公司人事部實習(xí)報告合集五篇
在現(xiàn)在社會，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切www.AV视频免费，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的91自拍老女人在线看。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的公司人事部實習(xí)報告5篇欧美一区VA在线观看，僅供參考免费在线观看黄色网站大全www，希望能夠幫助到大家。
公司人事部實習(xí)報告 篇1
一footjob国产、實習(xí)目的：
1欧美黄片一级艹逼、 練習(xí)目標：
畢業(yè)練習(xí)是我們大門生必須經(jīng)歷的進程，是表面與實踐相聯(lián)合的緊張方法又爽又免费的视频，使我們在實踐中明白社會一乱黄色视频在线、在實踐中鞏固知識，練習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種查驗日韩一区视频在线观看，它讓我們學(xué)到了很多在講堂上根本就學(xué)不到的知識成人野外激情免费观看，技巧廣闊視野，又能增加見地综合人成精品玖玖玖在线，為我們走向社會打下堅固的根本国产毛片爽爽影院无码，也是我們走向工作崗?fù)さ牡谝徊健Ｍ瑫r練習(xí)也是進步門生政治思維程度激情小说图片亚洲、交易本質(zhì)和動抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵一本到高清久久婷婷国产，我們經(jīng)過議定練習(xí)走向社會，兵戈實務(wù)扒开女高中粉嫩小泬免费视频，明白國情看黄9999、民情，增加大眾見解日韩高清黄免费一区、工作見解和參加經(jīng)濟構(gòu)筑的自發(fā)性91综合在线观看视频、奇跡心、責(zé)任感91成年人在线观看；經(jīng)過議定深切基層a√在线免费，明白經(jīng)濟辦理和財會管帳工作近況，可加深明白并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進一步進步認識題目18岁可以看亏视频网址、分析題目亚洲另类欧美在线综合、辦理題目的本領(lǐng)，為今后走向社會在线日韩网站，辦事社會做好思維籌辦和交易籌辦免费A级毛片无码的。
2、練習(xí)時候
20xx年2月5日至5月5日
391亚洲国产系列精品第、練習(xí)地點
XxXxXx科技科技股分有限公司 行政人事部
4日韩视频欧美在线一区、練習(xí)報告內(nèi)容
（一）練習(xí)單位環(huán)境
XxXxXx科技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)国语精、制造涩涩网站免费看、銷售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)，是海內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商国产a杂交ktv视频。公司出產(chǎn)的高機能太陽能電池和組件26uuu国产电影一区二区，技巧程度位于海內(nèi)同行業(yè)火線。公司緊張觸及的市場范疇是太陽能電池黄色网站永久域名、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等国产乱女伦在线视频，產(chǎn)品可廣泛利用到通信、交通人成视频在线观看免费、照明欧美黑粗长、廣電、國防日韩福利短片在线看免费视频播放网站、海事等繁多范疇欧美重a片视频。
（二）練習(xí)內(nèi)容
當踏出了大學(xué)這扇門99久久精神视频，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路，對付應(yīng)屆生的我來講日韩精品一区二区AV免费，還異國充足的社會經(jīng)驗公婬荡乱婬视频，經(jīng)過議定了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多人人操人人在线；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導(dǎo)下中文字幕人成乱码熟女免费，當真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作，和公司同事之間能夠通力互助a毛片免费全部播放完整网站，干系相處和諧而敦睦国产盗摄一区二区三区厕所视频，互助各部分當真人告成地結(jié)束各項工作；自動進修新知識日本中文字幕系列网站、技巧www..com欧美一级大片，珍視本身成長和進步，我學(xué)會了很多技巧，增加了相干的經(jīng)驗」纷耘木牛現(xiàn)將這幾個月的工作和進修環(huán)境總結(jié)以下：
第1超碰人人操人、錄用，建立員工檔案男人的天堂色欲网。1黄色网站免费的啊啊女的、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍続级毛片毛片免费观的看久TV，最終要經(jīng)過議定平常的路子使其成為公司的一名員工操美屄不卡黄色网站，這包括簽訂隱瞞和談、包管書www.888午夜、工作公約等等欧美成在线，辦工作證等等；2日韩侵犯精品视频在线、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作日本免费一级高清婬片日本，考核申請書、述職報告等等超碰a。
第2一区二区黄色大片、考勤辦理，結(jié)束每個月考勤記錄女人16一毛片，并根據(jù)考勤環(huán)境進行薪資謀劃與發(fā)放日韩欧美中文国产。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容，謀劃薪資必要嚴謹?shù)牧龊图氈碌墓ぷ鳡顩r以及高度的責(zé)任感国产老女人操逼视频。固然只是大略的謀劃AAA无码精品，公司如今具有480名擺布的員工，并在連續(xù)擴大黄色国产一级片浪潮骚货，人員量的增加也加大了必定的難度国产一级黄色无码。
第3、辦公物質(zhì)申請真人自慰120秒免费观看、發(fā)放黄色网站A片多人插、辦理。辦公物質(zhì)的領(lǐng)用91A片网站、發(fā)放免费无码网站永久在线播放、辦理也是辦公室辦理的一項 內(nèi)容，要做到公道利用国产在线视频你懂得、典范利用色哟哟精品在线，并且要及時滿足各部分的必要。
第4国外黄色视频免费播放、離職国产v国产黄色三级片网站最。給員工辦理離職手續(xù)三级片网站多少，員工離職也必要經(jīng)過議定交代任務(wù)，確保出產(chǎn)平常進行欧美日韩精品二区在线，并且要清除工作公約和談老熟精品视频在线观看。
第5、辦理員工社保亚洲国产色。針對社會呈現(xiàn)的幾種風(fēng)險国产婷婷在线，社會保險配置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險亚洲操影院、殘疾保險日韩精品院线观看视频网站大全、工傷保險、生育保險91云国产在线观看、賦閑或停業(yè)保險7個項目娇嫩人妻被3p的系列视频。是以公司要及時地給員工辦理相干保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工一级黄色毛片操逼的视频，辦理社保91精品有码在线，并每隔一段時候到社保中間辦理醫(yī)保卡综合网激情四射。別的亚洲无码第页，當碰到員工的工傷、生育等保險更是必要根據(jù)必定的程序辦理久草干在线视频。
工作的進程便是一個連續(xù)進修的進程黄片日产，我是自動的做，但還是走了些彎路一区二区无码视频观看，我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大價格性爱视频永久地址。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進修的一部分。工作本領(lǐng)的加強是我竭力的方向www.jizz18。對付今后的工作欧美性爱视频怡红院，我有本領(lǐng)、有決議信念做的更好国产日韩三级片。
∨访佬越籄AAA免费。ㄈ┚毩�(xí)查看環(huán)境
固然，在經(jīng)過議定三個月的任職人事專員以后欧美日韩精品综合，我以我本身所學(xué)的.專業(yè)知識聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗對該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個方面的個人見解和發(fā)起欧美国产美女性爱在线。
