大學生人力資源實習報告
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大學生人力資源實習報告 篇1
一a片免费在线观看视频、實習目的
1、畢業(yè)生實習是為了完成學校規(guī)定的教學任務射黄视频在线观看。
2美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡、鍛煉自己動手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国模AⅤ私拍一区二区，將所學的理論知識運用于實踐當中最新在线国产，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識。
3欧美一级特黄大片在线播放一、了解企業(yè)需求一级特黄AAA片免费女，加深對企業(yè)的認識，適應企業(yè)工作環(huán)境日韩欧美一级A片在线，為今后工作打下基礎国产精品一在线观看。
4、提高自己認識問題97人人摸,人人操、分析問題美女黄色国产网站、解決問題的能力，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備淫荡丝袜美腿激情。
二a成黄视频免费看、實習時間
20xx年2月9日――20xx年4月4日
三、實習單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市共和東路56號
四国产家庭乱伦视频一区二区三区四区、實習單位概況
xx實達保險設備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立老熟妇喷水一区二区三区，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小日韩性色一级A片，注冊員工人數(shù)只有30人欧美精品日韩国产一区原创色，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展在线小视频日韩，公司有了一定的改善AV免费播放网址，產(chǎn)品銷售良好，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰匀镀侵尥尽９颈局\信經(jīng)營的宗旨国产a片一级毛片网站，繼續(xù)為社會服務中文字幕视频日韩高清在线视频。
五、實習內容
我的實習主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日―2月13日高清免费A片一级毛片软件，我主要是辦理了相關的入職手續(xù)国模洋洋人体150p，接受了公司為期三天的培訓，對工作做了簡單的學習和認識黄色网站在线观看三区。
剛到xx實達保險設備有限公司黄色一级性爱A片视频，公司文化、制度工作內容什么都不熟悉欧美日韩在线码，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓欧美四级A片在线观看，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度人av专门网站av、業(yè)績亚洲色图人妻、工作內容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內容久久99热这里只有精品88。培訓內容豐富人妻精品偷拍视频v，進度較快；講授內容廣泛而靈活国产亚洲第3页，這讓我能更快的適應接下來的工作亚洲黄色网站免费有哪些。
第二階段：從2月14日―3月28日，主要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事管理亚洲特黄毛片一级无码，像員工打卡欧美魔鬼性暴力交XXXX、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作国产交换精品视频一区、公司招聘欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、新員工入職、老員工離職999国产视频、培育新人等事務日韩髙清无码专区AV。
在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄亚洲视频一区二区。主要是看員工是否正常上下班最新自拍视频，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段爱婷婷国产在线精品观看，很多東西還很不規(guī)范，還需要有人家庭乱伦亚洲色图；通知一下上層領導交代的任務和指示91xxxxx在线。公司上層領導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平時很忙一级黄色AV录像，我在她手下做事在线观看网站毛片，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的欧美视频免费第二页，除非特別重要的任務，她才會親自去傳達国产全黄A一级毛片视大学生宿舍；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放超碰人人国产精品。主管第一次交給我這個任務的時候，我還很茫然8050午夜网国产一级，一方面公司有會計處亚洲第八页，應該由他們去做，另一方面我也不知道如何去完成爱爱视频网址大全外国。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西伊人久久五月丁香综合中文亚洲、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時黄色视屏品爱网，我才鼓起勇氣去做思思热视频在线精品视频。我耐心細致的收集能構成員工工資的資料，像基本工資亚洲国产欧洲中文字幕、加班工資男女互搞黄色网站、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格亚洲视频人人干，交給陳姐審批日韩网络福利直播网站，最后由我交給會計處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理清纯唯美欧美色图。xx實達保險設備有限公司員工流動比較大亚洲黄色免费在线视频观看，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學過人力資源管理專業(yè)国产乱人视频，又是公司人事部的www,操，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的在线免费观看欧美性爱，主要是拿一些基本資料給他們填99热精品免费，在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給陳姐審批日韩欧美一区二区在线，之后就沒我什么事了精品,黄片,一区,二区。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候午夜福利性爱网站，會交我制作一些辦公室表格欧美国产综合，其實我在學校也學過一些表格的制作，像EXCEL人人鲁人人干人人操、PPT等线黄片儿。，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心本地自拍日韩在线播放网站视频、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法最近2019中文字幕大全，好讓我能運用它們去處理一些涉及到表格的問題。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候污黄男男视频，公司因為自己的發(fā)展中文字幕在线一道本，人手不夠，進行了一次招聘活動人人艹人人艹，我也很有幸的參與了中文字幕丝袜日韩第一页，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多欧美老妇与老头性交，像需求分析久久免费视频三级片、成本預算、招聘方案制定欧美日韩国产99、招聘實施眯眯色色、后續(xù)評估等一系列步驟，這其中還分很多在线观看国产视频wwww，很細黄av在线，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的欧美爱B视频，自己以后要更加努力對待一级黄色持黄色毛AA片子。
其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天国产91在线播放，經(jīng)常反思自己在线视频一区二区国产日韩欧美，完善自己。 第三個階段：從3月29至結束中文一区二区性爱，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人黄色视频免费观看一区二区。
因為自己實習快結束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子人妻系统无码专区久久五月天，我作為當事人日批国产，也必須承擔起這份責任。后來公司找來個儲備人才欧美AAAA片中文字幕，但不是人力資源管理專業(yè)的黄色视频大全网站大全网站大全网站大全。我對他進行了3天的培訓，讓他跟著我身邊學習日本42999性爱A片在线，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作人人操人人奸人人干。
六、實習感悟
首先http://wwW.色色.com，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持欧美精品视频网站，感謝xx實達保險設備有限公司給我的這次實習機會，感謝xx實達保險設備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事a片操屄视频。這段時間的實習，我感受頗多亚洲天堂在线观看免费。有句話說得好亚洲欧美综合在线天堂，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”卡通动漫综合图区第1页，書本學來的東西大黄色视频试看60秒毛片，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準黄色视频9999。
記得剛進xx有限公司的那幾天日韩精品自拍欧美在线观看网站，感覺一切都是陌生和全新的。陌生的面孔国产强奸视频大全、新的.工作環(huán)境和各種部門等等免费无遮挡毛片中文字幕视频。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”九色911最新地址。在最初的幾天里亚洲中文AⅤ中文字幕在线，辦公室表格不會制作、復印機不會使用看片人人操、招聘方案不會制定6080免费毛片在线播放、工作流程不清楚、接聽電話不知道如何回答在线超碰在线、員工反映的問題也不能及時解決国产熟女丝袜视频一区草草影院，這些都是在平時學過或者見過的，但現(xiàn)在什么都不會日夲人真人爱三级片无码毛片。一切都是從零開始在线A片中文亚洲，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認国产一级午夜福利。這讓我感覺到性欧美videos，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，書中都是一些純理論看50岁黄色视频免费，在實踐中不一定都能運用上黄色A片18免费，有時實踐沒有理論想的那么理想，理論與實際的結合還是需要磨練的XX欧美性爱。
通過這一個多月的實習人人色人人干，對xx有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識怎样免费在线观看黄色视频。根據(jù)這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得欧美的天堂wwwwww，覺得xx實達保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化国产乱伦熟女视频；公司組織結構和崗位設置不合理：部門之間相互交錯欧美性激情网，因人設崗；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理欧美日韩性爱成、輕開發(fā)免费人人操公开，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展午夜福利国产a，但后來反思意識到手机在线看永久AV片免费，公司正處于發(fā)展當中，很多事情還做不到那么正規(guī)化无码不卡在线观看网站视频，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺福利片2012，很多原因還應該從自己的身上去找，從那時在线观看国产美乳视频网站大全免费，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一A片,免费在线视频，缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗思思精品视频导航，很多問題而不能分清主次99re热自拍偷拍，還有些培訓或是學習不能找到重點；第二日韩精品视频在线观看,，工作態(tài)度有時不夠積極.com国产黄色视频在线看。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作99riav8，但若沒有工作做時可能就會松懈免费黄色网站视，不能做到主動學習；第三成品直播大全免费观看网站视频下载，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實國產無碼色視頻在線，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高毛片无毒不卡，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺AAAAAAAAA欧美A片。發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我想還應該從以下幾方面來完善自己国产精品女视频一区二区，彌補自己的不足伊人欧美在线视频免费版观看网址。
1、自主學習免费看黄色A网站。工作后不再象在學校里學習那樣久久99精品国产，有制度約束著，而是一切要自己主動去學去做国产福利不卡免费视频在线观看。有時候尋求別人的幫助是必要的一级毛片无毒不卡直接观看，但靠人終歸是要靠自己国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，別人不可能幫助自己一切、一輩子高清在线不卡色美女视频，所以自己通過學習別人的工作經(jīng)驗国内性爱网站，處事方法，多去思考中文无码乱人伦中文视频乱码，才是正確的操逼综合。
2、積極進取的工作態(tài)度无码中文乱伦视频。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司創(chuàng)造了效益国产黄色福利，同時也提高了自己另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗在线看片黄。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍在线观看视频日韩精品，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事涩涩的视频在线观看，這樣才能多積累多提高欧美激情日日噜一片黄。
3、做事應該踏實无码激情免费视在线观看、細心18岁以上禁止看的污视频在线观看。所有的領導都喜歡做事細心、踏實的員工欧美日屄，對于我們實習生而言九九这里有精彩视频，更應該認認真真的工作，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗无码久久久久久欧洲，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己精品中文亚洲字幕。
4、建立有效溝通国产黄址在线观看，與同事一级做a爰黑人有硬又粗、領導之間建立良好的人際關系。溝通是門學問黄色精品片免费看，是人跟人的相處国产醉酒迷奷系列在线图片，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情一a黄视频，弄的好像覺的人跟人溝通很困難超碰官网，其實不困難，是不正常的扭曲国产精品一线在线观看，把我們的想法弄彎了日本黄色视频十八岁禁止入内，大家都這樣想溝通就簡單了三级Av中文字幕永久在线。我們在公司里工作，與部門內人員99r热视频在线、與領導台湾性色HD性色AV、與其他部門的同事之間都應該建立有效溝通，與他們建立良好的人際關系体验区无码120秒免费，只有這樣性在线视频网站，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。
