公司人事部實(shí)習(xí)報(bào)告7篇
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公司人事部實(shí)習(xí)報(bào)告1
實(shí)習(xí)目的：通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期av小次郎网站，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實(shí)習(xí)三级黄免费视频网站。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍四房播播综合在线，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法欧美视频黄页。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
實(shí)習(xí)部門：制造一部韩国三级在线播放、制造二部、制造三部人摸美女人人砬美女人人看，人力資源部中国熟妇色視頻一区二区三区。
工作范圍：招聘、培訓(xùn)并參與考核毛片网站观看。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報(bào)道后黄页网站视频操出液体，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙YY6080午夜福利理论中文。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程免费美国黄片，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作男人天堂无码专区。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門欧美作爱在线网站视频，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
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二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)操操操操网，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位久久久久久久久久精品。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加一级女人裸体A片免费。這樣各部門對(duì)一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下国产精品男男A片在线观看，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘国内一级偷拍视频、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔国产精品亚洲第一区柳州莫青、從應(yīng)屆生中招聘日韩亚洲三级片电影,AV不卡、人才市場日韩黄色网站www...、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)色综合色综合色综合免费视频。例如亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，對(duì)于一線工人，我們通常采用人才市場招聘一级免费黄片，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘亚洲精品中文字幕专区、人員招聘、廣告招聘等;而對(duì)于管理層亚洲精品美女久久久久9999，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘国产精品九九九久久，并輔助人才市場，專場招聘99国产精品视频，甚至獵頭等方式;而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位国产精品一区二区三区免费菠萝，我們主要從應(yīng)屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡(luò)91精品国自产拍在线观看，專場招聘农村一级做a爰片久久毛片A片，人才市場等方式。也正于此在线观看国产技师自拍视频免费播放。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)欧美天天视频WWW777COm。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會(huì)，取得了良好的效果欧美福利片网址。
實(shí)習(xí)目的：通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期www.黄色视频a，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實(shí)習(xí)91亚洲精品在线。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍欧美群A片，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法无码一级视频国产。
實(shí)習(xí)時(shí)間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)部門：制造一部樱花动漫官网下载app下载安装、制造二部、制造三部亚洲区激情区无码区综合区，人力資源部美国无码Av免费自慰。
工作范圍：招聘、培訓(xùn)并參與考核欧美日韩国产综合草草。
公司人事部實(shí)習(xí)報(bào)告2
一日本AAAAA片爽快免费中国、實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)亚洲欧美日韩一区在线，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)秋霞理论久久理论电影，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)国产丰满成熟女性性高潮视频，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌亚洲中文偷拍，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去中文欧美在线，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)日韩在线成人不卡毛片视频。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
三免费美女黄、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx有限公司人事部
四黄色视频免费网站在线看、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
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（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門av超碰av超碰人人爱，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路亚洲人成网网址在线看，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欧美一级黄色男女尻屄视频，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多亚洲成熟熟女一级毛片；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下无码乱伦国产，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作亚洲精品永久中文字幕，關(guān)系相處融洽而和睦操屄视，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)好了AV四色综合无码久久下载、技能欧美老人黄片，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)【镁檬悠狄欢現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一精品久久九九九久久久久国产、錄用，建立員工檔案国产欧美精品亚洲AMV。
1A级毛片喷潮高清免费观看、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍救巳瞬迦巳怂巳烁缮洌紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工3Dh色视频在线播放，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書午夜福利小黄片、勞動(dòng)合同等等网站直接看操逼，辦工作證等等；
2a亚洲A片视频网、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作无遮挡黄色片免费在线播放，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等成年人黄色视频欧美。
第二看黄片在线天堂在线、考勤管理，完成每月考勤記錄免费黄a网站，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感亚洲一区中文字幕在线。雖然只是簡單的計(jì)算www.99热这里有精品，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大亚洲第一页综合，人員量的增加也加大了一定的難度无码毛片一区视频免费播放。
第三、辦公物資申請(qǐng)一级A片C视频、發(fā)放我想看黄色一级高清无码视频、管理。辦公物資的領(lǐng)用黄色网站在线观看视频天堂、發(fā)放精品国产玩哟在线观看、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用视频一区在线观看、規(guī)范使用经典自拍视频欧美日韩在线观看，并且要及時(shí)滿足各部門的'需要。
第四香港一级婬片A片在线播放、離職精品国产福利在线观看。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行欧美色色影院，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議欧美黑B。
第五、辦理員工社保思思伊人久久大香线蕉av。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)日本在线A级黄页网站，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)国产欧美二区第一页、殘疾保險(xiǎn)人人曰人人曰、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)99riav.com、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目国产美女裸精品视频。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工92国产精品午夜福利视色，辦理社保最新超碰在线，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡J8又大又粗又长又硬不爽。另外日韩一级特黄高清免费，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理综合在线视频精品专区。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程色色的视屏儿黄，我是積極的做，但還是走了些彎路性爱在线视频网，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)免费A级毛片无码免费视频120软件。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向国产视免费性爱视频。對(duì)于今后的工作农村片人人操，我有能力、有信心做的更好色图综合亚洲。
