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物業(yè)實習(xí)報告(精品)
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一、實習(xí)背景
根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排麻豆日韩一级黄片，20xx年下學(xué)期我等20名同學(xué)被安排到xx市工商聯(lián)進(jìn)行實習(xí)精品视频在线影院。在工商聯(lián)的歡迎會上，我被榮幸的安排到xx集團亚洲毛片无码一区二区三区。xxx集團將我與xxx同學(xué)安排到其下屬的子公司xxx物業(yè)管理公司的市場管理部Jizz美女18。
二、市場管理部簡介
市場管理部由14名員工組成亚洲欧美日韩人人涩涩日日，分別有經(jīng)理1名日韩无码激情免费网站视频，市場管理主管1名，收費主管1名特级毛片A片全部兔，綜合管理員1名韩国美女黄色网站，市場管理員6名国产三级片免费看，收費員4名国产白领诱惑在线观看电影视频网站。市場管理部直接由總經(jīng)理管理，在公司管理結(jié)構(gòu)中處于相當(dāng)重要的地位黄色视频免费在线看。市場管理部對市場經(jīng)營活動的管理好壞直接關(guān)系到博翰物業(yè)管理公司的生存與否亚洲无码一级片黄片。因此，市場管理部將市場管理與收費管理作為工作的重點717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，一切工作圍繞這兩點展開免费A级毛片无卡免费视频。
三、市場管理部的職責(zé)
根據(jù)公司崗位職責(zé)劃分規(guī)定老司机午夜免费精品视频在线观看，市場管理部有以下職責(zé)：
1国产www性性、負(fù)責(zé)對公司招商入場的后續(xù)經(jīng)營管理全盤把控。
2337啪啪肉体、負(fù)責(zé)公司所接管商業(yè)地產(chǎn)的經(jīng)營管理欧美一级男女插穴视频。
3、負(fù)責(zé)經(jīng)營戶經(jīng)營范圍的規(guī)范欧美也操也射视频。
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9男人天堂网在线视频、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)收費工作的全面工作三级片a网站。
然而，根據(jù)我在博翰物業(yè)管理公司四十天的實習(xí)與觀察來看久久精品国产99国产，給部門的職責(zé)在實際工作中不光局限于以上的職責(zé)日韩中文字幕在线另类在线。如：配合政府機構(gòu)對其范圍內(nèi)的人口普查，幫招商部收集市場信息等三级爽片免费观看黄片。而其所規(guī)定的“負(fù)責(zé)與經(jīng)營戶定期進(jìn)行溝通精品国语91，了解經(jīng)營情況，為公司決策提供第一手資料”等并未能進(jìn)行執(zhí)行男女日逼视频。究其原因欧美老女人性爱网站，我以為該條例所規(guī)范的內(nèi)容對于市場管理員過于抽象，這使得文化程度不高的市場管理員難以把握具體的度91超碰一区二区三区。況且啪在线看，其溝通的內(nèi)容涉及到經(jīng)營戶的商業(yè)秘密，這使得市場管理員難以與經(jīng)營戶進(jìn)行實質(zhì)性的溝通亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，這也導(dǎo)致了該條例無法被真正地執(zhí)行過亚洲精品国精品久久99热一。
另外，市場管理范圍內(nèi)的有些工作負(fù)擔(dān)其實對于本來應(yīng)該承擔(dān)的工作負(fù)擔(dān)大得多亚洲可以免费在线观看的黄色网址。