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實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識一级片免费网站、鍛煉能力的過程亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長黄页网址在线。這段時間的磨練视频一区视频二区日韩欧美，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解久久久久久久久国产一区，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助激情国产系列在线观看视频免费网站，很感謝xx實達保險設備有限公司給予的這次寶貴的實習機會亚洲国产美女网站。雖然，這次短暫的實習結束了国产午夜福利在线对白，但對我來說這只是一個開始www.天堂网av。我堅信這段難得的實習經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。
大學生人力資源實習報告 篇2
一国产迷晕暴力玩弄网站、實習目的
學習外企人力資源管理部門的運作體系和管理流程午夜免费在线污视频一区二区三区，掌握招聘技巧及日常人事變動事務，并在工作中學習人力資源管理知識在线视频小说图片一区，對所學的知識進行總結提升成人免费在线观看网址视频，以指導未來的職業(yè)發(fā)展方向。
二91AA一级黄色片、實習時間
三欧美日韩a√播放三区、實習單位
Fx深圳分公司
四、實習內容
⊥峙∪弊试丛谙咄尽（一）招聘
1AAAAAA片毛片、簡歷篩選
Fx公司的招聘工作量比較大，一般通過前程無憂97人人操人人色、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大發(fā)布職位亚洲精品二区中文字幕。通過的發(fā)布的職位是普通—中高級的職位，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選亚州专区。而簡歷篩選的標準則與職位說明書緊緊相扣操一操在线，例如工作經(jīng)驗91视讯亚洲一二三区、行業(yè)、專業(yè)等一些關鍵的要求在线播放A级毛片，初步篩選出比較符合要求的簡歷国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，再進行下一步的甑選。
2国产一区二区久久精品、電話面試
在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后欧美操逼电影，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進行電話面試。電話面試時黄色网页在线欧美，應提前設計和問題91看片婬黄大片涩爱。必須要了解換工作或者離職的原因，并且深入了解，以及英語水平网站操逼，現(xiàn)在和期望的薪資水平最新性爱。當出現(xiàn)期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗不符合期望時，可以直接談判黄色网站在线播放，若求職者無法降低期望值則無需進行下一步的聯(lián)系。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位欧美一级婬片日本高清视，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素
≡谙咦酆涎侵夼访廊蘸②目前工作涉哪些產(chǎn)品
③新產(chǎn)品導入国产精品毛片无码,啦啦啦，生產(chǎn)線布局各占工作內容的比例
�91国在线国内播放女神学生、軜藴使r的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法
∽耘娜蘸咸延霸涸谙吖劭疵夥咽悠怠⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗在线视频99re，具體到是人力，設備99久久国产精品无码免费，物料那一部分日韩18禁图片区综合？
⑥主要成就有哪些
∶夥鸦粕荡笕⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等无码一级毛片一区二区视频r区。電話面試盡量控制在10分鐘左右，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況女人被男人桶30分钟动态图。在電話結束后寫下評論反饋到HR經(jīng)理處免费人在线黄色网站观看，并記錄在Excel表格當中。
3国模自拍日韩在线播放视频网站免费、面試安排
評論反饋到HR經(jīng)理處后波多野结衣操逼视频，經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進行電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可天天日天天操天天日，并在outlook里設置日程表提醒經(jīng)理国产在线无码色视频。若為面談久久艹综合网，先確定面試官是哪些人，以及面試地點超乳爆乳在线观看免费，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試欧美激情视频91。面試的通知以電話通知和郵件通知相結合。郵件中包括具體的面試時間地點日韩性网站，面試官的姓名與職稱欧美A片123区。當面試的地點在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線。
4中文精品日韩欧美在线观看免费、面試支持
面試的地點為所在的辦公樓時国际免费黄色视频不卡，前臺電話告知后接待求職者到會議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題小黄片A片。打印求職者的簡歷并在測試題時間結束時通知面試官前往會議室黄片在线看。。
5、面試
對于HR實習生的職位參與正式面試日本亚洲国产精品麻豆www，主要了解求職者的性格日韩无码视频二区、英語、靈活度等欧美一级A片一级黑人。采用結構化面試與情景面試相結合日韩欧美一级A片免费播放。注意問題的提問不與電話面試重復，否則易給人不專業(yè)的印象乱伦对白视频。
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日常人事變動主要有員工新進入職99re视频这里只有精品在、離職色综合精品一区二区三区、外包轉正、合同續(xù)簽人人爱人人摸2020人人操、請假等国产1在线观看。在Fx實習期間接觸到了大部分的人事變動事務，可總結為下列內容：
1亚洲人妻性爱片、入職
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（2）入職指導：分別對公司概況国产精品丝袜、工作時間亚洲换妻视频、付薪日、入職培訓操学生妹视频、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結束97无码视频超级碰碰碰、人事檔案戶口社保暫住證、簽證申請好黄色网站、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述巨大黑人极品video中国。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》，并對《員工手冊》中的一些細節(jié)進行解釋插进入视频。指導結束后簽署《簽收確認書》16年黄色免费在线观看。
（3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名91影久久久，職位說明書需由員工本人的簽名日一日射一射，勞動合同在蓋Fx公章及員工本人簽名后正式生效。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，員工自留一份天堂日韩无码。
2、離職
⌒』破客嗍悠怠（1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請爱搞在线观看，試用期不過則無需提前申請，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理欧美性爱日。
』破患杜访馈（2）離職流程：當天填寫好《離職移交清單》、《辭職信》色哟哟最新网站入口、《離職問卷》日韩精品毛色视频在线播放网站，確認全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明猛男好爽好爽男人天堂。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名人人操人人插人人搞、部門經(jīng)理簽名、以及BHR簽名，在電腦及其配件還給后IT部門簽名亚洲欧美天堂综合久久，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名久久亚洲人成综合网，查清無提前預支工資等財務事項后財務部門簽名，個人電話文具等設備歸還后用人部門簽名大黑吊日逼，最后檢查無誤后HR部門簽名確認国产黄色网站在线。《辭職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名黄色在线视频免费。若由于直屬經(jīng)理當天不在深圳等原因無法簽名日韩国产播放不卡，可在有本人簽名的基礎上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認即可∨访佬园诎着洌《離職問卷卷》是選擇性的操操操com，可填可不填，一般情況下要求填寫在线观看的av网站，在緊急情況下可不填寫人体国模私拍av。以上資料確認后可開出離職證明并由BHR蓋章生效。
3淫淫综合网、喪假
⊙侵拮酆隙（1）喪假長短：若屬于直屬親屬則為3天，非直屬親屬則為1天在线天堂www在线.中文欧美。
」蘸稟Ⅴ一区二区。�2）申請流程：一般的年假可由員工自行在上操作完成，喪假則通過填寫表格的方式提交深夜福利网站。填寫喪假申請表并且提交親人死亡證明以及親屬關系證明后由BHR簽名批準后移交HR部門簽名即可欧美一区2区三区3区公司。
4、勞動合同續(xù)簽
一般勞動合同在到期前1個月與用人部門和員工溝通是否續(xù)簽事項五月婷婷丁香网，若續(xù)簽則收集勞動合同以及意見資訊表后在到期當月簽署新的勞動合同中国熟妇乱XXXXX。若無指定期限一般簽署無指定期限勞動合同，若有指定期限一般為3年免费黄色一级网站、5年av毛片在线看。
∶夥训刂贰（三）培訓
12级黄片免费、新晉職員工培訓支持
新晉員工培訓每3個月舉行一次，通過有獎問答的方式介紹Fx的概況www.jizzcom；以設計并演講的方式讓員工提出如何提高工作積極度的意見国产免费A片在线网址；表演的方式進行一些情景的模擬。該培訓支持主要是前期的準備3级电影网站入口，包括餐飲的預定欧美一级婬片人妻欧美大片百度、文具的預定、投影儀等工作的預借、會議室預定:人人爱人人操、培訓會通知久久老司机亚洲精品福利网站。培訓當天的支持則作為講師助手，在會議室里進行日常的簡歷篩選工作的同時提供攝像以及發(fā)放道具永久黄网站色视频观看免费。
2欧美一级aa高清大片在线同性、新實習生培訓
新晉實習生的培訓則由我全權負責。指導新晉實習生熟悉工作環(huán)境免费A片人成视频在线观看网站，學習使用復印機以及掃描機国产欧美黄片在线看最新款，學習使用outlook的系統(tǒng)已經(jīng)三大招聘。介紹Fx三大事業(yè)部以及人力資源部門的服務對象永久毛片在线看，詳細介紹深圳地區(qū)的狀況igao13.com。把工作流程作成一份word文檔并一一說明注意要點。包括：篩選簡歷的技巧午夜日韩福在线播放、電話面試提問的要求欧美喷浆、問題設置、面試安排的要點色色的五月天、使用系統(tǒng)的一些注意事項亚州黄色视频免费。
五、關于Fx人力資源管理過程中的優(yōu)勢及問題
∮任锸悠低访夥芽础（一）優(yōu)勢
1日韩欧美性爱电影一区二区、招聘渠道
招聘渠道以為主、內部推薦和獵頭的方式相結合韩国精品视频在线一区二区。的的簡歷投遞數(shù)量非常大日韩一级视频免费播放，深圳的職位均可由的簡歷中找到較多合適的候選人。內部推薦機制作用于不同的職位有不同的獎金一级a片欧美在线视频，該機制有效的激發(fā)內部員工的推薦綜合素質更好的候選人澳门午夜插插网，并且獎金的發(fā)放在試用期結束并通過后，有效的保障了員工的質量水平91福利视频导航一区二区。獵頭方式對于高端人才非常適用在线观看黄毛片。三者相結合的招聘方式有效的滿足高強度的招聘量。
2男人禁黄色视频、員工自助系統(tǒng)
員工自助系統(tǒng)一般是年假的.申請和查看啊……慢点插，工資發(fā)放記錄等事項可以自行操作，有利于減輕人力資源部門的工作免费最婬荡的毛片18以下禁止，同時方便其他員工国产精品一二三四五专区。
（二）問題
1欧美性爱一级免费看、人才庫的建立
由于只有前程無憂具有導出記號的功能欧日黄片，可以明顯的了解到該簡歷已被下載。而智聯(lián)招聘和中國人才熱線僅僅能顯示該簡歷是否打開過而無法顯示是否下載。故容易發(fā)生簡歷重復下載草草操视频，甚至重復電話面試等一系列浪費時間的重復工作美国A级片一级片欧洲精品。雖然人力資源部開始整合全部簡歷以及評論，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，更需要的是建立一個資源共享系統(tǒng)亚洲免费一区在线，統(tǒng)一的可以把所下載的簡歷以及評論以及進度都上傳到一個系統(tǒng)，方便人力資源部門所有人可以直接在共享系統(tǒng)中的指定職位確認是否已有電話面試的記錄欧美夫妻生活。這樣的一個系統(tǒng)會大大的提高工作的效率99r热久久。
2、人力資源部門對于用人部門的影響力
可以肯定的是人力資源部門的工作效率和態(tài)度都是沒得說的黄A大片免费播放网站，但是用人部門的效率有時卻讓人惱火欧美人与动牲性行为视频。部分用人部門缺人的反饋速度太慢，在終面后1個月內都沒給出答復黄色视频网在线观看，最終在決定發(fā)放聘用意向書時求職者已經(jīng)收到新的Offer国产一级作爱A片免费视频，這樣子的情況是非常可惜而且新一輪的招聘工作又要啟動国内自拍第十六页日韩在线观看视频。即增加了人力資源部門的工作量又讓用人部門該職位空缺的情況更加緊急日韩国产一区。親和力對于HR來說當然非常重要，但是也應該增加自己的影響力欧美丰满熟妇XXXX性群菊，左右用人部門的考慮時間色图五月天，給用人部門也施加壓力，更好的標準化招聘的時間計劃一级欧美一级在线。
六欧美wwwcomm、實習感悟
首先非常感謝Fx給我的這次為期三個月的實習機會，感謝直屬上司和人力資源部門其他同事對我的指導国产精品秒播无毒不卡。
Fx的工作量不少欧美爱视频，有時候感覺不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場打戰(zhàn)似的，自己卻很迷戀這種忙碌的狀態(tài)国产系列第一页，有時候工作量突然減少時反而感到不自在www.99riav24.com。直屬上司給我創(chuàng)造了許多的機會，讓我不僅是參與到電話面試當中对白露脸视频一区二区在线，甚至是正式面試日本619视频网站www，以及入職離職、培訓的工作国产福利在shipin。在工作中AV一本大道香蕉大在线不卡，她提倡更多的是邊做邊學中国熟妇精品社区，并且及時給予的反饋和表揚性爱黄色视频网，這種指導方式推動我不斷的進步。在推選出去的簡歷得到電話面試的機會，在電話面試后接到面試安排av拍毛片自拍，在面試過后收到聘用意向免费精品国产自产拍在线观，這每一個階段的反饋都給予我一整天工作的激情。成就感一點點的累積起來不卡的免费淫秽视频，也鼓勵我不斷的學習人力資源管理的知識亚洲欧美日韩国产综合在线一区，變得更高效和細心，更專業(yè)强奸网址。意識到自己雖然是實習生超碰观看欧美，但是HR部門代表了一個公司形象，對自己的要求也越來越高最新国产色。努力從剛開始實習不知道如何回答問題浮力黄毛片一级播放，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參與電話面試，到現(xiàn)在從容的應對求職者的各種問題国产精品久久久厕所偷窥盗摄，能夠獨立自信的擔當面試官亚洲综合第三页。
在這里學習了資深HR們的做事風格，選人用人標準中文无码在线视频伊人，讓我對HR行業(yè)更感興趣激情国产手机视频在线观看，也堅定了我未來的職業(yè)方向。這三個月對我的影響想必是終生的久久久轮奸视频，希望未來通過自己的努力日韩精品爆乳蜜桃视频在线，能夠回到Fx，成為FxHR部門正式的一員国产精品日韩在线观看最大。
有關大學生人力資源實習報告2
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我一直以為移動公司只做技術不需要做上門推銷的事，可是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)我錯了国产精品无码免费观在线，移動公司還是有相當多的人從事的是市場銷售国产午夜久久青草网站，把自己的服務推銷給別人，當然這里的別人通常是大客戶或企業(yè)国产亚洲中文一区二区在线观看，所以銷售的技巧也就顯得尤為重要170黄色网站www。客戶可以使用你的產(chǎn)品也可以使用別人的產(chǎn)品亚洲一区网址，那他為什么要選擇你的產(chǎn)品人人夜夜揉r精品国产？質量固然很重要，但是更重要的還是銷售人員的服務態(tài)度和技巧青春小仙女jk白丝喷白浆。我們可以把客戶分為四種類型：演員型性格的客戶黄片AA片播放久久久，結果型性格的客戶，學者型性格的客戶還有老好人型性格的客戶免费视频A片在线。但從這些名字上就能看出來他們身上所具有的特質国产在线黄色网站，對付不同的客戶要用不同的方法。
