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公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告3篇
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公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告1
一国产偷窥熟女精品视频大全小说、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程亚洲精品色婷婷在线影院，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力亚洲激情小说，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国产人爱视频A片在线观看，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向久久综合男人。
二鲁一鲁在线观看精品视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-132009-8-25
三、實(shí)習(xí)單位
S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四日本三级网、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職无码又黄又湿又免费视频下载、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美成人版中文字幕，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理99精品热视频只有精品16，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作成年人一级黄色视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容入職
(1)核實(shí)入職者的身份在线免费看黄有限公司，檢查其是否帶有身份證欧美A片在线中文字幕、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)久久精品房事视频。
(2)收取入職者的身份證高清国语自产拍视频在线不卡、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件亚洲免费黄色三级录像，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印欧洲AV在线不卡，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者欧美视频天堂在线观看，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批人人看人操。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》禁止18周岁以下观看网站，檢查填寫是否規(guī)范又爽又黄又高潮视频在线观看网站、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》A片在线观看视频免费网站，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》葡京99热这里只有精品_，辦理廠牌、工作證国产刺激欧洲。
(6)簽訂完成后蝌蚪久久精品午夜，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表给黄片去水印会被查吗、合同/保密協(xié)議九九精品国产、照片、身份證復(fù)印件欧美1区A片区、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批美女黄男的插女的，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧洲免费在线观看视频。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入强奸中字三区四区，完畢后將入職者的所有資料歸檔性爱欧美在线。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》好爽好深好紧好高潮。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批99re国产在线精品最新66、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工在线观看的毛片网站，簡單交代其去各部門辦理工作交接青青女在线被干视频。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)www.jizzcom，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)日韩视频www色，確認(rèn)辦理完全后无码在线首页第一页在线，收回其廠牌、工作證农村黄色网站，簽字確認(rèn)欧美性爱熟女视频。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中91精品久久久久久久久久，并在員工花名冊(cè)中將其刪除中文字幕在线看，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔麻豆91在线亚洲欧美中文字幕。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員玖玖在线播放网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核日韩丝袜清纯自拍视频网站在线、審批www.youjizz.com自拍。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)超碰在线人人操人人，并給予相關(guān)意見你懂的视频欧美。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范理论片在线看免费观看影院、完整免费观看欧美一级片，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確人人操在线国产，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示欧美日韩经典自拍视频在线，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批福利视频自拍，經(jīng)審批同意的錄入人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧美另类第一区，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔黄色视频你懂得在线观看。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)日韩一精品视频在线观看，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后456久久影院一区二区，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表毛片基地无码专区久久，交至調(diào)出部門和接收部門審批在线观看黄毛片，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后亚洲无码淫乱视频，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部影音资源在线观看，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定清风阁免费视频网站A片、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后女女同免费播放毛片视频，交至人力資源部經(jīng)理審批日韩在线观看免费视频在线观看，經(jīng)審批后錄入人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位欧美二级，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔欧美人永久手机在线A片。
(二)招聘
