2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天黄色网站毛片网站，越來越多人會(huì)去使用報(bào)告欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢久久99久久992019？下面是小編為大家收集的2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告日韩激情影院无码视频，希望對(duì)大家有所幫助。
2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告1
一亚洲毛片在线直播大全、實(shí)習(xí)內(nèi)容
在短短一個(gè)月實(shí)習(xí)中国产精品新品厕所，我選擇的崗位，是人力資源專員2021免费三级片，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作AⅤ精品视频在线观看。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁日批国产，即將適合企業(yè)開展需要的人才運(yùn)送到公司各個(gè)適宜的部門亚洲一区无毛片免费在线观看。看起來像是一份很簡(jiǎn)單的工作色综合色狠狠天天综合色h，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情人人爽人人操人人在高潮。這份工作對(duì)我來說，是一份很重要的經(jīng)歷亚洲精品综合欧美极品。
這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理你懂的视频在线播放，以及人力資源管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作舔操干视频，比方說：組織員工每月的免費(fèi)體檢无码爱爱视频网址、板報(bào)、墻報(bào)評(píng)比激情国产黄色、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料黄色在线视频永久免费、電話尋找應(yīng)聘人員等等。因?yàn)檫@只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科一级A片刺激高潮视频在线观看，許多東西都是要從頭開始十八禁的动漫视频网站。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工亚州天堂在线观看，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題狂草草操操操。
剛開始去的一兩個(gè)星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況黄色视频看看，因?yàn)檎n長(zhǎng)說作為招聘人員泰国女人一级AⅤ视频免费看，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把最好的真人特级毛片免费视频、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員超碰免费在线，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案国产第三页，處理一些行政事務(wù)国产变态视频在线播放网站，工作是很簡(jiǎn)單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡(jiǎn)歷的免费网站日本黄色片永久免费观看，從中學(xué)到點(diǎn)對(duì)自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡(jiǎn)歷有點(diǎn)幫助91精品资源粉嫩人妻。一份簡(jiǎn)歷首先要字體公整，外表整潔;接下去便是簡(jiǎn)歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)人人摸人人干人人操人人舔、工作經(jīng)驗(yàn)一级特黄a爱激情影院、學(xué)歷。
第一另类A片、兩個(gè)星期中還學(xué)到了面試的一些要求蜜桃无码成人影片在线播放网站免费。著裝之類的是很重要的，這是每個(gè)人都知道并且必須知道的四虎成人最新影院网址在线观看免费。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌亚洲福利视频专区，這可以表現(xiàn)一個(gè)人的根本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時(shí)的心態(tài)影音先锋5566乳爆制服、語(yǔ)言国产多人在线、舉止狂野欧美激情XXXXX，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。
接下來的時(shí)間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識(shí)亚洲欧美va在线播放。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的欧美性爱在线视频，而且不是我的專業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些外表的黄片2级，對(duì)它還是不能理解透徹青青国产手机在线视频首页。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系久热日韩视频免费无码AV、薪資福利等等一级黄色AV网站。
其他的一些工作還有就是參加會(huì)議，做一些會(huì)議記錄三级黄色免费看，會(huì)議反響工作啊好爽视频网站，了解福建一些大型的招聘會(huì)等等。
一晃国模冰冰大胆裸体写真，時(shí)間就到了国产精品国产首页，只是約好的一個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間，很短日韩自拍另类丝袜视频，短得很多東西一接觸又要中斷精品剧情日韩欧美在线观看视频。太多想學(xué)的，想知道的東西都來不及學(xué)了在线免费黄色视频手机网站,。我想性vr片免费视频，或許，在以后的深造中迷奸a片，我會(huì)選擇人力資源管理來作為我的深造工程美女性爱国产，因?yàn)檫@個(gè)工作開始吸引我了。
二xxxx欧美图片、實(shí)習(xí)目的
這次時(shí)間短暫的`實(shí)習(xí)黄色看片网址，最主要的目的，我想是要讓我們
在真正畢業(yè)出去工作前有個(gè)鍛煉色色中文视频，可以先體驗(yàn)一下找工作800av在线网站、工作中的一些事情。雖然是實(shí)習(xí)麻豆激情视频，但也是工作国产精品国产高清，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個(gè)公司中一级毛片成年女人，有不同的人A片在线观看全免国产，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會(huì)閱歷，不一樣的工作體會(huì)心得超碰免費。在和他們的交流中自拍偷拍视频一区，可以學(xué)到很多東西。讓自己慢慢學(xué)會(huì)怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系人人色人人操人人插。
在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的缺乏之處
一個(gè)月的實(shí)習(xí)草草无吗www，發(fā)現(xiàn)了自己太多的缺乏之處，有待改良的地方太多了轮奸视频网址。首先：
最重要的一個(gè)缺乏就是知識(shí)不夠，這里所說的知識(shí)不是我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到的一区二区中文字幕aV在线，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的在线伊人免费观看，而是一些社會(huì)閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識(shí)Av无码一级A片在线播放。我一直記得一位老師講過黄色日比视频，他說能夠把知識(shí)轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來用的，那才是智慧欧美色图亚洲一区。許多人可以擁有知識(shí)韩国免费黄色网址，但不一定是智者。這或許需要我們多成長(zhǎng)才能夠?qū)W會(huì)的囗欧美特婬的婬乱视频。
第二個(gè)缺乏之處是：
好似自己對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反響實(shí)在是太遲鈍了。這必須責(zé)怪自己平時(shí)在校少讀報(bào)紙一级A片高潮用力啊，少關(guān)心這方面的知識(shí)欧洲黄色视频免费。畢竟學(xué)的是工商管理国产一级婬片A片免费无，假設(shè)是對(duì)經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話天天日天天操天天添，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?
第三個(gè)缺乏之處：
不夠努力勤奮。在還沒去實(shí)習(xí)之前日韩裸体自拍视频网站免费，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情日韩在线成人免费观看，不管那件事情是多么繁瑣和簡(jiǎn)單。但是事實(shí)證明91精品国产摄像头，我沒做到99r精品视频只有精品高清8。有時(shí)候還是想著能夠偷懶下還是很不錯(cuò)的婷婷精品图区。我想在這偷懶中欧美特级特黄AAAAAA片不卡，或許我錯(cuò)過了很多。
缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)缺乏之處日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，既然認(rèn)識(shí)到了自己的缺乏之處黄网站色视频免费播放，那么接下去該做的事情就是如何來改良91精品啪中文字幕。
還有時(shí)間就是多多豐富自己的課外生活亚日韩欧美性爱片，充實(shí)自己的知識(shí)草女人网站。腦袋里裝的墨水太少了欧美午夜理论片在线播放，能夠走的路應(yīng)該也不會(huì)很長(zhǎng)农村妇女一级特黄大片。因此欧美激情视频91，有空時(shí)間盡量多花在一些報(bào)紙、雜志毛片无码大全免费、國(guó)內(nèi)外新聞等国内体内she精视频乱码，也可以經(jīng)常出去社會(huì)上找找適宜的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己亚洲Aⅴ永久无码天堂。
三、實(shí)習(xí)總結(jié)
每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時(shí)間短在线直接看免费黄色网站，雖短在线你懂视频，啟發(fā)卻也深。
在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)驗(yàn)是那么重要欧美日韩经典自拍视频在线，而如何去積累自己的經(jīng)驗(yàn)日韩一区,国产二区,欧美三区，那就需要每個(gè)人自己要好好把握每個(gè)可以鍛煉自己的時(shí)機(jī)在线免费观看日本视频。
工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡(jiǎn)單的工作，交到手上强奸美女视频网站，都要好好完成日韩免费999视频，爭(zhēng)取每件事情都做到自己的最好，那么這樣的工作才有意義www.射，而不是時(shí)時(shí)想著如何偷工減料來逃避工作成年日本片黄网站大全免费久草。天下的每個(gè)人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友国产黃色在线观看，所能做的是讓自己成長(zhǎng)www.色偷偷.com，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一局部激情黄页免费网站∨访烙牒谌耸悠担或許，我認(rèn)為草草影院在线观看，工作這局部會(huì)是讓我們覺得什么才叫做有付
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還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣91在线视频国产福利试看，大家都心無城府毛片手机在线，毫無保存〔莶萦霸喝毡九访拦谝灰常或許亚洲图片小说视频综合网首页，大家會(huì)為了一個(gè)職位的升遷而明爭(zhēng)暗斗看真人黄色录像。但午夜精品自拍，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧国产女同视频一区二区三区，那自己便可以朝著自己的夢(mèng)想而一步一步努力免费下载AV网站。社會(huì)畢竟也是優(yōu)勝劣汰的黄色亚洲A片。
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們的一個(gè)很好的和社會(huì)接觸的中介，也是我們?cè)诓痪脤砉ぷ鞯奶迕H激情在线观看，它使我在�?shí)踐中了接觸了社會(huì)91超碰人人网一区二区三区，了解的出校園后的社會(huì)人情冷暖，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)国内最真实嫖妓啪对白视频，在實(shí)習(xí)中我拓寬了視野久久79视频，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們步入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的根底国产欧美日韩精品一区二区图片。
啟發(fā)太多了免费黄片看裸，短短的時(shí)間，很多感概久久久中国一级片69，這會(huì)是人生重要的一筆在线鲁一鲁。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠?yàn)樽约阂院蟮墓ぷ鳌W(xué)習(xí)9999在线、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動(dòng)力黄色在线视频网站国产。
2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告2
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美黄色视频A一级黄色视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際美国一级簧片，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)丝袜美腿视频无码二区30p，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升草草福利国产影院，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二无码日韩网页视频下载大全、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx-8-13—xx-9-25
三毛片A级片黄片、實(shí)習(xí)單位
xxxxx(惠州)有限公司人力資源部
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職my国产精品免费、離職欧美操逼打开直接看的黄片、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国语对白肏屄视频，這也是在xxxxx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作在线看免费A√片。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要包括入職国产.com、離職人成视频免费视频在线观看播放、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)se哟哟在线观看。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多男人直接插女人下面黄视频在线播放，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷国产一级AV网站在线，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者日韩在线黄色片精品相关视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格www4438，需要茶水的及時(shí)提供黄色网站18岁以下禁止进入。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試女人被草视频。
