人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告6篇
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天影音先锋最新AV资源网站，越來越多的事務(wù)都會使用到報(bào)告，通常情況下JIZZ精品免费，報(bào)告的內(nèi)容含量大一级A片高潮喷免费观看、篇幅較長。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢国产精品视频美熟女一区二区？以下是小編為大家整理的人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告6篇人人操人人摸人人干96，希望能夠幫助到大家思思欧美另类自拍。
人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程黄色网址观看免费，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際99riAV9国产，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識欧美一区1080P，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升一级做a爰片久久毛片首页，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二日韩无码黄片、實(shí)習(xí)時間
xx-7-13——xx-8-25
三亚洲中文字幕久久精品无码A、實(shí)習(xí)單位
s服飾(**)有限公司 人力資源部(以下簡稱s公司)
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職色色91、離職一级做a爰片久久毛片A片漏、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美在线a片播放97视频，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作天堂网黄色网站在线观看。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份a一级黄色网，檢查其是否帶有身份證毛片一级不卡免费、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)曰本一级毛片免费高清直播。
(2)收取入職者的身份證亚洲毛片一级无码网站、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件麻豆强奸女上司视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印三级片黄片av免费在线播放，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者一级A片无遮挡无,码高清，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美三级黄色片女人性觉片。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》91最新国精品自产拍，檢查填寫是否規(guī)范亚洲国产精品激情一区二区、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》91午夜在线观看免费，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》日韩欧美视频，辦理廠牌、工作證国产成长精品视频。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表无遮挡一级毛片视频网站、錄用審批表欧美行做久久久久久久、合同/保密協(xié)議特级黄色毛毛片aaaa、照片、身份證復(fù)印件黄色视频无码在线观看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件三级免费在线视频、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批熟女露脸嗷嗷叫，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)aaa69相同的网站。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国内偷拍一级黄色视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔福利网站导航。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》免费一级毛片无码视频。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批小一黄色网站在线观看、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工91麻豆精品婷婷五月，簡單交代其去各部門辦理工作交接a黄视频。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢www.scsdxt.com，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)日本网站视频高清，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌玖色在线、工作證日本aa在线播放，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批男人天堂网站网址，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中91精品国产福利下线，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息黄片你懂的，完成后將離職員工資料歸檔视频在线黄色一区。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美日韩A片免费网站，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核毛片一级一区二区三区四区91、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美色色网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評顶级XXXX性欧美中年熟妇，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批亚洲AAAV欧美AAAAV。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范美女色色黄片大美女、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定欧美性色爱图，部門意見是否明確黄色av丝袜，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示黄片国产一级欧美操逼的免费观看，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批久久奶水A毛片免费看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美69囗交视频，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔亚洲第二区在线视频。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求手机黄片亚洲，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后人人摸人人操人人上，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》日韩一级视频免费观看。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批免费一看一毛片，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間极品欧美。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部1024你懂的金沙人妻片，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定欧美福利1区、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后欧美日韩α片在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批人人插人人妻，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位在线观看激情无码毛片，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔国产1级在线视频网站免费。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
