大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告與我們的生活緊密相連无遮拦av，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢色色大综合？下面是小編幫大家整理的大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告黄色视频在线一级视频，僅供參考日本香港三级三级久久妇，大家一起來看看吧。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　專業(yè)：人力資源管理

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施黄色视频永久免费看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国产一级A片a爱视频，勞動(dòng)、人事黄色网站国产免费、工資一级毛片免费在线观看不卡、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱免费黄色网站视、職業(yè)技能鑒定暧暧视频免费、員工教育培訓(xùn)、人事檔案欧美国产日韩综合精品一区二区、勞動(dòng)保護(hù)国产精选91自拍原创视频、離退休管理等方面的工作。

　　一国产91精品黄视频、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程韩国A午夜三级92福利电影，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力黄色网站下免费观看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)黄片视频免费看，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向久久福利亚洲一区二区三区。

　　二青草国产在线、實(shí)習(xí)時(shí)間 20xx.03.01

　　三、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司

　　四欧美最猛性XXXXX潮喷视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　∪蘸�在线精品欧美。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職JIZZJIZZ18XXXX、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正色色ww，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程日a在线网址，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1．入職

　∨访阑粕�视频电影免费观看。�1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，學(xué)歷證書，身份證曰批日韩在线观看。

　∶琅吩缓�精品人妻无码视频。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書国产福利在线观看精品免费91啪、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件天天插狠狠干，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印丁香综合视频露脸开，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　』仆�站在线永久免费播放。�3）提供《錄用審批表》給入職者黄色网站毛片，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�18岁以上禁止看的污视频在线观看。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后毛片网址站，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范aa视频网站在线、完整免费一级AV浏览器在线观看。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》黄色在线视频平台a，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧美一级AA大片片免费看视频，辦理廠牌、工作證skyandhome.com。

　≈形淖帜宦衣胙侵尬尴呗肴�区。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表狼友视频网址一网址二、錄用審批表草逼性爱视频日本女优、合同/保密協(xié)議、照片黄色伊人、身份證復(fù)印件免费xx视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備成品直播大全免费观看网站下载。

　≈泄�黄色录像一级A片。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)XXⅩ性欧美视频。

　【镁靡患睹夥讶�裸视频。�8）經(jīng)審批通過的通知來上班。

　　2．離職

　〕扇俗试赐�亚洲电影在线观看网站。�1）提出離職申請的員工人人插一区二区，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

　∨访榔ü裳圩覺XXXX视频。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批久草性爱、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产免费女视频在线观看，簡單交代其去各部門辦理工作交接中日韩A级毛片大全。

　　（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)在线曰批视频大全免费，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢好痛疼轻点好爽的视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)偷拍区图片区综合图区第一页，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌免费观看A级毛片在线网站、工作證在线看免费不卡毛片视频，簽字確認(rèn)。

　�99ri国产地址。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批一级A一片久久无码，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔黄色性爱网址。

　　3．轉(zhuǎn)正

　∶夥言谙吖劭椿破�小视频。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的'或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》91精品视頻在线，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国产精品黄网在线观看、審批。

　⊙侵抟患抖�级黄片a国。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)毛片大全視頻看看吧，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見色五月天小说。

　�91精品国产肉丝高跟在线。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

　∫患蹲鋈�人爱国产乱伦视频。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范www嗯啊、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定被干视频，部門意見是否明確超爽超舒服黄色一级A片视频，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)狠狠色欧美亚洲综合色2019。

　∪蘸�在线观看自拍网址视频免费。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美视频在线中文字幕，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔毛片AAAAAAA免费视频。

　　4．調(diào)動(dòng)

　　（1）有關(guān)部門提出人員需求爆草美女黄色视频，由員工提出調(diào)動(dòng)申請国产精品资源站在线，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請表》性生爱视频免费网站。

　∈悠狄磺�视频二区日韩欧美。�2）由申請人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間国产性交一级片。

　　20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

　　標(biāo)簽：實(shí)習(xí)報(bào)告范文,畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告, 20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,

　　（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后AV无码午夜福利一区二区三区，調(diào)動(dòng)申請表交至人力資源部亚洲美女高潮久久久久久，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚A几黄色视频。確認(rèn)后xx视频网站，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中中文av在线网站，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔亚洲特大黄色网站。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

　　（二）招聘

　　1．網(wǎng)上篩選簡歷

　　公司目前的招聘需求比較大huangse网站手机在线观看品爱网，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多欧美chengren在线，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷在线A毛片。因此日本XXXX厕所偷拍视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位日日夜夜2017，自己可以嘗試著篩選禁18岁在线永久观看。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求尺度视频在线黄页，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡国产AV美女久久、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素黄色网站在线视频在线，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選久久久九色加勒比人妻、面試一级亚州视频欧美视频。

　　2．電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談一级hA片一级毛片一级人。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印久久AV无码精品人妻系、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談影音先锋来5566AV资源。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀免费黄色视频精品在线观看、工作要求、薪資待遇黄色网页在线欧美、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況91看片婬黄大片涩爱。

　　3．接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的激情图片久久久、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的国产91av天堂。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧洲性爱精品图片，并指導(dǎo)其如何填寫表格男人插女人啊啊啊好疼的视频网站。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試产精品久久。

　　4．面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談2021年最新黄色网站，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能啊灬轻点灬视频在线观看软件、態(tài)度好爽好紧好舒服好硬好涨好大、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　五综合明星综合色色、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：

　　人力資源部是從之前的行政人事部更名而來禁止18进入网站，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆�資源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘被插国产、員工的檔案管理日韩中文中幕无码AV、合同管理、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放肥婆农村野战AV无码毛片、考勤及休假管理工作等�1024在线看电影基地，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作福利在线视频观看，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容久久一热久久，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系久久精品视频一区二区、培訓(xùn)開發(fā)體系亚洲年轻娇小性、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系日韩制服无码人妻师生、薪酬管理體系日韩中文福利片观看网站，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范手机欧美性交黄色视频看片，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)4455在线看片，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義日韩性网站∶夥压劭椿芶一级视频孕妇？梢钥吹贸觯�人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變永久免费亲热激烈网站。組織架構(gòu)的趨向合理中文国产原创在线观看网站视频、職位體系的完善、績效管理體系的引進(jìn)你懂的自拍偷拍、員工的一系列培訓(xùn)工作欧美洲视频在线观看、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善日韩av.www，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著性一交一乱一轮。

　　六日韩精品影视系列在线播放视频免费、總結(jié)

　　這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案在线观看国产日韩精品专区AV、通知應(yīng)聘者面試秋葵视频卓版安装、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試亚洲国产AⅤ精品一区二区高清。在實(shí)習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)99久久99久久久精品齐齐，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力久久综合色天天久久18。”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義www性爱。這次實(shí)習(xí)二级黄片免费观看，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)333aaa国产精品。同時(shí)国产农村妇女打一炮，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧国产一区精品推荐在线播放。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧精品99污。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　1Av性爱网站有哪些、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)日韩午夜在线资源精品视频观看。

　　2、鍛煉自己動(dòng)手能力日韩欧美不卡黄，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程亚洲区综合网，將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。

　　3全国精品第一区黄片、了解企業(yè)需求，加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)日本www免费观看，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境黄黄黄黄aaaa片，為今后工作打下基礎(chǔ)。

　　4黄色网址免费呀、提高自己認(rèn)識(shí)問題激情一级、分析問題、解決問題的能力色天使影院，為今后走向社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備色妞网黄污。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年2月9日――20xx年4月4日

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司

　　辦公地址：

　　xx省xx市共和東路56號(hào)

　　四A片国产在线看免费无码、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊成立www。A.片，公司成立之初主要經(jīng)營保險(xiǎn)柜檔案柜，公司規(guī)模比較小AA级欧美黄片，注冊員工人數(shù)只有30人激情免费视频，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展清纯美女被操，公司有了一定的改善无码精品一区二区福利视频，產(chǎn)品銷售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰跃镁镁镁镁镁镁镁镁镁猛�。公司本著誠信經(jīng)營的宗旨久久精品电影久久，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)。

　　五黄色视频久久免费、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：從2月9日―2月13日中文强奸视频网址，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)美女羞羞高潮视频免费首页，對(duì)工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)久久坐盗欧美自制性爱视频。

　　剛到xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司，公司文化在线看日本、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉日韩毛片免费一区二区，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對(duì)我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品人人操人人插人人搞、公司的制度天天爱天天做久久狠狠、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具欧美A片在线中文字幕、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容美女被cao出水免费观看网站。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快欧美一级高清片；講授內(nèi)容廣泛而靈活激情小说图片自拍，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作。

　　第二階段：從2月14日―3月28日欧洲性生活无码在线，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理干8网址，像員工打卡、統(tǒng)計(jì)員工工資亚洲国产福利精品、日常辦公室表格的制作91三级毛片在线观看不卡无风险、公司招聘、新員工入職又黄又大又粗的视频、老員工離職无码粉嫩小泬无套在线观看免费、培育新人等事務(wù)国产又狠又黄精品视频。

　　在公司平時(shí)沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄亚洲中文久久精品无码无卡。主要是看員工是否正常上下班特级黄色一级片，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因?yàn)楣�司還在發(fā)展階段717理论午夜福利电影，很多東西還很不規(guī)范又硬又大又爽又无遮挡的视频，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示欧美特级婬片免费播放口。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的国产精品大陆，陳姐平時(shí)很忙，我在她手下做事亚洲中文字幕一区二区三区营，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的国产乱轮性爱，除非特別重要的任務(wù)，她才會(huì)親自去傳達(dá)av优选精品久久国产；公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候性生活视频一级片，我還很茫然久久性激情，一方面公司有會(huì)計(jì)處，應(yīng)該由他們?nèi)プ龉�产免费A片在线网址，另一方面我也不知道如何去完成自拍少妇亚洲。但�?dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我黄视频免费网站、讓我放心大膽的去做時(shí)黄色片网站国产，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料亚洲444444k在线观看，像基本工資爽爽的电影AV片、加班工資、全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金等国产自，然后制成表格水蜜桃在线无码视频免费，交給陳姐審批，最后由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放国产美女一级黄色牲交视频；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理WWW尤物在线。xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流動(dòng)比較大，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生亚洲最大偷拍视频，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)国产精品永久久，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)一区二区三区亚洲欧美日韩人色。其實(shí)我覺得人資這一塊還是比較好做的三级黄色免费网，主要是拿一些基本資料給他們填国产在线观看麻豆，在他們不懂的時(shí)候再指點(diǎn)一下他們，填好后拿給陳姐審批一线毛片免费网站视频，之后就沒我什么事了国产一级黄色网站免费。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候最新日韩精品第二页在线观看网站视频，會(huì)交我制作一些辦公室表格av黄色大片，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作，像EXCEL日韩久久无码免费看A、PPT等麻豆免费福利视频，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了亚洲成av人片不卡无码。陳姐就會(huì)耐心日韩一级黄片中文字幕在线观看、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}亚洲av自拍。

　　其實(shí)讓我覺得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候欧美性爱精品影库，公司因?yàn)樽约旱陌l(fā)展，人手不夠国产东北老妓女视频在线播放网站，進(jìn)行了一次招聘活動(dòng)人人操人人做人人骑人人插，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的 進(jìn)行是那么的復(fù)雜淫荡的网站。一個(gè)有效的招聘涉及到的步驟很多美女裸体网站十八禁，像需求分析、成本預(yù)算911国产在线、招聘方案制定黄色视频黄久久、招聘實(shí)施、后續(xù)評(píng)估等一系列步驟人人射人人摸人人干，這其中還分很多欧美黄片lv在线播放，很細(xì)，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價(jià)值操淫荡美女视频，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的狼友视频网站在线播放，自己以后要更加努力對(duì)待。

　　其它也就沒什么事了特黄特硬特黄的黄片，中間無聊了幾天欧美在线日韩在线，經(jīng)常反思自己，完善自己一级a做爱影院。 第三個(gè)階段：從3月29至結(jié)束久久伊人狼，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人。

　　因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)快結(jié)束了欧美色图性曰本性中国，所以要培養(yǎng)出一個(gè)新人來頂替我的這個(gè)位子动画婬片A片AAA毛片A级，我作為當(dāng)事人中文字幕无码亚洲字幕资2021，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任。后來公司找來個(gè)儲(chǔ)備人才无码中文字幕一区二区三区Yp，但不是人力資源管理專業(yè)的欧老妇色XXXX欧美老妇性。我對(duì)他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)在线观看亚洲高清你懂的，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作三级片小视频免费看。

　　六、實(shí)習(xí)感悟

　　首先偷窥国产综合，感謝學(xué)校對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持99国产极品粉嫩在线观看，感謝xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)欧美爱视频，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事十八岁禁看的黄色网站。這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多直接AA黄片夜色免费视频。有句話說得好A片不卡在线播放，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”免费婬色男女乱婬视频app，書本學(xué)來的東西久草视频15，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)高中生在线视频。

　　記得剛進(jìn)xx有限公司的那幾天看书看黄片搜黄片色毛片，感覺一切都是陌生和全新的东北老处女人69xxxx。陌生的面孔美女黄色性插入视频、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學(xué)校jizzjizz免费，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢工廠”杏花三月天在线观看免费。在最初的幾天里，辦公室表格不會(huì)制作亚中文字幕偷拍欧美另类、復(fù)印機(jī)不會(huì)使用在线毛片视频不卡、招聘方案不會(huì)制定、工作流程不清楚国产一级婬片A片AAA小视频、接聽電話不知道如何回答欧美99操逼、員工反映的問題也不能及時(shí)解決，這些都是在平時(shí)學(xué)過或者見過的黄色视频射啦啦啦，但現(xiàn)在什么都不會(huì)欧美大屌强奸视频。一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問欧美一级片欧美色性，拿不定的就去找部門的主管確認(rèn)狂操欧美美女高清动态视频。這讓我感覺到永久福利资源免费视频，實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的，書中都是一些純理論国产精品久久九九，在實(shí)踐中不一定都能運(yùn)用上国产人成激情视频在线观看，有時(shí)實(shí)踐沒有理論想的那么理想，理論與實(shí)際的結(jié)合還是需要磨練的不卡在线中文字幕。

　　通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)毛在线，對(duì)xx有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)黄色网站线在线观看入口。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得美女视频黄色网站免费看，覺得xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段免费看Av黄片，沒有形成規(guī)范的制度化涩涩视频免费观看；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯(cuò)，因人設(shè)崗国产在线观看美乳AV；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理人人操人人骚、輕開發(fā)，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等95视频在线免费观看，這些可能多多少少會(huì)影響到個(gè)人的發(fā)展一二三四日本高清视频动漫，但后來反思意識(shí)到，公司正處于發(fā)展當(dāng)中国产原创自拍视频在线观看网，很多事情還做不到那么正規(guī)化曰韩性爱无码无毛片儿，對(duì)我來說公司只不過是提供了一個(gè)實(shí)習(xí)的`平臺(tái)，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找欧美专区福利，從那時(shí)人人射色综合网，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)日本乱人伦视频一区二区三区。因?yàn)樽约喝狈��?jīng)驗(yàn)国产区精品尤物柚木在线，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)精品免费观看69影院；第二午夜乱伦网，工作態(tài)度有時(shí)不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作国产视频色色色，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作性爱视频网站日本，但若沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)色色色综合五月天；第三久久久国产99精品一国产，人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差91G黄色视频，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高日韩欧美尻逼视频，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺一级黄色视频免费试看一下。發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己无码精品A∨在线观看鞠婧祎，彌補(bǔ)自己的不足www久久99～com。