2.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談国际a极性爱片，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能被操高潮了视频、態(tài)度免费无码视频一区二区、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五200av.com、關(guān)于xxxxx人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xxxxx美女屁股眼视频一区二区，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化黑人一级婬片A片AAA毛片99，職能多為員工考勤aa视频在线网站、工資制定和核算、招聘欧美亚洲日韩、人員調(diào)配99在线视屏、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理国产精品高清入口在线，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃av在线免费资源，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用花蝴蝶在线观看免费中文版、激勵(lì)等制度規(guī)定日韩在线观看免费视频一区，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的高国产AV网站。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜激情视频激情自拍激情小说，人崗匹配，人事配制的手段比較弱激情亚洲综合网，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制欧美乱伦电影一区二区。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在黄片一区pon。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
xxxxx目前的招聘渠道主要為兩種亚洲天堂网a，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘亚洲色图综合区，但是久久一级无码A片，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)国模人体超大尺度私拍，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性人人操人人看人人玩人人爱。同時(shí)性生活无码黄色，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題欧美黄色一级线上免费播放，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的免费可以看黄的视频网站，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要欧美韩日中免费网站，但是先锋音影资源，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面男人的天堂精品视频网站，關(guān)系至上全免费A级毛片免费看无码软件、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便91中文字幕永久在线看，難以做到任人唯賢乱伦视频无码一级，公平、公正也很難把握av福利资源福利，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展啪无码高请不卡在线观看。
六、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度欧美精品手机在线一级播放。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持那里有黄色毛片看，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次亚洲欧美日韩在线一区二区三区，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心欧美h福利网站，避免流于形式国产第一视频毛片。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面日韩超刺激黄片，將人力資源的'幾大模塊如招聘選拔欧美视频二区网站、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)欧美喷水大屁股、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)18禁止黄片，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則大陆视频国产精品短视频，重點(diǎn)考慮人力因素黄片干净无码A片，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求。最后女生自慰出水网站，要將制度形成完善玖玖爱视频精品、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)国产精品第一页福利在线、企業(yè)規(guī)章制度狼友视频在、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本亚洲人成在线观看网站不卡，做到有章可循色网站性感污骚视频、有規(guī)可依。同時(shí)国产18av视频，也要加大力執(zhí)行力度黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平4455永久在线播放、公正无码日韩少妇爆乳视频，堅(jiān)持以制度管人色就操视频在线，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用爱爱天堂网。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
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2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告3
人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科少妇毛片免费视频，與之相關(guān)的專業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)是穩(wěn)固我們的人力資源管理理論，讓我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)有所認(rèn)識(shí)的一項(xiàng)根本的實(shí)踐環(huán)節(jié)人人人人人人人操干，從而全面感受人力資源管理專業(yè)最新黄色在线网址，指導(dǎo)將來的學(xué)習(xí)生活。
通過認(rèn)知實(shí)習(xí)国产va小视频，讓我們接觸社會(huì)欧美性爱一级大黄片，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際国产强奸av片，要如何把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐视频无码在线看，了解企事業(yè)單位對(duì)于人力資源管理的工作要求，指導(dǎo)學(xué)習(xí)生活自拍偷拍第1页，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的根本能力国内偷拍91，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定根底。
20年1月14日至15日717影院午夜福利A级，我來到汕頭市的海悅度假村免费的三级黄网站。海悅度假村屬于季節(jié)性經(jīng)營(yíng)的一個(gè)公司，是夏季海邊度假游玩的勝地草国产网站在线。海悅度假村經(jīng)營(yíng)的時(shí)間為每年的5月到10月AV性爱网址，其他時(shí)間不營(yíng)業(yè)。所以對(duì)于人員的.招聘安排农村妇女野外AAAAA图片，績(jī)效考核機(jī)制久久久黄网大全免费无码，工資管理機(jī)制以及對(duì)員工的管理機(jī)制都要根據(jù)營(yíng)業(yè)季節(jié)的時(shí)間不同而做不同的安排，以免造成資源的浪費(fèi)日韩99re在线。海悅度假村對(duì)于人力資源部門的設(shè)立并不完善国产精品偷频观看免费，但對(duì)于人力資源管理卻也有工作要求屄乱伦肏屄。
20年1月16日，我來到了與海悅度假村相鄰而建的逸景酒店久久中文字幕乱码久久午夜加勒比。逸景酒店的經(jīng)營(yíng)范圍廣泛欧洲乱码伦视频免费，有KTV、中西廳国产jiuse视频网站最新地址、休閑中心av在线你懂得、客房等等的綜合性酒店。設(shè)施齊全在线日韩成人电视播放网站视频免费，裝修典雅国产一级片操逼视频，而且經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略會(huì)適時(shí)的利用環(huán)境優(yōu)勢(shì)依靠海悅度假村的游客人數(shù)來制定吸引客人的方法。所以對(duì)于員工的績(jī)效評(píng)估安排狼友视频入口首页面，節(jié)假日的薪資計(jì)算與人員安排97人妻无码视频在线一区，福利考勤管理都由人力資源部門管理安排。逸景酒店的人力資源部門與人事部并立而存免费毛片不卡，這與許多中小企業(yè)中的設(shè)置相同国产'a片视频。很多人認(rèn)為AAA特级黄色视频，專業(yè)職能化的人力資源部門只存在于大企業(yè)日色视频精品，由此也可說明，人力資源管理并未在我國(guó)企業(yè)中普遍存在干死你肏死你视频，但卻是公認(rèn)的將會(huì)在短期中最受社會(huì)關(guān)注認(rèn)可且普遍存在的工作之一91看片婬黄大片在线观看。
事實(shí)上，人力資源管理分為六個(gè)模塊：人員招聘與培訓(xùn)管理欧美丝袜精品一区二区、崗位設(shè)計(jì)與培訓(xùn)性生活一级A片、薪酬管理、績(jī)效管理AV免费九九在线观看、勞動(dòng)關(guān)系管理以及人力資源規(guī)劃欧美一级黄色片99。
通過三天的走訪，我了解到海悅度假村和逸景酒店對(duì)于人力資源管理的一些要求日韩欧美在线视频观看，雖然對(duì)于正規(guī)的人力資源管理部門來說不夠全面性a视频在线观看，但對(duì)于還在學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的學(xué)生來說是能得到啟發(fā)和借鑒的。
兩所公司的人力資源部門所涉及包含的內(nèi)容如下：
崗位工作內(nèi)容：
1免费无码大黄网站在线观看、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度曰韩欧美不卡片、人力資源管理制度、勞開工資制度玖玖在线资源www网、人事檔案管理制度99热精品3、員工手冊(cè)、實(shí)施細(xì)那么和人力資源部工作程序黄色网站aaaa，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施精品国产一区二区三区国产区，并根據(jù)公司的實(shí)際情況久久黄色国产精品、開展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方案制定公司的人力資源方案。
2亚洲婷婷在线视频、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求方案審核公司的人員編制国产迷在线，公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定欧美淫欲视频、實(shí)施和修訂婷婷丁香五月一区二区三区，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
3午夜免费A级毛片试看、根據(jù)公司開展規(guī)劃看毛片视频，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書99久久久免费毛片。
2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告4
為期半月的寒假實(shí)踐v视界影院，我非常重視，也很認(rèn)真欧美cao。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)三级国产网站，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜在线人成免费视频，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)日韩精品天天在线观看视频免费网站，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)史上最婬荡野视频高潮。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)无码av免费一区二区三区，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深美女裸体黄网站。為了能更快適應(yīng)環(huán)境电影网无码，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)换妻视频在线观看，堅(jiān)持“向同事學(xué)亚洲欧美日韩精品视频、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平a片黄色片一级片欧美，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限欧美在线精品视频a美国网站。“三人行无码视频A片免费看无，必有我?guī)煛迸姑繿aaav，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富天堂网综合网，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉114毛片。為此，我積極向身邊的日韩免费午夜毛片视频在线播放、同事和前輩們請(qǐng)教欧美视频大全，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)自拍偷拍25页，以他們的工作思路、言行舉止国产三级网片、工作程序和工作方法為榜樣密黄片啪啪啪，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷japan无码。另一方面人人操人人爱一区二区，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)啪啪啪小视频免费看，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容六九视频人屄，熟悉工作流程。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)三级片黄色欧美性爱视频，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試国际a片区视频，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了欧美老熟妇A乱子视频在线观看。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)亚洲不卡免费，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)久久久久久久综合日本亚洲欧美。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)狼友官网首页二，掌握觀察問題、分析問題狼友精品在线、解決問題的思路和方法717欧美论理电影。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者：
一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策九九在线免费视频。
二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)影音先锋AV每日精品。
三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化国产精品女A片爽爽免费视频下载。
因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜九九免费视频网站，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)一区精品在线，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)片毛视频在线观看网站，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作色网站国产在线，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做色色色色色色色色色播播，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉久草视频在线草。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)538视频在线免费观看，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工又爽又粗又大一级A片，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干精品国产免费污网站入口。對(duì)于我來說国产无码专区视频，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)国产精av，始終以積極的工作態(tài)度色婷婷综合在线、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)99久久99这里只有视频精品视频，踏踏實(shí)實(shí)的'做好本職工作国内激情网站，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)www,se。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)操视频网站在线免费观看，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)黄色网站三级免费一品。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”五月天97超碰精品在线。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要精品国产一区二区在线观看，事事都是責(zé)任狼色行动在线视频。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化一级女人自慰毛片三十分钟，精通人力資源業(yè)務(wù)性交小视频，知人善任，用人有方日本亚洲欧美日韩工程，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)91视频久久久。
