人力資源管理大學(xué)生實習(xí)報告
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人力資源管理大學(xué)生實習(xí)報告1
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施欧美色婬冈站免费观看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧美性爱插b，勞動、人事99riav8、工資亚洲国产精品国产自在在线、保險、專業(yè)技術(shù)職稱95视频A片在线观看免费、職業(yè)技能鑒定69天堂一区二区三区在线观看、員工教育培訓(xùn)、人事檔案自拍无码在线网、勞動保護swag在线观看、離退休管理等方面的工作。
一欧洲性爱综合、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程全网毛片免费网，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識黄色在线aa，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升欧美亚洲一级黄片，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二人人插女人、實習(xí)時間 20xx.03.01
三国内毛片、實習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司
四、實習(xí)內(nèi)容
÷桌硖焯冒俣扔耙艄劭础（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職日韩三级AV网站、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正美国a级黄色视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理一级精品久久久久，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
∫患睹珹AAAAAA免费视频。�1）核實入職者的身份涩涩网站地址，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書黄色网站免费看视频免费看，身份證亚洲一级女性黄色生活。
（2）收取入職者的身份證精品欧美一区二区在线观看视频、畢業(yè)證書xxxx9999电影网、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印人人揉人人操，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程性生一级录像20分钟免费。
（3）提供《錄用審批表》給入職者A片www.，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批_西西人体国产精品。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后日本黄色插逼播放，收回《錄用審批表》国产无线精品免费观看AV，檢查填寫是否規(guī)范、完整欧美在线播放你懂的。
∮炙只朴稚А（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》久九热精品，辦理廠牌亚洲日韩色图网站最新、工作證。
」谧耘�2022。�6）簽訂完成后五月天激情综合网，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議人人操人人操人人操人人操人人操人人操、照片亚洲色与色、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件毛片在线观看av、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備A片网站免费不卡。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美专区一页，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認一级在线亚洲欧美日本。
（8）經(jīng)審批通過的通知來上班天天日日夜夜综合色播。
2．離職
∪蘸侵薇涮砝嘀形淖帜弧（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》麻豆91。
』粕耐久夥压劭词悠翟谙摺（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后人人摸,人人草，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲玖玖爱，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
√焯焐焯觳僮酆贤（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時最新中文字幕av无毒，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認被操到喷水视频，確認辦理完全后色噜噜噜，收回其廠牌、工作證亚洲欧美一级a，簽字確認。
『毡驹谙呔吠尽（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美三级在线在线播放，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔插女人逼视频。
3．轉(zhuǎn)正
⊙侵奕蘸访谰钒磺（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的'或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》火辣福利视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲啪啪天堂色欲网、審批。
∧Ｌ貙率悠怠（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)精品日本一区二区免费91，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見。
∫寥宋蘼胧悠怠（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批AAA欧美色吧激情视频。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范黄色九九在线视频、完整野花官方app，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確成年女性特黄午夜视频免费看，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示青椒高清在线观看免费观看AV，并與相關(guān)部門溝通確認。
」破悠得夥言谙吖劭础（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美野外激情人成视频在线观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔免费一级片精品不卡。
4．調(diào)動
」钒娣（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請一级a性色生活片毛片裸体美女，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后在线视频一区色，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
∨访览夏晷园（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表亚洲图区视频网，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間久久精品日本3级视频。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告
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⌒〔菅侵尬蘼氩豢夥言谙吖劭词印（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部BBB在线，核實調(diào)動是否符合規(guī)定99久久影院亚洲精品图片、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后www.99碰.com，交至人力資源部經(jīng)理審批狼友视频在线观看免费，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔黄视频免费的。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告
