公司人事部實習報告六篇
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公司人事部實習報告 篇1
一、 實習目的：
畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程人操人人操人人超碰，是理論與實習相結合的重要方式精品自拍视频手机在线观看，使我們在實習中了解社會、在實習中鞏固知識看免费5XXAAA毛片om，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗天堂精品视频在线综合网，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野玖色视频在线，又能增長見識日韩精品电影在线观看播放免费，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的步欧美巨吊。同時實習也是提高學生政治思想水平57pao国产成视频一永久免费、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會欧美一区性爱论坛，接觸實務能看的黄色v网站，了解國情、民情午夜福利小视频在线观看，增進群眾觀念日韩精品网站日韩在线播放视频免费、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性最新中文字幕在线第一页、事業(yè)心婷婷五月丁香六月综合、責任感；通過深入基層91精品专区，了解經濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀黄片地址免费，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題色色网址最新、分析問題国产精品呦交在线观看、解決問題的能力，為今后走向社會超薄丝袜脚足j视频，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備欧美操综合。
二、實習時間
20xx年2月5日至5月5日
三18禁黄色在线网站、實習地點
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四这里只精品有99、實習報告內容
實習單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造九色绿帽人妻论坛、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)啪啪免费看视频，是國內太陽能Xx發(fā)電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件日本免费一级夜夜爽V，技術水平位于國內同行業(yè)前列性AV无码天堂在线。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池黄色精品美女、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產品可廣泛應用到通信欧美视频福利6、交通色色色色色色综合网、照明、廣電www.hbjmzz.com、國防色一区二区、海事等眾多領域。
實習內容
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實習調查情況
當然久久午夜精品A级毛片，在經過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議一本大道中文无码播放。
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分析：公司管理結構安排尚不完善www.人人操人人射。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理露水夫妻、財務管理、生產管理91在线亚洲精品专区、采購管理三级片视频第一页、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務分支設置職能部門欧美成年在线。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面国产雏18女破苞在线播放，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹，公司對管理層面還不夠重視免费看不卡毛片直接看。首先忧物视频在线观看，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使重口三级小视频在线免费观看，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，沒有真正實現(xiàn).
公司人事部實習報告 篇2
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程女人免费A片视频，是理論與實踐相結合的重要方式国产精品电影在线你懂的，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識一级a黄色视频录像免费，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗全国男人黄色网站，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野天堂av中文在线，又能增長見識国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步又大又粗视频，同時實習也是提高學生政治思想水平www.91在线、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會欧美激情小视频，接觸實務，了解國情最新超碰无遮挡黄色片、民情hhzhh.com，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業(yè)心性色aⅴ免费网站、責任感;通過深入基層julia中文国产一区，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法性爱小说在线观看、合同法等專業(yè)知識久久ri国产蜜臀AV，進一步提高認識問題、分析問題午夜a片视频播放器、解決問題的能力91无码视，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備av资源观看。
二最新在线精品国自产拍三级片、實習時間
20xx年7月24日 至8月12日
三、實習地點
**公司人力資源部
四久久综合色88888、實習報告內容
(一)實習單位情況
亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司久久国产精品一区。集團主要業(yè)務涵蓋四大領域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團)，農產品工業(yè)(亞洲種植集團)干荡妇免费视频一区二区，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團)中文字幕在线看一区二区，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司麻豆精品视频在线视频，主要從事高檔文化用紙的生產和銷售求黄色免费网站。集團的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產，品質和性能優(yōu)于同類產品日韩性爱免费视频，銷往全球56個國家色呦呦禁止网站。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟瓢§岚§岚§峥祆岣叱绷嗽谙吖劭础５谝淮蔚焦纠飯蟮缴从匆寥耍透惺艿搅送赓Y企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦a色导航在线，各自行色匆匆啪啪啪免费试看，都在忙自己工作。打印機也一直在運作激情乱伦小说网站，幾乎一整天沒停歇過久久国产乱子伦精品。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通无码中文字幕天天av天天爽少。
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(二)實習內容
短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外亚洲精品第五页第六页，的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎人人爽人人操官网。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變亚洲高清偷拍一区二区，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始天天做日日做狠狠做，就要求自己以職場人員的標準要求自己影音先锋中文无码资源区，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度精品久久艹。以下是我這兩個月的實習工作的總結：
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1、給員工辦好入職手續(xù)国产在线永久域名，新員工剛入公司一级毛片网站在线观看，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議性爱小视频免费、擔保書欧美性爱黄片小视频、勞動合同等等，辦工作證等等;
2福利网在线观看、完成員工的試用期轉正工作av资源免费，審核申請書、述職報告等等操小骚逼视频网站。在合同方面遇到問題時狠狠色先锋影音av资源，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。
第三www.久久com、考勤管理免费播放作爱视频网，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放深夜刺激网站。這是相當重要的一塊內容自拍日韩动漫欧美在线观看网站，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算又硬又黄又粗又爽又长又深，公司目前擁有480名左右的.員工91亚洲精品视频，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨。
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第六欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策色在线视频网站上。
(三)實習心得
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路久久香蕉国产线看观看精品蕉，對于應屆生的我來說中文字幕小妇女视频在线观看，還沒有足夠的社會經驗，經過了這兩個月我學到了很多99re在线这里只有精品视频7，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下特级性爱AA片，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作老妇女黄色视频，關系相處融洽而和睦免费激情图片视频，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能日本高清一区二区网页，注重自身發(fā)展和進步一级性爱在线看，我學會了很多技能，增加了相關的經驗可以手机在线观看黄色网站。
公司人事部實習報告 篇3
一亚洲爱爱小视频、 實習目的：
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二亚洲视频在线免费、實習時間
XX年2月5日至5月5日
三、實習地點
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部
四美女操逼视频污网站、實習報告內容
∫患痘粕悠稻啪庞霸骸（一）實習單位情況
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造亚洲,欧洲,乱伦、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)沈阳老女人叫床脏话对白，是國內太陽能xx發(fā)電產品制造商和銷售商，實習報告《大學生公司人事部畢業(yè)實習報告》全网男人的天堂网站。公司生產的高性能太陽能電池和組件色色亚洲视频，技術水平位于國內同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池人人插人人操人人摸、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等www.99riav.com-，產品可廣泛應用到通信久久夜色精品国产高清不卡、交通、照明国产.www、廣電情网址、國防、海事等眾多領域麻豆精美视频。
∨访谰菲纷酆弦磺（二）實習內容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路黄色录像黄色网站黄色视频，對于應屆生的我來說8050午夜一级A片免费影院，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多日韩欧美一级A片免费观看，感悟了很多一区二区视频免费播放视频色妞；特別是在公司領導和同事的'關心和指導下，認真完成領導交付的工作欧美一级婬片A片久久精品mm，和公司同事之間能夠通力合作www.日韩黄色，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作西欧免费人人操,人人爽；積極學習新知識还能看的AV网站、技能，注重自身發(fā)展和進步强奸在线小视频，我學會了很多技能美国黄视频，增加了相關的經驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
