品免费观看26uuu、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起人人操人人爽夜夜爽，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心亚洲啪啪黄片，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們18AⅤ视频。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色国产浓毛熟女免费视频，老師變成領(lǐng)導(dǎo)中国毛片黄色视频，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同A片三集片在线hu免费。在這巨大的轉(zhuǎn)變中很爽的超薄肉色丝袜脚交，我們可能彷徨，迷茫毛片视频免费看，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境曰本特黄免费视频在线观。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語国产全黄A级A片一免费。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用日韩播放自拍视频在线观看网站免费，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定欧美第十页。做不出成績時(shí)先锋影音你懂的，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷www.精品2区三上悠亚.com。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校欧美性爱污视频，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持中文字幕一区二区三区人妻少妇，每日只是上上課，很輕松深夜免费A级毛片无码视频。諺語有云：紙上得來終覺淺riAV网，絕知此事要躬行。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長www.欧美亚洲日韩，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}欧美日韩专区国产一区，關(guān)于做人，做事人人看人人澡人人爽爱，做學(xué)問美女扒开腿让我爽视频软件网站。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的国产情侣第一页【镁醚侵蘧肺蘼隺ⅴ大香？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通一区二区三区国产看片在线观看！同時(shí)国产激情无码专区，走到社會(huì)中去aa专区，形形色色的人都有，有些比較坦誠国产三级片免费无码手机版，有些城府很深在线观看国产爆草视频免费，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的国产办公室秘书！所以免费自拍黄色网站，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)免费黄色丝袜网站，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起真实普通话对白嫖妓视频，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人欧美一级电影片！
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告4
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重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)暑期實(shí)踐于7月10日正式展開。我們這次活動(dòng)的主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開展暑期“三結(jié)合”活動(dòng)日韩视频在线国产。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進(jìn)行了簡短的介紹中尤物视频入口，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部，瀕臨青弋江至長江的交匯處性欧美日本，其范圍西沿長江人人妻人人添人人爽欧美一区91，南抵青弋江，東鄰青山街免费黄色欧美、冰凍街国产精品H在线播放第一页、申元街，與鏡湖街道相鄰久久是出精品；北至中山北路人人射人人操人人骑人人插，與赭山街道、弋磯山街道接壤91人妻久久久精品99系列∥蘼朊夥袮片久久？偯娣e約2.96平方公里，總戶數(shù)為16559戶激情文学综合区图片区小说区，總?cè)丝谟?1682人⊙侵菝廊蘸磺現(xiàn)轄六個(gè)社區(qū)居委會(huì)。即：進(jìn)寶街社區(qū)居委會(huì)乱伦强奸欧美、青山街社區(qū)居委會(huì)在线看的a片、濱江社區(qū)居委會(huì)、申元街社區(qū)居委會(huì)黄色视频制服网站、獅子山社區(qū)居委會(huì)、健康路社區(qū)居委會(huì)国产成人精品一区二三区。街道境內(nèi)既有建于1618年的`中江塔国产欧美日韩另类一区，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂。沃爾瑪又粗又黄又硬又爽的免费视频,、吉和廣場成品网站黄色网站高清、濱江公園、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi)日本网页在线观看，一則以購物娛樂聞名麻豆AV免费看，一則以休閑文化著稱。簡單介紹之后我們接受了任務(wù)分配啪啪啪日本黄色网，我們每個(gè)人便都滿懷激情地投入到了工作之中一级黄片视频免费看。
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13號(hào)上午，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合活動(dòng)啟動(dòng)儀式”會(huì)議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕91地址国产一区。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結(jié)合教育活動(dòng)正式啟動(dòng)并宣讀領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單色欲天天影院视频。隨后，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合教育工作實(shí)意見》和《致中小學(xué)生的一封信》aaa级欧美黄片，接著性视频亚洲网站，暑期實(shí)踐活動(dòng)志愿者代表和社區(qū)學(xué)生代表作了發(fā)言。最后日本A八性爱视频，錢書記對(duì)此次暑期活動(dòng)提出要求：提高認(rèn)識(shí)国内外激情在线视频频，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；摸清底數(shù)亚洲综合色图小说，建立隊(duì)伍欧洲性网站；強(qiáng)化活動(dòng)，寓教于樂性欧美XXXX18HD视频；精心組織1000部国产怕怕怕精品，確保安全。
會(huì)議結(jié)束標(biāo)志著短短四天的暑期社會(huì)實(shí)踐結(jié)束了日韩精品美女网页在线观看免费。作為當(dāng)代的大學(xué)生五月天色色综合网，我們學(xué)的不僅只是書本上的內(nèi)容，我們更應(yīng)該做的是學(xué)會(huì)怎樣鍛煉自己干天天干，以適應(yīng)未來走上社會(huì)的需要玩弄少妇视频在线播放。無疑的走進(jìn)街道是我們的一個(gè)很好的選擇。今天吉和街道能給我們提供這樣一個(gè)機(jī)會(huì)我們表示衷心的感謝啪啪啪精品�7160无码视频在线观看！疤ぬ�(shí)實(shí)做人，老老實(shí)實(shí)做事”應(yīng)把它當(dāng)作我們的座右銘花蝴蝶高清视频在线观看01。在以后的各項(xiàng)活動(dòng)中人人干人人操人人，我們不能因?yàn)樗【筒蝗プ觯谩胺e小河成江流”的道理干干干干干干射射。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告5
一日屄网站免费看、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力色黄色视频在线免，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)日韩精品免费乱码福利视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向欧美日韩高清国产AⅤ一区。
二18禁成年无码免费网站下载、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx-8-13—xx-9-25
三、實(shí)習(xí)單位
xxxxx(惠州)有限公司人力資源部
四欧美性交午夜网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職69亚洲精品无码专区在线、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正日屌视频APP，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理久久久久夜色精品国产老牛，這也是在xxxxx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程另类小说图片，可以總結(jié)為以下主要包括入職久久资源综合、離職黄色九九、轉(zhuǎn)正日韩小视频在线、調(diào)動(dòng)。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多日韩毛片无码一区二区三区，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的A片强奸少妇毛片按摩、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的99伦乱视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国外一区二区三区黄色录像，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試手机一级在线视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供在线观看黄片精品。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的视频欧美日韩，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
2.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談成年女人特黄av免费，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷中文字幕av人妻一本二本、主要工作技能、態(tài)度800av.com在线免费看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息91人妻论坛社区。
五、關(guān)于xxxxx人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xxxxx另类亚洲欧美一区在线二区99，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段日韩国产亚洲欧美有码，沒有形成規(guī)范的制度化天天操狠狠干，職能多為員工考勤天堂网在线无码、工資制定和核算、招聘、人員調(diào)配欧美人妻一级A片、入職培訓(xùn)亚洲午夜一区二区三区福利、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃欧美一区永久视频免费观看，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇97成视频在线网、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定欧美一级做片性视频，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力影音先锋日韩在线资源，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美日韩在在线视频，人崗匹配中文字幕日本黄色视频，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制天天插天天碰。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗欧美激情a片免费专区，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
