人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著人們自身素質(zhì)提升，需要使用報(bào)告的情況越來越多乱伦图片视频一区二区三区，其在寫作上有一定的技巧。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎找毛片网站在线观看？下面是小編收集整理的人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告华人在线观黄色视频，僅供參考，希望能夠幫助到大家台湾美女一级A片。
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位国产精品亚洲一区二区在、作用的根底上，人力資源在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯婷婷色网址导航。通過本次畢業(yè)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理免费av片网站，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理，體會(huì)如何在管理過程中把“人〞的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。為以后打下堅(jiān)實(shí)的根底久操中文字幕视频在线观看。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日
二国产在线视欧美亚综合、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
公司
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首先了解集團(tuán)的企業(yè)文化亚洲色图在线综合，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合亚洲日韩性交。其次制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案99这里只有精品首页，從最原始最根本的信息了解人力資源国产尤物第一区第二区精品。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念亚洲中文字幕无码乱线、局部實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施黄色免费在线网站网址。然后收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際澳门欧美性爱aⅤ视频，通過實(shí)習(xí)調(diào)查別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢；最后發(fā)現(xiàn)問題亚洲先锋色资源在线观看，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)加勒比首页，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。進(jìn)行總結(jié)與思考人人人插人人干，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告亚洲无码啪啪啪视频。
四、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理亚欧无码黄色视频，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法一级黄色在线视频，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配亚洲色最新高清av网站，使人力人人起碰人人、物力經(jīng)常保持比例另类图库区，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)亚洲欧洲成人在线观看、控制和協(xié)調(diào)鸥美一级大片，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才午夜福利精品视频1000入口，事得其人黄片地址，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)日本黄色片一级啪啪啪。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念www日本高清视频，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用555555av电影在线播放。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施日韩成人教师在线播放视频网站免费，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)尤物视频网在线、人事日本黄色网站软件、工資、保 3 / 18
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我曾滿心滿目的期望久久av一区，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅(jiān)決欧美性爱在线视频黑白配，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理久久免费色色视频，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多久久只出精品。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊黄色网站在线观看免费观看免费，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（根本一坐就是半天日日日射夜，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）99偷拍精品视频，脖子酸了，眼睛花了一级做一级做a性视频，重復(fù)單調(diào)繁瑣的.檔案管理工作免费AV手机在线观看片，讓我厭倦，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料欧美一级黄色精品、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易免费一级A片男女爱爱片！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅9色欧美骚国产。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中欧美国产另类日韩，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉涩涩涩涩涩涩。
當(dāng)然秋霞在线观看视频，這個(gè)過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性成年人网站在线视频，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力想看一级片在哪里看，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力欧美又乱又伦观看，工作中的事情不是每一件我們都做過国产在线黄色小，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的激情女人综合网，那時(shí)候便是表達(dá)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了亚洲综合在线视频小说，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)日韩超清一区二区三区无码视频，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的一区二区美女又爽又粉嫩，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)日韩免费午夜短片在线，不驕不躁韩日一级黄色网站，要一步一步腳踏實(shí)地的走。
五久久精品全国免费观看AV、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期亚洲欧美中文乱伦，我做的工作內(nèi)容變化不大国产91第三页，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段www.99热.com，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步精品精油按摩毛片。一個(gè)月下來黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算根本完成了。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告默認(rèn)分類二级婬片高清视频一。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園欧美男女性爱视频网站，我頓然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí)国产最新免费视频在线网站，是我第一次如此“親近〞社會(huì)的實(shí)習(xí)99日韩一区二区搜索，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的www.日本特级。當(dāng)今社會(huì)www.xx性xx，科學(xué)在线观看永久免费精品、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步在线观看国产福利。對(duì)了亚洲国产很多精品一区二区三区，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事色综合天天综合网。
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
20xx年xx月xx日進(jìn)入xx公司hr部門實(shí)習(xí)曰本A片天天看片天天爽爽，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了，在這段時(shí)間里手机看片日韩精品视频在线，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西999国产一区二区三区。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情，從這些小事情里在线看片免费人成视频久网不卡，看到了自己的不足在线视频欧美专区，同時(shí)也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“excellence week”免费观看黄色视频A级，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目91肉色长靴丝袜国产在线，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的'欧美Ⅴa『谌擞执钟执笠患睹總的來說，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)欧美熟妇A片免费看片，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響黄色视频,免费黄色视频。
公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)欧美一区二区视频在线观看，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)一区二区视频日韩免费。在寫之前，可以先參考范文欧美一级aaaaaa片，以下是小編收集整理的公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告欧美视频一区二区三区，僅供參考，希望能夠幫助到大家日韩精品更新影院在线播放。
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
為了使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平毛片毛片在线观看网站，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)在线免费看黄。并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變成年人在线免费视频大，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到__公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)夜色视频国产欧美一区色欲，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用久久九国产。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年xx月xx日
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__市__路__號(hào)__大廈五層
三9972国产在线超碰、實(shí)習(xí)單位
__人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四18无码AAA片免费看、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1、掃描人事檔案材料国产真人无码作爱兔费视频，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧匣粕患睹夥迅＠苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表日韩不卡在线视频、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單日韩性生活网、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍、高中會(huì)考成績證明欧美亚洲自拍偷拍、高招報(bào)名表欧美一级A片免费、外語口試記錄表等比較重要的材料。
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五、實(shí)習(xí)體會(huì)
時(shí)間過得真快国产黄片区，一轉(zhuǎn)眼国产清纯初高生在线观看视频，我在__人才市場人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了。現(xiàn)在回頭看看eeee在线A片，就好像昨天剛發(fā)生的事情的1024zaixianshiping。記得第一天來單位報(bào)到的時(shí)候，覺得自己很生疏久久园产黄色大片视频，心里沒有著落99视频精品免费99在线，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢国产500部自拍视频在线播放，于是我開始了在這里的實(shí)習(xí)工作ww。av。回眸這段時(shí)間以來91囯内自拍，我不僅擴(kuò)寬了視野亚洲欧美国产国产综合二页，增長了見識(shí)，而且豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)黄色精品国产，收獲頗多欧美日韩精品一区二区三区，受益匪淺色综合久久一区二区观看∪蘸放雠鍪悠担總之，我在這段時(shí)間來的實(shí)習(xí)生活過得很充實(shí)国产一区二区青草久久，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂趣和見聞人人色人人操，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。