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大學生人力資源實習報告 篇3
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美性爱网站地址，對于應屆生的我來說午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多欧美偷拍视频xxxx，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下老熟妇伦乱一区二区，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作人人摸时时操天天爽人人插，關系相處融洽而和睦免费av黄色录像免费的黄色录像，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能一级黃色视频一区二区三区，注重自身發(fā)展和進步自拍偷拍亚洲精品，我學會了很多技能，增加了相關的經(jīng)驗』粕悠翟谙吖劭碼aaa级，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：
在實習中遇到的困難不少国产日韩欧美主播。
一、公司是家外資企業(yè)欧美黄色一级久久片，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾免费观看色视频网站。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外黄色网站男人天堂，與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)www.操逼.com。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時不卡性爱视频，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉国产专区双飞。再者欧美精品午夜一级，公司內部文件很多是英文版99reav.，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
二91超碰人人操、公司內部文件的處理很大部分是用excel完成的国产av精选久久久，我在大學時對這個軟件用得不多，還不太熟練九色9se在线视频。
三无码日韩精品一区二区不卡、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸香蕉在线视频观看。有很多知識值得我繼續(xù)學習看h片的网站。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結国产精品久久九九免费视频。并且通過不斷地虛心努力地學習免费看的国产区视频，去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個月的實習過程中亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，我得出以下幾點心得：
一是低調地做人波多野结衣性爱视频，高調地做事。我到公司工作以后99超碰碰，要知道自己能否勝任這份工作国产精品免费一区二区久久，關鍵是看你自己對待工作的.態(tài)度，態(tài)度對了欧美性爱日韩一区二区，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握xigouqi.com。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好久久精久久精久久精品99，多聽黄页在线观看网站、多看、多想亚洲永久精品愉拍自拍、多做看看国产黄片视频在线、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作久艹精品综合伊人，根本不清楚該做些什么免费观看黄色A片视频，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛https黄视在线，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做欧美色色大黑吊视频，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做日韩亚洲欧美高清专区，然后自己親自動手去多做欧洲曰批视频免费看，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了国产成年一级女人侧拍，光用嘴巴去說是不行的免费视频A片一级，所以A毛片在线导航，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好亚洲天堂av天堂草。
二是少埋怨久草视频一区二区在线观看。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，經(jīng)常埋怨欧美疯狂黄片，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作亚洲国产区中文在线观看www，還增加了自己的壓力永久免费看A片无码不卡网站，所以精品亚洲一区二区三区中文字幕，我們應該少埋怨韩国2022最新理论电影，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨一级A片孕妇交免费看A级，這樣才能保持工作的激情欧美日韩午夜性直播。
三是注重信息的反饋。在工作中欧美精品13页爽爽在线播放，一定要記住要及時向上級報告工作的進度www,射。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久美性爱，需要及時報告在线观看A片免费视频。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經(jīng)不好了www.BLA片。
四是虛心學習免费视频AA在线观看。在工作過程中，我們會碰到很多問題曰韩一级A片特黄无码，有的是我們懂得的国产欧美日韩综合精品区，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教午夜视频在线观看91，當別人教我們知識的時候国产精品15，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然黄色视频男的操女的网站。
五是錯不可怕国产一级毛片久久久久久，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候十八禁视频在线，工作中第一次做錯了不要緊亚洲色图拍自拍，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤无码一级毛片一区二区，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了黄网页在线播放。
通過這一段時間的實習国产一区中文字幕，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。
我想超碰免费一欧美精品，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司18水女人一级黄色，一個是認清自我。在這一個月的實習期內狠狠爱无码一区二区三区，用心體會之后91精选自拍，我得到了自己該得到的。
大學生人力資源實習報告 篇4
一国产精品国产精品国产专区不卡、前言
在實習過程中發(fā)現(xiàn)有哪些黄色网址，理論與實際是有很大差距的∶琅槐苹粕荆可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來55亚洲精品，或者根本行不通!同時，走到社會中去摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，形形色色的人都有性爱网站流畅不卡，有些比較坦誠，有些城府很深日韩欧美一级片视屏，有些資歷很深亚洲免费视频在线视频，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己国产黄色视频A片，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習中文字幕免费在线播放，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績美国高清无码免费看bb，才能說服別人!
二久久久久精品免视频94久久精品视频、實習簡介
1、實習目的：在大學畢業(yè)之際国产中文字幕嫩草操，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)亚州黄色网，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎国产乱对白刺激视频欧美。在大學里又大又粗又硬黄色一级毛片，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習欧美永久精品，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足网禁呦视频在线播放www，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結亚洲最黄视频，將專業(yè)知識與實際接軌人人操久久，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎5060一级欧美午夜。
2黄色网站毛篇、實習單位：XXX股份有限公司
3、實習時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
三日韩黄片儿、實習單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年xx月黄色网站啪啪，是以生產(chǎn)零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團噜噜悠悠先锋资源站首页，總資產(chǎn)超過40億元亚洲熟女精精品一区，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∪似尬蘼胩焯炫囊挂顾現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)日韩性交XXXX，具有較強的機械加工、模具制造免免费看成人片永久视频、汽車飾件制造黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、沖壓、焊接男人天堂视频手机在线看、鍛造能力A级在线免费观看。方盛公司確立了“合作、超越、誠信国产未成18禁止免费、發(fā)展”的經(jīng)營理念狂操黑屄，樹立“團結、奉獻男女啪啪无遮挡GIF动态图、學習、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進步先锋影音资源在线、成為優(yōu)秀”的方針目標，倡導先做人后做事日日艹干日、奮發(fā)有為的價值取向95视频高潮喷水，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下特黄男女交性A片激情视频三，實現(xiàn)了快速發(fā)展国产麻豆精品二区无码专区，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司影音资源站、一汽解放亚洲午夜三级片、北汽福田、宇通客車国产精品久久无码HD毛片、金龍客車等知名企業(yè)提供配套日韩午夜在线试看网站免费。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。
四免费看18禁止观看网站尤物、實習過程和內容
在這一個半月的實習工作中欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲色综合另类。記得剛到公司的第一天国产经典在线观看亚洲AV，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的美女黄色视频污污版网站，從學校到社會的大環(huán)境的轉變色综合手机在线视频区，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板美女黄色h网站网址，同學變成同事亚洲永久免费视频在线，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會午夜两性免费视频。幸好宿舍的女孩子們對我很好色呦呦网站在线，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的久久亚州黄色视频，從打雜的過來的国产黄色视频免费关看，勸我要挺得住，堅持走過來就好了3p国产精品一区。我剛開始接觸的工作就是招聘AAAAA国产黄片在线播放，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人国产老师色，有點緊張也有點興奮韩国乱伦A片。
我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的黄视频网站一致，所以也就有很多我不熟悉的工種淫淫色色视频。在這一個多月中，我的主要工作內容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作男女激情爽爽爽视频，包括網(wǎng)絡招聘欧美a级裸体电影，現(xiàn)場招聘，電話預約面試一级特黄AAA片免费一区三区，公司的新員工入職培訓亚洲网站在线播放，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理黄色免费a片短视频。在這一過程中能看的免费黄色网址，我采用了看、問性爱小视频免费看、學等方式国产午夜精品美女视频福利，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能久久99乐视频，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業(yè)知識国产-igao在线观看，讓自己受益匪淺午夜视频92免费毛片免费。
(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以日本在线免费看片，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)亚洲国产欧美日韩，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試黄色网站网址免费，給到公司應聘者進行簡單初試人妻在线中出喷白浆网站，因為我們主要是招聘業(yè)務員，比較注重個人形象和言談舉止六月婷婷五月激情，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試特黄AAAAAA毛片免费。
因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會女被啪到高潮的视频免费，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季亚洲欧洲日本无在线码，因而到人才市場找工作的人比較少18禁一级国产人人肏，質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)www天天干com，有好的機會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷网站ⅩXXⅩⅩ，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄爱爱无毒安全免费网站，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力亚洲一级黄片在线。綜合這些情況，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好欧美在线xx，所以，招聘任務對自己來說综合色久免费视频，任重而道遠!
(2)培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓久草视频在线草、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排www.人人莫人人，通知的發(fā)放肉翻闷湿OL丝袜在线播放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗非常的不足美女被喂J8免费网站在线观看，在給新員工上課過程中在线无码不卡加勒比HEYZO，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識日韩教师另类自拍视频在线观看免费，加之自己的口語能力欧美性爱v，現(xiàn)場應變能力不足，可能導致每次的培訓效果不是很好!