xxxxx目前的招聘渠道主要為兩種人人爱人人操人人摸人人干人人爱，一種是通過內(nèi)部員工的推薦91超碰在线中出，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是亚洲欧美国产一区二区，通過內(nèi)部招聘的很少月综合网，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)a片网址免费观看，在一定程度上埋沒了潛在的人才国产精品日韩精品免费观看，影響員工的積極性。同時(shí)日本AAA网站，過于依賴內(nèi)部員工的推薦图片区偷拍区综合区小说区，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的日韩午夜在线高清成人影片观看免费，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面国产三级精品三级在线区。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是日韩系列在线精品视频免费观看网址，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系性欧美日韩一区二区。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上美女性爱视频黄频在线观看、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)精品一区在线播放，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢A黄色网站在线播放，公平性感带AV电影在线免费观看、公正也很難把握久久久二级黄色片，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
六在线免费91、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先四虎国产精品久久久久久网址，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)欧美精品熟妇，要贏得企業(yè)高層的支持玖玖爱在线视频播放，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)国外呦交网站，一切以公司的利益為中心嗯啊太深了视频，避免流于形式。其次久久久精品国产自在看，改變傳統(tǒng)人事管理的局面美女被操网站在线播放，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)一级a片2018、薪酬設(shè)計(jì)色人人国产、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面久久精品一区二区国产。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則丝袜黄色录像，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值人人操人人插人人摸人人干，尊重人的需求自拍偷拍12。最后，要將制度形成完善亚洲中文字幕,中文字幕在线、規(guī)范的文本4438黄色网，如員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度网站黄色视频a、考勤管理制度人妻专区、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循国产性爱aaa、有規(guī)可依伊人国产精品。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度日本黄色视频久久久，獎(jiǎng)罰分明亚洲日韩精品无码专区网站，堅(jiān)持公平、公正免费一级性爱片，堅(jiān)持以制度管人和孕妇疯狂作爱视频，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則亚洲黄色网址大全，真正起到“熱爐”作用欧美色综合天天综合高清网。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一老子影院在线，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視和尊重人才污污污视频网站色，避免任人唯親，關(guān)系至上天天日天天射天天操天天爽。拓展人才引進(jìn)的渠道亚洲精品偷拍与自拍，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的.平臺(tái)国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。第二黄色网站中文字幕，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑欧美肏穴网、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系激情无码在线观看，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯(cuò)99玖玖玖精品国产，提供機(jī)會(huì)国产精品对白交换，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。第三国产特级毛片无码专区，留住人才是關(guān)鍵亚洲爆乳AAA无码专区。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流欧美老妇乱子BBBBBBBW，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人精品射。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠(yuǎn)計(jì)議在线视频亚洲，樹立所有人員都是人才的觀念亚洲一级av一级无码毛片，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來欧美性色作爱视频，同發(fā)展共受益免费黄色视频醉网址。
七、實(shí)習(xí)感悟
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)91p人妻，我感受頗多国产精品视频一区二区三区无码乱伦。有句話說得好，“紙上得來終覺淺艹逼黄片，絕知此事要躬行”欧美电影A片一区二区，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的无码精品A∨在线观看十八禁国产，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)人人看人人膜人人操。
通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的毛片在线手机观看免费视频，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的精品国语国语刺激对白在线。經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)亚洲欧美日韩区中文字幕，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)国产无码精品一级片，實(shí)際操作能力還比較差国产一级aⅴ无码免费，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺丰满的free毛茸茸的videos。當(dāng)然日韩免费爱插摸视频，在工作期間也犯過錯(cuò)誤，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便囯产黄色在线视频，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差a片免费在线观看视频，k3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^∩浠剖悠翟谙吖劭矗總之美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識(shí)日韩一级AAA片免费在线视频、鍛煉能力的過程黄片a欧美，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長欧美日本网站。
“世事洞明皆學(xué)問一级特黄AAA片免费女，人情練達(dá)即文章∪蘸访酪患禔片在线！边@段時(shí)間的磨練国产精品一在线观看，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作也有了一定的了解97人人摸,人人操，鍛煉了實(shí)際操作能力美女黄色国产网站，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝xxxxx給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)淫荡丝袜美腿激情。雖然a成黄视频免费看，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始国产家庭乱伦视频一区二区三区四区。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校老熟妇喷水一区二区三区、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向日韩性色一级A片，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)欧美精品日韩国产一区原创色，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在线小视频日韩。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告6
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教AV免费播放网址，經(jīng)過一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容三级片亚洲网站，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)国产a片一级毛片网站。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)中文字幕视频日韩高清在线视频，從個(gè)人發(fā)展方面說，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用国产美女一级A片操逼视频，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面日韩午夜理论片中文字幕。
任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作青草视频在线观看免费视频公开，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備想要插下面高潮视频。
目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西欧美日韩在线码，是自己更加成熟，和適應(yīng)社會(huì)變化国产a片精彩视频。
單位實(shí)際工作
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我們的工作目的就是制定人力資源控制程序黄色视屏品爱网，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力思思热视频在线精品视频，都能勝任該崗位。職責(zé)亚洲国产欧洲中文字幕；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃男女互搞黄色网站。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄亚洲视频人人干，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管日韩网络福利直播网站。
在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求成人网站日韩在线视频观看网址；我們根據(jù)公司的管理方針呦呦网、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求又黄又爽又色刺激的视频，由綜合辦公室制定具體的www,操，內(nèi)容完整的，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃在线免费观看欧美性爱，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施99热精品免费。