譬如欧美AAAAA黃色，空中街市經(jīng)常漏水，一到下雨天福利精品一区，空中街市就到處漏水国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，這使得市場管理員忙不過來，同時也使得廣大業(yè)主對公司的積怨越深黄色片子一级片。其實究其原因在于建設(shè)工程質(zhì)量不過關(guān)91精品啪在线国产，導(dǎo)致了市場管理員工作負(fù)擔(dān)加重台湾三级片电影AAAA，浪費時間與精力，也使得公司聲譽受損欧美日韩综合网。
當(dāng)然這并不能說市場管理員就不應(yīng)該管理這樣的事情欧美性交在线电影。只想說明的是，市場管理員的工作天天日夜夜操野外群奸的黄色片、職責(zé)與其他部門的配合是密切相連的色呦呦在线观看1区2区，合理的劃分各部門的職責(zé)范圍是相當(dāng)有必要的，而且在公司劃分職責(zé)范圍時卻并沒有說明各部門應(yīng)該相互配合人人爽人人看，以及如何配合粗大猛烈进出高潮视频大全，這使得在實際工作過程中各部門經(jīng)常發(fā)生沖突，難以協(xié)調(diào)中国熟妇色XXXXX不卡。雖然公司每天都說“團隊進(jìn)取”在线免费看国产黄，卻沒有在制度上作出規(guī)定與規(guī)范。真正的團隊進(jìn)取并非是口頭上說那么容易的2级a片网站免费看。
四免费无码国产永久、市場管理部存在的問題
通過四十天在市場管理部的實習(xí)與觀察，對市場管理部的工作方式国产精品极品资源福利、處理問題的方法與態(tài)度也有了些思考人人摸人人操人人插，筆者認(rèn)為有以下幾方面的問題：
1、市場管理部隊伍素質(zhì)不高殴美一级高清视频在线。這里所講的素質(zhì)并非特指文化素質(zhì)欧美官网在线观看，因為市場管理并不需要很高的文化程度。平時在辦公室的時候200毛片，有業(yè)主來訪国产女人久久二级的毛片，大家卻很少主動詢問業(yè)主，而是大家繼續(xù)著自己手上的活av资源观看，或者繼續(xù)聊天最新在线精品国自产拍三级片。
這就在一開始就給業(yè)主心里留下了不好的印象18岁免费看黄片，在解答業(yè)主的過程中又黄又粗又大又长又色又爽，很少有人會主動起身讓座，或者倒水情欲视频,欧美一级在线观看，這怎么能夠感受到公司對業(yè)主的尊重呢中国熟妇性视频一区？在巡視市場的過程中，市場管理員的行為不夠細(xì)致日本ww视频，或者說不夠恰當(dāng)www.色色色色色色色色色，在筆者看來是沒有體現(xiàn)出作為一名市場管理員應(yīng)有的素質(zhì)。在細(xì)微處沒有體現(xiàn)出公司對廣大業(yè)主的關(guān)心免费黄色网址一区，又怎么能夠寄希望于業(yè)主在以后配合公司的工作呢AV影院网站？市場管理員的素質(zhì)高低直接關(guān)系到公司形象與利益18岁以内禁看黄色视频，然而市場管理員的素質(zhì)卻存在著巨大的問題。
2日韩不卡视频毛片、關(guān)于早會的問題免费看毛片视频在线播放。從星期一到星期五每天早上8點都要開早會。一般情況下是由部門經(jīng)理來講話欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。在講話的過程中日韩三级欧美一区中文，各員工不是東張西望就是左看右看，不能集中精力認(rèn)真聆聽領(lǐng)導(dǎo)的講話毛片加双。當(dāng)然這不能說明我們沒有用心的聽領(lǐng)導(dǎo)講話情侣一级网址看毛片，而是暴露出一個問題即紀(jì)律觀念的問題。無規(guī)矩不成方圓国产一级毛片无码视频，無紀(jì)律何來的秩序呢国产拍在线？早會有著早會的紀(jì)律，然而我很少看到他們遵守著早會的紀(jì)律欧美A级喷水视频免费看。
從這樣的小事不難看出市場管理員的紀(jì)律觀念是如此的淡薄日韩人妻操操性生活，同時也看到了公司在制度執(zhí)行方面存在著很大的問題。每天進(jìn)行早會的目的在于傳達(dá)信息人人摸人人操b，布置具體的工作任務(wù)自拍偷拍1页，激發(fā)員工的工作熱情。