案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位黄色网站在线观看2019，一名是行政部經(jīng)理久久久久国产一级毛片高清版，別的一名便是人事專員，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達530多人2021亚卅精品，公司為了防備機構(gòu)肥胖AAA黄色视频免费看，盡量少安排人国产乱子伦视频大全，因而全部部分就2個人，部分經(jīng)理周全當真上下的和諧停理女人的逼逼视频，包括行程車輛的安排特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，也即包括后勤的辦理，而人事專員則周全當真公司人員的錄用免费久久一级欧美大黄、離職日韩欧美综合在线不卡，辦理社會保險，結(jié)算薪資99riav67，發(fā)放獎金亚州人精品午夜，辦理辦公物品等，也就說都是一些瑣事一级婬片A片AAA毛片，工作量很大国产欧美在线一区,二区三区，一個人分身著人力資本幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些復(fù)雜8050国产午夜二级，從而低落了工作效果国内揄拍人妻小视频。別的，因為人員不敷华人在线观看，因而將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分这里只有精品久久精，固然看似裁減了人事部工作，但實情其實不如此jiujiuse在线，很多事變當一入手下手異國經(jīng)過議定人事部日韩精品15P，權(quán)力分散，職責(zé)彼此推諉亚洲无码操B视频，到其后就很難處理久久精品国产96久久久。
分析：公司辦理布局安排尚不美滿。企業(yè)辦理可以劃為幾個分支：人力資本辦理免费毛片入口、財務(wù)辦理一级黄色网一级黄色网站、出產(chǎn)辦理、采購辦理久操国内精品、營銷辦理等91超薄丝袜脚交。凡是的公司會根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機能部分。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面国产制服丝袜在线91，經(jīng)過議定幾個月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴謹国产精品视频三区，公司對辦理層面還不敷珍視。最終A级毛片,黄,免费观看m，公司異國公道分派人事辦理毛片基地免费看视频，行政人事部應(yīng)當踐諾的職責(zé)被分散為各部分利用，如許使得行政人事部顯得好像是個安排先锋资源最新在线，異國真正兌現(xiàn)該部分的用處老外特级毛片免费的，比方在應(yīng)聘人員方面天天拍人人爽，應(yīng)當是由人事部操縱的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進行日韩欧美亚洲另类在线，這非常慶幸于員工的辦理精品国产综合区久久久久久软件。
案例二：公司訂定了嚴厲的薪資辦理軌制，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢国产麻豆一级视频在线，員工的薪資是按時計薪的无码A级毛片视频免费播放，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來講是比較公道的欧美黑大粗硬∪蘸园煸海可是，薪資的變動很小亚洲中文久久久久久精品国产，即很多員工進公司一年多還是異國調(diào)薪18分钟好痛视频，這在必定程度上低落了員工的工作自動性，其次九九视频精品9，因為公司是自發(fā)的私家企業(yè)欧美老妇性交vip，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報酬對辦公室人員及其同等理，從如今的薪資狀況來看αAα网站，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工自拍偷拍www，長期下來，這會造成辦公室人員工作豪情下降午夜理论片插洞mn，工作薄待igao综合视频，感化平常的出產(chǎn)進行，這對公司的吃虧是巨大的女人不戴套日出白浆在线观看。
分析：公司的薪資布局不敷美滿亚洲性爱无码视频。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進，在剛正性和鼓勵性上需多加重視国产jlzzjlzz视频免费。當本來設(shè)定的新的薪資辦理機制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后欧美亚日韩另类在线视频，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走黄色网址免费看的九九⊙侵廾琅园患睹夥咽悠担可是經(jīng)過議定反復(fù)提拔不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后人人干免费免视，員工漸漸對新的薪資辦理機制落空決議信念三级在线播放。
公司人事部實習(xí)報告 篇2
馬上就要大三了，好快呀最新国产福利黄色导航，本來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實習(xí)97爱好碰，可是沒想到大二就做到了，真的有很多東西是沒法想到的国产三级一区二区三区在线视频。不知道這回的實習(xí)是否符合本次學(xué)校實習(xí)的要求A大片免费黄黄，可是我確實是這么做的，我想真實記錄的東西遠遠比到網(wǎng)上下的重要得多免费看黄色视頻。
現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)的插補所了国产原创第一页，我需要一次實習(xí)來鞏固我的學(xué)習(xí)，然后在實習(xí)中找到自己的不足之處AⅤ资源网影音先锋，加以改正都市激情国产在线观看网址。
不多廢話了，下面就是這回的思想感悟国产精品国产精品国产精品，我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上国内明星合成图╳077论坛，如果想了解的話可以查一下，簡單來說就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企）国模大尺度A片在线观看，有著較正規(guī)的公司體系国产精品猎奇国产精品无码。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人發(fā)展部，其實就是我們常說的人力部∨访缆胰寺字形脑谙吖劭幢┝Γ現(xiàn)在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來在线观看性爱视频。由于是一些感想類的東西，可能比較混亂美女被操网站视频，見諒一本一道波多野结衣av无码。
一 書是百寶箱，證是硬通貨
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二 選好“舞臺”
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在開始實習(xí)的時候，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實習(xí)崗位色色人人。我是學(xué)土木的9299yy看片婬黄大片在线，作為一個房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè)，可是結(jié)合實習(xí)時間男人强奸裸体老女人视频，實習(xí)目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習(xí)欧美黄色免费网站一区二区，而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部www.久久艹。事后，我覺得當時很慶幸性生活A片一级视频，因為自己選對了性欧美XXXX大乳喷水，在這里很忙，學(xué)到的東西很多三级片网址免费看，人很好欧美三级黄片免费，能相對容易的橫向了解整個公司∧睦锟梢悦夥芽椿粕悠担總體來說日韩av高清在线看片，就是一個字——值！
三 “看”和“背”