對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的`，凡是新進(jìn)的員工日韩欧美一区二区在线，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律精品,黄片,一区,二区、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗午夜福利性爱网站。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累欧美国产综合，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力人人鲁人人干人人操，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己线黄片儿。，這是必要的過程，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程本地自拍日韩在线播放网站视频，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)最近2019中文字幕大全，和看事請(qǐng)的角度。
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其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作中文字幕在线一道本，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理人人艹人人艹，我的工作是勞資中文字幕丝袜日韩第一页，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后加勒比在线观看视频，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息亚洲中文久久久久久精品国产视色，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資，個(gè)稅日韩x网站，保險(xiǎn)自拍三级青草，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資在线观看国产视频wwww，由于工作有特殊性黄av在线，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批在线观看黄片视频免费，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來做好欧美爱B视频，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量国语自产啪啪九色，避免一些不合理的地方国产91在线播放，避免出錯(cuò)，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情激情文学无码中文字幕yw，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)中文一区二区性爱。
在經(jīng)過這么長時(shí)間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距4a级黄色片，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到人妻系统无码专区久久五月天，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來亚洲一区无毛片免费在线观看，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫欧美AAAA片中文字幕，找不到方向，心情也會(huì)因此感到沮喪中文字幕精品一区在线，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用日本42999性爱A片在线，在后來的工作中也認(rèn)識(shí)到，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)第一第二区免费视频，沒有這種鋪墊http://wwW.色色.com，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的高度。
在認(rèn)識(shí)到這種差距后男女动态视频操，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面国产精品第一夜不卡丝袜，轉(zhuǎn)換自己的角色你懂的二区国产，從學(xué)生到社會(huì)工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)亚洲天堂在线观看免费，虛心向他人學(xué)習(xí)亚洲欧美综合在线天堂。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會(huì)說自己天天做著同樣的事情而感到無聊卡通动漫综合图区第1页，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持大黄色视频试看60秒毛片，才會(huì)有所專研，有所領(lǐng)悟黄色视频9999。
我在實(shí)踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中日韩精品自拍欧美在线观看网站，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜国产强奸视频大全，但是具體多復(fù)雜免费无遮挡毛片中文字幕视频，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解九色911最新地址，才能有深刻的感受亚洲中文AⅤ中文字幕在线，大家為了工作走到一起，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性看片人人操，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧6080免费毛片在线播放，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的在线超碰在线，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察国产熟女丝袜视频一区草草影院，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個(gè)話題切入其中日夲人真人爱三级片无码毛片，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解在线A片中文亚洲，放低自己的心態(tài)，尊重他人性爱在线视频不卡酷酷网，積極參加大家的活動(dòng)五月天天久久综合，增進(jìn)友誼。
關(guān)于自立
俗話說“在家千日好毛片黄色视频在线，出門辦難”可以看性爱视频的网站，“難”意思就是說：在家的時(shí)候有自己的父母照顧，關(guān)心呵護(hù)XX欧美性爱！一旦到外面后人人色人人干，所有的一切都要由自己來解決，與人之間的關(guān)系怎样免费在线观看黄色视频，金錢的支配欧美的天堂wwwwww，工作順利與否，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的国产乱伦熟女视频，但是人在外要有一顆積極的心來面對(duì)在外的艱苦欧美性激情网，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來傾聽心事，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長鍛煉的作用是很大的欧美日韩性爱成。
認(rèn)識(shí)來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐免费人人操公开。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性午夜福利国产a。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展手机在线看永久AV片免费。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候无码不卡在线观看网站视频，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來福利片2012，人生的價(jià)值才會(huì)最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解在线观看国产美乳视频网站大全免费，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)A片,免费在线视频，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了思思精品视频导航。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告7
我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學(xué)員www.欧美av影院.com/，現(xiàn)在俗稱“馬路殺手從業(yè)人員”，成功的獲取中華人民共和國承認(rèn)的“殺手”上崗資格證免费女自慰喷白浆自慰网站，哈哈国产又粗又大又爽又免费、拿到駕照有點(diǎn)小激動(dòng)和大家分享一下我的歡樂。在短暫而辛苦的學(xué)習(xí)期間收獲很多99riav8，也通過自己的不懈努力取得了資格證書免费黄色网站视，成為一名合格的駕駛員暧暧视频免费。這和一個(gè)好的教練是分不開的成品直播大全免费观看网站视频下载，大的駕校教練如云，不凡會(huì)有很多出色的国产在视频线在精品视频，大家認(rèn)為比較適合自己的學(xué)習(xí)的教練毛片无毒不卡，今天我為大家推薦的就是北京公交駕校的一個(gè)好教練“于學(xué)波”教練~~~，對(duì)于這樣的一個(gè)好教練我只能有無比尊敬的心情來形容午夜欧美影院网站在线观看。
201w年10月份到北京公交駕校學(xué)車国产精品女视频一区二区。在學(xué)車前基本上沒有摸過車，對(duì)機(jī)動(dòng)車的認(rèn)識(shí)十分膚淺美女露出隐私的免费网站，基本上屬于車盲免费看黄色A网站。因此對(duì)是否能在短期內(nèi)順利學(xué)會(huì)機(jī)動(dòng)車駕駛自信心嚴(yán)重不足。上完前兩次法陪課后欧美资源在线，感覺還是一片茫然国产福利不卡免费视频在线观看，心中一片空白。真可謂：兩課恍然云霧過，十課畢之奈若何日韩精品成人网页在线观看视频网站？作為女生恐懼和不安的心理浮現(xiàn)在我的心頭高清在线不卡色美女视频。
所幸的是，我學(xué)車的第一位啟蒙老師是于學(xué)波教練韩国AAA片，所謂完事開頭難啊中文无码乱人伦中文视频乱码，當(dāng)時(shí)是深深的體會(huì)到了，是他改變了我學(xué)車的態(tài)度国产欧美福利精品，恢復(fù)了學(xué)車的自信精品久久久久久久久久久图片。于教練是一位人品好，待人謙和欧美操逼黄色网占，為人善良另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，平等對(duì)待每個(gè)學(xué)員。他從來不跟學(xué)員亂發(fā)脾氣在线看片黄，更不會(huì)冷辱學(xué)員在线观看视频日韩精品，更多的是以他良好的人品，公平涩涩的视频在线观看、公正的`態(tài)度欧美激情日日噜一片黄，幽默的教學(xué)方法讓我感覺到優(yōu)秀教練的風(fēng)范。在短短的學(xué)習(xí)中无码激情免费视在线观看，不僅僅學(xué)了駕駛技術(shù)18岁以上禁止看的污视频在线观看，更學(xué)習(xí)到了于教練高尚的道德情操，良好的為人處世之道欧美日屄。而他平等地對(duì)待每個(gè)學(xué)員九九这里有精彩视频，則更讓我覺得他的用心良苦，教育教學(xué)方法的得當(dāng)无码久久久久久欧洲。而且還很虛心的跟我說：“我講的你都理解了嗎精品中文亚洲字幕？不理解就問我！以后上路了可是要為自己為他人負(fù)責(zé)的”這句話讓人心里既溫暖又貼心国产黄址在线观看，讓人感覺遇上位好教練不容易一级做a爰黑人有硬又粗，就怕學(xué)員學(xué)不會(huì)！他不僅教學(xué)開車黄色精品片免费看，更要教怎樣將車安全駕駛国产醉酒迷奷系列在线图片，既保證自己的安全，又保證別人的安全一a黄视频。在學(xué)習(xí)中他想方設(shè)法讓我的思想意識(shí)里始終牢固樹立安全第一的觀念久久婷婷一级婬片A片AAA野外，每一次的駕駛訓(xùn)練總是要求做好每個(gè)環(huán)節(jié)，不能遺漏久久综合视频网站，于學(xué)波教練教導(dǎo)駕駛不僅僅考慮現(xiàn)在一级人射，而更多的是考慮學(xué)員將來的駕駛與發(fā)展三级Av中文字幕永久在线。 于教練在教學(xué)過程中非常有耐心，正因?yàn)檫@份內(nèi)心 細(xì)心 誠信 深深的打動(dòng)了我99r热视频在线，每次都想約到他的車台湾性色HD性色AV，在學(xué)車的過程中分別教會(huì)了我綜合練習(xí)、坡起定點(diǎn)停車体验区无码120秒免费、側(cè)方位停車性在线视频网站，曲線練習(xí)，直角練習(xí)色色色色色毛片，限寬限速門国外在线看的性视频网站，道路等，更多的是讓我學(xué)會(huì)了現(xiàn)實(shí)道路上的一些突發(fā)情況的處理国产区黄A片精品视频大。由于我學(xué)車沒有基礎(chǔ)自拍日韩美女视频网站在线观看免费，在學(xué)車過程中經(jīng)常出現(xiàn)不穩(wěn)離合器和停車忘記摘檔等導(dǎo)致發(fā)動(dòng)機(jī)熄火問題，坡起定點(diǎn)停車這個(gè)科目最讓我犯怵了国产v日产v欧美v韩国视频，不是熄火就是開過了很難把握其中的竅門~~~但是他從來沒有責(zé)怪過我嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，而是耐心的提醒教導(dǎo)我。不厭其煩地教我一遍又一遍的練習(xí)午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，直到我理解了其中的精髓所在亚洲综合色自拍一区，能一次又一次地順利通過為止！學(xué)車的時(shí)間是短暫而快樂的国产高清欧美日韩，我很感謝于學(xué)波教練給予我的鼓勵(lì)和支持最新95在线精品自拍视频，“一日為師 ，終身為師”~~~用力插视频爽，選擇公交駕校 選擇于學(xué)波教練是我最正確的選擇91三级电影。