四要有探索、創(chuàng)新国产免费午夜福利短视频在线观看、團(tuán)結(jié)黃色网站中文字幕、協(xié)調(diào)、服從在线看av网址、自律国产片A片黄色视频永久免费观看、健康等現(xiàn)代意識(shí)。
五要樹立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本国产永久免费A片。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作又色又爽又黄的视频大全欧美，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中18禁美女黄网站色大片免费观看。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
∫患段蘼朊夥衙（1）具備公正、忠信jizz日韩、堅(jiān)定勇敢的意志力青草h在线视频播放。
相對(duì)來說，只有公正才可以做到無私亚洲国产精品国揄产拍，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估你懂的在线手机、確定，在選拔美女黄色视频的久草视频、推薦免费看午夜福利在线观看、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中美女露出隐私的免费入口网站，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正又黄又刺激又黄又刺激又免费网站、忠信的原則。
≌嫒艘环臕片免费视频。�2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)在线观看亚洲小视频。
一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面免费看黄色三级片A片，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)啊啊啊啊啊啊啊啊网站、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別日韩精品一区二区免费暖暖，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系激情狠狠文学网，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
∩旧蘼朐谙摺（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力在线观看黄色AA视频。
這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力久久精品人妻中文系列；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力avaiai；人事制度管理能力性色av无码中文字幕。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力www,激情激情.com、領(lǐng)導(dǎo)能力又色又粗又长又黄的网站、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革国产免费AⅤ视频在线观看，以強(qiáng)化科學(xué)管理a一级爰做片免费观看，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的日韩A片综合视频，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的91精品国产色综合久久不卡美美、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系黄色免费网站在线看。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制伊人久久久久一级毛片，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理亚洲精品夜夜久久精品。
以上幾方面可以看出国产精品特黄特粗又长视频，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用国产体橾一级黄片。
我國(guó)熱力資源非常豐富日韩A级毛片免费视频播放，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況玖玖九在线热视频，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距A级黄片在线免费视频。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益久久久久性爱，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展日日射夜夜操，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能亚洲欧美一级，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直快射视频在线播放网站、無私、博學(xué)的人毛片网在线观看。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向深夜福利在线视频。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中特级毛片在线大全免费播放，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新黄色片mmm,com，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此久久视频在线观看，企業(yè)通過不斷地自我否定久久精品店这里有精品、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，提高人力資源的利用效率2020久久久久99精品。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念国产精品久久毛片AI换脸，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中在线播放一级AAA。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制欧美理论片92理论午夜片，重視精神激勵(lì)免费黄色网站啊啊啊。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求欧美另类69XXXXX义。
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)jizz在线，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本野狼福利社区，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才三级经典在线视频网站。
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2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告5
一美日韩毛片亚洲播放社区、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際黄色网站视频免费大全，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力亚洲h视频网站大全，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升九色论坛，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向国产裸体美女牲交。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx年7月13日——xx年8月25日
三乱伦免费视频入口、實(shí)習(xí)單位
s服飾（xxxx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）
四网站免费在线观看A片、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職亚洲综合精品视频、離職国产毛片一级无码视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理羞羞网站在线观看，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1丝袜美女人人干、入職
∨访佬越幻夥言谙呖础（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證欧美一区黄片免费看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書色色手机视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
』粕笃钚峦菲飞衘8。�2）收取入職者的身份證大陆三级片99免费视频、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件AAAAA欧美一级黄色片，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印qvod激情图片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
∠确鎥fplay色资源网站123。�3）提供《錄用審批表》給入職者黄色做吊逼，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∥蘼胱耘娜蘸悠怠（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美性爱A√视频在线，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范日韩偷窥自拍系列在线观看视频、完整五级全黄的视频在线观看。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》在线观看免费涩涩视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》激情图区亚洲，辦理廠牌、工作證免费在线黄网站视频。
」肪镁镁镁镁�18沈嶣。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表www.A片16、錄用審批表又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面、合同/保密協(xié)議、照片色色66精品、身份證復(fù)印件妓女在线观看网站、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備极品人妻沉沦秦雅。
∨颖荒凶硬俚氖悠怠（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产伦精品一区二区三区免费视频。
≡谙吖劭椿破！（8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近日韩另类综合福利网站在线播放视频，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔性欧美精品一区二区三区在线播放。
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（1）提出離職申請(qǐng)的員工新淫色综合网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》99久久这里只有精品。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批人人射、簽字同意后欧美极品专区高清在线观看，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接在线A片视频网观看。
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3干操美女、轉(zhuǎn)正
∪毡静俦剖悠挡豢ā（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》无码日韩免费专区迅雷下载，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核毛片一级农村毛片、審批。
』粕驹谀睦铩（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)98偷窥自拍亚洲色图，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見欧美国产亚洲日本韩国VA。
〖媚纤瘟醮遄懔频辍（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
♀煸号访烙盼镄园（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范色天堂人妻有码精品、完整一日本道久久久精品国产麻豆，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確亚洲天堂你懂得，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示91精品视频在线无码，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日韩AV无码久久一区二区。
」破磺谙吖劭础（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中人人人人人人爱，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改日本wwwwwwwwww，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
418岁禁看网站在线看、調(diào)動(dòng)
∶夥�18岁网站。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)AV在线免费观看那，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后看真人性爱视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
〔僖徊偻尽（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表精品日韩妖精视频网站在线观看免费，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間饥渴老熟妇女人乱伦视频。
』粕九呐摹（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部中文字幕一区二区三区精彩，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定亚洲日韩一区二区在线视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后日韩偷拍精品另类图片，交至人力資源部經(jīng)理審批黄色一级片一区二区，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位看一级在线视频，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔麻豆AV在线免费观看。
（二）招聘
1欧美精品免费、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
s公司目前的招聘需求比較大美女黄的视频全免费一区二区，在前程、xxxx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多真正免费的毛片免费的毛片，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作香蕉视频A片。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位免费一级在线欧美视频网站，自己可以嘗試著篩選小蝌蚪视频成人影院免费观看下载。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产精品福利导航、年齡亚洲日韩专区网站、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的亚洲中文字幕精品久久HD，然后再進(jìn)一步的甄選操逼亚洲色、面試。
2欧美黄色乱轮、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后色欲色香天天天综合在线，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印经典人人操人人干人人看、整理黄色片一区，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀黄色av网址在线播放、工作要求给个免费的黄色网站、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況亚洲图片家庭乱伦。