』粕纺蚰蚴悠怠（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日本爆乳和服在线观看，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷裸体美女无遮挡免费视频a。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作www.黄色网站免费在线观看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位黄色网站黄色片免费，自己可以嘗試著篩選日韩主播欧美精品视频在线播放。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗日韩AV黄色网址、年齡欧美精品一区二区精品久久、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的一级毛片免费视频色欲，然后再進一步的甄選免费人成在线观看网站照、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后亚洲人人一区二区三区，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談国产精品久久久久电影院87。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理2828一区二区欧美，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談特级女同一级毛片。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求美日韩一区二区毛片、薪資待遇综合一区,二区、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多九九久久精品无码免费一区，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的国产原创精品在线观看、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷一级片免费播放，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者欧美色图图区，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格黄色网址免费在线免费免费免费免费。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的91精品国产丝袜在线国语，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談玖玖国产精品，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷国产AV永久福利资源网站、主要工作技能、態(tài)度人人超碰人人超碰人人、心態(tài)及交流溝通等方面的信息一区二区视频免费。
五、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來黄页网站免费观看的视频高清，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘47pao强力打造免费视频、員工的檔案管理啊啊啊作爱免费视频暴、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放台湾AV国片精品偷拍、考勤及休假管理工作等∪蘸磺琅谙吖劭矗現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度农村老熟妇乱子伧视频，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容免费乱伦av，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)四川一级毛片美女，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系久草亚洲视频、職業(yè)生涯規(guī)劃综合婷婷色色，績效管理體系、薪酬管理體系免费在线综合，建設(shè)并完善企業(yè)文化国产一级a爱免费视频在线，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)日韩高清成人免费播放视频网站大全，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理射射射射射偷拍。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義∨访烙执笥钟灿殖ご諥片免费看？梢钥吹贸�99re在线视频，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理影音先锋最新AV资源网站、職位體系的完善α片一区、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓(xùn)工作中文字幕日韩欧美在线、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善五月天丁香六月激情综合在线，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著亚洲欧美日韩久久综合。
六人妻无码伊人、總結(jié)
這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案欧美综合亚洲日韩精品别内、通知應(yīng)聘者面試AAA免费黄色视频、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試欧美一区1080P。在實習(xí)的過程中一级做a爰片久久毛片首页，我不斷認識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力日韩无码黄片⊙侵拗形淖帜痪镁镁肺蘼階！痹趯嵙�(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義。這次實習(xí)色色91，自己收獲還是很大的一级做a爰片久久毛片A片漏。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機會。同時欧美在线a片播放97视频，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足天堂网黄色网站在线观看，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進吧无码精品视频一区二区免费。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧。
人力資源管理大學(xué)生實習(xí)報告2
剛踏上社會的我躍躍欲試毛片一级不卡免费，大有氣吞山河之勢想要看的一级黄片福利在线免费看，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)亚洲毛片一级无码网站，尚未具有發(fā)展?jié)摿ε九九咀试矗瑳]有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)正在播放国产一区二区中文，掌握觀察問題手机欧美性爱第一页、分析問題、解決問題的思路和方法色色五月黄片免费看。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策美女被c啊啊，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)日韩精品短片影院在线播放视频免费，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化可以看被操的网站。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法你懂得手机在线播放，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識黄片视频A级毛片在线观看，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義在线儿播放你懂的。工作中的人力資源管理工作无遮挡一级毛片视频网站，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的特级黄色毛毛片aaaa，甚至?xí)蝗P否定掉图片区偷拍区视频区。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績三级免费在线视频。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工亚洲国产日韩精品怡红院，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說aaa69相同的网站，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)又色又爽又黄又无遮挡的网站、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度福利网站导航、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時欧美性爱色爱，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁小一黄色网站在线观看，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在人人爽人人做。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工91精品国产福利下线，敬重領(lǐng)導(dǎo)播放一级毛片免费。
二要有責任心：