今天我已經(jīng)成功的拿到了中華人民共和國頒發(fā)的“機(jī)動(dòng)車駕駛員證”，再次真誠地感謝北京公交駕校免费A级毛片观看网站！感謝 于學(xué)波教練 ~等各位教練2011国产精品自拍！祝愿公交駕校明天更加輝煌！
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告8
一人人操人人膜、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中BBBⅹBBBXX，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性一级欧美视频，有利于融會(huì)貫通超碰啪啪黄色一级网站。同時(shí)，也能開拓視野第二色网站，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)_级大黄片，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀人人操人人摸黄色网站，理性的認(rèn)識(shí)日韩黄色网站大全免费，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)自拍日韩制服丝袜诱惑视频。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)久久无码精品一级A片、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓爽摸碰爽视频在线，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)免费在线观看的黄片，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)年轻国产一级黄片，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真国产自产一区c在线、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)一级片免费网站，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二草国产视频、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三黄页网址在线、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
深圳市**文化發(fā)展有限公司人力資源部。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米广元瓜温。
廠址：西安市大明宮遺址公園96在线精品视频免费观看。
四、實(shí)習(xí)單位概況：
深圳市**文化發(fā)展有限公司始于2000年日本在线一级特黄aa大片免费，主要致力于旅游景區(qū)亚洲国产美女网站、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃国产午夜福利在线对白，是國內(nèi)最有朝氣www.天堂网av、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃国产迷晕暴力玩弄网站、景區(qū)節(jié)目編排制作午夜免费在线污视频一区二区三区，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃在线视频小说图片一区。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想成人免费在线观看网址视频、娛樂”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂旅游的播種人”為定位91AA一级黄色片，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝欧美日韩a√播放三区，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動(dòng)為核心的歡樂產(chǎn)品网禁拗女稀缺资源在线网站，打造成為中國最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃AAAAAA片毛片、策劃、制作97人人操人人色、管理公司亚洲精品二区中文字幕。
幾年來，**始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神亚州专区，竭誠為深圳錦繡中華操一操在线、中國民俗文化村91视讯亚洲一二三区、成都?xì)g樂谷、西安大明宮國家遺址公園免费AV黄片、長沙世界之窗强奸a片久久a、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃一区无码在线、規(guī)劃欧美操逼电影、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果黄色网页在线欧美，**也在景區(qū)常態(tài)演藝91看片婬黄大片涩爱、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系免费无码又爽又刺激A片涩涩。
**始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿最黄最黄的xxxx视频，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度超碰人妻久久。
五黄色网站在线播放、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)欧美一级婬片日本高清视，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)在线综合亚洲欧美日韩，對(duì)工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。
第二階段從7月14日—7月24日国产精品毛片无码,啦啦啦，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃91国在线国内播放女神学生、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。
第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束在线视频99re，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里99久久国产精品无码免费，我們遵循公司的安排日韩18禁图片区综合，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理免费黄色网业大全、衛(wèi)生日韩精品娱乐在线观看网站免费、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外黄片69，我們還充當(dāng)銷售人員国产欧美亚洲另类第三十页，親自和顧客面對(duì)面交流。
六国模自拍日韩在线播放视频网站免费、實(shí)習(xí)心得：
首先波多野结衣操逼视频，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。
1天天日天天操天天日、自主學(xué)習(xí)国产在线无码色视频。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師欧美A片播放，有作業(yè)超乳爆乳在线观看免费，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做亚洲区欧美性爱。只要你想學(xué)習(xí)日韩性网站，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作一级黄色视频无码A片，讓你少走彎路;集團(tuán)公司中文精品日韩欧美在线观看免费、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的爱搞网站无遮挡，哪些是你感興趣的小黄片A片。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度欧美一级作爱片。在工作中日本亚洲国产精品麻豆www，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己日韩美美女综合视频，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人欧美一级A片一级黑人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍被操高潮内射免费视频，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做亚洲中文字幕人成，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭取多做事，這樣才能多積累多提高wwww黄站com。
3色综合精品一区二区三区、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情人人爱人人摸2020人人操，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目国产1在线观看，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通亚洲人妻性爱片、交流的能力以及與人合作的能力欧美激情一区二区三区。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作日韩欧美色色色，配合默契日本黃色A片三級三級三級免费看，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績黄色一级毛片在线观看，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上爽爽爽无码a片在线观看，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況幸福宝网站最新入口，反過來看国产一级a片精品久久，自己本身受益其中日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4www看黄网站www、基本禮儀免费无码动漫AⅤ片在线观看。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的在线看国产v黄，無論是著裝還是待人接物5555在线免费观看555夜色或66，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行不卡av在线播放。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)女人自慰喷潮高清AV毛片，比如注意其他人的'做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。
5A一级电影国产精品无码一本、為人處事igao视频。作為學(xué)生面對(duì)的無非是同學(xué)、老師好黄色网站、家長巨大黑人极品video中国，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)插进入视频、同事還是客戶接觸16年黄色免费在线观看，都要做到妥善處理，要多溝通91影久久久，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考日一日射一射，而不是只是考慮自己的事。
其次亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決天堂日韩无码。
1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)小黄片女生丝袜视频。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)爱搞在线观看，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)欧美性爱日，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行黄片一级欧美，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。
