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大學(xué)生公司人事部畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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一、 實(shí)習(xí)目的：
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程一级精品毛片在线观看网站，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式找黄色性网，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)A片网站资源、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)国产精品99久久99，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開(kāi)闊視野黄色视频A片免费在线观看，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)男人视频网页，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)激情无码色欲毛片，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平国产一线天精品视频、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)91嫩草国产线永久免费，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)农村一级黄色毛片网站，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情国产在线一区二区三区麻豆、民情久久久久精品日韩久久久，增進(jìn)群眾觀念国产黄页在线观看黄A∨、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频、事業(yè)心人人摸在线国产视频、責(zé)任感国产熟女乱伦一区二区三区；通過(guò)深入基層中国特大性交无码视频，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)玖玖爱在线精品视频6，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題又大又硬又粗XXXXX欧美、解決問(wèn)題的能力一区二区黄色理论片，為今后走向社會(huì)国产另类调教一区二区，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二久久无码午夜体验区、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX年2月5日至5月5日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部
四色人妻综合、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
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xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)国产成人亚洲第一站AV、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)国外激情视频免费，是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商亲近相奷中文字幕。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件久久精品国产11p，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池国产538黄色网站在线观看、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信在线观看91精品亚洲一区、交通久久精品国精品亚州、照明九九免费看大片视频黄色的、廣電、國(guó)防丰满的人妻一级毛片、海事等眾多領(lǐng)域四虎4hutv最新884a。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門欧美性爱网三级，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)色色九九九，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)韩国三级代理，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多国内自拍53页，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下操人人操网，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作日韩乱码毛片，和公司同事之間能夠通力合作538在线视频观看，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作mmm.色；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)秋霞午夜影院717、技能2021日本三级片，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能美熟妇免费一区二区三区四区，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∨访来笃夥雅缢就罚現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一思思热在线免费视频、錄用，建立員工檔案无码字幕AV一区二区三区蜜芽。1好看的三级片网站、給員工辦好入職手續(xù)在线无码不卡大黄，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工三级黄在线播放，這包括簽訂保密協(xié)議久久99热这里只有精品7、擔(dān)保書(shū)呦女网址www、勞動(dòng)合同等等免费观看黄色国产网站，辦工作證等等；2摸人人操人人人、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作A级野外黄色网，審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等欧美日韩图自拍图片在线观看。
第二国产午夜天堂免费观看AV、考勤管理日韩性色自拍视频网站在线播放，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放99re这里只有精品视频在线观看。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容麻豆精品视频在线，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感人人草av在线。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工啊啊疼轻点视频，并在繼續(xù)擴(kuò)大a视频在线，人員量的增加也加大了一定的難度亚洲熟妇无码一区。
第三、辦公物資申請(qǐng)亚洲人妻777av视频、發(fā)放国产老肥熟XXxX、管理男女直接做的视频。辦公物資的領(lǐng)用色哟哟网站进入方法、發(fā)放http曰本wwwcom、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用免费看哟女网站、規(guī)范使用大学生国产在线，并且要及時(shí)滿足各部門的需要欧美免费版污网站。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)免费AV网站网址不卡，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行免费高清视频黄色视频频，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議日韩午夜无码A级毛片。
第五岛国、COM、辦理員工社保黄色片一级毛片视频99。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)在线看无码黄片，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)亚洲无码色色、殘疾保險(xiǎn)国产农村妇女一级A片免费看、工傷保險(xiǎn)国产精品又黄又粗又大、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目欧美一级黄色片不卡直看。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)无遮挡aa一级毛片孕妇，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工性欧美一区二区，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)盿片黄色视频a片？ㄈ蘸玜级毛片AV一区免费在线观看。另外欧美性爱一二三区，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理久热这里只精品99国产6。
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』粕疽磺那（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然在线免费观看二级黄片，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后91视频一区二区，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議少妇一区二区无码播放。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位久久久亚洲日本韩国一区二区，一位是行政部經(jīng)理国产精品久久久久影院色麻豆，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人久久99精品久久久久久苹果，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫美女张开腿，盡量少安排人日韩免费毛片不卡视频，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理超乳爆乳中文在线视频，包括行程車輛的安排美女扒开腿让男生桶免费看视频，也即包括后勤的管理黑人猛交video，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職在线黄色网站你懂，辦理社會(huì)保險(xiǎn)久久亚洲欧洲精品，結(jié)算薪資高清FreeXXXX性国产意思，發(fā)放獎(jiǎng)金国产精选在线，管理辦公物品等十八岁禁看免费黄色视频，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大免费在线观看黄色网站大全www，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容有色视频在线观看，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率国产按摩会所在线观看。