實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段26uuu在线視頻。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深美叉人人人一,级黄片、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程一级特黄AAA免费看直播。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì)免费观看无码视频，但畢竟不是真正的社會(huì)，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)国产亚洲精品麻豆一二三区，大多數(shù)是同齡人亚洲日本黄色视频，同學(xué)之間有著共同的語言，大家也比較單純有色永久无码视频在线观看，還沒有涉及太多的社會(huì)人生磨練中文字幕无码一区在线视频青青。而且大學(xué)里沒有利益之爭，同學(xué)之間懂得互相禮讓免费无码十八禁污污网站。而現(xiàn)時(shí)社會(huì)就不一樣欧美人做一级视频，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑午夜成年男人免费网，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了无码AAA片毛片观看，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì)，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念一级AAAAA大黄片，樹立和堅(jiān)定自己正確的世界觀日本mmm、人生觀、價(jià)值觀啊好爽用力插视频。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變日韩成人播放无码AV，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界，盡快融入到真正的社會(huì)生活當(dāng)中來女人一级毛多A片，在新的人生征程中煅造和磨練自己91免费高清在线观看视频，在社會(huì)職場中找準(zhǔn)自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱h人成视频在线观看网站入口，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量性xxxxfreexxxx，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值。同時(shí)欧美日韩视频在线观看一二区，社會(huì)生活不同于校園生活国产精品自拍观看，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益激情一级a片在线播放，以免給自己造成傷害黄色视频在线观看品。
社會(huì)是一個(gè)大染缸，充滿各種各樣的誘惑被强制伦A片在线观看，我們要提高自己的鑒別能力日韩一级大日韩女大片一级，分辨好與壞又黄又刺激视频，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守信念欧欧美一级a爱高清成在线看，增強(qiáng)人生修養(yǎng)欧美一级www，克制欲望，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑欧美一区二区三A片，這一點(diǎn)很重要爱操视屏免费网站。而且社會(huì)中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂国产高清无码强奸视频网址，涉世未深a级黄色一区二区三区免费，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向国产午夜久久AV，增加自己的心理負(fù)擔(dān)国产综合无码在线，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心，相信自己欧美日韩二区在线另类，學(xué)會(huì)與各種不同類型的人打交道www.95，積累好人脈關(guān)系，為自己將來能夠更好的`工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量性交舔毛片，我們的道路也會(huì)越走越寬敞www.玖玖玖。
學(xué)會(huì)給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度99pom国产熟女，我們不要為了生活而工作很色很黄很污的网站在线看，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)肏丝袜屄影片，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱日韩mv在线看成人网站，這樣就不會(huì)覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會(huì)勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)二级免费黄片国产，天有不測風(fēng)雨yw国产在线视频在线观看，人有旦夕禍福，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會(huì)給我們帶來什么樣的結(jié)果一级A片岛國，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力处女开破视频，勇敢面對(duì)一切結(jié)果，勇敢面對(duì)各種突如其來的厄運(yùn)97人操人，戰(zhàn)勝困難和挫折嗯好深啊用力哦啊视频，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越A片、Com。
同時(shí)手机在线免费看黄色片网站，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任免费的黄色av，挑起擔(dān)子视频:黄片公司，勇往直前欧美黄色成年网站视频。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來不是夢(mèng)!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽光總在風(fēng)雨后国产免费看视频黄片，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào)黄色工厂在线看，我們的明天會(huì)更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì)国产97av在线播放，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)人人草网。
六、實(shí)習(xí)總結(jié)
我們?cè)谛@生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)免费成年人在线看，接觸到的社會(huì)實(shí)踐不多一级婬片又大又长又粗，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)欧美熟妇free性XXXX，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場中來歷練男女激情网站，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，對(duì)于我們這些職場新手澳美午夜福利，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場實(shí)戰(zhàn)演練色综合91，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，好好把握機(jī)會(huì)国产91视频有限公司，磨練自己噜噜嘿在线无码视频，提升自己，使自己盡快成長起來www。.你懂得。
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
在深化知道到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的位置欧美综合色网站、效果的根底上，人力資源在企業(yè)開展中的效果越來越凸顯免费激情在线视频国产。經(jīng)過本次結(jié)業(yè)實(shí)習(xí)咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理黄色视频在线免费观看无码高清强奸，更要在實(shí)習(xí)進(jìn)程中去領(lǐng)會(huì)企業(yè)的人力資源處理，領(lǐng)會(huì)怎么在處理進(jìn)程中把“人”的要素作為處理的中心亚洲国产精品日本一区二区，完成以人為中心的處理www.tzbeta.com。為往后打下堅(jiān)實(shí)的根底。
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三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首要了解xx集團(tuán)的企業(yè)文明欧洲人与动牲交Α欧美精品，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟咱們更好的合作国产精品-色哟哟。其次制造公司本部及六個(gè)二級(jí)單位職工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源日韩性色生活免费观看。再次和輔導(dǎo)教師及領(lǐng)導(dǎo)溝通欧美一级媱片^片久久精品，結(jié)合公司實(shí)踐了解和把握人力資源處理理概念、部分實(shí)踐戰(zhàn)略施行99er在线视频。然后搜集相關(guān)材料色哟哟亚洲，結(jié)合公司實(shí)踐乱色熟女一区二区免费视频，經(jīng)過實(shí)習(xí)查詢，了解我國人力資源處理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢人人看黄视频；最終發(fā)現(xiàn)問題国产精品原创综合，結(jié)合所學(xué)的理論常識(shí)，和輔導(dǎo)教師進(jìn)行討教和討論综合久久2019。進(jìn)行總結(jié)與考慮免费看的毛片大全网站，編撰實(shí)習(xí)陳述。
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當(dāng)然久久久久精品极品，這個(gè)進(jìn)程中我也曾遇到過許多困難，我史無前例的深化的領(lǐng)會(huì)到了才干的重要性操操操草草草，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干嘿咻嘿咻无码免费视频，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的才干天天免费操一操，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過超碰国产精品无码日韩，都會(huì)做，許多的時(shí)分是你在平日或是在學(xué)習(xí)生計(jì)中沒有觸及的99热99re6国产在线播放，那時(shí)分便是表現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)才干的時(shí)分了亚洲色欲色欲天天天，怎么在最短的時(shí)刻內(nèi)高效的學(xué)會(huì)而且完結(jié)使命成了燃眉之急。一起玖玖玖在线精品免费视频，具有杰出的心思本質(zhì)也是非常重要的肏屄直接看，或許電腦一個(gè)小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石。遇事沉穩(wěn)国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，不驕不躁无码A片日韩毛片精品，要一步一步腳結(jié)壯地的走。
五福利精品最新视频查看、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期国产成人中文激情小说网站在线观看，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大人人摸人人舔人人爽，但我將自己這期間的閱歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感觸不同的收成天天人人夜夜操，歸為一句便是知道上有前進(jìn)欧美激情一区二区3区视频。一個(gè)月下來，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的使命總算根本完結(jié)了欧美一级牲交黄片在线。最新人力資源處理實(shí)習(xí)陳述默許分類欧美黑粗硬A片。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到學(xué)校，我頓然對(duì)往后的學(xué)習(xí)有了更高的熱心青春草在线视频按摩按。這次實(shí)習(xí)十八以下静止观看的网站，是我榜首次如此“接近”社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源處理作業(yè)有了更進(jìn)一步的知道以外国产美女精品视频线免费播放软件，對(duì)我習(xí)慣社會(huì)也是大有裨益的欧美超级操B。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)欧美性色A片免费、信息技術(shù)的一日千里8X国产在线观看，咱們只要在不斷的學(xué)習(xí)中才干前進(jìn)。對(duì)了欧美色天色噜夜夜，它還教會(huì)了我方方正正做人久久婷婷五月综合社区，實(shí)實(shí)在在的干事。
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
今天是實(shí)習(xí)培訓(xùn)的最后一天人人操人人爱人人摸人人看，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)欧美午夜免费福利。授課的是人力資源部的孫蜀老師。
職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期欧美亚洲日韩ai在线博彩，職業(yè)中期和職業(yè)晚期欧美va在线视频品。
在職業(yè)前期，我們要學(xué)會(huì)自己做事日韩视频在线一区第四页，被同時(shí)認(rèn)可噜噜色噜噜网色妞网av，獲得成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，正確認(rèn)識(shí)自我国产区精品第一页。這個(gè)階段的任務(wù)是工作的挑戰(zhàn)性亚洲小说在线综合专区，在某個(gè)領(lǐng)域形成技能，開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神美女又黄又湿又刺激又免费。這就要求我們要學(xué)會(huì)面對(duì)失敗农村野外操逼片儿。，處理混亂和競爭，處理工作和家庭的沖突人妻系列无码中文专区，學(xué)習(xí)自助久久A级片，準(zhǔn)確的自我定位。
