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公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告
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一视色视色网、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際女人自慰喷潮A片免费观看网站，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力99re6精品视频在线最新地址，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升91精品欧美综合1区，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向在线观看日本黄色片。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-13――20xx-8-25
三污污视频三级片、實(shí)習(xí)單位
S服飾（）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱S公司）
四一区一区黄色网、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職九九视频精品38在线播放、離職美女黄色网站mmm、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理激情图片欧美乱伦，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作一边做一边做吃奶A片。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
∽钚滦园（1）核實(shí)入職者的身份男的把女的操出高潮的视频，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)办公室系列欧美精品，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)黄色视频在线看免费。
÷闾逑丛枳耘耐蹬耐尽（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)三及A片人人看呢、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件日韩无码另类，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程色色色色色色色色色色网。
〖で榕访览细臼悠怠（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批三级片黄色网站视频真人。
∪崭咔逶谙哐侵拮ㄇ破（4）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》亚洲精品黄色视频,在线观看，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范永久免费观看的毛片一区、完整。
⊙侵薷膳悠翟谙吖劭础（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》free性欧美性xxxx，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌免费射黄视频、工作證无码囯产精品一区二区免费。
⌒园�777。�6）簽訂完成后人人摸人人干人人操，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表一级一级A片美女免费视频、合同/保密協(xié)議国产午夜三级黃色、照片、身份證復(fù)印件好大好硬好爽高潮视频、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件一级WWW、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
」访裾悼辽恪（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批精品一区二区无码不卡aⅴ，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。
∶拦趾谟执諥片。�8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近91欧美激情，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔综合久久网。
2．離職
⊙侵夼访酪嘈陨钍悠得夥芽础（1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》黄色无码免费v。
∷凶钚氯蘸粕（2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批好男人视频社区www影院、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工一级片,，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接www.在线三级.com。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)黄色网站欧美内射，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢在线免费看avav，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后日韩乱伦一区二区三区，收回其廠牌一级欧美黄色网站、工作證，簽字確認(rèn)一本A片。
∶夥压仆驹谙吖劭础（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中曰韩美女乱婬免费视频网站，并在員工花名冊(cè)中將其刪除亚洲欧美激情小说另类，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔免费在线观看视频被多人操。
3．轉(zhuǎn)正
∑婷椎谒纳�888。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》亚洲人成三级黄片观看，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核2019黄色超碰在线、審批。
〕扇瞬シ湃蘸谙卟シ臕V。�2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美一级A片免费网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)狠狠久久精品伊人。
」鶤片一区二区三区视频网站导航。�3）經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批。
∫寥司镁么笙阆呓禔ⅴ。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范狠狠插时时拍、完整国产高清无码自拍，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確中国黄色片网站，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)亚洲美女黄视视频永久久久久。
∪蘸访刻煸谙吒隆（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中亚州一页，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔美女毛片永久免费观看App。
4．調(diào)動(dòng)
≡谙吖劭碼v的网址。�1）有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)国产热线99视频在线，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》日韩免费网址。
（2）由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表2017年国产一级黄片，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間欧美人群三人交视频免费。
�92精品视频。�3）經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国产三级片尤物视频，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定观看国产免费黄片视频、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后欧美一区在线视频导航，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中美女视频黄软件，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門(mén)和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔在线黄片av播放。