網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂日韩丝袜在线精品视频在线、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多国产精品久久久久精品A级水多多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此l欧美日韩一区二区乱码，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作1024手机基地看人妻欧美。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選在线一区免费不卡。篩選簡歷的.標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求强奸美女视频网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡欧美性爱资源网、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素www.射，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選欧美最猛性XXXXX69、面試国产黃色在线观看。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談亚洲精品中文字幕区。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印激情黄页免费网站、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀草草影院在线观看、工作要求、薪資待遇91自拍第1页、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況91在线视频国产福利试看。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的国产精品秒播无毒不卡、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的无码国产原创日韩制服AV。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者亚洲视频一,一二一，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡單測(cè)試超碰网站在线，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供福利影院最新地址发布页。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的狠狠操美女vs亚洲，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試黄色免费黄色网站。
4.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷肏激情在线观看、主要工作技能91超碰人人网一区二区三区、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国内最真实嫖妓啪对白视频。
五久久79视频、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)S公司有了一定的了解国产欧美日韩精品一区二区图片，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)免费黄片看裸。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題久久久中国一级片69，日常人事管理的流程較亂在线鲁一鲁，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔9999在线、培訓(xùn)開發(fā)黄色在线视频网站国产、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等沒有科學(xué)欧美黄色视频A一级黄色视频、規(guī)范的建立起來美国一级簧片。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司丝袜美腿视频无码二区30p，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段欧美轮奸网，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤18禁无码黄片、工資制定和核算男人猛进女人大腿视频、招聘、人員調(diào)配亚洲三级片国产AV、入職培訓(xùn)欧美在线26uuu免费、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃中文字幕5页，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇在线看免费A√片、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定国产.com，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的日韩人妻无码精品五五。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜se哟哟在线观看，人崗匹配，人事配制的手段比較弱日韩人人操操操，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制日韩精品影视系列在线播放。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗国产一级AV网站在线，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告2
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二被操高潮了视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三、實(shí)習(xí)單位
s服飾(XX)有限公司
人力資源部(以下簡稱s公司)
四插入美女国产、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職日韩欧美久久精品影视大全免费观看、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正免费AV免费网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理主播一多大秀喷水视频，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程人人干人人αⅤ，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
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3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美性爱第十页，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核色黑人网、審批。
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4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)欧美性爱YY特黄特黄免费大片，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后国产18av视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表4455永久在线播放，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間色八A级在线观看。
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(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
s公司目前的招聘需求比較大日韩在线7777，在前程無憂、XX人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多可以看的黄色网页，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)久久黄片18。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作人人操人人看操。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位三级黄色A片，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的
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2.電話預(yù)約面試
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3.接待應(yīng)聘者者