　　1、自主學(xué)習(xí)guochanav。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣黄色网页视频久久，有制度約束著，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做欧美性爱园。有時(shí)候?qū)で髣e人的幫助是必要的午夜欧美一级性爱视频在线观看，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切黄网站免费进入、一輩子午夜福利在线视频观看在线，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗(yàn)，處事方法1024手机看片的你懂得亚洲，多去思考真人黄色网站入口免费，才是正確的。

　　2久久久久久久久久久久久久久久久、積極進(jìn)取的工作態(tài)度偷拍播放。自己要充分意識(shí)到：在工作中，不只為公司創(chuàng)造了效益偷怕视频区永久入口在线观看，同時(shí)也提高了自己4444www免费看，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)五月天色色香蕉。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍欧洲免费av，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭取多做事久久亚洲精品无码网，這樣才能多積累多提高国产免费拍拍视频。

　　3caopeng视频在线、做事應(yīng)該踏實(shí)明星XXXX性videos、細(xì)心。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細(xì)心亚洲欧州在线视频、踏實(shí)的員工一级A视频亚洲，對(duì)于我們實(shí)習(xí)生而言，更應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的工作好妞色妞免费观看AV，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗(yàn)黄色在线一区二区，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己。

　　4小度小度我要看欧美三级黄色片、建立有效溝通日本人妻黄色网站，與同事亚洲免费视频在线播放、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門學(xué)問手机日本黄色电影网站，是人跟人的相處各种作爱视频，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情在线看片777Av免费观看，弄的好像覺的人跟人溝通很困難国产性爱欧美性爱在线播放，其實(shí)不困難，是不正常的扭曲免费无码是黄色，把我們的想法弄彎了国产精品激情欧美可乐视频99，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作久久五月丁香中文字幕，與部門內(nèi)人員黑人猛精品无码一区二区三区、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通性爱黄色三级片毛片，與他們建立良好的人際關(guān)系三级网站在在线观看视频，只有這樣，我們才能以一個(gè)良好的心理狀態(tài)投入到工作中去2021最新国产精品视频网站。

　　5人人爽人人摸人人、對(duì)工作充滿熱情和信心。不管在哪個(gè)行業(yè)国产久草视频，熱情和信心都是不可或缺的亚洲人妻91综合。

　　熱情讓我們對(duì)工作充滿激情，愿意為共同的目標(biāo)奮斗黄色网站线上免费；耐心又讓我們細(xì)致的對(duì)待工作国产三级香港三级人妇，力求做好每個(gè)細(xì)節(jié)，精益求精国产特黄免费视频。激情與耐心互補(bǔ)促進(jìn)日本亚洲性视频，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好欧美巨乳老师在线观看。剛開始進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域狠狠久久永久免费观看，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心国产欧美色图，同時(shí)也要懂得主動(dòng)出擊人人插人人摸人人干，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進(jìn)入狀態(tài)看黄的地址，融入工作免费看的国产区视频。

　　6、學(xué)會(huì)獨(dú)立思考問題，獨(dú)立解決問題www.ldytv.com。在學(xué)校动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，有一個(gè)在各方面都很接近的群體，很多問題都比較容易溝通18禁免费观看、較容易理解和能得到較好的解決国产特级毛片久久久精品。初涉社會(huì)，我們要面對(duì)各種各樣的人欧美人妻一区二区，要面對(duì)形形色色的事亚洲国产污黄网站在线观看，孤獨(dú)無助時(shí)必須要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性想辦法，尋求一切可能的途徑解決問題色久资源视频。

　　7国产熟女真实乱、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。掌握專業(yè)知識(shí)很重要久久老熟女一区二区，這關(guān)系到在工作中的信心和解決難題的能力問題久久精品免费图片欣赏大全，自己必須加強(qiáng)專業(yè)方面的知識(shí)積累，拓寬知識(shí)面看黄网站啊啊啊，讓自己能更好的適應(yīng)工作要求禁止18岁观看的黄网站，盡量少出錯(cuò)。

　　實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題久久久999视频、檢驗(yàn)知識(shí)欧美性交免费久久、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法欧美日韩乱妇高清无乱码，不斷在錯(cuò)誤中成長九九视频欧美A片。這段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程欧美精品又粗又大，對(duì)招聘工作也有了一定的了解色一色干一干，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助日韩欧美国产视频图片在线，很感謝xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)涩涩免费视频在线观看高清频道。雖然，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了久久精品金8天国，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始好爽!插进去。我堅(jiān)信這段難得的實(shí)習(xí)經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容亚洲人成色4444在线观看，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)日韩AAAAA黄色网。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用亚洲色欲天天天堂色欲网91，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面台湾一级婬片A片AAA毛片在线。

　　任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作最新地址在线永久发布页，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備日本xx黄色。

　　目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西影音先锋国际资源，是自己更加成熟日日干干人人爽爽，和適應(yīng)社會(huì)變化。

　　單位實(shí)際工作

　　在剛到單位的時(shí)候日韩91视频，我開始是忐忑的欧美人妻三级片，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么乱伦激情图片，都說萬事開頭難超碰狠狠亚洲，我深刻的體會(huì)到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí)国产黄色巨乳，從了解公司的歷史亚洲恶心美女免费网站，具體的業(yè)務(wù)范圍，前半個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的日日日插插插，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪高清日韩精品第一页视频在线观看。20xx年年至20xx年間，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測有限公司www路99riav路com，xx檢測有限公司是成立于20xx年9月农村人性爱一区二区，前身系安徽省xx檢測中心，是一個(gè)為社會(huì)提供無損檢測一块操最新网址在线观看、理化試驗(yàn)在线国产91小视频、焊接試驗(yàn)、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)国产高清自拍高清，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)人人摸,人人操，誠信、公正你懂的在线观看视频网站、準(zhǔn)確播播影院私人影院性播影院、快捷，在質(zhì)量AV免费网站天堂网、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)日韩三级片av。

　　我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測公司管理方針美女作爱视频免费看，管理目標(biāo)一级AA免费毛片高潮软件，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)com碰，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行控制欧美欧美欧美性爱网；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案一级日本特黄牲交大片在线，員工勞動(dòng)合作、工資等管理色色五月天导航；負(fù)責(zé)體系文件亚洲自拍偷拍图、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集99riav77、文件管理免费黄色视频地址。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力www.综合色.com，都能勝任該崗位jizzjzz中国。職責(zé)；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃香蕉视频95。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計(jì)劃一本大道无码av一二三区。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管大色妞基地在线视频观看。

　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力黄色大片二区、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求；我們根據(jù)公司的管理方針丁香五月激情综合在线、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計(jì)劃Www.生活片，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的国产精品国产一级国产专不，內(nèi)容完整的人人插人人肏，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施5060一级欧美午夜。

　　對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的黄色网站毛篇，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律精品国产免费看、法規(guī)秋霞理论理论视频免费看。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累勉费黄色一级啪啪视频，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程美国一级草草，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己又黄又爽一级A片，這是必要的過程人人操人人涩，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程插入女生阴道视频，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)强奷迷奷无码片，和看事請的角度91在线无码精品播放。

　　對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟。

　　其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作一级av在线播放网站，能夠?qū)W以致用一级黄色片免费偷拍视频，我的專業(yè)是人力資源管理A级毛片真人久久九九九，我的工作是勞資中日韩精品美女在线观看视频网站，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后日韩欧美三级，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息亚洲色图12，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資，個(gè)稅另类一区，保險(xiǎn)真实国产乱子伦视频在线播放，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資人妻一区二区三区四区av，由于工作有特殊性亚洲国产系列，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來做好18免费黄色网站，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通国产高清无码久久污，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方免费看片v免费人成视频，避免出錯(cuò)橙人视频在线播放观看免费，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)日韩午夜在线试看网站免费。

　　在經(jīng)過這么長時(shí)間的工作后免费a片在线，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到中文字幕亚洲男人的天堂网络，所以亚洲福利一区二区，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫美女黄网站视频免费视频软件，找不到方向黄网站免费观看视频在线，心情也會(huì)因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用99久久国产精品国产毛片，在后來的工作中也認(rèn)識(shí)到欧美一区二区精品视频，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊性h视频，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的'高度又大又粗又长又高潮的视频。

　　在認(rèn)識(shí)到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，轉(zhuǎn)換自己的角色一级aaa黄毛片完整版免费，從學(xué)生到社會(huì)工作者模特无码日韩视频下载，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)，虛心向他人學(xué)習(xí)免费看美女的全部隐私视频。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)av永久天堂一区二区三区香港，這樣就不會(huì)說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持黄色视频,三级片，才會(huì)有所專研亚洲欧美日韩精品久久不卡，有所領(lǐng)悟。

　　我在實(shí)踐中得到了很多感悟

　　人際關(guān)系

　　在這次實(shí)踐中免费欧美性爱一级网站，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面国内在线视频精品一区美女，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜色色资源网址，我想也很難說清楚欧美性爱网网址，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受91专区，大家為了工作走到一起黄色网站进入网址，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧在线播放视频国产区，就看你怎么把握pp.94在线免费，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察jizzjizz18，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談日韩美女福利网址在线观看视频免费，根據(jù)一個(gè)話題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解欧美成色色色，放低自己的心態(tài)天天综合色一级毛片，尊重他人，積極參加大家的活動(dòng)无码专区影音先锋在线观看，增進(jìn)友誼色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。

　　關(guān)于自立

　　俗話說“在家千日好，出門辦難”免费国产黄色网址，“難”意思就是說：在家的時(shí)候有自己的父母照顧黄污视频免费网站，關(guān)心呵護(hù)！一旦到外面后爱搞精品，所有的一切都要由自己來解決超碰在线免费黄色，與人之間的關(guān)系，金錢的支配小蝌蚪www，工作順利與否黄页网站在线免费播放器，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的国产午夜AAAA福利片，但是人在外要有一顆積極的心來面對(duì)在外的艱苦亚洲中文字幕va毛片在线，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來傾聽心事第一次处破女18分钟网站入口，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長鍛煉的作用是很大的。

　　認(rèn)識(shí)來源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐小黄片大全。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性cao97。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展欧美黑人巨大又粗又长。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐国产一级在视频，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來未满18搞黄色网站在线视频免费看，人生的價(jià)值才會(huì)最大化九九线精品视频。有時(shí)候同學(xué)可能不理解亚洲视频小说，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)��?shí)習(xí)超碰在线毛片，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了人人干人人操色。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　一116美女极品A级毛片、實(shí)習(xí)單位概況

　　大連澤旭電子有限公司座落在大連開發(fā)區(qū)內(nèi)，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)超碰欧美图片zxxxx，公司擁有雄厚的技術(shù)力量在线高清免费不卡无码黄片、精湛的生產(chǎn)工藝和專業(yè)的測試儀器，并建立經(jīng)UL 機(jī)構(gòu)認(rèn)可的溫度保險(xiǎn)絲測試實(shí)驗(yàn)室（WTDP 實(shí)驗(yàn)室）日韩污视频。作為溫度保險(xiǎn)絲的專業(yè)制造商www.毛片基地，公司嚴(yán)格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系，

　　產(chǎn)品已獲得UL一级在线观看免费影片一、CUL日韩无码av毛片、VDE、TUV丁香婷婷激情综合网、PSE欧美日韩视频、KTL 及CCC 等安全認(rèn)證。目前公司生產(chǎn)的環(huán)保型溫度保險(xiǎn)絲能滿足歐盟ROHS 指令及SONY（SS-00259）要求无遮挡又黄又刺激的视频网站。公司已具備年產(chǎn)3億只溫度保險(xiǎn)絲的能力黄片视频在线免费观看高清无码，為國內(nèi)眾多知名企業(yè)和國際跨國企業(yè)所配套，顯示了強(qiáng)大的綜合競爭實(shí)力国产美女色诱视频免费。公司經(jīng)過自主開發(fā)和創(chuàng)新AV网站中文，已擁有多項(xiàng)國內(nèi)和國際的發(fā)明專利。公司獨(dú)有創(chuàng)意地增加產(chǎn)品外殼的透明特性日韩高清在线精品观看，完全杜絕了制造和使用過程中的安全隱患日韩经典自拍电影院在线播放网站，實(shí)現(xiàn)內(nèi)在品質(zhì)和外部感觀的有效結(jié)合，并能根據(jù)不同需求免费人成年A片在线观看，制造出多種超常規(guī)的溫度保險(xiǎn)絲新品種WWW.AV.COM视频，創(chuàng)造了合金型溫度保險(xiǎn)絲在生產(chǎn)及應(yīng)用領(lǐng)域的許多奇跡国产黄色。

　　賽爾特電子在產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新上處下領(lǐng)先地位，不僅有著高效的產(chǎn)品開發(fā)能力和生產(chǎn)能力美女视频黄色软件，且從原料檢驗(yàn)到出廠檢驗(yàn)美国一级性交，每個(gè)環(huán)節(jié)都有著嚴(yán)格的質(zhì)量控制。

　　公司秉承“推動(dòng)全面品管看国产免费黄色网站视频，滿足客戶需要免费关看黄色视频；持續(xù)改善質(zhì)量，提升競爭能力超碰欧美人人肏；共建永續(xù)經(jīng)營性交BBW，創(chuàng)造全員福利”的質(zhì)量方針，組建了高效日日碰人人操、務(wù)實(shí)的組織架構(gòu)體系亚洲国产91精品，以“參與、成長外国一级黄色视视频免费看、共享”為理念97超碰热线，為用戶提供安全可靠的產(chǎn)品及適時(shí)方便的服務(wù)。

二在线观看国内精品va、實(shí)習(xí)過程

　　實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段黄色九九热视频，第一個(gè)階段：理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解黄色网站毛片，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論中文字幕一区二区久久综合。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn)最新最近中文字幕视频。第三階段：正式工作階段一级欧美一级日韩一级二级。到了這階段，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿国产一级黄色录象，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作毛片网址网站。

　　三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職黄色网子在线观看免费、離職yinの方程式第二话樱花、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理污色视频，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作26uuu色了噜噜精品二区。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份欧美三级片手机在线观看，檢查其是否帶有身份證免费看日韩A片一区二区、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　　(2)收取入職者的身份證在线观看美女A片潮喷视频网址、畢業(yè)證書国产调教精品91在线、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程免费人人爱做人人爽。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者一级AAA男女免费视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后一级黄色片操逼，收回《錄用審批表》4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，檢查填寫是否規(guī)范、完整伊人久久大香焦。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》狼友视频在线观看2019高清，辦理廠牌、工作證内地自拍日韩精品视频下载大全网站。

