人事部畢業(yè)實習報告
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人事部畢業(yè)實習報告 篇1
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現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學的專業(yè)學習的插補所了日本黄色网视频站，我需要一次實習來鞏固我的學習国产黄色孕妇网站，然后在實習中找到自己的不足之處，加以改正看农村黄色视频。
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一 書是百寶箱，證是硬通貨
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二 選好“舞臺”
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在開始實習的時候在线观看中文字幕小说区，公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位。我是學土木的九九视频精品38在线播放，作為一個房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè)美女黄色网站mmm，可是結(jié)合實習時間，實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習激情图片欧美乱伦，而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部一边做一边做吃奶A片。事后，我覺得當時很慶幸日本黄色小视频在线观看，因為自己選對了欧美黄色精品，在這里很忙，學到的東西很多在线观看黄视频国产亚洲，人很好久久久久久精品人妻网，能相對容易的橫向了解整個公司〖で槊琅扇送敬笕夥咽悠担總體來說国产aaaaaaaa网站，就是一個字——值！
三 “看”和“背”
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下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频。1）部門人員人名亚洲综合色图一区，這個就不用解釋了，最基本的在线亚洲黄色中文字幕视频；2）通訊錄综合精品视频一区二区，大公司一般會有很多很多部門www.4438日韩无码，我們第一天也許無法真正做些什，但是我們一定要記住和自己工作相關的重要部門的負責人是誰和其部門電話免费射黄视频；3）公司地址及其他基本狀況无码囯产精品一区二区免费，這個是作為一個為員工的基本素養(yǎng)。
以上這些基本得做到了下面就要進入角色了人人摸人人干人人操，4）背工作流程亚洲图片第一页，我們進入社會工作，必然會有我們的本職基本工作思思久99久国内精品视频。我們需要把這些工作簡化成一個一個流程91亚洲精品，然后一個一個背下來。不要靠以后的經(jīng)驗黄软件在线观看，那要會讓人覺得你很被動国产一级特黄妇女A片徽啪。在此我就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上欧美一级a大片免费看u，對自己絕對是一個幫助wwwA片。
四 動腦很重要
工作時間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實就那么幾樣，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗男人色色网站。我們剛進公司的那股沖勁国产精品亚洲黄色录像，那股動腦筋就慢慢開始消失了，記住国产一级无码黄片，千萬不要這樣av毛在线看麻豆醉地，只有用心，才能精通日韩大学生无码视频，只有精通福利xxxx视频，才能創(chuàng)造另一些奇跡，沒有最好的亚洲中文久久精品无码一区二E，只有更好的你懂的视频在线免费，用的時間越來越短，做的事情越來越多国产高中生视频，我們會的也就越來越多在线免费看avav。藝多不壓身，總有一天會有用的日韩乱伦一区二区三区。
同時一级欧美黄色网站，我們多動動腦，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn)一本A片，那是會有很多樂趣的免费国产黄网站在线观看。
五 創(chuàng)造“運氣”
以下本想一條一條說，后來想想91黄在线，總覺得有些老生常談欧美快一级，還是綜合的說說吧。
1） 身體：努力可以九操在线亚洲，不能玩命中文字幕黄色福利视频。
2） 精神：沒錯，我是是為了快樂而工作自慰一区二区，同時国产图片大全综合视频，我們也要工作的.同時很快樂。
3） 人緣：與人方便與己方便欧美熟妇性爱A片在线A片视频。
4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大308AV.COM，往往后勁不足。老年人多的地方91三级片视频第一页，考慮的問題全成人黄色在线播放，可就有些過于瑣碎，經(jīng)常還有一些倚老賣老的欧美一级片一区免费。
5） 領袖氣質(zhì)：領袖有什么樣九九视频这里都是精品免费线看线看，他的部隊基本就是什么樣。
6） 膽量：能說方能做人人操人人爱人人摸人人看，能做就要剛擔當黄色www。膽大心細欧美精选视频hh，方能就夢想。
7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤黄色首页入口在线观看，我們需要做的只是想一想接下來要做么做。
8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法免费的A片视频在线观看漫画，做好職業(yè)規(guī)劃亚洲美女黄视视频永久久久久，尋找好追求，有了動力日韩无码超碰官网，就有了樂趣日本一区二区免费黄色视频，應該就是有了一切吧。
9） 眼光：未來是光明的国产在线精品免费一区，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光成人蕾丝电影在线播放网站视频。
10） 運氣：這個往往就是決定人的生死的，不過无码免费黄色网，我想做到以上那些人人操,人人摸黄色，一個人的運氣也不會差到哪去了吧。
六 不僅僅是工作
相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子igao激情，而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移乱性交小说视频，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰(zhàn)和壓力日本黄色视频在线观看免费。我們在工作中年夫妇露脸视频，同時我們也在學習欧洲一级A片大全，特別是開始工作的三年，一定把工作當成學習国产迷系列视频在线观看应用，時刻保持一個學習的心一级黄片久久99。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職，但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況jjzzjjzz。具體來說三级免费操逼视频，就是“吃著碗里的，想著鍋里的”—做著自己應該做的92精品视频，看著別人怎么做的日韩人妻无码精品久久中文字幕。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作，同時要涉獵廣泛国产三级片尤物视频，橫度擴展国产黄色片视频手机免费观看。