職業(yè)中期，一般是在30~50歲之間在那里可以看毛片，個(gè)人及小可能提高也可能不變或者降低午夜视频黑屌。這階段的任務(wù)是技術(shù)更新，培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力国产做a视频在线不卡，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作幼呦精品，開發(fā)更廣闊的工作視野。要求我們表達(dá)中年的感受日韩精品爆乳激情在线观看网站，重新思考自我與工作一级伦奷视频A片试看30秒，家庭，社會(huì)的關(guān)系能看黄色视频的网址，減少陶醉高清无码黄色视频在线关看。
在每個(gè)人職業(yè)生涯中，公司扮演了一個(gè)很重要的角色亚洲综合小说图片，公司提供信息和制度欧美一级特黄大片做受在线观看s，信息方面包括工作職業(yè)說明書日韩美女久久久无吗，人才需求狀況（開放職位）內(nèi)訓(xùn)師的選拔一级毛片,A级毛片。制度方面，規(guī)定不同職位的培訓(xùn)制度疯狂欧美黑粗硬大插进去了，內(nèi)訓(xùn)師制度男把女日出了白浆的免费视频。開放崗位競爭制度，公司轉(zhuǎn)崗制度一级黄色片美国，公司績效考核制度影音先锋av在线资源。公司還為員工創(chuàng)造環(huán)境和效率，大量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)免费黄色视频A片子，有助于個(gè)人能力的擴(kuò)展九七人人操。公平的競爭機(jī)制是能者上，庸者下欧美一级abbb。雙向調(diào)動(dòng)国产精品免费高清在线观看，部門內(nèi)部崗位輪調(diào)。
現(xiàn)在的企業(yè)需要的'是職業(yè)化的員工：
1責(zé)任為中心
2結(jié)果為導(dǎo)向
3工作為首選
4理性為基礎(chǔ)
5服務(wù)為靈魂
6品質(zhì)為保障
而員工也需要職業(yè)化的前程：即欧美性爱免费看视频，最小成本日韩伊人网，最大效益；以此為生欧美三级电影网址，精于此道人人操一区；細(xì)微之處，做的專業(yè)欧美视频性交；勤勉太多日韩在线精品色欲视频观看免费网站，竭力付出；核心能力；難以取代一a黄色视频a。
最后老師給我們每個(gè)人一個(gè)忠告www.国产无码，做事要先做人。
永遠(yuǎn)自信的人——執(zhí)著成就未來
必不可少的人——展現(xiàn)你的價(jià)值
有影響力的人——改變從我開始
值得信賴的人——堅(jiān)持誠信為先
受人尊重的人——自尊緣于贊美
青春常駐的人——奉行終生學(xué)習(xí)
敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?zé)任賦予使命
一生幸福的人——態(tài)度決定一生
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6
一欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日
二中文字幕网站在线观看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首先了解xx集團(tuán)的企業(yè)文化国产精品国产免费，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合日韩午夜在线试看网站免费视频。其次制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源亚洲欧美日本一区。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流好痛好爽高潮来了视频在线观看，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施超碰人人99。然后收集相關(guān)資料国产免费午夜福利天堂AV，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查欧美日韩国产成A免费网站，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢性爱五月；最后發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)免费观黄色视频，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討99热爱精品九九九九。進(jìn)行總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告免费国产A片一级。
四av大陆老熟女性爱、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法欧美精品综合性久久影院，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)国产日韩精品自拍AV、組織和調(diào)配，使人力仑乱高清免费视频观看AA片、物力經(jīng)常保持比例高清无码免费在线视频专区，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)日韩午夜在线看导航视频网站免费、控制和協(xié)調(diào)亚洲欧美另类在线第一页，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才A级毛片高清免费网站不卡，事得其人欧美国产综合一区，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)私人玩物一区二区。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念国产网站在线看福利午夜r，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施亚洲欧美日韩国国产综合，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理67194熟妇人妻欧美日韩，勞動(dòng)、人事igao视频在线观看播放、工資欧美一级精品影院、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱欧美一级裸体视频在线观看、職業(yè)技能鑒定看中国免费黄色视频A、員工教育培訓(xùn)、人事檔案电影一区小说区偷拍区、勞動(dòng)保護(hù)欧美熟女高潮、離退休管理等方面的工作。
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五yw193.cim、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段黄片大全三级片在线播放超清无码，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲美国欧洲黄色电影网站网址导航，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步。一個(gè)月下來日韩精品嫩草网站在线播放，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了醉酒迷奷系列在线播放96。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情亚洲欧美另类在线综合第一页。這次實(shí)習(xí)久久综合伊人噜噜色，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外亚洲一级婬片A片在线看，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的日韩无码夫妻黄片。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)亚洲美女视频黄不卡、信息技術(shù)的日新月異国产一级黄片一区二区三区，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了免费一级精品，它還教會(huì)了我方方正正做人欧美怀孕与小伙子性生交，實(shí)實(shí)在在的做事。
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7
經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)欧美在线观看h，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足黄色精品一区二区，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差日本美女黄色免费一级视频，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高国产超碰在线免费，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺天天日天天爽天天要Av。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯(cuò)誤
大學(xué)生人力資源部社會(huì)實(shí)踐總結(jié)報(bào)告本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題九色最新地址、改善當(dāng)前問題的建議及措施可以进的黄网站、實(shí)習(xí)感悟、幾個(gè)方面對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述三级特级婬国产高清，其中国产美女呻吟免费网站999，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理男人的天堂网在线、招聘進(jìn)行講述91精品视频自拍偷拍第4页，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理国产精品178页、人員的選拔和任用存在不良局面国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的.工具沒有充分利用一级伦奷视频A片一女、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述AA级女人大片免费观看视频，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置一级欧洲免费视频在线观看、人員選拔和任用玖玖色综合国产、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用黄色网站久、人事管理流程進(jìn)行講述三级在线理论国产精品第一页，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述www.欧美色图。本文對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義一级免费黄色电影。
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程青草久久综合精品国产二区无码，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際日本h纯肉无遮掩3d动漫，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)视频一区二区在线免费，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向国产A级强奸黄片。
二国产人碰人摸人爱视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-xx-xx——20xx-xx-xx
三、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四亚洲综合偷拍一区二区三区、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職欧美视频专区一二69久久、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美性交黄色视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理91交换，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作性色在线播放免费人成片。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份久久久久国产精品片区无码，檢查其是否帶有身份證无翼乌邪恶全彩女教师、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)激情综合欧美亚洲日韩。
(2)收取入職者的身份證日韩精品无码免费午夜专区、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件国产特级毛片AAA多人毛，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印快射视频网站入口，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者久久伊人9，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批久久AV无码精品人妻系列老妇。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》www.精选国产，檢查填寫是否規(guī)范伊人色综合网一区二区三区、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》久草2，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》美女黄8频a美女大全软件，辦理廠牌、工作證性欧美激情在线观看。