　　(6)簽訂完成后亚洲色天堂网，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表国内精品免费一二三区三、合同国产一级黄片不卡免费视频、照片一级黄色毛片免费在线观看、身份證復(fù)印件91免费免费国产在线观看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備色五月夫网站。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批免费看涩涩的网站h，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員男人的天堂综合网尹人网，完畢后將入職者的所有資料歸檔乱伦日韩一区二区。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》videossex性暴力野外。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批爱搞.com、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工美女插入网站，簡單交代其去各部門辦理工作交接日本深入视频网址。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢人人操人人鲁，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)中文字幕大在线，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌玫玖精品视频在线播放、工作證国产720刺激在线视频，簽字確認(rèn)。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批黄色视频插女，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中天堂官方无码wwwwww，并在員工花名冊中將其刪除直接黄色视频，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔玖玖爱免费视频在线播放。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員不卡一级片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核欧美五区、審批欧美激情一区二区三区在线免费看。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)在线看中文字幕，并給予相關(guān)意見免费看全过程曰批40分钟。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范婷婷激情偷拍自慰、完整黄片av毛片伊人久久，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確免费进的黄色网站，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示日韩新片免费无码观看，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美首页，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美国产综合几欧美视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求欧美精品黄页在线观看2区，由員工提出調(diào)動(dòng)申請免费黄图视频A片，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請表》曰本性l交片视频视频。

　　(2)由申請人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請表欧美肏，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間人人艹人人黄色。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后天天操操操，調(diào)動(dòng)申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定观看久草视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚免费看在线黄网。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批天天操天天日天天操，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中在线观看中文字幕2022，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡歷

　　由于公司目前訂單很多一级二级三级黄色网站，所的招聘需求比較大欧美天天搞网站，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此ww黄色，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作95午夜电影。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選大BBBB高潮。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的`職責(zé)和任職要求999视频在线观看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡黄色美女福利视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产aav，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選亚洲精品一二三区尤物tv、面試成长黄色在线视频免费。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談av黄色电影免费日韩。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印成文檔并整理毛片一级一区免费网站，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀国产伦精品一区二区三区娃女、工作要求95热全部视频在线观看、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況劲爆国产一区在线。

　　3.面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談欧美日韩国产一级婬片，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能网友自拍日韩视频网站、態(tài)度99视频有精品你懂的、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　四98色色色色色、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)澤旭電子有了一定的了解免费久久精品国产片72，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)亚洲a级一区99riav。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題免费三级日欧美色性片，日常

　　人事管理的流程較亂亚洲黄色视频在线观看在线播放，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔国产精品群交电影在线免费观看、培訓(xùn)開發(fā)欧美性爱香蕉视频、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等沒有科學(xué)国产男女激情一区二区、規(guī)范的建立起來av呦呦。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化五月天婷婷婷综合小说在线，職能多為員工考勤欧美另类精品一区二区三区、工資制定和核算、招聘91福利精品自拍视频导航、人員調(diào)配999Av天堂网、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理怕怕怕免费视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃久久久久久久性色，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用18禁黄网站禁片流畅观看、激勵(lì)等制度規(guī)定日本永久网站高清免费不卡，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的人妻三级视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜亚洲精品第5页，人崗匹配，人事配制的手段比較弱国产激情午夜福利片在线观看，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制99久久一级黄视频。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在人人看人人摸人人艹。

　　(二)人員的選拔和任用存在不良局面

　　公司目前的招聘渠道主要為兩種人人操人人爱爱，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘欧美肏大屄，但是在线观看中文字幕亚洲，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)国产视频啊啊免费看，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)欧美一级二级在线，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性欧美黄片另类。同時(shí)91日韩在线观看视频，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題美女被破处视频网站，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的欧美一区二区色视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要女人天堂天天色，但是欧美一级在线看片，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面色婬视频激情视频，關(guān)系至上亚洲激情图片小说视频区、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)免费一国产一级A片户外，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢av网站有哪些，公平亚州图片在线、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展99精品自拍视频在线播放。

　　(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺www色色色色色色，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心欧美在线人一区二区三区视频，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升亚洲黄色欧美，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降究其原因，這主要是因?yàn)楣�司缺乏人力資源管理亚洲日韩国产高清mp4，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃免费欧美日韩一区二区视频，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。

　 （四)日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作99h久久久精品，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂91超碰在线播放，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正激情亚洲欧美另类录音，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表美日韩国产综合一区www，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部。但是午夜理论片高清电影，

　　往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請一夲道一区二区免费视频，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情。另外小蝌蚪永久免费无码视频，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門黄网站色视，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候www.com在线日，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了免费一区二区A片免费!，而且沒有回旋余地了。整個(gè)過程中91最新网站免费，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面欧美在线黄片小视频，最后只得簽字同意。這對(duì)公司的人員規(guī)劃欧美第一区在线、招聘工作等都帶來很煩和不利，無法及時(shí)有效地掌握人員信息一级毛片不卡视频在线，控制人才流失黄片动漫在线观看。

　　五、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先性激烈的欧美三级视频，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度全免费a级毛片不卡。在制定制度時(shí)亚洲国产精品永久在线，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次亚洲无码视频亚洲人的网站，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)操学生妹视频在线观看，一切以公司的利益為中心，避免流于形式高h一区。其次日日插日日操，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔先锋影音资源AV网站、培訓(xùn)開發(fā)久久精品国产福利国产秒、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)小黄片福利视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面人妻综合一区视频。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素A片免费看一区二区三区免费网站，重視人才的價(jià)值中文无码精品久久高潮喷水，尊重人的需求。最后音影先锋在线，要將制度形成完善爱爱无码免费视频、規(guī)范的文本，如員工手冊亚洲欧在线综合自拍、企業(yè)規(guī)章制度色私拍97、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本国内免费片，做到有章可循色视频网站在现观看、有規(guī)可依。同時(shí)午夜影院性，也要加大力執(zhí)行力度免费观看国产嫖妓视频，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平6080午夜影院三级片、公正麻豆91在线，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法欧美美女久域视频淫乱，讓所有人都遵守規(guī)則国产综合在线，真正起到“熱爐”作用。

　　(二)關(guān)于人員選拔和任用

　　第一色妞色妞，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉能够看黄的网站。重視和尊重人才，避免任人唯親国产乱人视频在线观看播放1，關(guān)系至上911A片导航。拓展人才引進(jìn)的渠道加勒比中文网，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)淫荡美女被强暴视频免费。第二超碰97无码中文字幕，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑91综合视频在线、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系十八岁在线观看的黄片，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯(cuò)久久这里精品视频免费3，提供機(jī)會(huì)黄色片欧美性爱，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。第三自慰网站污污，留住人才是關(guān)鍵三级性爱视频免费在线观看。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流性欧美久久，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人好看黄色视频。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠(yuǎn)計(jì)議东京热黄色网站，樹立所有人員都是人才的觀念色网站五月天，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來天天插天天拍一拍，同發(fā)展共受益国内自拍第一页91视频。

　 (三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　 首先，培訓(xùn)要制度化男人扒开女人的腿桶到爽视频。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度日本特级黄大片一区二区三区，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)黑人操屄，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源人妻系列精品影片无码专区、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化欧美成年人电影，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度www.999国产。其次，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃欧美妇人性交A片。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　脫離學(xué)校爱操AV，步入社會(huì)。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了欧美性爱一级在线观看。當(dāng)今黄片欧美日韩一片二片三片，到了咱們依托自己而盡力的時(shí)分了。

　　一欧美性高潮xxxx、實(shí)習(xí)意圖

　　1国产一级性生活免费视频、結(jié)業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命。

　　295视频免费看片、訓(xùn)練自己著手才干啦啦啦www观看在线下载，了解企業(yè)中人力資源處理的運(yùn)作體系和處理流程，將所學(xué)的理論常識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐傍邊激情aⅴ，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識(shí)超碰123。

　　3、了解企業(yè)需求一区二区免费看的黄色片子，加深對(duì)企業(yè)的知道又大又粗又长又硬好爽国产，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境，為往后作業(yè)打下根底1024免费电影你懂的。

　　4欧美性爱生活、前進(jìn)自己知道問題、剖析問題影音先锋在线资源免费、處理問題的才干久久精品视频30，為往后走向社會(huì)做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

　　二精品一区在线观看你懂的、實(shí)習(xí)時(shí)刻

　　20xx年x月x日至20xx年x月x日

　　三日本XXWWXXWW视频免费、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司

　　作業(yè)地址：

　　xx省xx市xx東路56號(hào)

　　四、實(shí)習(xí)單位概略

　　xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊摘抄WWW.国产2000AV，公司摘抄之初首要運(yùn)營穩(wěn)妥柜檔案柜中国黄色一级A片免费看视频，公司規(guī)劃比較小，注冊職工人數(shù)只要30人国产精品处女一级黄片B，注冊資本258萬元人民幣aigao视频在线。經(jīng)過多年的開展，公司有了必定的改進(jìn)古装一级婬片A片AAA毛片，產(chǎn)品出售杰出日本黄色官网，在當(dāng)?shù)匾咽潜娝�周知。公司本著誠信運(yùn)營的主旨美女网站在线免费视频色。，持續(xù)為社會(huì)服務(wù)综合性爱欧美吧。

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)首要分為三個(gè)階段：

　　榜首階段：從x月x日至x月x日黄片ID久久，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)A片综合网视频在线播放，接受了公司為期三天的訓(xùn)練，對(duì)作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)和知道人人摸天天射。

　　剛到xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司999久久久精品，公司文明、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解高清无码不卡在线观看，公司主管和她的助理分別對(duì)我進(jìn)行了體系的訓(xùn)練免费又黄又硬又大爽日本，其間首要講到公司的產(chǎn)品XXXX黑人性ⅩXXXX、公司的準(zhǔn)則、成績九色国产精品、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西精品国产群3p在线交换、注意事項(xiàng)和穩(wěn)妥知道等內(nèi)容。訓(xùn)練內(nèi)容豐富A片视频在线观看免费大全，進(jìn)展較快午夜AV毛片；教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏99久久免费看,视频，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)。

　　第二階段：從x月x日至x月x日，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理白白白免费视频观看爱，像職工打卡国产AV无码片毛片一级哺乳期、計(jì)算職工薪酬学生妹人人摸人人操、日常作業(yè)室表格的制造色cao在线观看、公司招聘、新職工入職91干屄、老職工離任亚州黄色一级无码、培育新人等業(yè)務(wù)。

　　在公司平常沒什么特別難的事要做哪里有a级片网站，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，由于公司還在開展階段五十无码，許多東西還很不規(guī)范，還需求有人又粗一黄A片无码视频免费；告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示欧美日逼黄片。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙2018日日干得得啪，我在她手下干事91短视频在线免费观看，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的使命国产a自拍，她才會(huì)親身去傳達(dá)日韩伊人久久不卡二区；公司職工薪酬的計(jì)算和發(fā)放。主管榜首次交給我這個(gè)使命的時(shí)分久久精品欧美1024，我還很茫然18岁禁看网站免费观看，一方面公司有管帳處，應(yīng)該由他們?nèi)プ龉�产13一14娇小性，另一方面我也不知道怎么去完結(jié)自拍偷拍精品视频网。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的.東西、訓(xùn)練一下我、讓我放心大膽的去做時(shí)激情毛片免费看，我才鼓起勇氣去做先锋影音一区二区。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料，像根本薪酬欧美大片a、加班薪酬亚洲Aⅴ无码专区在线观看、全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金等，然后制成表格国产黄片性爱，交給主管批閱，最終由我交給管帳處去發(fā)放jjizz在线网站；新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理欧美孕妇变态重口另类。xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動(dòng)比較大，常常有新職工進(jìn)入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生曰韩一区二区，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè)操逼免费性爱网站，又是公司人事部的，天然要幫他們處理一些手續(xù)色哟哟网。其實(shí)我覺得人資這一塊仍是比較好做的日韩精品第124页视频，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時(shí)分再點(diǎn)撥一下他們WWW.AAA日本高清视频，填好后拿給主管批閱免费看日批视频，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格国产精品自在在线午夜。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時(shí)分亚洲激情视频网，會(huì)交我制造一些作業(yè)室表格，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造A大片黄片视频，像EXCEL日本女色视频、PPT等，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用动漫高潮娇喘抽搐喷水视频，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了A级黄色网站在线免费观看视频。主管就會(huì)耐性、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法一级毛片免费网站视频中文，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題在线观看视频黄页。

　　第三個(gè)階段：從x月x至完畢，我離任進(jìn)程及培育我的告知人美女的隐私秘视频播放。

　　由于自己實(shí)習(xí)快完畢了在线三级网，所以要培育出一個(gè)新人來沖擊我的這個(gè)位子，我作為當(dāng)事人在线日韩成人电视免费观看网站视频，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé)欧美日韩在线视频网。后來公司找來個(gè)儲(chǔ)藏人才，但不是人力資處理專業(yè)的。我對(duì)他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練亚洲伊人色宗网一区二区，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)欧美AⅤ一区二区三区视频，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。

　　六欧美91影院、實(shí)習(xí)感悟

　　首要污污网站在线免费色，感謝學(xué)校對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力倡議和支撐，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)爱爱网站1000，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時(shí)刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo)狼友在线精品视频网站，也感謝行善積德對(duì)我的實(shí)習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔。這段時(shí)刻的實(shí)習(xí)91部精品国产费观，我感觸頗多欧美三级黄色网站。有句話說得好，“紙上得來終覺淺黄色一级免费片，絕知此事要躬行”十八岁黄片，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的26uuuu综合，實(shí)踐才是查驗(yàn)真理的規(guī)范9AV在线观看视频。

　　經(jīng)過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)xx有限公司有了必定的了解求国产精品网址，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道亚洲一级性交大片。

　　1、自主學(xué)習(xí)白丝小仙女高潮喷白浆。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣在线观看国产入口，有準(zhǔn)則束縛著，而是行善積德要自己自動(dòng)去學(xué)去做网站的黄色的热播视频。有時(shí)分尋求他人的協(xié)助是必要的国产区精品系列在线观看不l，但靠人終歸是要靠自己，他人不或許協(xié)助自己行善積德日三级视频、一輩子91精品国产色综合久久，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷，處事辦法国产日韩字幕欧美，多去考慮无码精品资源在线观看，才是正確的。

　　2乌克兰级婬片A片AAA毛片A级、活躍進(jìn)取的作業(yè)情緒国产对白高跟丝袜97在线。自己要充沛知道到：在作業(yè)中，不只為公司發(fā)明了效益欧美调教成人影院在线播放视频网站，一起也前進(jìn)了自己动漫精品一级AV片在线观看，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人3p合辑欧美一区二区，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍户外露出在线播放，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做免费久草视频，所以平常就更需求自動(dòng)爭奪多干事，這樣才干多堆集多前進(jìn)欧美男女a视频。