學習，我們總會提到好大好爽好湿美女在线视频，我們是學生伊人久久久AⅤ老熟妇，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么。很久以后超碰在线色婷婷，我們用這些東西做了什么se亚洲国产综合在线。也許，很多人都說學習就是一個過程亚洲黄网页，但是卻是缺少回憶的過程14小箩利裸体免费视频，有時候，我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西黄频网站久久。記錄一下我們現(xiàn)在學的東西鲁鲁视频在线观看，也許很久很久以后，這就是我們最珍貴的唯一財富iGAo视频网站在线观看。
大三結(jié)束后免费无码又爽又刺激羞羞视频，我相信我還是會繼續(xù)實習的，直到大學畢業(yè)前欧美视频经典亚洲，我都會努力出去實習看亚洲BBBwBBBwBBB，不在于賺錢，主要在于提高自己的能力久久精品亚洲。我已經(jīng)遲到了實習的甜頭了黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，我想在以后的學習中還是會不斷的實習的！
活到老98人妻色色，學到老艹久视屏，這就是我們一直以來不斷提倡的，在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用男人天堂一道本在线视频，更多的社會實習才能提高我們的能力日本大片黄色，路在腳下1024手机在线看片基地，只要你不斷的前進，就會有一個光明的未來视频一区二区三区人妻系列！
人事部畢業(yè)實習報告 篇2
一被操免费视频观看网址、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式中日韩精品高清在线视频观看网站，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識97人人爽日日动，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗欧美色欲综合一区二区，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野贵在真实国产熟女露脸，又能增長見識欧美性生活视频久久，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步精品久久亚洲一区人人，同時實習也是提高學生政治思想水平任我操在线观看、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會影音先锋AV每日最新色AV，接觸實務人人操人人摸红底，了解國情、民情99九九视频在线观看视频大全，增進群眾觀念免费偷拍视频第三十二页、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心亚州综合图片、責任感;通過深入基層精品国产一级A片在线看，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法hytkb.com、合同法等專業(yè)知識亚洲视频色色王国，進一步提高認識問題、分析問題A片一欧美精品、解決問題的能力A片欧美性交，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備国产黄视频免费在线看。
二久久婷婷香蕉热狠狠综合、實習時間
20xx年7月24日 至8月12日
三、實習地點
**公司人力資源部
四国产一级A片免费观看com、實習報告內(nèi)容
(一)實習單位情況
亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司国产乱伦视频免费观看。集團主要業(yè)務涵蓋四大領域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團)，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團)男插女的视频黄，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團)亚洲专区第一页，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)最新国产小视频在线观看。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售又大又硬视频。集團的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)波罗一级黄色视频，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家91亚洲国产在人线播放午夜。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)免费无码在线小视频，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮饺蘸肥钥窗眩透惺艿搅送赓Y企業(yè)的工作氛圍天天天色色色。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆匆欧美有码精品视频，都在忙自己工作国内乱人伦中文视频在线。打印機也一直在運作，幾乎一整天沒停歇過在线观看免费毛片aaa。辦公室里還有很多外籍員工国精品视频在线观看，所以也要用英語和他們溝通。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼欧美性交1，用來登錄自己電腦的界面国产高清A片在线观看视频。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號99欧美午夜一区二区福利视频，取得自己辦公地資料午夜不卡巨屌，這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高色五月激情四射。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼亚洲一区少妇视频。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件午夜视频黄色。因為是英文系統(tǒng)精品国产AV天天更新，剛開始接觸時真的很不習慣，因此工作時效率很低久久九九re精品国产三级。公司電腦的usb接口都不能用黄色视频在线观看免费网，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制。學生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用91国语露脸精品国产电话。
