（熱）大學生人力資源實習報告15篇
隨著個人素質的提升玖玖爱在线精品视频6，報告使用的頻率越來越高，報告具有雙向溝通性的特點久久免费看欧美。那么一般報告是怎么寫的呢又大又硬又粗XXXXX欧美？下面是小編收集整理的大學生人力資源實習報告，希望對大家有所幫助免费无码色色视频。
大學生人力資源實習報告1
在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位国产另类调教一区二区、作用的根底上，人力資源在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯超碰97在线观看免费观看完整版。通過本次畢業(yè)實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理久久无码午夜体验区，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人〞的因素作為管理的核心色色色色色色色色色色色色色色色综合，實現(xiàn)以人為中心的管理一级片在哪里看。為以后打下堅實的根底。
一亚洲午夜黄片、實習時間
20xx年xx月xx日
二黄色视频清风阁、實習地點
公司
三、實習內(nèi)容
首先了解集團的企業(yè)文化国产在线视频你懂，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合国产一级中国美国毛片。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源影音先锋av资源网址。再次和指導老師及領導交流久久精品国产11p，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、局部實際戰(zhàn)略實施另类自拍日韩在线视频观看。然后收集相關資料国产538黄色网站在线观看，結合公司實際，通過實習調(diào)查三级片视频午夜，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢在线观看91精品亚洲一区；最后發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識国产精品日韩欧美制服，和指導老師進行請教和探討九九免费看大片视频黄色的。進行總結與思考，撰寫實習報告加勒比黑人。
四丰满的人妻一级毛片、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法美女搞黄在线观看，對與物力相結合的人力進行合理的培訓www黄色视频在线免费、組織和調(diào)配欧美性爱网三级，使人力、物力經(jīng)常保持比例日本岛国视频精品极品视频观看，同時對人的思想在线a毛片免费视频观看APP、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⒖刂坪蛥f(xié)調(diào)午夜久久三级片，充分發(fā)揮人的主觀能動性色色www永久免费视频，使人盡其才，事得其人最新欧美性爱COm485在线视频，人事相宜欧美黄色网站免费在线看，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念自慰喷水网站入口，直到這次有幸到人力資源部實習538在线视频观看，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施综合网欧美呦呦一区二区，中層領導班子的'建設與管理mmm.色，勞動、人事操操一級黃片、工資2021日本三级片、保 3 / 18
險、專業(yè)技術職稱2022中文字幕三级片免费视频、職業(yè)技能鑒定美熟妇免费一区二区三区四区、員工教育培訓、人事檔案日本黄色视频高清网站、勞動保護思思热在线免费视频、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望麻豆国产原创午夜AV在线，也曾以為人力資源的工作原來很簡單无码字幕AV一区二区三区蜜芽，但我很堅決，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理国产精品久久久久免费99，我都要認認真真的去做在线无码不卡大黄，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊黄片在线欧美，我很苦惱欧美性生活视频高清在线，坐在辦公電腦面前時間長了（根本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右）久久久久久久国产精品毛片，脖子酸了，眼睛花了美女脱了内裤打开腿让人桶，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作亚洲第大簧片视频天堂，讓我厭倦老女人特黄毛片高清视频，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料影音av、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易A级野外黄色网！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅韩国A级电影在线。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中欧美日韩图自拍图片在线观看，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉国内揄拍国内精品人妻图片。
當然日韩性色自拍视频网站在线播放，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性免费观看国产噜噜视频网站，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力99re这里只有精品视频在线观看，更重要的是自學、應急的能力欧美性爱高潮视频，工作中的事情不是每一件我們都做過人人草av在线，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的国产精品视频网站免，那時候便是表達一個人自學能力的時候了啊啊疼轻点视频，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時无码Aa在线看性色，具備良好的心理素質也是非常重要的国产白白视频在线观看，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)自拍偷拍28，不驕不躁免费看的黄色网站在线观看，要一步一步腳踏實地的走。
五人人摸人人操人人人爱、實習總結
為時一個月的實習期网友自拍露脸日韩视频在线播放，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段偷拍偷窥高清网，每個階段我都有不同的感受不同的收獲三级色网站在线，歸為一句就是認識上有進步。一個月下來欧美激情亚洲熟妇，我心里默許著這次實習的任務總算根本完成了激情综合婷婷丁香五月。最新人力資源管理實習報告默認分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園日本一区二区三区喷水高潮，我頓然對以后的學習有了更高的激情欧美免费版污网站。這次實習，是我第一次如此“親近〞社會的實習日本一级精视频，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外激情毛片3，對我適應社會也是大有裨益的免费AV网站网址不卡。當今社會，科學www.swag、信息技術的日新月異免费高清视频黄色视频频，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了大学生高潮一级毛片免费，它還教會了我方方正正做人岛国、COM，實實在在的做事。
大學生人力資源實習報告2
一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的舉行了欧美xingai在线播放，為了響應黨的號召在线看无码黄片，緊扣“受教育，長才干97超级碰碰碰人妻免费，做貢獻”的活動主題日本亚洲视频，培養(yǎng)我們的團結協(xié)作能力和責任感，今年暑假综合网色天使，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處特级a级黄色网站，希望通過在社區(qū)的工作，深入社區(qū)另类黑人欧美啪啪亚洲图片、了解社區(qū)欧美一级黄色片不卡直看，服務社區(qū)人們的'同時，達到豐富暑期生活激情图片小说视频，鍛煉自身能力性欧美一区二区，提前適應社會的目的。
重點團隊暑期實踐于7月10日正式展開在线看黄免费不卡。我們這次活動的主要工作任務就是配合社區(qū)開展暑期“三結合”活動a片黄色视频a片。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進行了簡短的介紹中，我們基本了解了吉和街道的相關情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部人人摸人人操人人爰，瀕臨青弋江至長江的交匯處欧美性爱一二三区，其范圍西沿長江，南抵青弋江精品三级国产三级国产，東鄰青山街久热这里只精品99国产6、冰凍街、申元街人人色人人干人人弄，與鏡湖街道相鄰十大免费黄色网站入口；北至中山北路，與赭山街道欧美精品黄片软件、弋磯山街道接壤免费的性开放网络交友网站。總面積約2.96平方公里，總戶數(shù)為16559戶性生一级录像20分，總人口有51682人∨访兰で榈谌常現(xiàn)轄六個社區(qū)居委會离异熟女不戴套456。即：進寶街社區(qū)居委會日韩毛片1区、青山街社區(qū)居委會、濱江社區(qū)居委會性爱黄色欧美日韩、申元街社區(qū)居委會欧美色图在线图区、獅子山社區(qū)居委會、健康路社區(qū)居委會亚洲黄片免费视频3级。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔91视频一区二区，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂。沃爾瑪A国产无码、吉和廣場久久久亚洲日本韩国一区二区、濱江公園、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi)69操碰人操女人色，一則以購物娛樂聞名久久99精品久久久久久苹果，一則以休閑文化著稱。簡單介紹之后我們接受了任務分配欧美色频一线天，我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中日韩免费毛片不卡视频。
在社區(qū)工作期間，大家都竭盡全力的認真對待国产真实交换配乱婬95视频，協(xié)助社區(qū)工作人員整理檔案超乳爆乳中文在线视频，打印資料，聯(lián)系人員久久精品视频A片，電腦辦公黑人猛交video，統(tǒng)計分析等。
13號上午欧美日韩黄色综合网，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結合活動啟動儀式”會議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕在线黄色网站你懂。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結合教育活動正式啟動并宣讀領導小組成員名單。隨后亚洲一级无码毛片不一卡，領導小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結合教育工作實意見》和《致中小學生的一封信》欧美爱爱一区二区视频，接著，暑期實踐活動志愿者代表和社區(qū)學生代表作了發(fā)言www.AV视频免费。最后91自拍老女人在线看，錢書記對此次暑期活動提出要求：提高認識，加強領導欧美一区VA在线观看；摸清底數(shù)免费在线观看黄色网站大全www，建立隊伍；強化活動，寓教于樂欧美黄片一级艹逼；精心組織国产按摩会所在线观看，確保安全。
會議結束標志著短短四天的暑期社會實踐結束了一乱黄色视频在线。作為當代的大學生欧美一级欧美一级欧美一级，我們學的不僅只是書本上的內(nèi)容，我們更應該做的是學會怎樣鍛煉自己成人野外激情免费观看，以適應未來走上社會的需要欧美日韩乱肉乱C视频。無疑的走進街道是我們的一個很好的選擇。今天吉和街道能給我們提供這樣一個機會我們表示衷心的感謝国产毛片爽爽影院无码」坊粕悠狄唬“踏踏實實做人，老老實實做事”應把它當作我們的座右銘一本到高清久久婷婷国产。在以后的各項活動中国产精品黄色视，我們不能因為它小就不去做，要懂得“積小河成江流”的道理看黄9999。
大學生人力資源實習報告3
一色色色干、實習目的
1、畢業(yè)生實習是為了完成學校規(guī)定的教學任務91综合在线观看视频。
2三级国产三级精品网站、鍛煉自己動手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程a√在线免费，將所學的理論知識運用于實踐當中国产看视频，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識。
318岁可以看亏视频网址、了解企業(yè)需求亚洲另类欧美在线综合，加深對企業(yè)的認識，適應企業(yè)工作環(huán)境在线日韩网站，為今后工作打下基礎免费A级毛片无码的。
4、提高自己認識問題91亚洲国产系列精品第、分析問題日韩视频欧美在线一区、解決問題的能力，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備国语精。
二涩涩网站免费看、實習時間
20xx年2月9日――20xx年4月4日
三、實習單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市共和東路56號
四国产a杂交ktv视频、實習單位概況
xx實達保險設備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立26uuu国产电影一区二区，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜聚色色色色色色，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人国产乱女伦在线视频，注冊資本258萬元人民幣永久久国产一级黄色视频。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善欧美黑粗长，產(chǎn)品銷售良好国产免费性交片，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨H纯肉无遮挡3d动漫在线，繼續(xù)為社會服務国产h片免费。
五99久久精神视频、實習內(nèi)容
我的實習主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日―2月13日国产91精品熟女自拍，我主要是辦理了相關的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓公婬荡乱婬视频，對工作做了簡單的學習和認識免费xxxx视频。
剛到xx實達保險設備有限公司，公司文化中文字幕人成乱码熟女免费、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉欧美欲望视频，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓，其中主要講到公司的產(chǎn)品国产盗摄一区二区三区厕所视频、公司的制度A级毛片就高清免费视频、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具www..com欧美一级大片、注意事項和保險意識等內(nèi)容黄色强奸美女A级片。培訓內(nèi)容豐富，進度較快国产精品自拍九；講授內(nèi)容廣泛而靈活超碰人人操人，這讓我能更快的適應接下來的工作。
第二階段：從2月14日―3月28日男人的天堂色欲网，主要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事管理黄色网站免费的啊啊女的，像員工打卡、統(tǒng)計員工工資A级毛片毛片免费观的看久TV、日常辦公室表格的制作操美屄不卡黄色网站、公司招聘、新員工入職www.888午夜、老員工離職欧美成在线、培育新人等事務。
在公司平時沒什么特別難的事要做日韩侵犯精品视频在线，我的職責主要負責查看員工打卡記錄日本免费一级高清婬片日本。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段一区二区黄色大片，很多東西還很不規(guī)范欧美性爱亚洲性爱一级，還需要有人；通知一下上層領導交代的任務和指示日韩欧美中文国产。公司上層領導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管陳姐的国产欧美精品，陳姐平時很忙，我在她手下做事AAA无码精品，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的热岛影院理论片，除非特別重要的任務，她才會親自去傳達国产一级黄色无码；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放美女录像三级全黄。主管第一次交給我這個任務的時候，我還很茫然黄色网站A片多人插，一方面公司有會計處爽好舒服无码刺激网站，應該由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿擅夥盐蘼胪居谰迷谙卟シ拧５旉惤阏f只是為了能讓我學到更多的東西欧美亚洲黄色网络、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時色哟哟精品在线，我才鼓起勇氣去做99操在线观看。我耐心細致的收集能構成員工工資的資料，像基本工資国产v国产黄色三级片网站最、加班工資三级片网站多少、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格欧美日韩精品二区在线，交給陳姐審批老熟精品视频在线观看，最后由我交給會計處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理亚洲国产色。xx實達保險設備有限公司員工流動比較大国产婷婷在线，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學過人力資源管理專業(yè)亚洲操影院，又是公司人事部的日韩精品院线观看视频网站大全，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的91云国产在线观看，主要是拿一些基本資料給他們填娇嫩人妻被3p的系列视频，在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給陳姐審批一级黄色毛片操逼的视频，之后就沒我什么事了91精品有码在线。制作辦公室表格欧美色图亚洲图区。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格亚洲无码第页，其實我在學校也學過一些表格的制作黑人性猛交，像EXCEL、PPT等黄片日产，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用黄色A片福利视频，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心性爱视频永久地址、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候欧美性爱视频怡红院，公司因為自己的發(fā)展91免费国产极品视频，人手不夠，進行了一次招聘活動国产女人网站，我也很有幸的參與了国内精品1024地址一地址二，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多欧美国产美女性爱在线，像需求分析、成本預算久久久久国产一级毛片高清版、招聘方案制定直接观看的黄色网页、招聘實施、后續(xù)評估等一系列步驟AAA黄色视频免费看，這其中還分很多国产乱子伦视频大全，很細，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值女人的逼逼视频，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，自己以后要更加努力對待。
其它也就沒什么事了免费久久一级欧美大黄，中間無聊了幾天日韩欧美综合在线不卡，經(jīng)常反思自己，完善自己99riav67。 第三個階段：從3月29至結束亚州人精品午夜，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人。
因為自己實習快結束了一级婬片A片AAA毛片，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子国产欧美在线一区,二区三区，我作為當事人，也必須承擔起這份責任8050国产午夜二级。后來公司找來個儲備人才国内揄拍人妻小视频，但不是人力資源管理專業(yè)的精品自拍1314。我對他進行了3天的培訓，讓他跟著我身邊學習这里只有精品久久精，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作欧美一卡二卡视频在线观看。
六、實習感悟
首先日韩精品15P，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持黄片免费2021，感謝xx實達保險設備有限公司給我的這次實習機會，感謝xx實達保險設備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導久久精品国产96久久久，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事国产一级做a爱免费视频。這段時間的實習，我感受頗多一级黄色网一级黄色网站。有句話說得好欧美强奸乱轮，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”91超薄丝袜脚交，書本學來的東西2005最新免费黄色网站，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準国产精品视频三区。