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第五、辦理員工社保18禁黄无遮挡免费网站大全欲色。針對社會出現(xiàn)的幾種風險强奸毛片一级，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險亚洲欧美福利一区二区精品、殘疾保險国产三级视频在线18播放线观看、工傷保險、生育保險国内熟女一区二区三区、失業(yè)或破產保險7個項目91另类视频在线观看。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工精品在线观看地址，辦理社保很黄的视频网站久久，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外十三以下岁毛片带血A级，當遇到員工的工傷三级片毛片免费、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
公司人事部實習報告 篇4
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xx有限公司 人力資源部
四、實習報告內容
∫揖纷耘摹（一）實習單位情況
xx有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司国产av视屏。集團主要業(yè)務涵蓋四大領域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團）色哟哟哟在线，農產品工業(yè)（亞洲種植集團），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團）老女人精品视频国产，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）免费观看A级毛片久久。xx有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產和銷售A片插一插。集團的旗艦品牌“百旺”（paperonetm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產玩成熟老熟女视频二区，品質和性能優(yōu)于同類產品，銷往全球56個國家国产精品人人爽人人做。
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該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼国产特黄AAA级在线播放，用來登錄自己電腦的界面免费看成年人网站。自己辦公內容的所有文件都和這個賬號有關。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號农村熟女乱子a，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利日本小视频免费。公司對于內部資料的保密程度也很高亚洲人人看。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)欧亚洲黄色，而且不能私自安裝其他軟件欧美一级a爱片在线播放。因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習慣九九久久精品免费视频，因此工作時效率很低又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制国产在线乱网站。學生最喜歡用的qq社交聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用国产人人综合。
（二）實習內容
短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外免费黄色网址。，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變青青免费在线视频，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎免费一区二区三区毛片完整版。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位免费一看一级毛片久久。從進入公司伊始黄色三级毛片操逼小视频基地，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中日韩三级欧美一区二区，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度自拍偷拍深夜精品福利。以下是我這兩個月的實習工作的總結：
第一、招聘97无码在线观看。首先91美国黄色視頻，要熟悉招聘流程。其次久爱黄色视频，與用人部門保持密切的聯(lián)系国产一级精品毛片視屏，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的.渠道挑選出適合的人才再安排面試成人av小姐网站在线电影。在招聘的過程中中国一级A片XXXX，經常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況黄网占在线，而且電話溝通也很注重說話的技巧能看av的网站。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經理一塊去的免费一级a片在线播放视频，我在一旁學習免费看av的在线网站。有一次經理走開了，有個人過來面試財務主管黄色三级人人操，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂九九激情视频在线看。我只會簡單的結構式的面試。
第三日韩激情中文字幕视频在线、考勤管理国产亚洲黄色录像，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放91日韩在线视频免费观看。這是相當重要的一塊內容国产一区二区三区久久，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算欧美湿身诱惑超碰在线，公司目前擁有480名左右的員工午夜毛片视频高清不卡免费，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度色哟哟精品入口。