(二)實習內(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外亚洲黄色精品网站，的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎亚洲日韩欧美另类一区二区全部。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變精品视频网站,国产视频网，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己越南美女x屄视频，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：
第一精品视频久久、招聘高清的无码的免费的毛片视频。首先，要熟悉招聘流程人人横人人操人人搞。其次黄色在线网站在线，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況国产91熟女高潮一区二区。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試在线H无码视频。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系裸体偷拍91视频，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧口爆吞精视频。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會中文在线一页。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習国产一级在线电影在线。有一次經(jīng)理走開了欧美日韩二，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂日韩欧美精品视频一区二区在线看。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試91大片。
第二、錄用精品黄色网站免费播放，建立員工檔案黄色网站大全免费在线观看。
1、給員工辦好入職手續(xù)91色偷偷色噜噜狠狠网站，新員工剛?cè)牍�1024色婬免费视频，首先要通過正常的途徑使其成為公司的`一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議无码啊片、擔保書真人一收a片免费视频女白领、勞動合同等等，辦工作證等等;
2欧美久久久久久、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作五月丁香六月婷婷综合，審核申請書、述職報告等等一级欧美片一级日韩美片AAA。在合同方面遇到問題時一区二区三区无码免费视频，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。
第三、考勤管理AV最新免费不卡在线观看，完成每月考勤記錄国产丁香免费观看AV，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容www99久久com，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感欧美黑人最新视频。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工在线观看又色又污的网站，并在繼續(xù)擴大国产熟女精品，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四曰本A级毛片免费视频不卡、辦公物資申請欧美老女人超碰免费在线观看、發(fā)放、管理黄色在线观看xxxx。辦公物資的領用国产成人久久综合一区欧美、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容一级绝黄A片在免费视频，要做到合理使用日本人姓交大片、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要人妻不卡顿。
第四激情网站网址、離職。給員工辦理離職手續(xù)日韩福利一区二区，員工離職也需要經(jīng)過交接任務在线观看黄片毛片不卡，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議91亚洲福利。
第五偷拍福利视频网站、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險男女激情视频日韩欧美，社會保險設置了養(yǎng)老保險色偷偷66、醫(yī)療保險、殘疾保險综合亚洲色五月、工傷保險97国产在线视频一、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目给我找一个播放一个黄片儿。因此公司要及時地給員工辦理相關保險影音先锋5566av电影.资源，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保欧美日韩AA在一二区，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)辈俨俨偃巳嗣巳巳瞬伲卡性xxxx欧美20。另外，當遇到員工的工傷久久亚洲国产精品无码AV、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理性按摩无码中文。
第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策男女猛烈无遮挡高清性视频。
(三)實習心得
當踏出了大學這扇門免费AAAA欧美在线视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說15国产无码资源，還沒有足夠的社會經(jīng)驗精品偷拍视频,图片和小说，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下在线高清日本不卡网站，認真完成領導交付的工作国产精品视频资源站，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦西西人体www，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識午夜免费视频网站、技能，注重自身發(fā)展和進步日韩免费精品大片在线播放网站大全，我學會了很多技能AAA片一级一片免费，增加了相關的經(jīng)驗。
人事部畢業(yè)實習報告 篇3
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二欧美888视频免费、實習時間
XX年2月5日至5月5日
三、實習地點
x科技科技股份有限公司行政人事部
四成人特级毛片下载、實習報告內(nèi)容
(一)實習單位情況