(6)簽訂完成后日本熟妇乱子A片久久，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表97干最新网址、合同/保密協(xié)議九色论坛、照片、身份證復(fù)印件人人操人人揉人人爽、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件狼友视频主页入口在线观看、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批南美一级黄片，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)迷奸国产激情网。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入www..曰本，完畢后將入職者的所有資料歸檔香蕉色狼网站。。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》69国产精品视频免费AAAA。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产污污高清黄色视频、簽字同意后狠狠久久精品伊人，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美第一性交，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢看了下面会湿的视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)污污亚洲视频视频，確認(rèn)辦理完全后天天色哟哟，收回其廠牌被男人cao了几天几夜视频、工作證，簽字確認(rèn)欧美大片天天爽。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美精品久久久久久中文，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除免费看美女被操网站，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息国产乱交视频操小阴道，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国内精品一级毛片国产，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》禁止啪啪啪免费视频观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批国产美女在线精品亚洲二区。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)妓女视频妓女网免费，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見国产一区二区毛片大全。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批av先锋资源在线。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整黄片黄大AAA待黄香蕉，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定一级黄色视频6f，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示欧美日韩视频在线观看，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)另类视频一区二区三区。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中人人干人人草人人操，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改成人色综合综合网站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求www.avtv在线观看，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人人caoshiping，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》人人靠人人干。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表中文字幕黃色av，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間在线观看资源av。
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇8
一、實(shí)習(xí)目的
在機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)欧美专区91第三页，熟悉整個(gè)機(jī)關(guān)單位工作的過程内地黄色视频久久免费，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)95网站在线观看，使所學(xué)理論知識(shí)得到驗(yàn)證，將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化欧美色色色色色色，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合人操人人操人人超碰，培養(yǎng)靈活運(yùn)用書本知識(shí)的能力，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西小姐毛毛片黄片免费视频，增長和擴(kuò)充知識(shí)面看免费5XXAAA毛片om，增加對(duì)社會(huì)的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會(huì)打下基礎(chǔ)久久久久精品老熟女国精品。
二玖色视频在线、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
XXXX人力資源部
三、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年X月X日——20xx年X月X日
四黄色cnm、實(shí)習(xí)流程：
第一階段是辦公室工作的訓(xùn)練欧美巨吊。第二階段是為領(lǐng)導(dǎo)提供事務(wù)輔助。
第三階段是協(xié)助指導(dǎo)老師完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)色色哟网站。第四階段是跟隨指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)外出參加活動(dòng)欧美一区性爱论坛。
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
20xx年11月16日到20xx年1月5日這段時(shí)間国产又大又黄刺激又黄的视频，我在XXXX人力資源部度過了自己為期8周的畢業(yè)實(shí)習(xí)生活A级视频欧美黄。市農(nóng)林局職能不同分為辦公室、法規(guī)科2020欧美性爱片、財(cái)務(wù)管理科先锋影音av男人你懂的、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)營管理科、市場與經(jīng)濟(jì)信息科91精品专区、農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理辦公室黄片地址免费、農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)應(yīng)急管理辦公室等科室色色网址最新。XXXX人力資源部是人民政府主管農(nóng)業(yè)国产精品呦交在线观看、林業(yè)、畜牧超薄丝袜脚足j视频、和協(xié)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合部門欧美操综合。
在這次的實(shí)習(xí)中市農(nóng)林局實(shí)習(xí)的總共有三人，都被分配在不同的科室18禁黄色在线网站，其中我被分配在辦公室这里只精品有99。人事。辦公室主要工作為：協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作九色绿帽人妻论坛，協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)政務(wù)工作;負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)會(huì)議組織啪啪免费看视频、文電、新聞宣傳日本免费一级夜夜爽V、保密性AV无码天堂在线、信訪黄色精品美女、檔案、保衛(wèi)等工作;組織起草綜合性文件;擬訂局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)章制度并組織實(shí)施欧美视频福利6。在XXXX人力資源部實(shí)習(xí)的二個(gè)月時(shí)間里色色色色色色综合网，我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的'理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合www.hbjmzz.com，在實(shí)習(xí)期間能夠遵守單位的規(guī)章紀(jì)律亚洲人妻专区，不遲到、不早退91在线精品啪高清免费观看，領(lǐng)導(dǎo)和科室同事交辦的工作能夠又好又快的完成真人A∨高清视频，思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都得到了進(jìn)一步的提高。
在XXXX人力資源部八周的實(shí)習(xí)全球二级三级黄视频，我做的工作主要可以歸納為以下幾個(gè)方面：
(1)文字工作动漫在线。
剛開始實(shí)習(xí)，我只能做一些諸如復(fù)印就是操就是干、打印人人操人人看人人插人人干、裝訂文件、收發(fā)處室信件国产各种盗摄视频、編排檔案一级一级女人18毛片、填報(bào)表的工作，因?yàn)槲覍?duì)農(nóng)林局的工作還不熟悉黄色日韩av在线，一切對(duì)于我來說都過于陌生久久久免费观看视频，我認(rèn)真的做著這些瑣碎的事，同時(shí)也加強(qiáng)自己公文方面的學(xué)習(xí)我要要看国产免费黄色视频，包括公文的寫作格式免费看欧美强奸视频、要求，語言特點(diǎn)www.性交黄色网站、公文的傳送渠道狼友能看的网站、方式的認(rèn)識(shí)和公文的整理歸檔工作。但隨著實(shí)習(xí)的進(jìn)行91亚州精选，我也漸漸的開始負(fù)責(zé)一些重要的文字工作嗯啊视频在线播放网页，如撰寫領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部動(dòng)員會(huì)上的發(fā)言稿、等午夜福利影院网址，都是由我一人負(fù)責(zé)的直接观看的黄色网址，這證明我通過努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn)。
(2)值班你懂的精美视频。
我認(rèn)為農(nóng)林局的值班制度還是相當(dāng)完善的午夜理论片最新午夜理论剧。
值班地點(diǎn)有兩個(gè)，一個(gè)是十樓的值班室，一個(gè)是十一樓的值班臺(tái)你懂的免费在线视频，值班人員為輪值欧美性爱爱欧美，一個(gè)月排一次值班表，有提供值班快餐91AⅤ美国黄片。在這次實(shí)習(xí)中，我總共值了三天的班天天天天天干，都是替我處里的同值的@免费毛片网\，其中一次更是值到了晚上八點(diǎn)多才下班。值班的主要工作是接聽值班臺(tái)上的值班電話看亚洲操逼视频，記錄有關(guān)的會(huì)議通知大陆理论性爱免费视频，傳達(dá)通知，同時(shí)麻豆av网导航，也要接待到農(nóng)林局來的訪客视频一区二区三区黄色三级，解答他們的疑問。
(3)電話聯(lián)系91最新在线观看网址入口、傳真先锋影音av资源专区。
與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)系，除了信件的往來国产精品无码乱码，還有就是電話聯(lián)系和傳真聯(lián)系了在线免费激情视频。
我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓我負(fù)責(zé)打電話通知這些部門協(xié)作處理某事国产91久久久久久，打電話跟對(duì)方聯(lián)系時(shí)黄片一区二区免费看，必須要注意自己的語氣，因?yàn)槲掖淼氖俏覀冝r(nóng)林局av免费看不卡，要學(xué)習(xí)如何與別人溝通免费在线黄色视频官网，用簡要的語句讓對(duì)方清楚的明白我的意圖。發(fā)傳真就要求我們對(duì)辦公自動(dòng)化設(shè)備具有一定的了解A片一次十回一级片，要求會(huì)使用五月天激激婷婷大综合换脸。
(4)外出取件、送件欧美永久。
公務(wù)處理中日韩欧美黄色网站，經(jīng)常有要呈報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)或者要拿去審批的公文，這就要求我到上級(jí)機(jī)關(guān)部門去取文件或者送文件A片在线观看,，有時(shí)一天要跑兩三趟欧美18XXOO视频在线群，還好有局里的公車接送。
(5)辦會(huì)亚洲女人黄色性生活视频。
公務(wù)員三大工作：辦文无码免费在线观看视频、辦事、辦會(huì)。
辦會(huì)就是其中的一項(xiàng)99免费强奸视频网站，在這次實(shí)習(xí)中性欧美办公室在线看片网，印象較為深刻的一次會(huì)議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專題民主生活會(huì)了。會(huì)前要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言提綱三级坐爱网站、征求收集與會(huì)人員的意見XNXX老师HD高清、安排會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)、確定與會(huì)人員名單等等這些工作被强奸的网站全集。會(huì)后谁知道黄色网址，我們處做的事主要是整理此次民主生活會(huì)的有關(guān)材料，包括：會(huì)前征求的意見十八禁禁禁禁污污网站、會(huì)議記錄亚洲无码2011、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱，做了一份民主生活會(huì)綜合情況報(bào)告和會(huì)后整改措施文件三级片在线观看精品视频。
通過這次工作亚洲A级片在线观看，我了解公務(wù)員辦會(huì)的具體程序，對(duì)我以后走上工作崗位具有一定的幫助日韩三级片免费在线播放。我了解到公務(wù)員的日常工作不僅是處理各種問題国产黄色无码一级视频、總結(jié)教訓(xùn)，還要總結(jié)各種經(jīng)驗(yàn)提煉精神實(shí)質(zhì)欧美性大片视频免费播放在线，加以推廣和普及人人搞人人插人人看。
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇9
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際欧美一级A片欣赏久久，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力一级一a无码黄在线观看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升亚洲乱亚洲乱妇10p，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向人人爽人人爽人人爽人人爽。
1、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx.x.xx
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399机这里只有精品、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職18岁未进入黄片、離職特级毛片在线视频免费观看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理91精品国产91久久久久久最新，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美公司中文字幕在线视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
一、入職
」鷙A视频在线。�1）核實(shí)入職者的身份人人揉人人操人人干，檢查其是否帶有身份證AV永久免费网站无毒不卡，學(xué)歷證書，身份證欧美老熟妇最近裸体。
」蘼氲辽闶悠怠（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書18岁禁播网站、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件色色色专区，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程www.人人操人人射。
÷端蚱蕖（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批91在线亚洲精品专区。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后激情图片激情小说激情视频，收回《錄用審批表》欧美成年在线，檢查填寫是否規(guī)范、完整欧美性爱黄色一级片视频。