第四a片黄这线免费观看1区、辦公物資申請、發(fā)放免费观看国产黄网站在线、管理日韩papapa。辦公物資的領用黄网站在线视频观看、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容黄色激情乱伦小说视频，要做到合理使用欧美XXXXX高潮在线观看、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要国产a片播放网址。
第四日韩AV操逼、離職。給員工辦理離職手續(xù)三级片手机免费看中文视频，員工離職也需要經過交接任務一区二区亚洲，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議欧美黄色午夜。
第五欧美在线亚洲一区二区欧美、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險色色黄片，社會保險設置了養(yǎng)老保險久久精品9999热、醫(yī)療保險、殘疾保險美女下面网站、工傷保險野狼网址、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目国产一国产一级毛片视频在线。因此公司要及時地給員工辦理相關保險大学情侣酒店，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保野外免费视频毛片，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)被埔惩谙吖劭词悠荡笕卡。另外国产一级av片精品，當遇到員工的工傷女人张开腿让男桶爽视频动漫、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
第六国产美女爆乳主播在线播放、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。
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當踏出了大學這扇門96人人操人人干人人，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說中文字幕日韩专区最新，還沒有足夠的社會經驗国产在线无码全黄，經過了這兩個月我學到了很多，感悟了很多国产性色AV网址无毒不卡；特別是在公司領導和同事的關心和指導下国产原创AV在线，認真完成領導交付的工作国产a一级毛片影院无码，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦欧美操逼网站。，配合各部門負責人成功地完成各項工作黄流畅在线免费网站；積極學習新知識、技能久久久久久久精品国产免，注重自身發(fā)展和進步人人澡人人看人人摸，我學會了很多技能，增加了相關的經驗【镁镁镁饭侵轆v，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：
公司人事部實習報告 篇5
馬上就要大三了欧美ay人人操人人爽,的天堂，好快呀，本來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實習A片在线视频兔费观着网址，可是沒想到大二就做到了人人收人人看人人摸人人操，真的有很多東西是沒法想到的。不知道這回的實習是否符合本次學校實習的要求国产又爽又黄又湿免费99，可是我確實是這么做的黑人粗大性爽视频，我想真實記錄的東西遠遠比到網上下的重要得多。
現(xiàn)在我已經將我所學的專業(yè)學習的插補所了免费乱伦视频网址，我需要一次實習來鞏固我的學習www.色呦呦，然后在實習中找到自己的不足之處，加以改正在线观看亚洲视频。
不多廢話了日韩AⅤ在线高清免费看，下面就是這回的思想感悟，我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上欧美牲交免费一级A片影院，如果想了解的話可以查一下黑人无码按摩贯穿人妻AV，簡單來說就是河北最大的房地產公司（私企），有著較正規(guī)的公司體系5Ⅴ99COm。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人發(fā)展部日本在线色视频，其實就是我們常說的人力部。現(xiàn)在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來污视频久久久。由于是一些感想類的東西色玖玖在线影院，可能比較混亂，見諒日韩二区精品。
一 書是百寶箱国产理论视频，證是硬通貨
這個不想多談，多看書誰都知道有好處人人黄色网。而各種各樣的證書色秀不卡视频免费，往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷，絕對的人才“硬通貨”美女视频在线网站。
二 選好“舞臺”
一個人無論多么有才农村熟女拍拍尖叫，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺无码在线第一页，那不過就是空談。同時對我們每一個人來說情欲综合，沒有最好的舞臺女人插插插视频，只有最適合地。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變成人无码秒播在线观看网站免费视频，每時每刻關注自己黄色视频在线免费观看亚洲，知道自己現(xiàn)在應該做什么很重要。
在開始實習的時候色欲综合视频一区二区在线观看，公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位中文亚洲日韩国产精品。我是學土木的，作為一個房地產公司可以說正好適合我的專業(yè)性与色欧美视频在线播放网站，可是結合實習時間99黄aaa，實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習，而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部黄色网站操逼片。事后男干女黄色视频，我覺得當時很慶幸，因為自己選對了全部国产肥熟女，在這里很忙cao97在线，學到的東西很多，人很好天天日天天干天天，能相對容易的橫向了解整個公司www操屄。總體來說、级黄色网站免费看，就是一個字——值啪啪无码视频观看！
三 “看”和“背”
相信每一個剛進社會的同學都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入社會一级A片222222S·coM，我們還比較謹慎女同饮尿一区二区三区，明白多看別人做什么，多學別人怎么做日韩区欧美区，在此就不用過多贅言了欧美资源自慰。
下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事。1）部門人員人名国产又粗又长又大又色，這個就不用解釋了国产精品视频久久久，最基本的；2）通訊錄亚洲国产欧美大片在线播放，大公司一般會有很多很多部門，我們第一天也許無法真正做些什色哟哟在线精品，但是我們一定要記住和自己工作相關的重要部門的負責人是誰和其部門電話偷窥自拍欧美色图；3）公司地址及其他基本狀況色欲性爱欧美性爱，這個是作為一個為員工的基本素養(yǎng)。
