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關(guān)于人力資源公司實習報告4篇
隨著社會一步步向前發(fā)展人人摸人人人草，越來越多的事務(wù)都會使用到報告，通常情況下免费看国产黄片，報告的內(nèi)容含量大蝌蚪窝色久、篇幅較長。相信很多朋友都對寫報告感到非吃谙呤悠低记苦惱吧91精品高清国产九九九，下面是小編為大家收集的人力資源公司實習報告4篇，歡迎大家分享丝袜人妻一区二区三区网站。
人力資源公司實習報告 篇1
一久久影院jiujiure99、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際工作中91论坛达人人妻论坛申请，鍛煉社會實踐能力这里久久精彩视频，并在工作中學(xué)習新知識，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗国产精品丰满对白在线观看，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升成年人在线观看的视频网页，以指導(dǎo)未來的學(xué)習重點和發(fā)展方向。
二好大好粗好硬、實習時間
XX-7-22—XX-8-18
三欧美黄色一区二区三区啊A片、實習單位及其簡介
鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部
鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣，是一家以研究国产精品iGAO视频免费、生產(chǎn)国产合集、銷售混凝土為主營業(yè)務(wù)的重工業(yè)制造企業(yè)，擁有員工200多人东南亚高清无码视频，占地近1000畝超碰97人妻在线。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理，下設(shè)財務(wù)部、人力資源部18在线观看黄片、生產(chǎn)部就去色色五月天、實驗室、物資部及車隊6個部門亚洲毛片无码一区二区。由實驗室專門負責混凝土的成分研究工作免费一级欧美大片在线观看，以生產(chǎn)出符合廠家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負責混凝土的制造工作，為公司提供更多的物資儲備;物資部負責混凝土的儲藏午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、出庫及銷售等工作;車隊則負責為客戶提供運輸服務(wù)欧美一级A片又大又爽。6大部門緊密聯(lián)系，精誠合作国产55成熟老妇女，使得制造景泰向著更為強大的方向不斷得發(fā)展色8久久综合九色综合欧美9。
四、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職人人操人人干人人擦、離職亚洲日本在线看片、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理干少妇33P图，這也是在鄭州景泰實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求国产高清久久久久久久、技術(shù)要求和工作流程美女视频网址，可以總結(jié)為以下，主要包括入職丁香花色色网、離職色一鲁中文字幕、轉(zhuǎn)正和調(diào)動等一系列程序。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多真人av在线免费看，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的中国无毛黄色视频、看到招聘信息直接過來的，以及通過本公司員工推薦的妓女在线网。接待工作主要是問清來訪者的來歷在线你懂得，同時提供相應(yīng) 的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試色、操国产，并指導(dǎo)其如何填寫表格人人玩人人添人人澡欧美，需要茶水及其他服務(wù)的要及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的欧美一级免费播放，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕。這是招聘工作中很重要的一步，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才女人高潮爱AA片一级视频，做好這一步是關(guān)鍵欧美色图日韩。2.面試
對其中一些崗位的應(yīng)聘者進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能久久精品国产亚洲一区二区三区、態(tài)度黄页免费观看的视频在线观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應(yīng)變能力亚洲热在线观看。
(三)員工培訓(xùn)
1.新進員工培訓(xùn)
對于新入職的員工人人操人人干干人人操人人，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓(xùn)并進行考核激情文学欧美图片乱伦，考核合格后方可正式上崗欧美一次性爱。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓，培養(yǎng)員工對企業(yè)組織文化的認同感不僅有利于增強員工之間的凝聚力午夜欧美福利视频，還有助于提升士氣男女爽插视频，從而提高生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富99在线视频播放。
2.已有員工培訓(xùn)
每隔一段時間亚洲白白发布，總有一批新型材料的混凝土問世，它的生產(chǎn)方法亚洲欧美有码中文字幕、價格等一系列因素將困擾企業(yè)員工又黄又湿的网站，這時就要求我們?nèi)肆Y源部門針對不同的物資安排專業(yè)人員對已有員工進行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對已有員工的培訓(xùn)午夜黄色网站免费成年人，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時地進行av网站在线免费，避免知識技術(shù)等落后的老員工在競爭中被淘汰。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)色秀视频久久久，一般采取固定工資制度加獎金制度影音先锋图片资源专区，當然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金a片试看一区二区、福利等其他薪酬制度污污网站十八禁在线观看。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別欧美黄色免费观看网站，具體如下：
1.對于財務(wù)部羞羞答答视频在线观看、人力資源部和物資部三個管理部門，主要施行固定工資制和福利欧美熟妇性生活，輔之以少量的獎金;
2.對于生產(chǎn)部和車隊日韩精品无码区免费专区，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上，獎金制度也必不可少日韩一区二区黄色视频。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量国产三级a专区在线观看播放，在超出生產(chǎn)指標的生產(chǎn)范圍內(nèi)，針對超出部分的多少分配獎金狠狠操人人操人人干。而對于車隊日欧美老女人，則采取類似的方法給員工分配獎金;