∶夥芽床豢苯涌础（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》免费无码中文字幕A级毛片手，辦理廠牌重口三级小视频在线免费观看、工作證。
±锤雒夥训幕粕尽（6）簽訂完成后女人免费A片视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表欧美性交特黄片AAAAA片、合同/保密協(xié)議一级a黄色视频录像免费、照片、身份證復(fù)印件91午夜福利国产在线播放、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件天堂av中文在线、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
∩从疵夥芽础（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批粉嫩国产剧情在线观看网站大全，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
∫患鼎涟靼悠得夥压劭础（8）經(jīng)審批通過的通知來上班一级一a片。
二、離職
∽钚鲁鑫拚诘不粕（1）提出離職申請(qǐng)的員工hhzhh.com，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批性色aⅴ免费网站、簽字同意后julia中文国产一区，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接性爱小说在线观看。
【镁胷i国产蜜臀AV。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢午夜a片视频播放器，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)91无码视，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌av资源观看、工作證最新在线精品国自产拍三级片，簽字確認(rèn)。
【镁米酆仙�88888。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批久久国产精品一区，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔干荡妇免费视频一区二区。
3.轉(zhuǎn)正
≈形淖帜辉谙呖匆磺（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》麻豆精品视频在线视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核求黄色免费网站、審批。
≈形淖帜灰磺（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)狂野欧美性激色啪XXXX网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看。
∩从匆寥恕（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
色导航在线。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范啪啪啪免费试看、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定激情乱伦小说网站，部門意見是否明確久久国产乱子伦精品，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)无码中文字幕天天av天天爽少。
∏考榈缬巴尽（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中www.youjizz.com在线视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产主播秋霞。
三一级黄片在线精彩视频免费播放、調(diào)動(dòng)
（1）有關(guān)部門提出人員需求午夜性生活免费视频，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)国产嫖妓凹凸视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》人人看人人摸人人操人人色。
∮猩兴（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批免费欧美在线，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間亚洲女优操逼色视频。
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后免费一级特大爱黄片，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部欧美很鲁视频在线观看，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚日本sewwwcom。確認(rèn)后亚洲高清偷拍一区二区，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中天天做日日做狠狠做，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
∨访懒砝嘀形那宕恳磺（二）招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大精品久久艹，在xx站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷操B網站。因此国产农村一区二区在线播放，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位亚洲三级电影2021，自己可以嘗試著篩選毛片网站推荐。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产黄网免费视频在线、年齡日韩精品天天在线观看视频网站免费、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的日韩一级做受黃色毛片，然后再進(jìn)一步的甄選美国一级片大全、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后人人肉人人摸人人操，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談亚洲欧美日韩人妻视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理午夜国产屁股大美女特黄大片，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談欧美激情专区在线。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀18分钟处破之好疼在线观看、工作要求、薪資待遇91福利网国产、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況国产免费一级毛卡片AAAAA级。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的国产在线永久域名、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的一级毛片网站在线观看。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者性爱小视频免费，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美性爱黄片小视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的福利网在线观看，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試av资源免费。
四、面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談操小骚逼视频网站，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷狠狠色先锋影音av资源、主要工作技能、態(tài)度www.久久com、心態(tài)及交流溝通等方面的信息免费播放作爱视频网。
五、對(duì)xx君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來深夜刺激网站，把人事轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變自拍日韩动漫欧美在线观看网站。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理又硬又黄又粗又爽又长又深、合同管理91亚洲精品视频、薪資福利的.制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等∨访佬园侵扌园毡拘园瓵∨，F(xiàn)將人事的概念提升到人力資源的高度亚洲色全情网站大全，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容人人操人人看人人做，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)免费黄色看直接网站，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系美国无码精品、職業(yè)生涯規(guī)劃黄页免费视频播放在线播放，績效管理體系、薪酬管理體系日本三级片2021，建設(shè)并完善企業(yè)文化wwwcom三级视频三级六’三级片三级片，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)无码播放，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理一级黄片免费看视频。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義黄页网站免费视频福利区。可以看得出乱伦小说图片，人力資源部正在積極地向人力資源方向轉(zhuǎn)變免费黄色日本网站。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善全国免费人人干、績效管理體系的引進(jìn)高清三级黄色淫妇、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善女同在线视频一区二区，這些都足以說明黑人巨茎精品欧美一区二区，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
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這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)欧美性爱电影免费在线观看、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試黄a淫荡视频、打印復(fù)印文件等等永久免费毛片在线看视频，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過程中最近中文免费资源，我不斷認(rèn)識(shí)到：在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)美国婬片A片AAA毛片，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力。在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義欧美精品视频国。這次實(shí)習(xí)色在线视频网站上，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)久久香蕉国产线看观看精品蕉。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足国产三级精品三级在线播放，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧99re在线这里只有精品视频7。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇10
一免费一级A男女牲交、實(shí)習(xí)目的：
通過實(shí)習(xí)老妇女黄色视频，將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況亚洲国产黄色视频免费网站，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程日本高清一区二区网页，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力久久九九久九久，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)可以手机在线观看黄色网站。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx.02——20xx.05
三精品国产A片、實(shí)習(xí)單位：xxxx
�99re热在线免费视频精品观看。ㄖ型夂腺Y）xxxx成立于xx年在线观看麻豆，其前身為濟(jì)南重卡超能潤滑油制造，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)日韩激情一级毛片免费，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)欧美特級黄片、生產(chǎn)加工、銷售效勞于一體的綜合性實(shí)體成年18岁在线网站。公司占地4萬平方米免费黄片电影院vip，年生產(chǎn)能力5萬余噸。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動(dòng)機(jī)油www.色色视频com、齒輪油性欧美疯狂猛交69HD、液壓油、防凍液免费费一级真人A片、制動(dòng)液a片视频播放、發(fā)動(dòng)機(jī)養(yǎng)護(hù)劑及工業(yè)潤滑油品。
四手机免费看黄在线高清视频、實(shí)習(xí)部門與崗位：人力資源部人事專員
五欧美插视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容免费久久视频，也是人力資源部最根底的工作之一亚洲视频第10页，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1一级二级黄色免费城人特级黄色视频、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主哪里有三级片网址，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)韩国午夜理伦三级20202。
2深夜aV片在线观看网站、網(wǎng)上篩選簡歷每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)免费。色婬，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡歷亚洲视频在线免费。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比擬符合要求的.簡歷美女操逼视频污网站，并記錄下求職者的信息一级黄色视频九九影院，然后再面試甄選。