然而在早會的開展過程中開展方式卻存在著問題aaaaa免费黄色片。通常是由經(jīng)理一人講話另类图片第一页，講完之后早會也就結(jié)束了。在本人看來這樣會很大程度上下屬員工的失落感欧美肏屄网。如果員工能夠經(jīng)趁夥雅访涝谙撸可以在早會發(fā)表自己的見解，與經(jīng)理及廣大員工進(jìn)行當(dāng)面的交流黄色一级无码AV，這樣可以達(dá)到增強員工對公司的榮譽感和責(zé)任感黄页网站视频在线看。
3、時間觀念不強一级欧美黄片在线播放。在這四十天的實習(xí)過程中aa精品视频在线观看，我感觸最為深刻的是不光市場管理員，而且很大部分的員工的時間觀念都不夠強先锋影音无码资源。每天看完早會欧美A片久久，我的同事那些市場管理員都紛紛去吃早餐，公司明文規(guī)定是8點上班欧美日韩在线A片一区二区，然而對于市場管理員來說最近免费中文,最近免费中文字幕大全，至少要到8點半才是上班的時候。到了中午吃飯的時候，還沒有到規(guī)定的時間免费1级毛片高1级毛片视频了，市場管理員都是急急忙忙的趕著去吃飯国产最新黄色网站免费观看。再比如開會，雖然本人只參加了一次較為正式的部門會議美女野外后λ式动态图片搜索，市場部的員工都是拖拖拉拉的趕到婷婷网色色图。如此之時間觀念，我們很難想象市場部的員工的辦事效率有多高91国自精品九色。
4日韩aⅴ先锋影音资源网、關(guān)于考核與激勵問題。來到公司快一個月的時候国产ΑV天堂在线观看免费，本人沒有見到過公司對市場管理員的具體考核亚洲欧美日韩另类。偶爾見到的兩次也就是走形式。當(dāng)時辦公室來人檢查欧美一二区夜夜嗨影音先锋，市場管理員辦公室是烏煙瘴氣久99久视频精选，可能有點夸大了，但是絕對違反了公司的規(guī)定91无码视频在线专区。然而本人看到公布的結(jié)果卻是相安無事色妓女网站。通過與同事探詢公司的考核激勵制度的時候，我才終于明白原來公司就不存在什么較為正式的激勵與考核制度91最新黄色视频网址资源。同事來到公司也快一年也沒有得到公司什么獎勵與懲罰之類欧美日韩国产黄色。沒有考核與激勵的措施，公司又怎么能夠保證員工能夠圓滿的完成任務(wù)呢黄色视频免费入口处在线观看，又怎么能夠保證員工對工作的熱情呢涩涩网站视频？
結(jié)果造成了市場管理員辦事經(jīng)常是拖沓，效率不高亚洲最大黄色一及片，公司開展工作都是很難進(jìn)行操逼视频网站网站视频网站，而各部門都是相互沖突，相互指責(zé)国产福利不卡。臨到實習(xí)快結(jié)束的時候人人人人人人人人人人艹，由于公司收費任務(wù)不能很好的完成，于是就趕緊給市場管理員下達(dá)完成指標(biāo)射视频色草，并以此為考核標(biāo)準(zhǔn)国产大全色婷婷五月月天。然而我的同事市場管理員卻都是紛紛抱怨不能夠完成任務(wù)，這對于公司來說又是一個問題美女黄在线观看免费视频。其實很多問題都是連續(xù)著的草榴论坛最新地址，前面的工作做好了，后面的工作也就不是問題了欧洲免费网站看黄。如果前面的考核制度完善好，以及前面的工作做好，也就不會突然給市場管理員們巨大的壓力激情的小说视频。
在公司實習(xí)那么久日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，我很難看到他們有著強烈的工作責(zé)任與工作效率感。雖然市場管理員經(jīng)常對我這位實習(xí)生說要把每份工作做好亚洲网站A，而且要有效率黄网站无码男人免费大全。然而事實上我所見到的是，那些市場管理員沒事的時候就是在辦公室吞云吐霧国产小视频一区二区在线播放，聚在一起大聲聊天三级艹逼精品。一旦上面分配下任務(wù)，或是業(yè)主反映有什么問題的時候在线视频区，在大多數(shù)情況他們都是憑著以往的經(jīng)驗進(jìn)行處理国产后入式免费视频，沒有進(jìn)行深入的思考。如果遇到稍微重大的事情1688在线啪国自产视频，則會使得他們手忙腳亂的91不卡在线精品国产，結(jié)果事情我們也是很難想到哪天才能做完。辦事要有效率也許就是成為他們口頭上應(yīng)付外人的口號一级黄色电影视频影院，尤其是上司可以进去的黄片。