x科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)特级毛片永久久免费观看、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)AV天堂无码一区二区三区，是國內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商亚洲免费视频二。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列成年黄页网站视频全免费。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池色网站性感污、組件和發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應用到通信在线免费观看欧美插B视频、交通玖玖视频久久、照明、廣電日韩精品91、國防人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、海事等眾多領域。
(二)實習內(nèi)容
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工作的過程就是一個不斷學習的過程麻豆国产在线观看无码，我是積極的做，但還是走了些彎路亚洲天堂第一av，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價一上l一老女一级A免‘。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向欧美综合在线精品第二页。對于今后的工作欧美成人情欲小说视频网站在线观看，我有能力、有信心做的更好亚洲欧美h视频在线观看。
(三)實習調(diào)查情況
當然九九视频精选，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議毛毛黄片一下。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位美女一线天，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員免黄色网页网站，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人黄黄免费视频看，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少安排人日韩视频日韩精品视频在线观看，于是整個部門就2個人奶头又大又白喷奶水av，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排www.av性爱，也即包括后勤的管理色色婷婷网，而人事專員則全面負責公司人員的錄用国产曰韩一区二区三区、離職，辦理社會保險www.日韩，結(jié)算薪資91视频日韩，發(fā)放獎金，管理辦公物品等800凹凸视频在线观看网址，也就說都是一些瑣事亚洲久久青草鸭，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容黄片九区域免费观看，顯得有些繁雜自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，從而降低了工作效率。另外一级毛片激情人妻，由于人員不夠99re在线观看视频这里只有精品，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作免费看的黄色网页，但事實并不如此三级网址免费久久，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權力分散久99www，職責相互推脫中国黄片精品，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善好大好硬好爽高潮日韩喷水在线。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理中国农村熟妇ⅩXX、財務管理、生產(chǎn)管理国产AV一级无码影院、采購管理熟女91拍、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務分支設置職能部門在线看黄AV性爱。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面亚洲人人操人人操，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹，公司對管理層面還不夠重視国产aaaa黄片。首先夫妻人人摸人人操人人射，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使5566亚洲制服丝袜先锋，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設国产乱人伦AⅤ在线A，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處中文字幕在线网，譬如在應聘人員方面欧美性爱操妣，應該是由人事部操作的，而實際上卻將權力下放給各部門單獨進行2021天天做夜夜爽网站，這十分不利于員工的管理中文字幕亚洲欧美专区。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度啪啪啪资源站，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的白白色在线免费观看，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的中国国产黄色视频，這對員工來說是比較合理的。但是国产免费看色操日人，薪資的變動很小阴茎进入阴道视频，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性www.欧美激情.com，其次人人操BB人人操av，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理日韩系列在线精品视频免费观看网站，從目前的薪資狀況來看国产片一级A片免费观看视频，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來亚洲日日日日，這會造成辦公室人員工作激情下降日韩制服无码视频网址大全，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行欧美性爱电影在线，這對公司的損失是巨大的69pao强力打造永久免费。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善欧美性情一级A片黄黑白配，在公平性和激勵性上需多加重視一级特黄AA片免费观看。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理久久一级片视频，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走酒店情侣A级毛片。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后免费视频精品一区二区三区，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心日韩激情无码一级毛片免费视频。