s公司目前的招聘需求比較大，在前程欧美处破精品视频免费看、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多免费国产免费av，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此欧美精品免费网页，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作久久免费精品国产72精品九九。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選最新在线外国a。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求www。射，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡在线免费观看av毛片、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产精品无码三级在线播放一区，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選日日夜夜操屄、面試免费一极a片。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印美国一级做a一级视频、整理中文字幕第22页，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀国产一级a一片免费视频、工作要求、薪資待遇国产一级性爱免费视频、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況美国不卡av。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的404黄色网站点击进入、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的欧洲黄色官网。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的.應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国产二级AV无码免费久久，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試jizzjizz99，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供日韩美女淫乱网。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的国产操逼视频免费播放，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談爱搞免费，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷欧日韩一级片、主要工作技能、態(tài)度800级毛片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产黄色av入口。
五、關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實(shí)習(xí)日本在线视频中文字幕，對s公司有了一定的了解熟妇插穴网，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得三级国产精品，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題性爱特黄免费视频，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位视频网址国产精品入口，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔欧关一级A片欧美黑人一级A片、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)成人午夜在线观看影院免费播放网站、績效考核等沒有科學(xué)国产清纯白嫩初高生在线、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析西西人体大胆作爱，可以總結(jié)為以下幾個方面
人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一欧美在线自第一页、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會日韩成人网址播放、在實(shí)踐中鞏固知識在线国产一区二区，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識巨乳在线白虎在线，技能開闊視野黄黄网站点击进入免费，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧洲免费精品视频，也是我們走向工作崗位的第一步亚洲国产精品国自产拍AV老女人。同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)欧美肏屄a片，我們通過實(shí)習(xí)走向社會9操视频在线观看欧美，接觸實(shí)務(wù)，了解國情人人操人人摸性交精品、民情国产一级A片无码免费视频一，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性一区二区三区激情欧美亚洲日本、事業(yè)心欧美老妇女网站、責(zé)任感；通過深入基層WWW囯产播放，了解人力資源管理現(xiàn)狀草草欧美视频在线播放二区，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識91视频三级片，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題黄粗暴高潮小说视频、分析問題、解決問題的能力在线www.aaa，為今后走向社會欧美性爱俺去操你啦，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二国产免费一区二区视频、實(shí)習(xí)時間
201w年3月1日 至5月20日
三中文字幕又黄又刺激的的网站、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
重慶公交公司 人力資源部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外真实处破在线播放，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變午夜视频在线国产郎色，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變国外女网址www女，就不得不提到角色定位黄色彩网。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己一区二区三区无码日韩久久，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中91超碰日韩精品国产，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘黄片操女的观看。首先鸥美免费黄片观看，要熟悉招聘流程。其次18av黄色，與用人部門保持密切的聯(lián)系日本一区二区欧美亚洲国产，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試黄色网站传送门。在招聘的過程中亚洲色图偷，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的.狀況2021无码影片，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會九九视频精品38在线播放。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的国产第一区精品，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了欧美乱婬视频婬色，有個人過來面試財(cái)務(wù)主管人人摸人人操人人看人人干，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試日韩新片免费无码观看视频网站下载。
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人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
一国产女主播精品在线播放、實(shí)習(xí)目的
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重慶公交公司 人力資源部
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人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
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201w年10月份到北京公交駕校學(xué)車找一个av网站。在學(xué)車前基本上沒有摸過車，對機(jī)動車的認(rèn)識十分膚淺717影视午夜理论片大全福，基本上屬于車盲在线观看国产黄片视频。因此對是否能在短期內(nèi)順利學(xué)會機(jī)動車駕駛自信心嚴(yán)重不足。上完前兩次法陪課后99re国产在线，感覺還是一片茫然欧洲A∨国产在线，心中一片空白。真可謂：兩課恍然云霧過色色色色色色色色色色69快射视频，十課畢之奈若何特级大黄A片免费线观看网站？作為女生恐懼和不安的心理浮現(xiàn)在我的心頭。
