（優(yōu)）人力資源實習報告范文
在當下這個社會中日本免費黃色網站com，報告的使用頻率呈上升趨勢久久综合加勒比金8天国，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素www干。那么報告應該怎么寫才合適呢亚洲Va欧美va国产综合久久？下面是小編精心整理的人力資源實習報告范文，供大家參考借鑒国产精品无码无套在线，希望可以幫助到有需要的朋友亚洲欧美丝袜精品。
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程黄色的视频在线免费看在，把所學理論知識應用于實際最新自拍偷拍精品视频，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識性色在线观看视频免费网站，對所學的知識進行總結提升AV毛片三级片在线观看，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二超碰日韩精品在线看、實習時間
7月13日——8月25日
三欧美日韩精品综合在线一区二区、實習單位
xx服飾有限公司人力資源部（以下簡稱x公司）
四、實習內(nèi)容
∶夥汛蠡破（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職98极品少妇精品视频、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正黄色操逼片，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理久久久精彩视频，這也是在x公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程欧美成人aⅴ在线播放，可以總結為以下主要內(nèi)容：
1色呦呦一站二站、入職
（1）核實入職者的身份色中色污网站，檢查其是否帶有身份證欧美性爱干、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)不卡毛片日了日操了操。
ww.天堂AV网站。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書www.taose、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印国产在线91免费，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程美女高潮潮喷流白浆视频在线观看。
（3）提供《錄用審批表》給入職者国产精品中文久久久久久久，讓其拿到所入部門請部門領導審批18分钟处破痛哭视频在线。
∪张粕患锻尽（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》日韩精品三级在线观看，檢查填寫是否規(guī)范真正能看的亚洲黄色网站、完整。
ree性国产高清精品HD。�5）指導入職者簽訂《勞動合同》国产在线视频区，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌久久国产免费一区二区、工作證黄色网欧美。
（6）簽訂完成后国产真实盗摄在线观看，再次檢查入職者材料（應聘登記表日本va欧美大胆视频、錄用審批表、合同/保密協(xié)議www.xxxxx、照片A片一区二区三区视频大全、身份證復印件、學歷/資格證書復印件99久久99久久精品免费看子伦、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備美女视频黄a免费久久。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲自拍偷拍一级视频，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認淫荡视频网页。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近自拍无码精品一区二区三区，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入A级黄片在线视频免费，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2每日更新国产、離職
∩�88欧美日韩国产无线码。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》182tv网站。
⊙侵夼分轆片。�2）經(jīng)部門領導審批、簽字同意后色色日本射射射，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工综合色久一本毛片，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
」�18久久久久久不卡。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時www、/789黄片，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認在线无码不卡网，確認辦理完全后超级碰人人操，收回其廠牌ccc欧美在线视频观看、工作證，簽字確認日韩一级AV黄色片。
∪杖丈淙杖崭伞（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中巨胸喷奶水视频www网站麻豆，并在員工花名冊中將其刪除人人操av在线，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔欧美另内潮喷XXXX。
3激情免费视频观看网站在线观看、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員在线免费性网站，至人力資源部領取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产下药迷奸，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領導考核、審批黄黄网站在线观看。
〕赡昊埔惩臼悠等夥选（2）部門領導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評日本一一video，并給予相關意見欧美日韩专区。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批日韩一级视频欧美一级。
wXX日本免费。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整aaa综合精品高清，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定国产在线播放你懂的，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示中日韩久久AⅤ一级毛片，并與相關部門溝通確認4438.x黄色。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批久久精品一久久久久久，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中黄色夜里自己看的视频，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔一区二区三区jizz。
4亚洲最大黄色视频高清免费在线观看、調(diào)動
（1）有關部門提出人員需求成人色网站欧美大片在线观看，由員工提出調(diào)動申請色库视频91，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》午夜福利A片视频www。
”痉鸦破夥研∈悠怠（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批又爽又色的网站，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間欧美黄色大力插。