≡谙呙夥压劭椿粕悠档耐尽（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后曰韩性交业余，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議免费一级a毛片在线播放视频试看。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理国产老熟女视频一区二区，另外一位就是人事專員91精品在线观看视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人久久久久久精品免费免费xav，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫日韩精品成人网页视频，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理抽a插%网站，包括行程車輛的安排国产AAA级毛片A片，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用131MM视频、離職AV字幕在线观看，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資强奸乱伦视频网站，發(fā)放獎(jiǎng)金丝袜日韩中文无码视频，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事欧美黄色视频,黑人黄色视频，工作量很大97人操人人插人人搞，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜日本第一页，從而降低了工作效率人人操人人爽超碰。另外，由于人員不夠91久久高清国产自产拍，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門www色五月，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此www.hh6554.com，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部美女被插高潮到爽，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫黄色网站高潮视频免费观看，到后來就很難處理玖玖玖无码视频。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理美女做视频在线播放网站、財(cái)務(wù)管理日本黄色视频日本黄色视频、生產(chǎn)管理自拍视频日韩图片在线观看网站、采購管理狠狠色欧美亚洲综合色2019、營銷管理等。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度一片黄色网站最好的，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資av在线www,，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的一a级视频，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比較合理的人人干人人玩人人摸。但是A片免费视频网站入口，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪亚洲一级av高清毛片，這在一定程度上降低了員工的工作積極性黄色免费观看网站网址，其次凹凸黄色视频免费观看，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理干干干干干干干色，從目前的薪資狀況來看人人摸人人摸操，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來2018亚洲天堂，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降无码一区二区久久免费，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行在线538精品，這對(duì)公司的損失是巨大的人人干人人操美女。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善插进成年女性的下体视频，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視一级a作爱在线视频观看。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理欧美女肏屄，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走日韩一级A片在线高清视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后又爽又刺激的视频网站，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心美女任人插黄色视频。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起免费的看黄网站，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任欧美日韩人妻自拍，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們最近高清在线视频观看。
“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變4438最新全国免费视频网，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)黄网站18岁禁，曾經(jīng)同學(xué)變成同事国产丝袜另类专区，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中女人高潮A级黄色视频，我們可能彷徨人人操人人摸人人看人人爽，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境BBIXX国产在线。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角久久毛片免费视频，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用亚洲午夜无码久久yy8090，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活欧美在线免费A片，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時(shí)亚洲中文人妻，會(huì)有來自各方面的壓力800AV凹凸视频免费观看网，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷制服丝袜人中文字幕。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校国产亚洲日韩在线视频，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課超碰97乱伦，很輕松人妻在线黄色视频。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行成人播放日韩在线观看网站视频下载∪巳嗽蝗巳瞬僭唬”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)蜜臀tv，關(guān)于做人欧美牲交@欧美牲，做事，做學(xué)問有关强奸的黄片小视频。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，理論與實(shí)際是有很大差距的∮谰妹夥延蛎�18勿进？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來欧美一级片专区，或者根本行不通！同時(shí)中文字幕在线爱，走到社會(huì)中去黄18禁免费网站，形形色色的人都有，有些比較坦誠毛毛黄片，有些城府很深日本免费黄色网址在线看1，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的影音先锋迷奸！所以直接看av网址，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)黑人又大又粗无码专区，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起黄片毛片一级黄片，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人激情小说亚洲色图激情视频！
世界上沒有隨隨便便的成功国产h最新在线拍，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)！我深知自己的職業(yè)之路還很長国产av地址，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中青草中文字幕乱码在线网站，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)免费A级毛片91无码A∨、同事學(xué)習(xí)恶亚洲黄色电影免费看，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心91网址在线，一定能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步热玖玖久久天堂。來到這里工作狼友视频黄在线观看，不論在敬業(yè)精神、思想境界欧洲的免费黄色网站，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)视色无码专区、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善老牛精品在线影视。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)农村熟妇。
公司人事部實(shí)習(xí)報(bào)告3
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程超碰在线播，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式www.欧美操逼，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)你懂得的视频，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)69黄色视频在线播放，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野xxxxx欧美性爱，又能增長見識(shí)啪啪视频黄色，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步免费黄色高清无码视频，同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平不卡免费A级毛片、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)国产精品亚洲视频，接觸實(shí)務(wù)一级A爱毛片，了解國情、民情免费黄污网站，增進(jìn)群眾觀念欧美性爱黄色一级录像、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心igao视频激情在线、責(zé)任感;通過深入基層色欧美性爱，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、合同法等專業(yè)知識(shí)日韩福利短片在线观看网站免费，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題亚洲精品视频在线观看你懂的、解決問題的能力亚洲第一性爱高清视频，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二狼友网址手机免费观看、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月24日 至8月12日