±吓戏适旃谙呤悠怠（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大午夜免费性爱视频，在前程無(wú)憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多无码99riav片，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）。因此91福利在线播放，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位手机免费色网址，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求男人天堂一道本在线视频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡18岁免费在线观看黄、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的18禁止黄片免费观看，然后再進(jìn)一步的甄選、面試九九视频九九视频在线。
2．電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后国产精品色三级在线观看，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談国产剧情精品视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印日本免费的一级AAA片、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談看黄色录像一级片国产的。。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求国产精品影院在线、薪資待遇免费看国产曰批40分钟视频、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的www.久久,com、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的不卡免费A片观看在线播放。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者亚洲视频色色王国，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試亚洲三级观看，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格，需要茶水的及時(shí)提供A片欧美性交。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的9999在线观看，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談国产无码黄色网站，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷欧美A片精品、主要工作技能、態(tài)度先锋5566资源网站资源、心態(tài)及交流溝通等方面的信息激情综合五月天丁香婷婷。
五、關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)九九视频在线观看A片国产，對(duì)S公司有了一定的了解欧美一区精品在线，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得狼人av在线，覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題操人人操操，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位www.xxxxx欧美，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔干人网国内在线视频观看、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)欧美精品免费专区在线观看、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)人人摸人人做人人操、規(guī)范的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析在线观看免费毛片aaa，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
」肥悠翟谙吖劭础（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段欧美性交1，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤99欧美午夜一区二区福利视频、工資制定和核算、招聘、人員調(diào)配日韩成人观看软件免费、入職培訓(xùn)插人人操批污在线、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃黄片国产视频大全，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇一级毛片r级在线播放、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定免费观看黄色网站一区二区，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力美国一级做受，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的www.欧美黄片。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制99久久人人爽亚洲精品美女。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗999国产高清在线精品，情大于法的人事管理仍然普遍存在日韩日韩欧美性色。
（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前女性毛片A，S公司有大大小小的部門(mén)多大20多個(gè)，部門(mén)之間相互交錯(cuò)，有些部門(mén)出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚。另外99色在线视频观看，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗，沒(méi)有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃视频毛片。許多崗位沒(méi)有經(jīng)過(guò)分析和研究欧美成人aⅴ在线播放，直接簡(jiǎn)單91亚洲福利、隨意的命名偷拍福利视频网站、設(shè)立，需不需要男女激情视频日韩欧美、合不合理曰本A级毛片永久在线、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒(méi)有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過(guò)，多數(shù)是拍腦袋決定的绿色私人午夜，沒(méi)有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置国产精品自拍网，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的日韩免费精品大片在线播放网站大全。
」谏（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種黄色av站在线观看，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦91视频最新域名，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘2020免费a视频，但是，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才影音先锋乱伦小说，影響員工的積極性欧美中文二区。同時(shí)国产美女高潮流白浆视频18，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦亚洲一区二区激情在线，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題欧美老熟妇性开放XXⅩ，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面人妻在线交插。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要美国黄片一级片，但是人日人视屏，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上美女顶级依人在线视频观看、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)搜索黄片搜索黄片黄色毛片，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便国产欧美高清，難以做到任人唯賢久操中文视频，公平亚洲精品ty久久久久久久久久、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展奶头又大又白喷奶水av。