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對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談超级乱婬片67194免费看，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息在线不卡高清无码。
五、關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)十八岁禁看黄色内容，對(duì)s公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)可以直接观看的黄色网站免费。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得182精品视频在线观看免费一，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂中国一级A片免费播放，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位国产黄片天堂，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)精品国产丝袜自在线拍国、薪酬設(shè)計(jì)26uuu.com、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來五月婷婷开心综合网。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析欧美熟妇A片在线观看软件，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在s公司日本人禽杂狂配视频，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化h高潮娇喘抽搐动漫视频，職能多為員工考勤国产3p视频、工資制定和核算、招聘欧美黄色电影网址、人員調(diào)配影音先锋性爱资源站、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理日韩精品理论片在线观看，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇超碰免费一欧美精品、任用18水女人一级黄色、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力自拍偷拍日韩欧美，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的欧美精品-a。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配色aV一区二区在线观看，人事配制的手段比較弱人人人人人人人操干，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗人人橾人人橾，情大于法的人事管理仍然普遍存在国产va小视频。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前，s公司有大大小小的部門多大20多個(gè)亚洲一级aⅤ电影一区二区，部門之間相互交錯(cuò)国产强奸av片，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面日韩美女一级久久精品视频网站，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響一日韩免费视频，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚。另外欧美性交免费网站，在崗位設(shè)置香焦A片黄片、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃欧美在线性。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究中文真人视频一区二区三区，直接簡單、隨意的命名欧美日韩免费特级黄片、設(shè)立农村妇女野外AAAAA图片，需不需要、合不合理一级片黄色网站一级片、崗位職責(zé)是什么日韩99re在线、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真国产精品偷频观看免费、嚴(yán)格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的综合日韩欧美，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，這對(duì)公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
s公司目前的招聘渠道主要為兩種香蕉香蕉国产片一级一级毛片，一種是通過內(nèi)部員工的推薦国产jiuse视频网站最新地址，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是黑美粗硬三級，通過內(nèi)部招聘的很少在线日韩成人电视播放网站视频免费，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)人人草人人干人人射，在一定程度上埋沒了潛在的人才狼友视频入口首页面，影響員工的積極性。同時(shí)欧美一级A片视频网，過于依賴內(nèi)部員工的推薦美国av毛片，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的专看一级黄色片的网站，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面87人人操人人爱。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是欧美性爱地址，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系久艹只有精品。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上欧美丝袜精品一区二区、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)性生活一级A片，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢AV免费九九在线观看，公平欧美一级黄色片99、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展日韩欧美在线视频观看。
(四)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺性a视频在线观看，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)免费无码大黄网站在线观看，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心曰韩欧美不卡片，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降玖玖在线资源www网。
究其原因99热精品3，這主要是因?yàn)楣局毓芾怼⑤p開發(fā)黄色网站aaaa，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃精品国产一区二区三区国产区，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視久久黄色国产精品。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面亚洲婷婷在线视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間国产精品久久无码HD毛片。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少国产精品特级女人18毛片A毛片，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路国产激情无码视频一区二区三区，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的
職業(yè)攀升機(jī)遇涩涩视频A，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途在线视频色九色，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招激情无码国产一区二区，人才難留的困難局面v视界影院。