3美女黄色乱轮视频、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的欧美熟妇全黄A片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的看欧洲黄色视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者爱看AV网站，有學(xué)歷要求較高的.崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試免费无码不卡视频在线观看，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供插插爽视频。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的天天搞天天日天天操，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4国产偷自区、面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談久久久久免费视频a片，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能欧美日韩另类、態(tài)度性爱网址在线观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五色色色色色色色色色色色色、關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)全彩H漫无遮挡全彩3D，對(duì)s公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)在线观看黄v视频国产。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得国产熟女网站，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題国产一区鲁鲁在线视频免费播放，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位狼友黄色网站，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔1024日韩欧美手机在线你懂的、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)一黄片美女v99久久V、績(jī)效考核等沒有科學(xué)国产91最新资源网址、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析欧美一级欧美，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面
2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告6
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施人人射人人操人人干，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)在线观看一级视频免费、人事、工資福利视频八区、保險(xiǎn)玖玖视屏免费在线观看、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定亚洲一区视频、員工教育培訓(xùn)niuav25.com、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)欧美A片网A、離退休管理等方面的工作亚洲性爱视频网。
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程日韩国产不卡在线，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際1级在线，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)免费进入的黄色网站，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升欧美性爱AAAAA片，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二三级片黄色成年人a片、實(shí)習(xí)單位 石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
三黄A片肉视频在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職超碰精品在线免费、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正99久久99这里只有免费精品01，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程狼友视频在线精品，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份亚洲精品自拍AV在线日韩，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書午夜性一级视频，身份證一级少妇视频。
(2)收取入職者的身份證欧美日韩高清、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的'復(fù)印件国产一级A片嘿咻嘿咻，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印av在线免费看污片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者人人干人人艹超碰，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄色日。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》黄片污A片在线观看欧美，檢查填寫是否規(guī)范第一页自拍偷拍、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》无码免费婬AA片在线视，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》美女人人操人人射人人干，辦理廠牌、工作證国产精品久久久久久久三级。
(6)簽訂完成后白色白色白色在线观看平台，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表欧美人妻区精品视频、合同/保密協(xié)議全国产在线、照片、身份證復(fù)印件欧美风月片在线视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件秋霞超碰淫乱c、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批五月综合色婷婷开心网潮喷，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄色AA网站。
(8)經(jīng)審批通過的通知來上班。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工一级毛片无码视频在线播放，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》九九精品在线视频在线观看。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后a级毛片200禁在线观看，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工美国黄色视频免费观看，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)人人草人人插，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢99久久精品无码专区，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后欧美激情综合在线三区，收回其廠牌国内外黄片二级、工作證，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批亚洲日韩毛片一级无码，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美精品在线看，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員日韩午夜软件在线观看视频网站大全，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》18岁一下禁止观看网站，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批日韩午夜福利片免费观看一区。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)进网站看黃色A片，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見久久综合亚洲。
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(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整AAA污视频在线，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定久久黃片，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示欧美一级片手机免费观看，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美曰韩视频。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中国产人A片视频在线播放，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求黄色精品视频一区二区，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)精品国产一级在线观看，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》91性爱视频在线观看。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表国产一区在线视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間一道本在线无码视频。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后欧美洲综合视频，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定日韩欧美女自拍图片视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚一级黄色影片免费看。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批日韩三级片毛片，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大一区二区三区在线播放美女精品，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多黄片观看在线，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位黄片高清无码免费看，自己可以嘗試著篩選欧洲免费精国产在线观看。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产真实露脸乱子伦对白，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)91综合在线视频、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素乱伦网址，初步篩選出比較符合要求的资阳豪谙信用担保有限公司，然后再進(jìn)一步的甄選、面試欧美色婬冈站免费观看。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后欧美性爱插b，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談99riav8。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談全网毛片免费网。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀成年人网站免费视频在线观看、工作要求日韩毛片无码一级观看、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格。
2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告7
一操五十岁肥熟好多水、實(shí)習(xí)目的
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)亚洲色与色，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值，這也就是人力資源管理存在的意義人人摸,人人草，也是我實(shí)習(xí)的目的。
二亚洲欧美一级a、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化亚洲日韩欧美精品爱一区，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合精品日本一区二区免费91。
第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案黄色九九在线视频，從最原始最基本的信息了解人力資源。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。
第四階段：收集相關(guān)資料久久精品日本3级视频，結(jié)合公司實(shí)際，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考黄页视频免费看网站，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告啪啪视频一区。
三国产在线精品免费、我做的工作主要可以歸納為以下幾個(gè)方面：
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剛開始實(shí)習(xí)国产麻豆日韩在线观看网站免费，我只能做一些諸如復(fù)印台湾AV国片精品偷拍、打印久草亚洲视频、裝訂文件、收發(fā)處室信件、編排檔案、填報(bào)表的工作中文字幕日韩欧美在线，因?yàn)槲覍?duì)農(nóng)林局的工作還不熟悉欧美综合亚洲日韩精品别内，一切對(duì)于我來說都過于陌生亚洲中文字幕久久精品无码A，我認(rèn)真的做著這些瑣碎的事天堂网黄色网站在线观看，同時(shí)也加強(qiáng)自己公文方面的學(xué)習(xí)欧美老妇老熟妇性性性，包括公文的寫作格式、要求，語(yǔ)言特點(diǎn)、公文的傳送渠道欧美行做久久久久久久、方式的認(rèn)識(shí)和公文的整理歸檔工作aaa69相同的网站。但隨著實(shí)習(xí)的進(jìn)行，我也漸漸的開始負(fù)責(zé)一些重要的文字工作，如撰寫領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部動(dòng)員會(huì)上的發(fā)言稿操干无码在线视频、等，都是由我一人負(fù)責(zé)的毛片一级一区二区三区四区91，這證明我通過努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn)92看片婬黄大片一一。
（2）值班。
我認(rèn)為農(nóng)林局的值班制度還是相當(dāng)完善的免费一看一毛片。
值班地點(diǎn)有兩個(gè)人人插人人妻，一個(gè)是十樓的值班室欧美色色精品，一個(gè)是十一樓的值班臺(tái)热热热热热热热热热热热热色色色色色色，值班人員為輪值国产经典99久久不卡中国情侣，一個(gè)月排一次值班表国产一级a一片免费视频，有提供值班快餐。在這次實(shí)習(xí)中国产一级性爱免费视频，我總共值了三天的班美国不卡av，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點(diǎn)多才下班404黄色网站点击进入。值班的主要工作是接聽值班臺(tái)上的值班電話欧洲黄色官网，記錄有關(guān)的會(huì)議通知，傳達(dá)通知国产二级AV无码免费久久，同時(shí)jizzjizz99，也要接待到農(nóng)林局來的訪客，解答他們的疑問日韩美女淫乱网。
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公務(wù)處理中国产清纯白嫩初高生在线，經(jīng)常有要呈報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)或者要拿去審批的公文www.女干.com，這就要求我到上級(jí)機(jī)關(guān)部門去取文件或者送文件，有時(shí)一天要跑兩三趟欧美在线自第一页，還好有局里的公車接送日韩中文字幕自拍视频。
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公務(wù)員三大工作：辦文在线国产一区二区、辦事、辦會(huì)巨乳在线白虎在线。
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通過這次工作，我了解公務(wù)員辦會(huì)的具體程序黄色网站直接看的，對(duì)我以后走上工作崗位具有一定的幫助草草欧美视频在线播放二区。我了解到公務(wù)員的日常工作不僅是處理各種問題、總結(jié)教訓(xùn)91视频三级片，還要總結(jié)各種經(jīng)驗(yàn)提煉精神實(shí)質(zhì)黄粗暴高潮小说视频，加以推廣和普及夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看。