（3）經(jīng)相關部門簽字同意后完全免费的黄色视频在线观看，調(diào)動申請表交至人力資源部日韩天天精品综合，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚国产日本韩国欧美久久传媒。確認后美女国产福利网站，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中国产色视频一区，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位亚洲热在线视频店，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
≡谙吖劭醋耘摹（二）招聘
1禁止18岁看的黄色一级片、網(wǎng)上篩選簡歷
x公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂在线A毛片、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多直播欧美牲爱，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此交配视频欧美性爱视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作白白在线播放免费视频。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選黄色免站视频。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求99在线AⅤ视频，例如相關工作經(jīng)驗、年齡免费精品国产污网站在线观看、專業(yè)及其他關鍵因素人人操人人干人人爽超碰，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選伊人网黄色、面試igao激情视频网。
2、電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后久久免费视频网站，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談吹潮视频高清在线观看。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理www.bbixx15，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談成超碰在线。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求孕妇与5个黑人孕交、薪資待遇中文字幕人妻斩无码毛片、面談時間地點及乘車路線等基本情況国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀。
3、接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多外国a黄片视频，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的免费观看黄色网站入口、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷精品福利在线视频，同時提供相應的應聘登記表與應聘者www.美女中文字网络，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格超碰aⅴ人人做人人爽，需要茶水的及時提供黄色视频网址在线看。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試91丝袜制服。
4春色校园激情综合在线影院、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷美女和男生黄色视频网页、主要工作技能国线播产色产黄、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产,欧美性爱一区。
五综合日韩、關于x公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習，對x公司有了一定的了解无码专区无码专区丝袜美腿，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識日韩一级无码毛片不卡网站。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得x公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題日本女人被强奸久久久久，日常人事管理的流程較亂91绿帽论坛，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔精品一区在线、培訓開發(fā)免费的色哟色哟网站、薪酬設計、績效考核等沒有科學a片c在线观看、規(guī)范的建立起來亚洲色图欧美色图国产一区。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面：
」只朴执碳な悠翟谙摺（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在x公司伊人4手机在线视频，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制
度化91久久久中文精品不卡影院，職能多為員工考勤成人免费观看视频免费直播、工資制定和核算、招聘、人員調(diào)配性福利网、入職培訓日本永久视频、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃18禁黄无遮挡网站免费-百度，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇800凹凸视频在线观看网址、任用、激勵等制度規(guī)定可以在线看av的黄色网站，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的欧美孕交视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜国产精品免费福利久久，人崗匹配，人事配制的手段比較弱黄色美女操，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制黄色的视频国产在线观看。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在99riAV1国产精品视频。
∷忻夥補v网址。ǘ┙M織結構和崗位設置不合理
目前，x公司有大大小小的部門多大20多個国产在线视频超彭，部門之間相互交錯色色色城市，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領導的局面女人的奶头(无遮挡)免费，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響色香视频最新地址，相關的責任和職責也很難分得清楚。另外亚洲福利一区二区三区美女导航，在崗位設置九色91popny丨熟女、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃AA级毛片视频免费观看。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究美女自慰网站黄色，直接簡單、隨意的命名狼友视频免费看、設立黄页网站免费观看视频大全，需不需要、合不合理美女被男人桶岀白浆网站、崗位職責是什么日韩一级毛一片欧美一级ww、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過黄色一级视频在线观看，多數(shù)是拍腦袋決定的黄色片黄色的视频，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。
【人力資源實習報告】相關文章：
人力資源實習報告06-16
人力資源的實習報告06-20
人力資源實習報告06-26
人力資源的實習報告07-28
人力資源實習報告05-25
人力資源暑假實習報告11-09
人力資源頂崗實習報告11-08
人力資源專業(yè)實習報告12-02
人力資源助理實習報告12-02
人力資源畢業(yè)實習報告10-15