另外又爽又免费的视频，由于人員不夠欧美一级欧美一级欧美一级，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作欧美日韩乱肉乱C视频，但事實(shí)并不如此综合人成精品玖玖玖在线，很多事情當(dāng)一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散国产精品黄色视频一，職責(zé)相互推脫，到后來(lái)就很難處理国产精品黄色视。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善扒开女高中粉嫩小泬免费视频。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理色色色干、財(cái)務(wù)管理日韩高清黄免费一区、生產(chǎn)管理免费的av网、采購(gòu)管理、營(yíng)銷管理等国产精品视频区1。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門二级片网站。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面亚洲另类欧美在线综合，通過(guò)幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對(duì)管理層面還不夠重視免费A级毛片无码的。首先A毛毛片，公司沒(méi)有合理分配人事管理日韩视频欧美在线一区，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使福利亚洲资源网站av，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)涩涩网站免费看，沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面26uuu国产电影一区二区，應(yīng)該是由人事部操作的聚色色色色色色，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行，這十分不利于員工的管理永久久国产一级黄色视频。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度人成视频在线观看免费，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資国产免费性交片，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的国产又大又粗又硬又湿。但是，薪資的變動(dòng)很小中文字幕三级视频大全，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性人人操人人在线，其次欧美欲望视频，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)a毛片免费全部播放完整网站，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來(lái)看日本中文字幕系列网站，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來(lái)黄色强奸美女A级片，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢超碰人人操人，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行黄色网站x5，這對(duì)公司的損失是巨大的黄色网站免费的啊啊女的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善激情图片小说频道。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善操美屄不卡黄色网站，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后欧美成在线，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理www.十八禁，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走免费看黄色大片视频网站。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪东北丰满熟女哺乳挤奶，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心欧美少妇一级黄片。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下女人16一毛片，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn)国产欧美精品，以及技術(shù)指導(dǎo)，但是這僅僅只淺層的热岛影院理论片，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠黄色国产一级片浪潮骚货，首先美女录像三级全黄，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)懷不夠真人自慰120秒免费观看，其次爽好舒服无码刺激网站，公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)并不重視，沒(méi)有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神欧美亚洲黄色网络，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承国产在线视频你懂得，這對(duì)公司的深層發(fā)展來(lái)說(shuō)是欠缺的99操在线观看。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用国外黄色视频免费播放，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功三级片网站多少，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感性激情大迟度床上视频一区二区，他們會(huì)加倍努力亚洲欧洲精品污网站在线观看，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象欧美性爱网在线观看。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想欧美乱图，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體日韩精品院线观看视频网站大全，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致娇嫩人妻被3p的系列视频，形成統(tǒng)一的整體欧美十八岁美女性爱视频。
分析：作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司91精品有码在线，在注重產(chǎn)值的同時(shí)欧美色图亚洲图区，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂黑人性猛交，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力久草干在线视频，它包含著非常豐富的內(nèi)容黄色A片福利视频，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀一区二区无码视频观看，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱欧美激情第一欧美精品日本乱人伦。
除以上三個(gè)簡(jiǎn)單的案例分析之外，我對(duì)此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：
第一91免费国产极品视频，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度国产日韩三级片，并且按照合理的程序執(zhí)行日韩成人欧美在线视频。要明確各部門的職責(zé)好大好深好猛好爽免费视频，并且要充分運(yùn)用管理方法免费人成短视频观看网站最，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展2021亚卅精品、壯大AAA黄色视频免费看，把握更多的成功機(jī)會(huì)国产乱子伦视频大全。制度有形，企業(yè)的規(guī)章特大巨黑吊性XXXX黑人巨大、條例人人模人人模人人操人人干、標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美综合在线不卡、紀(jì)律国产成年综合、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式亚州人精品午夜。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義国产欧美在线一区,二区三区。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度内射美女处女视频，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率精品自拍1314，促進(jìn)企業(yè)的有效管理华人在线观看，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的国产真实强推不让在线观看，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動(dòng)過(guò)程中国产不卡自拍av，制度得以科學(xué)完善日韩精品妓女网页在线观看视频免费，企業(yè)軟實(shí)力得以提升最近手机中文字幕高清大全7。以先進(jìn)的價(jià)值觀念免费毛片入口、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)欧美强奸乱轮，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn)2005最新免费黄色网站，落實(shí)有力国产制服丝袜在线91，彰顯企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì)A级毛片,黄,免费观看m，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施国产免费看越粗越爽越硬，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷完善并加以創(chuàng)新先锋资源最新在线，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程天天拍人人爽。通過(guò)企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展精品国产综合区久久久久久软件，提升企業(yè)軟實(shí)力亚洲色图,日本图片，做大、做強(qiáng)企業(yè)久久精品一区二区三区日韩。
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4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：
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