2色哟哟最新网站入口、工作態(tài)度不夠積極日韩精品毛色视频在线播放网站。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作猛男好爽好爽男人天堂，但若沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈人人操人人插人人搞，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑诮窈笪乙朔栊怨琢煊栈笤谙吖劭词悠担瑳]有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作浮力国产第三页草草影院，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。
3大黑吊日逼、工作時(shí)仍需追求完美国产黄色网站在线。
在工作中国产精品一区二区亚洲日韩在线，不允許絲毫的馬虎黄色在线视频免费，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的久操精品在线。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)欧美性爱黑白配，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證亚洲激情图库专区，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)在线观看的av网站，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值欧美日韩一区二区三区在线观看，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力淫淫综合网。
七、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排日韩AA黄片。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言在线天堂www在线.中文欧美，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本99re5久久在热线播放、大范圍的選擇人才深夜福利网站，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段中国农村特级黄色视频，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念五月婷婷丁香网，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。
對(duì)學(xué)生而言最新最大最全偷拍二区，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作999免费国产，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化强奸视频网站在线观看高清无码，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣最新偷窥盗摄wang网，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷www.jizzcom，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告9
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告10
為了使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來男人禁黄色视频，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)啊……慢点插。并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程免费最婬荡的毛片18以下禁止。我來到__公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)国产精品一二三四五专区，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用。
一欧美性爱一级免费看、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年x月x日
二欧日黄片、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__市__路__號(hào)__大廈五層
三、實(shí)習(xí)單位
__人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1草草操视频、掃描人事檔案材料美国A级片一级片欧洲精品，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表一区二区不卡免费在线、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍www.91久久、高中會(huì)考成績證明xfplay资源、高招報(bào)名表、外語口試記錄表等比較重要的材料黄A大片免费播放网站。
2欧美人与动牲性行为视频、登記和整理退檔的人事檔案材料精品日韩大片观看视频在线观看。
五黄色视频网在线观看、實(shí)習(xí)體會(huì)
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實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷日本黄页网，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐av拍毛片自拍，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程免费精品国产自产拍在线观。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì)，但畢竟不是真正的社會(huì)不卡的免费淫秽视频，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)亚洲欧美日韩国产综合在线一区，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言强奸网址，大家也比較單純超碰观看欧美，還沒有涉及太多的社會(huì)人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭最新国产色，同學(xué)之間懂得互相禮讓浮力黄毛片一级播放。而現(xiàn)時(shí)社會(huì)就不一樣，處處充滿利益關(guān)系国产精品久久久厕所偷窥盗摄，處處充滿變數(shù)和誘惑亚洲综合第三页，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì)中文无码在线视频伊人，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念激情国产手机视频在线观看，樹立和堅(jiān)定自己正確的世界觀、人生觀久久久轮奸视频、價(jià)值觀日韩精品爆乳蜜桃视频在线。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界国产精品日韩在线观看最大，盡快融入到真正的社會(huì)生活當(dāng)中來一级在线免费WWw，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會(huì)職場中找準(zhǔn)自己的位置清纯唯美色五月，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱黄色网站网址入口，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值aaa三级无码免费观看。同時(shí)www.丝袜.com，社會(huì)生活不同于校園生活，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益热久久的免费毛片，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益全免国内国外A片，以免給自己造成傷害。
社會(huì)是一個(gè)大染缸色噜噜噜一二三区，充滿各種各樣的誘惑玖性殴美，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞66夜色，堅(jiān)持原則手机看片人人干日韩不卡z，堅(jiān)守信念樱花草黄色一级视频，增強(qiáng)人生修養(yǎng)，克制欲望色玖玖在线，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑com.在线久久特，這一點(diǎn)很重要。而且社會(huì)中充滿各種困難和挫折高潮毛片无遮挡高清视频播放，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂ww.黄色视频，涉世未深，很容易陷入失敗感之中日本乱伦精品网，迷失自己的方向国产一级特黄大片色视频泰斯特，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心超碰av在线免费观看，相信自己免费毛片网址，學(xué)會(huì)與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系视频黄页大全，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量青草一区二区视频，我們的道路也會(huì)越走越寬敞。
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六看黄一级a片网站、實(shí)習(xí)總結(jié)
我們?cè)谛@生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)在线国产馆，接觸到的社會(huì)實(shí)踐不多，有的話也是很少的欧美乱伦视频网站。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)国产福利在线观看，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場中來歷練，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)视频高清在线看日韩精品免费，對(duì)于我們這些職場新手国产亚洲日韩精品超碰，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場實(shí)戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)欧美性爱网站地址，好好把握機(jī)會(huì)午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，磨練自己，提升自己欧美偷拍视频xxxx，使自己盡快成長起來老熟妇伦乱一区二区。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告11
20xx年3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了人人摸时时操天天爽人人插，在這段時(shí)間里免费av黄色录像免费的黄色录像，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情一级黃色视频一区二区三区，從這些小事情里自拍偷拍亚洲精品，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉黄色视频在线观看aaaa级；參加了公司一年一度的“excellenceweek”国产日韩欧美主播，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目，期間出了一些小問題欧美黄色一级久久片，但最后還算是比較成功的99久久播放视频。總的來說亚洲欧洲性爱，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)99色免费看视频，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響。
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還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)国产www黄，很多東西都不懂人人摸一人人操，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法黄色在线视频免费观看的网站，對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做https://cao127.com，做出來大概會(huì)有什么效果，可能會(huì)有哪些問題一级A片孕妇交免费看A级。這些都應(yīng)該事先想一想欧美日韩午夜性直播。另外，對(duì)于提問也應(yīng)該是有效率地提問欧美精品13页爽爽在线播放，不要一遇到問題就問別人www,射，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問美性爱，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人在线观看A片免费视频，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間www.BLA片。