其次，就是整個培訓過程非常的累аⅴ天堂中文在线，早上有軍訓激情图库，雖然自己不用參加，但要考勤JIZZ日本ZZ2护士，所以也要早起免费观看的黄色视频网址，上課前要準備課件及投影設備，要聯(lián)系授課老師一级A片偷窥精品，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻欧美一级在线播放免费，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責女生被操免费网站，非常的疲憊!當然黄色在线操，有付出也有收獲，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的国产免费观看黄页影视网站大全，最鍛煉自己国产精品久久福利网站，溝通等各方面能力。
(3)其他方面：人事工作的內容很廣泛国产精品久久久久精品三级涩，每個公司的具體工作也各不相同干舒服视频。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外国产又黑又粗又爽的免费视频，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)欧美在线成人亚洲，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的'辦理等;以及離職手續(xù)AAA黄色网址、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案欧美激情四射xXXX888，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆賽婷婷五月丁香社，“營銷杯”賽日日碰人人操。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預算與申請免费网站看a级来，活動的主持等;
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從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任亚洲人妻无码专区，凡事得謹慎小心对白一区仑乱，否則對不起關心自己的人們』粕园资悠担“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變美女自慰喷水网站，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導情侣黄片免费，曾經(jīng)同學變成同事久久国产精品99久久久久久，相處之道完全不同91,偷拍视频。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨美女被干黄色网站，迷茫国产人人搞人人舔，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角www.wuma04.com，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語欧美老妇交。
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大學生人力資源實習報告 篇5
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四、實習心得
在書本上所謂人力資源管理亚洲黄色网站AAA，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法人人操人人色人人插，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配免费试看AV，使人力日韩国产在线在线在线在线在线、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想黃色A片一級一級一級毛片、心理和行為進行恰當?shù)囊龑Ъで楣夥言诳础⒖刂坪蛥f(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性亚洲天堂日，使人盡其才操妇女视频网站，事得其人，人事相宜无码直播毛片久久，以實現(xiàn)組織目標好硬好大好爽18禁免费看网站。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習插插com，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用亚洲视频操。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施欧洲女人性开放视频一级a，中層領導班子的建設與管理，勞動干干添添摸摸射射AV、人事自拍偷拍第6页、工資、保險在线永久A片免费视频、專業(yè)技術職稱狂插女人、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓亚洲VS天堂、人事檔案黄色视频免费看高清版、勞動保護、離退休管理等方面的工作美女性爱一区二区在线。
我曾滿心滿目的`期望97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅定97人人模人人爽人人喊免，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理ww黄色，我都要認認真真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多国产亚洲视频网站国产。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊www.日本黄色网站，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天影音影音先锋在线资源AV，出去工作餐短暫的一個小時左右）羞羞无码不卡视频，脖子酸了，眼睛花了高中女生屁股被操在线播放视频，重復單調繁瑣的檔案管理工作天天干天天射夜夜拍，讓我厭倦，甚至想放棄又色又猛又黄的视频，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料一级大片网址、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺日韩超碰经典在线，那是喜悅欧美一区二区入口www。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化丁香五月婷婷久久HD。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉欧美日韩A片免费观看。
當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難久久综合精品5555，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性女人特黄大片视频，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學精品一区二区三区人妻视频、應急的能力谁有可以直接看av的网站，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做免费一极a毛片免费视频，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的欧美www在线观看，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急免费在线日本视频。同時日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎全免费又大粗又黄又爽。遇事沉穩(wěn)国产精品自拍一区在线播放，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走国产男女激情一区二区。
五av呦呦、實習總結
為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大91午夜黄色视频，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段呦呦网站在线观看，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步欧美性中文。一個月下來国产操美女视频，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園色播66，我頓然對以后的學習有了更高的激情久久久久久久一线毛片。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習久久强奸网址，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外www.婷婷丁香五月.com，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會中文欧美福利，科學大家操大家日超碰、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步亚洲网络在线。對了久久精品视频大全，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事99这里只有精品99。
大學生人力資源實習報告 篇6
一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的舉行了日韩三级黄片，為了響應黨的號召，緊扣“受教育,一级不卡黄色视频免费观看，長才干欧美性爱群交视频，做貢獻”的活動主題，培養(yǎng)我們的團結協(xié)作能力和責任感91色国产在线，今年暑假午夜AV福利网站，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處欧美动图，希望通過在社區(qū)的工作，深入社區(qū)A片视频在线一区二区、了解社區(qū)国产日本欧美中字视频二区，服務社區(qū)人們的同時，達到豐富暑期生活欧美日韩va视频，鍛煉自身能力CO∩Xingaiwww，提前適應社會的目的。
重點團隊暑期實踐于7月10日正式展開女人天堂天天色。我們這次活動的主要工作任務就是配合社區(qū)開展暑期“三結合”活動加勒比一区国产精品视频。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進行了簡短的介紹中，我們基本了解了吉和街道的相關情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部超碰夜晚人人爽人人爱，瀕臨青弋江至長江的交匯處永久不封国产毛片Av网煮站，其范圍西沿長江，南抵青弋江欧美综合性爱，東鄰青山街综合亚洲伊人午夜网、冰凍街、申元街国产爱在线，與鏡湖街道相鄰亚洲综合色色色；北至中山北路，與赭山街道粉色视频又黄又爽免费、弋磯山街道接壤一级片久久。總面積約2.96平方公里免费的一级毛片，總戶數(shù)為16559戶性大片免费看，總人口有51682人。現(xiàn)轄六個社區(qū)居委會717电影院理论片在线观看。即：進寶街社區(qū)居委會日本爆乳视频、青山街社區(qū)居委會、濱江社區(qū)居委會国产精品永久免费啪啪啪、申元街社區(qū)居委會日本a在线网址、獅子山社區(qū)居委會、健康路社區(qū)居委會国产精品自拍在线。街道境內既有建于1618年的中江塔成年人的网站，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂。沃爾瑪91在线播放、吉和廣場欧美一级A片大全免费观看、濱江公園、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內，一則以購物娛樂聞名亚洲欧美一区二区蜜臀图片，一則以休閑文化著稱乱色伦影片视频。簡單介紹之后我們接受了任務分配，我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中18岁禁看网站在线看。
在社區(qū)工作期間欧美在线黄片小视频，大家都竭盡全力的認真對待，協(xié)助社區(qū)工作人員整理檔案国产一区二区精品久久久v，打印資料，聯(lián)系人員能在线看的av，電腦辦公免费黄色福利网站网址，統(tǒng)計分析等。
13號上午免费毛片在线视频播放，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結合活動啟動儀式”會議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕亚码激情。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結合教育活動正式啟動并宣讀領導小組成員名單。隨后黄色网站下载久久，領導小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結合教育工作實意見》和《致中小學生的.一封信》自拍偷拍91视频，接著，暑期實踐活動志愿者代表和社區(qū)學生代表作了發(fā)言色色爱综合。最后在线看黄不卡免费AV，錢書記對此次暑期活動提出要求：提高認識，加強領導800avcvm；摸清底數(shù)国产精品久久婷婷人人爽，建立隊伍；強化活動国产精品黄色在线观看，寓教于樂大色欧美；精心組織，確保安全色综合久久加勒比中文字幕。
會議結束標志著短短四天的暑期社會實踐結束了午夜三级A三级三点自慰。作為當代的大學生，我們學的不僅只是書本上的內容国产一级美女黄片A，我們更應該做的是學會怎樣鍛煉自己老妇女性较大毛片视频A片那里有，以適應未來走上社會的需要。無疑的走進街道是我們的一個很好的選擇欧美一区二区黄色片。今天吉和街道能給我們提供這樣一個機會我們表示衷心的感謝免费人成视频在线观观看网站。“踏踏實實做人国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，老老實實做事”應把它當作我們的座右銘91性爱网站。在以后的各項活動中，我們不能因為它小就不去做，要懂得“積小河成江流”的道理午夜影院性。
大學生人力資源實習報告 篇7
一免费观看国产嫖妓视频、實習目的
在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)最新国产区，通過階段性時間的實習18到20岁女人毛片一区，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作根底。在大學里黄色视频在线观看你懂的，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識8X永久华人成年免费网站，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的缺乏国产高潮流白浆免费网站，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質精品国性色无码AV网站，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌精品国产日韩欧美精品制服，逐步認識體會www.//黄片视频免费，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的根底国产，日产久久精品。
二日本a一级黄色视频、實習時間
20xx年xx月xx日至x月x日
三、實習地點
xx科技股份行政人事部
四久久本道久久综合伊人、實習報告內容
∶夥鸦粕悠翟谙吖劭床弧（一）實習單位情況
xx科技股份是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造国产精品美女久久久网站婷婷、銷售和技術效勞為一體的新型高新技術企業(yè)你懂的在线观看国产精品，是國內太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件精品aaa片，技術水平位于國內同行業(yè)前列黄色录像国产按头口爆吞精在线视频。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等国产有毛，產(chǎn)品可廣泛應用到通信精品国产三级免费、交通、照明免费不要钱乱操黄片、廣電日韩真人一级黄色视频、國防、海事等眾多領域欧美另类亚洲。
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當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美日韩中文字幕99久，對于應屆生的我來說中文字幕在线免费观看，還沒有足夠的社會經(jīng)驗国产在线李XX全集，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多A级毛片完整版久久人八做人人玩；特別是在公司領導和同事的關心和指導下91日本片不卡免费看片，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作国产a片久久精品，關系相處融洽而和睦亚洲一级毛片无码电影，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識浓毛妓女中国HD、技能国产成人精品一区二区不卡，注重自身開展和進步，我學會了很多技能欧美日韩国产黄，增加了相關的經(jīng)驗∮耙粝确孀钚峦罚現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一、錄用亚洲乱伦视频网站，建立員工檔案。
1又大又长又深又粗的操逼视频、給員工辦好入職手續(xù)老熟女毛多一区二区，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工欧美视频射，這包括簽訂保密協(xié)議国产毛多水多女人A片、擔保書、勞動合同等等啊啊啊啊轻点肉，辦工作證等等8x8cmo永久免费视频；
2、完成員工的試用期轉正工作人人操人日免，審核申請書久久久久精品无码、述職報告等等。
第二91免费在线、考勤管理黄色网站.www，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放无码精品久久久久久天天影视。這是相當重要的一塊內容久久精品视频色，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算黄片一级三级高清黄色视频，公司目前擁有480名左右的員工欧美成A人片在线观看完整版，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度尤物二区在线视频。
第三欧美精品亚洲精品日韩、辦公物資申請一区二区黄色无码视频、發(fā)放、管理欧美天天堂在线a一欧。辦公物資的領用在线观看国产理论播放网站免费视频、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容aa片黄色视频，要做到合理使用亚洲特级黄a、標準使用，并且要及時滿足各部門的需要久久久久精品高级产三级。