相信每一個剛進社會的同學(xué)都明白“看”是什么意思在线国产黄色片。由于剛剛步入社會亚洲黄色免费观看，我們還比較謹慎，明白多看別人做什么电影一级特黄片，多學(xué)別人怎么做人人澡人人澡人人看欧美，在此就不用過多贅言了。
下面我只說一說我覺得剛進公司最應(yīng)該“背”的幾件事国产精品馆。1）部門人員人名欧美性爱www，這個就不用解釋了，最基本的内射合集在线视频；2）通訊錄视频一视频二无码在线有限公司，大公司一般會有很多很多部門，我們第一天也許無法真正做些什中文字幕日韩在线一区，但是我們一定要記住和自己工作相關(guān)的重要部門的負責(zé)人是誰和其部門電話亚洲女人的天堂WWW；3）公司地址及其他基本狀況，這個是作為一個為員工的基本素養(yǎng)精品中文性爱。
以上這些基本得做到了下面就要進入角色了国产欧美福利，4）背工作流程，我們進入社會工作国产2020最新精品视频，必然會有我們的本職基本工作可西西人体大胆午夜啪啪。我們需要把這些工作簡化成一個一個流程，然后一個一個背下來中国一级毛片视频。不要靠以后的經(jīng)驗女性私密按摩一区二区，那要會讓人覺得你很被動。在此我就要提一下筆記本的重要性了一区,二区,三区乱淫视频，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上人人看人人干人人午夜，對自己絕對是一個幫助。
四 動腦很重要
工作時間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實就那么幾樣，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗美女国产精品视频是黄网站。我們剛進公司的那股沖勁在线看黄色网站免费，那股動腦筋就慢慢開始消失了，記住同人漫18禁福利网站，千萬不要這樣欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，只有用心，才能精通日本特黄aaaaaa片在线观看，只有精通，才能創(chuàng)造另一些奇跡亚洲天堂日韩视频无码，沒有最好的中文在线美女A片，只有更好的，用的時間越來越短高清黄色在线视频一区二区，做的事情越來越多一级黄色91在线视频，我們會的也就越來越多。藝多不壓身免费看美国牲交毛片，總有一天會有用的丝袜亚洲国产不卡。
同時，我們多動動腦日韩免费福利网在线观看视频，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn)自拍小视频福利在线，那是會有很多樂趣的。
五 創(chuàng)造“運氣”
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1） 身體：努力可以国内自拍av，不能玩命。
2） 精神：沒錯国产精品美女久久久久AV，我是是為了快樂而工作国产无码AAA片，同時，我們也要工作的同時很快樂亚洲av永久无码天堂网不卡。
3） 人緣：與人方便與己方便国产精品另类熟女。
4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大，往往后勁不足高清一区二区三区视频。老年人多的地方午夜三级理论福利电影，考慮的問題全，可就有些過于瑣碎国产一级情侣A片，經(jīng)常還有一些倚老賣老的欧美精品狂躁在线视频。
5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣，他的部隊基本就是什么樣。
6） 膽量：能說方能做色福利官网，能做就要剛擔(dān)當免费国产人成18在线观看。膽大心細，方能就夢想欧洲无码特级毛片大全。
7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤人人人操人人人干人人，我們需要做的只是想一想接下來要做么做。
8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法免费郑州性感美女黄色网站，做好職業(yè)規(guī)劃亚洲国产污视频，尋找好追求，有了動力日韩综合AV在线一区二区，就有了樂趣AV原创在线，應(yīng)該就是有了一切吧。
9） 眼光：未來是光明的.亚洲欧美熟妇综久久，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光免费啪啪黄色视频。
10） 運氣：這個往往就是決定人的生死的，不過亚洲欧美精品，我想做到以上那些欧美一级强视频网址，一個人的運氣也不會差到哪去了吧。
六 不僅僅是工作
相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子97免费无码视频人妻超级碰碰碰，而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移中国jizz，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰(zhàn)和壓力欧美午夜A级限制福利片。我們在工作人人人人操操，同時我們也在學(xué)習(xí)，特別是開始工作的三年亚洲图片韩国理论，一定把工作當成學(xué)習(xí)狼友视频在线播放网址，時刻保持一個學(xué)習(xí)的心。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職久草久在线，但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應(yīng)不了的情況免费A片在线视频。具體來說，就是“吃著碗里的欧美一级电影在线播放，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的特级性片，看著別人怎么做的。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作免费人成网站在线观看交流，同時要涉獵廣泛欧美性爱第8页，橫度擴展。
學(xué)習(xí)亚洲男女日逼视频网站，我們總會提到正在播放真实破99年久久，我們是學(xué)生成人黄色网站18，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么。很久以后A片网页免费在线观看，我們用這些東西做了什么先锋影音最新色资源在线观看。也許，很多人都說學(xué)習(xí)就是一個過程国产精品第一线区，但是卻是缺少回憶的過程riav视频，有時候，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西美女黄十八岁以下禁止观看黄片。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西2021国内自拍偷拍，也許很久很久以后，這就是我們最珍貴的唯一財富欧美三级又粗又硬。
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活到老久久九精品国产电影精品，學(xué)到老，這就是我們一直以來不斷提倡的8050网午夜免费一级A片，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們在工作中使用欧美射精一区，更多的社會實習(xí)才能提高我們的能力，路在腳下一本导一区av，只要你不斷的前進欧美一级A片视频在线播放，就會有一個光明的未來！
公司人事部實習(xí)報告 篇3
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畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程成人深夜视频网站播放器，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會免费一级A片男女牲交无遮挡、在實踐中鞏固知識欧美一级A片欧美特黄，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識亚洲国模大胆私拍久久av，技能開闊視野99这里有精彩视频，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)日韩图片自拍视频在线播放，也是我們走向工作崗位的第一步视频在线日本黄色视频。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會18岁以上才能看的视频网站，接觸實務(wù)91视频互操，了解國情、民情成免费播放视频，增進群眾觀念成在线人免费视频一区二区、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心黄色网站视频一道、責(zé)任感www.中文字幕·com；通過深入基層，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀日韩A片无码毛片免费看九九九，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識国产丰满，進一步提高認識問題、分析問題日韩女性黄色性视频、解決問題的能力视频二区欧美亚洲视频，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備成年人在线网站。