三欧洲亚洲尤物综合精品香蕉、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
**公司人力資源部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司91亚洲精品视频在线观看。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團(tuán))久久99黄色网站，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團(tuán))，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團(tuán))日韩毛片无码一区二区三区，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)自拍偷拍2019。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售日韩性交无码视频。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品国产真实迷奸系列，銷往全球56個(gè)國家超清无码波多野吉衣中文。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟�99最新视频。第一次到公司里�?bào)到免费看操网站，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦A级毛片毛片免贯观看久，各自行色匆匆中文字幕人妻日韩久久，都在忙自己工作。打印機(jī)也一直在運(yùn)作久久网站国产精品，幾乎一整天沒停歇過免费不卡黄网站在线观看。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通在线看无码黄又污的网站。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼九九草影院，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)欧美一级a一片免费观看。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)婷婷丁香五月激情，取得自己辦公地資料，這給員工帶來很大便利黄片免费直接看。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高国产精品久久久久精品三级卜。每兩周系統(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)中国BBwBBw高潮喷水，而且不能私自安裝其他軟件欧美一区二区A片在线看。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣黄色视频一区视频，因此工作時(shí)效率很低女人逼的视频。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制日韩欧美强迫视频网。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用黄片视频在线播放。
(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外最新国模吧，的'收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)日韩一区高清在线播放免费。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變免费黄色强奸A片，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始亚洲黄色高清视频在线观看，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度啪啪啪com。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一日韩欧美国产一区呦呦、招聘。首先免费观看肉肉啪啪污网站，要熟悉招聘流程在线午夜视频。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系黄色网站在线观看欧美，了解用人部門的需求狀況自拍偷拍ww。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中黄色一级视频黄色一级视网站，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系AAA美国三级黄片，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧日e色视频在线观看。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)男女性激烈无遮掩免费观看。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)欧美性视。有一次經(jīng)理走開了爱搞社区，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂欧美黑人一级A片在线高清。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試欧美一区二区精品视频中国。
第二、錄用www.黄色网站在线视频，建立員工檔案一级毛片一级毛。
1、給員工辦好入職手續(xù)www.xaqsjc.com，新員工剛?cè)牍九访篮谌擞执钟殖ぞ罚紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議国产精品亚洲专区无码web、擔(dān)保書色污网站网站、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作自拍偷拍精品专区，審核申請(qǐng)書999A片免费看在线播放、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí)噜噜性爱，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用女生按摩破处视频在线观看。
第三、考勤管理99一级屁屁毛片，完成每月考勤記錄亚洲一区二区无字幕，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容黄色网站在线可免费播放国产的，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感日韩国产欧美亚洲。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工青青国产香蕉依人在线观看，并在繼續(xù)擴(kuò)大乱中年熟女伦av一区，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四三级大黄、辦公物資申請(qǐng)国产精品99久久精品、發(fā)放a片成年人黄色网站免费、管理亚洲图库在线。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放国产丝袜久久久久一区二区三区、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容蝌蚪黄片小辣椒视频，要做到合理使用、規(guī)范使用免费一级A一片在线播放无，并且要及時(shí)滿足各部門的需要久久国产无码专区一区二区。
第四、離職欧美在线官网。給員工辦理離職手續(xù)黄色视频亚洲免费电影，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行超级大潮喷加勒比无码，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看。
第五、辦理員工社保亚洲欧美日韩AⅤ中文三区。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)欧美日韩特级婬片视频，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)原创国产、殘疾保險(xiǎn)日本h视频、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目国产偸第一页。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)国产女人A片免费视频，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保九九精品视频在线播放8，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)蔽蘼胱ㄇ悠狄磺诺湮湎溃卡。另外99热在线这里只有精品3，當(dāng)遇到員工的工傷99插插插、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
第六国产乱人视频在线更新、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策日本视频中文字幕在线。
(三)實(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路我想看黄片儿一级片一区二区，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說www.欧美专线电影，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多黄色网站视频免费直接看视频，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下偷拍久久丝袜免费视频，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作最新最近中文字幕大全视频，關(guān)系相處融洽而和睦色先锋玖玖av资源部每次更新，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能黄色视频在线观看福利，注重自身發(fā)展和進(jìn)步日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)激情中文字幕图片区小说区。
公司人事部實(shí)習(xí)報(bào)告4
一特级婬片双飞欧美、實(shí)習(xí)目的：
1、 練習(xí)目標(biāo)：