四、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理欧美性爱俺去操你啦，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法日本大片免费久久乐，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配中文字幕又黄又刺激的的网站，使人力国产一级一级特黄女人精品毛片、物力經(jīng)常保持比例，同時(shí)對(duì)人的思想午夜视频在线国产郎色、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)超碰caop0rn超碰分类草棚、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性黄色彩网，使人盡其才欧美三级片视频免费，事得其人，人事相宜日韩精品芒果视频下载，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念亚洲日韩高清AⅤ在线观看，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)人人操人人干47，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施黄色一级片一级片，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理www,bbb国产，勞動(dòng)、人事男人女人插动态、工資亚洲国产欧美日韩A片在线观看、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱亚洲国产欧美日韩AⅤ、職業(yè)技能鑒定2021无码影片、員工教育培訓(xùn)、人事檔案九九视频精品38在线播放、勞動(dòng)保護(hù)国产第一区精品、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡(jiǎn)單欧美乱婬视频婬色，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作人人摸人人操人人看人人干，時(shí)間長(zhǎng)了，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了日韩新片免费无码观看视频网站下载。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時(shí)間也長(zhǎng)日韩精品欧美国产精品亚。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了（基本一坐就是半天最刺激得黄色网站，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）制服丝袜中文字幕精品，脖子酸了福利网站在线观看，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作操逼操，讓我厭倦91绿帽人妻国内最大，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料美韩日色图、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易先锋影音在线！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅色哟哟在线看。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中伊人精品视频中文字幕，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉≡级毛片。
人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性啊啊啊操死你91视频。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)亚洲毛片在线看、應(yīng)急的能力国产精品性爱小视频，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會(huì)做国产日韩欧美一区二区在线播放，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的国产丝袜专区在线观看，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急美女扒开大腿让我爽视频免费软件。同時(shí)AV偷摄—国产盗摄，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎国产女主播精品在线播放。遇事沉穩(wěn)h网站在线看免费，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走18岁以下禁视频免费网站。
五3344视频、實(shí)習(xí)總結(jié)
一個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲，帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園av网站啊啊啊啊，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情一本大道香蕉中文在线网站。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)国产专区精品主播在线，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外国模人体美女专业网站，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)欧美日韩国产亚欧在线观看，科學(xué)激情视频小说理论、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步国产一级特级黄色网站。對(duì)了肏屄视频免费观看，它還教會(huì)了我方方正正做人黄色网站aaaaawwwwwwww，實(shí)實(shí)在在的做事。
短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)黄色欧美一区，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用综合精品21p，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷cao国产，也是一個(gè)重要步驟无码AV动图天堂18国产，對(duì)將來走上工作崗位也有著很大幫助。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)免费观看在线一区二区日韩，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富永久不卡黄色网站级。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的午夜东京热精品久久。做事首先要學(xué)做人欧美第一页在线视频精品，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題精品国产区一页。
2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告8
我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學(xué)員偷拍亚洲另类无码专区AV，現(xiàn)在俗稱“馬路殺手從業(yè)人員”，成功的獲取中華人民共和國(guó)承認(rèn)的“殺手”上崗資格證在线观看免费的黄色电影网站，哈哈女生小穴自慰网站、拿到駕照有點(diǎn)小激動(dòng)和大家分享一下我的歡樂。在短暫而辛苦的學(xué)習(xí)期間收獲很多国产图片大全综合视频，也通過自己的不懈努力取得了資格證書，成為一名合格的駕駛員美女做a。這和一個(gè)好的教練是分不開的欧美精品观看视频免费，大的駕校教練如云，不凡會(huì)有很多出色的日日干日日射日日操，大家認(rèn)為比較適合自己的學(xué)習(xí)的教練樱桃视频iosapp，今天我為大家推薦的就是北京公交駕校的一個(gè)好教練“于學(xué)波”教練~~~，對(duì)于這樣的一個(gè)好教練我只能有無比尊敬的心情來形容经典在线视频日韩精品免费播放。
201w年10月份到北京公交駕校學(xué)車91国在线视屏。在學(xué)車前基本上沒有摸過車，對(duì)機(jī)動(dòng)車的認(rèn)識(shí)十分膚淺日韩国产欧美免午夜网，基本上屬于車盲一本大道香蕉8中文在线视频。因此對(duì)是否能在短期內(nèi)順利學(xué)會(huì)機(jī)動(dòng)車駕駛自信心嚴(yán)重不足。上完前兩次法陪課后毛片网站在线播放，感覺還是一片茫然女人的屄无遮挡，心中一片空白。真可謂：兩課恍然云霧過日韩二区视频，十課畢之奈若何日本精品专区视频在线？作為女生恐懼和不安的心理浮現(xiàn)在我的心頭亚洲专区欧美社区。
所幸的是，我學(xué)車的第一位啟蒙老師是于學(xué)波教練免费激情A片电影，所謂完事開頭難啊强奷年轻貌美女教师在线观看，當(dāng)時(shí)是深深的體會(huì)到了，是他改變了我學(xué)車的態(tài)度福利精品在线，恢復(fù)了學(xué)車的自信就去干黄色激情图片小说。于教練是一位人品好，待人謙和黄色网站指引九九，為人善良网站黄a片国产，平等對(duì)待每個(gè)學(xué)員。他從來不跟學(xué)員亂發(fā)脾氣久久熟伦，更不會(huì)冷辱學(xué)員欧美性爱8，更多的是以他良好的人品，公平午夜在线精品视频、公正的態(tài)度天天久久国产精品电影网，幽默的教學(xué)方法讓我感覺到優(yōu)秀教練的風(fēng)范。在短短的學(xué)習(xí)中国产迷系列视频在线观看应用，不僅僅學(xué)了駕駛技術(shù)日本精品一级二级三级在线，更學(xué)習(xí)到了于教練高尚的道德情操，良好的為人處世之道欧美大黄片一级。而他平等地對(duì)待每個(gè)學(xué)員国产一区精品在线免费，則更讓我覺得他的用心良苦，教育教學(xué)方法的得當(dāng)动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D。而且還很虛心的跟我說：“我講的你都理解了嗎欧美性爱综合肏？不理解就問我！以后上路了可是要為自己為他人負(fù)責(zé)的”這句話讓人心里既溫暖又貼心国产黄片一区二区三区，讓人感覺遇上位好教練不容易中文字幕与子乱视频，就怕學(xué)員學(xué)不會(huì)！他不僅教學(xué)開車成年男女a片免费看，更要教怎樣將車安全駕駛官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，既保證自己的安全，又保證別人的安全被爆操精品网站。在學(xué)習(xí)中他想方設(shè)法讓我的思想意識(shí)里始終牢固樹立安全第一的觀念一本久道热线在线无码视频，每一次的駕駛訓(xùn)練總是要求做好每個(gè)環(huán)節(jié)，不能遺漏小草无码视频，于學(xué)波教練教導(dǎo)駕駛不僅僅考慮現(xiàn)在女同性互吃奶头视频免费看，而更多的是考慮學(xué)員將來的.駕駛與發(fā)展。 于教練在教學(xué)過程中非常有耐心www.色综合.com，正因?yàn)檫@份內(nèi)心 細(xì)心 誠(chéng)信 深深的打動(dòng)了我国产白浆视频一区二区三区，每次都想約到他的車欧美打性爱在线，在學(xué)車的過程中分別教會(huì)了我綜合練習(xí)、坡起定點(diǎn)停車黄片观看六十秒、側(cè)方位停車色综合五月天，曲線練習(xí)，直角練習(xí)欧美性爱激情免费看，限寬限速門六月长期国产对白视频，道路等，更多的是讓我學(xué)會(huì)了現(xiàn)實(shí)道路上的一些突發(fā)情況的處理日韩精品国语在线观看。由于我學(xué)車沒有基礎(chǔ)麻豆视频免费现看，在學(xué)車過程中經(jīng)常出現(xiàn)不穩(wěn)離合器和停車忘記摘檔等導(dǎo)致發(fā)動(dòng)機(jī)熄火問題，坡起定點(diǎn)停車這個(gè)科目最讓我犯怵了影音先锋女人鲁色资源网，不是熄火就是開過了很難把握其中的竅門~~~但是他從來沒有責(zé)怪過我日韩综合一区视频在线91，而是耐心的提醒教導(dǎo)我。不厭其煩地教我一遍又一遍的練習(xí)99久久大黄片，直到我理解了其中的精髓所在我要黄色网站，能一次又一次地順利通過為止！學(xué)車的時(shí)間是短暫而快樂的在线看男女AV免费网址不卡，我很感謝于學(xué)波教練給予我的鼓勵(lì)和支持人人操黄色网，“一日為師 ，終身為師”~~~中国一级操逼片，選擇公交駕校 選擇于學(xué)波教練是我最正確的選擇找一个av网站。
今天我已經(jīng)成功的拿到了中華人民共和國(guó)頒發(fā)的“機(jī)動(dòng)車駕駛員證”，再次真誠(chéng)地感謝北京公交駕校717影视午夜理论片大全福！感謝 于學(xué)波教練 ~等各位教練在线观看国产黄片视频！祝愿公交駕校明天更加輝煌！
2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告9
一国产一级A片视频免费播放、實(shí)訓(xùn)目的：
通過這次人力資源管理模擬實(shí)訓(xùn)，讓我們掌握職務(wù)說明書格式色久综合网精品、編制應(yīng)聘登記表日日夜夜操精品视频、制定招聘程序、編寫招聘廣告性视频一区二区在线、編制面試評(píng)估表www.btbucy.com、制定招聘方案書等人力資源管理的一些相關(guān)理論知識(shí)，弄清楚其中的關(guān)系連接色哟哟视频在线。讓我們了解人力資源管理環(huán)境欧美黄色一区二区，人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定、員工的招募與選拔中文在线一区、培訓(xùn)與開發(fā)自拍偷拍36、績(jī)效管理一级毛片试看三分钟、薪酬管理、員工流動(dòng)管理等a免费网站，也就是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法最新国产一区，對(duì)人力資源的獲取、開發(fā)国内小视频、保持和利用等方面進(jìn)行的方案国产性交一级黄色视频、組織、指揮su4.com、控制和協(xié)調(diào)等一系列欧美A片精品，最終到達(dá)實(shí)現(xiàn)企業(yè)開展目標(biāo)的一種管理。
二可以看视频的黄色网站、實(shí)訓(xùn)時(shí)間：
20xx年5月7日—20xx年5月11日
三导航福利136、實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：
四、前期準(zhǔn)備:
1欧美干逼、全班同學(xué)自由分組国产色欲电影在线观看视频，最終以四人為一小組
2、各小組做好實(shí)訓(xùn)前的相關(guān)資料準(zhǔn)備工作国产精品色哟网，如撰寫好職務(wù)說明書a级片a级片a片a级片、編制應(yīng)聘登記表、制定招聘程序国产91视频网站、編寫招聘廣告婷婷色吧A√、編制面試評(píng)估表、制定招聘方案書等資料
3国产av中文高清在、老師點(diǎn)評(píng)各小組準(zhǔn)備的資料国产高中不带套视频在线观看，然后進(jìn)行相應(yīng)修改
五、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：
信息技術(shù)呦呦一区二区在线观看，我公司是一家致力于手機(jī)研發(fā)www.99aiav100、設(shè)計(jì)的專業(yè)技術(shù)公司，擁有資深專業(yè)的研發(fā)工程師五十多人91麻豆国产福利，熟知mtk手機(jī)終端解決方案伊人久久av一区二区三区、gps產(chǎn)品解決方案，具備硬軟件国产对白自拍小视频免费观看、測(cè)試国产一级AA片有黄有粗毛片、生產(chǎn)、id日本女优一区二区、md性欧美老妇人牲交、采購(gòu)、售后支持等全面的研發(fā)及效勞能力。
根據(jù)職務(wù)說明書擬定招聘綜合效勞中心主任一名久久国产精品83，其工作性質(zhì)是效勞91福利精选在线导航、協(xié)調(diào)、落實(shí)男人的天堂网免费网站，學(xué)歷要求本科先锋影音最新AV看片资源、大專且從事相關(guān)工作2年以上，個(gè)人能力要求形象氣質(zhì)佳黄色视频在线观看免费网、具有很強(qiáng)的親和力免费A片吃奶玩乳视频、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力欧美,曰韩,国产馆在线视频，工作認(rèn)真黄片一级aaaaa免费视频，責(zé)任心強(qiáng)、組織能力少妇精品无码专区视频仙踪林、溝通能力久久这里都是精品1、本職工作的方案與執(zhí)行能力。10日上午在全班同學(xué)在劉老師的帶著下進(jìn)行了一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘活動(dòng)人人干人人操比。此次模擬招聘分兩輪進(jìn)行片黄色网站天天，首先是一對(duì)一，然后是多對(duì)一激情视频第一页。首先對(duì)全班同學(xué)分下組老熟影院，第一組七個(gè)小組由7415、7416丰满女人特级毛片视频、7417色网在线视频、7418的同學(xué)組成，第二組七個(gè)小組由7418免费AAA一级、7419av东京热影音先锋播放、9127、9218美国毛片AAA在线播放、9129自拍欧美亚洲日韩美女。招聘開始，首先面試組的同學(xué)進(jìn)入坐席国产精品视频男人的天堂，接著應(yīng)聘組同學(xué)入場(chǎng)雙方進(jìn)行招聘甄選活動(dòng)色妞AV永久一区二区国产，這一輪進(jìn)行的是一對(duì)一的面試及一個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，然后雙方交換高清福利免费久久久久，由應(yīng)聘者擔(dān)當(dāng)面試者欧美AAAA色，面試者擔(dān)當(dāng)應(yīng)聘者雙方進(jìn)行招聘甄選;第二輪招聘甄選是多對(duì)一的形式及多個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者wwwwⅹⅹxx，其他的跟上一輪相同国产射射爽爽。經(jīng)過幾個(gè)小時(shí)的招聘甄選，大家對(duì)招聘甄選有了一定的認(rèn)識(shí)并且也現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)了一次福利午夜国产一区二区三区。在整個(gè)模擬招聘活17/18