上述那些問題，歸根到底在于企業(yè)員工沒有對企業(yè)制度與企業(yè)文化領(lǐng)悟透徹可以直接免费观看的av毛片。在我剛到公司時成人av小姐网站在线电影，我的同事某位市場管理員處理一件事后，對我說：“這就是‘立于平凡GOGO全球高清私拍摄影，見于細(xì)微’九九色这里只有精品首页，我們公司的企業(yè)文化”。我當(dāng)時若有所思似的點點頭最近免费视频中文完整版2019。然而在后來的實習(xí)過程中歐美特級精品尤物黃片視頻，我發(fā)現(xiàn)其實他們對于個公司的制度與文化也就是停留于表面上，并沒有深層次的理解日韩一区二区综合另类』粕揪镁镁茫或許正式因為沒有此種理解，也就導(dǎo)致了許多不應(yīng)該存在的問題97在线精品你懂的。
五最近更新中文字幕大全、建議
1、加強對企業(yè)員工的培訓(xùn)在线播放一级AA片。培訓(xùn)應(yīng)該包括業(yè)務(wù)技能與自身素質(zhì)培訓(xùn)兩方面欧美性爱在线免费播放。業(yè)務(wù)技能的提高可以幫助員工圓滿的完成任務(wù)，也就不會使得員工面對新的問題時手忙腳亂国产精品一级毛片无遮挡。而素質(zhì)的提高能夠使得員工更加的認(rèn)識自己800在线视频免费观看，認(rèn)識工作一级黄色XXXX，能夠?qū)⒐ぷ魍瓿傻母油晟啤Ｋ刭|(zhì)的提高可以使得員工更加清楚的認(rèn)識企業(yè)制度與企業(yè)文化女生性高潮喷水视频，也就會避免出現(xiàn)那些不該發(fā)生的問題www.91视频.com。
2、制定合理的考核制度三级片视频黄片。沒有合理的考核制度是無法保證公司員工能夠圓滿的完成任務(wù)日韩在线二区网站。考核標(biāo)準(zhǔn)過高日本色区，會使得員工產(chǎn)生畏懼感无码超碰一区二区，喪失對工作的信心，考核標(biāo)準(zhǔn)過低則不能對員工的工作進(jìn)行合理的評價九九精选视频，也無法對員工進(jìn)行有效的約束欧美国产精选。同時我們也應(yīng)該要注意制定考核制度要注意連貫性與連續(xù)性，避免給員工造成巨大的壓力可以手机在线观看黄色网站，導(dǎo)致心理的崩潰亚洲爱爱小视频。
3、創(chuàng)造平臺亚洲午夜精品一级毛片无码，發(fā)揮員工的主動性與創(chuàng)造性精品日韩中文字幕。在實際的工作中，公司不可能在制度上給出太多的規(guī)定91在线一二专区精选福利，這就取決于員工自身的理解與創(chuàng)造能力一级a毛片水多视频国产一。如果公司不能合理的創(chuàng)造平臺，企業(yè)員工則會選擇避免在他們看來不必要的后果來退縮日韩美女国产一区二区，從而束縛自己www.xxxxx，這其實在某種意義上對于公司來說是一種損失。企業(yè)應(yīng)該努力創(chuàng)造平臺国产老女人乱辈视频，鼓勵員工發(fā)揮自己的主動性與創(chuàng)造性亚洲桃色AV无码。即使員工的主動性與創(chuàng)造性沒有在表面上增加公司的利益，但是在實質(zhì)上也能增加員工對公司的集體感與榮譽感日本强奸AⅤ视頻大全。
實習(xí)的時間是短暫的国模AV偷拍，原本準(zhǔn)備深入地對公司的企業(yè)制度與文化建設(shè)研究與分析，然而受到自身實習(xí)崗位中国黄色视频在线观看、語言等因素的制約青青青国产在线精美视频，本人也就只能從一些瑣碎細(xì)微的現(xiàn)象進(jìn)行分析，這也就在一定程度驗證了博翰物業(yè)管理公司的理念“立于平凡免费欧美性生活，見于細(xì)微”吧欧美在线a片黄色a片。而對于我所分析的問題，由于本人知識才能有限美女被操的好爽的免费视频网站，也就只能進(jìn)行一些簡單而又模糊的建議了抠屄操b视频，這是不足的地方欧美一级作爱牲交片免费观看，也是我深感遺憾的地方。
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