記得剛進xx有限公司的那幾天第一页欧美性爱，感覺一切都是陌生和全新的。陌生的面孔毛片基地免费看视频、新的工作環(huán)境和各種部門等等国产免费看越粗越爽越硬。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”老外特级毛片免费的。在最初的幾天里天天拍人人爽，辦公室表格不會制作、復印機不會使用日韩欧美亚洲另类在线、招聘方案不會制定精品国产综合区久久久久久软件、工作流程不清楚、接聽電話不知道如何回答国产麻豆一级视频在线、員工反映的問題也不能及時解決无码A级毛片视频免费播放，這些都是在平時學過或者見過的`，但現(xiàn)在什么都不會亚洲图片澳洲图片在线看。一切都是從零開始日韩性爱怡红院，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認亚洲中文久久久久久精品国产。這讓我感覺到18分钟好痛视频，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，書中都是一些純理論九九视频精品9，在實踐中不一定都能運用上欧美老妇性交vip，有時實踐沒有理論想的那么理想亚洲欧洲两性，理論與實際的結合還是需要磨練的。
通過這一個多月的實習自拍偷拍www，對xx有限公司有了一定的了解www.aaa.com欧美，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得igao综合视频，覺得xx實達保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題一级A爱A片免费观看，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化亚洲性爱无码视频；公司組織結構和崗位設置不合理：部門之間相互交錯亚洲天堂五月婷婷，因人設崗；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理欧美亚日韩另类在线视频、輕開發(fā)亚洲无码捆绑式，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展亚洲美女性爱一级免费视频，但后來反思意識到黄色免费一级网站无码，公司正處于發(fā)展當中，很多事情還做不到那么正規(guī)化三级在线播放，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺一级二级黄色网站，很多原因還應該從自己的身上去找，從那時视频一区欧美性爱，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一日韩欧美日逼视频，缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗A大片免费黄黄，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點免费看黄色视頻；第二国产原创第一页，工作態(tài)度有時不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作AⅤ资源网影音先锋，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作都市激情国产在线观看网址，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習国产精品国产精品国产精品；第三国内明星合成图╳077论坛，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差国模大尺度A片在线观看，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高国产精品猎奇国产精品无码，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的不足欧美乱人伦中文在线观看暴力，我想還應該從以下幾方面來完善自己在线观看性爱视频，彌補自己的不足国产一级婬A片AAA毛片久久。
1、自主學習一本一道波多野结衣av无码。工作后不再象在學校里學習那樣中文字幕资源在线观看，有制度約束著，而是一切要自己主動去學去做久久久无码c区。有時候尋求別人的幫助是必要的在线观看95视频，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切一级黄片免费视频看看、一輩子日日爱的黄色视频，所以自己通過學習別人的工作經(jīng)驗，處事方法特黄特黄的AAAAA片，多去思考亚洲国产综合精品一区青草，才是正確的。
2日韩欧美最新最近黄片、積極進取的工作態(tài)度国产免费精。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司創(chuàng)造了效益999国内精品永久免费视，同時也提高了自己嫩草影院黄妓女，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗9299yy看片婬黄大片在线。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍久久国产精油按摩，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事欧美黄色免费网站一区二区，這樣才能多積累多提高www.久久艹。
3、做事應該踏實性生活A片一级视频、細心性欧美XXXX大乳喷水。所有的領導都喜歡做事細心三级片网址免费看、踏實的員工日韩av高清在线看片，對于我們實習生而言亚洲黄色免费观看，更應該認認真真的工作，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗欧美视频一区久久黑，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己人人澡人人澡人人看欧美。
4swag在线看、建立有效溝通，與同事欧美性爱www、領導之間建立良好的人際關系视频一视频二无码在线有限公司。溝通是門學問免费黄久久久aaa片，是人跟人的相處，本來沒那么困難欧美白人最猛性XXXXX69交，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情，弄的好像覺的人跟人溝通很困難无码色区，其實不困難，是不正常的扭曲欧美精品网一区二区，把我們的想法弄彎了中文在线美女A片，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作丝袜亚洲国产不卡，與部門內(nèi)人員老妇毛多多、與領導、與其他部門的同事之間都應該建立有效溝通自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，與他們建立良好的人際關系，只有這樣噜噜在线，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。
5、對工作充滿熱情和信心免费国产人成18在线观看。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的亚洲国产污视频。
熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗免费啪啪黄色视频；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)免费aⅴ无遮拦网站观看，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花免费观看WW红色片三级片，工作才一能做到最好。剛開始進入一個領域免费看毛片使劲操，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊riav视频，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態(tài)，融入工作。
6国产精品BBBⅩXX、學會獨立思考問題，獨立解決問題性饥渴人妻一级A片在线。在學校，有一個在各方面都很接近的群體，很多問題都比較容易溝通狼人狠狠干、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會，我們要面對各種各樣的人91视频互操，要面對形形色色的事，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法，尋求一切可能的途徑解決問題国产丰满。
7日韩在线观看网红自拍视频、加強專業(yè)知識的學習。掌握專業(yè)知識很重要，這關系到在工作中的信心和解決難題的能力問題毛片一级AB毛片一级，自己必須加強專業(yè)方面的知識積累，拓寬知識面，讓自己能更好的適應工作要求一级www性视频，盡量少出錯九九一级黄色。
實習就是一個發(fā)掘問題aⅴ876视频、檢驗知識、鍛煉能力的過程亚洲三级片啪啪，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法好黄的视频网站，不斷在錯誤中成長国产黄色视频观看。這段時間的磨練亚洲图片视频小说，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程国产A片免费视频看的，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助中日韩精品高清在线播放网站视频下载，很感謝xx實達保險設備有限公司給予的這次寶貴的實習機會国产欧美va天堂在线观看视频下载。雖然日本亚洲一区二区三区在线播放，這次短暫的實習結束了235影院理论片在线观看，但對我來說這只是一個開始国产一级婬片A片免费丝袜。我堅信這段難得的實習經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。
大學生人力資源實習報告4
畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板色色综合五月，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖，學到了很多在課堂上學不到的知識成人熟女综合电影网站，在實習中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基礎黄色短视频亚洲无码。啟發(fā)太多了中文无码网站，短短的時間黄色网站亚洲免费啪啪啪，很多感概，這會是人生重要的一筆欧美精品黄色视频。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作大胆欧美熟妇XXXXXXX、學習、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。
一久久久国产精免费视频、實習簡介：
1美女张开腿让男人桶爽动漫视频、實習目的：通過實習国产黄色网站在线看，鞏固人力資源基礎知識另类图片第一页，完善自己的知識結構，培養(yǎng)分析久久国产AV综合、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性www.zxdwt.com，達到鍛煉能力的目的国产一区免费视频。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向九一人人操人人摸。實習起著過渡作用尤物在线无码视频观看网址，讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己作爱超A级黄色视频，做好由學校走向社會的轉變8×8x永久华人免费网址入口，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。
2人人人色人人在线视频、實習地點：
3、實習時間：
二、實習單位、崗位簡介：
1销魂美女一级毛片、單位簡介：
2欧美激性、崗位介紹：人力資源助理www日韩视频，執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃偷拍亚洲。
三午夜性爱视频在线、實習內(nèi)容：
（一）內(nèi)部考勤及編輯美女图片一级卡片、打印、存儲等文稿工作。
之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉日韩高清第一页，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作亚欧美福利一区二区三区，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進行的編輯、發(fā)送、接受黄色国产网站国产、存儲等2019av天堂。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意插一插视频，每一個細節(jié)都必須注意到最新99在线拍视频，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。
在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候在线看天天影视男人av，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務干bb综合。這為我后來的人力資源助理工作做了準備永久免费精品影视网站下载。
（二）人力資源相關工作。
在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎工作6080无码吃奶在线观看视频。
1亚洲精品在线小视频、考勤管理
我了解到考勤對于一個公司的重要性大学生一级黄片，它更多的是一種約束監(jiān)督。為維護良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行影音先锋在线精品视频网站，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力www。五月天。com，努力做好本職工作久久久极品精品，我們會嚴格實行考勤管理人人操操草草。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度国产污视频网站免费在线观看。
2爱干免费视频、招聘工作及員工培訓工作的計劃被干爽死黄色视频、組織黄色视频手机在线视频、協(xié)調(diào)和管理
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，負責招聘面試，督查招聘的進程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理思思久久9、專業(yè)輔導老師等職位又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息jizz18国产在线观看，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預約、錄用、培訓環(huán)節(jié)。
3、人事檔案、考核、考查工作
給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴謹對待。
（三）其他日常工作。
在工作需要的時候亚洲性在线免费观看视频，我臨時充當文員的角色在线免费A片，完成上級及因工作需要所交付的任務无码一级爽视频在线播放≡谙呋粕臼悠担或者肩負辦公物資申請精品一区二区三区换着人妻玩、發(fā)放网站黄se、管理任務色综合综合，辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容h福利视频网站，要做到合理使用欧美高清不卡一区、規(guī)范使用在线超碰网站，并且要及時滿足各部門的需要717午夜理论电影网。
堅持每周工作例會及AV午夜福利在线观看、匯報制度网站在线播放你懂的，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合黄色三级网，提高了工作效率国内免费自拍1视频在线观看网址，收到很好的效果性交网址在线观看。
四丝袜美腿足交、實習心得：
經(jīng)過近兩個月的實習男女晚上啪啪啪黄色网站，我感受很多日韩在线资源精品视频在线观看免费。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準99在线精品。在工作中插插插视频，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去摸索欧美精品一区二区福利视频一区、去探究簧在线看。
在實習期間色多多在线观看网址，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉天天日曰，主要就是學習招聘員工方面的技能国产精品厕所。實習導師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應的實習計劃，有了計劃日皮免费网站，我的實習工作就更加的得心應手了。
通過實習，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識人人操,人人看,人人叉，對人力資源的管理流程有了一定了解成年人免费看的视频大全。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉美国一级黄片A久久，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計。
五黄页网址在线、實習總結：
實習是一個發(fā)現(xiàn)問題激情三级片网址、檢驗知識三级黄美女安全色网站、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長午夜福利理论片中文字幕。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多真人a一级性交，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教導美女的隐私秘视频播放免费，感謝那些幫助過我的人【镁盟妓既妊侵廾夥咽悠担現(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說黄色网站免费精品在线观看，更多的是一份期待和躍躍欲試色友视频在线观看免费，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切国产视频33区，努力！
為期半月的寒假實踐日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，我非常重視欧美永久视频免费，也很認真国产日韩欧美妖亚欧在线。因為我們平時只能從課本上學習理論知識国产av一码二码三码无码，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜rihanhuangsewangzhan，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識婷婷丁香五月综合中文字幕，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎在线免费看黄有限公司。
由于缺乏實踐經(jīng)驗欧美A片在线中文字幕，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多猛男好爽好爽男人天堂，認識不深久久精品房事视频。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作午夜三级免费视频，我特別注重加強專業(yè)知識的學習一级看片免费视频精品，堅持“向同事學国产精品日韩、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平国产最新综合久久，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限黄色视频观看免费的黄色网站。“三人行,国产免费，必有我?guī)煛迸访兰で檠侵奘旄荆髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富欧美一亚洲一日韩一综，是我不斷學習的源泉台湾亚洲综合色区。為此，我積極向身邊的精品欧美日韩、同事和前輩們請教欧美视频天，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路在线国产视频你懂、言行舉止黄色网站上视频、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法AAA小黄片、思路上的缺陷国产亚洲丝袜制服。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理免费观看的黄色网站在线、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識欧洲免费在线观看视频，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容，熟悉工作流程强奸中字三区四区。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)性爱欧美在线，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢6080午夜三级，因為我平時學的知識終于可以派上用場了你懂的视频在线永久免费观看。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的`只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿θ毡救禷网站，沒有容入企業(yè)91热在线视频观看。學校主要是通過學習，掌握觀察問題综合色亚洲自拍偷拍欧美、分析問題亚洲欧美系列、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策美国一级黃片，二要掌握最新的人力資源理論和技術日屄视频国产，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜国产精品久久久久久久久免费丝袜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結合辦法激情久久AV一区AV二区AV，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實又黑又粗又长的黄色视频，而且還會失去現(xiàn)實意義一级A片欧美大片免费播放。工作中的人力資源管理工作，很多如果用大學的理論知識來做jizz18国产国产，最后都實行不通的国产福利一区二区免费视频，甚至會被全盤否定掉。