3亚洲,欧洲,乱伦、邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后沈阳老女人叫床脏话对白，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行預(yù)約邀請(qǐng)面試。在邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱国产精品苐一页狼友视频、面試時(shí)間亚洲欧美一区二区播放、面試地點(diǎn)、以及乘車路線等內(nèi)容中文字幕第一页在线。
4www.99riav.com-、面試
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)久久夜色精品国产高清不卡，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料国产.www，包括個(gè)人根本信息情网址、工作經(jīng)歷、離職原因麻豆精美视频、薪資要求欧美精品品综合一区二区、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度黄色录像黄色网站黄色视频，例如：應(yīng)聘者的性格8050午夜一级A片免费影院、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果斷定是否錄用應(yīng)聘者日韩欧美一级A片免费观看。
5一区二区视频免费播放视频色妞、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以的形式通知應(yīng)聘者。通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼毰访酪患秼H片A片久久精品mm，是否需要公司提供住宿www.日韩黄色。同時(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件。
∥髋访夥讶巳瞬�,人人爽。ǘ┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)手續(xù)辦理
1还能看的AV网站、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實(shí)報(bào)道者身份强奸在线小视频，檢查其身份證美国黄视频。
（2）提供入職協(xié)議久久久久亚洲精品中文字幕A片，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議色cao在线观看。
（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件国内精品一区二区三区香蕉、2張兩寸照片看片a免费观看视频大片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。
【肪镁镁镁镁弥形淖帜蝗恕（4）檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議看成年人视频、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備亚洲性爱第一SV网站，整理歸檔管理。
∪染镁镁镁谩（5）為新員工安排宿舍日本能看的黄色网站。
2、離職
員工提交『辭職申請(qǐng)』30天后午夜刺激A片网站，為其辦理辭職手續(xù)
』粕客喽玖┛谝磺（1）員工提交辭職申請(qǐng)6080污一区二区在线播放。
（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤′欧美日韓性愛視頻在線免費看，填寫離職結(jié)算單av天堂中文无码。
（3）員工欧美三级视频久久网、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字91主播丝袜福利一区二区，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
∪巳俗鋈巳瞬倜夥芽础（4）將員工『辭職申請(qǐng)』『離職結(jié)算單』整理歸檔羞羞漫画www。
（三）新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液欧美激情亚洲3区，為使新員工盡快融入企業(yè)文化在线视频日韩欧美，明確工作崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益www。色色色。com，需要根據(jù)公司的招聘方案和培訓(xùn)需求人人爽人人爽人人A片，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化亚洲国产精品狼友、公司架構(gòu)及各部門職能国产白色爽、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)黄色网络站久久、崗位職責(zé)等亚洲无码黄色免费小视频。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1午夜免费A片、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析国产1000黄色网站，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容18禁黄无遮挡免费网站大全欲色、及培訓(xùn)的對(duì)象强奸毛片一级、方法、時(shí)間地點(diǎn)亚洲欧美福利一区二区精品、部門等根本要素国产三级视频在线18播放线观看。
2、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容国内熟女一区二区三区，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料91另类视频在线观看，并做成相應(yīng)的ppt以備培訓(xùn)中使用；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會(huì)遇到的問題答案精品在线观看地址，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量很黄的视频网站久久。
3、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式十三以下岁毛片带血A级，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受三级片毛片免费，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
4av小说专区、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束欧美中文字幕伦交视频，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核国产在线小视频欧美看大片，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式欧洲一级黄色视频，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反響結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整国产一级a爱看片免费视频，以提上下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量国产精品一本二本在线。
（四）其他日常人事工作
1美女黄18以下禁止免费看、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的成年黄页免费在线观看，是公司一項(xiàng)重要的工作，也是人力資源部的一項(xiàng)根本工作国产性受XXXX白人性爽，其重要工作可以分為：
√匾患洞蠡破愿叱薄（1）晨會(huì)點(diǎn)名，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況偷拍偷窥第一页。
〕蒱人视频网站。�2）假條管理，做好請(qǐng)先锋影音最新av资源网址、銷假人員的登記欧美日韩色图，并及時(shí)修改考勤。
≡谙呖椿艫V免费看。�3）做出月末考勤報(bào)表在线观看91精品国产婷婷，傳至財(cái)務(wù)部一份，并做好歸檔保存免费观看一级免费观看一级黄片视频。
2最新在线观看精品国产福利片、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時(shí)間激情性爱视频全黄色，出車地點(diǎn)性爱综合，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：
∨访辣涮悠怠（1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)性无码视频网站，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。
∫揖纷耘摹（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。
（3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理黄色网页免费观看。
六老女人精品视频国产、實(shí)習(xí)感悟
（一）對(duì)濟(jì)南重卡至尊潤滑油人力資源部的建議：
1免费一级IA片在观看播放视频、建立健全人力資源部門職能A片插一插。人力資源招聘、培訓(xùn)日本A级黄色网站、績效国产精品人人爽人人做、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬国产精品一区久久久久久、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系一级不卡黄片，不可分割的，更不是單獨(dú)存在的
2www网站啪啪啪性交黄、將人力資源管理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中av全国最大的黄色网站。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的www.韩日欧黄色片网站.com，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展?fàn)顩r国产亚洲AⅤ人片在线观看，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇11
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門国产精品熟女30p，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路国产特黄AAA级在线播放，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)免费看美女的隐私，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多精品精品国产自在久久高清，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作日本小视频免费，和公司同事之間能夠通力合作亚洲人人看，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)欧亚洲黄色、技能欧美一级a爱片在线播放，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能九九久久精品免费视频，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∮钟钟灿执钟炙只朴执蟮拿夥咽悠担現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。
一国产在线乱网站、公司是家外資企業(yè)国产人人综合，我英語底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利免费黄色网址。。除此之外青青免费在线视频，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)免费一区二区三区毛片完整版。雖然對(duì)中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文免费一看一级毛片久久，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)黄色三级毛片操逼小视频基地，似乎顯得不太禮貌。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉日韩三级欧美一区二区。再者自拍偷拍深夜精品福利，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄97无码在线观看。
二91美国黄色視頻、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多乱肏视频，還不太熟練级特大黄片视频影院国产。
三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)成人av小姐网站在线电影，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸中国一级A片XXXX。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對(duì)于自己遇到的困難黄网占在线，我也會(huì)不斷總結(jié)能看av的网站。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題免费一级a片在线播放视频。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中免费看av的在线网站，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事黄色三级人人操。我到公司工作以后九九激情视频在线看，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度日韩激情中文字幕视频在线，態(tài)度對(duì)了国产亚洲黄色录像，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好91日韩在线视频免费观看，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好国产一区二区三区久久，多聽、多看欧美湿身诱惑超碰在线、多想午夜毛片视频高清不卡免费、多做、少說就是我的態(tài)度色哟哟精品入口，我剛到這個(gè)崗位工作a片黄这线免费观看1区，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系国产绿帽精品一级视频，剛開始我覺得很頭痛肏屄手机视频播放，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做国产午夜一级福利毛片视频6，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做日本视频www.色，然后自己親自動(dòng)手去多做欧美XXXXX高潮在线观看，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了国产a片播放网址，光用嘴巴去說是不行的，所以一级三级片免费视频，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度三级片手机免费看中文视频，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨18紧网站。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好欧美黄色午夜，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨无遮无码免费裸交视频暖暖，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒色色黄片，不但做不好工作，還增加了自己的壓力精精国产XXXX视频在线my，所以美女下面网站，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面538免费精品视频，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨国产一国产一级毛片视频在线，這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋日日摸日日碰日日添夜夜爽。在工作中野外免费视频毛片，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的`進(jìn)度。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告欲色天天婬香婬色综合网，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久国产一级av片精品，需要及時(shí)報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)国产激情交换3pi在线看，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了91视频蘑菇。