動(dòng)中A4yy午夜一级，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫好后進(jìn)行回收欧美日韩口爆吞精一二区、整理、分類欧美一级A片猛，然后進(jìn)入下一輪的帥選老师挤奶水A片无码网站、復(fù)試，直到最后企事業(yè)單位招聘到適宜的人才為止国产欠欠自拍激情一集黄片。
六人人操人人肉人人、心得體會(huì)：
經(jīng)過一段時(shí)間的前期準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘使我對(duì)人力資源中的'人員招聘與選拔又有了更深入的了解。在這個(gè)過程中有老師的指導(dǎo)欧美级黄片、小組成員的相互配合協(xié)作国产AV无码专区久久桃色，在老師的指導(dǎo)下面對(duì)缺乏大家積極改正、勇于嘗試天堂中文在线www天堂在线，這也是我們理論與實(shí)際相結(jié)合的一個(gè)良好典范成人黄色视频在线播放1，也充分表達(dá)出人力資源管理的實(shí)踐性，值得我們動(dòng)手影音先锋av在线网址、動(dòng)腦去大膽實(shí)踐在线精品自拍第一页。在模擬招聘結(jié)束后，劉老師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)首先她充分肯定我們工商班同學(xué)的活潑性是非常高的一本一道aV无码中文字幕黑人，其次就是對(duì)整個(gè)模擬招聘活動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘甄選啪啪啪不卡视频，然后就是為了讓同學(xué)們體會(huì)一下這個(gè)全過程，在招聘之前一定要掌握整個(gè)招聘程序亚洲欧美丝袜精品。
2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告10
一91在线精品、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性最新自拍偷拍精品视频，有利于融會(huì)貫穿美女色又黄毛片在线看。同時(shí)，也能開拓視野AV毛片三级片在线观看，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)huangse视频在线免费看，到達(dá)鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀欧美日韩精品综合在线一区二区，理性的認(rèn)識(shí)国模自拍日韩在线播放网站，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀98极品少妇精品视频、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国产肏屄小视频、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解久久久精彩视频，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)在线观看黄片毛片不卡，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真最新国产AV传媒原创、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)色中色污网站，為就業(yè)和將來的工作提供一些珍貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二新色a4yy新色综合、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20年7月8日至20年7月31日
三不卡毛片日了日操了操、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
四、實(shí)習(xí)單位概況：
深圳市鼎彝文化開展始于2000年免费观看欧美日韩亚网红在线，主要致力于旅游景區(qū)青春人人摸人人操人人干、主題公園、大型演藝活動(dòng)的籌劃玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，是國(guó)內(nèi)最有朝氣美女高潮潮喷流白浆视频在线观看、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃籌劃国产精品中文久久久久久久、景區(qū)節(jié)目編排制作18分钟处破痛哭视频在线，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活開工程籌劃禁止18岁看的免费黄视频网站。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想日韩精品三级在线观看、娛樂〞的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂旅游的播種人〞為定位98k免费网站毛片，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝free性国产高清精品HD，以激情傳遞歡樂〞的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動(dòng)為核心的歡樂產(chǎn)品野外农村妇女一级A片视频，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃久久国产免费一区二区、籌劃、制作天天摸夜夜添添到高潮水汪汪、管理公司国产真实盗摄在线观看。
幾年來，鼎彝始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神久久99精品久久久久久66，竭誠(chéng)為深圳錦繡中華www.xxxxx、中國(guó)民俗文化村、成都?xì)g樂谷久久久久久久精品九精品、西安大明宮國(guó)家遺址公園99久久99久久精品免费看子伦、長(zhǎng)沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌欧美一区观看，提供專業(yè)的景區(qū)演藝籌劃18禁止爆乳无遮挡污污污网站、規(guī)劃、制作等效勞www.好吊操。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果爱爱无码未删减，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝A级黄片在线视频免费、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)籌劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的國(guó)際化效勞體系每日更新国产。
鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝籌劃的標(biāo)桿欧美日韩亚洲一级在线视频，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度182tv网站。
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月8日7月14日欧美一级日本999，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)色色日本射射射，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)A级美女网站。
第二階段從7月14日7月24日国产精品18久久久久久不卡，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事鼓勵(lì)方案、員工手冊(cè)欧美人人爱、還有招聘方案做了修改和完善等在线无码不卡网。
第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的ccc欧美在线视频观看，在這里www.huangse.con，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)日日射日日干。我們每天早上在公司轄區(qū)的13/18
各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理看一级二级黄色网站、衛(wèi)生、還有各位工作人員的效勞態(tài)度等等人人操av在线，此外啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對(duì)面交流曰本Aa在线观看。
六欧美性爱丫丫丫、實(shí)習(xí)心得：
首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)老肥逼。
1国产欧美日韩精品一卡、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣成年黄页网站视频全免费，有老師geexxxxx，有作業(yè)，有考試欧美日韩专区，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做欧美性爱激情777。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)還是很多的wwXX日本免费，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作美女口爆吞精视频，讓你少走彎路;集團(tuán)公司aaa综合精品高清、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的`国产一区视频免费观看，哪些是你感興趣的中日韩久久AⅤ一级毛片。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度男人天堂网手机在线视频。在工作中久久精品一久久久久久，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己淫荡乱女，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人一区二区三区jizz，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍黄色片一道本，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做成人色网站欧美大片在线观看，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高思思热在线观看视频网站。
3黄A片一区二区三区、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情亚洲日韩欧美在线视频播放，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)工程又爽又色的网站，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通国产91调教丝袜在线、交流的能力以及與人合作的能力完全免费的黄色视频在线观看。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作日韩精品免费裸身美女在线观看，配合默契国产日本韩国欧美久久传媒，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)91自拍偷拍论坛欧美性爱，必須牢記一個(gè)規(guī)那么：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上国产色视频一区，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況九九亚洲精品自拍，反過來看在线观看自拍，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一免费色色网页。
4在线A毛片、根本禮儀。步入社會(huì)就需要了解根本禮儀97免费在线视频观看，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的交配视频欧美性爱视频，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該符合禮儀在线不卡高清无码，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行黄色免站视频。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)99在线AⅤ视频，比方注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。
5欧美又粗又长啪啪动态、為人處事一区二区三区视频。作為學(xué)生面對(duì)的無非是同學(xué)、老師黄色A片wwwcom、家長(zhǎng)国产永久福利在线，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)久久免费视频网站、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理欧美精品A片视频黑人，要多溝通www.bbixx15，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事毛片久久。
其次孕妇与5个黑人孕交，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。
1国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)欧美日本亚欧在线观看欧亚。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)，很多問題而不能分清主次免费观看黄色网站入口，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)国产又大又粗免费视频，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的www.美女中文字网络。
2www.av.、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作黄色视频网址在线看，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作性爱一区二区三区，但假設(shè)沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)春色校园激情综合在线影院，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴种形淖帜蛔帜煌谙撸诮窈笪乙朔栊裕瑳]有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作直接在线观看的毛片网站，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)91精品剧情在线观看。
3、工作時(shí)仍需追求完美91一级毛片。
在工作中欧美XXXXHDVideos，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員日韩一级无码毛片不卡网站，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的2021欧美黄色视频。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)日本女人被强奸久久久久，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證亚洲欧美另类校园，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)精品一区在线，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值久久这精品，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力a片c在线观看。
七、實(shí)習(xí)意義：
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排成年av女同动漫网站。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言国产又黄又刺激视频在线，是開展儲(chǔ)藏人力資源的措施，可以讓其低本錢可以看日批视频的网站、大范圍的選擇人才91久久久中文精品不卡影院，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段www.sdh68.com，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念青青在线视频高清国产视频，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。
對(duì)學(xué)生而言日本永久视频，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的時(shí)機(jī)嘗試不同的工作91av福利在线观看，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化亚洲另类中文字幕，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣亚洲最大黄色网站在线，以奠定良好的事業(yè)根底，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷欧美三级电影视频，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.