要認真學習業(yè)務知識欧美另娄69XXXXX，在工作上爭創(chuàng)佳績你懂的视频欧美。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干理论片在线看免费观看影院。對于我來說免费观看欧美一级片，首要任務就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識欧美精品一羞羞，始終一積極的工作態(tài)度中日美一级A片中国特黄大片、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務知識學習的同時一级AⅤ，踏踏實實的做好本職工作国产一区污在线播放，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在国产激爽大片在线观看。
要揚長避短人人干黄色网，不斷完善自己。要正確的認識自己激情文学网站，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點国产东北老妓女视频在线播放网站，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力加勒比官网中文在线、協(xié)調(diào)能力黄色在线精品、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取手机黄色免费小视频一区二区三区。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：一要有愛心：愛職業(yè)www.,成年人视频，愛員工，敬重領導人妻绿帽子论坛。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”免费黄色网址不卡。人力資源管理工作事無巨細，事事重要在线免费观看你懂得，事事都是責任情久久国产第一页。三要業(yè)務精益求精：時時色综合aaaaaaaa在线、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務国产精品久久久久精品A级水多多，知人善任99视频.com，用人有方l欧美日韩一区二区乱码，追求人與事結合的點1024手机基地看人妻欧美。四要有探索、創(chuàng)新91最新黄色视频网资源、團結一级一级黄色网站、協(xié)調(diào)、服從什么网站看毛片片免费观看、自律黄片一级无码在线嘿嘿、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念四房播色综合久久综合网。誠信乃做人做事之本日韩一级A级特黄大片在线观看。
由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位成年女人爽到高潮的视频免费，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中A片视屏。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
（1）具備公正国产办公室视频在线播放、忠信亚洲欧美一区二区第三页、堅定勇敢的意志力。相對來說黄色视频在线的，只有公正才可以做到無私国产欧美日韩永久，才能夠客觀地對人力進行評估、確定亚洲欧美日韩精品视频一区，在選拔国产永久免费看高清视频、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則老师性色欧美A在线播放。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中超碰网站在线，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則福利影院最新地址发布页。
『莺莶倜琅畍s亚洲。�2）具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法色色亚洲色图一区。另一方面操碰免费视频在线观看，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處黄片啪啪啪啊啊啊，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別免费福利黄色网站，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系性爱视频午夜，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
≈腥蘸似奕巳怂（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力午夜一级黄色网站诱惑在线看国产。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力；
薪酬與福利管理能力免费观看国产强奸视频；人力資源開發(fā)欧美熟妇性视频、培訓能力；人事制度管理能力欧美老人黄色一级视频。當然视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領導能力国产缴情久久久久影院老熟女、表達能力8X免费毛片观看、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革影音先锋女人aV鲁色资源网久久，以強化科學管理日韩瓯美一级a片网，提高工作質量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的A片黄aaaAB，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的免费看AAA级毛片、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系亚洲三级片国产AV。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制欧美在线26uuu免费，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理中文字幕5页。
以上幾方面可以看出欧美三级久久免费片，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用免费人成网站在线观看不要钱。
我國熱力資源非常豐富国产欧洲专区在线，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況黄片在线www，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距色野狼综合基地。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益96在线播放，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展欧美在线看免费vA，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能色欲黄色视频免费，更可貴的是學到如何先去做個正直欧美色3571色视频大全、無私、博學的人韩日精品高肏操穴视频免费。也為我今后的學習指明了方向美女裸体一级作爱视频。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1亚洲一区偷情视频、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新办公室A片在线观看免费，就很難發(fā)展黄色视频一级免费观看视频在线，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定国产在线观看三级、自我超越视频毛片免费二区，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率主播一多大秀喷水视频。
2中国欧美亚洲范冰冰与中字、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念人人干人人αⅤ，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中免费a级a一片。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤鸥美级黄色片，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制婷婷五月丁香四房，重視精神激勵。
1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求黄色网页视频久久，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求亚洲美女4p变态网站。
2）物質激勵是基礎，但不是萬能的欧美亲近乱子伦电影，精神激勵是根本在线h精品，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才。
4色播播影院,噜噜噜噜私人影院、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務91精品国产高潮露脸。
不知不覺一個月結束了，在這段時間真的很高興人人干人人插日日操，身上學了還多有關人力資源的知識在线日韩素人自拍网站免费观看视频，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的一级黄色网站毛片。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐无码午夜视频，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生国内精品久久久久精免费，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解国产白嫩白丝护士在线播放，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會免费看大秀视频网站，對適應社會是很有裨益的日韩s8精品无码久久久久影院。
大學生人力資源實習報告5
脫離學校，步入社會国产日韩一区。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了特级婬片欧美高清视频,。當今非洲一二三区激情视频，到了咱們依托自己而盡力的時分了。
一鸥美成视频、實習意圖
1老黄视频欧美狂野、結業(yè)生實習是為了完結學校規(guī)則的教育使命。
2变态视频的在线看网站、訓練自己著手才干www在线观看视频一级，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程，將所學的理論常識運用于實踐傍邊h爱视频，加深了解并穩(wěn)固所學專業(yè)常識白白看看首页永久免费观看视频。
3、了解企業(yè)需求欧美午夜三级缴情性影院，加深對企業(yè)的知道手机日本黄色电影网站，習慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境，為往后作業(yè)打下根底女生精黄色网站。
4盗摄网址、前進自己知道問題、剖析問題a毛片网站全部播放、處理問題的才干羞羞网在线，為往后走向社會做好思維預備和業(yè)務預備。
二亚洲黄色不卡视频、實習時刻
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
三黄色视频网址在线播放、實習單位
xx有限公司
作業(yè)地址：
xx省xx市xx東路56號
四、實習單位概略
xx穩(wěn)妥設備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊摘抄在线视频观看欧美，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜观看免费人成视频网站，公司規(guī)劃比較小，注冊職工人數(shù)只要30人中国精品jizzjizz，注冊資本258萬元人民幣www.youjizz.com日本。經(jīng)過多年的開展，公司有了必定的改進成人日韩欧美一区二区免费，產(chǎn)品出售杰出欧美性爱视频欧美，在當?shù)匾咽潜娝苤９颈局\信運營的主旨成年人观看黄色网站免费，持續(xù)為社會服務久久免费高清视频。
五、實習內(nèi)容
我的實習首要分為三個階段：
榜首階段：從x月x日至x月x日免费网站看AⅤ片在线观看，我首要是處理了相關的入職手續(xù)欧美一级黄色淫秽肏屄视频，接受了公司為期三天的訓練，對作業(yè)做了簡略的學習和知道在线观看人成网视频。
剛到xx穩(wěn)妥設備有限公司黄色网页免费看，公司文明在线视频草、準則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓練菠萝在线成人网站，其間首要講到公司的產(chǎn)品欧美视频免费在线、公司的準則、成績高清性色生活片mmm、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西黄色工厂网久久综合、注意事項和穩(wěn)妥知道等內(nèi)容。訓練內(nèi)容豐富午夜电影网理论片，進展較快26uuu国产在线精品；教學內(nèi)容廣泛而靈敏，這讓我能更快的習慣接下來的作業(yè)姐姐直播官网。
第二階段：從x月x日至x月x日国产一本之道高清中文在线，首要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事處理，像職工打卡免费爆操网站、計算職工薪酬欧美在线喷浆、日常作業(yè)室表格的制造1024手机看片日韩人妻、公司招聘日韩在线7777、新職工入職、老職工離任黄色一级免费在线观看、培育新人等業(yè)務国产男人黄色。
在公司平常沒什么特別難的事要做，我的職責首要擔任檢查職工打卡記載欧美一级婬片BBB。首要是看職工是否正常上下班欧美特黄黄色视频，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，由于公司還在開展階段3D动漫同人H无码精品，許多東西還很不規(guī)范www.黄色视频在线com，還需求有人；告訴一下上層領導告知的使命和指示自拍野战视频。公司上層領導告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的谁有免费黄色网站?，她平常很忙，我在她手下干事97资源碰碰人人操，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的免费av在线网址，除非特別重要的使命，她才會親身去傳達男人天堂网免费视频在线观看；公司職工薪酬的計算和發(fā)放亚洲色B色色。主管榜首次交給我這個使命的時分，我還很茫然av福利在线网站，一方面公司有管帳處图片小说视频日韩欧美，應該由他們?nèi)プ鲎耘娜蘸谙呤悠倒劭赐久夥眩硪环矫嫖乙膊恢涝趺慈ネ杲Y。但當主管說僅僅為了能讓我學到更多的'東西无码少妇精品一区二区免费、訓練一下我2020国内最新自拍、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。我耐性詳盡的搜集能構成職工薪酬的材料欧美疯狂黄片，像根本薪酬、加班薪酬色一吧色色99一区、全勤獎和績效獎金等特黄毛片农村妇女，然后制成表格，交給主管批閱黄色三级A片，最終由我交給管帳處去發(fā)放h色视频网站在线观看；新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理。xx穩(wěn)妥設備有限公司職工活動比較大全网最大的黄色网站免费观看，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生为爱iGao激情视频，而我作為學過人力資源處理專業(yè)，又是公司人事部的亚洲精品电影你懂的在线观看，天然要幫他們處理一些手續(xù)国产精品无码AV在一区。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的，首要是拿一些根本材料給他們填欧美日韩午夜情爱在线播放网站，在他們不明白的時分再點撥一下他們先锋影音亚洲中文字幕5566，填好后拿給主管批閱，之后就沒我什么事了亚洲无码强奸视频在线观看。制造作業(yè)室表格午夜免费播放成人无码电影视频。主管在不忙或許我當前作業(yè)急需用到表格的時分，會交我制造一些作業(yè)室表格日本三级电影在线视频，其實我在學校也學過一些表格的制造一级黄色视频在线免费播放A级，像EXCEL、PPT等人人艹人人莫，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用午夜网站加勒比我污，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種辦法算了。主管就會耐性www.超碰福利、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法h高潮娇喘抽搐动漫视频，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題。
第三個階段：從x月x至完畢乱伦欧美色图，我離任進程及培育我的告知人免费黄色福利视频。
由于自己實習快完畢了，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子，我作為當事人你懂的在线观看视频网站，也有必要承當起這份職責播播影院私人影院性播影院。后來公司找來個儲藏人才，但不是人力資處理專業(yè)的欧美乱伦视频啊啊。我對他進行了3天的訓練超碰网址在线，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的習慣人力資源處理這份作業(yè)人人干人人玩。
六欧美黄色网址免费、實習感悟
首要，感謝學校對這次實習的大力倡議和支撐成年人在线免费观看小视频，感謝xx穩(wěn)妥設備有限公司給我的這次實習時機黄色视频精品观看，感謝xx穩(wěn)妥設備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導，也感謝行善積德對我的實習作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔十八岁禁看的网站。這段時刻的實習日高清无码视频，我感觸頗多。有句話說得好91亚洲女性自拍图片库，“紙上得來終覺淺精品国产91亚洲，絕知此事要躬行”，書本學來的東西男人视频天堂剧情111，終究是要經(jīng)過實踐的日韩精品第十八页在线播放免费观看，實踐才是查驗真理的規(guī)范。
經(jīng)過這一個多月的實習香焦A片黄片，對xx有限公司有了必定的了解在线影院欧美，在人力資源處理準則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道。
1中文真人视频一区二区三区、自主學習。作業(yè)后不再象在學校里學習那樣www.syshzt.com，有準則束縛著国产在线拍偷自拍无码，而是行善積德要自己自動去學去做。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的国内自拍都在线，但靠人終歸是要靠自己黄片一级二级三级黄，他人不或許協(xié)助自己行善積德、一輩子欧洲性爱第一页，所以自己經(jīng)過學習他人的作業(yè)閱歷国产熟在线视频，處事辦法，多去考慮久草视频免费在线，才是正確的8x国产精品V片在线。
2、活躍進取的作業(yè)情緒禁16无码黄片。自己要充沛知道到：在作業(yè)中国产在线你懂得，不只為公司發(fā)明了效益国产精品福利日韩，一起也前進了自己，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人18Jizz高潮合集，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷操逼黄色视频免费看。特別是現(xiàn)在實習作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做国产无遮挡裸体免费视频不卡，所以平常就更需求自動爭奪多干事久久亚洲精品人成综合网，這樣才干多堆集多前進。
3日本免费一区二区小视频、干事應該結壯87人人操人人爱、仔細。行善積德的領導都喜愛干事仔細欧美性爱地址、結壯的職工久艹只有精品，關于咱們實習生而言，更應該仔仔細細的作業(yè)超碰在线免费精品，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷变态另类一区二区三区不卡，現(xiàn)在有時機了就要從各方面訓練自己。
4国产日韩欧美丝袜、樹立有用溝通综合自拍，與搭檔、領導之間樹立杰出的人際聯(lián)系欧美粗硬大三级视频在线播放。溝通是門學識影音先锋AV资源网无码,国产v，是人跟人的共處，原本沒那么困難黄色操逼视频网站，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)在线免费观看的黄页，弄的如同覺的人跟人溝通很困難，其實不困難激情文学激情图片，是不正常的歪曲亚洲高清乱码午夜电影网制服，把咱們的主意弄彎了，咱們都這樣想溝通就簡略了亚洲国产aaaaaaaa片。咱們在公司里作業(yè)99久久国产超碰，與部分內(nèi)人員、與領導最新在线精品国产福利、與其他部分的搭檔之間都應該樹立有用溝通在线超碰，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系，只要這樣欧美特黄岛国片免费看，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去91自拍视频国产精品。
5、對作業(yè)充溢熱心和決心。不論在哪個職業(yè)涩涩视频A，熱心和決心都是不可或缺的在线视频色九色。
熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心，愿意為一起的方針斗爭激情无码国产一区二区；耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè)欧美性交黄，力求做好每個細節(jié)，精雕細鏤99精品视频在线播放。熱心與耐性互補促進91视频精品免费品全正版，才干碰撞出最美麗的火花，作業(yè)才一能做到超碰在线黄色网站在线观看。剛開端進入一個范疇一级国产特黄录像，觸摸一份新的作業(yè)，都要有熱心和決心乱操视屏，一起也要懂得自動出擊国产精品无码久久综合网爱天下，只要這樣才干更好的與搭檔了解，更好的進入狀況国产肏屄自拍，融入作業(yè)国产古装一级牲交高潮片。
6、學會獨立考慮問題日韩制服卡通自拍图，獨立處理問題一级A片自慰超刺激无码。在學校，有一個在各方面都很挨近的集體JIZZ精品国产，許多問題都比較簡單溝通91精品www、較簡單了解和能得到較好的處理。初涉社會日韩AV无码超碰一区二区三区，咱們要面臨各式各樣的人一级一级毛片在线看，要面臨五花八門的事，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法色网国产，尋求行善積德或許的途徑處理問題jizzjizz18。
7、加強專業(yè)常識的學習亚洲网站在线播放。把握專業(yè)常識很重要，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題啊啊啊轻点视频，自己有必要加強專業(yè)方面的常識堆集www.saomz02.com，拓展常識面，讓自己能更好的習慣作業(yè)要求顶级吹潮视频在线观看，盡量少犯錯www日本com黄色。
實習便是一個開掘問題、查驗常識、訓練才干的進程国产乱伦窝边操，關鍵是能找到問題的關鍵和處理辦法久久99久久99精品欧美男男，不斷在過錯中生長。這段時刻的訓練美国潢色片AAAwWwA，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程性爽交免费视频，對招聘作業(yè)也有了必定的了解，訓練了實踐操作才干一级国产精品毛片视频，對往后的學習和作業(yè)都有很大的協(xié)助亚洲色了，很感謝xx穩(wěn)妥設備有限公司給予的這次名貴的實習時機。盡管什么视频可以看毛片，這次時刻短的實習完畢了午夜影院三级，但對我來說這僅僅一個開端。我深信這段可貴的實習閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石91页国产视频。
大學生人力資源實習報告6
本人結合自身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐黄片免费看的AAA，受益匪淺。
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施日韩夜色精品影院视频，中層領導班子的建設與管理九九一级黄色视频，勞動、人事大屌爆艹熟妇无码高清视频、工資欧美裸体一级视频、保險、專業(yè)技術職稱碰碰精品插下面日本美女去了、職業(yè)技能鑒定亚洲无视频区、員工教育培訓、人事檔案911在线观看国产涩涩、勞動保護超碰欧美图片zxxxx、離退休管理等方面的工作。
人力資源部設置正副主任各一名80老女人乱婬视频，其職業(yè)道德的基本要求：
一要有愛心：愛職業(yè)天天日天天干天天天添，愛員工、敬重領導717电影网理论片我不卡。
二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”五月丁香花婷婷综合。人力資源管理工作事無巨細，事事重要一级黄色视频免费观看，事事都是責任亚洲精品一。
三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化俄罗斯网站人人草人人干在线观看，精通人力資源管理業(yè)務网页升级自拍偷拍，知人善任98在线视频，用人有方，追求人與事結合的最佳點欧美激情动态图。
四要具有探索av男人的天堂综合网、創(chuàng)新、團結一级a片操逼逼免费观看视频、協(xié)調(diào)久久精品视频还得看这里、服從、自律97国产一区二区精品久久呦、健康等現(xiàn)代意識三级免费观看网站。五要樹立保險觀念。保險乃做人做事之本国产美女真人天天爽一级。
由于人的工作是最復雜微妙的工作二级三级毛片，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中在线观看无码AV直接进入。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質：
具備公正一级有乳奶水毛片免费、忠信、堅定勇敢的意志力98K免费毛片。對于人力資源主任來說操逼公司，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估无码精品视频在线观看网址、確定91网国产，在選拔、推薦欧美性交播播、使用人才時堅持唯才是用的`原則爆乳美女裸体性插视频网站。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正欧美性欲网站、忠信的原則日韩AV一区二区三区无码另类。
具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法特黄a又粗又硬又爽视频，對人性的分析判別提供技術保證农村妇女户外HDXXXX。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)99这里只有有精品首页、不同領域的人員接觸相處免费一看一级毛片视频，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系www.九久久，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件欧美A一级黄色网站。
具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力一级性爱视；職位分析和績效考核管理能力av网站一级在线；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)欧美的性爱、培訓能力欧美老妇人与小伙子性生交；人事制度管理能力。當然欧美生生活视频AAA，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力国产美女精品一区在线观看、領導能力、表達能力91黄色毛片、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力日韩图片高清中文字幕。
當前xx電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理亚洲小12呦哟网站，提高工作質量和辦事效率欧美丰满熟妇大aqq，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)實施公司化改組官方免费黄色网、商業(yè)化運營国产精品午夜国产小视频、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權清晰h片欧美日韩、權責明確成年网站在线观看播放器视频、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征狼友视频在线观看2019高清，依據(jù)“精簡网色网站大全cao、效能、統(tǒng)一”的原則久久久久囯产，強化綜合協(xié)調(diào)日韩AⅤ网站免费怎么看、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的日韩高清亚洲区、規(guī)范合理的国产小视频激情、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡、定員在线你懂的亚洲国产、定崗、定責工作色呦呦二区亚洲，規(guī)范內(nèi)部機構99爱久久爱国产视频在线、崗位設置。設置了局長工作部黄片在线看啊啊啊啊啊啊、生技部acc片毛片免费视频，財務部、電力營銷部日本免费观看黄站、人力資源部黄色成年人网站天堂版免费看、安全監(jiān)察部等機構成年人视频网站免费观看，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置，對內(nèi) 部人力資源合理組織国产综合色视频，采取了一系列的措施和途徑免费的黄色网站看，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位啪啪啪免费视频网站；清退臨時工欧美操老女人视频，安置富余人員；控制新增人員在线观看色污网站，把好人員“入口關”欧美视屏在线视频；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工亚洲无码高清播放黄色，一律按時辦理退休手續(xù)国产欧美日韩区一区二；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中亚洲最新h在线、高級工崗位人員必須具備技校欧美五区、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；管理和專業(yè)技術崗位上的人員超碰人人白浆国产五十，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱97超人碰人人艹人人摸人人干；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制久久爱精品官网，即競爭上崗為核心这里有精品99，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理视频国产欧美视频XX，嚴格考核天天日狠狠插。
同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系丝袜白浆无码亚洲一区二区，加強崗位技能工資制的管理人人干日日干人人操。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成美日韩男女精品视频在线，技能工資根據(jù)上級有關文件規(guī)定uuu26视频，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除xxxx后扒开双腿疯狂进出爽爽爽，暫就靠入技能工資標準亚洲第一页在线视频免费播放，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重国产一级免费无病毒黄片，技能要求高低亚洲黄色视频三区，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資来个毛片网站，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位免费激烈网站、管理及專業(yè)技術崗位兩大類日本三级片久久，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資操操日日。生產(chǎn)崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級12 2級免费C片在线网站，最低崗級為3 2級；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級19 2級亚洲激情图，最低崗級為3 2級。輔助工資由年功工資精品无码国产污污污免费、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼刺激毛片免费视频录像、各種獎金、浮動升級工資95午夜电影、電業(yè)局確定的各項補貼組成免费在线黄色网站视频。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合，把崗位国产在线视频1、技能工資的一部分和獎金三级片精品视频、津貼捆在一起，實行一崗一薪多人乱P过瘾视频免费，在崗人員易崗易薪chaopeng97，崗位工資實行動態(tài)管理。
人力資源部除了負責工資薪酬事務青青久操手机在线中文字幕，還要對中層領導班子的建設與管理負責国产一级A片AV在线，比如局長工作部主任、生技部主任国产免费性交a片，財務部主任一a级黄片免费看、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件最新欧美操屄视频、崗級50熟妇、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷毛片黄色网站在线观看，具有保險師以上職稱男人的天堂视频，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè)一线级品罕见馒头自慰喷水，崗級17級日本aa，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作5年以上国产狠C视频在线观看。由以上幾方面可以看出日韩精品更新资源在线观看视频，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用国产在线视频国产永久2021。
這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐中国免费的黄色网站，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā).国产综合网在线观看，對我們這些在校保險生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解永久黄网站色视频免费APP下载，不僅是接觸了解社會久久久久精品视频这里只有精品，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的免费观看国产黄页网站。
大學生人力資源實習報告7
一人人操人人莫人人干、實習目的
學習外企人力資源管理部門的運作體系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事變動事務一级A片全网免费观看，并在工作中學習人力資源管理知識粉嫩人妻一区，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的職業(yè)發(fā)展方向偷拍一级黄片操操操视频。
二啊啊啊轻点在线观看、實習時間：
20xx年xx月xx日
三、實習單位
Fx深圳分公司
四国产视频福利网站、實習內(nèi)容
≡谙呤悠底耘耐（一）招聘
1、簡歷篩選
Fx公司的招聘工作量比較大一级黄片在线免费看，一般通過前程無憂国产精品久久97、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大發(fā)布職位。通過的發(fā)布的職位是普通—中高級的職位日韩在线试看福利网站免费，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選pirn免费毛片在线。而簡歷篩選的標準則與職位說明書緊緊相扣，例如工作經(jīng)驗无码专区永久免费AV网站、行業(yè)特级毛片A片全部免费播直播、專業(yè)等一些關鍵的要求，初步篩選出比較符合要求的簡歷欧美牲交a欧美牲交久久精品，再進行下一步的甑選1024精品久久久久久久久。
2、電話面試
在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進行電話面試欧美操爱视频。電話面試時，應提前設計和問題日韩一级黄色无码视频。必須要了解換工作或者離職的原因插插一级黄色，并且深入了解，以及英語水平九集黄片视频，現(xiàn)在和期望的薪資水平亚洲中文字幕五码。當出現(xiàn)期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗不符合期望時，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進行下一步的聯(lián)系美女扒开腿让男人桶爽动态图。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位婷婷性五月，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素
②目前工作涉哪些產(chǎn)品
�91香蕉国产亚洲一二三区、坌庐a(chǎn)品導入欧美一级在线看片，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例
④標準工時的制定采用哪些方法在线观看国产小视频一区，更傾向哪種方法
」肪镁镁镁镁妹夥选⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗，具體到是人力日韩毛片一级毛片免费视频，設備在线国产福利，物料那一部分？
≈泄旄旧曨l一区二区、拗饕删陀心男�
⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等黄色aaaa。電話面試盡量控制在10分鐘左右免费在线永久观看黄色视频，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話結束后寫下評論反饋到HR經(jīng)理處国产a级毛片黄片，并記錄在Excel表格當中国产精品毛一级毛片基地。
3、面試安排
評論反饋到HR經(jīng)理處后欧美日韩一区激情小说图片，經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進行電話面試或者面談99re.com。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可，并在outlook里設置日程表提醒經(jīng)理中国免费的一级A片。若為面談久久精品高清免费，先確定面試官是哪些人，以及面試地點亚洲中文字幕有码av，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試亚洲一区精品中文字幕。面試的通知以電話通知和郵件通知相結合。郵件中包括具體的面試時間地點国产精品日本亚洲欧美，面試官的姓名與職稱日韩成人网址播放视频在线观看免费。當面試的地點在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線。
4www.91av在线、面試支持
面試的地點為所在的辦公樓時国产91在线看片网址，前臺電話告知后接待求職者到會議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題精品人妻系列无码麻豆。打印求職者的簡歷并在測試題時間結束時通知面試官前往會議室日韩成人作爱在线视频观看免费网站。
5、面試
對于HR實習生的職位參與正式面試，主要了解求職者的性格在线看欧美性爱、英語欧美第一区在线、靈活度等。采用結構化面試與情景面試相結合爱情岛亚洲成年永久网站。注意問題的提問不與電話面試重復日韩国产中文字幕综合，否則易給人不專業(yè)的印象。
∨访牢缫乖谙呔菲贰（二）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職适合情侣观看的A片在线、離職、外包轉正国产呦系列小视频、合同續(xù)簽玖玖网在线视频、請假等。在Fx實習期間接觸到了大部分的人事變動事務亚久久二区污，可總結為下列內(nèi)容：
1国产新网址、入職
（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前操操操操操，人力資源部門事先準備好的資料有：兩份職位說明書性爱视频免费无码，勞動合同，一份聘用意向書超碰国产免费，人力申請表黄色视频管网站，求職申請表，HIRS表格影音先锋电影网，簡歷高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，以及簽收確認書。員工入職當天自備資料有：身份證復印件啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，戶口本復印件學位證書復印件国产亚洲午夜福利在线观看h，離職證明，工資單国产一级A片不卡在线观看视频，體檢報告日韩中文字幕无码一级毛片，非深戶彩照2張，深戶彩照3張欧美a片黄片大片。（原件查看后即可歸還）
【坊粕驹谙呷肟凇（2）入職指導：分別對公司概況、工作時間美女被操逼网站、付薪日国产黄片视频免费看、入職培訓、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結束99国产性爱、人事檔案戶口社保暫住證6080午夜影院三级片、簽證申請、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》日本黄a网站，并對《員工手冊》中的一些細節(jié)進行解釋18禁止网站。。指導結束后簽署《簽收確認書》。
∪巳瞬俨俨俨俨俨佟（3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名精品国产无码在线观看，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動合同在蓋Fx公章及員工本人簽名后正式生效黄色操逼免费网站。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份国产内射xx在线，員工自留一份。
2美女裸无遮挡免费网站A片、離職
∫患睹夥芽慈獭（1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請，試用期不過則無需提前申請欧美黄免色，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理欧美黄色淫荡人妻。