第二免费视频AA在线观看，做事要有條理。
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第三超碰免费一欧美精品，處理好與同事的關(guān)系18水女人一级黄色，虛心向別人學(xué)習(xí)。
也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑蚝莺莅蘼胍磺瑢?duì)于辦公室里同事們的談話總是一知半解的91精选自拍，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣国产精品国产精品国产专区不卡，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我有哪些黄色网址，在上海四年了，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽美女曰逼黄色网站，哪怕不會(huì)說55亚洲精品。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，看來這也是我以后努力的一個(gè)方向啊性爱网站流畅不卡。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告12
摘 要
企業(yè)要搞活，除了進(jìn)行技術(shù)改造和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整外日韩欧美一级片视屏，必須探索多樣化的管理方式亚洲免费视频在线视频，通過一種全新的生產(chǎn)組織方式，使企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)潛能国产黄色视频A片，生產(chǎn)潛力充分釋放出來中文字幕免费在线播放。基于這種認(rèn)識(shí)美国高清无码免费看bb，上個(gè)世紀(jì)80年代彼得斯提出了“走動(dòng)式管理”的概念久久久久精品免视频94久久精品视频，自此“走動(dòng)式管理”被越來越多的企業(yè)納入了辦公體系中。各級(jí)主管深入基層黄色视频bb大，走到員工中去国产调教免费视频免费专区，了解工作進(jìn)度和存在的問題、聽取員工的意見国产午夜三级片免费观看、檢視員工的執(zhí)行力又大又粗又硬黄色一级毛片，從而大大提高了管理的效率和效益。因此欧美永久精品，“走動(dòng)式管理”在國內(nèi)外各企業(yè)中日漸普及，其與眾不同的特點(diǎn)越發(fā)顯著久久黄色视频0，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認(rèn)可亚洲最黄视频，并且各企業(yè)也結(jié)合自身的特點(diǎn)形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機(jī)制。
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我的職位是人事助理久久亚州黄色视频，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘国产黄色视频免费关看、培訓(xùn)、薪酬3p国产精品一区、績效考核AAAAA国产黄片在线播放、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；管理勞動(dòng)合同国产老师色、員工信息資料及各類人事檔案資料韩国乱伦A片；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作黄视频网站一致；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)淫淫色色视频，負(fù)責(zé)員
工社會(huì)保險(xiǎn)辦理；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程男女激情爽爽爽视频，發(fā)布招聘信息欧美a级裸体电影，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘一级特黄AAA片免费一区三区、入職亚洲网站在线播放、離職、調(diào)任三级色网站在线、升職等手續(xù)日韩在线精品福利网站视频；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)插入下体视频，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃国产午夜精品美女视频福利，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤久久99乐视频、反饋；幫助建立員工關(guān)系国产-igao在线观看，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)人妻被强视频系列无码专区；完成上級(jí)安排的其他工作日本在线免费看片。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程
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公司實(shí)習(xí)的過程中黄色网站网址免费，在積極肯干，虛心好學(xué)深夜求在线观看网站，認(rèn)真工作的同時(shí)六月婷婷五月激情，我認(rèn)真完成實(shí)習(xí)周記、撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告美女裸体18禁止免费网站。實(shí)習(xí)的這段時(shí)間91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，我的學(xué)習(xí)能力得到了明顯體現(xiàn)，我能在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西一级做a爰全过程免费视频，并將其應(yīng)用于工作亚洲欧洲日本无在线码。我還有著較強(qiáng)的適應(yīng)能力，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境色呦呦视频免费观看，很快就融入到了緊張的工作氛圍www天天干com，與同事一起工作。在某些員工活動(dòng)中操逼吃奶动态图，憑借自己的組織能力和溝通能力在线视频啪，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞。不出一個(gè)月欧美大屌激情，我便完全能勝任單位所交給的工作又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表揚(yáng)。在工作的過程中综合色久免费视频，我還提出了許多合理化建議久草视频在线草，做了許多實(shí)際工作，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力www.人人莫人人，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)肉翻闷湿OL丝袜在线播放。
（二）實(shí)習(xí)方式
本次頂崗實(shí)習(xí)美女被喂J8免费网站在线观看，我們以學(xué)生和準(zhǔn)員工的雙重身份進(jìn)入到該實(shí)習(xí)單位在线无码不卡加勒比HEYZO。以學(xué)生身份進(jìn)入該實(shí)習(xí)單位——在實(shí)習(xí)的過程中，我積極協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度日韩教师另类自拍视频在线观看免费，并且在業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同及其相關(guān)內(nèi)容欧美性爱v，對(duì)工作中的勞動(dòng)合同管理起到了重要作用91中国老熟女的大屁股。同時(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動(dòng)用工等人事政策及法律法規(guī)аⅴ天堂中文在线，熟練運(yùn)用辦公軟件對(duì)員工信息進(jìn)行了整理歸檔激情图库，各類人事檔案資料也整理得井井有條。我充分運(yùn)用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)JIZZ日本ZZ2护士，將理論與實(shí)踐相結(jié)合免费观看的黄色视频网址，熟練地掌握了公司人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作一级A片偷窥精品；憑借自己在招聘方面的長處欧美一级在线播放免费，經(jīng)過招聘主管的許可后，我積極協(xié)助招聘人員發(fā)布招聘信息女生被操免费网站，篩選簡歷及安排面試黄片的视频，以及辦理員工招聘、入職国产孕妇对白在线观看网站大全下载、離職欧日美韩二区、調(diào)任、升職等手續(xù)国产精品久久久久精品三级涩，從未出現(xiàn)過差錯(cuò)干舒服视频，得到了
同事們的認(rèn)可和鼓勵(lì)；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)国产又黑又粗又爽的免费视频，業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美在线成人亚洲，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤AAA黄色网址、反饋欧美激情四射xXXX888，取得了良好的效果。另外婷婷五月丁香社，我還有效地完成了上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作日日碰人人操。
以準(zhǔn)員工身份進(jìn)入該實(shí)習(xí)單位——工作期間，我深刻體會(huì)到了公司“走動(dòng)式管理”模式的優(yōu)越性免费网站看a级来。所謂“走動(dòng)式管理”国产一级黄片视频久久baoyu，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個(gè)辦公室、生產(chǎn)一線走動(dòng)亚洲人妻无码专区，以獲得更豐富对白一区仑乱、更直接的員工工作問題，并及時(shí)了解所屬員工工作困境的一種管理方式黄色对白视频。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍美女自慰喷水网站。“走動(dòng)式管理”有如下幾個(gè)特征：一是情感管理情侣黄片免费。領(lǐng)導(dǎo)深入到基層乃至生產(chǎn)第一線 ,到員工群眾當(dāng)中走一走久久国产精品99久久久久久、看一看91,偷拍视频、問一問 ,在走動(dòng)中認(rèn)識(shí)員工 ,了解員工 ,貼近員工 ,體察民意 ,掌握真情 ,無形中就將自己的工作理念和專業(yè)知識(shí)灌輸給員工，同時(shí)也縮短了員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離一级毛片女人与拘交久久剧场，使員工深知領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心他們性黄片一级黄片性视频，重視他們，工作自然也就十分賣力www.wuma04.com。二是現(xiàn)場管理欧美老妇交。“走動(dòng)式管理” 能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層部門工作中的不足和存在的問題玖玖色影院，可以立即協(xié)調(diào)或處理，從而做到推廣經(jīng)驗(yàn)及時(shí)最新av网址在线，糾正問題徹底欧美日韩视频在线免费观，確保了工作質(zhì)量。同時(shí)欧洲激情无码，管理干部或?qū)Ｂ毴藛T在一線走動(dòng)中色诱久久av无码电影，還能夠快速、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息大陆老熟女乱人伦视频，提高決策的科學(xué)性和正確性污小蝌蚪视频在线观看。三是指導(dǎo)性管理。每個(gè)組織都有自己管理績效和指導(dǎo)員工的方法A片二区图，指導(dǎo)有助于個(gè)人的成長并對(duì)組織的成功產(chǎn)生積極的作用去看99久久黄色一级片。如果對(duì)員工的指導(dǎo)很出色，績效管理就轉(zhuǎn)變成為一個(gè)協(xié)作的過程4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，這個(gè)過程可以讓每一個(gè)人受益午夜精品美女爱做视频。手把手的現(xiàn)場指導(dǎo)可以及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤，增強(qiáng)員工解決問題的信心www。色色色色，是提高員工素質(zhì)的重要方式之一国产午夜羞羞视频。四是德性管理【寐胍磺“走動(dòng)式管理”可以把寫在紙上和掛在嘴上的規(guī)章制度午夜理论片2018理论中字、管理措施和技術(shù)方案落實(shí)到工作中，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性久草久草，提高生產(chǎn)管理與指導(dǎo)的有效性初高中生黄福利网站。五是追蹤改善管理。管理是一件“全大陆特黄一级免费AV片、雜特级精品AAAAAAA片、細(xì)”的累活，“走動(dòng)式管理”最直接的好處在于使管理者掌握企業(yè)經(jīng)營的第一手資料A片污黄，及時(shí)了解企業(yè)運(yùn)作狀況妇女满足农民工精彩的毛片，便于管理者根據(jù)具體情況有的放矢地制訂政策和管理制度国产91页，并可以隨時(shí)解決一線操作中出現(xiàn)的問題，從而解決企業(yè)效率低的難題95福利人人干人人摸。六是細(xì)節(jié)管理一站式A片。“走動(dòng)式管理”能夠留意每一個(gè)細(xì)節(jié)日韩口爆自拍视频在线观看，對(duì)開源節(jié)流和降低成本有很大的作用色呦呦在线观看色一区色二区。企業(yè)的每一位管理者，都應(yīng)竭力防止利潤損失和成本上漲現(xiàn)象的發(fā)生日韩欧美电影黄色网。只有不斷地提醒員工他們的個(gè)人行為與企業(yè)利益的因果關(guān)系黄色视频特级免费欧美A片，才能確保利潤不致下降。正因?yàn)椤白邉?dòng)式管理”有著與眾不同的個(gè)特征黄色视频一级片性欲吗，才得到了公司高層的認(rèn)可及應(yīng)用99地下免费黄色网站。