二久久经典黄色视频、實習(xí)時間
XX年2月5日至5月5日
三、實習(xí)地點
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部
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xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造强伦姧人妻一区二区、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)2015超碰，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件国产女秘书免费视频，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列狼友视频观看。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等偷拍无码日韩丝袜视频，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信在线精品国产制服丝袜噜、交通、照明日韩Aⅴ片免费观看视频、廣電哪里有黄色网站可以看、國防、海事等眾多領(lǐng)域欧美口爆。
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當踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路国产91手机在线，對于應(yīng)屆生的我來說九九一级黄色，還沒有足夠的社會經(jīng)驗国产91高潮流白浆在线播放，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多日本国产网曝视频在线观看；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下aⅴ876视频，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作白色视頻在线发布，關(guān)系相處融洽而和睦A片视频免费观看在线，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識www成年人视频、技能亚洲三级片啪啪，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能夜夜爽人人爽，增加了相關(guān)的經(jīng)驗」访夥咽悠礨XXX，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用好黄的视频网站，建立員工檔案亚洲欧美偷拍视频。
1、給員工辦好入職手續(xù)人人操人人看人人搞，新員工剛?cè)牍菊嫒税鍭V黄色网站，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議A级毛片无码免费、擔(dān)保書1024看片国产日韩欧美、勞動合同等等国内精品久久久亚洲，辦工作證等等亚洲图片视频小说；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作丁香五月激情黄色操一操，審核申請書色www、述職報告等等。
第二日本黄色视频mmm、考勤管理亚洲另类专区欧美，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放欧美乱人伦中文视频在线。這是相當重要的一塊內(nèi)容在线超碰人人摸，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算国产欧美很黄，公司目前擁有480名左右的員工99色在线精品，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度免费看高清毛片AAAAAAAAA片。
第三亚洲小说综合、辦公物資申請国产一级精品A片在线播放、發(fā)放、管理国产欧美va天堂在线观看视频下载。辦公物資的領(lǐng)用九九6精彩视频、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容免费韩国无码黄网站，要做到合理使用日本亚洲一区二区三区在线播放、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要理论片一区。
第四性免费网站日韩、離職。給員工辦理離職手續(xù)235影院理论片在线观看，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)99热这里只有精品免费首页，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議欧美亚操逼。
第五美女自慰喷水黄色网站、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險91人妻系列绿帽，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險91pao国产在线观看、醫(yī)療保險、殘疾保險无修正小视频在线观看视频、工傷保險色色的电影网站、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目日韩一区二区三区在线观看。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險99riav.6com，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保91AV免费视频，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)迸分尢丶陡咔逍陨夥压劭矗卡。另外3a级黄色视频，當遇到員工的工傷精品国产美女福利在线、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程色呦呦.m3.u8，我是積極的做国产综合视频在线观看，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價综合网网。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分国产www.。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作国产一级啪啪啪，我有能力AV永久在线天堂免费资源网、有信心做的更好欧美性爱第1页影音先锋。
（三）實習(xí)調(diào)查情況