（2）離職流程：當天填寫好《離職移交清單》18岁亚洲美女搞黄、《辭職信》日韩午夜福利版在线播放观看、《離職問卷》，確認全部簽名完整后即可正式離職人人操毛片免费看，并發(fā)放離職證明。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名a片射、部門經(jīng)理簽名在线播放精品、以及BHR簽名，在電腦及其配件還給后IT部門簽名日本国产亚洲，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名人人操人人爱乳房，查清無提前預支工資等財務事項后財務部門簽名，個人電話文具等設備歸還后用人部門簽名亚洲一级黄片在线看，最后檢查無誤后HR部門簽名確認欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频。《辭職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名jizzcom。若由于直屬經(jīng)理當天不在深圳等原因無法簽名AAA级黄色毛片，可在有本人簽名的基礎上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認即可∪毡咎丶痘拼笃磺《離職問卷卷》是選擇性的啪啪流水视频，可填可不填，一般情況下要求填寫性色作爱视频，在緊急情況下可不填寫日韩精品第四页在线观看网站免费。以上資料確認后可開出離職證明并由BHR蓋章生效。
3、喪假
】梢灾苯涌碅V的免费网站。�1）喪假長短：若屬于直屬親屬則為3天日韩福利在线视频播放网站，非直屬親屬則為1天。
【镁镁肪镁镁贰（2）申請流程：一般的年假可由員工自行在上操作完成www日本黄色，喪假則通過填寫表格的方式提交。填寫喪假申請表并且提交親人死亡證明以及親屬關系證明后由BHR簽名批準后移交HR部門簽名即可717秋霞影院。
4亚洲色欲色香天天综合网、勞動合同續(xù)簽
一般勞動合同在到期前1個月與用人部門和員工溝通是否續(xù)簽事項，若續(xù)簽則收集勞動合同以及意見資訊表后在到期當月簽署新的勞動合同操人妻插进去好爽视频。若無指定期限一般簽署無指定期限勞動合同欧美一级在线播放器，若有指定期限一般為3年、5年www.700ee.com。（三）培訓
1天堂网在线综合网、新晉職員工培訓支持
新晉員工培訓每3個月舉行一次，通過有獎問答的方式介紹Fx的概況黄色录相av免费在线；以設計并演講的方式讓員工提出如何提高工作積極度的意見黄视频网站免费在线观看；表演的方式進行一些情景的模擬。該培訓支持主要是前期的準備本地自拍日韩在线播放视频免费观看，包括餐飲的預定国产一级婬片A片免费无码下载、文具的預定、投影儀等工作的預借www.henhenai.com、會議室預定少妇人妻精品中文在线有码、培訓會通知。培訓當天的支持則作為講師助手日韩免费福利漫画网站大全，在會議室里進行日常的簡歷篩選工作的同時提供攝像以及發(fā)放道具久久aa毛片免费播放。
2、新實習生培訓
新晉實習生的培訓則由我全權負責在线看性爱视频网站。指導新晉實習生熟悉工作環(huán)境WWW.国产2000AV，學習使用復印機以及掃描機，學習使用outlook的系統(tǒng)已經(jīng)三大招聘a毛av免费。介紹Fx三大事業(yè)部以及人力資源部門的服務對象激情毛片无码专区，詳細介紹深圳地區(qū)的狀況。把工作流程作成一份word文檔并一一說明注意要點操人人看人人摸人人插。包括：篩選簡歷的技巧无遮挡一级毛片视频免费的、電話面試提問的要求、問題設置黄片毛片你人黄片毛片、面試安排的要點黄色免费在线网观看、使用系統(tǒng)的一些注意事項久久性色av免费精品观看r。
五、關于Fx人力資源管理過程中的優(yōu)勢及問題
≈形淖帜慌访姥侵蕖（一）優(yōu)勢
1激情视频与图片、招聘渠道
招聘渠道以為主、內(nèi)部推薦和獵頭的方式相結合国产城中村风韵犹存在线播放。的的簡歷投遞數(shù)量非常大欧美一级爱a免费观看，深圳的職位均可由的簡歷中找到較多合適的候選人。內(nèi)部推薦機制作用于不同的職位有不同的獎金国产成人精品日本亚洲语音，該機制有效的激發(fā)內(nèi)部員工的推薦綜合素質更好的候選人成人免费黄色，并且獎金的發(fā)放在試用期結束并通過后，有效的保障了員工的.質量水平2021三级网站。獵頭方式對于高端人才非常適用阿v免费在线播放。三者相結合的招聘方式有效的滿足高強度的招聘量。
2射色污网站在线、員工自助系統(tǒng)
員工自助系統(tǒng)一般是年假的申請和查看超国产女人高潮A片免费视频，工資發(fā)放記錄等事項可以自行操作，有利于減輕人力資源部門的工作在线看网址，同時方便其他員工日韩黄色激情视频。
（二）問題
1免费精品无码人妻夜多侵犯AV、人才庫的建立
由于只有前程無憂具有導出記號的功能午夜粉嫩粉嫩，可以明顯的了解到該簡歷已被下載。而智聯(lián)招聘和中國人才熱線僅僅能顯示該簡歷是否打開過而無法顯示是否下載亚洲一级黄色。故容易發(fā)生簡歷重復下載中文字幕第一页第二页在线视频精品，甚至重復電話面試等一系列浪費時間的重復工作。雖然人力資源部開始整合全部簡歷以及評論99丫视频，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的，更需要的是建立一個資源共享系統(tǒng)又粗又大又长的免费视频，統(tǒng)一的可以把所下載的簡歷以及評論以及進度都上傳到一個系統(tǒng)2021色色综合，方便人力資源部門所有人可以直接在共享系統(tǒng)中的指定職位確認是否已有電話面試的記錄。這樣的一個系統(tǒng)會大大的提高工作的效率亚洲视频中文字幕黄色。
2精液射一嘴视频免费观看、人力資源部門對于用人部門的影響力
可以肯定的是人力資源部門的工作效率和態(tài)度都是沒得說的，但是用人部門的效率有時卻讓人惱火91在线国内极品在线播放。部分用人部門缺人的反饋速度太慢黄色视频在线播视频观看免费，在終面后1個月內(nèi)都沒給出答復，最終在決定發(fā)放聘用意向書時求職者已經(jīng)收到新的Offer强奸网站网址大全，這樣子的情況是非尘镁米酆瞎磺可惜而且新一輪的招聘工作又要啟動欧美视频亚洲视频。即增加了人力資源部門的工作量又讓用人部門該職位空缺的情況更加緊急。親和力對于HR來說當然非常重要视频二区一区在线，但是也應該增加自己的影響力男女怕怕视频，左右用人部門的考慮時間，給用人部門也施加壓力国产激情高清视频，更好的標準化招聘的時間計劃在线观看播放国产日韩视频。
六、實習感悟
首先非常感謝Fx給我的這次為期三個月的實習機會欧美大片免费久久精品三p，感謝直屬上司和人力資源部門其他同事對我的指導欧美性爱视频黑白配。
Fx的工作量不少，有時候感覺不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場打戰(zhàn)似的亚洲日韩欧美精品，自己卻很迷戀這種忙碌的狀態(tài)精品视频二区，有時候工作量突然減少時反而感到不自在。直屬上司給我創(chuàng)造了許多的機會欧美.日韩.欧洲，讓我不僅是參與到電話面試當中影音先锋在线看资源，甚至是正式面試，以及入職離職最大黄色网站、培訓的工作本国黄色网站特黄色的免费看的。在工作中，她提倡更多的是邊做邊學中文日韩精品第56页在线观看视频，并且及時給予的反饋和表揚wuma005.com，這種指導方式推動我不斷的進步。在推選出去的簡歷得到電話面試的機會福利视频网，在電話面試后接到面試安排2020国内精品久久久久精品99，在面試過后收到聘用意向，這每一個階段的反饋都給予我一整天工作的激情在线看激情无码视频。成就感一點點的累積起來久久久特黄大片，也鼓勵我不斷的學習人力資源管理的知識，變得更高效和細心99riav.9，更專業(yè)国产操逼视频免费观看。意識到自己雖然是實習生，但是HR部門代表了一個公司形象在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，對自己的要求也越來越高欧美日韩有码A。努力從剛開始實習不知道如何回答問題，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參與電話面試日韩中文激情无码迅雷下载视频，到現(xiàn)在從容的應對求職者的各種問題717秋霞理论电影网good，能夠獨立自信的擔當面試官。
在這里學習了資深HR們的做事風格在线播放欧美9797影院，選人用人標準强奸乱伦免费视屏，讓我對HR行業(yè)更感興趣中文字幕一级毛片在线，也堅定了我未來的職業(yè)方向。這三個月對我的影響想必是終生的综合精品国产孕妇专区，希望未來通過自己的努力人碰逼免费视频，能夠回到Fx，成為FxHR部門正式的一員18se视频在线观看。
大學生人力資源實習報告8
一www肏屄屄屄c0m、實習時間
20xx年xx月xx日
二、實習地點
xx公司
三人人插插AV、實習內(nèi)容
首先了解xx集團的企業(yè)文化6080电影网站午夜伦，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案激情中文小说区图片区，從最原始最基本的信息了解人力資源2020手机黄色网址。再次和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念欧美性爱久精品、部分實際戰(zhàn)略實施人人干,人人操。。然后收集相關資料，結合公司實際一级A一级a毛片爱片免费看免免，通過實習調(diào)查91部精品国产费观，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；最后發(fā)現(xiàn)問題一级又黄又粗毛片视频，結合所學的理論知識aaaaaa性欧洲，和指導老師進行請教和探討。進行總結與思考久久伊人精品免费视频，撰寫實習報告国产天天在线视频。
四、實習心得
在書本上所謂人力資源管理最新福利一区，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法成性交免费视频，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配小蝌蚪视频破解软件下载安装，使人力91视频网免费观看、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想在线国产毛片、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⒖刂坪蛥f(xié)調(diào)影音先锋每日AV资源站，充分發(fā)揮人的主觀能動性九九视频免费精品视频，使人盡其才，事得其人九九热这里只有精彩视频，人事相宜国产男女猛烈无遮挡网站，以實現(xiàn)組織目標毛片在线免费不卡播放黄片。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習中文无码日韩欧毛久久，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用日韩黄色视频a片免费看。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理黄色网站成人在线观看涩爱，勞動操人妻免费视频、人事、工資国产-iGAO视频网、保險色网站免费视频在线观看视频、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定欧美另类视频一区、員工教育培訓多毛多水XXXXX日本、人事檔案、勞動保護亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、離退休管理等方面的工作黄色网站视频无码。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單最新理论在线电影免费网站，但我很堅定作爱三级A片，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做色玖玖精品视频，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多又爽又大。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱毛片网站毛片网站，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天国产激情黄色视频，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了久久无码AV三级，眼睛花了国产人伦激情在线观看三级，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦黄片ftp，甚至想放棄日韩一级操逼黄片，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易全部H视频！我頓然有了種飄然的感覺欧美老妇爱操，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中一级无码午夜在线观看，我對人力資源的認識開始著無聲的變化人人操人人干95。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
當然www.天天激情网.com，這個過程中我也曾遇到過很多困難aa性欧美老妇人性交免费网站，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性无码一级午夜久久福利精品，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學99久久无码午夜体验区、應急的能力久久久精品一区二，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做91精品在线啪，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的黄网毛片aaa黄网毛片，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的'時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急欧美三级片黄片高潮。同時亚洲免费黄片视频，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎国产手机在线观看一级一黄色视频。遇事沉穩(wěn)116国产午夜精品美女毛片，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走欧美性交配视。
五青草青在线视频、實習總結
為時一個月的實習期，我做的工作內(nèi)容變化不大日韩超清极品无码不卡视频，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段欧美日韩在线视频免费观看，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步女人扒开腿让男人桶爽69视频。一個月下來日韩午夜福利免费一级网站免费，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園www.色中射.com，我頓然對以后的學習有了更高的激情国产www视频在线观看。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習欧美影音先锋，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外gogo人体艺术写真视频，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會欧美性爱一级黄色网站，科學亚洲无码免费、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步91自拍视频精品。對了色婷婷五月天激情四射，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事香蕉视频久。
大學生人力資源實習報告9
當踏出了大學這扇門aⅴ天堂欧美日韩国产，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗亚洲AAA无码视频，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下网站你懂在线观看亚洲国产精选，認真完成領導交付的工作国产大学生A片三区在线，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦色综合久久久久久久久五月，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識色婷婷第一页、技能，注重自身發(fā)展和進步日本在线观看视频网站，我學會了很多技能一级啪啪啪免费视频，增加了相關的經(jīng)驗。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：
在實習中遇到的困難不少真实国产激情在线观看网站视频。
一国产精品欧美在线极品、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾欧美日本高清在线不卡视频。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利亚洲色婷婷综合开心网。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)黄片AAAAA超黄片。雖然對中國員工沒有要求要用英文两性激情综合网，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時日老女人视频，似乎顯得不太禮貌亚洲三级电影网站。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者亚洲,无码,乱伦，公司內(nèi)部文件很多是英文版免费无码又爽又刺激高潮男男，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
二国语对白人人操,人人曰、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的日本精品视频一区，我在大學時對這個軟件用得不多，還不太熟練女女激情毛片。
三日韩一区二区免费精品观看、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸高清日韩精品更新视频。有很多知識值得我繼續(xù)學習欧美最新精品视频在线。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結最近的日韩2019中文字幕在线。并且通過不斷地虛心努力地學習毛片最新网址，去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，高調(diào)地做事A片黄色免费网站。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度96sao国产成视频永久免费，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握欧美第一页激情视频。態(tài)度不好亚洲日韩国产黄色片，就算自己有知識基礎也不會把工作做好另类区图片小说综合，多聽真实迷奸在线观看、多看碰碰视频国产、多想色淫五月天、多做日韩少妇熟女自拍视频网站免费、少說就是我的態(tài)度就是操就是干，我剛到這個崗位工作一区二区精品在线，根本不清楚該做些什么一级黄色网站片AV，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系午夜男人一级毛片，剛開始我覺得很頭痛456性爱，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說中文字幕网站免费看A片在线，多想自己應該怎樣做黄色av录像，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識欧美中文字幕淫乱视频，慢慢的自己也可以完成相關的工作了欧美成人aⅴ免费，光用嘴巴去說是不行的，所以免费成年人视频，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度欧美va国产va视频，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨中国农村野外性XX视频。有的人會覺得公司這里不好那里不好你懂得在线网站，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨国产黄色在线观看，這樣只會影響自己的工作情緒国产拍线一区观看，不但做不好工作，還增加了自己的壓力日韩AV无码一区二区三区，所以人人操人人草人人爱，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面日本精品一区，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨人人干人人插视频，這樣才能保持工作的激情思思久99久国内精品视频。
三是注重信息的反饋。在工作中多人乱p欧美在线观看，一定要記住要及時向上級報告工作的進度黄软件在线观看。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久影音先锋色文顶级一小说网站首页，需要及時報告永久免费AV网站可以直接看的。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經(jīng)不好了人人操人人摸人人干96。
四是虛心學習。在工作過程中色久盗拍免费在线视频，我們會碰到很多問題黄色网址观看免费，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的色色色亚洲图，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教大乱婬交欧美视频一区，當別人教我們知識的`時候，我們也應該虛心的接受婷婷六月丁香综合，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然操逼免费视频网址。
五是錯不可怕，就怕一錯再錯国产欧美日韩操逼视频。每一個人都有犯錯的時候色区综合网，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你色色色色色色女内，但下次你還在同一個問題上犯錯誤亚洲大尺度视频无码专区，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。
通過這一段時間的實習视频在线看一区二区，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處超频碰97观看公开视频。
我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司影音先锋欧美精品，一個是認清自我人人操人人莫人人vA。在這一個月的實習期內(nèi)，用心體會之后欧美快一级，我得到了自己該得到的国产高清自拍一区。
