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大學(xué)生公司人事部畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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大學(xué)生公司人事部畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1
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XX年2月5日至5月5日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部
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第三、辦公物資申請26uuwumaav、發(fā)放51久久综合狠狠综合久久综合、管理。辦公物資的領(lǐng)用456性爱、發(fā)放亚洲Av中文在线第一页、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用黄色av录像、規(guī)范使用igao视频为爱找点刺激，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
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（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然日韩无码黄片，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后亚洲中文字幕久久精品无码A，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位色色91，一位是行政部經(jīng)理一级做a爰片久久毛片A片漏，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人欧美在线a片播放97视频，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫天堂网黄色网站在线观看，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人a一级黄色网，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理毛片一级不卡免费，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理曰本一级毛片免费高清直播，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用亚洲毛片一级无码网站、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)麻豆强奸女上司视频，結(jié)算薪資三级片黄片av免费在线播放，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等一级A片无遮挡无,码高清，也就說都是一些瑣事欧美三级黄色片女人性觉片，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容91最新国精品自产拍，顯得有些繁雜日韩精品短片影院在线播放视频免费，從而降低了工作效率可以看被操的网站。另外，由于人員不夠你懂得手机在线播放，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門黄片视频A级毛片在线观看，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此在线儿播放你懂的，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部无遮挡一级毛片视频网站，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫特级黄色毛毛片aaaa，到后來就很難處理图片区偷拍区视频区。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理三级免费在线视频、財(cái)務(wù)管理亚洲国产日韩精品怡红院、生產(chǎn)管理、采購管理aaa69相同的网站、營銷管理等又色又爽又黄又无遮挡的网站。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面福利网站导航，通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)欧美性爱色爱，公司對管理層面還不夠重視。首先小一黄色网站在线观看，公司沒有合理分配人事管理wwww黄免费，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)a黄视频，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處√天堂中文www官网在线，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)該是由人事部操作的日本网站视频高清，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行16xxxxx，這十分不利于員工的管理。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度很在线视频无码一二三四区，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資黄色A级毛片网站网址，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的男人天堂网站网址，績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的91精品国产福利下线，這對員工來說是比較合理的。但是黄片你懂的，薪資的變動(dòng)很小视频在线黄色一区，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性欧美日韩A片免费网站，其次毛片一级一区二区三区四区91，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)大陆日韩内地欧美在线，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看顶级XXXX性欧美中年熟妇，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工国产精品JIZZ在线观看，長期下來，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降美女色色黄片大美女，工作怠慢92看片婬黄大片一一，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的黄色av丝袜。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善黄片国产一级欧美操逼的免费观看。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視久久奶水A毛片免费看。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后欧美69囗交视频，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走亚洲第二区在线视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪手机黄片亚洲，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心日韩最新无码资源站AV。