『趯判园悠怠（四）員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解91自拍偷拍免费视，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心学生妹人人操人人干人人，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升黄色视频在线任意观看，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。
究其原因，這主要是因?yàn)楣局毓芾韆aaaa色色黄色视频、輕開(kāi)發(fā)男人到天堂亚洲一区二区在线观看，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視在线看黄AV性爱。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)亚洲人人操人人操、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間国产aaaa黄片。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才夫妻人人摸人人操人人射，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路最近的日本中文字幕，走的是單一的發(fā)展通道亚洲aaaa中文字幕。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途欧美日韩一区二区综合在线视频，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)欧亚三级片，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面欧美少妇A片。
ww日韩一区二区在线播放。ㄎ澹┈F(xiàn)代人力資源管理的工具沒(méi)有充分利用
目前，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱K3）人人操日夜干。它的主要功能有：（1）基礎(chǔ)人事管理狼友网在线观看。包括組織規(guī)劃、職員管理男同啪啪视频、查詢報(bào)表少妇裸婬交视频、薪資核算、社保福利久久久久国产精品电影AV、考勤管理等管理模塊999精品免费看国产；（2）專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型99热这里只有精品7、招聘選拔国产福利小视频在线观看资源网站、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)亚洲日日日日、績(jī)效管理等功能模塊日韩制服无码视频网址大全；（3）員工自助。提供分角色的CEO平臺(tái)欧美性爱电影在线、經(jīng)理人平臺(tái)和我的工作臺(tái)等功能管理模塊69pao强力打造永久免费。因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)欧美性情一级A片黄黑白配，理順組織流程成年人黄色欧美，圍繞人力資源管理過(guò)程中的選日韩精品成人网页视频在线、育、用最新欧美精品wwwtestc、留四個(gè)階段開(kāi)展有效的管理工作又长又粗黄色视频，提升HR專業(yè)管理水平，達(dá)到提高工作效率的作用白白视频在线。
但是操b校园高清无码，目前公司沒(méi)有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來(lái)，除了一些基礎(chǔ)的人事資料黑人大战白妞系列AV、員工合同等簡(jiǎn)單的錄入系統(tǒng)中一级片操逼视频，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報(bào)表午夜欧美一区二区、人員分析以及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和招聘選拔方面沒(méi)有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理99riAV.cn，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來(lái)處理的，造成管理上有點(diǎn)混亂麻豆国产原创视频在线，也影響了工作效率变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒(méi)有足夠的重視，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才亚洲一级这片，人力資源部也沒(méi)有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理日韩性插。
（六）日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作国产一级一级A一级A级，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂韩国三级在线播放，各部門(mén)人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正人摸美女人人砬美女人人看，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門(mén)須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部人人插人人操人人爽。但是毛片网站观看，往往會(huì)有很多部門(mén)或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，有的甚至?xí)砩习雮�(gè)月至一個(gè)月不能上交亚洲午夜久久久，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期YY6080午夜福利理论中文？人力資源部并不知情。嚴(yán)重的是欧美精品115，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請(qǐng)男人天堂无码专区，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正国产亚洲第一区，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)久久婷丁香五月激情综合。這樣以來(lái)，無(wú)論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)又色又粗又黄又爽视频，都不會(huì)影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間日本熟妇XXXX乱，顯然不是很合理的。此外，在轉(zhuǎn)正考核評(píng)估方面并沒(méi)有給出明確的規(guī)定爱干AV在线，考評(píng)成績(jī)多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正美女久久三级视频网站，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退色福利3p。這樣以來(lái)国产一级特黄aa毛片，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正，考核的目的和作用也就失去了意義黄色视频免费试看一下。
另外日本黄页网站免费大全37699，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門(mén)，但在用人部門(mén)收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的插逼吃奶头69黄色视频，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候亚洲国产精品自拍线路，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了，而且沒(méi)有回旋余地了六月婷婷,激情九九。整個(gè)過(guò)程中人人做人人干人人操，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面，最后只得簽字同意九九精品国产72国产精品福利。這對(duì)公司的人員規(guī)劃精品久久久无码中文字幕一丶、招聘工作等都帶來(lái)很大麻煩和不利，無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息国产精品一级黄色av，控制人才流失欧美1300部呦交在线播放。
六、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
