人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告合集6篇
隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升在线免费看黄色片视频网站，報(bào)告有著舉足輕重的地位玖玖爱免费视频在线播放，寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎国产黄色无码一级视频？下面是小編為大家收集的人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告6篇337啪啪肉体，歡迎閱讀與收藏。
人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一一级做受毛片免费大片一级做一级、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程免费2级黄网站，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力av有效网站，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国产在线精品专区第1页，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向人人爽人人爽人人爽人人爽。
二免费高清黄网站视频在线、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx—7—13——20xx—8—25
三、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四99机这里只有精品、實(shí)習(xí)內(nèi)容
」侵拮酆衔蘼胍磺�91。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職特级毛片在线视频免费观看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正黄色网站免费在线视频大全，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧美公司中文字幕在线视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程91超碰刺激偷拍，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1、入職
∪巳巳嗳巳瞬偃巳烁伞（1）核實(shí)入職者的身份AV永久免费网站无毒不卡，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美老熟妇最近裸体，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)国产无码盗摄视频。
（2）收取入職者的身份證18岁禁播网站、畢業(yè)證書色色色专区、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程9色视频91P0RNY。
ww.草草影视.com。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产人成网线在线播放va。
【貌菥貌菔悠怠（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》国产雏18女破苞在线播放，檢查填寫是否規(guī)范、完整免费看不卡毛片直接看。
∮俏锸悠翟谙吖劭础（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》重口三级小视频在线免费观看，辦理廠牌欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、工作證。
∨嗣夥袮片视频。�6）簽訂完成后国产精品电影在线你懂的，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表一级a黄色视频录像免费、合同/保密協(xié)議全国男人黄色网站、照片、身份證復(fù)印件天堂av中文在线、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国产免费无遮挡吸乳视频在线观看、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
》勰酃缜樵谙吖劭赐敬笕（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批美女肏的网站，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
∫患兑籥片。�8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近欧美色视频一区二区，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔黄色美女裸体网站。
2欧欧美一级清、離職
（1）提出離職申請(qǐng)的員工尹人香蕉免费一级毛片，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》julia中文国产一区。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批性爱小说在线观看、簽字同意后久久ri国产蜜臀AV，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
�91无码视。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)色综合www在线视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)最新在线精品国自产拍三级片，確認(rèn)辦理完全后国产一级A特黄AAA片，收回其廠牌、工作證久久国产精品一区，簽字確認(rèn)一级做a爰黑人又硬又粗视频。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批中文字幕在线看一区二区，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美性交小说网，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息求黄色免费网站，完成后將離職員工資料歸檔黄.片。
3、轉(zhuǎn)正
】褚芭访佬约ど綳XXX网站。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員aaaaaa日本，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核一级花片免费直接观看、審批AV网站免费。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)5566资源在线，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)美女a黄色视频，并給予相關(guān)意見。
【镁霉易勇拙贰（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批超碰中文字幕。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范强奸电影网站、完整欧美一区二区另类A片，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確国产主播秋霞，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示一级黄片在线精彩视频免费播放，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
∥缫剐陨蠲夥咽悠怠（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批国产嫖妓凹凸视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改人人看人人摸人人操人人色，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔有色有爽。
4、調(diào)動(dòng)
（1）有關(guān)部門提出人員需求亚洲女优操逼色视频，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)99精品众筹模特在线视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》欧美很鲁视频在线观看。
√焯觳菀挂埂（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批久久夜色精品国产欧美一，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間鸥美性交直播。
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后国产AV无码片毛片一级下载，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部欧美成狠狠碰，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚污网站免费入口网站站免费。確認(rèn)后操B網站，交至人力資源部經(jīng)理審批男人的天堂爽视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中黄色视频在线观看免费网，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位一级做a欧美，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
∪巳烁扇巳松淙巳瞬迦巳瞬佟（二）招聘
1、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大日韩精品天天在线观看视频网站免费，在前程無憂美女视频免费视频一区二区、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）美国一级片大全。因此人人操超碰人人爱，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位亚洲欧美日韩人妻视频，自己可以嘗試著篩選毛片黄色视频在线观看免费。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美激情专区在线、年齡18分钟处破之好疼在线观看、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的91福利网国产，然后再進(jìn)一步的甄選国产免费一级毛卡片AAAAA级、面試。
2人人操人人干强奸、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后欧美14初处破在线播放，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理欧美性爱黄片小视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談欧美婬乱。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求av资源免费、薪資待遇人妻有限公司、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3狠狠色先锋影音av资源、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多精品自拍亚洲一区在线，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的免费播放作爱视频网。接待工作主要是問清來訪者的來歷国产精美在线观看视频，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡單測(cè)試自拍日韩动漫欧美在线观看网站，并指導(dǎo)其如何填寫表格久久精品推油按摩，需要茶水的及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的91亚洲精品视频，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試色色色网址免费。
4、面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談亚洲色全情网站大全，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷99热这里只有精品免费观看、主要工作技能、態(tài)度免费黄色看直接网站、心態(tài)及交流溝通等方面的信息人人砬人人摸美女。
五、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)99re视频在线蜜，對(duì)S公司有了一定的了解黄色视频99精品视黄色小说频，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得亚洲欧美日韩中文视频在线观看，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題日本女性WWWCOm，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位一级黄片免费看视频，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔黄页网站免费视频福利区、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)乱伦小说图片、績效考核等沒有科學(xué)免费黄色日本网站、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析全国免费人人干，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