以上這些基本得做到了下面就要進入角色了一级片黄色网站，4）背工作流程免费A级特黄真人大片，我們進入社會工作，必然會有我們的本職基本工作九九免费黄色视频。我們需要把這些工作簡化成一個一個流程欧美艹艹爱，然后一個一個背下來。不要靠以后的經驗熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，那要會讓人覺得你很被動18岁以下禁止观看一级毛片。在此我就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上jizzjizz小视频，對自己絕對是一個幫助99久久久久久亚洲精品不卡。
四 動腦很重要
工作時間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實就那么幾樣，而且一般都總結出了一些工作經驗女人高潮奶水喷出的视频。我們剛進公司的那股沖勁欧美操屄视频网，那股動腦筋就慢慢開始消失了，記住亚洲欧美自拍日韩精品，千萬不要這樣影音先锋性资源免费，只有用心，才能精通日韩插插碰碰，只有精通六区七区黄片，才能創(chuàng)造另一些奇跡，沒有最好的一级ar级99久久毛视频，只有更好的青青青手机视频免费观看，用的'時間越來越短，做的事情越來越多成年人视频免费网站，我們會的也就越來越多娇喘高潮福利免费网站。藝多不壓身，總有一天會有用的中文字幕无码一区在线一区。
同時国产精品视频h，我們多動動腦，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn)亚洲乱伦熟妇，那是會有很多樂趣的好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
五 創(chuàng)造“運氣”
以下本想一條一條說，后來想想国内久久久久久久久久精品影院，總覺得有些老生常談免费三级片毛片黄片，還是綜合的說說吧。
1） 身體：努力可以，不能玩命男人的天堂性爱视频。
2） 精神：沒錯欧美孕妇三级片，我是是為了快樂而工作，同時超碰超碰超碰人人人操，我們也要工作的同時很快樂黑人巨大精品欧美黑白配亚洲。
3） 人緣：與人方便與己方便。
4） 氣氛：青年人多的地方沖勁大欧美性交免费播放，往往后勁不足免费三级黄片视频。老年人多的地方，考慮的問題全成人学生妹免费视频，可就有些過于瑣碎AV综com，經常還有一些倚老賣老的。
5） 領袖氣質：領袖有什么樣小蝌蚪国产，他的部隊基本就是什么樣思思99热。
6） 膽量：能說方能做，能做就要剛擔當无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频。膽大心細日韩欧美高清视频在线，方能就夢想。
7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤污视频在线观看国产网站，我們需要做的只是想一想接下來要做么做美女高潮多人操。
8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法，做好職業(yè)規(guī)劃欧美在线特级黄片，尋找好追求91精品欧一区二区三区综合，有了動力，就有了樂趣午夜激情亚洲专区，應該就是有了一切吧亚洲A级毛片。
9） 眼光：未來是光明的，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光肏逼免费视频。
10） 運氣：這個往往就是決定人的生死的最新色色来资源网站，不過，我想做到以上那些黄色一及亚洲，一個人的運氣也不會差到哪去了吧最新地址发布页福利影院S。
六 不僅僅是工作
相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子，而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移日本三级性爱视频，不斷改變自己的工作崗位和角色欧美无遮挡指交视频，這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰(zhàn)和壓力。我們在工作人人操人人摸2018，同時我們也在學習911国产主播在线观看，特別是開始工作的三年，一定把工作當成學習，時刻保持一個學習的心乱熟女伦熟女的网站。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職国产精品欧美综合在线，但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況。具體來說美女网站是黄，就是“吃著碗里的，想著鍋里的”—做著自己應該做的可以直接看的av网址站，看著別人怎么做的干干干干干干干干干干干干干干干干操。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作，同時要涉獵廣泛日韩免费福利漫画网站在线观看，橫度擴展亚洲精品中文涩。
學習，我們總會提到自拍视频网址观看，我們是學生九色国产，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么。很久以后第一页在线，我們用這些東西做了什么美国黄色肥女一级电影。也許，很多人都說學習就是一個過程黄色一级免费播放，但是卻是缺少回憶的過程黄色片色网站，有時候，我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西大黑吊性交。記錄一下我們現(xiàn)在學的東西久久福利网，也許很久很久以后，這就是我們最珍貴的唯一財富www.久久@.Com。
大三結束后欧美三级免费A片，我相信我還是會繼續(xù)實習的，直到大學畢業(yè)前国内免费久久久久久久久久10，我都會努力出去實習www.亚洲com.第四页，不在于賺錢，主要在于提高自己的能力久久婷婷88A片。我已經遲到了實習的甜頭了国产三区精品，我想在以后的學習中還是會不斷的實習的！
活到老igao视频为爱搞点激情入口，學到老黄色精品在线免费观看，這就是我們一直以來不斷提倡的，在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，更多的社會實習才能提高我們的能力一级a一级a爱片免费影视，路在腳下，只要你不斷的前進，就會有一個光明的未來人人干人人色人人摸人人操！
公司人事部實習報告 篇6
一亚洲综合图片日、 實習目的：
畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式性爱视频网站九九性爱，使我們在實踐中了解社會看黄厂免费视频、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗japanese无码精品专区，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識日韩欧美性片，技能開闊視野，又能增長見識久久免费精品视频，為我們走向社會打下堅實的基礎久久久666特级毛片，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平wwww麻豆视频、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)黄色网站1，我們通過實習走向社會，接觸實務久久AV草，了解國情www。操逼。com、民情，增進群眾觀念清纯唯美色图、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性72式免费一级A片视频播放、事業(yè)心、責任感久久国产精品一区二区五区；通過深入基層人人干人人爱人人插，了解經濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識日本com，進一步提高認識問題熟妇乱伦视频、分析問題、解決問題的能力能看的毛片网址，為今后走向社會国产拍在线视频免费观看，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。
二www.99riav32.com、實習時間
XX年2月5日至5月5日
三欧美在线黄色视频。欧美视频、實習地點
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、實習報告內容
∨分廾夥鸦破（一）實習單位情況
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)明星换脸国产欧美一区、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)色色色色色色网站，是國內太陽能xx發(fā)電產品制造商和銷售商曰韩美女裸体视频A片久久。公司生產的高性能太陽能電池和組件婷婷激情五月综合丁香社区，技術水平位于國內同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池99国产欧美精品久久久蜜芽、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等欧美性爱A片影院，產品可廣泛應用到通信、交通81av视频在线、照明伊人无码视频综合网、廣電、國防18禁止看污污网站在线看、海事等眾多領域黄色视频在线aaaaaa。
（二）實習內容
當踏出了大學這扇門美女张开腿让男人桶到底免费网站，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說人人看操，還沒有足夠的社會經驗av在线免费网址，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多一级黄日本C爱视频；特別是在公司領導和同事的關心和指導下99re一区二区，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作天堂婷婷久久香蕉狼人，關系相處融洽而和睦www.色棋棋.com，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識艹你综合、技能精品国产A∨一区二区三区，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能中国操逼操逼多黄片，增加了相關的經驗√烊颂焯靡寥送現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一、錄用国内精品国产三级国产aA，建立員工檔案A无码国产激情视频酒店。
1、給員工辦好入職手續(xù)人人摸人人操人人喊，新員工剛入公司欧美性情在线观看视频，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議免费看毛视频、擔保書AV网址导航、勞動合同等等，辦工作證等等免费看黄色网站大全；
2三级无码视频进入、完成員工的試用期轉正工作黄色一级片试看，審核申請書、述職報告等等国产精品一区二区三区视频。
第二先锋影音av资源网、考勤管理，完成每月考勤記錄日韩欧美一级特黄AAAAA片，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放911亚洲经典。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感肏女人逼12p。雖然只是簡單的計算人人操人人亚人人干99，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大大量国产真实在线视频，人員量的增加也加大了一定的難度麻豆视频免费播放。
第三、辦公物資申請亚毛基地、發(fā)放无码在线点开看、管理。辦公物資的領用日韩小草在线、發(fā)放国产538黄色网站在线观看、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用猫咪官方app网页版ios、規(guī)范使用直接观看黄的免费网站，并且要及時滿足各部門的需要。
第四欧美日韩在线观看、離職性直播无遮免费观看网站。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務欧美激情笫一欧美精品，確保生產正常進行亚洲免费送视频，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五欧色色色、辦理員工社保你懂网站在线。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險爱搞网在线观看、醫(yī)療保險无码人与动欧交视频A片、殘疾保險、工傷保險999国产精品免费、生育保險日韩片婬乱一级毛片视频、失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險黄色网站十八免进，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工国产盗摄在线一区二区三区，辦理社保91se国产在线视频，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡国产欧美亚洲91精品。另外农村少妇A级毛片免费看，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理亚洲精品国产2014AV天堂网手机版。
工作的過程就是一個不斷學習的過程黄色带三级片视频，我是積極的做，但還是走了些彎路勉费的黄色视频，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價男操女的骚黄视频在线。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向能看啪啪啪的网站。對于今后的工作国产一区二区欧美日韩在线观看，我有能力、有信心做的更好日本黄色视频高清网站。
」谘侵蘧肺蘼刖镁谩（三）實習調查情況