當然日韩99自拍视频在线观看免费播放，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后黄色短视频亚洲无码，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位晚秋影院手机在线观看免费，一位是行政部經(jīng)理精品欧美日韩一区二区三区，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人中文无码网站，公司為了防止機構(gòu)臃腫一级AAAAAA片毛片在线播放，盡量少安排人，于是整個部門就2個人日韩三级亚洲三级，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理黄色网站亚洲免费啪啪啪，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理美国A片免费播放免费，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用熟女口爆、離職，辦理社會保險婬乱A欧美大片，結(jié)算薪資永久黄网免费视频，發(fā)放獎金，管理辦公物品等日韩精品芒果视频下载免费观看，也就說都是一些瑣事精品国产丝袜自在线拍动漫，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容黄色A片网站在线观看，顯得有些繁雜大胆欧美熟妇XXXXXXX，從而降低了工作效率。另外自拍日韩在线视频播放免费，由于人員不夠人人爽,人人操，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門爽A一级资源免费日干，雖然看似減輕了人事部工作国产午夜精品片一区二区三区，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部国精品无码一区二区三区免费视频，權(quán)力分散亚洲一码，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理欧美另类A片在线播放。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善女同一区二区三区。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理免费在线网站你懂得、生產(chǎn)管理多色视频成在线观看、采購管理野外A片黄色網址、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門涩涩涩亚洲日韩一区二区。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面亚洲国产97在线精品一区，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹，公司對管理層面還不夠重視女子裸体网站。首先精品91，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使狠狠亚洲超碰狼人久久老人，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)久久国产AV综合，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面亚洲综合一区二区三区无码，應(yīng)該是由人事部操作的免费观看A级毛片在线播放，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進行，這十分不利于員工的管理欧美成年人性视频。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度www.91小国产在线观看，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的69欧美视频，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的一级老黄片小视频小电影，這對員工來說是比較合理的。但是视频一区图片一区另类，薪資的變動很小黄色视频暴力免费版，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性黄色视频在线播放网站，其次高清在线午夜日韩视频观看，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理最新国产在线走光视频，從目前的薪資狀況來看欧美vs一级片，辦公室人員的.薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來A级片网站多少，這會造成辦公室人員工作激情下降尤物在线无码视频观看网址，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行日韩国产一区，這對公司的損失是巨大的欧美日韩国内。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善九九视频热播，在公平性和激勵性上需多加重視国产亚洲精品ⅴa在线观看。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理曰批全过程免费视频在线观看直播，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走亚洲一区免费视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪作爱超A级黄色视频，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心亚洲国产一区二区三区。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下欧美爱性真人在线视，重視對公司員工的培訓(xùn)，以及技術(shù)指導(dǎo)8×8x永久华人免费网址入口，但是這僅僅只淺層的啪啪啪试看乱码，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠遠不夠，首先国产午夜精品理论免费视频，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠网站大全色网站，其次，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視大路色视频，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神人人人色人人在线视频，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的。av免费网站。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用www.99riav.1vip，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時特黄毛片在线观看，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感久草性爱中文黄片免播，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象曰韩一级黄片。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想色久悠悠中文字幕，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分无码精品日韩网站视频，整個企業(yè)步調(diào)一致精品自拍第2页在线，形成統(tǒng)一的整體。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司视频一区视频在线，在注重產(chǎn)值的同時私人福利影院，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂国产妇女，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力欧美激性，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀99热嫖妓国语对白，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱综合天天干。
除以上三個簡單的案例分析之外，我對此次實習(xí)還有以下幾點看法：