3.對于實驗室這個研究部門欧美性爱精品一级片，獎金制度則占重要位置。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上真人版AV黄色网站，每研制出一種新的產(chǎn)品日韩丰满自拍视频在线，則意味著一種新的專利技術(shù)，當然會有大量的獎金大黄色一级片，然后根據(jù)不同的.崗位給員工分配金額不同的獎金欧美一区二区一级视频免费看。
在薪酬管理中，獎金屬于正強化的激勵政策欧美老妇乱子伦在线，當然負強化的激勵政策也必不可少欧美性一级a视频一级a视频。對于無故缺勤、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，要適時地處以懲罰国产精品电影久久久久电影院，而扣除工資制度則是最為有效的負強化激勵措施。例如操美女人妻，在財務(wù)部亚洲一区二区三区在线看、人力資源部部和物資部，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情国产精品无码专区网站，這時就應(yīng)對員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車隊中射,黄色视频，員工每個月的工作任務(wù)沒完成也很常見，此時若不處以適當?shù)奈镔|(zhì)處罰思思热av在线，則恐怕會導(dǎo)致員工越來越懶散XXXXfreeXXXX高清，從而降低生產(chǎn)效率，減少企業(yè)收入鲁鲁鲁www。
五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在鄭州景泰欧美激情性交网，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段在线视频观看一区www，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤男女男永久备用网站地址、工資制定和核算哪个网站有偷拍视频、招聘、人員調(diào)配阿v视频免费观看国产视99频、入職培訓(xùn)欧美一级a免费、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃久久久久久久91久久久，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇三级黄视频一区二区三、任用、激勵等制度規(guī)定日批视频网站免费看，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力欧欧美一级α爰高清成在线看，增加企業(yè)及社會財富的目的校园一级片。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜、人崗匹配毛片基地在线观看视频，人事配制的手段比較弱色爽交永久免费视频，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗国产午夜精品免费99，因崗設(shè)人免费色哟哟网站，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種久久偷窥一级黄片，一種是通過內(nèi)部員工的推薦在线观看国产爆草网站视频，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘。但是小草性爱免费视频xxxx18，通過內(nèi)部招聘的很少色色五月天天色，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺99视频污在线观看，在一定程度上埋沒了潛在的人才中国乱伦视频，影響員工的積極性。同時欧美性交短视频，過于依賴內(nèi)部員工的推薦色极品A片，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的清纯唯美五月天亚洲综合，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面白浆网站。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是国产精选黄色视频免费在线观看，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系十大十大黄页站免费大全。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上国产盗摄91精品一区、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)新地址黄片，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢两个人的黄色网站，公平黑色丝袜一区二区三区、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展亚洲a级黄片免费观看。
六干处女视频、改善當前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度欧美久久久久精品一区。在制定制度時男子把美女尿口亲出水视频，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認可，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次一级大黄片操逼的，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)另类区图片小说综合，一切以公司的利益為中心黄色网站在线免费下载，避免流于形式。其次欧美综合在线观看免费，改變傳統(tǒng)人事管理的局面精品乱子伦一一级大毛片，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)国产十八禁网站、薪酬設(shè)計看黄的网站、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面免费毛片中文字青岛消防科技公司。制度應(yīng)堅持以人為本的原則日韩少妇熟女自拍视频网站免费，重點考慮人力因素，重視人才的價值www.1hdc666.com，尊重人的需求一级a爰片视频在线观看。最后，要將制度形成完善97碰碰碰人妻无码视频免费、規(guī)范的文本久久免费精品网站视频观看，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度日韩高清无码性爱视频、考勤管理制度99久久国产精品熟女、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循农村一级久久不卡毛片、有規(guī)可依在线手机看片国产精品。同時，也要加大力執(zhí)行力度99riAV熟女视频，獎罰分明www.whzjsy.com，堅持公平、公正国产一级爱、公開国产亚洲一二三，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法精品91，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用91av视频第二页。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一免费看AV的无毒网址网站入口，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。把員工視為企業(yè)的資本而非成本黄片啊草，重視和尊重人才久久九九视频精品免费高清，避免任人唯親，關(guān)系至上淫逼色操网。拓展人才引進的渠道欧美性爱电影播放，重視內(nèi)部競爭和流動欧美性色网站，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二www.AAA片黄色网址，用人所長也要容人所短日日操国产视频。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系天堂在线综合，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)国产999在线国产，允許犯錯，提供機會A片在线免费播放不卡，以提升員工對企業(yè)的忠誠度大量欧美黄a视频。第三，留住人才是關(guān)鍵免费,欧美一级视频。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工日本黄试看120秒、研究室的專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人美女黄网站內裤。防止現(xiàn)有人力資源的流失欧美一级黄片在线播放。，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念中文字幕黄，重視員工個人發(fā)展需求啪啪啪美女国产，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益狼友视频首页。