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領下，重視對公司員工的培訓卡通动漫亚洲综合第21页，以及技術指導99re在线视频免费观看精品，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業(yè)的'重視還遠遠不夠免看一级a一级久久，首先在线免费自拍视频，公司領導對員工的人本關懷不夠，其次在线无码高清不卡，公司對企業(yè)文化的建設并不重視免费麻豆精品无码国产在线，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承国产九九久久精品视频，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的三级黄免费视频网站。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用四房播播综合在线，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時欧美视频黄页，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感韩国三级在线播放，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象人摸美女人人砬美女人人看。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想中国熟妇色視頻一区二区三区，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分毛片网站观看，整個企業(yè)步調(diào)一致91在线国内在线自产，形成統(tǒng)一的整體。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司免费二级毛片免费完整视频，在注重產(chǎn)值的同時欧美日韩亚洲，更應該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂天堂资源最新版网页，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力色哟哟视频网，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀影音先锋av强奸乱伦，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱国产色区福利。
除以上三個簡單的案例分析之外，我對此次實習還有以下幾點看法：
第一欧美一级a欧美一级A，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度免费在线观看在线黄色视频，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責日韩毛片无码一级观看免费，并且要充分運用管理方法天天色天天日天天干，以人為本，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展天天干网、壯大国内外免费激情在线视频，把握更多的成功機會。制度有形亚洲产国偷v产偷v自拍小说，企業(yè)的規(guī)章FreeXXXX性HD中国性、條例、標準插逼吃奶头69黄色视频、紀律亚洲国产精品自拍线路、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設六月婷婷,激情九九，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義人人做人人干人人操。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率可以的黄色网站有哪些，促進企業(yè)的有效管理欧美日韩综合自拍小说网站，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大国产网站自拍。而企業(yè)制度建設和文化建設是互動互益的加勒比在线视频一区，在企業(yè)制度建設、文化建設良性互動過程中91精品久久久久久中文字幕无码，制度得以科學完善黄页网站在线观看视频在线，企業(yè)軟實力得以提升。以先進的價值觀念538再线视频、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領公司的管理流程與制度設計欧美日韩激情A片视频一站，使管理精藝，制度標準激情视频毛片在线观看，落實有力欧美大吊爆草，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必須因時應勢A级国产国偷自产在线观看，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度国产一区对白清晰国语，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新视频黄色网址，將制度建設視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程日韩精品福利片动漫在线观看。通過企業(yè)制度建設，促進企業(yè)文化發(fā)展操操操操网，提升企業(yè)軟實力久久久久久久久久精品，做大、做強企業(yè)欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。
第二一级女人裸体A片免费，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的發(fā)展国产精品男男A片在线观看，歸根結(jié)底AV淫片，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力日韩手机自拍无码AV，使其為企業(yè)服務乱女伦一级A片接种。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景欧美一级AAAAAAA大片。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1高中生第一次破处流血视频在线播放、組織架構(gòu)的設計、崗位描述免费一级特黄特大真人片视频、人力規(guī)劃編制亚洲第一黄片播放器、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料亚洲精品美女久久久久9999，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致国产精品九九九久久，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升99国产精品视频、調(diào)遷国产精品一区二区三区免费菠萝、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫91精品国自产拍在线观看，制定人力資源計劃农村一级做a爰片久久毛片A片，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學的方法在线观看国产技师自拍视频免费播放，按照工作崗位要求欧美天天视频WWW777COm，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制欧美福利片网址。