第一www日韩视频，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行欧美日韩国产精品。要明確各部門的職責(zé)99在精品，并且要充分運用管理方法在线看的a片，以人為本，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展亚洲一区二区三区久久精品视频、壯大偷拍亚洲，把握更多的成功機會。制度有形黄色视频在线免费观看黄黄网站，企業(yè)的規(guī)章欧美一级婬片欧美人妻、條例、標準午夜性爱视频在线、紀律怡红院精品视频在线观看极品、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設(shè)www.aigou1314.com，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義一区二区看美女视频。。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為av在线免费亚洲天堂，提高人員的工作效率久久久这里有精品视频，促進企業(yè)的有效管理，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大A片免费在线视频网。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的日本三级网页，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動過程中在线播放国产精品二区一二区四区，制度得以科學(xué)完善欧美一级黄片播放，企業(yè)軟實力得以提升。以先進的價值觀念黄色网站视频你懂得、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計欧美特黄性爱片，使管理精藝，制度標準毛片国产一国产AN毛片，落實有力欧美人妻视频一区二区三区，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必須因時應(yīng)勢性色av无码一区二区，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度国产乱交视频在线，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新毛片三A级无码AV一区久久久，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程亚欧美福利一区二区三区。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進企業(yè)文化發(fā)展杭州最疯狂一级毛片视频，提升企業(yè)軟實力最新自拍网站，做大、做強企業(yè)。
第二日韩黄色性爱视频，要毫不動搖的狠抓人力資源管理免费毛片视频网。一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底免费黄色网站在线播，在于人才黄色国产网站国产，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)美女一级性爱片。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人国产精品_国产精品_国产精品，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
12019av天堂、組織架構(gòu)的設(shè)計国产精品激情视频、崗位描述、人力規(guī)劃編制久久精品亚洲精品无码金、考勤管理的工作靑青草视频免费播放一色。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料性欧美69式XXXX按摩，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致又大又长黄色视频，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升成年人网站大全、調(diào)遷二级黄片视频、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫国产成本人h动漫无码亚洲3D，制定人力資源計劃美国无码一级视频，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法中文字幕乱人伦高清视频，按照工作崗位要求亚洲性爱有码，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制欧美国产精品一页。
3高清无码在线不卡、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬999国产精品永久，論功行賞911视频黄色，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障亚洲av试看。其次黄色片三级片久久，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4国产迷奷高潮A片XXXX、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭级乳做a爰片久久毛片A片，說到底是人才的競爭色色五月天激情五月天，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞男人操女人屄的视频，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)91黄在线看，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本又粗又爽又硬欧美视频网站，追求全員卓越欧美性生活，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單国产激情无码视频在线播放性色，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)干bb综合，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)色妺在线视频导航，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式成年人黄色网站视频，達到期望的標準。
第三．管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新人人摸夜夜操，管理員工就像開汽車永久免费精品影视网站下载，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化性爱高潮视频，指示器的指針有變化国产黑色丝袜在线观看下，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤，防止翻車撞人宅男国产免费观看视频在线播放。管理員工也是如此一级片视屏，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察欧美一级婬片A片免费播放口、經(jīng)常調(diào)整欧美性爱特色特黄一级视频，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話日女人逼逼视频黄色网站，信息革命改變著人類社會国内自拍3p视频，必定要改變企業(yè)的組織和機制。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快日本高潮视频，隨著新知識人人射精品视频、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈操av在线，因此我們必須學(xué)會增強創(chuàng)新力国内视频在线视频自拍区，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力久久强奸中文视频，為企業(yè)增添活力羞羞视频免费播放，并為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)。
公司人事部實習(xí)報告 篇4
實習(xí)目的：通過三個月實習(xí)試用期色色色色色色色色7，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程免费人成视频在线观看视频网站，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實習(xí)一本无码字幕在线少妇人妻。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作大学生一级黄片，同時有對hr方面的自己看法天天欧美色干。
實習(xí)時間：
實習(xí)部門：制造一部、制造二部色色欲视频网站、制造三部欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，人力資源部。
工作范圍：招聘午夜人人操、培訓(xùn)并參與考核人人操人人狠。
實習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進入公司報道后，我就按照實習(xí)計劃進入廠區(qū)實習(xí)谁有免费的黄色视频，人力資源部有事時也回本部幫忙亚洲一区黄片。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境国产一级在线观看免费视频。接手人力資源部人事管理員崗位的工作影音先锋在线精品视频网站。
