人力資源學(xué)生實習(xí)報告
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二、實習(xí)時間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三欧美黄片在线播放、實習(xí)地點：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部av男人天堂污污污www。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。
廠址：西安市大明宮遺址公園6080亚洲三片级。
四全网最全黄色网站在线观看视频、實習(xí)單位概況：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)欧美亚洲日韩国产一区、主題公園亚洲欧美变态另类第二页、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣老人把我添到了高潮A片、最具實力的品牌文化公司韩日性网。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃亚洲图片澳洲图片在线看、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理黄色网站免费一区二区在线观看，景區(qū)活動項目策劃黄视频毛片网站。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀国产高清无码丝袜，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位国产精品黄色网站大全，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念97人妻无码免费超级碰碰碰，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品亚洲欧美高清综合不卡一区，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃在线视频538、制作www日韩一区电影网、管理公司。
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五性色一区、實習(xí)內(nèi)容：
我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日jizz有基视频色欲，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)最新免费在线黄色网址，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識1024免费手机视频。
第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃www免费黄色网、員工手冊美女搞逼黄色视频免费的、還有招聘計劃做了修改和完善欧美久久精品AAAA片。
第三個階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的www.hp黄片免费A片，在這里吉吉电影网午夜理论片，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)久久综合视频永久。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理国产精品色站、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等一级色晴A片免费，此外欧美黄色一级性视频，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流能免费看av的网站。
六日韩欧美大陆私拍在线观看、實習(xí)心得：
首先，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會欧美激情aaa。
1免费乱理论A片在线观看八戒、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣欧美日韩在线视频一区二区，有老師特黄特黄的AAAAA片，有作業(yè)，有考試黄色录像免费看久久，而是一切要自己主動去學(xué)去做国产久久99。只要你想學(xué)習(xí)国产真人持级黄色视频，學(xué)習(xí)的機會還是很多的亚洲一区二区精品91眼镜，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路亚洲WWW在线播放；集團公司人妻AV资源网、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的高潮视频插，哪些是你感興趣的亚洲鸥美国产毛片。
2、積極進取的工作態(tài)度黄页三级。在工作中人妖色偷偷福利网站，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己黄色网站啊啊嗯……，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人日本爱爱网站，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍国产一级黄片一区二区，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做一级a爱做片观看免费韩国片，所以平時就更需要主動爭取多做事殴美真人操逼免费看，這樣才能多積累多提高。
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其次国产久在线视频观看，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。
人力資源學(xué)生實習(xí)報告2
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施天天夜碰日日摸日日澡，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理黄色电影禁止18国产，勞動、人事亚洲自偷自偷偷色无码中文、工資新国模吧、保險、專業(yè)技術(shù)職稱这里只精品视频、職業(yè)技能鑒定欧美特黄在线视频、員工教育培訓(xùn)、人事檔案插黄网站、勞動保護天天碰天天日男人天堂、離退休管理等方面的工作。
一国产一区日韩动图、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程性爱大黑吊网，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力www.直接看黄色视频大全清纯，并在工作中學(xué)習(xí)新知識狠狠色2019，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向日本特级片。
二欧美精品中文字幕手机在线、實習(xí)時間
20xx.09.01
三、實習(xí)單位
石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司
四亚洲欧美性爱视频免费观看、實習(xí)內(nèi)容
∥缫谷独砺鄹＠缬啊（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職免费一级持黄网、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正91精品国产久无码，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产免费观看黄页影视网站，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程人干人操人，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1、入職
∨访佬园俦然粕悠翟谙吖劭础（1）核實入職者的身份黄片三级片a片，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書国产女主播喷水视频在线观看，身份證18岁禁止污污男女小黄片。
（2）收取入職者的身份證a片www免费看、畢業(yè)證書欧美肥胖巨大BBBBBB、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件日韩va欧美中文字幕在线，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程无码秒播成人影视网站。
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」匪勖琅（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》日本成年黄色网站片，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌鸥美人妻、工作證国产又大硬又爽免费视频。
（6）簽訂完成后欧美人www免费一区，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表中文字幕,大黄片、錄用審批表、合同/保密協(xié)議a片手机在线一级一区、照片欧美一级激情操逼aaa黄、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件h色在线、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備全色色网2021。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批手机黄网国产视频，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)av国岛无码专区人妻系列。
（8）經(jīng)審批通過的通知來上班com超碰在。
2黄片免费视频精品免费视频、離職
（1）提出離職申請的員工黄色毛片录象，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》黄网站色视频免费无风险。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产一级a爱片免费观看一级、簽字同意后亚洲性交网站，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
∪镀九臼悠怠（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時超碰人人草人人摸，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)JIZZ国产丝袜18老师，確認(rèn)辦理完全后色色色.@com，收回其廠牌、工作證欧美日韩国产一区不卡，簽字確認(rèn)干干激情网。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批外国二级黄色二级黄色视频外国，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中日日射天天操，完成后將離職員工資料歸檔。
3国产大学生性爱视频、轉(zhuǎn)正
∈私姑夥淹尽（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》男女无遮挡毛片视频免费播放，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲人人看a、審批。
『蒙裳侵蕖（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)日本三级片免费在线，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見www.a免费黄片。
⊙侵蘧犯＠（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
∨访栏叱迸缢榇片免费看。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范福利片视频网站、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定日韩久久午夜，部門意見是否明確亚洲性爱视频小说，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄片小视频。
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4、調(diào)動
片一级官网。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后黄色av免费，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》中文字幕3区5页。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表外国a级特级操逼大黄片，交至調(diào)出部門和接收部門審批二级a片免费看，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
」愀厶丶兑患睹（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后资源先锋，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定亚洲妇人成熟A片在好爽线看、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚欧美激情第一二三区。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批三级A片想干就干，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中黄色网站久久aaa，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
≈形淖帜挥谰酶伦试凑尽（二）招聘
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2欧美换爱交换乱理伦片下载、電話預(yù)約面試
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4、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談韩国无码三级，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷91婬黄看大片、主要工作技能、態(tài)度国产激情大臿免费视频、心態(tài)及交流溝通等方面的信息鸡行业黑话全套。
五、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來99re这里精品视频在线6，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變97久久盗摄。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理久久香综合精品色综合、合同管理国产精品页、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等【貌菔只鷄v，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度A片集合，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容黄色A片洗澡，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)久久久久精品视频久久久久，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系黄色视频在做在线、職業(yè)生涯規(guī)劃91极品女神尤物在线观看，績效管理體系、薪酬管理體系亚洲另类日韩，建設(shè)并完善企業(yè)文化午夜插插欧美一级黄片，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)色两性网欧美，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理欧美又长又大又粗。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義性免费网站日韩。
可以看得出，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變全黄色免费免播放器曰韩。組織架構(gòu)的趨向合理色色视频网、職位體系的完善国产国产人免费视频在线观看、績效管理體系的引進美女在线视频一区二区三区、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善www.欧洲视频在线，這些都足以說明亚洲春黄网站，變革正在大刀闊斧地進行著。
六特技毛片、總結(jié)
這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)黄色视频一区二区、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試日本公妇在线观看高清、打印復(fù)印文件等等亚洲有码在线一区，還跟著招聘專員參加了幾次面試。
在實習(xí)的過程中在线综合网，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識91麻豆精品，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力∈炫磺”在實習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義欧美一级A片特黄特爽视频免费看。
這次實習(xí)，自己收獲還是很大的五月天婷亚洲天综合网久久亚洲。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機會人人人人人干的视频。同時，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足欧洲无码熟妇，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進吧欧美大片免费全部免费观看。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧。
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