(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，s公司在人力資源管理這塊用的是金蝶k3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱k3)欧美cao。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理。包括組織規(guī)劃黄色视频免费观看网页、職員管理在线人成免费视频、查詢報(bào)表、薪資核算美国精品偷拍网、社保福利史上最婬荡野视频高潮、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型小黄片无码视频、招聘選拔美女裸体黄网站、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)在线日韩素人自拍网站视频播放免费、績效管理等功能模塊;(3)員工自助换妻视频在线观看。提供分角色的ceo平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)和我的工作臺(tái)等功能管理模塊国产欧美三级片网站。因此a片黄色片一级片欧美，可以利用k3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程色综合久久中文字幕专区一区，圍繞人力資源管理過程中的選亚洲视频在线观看视频、育、用午夜精品影院、留四個(gè)階段開展有效的管理工作色网国产，提升hr專業(yè)管理水平，達(dá)到提高工作效率的作用日韩美女福利网址在线观看视频免费。
但是亚洲网站在线播放，目前公司沒有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來一级A片在线看无码免费，除了一些基礎(chǔ)的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中狠狠cao2020高清视频，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的国产三级网片。在做人事報(bào)表、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理欧美丝袜精品久久中文字幕，基本上還是靠excel等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的japan无码，造成管理上有點(diǎn)混亂，也影響了工作效率黄色免费免费在线好看。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視啪啪啪小视频免费看，另一方面缺乏掌握k3系統(tǒng)使用的人才，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理天天日天天干天天色。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作三级片黄色欧美性爱视频，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生国产精品视频一区二区首页。例如試用轉(zhuǎn)正欧美老熟妇A乱子视频在线观看，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部亚洲口咬一级视频。但是久久久久久久综合日本亚洲欧美，往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，有的甚至?xí)砩习雮�(gè)月至一個(gè)月不能上交欧美快射视频合集，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情综合在线免费观看三级视频一区二区。嚴(yán)重的是，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請(qǐng)在线观看免费毛片，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間亚洲群体性爱视频，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)大屌爆艹熟妇无码高清视频。這樣以來欧美裸体一级视频，無論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，都不會(huì)影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間一区精品在线，顯然不是很合理的片毛视频在线观看网站。此外，在轉(zhuǎn)正考核評(píng)估方面并沒有給出明確的規(guī)定色网站国产在线，考評(píng)成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正色色色色色色色色色播播，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退久草视频在线草。這樣以來538视频在线免费观看，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正，考核的目的和作用也就失去了意義又爽又粗又大一级A片。
另外精品国产免费污网站入口，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門国产无码专区视频，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候国产精av，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了色婷婷综合在线，而且沒有回旋余地了。整個(gè)過程中99久久99这里只有视频精品视频，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面国内激情网站，最后只得簽字同意。這對(duì)公司的人員規(guī)劃www,se、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利久久国产AV人人做人人爽，無法及時(shí)有效地掌握人員信息，控制人才流失久久艹视频。
六国产精品视频久久、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度97国产一区二区精品久久呦。在制定制度時(shí)三级免费观看网站，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次国产美女真人天天爽一级，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)操视频网站在线免费观看，一切以公司的利益為中心，避免流于形式黄色网站三级免费一品。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面爱去操综合网，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔精品国产一区二区在线观看、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)人人摸曰曰操、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)一级女人自慰毛片三十分钟，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則女自慰A片一区二区三区四区，重點(diǎn)考慮人力因素日本亚洲欧美日韩工程，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求婷婷五月丁香社。最后国产免费午夜福利短视频在线观看，要將制度形成完善、規(guī)范的文本xxxx黄视频在线观看，如員工手冊(cè)在线看av网址、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度欧美美女黄图视频在线观看、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本爱爱免费的小视频在，做到有章可循日本aA视国产18、有規(guī)可依。同時(shí)日韩妓女精品影院在线观看视频网站，也要加大力執(zhí)行力度欧美A一级黄色网站，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平一级性爱视、公正av网站一级在线，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法亚洲性爱视频偷拍，讓所有人都遵守規(guī)則亚洲国产精品国揄产拍，真正起到“熱爐”作用。(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，對(duì)各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析美女黄色视频的久草视频，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本亚洲黄色大片免费网，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置美女露出隐私的免费入口网站。其次，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)欧美A欧美一级a爰做，優(yōu)化部門設(shè)置真人一放A片免费视频。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化一道本一区二区精品视频免费看片、清晰免费看黄色三级片A片。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)，明確部門的作用韩国BJ在线A片。第三日韩精品一区二区免费暖暖，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃美女黄网址，避免因人設(shè)崗自拍偷拍29p。人員編制、組織架構(gòu)要有限制wwwcom日韩，不能隨意更改亚洲视频色网站，對(duì)崗位職責(zé)模糊不清，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析日韩高清亚洲区，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書国产小视频激情。