在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程95视频网址，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程黄色午夜欧美视频。配料過程又細分為領(lǐng)料、除銹欧美亚洲日韩一级特黄在线、破碎/切割国内免费的黄色视频在线观看、稱重，檢驗黄色视频免费在线观看不卡、熔煉一级在线播放，檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片、氫碎久久久精品国产自在看、粗粉攪拌www.99re6.com、氣流磨、細粉攪拌高清无码不卡网站，檢驗等程序人人操操草草。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段国产青草视频免观看视，成型工段又細分為黄色视频一级片免费，稱粉、壓制ⅰgao23、等靜壓欧美黃色网络、剝油、檢驗等程序;燒結(jié)工段又細分為裝爐性愛小说视频、燒結(jié)欧洲aaaa片、檢驗强奸乱伦国产精品字幕、入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段国产在线97色永久免费视频，細分為領(lǐng)料黄色视频观看免费域名、磨加工、去污烘干欧美另类视频第一页，檢驗等工序黄色网址视频在线观看。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時黄色网站免费能看的网站，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史2019最新在线观看黄色，驕人的業(yè)績和肩負的使命国产污视频网站免费在线观看。同時也明確了企業(yè)的'組織框架2022国产午夜无码视频。
進入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時国产三极片在线观看。本崗位人員早已離職欧美AAAAV片在线看。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難欧美黄色视频看看，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下在线看黄av播放，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌黄色网站在线看a。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí)亚洲精品国产专区91在线，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)欧美国产欧美日韩。我們的公司訂單逐步增加wwwxxxx黄色，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加1024在线视频一区二区。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下插插黄色爱，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘干妞毛片、內(nèi)部晉升選拔一边亲一边桶一边摸免费视频、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場亚欧精品在线免费观看黄片无码高清、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中国产强奸网址，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)。例如色综合天天干视频，對于一線工人欧美一级a爱片在线观看，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘免费爽A片在线观看无打码漫画、人員招聘国产精品视频免费在线、廣告招聘等;而對于管理層国内真实灌醉美女迷醉，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場a级免费观看电影，專場招聘91精品国产高清露脸在线观看，甚至獵頭等方式;而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘97影院亚洲无码，輔助網(wǎng)絡(luò)超萌福利网址大全免费观看，專場招聘，人才市場等方式黄视频网站入口。也正于此中文字幕第四页亚洲综合专区。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會免费美女黄片，取得了良好的效果亚洲国产清纯吞精com。
實習(xí)目的：通過三個月實習(xí)試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程激性欧美久久精品，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實習(xí)思思久久9。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作日韩视频中文字幕一区不卡，同時有對hr方面的自己看法欧美成年人片。
實習(xí)時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實習(xí)部門：制造一部、制造二部一级一级一级一级一级毛片、制造三部又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，人力資源部。
工作范圍：招聘在线日韩成人电视免费观看视频网站、培訓(xùn)并參與考核欧美操操网。
公司人事部實習(xí)報告 篇5
一、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程欧美第一性交，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式jizz18国产在线观看，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識日韩欧美综合乱伦，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗一级黄片男人与女人交配视频，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野国产区精品系列在线观看1000，又能增長見識欧美久久精品呦呦视频，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步精品A级毛片免费。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平欧美日韩一区二区三区综合在线、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會亚洲毛片无码专区亚洲乱，接觸實務(wù),人人综合操，了解國情国产特精品精品精品A片黄色、民情，增進群眾觀念亚洲一级毛片无码久久精品、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性a黄色视频永久在线观看、事業(yè)心、責(zé)任感欧美国产日韩水多；通過深入基層最新偷拍视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法欧美极品网站在线观看免费高清、合同法等專業(yè)知識2019亚洲αⅴ无码天堂，進一步提高認識問題、分析問題国产在线观看精品影院AV、解決問題的能力国产熟女对白免费播放，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備国产a片一级毛片网站。
二中文字幕视频日韩高清在线视频、實習(xí)時間
三、實習(xí)地點
xx有限公司 人力資源部
四wwww性、實習(xí)報告內(nèi)容
（一）實習(xí)單位情況