「咔迦痘粕尽（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司黄色网站午夜影院，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化黑人巨茎精品欧美一区二区，職能多為員工考勤www.zuneauto.com、工資制定和核算、招聘欧美性爱电影免费在线观看、人員調(diào)配日韩精品直播一页不卡在线观看、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理永久免费毛片在线看视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃亚洲欧美第一页，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用美国婬片A片AAA毛片、激勵(lì)等制度規(guī)定业余处女视频网站，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的桑拿喝酒国产精品久久久久精品te。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜漂亮姑娘一级黄色，人崗匹配，人事配制的手段比較弱国产又黄又粗又爽又色的视频在线，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制有什么国产免费黄色网站。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在特级性爱AA片。
∶夥岩患禔男女牲交。ǘ┙M織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前老妇女黄色视频，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)免费激情图片视频，部門之間相互交錯(cuò)，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)日本高清一区二区网页，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面一级性爱在线看，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚可以手机在线观看黄色网站。另外亚洲爱爱小视频，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗99re热在线免费视频精品观看，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃在线观看麻豆。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡單日韩激情一级毛片免费、隨意的命名欧美特級黄片、設(shè)立，需不需要成年18岁在线网站、合不合理免费黄片电影院vip、崗位職責(zé)是什么欧美在线免费观看av片、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過性欧美疯狂猛交69HD，多數(shù)是拍腦袋決定的殴美大吊性交久，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對(duì)公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的三级黄色无码。
【纷耘耐蹬氖悠怠（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦亚洲精品无码av中文字幕电影网站，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘亚洲天堂aⅴ在线，但是，通過內(nèi)部招聘的很少亚洲视频第10页，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)中文黄色字幕网站，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒了潛在的人才哪里有三级片网址，影響員工的積極性日本少妇一级免费黄色视频。同時(shí)，過于依賴內(nèi)部員工的推薦深夜aV片在线观看网站，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題激情性欧美图片小说，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面亚洲视频在线免费。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要日韩精品毛色视频在线观看，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系一级黄色视频九九影院。在人員任用和選拔方面国模视频在线，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)沈阳老女人叫床脏话对白，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便一区二区在线看日韩视频免费，難以做到任人唯賢，公平亚洲欧美一区二区播放、公正也很難把握免费精品国自拍视频在线观看，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
〕赡旮＠（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺日韩欧美亚洲视频在线，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)日韩手机色情网在线观看，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心久久国内精品一国内精品，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降麻豆精美视频。
究其原因欧美精品品综合一区二区，這主要是因?yàn)楣局毓芾砹砝嗍悠登�1页、輕開發(fā)，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃8050午夜一级A片免费影院，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視免费下载一级大黄片视频。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面一区二区视频免费播放视频色妞，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間国内大量揄拍18人妻精品视频。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少www.日韩黄色，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路欧美乱妇高清免费99，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇还能看的AV网站，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途亚洲一级特黄aa毛片试看，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招美国黄视频，人才難留的困難局面色妞一区二区三区免费视频。
（五）現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前色cao在线观看，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱K3）免费无码A片国在线看视频。它的主要功能有：
（1）基礎(chǔ)人事管理欧美一级婬片A片护士。包括組織規(guī)劃日韩综合无码视频一区二区三区、職員管理、查詢報(bào)表欧美老熟妇BBXXX视频、薪資核算美女强奸毛片、社保福利、考勤管理等管理模塊亚洲三级视频在线。
∪染镁镁镁谩（2）專業(yè)人力資源管理日本能看的黄色网站。包括能力素質(zhì)模型JIZZ未满十八禁看的网站、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、薪酬設(shè)計(jì)6080污一区二区在线播放、績效管理等功能模塊。
渑访廊枕n性愛視頻在線免費看。�3）員工自助av天堂中文无码。提供分角色的CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)和我的工作臺(tái)等功能管理模塊欧美三级视频久久网。
因此91主播丝袜福利一区二区，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)人人操性视，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選羞羞漫画www、育国产初高中高清视频在线观看、用、留四個(gè)階段開展有效的管理工作在线视频日韩欧美，提升HR專業(yè)管理水平亚洲热无码av一区二区东京热av，達(dá)到提高工作效率的作用。
但是人人爽人人爽人人A片，目前公司沒有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來理论午夜网站，除了一些基礎(chǔ)的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中韩国黄色AV网站久久久，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的97婷婷国产在线综合视频。在做人事報(bào)表、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理一级成熟人视频录像免费看，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的国产一级A片婬片免费，造成管理上有點(diǎn)混亂，也影響了工作效率国产1000黄色网站。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視欧美一级黄色网站播放，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理强奸毛片一级。
」面猛尽（六）日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂国产三级视频在线18播放线观看，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生精品自拍1页。例如試用轉(zhuǎn)正，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表91另类视频在线观看，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部好男人影视在线www官网免费。但是，往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)很黄的视频网站久久，有的甚至?xí)砩习雮�(gè)月至一個(gè)月不能上交手机版三级片上传视频，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期？人力資源部并不知情十三以下岁毛片带血A级。嚴(yán)重的是三级片毛片免费，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請(qǐng)，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間av小说专区，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正欧美中文字幕伦交视频，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。這樣以來女同一区二区三区视频，無論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一级毛片免费不卡，都不會(huì)影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間狂艹美女，顯然不是很合理的。此外午夜在线观看国产剧情视频，在轉(zhuǎn)正考核評(píng)估方面并沒有給出明確的規(guī)定免费视频久久，考評(píng)成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正成年黄页免费在线观看，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人。這樣以來，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正特一级大黄片性高潮，考核的目的和作用也就失去了意義亚洲黄片多人免费。
另外，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門成h人视频网站，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的大陆强奸乱伦毛片，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了欧美日韩色图，而且沒有回旋余地了久久人妻系列无码。整個(gè)過程中，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面在线观看91精品国产婷婷，最后只得簽字同意中文区在线。這對(duì)公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來麻煩和不利最新在线观看精品国产福利片，無法及時(shí)有效地掌握人員信息三级片视频网站进入，控制人才流失。
六性爱综合、改善當(dāng)前問題的建議及措施
∮只朴致队质炙氖悠怠（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度性无码视频网站。在制定制度時(shí)性久久久久久久久，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次网站久久精品，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)91日韩手机在线视频，一切以公司的利益為中心，避免流于形式老女人精品视频国产。