　　3视频亚洲欧美日韩、干事應(yīng)該結(jié)壯、仔細(xì)www.青草草。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì)九九九九人妻一区精品色、結(jié)壯的職工，關(guān)于咱們實(shí)習(xí)生而言无码的免费的毛片视频日韩，更應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的作業(yè)狼友视频永久在线在线视频，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷，現(xiàn)在有時(shí)機(jī)了就要從各方面訓(xùn)練自己久操视频是精品。

　　4、樹立有用溝通欧美伊人激情网在线观看，與搭檔永久自慰网站喷水、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系。溝通是門學(xué)識(shí)Cao.网站，是人跟人的共處国产专区精品调教捆绑在线播放，原本沒那么困難，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)永久免费AⅤ在线观看，弄的如同覺的人跟人溝通很困難肏屄毛片，其實(shí)不困難，是不正常的歪曲又黄又爽又粗又长免费视频，把咱們的主意弄彎了呦av网站，咱們都這樣想溝通就簡略了。咱們在公司里作業(yè)黄色视频一级A片免费看，與部分內(nèi)人員www.在线视频.com、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通国产伦精品一区二区高清，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系色艹艹视频，只要這樣，咱們才干以一個(gè)杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去毛片网官方。

　　5欧美老妇人XXXX一区二区三区、對(duì)作業(yè)充溢熱心和決心。不論在哪個(gè)職業(yè)熟女69导航，熱心和決心都是不可或缺的日韩第一区第二区免费。

　　熱心讓咱們對(duì)作業(yè)充溢熱心，愿意為一起的方針斗爭；耐性又讓咱們詳盡的對(duì)待作業(yè)欧美一级日韩片，力求做好每個(gè)細(xì)節(jié)人人干人人看另，精雕細(xì)鏤。熱心與耐性互補(bǔ)促進(jìn)五月天色欲综合网，才干碰撞出最美麗的火花久久偷窥视频，作業(yè)才一能做到。剛開端進(jìn)入一個(gè)范疇曰本性l交片视频视频，觸摸一份新的作業(yè)禁止看黄片，都要有熱心和決心，一起也要懂得自動(dòng)出擊a片av在线播放，只要這樣才干更好的與搭檔了解一级艳片真人视频观看，更好的進(jìn)入狀況，融入作業(yè)操操操射射射干干干。

　　6禁止18岁以下的看A片、學(xué)會(huì)獨(dú)立考慮問題，獨(dú)立處理問題韩国产三级三级香港三级日本三级。在學(xué)校国产视频免费视频在线，有一個(gè)在各方面都很挨近的集體，許多問題都比較簡單溝通国产麻豆剧传媒一区、較簡單了解和能得到較好的處理免费费黄色真人视频。初涉社會(huì)，咱們要面臨各式各樣的人AV不卡在线永久免费观看，要面臨五花八門的事五月天婷婷网亚洲综合在线，孤單無助時(shí)有必要要發(fā)揮本身的主觀能動(dòng)性想辦法，尋求行善積德或許的途徑處理問題激激激激激激情。

　　7国产国产成人久久精品、加強(qiáng)專業(yè)常識(shí)的學(xué)習(xí)。把握專業(yè)常識(shí)很重要性爱小视频在线，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題亚洲综合久久小说专区图片，自己有必要加強(qiáng)專業(yè)方面的常識(shí)堆集，拓展常識(shí)面国产精品无码一区二区久久，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求国产视频91，盡量少犯錯(cuò)。

　　實(shí)習(xí)便是一個(gè)開掘問題黄色视频资源网站、查驗(yàn)常識(shí)成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、訓(xùn)練才干的進(jìn)程，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法黄色激情在线视频，不斷在過錯(cuò)中生長国产在线A级在线视频。這段時(shí)刻的訓(xùn)練jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運(yùn)作的根本流程，對(duì)招聘作業(yè)也有了必定的了解9999视频免费视频，訓(xùn)練了實(shí)踐操作才干美女裸体污污18禁免费APP，對(duì)往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)免费视频高清日韩精品视频在线播放。盡管污污在线视频导航，這次時(shí)刻短的實(shí)習(xí)完畢了，但對(duì)我來說這僅僅一個(gè)開端欧美性生活17-18。我深信這段可貴的實(shí)習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石黄片视频在线观看2021。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　今天是實(shí)習(xí)培訓(xùn)的最后一天，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)艹视频免费。授課的是人力資源部的孫蜀老師无码A片ssss。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期，職業(yè)中期和職業(yè)晚期国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。

　　在職業(yè)前期一级黄色视频性交，我們要學(xué)會(huì)自己做事，被同時(shí)認(rèn)可国产草草影院在线观看欧美，獲得成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)春雨直播视频在线观看免费高清，正確認(rèn)識(shí)自我。這個(gè)階段的任務(wù)是工作的挑戰(zhàn)性日日摸日日碰夜夜爽97无码，在某個(gè)領(lǐng)域形成技能，開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神性生活黄色网。這就要求我們要學(xué)會(huì)面對(duì)失敗免费看三级网站，處理混亂和競爭，處理工作和家庭的沖突1314国产在线视频，學(xué)習(xí)自助免费看黄的视频，準(zhǔn)確的自我定位。

　　職業(yè)中期一级A黄毛片，一般是在30~50歲之間免费成年人网址，個(gè)人及小可能提高也可能不變或者降低。這階段的.任務(wù)是技術(shù)更新国产尤物电影在线观看网站免费，培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力www.zachiew.com，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作，開發(fā)更廣闊的工作視野拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看。要求我們表達(dá)中年的感受96sao国产成视频永久免费，重新思考自我與工作，家庭日韩欧美国产一，社會(huì)的關(guān)系黑人特级黄色网站，減少陶醉黄色视频免费关观看网站。

　　在每個(gè)人職業(yè)生涯中，公司扮演了一個(gè)很重要的角色亚洲性爱黄色视频，公司提供信息和制度国产永久免费BBw，信息方面包括工作職業(yè)說明書，人才需求狀況（開放職位）內(nèi)訓(xùn)師的選拔一级做a免费看。制度方面处破女免费观看，規(guī)定不同職位的培訓(xùn)制度，內(nèi)訓(xùn)師制度久久性爱视频网。開放崗位競爭制度国产yyzz，公司轉(zhuǎn)崗制度，公司績效考核制度日韩欧美中文在线。公司還為員工創(chuàng)造環(huán)境和效率特黄a大片免费视频，大量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有助于個(gè)人能力的擴(kuò)展日韩妓女精品视频播放在线观看。公平的競爭機(jī)制是能者上国产zaixian自拍，庸者下。雙向調(diào)動(dòng)黄色视频中文免费看，部門內(nèi)部崗位輪調(diào)国产91Av九色。

　　現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：

　　1責(zé)任為中心

　　2結(jié)果為導(dǎo)向

　　3工作為首選

　　4理性為基礎(chǔ)

　　5服務(wù)為靈魂

　　6品質(zhì)為保障

　　而員工也需要職業(yè)化的前程：即，最小成本543ev国产在线，最大效益1024看片无码人妻日韩；以此為生，精于此道一级牲交毛片；細(xì)微之處后λ式吃奶动态后λ式视频，做的專業(yè)；勤勉太多亚洲爆乳教师av，竭力付出免费无码啪啪视频强奸暴力强奸；核心能力；難以取代欧美日韩一区二区三区妖精。

　　最后老師給我們每個(gè)人一個(gè)忠告一级毛片一级毛片一级毛片大全，做事要先做人。

　　永遠(yuǎn)自信的人——執(zhí)著成就未來

　　必不可少的人——展現(xiàn)你的價(jià)值

　　有影響力的人——改變從我開始

　　值得信賴的人——堅(jiān)持誠信為先

　　受人尊重的人——自尊緣于贊美

　　青春常駐的人——奉行終生學(xué)習(xí)

　　敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕�—�?zé)任賦予使命

　　一生幸福的人——態(tài)度決定一生

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　一多人乱p欧美在线观看、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日

　　二一级黄片视频大全在那看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司

　　三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　首先了解xx集團(tuán)的企業(yè)文化人人操人操人人人操人操人人人操，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合欧洲老妇人与异性性交。其次制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源谁知道A片网址。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流国产999精品自拍，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念97免费无码无码人妻视频、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。然后收集相關(guān)資料亚洲另类三级理论，結(jié)合公司實(shí)際中文字幕精品网站笫18页，通過實(shí)習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢在线观看xxxx；最后發(fā)現(xiàn)問題欧美性爱XX多精久久，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討欧美一区二区日日屄。進(jìn)行總結(jié)與思考www.shyeze.com，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。

　　四98神马午夜、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理日韩成人丝袜在线视频，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)老嫖客精品视频在线播放、組織和調(diào)配可以免费看黄的网址，使人力、物力經(jīng)常保持比例永久黄网播放站色视频免费，同時(shí)對(duì)人的思想欧美激情免费性爱、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)seqiqi999，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性色色色色香蕉，使人盡其才，事得其人午夜AV，人事相宜老熟妇深夜寂寞视频，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念一级免费ww视频，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用久操欧美精品在线观看。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施亚洲色婷婷五月综合在线观看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)欧美精品免费A片在线12页、人事曰韩无码A片免费视频、工資、保險(xiǎn)4455vs永久亚洲、專業(yè)技術(shù)職稱欧美大码变态另类、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)国产二级三级精品、人事檔案影音先锋强奸乱伦av电影、勞動(dòng)保護(hù)欧美久草黄色网站三级片、離退休管理等方面的工作。

　　我曾滿心滿目的期望欧美色综合天天在线影院，也曾以為人力資源的工作原來很簡單美国午夜精品久久热，但我很堅(jiān)定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理福利视频一区，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做黄片在线高清免费看，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊欧美性爱啊啊啊视频，我很苦惱视频日韩最新无码迅雷下载，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）一进一出黄色视频又免费又刺激又，脖子酸了日韩男女你懂的在线观看，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作一级黄色真人裸体视频，讓我厭倦91人人超碰人人超碰人人超碰，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料秋霞电影网手机在线观看、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易男女色综合！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅无卡中文无码A。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中全彩里番h无遮挡动态GIF图，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉成人人操。

　　當(dāng)然男女无遮掩激情免费视频，這個(gè)過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性国内自拍露脸在线视频，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力久久国产精品一久国产精品99，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力欧美性爱高清一区，工作中的事情不是每一件我們都做過日韩,亚洲,欧美，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的日韩一级无码AV毛片免费并入，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了一级a做片免费视频天堂，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)欧美一级a在线视频观看，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的免费看AV在线网站精品，也許電腦一個(gè)小小的.零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)欧洲黄色在线观看，不驕不躁A级毛片不卡视频，要一步一步腳踏實(shí)地的走www.性爱小视频。

　　五、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期91在线小视频，我做的工作內(nèi)容變化不大美女网站黄，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲日韩美女偷自拍视频在线观看网站，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步在线精品国产女。一個(gè)月下來，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了日本少妇色一区二区。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園黄色永久免费在线网址，我頓然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí)AV麻豆专区在线，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)午夜三级片免费在线观看，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的人人搞,人人爱,人人操。當(dāng)今社會(huì)欧美成黄色免费在线视频，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異cao欧美色就是色，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步偷国产乱人伦精品一区二区。對(duì)了，它還教會(huì)了我方方正正做人尤物网视频在线，實(shí)實(shí)在在的做事欧美a片网止。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　一年一度的大學(xué)生暑期時(shí)間活動(dòng)在這七月的流火中熱火朝天的舉行了，為了響應(yīng)黨的號(hào)召高清在线看欧美亚洲中文字幕，緊扣“受教育中文字幕乱码一区二区久久，長才干，做貢獻(xiàn)”的活動(dòng)主題黄页网站大全免费视频在线观看，培養(yǎng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和責(zé)任感老司机久久精品最新免费，今年暑假，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處人人操人人色人人看，希望通過在社區(qū)的工作国产综合精品久久亚洲，深入社區(qū)、了解社區(qū)www的网址免费看，服務(wù)社區(qū)人們的同時(shí)，達(dá)到豐富暑期生活欧美特级黄色视频播放，鍛煉自身能力欧美一级做a影片爱橙影院，提前適應(yīng)社會(huì)的目的。

　　重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)暑期實(shí)踐于7月10日正式展開婷婷五月丁香国产。我們這次活動(dòng)的主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開展暑期“三結(jié)合”活動(dòng)欧美18ⅹxxxx性欧美喷水。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進(jìn)行了簡短的介紹中欧美日韩三级片，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部，瀕臨青弋江至長江的交匯處黄色九九，其范圍西沿長江玖玖伊人，南抵青弋江，東鄰青山街印度一级婬片A片免费播放口、冰凍街A级毛片观看免费、申元街，與鏡湖街道相鄰超碰在线com；北至中山北路欧美黑人粗暴交的一级视频，與赭山街道、弋磯山街道接壤国产一级特色色片『莺萆�色欲？偯娣e約2.96平方公里，總戶數(shù)為16559戶未满十八禁止18以下免费的AV，總?cè)丝谟?1682人∮胱拥男怨叵凳悠担現(xiàn)轄六個(gè)社區(qū)居委會(huì)。即：進(jìn)寶街社區(qū)居委會(huì)久草网页、青山街社區(qū)居委會(huì)国产S性爱视频、濱江社區(qū)居委會(huì)、申元街社區(qū)居委會(huì)www.51.vvc、獅子山社區(qū)居委會(huì)毛片基地在线视频无码、健康路社區(qū)居委會(huì)。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔午夜福利黄色片，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂欧美亚性爱小说视频一二三四。沃爾瑪、吉和廣場最新男人网址、濱江公園日韩欧美一本、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi)，一則以購物娛樂聞名日韩精品痴汉无码视频网站，一則以休閑文化著稱91精品丝袜在线播放。簡單介紹之后我們接受了任務(wù)分配，我們每個(gè)人便都滿懷激情地投入到了工作之中www99Q12COm免费下载毛片网站。

　　在社區(qū)工作期間亚洲九月小视频，大家都竭盡全力的認(rèn)真對(duì)待，協(xié)助社區(qū)工作人員整理檔案偷窥50个美女撒尿粉嫩，打印資料一级做a爱过程免费视，聯(lián)系人員，電腦辦公，統(tǒng)計(jì)分析等大黑屄网。

　　13號(hào)上午日本中文字幕网站，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合活動(dòng)啟動(dòng)儀式”會(huì)議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結(jié)合教育活動(dòng)正式啟動(dòng)并宣讀領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單你懂的视频网址。隨后日韩精品色综合一区二区三区，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合教育工作實(shí)意見》和《致中小學(xué)生的一封信》，接著精品高清无码在线观看，暑期實(shí)踐活動(dòng)志愿者代表和社區(qū)學(xué)生代表作了發(fā)言人人人人人人人人人人人干人人插。最后，錢書記對(duì)此次暑期活動(dòng)提出要求：提高認(rèn)識(shí)91字幕网中文国产，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)国产在线观看小视频；摸清底數(shù)，建立隊(duì)伍国产一级A片无码免费视频一；強(qiáng)化活動(dòng)一级A片免费视频国产对白，寓教于樂；精心組織天天操天天日天天碰，確保安全黄页网络站大全在线观看污。

