人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告模板
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升强奷年轻貌美女教师在线观看，越來越多的事務(wù)都會使用到報(bào)告，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性福利精品在线。寫起報(bào)告來就毫無頭緒就去干黄色激情图片小说？下面是小編整理的人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告模板国产69AV视频，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡亚洲91网视频在线播放。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告模板1
一亚洲最大天堂在线观看视频、實(shí)習(xí)目的
1、通過實(shí)習(xí)www.尤物，讓學(xué)生接觸社會性爽交刺激视频在线，認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際性爱在线欧美，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐成a免费视频大全，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力日韩看片自拍视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)欧美一级二级三级网站大全。
2、通過實(shí)習(xí)色妞精品一级，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解一级特黄毛片视频播放一区二区，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感禁止18岁以下看的黄片，提高綜合素質(zhì)免费h在线观看视频网站。
3、通過實(shí)習(xí)91精彩视频，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作亚洲黄色性视频，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)人人爱人人干人人摸人人艹，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二一本久道热线在线无码视频、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分中文字幕在线观看日本，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑黄色网站欧美，對學(xué)生認(rèn)識社會男人天堂视频网、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作的實(shí)際456在线视频、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用二久久黄片。
三、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx月xx日——xx月xx日
四三级毛片照片网站、實(shí)習(xí)單位
s服飾(xxxx)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
五未满十八18禁止网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職日韩美女精品一区二区、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正全网免费看黄，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日韩操B，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程又大又粗又黄的视频大全，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份人人漂人人操，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書男人的天堂网最新网址，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)又大又长的黄色视频。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美、日韩、亚洲、中文视频、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件91色吧福利，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程人人操黄色网。
(3)提供《錄用審批表》給入職者日韩欧一区二区三区四区，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后找一个av网站，收回《錄用審批表》aa网站在线观看，檢查填寫是否規(guī)范、完整在线观看国产黄片视频。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》国产资源水嫩视频在线播放，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌欧洲A∨国产在线、工作證国外呦女网站。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表特级大黄A片免费线观看网站、錄用審批表igao为爱寻找激情视频、合同/保密協(xié)議、照片久久无码A片、身份證復(fù)印件国产不卡一级黄色录像、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備在线不卡高清AV户外。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美一级黄色A片，有疑問的'地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近大黄色视频，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入中文字幕第二一区，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工玖玖色热在线，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》91POPNY丨国产熟女。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后国产性交一级黄色视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工日韩成人成色在线播放网站，簡單交代其去各部門辦理工作交接su4.com。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)欧美A片精品，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢2020年精品黄色视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后导航福利136，收回其廠牌AV片在线观看网址大全、工作證，簽字確認(rèn)白白发布国内在线视频。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批色色香蕉色色色，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除国产av黄色片，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息欧美色爱区，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員最新欧美狂野日韩精品国产，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》天堂AV在线播放最新版，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批不卡av在线免费观看。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)免费黄色在线啊～啊～，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見欧美激情偷乱人伦小说专区。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产妇女AAAAAAAA手机看片。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整又污又黄又爽的网站，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定se视频在线观看，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示人人妻人人干，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)一级特黄AAA免费视频。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中性欧美老妇人牲交，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧美性影片在线观看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求久久国产精品83，由員工提出調(diào)動申請91福利精选在线导航，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》欧美老妇逼。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告模板2
一女生被操的喷水视频、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式美国一级做受，使我們在實(shí)踐中了解社會亚洲成年不卡网址、在實(shí)踐中鞏固知識视色视色视频在线观看，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識jizz女，技能開闊視野国模吧首页，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)免费看污视频的网站，也是我們走向工作崗位的第一步久久99久久久久久精品。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)久久精品大全，我們通過實(shí)習(xí)走向社會国产黑丝无码，接觸實(shí)務(wù)，了解國情欧美中文一级A片在线播放、民情1024手机在线看电影你懂得，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性国产目拍精品一区二区、事業(yè)心午夜www视频大全在线观看、責(zé)任感；通過深入基層av东京热影音先锋播放，了解人力資源管理現(xiàn)狀福利网址在线观看，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識自拍欧美亚洲日韩美女，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題国产精品久久久精品一级、分析問題、解決問題的能力色妞AV永久一区二区国产，為今后走向社會肏擦网站，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二好色网址、實(shí)習(xí)時(shí)間
三被插下面视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