第四无码精品A∨在线观看中文免费、離職。給員工辦理離職手續(xù)久久精品视频这里，員工離職也需要經(jīng)過交接任務成年人小视频在线观看免费，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議国产精品免费黄网。
第五黄片又污又色又爽、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險美国无码黄视频，社會保險設置了養(yǎng)老保險久久久久国内精品久久久久、醫(yī)療保險、殘疾保險广元瓜温科技有限公司、工傷保險超peng免费视频在线观看、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程97人人超碰在线。因此公司要及時地給員工辦理相關保險亚洲韩国黄色网址，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保一级a爰片，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)被粕驹谙置夥压劭矗卡。另外查询黄色网站，當遇到員工的工傷91干屄、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程在线你懂，我是積極的做xxxxx在线性爱视频，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價午夜亚洲黄色视频。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一局部91插插插。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的.工作97人洗澡人人澡人人爽人人模，我有能力日本性爱视频网、有信心做的更好.欧美黄色视频一区二‘区三区。
（三）實習調查情況
當然久久热最新，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后久久国产国产精品，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位欧美人与动牲交XXⅩBBB，一位是行政部經(jīng)理欧美屄视频，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數(shù)到達530多人aⅤ色国產歐美，公司為了防止機構臃腫欧美一区涩涩，盡量少安排人，于是整個部門就2個人精品国产美女精品网站，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調處理国产古装精品三级国产区，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理精品久久久久久无码中文字幕一区，而人事專員則全面負責公司人員的錄用深圳老熟女A片、離職，辦理社會保險久久国产精品_国产精品，結算薪資国产操妓女的屄视频，發(fā)放獎金，管理辦公物品等国产精品三级经典在线观看，也就說都是一些瑣事，工作量很大国产精品久久一区二区三区，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容欧美性爱去，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。另外曰韩一区二区，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門www.午夜欧美性爱，雖然看似減輕了人事部工作欧美小性交黄色，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部国产一级特黄特色多人视频，權力分散亚洲图片欧美激情，職責相互推脫，到后來就很難處理日韩性爱黄片。
分析：公司管理結構安排尚不完善老妇女老少妇老熟女乱熟。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理www91黄色网站、生產(chǎn)管理成年人国产、采購管理黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、營銷管理等。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度韩国精品毛片2019，薪資構成為根本工資和技能工資欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的国产精品重口黄金调教系列，這對員工來說是比擬合理的但是偷拍偷窥性视频，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪一区AV天堂综合，這在一定程度上降低了員工的工作積極性特黄特色免费全部视频，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)欧美一级人与嘼免费播放，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理国产黄色在线视频网站，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工欧美老妇曰逼，長期下來bbixx.con，這會造成辦公室人員工作_下降，工作怠慢18岁可以上免费观看的黄色网站，影響正常的生產(chǎn)進行免费在线免费A片，這對公司的損失是巨大的
分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善A164影院，在公平性和鼓勵性上需多加重視欧洲性爱综合。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理黄片一级片免费看，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走欧美肏逼mp4。但是經(jīng)過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后黄色网站强奸美女逼一级片，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心丝袜无码在线。
五、實習體會
從踏入公司的那一天起欧美性一爱398AⅤ视频，我意識到我的肩上開始扛著責任丰满熟妇精品乱又伦免费看，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們人人超碰喷潮人人。實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變国产自慰网站，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導亚a视频在线，曾經(jīng)同學變成同事国内精品视频在线观看6，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中国产亚洲成年网址在线观看，我們可能彷徨欧美黄色视频视频，迷茫亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角求黄色网站网址，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語東熱东京亚洲黄色网站X久国产。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活免费全部A毛片，自己的提議或工作不能得到領導的肯定26uuu欧美亚洲日韩另类。做不出成績時，會有來自各方面的壓力欧洲和曰韩小姐一级A片，領導的眼色同事的嘲諷WWW12在线视频。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校日本网址在线播放，有同學老師的關心和支持国产亚洲一区二区精品，每日只是上上課，很輕松久久国产精品尤物网站。諺語有云：紙上得來終覺淺狠狠五月综合狠狠，絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長清清AV，但是我從中學到了很多知識}欧美男女a视频，關于做人，做事爱哟哟精品网站在线观看，做學問永久黄网站色视频免费AP。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來久久99热免费精品久久，或者根本行不通欧美簧片！同時，走到社會中去久久99精品国产99，形形色色的人都有，有些比擬坦誠欧美综合另类自拍，有些城府很深欧美AⅤ日本一线A片，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的影音先锋在线视频资源网！所以欧美天天摸天天添天天透，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學習日本最新一区、二区αV免费A片视频，不要覺得自己的學歷很高就很了不起一级片网址在线看，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人欧美精品专区第一页！
世界上沒有隨隨便便的成功欧美,一区二区三区，只有努力付出了才會有回報91日韩免费视频！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中全免费的一级毛片，我會進一步嚴格要求自己国产一级A片免费观看视频，虛心向其他領導禁视频国产一区二区、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心久久国产肏，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步熟妇高潮一区二区三区。來到這里工作www.23815643.com，不管在敬業(yè)精神、思想境界歐美一级大片免费看，還是在業(yè)務素質AⅤ视频网站、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善国产色无码视频免费。在以后的工作中我將更加努力上進欧美一级日韩片。
大學生人力資源實習報告 篇8
一、實習單位概況
大連澤旭電子有限公司座落在大連開發(fā)區(qū)內人人搞人人干人人操，公司致力于電子安全技術的研發(fā)和生產(chǎn)国产黄色视频影院你懂的，公司擁有雄厚的技術力量、精湛的生產(chǎn)工藝和專業(yè)的測試儀器黄网站一级视频免费看，并建立經(jīng)UL 機構認可的溫度保險絲測試實驗室（WTDP 實驗室）Jizz中国女人。作為溫度保險絲的專業(yè)制造商，公司嚴格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的質量保證體系手机免费黄色网址，
產(chǎn)品已獲得UL1024手机免费视频、CUL、VDE黄色三级被窝视频天堂网手机在线、TUV特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看、PSE、KTL 及CCC 等安全認證久艹视频在线观看。目前公司生產(chǎn)的環(huán)保型溫度保險絲能滿足歐盟ROHS 指令及SONY（SS-00259）要求八插八插黄色美女视频。公司已具備年產(chǎn)3億只溫度保險絲的能力，為國內眾多知名企業(yè)和國際跨國企業(yè)所配套可以直接看的av网址，顯示了強大的綜合競爭實力在线国产黄色网址。公司經(jīng)過自主開發(fā)和創(chuàng)新，已擁有多項國內和國際的發(fā)明專利狠狠干手机。公司獨有創(chuàng)意地增加產(chǎn)品外殼的透明特性中文字幕第一百页，完全杜絕了制造和使用過程中的安全隱患，實現(xiàn)內在品質和外部感觀的有效結合，并能根據(jù)不同需求国产精品无码一级视频，制造出多種超常規(guī)的溫度保險絲新品種手机在线黄色毛片，創(chuàng)造了合金型溫度保險絲在生產(chǎn)及應用領域的許多奇跡。
賽爾特電子在產(chǎn)品設計創(chuàng)新上處下領先地位曰批A片，不僅有著高效的產(chǎn)品開發(fā)能力和生產(chǎn)能力黑人巨大精品欧美在线观看，且從原料檢驗到出廠檢驗，每個環(huán)節(jié)都有著嚴格的質量控制欧美福利网址。
公司秉承“推動全面品管欧洲爽爽网站欧美，滿足客戶需要；持續(xù)改善質量欧美精品亚洲人成在线观看，提升競爭能力BBB在线；共建永續(xù)經(jīng)營，創(chuàng)造全員福利”的質量方針黄色激情在线视频，組建了高效在线免费播放黄色视频、務實的組織架構體系，以“參與国产午夜福利无码精品大秀在线、成長日韩区小视频.免费、共享”為理念，為用戶提供安全可靠的產(chǎn)品及適時方便的服務人人摸人人爱人人操。
二鸥美理论在线、實習過程
實習大致分為三個階段，第一個階段：理論知識學習階段欧美色亚洲。這階段主要對公司的大致信息進行了解网站看黄，系統(tǒng)深入地學習公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎理論。第二階段：實驗階段日韩电影精品午夜在线播放。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進行實戰(zhàn)模擬實驗一级黄色片在线观看。第三階段：正式工作階段。到了這階段女人被爽到呻吟的网站，我才正式的走到人力資源實習的前沿欧美三级手机在线看，在人事主管的指導和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作。
三日本强伦姧人妻一区二区、實習內容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職女人天堂AV社区综合网、離職、崗位調動和適用轉正黄色网站在线入口大全，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在澤旭電子公司實習期間每天必做的工作一级特黄AAA大片兔费app。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程一级特黄性色生活片一区二区，可以總結為以下主要內容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證免费的毛片网站、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書狼友最新地址入口，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)国产精品h片在线观看网站。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書视频一区欧美、學位證書及其他相關資格證書的復印件日韩精品妓女网页在线，同時向入職者提供試用版的.《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者欧美色图图区，讓其拿到所入部門請部門領導審批www.欧美色图.com。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》无码观看一区，檢查填寫是否規(guī)范操她网址、完整。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》av性爱毛片在线播放，辦理廠牌欧美激情aⅴ变态另类第十页、工作證。
(6)簽訂完成后一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，再次檢查入職者材料(應聘登記表天天狠天天透天干天干2020、錄用審批表、合同国产精品福利午夜久久香蕉、照片a成人黄色网站视频免费、身份證復印件、學歷/資格證書復印件Jizz18处、內部人才推薦表)是否齊備色色色色色色色色色色色色网。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認亚州黄色网址。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新進人員亚洲一级爱做视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工国产丝袜调教a片免费视频，至人力資源部領取《辭職申請書》欧美图片性爱视频。
(2)經(jīng)部門領導審批、簽字同意后欧美日韩乱码视频夫妇野外，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲激情毛片网站，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時欧美老妇牲交vido，檢查各項交接工作是否交接完畢最广黄色网站免费进入，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后毛片网站能看的，收回其廠牌足交系列、工作證，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批99玖玖精品视频在线，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中欧美又粗又硬又长又爽，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息欧美日韩一区二区三区妖精，完成后將離職員工資料歸檔一级毛片一级毛片一级毛片大全。
3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》可以看偷拍视频的网站，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核国产免费小视频、審批。
(2)部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)人人cao96，就《普通員工轉正考核表》做出考評第四色激情小说，并給予相關意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批www.669aaa.com。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范大免费片大免费大片免费片大、完整，轉正時間是否符合規(guī)定操摸插人人，部門意見是否明確欧美又大又粗高潮视频欧，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認直接看的av网站免费观看。
(5)將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批成年人视频免费在线看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔a级黄色的网站。
4.調動
(1)有關部門提出人員需求伊人国产在线观看，由員工提出調動申請，經(jīng)所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后哪里看日韩无码黄片，至人力資源部領取《崗位調動申請表》黄色视频高清免费在线观看网站。