所幸的是久久久精品久久久久，我學(xué)車的第一位啟蒙老師是于學(xué)波教練久久无码A片，所謂完事開頭難啊，當(dāng)時是深深的.體會到了九九性爱，是他改變了我學(xué)車的態(tài)度在线不卡高清AV户外，恢復(fù)了學(xué)車的自信。于教練是一位人品好自拍偷拍36，待人謙和一级毛片试看三分钟，為人善良国产激情久久久久久影院，平等對待每個學(xué)員a免费网站。他從來不跟學(xué)員亂發(fā)脾氣，更不會冷辱學(xué)員野花香视频在线观看6，更多的是以他良好的人品国内小视频，公平、公正的態(tài)度日韩成人成色在线播放网站，幽默的教學(xué)方法讓我感覺到優(yōu)秀教練的風(fēng)范su4.com。在短短的學(xué)習(xí)中，不僅僅學(xué)了駕駛技術(shù)2020年精品黄色视频，更學(xué)習(xí)到了于教練高尚的道德情操可以看视频的黄色网站，良好的為人處世之道。而他平等地對待每個學(xué)員AV片在线观看网址大全，則更讓我覺得他的用心良苦久久va中文字幕影视，教育教學(xué)方法的得當(dāng)白白发布国内在线视频。而且還很虛心的跟我說：“我講的你都理解了嗎？不理解就問我毛片a视频！以后上路了可是要為自己為他人負(fù)責(zé)的”這句話讓人心里既溫暖又貼心国产av黄色片，讓人感覺遇上位好教練不容易，就怕學(xué)員學(xué)不會国产免费污网站在线观看！他不僅教學(xué)開車最新欧美狂野日韩精品国产，更要教怎樣將車安全駕駛，既保證自己的安全精品射射射福利一区，又保證別人的安全不卡av在线免费观看。在學(xué)習(xí)中他想方設(shè)法讓我的思想意識里始終牢固樹立安全第一的觀念，每一次的駕駛訓(xùn)練總是要求做好每個環(huán)節(jié)呦呦一区二区在线观看，不能遺漏www.99aiav100，于學(xué)波教練教導(dǎo)駕駛不僅僅考慮現(xiàn)在，而更多的是考慮學(xué)員將來的駕駛與發(fā)展91麻豆国产福利。 于教練在教學(xué)過程中非常有耐心伊人久久av一区二区三区，正因?yàn)檫@份內(nèi)心 細(xì)心 誠信 深深的打動了我，每次都想約到他的車国产对白自拍小视频免费观看，在學(xué)車的過程中分別教會了我綜合練習(xí)国产一级AA片有黄有粗毛片、坡起定點(diǎn)停車、側(cè)方位停車日本女优一区二区，曲線練習(xí)性欧美老妇人牲交，直角練習(xí)，限寬限速門yw在线，道路等久久国产精品83，更多的是讓我學(xué)會了現(xiàn)實(shí)道路上的一些突發(fā)情況的處理。由于我學(xué)車沒有基礎(chǔ)亚洲精品你懂的在线播放，在學(xué)車過程中經(jīng)常出現(xiàn)不穩(wěn)離合器和停車忘記摘檔等導(dǎo)致發(fā)動機(jī)熄火問題欧美老妇逼，坡起定點(diǎn)停車這個科目最讓我犯怵了，不是熄火就是開過了很難把握其中的竅門~~~但是他從來沒有責(zé)怪過我免费观看黄色网站一区二区，而是耐心的提醒教導(dǎo)我美国一级做受。不厭其煩地教我一遍又一遍的練習(xí)，直到我理解了其中的精髓所在视色视色视频在线观看，能一次又一次地順利通過為止精品思思啪啪！學(xué)車的時間是短暫而快樂的，我很感謝于學(xué)波教練給予我的鼓勵和支持国模吧首页，“一日為師 日本性爱网，終身為師”~~~，選擇公交駕校 選擇于學(xué)波教練是我最正確的選擇久久99久久久久久精品。
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人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
為期半月的寒假實(shí)踐老熟影院，我非常重視，也很認(rèn)真丰满女人特级毛片视频。因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識色网在线视频，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會，當(dāng)然就格外珍惜免费AAA一级，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識av东京热影音先锋播放，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)美国毛片AAA在线播放。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)自拍欧美亚洲日韩美女，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深国产精品视频男人的天堂。為了能更快適應(yīng)環(huán)境色妞AV永久一区二区国产，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)国产黃色A片视频1，堅(jiān)持“向同事學(xué)好色网址、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平人人射97，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限JIZZJIZZ亚洲日本少妇。“三人行97超碰免费，必有我?guī)煛盇级黄色网站免费看，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富处女开破视频，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉国产视频精品91。為此，我積極向身邊的国产欠欠自拍激情一集黄片、同事和前輩們請教人人操人人肉人人，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)中国黄色网站大全免费看，以他們的工作思路欧美级黄片、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣999精品无码一级A片，規(guī)范和糾正自己方法天堂中文在线www天堂在线、思路上的缺陷。另一方面三上悠亚精品区在线看AV网站，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理影音先锋av在线网址、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識在线精品自拍第一页，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程一本一道aV无码中文字幕黑人。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)啪啪啪不卡视频，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢国产亚洲日韩在线人成aaaa，因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場了国产毛片A片视频一区。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿镁霉侵夼访谰镁茫瑳]有容入企業(yè)高清一区二区色视频。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題直接在线免费看黄网站、分析問題美女被插出白浆、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者：
一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策爱爱网站永久免费。
二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)人人色人人操人人射。
三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化女被操网站。
因?yàn)橹R老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜国产肏屄小视频，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識久久久精彩视频，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)在线观看黄片毛片不卡，而且還會失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作色呦呦一站二站，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做最新国产AV传媒原创，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉欧美性爱干。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識新色a4yy新色综合，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工超碰在线综合网，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干免费观看欧美日韩亚网红在线。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)99国产精品久久久久、熟練掌握業(yè)務(wù)知識玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中五十路漂亮无码；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時欧美大片在线视观看喷水，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績97午夜。