3www.黄色视频a、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬91亚洲精品在线，論功行賞欧美群A片，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障黄片WWW.Av免费视频。其次一级性生活XX视频，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4久热黄色视频、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭国产激情视频一区二区三区，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭国产99机热在线精品。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞美国男女操逼，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本高清在线中文字幕一区，追求全員卓越秋霞理论久久理论电影，以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單国产第三页，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓国产丰满成熟女性性高潮视频，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導一级性爱c，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式中文欧美在线，達到期望的標準。
第三.管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新中国产精品国产三级，管理員工就像開汽車免费美女黄，司機在開車時需小心的看著指示器和路面黄色视频免费网站在线看，路面有新的變化，指示器的指針有變化特黄一级免费视频，他就應轉(zhuǎn)動方向盤自拍美日韩在线视频网站免费，防止翻車撞人。管理員工也是如此美女黄网站一区二区，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行欧美日韩在线视，就要仔細觀察、經(jīng)常調(diào)整国产欧美va欧美va在观看拍拍，以防止其出現(xiàn)偏誤黄片免费精。管理學家克拉克說過一句很深刻的話黄色羞羞网站，信息革命改變著人類社會A片XX色xX色，必定要改變企業(yè)的組織和機制。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快干人网站视频，隨著新知識亚洲日本天堂欧美精品、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈日韩网红美女主播自拍视频网站，因此我們必須學會增強創(chuàng)新力日韩成人作爱在线视频观看网站大全，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力一区二区日韩免费播放，為企業(yè)增添活力欧美一级黄色男女尻屄视频，并為做大做強企業(yè)打好基礎
人事部畢業(yè)實習報告 篇4
一、實習目的
畢業(yè)實習是教學計劃的重要組成部分亚洲成熟熟女一级毛片，是一門具有專業(yè)特點的綜合實踐課程无码乱伦国产，也是學生獲得生產(chǎn)實踐知識和技能、培養(yǎng)和提高實踐能力和創(chuàng)新能力的重要實踐教學環(huán)節(jié)亚洲精品永久中文字幕。
通過畢業(yè)實習操屄视，鞏固學生的專業(yè)思想，驗證和鞏固理論知識好了AV四色综合无码久久下载，加深相關知識了解內(nèi)容欧美老人黄片，接觸課堂以外的實踐知識，加深對社會專業(yè)需求的理解怡红院最新地址。并培養(yǎng)他們獨立收集和解決問題的能力久久视频一二区。從而促進知識與實踐相結(jié)合，提高學生理論與實踐相結(jié)合的能力和綜合素質(zhì)69视频在线免费看。
二国产欧美精品亚洲AMV、實習單位及簡介
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三、實習時間
四日本一区二区三区精品福利、實習概況
今年夏天99黄片，我在益資產(chǎn)管理有限公司實習了五周安全免费黄视频网站，這讓我受益匪淺。首先一级精品片，我積極參與辦公室的日常管理免费国产a国产片高清网站，對公司的運營模式和管理理念有了感性的了解；其次香港日本韩国一级二级三级网站，我將在學校學到的專業(yè)知識應用到實踐過程中精品人妻系列无码专区不卡。一方面，我學到的知識得到了提高成年人黄色视频欧美，另一方面看黄片在线天堂在线，它也促進了我進一步學習專業(yè)知識。最后免费黄a网站，通過實習高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，我也學會了如何接待人和處理事務，這也是我能力的重要提高亚洲一区中文字幕在线ww.99热这里有精品？梢哉f，我在這次實習中得到了很大的鍛煉亚洲第一页综合，為真正踏上社會奠定了基礎无码毛片一区视频免费播放，達到了實習的目的。
五一级A片C视频、實習主要內(nèi)容
由于我的專業(yè)是行政管理我想看黄色一级高清无码视频，實習單位在實習過程中將我分配給行政人事專員。具體實習過程主要分為三個階段黄色网站在线观看视频天堂。第一階段是一周的崗前培訓精品国产玩哟在线观看。第二階段，我主要從事人力資源部的人力資源管理极品美女黄色视频。第三階段xxxx视频在线观看，我從事公司行政部的行政管理。
5.1實習前培訓
宏毅資產(chǎn)管理有限公司非常好的一點是提供崗前培訓免费国产一级A片一片。公司專門聘請了具有豐富培訓經(jīng)驗的黃先生A片一级免费，為我們的實習生和即將正式入職的員工提供為期一周的崗前培訓。培訓內(nèi)容主要包括公司基礎文化介紹国产高清怕怕怕视频在线观看、辦公室常用軟件培訓和金融知識學習久久久亚洲98精品视频。特別是在金融領域，由于我以前對金融知識缺乏了解亚洲综合色图网站，實習單位從事金融行業(yè)思思伊人久久大香线蕉av，這部分學習給我?guī)砹司薮蟮奶魬?zhàn)。然而91大神福利导航，在學習過程中国产欧美二区第一页，我積極咨詢培訓教師和同事人人曰人人曰。在短短一周內(nèi)，我對金融知識有了更全面的了解99riav.com，特別是在公司的資產(chǎn)管理方面国产美女裸精品视频。我對行業(yè)背景、業(yè)務流程和行業(yè)動態(tài)有了更詳細的了解92国产精品午夜福利视色。這個培訓過程也為我以后的實習奠定了基礎最新超碰在线。
5.2人力資源管理
在宏益資產(chǎn)管理有限公司實習的第二周和第三周，我主要負責人力資源管理J8又大又粗又长又硬不爽。具體來說日韩一级特黄高清免费，這部分主要有兩部分：