當(dāng)然，企業(yè)的員工們不僅僅滿足于企業(yè)先進(jìn)的管理模式理论片235电影，對(duì)公司的工作環(huán)境和福利待遇也非常滿意AV藏精阁网站在线观看，大家的工作積極性異常高漲，我也決定畢業(yè)之后與其立即簽合同gg网站网站在线观看视频。
〕鋈巳税捉迨（三）實(shí)習(xí)收獲
有句話說得好，“紙上得來終覺淺成人免费黄色视频观看在线，絕知此事要躬行”白白发布精品视频在线播放，書本上的東西，終究還只是停留在理論層面亚洲黄色网站AAA，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)人人操人人色人人插。
在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可免费试看AV，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)日韩国产在线在线在线在线在线，公司承諾等我畢業(yè)之后將馬上與我簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)黃色A片一級一級一級毛片，整個(gè)實(shí)習(xí)過程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西激情国产免费在看，也認(rèn)識(shí)到了自身的諸多缺點(diǎn)和不足。
通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)亚洲天堂日，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的操妇女视频网站，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的∥蘼胫辈ッ镁茫可能書本上有些知識(shí)是滯后的好硬好大好爽18禁免费看网站，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化插插com、網(wǎng)絡(luò)化亚洲视频操、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展欧洲女人性开放视频一级a，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是干干添添摸摸射射AV，另一方面自拍偷拍第6页，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的在线永久A片免费视频，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度狂插女人，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面女人黄色网站，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見欧美大屌，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，更缺乏先進(jìn)的管理方式国产亚洲日韩欧一级。
不過97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，海洋石油公司作為“走動(dòng)式管理”方式的率先實(shí)踐者，給我留下了深刻的印象97人人模人人爽人人喊免。經(jīng)過我的仔細(xì)分析，得知公司之所以采用“走動(dòng)式管理”思思热在线国产，是因?yàn)檫@種管理模式有五個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：
1.可以面對(duì)面接觸客戶国产亚洲视频网站国产，了解客戶的真實(shí)想法、實(shí)際需求并聽取各種建議97午夜理论理论福利无码，從而讓客戶更信任公司影音影音先锋在线资源AV；
2.可以及時(shí)為基層解決一些原本需要很長時(shí)間才能解決的問題，在大大降低市場風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)也把握了市場機(jī)會(huì)精品偷拍日韩第一页视频网站。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告13
今天工作的任務(wù)很簡單高中女生屁股被操在线播放视频，也很有趣，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地AAAAAA黄色片，做一下調(diào)查又色又猛又黄的视频。
公司的工地位于xx鎮(zhèn)的一個(gè)郊區(qū)，承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作亚洲中文字幕一区二区精品，我們每個(gè)人都帶著安全帽日韩超碰经典在线，進(jìn)入了工地，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天欧美尤物国产精品激情在线，轟隆隆的機(jī)器響徹整個(gè)工地丁香五月婷婷久久HD。
工地主任看到王經(jīng)理來，緊過來握手亚洲网站在线观看人成、寒暄久久综合精品5555，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間充滿了好奇，東看看成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、西看看色喲喲国产精品，像是在探秘似的黄色视频免费看不用下载。
主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西免费一极a毛片免费视频。上班欧美www在线观看，休息···好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著免费在线日本视频，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的`績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績效考核制度全免费又大粗又黄又爽，和我學(xué)的有很多相同国产精品自拍一区在线播放，也有略微的差異，這讓我異常興奮国产男女激情一区二区。參觀了一會(huì)av呦呦，我們就回辦公室了。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下91午夜黄色视频，收益匪淺呦呦网站在线观看。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告14
本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，受益非淺欧美性中文。
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施国产操美女视频，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)色播66、人事久久久久久久一线毛片、工資、保險(xiǎn)久久强奸网址、專業(yè)技術(shù)職稱www.婷婷丁香五月.com、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)国产美女一级牲交片在线观看、人事檔案国产AV无码专区国产乱码、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作亚洲网络在线。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名久久精品视频大全，其職業(yè)道德的基本要求： 一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工99这里只有精品99、敬重領(lǐng)導(dǎo)日韩三级黄片。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì),一级不卡黄色视频免费观看，事事重要欧美性爱群交视频，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化午夜AV福利网站，精通人力資源管理業(yè)務(wù)欧美动图，知人善任，用人有方A片视频在线一区二区，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)国产日本欧美中字视频二区。四要具有探索、創(chuàng)新欧美日韩va视频、團(tuán)結(jié)CO∩Xingaiwww、協(xié)調(diào)、服從女人天堂天天色、自律加勒比一区国产精品视频、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹立誠信觀念超碰夜晚人人爽人人爱。誠信乃做人做事之本永久不封国产毛片Av网煮站。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位十八岁以下免费观看黄色网站，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中欧洲超级黄片视频。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正、忠信一级特黄大片久久久久、堅(jiān)定勇敢的意志力亚洲综合色色色。對(duì)于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私粉色视频又黄又爽免费，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定毛片无码午夜国产视频，在選拔免费的一级毛片、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持"唯才是用"的原則在线中文字幕日本。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的.工作中717电影院理论片在线观看，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則尤物在线观看视频。