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下羞羞漫画官方网站在线观看，重視對公司員工的培訓(xùn)，以及技術(shù)指導(dǎo)免费一看一毛片，但是這僅僅只淺層的极品欧美，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，首先1024你懂的金沙人妻片，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠欧美福利1区，其次，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視欧美日韩α片在线观看，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神人人插人人妻，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的在线观看激情无码毛片。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用国产1级在线视频网站免费，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)欧美处破精品视频免费看，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感免费国产免费av，他們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象欧美精品免费网页。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想久久免费精品国产72精品九九，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分最新在线外国a，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致www。射，形成統(tǒng)一的整體91在线亚洲视屏。
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除以上三個(gè)簡單的案例分析之外中文字幕第22页，我對此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：
第一，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度国产一级a一片免费视频，并且按照合理的程序執(zhí)行午夜免费电影网。要明確各部門的職責(zé)，并且要充分運(yùn)用管理方法美国不卡av，以人為本亚洲另娄视频，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大欧洲黄色官网，把握更多的成功機(jī)會(huì)99re热这里有精品。制度有形，企業(yè)的規(guī)章jizzjizz99、條例免费看黄色视频免费看、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律国产操逼视频免费播放、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式永久免费不卡A片在线观看全网站。制度對于企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義欧日韩一级片。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度日韩高清视频免费观看，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率国产黄色av入口，促進(jìn)企業(yè)的有效管理亚洲欧美日韩精品一区，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的熟妇插穴网，在企業(yè)制度建設(shè)禁止18岁以下观看,黄片、文化建設(shè)良性互動(dòng)過程中，制度得以科學(xué)完善免费高清一区二区不卡片，企業(yè)軟實(shí)力得以提升一道本天堂在线视频。以先進(jìn)的價(jià)值觀念视频网址国产精品入口、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)欧关一级A片欧美黑人一级A片，使管理精藝一级黄色片在线观看视频，制度標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)有力国产清纯白嫩初高生在线，彰顯企業(yè)軟實(shí)力www.女干.com。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度欧美在线自第一页，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施日韩中文字幕自拍视频，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程日韩成人网址播放。通過企業(yè)制度建設(shè)在线国产一区二区，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實(shí)力巨乳在线白虎在线，做大黄黄网站点击进入免费、做強(qiáng)企業(yè)。
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第三．管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車日韩精品欧美国产精品亚，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面欧美又长又粗性视频，路面有新的變化，指示器的指針有變化制服丝袜中文字幕精品，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤福利网站在线观看，防止翻車撞人。管理員工也是如此国产人人草草在线视频，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行欧美在线精品大片，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整可以免费看黄的网站，以防止其出現(xiàn)偏誤亚洲欧美女同一区二区。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會(huì)，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制欧美性爱三级片在线播放。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快国产91酒店约熟女，隨著新知識、高科技發(fā)展異常迅猛啊啊啊操死你91视频，競爭也越來越激烈，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力亚洲毛片在线看，針對工作的重點(diǎn)国产精品性爱小视频、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力国产日韩欧美一区二区在线播放，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)国产丝袜专区在线观看。
大學(xué)生公司人事部畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2
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二 選好“舞臺”