(1) 整理更新員工通信數(shù)據(jù)庫
宏益資產(chǎn)管理有限公司擁有員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，但前一段公司人員流動較大,此外综合在线视频精品专区，數(shù)據(jù)庫很長一段時間沒有更新色色的视屏儿黄，所以我的第一個任務是整理和收集員工數(shù)據(jù)，更新員工通信數(shù)據(jù)庫欧美精品黄页在线视频。主要有兩個問題亚洲情黄网站在线播放，一個是學習使用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)爽了又爽avav，另一個是收集和整理數(shù)據(jù)久久免费看一级毛片一级A片。特別是后者似乎很容易，但它對我的溝通能力有很高的要求美女专区一区二区。因為我畢竟是一個新人可以在线看毛片的网址，不熟悉公司，一開始在公司里跑來跑去亚洲精品元码久久久久，只記錄了幾個人的電話號碼一级二级三级a片。后來，我學會了與老員工進行更多的溝通国产一级a爱做片就在线看，在他們的幫助下国产老熟女视频一区二区，收集的速度大大提高了。與此同時久久久久久精品免费免费xav，在這個過程中日韩精品成人网页视频，我也認識了公司里的許多同事，然后我和他們中的許多人成為了朋友黄色网站淫乱片。
(2)發(fā)布招聘信息抽a插%网站，初步篩選簡歷
現(xiàn)在越來越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘，我能來到這家公司實習也是通過網(wǎng)上招聘的最新国产在线视频。第三周開始131MM视频，我主要負責網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對提交上來的應聘者簡歷進行初選，以選擇出合適的人員jiuse200，上報人事部經(jīng)理强奸乱伦视频网站。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事丝袜日韩中文无码视频，但是真正做起來，還是發(fā)現(xiàn)要求很高欧美黄色视频,黑人黄色视频。主要問題是我首先要對各個崗位有一個詳細的了解www小视频在线观看，職位描述、工作職責要準確激情视频在线观看、詳細国产精品va在线观看一，其次對簡歷的篩選也要認真細心，同時也要及時跟人事部負責人及時溝通協(xié)商国产在线观看黄A片免费网站，這樣可以篩選出更加適合本公司的應聘者2018偷拍视频。最后，在確定了應聘者名單后欧美一级免费，我還要及時跟應聘者聯(lián)系欧美野外打野战A片视频，通知他們具體的應聘時間和面試地點，同時還要解答他們的一些問題黄色网站高潮视频免费观看。這過程需要非常的細心玖玖玖无码视频，如果通知錯了時間和地點，后果非常嚴重美女做视频在线播放网站。在解答問題時還要非常的`耐心日本黄色视频日本黄色视频。這一工作對我的鍛煉也是非常大的。
5.3公司行政管理
從實習的第四周到第五周欧美一级免费看黄片视频，我在公司行政部實習了兩周欧美性爱23TB。我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的人事和日常行政工作。在這個過程中av在线www,，我通過閱讀一a级视频、詢問、學習等方式對公司辦公室職員的具體業(yè)務知識有了初步的了解人人干人人玩人人摸，擴大了我的專業(yè)知識A片免费视频网站入口。這部分主要包括以下兩部分：
(1)擔任辦公室主任的秘書
這部分工作比較復雜。首先亚洲一级av高清毛片，我認真熟悉行政工作的各個過程黄色免费观看网站网址，主動協(xié)調(diào)領導和部門，幫助領導有計劃800av凹凸在线观看、有步驟女18毛片亚洲一级毛片、有重點地做好工作。其次日本强伦奸人妻一区二区，我還負責各種辦公文件的復印玖玖国产精品视频、掃描、傳真印度AV在线网站、辦公表格等工作黄页在线免费观看色秀，這些工作要求必須非常小心欧美在线视频首页。在實習期間，我還主動每天負責辦公室的清潔工作永久在线精品免费播放，創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境一级a作爱在线视频观看。另一項重要任務是協(xié)助辦公室主任整理各種通知、文件和會議記錄欧美女肏屄；起草綜合文件日韩一级A片在线高清视频、報告、通知等文本工作又爽又刺激的视频网站，并將文件發(fā)送給各級領導美女任人插黄色视频，并簽署文件∶夥训目椿仆荆可以說欧美日韩人妻自拍，秘書的工作讓我得到了更全面的鍛煉，工作能力和態(tài)度上都有了很大的提高最近高清在线视频观看。
(2)ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員
在行政部實習期間4438最新全国免费视频网，我也接觸過ISO質(zhì)量管理體系。實習前我對這部分一無所知黄网站18岁禁。在公司同事的指導下国产丝袜另类专区，我在短時間內(nèi)學習了這一領域的基礎知識ISO只有這樣，質(zhì)量管理體系才能有深刻的理解亚洲91在线综合。質(zhì)量管理體系是指揮和控制質(zhì)量組織的管理體系欧洲免费AV在线网站观看，包括制定質(zhì)量政策、目標一级毛片在我的世界免费网站视频、質(zhì)量規(guī)劃、質(zhì)量控制亚洲第一区在线观看、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進』粕岩话耍現(xiàn)質(zhì)量管理的政策
人事部畢業(yè)實習報告 篇5
一、實習目的
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四、實習概況
今年暑期有关强奸的黄片小视频，我在益資產(chǎn)管理有限公司實習了五周嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，這次實習經(jīng)歷讓我受益匪淺。首先我積極參與辦公室日常管理相關工作永久免费域名18勿进，對公司的運作模式日韩精品免费观看大全网站、管理理念有了感性的認識;其次我將平時在學校學習的專業(yè)知識運用到了實踐過程，一方面所學知識得到了提升免费A级毛片视频网站，另一方面也促進我有針對性的進一步深入學習專業(yè)知識黑人大刚交亚洲。最后，通過實習我也學會了怎樣接人待物一级毛片一级毛毛片免费看，如何處理事務欧美第一黄片，這些也是對我能力的重要提升∩蘼敕蚱拊谙撸可以說亚洲欧美另类中文字幕，本次實習我得到了較大的鍛煉，為真正的踏上社會奠定了基礎国产精品亚洲精品专区，達到了實習的目的黄片毛片一级黄片。
五、實習主要內(nèi)容
由于我的專業(yè)是行政管理激情小说亚洲色图激情视频，在本次實習過程中国产h最新在线拍，實習單位將我分配到行政人事專員一職。在具體的實習過程主要分為三個階段国产av地址，第一階段是為期一周的崗前培訓青草中文字幕乱码在线网站，第二階段我主要在人力資源部從事人力資源管理方面的工作，第三階段我在公司行政部從事行政管理方面的工作免费A级毛片91无码A∨。
5.1實習前培訓