∫磺粕驹谙吖劭础（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先91久久精品国产一区二区蜜月，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)www.精品视频.com，要贏得企業(yè)高層的支持在线无码一区免费AV，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)欧美片aaaaaaaa片，一切以公司的利益為中心18禁免费观看黄网站，避免流于形式。其次黄片无码A级，改變傳統(tǒng)人事管理的局面iGAo视频网在线观看一级欧美，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)婷婷五月综合视频精品、薪酬設(shè)計(jì)艹到高潮网站、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面操操操操网。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則久久久久久久久久精品，重點(diǎn)考慮人力因素操我视频网站在线观看，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求一级女人裸体A片免费。最后日本久久久久久精品网，要將制度形成完善、規(guī)范的文本国内一级偷拍视频，如員工手冊(cè)igao.com、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度日韩亚洲三级片电影,AV不卡、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本日韩黄色网站www...，做到有章可循、有規(guī)可依色综合色综合色综合免费视频。同時(shí)亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明一级免费黄片，堅(jiān)持公平亚洲精品中文字幕专区、公正，堅(jiān)持以制度管人中文字幕欧美，避免出現(xiàn)情大于法AV在线不卡网站无码18禁，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用操我国产。
」豢ㄒ磺（二）關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先，對(duì)各個(gè)部門(mén)和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，砍去可有可無(wú)的部門(mén)或者崗位久久鲁一鲁做，減少和控制人工成本，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置久久精品这里热有精品6。其次欧美天天视频WWW777COm，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化部門(mén)設(shè)置欧美福利片网址。部門(mén)的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，盡可能做到的簡(jiǎn)化男人天堂视频网站在线、清晰91亚洲精品在线。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)，明確部門(mén)的作用欧美人妻中文。第三无码一级视频国产，部門(mén)內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃免费的日本黄色网站，避免因人設(shè)崗亚洲区激情区无码区综合区。人員編制美国无码Av免费自慰、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改欧美日韩国产综合草草，對(duì)崗位職責(zé)模糊不清日本AAAAA片爽快免费中国，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說(shuō)明書(shū)亚洲欧美日韩一区在线。
」咔寤粕（三）關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉澳门人人摸人人操。重視和尊重人才视屏久久，避免任人唯親，關(guān)系至上丰满少妇A级毛片野外。拓展人才引進(jìn)的渠道欧美专区11页，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)国产一级黄网站。第二黄人人操干，用人所長(zhǎng)也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑真人黄色视频免费的、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系特黄一级免费视频，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯(cuò)手机在线看永久AV片免费无毒，提供機(jī)會(huì)美女黄网站一区二区，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。第三精品推荐本地黄色视频，留住人才是關(guān)鍵欧美一级,日韩三级。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流在线播放你懂的网站，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人亚洲黄色视频电影。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議国产a√视色，樹(shù)立所有人員都是人才的觀念手机看片1024人妻久久性色，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)www簧片网址视频，同發(fā)展共受益av超碰av超碰人人爱。
（四）關(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先日韩AAAAAA免费毛片，培訓(xùn)要制度化bbixxcon在线观看。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化日本特级黄色大片天天高潮免费看、公司制度方面的培訓(xùn)国内99在线，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源日本黄色视频网址、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門(mén)各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化女人18毛多水多在线观看，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度色久是色。同時(shí)，要杜絕流于形式欧美老人黄片、沒(méi)有實(shí)際效果的无码码一区精品品和亚洲洲、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)。其次久久视频一二区，開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理精品久久九九九久久久久国产。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來(lái)的發(fā)展感到迷茫国产欧美精品亚洲AMV，從而有助于降低員工的流失率A级毛片喷潮高清免费观看。同時(shí)，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬人人插人人爽爽人人干射，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上3Dh色视频在线播放，制定出系統(tǒng)、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃午夜福利小黄片，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)网站直接看操逼，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望a亚洲A片视频网。最后无遮挡黄色片免费在线播放，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，通過(guò)內(nèi)部招聘一级a做片免费看欧美一，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗操女人在线，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力免费Jizz国产精品网站。