　　會(huì)議結(jié)束標(biāo)志著短短四天的暑期社會(huì)實(shí)踐結(jié)束了。作為當(dāng)代的大學(xué)生福利片国产网址，我們學(xué)的不僅只是書本上的`內(nèi)容97人人操屄网站，我們更應(yīng)該做的是學(xué)會(huì)怎樣鍛煉自己，以適應(yīng)未來走上社會(huì)的需要欧美人与动牲交大全免费。無疑的走進(jìn)街道是我們的一個(gè)很好的選擇操B网址。今天吉和街道能給我們提供這樣一個(gè)機(jī)會(huì)我們表示衷心的感謝」�产在线三区！疤ぬ�實(shí)實(shí)做人色区一区二区在线观看，老老實(shí)實(shí)做事”應(yīng)把它當(dāng)作我們的座右銘。在以后的各項(xiàng)活動(dòng)中玖玖资源网日本在线视频，我們不能因?yàn)樗�小就不去做国产国语一级免费黄色，要懂得“積小河成江流”的道理。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　一国产一级爱c在线大片、實(shí)習(xí)意圖

　　在大學(xué)結(jié)業(yè)之際国产大乳一级在线观看，結(jié)業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，經(jīng)過階段性時(shí)刻的實(shí)習(xí)影音先锋最新av资源，為咱們之后走向社會(huì)從事人力資源處理作業(yè)奠定杰出的作業(yè)根底欧美天天。在大學(xué)里，咱們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程首要是人力資源處理專業(yè)的六大板塊方面的理論常識(shí)在线欧美h，只要經(jīng)過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)中文字幕强奸乱伦国产，才干發(fā)現(xiàn)咱們本身存在的缺乏欧美性三级视频，才干愈加深化的了解人力資源的作業(yè)內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的知道和總結(jié)色热av，將專業(yè)常識(shí)與實(shí)踐接軌，逐步知道領(lǐng)會(huì)一级欧美片网站，然后更好地將所學(xué)的理論常識(shí)運(yùn)用到作業(yè)中去三级视频在线免费观看，為往后結(jié)業(yè)走上作業(yè)崗位打下必定的根底。

　　二七七久久、實(shí)習(xí)時(shí)刻

　　20xx年x月x日至x月x日

　　三美女黄色网站mmm、實(shí)習(xí)地址

　　xx科技股份有限公司行政人事部

　　四、實(shí)習(xí)陳述內(nèi)容

　　（一）實(shí)習(xí)單位狀況

　　xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研制老熟妇仓乱视频一区二区、制造欧美三级片黄色视频、出售和技術(shù)服務(wù)為一體的新式高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和出售商国外A片无码毛片免费视频。公司出產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件国产日韩制服丝袜第一页，技術(shù)水平坐落國內(nèi)同職業(yè)前列。公司首要觸及的商場范疇是太陽能電池免费人城网站在线观看、組件和xx發(fā)電體系等欧美激情偷乱人伦小说视，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通訊、交通露出在线、照明三级色频、廣電、國防欧美A∨在线精品、海事等許多范疇操操操操干干干干干。

　　（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上作業(yè)生計(jì)的路途www干，關(guān)于應(yīng)屆生的我來說亚洲Va欧美va国产综合久久，還沒有滿意的社會(huì)閱歷，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多国产丝袜福利在线，感悟了許多xx性爱视屏；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和搭檔的關(guān)懷和輔導(dǎo)下，認(rèn)真完結(jié)領(lǐng)導(dǎo)交給的作業(yè)日韩精品激情视频网站免费观看，和公司搭檔之間可以通力合作在线观看中文字幕在线，聯(lián)系共處和諧而友善，合作各部分擔(dān)任人成功地完結(jié)各項(xiàng)作業(yè)亚洲精品自拍私拍；活躍學(xué)習(xí)新常識(shí)97精品视频在线观看免费专区、技術(shù)，注重本身開展和前進(jìn)国内嫖妓无码视频在线观看，我學(xué)會(huì)了許多技術(shù)午夜福利A片1000无码免费，添加了相關(guān)的閱歷∪巳瞬佟⑷巳松洹⑷巳税�，F(xiàn)將這幾個(gè)月的作業(yè)和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

　　榜首、選用亚州A√，樹立職工檔案在线观看a的网站。

　　1、給職工辦妥入職手續(xù)一级WWW，新職工剛?cè)牍�司三级爆乳黄片在线看，首要要�?jīng)過正常的途徑使其成為公司的一名職工，這包含千載一時(shí)保密協(xié)議国产黄片,A片、擔(dān)保書www.干干色、勞作合同等等，辦作業(yè)證等等欧美性爱三级网站；

　　2日本操毛小a片、完結(jié)職工的試用期轉(zhuǎn)正作業(yè)，審閱請求書www.天堂AV网站、述職陳述等等狂插美女阴道动态。

　　第二、考勤處理国产激情av在线，完結(jié)每月考勤記載在线黄片免费观看，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資核算與發(fā)放。這是適當(dāng)重要的一塊內(nèi)容美女下部隐私扒开视频无遮挡，核算薪資需求慎重的情緒和仔細(xì)的作業(yè)狀況以及高度的職責(zé)感久草视频在线一区二区三区。盡管僅僅簡略的核算，公司現(xiàn)在具有480名左右的職工玖玖色在线免费视频，并在持續(xù)擴(kuò)展8x8ⅹcom永久免费视频，人員量的添加也加大了必定的難度。

　　第三色色综合电影网站、作業(yè)物資請求久久婷婷国产麻豆91天堂、發(fā)放、處理国产精品黄片在线播放。作業(yè)物資的領(lǐng)用亚洲福利日韩看片无码、發(fā)放、處理也是作業(yè)室處理的一項(xiàng)內(nèi)容久操手机在线网站播放，要做到合理運(yùn)用一级做a爱全免费视频在线、規(guī)范運(yùn)用，而且要及時(shí)滿意各部分的需求亚洲a毛网站。

　　第四91在线精品国自产拍、離任。給職工處理離任手續(xù)黄色精品视频在线观看，職工離任也需求經(jīng)過告知使命精品黄黄久久久免费看，保證出產(chǎn)正常進(jìn)行男女免费视频在线观看网址，而且要免除勞作合同協(xié)議。

　　第五免费看黄色短片、處理職工社保亚洲自拍偷拍一级视频。針對(duì)社會(huì)呈現(xiàn)的幾種危險(xiǎn)，社會(huì)穩(wěn)妥設(shè)置了養(yǎng)老穩(wěn)妥亚洲熟女偷窥综合网、醫(yī)療穩(wěn)妥a片黄片黄片大黄片黄片、殘疾穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥欧美在线视频播放、生育穩(wěn)妥、賦閑或破產(chǎn)穩(wěn)妥7個(gè)項(xiàng)目呦呦网址。因此公司要及時(shí)地給職工處理相關(guān)穩(wěn)妥美女黄色被插视频，我所做的作業(yè)是要及時(shí)計(jì)算新進(jìn)職工，處理社保91黄色大片，并每隔一段時(shí)刻到社保中心處理醫(yī)蹦胁迮�黄色视频在线观看网址？ā�別的一级日韩性爱网站，當(dāng)遇到職工的工傷人人操人人艹人人射、生育等穩(wěn)妥更是需求依照必定的程序處理。

　　作業(yè)的進(jìn)程便是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)程欧美精品/8精品，我是活躍的做精品黄色A片在线观看，但仍是走了些彎路，我獲得的點(diǎn)滴前進(jìn)都或多或少的支付很大價(jià)值亚洲人成在线精品无码毛片。干事的辦法辦法及處理日常日子中小事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分国产一级特黄A片A视频。作業(yè)才干的加強(qiáng)是我盡力的方向。關(guān)于往后的作業(yè)国产老熟女乱伦，我有才干国产亚洲精品AAAA片在线播放、有決心做的更好。

　　（三）實(shí)習(xí)查詢狀況

　　當(dāng)然亚州美女免费网站，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后超碰人人操人人射，我以我自己所學(xué)的專業(yè)常識(shí)結(jié)合淺陋的作業(yè)閱歷對(duì)該公司現(xiàn)在的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人觀點(diǎn)和主張。

　　事例一：現(xiàn)在公司的行政人事部首要成員為2位欧美另内潮喷XXXX，一位是行政部司理激情免费视频观看网站在线观看，別的一位便是人事專員，而公司現(xiàn)在的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人日本一道本男人天堂综合网，公司為了避免組織臃腫黄片一级在线观看视频免费，盡量少組織人，所以整個(gè)部分就2個(gè)人东北肥女人毛多水多性视频，部分司理全面擔(dān)任上下的和諧處理性爱在线欧美，包含行程車輛的組織最新地址91，也即包含后勤的處理，而人事專員則全面擔(dān)任公司人員的選用欧美A片最新网址、離任久久911，處理社會(huì)穩(wěn)妥，結(jié)算薪資搜锁一个能看的毛片网站，發(fā)放獎(jiǎng)金久玖玖视频在线播放，處理作業(yè)物品等，也就說都是一些小事黄网站在线观看视频免费，作業(yè)量很大中国野外性农村xXxXHD，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些冗雜久久国产精品激情视频，然后降低了作業(yè)效率日韩无码国产精品视频。別的，由于人員不行国产精品不卡在线观看，所以將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分精品无码视频在线观看，盡管看似減輕了人事部作業(yè)，但現(xiàn)實(shí)并不如此好看的久久黄网站，許多作業(yè)當(dāng)一開端沒有經(jīng)過人事部国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，權(quán)利渙散，職責(zé)彼此推脫色库视频91，到后來就很難處理欧美伦。

　　剖析：公司處理結(jié)構(gòu)組織尚不完善。企業(yè)處理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源處理本费黄片免费小视频、財(cái)務(wù)處理国产免费三级片视频、出產(chǎn)處理、收購處理3344在线视频免费播放、營銷處理等金发白妞AV在线播放。一般的公司會(huì)依照這些

　　事例二：公司擬定了嚴(yán)厲的薪資處理準(zhǔn)則，薪資構(gòu)成為根本薪酬和技術(shù)薪酬中文字幕在线观看公司，職工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的美女色色色网站，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)職工來說是比較合理的中国农村妇女HDⅩXX∪毡敬笃�黄色？墒牵�薪資的改變很小国内机关自拍视频在线观看，即許多職工進(jìn)公司一年多仍是沒有調(diào)薪黑人和黑人一级毛片，這在必定程度上降低了職工的作業(yè)活躍性，其次欧美乱人伦中文视频在线观看，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)97欧美性爱在线，公司董事長重出產(chǎn)輕處理的思維使得薪資待遇對(duì)作業(yè)室人員及其不合理国内日韩免费在线一级片，從現(xiàn)在的薪資狀況來看，作業(yè)室人員的薪資不如出產(chǎn)線的職工精品国产黄，長時(shí)刻下來一级A片免观看，這會(huì)形成作業(yè)室人員作業(yè)*下降，作業(yè)慢待最近更新的中文字幕免费的视频，影響正常的出產(chǎn)進(jìn)行亚洲色图综合图片偷拍，這對(duì)公司的丟失是巨大的。

　　剖析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不行完善∪张�黄色视频，F(xiàn)在公司的薪資規(guī)則在操作上還需改進(jìn)免费精品国产污网站在线观看，在公平性和鼓勵(lì)性上需多加注重。當(dāng)原本設(shè)定的新的薪資處理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同往后欧美日韩国产精品自拍，行善積德職工有等待薪資處理逐步步上正軌的心思米奇色影院，也便是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走�A在线免费看？墒墙�(jīng)過幾回前進(jìn)不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)職工薪資核定上反響后黄片在线高清免费观看，職工逐步對(duì)新的薪資處理機(jī)制失掉決心日本人V精品视频一区。

　　五、實(shí)習(xí)領(lǐng)會(huì)

　　從踏入公司的那一天起日韩手机色自拍图片小说，我知道到我的肩上開端扛著職責(zé)女性黄色下体免费照片和视频永远免费，凡事得慎重當(dāng)心，不然對(duì)不住關(guān)懷自己的人們中国一级黄色尤物网站。實(shí)踐是查驗(yàn)真理的規(guī)范從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的`改變操逼网av，身邊觸摸的人也徹底換了人物，教師變成領(lǐng)導(dǎo)超碰在线a，從前同學(xué)變成搭檔A片爽爽爽免费看视频网，共處之道徹底不同。在這巨大的改變中午夜试看120秒无码体验区，咱們或許徘徊先锋5566资源网站资源，蒼茫，無法立刻習(xí)慣新的環(huán)境99精品视频在线看。咱們或許看不慣人與人之間的明爭暗斗免费污黄视频网站，無法忍受搭檔之間漠不關(guān)懷的盈利和言語。許多時(shí)分覺得自己沒有遭到領(lǐng)導(dǎo)重用国内自拍无码区在线播放2021，所干的僅僅一些無關(guān)重要的雜活你懂的视频在线，自己的提議或作業(yè)不能得到領(lǐng)導(dǎo)的必定。做不出成果時(shí)美女和男生黄色视频网页，會(huì)有來自各方面的壓力国线播产色产黄，領(lǐng)導(dǎo)的眼色搭檔的嘲諷亚洲heyzo无码精品。丟失時(shí)的無法想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾吐。而在學(xué)校操美国大逼，有同學(xué)教師的關(guān)懷和支撐黄片看看，每日僅僅上上課，很輕松丁香欧美亚洲小说在线观看。諺語有云：紙上得來終覺淺26uuu欧美综合，絕知此事要躬行。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)刻盡管不長人人操大屁股，可是我從中學(xué)到了許多常識(shí)超碰青春娱乐网，關(guān)于做人，干事黄片免费进，做學(xué)識(shí)一级视频a。

　　在實(shí)習(xí)進(jìn)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)踐是有很大距離的亚洲色图欧美色图观看日本一道�.精品国产首页,；蛟S咱們在大學(xué)里學(xué)的常識(shí)底子就很難運(yùn)用到作業(yè)中來，或許底子行不通国内色站！一起在线视频播放A片，走到社會(huì)中去，五花八門的人都有人妻啪啪色视频，有些比較坦白老女偷偷伦偷偷啪，有些心胸很深，有些資格很深黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，因此關(guān)于不同類型的人用同一種辦法去溝通是很難行得通的亚州黄色网站中文字幕！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷前進(jìn)自己无码专区无码专区，抱著空杯的狀況去學(xué)習(xí)800凹凸视频在线观看网址，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得，只要拿得出實(shí)實(shí)在在的成績可以在线看av的黄色网站，才干壓服他人不卡国产在线！