要揚(yáng)長避短五月丁香花综合网，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識自己亚洲精品欧洲区二，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)国内视频日韩精品视频在线播放，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力五月天激情网亚洲区、協(xié)調(diào)能力久久国产免费一区二区、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取天天摸夜夜添添到高潮水汪汪。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)国产真实盗摄在线观看，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)久久99精品久久久久久66。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”www.xxxxx。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要久久久久久久精品九精品，事事都是責(zé)任99久久99久久精品免费看子伦。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化欧美一区观看，精通人力資源業(yè)務(wù)18禁止爆乳无遮挡污污污网站，知人善任，用人有方www.好吊操，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)爱爱无码未删减。
四要有探索、創(chuàng)新操操综合、團(tuán)結(jié)2021色综合,另类日韩、協(xié)調(diào)、服從人人妻人人操97、自律人人上人人搞人人插、健康等現(xiàn)代意識。
五要樹立誠信觀念欧美xxxxx又大又粗。誠信乃做人做事之本久久精品国产日本VA。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位18禁毛片免费无遮挡无风险，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中精品中文字幕在线。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
（1）具備公正欧美人人爱、忠信在线无码不卡网、堅(jiān)定勇敢的意志力。
相對來說ccc欧美在线视频观看，只有公正才可以做到無私www.huangse.con，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定日日射日日干，在選拔看一级二级黄色网站、推薦、使用人才時堅(jiān)持“唯才是用”的原則人人操av在线。還要具有堅(jiān)定勇敢的'意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則曰本Aa在线观看。
∨访佬园狙狙尽（2）具備廣博的社會科學(xué)知識。
一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法老肥逼。另一方面anjiuse在线观看，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處老妇操B网，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別18岁禁止的黄色网站，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件亚洲国产一二三在线观看无码唯美。
〖穻H荡少妇XXXXX。�3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。
這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力乱伦激情熟女网；薪酬與福利管理能力全网在线毛片网址；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力欧美18XXOO视频在线喷水；人事制度管理能力国产一区视频免费观看。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力4438.x黄色、領(lǐng)導(dǎo)能力男人天堂网手机在线视频、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力黄色夜里自己看的视频。
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以上幾方面可以看出亚洲中文字幕在线四区，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用欧美性爱电影免费看。
我國熱力資源非常豐富日本超刺激视频在线观看网站，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富，但是我國的人力資源管理狀況免费99精品久久七七桃花，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距黄色录像网站一个片。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益熟女啪啪视频，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展欧美色综合,色综合，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能精美黄色网站，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直在线观看自拍、無私、博學(xué)的人免费色色网页。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向在线A毛片。
以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中97免费在线视频观看，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新交配视频欧美性爱视频，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此在线不卡高清无码，企業(yè)通過不斷地自我否定黄色免站视频、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平欧美成人情欲小说视频在线，提高人力資源的利用效率欧美又粗又长啪啪动态。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念国产一级黄片乱伦，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中黄色A片wwwcom。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤深夜色网址大全，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制日操夜操人人操，重視精神激勵。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求久久久久精，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求国产福利精品一二三四。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的在线播放国产高潮流白浆视频，精神激勵是根本一本色道久久综合一，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才亚洲色欲色欱WWW在线。
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)一级女性黄色生活片。
不知不覺一個月結(jié)束了欧美人牲交全过程，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識国产又大又粗免费视频，課外的知識精品福利在线视频。這一個過程是值得我回憶的www.美女中文字网络。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐www.av.，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生黄色视频网址在线看，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解性爱一区二区三区，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機(jī)會春色校园激情综合在线影院，對適應(yīng)社會是很有裨益的中文字幕字幕网在线。