其次免费观看A级毛片久久，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔A片插一插、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)日本A级黄色网站、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)国产精品人人爽人人做，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面黄色网站免费永久。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素一级不卡黄片，重視人才的價(jià)值综合性爱网，尊重人的需求。
最后av全国最大的黄色网站，要將制度形成完善日本高清网址在线视频免费、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)国产亚洲AⅤ人片在线观看、企業(yè)規(guī)章制度wwwww在线国产、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本国产特黄AAA级在线播放，做到有章可循日韩精品肛交在线直播视频下载、有規(guī)可依。同時(shí)精品精品国产自在久久高清，也要加大力執(zhí)行力度视频一区二区国产精品，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平国产乱子伦免费视、公正亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法人人骚人人操人人看，讓所有人都遵守規(guī)則成人av小姐网站图片大全，真正起到“熱爐”作用。
∮钟钟灿执钟炙只朴执蟮拿夥咽悠怠（二）關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先亚洲免费视频一区二区，對(duì)各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析，砍去可有可無的部門或者崗位国产人人综合，減少和控制人工成本国产三级电影视频，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
其次青青免费在线视频，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)免费一区二区三区毛片完整版，優(yōu)化部門設(shè)置。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要免费一看一级毛片久久，盡可能做到的簡化黄色三级毛片操逼小视频基地、清晰。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)日韩三级欧美一区二区，明確部門的作用自拍偷拍深夜精品福利。
第三，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃91美国黄色視頻，避免因人設(shè)崗国产精品吹潮视频。人員編制、組織架構(gòu)要有限制级特大黄片视频影院国产，不能隨意更改人人搞人人操人人叉一，對(duì)崗位職責(zé)模糊不清，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書男女激情猛烈无遮挡在线观看。
（三）關(guān)于人員選拔和任用
第一久久黄色a级，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉日本天堂网黄在线。重視和尊重人才，避免任人唯親免费看av的在线网站，關(guān)系至上天天狠天天透天干天天xa55。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)九九激情视频在线看，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)成年人AV网站。
第二，用人所長也要容人所短国产亚洲黄色录像。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑a片免費大全、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)国产一区二区三区久久，允許犯錯(cuò)求一级黄色网站，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度午夜毛片视频高清不卡免费。
第三2019偷拍黄色视频精品，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工a片黄这线免费观看1区、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流1024国产视频精品欧美一区，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失肏屄手机视频播放，要從長遠(yuǎn)計(jì)議国产午夜一级福利毛片视频6，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求日本视频www.色，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來射欧美综合，同發(fā)展共受益。
∨访廊蘸獳。ㄋ模╆P(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先欧美性天堂2019，培訓(xùn)要制度化久久综合九色综合久99。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化一区二区亚洲、公司制度方面的培訓(xùn)18紧网站，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源欧美黄色午夜、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)欧美在线亚洲一区二区欧美，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度色色黄片。同時(shí)久久精品9999热，要杜絕流于形式、沒有實(shí)際效果的美女下面网站、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)野狼网址。
其次，開展員工職業(yè)生涯管理国产一国产一级毛片视频在线。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路大学情侣酒店，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率野外免费视频毛片。同時(shí)黄页网在线观看视频大全，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上国产一级av片精品，制定出系統(tǒng)最新永久福利地址发布页、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)91视频蘑菇，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯免费一级欧美性大片口咬，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。
最后亚洲另类网，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制国产精品无码专区，通過內(nèi)部招聘，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗可以看理论片的网站，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)日韩免费一区二区三区高清，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
」碅V在线。ㄎ澹╆P(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先国产a一级毛片影院无码，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能。現(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了欧美操逼网站。，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對(duì)系統(tǒng)做一下升級(jí)黄流畅在线免费网站，請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用久久久久久久精品国产免。
其次人人澡人人看人人摸，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料欧美ay人人操人人爽,的天堂、合同婷婷网五月天天综合天天爱、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等完善起來；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來人人收人人看人人摸人人操；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來800Avocm，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理。
最后黑人粗大性爽视频，通過一步步的.對(duì)基礎(chǔ)人力資源管理的完善www.spdbyt.com，然后向全公司推行、改進(jìn)狼友地址，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)接一级黄色网站一，達(dá)到管理系統(tǒng)化。
aoprom在线公开视频在线频。╆P(guān)于人事管理流程
第一www.99riav3.c鈥唌，規(guī)范流程。對(duì)于不科學(xué)的流程和規(guī)定就爱操逼网，要做出改進(jìn)和完善中文字幕手机在线观看第一页，一切以簡單有效為為目的，避免到處找人簽字日本在线色视频。第二免费看性爱，講明政策。公司的人事管理制度色玖玖在线影院，應(yīng)向所有部門所有人講明白日韩最大的黄色网站，說清楚。什么可以做国产理论视频，什么不能做五月丁香六月婷婷在线，任何人不能隨意違反。第三色秀不卡视频免费，嚴(yán)格執(zhí)行免费观看国产线上视频。對(duì)違反管理規(guī)定和操作流程的行為，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段农村熟女拍拍尖叫，不能簡單的說一下就放在一邊无码在线第一页，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分情欲综合。
七女人插插插视频、實(shí)習(xí)感悟
首先，感謝秦老師對(duì)這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持日韩精品乱码一区二区在线视频，感謝S公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)www.免费视频com，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)精品69视频一区二区三区，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)91欧美精品激情在线，我感受頗多国产一区二区熟女。有句話說得好，“紙上得來終覺淺日韩午夜网页在线观看视频，絕知此事要躬行”韩国三级电影网址，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的男干女黄色视频，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)国产一国产一级毛片视频在线5828。
記得剛進(jìn)S公司的那幾天全部国产肥熟女，感覺一切都是陌生和全新的cao97在线。大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間天天日天天干天天，繁雜的各項(xiàng)事務(wù)等等www操屄。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”、级黄色网站免费看。在最初的幾天里啪啪无码视频观看，復(fù)印機(jī)不會(huì)使用，工作流程不清楚一级A片222222S·coM，接聽電話不知道如何回答女同饮尿一区二区三区，員工反映的問題也不能及時(shí)解決，一切都是從零開始日韩区欧美区，然后就是不斷的請(qǐng)教和問欧美资源自慰，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時(shí)間所做的事情雖小国产又粗又长又大又色，但事無巨細(xì)2020国内偷拍，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因?yàn)槔怯讶蘸叮约旱拿恳粋�(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益久久性网，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來公司面試的應(yīng)聘者欧美精品亚洲精品日韩传电影，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化老女人性生活视频，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個(gè)人的事情天堂av.com。