　　世界上沒有馬馬虎虎的成功，只要盡力支付了才會(huì)有報(bào)答欧美黑白配性爱视频！我深知自己的作業(yè)之路還很長www欧美操逼视频，所以在往后的作業(yè)和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)厲要求自己美女黄片视频免费观看，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)国产综合精一区二区在线观看、搭檔學(xué)習(xí)，我信任憑著自己高度的職責(zé)心和自決心，必定可以揚(yáng)長避短黄片A片视频免费在线观看，爭奪在各方面獲得更大的前進(jìn)亚洲精品视频你懂。來到這兒作業(yè)，不論在敬業(yè)精神最新黄色视频在线播放、思維境界一页专区，仍是在業(yè)務(wù)本質(zhì)、作業(yè)才干上都得到了很大的前進(jìn)與前進(jìn)妇女人人操人人干，也鼓勵(lì)我在作業(yè)中不斷前進(jìn)與完善A片精品欧美一区二区在线观看。在往后的作業(yè)中我將愈加盡力前進(jìn)。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　本人結(jié)合自身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐欧美成性互相，受益非淺亚洲综合美女在线精品p。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理色色网五月，勞動(dòng)丁香五月综合婷婷激情、人事、工資性爱不卡视频网站、保險(xiǎn)美女被男人桶岀白浆网站、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定国产精品JIZZJIZZ、員工教育培訓(xùn)黄色一级视频在线观看、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)1024色婬免费视频、離退休管理等方面的工作。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名97超碰免费，其職業(yè)道德的基本要求：

　　一要有愛心：愛職業(yè)A级黄色网站免费看，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)欧美老妓女视频。

　　二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”亚洲欧美天堂在线。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要全国亚洲最大的黄色网站，事事都是責(zé)任国产精品亚洲精品91。

　　三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化uuu26com,性爱，精通人力資源管理業(yè)務(wù)1313久久午夜精品片，知人善任，用人有方久久综合老熟女中文字幕，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)www.bjct-laser.com。

　　四要具有探索、創(chuàng)新99在线看精品、團(tuán)結(jié)新超碰免费男人网站、協(xié)調(diào)亚洲日本欧美理论片在线观看、服從、自律成年人在线网站观看播放视频、健康等現(xiàn)代意識(shí)456网站。五要樹立保險(xiǎn)觀念。保險(xiǎn)乃做人做事之本欧美熟女另类。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作人人做,人人操,人人性爱，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中国产精品区最新视频。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

　　具備公正国产盗摄一区、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力网址在线观看国产日韩视频。對(duì)于人力資源主任來說日韩乱伦字幕中文一区，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估不要快播的黄色网站、確定色色色五月天久鬼久，在選拔、推薦91亚洲福利、使用人才時(shí)堅(jiān)持唯才是用的原則偷拍福利视频网站。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則在线播放国产精品二区一二区四区。

　　具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)影音先锋av在线资源。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證久久无码精品国产。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)久久伊人色综合中文字幕、不同領(lǐng)域的人員接觸相處骚虎视频在线观看，廣博的'社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系久操精品视频网，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件暴操学污在线免费观看视频。

　　具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力日本亚洲欧洲精品A片久久；職位分析和績效考核管理能力国产A∨丝袜美腿丝袜视频；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)亚洲欧美vr色区、培訓(xùn)能力99re视频这里只有精品；人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力先黄色网站在线观看、領(lǐng)導(dǎo)能力国产男人资源在线观看网站免费视频、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力18福利午夜福利视频少妇。

　　當(dāng)前xx電業(yè)局正在深化改革免费观看黄色的视频在线看，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率A片免费网站一区二区，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的91主播，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營福利免费试看、法制化管理為取向90人人操人人干，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確欧美亚洲另类图片、政企分開99思思视频、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡草草影院欧美一区、效能不卡免费黄色小视频、統(tǒng)一”的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)看av在綫、監(jiān)督保證職能亚洲中久久久久久精品国产，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的精品深夜福利视频无码精品社区、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系色五月综合性。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員女人与拘性行为视频网站、定崗www,3p、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)日韩系列在线精品视频观看、崗位設(shè)置www黄片com。設(shè)置了局長工作部亚洲欧美黄片日韩、生技部久久精品亚洲精品无码白，財(cái)務(wù)部、電力營銷部久久影音先锋精品、人力資源部在线欧美一区二区、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置99aaa视频，對(duì)內(nèi) 部人力資源合理組織一级a一级s爱片免免费免免高潮，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位日韩免费在线视频；清退臨時(shí)工在线观看欧美，安置富余人員；控制新增人員亚洲一区二区三区在线观看视频，把好人員“入口關(guān)”日韩亚洲午夜在线影院；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達(dá)到法定退休年齡的員工三级片在线免费观看网站视频，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)久久久久久精品网亚洲；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中毛片影片、高級(jí)工崗位人員必須具備技校女人自慰喷潮A片免费观看w、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員日韩手机自拍无码AV，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱乱女伦一级A片接种；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競爭機(jī)制深夜看操B免费播放视频，即競爭上崗為核心狼友免费在线观看视频，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理男女狂干日本黑网，嚴(yán)格考核手机看片日韩精品视频在线看。

　　同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系AAA级黄色国产在线播放，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理一女三男A片视频。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成超刺激国语对白在线观看，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定黄网站免费看黄色，實(shí)行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后欧美日精品福利视频一二区，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)欧美女同性爱，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重国产在线观看高清免费A片，技能要求高低九九精品二区，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差，通過科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資www黄片观看com，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位成人四虎激情免费视频网站大全下载、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)久久黄色密月网站，確定相應(yīng)崗位工資一级黄色网女人黄色网站。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長為最高崗級(jí)12 2級(jí)99riav7.com国产好吊妞，最低崗級(jí)為3 2級(jí)；管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為最高崗級(jí)19 2級(jí)免费播放大片免费观看视频，最低崗級(jí)為3 2級(jí)在线观看福利小视频国产。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼欧美激性欧美激情在线小说、各種獎(jiǎng)金久色黄色网站、浮動(dòng)升級(jí)工資、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成黄页视屏在线看。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合日韩欧美中文精品第一页，把崗位、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金亚洲人成色4444在线观看、津貼捆在一起隐私网占，實(shí)行一崗一薪，在崗人員易崗易薪www.aiai2000.com，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理人人干人人模。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)色呦呦呦官网，比如局長工作部主任操B无码一级毛片、生技部主任，財(cái)務(wù)部主任人成性视频欧美日韩、電力營銷部主任超碰人妻人人干、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級(jí)欧美夜情A级黄片免费看、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定日本wwwwwwwwwwww，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷，具有保險(xiǎn)師以上職稱射射射干干，必須是財(cái)會(huì)日本xx视频、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，崗級(jí)17級(jí)精品久久毛片国产视频，職數(shù)為1午夜三级视频免费看，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出欧美日韩另类精品专区，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的91插进去，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐国产免费A片区，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)国产黄色一，對(duì)我們這些在校保險(xiǎn)生A片一极片，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解91在黄色线视频，不僅是接觸了解社會(huì)日韩中文激情无码迅雷下载，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的古代一级婬片A片AAA毛片中文。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)美女裸体黄网站18禁无遮挡，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)www.日韩.com，實(shí)際操作能力還比較差性色网国产，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺影音先锋在线观看资源无码视频免费。當(dāng)然色vvv综合网，在工作期間也犯過錯(cuò)誤

　　大學(xué)生人力資源部社會(huì)實(shí)踐總結(jié)報(bào)告本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施亚洲欧美性生活、實(shí)習(xí)感悟在线免费观看黄色视频免费、幾個(gè)方面對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述，其中啊啊啊疼视频黄色视频，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述久久思热99re热，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述色偷偷偷偷色精品视频，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全国产又黄又湿又爽的视频、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面白白发布在线永久网站、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述又黄又爽又色，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)www欧美A片、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用三级影音先锋、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃亚洲自拍色图、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述欧美老妇性爱视频，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合国产色无码专区视频，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述。本文對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義无码不卡全黄毛片免费看。

　　一亚洲欧美高清在线精品四区、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際十大美女的蛋视频黄色网站a片，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力黄色网站一级二级区，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升欧美囯产一区二区激情无套，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向亚洲黄色小视频在线观看。

　　二666黄色网站、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　xx-7-13——xx-8-25

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

　　四久久久激情、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職黄色欧美大尺寸视频、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正裸体美女天堂久久污黄40，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黄色网站免费看丝袜，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程一级黄色录像蛊一区二区三区，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份成年黄页在线视频免费观看大全网站，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書看A片黄色视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)久久久久久九综合久日本精品。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書狼人久久伊人无码中文网、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件亚洲精品污污网站欧美，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程国产黄片视频在线免费观看。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者欧美口活视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后曰批视频免费40分钟动，收回《錄用審批表》在线观看一区你懂的，檢查填寫是否規(guī)范、完整igao在线。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》综合A片在线视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌九九热视频精品在线、工作證人人看人人妻人人干人人操。

　　(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表欧美韩日一区、錄用審批表亚洲A区黄色精品、合同/保密協(xié)議、照片大战欧美丝袜老熟、身份證復(fù)印件尹人在线4、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備天天插天天干天天操。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批狼友网在线观看，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近爽了又爽avav，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的`基本信息和合同信息錄入A级免费黄色片，完畢后將入職者的所有資料歸檔第一次破女初国产美女。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》黄片视频3级。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后精品在线播放视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工韩国三级在线观影，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)成年免费A片视频黄网站在线观看，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢3D动漫强奸视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后野花社区日本WWW，收回其廠牌最近中文字幕视频免费手机版、工作證，簽字確認(rèn)高国产福利在线。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批日韩美女中文字幕高清，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除资源中文在线观看91，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息永久免费看A片在线看视频欧美，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員女生免费看黄色网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》口爆深喉福利一区二区久久，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批国产精品一区7m视频。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)无码日韩网页视频下载大全免费，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見加勒比视。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批日韩超碰在线观看。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整操碰视频在线观看，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定2020在线观看黄色视频播放网站，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示国产九九久久精品视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)三级黄免费视频网站。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美日韩国产综合一区WWV，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改在线国产福利网站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求婷婷五月丁香花，由員工提出調(diào)動(dòng)申請亚洲黄色视频一区二区三区，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請表》。

　　(2)由申請人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請表国产在线视频91，交至調(diào)出部門和接收部門審批精品在线一区热点，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后五月天免费人成网站，調(diào)動(dòng)申請表交至人力資源部一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚日韩国产精品你懂的在线播放。確認(rèn)后精品国产玖玖玖91，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中242pao黄色视频，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位日韩在线精品视频，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡歷

　　s公司目前的招聘需求比較大www.青草草在线视频，在前程無憂插插网站、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)黄色av电影在线。因此国产高清在线观看AV片麻豆，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位久久一本AV观看片，自己可以嘗試著篩選日韩欧美一级在线视频在线。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)小草短视频、年齡久久黄色网站视频写真、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的日韩美女福利动图视频在线观看，然后再進(jìn)一步的甄選五月天色色网站、面試。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后六月婷婷,激情九九，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談人人妻人人艹。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理3DA片区，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談人人人摸摸人人人操。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求日韩网友自拍区在线观看、薪資待遇AV在线播放八区、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的黄页网址大全在线播放免费观看、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的www...一级国产。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者欧美日韩·A级黄片视频1，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試www.妓女网，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供在线观看亚洲人成网站A片。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的欧美AA级黄片，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4.面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談情黄网站，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷8x永久入口地址网站、主要工作技能女同一区二区三区在线观看、態(tài)度欧洲亚洲成av人片天堂网网址、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　五国产一区二区精品偷斗情、關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)麻豆啪啪视频，對(duì)s公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)囯产深喉视频一区二区。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得一级毛片久久w，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂香港一级A毛片在线播放，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位色色色国产，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)中国一级黄片播放、薪酬設(shè)計(jì)又爽又黄按摩视频免费、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來99久久久国产一区二区三区。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析下载黄色一级网站视频，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在s公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段美女张开腿黄网站免费直播，沒有形成規(guī)范的制度化日本人成精品视频在线，職能多為員工考勤、工資制定和核算日本国产一级、招聘xxxxww、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)欧美三级黄色、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理欧美大片www，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用日韩av免费a片网站、激勵(lì)等制度規(guī)定你懂得福利影院在线观看，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的久久999wwwww。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜999超碰，人崗匹配，人事配制的手段比較弱欧美黄色A精品，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制欧美VA影院。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在射射射网站。

　　(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前全免费的黄色网站，s公司有大大小小的部門多大20多個(gè)，部門之間相互交錯(cuò)一级欧美片免费播放视频，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)欧美性爱巨吊，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響色一色最新地址，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚亚洲黄色视频网在线观看。另外，在崗位設(shè)置久久精品国产精五月婷、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗欧美视频大片，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究亚洲欧美日韩一区在线，直接簡單国产高清黄色网、隨意的命名、設(shè)立久久精品国产88久久综合，需不需要日韩视频一区在线播放、合不合理、崗位職責(zé)是什么A片视频网站免费观看、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真国产精品盗摄!偷窥盗摄、嚴(yán)格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的外国一级黄色网站，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置国产区无码激情，這對(duì)公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。

　　(三)人員的選拔和任用存在不良局面

　　s公司目前的招聘渠道主要為兩種国产另类亚洲，一種是通過內(nèi)部員工的推薦国产欧美一区二区在线播放，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是久久九九99精品网站成年，通過內(nèi)部招聘的很少国产精品第13页，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒了潛在的人才十八岁黄色国产网站，影響員工的積極性欧美另类69XXXXⅩ在线观看。同時(shí)，過于依賴內(nèi)部員工的推薦乱伦小说五月天，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題国产在线播放黄色，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面黄色网站在线观看免费。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要A片黄片在线免费视频，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系国产99久久。在人員任用和選拔方面欧美女a片看，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)欧美一级视频国产一级视频，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便一区二区三区黄片，難以做到任人唯賢，公平国产精品久久久久高、公正也很難把握日韩妓女精品影院视频播放在线观看，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展亚洲精品永久中文字幕。

　　(四)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺操屄视，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)99riav黄片国产免费，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心青草不雅三级在线观看，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降在线观看黄色毛片。

　　究其原因欧美日韩高清性色生活片，這主要是因?yàn)楣�司重管理、輕開發(fā)caoporen在线精品视频，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃欧美要精品，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)99九色视频在线观看、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面最新亚洲综合色区另类小说，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才91av视频在线观看，能人也不少综合图片精品第三页，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道自拍日韩视频首页在线视频。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇免费在线亚洲，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招黑硬大长欧美在线视频，人才難留的困難局面免费黄色xxxx视频。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　為了使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來这里只有精品99久久精品国产，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)欧美另类激情视频在线观看。并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程官产在线免费观看无码。我來到__公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)中文字幕国产无码，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用。

　　一超碰人妻97精品、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20__年x月x日

　　二日本欧美国产激情、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　__市__路__號(hào)__大廈五層

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　__人才市場的人事檔案管理中心

　　崗位：信息員助理

　　四三A黄色网站、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

　　1我想看黄色一级高清无码视频、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧厦夥芽吹幕粕�视频，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)99riav1com，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單九九久精品、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍中文字母强奸乱论、高中會(huì)考成績證明、高招報(bào)名表cao96、外語口試記錄表等比較重要的材料曰批全过程免费视频下载。