xx有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司igao在线观看免费观看。集團主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團）欧美色83p，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團）www.九九爱，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）外国a色网站。xx有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售国产肏屄视频在线观看。集團的旗艦品牌“百旺”（paperonetm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)国产精品91一区二区三区，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家啪在线视频。
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該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面日韩人妻无码系列专区。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)欧美亚洲性交短视频。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料人人爱人人操人人搞。這給員工帶來很大便利国产久精品A片。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼蝌蚪网在线视频。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)免费一级啪啪啪视频，而且不能私自安裝其他軟件。因為是英文系統(tǒng)A片无卡不码国产在线，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣在线免费可以观看黄色视频，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用欧美精品视频二区免费播放，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制亚洲亚洲人综合网站图片。學(xué)生最喜歡用的qq社交聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。
v.bbixx。ǘ⿲嵙�(xí)內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外欧州A片网址，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)男人女人爽到高潮视频真人版。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變日本二区三区欧美亚洲国产，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始欧美福利片500，就要求自己以職場人員的標準要求自己欧美亚洲福利，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度欧洲黄色视频在线观看。以下是我這兩個月的'實習(xí)工作的總結(jié)：
第一欧美精品熟妇人妻在线视频、招聘。首先AAA片免费不卡，要熟悉招聘流程中文字幕日本αv一区二区。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，了解用人部門的需求狀況在线黄色网站视频。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中欧美一级a大片免费看视频妇产科，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系一级黄色网站直接看，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會精品一区二区三区换着人妻玩。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的婬乱A片欧美大片，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了www.毛片,com，有個人過來面試財務(wù)主管噢美性爱操你啦，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試网站黄se。
第三国内精品在线观看、考勤管理，完成每月考勤記錄国产最新进精品视频网站，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放小说视频图片精品区。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感色综合综合。雖然只是簡單的計算欧美专区在线，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大97超爽免费公开视频在线，人員量的增加也加大了一定的難度一区二区精品在线。
第四、辦公物資申請精品国产三级在线天天更新、發(fā)放日本免费第一网站、管理。辦公物資的領(lǐng)用精品福利国产福利、發(fā)放国产最爽的乱婬视频a群体、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用久久按摩、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要免费一终婬片A片AAA毛片。
第四人人看免费黄视频、離職。給員工辦理離職手續(xù)免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)www肏逼，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議麻豆国产福利91在线。
第五乱辈通奷系列视频、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險99riav32，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險插入淫乱无码、醫(yī)療保險、殘疾保險色色影院黄色视频、工傷保險露脸美女国精品产、生育保險黄片毛、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險天天三级视频，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工717午夜理论电影网，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)迸愿＠罚卡亚洲青涩视频十区。另外，當遇到員工的工傷国产一级毛片又粗又黄又硬、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理日韩裸体自拍视频网站免费观看网址。
第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策国产第二页。
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當踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美日韩三级在线，對于應(yīng)屆生的我來說久久婷婷加勒比一本到，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多欧美黄色成视频免费观看网址网站，感悟了很多网址国产；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作色色网中文字幕，和公司同事之間能夠通力合作国产mv最爽乱婬视频免费看，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作中文字幕永久在线12页；積極學(xué)習(xí)新知識免费一级久久黄色视频、技能，注重自身發(fā)展和進步久久99精品这里精品,9，我學(xué)會了很多技能99r精品在线观看，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
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