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在開始實(shí)習(xí)的時(shí)候日本男人插女人，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實(shí)習(xí)崗位。我是學(xué)土木的2019黄色超碰在线，作為一個(gè)房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè)99视频色老永久免费，可是結(jié)合實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)目的等因素我并沒有選擇在工程部門實(shí)習(xí)日韩se，而是選擇了當(dāng)時(shí)并沒有其他人選擇的人力資源部桃花AV色站导航。事后，我覺得當(dāng)時(shí)很慶幸外国一级片网站在线观看，因?yàn)樽约哼x對了日韩精品深夜影院在线观看网站下载，在這里很忙，學(xué)到的東西很多91国在线视屏，人很好免费网站18岁以上，能相對容易的橫向了解整個(gè)公司∫槐敬蟮老憬�8中文在线视频？傮w來說cao视频，就是一個(gè)字——值！
三 “看”和“背”
相信每一個(gè)剛進(jìn)社會(huì)的同學(xué)都明白“看”是什么意思女人的屄无遮挡。由于剛剛步入社會(huì)亚洲最大黄色网址，我們還比較謹(jǐn)慎，明白多看別人做什么日本精品专区视频在线，多學(xué)別人怎么做亚洲专区欧美社区，在此就不用過多贅言了。
下面我只說一說我覺得剛進(jìn)公司最應(yīng)該“背”的幾件事免费激情A片电影。1）部門人員人名强奷年轻貌美女教师在线观看，這個(gè)就不用解釋了，最基本的福利精品在线；2）通訊錄就去干黄色激情图片小说，大公司一般會(huì)有很多很多部門国产69AV视频，我們第一天也許無法真正做些什，但是我們一定要記住和自己工作相關(guān)的重要部門的負(fù)責(zé)人是誰和其部門電話亚洲91网视频在线播放；3）公司地址及其他基本狀況亚洲最大天堂在线观看视频，這個(gè)是作為一個(gè)為員工的基本素養(yǎng)。
以上這些基本得做到了下面就要進(jìn)入角色了www.尤物，4）背工作流程性爽交刺激视频在线，我們進(jìn)入社會(huì)工作，必然會(huì)有我們的本職基本工作性爱在线欧美。我們需要把這些工作簡化成一個(gè)一個(gè)流程成a免费视频大全，然后一個(gè)一個(gè)背下來。不要靠以后的經(jīng)驗(yàn)日本精品一级二级三级在线，那要會(huì)讓人覺得你很被動(dòng)超碰在线71。在此我就要提一下筆記本的重要性了欧美大黄片一级，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上国产一区精品在线免费，對自己絕對是一個(gè)幫助。
四 動(dòng)腦很重要
工作時(shí)間長了就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)欧美性爱综合肏。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁，那股動(dòng)腦筋就慢慢開始消失了国产黄片一区二区三区，記住中文字幕与子乱视频，千萬不要這樣，只有用心成年男女a片免费看，才能精通官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，只有精通，才能創(chuàng)造另一些奇跡被爆操精品网站，沒有最好的一本久道热线在线无码视频，只有更好的，用的時(shí)間越來越短小草无码视频，做的事情越來越多黄色网站欧美，我們會(huì)的也就越來越多。藝多不壓身美女屁股喷白水视频网站，總有一天會(huì)有用的456在线视频。
同時(shí)，我們多動(dòng)動(dòng)腦老人黄色视频，往往在工作中會(huì)有意外的'發(fā)現(xiàn)三级毛片照片网站，那是會(huì)有很多樂趣的。
五 創(chuàng)造“運(yùn)氣”
以下本想一條一條說凹凸在线导航AV网站，后來想想欧美性爱激情免费看，總覺得有些老生常談，還是綜合的說說吧。
1） 身體：努力可以日韩精品国语在线观看，不能玩命麻豆视频免费现看。
2） 精神：沒錯(cuò)，我是是為了快樂而工作影音先锋女人鲁色资源网，同時(shí)日韩综合一区视频在线91，我們也要工作的同時(shí)很快樂。
3） 人緣：與人方便與己方便99久久大黄片。
4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大我要黄色网站，往往后勁不足。老年人多的地方在线看男女AV免费网址不卡，考慮的問題全人人操黄色网，可就有些過于瑣碎，經(jīng)常還有一些倚老賣老的中国一级操逼片。
5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣找一个av网站，他的部隊(duì)基本就是什么樣。
6） 膽量：能說方能做717影视午夜理论片大全福，能做就要?jiǎng)倱?dān)當(dāng)在线观看国产黄片视频。膽大心細(xì)，方能就夢想99re国产在线。
7） 對錯(cuò)：追究事物本身的對錯(cuò)本來就是一種錯(cuò)誤欧洲A∨国产在线，我們需要做的只是想一想接下來要做么做。
8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個(gè)崗位上的想法色色色色色色色色色色69快射视频，做好職業(yè)規(guī)劃特级大黄A片免费线观看网站，尋找好追求，有了動(dòng)力久久久精品久久久久，就有了樂趣久久无码A片，應(yīng)該就是有了一切吧。
9） 眼光：未來是光明的欧美黄色一区二区，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光国产欧美日韩黄色视频。
10） 運(yùn)氣：這個(gè)往往就是決定人的生死的，不過自拍偷拍36，我想做到以上那些一级毛片试看三分钟，一個(gè)人的運(yùn)氣也不會(huì)差到哪去了吧。
六 不僅僅是工作
相信有一部分人會(huì)在某一工作職位上工作一輩子a免费网站，而其他大多數(shù)人卻會(huì)隨著時(shí)間的推移最新国产一区，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力国内小视频。我們在工作国产性交一级黄色视频，同時(shí)我們也在學(xué)習(xí)日韩成人成色在线播放网站，特別是開始工作的三年，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)欧美A片精品，時(shí)刻保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心2020年精品黄色视频。也許下一刻我們會(huì)失業(yè)或者升職，但是只要我們時(shí)刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒有適應(yīng)不了的情況导航福利136。具體來說AV片在线观看网址大全，就是“吃著碗里的，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的白白发布国内在线视频，看著別人怎么做的色色香蕉色色色。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作，同時(shí)要涉獵廣泛国产av黄色片，橫度擴(kuò)展欧美色爱区。