七外国AV在线、實習總結(jié)
這段時間的實習，我感受頗多一本大道无码日韩精品影视丶。有句話說得好乱人伦中文视频在线香蕉，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”亚洲国产一区二区三区，書本學(xué)來的東西免费偷拍精品视频，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準xxxxx日韩。
通過這段時間的親身體驗欧美一级性爱黄片，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的国产激情毛片基地。經(jīng)過這個實習期的檢驗免费看国产黄色网站，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實亚洲v欧美v国产v在线观看，實際操作能力還比較差sindy1681，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺日韩自拍精品在线视频观看。當然老色鬼在线视频一区二区，在工作期間也犯過錯誤国产一级一级A片，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)時出現(xiàn)過誤差性欧美人妖猛交，工作時由于粗心員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^77777免费毛片。總之久久九九九，實習就是一個發(fā)掘問題欧美性爱A视频电影麻豆、檢驗知識、鍛煉能力的過程久久综合久久艹，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法操人在线网站，在錯誤中不斷成長。
“世事洞明皆學(xué)問日韩变态福利网站在线观看，人情練達即文章亚洲操在线观看。”這段時間的磨練十八岁禁看网站，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程免费看A片网站在线播放，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力欧美精品人爱A欧美精品，對以后的學(xué)習和工作都有很大的幫助538在线在视频在线，很感謝鄭州景泰給予的這次寶貴的實習機會。雖然玖玖玖免费网站，這次短暫的暑期實習結(jié)束了人人爱人人操怕怕，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校美女一区视频、帶回課堂曰批视频观看全过程120秒XXXX，指導(dǎo)以后學(xué)習的重點和方向，并進一步學(xué)好理論知識播播理论视频，堅持做到與實際結(jié)合在线黄片观看，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
人力資源公司實習報告 篇2
一亚洲欧美激情国产综合久久久、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程性感美女娇喘啪啪视频，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會丝袜美女国产av、在實踐中鞏固知識久久午夜视频老女人，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識欧美强奸乱码中文字幕，技能開闊視野，又能增長見識欧洲美洲精品一区二区三区，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)日日操日日干日日插，也是我們走向工作崗位的第一步亚洲一区二区三区羽田爱。同時實習也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)国产精品久久久久精品三级专区，我們通過實習走向社會狠狠色视频一区二区，接觸實務(wù)，了解國情免费三级片欧美、民情最新国内偷拍精彩视频，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性一级a片性爱无码鲁鲁网、事業(yè)心www.激情五月天肏屄com、責任感；通過深入基層97超碰人妻，了解人力資源管理現(xiàn)狀免费视频一区操，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識国产精品一区二区女厕，進一步提高認識問題av网页在线观看啦、分析問題、解決問題的能力操我视频，為今后走向社會91xxxxx在线，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。
二亚洲欧美日韩性爱网、實習時間
201w年3月1日 至5月20日
三狠狠操人人爱、實習地點
重慶公交公司 人力資源部
四、實習報告內(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外欧美丰满大乳乳液在线观看视频，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變日本ā片免费观看网站，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變免费观看18禁无遮挡真人免费，就不得不提到角色定位精品欧美一区二区不卡视频。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己www.毛片段子免费，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国产qv，但是在學(xué)習新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：
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第二亞洲精選精品黃色視頻、錄用99伦乱视频，建立員工檔案。1911视频黄色、給員工辦好入職手續(xù)激情五月丁香婷婷，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工国產特黃特粗又長A片，這包括簽訂保密協(xié)議h片在线观看视频免费播放、擔保書、勞動合同等等男人晚上天堂黄色网站，辦工作證等等97人妻a；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作小草无码免费视频，審核申請書国产亚洲黄色视频、述職報告等等男插女的视频黄。在合同方面遇到問題時欧美三级在线不卡观看，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。
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人力資源公司實習報告 篇3
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程久久精品兔费99国产精品，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際欧美强奸伦乱片，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習新知識羞羞的漫画官网，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習重點和發(fā)展方向欧美性爱在线电一影。