具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)国产精品永久免费啪啪啪。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證影音先锋2020aⅴ色资源网。另一方面国产精品自拍在线，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處久久精品亚洲日本波多野结衣，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別91在线播放，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件中文字幕无码一级毛片免费。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力东北老妓女叫床脏话对白视频。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力亚洲欧美一区二区蜜臀图片；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力直接观看黄网站免费裸体赌场网站；人力資源開發(fā)爱情岛亚洲成年永久网站、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力美女操白浆网站。當(dāng)然日韩一级毛一欧美一级毛免费，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力能在线看的av、表達(dá)能力免费黄色福利网站网址、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革免费毛片在线视频播放，以強(qiáng)化科學(xué)管理亚码激情，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的黄色网站下载久久，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組自拍偷拍91视频、商業(yè)化運(yùn)營、法制化管理為取向色色爱综合，按照“產(chǎn)權(quán)清晰在线看黄不卡免费AV、權(quán)責(zé)明確、政企分開800avcvm、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征国产精品久久婷婷人人爽，依據(jù)“精簡、效能国产精品黄色在线观看、統(tǒng)一”的原則大色欧美，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督保證職能色综合久久加勒比中文字幕，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的午夜三级A三级三点自慰、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系国产一级美女黄片A。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)老妇女性较大毛片视频A片那里有、定員、定崗jizz国产视频、定責(zé)工作五月草视频，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置aA电影黄色电影网。設(shè)置了局長工作部91性爱网站、生技部，財(cái)務(wù)部、電力營銷部午夜影院性、人力資源部免费观看国产嫖妓视频、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置最新国产区，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織18到20岁女人毛片一区，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐黄色视频在线观看你懂的，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位8X永久华人成年免费网站；清退臨時(shí)工，安置富余人員国产高潮流白浆免费网站；控制新增人員精品国性色无码AV网站，把好人員“入口關(guān)”；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策精品国产日韩欧美精品制服，凡達(dá)到法定退休年齡的員工www.//黄片视频免费，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件国产，日产久久精品，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中日本a一级黄色视频、高級(jí)工崗位人員必須具備技校、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書久久本道久久综合伊人；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員免费黄色视频在线观看不，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷欧美在线超碰女人。引入人才競爭機(jī)制国产精品国产欧美综合一区，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限色网址网址；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，嚴(yán)格考核。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告15
為了在實(shí)際中體會(huì)理論国产有毛，運(yùn)用理論，受益匪淺午夜福利无码电影，同時(shí)打開了視野免费不要钱乱操黄片，增長了見識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去的重要性国产一本大道香蕉在线视频，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美另类亚洲，我選擇在xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，調(diào)整心理狼友黄色网站，各方面都做好充分準(zhǔn)備欧美日韩中文字幕99久，去適應(yīng)社會(huì)，才能被這個(gè)社會(huì)接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己在线人妻视频。以下是我的實(shí)習(xí)報(bào)告A级毛片完整版久久人八做人人玩。
一、實(shí)習(xí)任務(wù)
172式免费A片视频、做好實(shí)習(xí)筆記国产a片久久精品。
2、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識(shí)欧美人与禽ZOZOXXXX另类，多思考浓毛妓女中国HD，多請(qǐng)教。
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20xx年x月x日
三学生妹网址、實(shí)習(xí)內(nèi)容
剛進(jìn)公司時(shí)，對(duì)整個(gè)人事部的工作非常陌生又大又长又深又粗的操逼视频，工作也不知道從何下手老熟女毛多一区二区，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下欧美视频射，開始對(duì)部門對(duì)業(yè)務(wù)国产毛多水多女人A片，對(duì)職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)啊啊啊啊轻点肉，很快的了解了公司的運(yùn)作流程8x8cmo永久免费视频。這些事情看上去很簡單，但是真正實(shí)施起來難度不小人人操人日免，需要注意工作流程的了解久久久久精品无码；應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)91免费在线；與上司黄色网站.www、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的无码精品久久久久久天天影视，只能是大概的有些了解久久精品视频色，并不是很清楚，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐黄片一级三级高清黄色视频，才讓我真正的全方位的了解欧美成A人片在线观看完整版，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)尤物二区在线视频。
由于我更多的是想了解人事部整個(gè)部門的工作流程和人力資源管理方面的知識(shí)欧美精品亚洲精品日韩，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域一区二区黄色无码视频，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。一開始會(huì)覺得很難堪无码亚洲视频，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬每日精品免费AV片在线观看，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)aa片黄色视频，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)亚洲特级黄a，也不會(huì)相信你，甚至有的還會(huì)給你臉色久久久久精品高级产三级，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思无码精品A∨在线观看中文免费，以為你是在炫耀，要不就是邀功久久精品视频这里，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的成年人小视频在线观看免费。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神国产精品免费黄网，比如在我的一再努力和要求下黄片又污又色又爽，我擁有更多的機(jī)會(huì)去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個(gè)文員美国无码黄视频，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作久久久久国内精品久久久久，盡管還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪广元瓜温科技有限公司，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課超peng免费视频在线观看，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺97人人超碰在线。
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四、實(shí)習(xí)心得與收獲
這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位日韩性爱黄片，開始與以往完全不一樣的生活老妇女老少妇老熟女乱熟。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)www91黄色网站，不能草率敷衍了事成年人国产。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)韩国精品毛片2019，再也不是一句對(duì)不起和一紙道歉書所能解決欧美、日韩一区、二区、三区、四区。。“天下英雄皆我輩国产精品重口黄金调教系列，一入江湖立馬催偷拍偷窥性视频。”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變色色色区色色视频，身邊接觸的人也完全換了角色色色色资源网站，老師變成老板，同學(xué)變成同事欧美一级人与嘼免费播放，相處之道完全不同国产黄色在线视频网站。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨欧美老妇曰逼，迷茫bbixx.con，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭18岁可以上免费观看的黄色网站，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語免费在线免费A片。
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同事相處踏上社會(huì)视频亚洲欧美日韩，我們與形形色色的人打交道爱哟哟精品网站在线观看。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙www.中文视频亚洲，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖久久99热免费精品久久。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段免费看男女AV入口，踩著別人的肩膀不斷地往上爬欧美农村黄色视频，因此剛出校門的我們很多時(shí)候無法適應(yīng)。但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度欧美综合另类自拍。一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室欧美AⅤ日本一线A片，大家就會(huì)毫無眷戀之情，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽影音先锋在线视频资源网。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高欧美天天摸天天添天天透，每天只是在等待著下班，早點(diǎn)回去陪家人日本最新一区、二区αV免费A片视频。
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總得來說這次的實(shí)習(xí)，我不敢說我懂了點(diǎn)點(diǎn)滴滴久艹视频在线观看，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財(cái)富八插八插黄色美女视频。因此，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘可以直接看的av网址，勇敢地去嘗試在线国产黄色网址，認(rèn)真的去請(qǐng)教一定會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)狠狠干手机。
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