學(xué)習(xí)，我們總會(huì)提到最新欧美狂野日韩精品国产，我們是學(xué)生天堂AV在线播放最新版，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么。很久以后国产高中不带套视频在线观看，我們用這些東西做了什么亚洲肏屄网站。也許呦呦一区二区在线观看，很多人都說學(xué)習(xí)就是一個(gè)過程www.99aiav100，但是卻是缺少回憶的過程，有時(shí)候91麻豆国产福利，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西伊人久久av一区二区三区。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西，也許很久很久以后国产对白自拍小视频免费观看，這就是我們最珍貴的唯一財(cái)富国产一级AA片有黄有粗毛片。
大三結(jié)束后，我相信我還是會(huì)繼續(xù)實(shí)習(xí)的日本女优一区二区，直到大學(xué)畢業(yè)前性欧美老妇人牲交，我都會(huì)努力出去實(shí)習(xí)，不在于賺錢yw在线，主要在于提高自己的能力久久国产精品83。我已經(jīng)遲到了實(shí)習(xí)的甜頭了，我想在以后的學(xué)習(xí)中還是會(huì)不斷的實(shí)習(xí)的亚洲精品你懂的在线播放！
活到老欧美老妇逼，學(xué)到老，這就是我們一直以來不斷提倡的免费观看黄色网站一区二区，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們在工作中使用美国一级做受，更多的社會(huì)實(shí)習(xí)才能提高我們的能力亚洲成年不卡网址，路在腳下，只要你不斷的前進(jìn)精品思思啪啪，就會(huì)有一個(gè)光明的未來jizz女！
大學(xué)生公司人事部畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3
一、實(shí)習(xí)目的：
1日本性爱网、 練習(xí)目標(biāo)：
畢業(yè)練習(xí)是我們大門生必須經(jīng)歷的進(jìn)程久久这里都是精品1，是表面與實(shí)踐相聯(lián)合的緊張方法，使我們在實(shí)踐中明白社會(huì)人人干人人操比、在實(shí)踐中鞏固知識片黄色网站天天，練習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種查驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在講堂上根本就學(xué)不到的知識激情视频第一页，技巧廣闊視野老熟影院，又能增加見地，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)固的根本丰满女人特级毛片视频，也是我們走向工作崗?fù)さ牡谝徊缴谙呤悠怠Ｍ瑫r(shí)練習(xí)也是進(jìn)步門生政治思維程度、交易本質(zhì)和動(dòng)抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵免费AAA一级，我們經(jīng)過議定練習(xí)走向社會(huì)av东京热影音先锋播放，兵戈實(shí)務(wù)，明白國情美国毛片AAA在线播放、民情自拍欧美亚洲日韩美女，增加大眾見解、工作見解和參加經(jīng)濟(jì)構(gòu)筑的自發(fā)性国产精品视频男人的天堂、奇跡心色妞AV永久一区二区国产、責(zé)任感；經(jīng)過議定深切基層国产黃色A片视频1，明白經(jīng)濟(jì)辦理和財(cái)會(huì)管帳工作近況好色网址，可加深明白并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進(jìn)一步進(jìn)步認(rèn)識題目人人射97、分析題目JIZZJIZZ亚洲日本少妇、辦理題目的本領(lǐng)，為今后走向社會(huì)97超碰免费，辦事社會(huì)做好思維籌辦和交易籌辦A级黄色网站免费看。
2、練習(xí)時(shí)候
20xx年2月5日至5月5日
3欧美一级A片猛、練習(xí)地點(diǎn)
XxXxXx科技科技股分有限公司 行政人事部
4老师挤奶水A片无码网站、練習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）練習(xí)單位環(huán)境
XxXxXx科技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)国产欠欠自拍激情一集黄片、制造人人操人人肉人人、銷售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)中国黄色网站大全免费看，是海內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司出產(chǎn)的高機(jī)能太陽能電池和組件国产AV无码专区久久桃色，技巧程度位于海內(nèi)同行業(yè)火線999精品无码一级A片。公司緊張觸及的市場范疇是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等成人黄色视频在线播放1，產(chǎn)品可廣泛利用到通信三上悠亚精品区在线看AV网站、交通、照明在线精品自拍第一页、廣電极品萝在线永久视频欧美、國防、海事等繁多范疇啪啪啪不卡视频。
【芬患镀只谙呙夥压劭础（二）練習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路国产毛片A片视频一区，對付應(yīng)屆生的我來講粗大挺进尤物人妻中文字幕，還異國充足的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過議定了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多高清一区二区色视频，感悟了很多日本三级网站www中文字幕；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導(dǎo)下，當(dāng)真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作美女被插出白浆，和公司同事之間能夠通力互助AV网站AV爱爱爱，干系相處和諧而敦睦，互助各部分當(dāng)真人告成地結(jié)束各項(xiàng)工作国模自拍日韩在线播放网站；自動(dòng)進(jìn)修新知識免费大黄片、技巧98极品少妇精品视频，珍視本身成長和進(jìn)步国产肏屄小视频，我學(xué)會(huì)了很多技巧，增加了相干的經(jīng)驗(yàn)【镁镁镁适悠担現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和進(jìn)修環(huán)境總結(jié)以下：
第1在线观看黄片毛片不卡、錄用，建立員工檔案色呦呦一站二站。1最新国产AV传媒原创、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍九访佬园桑罱K要經(jīng)過議定平常的路子使其成為公司的一名員工新色a4yy新色综合，這包括簽訂隱瞞和談、包管書超碰在线综合网、工作公約等等免费观看欧美日韩亚网红在线，辦工作證等等青春人人摸人人操人人干；2、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，考核申請書美女高潮黄又色高清视频、述職報(bào)告等等。
第2欧美大片在线视观看喷水、考勤辦理欧洲性生活视频，結(jié)束每個(gè)月考勤記錄，并根據(jù)考勤環(huán)境進(jìn)行薪資謀劃與發(fā)放97午夜。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容五月丁香花综合网，謀劃薪資必要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧龊图?xì)致的.工作狀況以及高度的責(zé)任感。固然只是大略的謀劃亚洲精品欧洲区二，公司如今具有480名擺布的員工free性国产高清精品HD，并在連續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了必定的難度野外农村妇女一级A片视频。