通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)欧美视频a，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的九九免费黄色视频∨访儡耻嘲可能書本上有些知識(shí)是滯后的久久九九亚洲精品美国国内产一级，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化18岁以下禁止观看一级毛片、網(wǎng)絡(luò)化亚洲逼逼爱爱、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的99久久久久久亚洲精品不卡。但是欧美亚洲自慰，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的欧美操屄视频网，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的黄色网站网址在线视频，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的影音先锋性资源免费。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面4455www在线看片，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度六区七区黄片，還是比較傳統(tǒng)的人事管理国产欧美日韩大片在线观看。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)久久久久久无码精品，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化狼友视频首页入口，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的。
經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)久操中文字幕视频在线观看，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足A毛片黄色网站，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差26uuu在线，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高欧美一级A级黄片，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然好爽好舒服要高潮了视频在线观看，在工作期間也犯過錯(cuò)誤亚洲影院在线观看播放，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差免费三级片毛片黄片，K3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^自拍偷拍系列。總之男人的天堂性爱视频，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題欧美孕妇三级片、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過程超碰超碰超碰人人人操，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，不斷在錯(cuò)誤中成長。
“世事洞明皆學(xué)問欧美性交免费播放，人情練達(dá)即文章免费三级黄片视频�91精品婷婷国产综合久久8！边@段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程AV综com，對(duì)招聘工作也有了一定的了解456性，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助欧美情欲片在线，很感謝S公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)谁有黄色网站天堂在线观看。雖然，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了精品网站视频地址网站，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始99ri9cao。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂99黄色一级视频，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向乱浴黄色一级视频，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合91精品欧一区二区三区综合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)人人舔人人干人人操。
人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程亚洲A级毛片，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)肏逼免费视频、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)最新色色来资源网站，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)黄色一及亚洲，技能開闊視野最新地址发布页福利影院S，又能增長見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日本三级性爱视频，也是我們走向工作崗位的第一步欧美无遮挡指交视频。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)人人操人人摸2018，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)911国产主播在线观看，接觸實(shí)務(wù)，了解國情免费的精油按摩毛片、民情乱熟女伦熟女的网站，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性毛片在线视频网站、事業(yè)心怼色逼玖玖、責(zé)任感；通過深入基層十八禁网站免费观看，了解人力資源管理現(xiàn)狀无码高清免费国区av在线不卡一卡，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法色美女视频、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題国产免费久久久久AV片、分析問題影音先锋色网站、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)九色国产，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備亚洲无码大黄片。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
三美国黄色肥女一级电影、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
重慶公交公司 人力資源部
四无码毛片区免费毛片、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的`實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變黄色片色网站，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)天天狠天天天天透在线二区。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位久久福利网。從進(jìn)入公司伊始A片AⅤ免费一级高清欧美特一，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中欧美三级免费A片，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度有什么好看的在线看黄色网站。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘www.亚洲com.第四页。
首先国产粗口粗暴国产一级视频，要熟悉招聘流程。其次免费A片男人的天堂久久精品免费，與用人部門保持密切的聯(lián)系自慰喷水一区二区三区，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試一毛不卡毛片免费网址。在招聘的過程中自拍欧美偷拍，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況亚洲色婷婷啪啪一区二区，而且電話溝通也很注重說話的技巧一级A片中文字幕性色。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的人人干人人色人人摸人人操，我在一旁學(xué)習(xí)亚洲综合图片日。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管性爱视频网站九九性爱，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂看黄厂免费视频。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第三、考勤管理
完成每月考勤記錄日韩欧美性片，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放小草影院亚洲私人影院。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感久久久666特级毛片。雖然只是簡單的計(jì)算黄页网站在线大全免费观看，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大黄色网站1，人員量的增加也加大了一定的難度草草影院日本韩国欧美。
第四、辦公物資申
發(fā)放www。操逼。com、管理免费看特大黄片视频。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放色综合日韩欧美、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容黄色理论在线观看，要做到合理使用、規(guī)范使用国产色色激情，并且要及時(shí)滿足各部門的需要日日射日日插日日干。
第五、離職永久AV网站。
給員工辦理離職手續(xù)永不卡的黄色网站，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行国产拍在线视频免费观看，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議欧美激情在线观看无需任何播放器。
第六、辦理員工社保欧美在线黄色视频。欧美视频。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)欧洲免费黄片、醫(yī)療保險(xiǎn)明星换脸国产欧美一区、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)色色色色色色网站、生育保險(xiǎn)曰韩美女裸体视频A片久久、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)很黄很污的软件，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工99国产欧美精品久久久蜜芽，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)卑』破卡81av视频在线。另外，當(dāng)遇到員工的工傷日本又大又粗又长又爽又硬、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理18禁止看污污网站在线看。
人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
一国产美女一级特黄A级APP全部、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中亚洲无码第32页，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力亚洲日韩激情无码一区，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)日韩不卡中文字幕在线看，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升国产高清一级A片在线视频爱微，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二岛国精品、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX-7-22—XX-8-18
三黄色国产免费国产、實(shí)習(xí)單位及其簡介
鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部
鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣，是一家以研究www.色棋棋.com、生產(chǎn)在线A级毛片无码免费真人版、銷售混凝土為主營業(yè)務(wù)的重工業(yè)制造企業(yè)，擁有員工200多人精品国产A∨一区二区三区，占地近1000畝日韩精品第7页。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理，下設(shè)財(cái)務(wù)部天人天堂伊人网、人力資源部把腿扒开做爽爽视频APP、生產(chǎn)部、實(shí)驗(yàn)室A无码国产激情视频酒店、物資部及車隊(duì)6個(gè)部門欧美色视频一区5区。由實(shí)驗(yàn)室專門負(fù)責(zé)混凝土的成分研究工作，以生產(chǎn)出符合廠家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負(fù)責(zé)混凝土的制造工作欧美性情在线观看视频，為公司提供更多的物資儲(chǔ)備;物資部負(fù)責(zé)混凝土的儲(chǔ)藏中文字幕在线观看第一页在线观看、出庫及銷售等工作;車隊(duì)則負(fù)責(zé)為客戶提供運(yùn)輸服務(wù)。6大部門緊密聯(lián)系AV网址导航，精誠合作久久综合加勒比金8天国，使得制造景泰向著更為強(qiáng)大的方向不斷得發(fā)展。