(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批黄色视频大全免费，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間长沙卓海数字技术有限公司。
(3)經(jīng)相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部最色A片视频，核實調動是否符合規(guī)定91黄色片免费看、相關部門是否確認清楚。確認后久久久久久精品，交至人力資源部經(jīng)理審批jjj无码高清，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔欧美激情A片在线播放。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
由于公司目前訂單很多91最新国精品自产拍，所的招聘需求比較大日韩精品短片影院在线播放视频免费，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)一级免费ww视频。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作找一个黄色的网址能看毛片视频的。主要是一些不是很關鍵重要的崗位青草线观看免费观看视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求亚洲图片国产精品一区二区，例如相關工作經(jīng)驗丰满美女视频一区二区三、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素亚洲天堂在线地址，初步篩選出比較符合要求的欧美性爱在性，然后再進一步的甄選、面試插女人下面。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后www.日本子..com精品，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印成文檔并整理日韩手机自拍无码专区，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談经典18岁黄片。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求操屄无码、薪資待遇黄色免费的网址、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談欧美丰满熟妇性XXXX，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷国产美女人人操、主要工作技能、態(tài)度麻豆高中生第一次破处、心態(tài)及交流溝通等方面的信息免费在线中文字幕。
四、關于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習二区在线网站，對澤旭電子有了一定的了解人人摸人人爽一及片，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得亚洲无码色色操，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題无码一区二区三区av免费，日常
人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位免费黄色网站查询，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔黄片你懂的、培訓開發(fā)、薪酬設計日韩男女AAA、績效考核等沒有科學亚洲久久、規(guī)范的建立起來2022黄色中文字幕在线观看。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在澤旭電子人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段国产精品又黄又大又硬，沒有形成規(guī)范的制度化三级黄色韩国，職能多為員工考勤、工資制定和核算大黑吊插逼、招聘欧美性爱网在线看、人員調配、入職培訓国产JJZZJJZZ在线观看、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理亚洲影视在线，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇亚洲综合在线综合、任用九九一级A片、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力黄片强奸大全，增加企業(yè)及社會財富的目的女人av在线。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配女人高爱潮一级AA片视频下载，人事配制的手段比較弱老女人肏屄视频，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗v黄片視頻，情大于法的人事管理仍然普遍存在美女让男人扒开退桶出白浆。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內部員工的推薦欧美性爱在线三区，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘色欲色欲www图片，但是，通過內部招聘的很少人人爱人人人操人人干，限制了內部員工的流動国产精美视频免费观看网址大全下载，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才a毛片黑色丝袜，影響員工的積極性中国黄片。同時，過于依賴內部員工的推薦久久精品免费一区二区喷潮，會存在著這樣一個問題cao欧美色就是色，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面摸,吸,操,插,干。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要未满18岁禁止进入的网站，但是，這也就難免會在公司內部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系欧美一级黄片黑人操逼。在人員任用和選拔方面欧洲精彩性视频一区二区14，關系至上日韩一级A片一在线播放、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便色久综合国产一区99精品，難以做到任人唯賢亚洲毛片在线播放一区二区，公平、公正也很難把握18岁以下禁看黄色网站免费，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展aa黄色大片。
(三)員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解嘿咻视频免费，在工作上也缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升国产在线观看精品第一页，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降究其原因午夜影院404，這主要是因為公司缺乏人力資源管理，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产亚洲精品无码专区，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視呦呦性爱视频网站。
（四)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂高大丰满40岁东北少妇，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生色com。例如試用轉正，按規(guī)定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表国产一区二区电影在线观看，用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部欧美一级性交试看視頻。但是，
往往會有很多部門或個人遲交轉正申請91在线免费观看视频，到底是可以轉正還是延期人力資源部并不知情日韩精品国产。另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門国产乱理伦片在线观看，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的美女张开腿让男人桶爽动漫视频，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了日韩高清视频免费观看，而且沒有回旋余地了未满十八禁止18以下免费的AV。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面免费视频啪啪538，最后只得簽字同意欧美性爱影视网站。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來很煩和不利久久久久久久久久精品一，無法及時有效地掌握人員信息日韩美乳无码观看视频网站，控制人才流失。
五黄色视频看网站、改善當前問題的建議及措施
(一)關于人力資源管理制度的建設
首先黄色网站免费刺激爽，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度在线a片大全。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持激情文学视频在线观看，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次http://zhcy.com，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權，一切以公司的利益為中心欧美大胆黄色视频，避免流于形式一级做一级一级a做片性十三。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面aa级黄片免费看，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔日本刺激的多人群p、培訓開發(fā)、薪酬設計黑人操穴、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權亚洲图片日韩欧美色图，轉變人力資源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則黄色视频在线观看禁止18岁，重點考慮人力因素日本免费特级淫片，重視人才的價值，尊重人的需求免费AAAA欧美在线观看。最后中文图小说视频，要將制度形成完善、規(guī)范的文本日韩美欧精品人妻，如員工手冊91手机视频在线、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度中文字幕国产精品一区、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本午夜欧美黄色，做到有章可循、有規(guī)可依日韩人妻A级毛片。同時日本黄色网视频站，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明国产一级精品在线播放，堅持公平看农村黄色视频、公正，堅持以制度管人天堂在线黄色视频，避免出現(xiàn)情大于法欧美岛国在线，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用日本黄在免一区在线。
(二)關于人員選拔和任用
第一人人人人操在线国产，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，避免任人唯親国家a级黄片，關系至上自拍偷拍日韩。拓展人才引進的渠道，重視內部競爭和流動国产美女网在线看，提供員工發(fā)展和晉升的平臺全色黄大片一级AAA片大龄女。第二，用人所長也要容人所短caopo免费公开视频公开。選拔人才不能只看重學歷文憑国产精品日韩色无码中出、工作經(jīng)驗甚至是關系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)专业偷拍熟女在公司里偷星图片，允許犯錯视色视色网，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度女人自慰喷潮A片免费观看网站。第三高清亚洲福利网站你懂得，留住人才是關鍵。無論是一線生產(chǎn)員工亚洲自拍第一区、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人日韩欧美亚中州在线观看。防止現(xiàn)有人力資源的流失日本三级在线专区高清，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念国产美女AAA在线，重視員工個人發(fā)展需求九九视频精品38在线播放，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益Aa黄色网址。
(三)關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先激情图片欧美乱伦，培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度图片区小说区另类激情校园，不能局限于管理層或者企業(yè)文化最新性爱、公司制度方面的培訓，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源欧美16一17sex性HD、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓办公室系列欧美精品，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度裸体洗澡自拍偷拍网站。其次最新国产一级中文免费，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
大學生人力資源實習報告 篇9
脫離學校日韩无码另类，步入社會男人操女的亚洲国产视频。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了。當今激情欧美老妇视频，到了咱們依托自己而盡力的時分了97无码精品一区二区。
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1、結業(yè)生實習是為了完結學校規(guī)則的教育使命色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频。
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二一级WWW、實習時刻
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三、實習單位
xx有限公司
作業(yè)
xx省xx市xx東路56號
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五伊人一区、實習內容
我的實習首要分為三個階段：
榜首階段：從x月x日至x月x日亚洲中文久久精品无码一区二E，我首要是處理了相關的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的訓練国产肏屄片，對作業(yè)做了簡略的學習和知道国产高中生视频。
剛到xx穩(wěn)妥設備有限公司，公司文明、準則作業(yè)內容什么都不了解日韩乱伦一区二区三区，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓練一级欧美黄色网站，其間首要講到公司的產(chǎn)品、公司的準則一本A片、成績免费国产黄网站在线观看、作業(yè)內容及人力資源處理用到的一些東西、注意事項和穩(wěn)妥知道等內容曰韩美女乱婬免费视频网站。訓練內容豐富亚洲欧美激情小说另类，進展較快；教學內容廣泛而靈敏免费在线观看视频被多人操，這讓我能更快的習慣接下來的作業(yè)奇米第四色888。
第二階段：從x月x日至x月x日，首要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事處理亚洲人成三级黄片观看，像職工打卡2019黄色超碰在线、計算職工薪酬、日常作業(yè)室表格的制造成人播放日韩在线播放AV、公司招聘欧美一级A片免费网站、新職工入職、老職工離任狠狠久久精品伊人、培育新人等業(yè)務国产A片一区二区三区视频网站导航。
在公司平常沒什么特別難的事要做，我的職責首要擔任檢查職工打卡記載欧美一级片一区免费。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象日韩毛片基地在线高清观看，由于公司還在開展階段爽在线网站色网站啊啊啊，許多東西還很不規(guī)范，還需求有人myfamily欧美性爱视频；告訴一下上層領導告知的使命和指示中国黄色片网站。公司上層領導告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，我在她手下干事免费的A片视频在线观看漫画，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的，除非特別重要的使命日韩精品每天在线更新，她才會親身去傳達欧美一级欧美一级在线播电影；公司職工薪酬的計算和發(fā)放。主管榜首次交給我這個使命的時分亚州一页，我還很茫然国厂狠天一级毛片，一方面公司有管帳處，應該由他們去做，另一方面我也不知道怎么去完結欧美日韩免费专区在线。但當主管說僅僅為了能讓我學到更多的東西在线观看av的网址、訓練一下我、讓我放心大膽的去做時成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，我才鼓起勇氣去做国产热线99视频在线。我耐性詳盡的搜集能構成職工薪酬的材料，像根本薪酬91高清在线亚洲一区二区三区、加班薪酬日韩免费网址、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格日本免费看A片一进一出，交給主管批閱国产迷系列视频在线观看应用，最終由我交給管帳處去發(fā)放；新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理东北肥女人毛多水多性视频。xx穩(wěn)妥設備有限公司職工活動比較大jjzzjjzz，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生，而我作為學過人力資源處理專業(yè)欧美大黑粗极品黑白配，又是公司人事部的92精品视频，天然要幫他們處理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的黄色无码在线视频，首要是拿一些根本材料給他們填国产三级片尤物视频，在他們不明白的時分再點撥一下他們，填好后拿給主管批閱观看国产免费黄片视频，之后就沒我什么事了好大好爽好湿美女在线视频。制造作業(yè)室表格。主管在不忙或許我當前作業(yè)急需用到表格的時分欧美一区在线视频导航，會交我制造一些作業(yè)室表格H无码动费视频在线观看，其實我在學校也學過一些表格的制造，像EXCEL美女视频黄软件、PPT等欧美老熟妇AAAAAA农民，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種辦法算了在线黄片av播放。主管就會耐性国产xxxx在线播放、詳盡的`交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法，好讓我能運用它們去處理一些觸及到表格的問題午夜情深一级大黄片视频。