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工作的進(jìn)程便是一個(gè)連續(xù)進(jìn)修的進(jìn)程www.huangse.con，我是自動(dòng)的做日韩一级AV黄色片，但還是走了些彎路，我獲得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大價(jià)格看一级二级黄色网站。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進(jìn)修的一部分巨胸喷奶水视频www网站麻豆。工作本領(lǐng)的加強(qiáng)是我竭力的方向。對付今后的工作啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，我有本領(lǐng)各类熟女熟妇真实广东视频、有決議信念做的更好。
∨访佬园狙狙尽（三）練習(xí)查看環(huán)境
固然台湾农村寡妇特级A毛片，在經(jīng)過議定三個(gè)月的任職人事專員以后，我以我本身所學(xué)的專業(yè)知識聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個(gè)方面的個(gè)人見解和發(fā)起anjiuse在线观看。
案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位可以直接进入的黄色网站，一名是行政部經(jīng)理，別的一名便是人事專員18岁禁止的黄色网站，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人免费看亚洲一区二区三区黄色视频，公司為了防備機(jī)構(gòu)肥胖，盡量少安排人极品婬荡少妇XXXXX，因而全部部分就2個(gè)人久久精品1，部分經(jīng)理周全當(dāng)真上下的和諧停理，包括行程車輛的安排美女口爆吞精视频，也即包括后勤的辦理aaa综合精品高清，而人事專員則周全當(dāng)真公司人員的錄用、離職国产一区视频免费观看，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資4438.x黄色，發(fā)放獎(jiǎng)金男人天堂网手机在线视频，辦理辦公物品等，也就說都是一些瑣事黄色夜里自己看的视频，工作量很大淫荡乱女，一個(gè)人分身著人力資本幾個(gè)模塊的內(nèi)容一区二区三区jizz，顯得有些復(fù)雜，從而低落了工作效果黄色片一道本。別的成人色网站欧美大片在线观看，因?yàn)槿藛T不敷，因而將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分思思热在线观看视频网站，固然看似裁減了人事部工作黄A片一区二区三区，但實(shí)情其實(shí)不如此，很多事變當(dāng)一入手下手異國經(jīng)過議定人事部亚洲日韩欧美在线视频播放，權(quán)力分散亚洲中文字幕在线四区，職責(zé)彼此推諉，到其后就很難處理欧美性爱电影免费看。
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案例二：公司訂定了嚴(yán)厲的薪資辦理軌制黄色免站视频，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的欧美成人情欲小说视频在线，績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的欧美又粗又长啪啪动态，這對員工來講是比較公道的」患痘破衣祝可是黄色A片wwwcom，薪資的變動(dòng)很小，即很多員工進(jìn)公司一年多還是異國調(diào)薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動(dòng)性日操夜操人人操，其次欧美人牲，因?yàn)楣臼亲园l(fā)的私家企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報(bào)酬對辦公室人員及其同等理国产福利精品一二三四，從如今的薪資狀況來看午夜大片欧美，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長期下來一本色道久久综合一，這會(huì)造成辦公室人員工作豪情下降亚洲色欲色欱WWW在线，工作薄待，感化平常的出產(chǎn)進(jìn)行欧美日本亚欧在线观看欧亚，這對公司的吃虧是巨大的外国a黄片视频。
分析：公司的薪資布局不敷美滿。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進(jìn)国产又大又粗免费视频，在剛正性和鼓勵(lì)性上需多加重視精品福利在线视频。當(dāng)本來設(shè)定的新的薪資辦理機(jī)制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理www.av.，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走超碰aⅴ人人做人人爽。可是經(jīng)過議定反復(fù)提拔不調(diào)薪性爱一区二区三区，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反響后91丝袜制服，員工漸漸對新的薪資辦理機(jī)制落空決議信念。
大學(xué)生公司人事部畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4
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畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程加勒比中文官网字幕，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)91精品剧情在线观看、在實(shí)踐中鞏固知識妓女播放器，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識激情在线图片小说视频，技能開闊視野人人妻人人干白浆，又能增長見識，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)中文字幕视频一区欧美，也是我們走向工作崗位的第一步日本欧美自拍主播偷拍，同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)伊人日日国产麻豆视频，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)国产精品自拍三区，接觸實(shí)務(wù)，了解國情久久这精品、民情a片c在线观看，增進(jìn)群眾觀念亚洲色图欧美色图国产一区、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性成年av女同动漫网站、事業(yè)心国产又黄又刺激视频在线、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀可以看日批视频的网站，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法91久久久中文精品不卡影院、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題www.sdh68.com、分析問題青青在线视频高清国产视频、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)日本永久视频，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備91av福利在线观看。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月24日 至8月12日