大學生人力資源實習報告10
一、實習意圖
在大學結業(yè)之際99精品热，結業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)一级A片无遮挡无,码高清，經(jīng)過階段性時刻的實習，為咱們之后走向社會從事人力資源處理作業(yè)奠定杰出的作業(yè)根底欧美色污在线视频。在大學里91最新国精品自产拍，咱們學習的專業(yè)課程首要是人力資源處理專業(yè)的六大板塊方面的理論常識，只要經(jīng)過實實在在的實習，才干發(fā)現(xiàn)咱們本身存在的缺乏91午夜在线观看免费，才干愈加深化的了解人力資源的作業(yè)內(nèi)容及性質日韩欧美视频，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的知道和總結，將專業(yè)常識與實踐接軌一级特黄无码黄片，逐步知道領會无码A级毛片免费视频，然后更好地將所學的理論常識運用到作業(yè)中去，為往后結業(yè)走上作業(yè)崗位打下必定的根底老色鬼A∨在线视频在线观看。
二国产91精选在线看、實習時刻
20xx年xx月xx日至x月x日
三、實習地址
xx科技股份有限公司行政人事部
四亚洲色一色、實習陳述內(nèi)容
∽鯽免费视频播放网站。ㄒ唬⿲嵙晢挝粻顩r
xxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研制、制造11孩岁女被A片、出售和技術服務為一體的新式高新技術企業(yè)91pao精品永远免费网站，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和出售商。公司出產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件毛片无码免费视频一区二区三区，技術水平坐落國內(nèi)同職業(yè)前列日韩无码超碰官网。公司首要觸及的商場范疇是太陽能電池、組件和xx發(fā)電體系等深夜十八禁，產(chǎn)品可廣泛應用到通訊国产在线精品免费一区、交通、照明日韩精品不卡一区二区三区中文、廣電a黄视频、國防、海事等許多范疇www.scsdxt.com。（二）實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門日本网站视频高清，就意味著要踏上作業(yè)生計的路途，關于應屆生的我來說玖色在线，還沒有滿意的社會閱歷日本aa在线播放，經(jīng)過了這幾個月我學到了許多，感悟了許多www.cnjd168.com；特別是在公司領導和搭檔的關懷和輔導下成人人操，認真完結領導交給的作業(yè)，和公司搭檔之間可以通力合作四川美女大白屁股黄毛片观看，聯(lián)系共處和諧而友善看一级毛片一区二区三区免费，合作各部分擔任人成功地完結各項作業(yè)；活躍學習新常識色综合视频久久、技術欧洲精品欧美精品，注重本身開展和前進777av视频，我學會了許多技術，添加了相關的閱歷∨访朗悠敌∷翟谙吖劭矗現(xiàn)將這幾個月的作業(yè)和學習狀況總結如下：
榜首在线免费观看视频黄片、選用，樹立職工檔案免费观看黄色网站视频。
1欧美一级αA、給職工辦妥入職手續(xù)，新職工剛入公司成年色色色，首要要經(jīng)過正常的途徑使其成為公司的一名職工超碰在线色婷婷，這包含千載一時保密協(xié)議、擔保書影音无码资源、勞作合同等等欧美69囗交视频，辦作業(yè)證等等；2亚洲第二区在线视频、完結職工的試用期轉正作業(yè)，審閱請求書免费一级片免费一级片、述職陳述等等人人摸人人操人人上。
第二、考勤處理图片区小说区视频区，完結每月考勤記載黄片首页，并依據(jù)考勤狀況進行薪資核算與發(fā)放。這是適當重要的一塊內(nèi)容国产激情观看在线小视频，核算薪資需求慎重的情緒和仔細的作業(yè)狀況以及高度的職責感国产一区,二区。。盡管僅僅簡略的核算，公司現(xiàn)在具有480名左右的職工一区二区三区四区欧美日韩，并在持續(xù)擴展99色色，人員量的添加也加大了必定的難度。
第三国产在线视频国产在线、作業(yè)物資請求五月天天色图、發(fā)放、處理美女网页黄a。作業(yè)物資的領用久久这里只有精品26、發(fā)放、處理也是作業(yè)室處理的一項內(nèi)容国产精品视频熟女一区二区，要做到合理運用被操免费视频观看网址、規(guī)范運用，而且要及時滿意各部分的需求中日韩精品高清在线视频观看网站。
第四狼友免费观看、離任97人人爽日日动。給職工處理離任手續(xù)，職工離任也需求經(jīng)過告知使命在线免费观看av毛片，保證出產(chǎn)正常進行国产精品无码三级在线播放一区，而且要免除勞作合同協(xié)議。第五日日夜夜操屄、處理職工社保免费一极a片。針對社會呈現(xiàn)的幾種危險，社會穩(wěn)妥設置了養(yǎng)老穩(wěn)妥www69炮、醫(yī)療穩(wěn)妥美国一级做a一级视频、殘疾穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥欧美色日、生育穩(wěn)妥久久久久久久久久艹、賦閑或破產(chǎn)穩(wěn)妥7個項目。因此公司要及時地給職工處理相關穩(wěn)妥欧美大尺度免费性交，我所做的`作業(yè)是要及時計算新進職工国外最大AV，處理社保，并每隔一段時刻到社保中心處理醫(yī)惫鷚wwww视频？ǜ＠霸旱刂贰e的，當遇到職工的工傷黄色网站免费入囗、生育等穩(wěn)妥更是需求依照必定的程序處理3Dh动漫很疼还往。
作業(yè)的進程便是一個不斷學習的進程，我是活躍的做bbixx国产av，但仍是走了些彎路91精品午夜福利在线看桃花岛，我獲得的點滴前進都或多或少的支付很大價值。
干事的辦法辦法及處理日常日子中小事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分国产吞精口爆一区二区。作業(yè)才干的加強是我盡力的方向国产一级A片免费观看com。關于往后的作業(yè)，我有才干国产高中三级视频、有決心做的更好国产黄色av入口。
（三）實習查詢狀況
當然日本在线视频中文字幕，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后熟妇插穴网，我以我自己所學的專業(yè)常識結合淺陋的作業(yè)閱歷對該公司現(xiàn)在的狀況提出以下幾個方面的個人觀點和主張。
事例一：現(xiàn)在公司的行政人事部首要成員為2位三级国产精品，一位是行政部司理性爱特黄免费视频，別的一位便是人事專員，而公司現(xiàn)在的總人數(shù)到達530多人男人插女人逼逼的视频，公司為了避免組織臃腫欧美人射精视频，盡量少組織人国产毛片在线看，所以整個部分就2個人，部分司理全面擔任上下的和諧處理黄片亚洲一区，包含行程車輛的組織国产A片址一网，也即包含后勤的處理，而人事專員則全面擔任公司人員的選用黄色网站国产精品、離任亚洲sanji在线，處理社會穩(wěn)妥，結算薪資毛片无限看，發(fā)放獎金美女黄色视频A毛片，處理作業(yè)物品等，也就說都是一些小事可以免费观看黄色视频的网站，作業(yè)量很大人人操人人上人人看，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些冗雜男女猛烈无遮挡免费视频网站，然后降低了作業(yè)效率色五月激情四射。別的，由于人員不行日韩亚洲专区，所以將人事部應有的職責下放到各部分午夜视频黄色，盡管看似減輕了人事部作業(yè)，但現(xiàn)實并不如此人人操人人摸性交精品，許多作業(yè)當一開端沒有經(jīng)過人事部，權利渙散一级A片免费视频国产对白，職責彼此推脫一区二区三区激情欧美亚洲日本，到后來就很難處理。剖析：公司處理結構組織尚不完善日韩一级精品在线视频。企業(yè)處理可以劃為幾個分支：人力資源處理WWW囯产播放、財務處理、出產(chǎn)處理日韩在线国内自拍视频网站、收購處理国自产拍精品自拍、營銷處理等。一般的公司會依照這些
事例二：公司擬定了嚴厲的薪資處理準則玖玖玖re96在线视频，薪資構成為根本薪酬和技術薪酬黄色在线三区，職工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的亚洲香蕉视频综合在线，這對職工來說是比較合理的国产精品女人被喂j8。可是人人操人人干人人揉日日揉日日操，薪資的改變很小久久精品国产亚AV香蕉，即許多職工進公司一年多仍是沒有調(diào)薪日韩免费一级一欧美一级毛，這在必定程度上降低了職工的作業(yè)活躍性，其次久久精品无码一区二区国产盗，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)欧美性爱性交一区，公司董事長重出產(chǎn)輕處理的思維使得薪資待遇對作業(yè)室人員及其不合理，從現(xiàn)在的薪資狀況來看久久久久久精品免费免费hd，作業(yè)室人員的薪資不如出產(chǎn)線的職工口爆吞精视频，長時刻下來，這會形成作業(yè)室人員作業(yè)xx下降国产真实破苞在线无码师生，作業(yè)慢待黄片操女的观看，影響正常的出產(chǎn)進行，這對公司的丟失是巨大的超碰在干。剖析：公司的薪資結構不行完善�18av黄色，F(xiàn)在公司的薪資規(guī)則在操作上還需改進，在公平性和鼓勵性上需多加注重国产亚洲高清喷水AV。當原本設定的新的薪資處理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同往后黄色网站传送门，行善積德職工有等待薪資處理逐步步上正軌的心思，也便是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走求在线视频你懂的±鲜旄静致沂悠狄磺可是經(jīng)過幾回前進不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進職工薪資核定上反響后日本黄色一级小视频，職工逐步對新的薪資處理機制失掉決心97人人摸人人干。
五、實習領會
從踏入公司的那一天起激情在线播放，我知道到我的肩上開端扛著職責www.jjzzjjzz，凡事得慎重當心，不然對不住關懷自己的人們操干网在线。實踐是查驗真理的規(guī)范從學校到社會的大環(huán)境的改變激情综合免费视频在线观看，身邊觸摸的人也徹底換了人物，教師變成領導免费狼友网址?，從前同學變成搭檔有看a片的网址吗，共處之道徹底不同。
在這巨大的改變中国产丁香免费观看AV，咱們或許徘徊多人强伦姧在线观看，蒼茫，無法立刻習慣新的環(huán)境欧美黑人最新视频。咱們或許看不慣人與人之間的明爭暗斗可以免费看黄的网站，無法忍受搭檔之間漠不關懷的盈利和言語。許多時分覺得自己沒有遭到領導重用www.jsytsm.com，所干的僅僅一些無關重要的雜活免费va在线观看网站，自己的提議或作業(yè)不能得到領導的必定欧美性爱三级片在线播放。做不出成果時，會有來自各方面的壓力欧美猛插视频，領導的眼色搭檔的嘲諷最新理论片2021理论。丟失時的無法想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾吐。而在學校免费一级做a爱视频，有同學教師的關懷和支撐日本成年A片免费网站，每日僅僅上上課，很輕松激情小说激情视频激情电影激情图片。諺語有云：紙上得來終覺淺99re免费99re在线视频，絕知此事要躬行。兩個月的實習時刻盡管不長男女网站永久免费精彩视频，可是我從中學到了許多常識亚洲最大欧美日韩视频，關于做人，干事日韩在线观看视频欧美在线一区二区，做學識中文字幕制服丝袜第57页。
在實習進程中發(fā)現(xiàn)，理論與實踐是有很大距離的偷拍自图∪似尢焯镁镁茫或許咱們在大學里學的常識底子就很難運用到作業(yè)中來，或許底子行不通久久免费精彩视频！一起综合亚洲色五月，走到社會中去，五花八門的人都有欧美综合日韩精品一区福利，有些比較坦白给我找一个播放一个黄片儿，有些心胸很深，有些資格很深一级特黄a大片录像高，因此關于不同類型的人用同一種辦法去溝通是很難行得通的在线亚洲精品！所以九九视频精品，在與他人言談舉止方面都要不斷前進自己欧美黄色网站吗，抱著空杯的狀況去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不得欧美日在线观看黄片，只要拿得出實實在在的成績可以直接进入毛片的网站，才干壓服他人！世界上沒有馬馬虎虎的成功日本亚洲网站，只要盡力支付了才會有報答国产精品拍在线天天更新！我深知自己的作業(yè)之路還很長，所以在往后的作業(yè)和學習中欧美在线网址，我會進一步嚴厲要求自己国产精品黄色视频哪里有，虛心向其他領導毛片网址免费、搭檔學習，我信任憑著自己高度的職責心和自決心日韩可以在线观看的黄色网站，必定可以揚長避短色色色色色色片，爭奪在各方面獲得更大的前進。來到這兒作業(yè)无码国产网，不論在敬業(yè)精神91日本黄色小视频、思維境界，仍是在業(yè)務本質拍拍黄色级影视尤物视频、作業(yè)才干上都得到了很大的前進與前進黄色视频区一级二级图片，也鼓勵我在作業(yè)中不斷前進與完善。在往后的作業(yè)中我將愈加盡力前進亚洲自拍偷拍一级视频。
大學生人力資源實習報告11
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施www.欧美黄色网站，中層領導班子的建設與管理，勞動95精品视频、人事日韩se、工資、保險麻豆国产AV无码精品一区二区、專業(yè)技術職稱外国一级片网站在线观看、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓婬片A片AAA毛片啊、人事檔案日本熟妇BBWHD、勞動保護、離退休管理等方面的工作免费久久网站。
一一级A片黄色毛片国产、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際亚洲一区二区三区四区看片在线播放，鍛煉社會實踐能力AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升欧美黑人巨物XXXX猛交，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向乱色伦久久图片。
二、實習時間 20xx.03.01
三欧洲亚洲美洲Va国产综合、實習單位 xx網(wǎng)絡設計有限公司
四免费黄色网站进入、實習內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職国产精品三级片网站、離職黄色a一片免费、崗位調(diào)動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程五月六月婷婷色丁香进香，可以總結為以下主要內(nèi)容：
1．入職
〕扇颂丶睹略亍（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證女同性双双自自慰一级看片，學歷證書www.尤物，身份證。
∨餍腔涣矨级久久久毛片。�2）收取入職者的身份證性爱在线欧美、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件2017年国产一级黄片，沒有復印件的提供復印日韩看片自拍视频，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
⊙侵奚芬磺那（3）提供《錄用審批表》給入職者色妞精品一级，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
∨访谰吩谙咭磺（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后禁止18岁以下看的黄片，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范在线观看免费麻豆AV、完整91精彩视频。
（5）指導入職者簽訂《勞動合同》激情综合婷婷丁香五月，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》人人干人人射人人，辦理廠牌、工作證成网站免费在线观看。
∨访览细九俦剖悠悼纯础（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表欧美日韩国产风俗、錄用審批表国产日B视频网站、合同/保密協(xié)議、照片国产一区清纯美女在线观看、身份證復印件国产h视频网站在线视频、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備老人黄色视频。
∪睹掌尽（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批未满十八18禁止网站，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認凹凸在线导航AV网站。
（8）經(jīng)審批通過的通知來上班。
2．離職
∪蘸貰。�1）提出離職申請的員工v免费黄色视频，至人力資源部領取《辭職申請書》。
∪巳似巳瞬佟（2）經(jīng)部門領導審批国内机关自拍视频在线观看、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工又大又长的黄色视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接黄A及黄色视频。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時激情自拍三级文学视频激情，檢查各項交接工作是否交接完畢国产黄色水国产黄色视频，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后黄片在线免费看免费看免费在线看，收回其廠牌黄色网页视频在线观看、工作證，簽字確認黄色网站av在线免费观看。
∨访�69av。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中色综合综合热视频，完成后將離職員工資料歸檔可以直接免费观看的黄色网址。
3．轉正
（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員99人人摸人人干，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》色色色色色色色色色色69快射视频，并由本人寫一份書面的'轉正申請書一并交至部門領導考核、審批igao为爱寻找激情视频。
【镁镁镁肪镁镁镁谩（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評国产不卡一级黄色录像，并給予相關意見九九性爱。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批欧美一级黄色A片。
∨访廊蘸（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整中文字幕第二一区，轉正時間是否符合規(guī)定人人干人人操人人舔人人摸，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示91POPNY丨国产熟女，并與相關部門溝通確認国内美女精品人AV在线播放。
∨分菝夥袮V午夜福利。�5）將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中99精品视频在线看，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔日韩国产欧美精品。
4．調(diào)動
（1）有關部門提出人員需求黑人欧美视频，由員工提出調(diào)動申請欧美自拍日韩极速影院，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看。
』粕竟贰（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美久久精品影院一本到综合，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間国产av黄色片。
20xx年大學生畢業(yè)實習報告
標簽：實習報告范文,畢業(yè)實習報告, 20xx年大學生畢業(yè)實習報告,
（3）經(jīng)相關部門簽字同意后国产免费污网站在线观看，調(diào)動申請表交至人力資源部最新欧美狂野日韩精品国产，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚精品射射射福利一区。確認后不卡av在线免费观看，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中亚洲国产一区二区三区青草影视，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔欧美激情偷乱人伦小说专区。20xx年大學生畢業(yè)實習報告
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大鸥美色精品在线播放，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多又污又黄又爽的网站，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此成年人在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作人人妻人人干。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選在线免费免费观观看看的黄色视频。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求人人插人人透人人射人人色人人干，例如相關工作經(jīng)驗、年齡色黄视频污、專業(yè)及其他關鍵因素国产一在线精品自产拍，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選91视频日韩、面試无码专区无码专区。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談亚洲久久青草鸭。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印精品无码三级在线视频网站、整理黄片九区域免费观看，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀精品思思啪啪、工作要求、薪資待遇国模吧首页、面談時間地點及乘車路線等基本情況日本性爱网。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的久久99久久久久久精品、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的成熟丰满熟妇XXXXX图片。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者国产黑丝无码，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美性一级交视频，并指導其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的1024手机在线看电影你懂得，要帶其去相關部門安排考核或復試强奷漂亮的护士中文字幕。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷午夜www视频大全在线观看、主要工作技能日韩精品一区在线播放视频、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息免费在线观看黄片无码。