人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程直接在线观看的毛片网站，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際91精品剧情在线观看，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識91一级毛片，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升激情在线图片小说视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二淫秽网站在线看、實(shí)習(xí)時間
xx-8-13—xx-9-25
三中文字幕视频一区欧美、實(shí)習(xí)單位
xxxxx(惠州)有限公司人力資源部
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職一区二区毛片网站、離職伊人日日国产麻豆视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理在线亚洲综合日本，這也是在xxxxx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧美性爱2页。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要包括入職1024在线看片你懂得金沙人妻、離職成年av女同动漫网站、轉(zhuǎn)正、調(diào)動伊人4手机在线视频。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多可以看日批视频的网站，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的成人免费观看视频免费直播。接待工作主要是問清來訪者的來歷www.sdh68.com，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者青青在线视频高清国产视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格日本永久视频，需要茶水的及時提供91av福利在线观看。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試亚洲另类中文字幕。
2.面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談亚洲最大黄色网站在线，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能欧美三级电影视频、態(tài)度中国美女一级毛片免费看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五欧美性爱B、關(guān)于xxxxx人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xxxxx美女AA毛片，人力資源管理的.多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化美日韩黄色一级，職能多為員工考勤免费在线看黄片AV、工資制定和核算、招聘欧美性爱激情综合、人員調(diào)配女性一級AAAA黃片、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理A级国产乱人无码伦AV在线A，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃97在线超碰资源在线资，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用2021国产高清视频、激勵等制度規(guī)定亚洲福利一区二区三区美女导航，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財(cái)富的目的日本人人操人人爱。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜AA级毛片视频免费观看，人崗匹配，人事配制的手段比較弱又黄又爽的欧美视频，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制狼友视频免费看。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在色婷婷国产精品视频一区二区。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
xxxxx目前的招聘渠道主要為兩種天美传媒无码，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘婷婷色色综合区，但是国产产一区二区三区久久毛片国语，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動最近中文字幕大全免费1，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺亚洲欧美自拍偷拍，在一定程度上埋沒了潛在的人才国产中文无码在线观看，影響員工的積極性。同時高清不卡在线免费av，過于依賴內(nèi)部員工的推薦国产精品国产三级国产av麻豆，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的www.黄色网站在线观看，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面18岁网站免费。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是又粗又硬爽过够免费视频无码，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系亚洲区小说区。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上欧美1区亚洲1区、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)永久性爱视频一区二区，這對制度化的管理多會帶來不便www無码视频，難以做到任人唯賢最新日韩一级黄片手机在线，公平、公正也很難把握欧洲激情无码专区，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展亚洲原创中文字幕区。
六、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先人人干人人操123，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度六月婷婷一区。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持东北老熟妇爱456视频，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次韩国一级婬片A片视频在线观看v，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心日韩福利国内主播视频在线播放，避免流于形式亚洲欧美精品免费福利。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面黄色网站免费观看网站免费网址，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔中国美女黄色视频、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)www.eqsky.com、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)手机在线无码不卡A片免费，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則亚洲熟妇性爱，重點(diǎn)考慮人力因素欧美日韩国产综合一区WWV，重視人才的價值，尊重人的需求亚洲毛片基地图片。最后日韩爱色成人片在线观看网站视频，要將制度形成完善手机在线观看毛片、規(guī)范的文本，如員工手冊WW-级黄色毛片视频、企業(yè)規(guī)章制度喲一哟二在线播放、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本国产精品正在播放，做到有章可循久久精品看久久、有規(guī)可依。同時999精品视频在这里只有，也要加大力執(zhí)行力度2017年国产欧美性爱视频免费在线看，獎罰分明，堅(jiān)持公平亚洲无码第一页页、公正www.色淫荡操逼，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法人体摄影一区，讓所有人都遵守規(guī)則欧洲黑人性交，真正起到“熱爐”作用。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
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七、實(shí)習(xí)感悟
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