2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告11
一欧美孕交视频、前言
實(shí)習(xí)已接近尾聲，帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園人妻丝袜中文字幕三区日韩，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情黄色美女操。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近〞社會(huì)的實(shí)習(xí)午夜麻豆国产精品视频，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外99riAV1国产精品视频，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)亚州一二区，科學(xué)国产在线视频超彭、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步国产精品女主播国产区。對(duì)了女人的奶头(无遮挡)免费，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事2021国产高清视频。
二亚洲福利一区二区三区美女导航、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程九色91popny丨熟女，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力AA级毛片视频免费观看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)美女自慰网站黄色，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和開展方向狼友视频免费看。
三黄页网站免费观看视频大全、實(shí)習(xí)時(shí)間
四、實(shí)習(xí)單位
S服飾人力資源部(以下簡(jiǎn)稱S公司)
五天美传媒无码、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職曰批全过程免费视频观看1000、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正国产产一区二区三区久久毛片国语，這些工作都是人力資源部最根底的人事管理美女羞羞视频网站，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程成年人黄色视频网站，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
(1)核實(shí)入職者的身份国免费自拍视频，檢查其是否帶有身份證白白色在线免费观看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書亚洲人人插，身份證或者照片沒帶的那么不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證91精品国产色综合久久久久、畢業(yè)證書又粗又大又爽视频、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印800av..com，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程鸥州黄色性交网占视频。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品国产自线拍免费下载。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美1区亚洲1区，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標(biāo)準(zhǔn)www無码视频、完整最新日韩一级黄片手机在线。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧洲激情无码专区，辦理廠牌亚洲原创中文字幕区、工作證。
(6)簽訂完成后人人干人人操123，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表六月婷婷一区、錄用審批表、合同/保密協(xié)議东北老熟妇爱456视频、照片韩国一级婬片A片视频在线观看v、身份證復(fù)印件一级视频网页、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備99re在线国产。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产清纯高中生在线观看，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近影音先锋全部资源在线观看，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的根本信息和合同信息錄入丁香五月婷婷六月，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工国产999久久精品，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》一区二区日韩高清视频在线观看。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后国亚洲视频，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工av小次郎网站，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)99在线视频最新，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢手机在线观看毛片，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后WW-级黄色毛片视频，收回其廠牌喲一哟二在线播放、工作證，簽字確認(rèn)国产精品正在播放。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批久久精品看久久，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除999精品视频在这里只有，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息2017年国产欧美性爱视频免费在线看，完成后將離職員工資料歸檔。
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員亚洲无码第一页页，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》www.色淫荡操逼，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批人体摄影一区。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧洲黑人性交，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見福利片无码视频一区二区。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批欧美三级片欧美。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否標(biāo)準(zhǔn)、完整免费一级久久，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，部門意見是否明確，不符合或不清楚的那么及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)超碰丝袜足交免费。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批免费网看免费看黄色A片，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改国内黄片在线看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔A片资源特级。
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)一区二区国产高清视频在线，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美三级电影限制黄色福利视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表亚洲国产精品自拍线路，交至調(diào)出部門和接收部門審批免费中国一级A片，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后日韩中文在线精品字幕，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国产999精品视频网站，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚美女AAAAAA一级毛片。確認(rèn)后女人奶头免费看超级黄无遮挡，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中在线a亚洲看片，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位www.国产黄色.com，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
(二)招聘
xx公司目前的招聘需求比擬大夜间福利在线看黄，三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比擬多影音最新资源在线观看，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)网站色色的。因此福利影院你懂的，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位亚洲老女人网，自己可以嘗試著篩選国产欧美乱伦。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)日本爆乳片手机在线播放、年齡操女人网站、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比擬符合要求的羞羞网站在线观看入口免费，然后再進(jìn)一步的甄選日日爽日日操、面試。
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后一级片免费黄色网站，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談2021国产拍精品系列观看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談91操视频。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀一区二区裸体、工作要求、薪資待遇717午夜理论片在线观看影片、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等根本情況欧美日韩中国产视频。
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比擬多，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的日韩亚洲三级片电影,AV不卡、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的黄A片免费网站在线播放。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者真人操逼视频短片，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試国产黄色三级片在线视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供九九国产色视频。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的免费a黄色片，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷人人超碰人人操、主要工作技能、態(tài)度最新av在线免费、心態(tài)及交流溝通等方面的信息www.黄色网。
六、問題發(fā)現(xiàn)
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)国产首页在线视频，對(duì)S公司有了一定的了解色爽www色色，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比擬全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得免费一级毛片在线播放放视频，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題黄片视频免费区，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔女人一级毛片人A片、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)亚洲精品综合玖玖爱在线、績(jī)效考核等沒有科學(xué)外国在线视频播放免费网站、標(biāo)準(zhǔn)的.建立起來。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析人人骚人人操人人高潮，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司精品伊人久久大线色首页，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成標(biāo)準(zhǔn)的制度化国产精品igao视频网网站，職能多為員工考勤99久久精品国产一级aaa、工資制定和核算九久视频精品免费、招聘、人員調(diào)配北京一级黄片、入職培訓(xùn)AAAα黄色视频、合同和保險(xiǎn)管理以及一些根底的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)開展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃美女操比视频网站，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇www.婷婷五月情.com、任用、鼓勵(lì)等制度規(guī)定国产很爽的超薄丝袜脚交网站，以到達(dá)盡可能地利用人的創(chuàng)造力黄色视频在线观看精品，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美亚洲综合另类国产情拍图，人崗匹配81av在线视频，人事配制的手段比擬弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制在线视频中文字幕日韩精品一区二区。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗特别超碰在线，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前国内精品视屏，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)亚洲激情综合网，部門之間相互交錯(cuò)，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)超碰在线免费观看97，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面中文字字幕人妻中文，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚国产精品观看在线亚洲人成网。另外精品国产第56页，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗啊啊啊啊欧美国产18，沒有遵循公司的開展需要和人力資源規(guī)劃五十路熟妇高熟无码av种子。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡(jiǎn)單欧美国产黄色A片大全、隨意的命名swag观看、設(shè)立亚洲视频无码在线观看，需不需要国产黄色专区、合不合理、崗位職責(zé)是什么欧美福利在线观看网、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真日皮欧美、嚴(yán)格的研究過，多數(shù)是拍5/18
腦袋決定的插插国产，沒有考慮人工本錢和人力資源的優(yōu)化配置无码乱伦国产，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)開展都是不利的。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦亚洲欧美性生活在线看片，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘在线亚洲综合精品，但是，通過內(nèi)部招聘的很少免费全网A片，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)2021最新国产自产精品，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒了潛在的人才亚洲一区二区国产日韩欧美，影響員工的積極性亚洲伊人天堂午夜网站。同時(shí)，過于依賴內(nèi)部員工的推薦亚洲顶级毛片18禁无遮挡，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題爱爱永久网站，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的時(shí)機(jī)多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面在线看片U。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要色综合色综合久久，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系成人无码视频直入在线观看网站下载。在人員任用和選拔方面亚洲天堂黄色网站在线观看，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)日韩国九九精品，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便天天恨天天插，難以做到任人唯賢，公平在线看A片的网站有吗、公正也很難把握台湾色老福利网址，影響企業(yè)的創(chuàng)新和開展。
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公司重管理欧美色妞干网、輕開發(fā)，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃亚洲综合精品，員工的開展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視看免的毛片视频强奸。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面人人爽人人色人人操，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間国产东北老妓女视频在线播放。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少一级A片C视频，但是企業(yè)提供應(yīng)員工的卻根本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路激情另类文学，走的是單一的開展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇欧美动态性爱视频图，特別是使一局部行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的開展前途三级毛片免费在线观看视频网站，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)毛片毛片免费看，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面男女免费性爱视频。
2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告12