四超碰碰免费、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職亚洲黄色、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正久久亚洲精品无码喷水，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理a人人操人人干，這也是在鄭州景泰實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求wwwe日本、技術(shù)要求和工作流程麻花豆传媒剧国产剧免费，可以總結(jié)為以下，主要包括入職、離職人人操人人亚人人干99、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)等一系列程序美女被操免费看。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的麻豆视频免费播放、看到招聘信息直接過來的人人泡人人干人人操，以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷无码在线点开看，同時(shí)提供相應(yīng) 的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者久久久www黄页免费网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产538黄色网站在线观看，需要茶水及其他服務(wù)的要及時(shí)提供夜间福利av。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試直接观看黄的免费网站。這是招聘工作中很重要的一步久久福利亚洲，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才，做好這一步是關(guān)鍵性直播无遮免费观看网站。2.面試
對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談精品福利，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能18岁禁看黄色、態(tài)度欧美日韩日卡、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們?cè)谡綀?chǎng)合的語言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力久久夜色精品国产欧美一区不卡。
(三)員工培訓(xùn)
1.新進(jìn)員工培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工人干人干视频网站，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核性爱一级毛片，考核合格后方可正式上崗曰批免费视频观看40分钟。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)組織文化的認(rèn)同感不僅有利于增強(qiáng)員工之間的凝聚力91人妻视频nnnnnn，還有助于提升士氣日韩在线观看网红自拍视频网站免费，從而提高生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富国产盗摄在线一区二区三区。
2.已有員工培訓(xùn)
每隔一段時(shí)間，總有一批新型材料的混凝土問世性色精品视频网站在线观看，它的生產(chǎn)方法国产欧美亚洲91精品、價(jià)格等一系列因素將困擾企業(yè)員工，這時(shí)就要求我們?nèi)肆Y源部門針對(duì)不同的物資安排專業(yè)人員對(duì)已有員工進(jìn)行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)成人免费国产剧情视频网站大全下载。對(duì)已有員工的培訓(xùn)亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的`速度適時(shí)地進(jìn)行，避免知識(shí)技術(shù)等落后的老員工在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。
(四)薪酬管理
對(duì)于制造業(yè)企業(yè)勉费的黄色视频，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度男操女的骚黄视频在线，當(dāng)然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金能看啪啪啪的网站、福利等其他薪酬制度国产一区二区欧美日韩在线观看。對(duì)于不同的部門曰韩欧美不卡片，薪酬制度也有所區(qū)別igao视频激情在线，具體如下：
1.對(duì)于財(cái)務(wù)部、人力資源部和物資部三個(gè)管理部門亚洲熟女偷窥综合网，主要施行固定工資制和福利国产欧美亚洲一区中文字幕，輔之以少量的獎(jiǎng)金;
2.對(duì)于生產(chǎn)部和車隊(duì)美女自拍理论视频，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)金制度也必不可少日韩加勒比一本无码精品。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量美女视频韩国一区二区，在超出生產(chǎn)指標(biāo)的生產(chǎn)范圍內(nèi)，針對(duì)超出部分的多少分配獎(jiǎng)金jiujiu精品。而對(duì)于車隊(duì)国产在线看你懂得，則采取類似的方法給員工分配獎(jiǎng)金;
3.對(duì)于實(shí)驗(yàn)室這個(gè)研究部門，獎(jiǎng)金制度則占重要位置国产黄色片一区。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上一区二区国产黄片，每研制出一種新的產(chǎn)品，則意味著一種新的專利技術(shù)一级A片免费播放在线观看，當(dāng)然會(huì)有大量的獎(jiǎng)金插插插射射射，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎(jiǎng)金。
在薪酬管理中免费看国产视频，獎(jiǎng)金屬于正強(qiáng)化的激勵(lì)政策国产亚洲欧美日韩久久图片，當(dāng)然負(fù)強(qiáng)化的激勵(lì)政策也必不可少。對(duì)于無故缺勤国产强伦奸在线观看、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工国产13页，要適時(shí)地處以懲罰，而扣除工資制度則是最為有效的負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)措施yy6080午夜毛片yy8090。例如国产一级一级一级污黄，在財(cái)務(wù)部、人力資源部部和物資部另类自拍日韩在线视频观看网站免费，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情热热无码，這時(shí)就應(yīng)對(duì)員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車隊(duì)中，員工每個(gè)月的工作任務(wù)沒完成也很常見搜索黄色毛片片wwwwwwwww，此時(shí)若不處以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)處罰深夜免费福利，則恐怕會(huì)導(dǎo)致員工越來越懶散电影天堂黄色，從而降低生產(chǎn)效率，減少企業(yè)收入久久机这里只有精品。
五a视频在线、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在鄭州景泰，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段亚洲欧洲精品国产亚洲区，沒有形成規(guī)范的制度化黄片导航，職能多為員工考勤、工資制定和核算国产精选在线观看播放、招聘嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)a一级黄色网站久久、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理美女被操到喷在线看，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇国产看片自拍、任用亚洲色图欧美色图综合、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力免费看黄色视频国产在线观看，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的黄色毛片高清视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜、人崗匹配欧美三级视频免费在线观看，人事配制的手段比較弱免费一级毛片在线观看视频，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗综合五月丁香，因崗設(shè)人免费乱伦黄色网站视频，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種亚洲偷窥偷拍，一種是通過內(nèi)部員工的推薦欧洲欧美人成视频在线观看，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘。但是污免费视频在线观看网址，通過內(nèi)部招聘的很少人人操人人大爽，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)91久久久老熟女，在一定程度上埋沒了潛在的人才先锋高清无码，影響員工的積極性。同時(shí)99久久九九视频，過于依賴內(nèi)部員工的推薦久久无码中文字幕久婷婷，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的女性自慰A级毛片，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面特级a级黄色网站。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是十八禁止观看黄色网站，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系日韩台精品电影在线观看视频网站。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上国产白色视频在线观看2、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)两根一起进，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢国产浮力网，公平欧美黄色一级影院、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展中文色婷婷国产精品视频。
六在线一二区免费视频、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度小说亚洲图片。在制定制度時(shí)亚洲男人的天堂一区二区，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認(rèn)可，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次人人超人人操人人操，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)日本色色色色色电影网站，一切以公司的利益為中心，避免流于形式黄色视频在线观看视频免费网站。其次免费无码黄片视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔国产一级a爱大片免费视频、培訓(xùn)開發(fā)久久国产超碰女女AV、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)操网址，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面一级黄色a手机在线视频。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素国内精品久久久久久快射，重視人才的價(jià)值jizz国产黄色视频，尊重人的需求。最后亚洲黄色播放，要將制度形成完善在线黄色网站入口观看、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)A国产无码、企業(yè)規(guī)章制度久久久亚洲日本韩国一区二区、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本欧美激情在线精品一区二区，做到有章可循国产99爱视频精品免费观看、有規(guī)可依亚洲特黄三级视频免费在线播放。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度欧洲A片，獎(jiǎng)罰分明2021亚洲视频，堅(jiān)持公平、公正网友自拍日韩视频在线观看、公開一级片a片在线视频，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法国产精品4huWWW，讓所有人都遵守規(guī)則免费A片黄片，真正起到“熱爐”作用。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一日本特毛AAAAAA片，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉www.26uuu.com。把員工視為企業(yè)的資本而非成本，重視和尊重人才一a黄片一区二区三区四区公司，避免任人唯親A片蜜月人人爽人人操，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道超AAAA级毛片，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)日韩偷窥自拍系列在线观看，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。第二欧美一纹一级a做片性视频，用人所長也要容人所短激情照片国产在线视频。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系爱情岛论坛首页亚洲啪啪，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)国内精品无码视频一区，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)护士黄色网站，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度二区黄色视频。第三，留住人才是關(guān)鍵最新进精品视频一区二区三区瑟色。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工3P视屏、研究室的專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人国产毛片爽爽影院无码。防止現(xiàn)有人力資源的流失美女被操污黄视频，要從長遠(yuǎn)計(jì)議，樹立所有人員都是人才的觀念最新黄色欧洲网站，重視員工個(gè)人發(fā)展需求福利免费视頻，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益在线欧美成人免费播放。