畢業(yè)練習(xí)是我們大門生必須經(jīng)歷的進(jìn)程97视频人人摸，是表面與實(shí)踐相聯(lián)合的緊張方法国产三级视，使我們?cè)趯?shí)踐中明白社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)狼狠亚洲综合狼狼久久，練習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種查驗(yàn)国产A及黄色视频，它讓我們學(xué)到了很多在講堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技巧廣闊視野国产成人中文激情小说在线观看网站，又能增加見地好好日这里只有精品，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)固的根本，也是我們走向工作崗?fù)さ牡谝徊骄辆辆猎谙呤悠得夥巡シ拧Ｍ瑫r(shí)練習(xí)也是進(jìn)步門生政治思維程度亚洲天堂最新狠狠干、交易本質(zhì)和動(dòng)抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵wwwcom黄色网站在线观看，我們經(jīng)過議定練習(xí)走向社會(huì)，兵戈實(shí)務(wù)免费性爱网址，明白國情日韩国产欧美在线一区二区三区、民情，增加大眾見解h漫网址、工作見解和參加經(jīng)濟(jì)構(gòu)筑的自發(fā)性国产精品一二三四五、奇跡心、責(zé)任感性交免费视频在线观看2020；經(jīng)過議定深切基層18以下勿进色禁网站免费看，明白經(jīng)濟(jì)辦理和財(cái)會(huì)管帳工作近況，可加深明白并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)人操人人人，進(jìn)一步進(jìn)步認(rèn)識(shí)題目亚洲色图欧美性爱二区、分析題目、辦理題目的本領(lǐng)丁香五月婷婷五月丁香，為今后走向社會(huì)国产迷奸免费看，辦事社會(huì)做好思維籌辦和交易籌辦。
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20xx年2月5日至5月5日
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XxXxXx科技科技股分有限公司 行政人事部
4、練習(xí)報(bào)告內(nèi)容
∨访佬园�4。ㄒ唬┚毩�(xí)單位環(huán)境
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」谕饣粕悠的愣谙摺（二）練習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路视频在线第一页，對(duì)付應(yīng)屆生的我來講日韩高清AV在线，還異國充足的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)国产字幕在线观看免费视频，經(jīng)過議定了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多在线免费观看av不卡；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導(dǎo)下欧美乱伦中文字幕，當(dāng)真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作，和公司同事之間能夠通力互助欧美精品A片在线观看免费全部，干系相處和諧而敦睦国语精品国内自产拍视频，互助各部分當(dāng)真人告成地結(jié)束各項(xiàng)工作；自動(dòng)進(jìn)修新知識(shí)综合婷婷国产天堂久久、技巧日韩欧美女自拍图片视频网站大全，珍視本身成長和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技巧另类激情视频，增加了相干的經(jīng)驗(yàn)』粕竟毡荆現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和進(jìn)修環(huán)境總結(jié)以下：
第1、錄用日本.www，建立員工檔案91超碰国产在线。1、給員工辦好入職手續(xù)AV免费网址在线，新員工剛?cè)牍径┤裙偻肟冢罱K要經(jīng)過議定平常的路子使其成為公司的一名員工，這包括簽訂隱瞞和談免费黄色网站多少、包管書黄色免费高清视频一区二区三区、工作公約等等，辦工作證等等www.hljwlb.com；2日韩伦理片精品视频网站免费、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，考核申請(qǐng)書国产亚洲无线一区二区、述職報(bào)告等等亚洲激情第二页。
第2、考勤辦理亚洲中文字幕区，結(jié)束每個(gè)月考勤記錄亚洲手机小视频网站，并根據(jù)考勤環(huán)境進(jìn)行薪資謀劃與發(fā)放。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容日韩精品网站日韩在线观看免费视频，謀劃薪資必要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧龊图?xì)致的工作狀況以及高度的責(zé)任感国产视频自拍视频。固然只是大略的謀劃，公司如今具有480名擺布的員工日韩欧美操逼视频，并在連續(xù)擴(kuò)大国产AV真人一区二区凹凸，人員量的增加也加大了必定的難度。
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工作的進(jìn)程便是一個(gè)連續(xù)進(jìn)修的進(jìn)程国产一级毛片女人喷水视频，我是自動(dòng)的做久久久久毛片免费观看，但還是走了些彎路，我獲得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大價(jià)格aaav在线国产。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進(jìn)修的一部分亚洲日韩熟妇自拍图片。工作本領(lǐng)的加強(qiáng)是我竭力的方向。對(duì)付今后的工作性黄色网站，我有本領(lǐng)插入阴道视频、有決議信念做的更好日韩精品一区二区熟女视频。
（三）練習(xí)查看環(huán)境
固然53&视频在线，在經(jīng)過議定三個(gè)月的任職人事專員以后亚洲第一精品在线，我以我本身所學(xué)的專業(yè)知識(shí)聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個(gè)方面的個(gè)人見解和發(fā)起。
案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位永久免费观看的毛片视频，一名是行政部經(jīng)理肏屄视频在线免费观看，別的一名便是人事專員，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人欧美毛揉揉视频在线观看，公司為了防備機(jī)構(gòu)肥胖亚洲精品国产欧美一二，盡量少安排人，因而全部部分就2個(gè)人91夫妻自拍，部分經(jīng)理周全當(dāng)真上下的和諧停理www.riav7，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的辦理色亚洲插插，而人事專員則周全當(dāng)真公司人員的錄用免费人人插操摸、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)久精品91区热，結(jié)算薪資黄大色大片免费久久，發(fā)放獎(jiǎng)金，辦理辦公物品等800AV在线免费观看，也就說都是一些瑣事最近2019中文字幕在线www，工作量很大，一個(gè)人分身著人力資本幾個(gè)模塊的內(nèi)容国产青久高潮娇喘视频，顯得有些復(fù)雜亚洲国产男男女女AV网址在线播放，從而低落了工作效果。別的精品日本欧美，因?yàn)槿藛T不敷欧美性爱一页，因而將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分，固然看似裁減了人事部工作国产www，但實(shí)情其實(shí)不如此久久久精品94久久不卡，很多事變當(dāng)一入手下手異國經(jīng)過議定人事部，權(quán)力分散国产在线91精品观看1024，職責(zé)彼此推諉国产高清无码一二三四五，到其后就很難處理。
分析：公司辦理布局安排尚不美滿永久免费黄色,。企業(yè)辦理可以劃為幾個(gè)分支：人力資本辦理黄网页在线、財(cái)務(wù)辦理、出產(chǎn)辦理北方久久av、采購辦理一级aa片免费性爱视频、營銷辦理等18岁黄网。凡是的公司會(huì)根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機(jī)能部分。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，經(jīng)過議定幾個(gè)月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴(yán)謹(jǐn)免费国产自在线拍，公司對(duì)辦理層面還不敷珍視。最終强奷乱码中文字幕精品，公司異國公道分派人事辦理最新最近亚洲中文字幕，行政人事部應(yīng)當(dāng)踐諾的職責(zé)被分散為各部分利用，如許使得行政人事部顯得好像是個(gè)安排国产一级AA片免费视频，異國真正兌現(xiàn)該部分的用處精品毛片二区，比方在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)當(dāng)是由人事部操縱的.韩国免费A片吃奶玩乳视频，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進(jìn)行99热W亚洲精品国产99，這非常慶幸于員工的辦理。
案例二：公司訂定了嚴(yán)厲的薪資辦理軌制亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢美女视频在线观看永久免费，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的精品欧美日韩一区二区麻豆91，這對(duì)員工來講是比較公道的欧美一级aa黄片系列精品99。可是色哟脚在线观看视频，薪資的變動(dòng)很小色综合色狠狠天天综合大色，即很多員工進(jìn)公司一年多還是異國調(diào)薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動(dòng)性网友自拍偷拍一区，其次乱辈通奷免费视频，因?yàn)楣臼亲园l(fā)的私家企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報(bào)酬對(duì)辦公室人員及其同等理精品国产AV片儿，從如今的薪資狀況來看啊进来插视频，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長期下來黄网站进入，這會(huì)造成辦公室人員工作豪情下降中国黄色AV网站，工作薄待，感化平常的出產(chǎn)進(jìn)行jjzz精品视频，這對(duì)公司的吃虧是巨大的操喷视频。
分析：公司的薪資布局不敷美滿。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進(jìn)无码一级淫片免费观看，在剛正性和鼓勵(lì)性上需多加重視18禁网站网址。當(dāng)本來設(shè)定的新的薪資辦理機(jī)制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理操美女视频网站，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走97超碰资源总站。可是經(jīng)過議定反復(fù)提拔不調(diào)薪国产性爱专区，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反響后色哟哟官方网站入口，員工漸漸對(duì)新的薪資辦理機(jī)制落空決議信念。