一精品久久久久久视屏一二区、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中强奸乱伦日韩，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力亚洲Av日韩Av综合在线观看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)十八禁羞羞视频爽爽爽免费，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升女人逼男人干97，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二欧美一级黄片小视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX-7-22—XX-8-18
三直接看的AV网站、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介
鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部
鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡(jiǎn)稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣，是一家以研究萌白酱甜味弥漫福利视频、生產(chǎn)影音先锋在线观日韩、銷售混凝土為主營(yíng)業(yè)務(wù)的重工業(yè)制造企業(yè)，擁有員工200多人欧美一级二级国产，占地近1000畝韩国午夜精品一区理论片。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理，下設(shè)財(cái)務(wù)部在线免费看黄国产、人力資源部亚洲性爱三级视频、生產(chǎn)部、實(shí)驗(yàn)室中文字幕日韩高清第一页视频、物資部及車隊(duì)6個(gè)部門www.好多水。由實(shí)驗(yàn)室專門負(fù)責(zé)混凝土的成分研究工作，以生產(chǎn)出符合廠家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負(fù)責(zé)混凝土的制造工作色欲综合网久久久绝顶高潮，為公司提供更多的物資儲(chǔ)備;物資部負(fù)責(zé)混凝土的儲(chǔ)藏超碰在线视.com、出庫(kù)及銷售等工作;車隊(duì)則負(fù)責(zé)為客戶提供運(yùn)輸服務(wù)。6大部門緊密聯(lián)系羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，精誠(chéng)合作免费A级毛片无码免费视频120软件，使得制造景泰向著更為強(qiáng)大的方向不斷得發(fā)展。
四国产精品无码一级AV、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職AV看在线网址、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正日韩精品视频蜜臀视频网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黄色视频国产精品免费，這也是在鄭州景泰實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求2005人人摸、技術(shù)要求和工作流程丰满人妻一级特黄a大片，可以總結(jié)為以下，主要包括入職九九精品视频免费观看视频、離職性av一级一片免费播放、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)等一系列程序。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产欧美在线观看精品一区污污污污，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的天天搞天天舔、看到招聘信息直接過來的，以及通過本公司員工推薦的国产亚洲精品香蕉网。接待工作主要是問清來訪者的來歷我要看a级毛片，同時(shí)提供相應(yīng) 的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試国产美熟女乱另类，并指導(dǎo)其如何填寫表格亚洲一级片av日逼一级片，需要茶水及其他服務(wù)的要及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的免费女人18视频一级毛片，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試被插插的视频。這是招聘工作中很重要的一步，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才永久免费A片在线看视频，做好這一步是關(guān)鍵久久66热人妻偷产精品3D动漫。2.面試
對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷欧美国产性爱小视频、主要工作技能野花社区视频www日本、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息自拍日韩精品第18页视频在线观看，考察他們?cè)谡綀?chǎng)合的語(yǔ)言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力免费在线视频黄色。
(三)員工培訓(xùn)
1.新進(jìn)員工培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)亚洲一级这片，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核欧美野外打野战A片视频，考核合格后方可正式上崗。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓亚洲一区中文字幕，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)組織文化的認(rèn)同感不僅有利于增強(qiáng)員工之間的凝聚力欧美精彩视频，還有助于提升士氣，從而提高生產(chǎn)率久久久久久久久久久久久久精品，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富欧美又粗又硬又色A片。
2.已有員工培訓(xùn)
每隔一段時(shí)間，總有一批新型材料的混凝土問世变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，它的生產(chǎn)方法色网站www、價(jià)格等一系列因素將困擾企業(yè)員工，這時(shí)就要求我們?nèi)肆Y源部門針對(duì)不同的物資安排專業(yè)人員對(duì)已有員工進(jìn)行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)插进去好爽视频。對(duì)已有員工的培訓(xùn)美女曰批，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時(shí)地進(jìn)行久久se精品一区精品二区精，避免知識(shí)技術(shù)等落后的老員工在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。
(四)薪酬管理
對(duì)于制造業(yè)企業(yè)欧美老妇性,XXXX，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度午夜理论片最新午夜播放，當(dāng)然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金大片免费看大片费看大片、福利等其他薪酬制度免费视频好爽好湿叫国产。對(duì)于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別特黄的AAA级的中美欧的毛片，具體如下：
1.對(duì)于財(cái)務(wù)部久久精品亚洲国产一区二区、人力資源部和物資部三個(gè)管理部門，主要施行固定工資制和福利色综合久月婷婷网，輔之以少量的獎(jiǎng)金;
2.對(duì)于生產(chǎn)部和車隊(duì)人操人人人干，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)金制度也必不可少中文字幕在线永久在线57。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量欧美午夜性爱电影，在超出生產(chǎn)指標(biāo)的生產(chǎn)范圍內(nèi)，針對(duì)超出部分的多少分配獎(jiǎng)金国产在线观看无码免费的网站。而對(duì)于車隊(duì)www.18Aⅴ.Com视频，則采取類似的方法給員工分配獎(jiǎng)金;
3.對(duì)于實(shí)驗(yàn)室這個(gè)研究部門，獎(jiǎng)金制度則占重要位置久久男女高潮喷水激烈免费观看。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上狼友视频在线播放，每研制出一種新的.產(chǎn)品，則意味著一種新的專利技術(shù)又爽又刺激的视频网站，當(dāng)然會(huì)有大量的獎(jiǎng)金黄色在线观看视频网址，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎(jiǎng)金。
在薪酬管理中羞羞真人视频，獎(jiǎng)金屬于正強(qiáng)化的激勵(lì)政策欧美性爱激情图片，當(dāng)然負(fù)強(qiáng)化的激勵(lì)政策也必不可少。對(duì)于無故缺勤www.AV天堂2011、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工人人澡人人擦人人精品，要適時(shí)地處以懲罰，而扣除工資制度則是最為有效的負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)措施国产专区欧美精品激情。例如1福利久久，在財(cái)務(wù)部、人力資源部部和物資部在线免费观看操美女视频，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情精品人妻无码中文字幕1区二区，這時(shí)就應(yīng)對(duì)員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車隊(duì)中，員工每個(gè)月的工作任務(wù)沒完成也很常見，此時(shí)若不處以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)處罰99久久国产精品免费热37，則恐怕會(huì)導(dǎo)致員工越來越懶散亚洲免费操，從而降低生產(chǎn)效率，減少企業(yè)收入国产永久在线更新。
五欧美直播a片、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在鄭州景泰人人看人人爽，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段国产精品第九页，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤在线精品第一页、工資制定和核算自拍视频日韩在线视频观看免费网站、招聘、人員調(diào)配扒开美女双腿桶出白浆视频、入職培訓(xùn)国产成年女AV产免费传媒、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃91绿帽人妻精品，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇亚洲日韩欧美福利区一久、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定A片免费网站在线播放，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力久久这里的视频都是精品，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜有关强奸的黄片小视频、人崗匹配黄色网岛国，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制国产精品一二三区私人网站。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗男女操逼视频网址国产，因崗設(shè)人，情大于法的人事管理仍然普遍存在日韩激情无码一区二区三区91。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種在线推荐一个可以看黄色av的网站，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘国产免费极品在线观看AV。但是久久91精品国产，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)色欲网站不卡国产，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)国产日本黄色付费网站，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性在线观看A毛片。同時(shí)狼友自拍网，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題www,东京热,com，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的黄色丝袜视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面久久精品里只有精品视频。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是国产乱子伦视频在线播放，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系A片高清视频观察看免费真人。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上黑人粗进入欧美视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)免费观看人成视频网，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢456迷奷系列在线播放国产一，公平AV黄色网站网址、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展欧美性爱日韩。
六91人人国产中文字幕、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度黑人与中国妞无码AV。在制定制度時(shí)农村熟妇，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認(rèn)可，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次免费黄色的网址，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)91AV网址，一切以公司的利益為中心，避免流于形式欧美超级碰碰碰人妻。其次国产精品亚洲一区二区三区不卡，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔欧美肥婆性猛交XXXX、培訓(xùn)開發(fā)亚洲男人第一av网站、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)中国欧美一区二区，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面色cao。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素欧美日韩三区，重視人才的價(jià)值91观看免费福利，尊重人的需求。最后久久99精品免费视频，要將制度形成完善黄色视频www88、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)一级黄色视频毛片、企業(yè)規(guī)章制度超碰超碰人人人人精品、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循亚洲一级AV黄片在线免费播放、有規(guī)可依亚洲全黄网。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度久久免费视频99，獎(jiǎng)罰分明欧亚日韩中文字幕无码视频，堅(jiān)持公平、公正国产顶级黄色录像、公開白丝美大高潮流白浆视频，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法巴西在线无码AA片，讓所有人都遵守規(guī)則欧美草草操在线视频，真正起到“熱爐”作用女人18毛多水多在线观看。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
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七在线欧美精品第一页、實(shí)習(xí)總結(jié)
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多十八岁免费看黄色视频。有句話說得好在线视频一区二区三区，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”在线看片免费人成视频无毒，書本學(xué)來的東西国产三级黄片免费看，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)日韩一区高清在线播放免费。
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四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外免费的羞羞视频在线播放，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變750sao国产精品情侣视频，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變97超碰就免费，就不得不提到角色定位欧美性。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己亚洲一级黄色视频一二区，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国产一本大道香蕉综合视频在线，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的'態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一欧美多毛XXXXX性喷潮6、招聘免费性爱一级。
首先，要熟悉招聘流程成年免费视频黄网站在线观看不卡。其次亚洲九九久久中文字幕，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況国产精品系列一区二区三区。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試国产操a在线观看。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系美国a级黄片，了解候選人的狀況激情专区，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)亚洲精品国产aV成拍色。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的免费黄色亚洲视频，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了香蕉黄色a级在线特级毛片，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管免费在线激情视频，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試www.天天操。
第三人人人人人人人人人人干、考勤管理
完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放免费日韩A级片。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容亚洲日本一区二区三区，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算欧美熟妇性XXXX交20p，公司目前擁有480名左右的員工www.干干干.cao，并在繼續(xù)擴(kuò)大亚洲福利精品一区，人員量的增加也加大了一定的難度。
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