四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中综合久久本道中文字幕www，我們會(huì)碰到很多問題96人人操人人干人人，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的中文字幕日韩专区最新，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教国产在线无码全黄，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受国产性色AV网址无毒不卡，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然国产原创AV在线。
五是錯(cuò)不可怕国产a一级毛片影院无码，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候欧美操逼网站。，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊黄流畅在线免费网站，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤久久久久久久精品国产免，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了人人澡人人看人人摸。
通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式;學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處久久久精品国产亚洲Av。
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人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇12
一黑人粗大性爽视频、實(shí)習(xí)單位概況
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二全部国产肥熟女、實(shí)習(xí)過程
實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段：理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段91免费在线视频。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解天天日天天干天天，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段韩国一区二区自拍偷拍。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn)、级黄色网站免费看。第三階段：正式工作階段。到了這階段99国产情侣在线播放，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿一级A片222222S·coM，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作。
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(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職日韩区欧美区、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正色色色免费色，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产又粗又长又大又色，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程干在线永久免费视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份狼友日韩三级，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書日韩人妻无码免费视频一二区色，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)偷窥自拍欧美色图。
(2)收取入職者的身份證色欲性爱欧美性爱、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件一级片黄色网站，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程免费A级特黄真人大片。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批九九免费黄色视频。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美艹艹爱，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚、完整18岁以下禁止观看一级毛片。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理廠牌jizzjizz小视频、工作證99久久久久久亚洲精品不卡。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表女人高潮奶水喷出的视频、錄用審批表欧美操屄视频网、合同、照片亚洲欧美自拍日韩精品、身份證復(fù)印件影音先锋性资源免费、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備日韩插插碰碰。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批六区七区黄片，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員在线观看免费的成年网站，完畢后將入職者的所有資料歸檔久久久久久无码精品。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》很黄很色视频。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批娇喘高潮福利免费网站、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工中文字幕无码一区在线一区，簡單交代其去各部門辦理工作交接国产精品视频h。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢亚洲乱伦熟妇，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)好爽好舒服要高潮了视频在线观看，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌国内久久久久久久久久精品影院、工作證免费三级片毛片黄片，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中男人的天堂性爱视频，并在員工花名冊(cè)中將其刪除欧美孕妇三级片，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔超碰超碰超碰人人人操。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的'或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核欧美性交免费播放、審批免费三级黄片视频。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)成人学生妹免费视频，并給予相關(guān)意見AV综com。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范精品国黄色视频、完整欧美情欲片在线，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確亚洲视频同事，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示精品网站视频地址网站，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批污视频在线观看国产网站，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔2021亚洲精品自拍视频。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求欧美在线特级黄片，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后人人舔人人干人人操，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》午夜激情亚洲专区。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批玖玖爱在线视频精品日韩，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間肏逼免费视频。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部理伦无码在线观看，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定黄色一及亚洲、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后欧美三级片免费久久，交至人力資源部經(jīng)理審批日本三级性爱视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔欧美日韩精品一区二区性色av。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
由于公司目前訂單很多人人操人人摸2018，所的招聘需求比較大，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多欧美色精品视频在线观看9，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)免费的精油按摩毛片。因此乱熟女伦熟女的网站，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位毛片在线视频网站，自己可以嘗試著篩選怼色逼玖玖。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可以直接看的av网址站、年齡干干干干干干干干干干干干干干干干操、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的日韩免费福利漫画网站在线观看，然后再進(jìn)一步的甄選亚洲精品中文涩、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后自拍视频网址观看，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談九色国产。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印成文檔并整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談第一页在线。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀美国黄色肥女一级电影、工作要求、薪資待遇黄色一级免费播放、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況黄色片色网站。
3.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷大黑吊性交、主要工作技能久久福利网、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息www.久久@.Com。
四欧美三级免费A片、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)澤旭電子有了一定的了解国内免费久久久久久久久久10，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)www.亚洲com.第四页。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題久久久九九九一精品，日常
人事管理的流程較亂免费A片男人的天堂久久精品免费，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔99视频免费看、培訓(xùn)開發(fā)黄色精品在线免费观看、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等沒有科學(xué)欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、規(guī)范的建立起來一级a一级a爱片免费影视。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化人人干人人色人人摸人人操，職能多為員工考勤亚洲综合图片日、工資制定和核算、招聘性爱视频网站九九性爱、人員調(diào)配看黄厂免费视频、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理japanese无码精品专区，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃日韩欧美性片，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用久久免费精品视频、激勵(lì)等制度規(guī)定久久久666特级毛片，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的wwww麻豆视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜黄色网站1，人崗匹配，人事配制的手段比較弱久久AV草，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制www。操逼。com。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在国产未成18禁止免费。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種色综合日韩欧美，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘挨操毛片，但是国产色色激情，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)日本com，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)熟妇乱伦视频，在一定程度上埋沒了潛在的人才91精品刺激在线观看，影響員工的積極性能看的毛片网址。同時(shí)，過于依賴內(nèi)部員工的推薦欧美激情在线观看无需任何播放器，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題www.99riav32.com，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面女人的五夜天堂视频。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要欧洲免费黄片，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系亚洲视频在线不卡。在人員任用和選拔方面色色色色色色网站，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便很黄很污的软件，難以做到任人唯賢99国产欧美精品久久久蜜芽，公平、公正也很難把握爱爱小黄片，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展81av视频在线。