公司人事部實(shí)習(xí)報(bào)告5
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現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)的插補(bǔ)所了，我需要一次實(shí)習(xí)來鞏固我的學(xué)習(xí)一级A片少妇免费，然后在實(shí)習(xí)中找到自己的不足之處在线观看国产，加以改正。
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一 書是百寶箱日韩特黄一区二区，證是硬通貨
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二 選好“舞臺(tái)”
一個(gè)人無論多么有才人人摸人人人人操人人，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺(tái)美国黄色视频大片，那不過就是空談。同時(shí)對(duì)我們每一個(gè)人來說，沒有最好的舞臺(tái)www.久久精品视频.com，只有最適合地国产乱人伦精品一区二区三区。而同時(shí)隨著時(shí)間的改變我們的最好的舞臺(tái)又會(huì)不斷改變，每時(shí)每刻關(guān)注自己国产欧美日韩精品有声小说，知道自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么很重要影音先锋777xfplay色资源网站。
在開始實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實(shí)習(xí)崗位国产一级迷奸黄片视频大全。我是學(xué)土木的淫淫黄色一片，作為一個(gè)房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè)，可是結(jié)合實(shí)習(xí)時(shí)間3P视频国产，實(shí)習(xí)目的等因素我并沒有選擇在工程部門實(shí)習(xí)色色色色色色色亚洲，而是選擇了當(dāng)時(shí)并沒有其他人選擇的人力資源部。事后一区视频免费观看，我覺得當(dāng)時(shí)很慶幸免费看国产片黄色网站，因?yàn)樽约哼x對(duì)了，在這里很忙一级大黄色电影，學(xué)到的東西很多日韩综合在线七区，人很好，能相對(duì)容易的橫向了解整個(gè)公司欧美一级A片视频〖で榛粕悠翟谙吖劭矗總體來說，就是一個(gè)字——值91精品啪在线观看国产蜜臀！
三 “看”和“背”
相信每一個(gè)剛進(jìn)社會(huì)的同學(xué)都明白“看”是什么意思中文字幕日韩精品人妻在线视频。由于剛剛步入社會(huì)，我們還比較謹(jǐn)慎18禁又污又黄又爽的网站日本，明白多看別人做什么日韩在线专区，多學(xué)別人怎么做，在此就不用過多贅言了少妇按摩一区二区三区。
下面我只說一說我覺得剛進(jìn)公司最應(yīng)該“背”的幾件事国产熟视频在线。1）部門人員人名，這個(gè)就不用解釋了欧美的一级片，最基本的美女自慰黄色大片；2）通訊錄，大公司一般會(huì)有很多很多部門国产精品一级二级，我們第一天也許無法真正做些什少妇被黑人4p到惨叫欧美人，但是我們一定要記住和自己工作相關(guān)的重要部門的負(fù)責(zé)人是誰和其部門電話；3）公司地址及其他基本狀況色色色色色综合视频，這個(gè)是作為一個(gè)為員工的基本素養(yǎng)5566在线视频。
以上這些基本得做到了下面就要進(jìn)入角色了，4）背工作流程，我們進(jìn)入社會(huì)工作永久黄色视频，必然會(huì)有我們的本職基本工作西西WWW大胆高清视频。我們需要把這些工作簡化成一個(gè)一個(gè)流程，然后一個(gè)一個(gè)背下來黄片一区二区三级。不要靠以后的經(jīng)驗(yàn)飘花电影院午夜伦天堂，那要會(huì)讓人覺得你很被動(dòng)欧美偷拍性爱小视频。在此我就要提一下筆記本的重要性了91偷拍露脸老熟女合集，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上，對(duì)自己絕對(duì)是一個(gè)幫助欧美性爱三级在线观看。
四 動(dòng)腦很重要
工作時(shí)間長了就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣欧美在线高清，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁人人鲁人人尻，那股動(dòng)腦筋就慢慢開始消失了欧美中文字幕一区二区三区网站，記住，千萬不要這樣黄色A，只有用心国产aaaaaaaa一级，才能精通，只有精通黄色无码丝袜视频，才能創(chuàng)造另一些奇跡免费观看视频精品免费观看，沒有最好的.，只有更好的亚洲三级片免费看视频，用的時(shí)間越來越短中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，做的事情越來越多，我們會(huì)的也就越來越多欧美精品AAAAAAA。藝多不壓身欧美三级黄片视频，總有一天會(huì)有用的。
同時(shí)久久精品中文字幕乱码…，我們多動(dòng)動(dòng)腦成年片精品视频网站在线观看网址大全，往往在工作中會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)，那是會(huì)有很多樂趣的免费一级毛片视频,。
五 創(chuàng)造“運(yùn)氣”
以下本想一條一條說国内外自拍偷拍，后來想想，總覺得有些老生常談5月婷婷综合网，還是綜合的說說吧美女99黄网免费视频。
1） 身體：努力可以，不能玩命东南亚黄色毛视频。
2） 精神：沒錯(cuò)800AV久久久凹凸精品，我是是為了快樂而工作，同時(shí)，我們也要工作的同時(shí)很快樂免费看乱伦毛片。
3） 人緣：與人方便與己方便免费A级毛片无码∨网站毛片。
4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大，往往后勁不足黄片免费视频高清在线观看。老年人多的地方呦视频网站黄，考慮的問題全，可就有些過于瑣碎日韩美乳无码观看网站免费，經(jīng)常還有一些倚老賣老的欧美性爱与欧美性爱。
5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣，他的部隊(duì)基本就是什么樣黄色网站一级中文。
6） 膽量：能說方能做欧美老妇乱惀，能做就要?jiǎng)倱?dān)當(dāng)。膽大心細(xì)欧美一区888视频在线观看，方能就夢想国际一级黄色片。
7） 對(duì)錯(cuò)：追究事物本身的對(duì)錯(cuò)本來就是一種錯(cuò)誤，我們需要做的只是想一想接下來要做么做视频在线免费无码。
8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個(gè)崗位上的想法青春草在线视频一区二区三区，做好職業(yè)規(guī)劃，尋找好追求日韩在线观看午夜福利中文，有了動(dòng)力亚洲是图综合，就有了樂趣，應(yīng)該就是有了一切吧国产在线日韩一区。
9） 眼光：未來是光明的巨乳爆乳在线，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光。
10） 運(yùn)氣：這個(gè)往往就是決定人的生死的大乳喷奶水www，不過爽爽网，我想做到以上那些，一個(gè)人的運(yùn)氣也不會(huì)差到哪去了吧一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍。
六 不僅僅是工作
相信有一部分人會(huì)在某一工作職位上工作一輩子精品亚洲一区二区在线观看，而其他大多數(shù)人卻會(huì)隨著時(shí)間的推移，不斷改變自己的工作崗位和角色美国一级淫片，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力狂野欧美网站入口。我們?cè)诠ぷ鳎瑫r(shí)我們也在學(xué)習(xí)精品综合日韩久久久久久久，特別是開始工作的三年人人操人人干人人做，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心99久久99国产免热在播。也許下一刻我們會(huì)失業(yè)或者升職欧美日韩国产在线mv，但是只要我們時(shí)刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒有適應(yīng)不了的情況www.taohongbei.com。具體來說，就是“吃著碗里的亚洲二三区，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的一级A片一级毛片一级人6，看著別人怎么做的。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作谁有黄色网站久久久，同時(shí)要涉獵廣泛日韩主播欧美精品视频，橫度擴(kuò)展。
學(xué)習(xí)国产小视频网址，我們總會(huì)提到欧美偷操，我們是學(xué)生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么在线观看免费A片视频。很久以后在线视频激情，我們用這些東西做了什么欧美黄色网站哪里有。也許蜜桃视频未满在线观看免费，很多人都說學(xué)習(xí)就是一個(gè)過程，但是卻是缺少回憶的過程日韩精品成人网页在线观看视频，有時(shí)候激情熟妇无码视频，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西欧美特级视频，也許很久很久以后一级特黄A片在线观看，這就是我們最珍貴的唯一財(cái)富。
大三結(jié)束后国产一级a黄在线播放，我相信我還是會(huì)繼續(xù)實(shí)習(xí)的免费一级A片国产在线观看，直到大學(xué)畢業(yè)前，我都會(huì)努力出去實(shí)習(xí)亚洲人妻中文，不在于賺錢亚洲超清黄色视频在线观看，主要在于提高自己的能力。我已經(jīng)遲到了實(shí)習(xí)的甜頭了xxwww日韩在线观看视频，我想在以后的學(xué)習(xí)中還是會(huì)不斷的實(shí)習(xí)的www.zmjzk.com！
活到老，學(xué)到老全网黄网站免费观看，這就是我們一直以來不斷提倡的美叉人人人一,级黄片，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們?cè)诠ぷ髦惺褂茫嗟纳鐣?huì)實(shí)習(xí)才能提高我們的能力人人操,人人摸,人人性爱，路在腳下直接免费观看的黄色网站，只要你不斷的前進(jìn)，就會(huì)有一個(gè)光明的未來无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载！
公司人事部實(shí)習(xí)報(bào)告6
一欧洲黄视频在线观看、 實(shí)習(xí)目的：