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三、實習單位
s服飾(**)有限公司 人力資源部(以下簡稱s公司)
四人人爱人人操人人摸人人干人人爱、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職91超碰在线中出、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正人人射精品视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日本黄页在线网站免费大全，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程人人爽人人操人人在高潮，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1.入職
(1)核實入職者的身份一级婬片A片试看一进一出，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書你懂的视频在线播放，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美一级爽爽在线播放。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書无码爱爱视频网址、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件国产熟女老妇乱视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程黄色在线视频永久免费。
(3)提供《錄用審批表》給入職者一级黄色片综合视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后十八禁的动漫视频网站，收回《錄用審批表》91直接免费看黄视频，檢查填寫是否規(guī)范、完整a级国产制服影院。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》91精品国产高清久久久，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌欧美一级A片永久免费无蔗挡、工作證www.啊啊啊啊操我好爽.com。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表97精品视频共享总站、錄用審批表黄色无码在线、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件黄片黑人、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件免费网站日本黄色片永久免费观看、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批色系综合网，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認人人摸人人干人人操人人舔。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入性交配网站，完畢后將入職者的所有資料歸檔另类A片。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》欧美色图亚洲性爱。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批四虎成人最新影院网址在线观看免费、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲图片自拍偷拍，簡單交代其去各部門辦理工作交接影音先锋5566乳爆制服。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢狂野欧美激情XXXXX，相關(guān)的各部門是否已簽字確認人人看人人摸人人草，確認辦理完全后，收回其廠牌欧美性爱在线视频、工作證欧美三级A片视频，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美性爱亚洲日韩，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中午夜激情毛片在线播放，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息三级日本在线看，完成后將離職員工資料歸檔日韩最新在线观看网址。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》日韩三级片大全，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核91精品免费、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)国产精品国产首页，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評777www欧美黄色视频，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批精品剧情日韩欧美在线观看视频。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范免费黄色无码视频在线观看、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定性vr片免费视频，部門意見是否明確人人摸人人操.，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示迷奸a片，并與相關(guān)部門溝通確認。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批二级黄片免费，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中xxxx欧美图片，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔99riav8。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求色色中文视频，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后色综合国产中文视频a区，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》爱搞网。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批久久三区，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后在线激情A片，調(diào)動申請表交至人力資源部欧美A片黄片视频，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚欧美中老年性生活网站。確認后国产毛片小视频，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中精品国产自在现线国语自产在线，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位草草无吗www，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