宏益資產(chǎn)管理有限公司非常好的一點是提供崗前培訓恶亚洲黄色电影免费看，公司特地聘請了有著豐富培訓經(jīng)驗的黃老師為我們實習生以及即將正式入職的員工提供了為期一周的崗前培訓。培訓內(nèi)容主要包括了公司基本文化介紹1024亚洲欧洲无码日韩，辦公常用軟件培訓热玖玖久久天堂，以及金融知識學習。特別是金融這一部分爆乳精品国产福利在线，因為之前對金融知識缺乏了解欧洲的免费黄色网站，而此次實習單位恰恰是從是金融行業(yè)的，因此這一部分的學習給我?guī)砹撕艽蟮奶魬?zhàn)。不過我在學習中精品国产亚洲一区二区三区，積極主動向培訓老師以及各位同事請教99re视频在线这里精品，短短一個星期，我對金融知識有了較為全面的了解亚洲一区欧美日韩，特別是公司所從事的資產(chǎn)管理方面人妻亚洲一区，從行業(yè)背景，業(yè)務流程wwwww网站、行業(yè)動態(tài)我都有了一個較為詳盡的了解性爱视频网站入口，這一個培訓過程也為我后面的實習工作奠定了基礎。
5.2人力資源管理
在宏益資產(chǎn)管理有限公司實習的第二周和第三周我主要負責人力資源管理方面的工作亚洲欧美综合图片。具體來說啪啪视频黄色，這部分的工作主要有兩部分：
1)員工通訊數(shù)據(jù)庫整理與更新
宏益資產(chǎn)管理有限公司有一個員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，但是前一段免费黄色高清无码视频，公司人員流動較
大不卡免费A级毛片，加之數(shù)據(jù)庫有較長時間未能更新，因此我的第一份任務就是整理和收集員工資料国产精品亚洲视频，對員工通訊數(shù)據(jù)庫進行更新一级A爱毛片。這里面主要有兩個問題，一個是學習數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的使用免费黄污网站，另一個是收集和整理數(shù)據(jù)欧美性爱黄色一级录像。特別是后者，看似容易igao视频激情在线，但是對我的溝通能力有很高的要求色欧美性爱。因為我畢竟是新人，對公司不熟悉日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，剛開始的時候在公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話日韩福利短片在线观看网站免费。后來我學著多和老員工交流溝通，在他們的幫助下收集的速度得到了很大提高欧美性爱网络，同時在這一過程中我也認識到了不少公司里的同事欧美性爱色视频，后來我和他們中的很多人也成為了朋友。
2)發(fā)布招聘信息并對簡歷進行初步篩選
現(xiàn)在越來越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘强暴乱轮视频，我能來到這家公司實習也是通過網(wǎng)上招聘的。第三周開始欧美激情在线观看A片大电影，我主要負責網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對提交上來的應聘者簡歷進行初選岛国AAAA级午夜在线影院，以選擇出合適的人員，上報人事部經(jīng)理欧美AAAAAAAAAAAA。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事免费一级无码婬片A片，但是真正做起來，還是發(fā)現(xiàn)要求很高日韩午夜在线观看网站免费下载。主要問題是我首先要對各個崗位有一個詳細的了解yinyuan国产精品，職位描述日韩性交无码视频、工作職責要準確、詳細国产真实迷奸系列，其次對簡歷的篩選也要認真細心超清无码波多野吉衣中文，同時也要及時跟人事部負責人及時溝通協(xié)商，這樣可以篩選出更加適合本公司的應聘者99最新视频。最后免费看操网站，在確定了應聘者名單后，我還要及時跟應聘者聯(lián)系A级毛片毛片免贯观看久，通知他們具體的應聘時間和面試地點中文字幕人妻日韩久久，同時還要解答他們的一些問題。這過程需要非常的細心久久网站国产精品，如果通知錯了時間和地點免费不卡黄网站在线观看，后果非常嚴重。在解答問題時還要非常的耐心在线看无码黄又污的网站。這一工作對我的鍛煉也是非常大的九九草影院。
5.3公司行政管理
實習的第四周到第五周，我在公司的的行政部實習了兩周自拍日韩精品视频在线播放，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的各項人事及日常行政工作国产免费黄片视频在线播放。在這一過程中，我采用了看欧洲美女色黄A片,视频、問操h网站、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識伊人91无码在线，拓展了所學的`專業(yè)知識www精品.国产。這部分的工作主要包含以下兩個部分：
1)擔任辦公室主任的秘書工作
這部分的工作比較雜，首先我認真熟悉了行政工作的各個流程天天舔天天日天天射，主動做好領導之間女人逼的视频、部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫助領導有計劃日韩欧美强迫视频网、有步驟黄片视频在线播放、有重點地抓好各項工作。其次久久精品性，我還負責各種辦公文件的復印日韩一区高清在线播放免费、掃描，發(fā)傳真日韩黄色无码黄色，領辦公表格等工作亚洲黄色高清视频在线观看，這些工作要求必須非常細心。在實習期間，我每天還主動擔負起辦公室的保潔工作啪啪啪com，營造出了一個良好的工作環(huán)境日韩欧美国产一区呦呦。另外一項重要的任務是協(xié)助辦公室主任進行各種通知、文件免费观看肉肉啪啪污网站、會議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報告在线午夜视频、通告等文字工作及送文件至各級領導，簽收文件黄色自慰在线网站∪巳烁扇巳烁扇巳瞬偎可以說秘書工作讓我得到了較為全面的鍛煉，無論是從做事能力還是做事的態(tài)度上久久国产精品首页久久久精品，我都得到了很大的提高国内精品嫩模AV私拍。
2)ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員
在行政部實習期間，我還接觸了ISO質(zhì)量管理體系亚洲5566。實習之前我對這個部分完全是毫無了解无人区卡一卡二卡三乱码直播。在公司同事的指導下，我在較短時間學習了這一領域的基礎知識中文字幕免费黄色网站，對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解爱搞社区。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系欧美黑人一级A片在线高清，包括制定質(zhì)量方針欧美一区二区精品视频中国、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制www.黄色网站在线视频、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動一级毛片一级毛。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針
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