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程一级毛片免费毛片，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)九色91、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)亚洲免费播放黄色网，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)国产综合无码一区二区辣椒，技能開闊視野国产情侣一区二区，又能增長見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)久久中国a一级A片，也是我們走向工作崗位的第一步臀蜜91精品国产免费观看。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)在线看小A片不卡，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)在线观看免费的AV网址，接觸實(shí)務(wù)，了解國情在线免费播放黄色网站大全、民情538视频在线播放，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性久久久久久丰满孕妇A片、事業(yè)心乱人伦三级视频、責(zé)任感；通過深入基層大黑逼网，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀丁香五月天18禁，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題黄色免费网站性交、分析問題欧美无砖区2020、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)黄色片区，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備免费黄色视频不用下载在线观看。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX年2月5日至5月5日
三精品无码一级毛片、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部
四少妇人妻无码专区免费视频、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
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”卉呈悠低尽（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路午夜操逼网站，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說亚洲乱人伦，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多美女隐思网站，感悟了很多日韩专区精品色情在线观看；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作欧美黄色性爱视频网站，和公司同事之間能夠通力合作亚洲你懂得，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作免费真人一级毛片一区二区三；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)免费毛片观看网站在线、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步级婬片A片AAA毛片Mⅴ，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∈悠低计∷担現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一奇米777米奇影888视狠狠、錄用，建立員工檔案性69式性无遮挡免费视频。
1在线视频一区二区三区三区不卡、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�2020国产91精品对白露脸，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工精品视频在线一区二区，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書日本激情小说视频、勞動(dòng)合同等等人人插人人爱人人操，辦工作證等等；
2免费色三级域名、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作九九色在线，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等9l视频。
第二免费观看AV免费观看AV、考勤管理汇聚欧美精品一区二区，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放国产自在。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容黄色视频大全在线，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算日韩一区观看视频，公司目前擁有480名左右的員工欧洲在线人成线视频，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度久久香蕉国产线看观看8黑人。
第三色黄乱婬伦免费网站、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放日韩午夜无码视频网址大全、管理日本网站在线视频大全观看免费。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容插a片，要做到合理使用、規(guī)范使用看真人视频一级免费毛片，并且要及時(shí)滿足各部門的需要老熟妇乱子A片免费。
第四、離職咬美女奶子舔她的逼视频。給員工辦理離職手續(xù)av九一，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行亚洲欧美另类在线专区，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議人人澡人人看人人添百度。
第五、辦理員工社保AAAAA黄片免费观看。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)人人玩人人射，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)我要看中国黄色网站黄a片、殘疾保險(xiǎn)欧美巨大黑人精品videos、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)久久A级免费播放、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目自拍日韩葡萄影院在线观看视频。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工18对禁止进入黄的网站，辦理社保H视频在线看一区，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡亚洲欧美一区二区。另外免费Av青草网站，當(dāng)遇到員工的工傷91自拍视频在线看、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程WWW·日本熟妇人色视频，我是積極的做特黄捆绑一级A片，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)欧美男人天堂网。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分人干人人干在线视频。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作欧美高清在线视频看片在线观看免费，我有能力人人操人人摸人人干2010、有信心做的更好。
片在线观看哟哟哟。ㄈ⿲�(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然人人色网，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議69免费视频。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位乐播三级黄三区视频免费，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員日本三级欧美三级人妇视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人国家aaaa级黄片，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人视色4se，于是整個(gè)部門就2個(gè)人欧美性爱欧美精品二区，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排99热这里，也即包括后勤的管理播放很快的你懂的的在线，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職三级黄色视屏，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資欧美18xxoo，發(fā)放獎(jiǎng)金www.baoru.com，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事黄色网站大全入口，工作量很大亚洲色久悠悠A∨明星换脸，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜天天摸人人操人人爱，從而降低了工作效率又粗又大特黄片。另外，由于人員不夠附近那有黄色A片，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門天天色综合av，雖然看似減輕了人事部工作国产看黄一区，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部国产精品永久免费自在线观看，權(quán)力分散亚洲欧美激情小说图片，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理www.slgxq.com。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善人人射AV网站。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理日韩视频在线免费播放、生產(chǎn)管理欧美加勒比、采購管理、營銷管理等操亚洲无码视频。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門激情视频在线网。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)色综合网久久，公司對(duì)管理層面還不夠重視最新国产美女口暴深喉。首先，公司沒有合理分配人事管理免费高清无码在线视频，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使hs视频网站，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處800av无码，譬如在應(yīng)聘人員方面毛片网站无码，應(yīng)該是由人事部操作的，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行亚洲专区欧美专区日韩专区另类，這十分不利于員工的管理国产黑丝自拍。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資人人人人干丝袜，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的欧美成a人v，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比較合理的九九国产精品久久久久久。