五国产盗摄偷窥在线、對石家莊君豪網(wǎng)絡設計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉變大黄网站在线播放免费视频。人事工作包括人員的招聘97人人草,人人干、員工的檔案管理、合同管理国产乱人伦AⅤ在线A、薪資福利的制定計算與發(fā)放中文字幕在线网、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度国产色播AV在线，則以上的工作只是人力資源管理的基礎性工作人人射97，完整的人力資源工作還應該包含更多的內(nèi)容，包括構建合理的組織架構538国产在线视频，建立完善的職位體系97超碰免费、培訓開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃99r在线观看视频精品，績效管理體系处女开破视频、薪酬管理體系，建設并完善企業(yè)文化亚洲欧洲第一区二区三区，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范美国,国产欧美一区，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)无码国产精品一区二区gif，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義尤物国产一区二区三区∩钜古�18毛片A级毛片免费？梢钥吹贸觯肆Y源部正在積極地向“人力資源”方向轉變99riav在线一区。組織架構的趨向合理A片看片资源、職位體系的完善、績效管理體系的引進欧美视频一区二区视频在线、員工的一系列培訓工作亚洲一级免费网址、企業(yè)文化理念的建設及改善，這些都足以說明亚洲色图一区二区，變革正在大刀闊斧地進行著人人爱人人爱人人操。
六、總結
這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)欧美日韩国产免费午夜在线观看、整理人事檔案久久一级片视频、通知應聘者面試、打印復印文件等等亚洲综合爱爱12p，還跟著招聘專員參加了幾次面試高清一区二区色视频。在實習的過程中，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識直接在线免费看黄网站，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力美女被插出白浆。”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義爱爱网站永久免费。這次實習人人色人人操人人射，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡設計給我這次機會女被操网站。同時性欧美另类，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學習中不斷改進吧欧美在线视频干美女。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉化為上進的動力吧亚洲天堂国产制服。
大學生人力資源實習報告12
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程黄色网站点击进入，把所學理論知識應用于實際欧美日韩国产XXXX，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識被窝网一级毛片，對所學的知識進行總結提升东京热入口，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二国产激情自拍、實習時間
20xx-7-132009-8-25
三日韩妓女精品影院视频在线、實習單位
S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四欧美少妇熟女性爱视频、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職先锋资源在线看、崗位調(diào)動和適用轉正免费二级毛片免费完整视频，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作超碰图片。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程天堂资源最新版网页，可以總結為以下主要內(nèi)容入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證97午夜、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書五月丁香花综合网，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)最新3D动漫H福利在线观看。
(2)收取入職者的身份證亚洲精品欧洲区二、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件久99久精品免费视频12，沒有復印件的提供復印五月天激情网亚洲区，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者玖玖玖玖色在线观看播放，讓其拿到所入部門請部門領導審批亚洲欧美中文日韩激情。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》αⅴ插插，檢查填寫是否規(guī)范日本美女免费黄色网站、完整。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》夜晚av网站，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产下药迷在线视频，辦理廠牌、工作證不卡免费黄色小视频。
(6)簽訂完成后男女八x八x视频网站，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表无码AV一区二区大桥久未、合同/保密協(xié)議看黄免费看、照片、身份證復印件可以的黄色网站有哪些、學歷/資格證書復印件欧美日韩综合自拍小说网站、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批加勒比在线视频一区，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認人人妻人人操97。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入欧美日韩com，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美xxxxx又大又粗。
2.離職
(1)提出離職申請的員工久久精品国产日本VA，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經(jīng)部門領導審批18禁毛片免费无遮挡无风险、簽字同意后精品中文字幕在线，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接射一次视频网站。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時国产精品黄页免费观看，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認久久精品青草社区免费，確認辦理完全后69黄片一级，收回其廠牌、工作證人人干人人肏，簽字確認三级黄色欧洲激情。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中91中文字幕永久，并在員工花名冊中將其刪除亚洲国产精品无码网，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔国产污片网站。
3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員久久免费最新视频，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核久久精品国产一区二区三区视色、審批日韩手机自拍无码AV。
(2)部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評久青草视频精品线在线观看，并給予相關意見欧美一级AAAAAAA大片。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范亚洲国产一二三在线观看无码唯美、完整极品婬荡少妇XXXXX，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確乱伦激情熟女网，不符合或不清楚的則及時向領導請示全网在线毛片网址，并與相關部門溝通確認。
(5)將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批欧美18XXOO视频在线喷水，經(jīng)審批同意的錄入人事報表轉正人員名單中欧美孕交丰满熟妇XXXX性，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔免费体验观看无码A片120秒。
4.調(diào)動
(1)有關部門提出人員需求麻豆国产原创视频在线看，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》8050网6080午夜。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表欧美人妖一区二区三区，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間巨乳老熟女人人操人人爽人人操。
(3)經(jīng)相關部門簽字同意后国产在线偷窥盗摄精品福利，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定1级A片、相關部門是否確認清楚色色月。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批a图片在线看，經(jīng)審批后錄入人事報表崗位調(diào)動人員名單中黄片WWW.Av免费视频，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔看欧洲黄片儿。
(二)招聘
網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大久热黄色视频，在前程無憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多免费99精品久久七七桃花，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)黄色录像网站一个片。因此啪啪免费特级黄片，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作熟女啪啪视频。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選你懂网站在线观看。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求精美黄色网站，例如相關工作經(jīng)驗、年齡能观看的三级国产tv视频网址、專業(yè)及其他關鍵因素免费人成a大片在线观看日本，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選亚洲色无码一级毛片一区二区野外、面試在线青草香蕉在线播放网站视频。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談草棚无码视频。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印欧美精品性XXXX、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談对白荡伦系列完整版。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀男女视频在线一区免费观看、工作要求、薪資待遇黄页网站观看在线观看、面談時間地點及乘車路線等基本情況婷婷视频一级。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的黄片免费精。接待工作主要是問清來訪者的`來歷黄色羞羞网站，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美BBW操操操，并指導其如何填寫表格国产福利精品一二三四，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的在线播放国产高潮流白浆视频，要帶其去相關部門安排考核或復試一本色道久久综合一。
4.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷色色网站全裸大全视频、主要工作技能一级女性黄色生活片、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息欧美热天堂网站。
五碰碰碰摸摸摸免费视频、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習，對S公司有了一定的了解欧洲一区，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識aV黄色一级A片。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題久草网最新网址，日常人事管理的流程較亂黄网页站立于免费，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔综合欧美日韩、培訓開發(fā)日本永久免费A∨在线视频、薪酬設計、績效考核等沒有科學国产区123在线、規(guī)范的建立起來欧美交配电影在线播放。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司中文字幕一区欧美，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段日本一区二区三区精品福利，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤安全免费黄视频网站、工資制定和核算亚洲天天综合网在线、招聘、人員調(diào)配一区二区毛片网站、入職培訓伊人日日国产麻豆视频、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃在线亚洲综合日本，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇欧美性爱2页、任用、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力成在线人免费视频一区二区三区，增加企業(yè)及社會財富的目的黄色巨乳。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配久操黄片，人事配制的手段比較弱95视频网址入口在线观看，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗影音先锋AⅤ资源夜先锋，情大于法的人事管理仍然普遍存在国产猛烈高潮大叫视频。
大學生人力資源實習報告13
在實踐中，為了幫助自己將專業(yè)知識應用到實際工作中日本免费一级高清大婬片，將理論知識轉化為能力久久久激情。畢業(yè)后給自己打基礎，以后找工作方便多了黄色网站在线看免费。。
一日韩自娱自拍AV、實習的目的
進入21世紀后，在深刻認識人在社會經(jīng)濟活動中的地位和作用的基礎上国外12小小女网址，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出极品美女黄色视频。通過這種認識實踐，我們不僅要深刻理解什么是人力資源管理国产办公室秘书无码精品99视色，還要理解企業(yè)在實踐過程中的人力資源管理免费国产一级A片一片，以及在管理過程中如何以“人”的因素為管理的核心，從而實現(xiàn)以人為本的管理美日韩黄色一级。為第三學年人力資源課程的學習打下了堅實的基礎免费在线看黄片AV。
二国产精品一区二区三区久久、實習內(nèi)容
第一階段:首先欧美性爱激情综合，了解XX集團的企業(yè)文化，以便在人力資源部實習期間更好地與大家合作欧美另类A片。
第二階段:制作公司總部和六個二級單位的員工檔案A级国产乱人无码伦AV在线A，從最原始最基本的信息去了解人力資源。
第三階段:與導師和領導溝通国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，結合公司的實際情況91免费A级毛片，了解和掌握人力資源管理的理念和一些切實可行的策略的實施。
第四階段:收集相關信息日韩欧美在线一区二区，結合公司實際天天摸天天爽视频69视频，通過實習調(diào)查了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題国产一级Av免费无码，結合所學的理論知識人人摸操人人操摸，與導師進行咨詢討論。
第五階段:實踐總結與思考，寫實踐報告国产AV自拍网站导航。
三可以看的毛片网址、實習經(jīng)歷
在書籍中，所謂人力資源管理黄色视频在线免费观看6区所有全部，是指運用現(xiàn)代科學方法久久久久九九精品影院，對人力與物質資源相結合的人力進行合理的訓練、組織和配置亚洲情黄网站在线播放，使人力與物質資源始終保持比例爽了又爽avav，同時對人的思想、心理和行為進行適當?shù)囊龑访郎⒖刂坪蛥f(xié)調(diào)高清不卡在线免费av，使人的主觀能動性得到充分發(fā)揮，從而使人盡其才综合激情四射，物盡其用www.黄色网站在线观看，達到組織目標。在我看來国产一级婬片a免费播放口免费，這一直是一個很抽象的概念又粗又硬爽过够免费视频无码。直到這次，我有幸在人力資源部實習a片网站在线视频观看。在實踐中亚洲七七久久精品中文国产，我逐漸感受到人力資源在一個大型企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的。人力資源部主要負責人力資源的開發(fā)與實施中国老女人特级毛片在线视频、中層領導班子的建設與管理黄色网站在现免费看、勞動、人事久久久久久久久久久精品人妻、工資免费观看AV免费大全黄片、保險国产一级免费黄色网站、專業(yè)技術職稱国产精品不卡黄色录像、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓激情。com、人事檔案、勞動保護www小视频在线观看、退休管理等方面的工作。
我滿懷期待国产精品va在线观看一，覺得人力資源部的工作很簡單无码av一级毛片免费一区二区，但我下定決心性感网站99，不管領導怎么安排我手机在线无码不卡A片免费，我都會認真去做性爱AV.COM，這讓我在整個實習期間受益匪淺。我見過桌面上堆了無數(shù)堆文件欧美日韩国产综合一区WWV。我很苦惱变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。我已經(jīng)坐在辦公室電腦前很久了(基本上坐半天日韩爱色成人片在线观看网站视频，出去吃個簡短的工作餐大概一個小時)日韩一区一级片，脖子酸痛，眼睛虛度看黄网站观看，重復繁瑣的文件管理工作讓我很累，甚至想放棄欧美性a爱视频。但是黄色视频看片，當我看到整齊的檔案盒和有序的資料免费观看一级A片在线视频，我的手表被當成數(shù)據(jù)處理稿時www.czzssj.com，我也看到了我的作品美国黄片免费观看。我突然有一種飄的感覺一级品精品三级片视频，那就是喜悅。就是在這樣默默的作業(yè)中800av凹凸在线观看，我對人力資源的認識開始默默改變。同時91av在线观看91，我的毅力也得到了默默的鍛煉。
當然欧美性爱A片毛茸茸，在這個過程中我遇到了很多困難黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，我也前所未有地意識到了能力的'重要性。這里的能力不僅僅指我已經(jīng)具備的能力2012在线看片免费黄色毛片，還包括自學和應急的能力A级毛片免费视频观看。我們的工作不是什么都做国产韩国精品福利小视频，但很多時候你并沒有把它涉及到你的日常生活或者學習生涯中WWW.禁。那么就是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了亚洲人妻不卡无码视频。如何在最短的時間內(nèi)高效地學習并完成亚洲最大无码A∨在线观看？同時欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，擁有良好的心理素質也很重要网友自拍日韩经典视频。也許一個小小的電腦組件故障可能會成為你工作中的一個攔路虎。遇事沉著冷靜www.99riav22，腳踏實地一步一步走下去。