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首先，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能》焉缜鴄ndroid下载，F(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了偷拍网久久网站，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對(duì)系統(tǒng)做一下升級(jí)，請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)婷婷深爱99精品五月在线视频，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用无码毛片一区视频免费播放。其次，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)一级A片C视频，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料国产高清色色、合同黄色网站在线观看视频天堂、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等完善起來(lái)精品国产玩哟在线观看；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來(lái)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來(lái)视频一区在线观看，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理经典自拍视频欧美日韩在线观看。最后，通過(guò)一步步的對(duì)基礎(chǔ)人力資源管理的完善香港一级婬片A片在线播放，然后向全公司推行精品国产福利在线观看、改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)接亚洲欧美国产日韩综合久久，達(dá)到管理系統(tǒng)化欧美色色影院。
（六）關(guān)于人事管理流程
第一国产一级毛片黑白配，規(guī)范流程欧美日韩一级在线观看。對(duì)于不科學(xué)的流程和規(guī)定，要做出改進(jìn)和完善www.mjjscg.com，一切以簡(jiǎn)單有效為為目的黄色网站看一级，避免到處找人簽字。第二日日干夜夜操av，講明政策女同性毛片网站。公司的人事管理制度，應(yīng)向所有部門(mén)所有人講明白黄色精品网，說(shuō)清楚AⅤ在线免费看。什么可以做，什么不能做操逼欧美视频，任何人不能隨意違反J8又大又粗又长又硬不爽。第三，嚴(yán)格執(zhí)行欧美作爱视频一区二区三区。對(duì)違反管理規(guī)定和操作流程的行為综合在线视频精品专区，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段，不能簡(jiǎn)單的說(shuō)一下就放在一邊人人干人人操女的，建議與本人的績(jī)效考核掛鉤性爱在线视频网，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分。
七午夜在线公开视频、實(shí)習(xí)感悟
首先国产视免费性爱视频，感謝秦老師對(duì)這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝S公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)欧美在线看你懂的免费看，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)色图综合亚洲，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門(mén)的同事。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)免费观看人成，我感受頗多曰韩性交业余。有句話說(shuō)得好免费一级a毛片在线播放视频试看，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”欧洲亚洲自拍，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西在线观看的免费的黄页网站，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)国产午夜福利在线观看禁。
記得剛進(jìn)S公司的那幾天欧美日韩亚洲视频二区，感覺(jué)一切都是陌生和全新的。大批的生產(chǎn)工人AV剧情麻豆国产在线观看，流水線生產(chǎn)車間免费能直接看黄的网站视频直接看，繁雜的各項(xiàng)事務(wù)等等。企業(yè)不是學(xué)校131MM视频，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”AV字幕在线观看。在最初的幾天里，復(fù)印機(jī)不會(huì)使用强奸乱伦视频网站，工作流程不清楚丝袜日韩中文无码视频，接聽(tīng)電話不知道如何回答，員工反映的問(wèn)題也不能及時(shí)解決欧美黄色视频,黑人黄色视频，一切都是從零開(kāi)始97人操人人插人人搞，然后就是不斷的請(qǐng)教和問(wèn)，拿不定的就去找部門(mén)的同事確認(rèn)日本第一页。這段時(shí)間所做的事情雖小人人操人人爽超碰，但事無(wú)巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易91久久高清国产自产拍。因?yàn)閣ww色五月，自己的每一個(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門(mén)和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道www.hh6554.com，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者美女被插高潮到爽，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響国产操穴视频，而不僅僅是個(gè)人的事情国产成年无码久久久久电影。
通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺(jué)到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書(shū)本知識(shí)差距還是很大的九九视频这里有精品视频，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的国产在线91播放精品。可能書(shū)本上有些知識(shí)是滯后的夜夜燥天天燥视频，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際欧美性爱A片一级，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展999在线视频免费观，書(shū)本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的国产盗摄正在播放一区。但是，另一方面A片免费视频网站入口，書(shū)本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的亚洲一级av高清毛片，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度黄色免费观看网站网址，在中國(guó)的起步是比較晚的。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面日操av在线播放，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見(jiàn)干干干干干干干色，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理色交网站。所以2018亚洲天堂，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化www.久久cao，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的在线538精品。
經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足黄色AV日韩在线播放网址，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)插进成年女性的下体视频，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高www在线免费观看毛片，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺免费让看的黄视频。當(dāng)然，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤国内精品极品美女在线AAAA，如對(duì)一些常用人事表格的填寫(xiě)檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便国产一区二区三区在线视频，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差，K3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^(guò)亚洲网中文字幕〉缬靶∷刀で橥计访佬园總之，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題国产无码在线一区二区202、檢驗(yàn)知識(shí)最近高清在线视频观看、鍛煉能力的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法www.91视频女人，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)黄网站18岁禁。
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