七久久久噜噜噜久久三级、實(shí)習(xí)總結(jié)
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)国产成人爆乳在线视频，我感受頗多。有句話說得好可以在线直接看黄的网站，“紙上得來終覺淺久久久精品国产免费观看一区二区，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西思思热思思操免费AⅤ视频，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)人人操人人插人人玩。
通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)日韩精品无码91欧美，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的日韩免费视频网站。經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)做a免费视频在线观看，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)日韩精品99密，實(shí)際操作能力還比較差欧美A片免费，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺人人摸人人操人人搞人人干。當(dāng)然免女人18毛片A级毛片视频，在工作期間也犯過錯(cuò)誤，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便女人张开腿喷水高潮视频，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)時(shí)出現(xiàn)過誤差精品视频AAAAAA国产国语，工作時(shí)由于粗心員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^』粕劭丛谙呤悠低久夥眩總之国产操人，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識(shí)激情视频永久在线、鍛煉能力的過程国产首页在线，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，在錯(cuò)誤中不斷成長欧美日韩另类国产。
“世事洞明皆學(xué)問粗壮公每次进入让我次次高潮，人情練達(dá)即文章v一级片黄色网站！边@段時(shí)間的磨練久久久久久国产精选Av香蕉，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作也有了一定的了解国内性交一级视频，鍛煉了實(shí)際操作能力97超碰国产在线，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝鄭州景泰給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)91最新在线精品国自产拍。雖然使劲啊哈视频，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了人人澡人人插，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校嫖娼在线观看、帶回課堂九九99九九99精品视频23，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)日韩欧美亚洲中文乱码，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合一伊人对综合网站，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學(xué)員1级黄色网站，現(xiàn)在俗稱“馬路殺手從業(yè)人員”国产亚州在线观看视频，成功的獲取中華人民共和國承認(rèn)的“殺手”上崗資格證，哈哈亚洲一级强奸A片、拿到駕照有點(diǎn)小激動(dòng)和大家分享一下我的歡樂二级A片视频。在短暫而辛苦的學(xué)習(xí)期間收獲很多，也通過自己的不懈努力取得了資格證書日韩精品欧美大片资源在线观看，成為一名合格的駕駛員美女医生被操免费网站。這和一個(gè)好的教練是分不開的，大的駕校教練如云欧美熟女性爱爱，不凡會(huì)有很多出色的亚洲欧美激情一区二区，大家認(rèn)為比較適合自己的學(xué)習(xí)的教練，今天我為大家推薦的就是北京公交駕校的一個(gè)好教練“于學(xué)波”教練~~~欧美肛交视频，對(duì)于這樣的一個(gè)好教練我只能有無比尊敬的心情來形容野战露脸在线视频国产18。
201w年10月份到北京公交駕校學(xué)車。在學(xué)車前基本上沒有摸過車一区二区黄色大片，對(duì)機(jī)動(dòng)車的認(rèn)識(shí)十分膚淺欧美性爱亚洲性爱一级，基本上屬于車盲。因此對(duì)是否能在短期內(nèi)順利學(xué)會(huì)機(jī)動(dòng)車駕駛自信心嚴(yán)重不足插的好爽视频。上完前兩次法陪課后黄色一区二区在线观看，感覺還是一片茫然，心中一片空白亚洲欧美在线免费网站黄色。真可謂：兩課恍然云霧過91se亚洲国产综合在线，十課畢之奈若何？作為女生恐懼和不安的心理浮現(xiàn)在我的心頭18禁黄网站禁片无遮挡观看免费。
所幸的是精品妓女午夜福利视频，我學(xué)車的第一位啟蒙老師是于學(xué)波教練，所謂完事開頭難啊福利彩漫，當(dāng)時(shí)是深深的體會(huì)到了性交欧美网，是他改變了我學(xué)車的態(tài)度，恢復(fù)了學(xué)車的自信。于教練是一位人品好久久综合精品视频7，待人謙和91插插网，為人善良，平等對(duì)待每個(gè)學(xué)員特板人人操556。他從來不跟學(xué)員亂發(fā)脾氣日韩欧美精品中文字幕，更不會(huì)冷辱學(xué)員，更多的是以他良好的人品花季传媒视频免费观看ios，公平全部免费的a毛片在线看、公正的態(tài)度，幽默的教學(xué)方法讓我感覺到優(yōu)秀教練的風(fēng)范91POPN九色。在短短的學(xué)習(xí)中口工漫画纯彩无遮挡H动态图，不僅僅學(xué)了駕駛技術(shù)，更學(xué)習(xí)到了于教練高尚的道德情操黃色精品片免費看，良好的為人處世之道。而他平等地對(duì)待每個(gè)學(xué)員AV天堂久久天堂色，則更讓我覺得他的用心良苦特级无码视频在线观看，教育教學(xué)方法的得當(dāng)。而且還很虛心的跟我說：“我講的你都理解了嗎一级做a爰A片在线观看？不理解就問我欧美第一黄站视频！以后上路了可是要為自己為他人負(fù)責(zé)的”這句話讓人心里既溫暖又貼心，讓人感覺遇上位好教練不容易一级黄色毛片操逼的视频，就怕學(xué)員學(xué)不會(huì)福利午夜在线！他不僅教學(xué)開車，更要教怎樣將車安全駕駛男插女黄色视频免费网站，既保證自己的安全中文字幕在线有限公司，又保證別人的安全。在學(xué)習(xí)中他想方設(shè)法讓我的思想意識(shí)里始終牢固樹立安全第一的觀念97在视频在线观看精品，每一次的駕駛訓(xùn)練總是要求做好每個(gè)環(huán)節(jié)av在线网站亚洲免费，不能遺漏，于學(xué)波教練教導(dǎo)駕駛不僅僅考慮現(xiàn)在啊啊啊啊啊啊网站，而更多的是考慮學(xué)員將來的駕駛與發(fā)展成年黄页网站免费观看视频。 于教練在教學(xué)過程中非常有耐心，正因?yàn)檫@份內(nèi)心 細(xì)心 誠信 深深的打動(dòng)了我欧美性爱黄色片在线精品观看，每次都想約到他的車乨伦对白放荡，在學(xué)車的`過程中分別教會(huì)了我綜合練習(xí)、坡起定點(diǎn)停車人人摸人人操台湾、側(cè)方位停車A片性爱网站，曲線練習(xí)，直角練習(xí)，限寬限速門97视频免费在线，道路等jiZZ成熟丰满女人，更多的是讓我學(xué)會(huì)了現(xiàn)實(shí)道路上的一些突發(fā)情況的處理。由于我學(xué)車沒有基礎(chǔ)哟色网站，在學(xué)車過程中經(jīng)常出現(xiàn)不穩(wěn)離合器和停車忘記摘檔等導(dǎo)致發(fā)動(dòng)機(jī)熄火問題真实处破痛哭视频在线观看，坡起定點(diǎn)停車這個(gè)科目最讓我犯怵了，不是熄火就是開過了很難把握其中的竅門~~~但是他從來沒有責(zé)怪過我免费在线观看黄色级视频，而是耐心的提醒教導(dǎo)我色欲色香天天综合视频观看。不厭其煩地教我一遍又一遍的練習(xí)，直到我理解了其中的精髓所在久久免费看黄A级毛片美国，能一次又一次地順利通過為止厕所激情xxb一区二区！學(xué)車的時(shí)間是短暫而快樂的，我很感謝于學(xué)波教練給予我的鼓勵(lì)和支持美女脱光黄色网站，“一日為師 高清无码喷水黄片，終身為師”~~~，選擇公交駕校 選擇于學(xué)波教練是我最正確的選擇国产在线精品26uuu。
今天我已經(jīng)成功的拿到了中華人民共和國頒發(fā)的“機(jī)動(dòng)車駕駛員證”日韩一区二区A片免费，再次真誠地感謝北京公交駕校！感謝 于學(xué)波教練 ~等各位教練av片在线免费的！祝愿公交駕校明天更加輝煌人人于人人人操！
人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
為期半月的寒假實(shí)踐，我非常重視国产淫秽，也很認(rèn)真美日一级片。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)一级毛片免费无码，當(dāng)然就格外珍惜一级毛片91视频，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)精品一区三级片区偷拍视频网站大门，為日后參加工作打下基礎(chǔ)日日摸夜夜添夜夜添国产97。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多精品免费在线，認(rèn)識(shí)不深国产黄色视频曝光。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作天堂网精品无码A√在线，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)97人人看，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路超碰在钱97免费看，不斷提高業(yè)務(wù)水平黄色一级操比视频，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行狼友,COM，必有我?guī)煛比巳瞬偃巳税巳嗣髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富国产毛片A片在线，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉國產國語特黃一級免費AV片。為此，我積極向身邊的午夜电影院av、同事和前輩們請(qǐng)教美女牲高潮喷水毛片大全，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路www啪啪、言行舉止日本免费观看黄色网站、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法无码A级毛片视频免费播放、思路上的缺陷久久精品一区二区三区日韩。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理视色视色网站、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)欧洲老妇交配，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程91最新国产精品视频。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試国语精品91自产拍在线，大有氣吞山河之勢(shì)a级黄片视频免费，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)操女生的视频，尚未具有發(fā)展?jié)摿ρ侵奘旄拘〔萦霸海瑳]有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)国产亚洲91在线，掌握觀察問題超碰caoprom永久地址发布、分析問題、解決問題的思路和方法www.jiuse91.com。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者：
一要熟悉國家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策一级黄片高潮。