四永久免费视频在线观看色黄、實習總結
在為期一個月的實習期間，我的工作內(nèi)容沒有太大變化99精品综合加勒比在线观，但我把這段時間的經(jīng)歷分成了五個階段亚洲欧美色图13p，每個階段我都有不同的感受和不同的收獲，可以用一句話來概括:我在理解上有了進步国产综合视频网。過了一個月，我的內(nèi)心默許了這次實習的任務基本完成国内妇人成熟A片免费看。有了實習，我會帶著無盡的廢熱回到校園久久久久精品久久久久免费，對大三的學習突然有了更高的激情十八女免费毛片。這次實習是我第一次這么貼近社會。除了對人力資源管理有了更好的了解一级毛片特黄久久免费看按磨站，也有利于我適應社會。在當今社會免费一级性交黄片无码，隨著科學和信息技術的快速發(fā)展永久免费男男在线观看全网站，我們只有通過不斷的學習才能取得進步日韩精品图片观看网址大全下载。對了久久久久精品超国产，也教會了我們做人人人操人人插人人看人人爱，做事要真實好妞在线三级片。
大學生人力資源實習報告14
一、實習目的
在大學畢業(yè)之際人人操人人超，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習欧美www视频在线观看，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作根底欧美大屌插逼。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識黄片在线浏览器，只有通過實實在在的實習免费A级毛片视频网站，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的缺乏aaa黄色视频aaa，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質一级毛片一级毛毛片免费看，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌日韩欧美另类制服变态，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去黃色A片三級三級三級免费看，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的根底大量在线男女网站视频。
二、實習時間
20xx年xx月xx日至x月x日
三2021自拍偷拍视频、實習地點
xx科技股份行政人事部
四日韩成人无码电影观看网址大全、實習報告內(nèi)容
（一）實習單位情況
xx科技股份是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)熟女丰满少妇一级毛片、制造先锋影音国产、銷售和技術效勞為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商欧美六九。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件黄色一区2区，技術水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池在线观看永久免费A片三皮、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等十八以下勿进色禁网站永久，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通日韩一级电影WWW.COM、照明精品大片在线免费、廣電、國防国产在线黄色、海事等眾多領域在线观看AV资源站捆绑。
（二）實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門99re视频在线这里精品，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路久久精品国产88久久综合，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗曰本无码一区，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多日本,三级黄色片，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下自拍黄色小视频，認真完成領導交付的工作真实国产3p视频，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦国产福利无码在线，配合各部門負責人成功地完成各項工作亚洲Aⅴ日韩美欧天堂；積極學習新知識、技能下载欧美a片大黄片，注重自身開展和進步丰满少妇一级毛片无码，我學會了很多技能，增加了相關的經(jīng)驗」鷄级视频免费，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一极品粉嫩午夜福利在线视频、錄用，建立員工檔案免费a片人人操人人干。
191在线综合、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司黄色视频大全有那些，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工A级A级黄片一区，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書亚洲一本岛视频在线观看、勞動合同等等97人人插人人操，辦工作證等等；
2欧美性爱色视频、完成員工的試用期轉正工作影音先锋欧美在线色资源，審核申請書、述職報告等等亚州中文字幕精品一区。
第二欧美激情在线观看A片大电影、考勤管理，完成每月考勤記錄国模吧网站，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放youjizz国产精品。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感女人十八片。雖然只是簡單的計算国内99在线，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大XXNX日本19视频，人員量的`增加也加大了一定的難度黄色在线观看a偏。
第三、辦公物資申請国产欧美日韩操屄视频、發(fā)放亚洲欧美性黄色片、管理。辦公物資的領用99自拍偷拍福利、發(fā)放把女人弄爽A片特黄大片在线观看、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容中文字幕视频，要做到合理使用、標準使用亚洲欧美性视频，并且要及時滿足各部門的需要国产a在无码线精品。
第四、離職人人色人人插人人操。給員工辦理離職手續(xù)影视先锋资源av无码专区，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行黄片al区一区二，并且要解除勞動合同協(xié)議自拍日韩精品视频在线播放。
第五、辦理員工社保日韩黄片点结进入。針對社會出現(xiàn)的幾種風險欧洲美女色黄A片,视频，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險av在线资源播放、殘疾保險毛片无码全部免费、工傷保險、生育保險在线无码第一区亚洲第一页、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程免费A级毛片在线A级。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工国产91视频福利，辦理社保91精品自在拍精选久久，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡狠狠干狠狠操狠狠爽。另外免费看的黄色视频，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理九九热线国产精品视频6。
工作的過程就是一個不斷學習的過程日韩成年黄网站视频，我是積極的做，但還是走了些彎路加勒比视频官网，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價最新国产91自拍。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一局部。工作能力的加強是我努力的方向美女把腿我开让男人桶爽了。對于今后的工作欧美不卡三级视屏，我有能力、有信心做的更好啪啪啪一区.com。
∧愣酶＠霸骸（三）實習調(diào)查情況
當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議又长又大又粗又硬黄色网站。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位久久国产精品首页久久久精品，一位是行政部經(jīng)理欧美性爱一级黄，另外一位就是人事專員日韩少妇无码网页视频，而公司目前的總人數(shù)到達530多人，公司為了防止機構臃腫欧美视频观看，盡量少安排人欧洲黄色三级片高清无码，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理在线激情性爱网，包括行程車輛的安排欧美日韩中文字幕在线不卡电影，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用国产黄色精品网站在线观看、離職手机在线一级电影，辦理社會保險，結算薪資里番纯肉H网站在线，發(fā)放獎金A级全黄片一级全黄片，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事免费国产视频xx，工作量很大91在线欧美超碰，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜jizz官网，從而降低了工作效率国产在线视频一区第二页。另外，由于人員不夠国模裸体一区二区，于是將人事部應有的職責下放到各部門狼友视频首页在线观看播放，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此性爱资源网站，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部麻豆自拍偷拍爽图，權力分散，職責相互推脫亚洲性交在线视频一区，到后來就很難處理。
分析：公司管理結構安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理最近更新中文字幕第一页、財務管理、生產(chǎn)管理人人摸人人艹人人捅、采購管理精品免费A片、營銷管理等。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為根本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的高清无码一级国产黄色片，這對員工來說是比擬合理的但是国产第一区视频，薪資的變動很小sod9999.com，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪毛片女人十A片十女人，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)亚洲AAAAAV特级黄片，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理农村高清性色生活片，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工搞女人的B黄色AA毛片AA，長期下來，這會造成辦公室人員工作_下降性交欧美三级在线，工作怠慢91手机最新国精品自产拍不卡，影響正常的生產(chǎn)進行99riav首页，這對公司的損失是巨大的
分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善www久久99com精品，在公平性和鼓勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理美女www片免费，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后久草女人爽爆在线播放，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。
五国产经典露出偷窥91图片专区、實習體會
從踏入公司的那一天起亚洲欧美日韩一区二区三区图片，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心中文字幕高清一区二区三区，否則對不起關心自己的人們一级国产男女性爱带套午夜那些事。實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色欧洲性交一极毛片，老師變成領導很操/很射，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同五月丁香六月婷婷在线综合观看。在這巨大的轉變中在线观看AV地址，我們可能彷徨，迷茫毛片永久免费视频，無法馬上適應新的環(huán)境国产免费一级无码A。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語亚洲国产一区二区综合。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活欧美色图片一区，自己的提議或工作不能得到領導的肯定手机免费Se黄色电影。做不出成績時，會有來自各方面的壓力18禁亚洲深夜福利入口导航，領導的眼色同事的嘲諷a片网址入口。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校国产精品碰碰免费观看，有同學老師的關心和支持欧美va在线视频播放，每日只是上上課，很輕松影音先锋网址资源在线播放。諺語有云：紙上得來終覺淺欧美性爱高潮免费看，絕知此事要躬行色呦呦一区二区三区。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}免费可以看的黄色网站，關于做人wwwj8，做事一级毛片AB片高清毛片，做學問。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去国产A片地址一，形形色色的人都有，有些比擬坦誠，有些城府很深日韩一级AAAA免费视频，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的黄色视频在线观看免费阅读！所以欧美黄色网站在线观看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己黄色高清无码视频，抱著空杯的狀態(tài)去學習午夜免费九色网那里找，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功国产精品久久永久免费，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中人人爽爽人人爽人人精品，我會進一步嚴格要求自己青草黄片，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作欧美精品无遮挡，不管在敬業(yè)精神桃色阁在线网站、思想境界又粗又黑又长欧美视频，還是在業(yè)務素質www6969、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進黄色外国男人叉外国女人日逼视频。
大學生人力資源實習報告15
在深化知道到人在社會經(jīng)濟活動中的位置黄色靓女网站、效果的根底上，人力資源在企業(yè)開展中的效果越來越凸顯国产A及黄色视频。經(jīng)過本次結業(yè)實習咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理爱爱人人操，更要在實習進程中去領會企業(yè)的人力資源處理，領會怎么在處理進程中把“人”的要素作為處理的中心亚洲国产欧美日韩久久，完成以人為中心的處理6080新觉伦午夜视频免费。為往后打下堅實的根底久久丁香五月丁中文精品。
一一级A片黄片午夜、、實習時刻
20xx年xx月xx日
二、實習地址
xx公司
三、實習內(nèi)容
首要了解xx集團的企業(yè)文明，以便在其人力資源部實習時跟咱們更好的合作。其次制造公司本部及六個二級單位職工檔案农村女人一级特黄大片，從最原始最根本的信息了解人力資源。再次和輔導教師及領導溝通，結合公司實踐了解和把握人力資源處理理概念日韩专区欧美专区亚洲福利、部分實踐戰(zhàn)略施行taoseav1。然后搜集相關材料，結合公司實踐亚洲激情小说图片视频，經(jīng)過實習查詢国产毛片一区二区精品，了解我國人力資源處理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢；最終發(fā)現(xiàn)問題美国A片一级片，結合所學的理論常識免费大片又粗又大在线播放，和輔導教師進行討教和討論。進行總結與考慮黄页网站在线播放免费，編撰實習陳述超碰黃色毛片。
四、實習心得
在書本上所謂人力資源處理18岁的男人看黄色视频，便是指運用現(xiàn)代化的科學辦法色色网大全，對與物力相結合的人力進行合理的訓練、組織和分配男女啪啪视频入口欧美国产，使人力992人人tv、物力常常堅持份額，一起對人的思維深夜15级A毛片免费视频、心思和行為進行恰當?shù)囊龑Ё癣パ侵奕蘸形母咔逦蘼搿簿訕窐I(yè)和和諧，充沛發(fā)揮人的主觀能動性免费AV在线播放不卡，使量才錄用国产小视频网站，事得其人，人事相宜中日韩人人操人人干，以完成組織方針五月天婷婷在线观看网站。這在我看來一直是個非常籠統(tǒng)的概念性感xxxxx，直到這次有幸到人力資源部實習中文字幕亚洲精品导航，在實踐的運用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個偌大的'企業(yè)中發(fā)揮著它無足輕重的效果。而人力資源部首要擔任人力資源開發(fā)和施行久久中文字幕乱码久久午，中層領導班子的建造與處理欧美一区日韩在线播放，勞作、人事性欧美一级A片野外、薪酬欧美成a×人片在线观看、穩(wěn)妥、專業(yè)技術職稱av72成年人网站久久、作業(yè)技術判定黄色丝袜a片、職工教育訓練色色色色精品视频、人事檔案、勞作保護国产3p一区二区三区视频在线、離退休處理等方面的作業(yè)。
我曾滿心滿意圖希望亚日一级a，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡略免费一级A毛片在线播放一级，但我很堅決，不管領導給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理国产黄片高清无码在线观看，我都要仔仔細細的去做人人操人人搞人人摸人与马，這一點讓我在整個實習進程中獲益良多。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊欧美日韩美女一区，我很苦惱自拍日韩制服丝袜视频，坐在作業(yè)電腦面前時刻長了，脖子酸了亚洲污视频在线观看，眼睛花了99riav113，重復單調(diào)繁瑣的檔案處理作業(yè)，讓我厭惡国产黄色经典Av片，乃至想拋棄欧美激情A∨在线观看，但當我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實來之不易午夜免费福利视频！我頓然有了種飄然的感覺日韩精品网站日韩在线观看视频免费，那是高興。也便是在這樣無聲無息的作業(yè)中破苞见红视频在线观看，我對人力資源的知道開端著無聲的改變久久国产黄色视频免费观看。一起我的意志也得到了無聲的訓練。
當然夜恋午夜成人影院在线播放网站，這個進程中我也曾遇到過許多困難最新购买91，我史無前例的深化的領會到了才干的重要性，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干无码免费黄片，更重要的是自學免费一级毛片免费一级、應急的才干，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過久久精品国产亚，都會做999久久精品国产首页，許多的時分是你在平日或是在學習生計中沒有觸及的，那時分便是表現(xiàn)一個人自學才干的時分了高清在线观看国产亚洲AV，怎么在最短的時刻內(nèi)高效的學會而且完結使命成了燃眉之急黄网站免费看www。一起，具有杰出的心思本質也是非常重要的日本阿v片在线中文字幕，或許電腦一個小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石欧美一区看片网站。遇事沉穩(wěn)久久这里有精品九九，不驕不躁，要一步一步腳結壯地的走成年片精品视频网站在线观看网址。
五免费观看在线播放A片、實習總結
為時一個月的實習期，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大欧美18禁网站，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，每個階段我都有不同的感觸不同的收成，歸為一句便是知道上有前進爱爱视频a片。一個月下來欧美性爱老牛视频，我心里默許著這次實習的使命總算根本完結了。最新人力資源處理實習陳述默許分類呦交专区。帶著實習將盡未盡的余熱回到學校色哟哟最新入口，我頓然對往后的學習有了更高的熱心。這次實習ΑV天堂在线观看免费，是我榜首次如此“接近”社會的實習成年人网站免费视频在线观看，除了對人力資源處理作業(yè)有了更進一步的知道以外，對我習慣社會也是大有裨益的久精品91区热。當今社會2021国产精品一区二区在线，科學、信息技術的一日千里黄色网站A级，咱們只要在不斷的學習中才干前進国产9色视频。對了，它還教會了我方方正正做人97无码人妻免费视频碰碰碰69，實實在在的干事亚洲思思久久99er视频。
【大學生人力資源實習報告】相關文章：
人力資源大學生頂崗實習報告11-18
大學生人力資源實習報告07-05
大學生人力資源實習報告03-20
人力資源大學生頂崗實習報告03-24
大學生人力資源專業(yè)實習報告05-17
大學生人力資源頂崗實習報告02-27
人力資源管理大學生實習報告11-07
大學生人力資源頂崗實習報告03-30
大學生人力資源專業(yè)實習報告01-19
人力資源實習報告06-26