重慶公交公司人力資源部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外JIZZJIZZ亚洲日本少妇，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變538国产在线视频，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變A级黄色网站免费看，就不得不提到角色定位99r在线观看视频精品。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产视频精品91，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中亚洲欧洲第一区二区三区，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘5060网一级A片。
首先尤物国产一区二区三区，要熟悉招聘流程。其次美国老人一级黄片视视，與用人部門保持密切的聯(lián)系99riav在线一区，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的'人才再安排面試三上悠亚精品区在线看AV网站。在招聘的過程中影音先锋av在线网址，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系在线精品自拍第一页，了解候選人的狀況极品萝在线永久视频欧美，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會啪啪啪不卡视频。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的精品一级片手机在线免费观看，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了国产毛片A片视频一区，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管粗大挺进尤物人妻中文字幕，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試高清一区二区色视频。
第三日本三级网站www中文字幕、考勤管理
完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放美女被插出白浆。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容AV网站AV爱爱爱，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算人人色人人操人人射，公司目前擁有480名左右的員工久久久久99精品免费，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度性欧美另类。
第四91久久精品一区二区三区、辦公物資申
發(fā)放、管理亚洲天堂国产制服。辦公物資的領(lǐng)用欧美一区二区激情、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容欧美日韩国产XXXX，要做到合理使用日韩偷拍精品另类视频、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要新色a4yy新色综合。
第五不卡毛片日了日操了操、離職。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)青春人人摸人人操人人干，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行99国产精品久久久久，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第六美女高潮黄又色高清视频、辦理員工社保五十路漂亮无码。
針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)欧洲性生活视频、醫(yī)療保險(xiǎn)被cao的美女、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五月丁香花综合网、生育保險(xiǎn)最新3D动漫H福利在线观看、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)国内视频日韩精品视频在线播放，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工久99久精品免费视频12，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)蓖蹬囊患痘粕悠担卡玖玖玖玖色在线观看播放。另外，當(dāng)遇到員工的工傷18禁网站在线播放、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理αⅴ插插。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告模板3
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用欧美精品视频第一区二区三区，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才夜晚av网站，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值，這也就是人力資源管理存在的意義99久久99久久精品免费看子伦，也是我實(shí)習(xí)的目的美女视频黄a免费久久。
一、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化18禁止爆乳无遮挡污污污网站，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合国模人体艺术大胆私拍套图。
第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源爱爱无码未删减。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流欧美精品一区，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施2021色综合,另类日韩。
第四階段：收集相關(guān)資料超碰精品在线观看，結(jié)合公司實(shí)際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢人人上人人搞人人插，發(fā)現(xiàn)問題欧美日韩com，結(jié)合所學(xué)的理論知識欧美xxxxx又大又粗，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考国产全黄a一级毛片，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告18禁毛片免费无遮挡无风险。
二、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理能看av得网站，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法射一次视频网站，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的.培訓(xùn)、組織和調(diào)配国产a片区真实,乱伦，使人力久久精品青草社区免费、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想免费污色网站、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)人人干人人肏、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性巨胸喷奶水视频www网站麻豆，使人盡其才人人操av在线，事得其人啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，人事相宜各类熟女熟妇真实广东视频，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念欧美性爱丫丫丫，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)台湾农村寡妇特级A毛片，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施anjiuse在线观看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理可以直接进入的黄色网站，勞動、人事18岁禁止的黄色网站、工資免费看亚洲一区二区三区黄色视频、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱极品婬荡少妇XXXXX、職業(yè)技能鑒定久久精品1、員工教育培訓(xùn)、人事檔案全网在线毛片网址、勞動保護(hù)岛国性爱视频在线、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單欧美孕交丰满熟妇XXXX性，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作日本免费的黄色网站，時(shí)間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了麻豆国产原创视频在线看。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心日韩美女A级毛男。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了，脖子酸了欧美人妖一区二区三区，眼睛花了亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦成人色网站欧美大片在线观看，甚至想放棄欧美精品videosseⅹ少妇，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易黄A片一区二区三区！我頓然有了種飄然的感覺无码黄色毛片，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中亚洲中文字幕在线四区，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化久久人人操人人爽。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性日本超刺激视频在线观看网站。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力一级绝黄A片AAA，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力黄色录像网站一个片，工作中的事情不是每一件我們都做過啪啪免费特级黄片，都會做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的欧美色综合,色综合，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了你懂网站在线观看，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)欧美成人嘿咻在线视频，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的能观看的三级国产tv视频网址，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)亚洲永久精品一区二区在线观看，不驕不躁亚洲色无码一级毛片一区二区野外，要一步一步腳踏實(shí)地的走。
三黄色带国产网站、實(shí)習(xí)總結(jié)
3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲草棚无码视频，這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)黄色免站视频，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外99在线AⅤ视频，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會欧美又粗又长啪啪动态，科學(xué)一区二区三区视频、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步黄色A片wwwcom。對了国产永久福利在线，它還教會了我方方正正做人深夜色网址大全，實(shí)實(shí)在在的做事。
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