三亚洲另类中文字幕、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
**公司人力資源部
四亚洲最大黄色网站在线、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團(tuán))欧美三级电影视频，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團(tuán))中国美女一级毛片免费看，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團(tuán))，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)欧美性爱B。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司美女AA毛片，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)美日韩黄色一级，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品免费在线看黄片AV，銷往全球56個(gè)國家。
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(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變www.黄色网站在线观看，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)18岁网站免费。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位鸥州黄色性交网占视频。從進(jìn)入公司伊始亚洲熟女福利，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中欧美1区亚洲1区，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度永久性爱视频一区二区。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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第二、錄用性爱AV.COM，建立員工檔案亚洲熟妇性爱。
1、給員工辦好入職手續(xù)av小次郎网站，新員工剛?cè)牍纠怯咽悠低靖咔迕夥压劭矗紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工99在线视频最新，這包括簽訂保密協(xié)議手机在线观看毛片、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等WW-级黄色毛片视频，辦工作證等等;
2喲一哟二在线播放、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書国产精品正在播放、述職報(bào)告等等久久精品看久久。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用999精品视频在这里只有。
第三2017年国产欧美性爱视频免费在线看、考勤管理，完成每月考勤記錄亚洲无码第一页页，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放www.色淫荡操逼。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感人体摄影一区。雖然只是簡單的計(jì)算欧洲黑人性交，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大爱干视频在线，人員量的增加也加大了一定的難度国产日韩成人天天视频在线观看。
第四、辦公物資申請欧美性爱A片毛茸茸、發(fā)放黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频、管理。辦公物資的領(lǐng)用2012在线看片免费黄色毛片、發(fā)放欧美特级黑人不卡黄片一区、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用理伦片无码、規(guī)范使用国内黄片在线看，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第四快射视频欧美、離職一区二区国产高清视频在线。給員工辦理離職手續(xù)欧美三级电影限制黄色福利视频，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行亚洲国产精品自拍线路，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議免费中国一级A片。
第五、辦理員工社保日韩中文在线精品字幕。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)国产999精品视频网站，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)美女AAAAAA一级毛片、殘疾保險(xiǎn)女人奶头免费看超级黄无遮挡、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)在线a亚洲看片、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目www.国产黄色.com。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工欧美日韩国产综合一，辦理社保99久久精品国产一区二区蜜芽，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡三级性视频。另外亚洲哟女网站，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理十八女免费毛片。
第六精品综合自拍第一页、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
(三)實(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門操女人网站，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美真人一级99，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)日日爽日日操，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多欧美国产亚洲白丝一二三，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作2021国产拍精品系列观看，和公司同事之間能夠通力合作77777青操网，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識91操视频、技能一区二区裸体，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能717午夜理论片在线观看影片，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)欧美日韩中国产视频。
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