二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)。
三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)国产性爱一级，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化真人性大交视频。
因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法天堂黄色网，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)在线观看欧美精品，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作男生舔女生下面漫画，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做偷怕自拍亚洲色图，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉中国A黄片。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)717福利电影网，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工伊人一区二区三区久久精品，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干精品国产三区。對(duì)于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)国产原创第一页、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)精品一级在线免费，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中色五月开心天天；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)亚洲激情乱伦，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁一级A片30分钟免费观看，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績自拍一区偷拍。
要揚(yáng)長避短，不斷完善自己亚洲午夜视频国产A片。要正確的認(rèn)識(shí)自己午夜三級片免费观看，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處求一毛片网站在线观看，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力有沪有免费黄色网站、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力717免费理论电影，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取欧美性爱建材。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工一区二区三区日韩，敬重領(lǐng)導(dǎo)无码理论片。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)在线观看免费人成视频色WWW，事事重要欧美夜A级一级一级一级，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)亚洲天堂在线咨询、事事尋求合理化性色精品福利一区二区，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任国产极品在线观看无码迅雷下载，用人有方女人阴道口被插视频，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)插碰人人。
四要有探索、創(chuàng)新亚洲国产AV无码精品无广告、團(tuán)結(jié)www.综合久久、協(xié)調(diào)、服從黄页视频在线学习、自律男人强奸裸体老女人视频、健康等現(xiàn)代意識(shí)。
五要樹立誠信觀念亚洲欧美国产丝袜一区。誠信乃做人做事之本亚洲第一色色色。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位欧美色一区二区，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中黄网站A片免费。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
（1）具備公正久操免费在线观看、忠信黄页观看免费在线、堅(jiān)定勇敢的意志力。
相對(duì)來說AA片免费看，只有公正才可以做到無私大伊人久久，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定另类性交在线，在選拔a大乳日韩人妻无码网站、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則精品国产一区二区不卡。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中日本男女欧美一级免费，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則男人女人天堂视频一区,二区,三区。
（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)__级黄色视频。
一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法久久久久人妻一道无码AV。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)网站视频黄色亚洲、不同領(lǐng)域的人員接觸相處一级二级三级毛片，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的`人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系狼友线观看免费观看，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件免费一级a片免费网站。
（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力久久精品视频96。
這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力网上可看的欧美日皮大片网站；薪酬與福利管理能力日韩,欧美在线不卡片；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力亚洲中文字幕在线第一页；人事制度管理能力欧美黑人巨大激情视频。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力欧美系列一级二级在线观看、領(lǐng)導(dǎo)能力欧美三级自拍视频、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力色色色色色色色色片视频。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革国产丝袜熟女视频一区，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率山东一级黄色大片，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的久久综合网天天桃花网，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的久久精品国产72精品、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系欧美一级AAAAA特黄片免费看。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系丝袜美女诱惑久久国产，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理日韩自拍中文在线视频观看。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的www.94se.com，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用黄网址免费。
我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富自拍另类图区亚洲制服，但是我國的人力資源管理狀況www.krttz.com，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理人人干人人摸人人草，充分發(fā)揮人力資源的使用效益A片视频免费观看的网址，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題国产精品无码免费专区夜。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能免费观看黄色国产一级视频，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無私曰批视频免费看10分钟、博學(xué)的人又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1人人偷人人人操、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中动漫专区第一页，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展啊啊啊日韩黄色视频，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此噜噜在线，企業(yè)通過不斷地自我否定亚洲综合无码区在线观看、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，提高人力資源的利用效率裸体美女成人性大片在线观看网站。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念国产精品怕怕无码，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中免费看的性爱视频。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤超碰在线人妻免费，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制www4438，重視精神激勵(lì)。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求男人网，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求日韩午夜不卡免费毛片。
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的欧美激情性爱四射在线，精神激勵(lì)是根本日韩成人国语在线视频播放网站，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
4久久免费看妇高潮A级毛片按撑、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)欧美性爱蜜腚。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興亚洲日免费视频，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)黄色视频污免费网站，課外的知識(shí)。這一個(gè)過程是值得我回憶的精品一区二区三区色婷婷综合。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐日韩欧美国产综合，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生在线免费观看高清无码黄色视频，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解欧美人人干，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)一级做a爱黑人又粗又硬，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的国内乱伦自拍视频。
人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美性交操B，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力久草久在线，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)免费A片在线视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向A片一区二区在线播放。
二国产日本黄色网站免费观看、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx-8-13—xx-9-25
三伊人狼人在线观看、實(shí)習(xí)單位
xxxxx(惠州)有限公司人力資源部