(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解日本又大又粗又长又爽又硬，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心18禁止看污污网站在线看，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降究其原因日韩成人片视频网站下载免费，這主要是因?yàn)楣救狈θ肆Y源管理亚洲无码第32页，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視人人看操。
（四)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作av在线免费网址，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生一级黄日本C爱视频。例如試用轉(zhuǎn)正99re一区二区，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部天堂婷婷久久香蕉狼人。但是www.色棋棋.com，
往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情艹你综合。另外精品国产A∨一区二区三区，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的中国操逼操逼多黄片，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候天人天堂伊人网，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了，而且沒有回旋余地了国内精品国产三级国产aA。整個(gè)過程中A无码国产激情视频酒店，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面，最后只得簽字同意人人摸人人操人人喊。這對(duì)公司的人員規(guī)劃欧美性情在线观看视频、招聘工作等都帶來很煩和不利，無法及時(shí)有效地掌握人員信息免费看毛视频，控制人才流失AV网址导航。
五、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先色色色色综合网站，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度超碰碰免费。在制定制度時(shí)亚洲黄色，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次久久亚洲精品无码喷水，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)先锋影音av资源网，一切以公司的利益為中心，避免流于形式日韩欧美一级特黄AAAAA片。其次911亚洲经典，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔肏女人逼12p、培訓(xùn)開發(fā)人人操人人亚人人干99、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)大量国产真实在线视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面麻豆视频免费播放。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素亚毛基地，重視人才的價(jià)值无码在线点开看，尊重人的需求。最后日韩小草在线，要將制度形成完善国产538黄色网站在线观看、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)猫咪官方app网页版ios、企業(yè)規(guī)章制度直接观看黄的免费网站、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本欧美日韩在线观看，做到有章可循性直播无遮免费观看网站、有規(guī)可依。同時(shí)欧美激情笫一欧美精品，也要加大力執(zhí)行力度18岁禁看黄色，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平91超碰A、公正久久夜色精品国产欧美一区不卡，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法爱搞网在线观看，讓所有人都遵守規(guī)則无码人与动欧交视频A片，真正起到“熱爐”作用久久wwwcom。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一999国产精品免费，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才日韩在线观看网红自拍视频网站免费，避免任人唯親黄色网站十八免进，關(guān)系至上国产盗摄在线一区二区三区。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)性色精品视频网站在线观看，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)国产欧美亚洲91精品。第二，用人所長也要容人所短成人免费国产剧情视频网站大全下载。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑亚洲精品国产2014AV天堂网手机版、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)久久久久久综合国语对白，允許犯錯(cuò)勉费的黄色视频，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度永久操。第三能看啪啪啪的网站，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工欧美大片免费喷水网站网址、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流日本黄色视频高清网站，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失美女a片久久九，要從長遠(yuǎn)計(jì)議国产欧美亚洲一区中文字幕，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求来一个黄色一级大片，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來黄色一区哈啊肏，同發(fā)展共受益。
(三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，培訓(xùn)要制度化精品国产三级AV在线黑。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化日本小视频网站、公司制度方面的培訓(xùn)国产黄色片一区，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)久久99视频，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化一级A片免费播放在线观看，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。其次夜色樱花网站，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃免费看国产视频。
人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇13
在實(shí)踐中，為了幫助自己將專業(yè)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中AV黄片在线免费，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力国产强伦奸在线观看。畢業(yè)后給自己打基礎(chǔ)，以后找工作方便多了丝袜老熟女自慰网站。
一yy6080午夜毛片yy8090、實(shí)習(xí)的目的
進(jìn)入21世紀(jì)后国产一级一级一级污黄，在深刻認(rèn)識(shí)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出另类自拍日韩在线视频观看网站免费。通過這種認(rèn)識(shí)實(shí)踐热热无码，我們不僅要深刻理解什么是人力資源管理，還要理解企業(yè)在實(shí)踐過程中的人力資源管理搜索黄色毛片片wwwwwwwww，以及在管理過程中如何以“人”的因素為管理的核心深夜免费福利，從而實(shí)現(xiàn)以人為本的管理。為第三學(xué)年人力資源課程的學(xué)習(xí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美视频精品二区。
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第一階段:首先，了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化久久精品国产品国产精，以便在人力資源部實(shí)習(xí)期間更好地與大家合作XXXXX欧美视频在线观看免费看。
第二階段:制作公司總部和六個(gè)二級(jí)單位的員工檔案，從最原始最基本的信息去了解人力資源玖玖玖免费视频。
第三階段:與導(dǎo)師和領(lǐng)導(dǎo)溝通国产精选在线观看播放，結(jié)合公司的實(shí)際情況，了解和掌握人力資源管理的理念和一些切實(shí)可行的策略的實(shí)施久久久久久久精品免费久久。
第四階段:收集相關(guān)信息a一级黄色网站久久，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢内射网站；發(fā)現(xiàn)問題国产看片自拍，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，與導(dǎo)師進(jìn)行咨詢討論欧美有码中文高清视频观看。
第五階段:實(shí)踐總結(jié)與思考免费看黄色视频国产在线观看，寫實(shí)踐報(bào)告。
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在書籍中欧美三级视频免费在线观看，所謂人力資源管理，是指運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法www.sdfsx.com，對(duì)人力與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的訓(xùn)練综合五月丁香、組織和配置，使人力與物質(zhì)資源始終保持比例国产精品大屁股AⅤ在线，同時(shí)對(duì)人的思想亚洲偷窥偷拍、心理和行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)色人人操，使人的主觀能動(dòng)性得到充分發(fā)揮污免费视频在线观看网址，從而使人盡其才，物盡其用插逼网址，達(dá)到組織目標(biāo)日韩综合在线视频。在我看來，這一直是一個(gè)很抽象的概念亚洲国产精品一区二区玖玖爱。直到這次国产精品视频一区二区三区手机版，我有幸在人力資源部實(shí)習(xí)。在實(shí)踐中唐人呦一呦二在线播放，我逐漸感受到人力資源在一個(gè)大型企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的女性自慰A级毛片。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與實(shí)施、中層領(lǐng)導(dǎo)班子的.建設(shè)與管理7777视频、勞動(dòng)十八禁止观看黄色网站、人事、工資日本啪啪网午夜啪啪网网站、保險(xiǎn)国产白色视频在线观看2、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定一级欧美一级日韩片野外、員工教育培訓(xùn)国产浮力网、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)毛片全网站、退休管理等方面的工作中文色婷婷国产精品视频。
我滿懷期待，覺得人力資源部的工作很簡單亚洲欧洲精品一区，但我下定決心小说亚洲图片，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么安排我，我都會(huì)認(rèn)真去做日韩一级片中文字幕在线免费观看，這讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)期間受益匪淺人人超人人操人人操。我見過桌面上堆了無數(shù)堆文件。我很苦惱亚洲啪啪成年网。我已經(jīng)坐在辦公室電腦前很久了(基本上坐半天free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，出去吃個(gè)簡短的工作餐大概一個(gè)小時(shí))，脖子酸痛欧美高颜值A片在线播放，眼睛虛度中国老妇人BBXX，重復(fù)繁瑣的文件管理工作讓我很累，甚至想放棄超碰97中文无码亚洲。但是操网址，當(dāng)我看到整齊的檔案盒和有序的資料，我的手表被當(dāng)成數(shù)據(jù)處理稿時(shí)欧美日韩操逼，我也看到了我的作品国内精品久久久久久快射。我突然有一種飄的感覺，那就是喜悅国产一乱一伦一情。就是在這樣默默的作業(yè)中亚洲黄色播放，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始默默改變在线黄色网站入口观看。同時(shí)，我的毅力也得到了默默的鍛煉A国产无码。
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人力資源大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告 篇14
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