(三)關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。重視和尊重人才又色又粗又长又黄的网站，避免任人唯親，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道国产免费AⅤ视频在线观看，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)a一级爰做片免费观看，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。第二日韩A片综合视频，用人所長也要容人所短91精品国产色综合久久不卡美美。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系黄色免费网站在线看，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)伊人久久久久一级毛片，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)亚洲精品夜夜久久精品，
以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度国产精品特黄特粗又长视频。第三，留住人才是關(guān)鍵国产体橾一级黄片。無論是一線生產(chǎn)員工日韩A级毛片免费视频播放、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人玖玖九在线热视频。防止現(xiàn)有人力資源的.流失2021色色，要從長遠(yuǎn)計(jì)議，樹立所有人員都是人才的觀念黄色录像视频在线免费，重視員工個(gè)人發(fā)展需求久久久久久精品久久久一区，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益亚洲最新h在线。
(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先欧美五区，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度超碰人人白浆国产五十，不能局限于管理層或者企業(yè)文化深夜福利在线视频、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源特级毛片在线大全免费播放、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化十八禁网址污，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度久久视频在线观看。同時(shí)，要杜絕流于形式A片欧美在线播放免费网站、沒有實(shí)際效果的黑人交换亚洲女人配乱吟粗大、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)。其次一级色逼影视，開展員工職業(yè)生涯管理国产精品久久毛片AI换脸。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率免费一级播放特黄绿相片。同時(shí)欧美理论片92理论午夜片，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上黄色视屏国产免费，制定出系統(tǒng)欧美另类69XXXXX义、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)亚洲一级毛片精品网站，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯日韩图亚洲一区，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。最后天堂久久人妻av，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制操操日日，通過內(nèi)部招聘，鼓勵(lì)員工競爭上崗欧美爆乳XXXX，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)亚洲激情图，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
(五)關(guān)于k3系統(tǒng)的開發(fā)利用
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(六)關(guān)于人事管理流程
第一伊人久久精品婷婷热，規(guī)范流程。對(duì)于不科學(xué)的流程和規(guī)定久久精品国产91久久综合app，要做出改進(jìn)和完善亚洲网站片，一切以簡單有效為為目的，避免到處找人簽字。第二日本aa，講明政策免费观看中国A片,黄色视频。公司的人事管理制度，應(yīng)向所有部門所有人講明白欧美一区黄片免费看，說清楚色色手机视频。什么可以做，什么不能做黄色大片最新网址品尚j8，任何人不能隨意違反大陆三级片99免费视频。第三，嚴(yán)格執(zhí)行AAAAA欧美一级黄色片。對(duì)違反管理規(guī)定和操作流程的行為qvod激情图片，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊先锋xfplay色资源网站123，建議與本人的績效考核掛鉤黄色做吊逼，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分。
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公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告3
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程饥渴老熟妇女人乱伦视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中黄色网站拍拍，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)中文字幕一区二区三区精彩，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)亚洲日韩一区二区在线视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向日韩偷拍精品另类图片。
二黄色一级片一区二区、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX-7-22—XX-8-18
三、實(shí)習(xí)單位及其簡介
鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部
鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣看一级在线视频，是一家以研究麻豆AV在线免费观看、生產(chǎn)、銷售混凝土為主營業(yè)務(wù)的重工業(yè)制造企業(yè)人人操人人爽黄色片，擁有員工200多人91天堂精品一区二区在线看，占地近1000畝。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理国产一级A片不卡在线观看视频，下設(shè)財(cái)務(wù)部日韩中文字幕无码一级毛片、人力資源部、生產(chǎn)部欧美a片黄片大片、實(shí)驗(yàn)室精品黄色网站在线入口、物資部及車隊(duì)6個(gè)部門小蝌蚪视频成人影院免费观看下载。由實(shí)驗(yàn)室專門負(fù)責(zé)混凝土的成分研究工作，以生產(chǎn)出符合廠家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負(fù)責(zé)混凝土的制造工作国产精品福利导航，為公司提供更多的物資儲(chǔ)備;物資部負(fù)責(zé)混凝土的儲(chǔ)藏、出庫及銷售等工作;車隊(duì)則負(fù)責(zé)為客戶提供運(yùn)輸服務(wù)韩国精品无码永久在线观看。6大部門緊密聯(lián)系亚洲中文字幕精品久久HD，精誠合作，使得制造景泰向著更為強(qiáng)大的方向不斷得發(fā)展超碰98人妻。