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職久久小视频黄色A片、離職老版A片免费毛片视频观看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日韩在线精品色欲视频网站，這也是在xxxxx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作日韩A片一区二区视频免费看。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要包括入職91论坛达人人妻论坛申请、離職这里久久精彩视频、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)国产精品丰满对白在线观看。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多成年人在线观看的视频网页，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的好大好粗好硬。接待工作主要是問清來訪者的來歷欧美黄色一区二区三区啊A片，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡單測(cè)試国产精品iGAO视频免费，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产合集，需要茶水的及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的欧美69，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試亚洲变态另类AV首页。
2.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷美日韩在线视频精品观看网站免费、主要工作技能中文字幕不卡免费视频、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产亚洲二区。
五溂激性的欧美三级视频、關(guān)于xxxxx人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xxxxx，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段99riav.c0m，沒有形成規(guī)范的制度化国产欧美日韩免费影片在线观看，職能多為員工考勤、工資制定和核算国产高清在线看AV网站免费、招聘特黄一区黄片、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)日韩性色加勒比在线观看、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理日韩午夜一级毛片，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇男女猛烈无遮挡免费视频在线观看、任用干少妇33P图、激勵(lì)等制度規(guī)定国产一级一区真人无码播放视频，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的美女视频网址。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜久久久久一级精品免费观看，人崗匹配，人事配制的手段比較弱色一鲁中文字幕，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制九九九在线精品视频。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在看全色黄大色黄女女。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
xxxxx目前的招聘渠道主要為兩種欧美日韩精品在线看，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘华人免费视频，但是国产三级自抇视频，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)免费一级黄色A片，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)精品国产免费第1区，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性性爱舔欧美网站。同時(shí)麻豆十八禁啪啪网站，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題黄免费观线看，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的在线观看精品17页免费视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要精品中文字幕一区二区三区四区，但是狼友在线精品视频在线观看，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面亚洲热在线观看，關(guān)系至上人人操人人干干人人操人人、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便激情文学欧美图片乱伦，難以做到任人唯賢欧美一次性爱，公平、公正也很難把握午夜欧美福利视频，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展男女爽插视频。
六、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先99在线视频播放，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度亚洲白白发布。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次色色色色欧美色，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心AAAAAAA级特黄性爱视频，避免流于形式www.三级片.com。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面欧美综合亚洲，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔人人摸人人干人人操97、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)可以直接观看的黄片、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)日本理论电影A片中文字幕网站，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則8x永久在线视频，重點(diǎn)考慮人力因素成人黄色视频免费播放，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求欧美熟妇性生活。最后日韩精品无码区免费专区，要將制度形成完善、規(guī)范的文本日韩一区二区黄色视频，如員工手冊(cè)国产三级a专区在线观看播放、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度狠狠操人人操人人干、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本日欧美老女人，做到有章可循、有規(guī)可依人人操人人看人人搞。同時(shí)真人版AV黄色网站，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明人人干免费看片国产，堅(jiān)持公平88黄色视频在线观看、公正，堅(jiān)持以制度管人欧美亚洲视频一区，避免出現(xiàn)情大于法亚洲欧美激情综合一区二区，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用黄色视频唯爱网。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一91在线网站观看，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視和尊重人才人人摸人人摸摸人人操人人操，避免任人唯親18岁禁止访问网址，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)日韩精品视频无播放器在线观看免费，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)三级片免费99精品。第二，用人所長也要容人所短人人干人操搞。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑XXXXfreeXXXX高清、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)鲁鲁鲁www，允許犯錯(cuò)人人干人人操人人草人人摸，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度在线视频观看一区www。第三黄色aoo，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工哪个网站有偷拍视频、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流色色色色色色色色色色视频，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失欧美一级a免费，要從長遠(yuǎn)計(jì)議四房色播综合网，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求欧美性爱片网站，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來黄色网站视频污污污黄色，同發(fā)展共受益。
七2021国内精彩偷拍视频、實(shí)習(xí)感悟
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)黄色香蕉一级Av，我感受頗多。有句話說得好一级a爱片免费视频观看，“紙上得來終覺淺igao视频官方网站，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西亚洲国产精品一区二区在线播放，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的久久产精品一区二区三区污，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。
通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)无码三级黄片，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的`欧美一极片，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)小草性爱免费视频xxxx18，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足色色五月天天色，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差99视频污在线观看，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高中国乱伦视频，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺夜色亚洲精品站。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯(cuò)誤色极品A片，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便久久96精品久久久久久，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，k3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^白浆网站〕�91自拍？傊瑢�(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題欧洲视频无区无码免费、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過程人人看人人插人人操，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法国产黄色二级，不斷在錯(cuò)誤中成長。
“世事洞明皆學(xué)問久久综合色区，人情練達(dá)即文章可看黄的网站。”這段時(shí)間的磨練轮奸网站，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程一级AAAAAA片毛片在线播放，對(duì)招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力欧美黄色影片喷水，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助黑人久久，很感謝xxxxx給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。雖然欧美大黄视频，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了另类区图片小说综合，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校亚洲AⅤ综合Av一区导航、帶回課堂欧美综合在线观看免费，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)中文av黑人人妻av有码中文，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合国产十八禁网站，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
【人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告】相關(guān)文章：
2023在人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告04-01
關(guān)于人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告05-22
公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告05-16
公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告3篇06-29