s公司目前的招聘需求比較大轮奸视频网址，在前程日本三级日本成网人站、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)在线伊人免费观看。因此亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位黄色日比视频，自己可以嘗試著篩選国产+欧美91。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗韩国免费黄色网址、年齡www.A片欧美视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的囗欧美特婬的婬乱视频，然后再進一步的甄選亚洲日韩久久久久精品影、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后色色日韩欧美网站，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談丰满的free毛茸茸的videos。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印日韩免费爱插摸视频、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談一级毛片黄色录像。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀美女被操在线观看的网站、工作要求、薪資待遇巨乳操逼视频播、面談時間地點及乘車路線等基本情況免费播放AV网站。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的特片网精品视频一区、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的亚洲熟妇性XXXX交潮喷。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者在线看黄片毛片，有學(xué)歷要求較高的'崗位須提供初試測試題做簡單測試日韩A片无码毛片免费网站，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供国产一级A片AAA毛片久久。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的天天日天天操天天添，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
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五、關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習91精品国产摄像头，對s公司有了一定的了解成人播放日韩在线观看，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得99r精品视频只有精品高清8，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題轻点嗯…啊视频在线无码试看，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位国产激情毛片在线视频，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔不卡一区二区在线观看免费、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計人妻丝袜av先锋影音先锋、績效考核等沒有科學(xué)国产精品一区白拍免费看、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究分析欧美性爱亚洲有码，可以總結(jié)為以下幾個方面
人力資源公司實習報告 篇4
一国产熟女对白免费播放、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際日韩毛片中文字幕免费看，鍛煉社會實踐能力在线一级手机视频，并在工作中學(xué)習新知識亚洲一级,黄色视频，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習重點和發(fā)展方向www.ahrwzdm.com。
二亚洲三级视频、實習時間
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三、實習單位
xxxxx(惠州)有限公司人力資源部
四天堂网在线WWW中文、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職谁有A片网址、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正一级黄手机免费在线视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日韩福利片子在线观看视频，這也是在xxxxx實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程人干人人，可以總結(jié)為以下主要包括入職免费A片大片aⅴ免费看、離職、轉(zhuǎn)正久热国产vs视频在线观看、調(diào)動国产超污精品A级毛片。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的a黄色欧美片在线播放、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷免费黄一区，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者搜A级毛片，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格1313午夜精品福利片，需要茶水的及時提供欧美日韩精品专区。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产。
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五熟妇精品视频、關(guān)于xxxxx人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xxxxx色色视频看片，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化91精品啪中文字幕，職能多為員工考勤国产资源免费视频一区、工資制定和核算、招聘66j8影、人員調(diào)配亚洲无码操逼视频、入職培訓(xùn)亚洲最新无码中文字幕久久、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的'需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃亚洲精选午夜久久久无码6080，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇粉色毛片网址1、任用、激勵等制度規(guī)定国产精品爆乳福利在线观看不卡，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力在线观看黄片免费观看，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜国内永久网址，人崗匹配亚洲狠狠艹，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制最新a片视频网站。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗亚洲男人的天堂网址，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