四欧美黄色乱轮、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職网站黄色视频免费、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正经典人人操人人干人人看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在鄭州景泰實(shí)習(xí)期間每天必做的工作色哟哟毛片网站。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求黄色av网址在线播放、技術(shù)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下伊人黄片啪啪啪，主要包括入職亚洲图片家庭乱伦、離職、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)等一系列程序xxxx性16xx。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的真实处破女www，以及通過本公司員工推薦的女性视频网站,色。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng) 的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者大屁股美女久久作爱视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡單測(cè)試人人操毛片免费看，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水及其他服務(wù)的要及時(shí)提供jjzz播视频。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的国产偷自区，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。這是招聘工作中很重要的一步在线观看黄A片免费网站在线观看，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才欧美日韩另类，做好這一步是關(guān)鍵。2.面試
對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談自拍偷拍色，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷色色色色色色色色色色色色、主要工作技能、態(tài)度黄色h精品在线、心態(tài)及交流溝通等方面的信息在线观看黄v视频国产，考察他們?cè)谡綀?chǎng)合的語言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力国产熟女网站。
(三)員工培訓(xùn)
1.新進(jìn)員工培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)国产在线com，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核狼友黄色网站，考核合格后方可正式上崗。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓草逼福利视频，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)組織文化的認(rèn)同感不僅有利于增強(qiáng)員工之間的凝聚力一黄片美女v99久久V，還有助于提升士氣，從而提高生產(chǎn)率日本黄页网址免费，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富欧美高清激情XXXXX。
2.已有員工培訓(xùn)
每隔一段時(shí)間，總有一批新型材料的混凝土問世国产人成视频在线观看播放，它的生產(chǎn)方法榴莲视频ios网址在线观看网站、價(jià)格等一系列因素將困擾企業(yè)員工，這時(shí)就要求我們?nèi)肆Y源部門針對(duì)不同的物資安排專業(yè)人員對(duì)已有員工進(jìn)行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)717秋霞影院。對(duì)已有員工的培訓(xùn)亚洲色欲色香天天综合网，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時(shí)地進(jìn)行，避免知識(shí)技術(shù)等落后的老員工在競爭中被淘汰操人妻插进去好爽视频。
(四)薪酬管理
對(duì)于制造業(yè)企業(yè)niuav25.com，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度，當(dāng)然本企業(yè)也不例外欧美A片网A，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金亚洲性爱视频网、福利等其他薪酬制度。對(duì)于不同的部門日韩国产不卡在线，薪酬制度也有所區(qū)別1级在线，具體如下：
1.對(duì)于財(cái)務(wù)部、人力資源部和物資部三個(gè)管理部門免费进入的黄色网站，主要施行固定工資制和福利欧美性爱AAAAA片，輔之以少量的獎(jiǎng)金;
2.對(duì)于生產(chǎn)部和車隊(duì)，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上三级片黄色成年人a片，獎(jiǎng)金制度也必不可少黄A片肉视频在线观看。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量，在超出生產(chǎn)指標(biāo)的生產(chǎn)范圍內(nèi)超碰精品在线免费，針對(duì)超出部分的多少分配獎(jiǎng)金99久久99这里只有免费精品01。而對(duì)于車隊(duì)，則采取類似的方法給員工分配獎(jiǎng)金;
3.對(duì)于實(shí)驗(yàn)室這個(gè)研究部門狼友视频在线精品，獎(jiǎng)金制度則占重要位置亚洲精品自拍AV在线日韩。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上，每研制出一種新的產(chǎn)品久久精品视频色，則意味著一種新的專利技術(shù)黄片有限公司，當(dāng)然會(huì)有大量的獎(jiǎng)金久久久久久久一级毛片，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎(jiǎng)金。
在薪酬管理中无遮挡一级毛片视频免费的，獎(jiǎng)金屬于正強(qiáng)化的激勵(lì)政策A免费网站视频在线观看视频，當(dāng)然負(fù)強(qiáng)化的激勵(lì)政策也必不可少。對(duì)于無故缺勤黄色免费在线网观看、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工黄色日，要適時(shí)地處以懲罰，而扣除工資制度則是最為有效的負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)措施黄片污A片在线观看欧美。例如，在財(cái)務(wù)部在线观看的黄、人力資源部部和物資部无码免费婬AA片在线视，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情，這時(shí)就應(yīng)對(duì)員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車隊(duì)中欧美视频黄网，員工每個(gè)月的工作任務(wù)沒完成也很常見国产精品久久久久久久三级，此時(shí)若不處以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)處罰，則恐怕會(huì)導(dǎo)致員工越來越懶散播放一级毛片无码免费播放，從而降低生產(chǎn)效率欧美人妻区精品视频，減少企業(yè)收入。