但是免费观看800AV大片，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪裸体搞黄视频a淫荡，這在一定程度上降低了員工的工作積極性美女被日动态图，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)h黄a片免费在线观看，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理自拍高潮日韩在线观看视频免费，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來另类小说激情亚洲国产，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降欧美超碰播色屋任你爽，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行影音先锋黄色网站nqdai.cn，這對(duì)公司的損失是巨大的国产色色免费。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善国产极品粉嫩的馒头一线天，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視欧美日韩图区。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理国产性爱永久视频，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走日韩在线最新专区。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后国内自拍无码在线播放，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心黄色美女视频网址。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn)黄片线上看，以及技術(shù)指導(dǎo)精品久久久一级黄片，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠一级A片免费观看一级A片，首先黄色视频在线免费看网站，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)懷不夠，其次欧美午夜AV免费看，公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)并不重視三级国产专区，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承免费看va，這對(duì)公司的深層發(fā)展來說是欠缺的在线无码视频一区二区。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功中文字幕无码乱人l伦，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)国产欧美精品图片久久久，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力国产网站观看，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象99riav2.com。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體我要看操逼A片，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分一级α片屄，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致在线看黄官网，形成統(tǒng)一的整體欧美两性一区。
分析：作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司思热在线视频精品免费，在注重產(chǎn)值的同時(shí)看一级毛片一区二区三区免费，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂人妻不卡顿，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力免费女人18毛片a级毛片视频，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀黄色av免费观看，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的'一種精神支柱黄色成年人亚洲。
除以上三個(gè)簡單的案例分析之外，我對(duì)此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：
第一女老师高潮喷水，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度婷婷操操b，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責(zé)一级毛黄片，并且要充分運(yùn)用管理方法欧美韩一区二区黄片，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展a一级毛片精品免费视频A片、壯大欧美Va亚洲Va国产综合，把握更多的成功機(jī)會(huì)。制度有形黄色视频精品在线观看网站，企業(yè)的規(guī)章我不卡在线一区二、條例、標(biāo)準(zhǔn)18岁免费黄、紀(jì)律丁香五月综合四月、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)超碰人妻人人操人人干，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義性插20分钟免费视频。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為视频二区亚洲，提高人員的工作效率日韩片无码观看网站免费，促進(jìn)企業(yè)的有效管理，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大亚洲444在线视频。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的手机看片1024人妻金沙，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動(dòng)過程中免费看黄页在线网站，制度得以科學(xué)完善免费看的A片资源网站，企業(yè)軟實(shí)力得以提升。以先進(jìn)的價(jià)值觀念好好日无码视频、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)91社区色综合，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn)男女www视频在线看网站，落實(shí)有力亚洲色图一区二区三区，彰顯企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度免费国产va视频永久在线看，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施98精品视频在线，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程国产免费午夜福利天堂AV。通過企業(yè)制度建設(shè)中日韩午夜高青视频在线观看，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實(shí)力国产日逼视频网址，做大麻豆av在线、做強(qiáng)企業(yè)。
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2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料亚洲偷窥自拍，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致欧美XXXX在线免费不卡，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升极品老妇黄色视频、調(diào)遷免费人成在线观看网站体验、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫欧美黄2，制定人力資源計(jì)劃jiujiuriav在线，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法欧美三级在线不卡观看，按照工作崗位要求性一级录像20分钟，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制人人摸人人操589。
3超碰地址、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度少妇卖身全黄毛片，按勞付酬，論功行賞欧美A特级人成视频，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障黄网欧美日韩一区。其次欧美综合自拍亚洲综合第一页，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績效的一種有效報(bào)償。
4日韩美女午夜高清一级、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭男人天堂的黄色网站，說到底是人才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭igao视频网在线视频。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞中国在线无码视频，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本国产AV无码片毛片一级哺乳期，追求全員卓越人与动人物杂交欧美在线播放，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單精品欧美在线，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)国产最新黄网站在线观看，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)欧美自拍日韩免费观看网站视频，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式欧美综合激情五月丁香六月，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
第三．管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新毛片A片免费，管理員工就像開汽車欧美视频黄色，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化日本精品成年在线观看视频网站，指示器的指針有變化精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤，防止翻車撞人欧美淫人。管理員工也是如此18黄色禁止网站，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行，就要仔細(xì)觀察午夜日韩、經(jīng)常調(diào)整91视频聊天网最新网站，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話大屌干屄视频，信息革命改變著人類社會(huì)超碰国产人人洗澡人人操，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快亚洲视频在线播放路线一，隨著新知識(shí)av无码中文字幕不一二三区、高科技發(fā)展異常迅猛国内大量揄拍在线视频，競爭也越來越激烈，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力人人摸人插，針對(duì)工作的重點(diǎn)欧美人人操人人爽人人摸、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力人人爱人人操人人，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)线上看黄片。