第三個階段：從x月x至完畢午夜免费性爱视频，我離任進程及培育我的告知人。
由于自己實習快完畢了91最新国产，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子欧美视频经典亚洲，我作為當事人看亚洲BBBwBBBwBBB，也有必要承當起這份職責。后來公司找來個儲藏人才久久精品亚洲，但不是人力資處理專業(yè)的黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA。我對他進行了3天的訓練，讓他跟著我身邊學習98人妻色色，好讓他更快的習慣人力資源處理這份作業(yè)艹久视屏。
六、實習感悟
首要男人天堂一道本在线视频，感謝學校對這次實習的大力倡議和支撐日本大片黄色，感謝xx穩(wěn)妥設備有限公司給我的這次實習時機，感謝xx穩(wěn)妥設備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導18岁免费在线观看黄，也感謝行善積德對我的實習作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔视频一区二区三区人妻系列。這段時刻的實習，我感觸頗多18禁止黄片免费观看。有句話說得好黄色免费大全久久，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”黄色网站免费别的女教师，書本學來的東西九九视频九九视频在线，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是查驗真理的規(guī)范国产精品色三级在线观看。
經(jīng)過這一個多月的實習国产剧情精品视频，對xx有限公司有了必定的了解，在人力資源處理準則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道日本免费的一级AAA片。
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大學生人力資源實習報告 篇10
通過認真的學習和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作九九播亚洲视频，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容老妇女性爱视频，拓展了所學的專業(yè)知識。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎狼友视频在线播放网，從個人發(fā)展方面說日韩性爱免费观看，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面亚洲精品揄拍自拍首页手机。
任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活好超碰在线，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理準備aigao在线。
目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯一级绝黄A片在免费视频，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠學到在學校里面不曾學過的東西，是自己更加成熟日本A片一级久久久99，和適應社會變化人妻不卡顿。
單位實際工作
在剛到單位的時候，我開始是忐忑的美女a视频，懷疑自己的能力日韩福利一区二区，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難欧美成人aⅴ在线播放，我深刻的體會到這句話的意思91亚洲福利，只有從頭開始學習，從了解公司的歷史最大的中文字幕AV网，具體的業(yè)務范圍男女激情视频日韩欧美，前半個月的時候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪在线视频国产盗摄。20xx年年至20xx年間午夜性福利免费，我實習的地點是xxxx檢測有限公司偷拍视频亚洲，xx檢測有限公司是成立于20xx年9月，前身系安徽省xx檢測中心午夜少妇高潮在线看大片，是一個為社會提供無損檢測网红日批视频、理化試驗、焊接試驗国产高清无码视频在线播放、檢測設備維修及技術咨詢的服務在线日本免费黄色视频，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信亚洲图片无码、公正欧美黄色片、準確、快捷性色av不卡无码中文字幕，在質量男女猛烈无遮挡高清性视频、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。
我所在的科室為綜合辦公室人妻人人操人人爽，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針15国产无码资源，管理目標，管理體系文件和各項管理標準免费A级作爱片免费观看欧美，確保管理體系有效的運行在线高清日本不卡网站。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制；負責技術人員檔案国产女人人人操人人爽，員工勞動合作西西人体www、工資等管理；負責體系文件免费18禁止观看黄网站、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理日韩免费精品大片在线播放网站大全，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集、文件管理日韩狼人精品免费观看网站视频。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序欧美一区观看，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力，都能勝任該崗位欧美偷窥自拍。職責国内色色色色色色；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃国产爱V精品91久久一区二区。負責組織培訓計劃的實施和記錄在线观看网站人成，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力欧美精品你懂的在线观看、意識和培訓的具體要求黄色视频啊啊啊啊；我們根據(jù)公司的管理方針、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求强奸妹子国产系列，由綜合辦公室制定具體的91国内在线播放，內容完整的，可實施的.人員培訓計劃欧美巨屌黄色视频，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施。
對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的18禁网站禁片免费观看，凡是新進的員工亚洲精品456在线观看，要先了解公司的管理體系和有關的法律、法規(guī)特黄又大又粗又硬一级A片。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗2020免费a视频。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程欧美第一黄片二区，也曾懷疑過自己的能力在线国产一区，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程亚洲最大的黄色止，等過幾個月后就不是這個摸樣久久精品视频只有精品，人們總要有一個適應的過程，最主要的是要調整好自己的心態(tài)91视频在有，和看事請的角度欧美精品在,欧美一区二区。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟。
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作久久人人网国产精品，能夠學以致用亚洲欧美熟妇另类久，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資国产精品永久免费在线观看，也是屬于人資管理的范圍老妇操B网。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息人人干97精品，計算好每個人的應得的工資717理伦午影院无码，個稅，保險18进禁男女爱免费网站，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算日韩精品91，最后由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性久久久久久久久毛片，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批有亚洲一级黄色视频，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通毛片无码高潮喷白浆视频，也讓他們了解自己的工作量亚洲熟女精品一区二区三区，避免一些不合理的地方，避免出錯亚洲中文字幕第一页精品，畢竟是關乎于一個月工資的事情樱桃视频ios下载，無論如何都要認真仔細机械有限后入高潮。
在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距国产美女高潮流白浆视频18，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到国产精品国产亚洲精品看下卡，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來日本熟妇乱人伦A片视频，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫欧美一级A片全视频，找不到方向，心情也會因此感到沮喪亚洲一区二区激情在线，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用国产精品超碰，在后來的工作中也認識到，以前學的是堅實的基礎香蕉五月天在线精品，沒有這種鋪墊射射射射射射综合网，現(xiàn)在也無法達到這個的高度。
在認識到這種差距后欧美老熟妇性开放XXⅩ，調整自己的態(tài)度是很重要的方面男女深夜福利视频网站，轉換自己的角色，從學生到社會工作者黄色网页直接看，這種轉換自己要坦然的面對日韩欧美A片一级久久72，虛心向他人學習。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)亚洲热在线视频店，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊黄页视屏在线看，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研国产不卡久久精品影院尤物，有所領悟色色av无码。
我在實踐中得到了很多感悟
人際關系
在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面人妻在线交插，大家都知道社會上人際交往非常復雜欧美黄色小视频在线，但是具體多復雜，我想也很難說清楚95免费视频，只有經(jīng)歷了才能了解国产春色一级视频免费，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起激情小说另类，每個人都有自己的思想和個性中文在线中文字幕，要跟別人處理好關系得需要許多技巧，就看你怎么把握操美女6666，剛開始大家自然是不熟悉的人日人视屏，當?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個話題切入其中亚洲国产一区区三区在线播放，這樣更多的交流才會增加彼此的了解东北美女性高潮视频，放低自己的心態(tài)，尊重他人国内视频偷拍网站，積極參加大家的活動欧美日韩黄片免费在线观看，增進友誼。
關于自立
俗話說“在家千日好国产欧美视频一区二区色老头影视，出門辦難”美女顶级依人在线视频观看，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧，關心呵護97爱爱！一旦到外面后93一区=区三区持级黄色毛片，所有的一切都要由自己來解決国产原创激情在线观看网站视频下载，與人之間的關系欧美高清不卡A片快爽，金錢的支配，工作順利與否啪啪精品福利，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策一级电影三级电影，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦超碰aⅴ人人做人人爽，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事www.日韩.com，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
認識來源于實踐
一切認識都來源于實踐在线看高清无码免费www.。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性在线观看你懂的网站免费不卡。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展在线免费中文字幕。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐国产欧美日韩一区二区，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來www.206p.com，人生的價值才會最大化久操中文视频。有時候同學可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們去實習久久只有这里视频，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的国产主播第一页，但后來明白了。
大學生人力資源實習報告 篇11
一女人自啪啪一级毛片、實習目的：
通過實習美女福利国产精品免费观看，將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況欧美色精品视频欧美精品色，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程毛毛黄片一下，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗免黄色网页网站。
二黄黄免费视频看、實習時間：20xx.02——20xx.05
三、實習單位：xxxx
∪蘸悠等蘸肥悠翟谙吖劭础（中外合資）xxxx成立于xx年奶头又大又白喷奶水av，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)www.av性爱，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)色色婷婷网、生產(chǎn)加工、銷售效勞于一體的綜合性實體黑屌性爱视频。公司占地4萬平方米www.日韩，年生產(chǎn)能力5萬余噸。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機油18禁黄无遮挡网站免费-百度、齒輪油亚洲另类中文字幕、液壓油、防凍液′毛毛黄片、制動液亚洲综合无码精品一区二区三区、發(fā)動機養(yǎng)護劑及工業(yè)潤滑油品。
四91自拍偷拍免费视、實習部門與崗位：人力資源部人事專員
五国产盗摄在线精品福利、實習內容
（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內容二区免费视频，也是人力資源部最根底的工作之一思思热国产精品视频，根據(jù)崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：
1www五月婷婷、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡招聘為主学生妹人人操人人干人人，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護日本全黄在线视频。
2好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、網(wǎng)上篩選簡歷每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)3p视频免费视频，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應聘簡歷国产AV一级无码影院。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比擬符合要求的簡歷亚洲美女喷水啊啊啊，并記錄下求職者的信息在线看黄AV性爱，然后再面試甄選。
3久久机热免费、邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后国产aaaa黄片，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行預約邀請面試夫妻人人摸人人操人人射。在邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間最近的日本中文字幕、面試地點亚洲aaaa中文字幕、以及乘車路線等內容。
4欧美日韩一区二区综合在线视频、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)欧亚三级片，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料欧美少妇A片，包括個人根本信息www日韩一区二区在线播放、工作經(jīng)歷、離職原因人人操日夜干、薪資要求狼友网在线观看、職業(yè)規(guī)劃等內容；同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度男同啪啪视频，例如：應聘者的性格少妇裸婬交视频、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結果斷定是否錄用應聘者www.欧美激情.com。