當然，在經過三個月的任職人事專員之后亚洲顶级黄片毛片视频，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位免费A片大片aⅴ免费，一位是行政部經理黄色一区哈啊肏，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數(shù)達到530多人国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，公司為了防止機構臃腫精品国产三级AV在线黑，盡量少安排人，于是整個部門就2個人日本小视频网站，部門經理全面負責上下的協(xié)調處理国产黄色片一区，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理久久99视频，而人事專員則全面負責公司人員的錄用一级A片免费播放在线观看、離職，辦理社會保險夜色樱花网站，結算薪資免费看国产视频，發(fā)放獎金，管理辦公物品等AV黄片在线免费，也就說都是一些瑣事国产强伦奸在线观看，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容丝袜老熟女自慰网站，顯得有些繁雜yy6080午夜毛片yy8090，從而降低了工作效率国产一级一级一级污黄。另外，由于人員不夠另类自拍日韩在线视频观看网站免费，于是將人事部應有的職責下放到各部門热热无码，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此91在线论坛，很多事情當一開始沒有經過人事部国产偷自久久精品久久，權力分散，職責相互推脫日韩在线丝袜福利网站大全，到后來就很難處理黄色网站入口观看。
分析：公司管理結構安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理久久精品国产品国产精、財務管理XXXXX欧美视频在线观看免费看、生產管理、采購管理玖玖玖免费视频、營銷管理等国产精选在线观看播放。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務分支設置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面久久久久久久精品免费久久，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹a一级黄色网站久久，公司對管理層面還不夠重視。首先内射网站，公司沒有合理分配人事管理国产看片自拍，行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設欧美有码中文高清视频观看，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處免费看黄色视频国产在线观看，譬如在應聘人員方面，應該是由人事部操作的www.XXXX黄色在线视频，而實際上卻將權力下放給各部門單獨進行欧美三级视频免费在线观看，這十分不利于員工的管理。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度www.sdfsx.com，薪資構成為基本工資和技能工資综合五月丁香，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的国产精品大屁股AⅤ在线，這對員工來說是比較合理的美女一级A片免费视频在线观看。但是，薪資的變動很小天天黄色视频入口，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪插下面的视频，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次插逼网址，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)日韩综合在线视频，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理久久国产综合精品久久国产，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工国产精品视频一区二区三区手机版，長期下來久久无码中文字幕久婷婷，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢女性自慰A级毛片，影響正常的生產進行特级a级黄色网站，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的`薪資結構不夠完善十八禁止观看黄色网站。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善日韩台精品电影在线观看视频网站，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后国产白色视频在线观看2，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理两根一起进，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪国产浮力网，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后欧美黄色一级影院，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。
案例三：該公司在公司副總經理的帶領下中文色婷婷国产精品视频，重視對公司員工的培訓在线一二区免费视频，以及技術指導，但是這僅僅只淺層的小说亚洲图片，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠遠不夠亚洲男人的天堂一区二区，首先，公司領導對員工的人本關懷不夠亚洲h一区综合在线观看，其次，公司對企業(yè)文化的建設并不重視久草1，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內在精神free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的欧美高颜值A片在线播放。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用中国老妇人BBXX，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會上產生影響時超碰97中文无码亚洲，企業(yè)職工會產生強烈的榮譽感和自豪感操网址，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象欧美日韩操逼。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想国内精品久久久久久快射，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分国产一乱一伦一情，整個企業(yè)步調一致亚洲黄色播放，形成統(tǒng)一的整體在线黄色网站入口观看。