五迷j白嫩玩弄灌醉在线视频、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在鄭州景泰欧美风月片在线视频，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化尤物成人最新电影在线观看网站视频，職能多為員工考勤五月综合色婷婷开心网潮喷、工資制定和核算、招聘影音先锋你懂、人員調(diào)配专区在线你懂、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理日韩一级AAAAAAAA毛片，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃少妇无码一区二区三区免费视频，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用免费欧美网黄色网站、激勵(lì)等制度規(guī)定99丫视频，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的又粗又大又长的免费视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美激情综合在线三区、人崗匹配，人事配制的手段比較弱黄色免费网站在线观看，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制国产高清无码乱伦。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗亚洲日韩毛片一级无码，因崗設(shè)人，情大于法的人事管理仍然普遍存在日本电影在线。
(二)人員的'選拔和任用存在不良局面
鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種日韩午夜软件在线观看视频网站大全，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘谁有最新黄色网址。但是日韩午夜福利片免费观看一区，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)色色色色一吧色色99二区，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)久久综合亚洲，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性色色色色色色色色淫视频。同時(shí)AAA污视频在线，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題欧美aaaav，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的免费人成视频在线播放视频在线，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要91免费观看视频，但是人人操人人看人人摸av，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面欧美.日韩.欧洲，關(guān)系至上影音先锋在线看资源、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便最大黄色网站，難以做到任人唯賢国产一区在线视频，公平、公正也很難把握一道本在线无码视频，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展欧美洲综合视频。
六、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先日韩欧美女自拍图片视频，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度一级黄色影片免费看。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認(rèn)可日韩三级片毛片，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心一区二区三区在线播放美女精品，避免流于形式黄片观看在线。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔欧美操逼网、培訓(xùn)開發(fā)免费视频一及二及三及、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)久久99久久精品97久久综合，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面黄片高清无码免费看。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素色呦呦。。日本，重視人才的價(jià)值婷婷国产精品美女久久久，尊重人的需求。最后综合精品国产孕妇专区，要將制度形成完善人碰逼免费视频、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)18se视频在线观看、企業(yè)規(guī)章制度www肏屄屄屄c0m、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本欧美色婬冈站免费观看，做到有章可循、有規(guī)可依超碰青青碰人人射。同時(shí)99riav8，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明国产免费一级A片免费网在线女，堅(jiān)持公平95视频A片在线观看免费、公正、公開一本大道香蕉久中文在线播放，堅(jiān)持以制度管人自拍无码在线网，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則一区二区黄片在线播放，真正起到“熱爐”作用欧洲性爱综合。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉性生活视频一级。把員工視為企業(yè)的資本而非成本欧美一级A片高清在线视频，重視和尊重人才，避免任人唯親欧美亚洲一级黄片，關(guān)系至上视频黄片。永久。。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)日韩精品女邻居在线观看视频免费，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)免费无码成年片在线观看。第二，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑在线国产毛片、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系看偷拍视频的网站，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯(cuò)妞妞色吧综合，提供機(jī)會(huì)一级毛片AAAAAAA免费视频，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。第三1313精品午夜电影无码不卡，留住人才是關(guān)鍵黄色网站免费看视频免费看。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工、研究室的專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流免费级A片一级毛片一级，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人精品欧美一区二区在线观看视频。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠(yuǎn)計(jì)議18岁的黄色毛片，樹立所有人員都是人才的觀念人人揉人人操，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來www视频，同發(fā)展共受益A片www.。
七、實(shí)習(xí)總結(jié)
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“世事洞明皆學(xué)問人人摸,人人草，人情練達(dá)即文章≡谙呖雌蘼胪计”這段時(shí)間的磨練天天色天天操综合网，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作也有了一定的了解18岁在线免费看黄色视频，鍛煉了實(shí)際操作能力人人干干，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝鄭州景泰給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)欧美三级片黄片高潮。雖然亚洲免费黄片视频，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始国产手机在线观看一级一黄色视频。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校116国产午夜精品美女毛片、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向插女人逼视频，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)亚洲日韩欧美精品爱一区，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合一级特黄大片欧美久久久久百度，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)火辣福利视频。
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