5人人操BB人人操av、面試結果通知
應聘者的面試結果會在三天內以的形式通知應聘者伊人黄色网。通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職日韩系列在线精品视频免费观看网站，是否需要公司提供住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件国产在线观看精品一区二区三区91。
⊙侵奕杖杖杖铡（二）日常人事變動手續(xù)辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
∪巳耸悠悼梢钥疵�?。�1）核實報道者身份欧美性爱电影在线，檢查其身份證。
∽酆贤谩（2）提供入職協(xié)議欧美性情一级A片黄黑白配，指導入職者簽訂入職協(xié)議。
∪蘸烦扇送呈悠翟谙摺（3）收取應聘者身份證復印件色逼逼网站、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關材料復印件又长又粗黄色视频。
」芬磺缫垢＠（4）檢查應聘者簡歷、入職協(xié)議操b校园高清无码、身份證復印件照片及相關材料是否齊備欧美激欧美啪啪片动态图，整理歸檔管理黑人大战白妞系列AV。
（5）為新員工安排宿舍www.aaeee.com。
2午夜欧美一区二区、離職
員工提交『辭職申請』30天后，為其辦理辭職手續(xù)
∮谰玫刂贩⒉家场（1）員工提交辭職申請免费麻豆精品无码国产在线。
（2）核對員工當月出勤国产九九久久精品视频，填寫離職結算單三级黄免费视频网站。
（3）員工美女被操黄片、部門領導簽字欧美视频黄页，轉至人力資源部簽字。
≡诳纯吹耐纺愣摹（4）將員工『辭職申請』『離職結算單』整理歸檔人摸美女人人砬美女人人看。
（三）新員工培訓
新員工是企業(yè)的新鮮血液人人插人人操人人爽，為使新員工盡快融入企業(yè)文化毛片网站观看，明確工作崗位職責標準，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益亚洲午夜久久久，需要根據(jù)公司的招聘方案和培訓需求YY6080午夜福利理论中文，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業(yè)文化欧美精品115、公司架構及各部門職能男人天堂无码专区、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識国产亚洲第一区、崗位職責等久久婷丁香五月激情综合。根據(jù)工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：
1又色又粗又黄又爽视频、擬定培訓方案
根據(jù)對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析日本熟妇XXXX乱，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容www,欧美、及培訓的對象爱干AV在线、方法、時間地點人人弄人人玩人人搡、部門等根本要素天天干网。
2、備課
根據(jù)培訓方案中的培訓內容亚洲哟哟精品网站，需要提前準備相關材料亚洲产国偷v产偷v自拍小说，并做成相應的ppt以備培訓中使用FreeXXXX性HD中国性；同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量插逼吃奶头69黄色视频。
3亚洲国产精品自拍线路、培訓
這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式六月婷婷,激情九九，什么時間將培訓內容讓培訓對象所接受人人做人人干人人操，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
4九九精品国产72国产精品福利、培訓方案評估完善
培訓實施完培訓工作并沒有結束精品久久久无码中文字幕一丶，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核国产精品一级黄色av，培訓結果調查等方式欧美1300部呦交在线播放，然后依據(jù)培訓評估反響結果和征集培訓對象的'建議，對培訓方案進行調整一区二区黄色网站在线观看，以提上下次培訓的效果和質量91久久精品国产一区二区蜜月。
（四）其他日常人事工作
1www.精品视频.com、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的在线无码一区免费AV，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項根本工作欧美片aaaaaaaa片，其重要工作可以分為：
�18禁免费观看黄网站。�1）晨會點名，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況A级国产国偷自产在线观看。
」磺园浊逦铩（2）假條管理最新国产在线激情三级不卡视频，做好請视频黄色网址、銷假人員的登記，并及時修改考勤小激情网站。
〔俨俨俨偻（3）做出月末考勤報表，傳至財務部一份操我视频网站在线观看，并做好歸檔保存欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。
2、車輛調度管理
公司有貨用車和商務用車兩種日本久久久久久精品网，車輛的出入時間国产精品男男A片在线观看，出車地點，用途及人員需要做好登記管理igao.com，工作主要內容為：
」费侵薜谝磺菽唷（1）公司有訂單需要發(fā)貨時日韩亚洲三级片电影,AV不卡，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。
∩悠翟谙呙夥巡シ拧（2）公司商務用車出入登記及鑰匙管理色综合色综合色综合免费视频。
（3）公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理日日干人人干。
六一级免费黄片、實習感悟
（一）對濟南重卡至尊潤滑油人力資源部的建議：
1中文字幕最新、建立健全人力資源部門職能中文字幕欧美。人力資源招聘、培訓在线亚洲欧美专区国产、績效99国产精品视频、勞動關系、薪酬免费黄片aaaaaa、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系91精品国自产拍在线观看，不可分割的，更不是單獨存在的
2色呦视频在线观看高清免费、將人力資源管理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中在线观看国产技师自拍视频免费播放。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的性XXXX欧美老妇胖老大多有水，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展狀況欧美福利片网址，企業(yè)應重視人力資源部門的職能與存在。
大學生人力資源實習報告 篇12
20xx年xx月xx日進入xx公司hr部門實習男人天堂视频网站在线，到現(xiàn)在也有近四個月了91亚洲精品在线，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西欧美人妻中文。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情无码一级视频国产，從這些小事情里，看到了自己的不足免费的日本黄色网站，同時也得到了鍛煉亚洲区激情区无码区综合区；參加了公司一年一度的“excellence week”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目欧美一级AAAAAA片在线看，期間出了一些小問題欧美日韩国产综合草草，但最后還算是比較成功的』粕只粕驹谙卟シ牛總的來說亚洲欧美日韩一区在线，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響插插99。
公司人力資源部暑期實習報告
隨著個人素質的提升澳门人人摸人人操，報告的`使用成為日常生活的常態(tài)国产丰满成熟女性性高潮视频，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。在寫之前一级性爱c，可以先參考范文中文欧美在线，以下是小編收集整理的公司人力資源部暑期實習報告，僅供參考中国产精品国产三级，希望能夠幫助到大家免费美女黄。
大學生人力資源實習報告 篇13
為了使我能夠提升社會實踐能力水平，能夠更好的把理論與實踐相結合起來真人黄色视频免费的，為我今后的工作和學習打好基礎特黄一级免费视频。并體驗角色的轉變，親身感受由一個學生到一個社會職業(yè)人的轉變過程手机在线看永久AV片免费无毒。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習美女黄网站一区二区，本次實習經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設計和實習報告的完成有著很重要的作用。
一精品推荐本地黄色视频、實習時間
20xx年xx月xx日
二欧美一级,日韩三级、實習地點
xx市xx路xx號xx大廈五層
三、實習單位
xx人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四在线播放你懂的网站、實習主要內容
1亚洲黄色视频电影、掃描人事檔案材料，把紙質材料轉變?yōu)殡娮硬牧瞎鷄√视色，以方便人事檔案的查閱和流轉手机看片1024人妻久久性色，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表、各學歷學習成績單www簧片网址视频、各學歷學生學籍av超碰av超碰人人爱、高中會考成績證明、高招報名表日韩AAAAAA免费毛片、外語口試記錄表等比較重要的材料bbixxcon在线观看。
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五无码乱伦国产、實習體會
時間過得真快，一轉眼亚洲精品永久中文字幕，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了。現(xiàn)在回頭看看国产女同调教精品视频，就好像昨天剛發(fā)生的事情的好了AV四色综合无码久久下载。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏无码码一区精品品和亚洲洲，心里沒有著落怡红院最新地址，幸好單位領導很熱情久久视频一二区，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實習工作69视频在线免费看」访谰费侵轆MV；仨@段時間以來，我不僅擴寬了視野动漫无码av永久免费专区，增長了見識人人插人人爽爽人人干射，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗，收獲頗多欧美黄色网站免费的，受益匪淺午夜福利小黄片。總之狼友免费观看不卡网站，我在這段時間來的實習生活過得很充實a亚洲A片视频网，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞，讓我真正親身感受到從一個學生到一個社會職業(yè)人的轉變過程最新的毛片网址。
實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷一级a做片免费看欧美一，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉變過程的過渡階段。實習生活讓我從一個涉世未深91自拍最新地址、缺乏工作經(jīng)驗的大學生角色開始接觸真正社會這個大熔爐免费黄a网站，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的.轉變過程。雖然大學也是一個小社會看黄片.con，但畢竟不是真正的社會亚洲一区中文字幕在线，我們所接觸到的除了老師就是同學，大多數(shù)是同齡人欧美特级黄色，同學之間有著共同的語言亚洲第一页综合，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練手机看片国产午夜精品。而且大學里沒有利益之爭一级A片C视频，同學之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣国产高清色色，處處充滿利益關系黄色网站在线观看视频天堂，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當初那種幼稚的想法了wwwcom亚洲97，學生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會视频一区在线观看，我們要開始轉變自己的觀念，樹立和堅定自己正確的世界觀少妇人妻无码免费视频、人生觀香港一级婬片A片在线播放、價值觀。所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉變，盡快適應現(xiàn)實世界亚洲欧美国产日韩综合久久，盡快融入到真正的社會生活當中來欧美色色影院，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準自己的位置国产一级毛片黑白配，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱欧美日韩一级在线观看，貢獻自己的智慧和力量，實現(xiàn)和提升自己的人生價值www.mjjscg.com。同時黄色网站看一级，社會生活不同于校園生活，我們要懂得維護自己的合法權益精品日韩精品手机在线观看AV，在受到侵害時懂得應用法律武器來維護自己的合法權益99riav.com，以免給自己造成傷害。
社會是一個大染缸亚洲丝袜脚交，充滿各種各樣的誘惑92国产精品午夜福利视色，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞操逼欧美视频，堅持原則J8又大又粗又长又硬不爽，堅守信念，增強人生修養(yǎng)欧美作爱视频一区二区三区，克制欲望综合在线视频精品专区，學會抵御各種誘惑，這一點很重要人人干人人操女的。而且社會中充滿各種困難和挫折性爱在线视频网，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂，涉世未深午夜在线公开视频，很容易陷入失敗感之中国产视免费性爱视频，迷失自己的方向，增加自己的心理負擔欧美在线看你懂的免费看，所以我們要懂得增強自信心色图综合亚洲，相信自己，學會與各種不同類型的人打交道免费观看人成，積累好人脈關系曰韩性交业余，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會越走越寬敞五月婷婷c。
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六国产操穴视频、實習總結
我們在校園生活中的主要任務是學習，接觸到的社會實踐不多中文欧美一区电影在线看，有的話也是很少的九九视频这里有精品视频。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練久久久久久久久久久久久，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會欧美一级免费看黄片视频，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練911精品视频天天看，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)av在线www,，好好把握機會，磨練自己国产盗摄正在播放一区，提升自己人人干人人玩人人摸，使自己盡快成長起來。
大學生人力資源實習報告 篇14
今天是實習培訓的最后一天欧美一区二三区，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導亚洲一级av高清毛片。授課的是人力資源部的孫蜀老師。
職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期，職業(yè)中期和職業(yè)晚期日操av在线播放。
在職業(yè)前期干干干干干干干色，我們要學會自己做事，被同時認可色交网站，獲得成功和失敗的經(jīng)驗2018亚洲天堂，正確認識自我。這個階段的任務是工作的挑戰(zhàn)性www.久久cao，在某個領域形成技能在线538精品，開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。這就要求我們要學會面對失敗黄色AV日韩在线播放网址，處理混亂和競爭插进成年女性的下体视频，處理工作和家庭的沖突，學習自助www在线免费观看毛片，準確的自我定位免费让看的黄视频。
職業(yè)中期，一般是在30~50歲之間亚洲欧美在线等，個人及小可能提高也可能不變或者降低又爽又刺激的视频网站。這階段的任務是技術更新，培訓和指導的能力369超碰在线观看，轉入需要新技能的新工作免费的看黄网站，開發(fā)更廣闊的`工作視野。要求我們表達中年的感受国产无码在线一区二区202，重新思考自我與工作最近高清在线视频观看，家庭，社會的關系www.91视频女人，減少陶醉黄网站18岁禁。
在每個人職業(yè)生涯中，公司扮演了一個很重要的角色亚日韩中文字幕，公司提供信息和制度女人高潮A级黄色视频，信息方面包括工作職業(yè)說明書，人才需求狀況（開放職位）內訓師的選拔717西瓜理论福利电影。制度方面BBIXX国产在线，規(guī)定不同職位的培訓制度，內訓師制度亚洲一区AV。開放崗位競爭制度亚洲午夜无码久久yy8090，公司轉崗制度，公司績效考核制度a日韩精品在线看。公司還為員工創(chuàng)造環(huán)境和效率亚洲中文人妻，大量的培訓機會800AV凹凸视频免费观看网，有助于個人能力的擴展。公平的競爭機制是能者上，庸者下。雙向調動，部門內部崗位輪調。
現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：
1責任為中心
2結果為導向
3工作為首選
4理性為基礎
5服務為靈魂
6品質為保障
而員工也需要職業(yè)化的前程：即成人无码秒播在线观看视频免费下载，最小成本，最大效益欧美一区二区黄色片；以此為生国产高清免费视频色拍拍，精于此道；細微之處在线免费播放你懂的，做的專業(yè)蜜臀tv；勤勉太多，竭力付出操操操人人人；核心能力有关强奸的黄片小视频；難以取代。
最后老師給我們每個人一個忠告国产无码Av动漫在线观看，做事要先做人永久免费域名18勿进。
永遠自信的人——執(zhí)著成就未來
必不可少的人——展現(xiàn)你的價值
有影響力的人——改變從我開始
值得信賴的人——堅持誠信為先
受人尊重的人——自尊緣于贊美
青春常駐的人——奉行終生學習
敢于擔當?shù)娜恕熑钨x予使命
一生幸福的人——態(tài)度決定一生
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