認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細视频在线黄色一区，事事重要在线国产小黄片，事事都是責任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時毛片一级一区二区三区四区91、事事尋求合理化大陆日韩内地欧美在线，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任顶级XXXX性欧美中年熟妇，用人有方国产精品JIZZ在线观看，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索美女色色黄片大美女、創(chuàng)新92看片婬黄大片一一、團結(jié)、協(xié)調(diào)黄色av丝袜、服從黄片国产一级欧美操逼的免费观看、自律、健康等現(xiàn)代意識色哟哟哟。五要樹立誠信觀念在线观看很黄很水的视频网站。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作欧美一级做一级A，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位姐姐直播App，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
∪蘸钚挛蘼胱试凑続V。�1）具備公正羞羞漫画官方网站在线观看、忠信、堅定勇敢的意志力免费一看一毛片。相對來說极品欧美，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估1024你懂的金沙人妻片、確定欧美福利1区，在選拔好吊色中文字幕精品在线观看、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的.原則人人插人人妻。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中A片性爱视频网址，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則国产1级在线视频网站免费。
【镁镁访夥岩磺绯薄（2）具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法免费国产免费av。另一方面欧美色色精品，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處久久免费精品国产72精品九九，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別最近中文字幕免费视频在线，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件在线黄色观看。
【辆镣谙摺（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。
這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力欧美高清午夜免费一级A片；薪酬與福利管理能力草哟哟在线；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力一级毛片免费无码播放；人事制度管理能力这里只有精品美女老师。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力国产经典99久久不卡中国情侣、領(lǐng)導(dǎo)能力中文字幕第22页、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力国产一级a一片免费视频。
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以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用永久免费不卡A片在线观看全网站。
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以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1欧关一级A片欧美黑人一级A片、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中一级黄色片在线观看视频，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展国产清纯白嫩初高生在线，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此www.女干.com，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越欧美在线自第一页，不斷楊棄來提高管理水平日韩中文字幕自拍视频，提高人力資源的利用效率。
2日韩成人网址播放、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念在线国产一区二区，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
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1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求亚洲国产精品国自产拍AV老女人，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的洲在线综合视频，精神激勵是根本欧美老年人性爱视频，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)男女啪啪激烈高潮网站。
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人力資源管理大學(xué)生實習(xí)報告3
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重點團隊暑期實踐于7月10日正式展開。我們這次活動的主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開展暑期“三結(jié)合”活動人人操人人干47。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進行了簡短的介紹中涩视AV，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部，瀕臨青弋江至長江的交匯處www,bbb国产，其范圍西沿長江国产精品久不卡在线观看蜜，南抵青弋江，東鄰青山街亚洲国产欧美日韩A片在线观看、冰凍街亚洲色图偷、申元街，與鏡湖街道相鄰2021无码影片；北至中山北路国产美女AAA在线，與赭山街道、弋磯山街道接壤国产第一区精品∨访佬越黄荆總面積約2.96平方公里欧美乱婬视频婬色，總戶數(shù)為16559戶，總?cè)丝谟?1682人」伊苏媸翟谙吖劭匆患叮現(xiàn)轄六個社區(qū)居委會日韩新片免费无码观看视频网站下载。即：進寶街社區(qū)居委會、青山街社區(qū)居委會欧美又长又粗性视频、濱江社區(qū)居委會最刺激得黄色网站、申元街社區(qū)居委會、獅子山社區(qū)居委會福利网站在线观看、健康路社區(qū)居委會538在线视频免费播放。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂91绿帽人妻国内最大。沃爾瑪日本WWWⅹⅹX、吉和廣場、濱江公園先锋影音在线、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi)，一則以購物娛樂聞名色哟哟在线看，一則以休閑文化著稱伊人精品视频中文字幕。簡單介紹之后我們接受了任務(wù)分配，我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中≡级毛片。
在社區(qū)工作期間啊啊啊操死你91视频，大家都竭盡全力的認真對待，協(xié)助社區(qū)工作人員整理檔案亚洲毛片在线看，打印資料国产精品性爱小视频，聯(lián)系人員，電腦辦公国产日韩欧美一区二区在线播放，統(tǒng)計分析等国产丝袜专区在线观看。
13號上午，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合活動啟動儀式”會議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕美女扒开大腿让我爽视频免费软件。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結(jié)合教育活動正式啟動并宣讀領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單AV偷摄—国产盗摄。隨后，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合教育工作實意見》和《致中小學(xué)生的一封信》国产女主播精品在线播放，接著h网站在线看免费，暑期實踐活動志愿者代表和社區(qū)學(xué)生代表作了發(fā)言。最后18岁以下禁视频免费网站，錢書記對此次暑期活動提出要求：提高認識3344视频，加強領(lǐng)導(dǎo)；摸清底數(shù)av网站啊啊啊啊，建立隊伍在线看片无码永久免费A；強化活動，寓教于樂；精心組織国模人体美女专业网站，確保安全日韩在线你懂的中文字幕。
會議結(jié)束標志著短短四天的暑期社會實踐結(jié)束了。作為當代的大學(xué)生激情视频小说理论，我們學(xué)的不僅只是書本上的內(nèi)容欧美特一级AAAAA禁片，我們更應(yīng)該做的是學(xué)會怎樣鍛煉自己，以適應(yīng)未來走上社會的需要肏屄视频免费观看。無疑的'走進街道是我們的一個很好的選擇黄色网站aaaaawwwwwwww。今天吉和街道能給我們提供這樣一個機會我們表示衷心的感謝』粕访酪磺“踏踏實實做人综合精品21p，老老實實做事”應(yīng)把它當作我們的座右銘。在以后的各項活動中cao国产，我們不能因為它小就不去做无码AV动图天堂18国产，要懂得“積小河成江流”的道理。
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