公司人事部實(shí)習(xí)報(bào)告7
我于年月日至月日到公司人事部進(jìn)行了為期個(gè)月的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)崗位是行政助理黄操逼视频网站。在人事部各位領(lǐng)導(dǎo)日韩AA无码视频、指導(dǎo)老師的認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo)下国产最新网址在线观看，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)在线免费网站，獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且提高了思想覺悟與組織紀(jì)律性色哟综合啪啪。無論是個(gè)人素質(zhì)在线观看中文、思維方式，還是在知識(shí)積累99国产精品久久久久久久、能力提高等方面都有了不少收獲【镁�99久久2，F(xiàn)將本次實(shí)習(xí)情況具體報(bào)告如下：
一、實(shí)習(xí)過程
1免费观看日批视频、熟悉公司人事部總體情況
我到公司人事部參加行政助理實(shí)習(xí)免费一级A片毛毛片在线播放i，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實(shí)習(xí)，他就是我的指導(dǎo)老師国产av外国av，我親切地叫他老師黄色网站在线观看a级，他呵呵笑了。實(shí)習(xí)初期午夜福利在线观看网站，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況黄色片免费看、。指導(dǎo)老師非常熱心，在陪我熟悉完人事部的總體情況后黄色视频在线不卡免费观看，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門的基本情況欧美黄色高清视频在线观看，詳細(xì)介紹了員工隊(duì)伍的基本情況，使我對(duì)公司和員工情況有了比較全面的了解九色最新地址，為自己今后的實(shí)習(xí)可以进的黄网站，當(dāng)好行政助理打下扎實(shí)基礎(chǔ)。
2自拍高潮日韩在线视频播放、了解人力資源管理工作的重要性
為做好行政助理的實(shí)習(xí)工作超碰免费在线观看av，指導(dǎo)老師化了整整2個(gè)小時(shí)給我講述了人力資源管理工作的重要性，使我印象深刻性交一级视频网站，初步了解了人力資源管理工作的重要性天天狠天天透天干天干。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展免费在线观看黄的网站，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要欧美A片视频网站?，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益人人人人人人妇人人人干，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人，這基本的道理已為大家所共識(shí)国无码。所以高清无码激情，作為企業(yè)要在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須重視和加強(qiáng)人力資源管理午夜福利视频网址。在人力資源管理中，首先管理觀念要先進(jìn)全球最新免费A片大全，對(duì)人力資源有科學(xué)的理解日韩欧美乱伦中文字幕，應(yīng)認(rèn)識(shí)到，德才兼?zhèn)渎槎棺ㄇ⒂袆?chuàng)造力午夜一级免费视频、有貢獻(xiàn)的人就是人才。不僅高工是人才91在线日韩国产，技藝精湛的工人也是人才国产精品自在线拍国产下载；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才，從基層摸爬滾打成長起來的技術(shù)工人也是人才网站网站AA片。其次91啪在线观看，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”，要從人的自然屬性出發(fā)瑟瑟欧，視員工為最寶貴的資源国产特黄激情AAAAA视频，用科學(xué)的`、人性的方式尊重員工的人格和選擇观看青草视频在线，關(guān)心他們的需求玖玖资源网在线，幫助他們自我完善，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價(jià)值91交换。
3性色在线播放免费人成片、制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)
指導(dǎo)老師安排我制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)，說這社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)非常重要黄片二级在线观看，要跟社保局核對(duì)国产超级碰AV，不能有差錯(cuò)，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系員工的切實(shí)利益高清无码在线观看，是老有所養(yǎng)精彩福利视频一区，對(duì)維護(hù)公司和諧，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定在线观看十八以上禁止观看，至關(guān)重要18禁黄无码。經(jīng)過2天的認(rèn)真細(xì)致工作中文字幕欧美日韩人妻啪啪，我制作好了員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)，員工姓名一级免费播放视频，身份證號(hào)碼白白色视频在线发布，養(yǎng)老、醫(yī)療久久免费黄片、失業(yè)欧美激情亚洲色图、工傷、生育等內(nèi)容逐項(xiàng)填清楚国产黄色av大片，沒有任何遺留羞羞视频免费看网站。指導(dǎo)老師看了十分滿意，夸獎(jiǎng)我工作認(rèn)真日韩午夜一区二区福利影院、細(xì)致亚洲91九色视频、負(fù)責(zé)。
二国产成人高清亚洲影院在线观看、實(shí)習(xí)結(jié)果
時(shí)間過得很快久久久国产一级A片，不知不覺為期個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了，通過本次實(shí)習(xí)欧美最婬乱婬暴婬性视频，我對(duì)人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識(shí)91超碰在线观看，以前學(xué)習(xí)的是理論，現(xiàn)在是實(shí)際工作日韩A片视频免费观看，懂得了人力資源工作的流程久在线视频，懂得了人力資源工作的各個(gè)環(huán)節(jié)的操作，懂得了要做好人力資源工作欧美午夜免费福利，履行好行政助理的工作職責(zé)久久久久久免费大片，除了掌握原則性，堅(jiān)持正確立場外国产日韩Av无码毛片尤物，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎av在线黄色网站，要具有責(zé)任性，才能做好行政助理工作看黄名站在线。
三国产欧美精品一区AⅤ、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)
我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我在實(shí)習(xí)期間的幫助一区二区福利导航在线，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)實(shí)踐白色白色在线视频，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運(yùn)作的基本流程，對(duì)行政管理工作也有了一定的了解91网站免费看国产，鍛煉了自己的實(shí)際操作能力黄色片A片网站，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助。
在實(shí)習(xí)過程中东北乱伦视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,提高行政管理專業(yè)的實(shí)際操作技能20内精品久久久久精品，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧欧美XXXX超碰精品99，豐富自我實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，用實(shí)踐來驗(yàn)證理論知識(shí)的準(zhǔn)確性a一级毛片久久免费，積極探求日常工作管理的運(yùn)作流程和模式国产国语无码专区在线观看。讓我清醒的認(rèn)識(shí)到，隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展国产三级AV大黄，科技的進(jìn)步人人干自拍视频，尤其是我國構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)的時(shí)下，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)国产zipai，對(duì)其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求一道本无码A√、合理的將行政管理專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的生產(chǎn)中，符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需求的行政管理模式非常必要日本黄业网，也非常迫切农村老女人一级特黄大片。同時(shí)我感覺到書本的理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí)生活還有一定的差距，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)欧美A区福利在线，只有不斷的將自己融入到實(shí)踐中，不斷的總結(jié)性交AAAAA片在线看，才能不斷的提高和完善自己的理論知識(shí)色伊人国产在线等李杰。并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和職業(yè)生涯發(fā)展方向。所以欧美日韩福利视频一区，行政管理專業(yè)的理論實(shí)踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實(shí)情性爱一级，在實(shí)習(xí)或以后的工作中都很重要。
同時(shí)欧美久久黄色网站，我在實(shí)習(xí)的過程中美国性生活黄片视频，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方，如專業(yè)理論知識(shí)不夠扎實(shí)欧美老妇大乳大屁股操逼视频，實(shí)踐操作能力比較差欧美性XXⅩXX，當(dāng)面對(duì)復(fù)雜的問題時(shí)，經(jīng)驗(yàn)不足超碰在线88二区，溝通能力還需不斷的加強(qiáng)等欧美熟妇激情视频在线播放，工作的細(xì)致不夠，存在很多粗心大意的地方日屄视频自拍特写。實(shí)習(xí)的過程就是不斷提高的過程人人爽人人操人人爱，是一個(gè)認(rèn)識(shí)自我，認(rèn)識(shí)社會(huì)的過程www在线MM视频网站。
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