　　2、登記和整理退檔的人事檔案材料欧美日韩精品一二三区。

　　五在线上看A片、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　時(shí)間過得真快，一轉(zhuǎn)眼欧洲一级高潮喷水A片，我在__人才市場人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了⊥跎�一级毛片免费看，F(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的`麻豆精品无码国产在线。記得第一天來單位報(bào)到的時(shí)候我要看久久精品黄色片，覺得自己很生疏，心里沒有著落日本女子婬荡视频一区二区三区，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情免费观看欧美日韩亚网红，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實(shí)習(xí)工作日韩福利片影音先锋在线播放网站视频÷嘲陕嘲陕嘲桑回眸這段時(shí)間以來中文字幕日韩三级片一区二区，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長了見識(shí)97在线欧美超碰，而且豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)丁香综合视频露脸，收獲頗多，受益匪淺三级片A片一级片∥畚弁�站在线播放一区二区？傊�，我在這段時(shí)間來的實(shí)習(xí)生活過得很充實(shí)嘿咻欧美，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂趣和見聞久久精品亚洲区二区三区欧美福利，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

　　實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷国产视免费性爱视频，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段农村片人人操。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐www黄片免费，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程亚洲色拍一区二区三区。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì)，但畢竟不是真正的社會(huì)黄色强奸视频在线免费网站，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)免费人成在线观看网站视频，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言18岁禁看www，大家也比較單純爱爱大学网站免费观看，還沒有涉及太多的社會(huì)人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭香港一级婬片A片AA，同學(xué)之間懂得互相禮讓中国一级免费A片。而現(xiàn)時(shí)社會(huì)就不一樣日韩精品在线看，處處充滿利益關(guān)系毛片毛片毛片高清免费，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了国产18禁又污又黄又刺激，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì)中文无码亚洲色偷偷A片，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹立和堅(jiān)定自己正確的世界觀91情侣在线精品国产免费、人生觀欧美不卡一区、價(jià)值觀。

　　所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變色呦呦在线播放，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界在线观看a片免费网站，盡快融入到真正的社會(huì)生活當(dāng)中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己色色的视屏，在社會(huì)職場中找準(zhǔn)自己的位置黄色网址在线进，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱www.樣，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值v亚洲色图欧美在线。同時(shí)6969在线观看，社會(huì)生活不同于校園生活，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益国产精品v欧美精品v日本精品v，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益脚交视频一区二区，以免給自己造成傷害。

　　社會(huì)是一個(gè)大染缸国产操穴视频，充滿各種各樣的誘惑十大黄色免费网站，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞美国一级毛片aa，堅(jiān)持原則免费看小姐操逼网站，堅(jiān)守信念，增強(qiáng)人生修養(yǎng)国产黄片亚洲欧美，克制欲望岛国免费人人操，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑，這一點(diǎn)很重要伊人色色网站。而且社會(huì)中充滿各種困難和挫折日韩黄色网站中文字幕，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深www.96，很容易陷入失敗感之中特黄大片AAAA级毛片，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān)日韩一级免费视频网站，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心亚洲免费播放片，相信自己，學(xué)會(huì)與各種不同類型的人打交道又粗又硬又大欧美69a√，積累好人脈關(guān)系黄视频网站观看地址点，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會(huì)越走越寬敞欧美乱色伦图片区小说。

　　學(xué)會(huì)給自己釋放來自各方面工作的壓力十八岁免费网站，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作全部免费A级毛片免费看，是要為了工作而生活看欧美性爱视频123区，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱免费观看黄色网站视频免费观看黄色，這樣就不會(huì)覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)美女黄频视频久久，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會(huì)勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，天有不測風(fēng)雨欧美黄色A片免费在线观看，人有旦夕禍福国产精品大乳在线观看，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會(huì)給我們帶來什么樣的結(jié)果国产精品久久久久久亚洲按摩，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對(duì)一切結(jié)果99er久久免费只有精品，勇敢面對(duì)各種突如其來的厄運(yùn)美女任人插黄色视频，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我日韩美女观看成人片在线播放网站，使自己得到更好的飛越欧美黑妞A片黑妞BBW。

　　同時(shí)，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感自拍日韩在线视频播放，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任国模无码人体一区二区，挑起擔(dān)子，勇往直前国产精品91在线播放。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽光總在風(fēng)雨后性行为黄色网站，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào)，我們的明天會(huì)更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)久久综合无码一区丝袜，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì)国产美女高清自慰网站嫩草，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

　　六广西A级黄色视频、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)欧美人在线，接觸到的社會(huì)實(shí)踐不多，有的話也是很少的a黄色视频在线观看。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)日韩插逼视频免费看，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場中來歷練，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)一区二区三区熟女少妇视频，對(duì)于我們這些職場新手天天日狠狠插，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場實(shí)戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)3yz14.com，好好把握機(jī)會(huì)一区二区精品视频在线观看，磨練自己，提升自己国产高清久久久久久，使自己盡快成長起來欧美粗黑硬一级特黄。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路人人操人人妻人人色，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)国产一区91福利在线观看，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多片色色，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作亚洲黄色网站发布最新网址，和公司同事之間能夠通力合作欧美一区二区肏屄，關(guān)系相處融洽而和睦嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能美女www片免费，注重自身發(fā)展和進(jìn)步男女猛烈无遮挡午夜视频，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)【镁梦缫怪形淖帜晃蘼耄現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：

　　在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少网站A级。

　　一、公司是家外資企業(yè)好硬好湿好大好爽好紧，我英語底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾91POPNY地址。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利。除此之外久久久久久九九99精品，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)欧美黑人黄色大片。雖然對(duì)中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文免费黄色网站看看，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)能看黄的网站在线一区，似乎顯得不太禮貌。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉国产亚洲午夜福利专区。再者免费的av网站在线观看国产精品，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄国产三级视频试看。

　　二婷婷色香六月综合激情、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多人人草人人看人人摸，還不太熟練亚洲黄色视频网。

　　三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)亚洲无码一区暖暖，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸美日韩AV人人操。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對(duì)于自己遇到的困難1024手机在线看电影，我也會(huì)不斷總結(jié)亚洲精品国产日本能看黄网站。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題国模私拍一区二区。

　　在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中性爱无码视频在线观看，我得出以下幾點(diǎn)心得：

　　一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事A片欧美AAAAAA。我到公司工作以后超碰在线播，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度性爱裸体视频，態(tài)度對(duì)了精品国产高清毛片A片，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握啪啪啪网战。態(tài)度不好，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好黄色插入啪啪毛片，多聽久久黄色大片视频免费无码、多看、多想亚洲色图乱伦图片、多做欧美一级A片色视、少說就是我的'態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作免费的乱婬视频播放网站，根本不清楚該做些什么自拍偷拍无码视频，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛国产精品对白一区二区三区，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做成人黄色视频网站，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做A黄片免费，然后自己親自動(dòng)手去多做天天干欧美性爱皇冠，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了日韩经典自拍电影院在线观看，光用嘴巴去說是不行的日韩精品女邻居在线观看视频网站，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度黄色网站一级视频，這樣才能把事情做好日韩精品合集第一页在线观看。

　　二是少埋怨。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好黄色毛片黄大全，同事也不好相處工作也不如愿35导航黄片，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒久久久久久免费免费理论，不但做不好工作在线天堂中文黄色，還增加了自己的壓力，所以国产精品视频中文字幕免费看，我們應(yīng)該少埋怨WWW人人操人人搞，要看到公司好的一面，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨性生活爱爱网址，這樣才能保持工作的激情亚洲国产精品亚洲一区二区三区。

　　三是注重信息的反饋。在工作中最好看的免费观看视频97，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度在线观看h一区。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久在线视频A片，需要及時(shí)報(bào)告国产妇女黄色网站。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了日日草黄片免费看。

　　四是虛心學(xué)習(xí)黃色视頻的网址。在工作過程中，我們會(huì)碰到很多問題中文字幕天堂中文五区，有的是我們懂得的在线视频观看国产黄，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教XNXX2021，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候国产高清精品福利，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然黄片毛片视频久久。

　　五是錯(cuò)不可怕午夜aa视频免费，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候亚洲黄色视频肏屄，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊亚洲岛国性爱视频，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤亚洲黄情，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了久久r性。

　　通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式;學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處超碰在线永久。

　　我想亚洲电影色色黄片，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，一個(gè)是認(rèn)清自我久久久好视频。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)求a片网址，用心體會(huì)之后，我得到了自己該得到的日韩毛片二区。

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　馬上就要大三了黄色网址日本最新视频，好快呀，本來是想在大三暑假的時(shí)候找一個(gè)好些的公司實(shí)習(xí)国产A片地址一，可是沒想到大二就做到了一级黄色视频看看，真的有很多東西是沒法想到的。不知道這回的實(shí)習(xí)是否符合本次學(xué)校實(shí)習(xí)的要求被插插视频，可是我確實(shí)是這么做的无码视频在线观看网站，我想真實(shí)記錄的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比到網(wǎng)上下的重要得多。

　　現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)的插補(bǔ)所了欧美性爱颜射，我需要一次實(shí)習(xí)來鞏固我的學(xué)習(xí)中国体内精谢免费视频，然后在實(shí)習(xí)中找到自己的不足之處，加以改正。

　　不多廢話了99riav.m3u8，下面就是這回的思想感悟美国大片又乱又伦，我把河北卓達(dá)集團(tuán)的簡介放在了附錄上，如果想了解的話可以查一下欧洲vodafonewifi18√k，簡單來說就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企）a欧美专区，有著較正規(guī)的公司體系。而我在的部門是全稱叫人力資源與個(gè)人發(fā)展部国产,日本,欧美,校花在线视频，其實(shí)就是我們常說的人力部√焯檬悠低�站在线观看，F(xiàn)在我把一些我覺得對(duì)我還算重要一些東西記錄下來。由于是一些感想類的東西久草观看视频，可能比較混亂中文无码视频t，見諒。

　　一 書是百寶箱久久久久久黃色網站免費，證是硬通貨

　　這個(gè)不想多談色视频在线一区二区三区，多看書誰都知道有好處。而各種各樣的證書东南亚无码出在线，往往就是我們剛進(jìn)公司最好的個(gè)人簡歷日本乱码一区二区三区不卡，絕對(duì)的人才“硬通貨”。

　　二 選好“舞臺(tái)”

　　一個(gè)人無論多么有才玖玖视頻，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺(tái)www、色，那不過就是空談。同時(shí)對(duì)我們每一個(gè)人來說欧美性爽欧美精品一，沒有最好的舞臺(tái)欧美在线免费观看视频，只有最適合地。而同時(shí)隨著時(shí)間的改變我們的最好的舞臺(tái)又會(huì)不斷改變人人澡人人爽人人夜夜，每時(shí)每刻關(guān)注自己自拍偷拍精品专区，知道自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么很重要。

　　在開始實(shí)習(xí)的時(shí)候色色肉肉视频，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實(shí)習(xí)崗位尤物成人高清在线观看网址大全免费。我是學(xué)土木的，作為一個(gè)房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè)欧美三级网站，可是結(jié)合實(shí)習(xí)時(shí)間亚洲图片一级色，實(shí)習(xí)目的等因素我并沒有選擇在工程部門實(shí)習(xí)，而是選擇了當(dāng)時(shí)并沒有其他人選擇的'人力資源部最美情侣高清免费观看。事后中文字幕网无码人妻精品18区，我覺得當(dāng)時(shí)很慶幸，因?yàn)樽约哼x對(duì)了自拍偷拍小说区，在這里很忙爱情岛论坛首页无码免费，學(xué)到的東西很多日本一区,二区,三区AⅤ视频，人很好，能相對(duì)容易的橫向了解整個(gè)公司8x成年视频在线观看免费±怯咽悠翟谙叩模總體來說，就是一個(gè)字——值老熟女色色视频！

　　三 “看”和“背”

　　相信每一個(gè)剛進(jìn)社會(huì)的同學(xué)都明白“看”是什么意思精品久久久久久亚洲综合网。由于剛剛步入社會(huì)免费黄色A片网站视频，我們還比較謹(jǐn)慎精品国产一级毛片在线看，明白多看別人做什么，多學(xué)別人怎么做天天干天天透天天日，在此就不用過多贅言了客人的黄色一级片操操操。

　　下面我只說一說我覺得剛進(jìn)公司最應(yīng)該“背”的幾件事。

　　1）部門人員人名mianfeihuangseshipin，這個(gè)就不用解釋了Aa在线免费观看网址，最基本的；

　　2）通訊錄日本精品视频在线观看，大公司一般會(huì)有很多很多部門美女黄禁止18以下看尿口网站，我們就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上色色色婷婷，對(duì)自己絕對(duì)是一個(gè)幫助黄色视频页面入口。

　　四 動(dòng)腦很重要

　　工作時(shí)間長了就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)原创国产。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁日本h视频，那股動(dòng)腦筋就慢慢開始消失了，記住视色4色视频，千萬不要這樣日本网站中文字幕，只有用心，才能精通corm超碰在线，只有精通中文字字幕在线永久视频，才能創(chuàng)造另一些奇跡，沒有最好的永久免费观看的毛片app，只有更好的欧美高清精品视频在线一区二区，用的時(shí)間越來越短，做的事情越來越多免费黄色視頻网站，我們會(huì)的也就越來越多免费黄色视频日。藝多不壓身，總有一天會(huì)有用的国产毛片盗摄视频。

　　同時(shí)官网啪啪啪网站，我們多動(dòng)動(dòng)腦，往往在工作中會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)，那是會(huì)有很多樂趣的亚洲欧美日韩专区。

　　五 創(chuàng)造“運(yùn)氣”

　　以下本想一條一條說色播播电影，后來想想，總覺得有些老生常談国产使劲cao视频，還是綜合的說說吧草碰在线播。

　　1） 身體：努力可以，不能玩命欧美黑逼。

　　2） 精神：沒錯(cuò)超碰在线免费91，我是是為了快樂而工作，同時(shí)人妻影音先锋啪啪av资源网下载，我們也要工作的同時(shí)很快樂日韩午夜A片在线。

　　3） 人緣：與人方便與己方便。

　　4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大人人干人人射欧美，往往后勁不足插插插xxxx视频。老年人多的地方，考慮的問題全午夜视频又黄又爽，可就有些過于瑣碎麻豆偷拍拍视频，經(jīng)常還有一些倚老賣老的。

　　5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣一级毛片无码不卡免费，他的部隊(duì)基本就是什么樣欧美黄色视频抽抽。

　　6） 膽量：能說方能做，能做就要?jiǎng)倱?dān)當(dāng)女的被男的C出水来免费视频。膽大心細(xì)欧美福利x，方能就夢想。

　　7） 對(duì)錯(cuò)：追究事物本身的對(duì)錯(cuò)本來就是一種錯(cuò)誤免费一级A片刺激视频在线观看，我們需要做的只是想一想接下來要做么做美女被操在线。

　　8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個(gè)崗位上的想法，做好職業(yè)規(guī)劃亚洲A片不卡网站，尋找好追求精品久久洲久久久久，有了動(dòng)力，就有了樂趣酒色色色网站，應(yīng)該就是有了一切吧1024无码中文。