分析：作為一個新興產業(yè)的公司，在注重產值的同時A国产无码，更應該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立久久久亚洲日本韩国一区二区，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力欧美激情在线精品一区二区，它包含著非常豐富的內容国产99爱视频精品免费观看，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱中文字幕毛片。
除以上三個簡單的案例分析之外欧洲A片，我對此次實習還有以下幾點看法：
第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度色哟哟亚洲一区二区三区四区，并且按照合理的程序執(zhí)行久久99视频这里只有精品。要明確各部門的職責，并且要充分運用管理方法七次社欧美在线精品第一页，以人為本黄色免费能看网站，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大九九精彩视频这里有，把握更多的成功機會迷奸网站视频。制度有形，企業(yè)的規(guī)章日韩三级视频在线观看、條例一a黄片一区二区三区四区公司、標準、紀律国产精品日产欧美久久久、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式超AAAA级毛片。制度對于企業(yè)文化建設，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義一级一级A片。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度欧美一纹一级a做片性视频，可以規(guī)范企業(yè)內部人員行為，提高人員的工作效率欧美福利网站一区，促進企業(yè)的有效管理爱情岛论坛首页亚洲啪啪，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大。而企業(yè)制度建設和文化建設是互動互益的色污视频精品，在企業(yè)制度建設护士黄色网站、文化建設良性互動過程中，制度得以科學完善熟睡人妻系列av无码久久免费，企業(yè)軟實力得以提升最新进精品视频一区二区三区瑟色。以先進的價值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領公司的管理流程與制度設計，使管理精藝亚洲黄片在线免费视频，制度標準国产老色批在线观看视频，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力美女的黄视频。企業(yè)必須因時應勢亚洲白丝啪啪网，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時強調企業(yè)制度的有效實施黄色一级视频网址，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新激情图片激情小说在线视频，將制度建設視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設片免费AA片线观看，促進企業(yè)文化發(fā)展可以在线直接看黄的网站，提升企業(yè)軟實力，做大91在线国产福利亚洲、做強企業(yè)思思热思思操免费AⅤ视频。
第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理人人操人人插人人玩。一個企業(yè)的發(fā)展日韩精品无码91欧美，歸根結底，在于人才日韩免费视频网站，在于充分挖掘人才的潛力做a免费视频在线观看，使其為企業(yè)服務。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人日韩精品99密，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景欧美A片免费。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
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制定合理的薪酬福利制度97超碰国产在线，按勞付酬，論功行賞91最新在线精品国自产拍，通過報酬使劲啊哈视频、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次爱爱大学网站入口，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償嫖娼在线观看。
4、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產品質量的競爭色色网址五月，說到底是人才的競爭日韩欧美亚洲中文乱码，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞美女黄18以下禁止观看黄频，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)1级黄色网站，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越日韩精品福利一区二区在线，以人為本的管理方式亚洲免费永久资源网站。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓wwwav在线，為員工發(fā)展提供咨詢国产性爱自拍视频，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式99久热精品免费，達到期望的標準欧美老熟妇伦视频。
第三．管理方法要經常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車日韩女优在线，司機在開車時需小心的看著指示器和路面欧美肛交视频，路面有新的變化，指示器的指針有變化美女被c视频，他就應轉動方向盤一区二区黄色大片，防止翻車撞人。管理員工也是如此91人妻互换，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行插的好爽视频，就要仔細觀察、經常調整91色在线观看，以防止其出現(xiàn)偏誤亚洲欧美在线免费网站黄色。管理學家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制18禁黄网站禁片无遮挡观看免费。隨著世界經濟一體化進程的加快精品妓女午夜福利视频，隨著新知識、高科技發(fā)展異常迅猛福利彩漫，競爭也越來越激烈性交欧美网，因此我們必須學會增強創(chuàng)新力，針對工作的重點A片在线播放网站、難點增強創(chuàng)新力男人天堂色色无码，為企業(yè)增添活力，并為做大做強企業(yè)打好基礎人人操人人干人人做人人爱。
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