xxxxx目前的招聘渠道主要為兩種国产丨精品国产亚洲区，一種是通過內(nèi)部員工的推薦黄色片在线观看视频网站，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘，但是免费观看18禁网站入口，通過內(nèi)部招聘的很少亚洲一线黄色，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺一级又大爽又黄的免费毛片，在一定程度上埋沒了潛在的人才欧美日本天堂久久综合，影響員工的積極性。同時草女人网站，過于依賴內(nèi)部員工的推薦激情图片小说网站，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的欧美三级国产一级，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧美刺激性大交。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是人人操人人看人人拍，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系成人在线免。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上在线小视频91、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)欧美熟妇肉体销魂孕妇，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢360毛片视频AA，公平三级黄色片超碰免费在线观看、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展男女猛烈无遮挡羞羞视频。
六色呦呦av电影、改善當前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先亚州艳情网站，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時97久久超碰中文字幕潮喷直播，要贏得企業(yè)高層的支持国产小视频在线播放，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)人妻中文字幕系列无码专区，一切以公司的利益為中心免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，避免流于形式。其次午夜操逼小视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面视色在线，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)黄页视频在线高清观看免费、薪酬設(shè)計农村妇女一级特黄大片、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面曰韩无码二三区中文字幕视频。制度應(yīng)堅持以人為本的原則涩涩视频在线观看入口，重點考慮人力因素，重視人才的價值www我爱520ⅴa黄片，尊重人的需求亚洲A级性爱视频。最后，要將制度形成完善欧美午夜在线观看视频高清、規(guī)范的文本免费黄色电影一级，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度欧美AAAA片中文字幕、考勤管理制度日本强伦姧人妻网站、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本天天三级视频，做到有章可循欧美日韩免费精品一、有規(guī)可依。同時一级乱伦黄片，也要加大力執(zhí)行力度国产视频不卡在线，獎罰分明，堅持公平免费观看黃色A片一级视频国产、公正国产用力CAO视频，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法99re6在线视频精品免费大秀，讓所有人都遵守規(guī)則国产一级AV免费，真正起到“熱爐”作用。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一欧美大肥婆性视频，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉免费在线播放黄片。重視和尊重人才三级片色一区二区三区日本人,，避免任人唯親，關(guān)系至上欧美激情性A片在线观看免费。拓展人才引進的渠道男女激情边摸边做gif动态图，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺aaaa欧美。第二国外网站欧美18禁黄是免费，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑男人的精品在线观看、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系欧美乱强伦视频，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯天天干天天舔天天插，提供機會欧美综合亚洲日韩精品区换脸，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三www.asmr5.com，留住人才是關(guān)鍵欧美XXXX欧美。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流欧美欧美一区，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人污黄色片99精品人人操人人插。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠計議性爱在线视频不卡酷酷网，樹立所有人員都是人才的觀念a片一级视频，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來曰本a三级三级三级，同發(fā)展共受益欧美性爱AAAAA视频。
七、實習感悟
這段時間的實習国产精品日韩欧美在线第3页天美，我感受頗多在线中文字幕亚洲日韩精品。有句話說得好，“紙上得來終覺淺日本人妻久久二区视频观看，絕知此事要躬行”2020国产精品视频观看，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的中文字幕在线观看2022，實踐才是檢驗真理的標準欧美性爱在线视频播放。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的wwwxxxx69日本，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的中日韩欧美一级高清视频。經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實国产偷窥熟女精品视频大全小说，實際操作能力還比較差A黄色网，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺亚洲精品国产AⅤ综合第一。當然无遮拦av，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便色色大综合，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差黄色视频在线一级视频，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^」粕己剑總之768av.com，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識女同免费一区二区、鍛煉能力的過程欧美一级A一级a爱片牲交高清，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長手机在线a视频。
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