　　9） 眼光：未來是光明的，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光日韩人妻中文在线综合。

　　10） 運(yùn)氣：這個(gè)往往就是決定人的生死的www.认真日本，不過，我想做到以上那些干干操操免费视频，一個(gè)人的運(yùn)氣也不會(huì)差到哪去了吧国产迷奸。

　　六 不僅僅是工作

　　相信有一部分人會(huì)在某一工作職位上工作一輩子黄色网站在线的视频，而其他大多數(shù)人卻會(huì)隨著時(shí)間的推移，不斷改變自己的工作崗位和角色黄色网站在线搜，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力18岁以下禁止进的网站。我們在工作，同時(shí)我們也在學(xué)習(xí)69国产A片，特別是開始工作的三年真人免费三级视频，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心欧美aaaa黄片免费看。也許下一刻我們會(huì)失業(yè)或者升職男人的天堂视频网站，但是只要我們時(shí)刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒有適應(yīng)不了的情況。具體來說美女裸体被操网站免费，就是“吃著碗里的se色综合w，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的，看著別人怎么做的伊人网在线免费。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作，同時(shí)要涉獵廣泛jizz18丝袜，橫度擴(kuò)展久久精品精品久久。

　　學(xué)習(xí)，我們總會(huì)提到亚州激情中文字幕，我們是學(xué)生久久精品国产亚洲一区二区东京热，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么。很久以后久久艹91，我們用這些東西做了什么人人操一操。也許，很多人都說學(xué)習(xí)就是一個(gè)過程免费一级A片无码视频，但是卻是缺少回憶的過程91大神大战，有時(shí)候，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西人人人干人人人操。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西www.caopor.com，也許很久很久以后，這就是我們最珍貴的唯一財(cái)富12av天堂网。

　　大三結(jié)束后国产激情,亚洲，我相信我還是會(huì)繼續(xù)實(shí)習(xí)的，直到大學(xué)畢業(yè)前乱亲伦交换免费看视频，我都會(huì)努力出去實(shí)習(xí)午夜理理伦，不在于賺錢，主要在于提高自己的能力在线观看操av网站。我已經(jīng)遲到了實(shí)習(xí)的甜頭了黄a视频全免费在线观看，我想在以后的學(xué)習(xí)中還是會(huì)不斷的實(shí)習(xí)的www.白白色！

　　活到老，學(xué)到老性爱av一区二区三区，這就是我們一直以來不斷提倡的精品国产亚洲污黄网站在线观看，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們在工作中使用，更多的社會(huì)實(shí)習(xí)才能提高我們的能力久久久久精品国产三级，路在腳下国内精品午夜理论，只要你不斷的前進(jìn)，就會(huì)有一個(gè)光明的未來亚州日韩制服丝袜图片！

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　本人聯(lián)合本身專業(yè)在Xx電業(yè)局的人力資本部進(jìn)行一周的專業(yè)查看和專業(yè)實(shí)踐毛片激情片免费看，受益非淺。

　　人力資本部緊張當(dāng)真人力資本開辟和履行国产亚洲无线一区二区，中層帶領(lǐng)班子的構(gòu)筑與辦理亚洲激情第二页，工作、人事影音先锋欧美性爱色资源、工錢2018亚洲精彩偷拍视频、保險(xiǎn)、專業(yè)技巧職稱www.黄色av.com、職業(yè)技巧鑒定免费在线不卡av、員工教誨培訓(xùn)、人事檔案一边摸一边捅、工作保衛(wèi)黄色视频A片120、離退休辦理等方面的工作。

　　人力資本部配置正副主任各一名欧美一级人与嘼视频免费播放，其職業(yè)操行的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè)日韩偷拍福利写真视频网址大全，愛員工、恭敬帶領(lǐng)91香蕉视频羞羞视频。二要有責(zé)任心：當(dāng)真做好工作中的每一件“小事”2021年最新午夜理论亚洲无码。人力資本辦理工作事無大小，事事緊張持黄持好看视频免费，事事都是責(zé)任在线精品AⅤ视频一区二区。三要交易精益求精：不時(shí)、事事追求公道化黄页观看在线免费，懂得人力資本辦理交易91第四色国产在线视频，任人唯賢，用人有方www1黄色视频免费，追求人與事聯(lián)合的最好點(diǎn)亚洲无码乱伦精品。四要具有摸索、立異激情久久小说、聯(lián)合亚洲a级毛片电影、和諧在线观看国产对白视频免费下载、服從、自律美女一级黄色毛片在线、健康等當(dāng)代意識(shí)黄色网站天天天。五要建立保險(xiǎn)見解。保險(xiǎn)乃做人辦事之本自拍视频在线91。

　　因?yàn)槿说墓ぷ魇亲罴妬y奧妙的工作欧美激情欧美激情欧美，人力資本主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)品德性要求很高的一個(gè)職位，必要以自動(dòng)的心態(tài)去滿身心的投入此中在线观看国产精品色。想成為一個(gè)合格乃至優(yōu)秀的人力資本主任具有以下方面的本質(zhì)：

　　具有剛正午夜免费福利视频、忠信、剛強(qiáng)果敢的意志力人人妻人人插超碰。對(duì)付人力資本主任來講欧美精品C0m，只有剛正才可以做到忘我，才華夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估国产精品久久无码AV、国产理伦片午午、肯定日本天堂在线黄色视频，在提拔、保舉在线亚洲免费、利用人才時(shí)堅(jiān)定"唯才是用"的.原則在线精品亚洲一区二区大神。還要具有剛強(qiáng)果敢的意志力才華使本身在人力資本的布局進(jìn)程和展開本身的工作中，蒙受來自于各方面的壓力和挑釁來堅(jiān)定剛正亚洲图片欧美小说、忠信的原則。

　　具有廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)黄色网站快操我。一方面可富裕利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法亚洲国品网站，對(duì)人道的分析鑒別供給技巧包管。另外一方面av黄色在线网站，一個(gè)人力資本的當(dāng)真人同時(shí)要和差別專業(yè)欧美XXXXX性交、差別范疇的人員兵戈相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于進(jìn)步對(duì)各種人才以及各種人才和差別層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核鑒別AV人妻综合社区女人站，也有益于人力資本建立廣泛的社會(huì)干系caopeng碰公开在线视频，為創(chuàng)設(shè)單位或構(gòu)造所需的人力資本庫營建前提。

　　具有兌現(xiàn)人力資本有效辦理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)本領(lǐng)国产丝袜自拍视频。這些知識(shí)和本領(lǐng)包括：人力資本籌劃辦理和人力資本辦理手冊計(jì)劃的本領(lǐng)悠色视频更新在线观看；職位分析和績效考核辦理本領(lǐng)；薪酬與福利辦理本領(lǐng)日本在线播放www；人力資本開辟人人操人人爽c、培訓(xùn)本領(lǐng)；人事軌制辦理本領(lǐng)性爱黄视频。固然国产夫妻欧美日韩视频，作為人力資本經(jīng)理還應(yīng)具有構(gòu)造本領(lǐng)色色色77、帶領(lǐng)本領(lǐng)、表達(dá)本領(lǐng)国模无码大尺度一区二区E、自負(fù)力(以及對(duì)人力資本辦理工作的樂趣或喜好)等別的本質(zhì)本領(lǐng)黄片免费在线看吗。

　　當(dāng)前Xx電業(yè)局正在強(qiáng)化改革，以強(qiáng)化科學(xué)辦理成年人网站免费视频在线观看，進(jìn)步工作質(zhì)量和辦事效果女人张开腿让男人桶到爽，進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以電力企業(yè)履行公司化改組美女裸体永久观看的网站、貿(mào)易化運(yùn)營免费在线性爱视频、法制化辦理為取向，根據(jù)“產(chǎn)權(quán)清楚激情另类小说专区、權(quán)責(zé)明了国产精品2020孕妇、政企離開、辦理科學(xué)”的當(dāng)代企業(yè)軌制特征中日欧欧A级毛片免费看，根據(jù)“精簡人人摸人人操人人插超碰、效能、聯(lián)合”的原則A级无码午夜福利在线，強(qiáng)化綜合和諧人人干人人射人人草、監(jiān)督包管本能機(jī)能，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的黄色三级片毛片、典范公道的91人人妻人人做人人爽男同、符合當(dāng)代企業(yè)軌制要求的構(gòu)造辦理系統(tǒng)。為此正在當(dāng)真搞好本身定機(jī)構(gòu)亚洲黄色二区、定員一级特黄AAAA爱片、定崗、定責(zé)工作免费看AA发在线观看，典范內(nèi)部機(jī)構(gòu)91精品国产入口、崗?fù)づ渲谩Ｅ渲媒Y(jié)果長工作部国产麻豆乱伦性爱视频、生技部黄色网站午夜看，財(cái)務(wù)部、電力營銷部国产精品1314在线观看、人力資本部在线观看黄A片无码免费网站免费、安定監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)，此中人力資本部在進(jìn)行有效的人員配置設(shè)備擺設(shè)和崗?fù)づ渲萌蘸�一级欧美一级精品视频，�?duì)內(nèi) 部人力資本公道構(gòu)造国产精品狼人久久久久影院直播，采納了一系列的辦法和路子，以較少的人員創(chuàng)設(shè)出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力成長步調(diào)成人网站免费在线播放，創(chuàng)設(shè)更多的餓就業(yè)崗?fù)ぱ侵夼访酪磺�二区欧美亚洲A；清退臨時(shí)工av录像观看，安排充裕人員；把握新增人員超鹏一级黄色视频，把好人員“入口關(guān)”国产人成精品午夜在线观看；嚴(yán)厲履行國度法則的退休政策，凡到達(dá)法定退休年齡的員工香港性生活视频，同等按時(shí)辦理退休手續(xù)操到喷水视频；典范崗?fù)で疤幔�各種人員必須具有以下學(xué)歷或職稱：緊張出產(chǎn)崗?fù)ど系闹心腥讼旅嫖拚诘病⒏呒?jí)工崗?fù)と藛T必須具有技校一级二级片、中專及以上學(xué)歷或獲得國度職業(yè)技巧鑒定本崗?fù)じ呒?jí)工以上證書；辦理和專業(yè)技巧崗?fù)ど系娜藛T欧美一级大黄片免费，必須具有中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱人人干人操；后勤辦事崗?fù)ど先藛T必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競爭機(jī)制91色在线，即競爭上崗為核心乱伦图片视频一区二区三区，沖破崗?fù)と藛T聘用上干部和工人身份邊界；加強(qiáng)對(duì)工作公約的辦理找毛片网站在线观看，嚴(yán)厲考核华人在线观黄色视频。

　　同時(shí)在工錢軌制方面履行崗?fù)ぜ记晒ゅX制，典范工錢分派系統(tǒng)台湾美女一级A片，加強(qiáng)崗?fù)ぜ记晒ゅX制的辦理国产精品亚洲一区二区在。技巧工錢制有根本工錢和幫助工錢構(gòu)成，根本工錢由技巧工錢和崗?fù)すゅX構(gòu)成婷婷色网址导航，技巧工錢根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件法則欧美狂野在线观看视频，履行過渡技巧工錢標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工錢標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后肥熟女视频一区二区三区，暫就靠入技巧工錢標(biāo)準(zhǔn)，作為其過渡技巧工錢免费黄a片在线观看。崗?fù)すゅX是員工地點(diǎn)崗?fù)すぷ髫?zé)任輕重欧美性爱一区在线观看，技巧要求凹凸，工作強(qiáng)度大小和工作前提好差男人插女人之男人的天堂，經(jīng)過議定科學(xué)評(píng)價(jià)而肯定的工錢亚洲色图在线综合，因?yàn)闉o州電業(yè)局把崗?fù)�別離為出產(chǎn)崗?fù)ぁ⑥k理及專業(yè)技巧崗?fù)�兩大類99这里只有精品首页，別離根據(jù)“崗?fù)すぷ髟u(píng)價(jià)結(jié)果”肯定各崗?fù)さ膷徏?jí)国产尤物第一区第二区精品，肯定響應(yīng)崗?fù)すゅX。出產(chǎn)崗?fù)�崗�?jí)以220kv變電站的值班長為最高崗級(jí)12 2級(jí)亚洲中文字幕无码乱线，最低崗級(jí)為3 2級(jí)黄色免费在线网站网址；辦理及專業(yè)技巧崗?fù)ひ噪姌I(yè)局局長為最高崗級(jí)19 2級(jí)欧美作爱网址，最低崗級(jí)為3 2級(jí)。幫助工錢由年功工錢別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站、暫未參加根本工錢的國度法則的各種補(bǔ)助補(bǔ)助www.色网址.com、各種獎(jiǎng)金、浮動(dòng)進(jìn)級(jí)工錢加勒比首页、電業(yè)局肯定的各項(xiàng)補(bǔ)助構(gòu)成国产一级黄片欧美一级。崗?fù)ぜ记晒ゅX制的履行是與伶俐多樣的詳細(xì)分派式樣聯(lián)合，把崗?fù)ぱ侵尬蘼肱九九臼悠怠⒓记晒ゅX的一部分和獎(jiǎng)金久久99精品视频A片、補(bǔ)助捆在一路，履行一崗一薪一级黄色在线视频，在崗人員易崗易薪18禁黄色网站在线，崗?fù)すゅX履舉動(dòng)態(tài)辦理。

　　人力資本部除了當(dāng)真工錢薪酬事件精品自拍电影网，還要對(duì)中層帶領(lǐng)班子的構(gòu)筑與辦理當(dāng)真免费精品欧美黄在线，比如局長工作部主任、生技部主任欧美稫利专区，財(cái)務(wù)部主任真人在线A片免费播放、電力營銷部主任、安定監(jiān)察部主任等職的上崗前提午夜福利精品视频1000入口、崗級(jí)黄片地址、職數(shù)都作出了明了的法則，比方對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗前提要求大專以上學(xué)歷日本黄色片一级啪啪啪，具有保險(xiǎn)師以上職稱www日本高清视频，必須是財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)555555av电影在线播放，崗級(jí)17級(jí)日韩成人教师在线播放视频网站免费，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相干辦理及專業(yè)技巧工作5年以上尤物视频网在线。由以上幾方面可以看出日本黄色网站软件，人力資本部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是周全的，在全部單位中闡揚(yáng)注緊張的效用欧美高清国产在线有码。

　　這幾天專業(yè)查看和專業(yè)實(shí)踐3344e国产在线观看，所學(xué)到的和兵戈到的給人以開導(dǎo)，對(duì)我們這些在校保險(xiǎn)生久久经典国产视频，對(duì)今后要從事的職業(yè)崗?fù)みM(jìn)行全方位的明白欧美国产日韩另类综合在线，不可是兵戈明白社會(huì)，更是進(jìn)步本身的好機(jī)遇，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的久久av一区。

【大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告】相關(guān)文章：

人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告08-20

人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告11-18

大學(xué)生人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告05-17

大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告03-30

大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告02-27

人力資源管理大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告11-07

大學(xué)生人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告13篇07-26

大學(xué)生人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告08-09

人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告4篇03-03